人力资源管理部绩效考核指标量表.

1、人力资源部关键绩效考核指标

序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源

1

人力资源工作计

划按时完成率月/季/年按时完成的工作量×100%

计划工作量

人力资源

部

2招聘计划完成率月/季/年实际招聘到岗的人数

计划需求人数×100%

人力资源

部

3培训计划完成率月/季/年实际完成的培训项目（次数）×100%

计划培训的项目（次数）人力资源

部

4

绩效考核计划

按时完成率月/季/年按时完成的绩效考核工作量×100%

绩效考核计划工作总量

人力资源

部

5

绩效考核申诉

处理及时率月/季/年及时处理的绩效考核申诉×100%

绩效考核申诉总数

人力资源

部

人力资源

工资与奖金对工资、奖金核算及发放人为出错次

6月/季/年部计算差错次数数为0

财务部

7

员工任职

年度

当期任职资格考核达标的员工数

×100%

人力资源资格达标率

8核心员工流失率月/季/年

当期员工总数

一定周期内流失的核心员工数

公司核心员工总数

×100%

部

人力资源

部

2、培训发展部关键绩效考核指标

序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源

1

人才培养

月/季/年

已完成的人才培养计划工作量

×100%

培训发展计划完成率

2培训计划完成率3培训成本控制率月/季/年

月/季/年

人才培养计划工作总量

实际完成的培训项目（次数）×100%

计划培训的项目（次数）

实际培训成本开支额×100%

培训预算额

部

培训发展

部

财务部

4

员工职业生涯

辅导计划完成率月/季/年辅导计划实际完成量×100%

计划工作量

培训发展

部

5培训考核达标率月/季/年培训考核达标人数

培训的总人数×100%

培训发展

部

6

职称评定

申报及时率月/季/年规定时间内提交申请材料的次数×100%

计划申请职称评定的次数

培训发展

部

7

员工任职

资格达标率年度

当期任职资格考核达标的员工

×100%

当期员工总数

培训发展

部

3、人力资源部经理绩效考核指标量表

被考核人姓名考核人姓名职位

职位

人力资源部经理

总经理

部门

部门

人力资源部

序号

1 2 3

4 5

KPI指标

人力资源工作

计划按时完成率

人力资源成本

预算控制率

人力资源规划

方案提交及时率

招聘计划完成率

培训计划完成率

权重绩效目标值

考核期内人力资源工作计划按时完成率达

100%

考核期内人力资源成本预算控制率在____%

以下

考核期内人力资源规划方案提交及时率在

____%以上

考核期内招聘计划完成率达100%

考核期内培训计划完成率达100%

考核得分绩效考核计划

6考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%按时完成率

薪酬调查方案

7考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%提交及时率

员工任职

8考核期内企业员工任职资格达标率达100%资格达标率

9核心员工流失率考核期内企业核心员工流失率不得高于____%

10员工管理考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分以上

本次考核总得分

考核指标1.人力资源成本预算控制率

实际发生费用

人力资源成本预算控制率=×100%

预算费用

2.人力资源规划方案提交及时率

说明

人力资源规划方案提交及时率=本期按时提交的方案数

本期应提交的方案数

100%

被考核人

签字：日期：

考核人

签字：日期：

复核人

签字：日期：

4、绩效薪酬部经理绩效考核指标量表

被考核人姓名考核人姓名职位

职位

绩效薪酬部经理

总经理

部门

部门

绩效薪酬部

序号1 2 3

KPI指标

部门工作计划完成率

部门管理费用控制

绩效考核计划按时完

成率

权重绩效目标值

考核期内部门工作计划完成率达100%

考核期内部门管理费用控制在预算范围之内

考核期内绩效考核计划按时完成率达100%

考核

得分薪酬调查方案提交及

4考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%时率

绩效评估报告提交及

5考核期内绩效评估报告提交及时率在____%以上时率

工资与奖金计算差错

6考核期内因人为原因造成差错的次数为0次数

员工保险、福利计算差

7考核期内因人为原因造成差错的次数为0错次数

8 9 10

员工薪酬满意度

薪酬考核资料归档率

员工管理

1.部门工作计划完成率

考核期内员工对薪酬满意度评价达到____分以

上

考核期内薪酬绩效资料归档率在____%以上

考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分

以上

本次考核总得分

考核部门工作计划完成率=

已完成工作量

计划完成工作量

100%

指标说明2.员工薪酬满意度

员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值

被考核人考核人复核人

签字：日期：签字：日期：签字：日期：