集团员工培训鉴定表
员工培训考核评分表
员工培训考核评分表姓名，______________________ 部门，______________________。
培训课程名称，___________________________________________。
培训日期，______________________ 评分人，______________________。
评分标准：1. 出勤情况（10分）：□出勤率100%（10分）。
□出勤率90%-99%（8分）。
□出勤率80%-89%（6分）。
□出勤率70%-79%（4分）。
□出勤率60%-69%（2分）。
□出勤率60%以下（0分）。
2. 参与讨论（10分）：□积极参与并提出有建设性意见（10分）。
□参与讨论但未提出意见（8分）。
□偶尔参与讨论（6分）。
□很少参与讨论（4分）。
□未参与讨论（2分）。
□拒绝参与讨论（0分）。
3. 学习成绩（10分）：□考试成绩90分以上（10分）。
□考试成绩80-89分（8分）。
□考试成绩70-79分（6分）。
□考试成绩60-69分（4分）。
□考试成绩60分以下（2分）。
□未参加考试（0分）。
4. 课程总结（10分）：□能够清晰总结课程内容（10分）。
□能够基本总结课程内容（8分）。
□不能总结课程内容（6分）。
□完全未总结课程内容（4分）。
□拒绝总结课程内容（2分）。
□未要求总结课程内容（0分）。
总分，___________ 评语，__________________________________。
评分人签名，______________________ 日期，______________________。
（备注，总分达到60分以上为合格，低于60分为不合格）。
员工培训评估表
员工培训评估表员工培训评估表尊敬的员工，为了不断提升我们的员工培训计划，我们需要您的宝贵意见和反馈。
请您花费几分钟的时间填写以下评估表，以便我们了解您对培训的看法和建议。
您的评估将对我们改进培训计划和提供更好的学习体验至关重要。
请您根据以下评估指标，对培训内容、培训师资、培训方式和培训效果进行评价。
请您在每个指标后面选择适当的选项，并在必要时提供详细的意见和建议。
1. 培训内容：a. 培训内容的相关性和实用性：- 非常相关和实用- 相关和实用- 一般- 不够相关和实用- 完全不相关和实用b. 培训内容的完整性和深度：- 内容非常完整和深入- 内容完整和深入- 一般- 内容不够完整和深入- 完全不完整和深入c. 培训内容的组织和结构：- 内容组织和结构清晰- 内容组织和结构较清晰- 一般- 内容组织和结构不够清晰- 完全不清晰2. 培训师资：a. 培训师的专业知识和经验：- 非常专业和经验丰富- 专业和经验丰富- 一般- 不够专业和经验丰富- 完全不专业和经验丰富b. 培训师的教学技巧和表达能力： - 教学技巧和表达能力非常好- 教学技巧和表达能力好- 一般- 教学技巧和表达能力不够好- 完全不好c. 培训师的互动和激励能力：- 互动和激励能力非常强- 互动和激励能力强- 一般- 互动和激励能力不够强- 完全不强3. 培训方式：a. 培训方式的灵活性和多样性： - 非常灵活和多样化- 灵活和多样化- 一般- 不够灵活和多样化- 完全不灵活和多样化b. 培训方式的互动性和参与度： - 互动性和参与度非常高- 互动性和参与度高- 一般- 互动性和参与度不够高- 完全不高c. 培训方式的时间安排和安排： - 时间安排和安排非常合理- 时间安排和安排合理- 一般- 时间安排和安排不够合理- 完全不合理4. 培训效果：a. 培训对您的工作能力提升的影响：- 对工作能力提升有很大帮助- 对工作能力提升有帮助- 一般- 对工作能力提升没有太大帮助- 完全没有帮助b. 培训对您的职业发展的影响：- 对职业发展有很大帮助- 对职业发展有帮助- 一般- 对职业发展没有太大帮助- 完全没有帮助c. 您对培训计划的整体满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 完全不满意请在评估表的末尾提供您的姓名和联系方式，以便我们与您取得进一步沟通。
员工培训反馈表
员工培训反馈表
姓名，_______________________ 日期，______________________。
1. 你对本次培训的整体满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意）。
2. 请评价本次培训的内容和组织安排。
（1-5分）。
3. 你觉得本次培训对你的工作有帮助吗？为什么？
4. 你对培训师的表现有何评价？有什么建议？
5. 你在培训中学到了哪些新知识或技能？对你的工作有何帮助？
6. 你觉得公司还有哪些方面需要加强员工培训？
7. 你对未来的培训计划有何期待或建议？
8. 其他意见或建议：
感谢您的参与和反馈！我们会认真考虑您的意见，不断改进员工培训计划，提升员工的综合素质和工作能力。
员工培训评估表格
员工培训评估表格员工培训评估表格公司名称: __________________________培训日期: __________________________培训主题: __________________________请根据您的观察和经验，对以下培训项目进行评估。
请在每个项目后面打“√”，并在需要的地方提供详细的反馈意见。
培训项目:1. 培训内容是否与工作职责相关？[ ] 是 [ ] 否反馈意见: _________________________________________________________2. 培训内容是否能够提升员工的技能和知识？[ ] 是 [ ] 否反馈意见: _________________________________________________________3. 培训材料是否清晰易懂？[ ] 是 [ ] 否反馈意见: _________________________________________________________4. 培训讲师的表达能力和教学方法是否有效？[ ] 是 [ ] 否反馈意见: _________________________________________________________5. 培训活动是否能够激发员工的学习兴趣？[ ] 是 [ ] 否反馈意见: _________________________________________________________6. 培训时间安排是否合理？[ ] 是 [ ] 否反馈意见: _________________________________________________________7. 培训地点和设施是否满足需求？[ ] 是 [ ] 否反馈意见: _________________________________________________________8. 培训的实际效果是否达到预期？[ ] 是 [ ] 否反馈意见: _________________________________________________________请在下面提供您对该培训的总体评价和改进建议：______________________________________________________________________________________________________________________________________________感谢您的参与和宝贵的反馈意见！我们将根据您的评估结果来改进和优化我们的培训计划，以更好地满足员工的培训需求。
【评估必备表格】新员工培训评估考核表(参加集训考核表+认知轮训考核表+岗位实习考核表+见习考评表)
认知轮训
岗位实习
德行考核成绩
项目
职业道德
工作态度
团队精神
考勤情况
综合表现
备注
评价
德行总评：考核小组长签名：
拟聘岗位有无企业认证要求及取证情况：
拟聘岗位有无职业资格证要求及取证情况：
职业适应性总评与发展建议
职业适应导师签名：
岗位胜任力总评与发展建议
岗位能力导师签名：
见习考评意见
（培训部门公章）
附表 3
新员工认知轮训考核表
姓名
性别
培训起止日期
培训时段
认知部门班组
学习工作内容简述
考核意见
维度
角色意识
细致度
自律度
归纳能力
拓展能力
评价
总评意见：考核小组长签名：
阶段性评价与改进建议
职业适应导师签名：
培训部门盖章
（公章）年月日
注：1、单位可根据实际需要调整本表格式。
2、考核评分可通过小结答辩和职业适应导师介绍情况，由考核小组评分。“考核意见”
阶段性评述与改进建议
职业适应导师签名：
培训部门意见
（公章）年月日
注：1、单位可根据实际需要调整本表格式。
2、“培训部门意见”栏，总成绩为60分及以上者填“合格”、60分以下者填“不合
格”。
附表 5
新员工见习考评表
姓名
性别
学历
所学专业
拟聘岗位
见习起止日期
职业适应导师
岗位能力导师
各阶段培训考核成绩
公司集训
附表 1
姓名
性别
送培单位
培训起止日期
所在班集体及任职
培训成绩
纪律考核：（20 分）
公司员工培训实施评估表
说明：本表用于记录企管部（或其他组织部门）组织培训情况。每次培训结束后，由被培训人员对企管部（或其他组织部门）培训实施情况进行评分。填写后，交由于企管部进行汇总，作为撰写《培训工作报告》的基础。
请在“评分选项”栏中对您认为最合适的选项框内打“√”，评分标准分为非常满意—25分， 满意—20分，可以接受—15分，不满意—10分，很不满意—5分。
评估选项评估容
培训组织情况
培训课程设计情况
培训讲师选择情况
培训教材选择情况
评分汇总
非常满意
满意
可以接受
不满意
很不满意
主要提升建议
填表人签字
填表时间
某某公司员工培训及考核表
某某企业
新职工入职培训查核表
姓名性别年龄
制定岗位文化程度
入司培训查核
查核时间查核地址查核人□企业基本概略
考核□企业管理制度
内容□企业安全生产教育
□其余
查核方式考核评价□笔试□问题解答
分数：
整体评论：□优异□良□合格□不合格
建议
查核人
被查核人署名
署名
□赞同上岗□不一样意上岗，从头培训
审批建议
签名：
岗位培训查核
查核时间查核地址查核人
考核□岗位工作职责□岗位操作技术
内容□岗位安全规定
查核方式□笔试□现场查核
查核分数：
评价整体评论：□优异□良□合格□不合格
查核分数：
评价整体评论：□优异□良□合格□不合格
建议
查核人
被查核人署名
署名
□赞同上岗□不一样意上岗，从头培训
审批建议
签名：
职工平时查核表
姓名部门职务/ 工种
入职日期查核日期查核人
查核人被考序号查核项目配分得分
署名核人署名1
2
3
4
5
成绩共计
自评
被培训人 / 日期：查核评论建议：
评论人 / 日期：
注： 1. 查核表满分 100 分，依据查核项目合理配分；
2. 评论等级：优异： 90 分以上优异： 80 分~89 分合格： 70 分~79 分不合格： 70 分以下
3.查核不合格者从头进行岗位培训、查核。
员工培训评估表
员工培训评估表
员工培训评估表
尊敬的员工，
感谢您参加我们公司的培训课程。
为了不断提高培训质量和满足您的需求，我们诚挚地邀请您填写以下员工培训评估表。
您的反馈对我们来说非常重要，将帮助我们改进和优化培训计划。
请您根据您参加的培训课程，对以下问题进行评估：
1. 培训课程的内容是否与您的工作职责相关？
2. 培训课程的内容是否与您的职业发展目标相符？
3. 培训课程的内容是否清晰易懂？
4. 培训课程的教学方法是否多样化并且能够吸引您的注意力？
5. 培训课程的时间安排是否合理？
6. 培训课程的组织和管理是否高效？
7. 培训课程的讲师是否专业并具备良好的教学能力？
8. 培训课程的学习资源是否充足并易于获取？
9. 培训课程的实践环节是否充分，并且能够帮助您应用所学知识？
10. 培训课程对您的工作效率和技能提升是否有帮助？
请您根据以下评分标准，对每个问题进行评分：
1 - 非常不满意
2 - 不满意
3 - 一般
4 - 满意
5 - 非常满意
请您在评分后，提供任何您认为有助于改进培训课程的意见和建议。
我们非常欢迎您的反馈，并将认真考虑每一条意见。
请将填好的评估表提交至人力资源部。
您的评估结果将被严格保密，仅用于内部培训质量评估和改进。
再次感谢您参加我们的培训课程，并期待您的宝贵反馈！
祝您工作顺利！
人力资源部。