门诊医师工作制度

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门诊医师工作量与时间分配制度

门诊医师工作量与时间调配制度1. 内容简介本规章制度旨在明确门诊医师的工作量和时间调配，提高医务人员工作效率，保障患者就诊质量和医疗服务水平。

2. 背景介绍门诊医师作为医院门诊的核心力气，承当了临床诊疗、病历记录、处方开具、患者咨询等紧要任务。

为了合理调配医师工作量和时间，提高门诊医师的工作效率和人员患者满意度，特订立本规章制度。

3. 工作量及时间调配原则•门诊医师的工作量和时间应基于医院门诊每日就诊量、医生数量和医生技术资质等因素进行合理评估和调配。

•门诊医师的工作量和时间应依据医疗科室具体情况和就诊需求进行合理调整和适应性布置。

4. 工作时间布置•门诊医师的工作时间为每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，每周工作5天。

•在医院紧急情况下，门诊医师需要随时搭配调整工作时间和加班。

5. 门诊医师工作量•医院将门诊医师的工作量分为临床工作量和行政工作量，具体调配原则如下：–临床工作量：•医生门诊：每位医师每天承当患者门诊数量不得超出30人次。

•患者住院病程记录：每位医师每天书写和查房病程记录数量不得超出15份。

•处方开具：每位医师每天开具处方数量不得超出50张。

•医技辅佑襄助工作：依据科室需要，医技辅佑襄助工作由院方依据医生数量和医疗服务需求进行合理调配。

–行政工作量：•科研学术研究：每位医师每月参加科研学术研究不得超出10个小时。

•业务培训：每位医师每周参加业务培训不得超出4个小时。

•医生例会：每位医师每周参加医生例会不得超出2个小时。

6. 工作弹性布置•门诊医师的工作弹性布置是为了满足医务人员个人和部门的合理需求，以下为具体布置原则：–门诊医师可以依据个人情况和工作需要，向上级主管部门提出工作弹性调整申请。

–工作弹性调整申请需提前向上级主管部门书面申请，并注明调整原因、调整内容和调整时间。

–上级主管部门对工作弹性调整申请进行评估和审批，必需时征求相关科室和患者看法。

–工作弹性调整结果由上级主管部门书面通知门诊医师。

门诊医师工作制度

门诊医师工作制度门诊医师工作制度一、工作时间1. 门诊医师的工作时间为每天8小时，包括上午和下午两个时间段。

2. 上午工作时间为早上8:00至中午12:00，下午工作时间为下午2:00至下午6:00。

3. 医师需要准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，需要提前向医院管理员申请。

二、门诊医师的职责1. 门诊医师负责门诊的日常工作，包括接诊患者、诊断疾病、制定治疗方案、开具处方等工作。

2. 门诊医师需要仔细询问患者的病史、主诉和症状，并仔细检查患者的体征，根据病情制定治疗方案。

3. 门诊医师需要与患者进行有效的沟通，解答患者的疑问，提供正确的医疗建议。

4. 门诊医师需要及时记录患者的病历，包括病史、诊断、治疗方案和处方等，并确保病历的准确性和完整性。

5. 门诊医师需要遵守医疗伦理和专业道德，保护患者的隐私，不得透露患者的个人信息。

三、门诊医师的工作流程1. 上班前需要仔细阅读前一天门诊的病历，了解每位患者的病情和治疗方案。

2. 上班后需要准备好相关的医疗工具和设备，确保门诊的正常运行。

3. 接诊患者时需要耐心听取患者的病情描述，仔细询问相关病史，进行相关体格检查，并做出正确的诊断。

4. 根据患者的诊断结果，制定相应的治疗方案，并向患者详细解释治疗的过程和注意事项。

5. 开具处方时需要严格按照相关法律法规和规定的处方格式进行操作，确保处方的准确性和安全性。

6. 完成门诊工作后需要及时整理病历、处方和相关医疗记录，确保工作的完整性和规范性。

四、门诊医师的考核与奖惩1. 门诊医师的工作表现将定期进行考核，包括患者满意度、医疗纪律、临床技术、病历记录等方面的评估。

2. 考核结果作为门诊医师奖惩的依据，优秀者将获得相应的奖励，如加薪、晋升等；不合格者将受到相应的惩罚，如降薪、流动等。

3. 门诊医师需要积极参加各种学术交流和培训，提高自身的专业水平和临床技术。

五、门诊医师的权益保障1. 门诊医师有权获得合理的工作安排和休息时间，保证工作和生活的平衡。

医生门诊工作制度

医生门诊工作制度一、工作时间医生门诊的工作时间是根据医院的规定来安排的。

通常情况下，门诊的工作时间为每天上午9点到12点，下午1点到5点。

医生需要在这个时间段内完成门诊的工作任务。

二、门诊排班医院会根据医生的实际情况和部门需求来进行门诊排班。

排班分为早班和午班两个阶段，每个阶段的时间大约为4个小时。

医生需要根据排班表严格按照指定的时间出勤，准时开始工作。

三、门诊工作内容1. 看诊医生门诊的主要工作内容是接诊患者，为他们提供诊疗服务。

医生需要仔细询问患者的病情，进行体格检查，然后根据病情给予相应的诊断和治疗方案。

医生在诊疗过程中应尽量做到耐心、细致、专业，以确保患者能得到有效的医疗服务。

2. 处方开具根据患者的病情，医生需要开具相应的处方。

处方中应包括患者的基本信息、药物的名称、用法用量、以及医生的签名和日期等必要的信息。

医生在开具处方时应仔细核对，确保准确无误。

3. 医嘱录入医生还需要将诊疗情况和治疗方案等信息录入医嘱系统。

医嘱中应包括患者的基本信息、诊断结果、治疗计划、用药建议等。

医生在录入医嘱时应注意准确性和规范性，确保医嘱信息的完整性。

四、门诊流程医生门诊的工作流程通常包括以下环节：1. 患者接待当患者到达门诊时，接待员会先进行登记和挂号，并领取就诊号码。

接待员需要核实患者的基本信息，并向患者说明后续的就诊流程。

2. 初诊和复诊医生会根据患者的就诊号码，按照顺序接待患者。

初诊患者需要医生进行全面的问诊和体格检查，确立初步诊断并制定治疗方案。

而复诊患者则需要医生根据之前的诊疗记录进行复查，并进行疗效评估和调整治疗方案。

3. 处方发放和医嘱录入医生根据诊断结果和治疗方案开具处方，并将处方交给药房进行发药。

与此同时，医生也需要将医嘱录入系统，并确保准确性和及时性。

4. 患者交流和宣教医生在门诊工作中需要与患者进行有效的交流和宣教，解答患者对病情和治疗方案的疑问，提供相关的健康知识和指导，以提高患者的治疗依从性和健康管理能力。

门诊医师工作量核算制度

门诊医师工作量核算制度第一章总则第一条为规范门诊医师的工作量核算，保障医疗服务质量，提升医院工作效率，特订立本规章制度。

第二条本制度适用于本医院全部门诊医师。

门诊医师包含主治医师、副主任医师、主任医师等。

第三条门诊医师工作量核算的目的是依据工作量来合理调配医疗资源和考核医师绩效。

第二章门诊医师工作量核算的内容和计量单位第四条门诊医师工作量核算内容重要包含诊疗人次、门诊工作时间、门诊工作内容。

第五条诊疗人次是指门诊医师为患者供应医疗服务的次数。

具体依照以下项目计量： 1. 普通门诊：每位患者就诊算作1个诊疗人次。

2. 急诊：每位患者就诊算作1个诊疗人次。

3. 专科门诊：每位患者就诊算作1个诊疗人次。

4. 门诊手术：依照手术多而杂程度和工作时间计算每个手术的诊疗人次。

第六条门诊工作时间是指门诊医师在医院门诊部门实际进行医疗服务的工作时间。

具体依照以下项目计量： 1. 普通门诊：每个工作小时计为1个门诊工作时间。

2. 急诊：每个工作小时计为1个门诊工作时间。

3. 专科门诊：每个工作小时计为1个门诊工作时间。

4. 门诊手术：依照手术多而杂程度和工作时间计算每个手术的门诊工作时间。

第七条门诊工作内容是指门诊医师在医院门诊部门实际开展的医疗活动。

具体包含： 1. 接诊和诊断 2. 订立治疗方案 3. 开具处方和医嘱 4. 进行手术和操作 5. 供应健康教育和引导 6. 跟进和复诊第三章门诊医师工作量核算的方法和计算规定第八条门诊医师每月的工作量核算以自然月为单位进行计算。

第九条诊疗人次的计算由各个科室门诊医师负责，由门诊综合办公室进行核实和汇总。

第十条门诊工作时间的计算由门诊综合办公室负责，依据门诊医师的考勤记录以及门诊的实际工作时间进行计算。

第十一条门诊工作内容的核算由门诊医师所在科室设立的工作量核算小组负责，审核医师的工作量记录，并依据实际工作内容进行核算。

第十二条门诊医师的工作量核算结果将作为医师绩效考核的紧要依据之一、第四章工作量核算的监督和惩罚第十三条医院将建立门诊医师工作量核算的监督机制，对门诊医师工作量记录和核算结果进行定期复核和抽查。

便民门诊工作制度

便民门诊工作制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于医院的门诊部门。

三、工作时间1.便民门诊的工作时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至下午2点为午休时间。

2.医生每天需按时上班，严禁迟到早退。

3.如果因特殊情况需要延长工作时间，需提前向院领导报备。

四、医生轮班制度1.医生按照医院的轮班制度进行排班。

2.医生在便民门诊的轮班时间内，需要全情投入工作，认真处理患者问题。

五、患者接待工作1.患者进入便民门诊需进行登记，工作人员应礼貌待客，及时为患者提供帮助。

2.工作人员需了解患者病情，并向医生提供相关信息，方便医生进行诊断和治疗。

3.工作人员需维持诊室秩序，及时引导患者进入医生诊室。

六、医生诊疗工作1.医生需要经过严格的职业培训，确保具备良好的医疗技术和专业知识。

2.医生需遵循医疗伦理，尊重患者，保护患者隐私。

3.医生需认真诊断每位患者的病情，提供合理的诊疗方案，并给出满意的解释和建议。

4.医生需认真记录每位患者的病历，方便后续的诊疗工作和随访工作。

七、工作纪律1.便民门诊的工作人员需按照医院制定的工作纪律进行工作。

2.工作人员需保持工作仪容整洁，举止文明礼貌，不得迟到早退。

3.工作人员需严守职业操守，不得私自泄露患者信息。

4.工作人员需按时完成工作任务，不得拖延。

5.工作人员与患者及家属交流需用文明姿态，不得辱骂或恶意侮辱他人。

八、制度落实1.医院领导需对便民门诊的工作情况进行定期检查和考核。

2.发现工作中的问题或不规范行为，需及时进行整改和处理。

3.落实考核制度，对严重违反工作纪律的人员，给予相应的处罚。

4.对于优秀的工作人员，进行适当的奖励和激励。

九、附则本制度自发布之日起生效。

如有需要对本制度进行修改，需经医院领导同意后方可生效。

以上为便民门诊工作制度，旨在提高门诊工作效率，更好地为患者服务。

希望全体员工严格遵守，共同营造和谐的医患关系。

医院门诊工作制度

医院门诊工作制度一、门诊工作时间1.医院门诊的工作时间为每天上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

2.医院门诊设有午休时间，午休时间为12:00-14:00，门诊医生在此期间不接待患者。

3.医院门诊在星期六和星期日休息，如遇节假日将提前公告。

二、门诊医生值班制度1.门诊医生按照轮班制度进行值班，每天分为早班和晚班。

-早班：8:00-12:00；-晚班：14:00-17:30。

2.门诊医生需要准时上班，并在交接班时将患者情况交代清楚。

3.门诊医生需要按照患者就诊的先后顺序进行接诊，尽量不超时。

三、门诊预约制度2.门诊医生需要按照预约的时间为患者提供诊疗服务，尽量保证准时就诊。

四、门诊医生就诊时间限制1.患者初诊每次门诊时间为15分钟，复诊每次门诊时间为10分钟。

2.门诊医生需要合理安排时间，尽量保证一个门诊时段内的患者数量合理，确保患者能够得到充分的诊疗时间和服务。

五、门诊医生责任1.门诊医生需要保持良好的医疗质量，不得随意更改患者病情、诊断和治疗方案。

2.门诊医生需要每天进行门诊记录，包括门诊人次、患者基本信息、诊断和治疗情况等，确保记录准确完整。

3.门诊医生需要保护患者隐私，不得将患者信息泄露给外界。

六、门诊医生与患者沟通1.门诊医生需要与患者保持良好的沟通，尊重患者意见，提供专业的医疗建议。

2.门诊医生需要向患者解释诊断和治疗方案，确保患者了解自己的病情和治疗进程。

3.门诊医生需要向患者传达疾病预后情况，尽力提供综合治疗方案，增加患者信心。

七、门诊医生与其他科室交流1.门诊医生需要与其他科室的医生进行及时有效的沟通，共同协商诊疗计划，提供更好的医疗服务。

2.门诊医生需要及时向其他科室医生转诊患者，确保患者能够得到及时的进一步治疗。

总结：医院门诊工作制度是医疗机构为提高门诊效率，保障医患双方权益制订的规定。

门诊工作时间、医生值班制度、预约制度、医生就诊时间限制、医生责任、医生与患者沟通以及医生与其他科室交流等都是门诊工作制度的重要内容。

门诊部医师规章制度

门诊部医师规章制度第一章总则第一条为规范门诊部医师的工作行为，保障医疗质量和医疗安全，根据国家法律法规和医院管理制度，制定本规章。

第二条本规章适用于门诊部各类医师。

第三条门诊部医师应当遵守本规章制度，积极履行医务工作职责，维护医院声誉和患者利益。

第四条门诊部医师应当以患者为中心，以医疗为宗旨，恪守医德，决不因私利损害患者利益。

第二章工作纪律第五条门诊部医师应当按时到岗，认真履行工作任务，不迟到早退，不旷工擅离岗位。

第六条门诊部医师应当遵守诊疗流程，认真查看病历，根据病情进行诊断治疗，不得违规开药、开检查。

第七条门诊部医师应当按照规定时限完成诊疗任务，不得拖延患者就诊时间。

第八条门诊部医师应当保护患者隐私，不得泄露患者信息，不得将患者病情告知他人。

第九条门诊部医师应当与患者保持良好沟通，解答患者疑问，提供专业建议，不得对患者不礼貌，不得回避或推诿责任。

第十条门诊部医师应当积极学习医疗新知识，提高专业水平，不得敷衍塞责，不得滥用抗生素等药品。

第三章服务态度第十一条门诊部医师应当耐心细致地为患者服务，不得怠慢患者，不得对患者态度恶劣。

第十二条门诊部医师应当注重言行举止，不得使用粗话脏话，不得与患者发生争执。

第十三条门诊部医师应当尊重患者意见，听取患者建议，不得强行推销医院药品或服务。

第十四条门诊部医师应当保持工作环境整洁，不得在工作地点吸烟、吃东西、泼水等行为。

第四章处分措施第十五条如门诊部医师违反本规章制度，经核实后按以下程序处理：（一）口头警告：对轻微违规情况可口头警告，要求医师认识错误，并承诺改正。

（二）书面警告：对重复违规或影响较大的情况可书面警告，要求医师进行深刻反省。

（三）暂停执业：对严重违规或危害医院利益的情况可暂停医师执业，待医师自查整改后方可恢复执业。

（四）开除处理：对严重违规情况，医院将考虑开除医师职务。

第十六条门诊部医师对处分措施有异议，可向医院评议委员会提出申诉，医院评议委员会将会同相关部门做出处理。

门诊医师工作制度范本

门诊医师工作制度范本一、首诊负责制1. 门诊医师应遵守首诊负责制的各项规定，对患者负责到底，杜绝医疗事故的发生，提高医疗服务质量。

2. 门诊医师对属于本科疾病的患者，必须负责到底，不得推诿或拒绝接诊。

遇到困难时，可请上级医师指导或同级医师会诊处理。

3. 对于危重病人，门诊医师应立即进行就地抢救，必要时请上级医师或同级医师协助抢救。

对于转送途中有生命危险的患者，未经抢救不得转送，必须边抢救边联系转送。

4. 门诊医师不得借故将棘手问题推给上级医师或行政主管接办，对重病或危急患者不得以任何理由拒绝接诊。

5. 对于跨科的症状和疾病，如腹痛、血尿、眩晕等，门诊医师应特别慎重。

首先考虑本科疾病，排除本科疾病后再转往他科，不可颠倒程序。

6. 对于难以分科的重危病人、急诊、出诊（除了实习医生），门诊医师应主动承担责任，不得以任何理由推诿或拒绝，否则要承担所致后果的责任。

二、转诊制度1. 对于属于本门诊部无条件处理或经会诊确有困难的病例，门诊医师可转为指定的医院处理。

2. 转诊时，门诊医师应在病卡上详细记录病史、转诊医院、转诊目的以及时间说明，确保病历的完整性和准确性。

3. 一种疾病不得同时转两家医院，以避免重复诊断和治疗。

三、疾病诊治1. 门诊医师应熟练掌握本科常见病、多发病的诊疗方法和急症的急救处理，对患者进行及时、准确的诊断和治疗。

2. 门诊医师应合理用药，依据病情通常投药量为2-3日，慢性病投药为5-7日，避免滥用药物和过度治疗。

3. 门诊医师应严格执行消毒隔离制度，预防交叉感染，对待特殊病人要严密隔离，立即救治。

四、工作态度和服务质量1. 门诊医师应遵守医德医风，具有良好的服务态度，对待患者热情、耐心、细致，解答问题认真。

2. 门诊医师应认真书写门诊病历、处方和门诊日志，确保医疗文件的完整性和准确性。

3. 门诊医师应关心体贴患者，尽可能减轻患者的负担，提供科学、合理的治疗方案。

五、团队合作和协调1. 门诊医师应加强团队合作，相互尊重、互助、协作，共同进步，提高医疗服务质量。

门诊医师考勤管理制度

门诊医师考勤管理制度一、目的为加强门诊医师的工作管理，规范考勤秩序，确保医疗工作的正常开展，提高工作效率和服务质量，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，加强医师的自我约束，保障患者就诊需求，促进医疗团队的和谐发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于门诊全体医师，包括在职、试用期、借调、返聘等医师。

三、工作时间1. 门诊医师的工作时间按照国家规定的工作日执行，具体工作时间由医院根据实际情况进行调整。

2. 门诊医师需按照医院安排的班次进行工作，包括上午班、下午班、夜班等。

3. 若遇特殊情况，如紧急抢救、突发事件等，医师应无条件服从医院安排，参与救治工作。

4. 医院可根据季节性、病患就诊需求等因素，调整门诊医师的工作时间，并提前通知医师。

5. 门诊医师在非工作时间，如遇紧急情况，应保持电话畅通，随时准备参与救治工作。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）门诊医师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由医院指定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）签到时，医师需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理部门申报。

（3）签到过程中，医师应严格遵守考勤纪律，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）门诊医师每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）具体签到时间由医院根据实际情况规定，并提前通知医师。

（3）若医师在规定签到时间内因工作原因无法完成签到，应提前向直接上级报告，并尽快完成签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出导致无法按时签到的，医师需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

（2）返回医院后，医师应立即完成签到，并告知考勤管理部门外出原因。

（3）考勤管理部门对因公外出未签到情况进行核实，确保考勤记录准确。

4、忘记签到处理（1）若医师因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）医师需在当天内完成补签，并提交书面说明至考勤管理部门。

（3）考勤管理部门对忘记签到情况予以核实，并根据实际情况进行相应处理。

门诊医师工作制度及职责

门诊医师工作制度及职责一、门诊医师工作制度1. 门诊医师应严格遵守医院规章制度，认真执行医疗护理操作规程，确保医疗安全。

2. 门诊医师在接诊时，应主动向患者及家属解释病情，耐心倾听患者诉求，认真进行体格检查和病史采集。

3. 门诊医师应根据患者病情，合理选择检查项目，科学制定治疗方案，并在开具处方前向患者说明药物作用、副作用及注意事项。

4. 门诊医师应按时出诊，不得迟到、早退。

在出诊期间，保持手机畅通，以便及时处理紧急医疗事件。

5. 门诊医师应积极参加业务培训和学习，提高自身业务水平，努力为患者提供优质医疗服务。

6. 门诊医师应关注患者满意度，及时了解患者需求，积极参与改进医疗服务。

7. 门诊医师应严格遵守医疗伦理，尊重患者隐私，维护患者权益。

8. 门诊医师在遇到突发公共卫生事件时，应按照医院应急预案要求，积极参与救治工作。

二、门诊医师职责1. 认真执行门诊医师工作制度，确保医疗服务质量。

2. 负责对患者的诊断、治疗和护理工作，确保患者安全。

3. 负责对患者进行健康教育，提高患者自我管理能力。

4. 负责对患者进行定期随访，了解患者病情变化，及时调整治疗方案。

5. 负责与患者及家属沟通，解答患者疑问，提供心理支持。

6. 负责与其他科室协作，确保患者得到全面、连续的医疗服务。

7. 参与科室业务培训和学习，提高自身业务水平。

8. 参与科室质量管理与改进，提高医疗服务质量。

9. 完成上级领导交办的其他工作任务。

三、门诊医师岗位胜任能力要求1. 具备相关专业大专及以上学历，取得执业医师资格证书。

2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

3. 具备较强的医疗急救能力和应变能力。

4. 具备扎实的医学理论知识和临床经验。

5. 具备良好的职业操守和医疗伦理观念。

6. 具备持续学习和自我提升的能力。

四、门诊医师岗位工作流程1. 接诊：患者到达门诊，医师进行初步诊断，确定就诊科室。

2. 诊断：医师详细询问患者病史，进行体格检查，根据病情选择必要的检查项目。

门诊工作制度范文(格式20篇)

门诊工作制度范文（格式20篇）门诊工作制度范文篇11、门诊工作制度①门诊部主任在主管院长的领导下负责门诊的医疗行政管理，组织协调，督促检查各科室的门诊工作；②门诊各诊断室医师值班，调休请假由门诊主任负责安排及办相关审批手续；③门诊医师在诊断过程中，对诊明确或可颖传染病人，应及时填写传染病报告卡，特殊情况及时上报；④对重病人、老年人、残疾人，则应协调优先安排就诊；⑤认真规范书写门诊病历，处方及门诊日志，做到细致诊断，合理用药，态度和蔼，耐心解释，对经复诊仍不能确诊的难重病人，则应及时请示上级医师；⑥门诊各科要注重与医技科室、病区加强联系与沟通，以便及时收治病人和早日明确诊断；⑦专家专科门诊则要按时出诊，特殊情况不能出诊，则应当公示或告知病人；⑧门诊大厅公开设立病人意见本及投诉箱，以便接受群众监督；⑨门诊经常开展多种形式的宣传活动，以提高医院的知名度。

2、门诊服务台工作制度①门诊服务台负责导医、分诊、咨询及维持大厅的工作秩序等工作。

②准时上班，坚守工作岗位，热情主动接待病人。

③服务台人世间员必须熟悉本院门诊各科医师的特点与专长、开展治疗项目、科室组成、医疗器械、设备等医院概况，以便能正确的引导病人。

④病人选择医师时，则应详细介绍专业特长及相关资料，具体方法等。

⑤服务人员应仪表端庄、着装整齐、佩带胸卡、文明用语、有问必答、百问不烦、礼貌待人、温馨服务。

⑥主动帮助病人就医、交费、取药，引导各项检查，解答有关事宜，其中环节出现问题，及时给予协调解决。

⑦经常巡视候诊厅，以便随时引导和协助老年人、残疾人、体弱人员就医。

⑧协助门诊部接待团体体检人员到相关科室体检，维持秩序，负责安排个体体检工作。

⑨宣传卫生保健知识，发送卫生宣传资料，监督保洁员，劝阻病人不要随地吐痰、吸烟、乱扔果皮纸屑。

⑩负责收集病人的意见，沟通医患关系，随时为病人提供优质服务。

⑾每日将接诊情况表，统计上报医院。

3、门诊医师诊断室工作制度①上班15分钟前必须到位，并作好一切就诊工作准备。

门诊医师和护士值班制度

门诊医师和护士值班制度一、制度目的本制度旨在规范医院门诊部门医师和护士的值班工作，确保门诊工作高效、有序进行，供应优质的医疗服务，保障患者的权益和安全。

二、适用范围本制度适用于医院门诊部全部医师和护士的值班工作。

三、职责分工1.医院管理部门负责订立和修订门诊医师和护士值班制度，并进行必需的宣传和培训工作；2.门诊部主任负责门诊医师和护士值班计划的订立和调整；3.门诊部护士长负责护士值班计划的订立和调整；4.医师和护士需要依照值班计划完成门诊值班任务，并及时向上级报告；5.医院纪检部门负责监督和检查门诊医师和护士的值班情况；6.医院质量管理部门负责对门诊医师和护士的值班质量进行评估；7.医师和护士本人负责遵守值班制度，确保工作质量和服务水平。

四、值班布置1.门诊医师和护士的值班布置由门诊部主任和护士长负责订立，每月订立一份值班计划，并提前告知医师和护士；2.值班计划应包含值班日期、值班时间、值班医师和护士的姓名，确保每个班次都有医师和护士全程陪诊；3.基于实际门诊工作需要，值班计划应合理布置医师和护士的数量和专业背景，确保患者得到恰当的医疗服务；4.值班计划应充分考虑医师和护士的工作时间、休息时间和培训需求，避开长时间连续工作和过度劳累的情况；5.当值班人员需要请假或调班时，应提前向门诊部主任或护士长申请，经批准后方可调整；6.门诊部主任和护士长有权依据实际情况对值班计划进行调整，但必需提前通知相关人员，并尽量避开频繁调整。

五、值班要求1.医师和护士在值班期间应保持良好的形象和仪态，穿着乾净、专业、体面，不得穿着违反职业道德的服饰；2.医师和护士应定时到岗，严禁迟到、早退或无故缺席，如遇特殊情况需请假的，要提前向上级报备；3.医师和护士在值班期间应保持移动电话通讯畅通，确保与患者和上级的有效沟通，但不得在工作时间使用移动电话进行个人娱乐或与其他人无关的事务；4.值班期间，医师和护士应注意维护诊室秩序，保持诊室环境乾净、无异味，备足所需的工作用品和常用药物；5.当医师和护士接诊患者时，应认真倾听患者的诉求和问题，依照职业标准供应准确、专业的诊断和治疗建议；6.医师和护士在工作期间应严格遵守医疗伦理和法律法规，保护患者隐私和个人信息的安全；7.医师和护士应自动学习新知识、新技术，不绝提升专业水平，提高诊疗和护理质量。

门诊医师工作制度

门诊医师工作制度第一条工作目标本工作制度的目标是规范医院门诊医师的工作行为，提高门诊医师的工作效率和医疗质量，保障患者的安全和健康。

第二条工作时间1.门诊医师的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午8:00至12:00，下午1:00至5:00、具体的工作时间表依据科室需要，由科室主任布置决议。

2.节假日依据医院相关规定执行。

第三条工作内容1.门诊医师重要负责接诊患者，了解患者的病情、病史，并进行初步诊断。

2.依据患者的病情和诊断结果，订立治疗方案，并向患者认真解释。

3.开立医嘱单，包含药物处方和医学检查等。

4.及时记录患者的病情和治疗情况。

5.帮助医院其他科室的医生完成患者转诊工作。

6.参加临床学术讨论和科研工作，不绝提高专业水平。

第四条工作要求1.门诊医师应保持良好的精神状态和医德医风。

2.门诊医师应遵守医院相关规章制度，严格遵守医疗计划和治疗流程。

3.门诊医师应具备坚固结实的医学基础知识和丰富的临床经验，能够独立处理多而杂病例。

4.门诊医师应乐观与患者进行沟通，耐性解答患者的疑问，供应必需的医疗引导和建议。

5.门诊医师应维护患者的隐私和个人信息安全。

第五条工作流程1.患者到达门诊前台进行挂号，门诊护士会将患者引导到门诊医师办公室等待。

2.门诊医生依照挂号次序依次接诊患者，了解患者病史、检查结果和其他相关信息，并进行体格检查。

3.门诊医生依据患者的情况订立治疗方案，开立医嘱单。

4.在患者离开门诊医师办公室前，门诊医生应向患者解释治疗方案和注意事项，并回答患者的疑问。

5.在门诊医师办公室内不能进行与工作无关的事务，如使用移动电话、参加闲聊等。

第六条紧急情况处理1.门诊医师遇到突发性临床事件或重点病例，应及时报告科室主任，并依照医院相关规定处理。

2.门诊医师遇到危重病情或急需手术的患者，应及时联络相应科室，并布置转院或手术等。

第七条交接班1.门诊医师每天下班前应将当天未完成的工作及病患情况记录在交班本上，并交给接班医生。

个人门诊工作制度

个人门诊工作制度一、总则第一条个人门诊工作制度旨在规范个人门诊的诊疗行为，提高医疗服务质量，保障患者合法权益，维护医疗秩序，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。

第二条个人门诊应遵守国家法律法规，严格执行各项医疗规章制度，坚持医疗、预防、保健、康复相结合的原则，为患者提供优质、高效的医疗服务。

第三条个人门诊应建立健全各项管理制度，提高医疗服务水平，确保医疗安全，防范医疗纠纷，树立良好的医疗形象。

二、诊疗管理第四条个人门诊应配备合格的医疗设备，保证医疗设备正常运行，确保诊疗安全。

第五条个人门诊医务人员应具备相应的专业技术资格，严格执行诊疗操作规程，确保诊疗质量。

第六条个人门诊应建立健全病历管理制度，规范病历书写，保存完整病历资料，便于查阅和追踪。

第七条个人门诊应加强药品管理，严格执行药品采购、储存、配送、使用等环节的规定，确保药品质量和安全。

第八条个人门诊应根据患者病情，合理使用药物，遵循药物不良反应监测制度，确保患者用药安全。

第九条个人门诊应建立健全急救制度，对急危重症患者立即采取有效措施进行救治，必要时及时转诊。

第十条个人门诊应根据患者需求，提供预约诊疗服务，合理安排患者就诊时间，提高医疗服务效率。

三、患者权益保障第十一条个人门诊应尊重患者知情权、自主权、隐私权等合法权益，向患者提供必要的医疗服务和健康信息。

第十二条个人门诊应建立健全投诉处理制度，及时化解患者纠纷，维护医患双方合法权益。

第十三条个人门诊应加强医疗安全防护，严格执行感染控制制度，防止交叉感染，确保患者安全。

四、医务人员管理第十四条个人门诊医务人员应遵守职业道德，诚实守信，关爱患者，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第十五条个人门诊应加强医务人员培训，提高医务人员业务水平和服务能力，确保医疗服务质量。

第十六条个人门诊应建立健全绩效考核制度，激励医务人员提高医疗服务水平，保障患者权益。

五、环境卫生与设施第十七条个人门诊应保持诊疗环境整洁、卫生，提供舒适的就医环境。

门诊医生工作制度及岗位职责

门诊医生工作制度及岗位职责
门诊医生工作制度是指门诊医生在诊所和医院门诊部门中的工作时间、排班安排、休假制度等方面的规定。

门诊医生的岗位职责包括：
1. 诊断和治疗：门诊医生负责对来访病人进行初步诊断和治疗，根据病情判断是否需要进一步检查或转诊到其他科室。

2. 门诊咨询：门诊医生提供病人咨询服务，解答病人关于疾病、用药等方面的问题，给予健康教育和预防建议。

3. 处方开具：根据病情，门诊医生开具适当的处方药物，并告知患者用药方法、注意事项和可能的副作用。

4. 病历记录：门诊医生负责记录病人的详细病历，包括主诉、病史、体格检查、诊断、治疗方案等，以便于后续随访和治疗参考。

5. 医患沟通：门诊医生与患者进行有效的沟通，了解患者的症状、病情，向患者解释诊断结果和治疗方案，并解答患者的疑问和担忧。

6. 紧急处理：门诊医生有时需要迅速处理急诊病例或突发状况，包括抢救、紧急治疗或协助其他相关部门进行救治。

7. 学术研究和教育：门诊医生可能参与医院的学术研究工作，持续学习和更新医学知识，以提高诊治水平并参与培训新人医
生。

8. 参与部门管理：门诊医生可能参与部门的管理工作，包括门诊排班、药物管理、会议参与和医患沟通等方面。

总之，门诊医生是患者就医的第一道门槛，他们负责对患者进行初步诊断、治疗和咨询，并与患者进行有效的沟通，给予适当的医疗服务和协助。

他们的工作制度和岗位职责确保门诊部门的正常运转和医疗质量。

医院门诊医师职责

医院门诊医师职责
1.在门诊部主任的指导下开展工作。

2.门诊医生不能随意停诊，要做到上午八点和下午二点三十分准时开诊。

3.落实医疗核心制度，实行首诊负责制，按要求书写门诊病历和开具电子处方，认真填写电子门诊日志，按要求上报传染病，认真负责地开具医疗证明文书。

4.落实患者安全目标，主动向相关部门上报医疗安全不良事件，在诊疗活动中严格执行查对制度，使用患者姓名、就诊卡号作为患者的身份识别，及时处理接收到的病人危急值情况。

5.在诊疗中认真落实患者的合法权益，尊重患者的知情选择权利，保护患者隐私，保持一室一患。

6.做到合理检查、合理用药。

7.落实医院感染管理的要求，认真执行手卫生规范和加强自身职业防护，做好消毒隔离、医疗废物的管理。

8.参加门诊教学，指导进修、实习医师的门诊工作，做好健康教育、爱国卫生方面的工作。