印刷厂计件员工岗位责任制度

印刷厂各岗位职责超全版

印刷厂是一个专业生产各类印刷品的工厂，包括书籍、杂志、报纸、宣传资料等。印刷厂中的各个岗位职责不同，但共同为了高效地完成印刷任务。以下是一份印刷厂各岗位职责的超全版，共计1200字以上。

1.印刷厂经理：

-制定公司的长期发展策略和年度运营计划。

-确保印刷厂的生产质量和效率达到要求。

-管理印刷厂的人员和资源，协调各个部门之间的合作。

-监控印刷厂的财务状况和业务目标的实现情况。

2.设计师：

-根据客户的要求和产品的特点，设计各类印刷品的版面和图案。

-使用专业设计软件完成设计工作，包括调整图像、文字排版等。

-参与产品的创意设计和视觉表达，提供专业的设计建议。

3.排版员：

-根据设计师提供的设计稿，进行文字和图像的排版工作。

-调整和优化版面的布局，确保文字和图像的合理分布。

-把排版好的文件按照要求输出为最终的印刷文件。

4.装订工：

-操作印刷厂的装订设备，包括裁切机、压痕机和胶装机等。

-根据印刷品的要求，进行裁切、折叠、压痕、胶装等工序。

-检查成品的质量，确保没有瑕疵。

5.印刷工：

-操作印刷厂的印刷设备，包括胶印机、凸版印刷机和柔版印刷机等。

-负责调整印刷设备的参数，如压力、速度等，以保证印刷质量。

-监控印刷过程中的数据，如颜色值、墨粘度等，进行调整和修正。6.印刷采购员：

-负责印刷厂的原材料采购工作，如纸张、油墨、版材等。

-跟踪市场行情，寻找优质的供应商和合适的价格。

-管理库存，并确保原材料的及时供应。

7.印刷品质检员：

-检查印刷品的质量，包括文字、图像、颜色等方面。

-使用专业的质检设备，如印刷色彩测试仪、放大镜等。

印刷厂岗位职责工作职责范文（二篇）

印刷厂岗位职责工作职责范文

一、制版部岗位职责

1. 制定计划：负责根据客户订单和生产要求，制定制版计划，确保生产进度的顺利推进。

2. 处理制版工作：负责处理图文资料，进行版面设计、调整和编辑，确保版面排版的准确性和美观度。

3. 制作电子版：使用计算机软件制作图文电子版，并进行调整和优化，确保印刷效果符合客户要求。

4. 预览校对：对制作好的电子版进行预览校对，确保文字、图片、图表等内容的准确性和完整性。

5. 联络印刷部：与印刷部门保持沟通，确保制版工作与印刷工作的衔接和配合，提高工作效率。

6. 档案管理：负责制版工作的相关文件和资料的整理和归档，确保档案的有序管理和查阅。

二、印刷部岗位职责

1. 调整印刷机器：根据产品要求和工艺流程，调整印刷机器的各项参数，确保印刷品质量的稳定和一致性。

2. 操作印刷机器：熟练操作印刷机器，按照工艺流程进行印刷作业，保证生产效率和印刷质量的要求。

3. 监控印刷过程：及时监控印刷过程中的各项关键参数，如颜色、位置、偏差等，并及时调整和处理异常情况，保证印刷质量。

4. 品质检查：对印刷品进行质量检查，包括色差、墨点、均匀度等方面，确保产品符合客户要求和标准。

5. 故障处理：及时排除印刷机器故障，保证生产连续性和工作效率，减少停机时间。

6. 清洁维护：定期清洁和维护印刷机器，保证设备的正常运行和延长使用寿命。

三、后道加工部岗位职责

1. 裁切加工：根据客户要求和规格要求，对印刷成品进行裁切加工，确保尺寸和质量的准确性。

2. 折页装订：根据产品要求进行折页和装订加工，如折页、订边、覆膜等，确保产品的外观和可用性。

印刷工岗位职责规章制度

一、总则

为了规范印刷工岗位的工作流程和责任分工，提高生产效率和印刷

质量，订立本规章制度。

二、职责及权限

2.1 岗位职责

印刷工是负责印刷任务的执行者，应具备以下职责：—认真阅读

印刷作业的工艺流程和工作指示书，了解印刷任务的具体要求；—

严格依照作业引导书的要求进行设备调试，保证印刷设备的正常运转；—准确把握印刷品质量的要求，严格掌控印刷过程中的各项参数；

—负责清洁和维护印刷设备，确保设备的正常运行；—及时向上级

汇报印刷设备故障、质量问题等情况；—保证工作区域的乾净和安全，遵守相关安全规定。

2.2 权限

印刷工拥有以下权限：—依照作业引导书的要求进行设备调试和

操作；—对印刷设备进行基础维护和保养；—监督和引导初级印

刷工的工作，并合理布置。

三、工作流程

3.1 任务接收与准备

•依照生产计划，接收上级领导指派的印刷任务；

•认真阅读工艺流程和工作引导书，对印刷要求有全面的了解；

•验收印刷版料子及油墨，确保质量符合要求；

•依据要求检查印刷设备运转情况，准备所需工具和辅佑襄助料子。

3.2 设备调试和操作

•依照作业引导书要求进行设备调试，确保设备正常运转，调整所需参数以满足印刷要求；

•启动设备，进行试印，检查印刷品质量，确保实现设计要求；

•娴熟操作印刷设备，掌握设备的各个功能，严格掌控印刷

过程中的各项参数；

•保持设备的干净乾净，遵守设备操作规程，确保操作安全。

3.3 质量检查与掌控

•对每一印刷品进行质量检查，确认准确无误后方可进入下

一道工序；

•检查打样印刷品与要求印刷品的全都性，确保颜色、位置、质地等符合要求；

印刷厂岗位职责职范本(3篇)

印刷厂岗位职责职范本

1.印刷技师(兼印刷厂长)在公司经理领导下工作，全面负责印刷厂的工作。

2.在保证完成正常印刷业务的同时，面向社会，积极承揽印刷业务。

3.不断提高印刷工作质量，提高服务意识。

4.树立急用户所急的观念，遇有急活，在保证质量的前提下，做到按用户要求的时间及时交付。

5.不断拓宽业务范围，在条件许可的情况下增加服务项目。

6.建立严格的物资消耗统计制度，及时准确记录物资消耗;实耗数与保管员出库数保持一致。

____对印刷厂的印刷、切纸、打印、复印等设备负有维护保养的责任;在设备保修期内负责与供货商联系，及时解决产品质量问题。

8.负责印刷设备图纸资料的建档与保管。

9.定期向公司经理汇报印刷厂业务的收入与支出情况，提出适合公司印刷业务发展的合理化建议。

10.认真组织收入，每月将收入情况(内部转账)以表格形式报财务。

11.完成经理布置的其他工作。

印刷厂岗位职责职范本（2）

一、印前制版岗位职责

1. 负责接收客户所提供的制版要求和设计稿，进行版面排版、文字处理以及图文平衡调整等工作；

2. 根据客户要求和设计稿，进行印刷制版的合理化设计和排版，确保印刷品的质量和效果；

3. 负责制作和修订印刷版式模版和样张，以供今后使用；

4. 配合客户需求，进行印刷品的彩色分色和调色工作，确保印刷品色彩的准确还原；

5. 负责制版过程中的色彩校对和质量检查工作，确保印刷品的印刷效果符合要求；

6. 协助印刷机操作人员进行版面调整和印刷机的操作设置，以确保印刷品的正常生产和高质量完成。

二、印刷操作岗位职责

1. 按照生产计划和制定的印刷工艺要求，准确操作印刷机进行印刷作业；

计件车间员工规章制度范本

第一章总则

第一条为规范计件车间员工的行为，提高生产效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于计件车间全体员工，所有员工应当严格遵守本规章制度的规定。

第三条计件车间员工应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，遵守工作纪律，维护

企业形象。

第四条员工的行为应当遵守诚实守信、团结互助、奉献社会、爱岗敬业的原则。

第二章工作制度

第五条计件车间员工应按照工作计划、工作任务、工作要求，做好本职工作。

第六条员工在工作中应当服从领导安排，不得擅自私自安排工作和调整工作内容。

第七条员工上班时间应当准时到岗，不得迟到早退，不得私自脱岗或请假。

第八条员工应当保持工作环境整洁，不得随意堆放杂物或乱丢垃圾。

第九条员工应当认真负责，不得懒散怠工，不得偷懒消极。

第十条员工应当遵守生产安全规定，做好安全防护工作，不得随意操作或违章操作。

第三章奖惩制度

第十一条对于表现突出、工作成绩优秀的员工，公司将采取适当措施进行奖励，如表彰、奖金等。

第十二条对于违反规章制度、工作不认真、行为不端的员工将给予相应的惩罚，如扣减

工资、责任追究等。

第十三条员工应当自觉遵守公司的奖惩制度，不得以个人利益为重，损害公司利益。

第四章考核评价

第十四条公司将根据员工的工作表现、工作质量、工作效率等因素对员工进行定期考核

评价。

第十五条员工应当认真对待考核评价工作，积极提高自身的工作能力和工作水平。

第十六条对于考核不合格的员工，公司将给予必要的培训和指导，帮助员工提高工作表现。

第五章保密制度

第十七条员工在工作中接触到的公司机密信息应当严格保密，不得泄露给外部人士。第十八条员工不得利用公司机密信息谋取私利，不得将公司机密信息用于个人行为。第十九条对于泄露公司机密信息或滥用公司机密信息的员工，公司将予以严厉处理。第六章附则

印刷厂各岗位职责超全版

印刷厂各岗位职责超全版印刷厂各岗位职责超全版

职责范围：

1. 总经理：负责印刷厂的全局管理，制定长期策略和目标，并落实到具体的业务中。负责决策、资金管理、人员招聘、安全环保等工作，确保企业正常运转。

2. 销售主管：负责印刷品的销售工作，开发新客户，维

护老客户，制定销售计划，完成销售任务，并给出销售报告。

3. 设计主管：负责印刷品的设计工作，领导设计团队完

成印刷品的创意设计，制定设计计划，确保设计效果符合客户要求。

4. 生产主管：负责印刷品的生产管理工作，完成生产计划，按要求进行生产，并负责生产成本控制。

5. 印刷操作员：操作印刷设备，掌握压力、温度、速度

等操作参数，保证生产出来的印刷品质量符合客户要求。

6. 印前操作员：制作电子稿、CTP版，制定印刷方案，调整印刷参数，确保印刷品的质量。

7. 印后操作员：完成印刷品的后续处理工作，如裁切、

折页、装订等，确保印刷品成品质量符合客户要求。

8. 财务人员：负责企业的财务管理，包括日常账务处理、财务报表编制、税务管理等。

9. 人力资源管理员：负责印刷厂的人力资源管理，包括

人员招聘、培训、考核、福利待遇管理等。

合法合规：

1. 按照国家法律法规，确保生产过程环境卫生安全。

2. 确保员工的劳动权益，按照国家规定给予员工合理的

工资福利和保障。

3. 根据国家标准进行企业注册、税务登记等工作。

公正公平：

1. 尊重员工的人权和劳动权利，落实平等就业政策，择

优聘用，遵守职业道德准则。

2. 根据客户需求，提供专业、高效、优质的服务，让客

户获得满意的体验。

3. 合理分配奖励、福利，确保员工的合法权益得到充分

印刷厂岗位职责(五篇)

印刷厂岗位职责

1.负责全厂的产量、质量、工时、出勤、事故和消耗的统计工作，各项统计数字必须做到准确无误，各项原始资料要分类立样保存。

2.严格执行统计制度,要对厂领导负责，对生产工人负责。每天对个人报表中的数字进行抽查核实，有疑问的要核对清楚。

3.每月的____日前将上月各种统计数字造表上报厂领导审阅，及时准确地完成上级主管部门布置的统计报表任务。

4.开展统计分析,提出改进工作的意见，为领导改进工作提供参考。

5.负责职工病、事、休假、加班等统计工作，做好奖酬金发放工作。

6.完成厂领导交办的其他工作。

印刷厂岗位职责（二）

1.负责全厂物资保管、请购、领用和发放。对物资的原材料入库，要进行验收、清点。

2.熟悉仓库管理业务，负责对库存的各种材料名称、型号、规格以及它们的分类和编号的登记工作。

3.熟悉本厂所需原材料的使用情况，及时向厂领导提供库存情况，制订采购计划。

4.根据领料单发放各种纸张、油墨、配件等，各类物资出库要有领用人签收。

5.负责仓库的整洁和卫生，经常检査材料增减变化情况，及时向厂领导反映。

6.严格遵守安全防火制度，定期检查消防器材和仓库防火设施。

7.完成厂长交办的其他工作。

印刷厂岗位职责（三）

1.严格执行《会计法》和国家规定的各项财会制度,掌握财经政策，执行财经纪律，廉洁奉公，办事公正。

2.负责审核、登记各类账目，保证记账准确、及时和规范化。

3.负责按规定整理、装订、保管财务账、凭证和财务榜案，不得遗失。

4.汇集各部门核算的资料和数据,计算收入及支出情况，报表按时上报。

5.负责财务监督工作，当好厂长的参谋和助手，每季度前将上季度财务平衡表报到厂部，并提供财务分析情况,指导生产经营活动。对不符合财务要求的账目、单据，有权拒绝报账，对违反财务纪律的开支应坚决制止。

印刷工人职业的规章制度

印刷工人是从事印刷加工工作的专业人员，他们在日常工作中必须

遵守一系列规章制度，以确保工作的高效安全。本文将介绍印刷工人

职业的规章制度。

一、工作时间和假期制度

印刷工人的工作时间一般按照每周40小时计算，每天工作8小时。为了保证工人的休息和健康，每个工作日的工作时间不得超过8小时，连续工作不得超过12小时。工人每周至少有一天的休息日，以确保他

们能够充分恢复体力和精神。

二、劳动安全和职业保护制度

为了保障印刷工人的劳动安全和职业保护，印刷厂必须提供相应的

安全设施和职业防护用品。工人必须佩戴防护用品，如防尘口罩、耳

塞等，以防止工作环境对身体产生危害。同时，工人在工作中应注意

使用机器设备的正确方法，严禁私自操作或维修设备，以免造成意外

伤害。

三、工作纪律和行为规范

印刷工人应该具备良好的工作纪律和行为规范。他们应准时到岗，

不得违反工作时间安排。在工作中，工人应当保持专注、严谨和高效，遵守作业流程和操作规程。此外，工人还应当保持良好的团队合作精神，互相协助，确保工作的顺利进行。

四、保密制度

印刷工人在工作过程中可能接触到一些商业机密或个人隐私信息。

为了保护这些信息的安全和机密，印刷工人必须遵守保密制度。他们

不得泄露任何与工作相关的商业机密或个人隐私信息，不得擅自复制

文件或资料，以免引起不良后果。

五、培训和进修制度

印刷行业在不断发展变化，新技术和新工艺层出不穷。为了适应这

些变化，印刷工人应接受定期的培训和进修。印刷厂有责任为工人提

供相关技术培训和学习机会，以提高他们的专业技能水平和适应市场

印刷车间计件工资制度方案

背景

印刷车间作为公司生产流程中的重要环节，其生产效率和质量对于整个公司的运营至关重要。为了激励印刷车间的员工积极性和提高生产效率，公司决定引入计件工资制度。

目标

引入计件工资制度的目标是激励印刷车间的员工努力工作，提高生产效率，以及提高产品质量。通过此制度，公司希望能够提高整个生产流程的效率，降低成本，并增加公司的利润。

计件工资制度方案

1. 计件工资计算方式

计件工资将按照每个员工完成的工作量来计算。具体计算方式如下：

- 每个印刷任务将被分解成不同的操作环节，每个环节对应一个固定的计件单位。

- 每个员工在完成一个操作环节后，需要记录所完成的计件数量。

- 每个计件单位将有一个固定的计件工资金额。员工完成的计件数量乘以计件工资金额即为其工资。

2. 绩效考核标准

为了保证员工的工作质量，公司将设置一些绩效考核标准。具体标准如下：

- 员工的计件数量必须符合一定的质量要求，否则将无法获得全部计件工资。

- 员工需要按照预定的时间完成每个操作环节，超时将影响其绩效评估。

- 公司将设立一个绩效评估委员会，定期对员工的工作质量和效率进行评估。

3. 奖励机制

为了进一步激励员工积极性，公司将设立一套奖励机制。具体机制如下：

- 每月对完成工作量最多、质量最好的员工进行奖励。

- 奖励内容可以是额外的薪资奖励、荣誉表彰等。

结论

通过引入计件工资制度，公司将激励印刷车间的员工积极性，提高生产效率和产品质量。此制度的实施将带来公司生产流程的优化和成本的降低，进而提高公司的盈利能力。

印刷企业计件工资制度

****公司成型车间封套贴膜及成型

机台人员计件工资方案（试行）

一、目的

为了提高生产效率，挖掘员工的最大潜能，提高员工工作的积极性，体现多劳多得原则，现制定此计件工资方案。

二、适用范围

参与贴膜机、成型机的所有工作人员。

三、职责

1、综合办：负责本文件的修改，完善，审批以及方案的实施监督、薪资审核以及发放工作；

2、生产部：机台人员负责产量报表的填写，组长负责产量报表的审核；主管、经理负责折产工时的确认和审批。

四、工资组成结构及相关规定

采取机台集体计件方式，实行有条件的保底工资，工资总额=计件工资+折产工资+其他补贴

1、产量的统计时间为当月24日8：00-下月23日8：00。

2、产量统计不含不良品、次品，返工不折产。

3、当月已正常出勤按上述标准计算的实际工资低于保底工资的，则按保底工资核算。

4、当月若有请假等原因导致考勤不够应出勤天数而拿保底工资的员工，则请假天数的薪资以保底工资为基数给予扣除。

5、出现以下情况方可折产：如设备保养、调机、其他临时安排的工作。上述情况出现必须经组长安排，主管、经理审批，否则不折产。

具体计件工资标准见下表：

成型车间封套机台人员计件工资标准表

五、薪资分配标准：

由于各机台人员的职责不同，工资分配标准见下表：

成型车间封套机台人员计件工资分配标准表

六、本方案最终解释权归综合办所有。

七、方案从公布之日起实施，试行三个月。

印刷厂计件员工岗位责任制度

计件员工岗位责任制度

为了加强生产管理，保证产品质量的前提下，公司提倡计件，现给予计件车间员工订出如下条例制度：

1．计件员工必须服从生产安排，按公司的生产工艺流程、质量要求生产，如有违反者初次罚款5元，重犯者罚款10-50元，或视情节严重而定。

2．在生产过程中如发现有印刷和啤机质量问题及其它质量的半成品要及时向主管反映，要经过主管确认后才可以生产，不经过主管确认自作主张生产或丢掉的一张，发现将被罚款5—10元。

3．每个员工生产出来的成品都要写上本人的工号，如发现漏写或写错罚款5元，如质量、数量造成公司的信誉和效益问题，初次罚款10元，重犯者后果自负。

4．下班后要关灯、关风扇，下午下班后要把剩余的胶水倒回原桶（加班除外），掉到地上的绳子、用剩的绳子、做手挽袋的底板必须放回原处，如不及时捡起来，不放回原处，胶水不倒回原桶，而被当班主管发现，将罚款5-10元。

5．按主管的要求领货，做手挽袋人员做完100个后再领100张继续做，台面和台底必须保持干净，如有违反者每次罚款5—10元。以上条例制度，在一年中都没有违反者，公司在年终给予奖励。或视员工个人素质而定（本制度从2003年12月1日起实行）。

XXX彩印有限公司示

印刷厂的规章制度范本(3篇)

印刷厂的规章制度范本

第一章劳动纪律

1.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。

2.工作时间内不办私事，不做私活。原则上不准私人会客，不打私人电话，确有急事时间不宜过长。

3.工作时间内不能吃零食，不能饮酒，工作岗位严禁吸烟。吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。

4.注意保持工作区域干净整洁，保持良好的办公环境。

5.工作岗位上要按规定穿工作服，工作服必需保持清洁、平整，注意着装礼仪。

6.上班时要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

7.每天上班到达工作岗位后检查机器设备是否正常，如发现问题要及时向车间代班主任反应情况。

第二章考勤制度

1.车间代班主任负责对本部门职工出勤情况进行考核，将病、事、婚、丧等假注明并填写考勤汇总表。

2.职工因故不能出勤的，本人要提前向代班主任请假。职工之间严禁代对方请假。

3.职工出勤不得迟到、早退(当月迟到、早退三次按事假一天处理)，应提前十分钟到岗做好班前的准备工作。

4.职工不按请假制度请假或未得到批准擅离岗位，一律按旷工处理。

5.职工病假一天免奖金____元，病假超过一星期免当月奖金。持有急诊证明或持有医院开据的病休证明的可享受病假。

6.职工事假一天免奖金____元，事假超过三天免当月奖金。

7.职工婚、丧假除国家规定假期外，按事假处理。

第三章岗位责任制

一、车间主任及带班组长

车间主任担负本部门安全生产、日常工作任务组织计划和管理工作，要有全局观念、有较强的工作能力和责任心，要遵照印务中心员工守则的要求，处处以身作则。要不断加强组织领导，关心职工，做好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平，带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务。

印刷员工管理规章制度范本

第一条总则

为规范印刷员工的行为，提高印刷生产效率，保障印刷质量，保障员工的生产权益和安全，制定本规章制度。

第二条工作岗位和职责

1. 印刷员工的工作岗位分为印刷操作员、印刷技术员、印刷检验员等。

2. 印刷操作员负责印刷设备的操作和维护工作，确保设备正常运转。

3. 印刷技术员负责印刷过程的技术控制和质量检验工作，提高印刷产品的质量。

4. 印刷检验员负责印刷品的检验工作，确保产品符合要求。

第三条工作时间和休息制度

1. 印刷员工每天工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 在特殊情况下，单位可以安排加班工作，但是必须遵守国家相关法律法规。

3. 印刷员工在工作中要保证充足的休息时间，避免疲劳工作对身体的伤害。

第四条工作纪律

1. 印刷员工要遵守单位的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。

2. 印刷员工要保持工作环境的整洁，不得在工作场所乱丢垃圾。

3. 印刷员工要遵守安全操作规程，防止事故的发生。

第五条奖惩制度

1. 印刷员工在工作中表现突出，单位将给予奖励，包括奖金、表彰证书等。

2. 印刷员工如果违反规章制度，将会受到相应的惩罚，包括扣薪、停职等。

第六条员工福利

1. 单位将为印刷员工购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

2. 单位将为印刷员工提供良好的工作环境和生活条件，确保员工的工作和生活质量。

第七条保密制度

1. 印刷员工接触到的相关文件和资料必须严格保密，不得外泄。

2. 印刷员工要签订保密协议，保障单位的商业机密不受泄露。

第八条违规处理

1. 对于严重违反规章制度的印刷员工，单位将予以辞退处理，责令离职。

印刷厂车间规章制度

第一章总则

第一条为了规范印刷厂车间的生产秩序，保障职工合法权益，提高生产效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于印刷厂车间的所有职工及相关人员。

第三条职工应严格遵守本规章制度，不得违反规定。如有违反，将受到相应的纪律处分。

第四条职工在工作中应遵守工作纪律，服从管理，维护企业形象，共同营造和谐的工作环境。

第五条职工在工作中应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第二章工作时间和休息

第六条职工应按规定的工作时间参加工作，不得迟到早退。

第七条工作时间内不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需请假，应事先向上级主管请假并取得批准。

第八条工作时间内严禁使用手机、看小说、玩游戏等影响工作的行为。

第九条工作时间内应严格执行生产计划，确保生产任务按时完成。

第十条每天工作时间不超过8小时，中午休息1小时。

第十一条职工应按规定的休息时间休息，不得擅自延长休息时间。

第十二条职工应保持良好的作息习惯，保证充足的睡眠，保持良好的工作状态。

第三章安全生产

第十三条职工在工作中应穿戴好相应的劳保用品，严格遵守安全操作规程。

第十四条职工在操作机器设备时应严格按照操作规程进行，禁止违规操作。

第十五条职工在进行印刷作业时应注意防火防爆，严禁使用易燃易爆材料。

第十六条严禁在印刷车间内吸烟、酗酒等不良行为，保持卫生。

第十七条职工应定期参加安全培训，提高安全防范意识。

第十八条发现安全隐患应立即报告，确保安全生产。

第十九条职工在离开岗位时应关闭机器设备，切断电源，确保安全。

第四章服务态度

第二十条职工应热情接待客户，礼貌待人，保持服务周到。

印刷厂各岗位职责书

印刷厂各岗位职责书一、总经理

职责

•制定公司整体发展战略和运营方针

•协调公司各部门之间的工作

•负责公司日常经营管理

•制定年度预算计划

要求

•拥有相关行业背景和管理经验

•具备较强的领导力和决策能力

•沟通协调能力强

•保持行业先进观念

二、生产部门

生产经理

职责

•负责生产车间的生产计划制定•监督生产线的运作

•管理生产人员

•协调原材料采购和库存管理要求

•了解印刷技术流程

•严谨细致，能够把控生产流程•责任心强，能够保证产品质量品质控制

职责

•制定质量控制标准

•对成品进行质量检查

•对工艺流程进行监督

•进行异常品的处理

要求

•了解印刷质量标准

•具备较强的分析问题和解决问题的能力•细心、耐心

三、市场部门

销售经理

职责

•制定销售目标和销售计划

•开发市场，寻找新客户

•跟踪客户订单

•协调客户需求和生产部门的工作

•市场营销经验丰富

•具备较强的谈判和沟通能力•具备团队合作精神

•适应高强度工作

客户服务

职责

•处理客户投诉

•确保客户满意度

•提供售后服务

•定期与客户沟通，了解客户需求

•服务意识强

•具备良好的沟通技巧

•耐心细致

•理解客户需求

四、财务部门

财务经理

职责

•负责公司财务报表的编制•管理公司的资金流动

•对公司的经济情况进行分析

•负责相关税务事宜

要求

•具备财务管理经验

•熟悉相关财务法规

•具备较强的数据分析能力•严谨细致

会计

职责

•负责公司日常记账

•做好各类报表的编制

•协助财务经理处理财务事务

•处理公司员工的工资发放等要求

•具备财务相关工作经验•熟悉会计准则

•细心严谨

•具备较强的责任心

五、行政部门

行政经理

职责

•负责公司的行政管理

•协调各部门工作

印刷员工各岗位职责

印刷员工是印刷行业中非常重要的一环，他们负责印刷制作各类印刷产品，如书籍、杂志、报纸、海报等。印刷员工分为不同的岗位，每个岗位都有各自的职责和工作要求。以下是印刷员工各岗位的职责及工作内容：

1. 印刷机操作员

印刷机操作员是印刷生产线上非常关键的岗位，他们负责操作各类印刷设备，如数码印刷机、胶印机、凹版印刷机等。他们需要掌握相关印刷设备的操作方法和技巧，并能熟练调整机器参数以保证印刷品的质量和数量。在印刷过程中，印刷机操作员需要定期检查设备的运行状况，进行简单的维护和保养，并及时解决设备故障和异常情况。

2. 装订工

装订工是负责印刷品后期加工的专业人员，他们的主要工作是将印刷品进行裁切、折页、订装等处理。装订工需要根据图纸和工艺要求，使用各种装订设备和工具，如裁纸机、折页机、胶装机等，对印刷品进行加工操作。他们需要具备精确的测量和切割能力，以及良好的手工操作技巧，确保印刷品的尺寸和装订质量符合要求。

3. 质量检验员

质量检验员是负责印刷品质量检测和验收的专业人员，他们需要对印刷品进行全面的检查和测试，以确保印刷品的质量达到客户要求。质量检验员需要具备良好

的视觉检测能力，熟悉印刷品的质量标准和检测方法，能够发现印刷品的缺陷和问题，并提出改进和优化方案。在印刷生产过程中，质量检验员需要与其他岗位的员工密切合作，及时反馈问题并解决。

4. 数码操作员

数码操作员是负责数码印刷设备操作和调试的专业人员，他们需要根据客户的要求和设计图纸，准确设置和调整印刷设备的参数，以确保数码印刷品的质量和效果。数码操作员需要具备一定的设计和排版能力，能够使用相关设计软件和设备，如Adobe Photoshop、Illustrator等。在印刷过程中，数码操作员需要及时处理印刷设备出现的故障和异常情况，并与其他岗位的员工协作完成印刷生产任务。