薪酬报告系列-2020年平面设计行业薪酬调查报告

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薪酬报告系列-2020年常州地区薪酬调查报告

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▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
酬博士及以上/Doctor
硕士/Master
薪本科/Bachelor
2年以下
0 118,712 101,460
2－5年
0 130,214 114,631
市场部门
薪司机档案资料管理员电脑操作员/打字员保洁主管清洁工
第 44 页第 45 页第 46 页第 47 页第 48 页
办公文员
第 49 页
物流总监
第 50 页
物流经理
第 51 页
物流主管物流专员
第 52 页第 53 页
财务部门
物流助理
第 54 页
物流部门
仓储总监
第 55 页
仓库经理
25分位值
P25 236,677 218,173 140,023 179,630
中位值
P50 270,269 234,760 148,131 216,539
75分位值
P75 297,530 294,517 188,705 246,206
90分位值
P90 367,680 342,762 209,060 281,205

2019年平面设计行业薪酬调查报告

三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
第3页
薪酬网

二、行业薪酬水平以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,193,019
1,244,944
1,320,032
1,382,269
2019 薪酬网平面设计行业薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。

2020行业薪酬调查报告文档3篇

2020行业薪酬调查报告文档3篇2020 industry salary survey report document编订：JinTai College2020行业薪酬调查报告文档3篇小泰温馨提示：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

本文档根据辞职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx行业薪酬调查报告文档2、篇章2：20xx行业薪酬调查报告文档3、篇章3：20xx行业薪酬调查报告文档20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小泰给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读!篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。

其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。

操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。

主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：（中国）总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。

2020年最新薪酬报告(重点行业、城市薪酬指南、白皮书等)

2020年最新薪酬报告（重点行业、城市薪酬指南、白皮书等）
薪酬一直是HR工作中的重中之重，直接影响到企业的人才在市场上的竞争力，人才的流失和留存。

HR可以通过参考薪酬报告中的城市薪酬标准、行业薪酬趋势、职能薪酬，更好地完善公司的薪酬管理。

今天小妮给各位HR准备了《2020最新的薪酬报告》，下面为大家展示部分资料内容，先睹为快吧~
金融、互联网、房地产等重点行业的薪酬趋势报告
人力资源、科技、金融服务等职能薪酬指南
人力资源行业 -- 薪酬指南
金融服务--薪酬指南
内容太多，不再一一介绍
更多资料，领取后查看吧~ 10月1日之前免费领取！！。

薪酬调查报告

薪酬调查报告
组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据
01 简介
03 作用
目录
02 使用
薪酬调查报告对企业的重要性不言而喻，薪酬调查报告在为企业制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。
简介
薪酬调查报告市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比是否合理与公平，从而有助于引导人力资源的合理流动，使人力资源配置真正做到价格信号的市场化。在竞争激烈的市场背景下，薪酬政策的制定不能光看自己的企业内部情况，而是要看该企业在整个行业的定位停留哪一个水平。如果你的公司定位在前几位，那工资水平也要相应的在同一水平上，否则人才就会流失。因此，薪酬调查报告对客户而言，正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年的工资预算政策。
10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，也代表了客户企业在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场上所具有的竞争力由低到高的排列情况。在用本报告的信息来调整公司内部薪酬结构时，客户企业需要根据公司人力资源战略确定公司希望加以比对的市场薪酬水平。
如果客户企业购买了该网站的《企业专业版》和《企业个性版》，前者包含对应的分析条目的专家点评分析部分，而后者除了全部包含前者的内容外，我们的专家和顾问还将为客户企业专门制作公司薪酬对比分析报告部分。当您拿到报告时，您可以立即了解到客户企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比分析结果，并会得到最有价值的针对性的分析点评信息。
根据薪酬调查报告的结果，企业容易收集到最新最有效的薪酬数据，从而制定自身较为完善的薪酬策略。

薪酬调查报告精选6篇

薪酬调查报告精选6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告范文、策划方案、鉴定材料、心得体会、条据书信、合同协议、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as report templates, planning plans, appraisal materials, insights, evidence letters, contract agreements, rules and regulations, teaching materials, essay encyclopedias, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!薪酬调查报告精选6篇调查报告通常具有特定的结构，以确保信息的有序传达和组织，调查报告通常包括了研究背景、方法论、实证数据等部分，下面是本店铺为您分享的薪酬调查报告精选6篇，感谢您的参阅。

2020年薪酬调查报告4篇

2020年薪酬调查报告4篇导读：本文是关于2020年薪酬调查报告4篇，希望能帮助到您！近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬调研报告正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。

“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。

”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。

在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。

这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。

但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。

由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。

设计行业薪酬调研报告

设计行业薪酬调研报告一、调研目的与方法本调研旨在了解设计行业职位的薪酬情况，为设计从业者提供参考依据。

调研采用了问卷调查的方法，共收集了1000份有效问卷。

二、薪酬情况分析1. 设计师薪酬根据调研结果显示，设计师的薪酬范围较广，月薪水平主要集中在5000-10000元之间，占比约为50%。

高薪水平（10000元以上）和低薪水平（5000元以下）分别占比30%和20%。

2. 平面设计师薪酬对于平面设计师来说，其薪酬情况与设计师整体相似。

月薪5000-10000元的平面设计师占比最高，达到近60%。

高薪水平和低薪水平分别占比25%和15%。

3. UI设计师薪酬UI设计师的薪酬相较于整体设计师和平面设计师有所提高。

在调研中，月薪10000元以上的UI设计师占比达到40%，月薪5000-10000元的占比约为35%，低薪水平占比较低，仅为25%。

4. UX设计师薪酬UX设计师在设计行业中享有较高的薪酬水平。

超过70%的UX设计师月薪在10000元以上，其中近30%的人薪酬在20000元以上。

仅有15%的UX设计师月薪在5000-10000元之间，低薪水平占比不足10%。

三、薪酬差异分析1. 学历与薪酬根据数据显示，学历与薪酬呈正相关关系。

高学历（本科及以上）的设计师月薪普遍高于本科以下学历的设计师。

2. 工作经验与薪酬工作经验与薪酬也呈正相关关系。

设计师的工作经验越丰富，月薪水平相对较高。

3. 行业与薪酬不同设计行业之间的薪酬存在差异。

如游戏设计师和广告设计师的薪酬普遍高于产品设计师和包装设计师。

四、薪酬调整建议1. 提升专业技能设计从业者应持续提升自身的专业技能和知识水平，以提高自身市场竞争力和薪酬水平。

2. 积累丰富经验通过参与更多项目，积累丰富的工作经验，可以增加自身薪酬谈判的筹码。

3. 关注行业动态及时关注行业的发展趋势和需求，以适应市场的变化，提前做好职业规划。

五、总结设计行业的薪酬水平在不同职位和行业之间存在差异。

2020年平面设计师工资

2020年平面设计师工资，了解一下南通上元平面设计培训什么是平面设计师？？？平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。

比如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。

平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。

因此，平时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。

此外，平面设计师多半也会利用网络上的社群来做意见交流。

工作内容1.根据内容需要，进行平面媒体的版面编排；2.完成平面宣传品的创意设计；3.执行公司开发项目的VI设计发展和导入；4.完成会展、活动的整体布局，灯光舞美、气氛模拟设计；5.完成对照片、图片的后期处理。

平面设计师具备条件1、熟练操作Coreldraw或Illustrator2、图像照片处理软件:Photoshop3、大量文字排版软件:Pagemaker方正排版职业出路制作美术：制作美术(productionartist)在创意产业中被认为是偏向技能方面的入门工作，担任这个职位的人通常目标是成为平面设计师或艺术指导。

艺术指导：艺术指导(或艺术总监，artdirector)在广告、出版、电影和电视、网络，以及电玩产业中所负责的工作都十分类似。

创意指导：创意指导(或创意总监，creativedirector)通常是指在广告代理公司中，负责整个创意部门的人。

他们的工作是带领整个计划案的创意方向。

广告与行销：在现代的广告案子中，艺术指导通常会与文案(copywriter)一起合作，发想出电视、平面、或其他任何广告媒介的主要概念。

艺术指导负责广告的视觉形象，而文案则负责广告内的文字或口语内容。

电影：在电影艺术部门的架构中，艺术指导在制作设计师(production designer)旗下工作，负责电影场景的设计与布置。

此外艺术指导是场景设计师的主管。

薪酬报告系列-2020全国地区平面设计师岗位薪酬调查报告

薪酬报告系列-2020全国地区平面设计师岗位薪酬调查报告2020全国地区平面设计师岗位薪酬调查报告一、调研概述 1.1薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。

调查流程收集数据报告发布数据分析1.2 数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。

本次调研数据起止时限为：2019 年 01 月 01 日至 2019 年 12 月 31 日本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入薪酬网涉及行业︱ Industry信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品）Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising加工/制造（工业自动化，设备，零部件）Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service薪酬网1.3 名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。

平面设计真实工资

平面设计真实工资平面设计是一个富有挑战性和创造性的职业。

在这个行业中，设计师通过使用各种图形和视觉元素来传达信息和概念。

平面设计的工作范围非常广泛，涵盖了广告、品牌、包装、杂志、报纸、网页等多个领域。

然而，平面设计师的工资水平因个人能力、工作经验、所在地区和雇主等因素而有所不同。

下面将探讨平面设计师的真实工资水平，并提供一些相关数据和信息。

首先，对于初级平面设计师而言，工资水平通常较低。

根据Paysa的数据，美国初级平面设计师的平均年薪约为42,000美元。

然而，根据经验不同，新入行的设计师的起薪可能更低。

此外，在不同地区，初级设计师的工资水平也会有所差异。

例如，纽约、旧金山和洛杉矶等大城市的薪酬水平相对较高，而中小城市的薪酬水平则较低。

随着经验的积累和技能的提高，平面设计师的工资水平也会有所增长。

中级设计师的平均年薪约为55,000美元。

高级设计师甚至可以获得更高的薪资，根据Paysa的数据，高级平面设计师的平均年薪约为72,000美元。

此外，一些大公司可能会给予优秀设计师额外的奖金和福利。

另外，平面设计师也可以选择自由职业的方式工作。

自由职业者可以接受不同类型的项目，并根据项目规模和复杂度确定收费标准。

自由职业者的收入通常比薪水制度下的设计师更高，但也存在较高的不稳定性和风险。

需要注意的是，平面设计师的工资还受行业需求和经济状况的影响。

在经济危机或衰退期间，公司可能会减少广告和市场营销方面的开支，导致设计师的工作机会减少。

相反，在经济繁荣时期，公司将投入更多资源来提升品牌形象和市场份额，从而刺激对平面设计师的需求。

最后，平面设计师的工资水平还取决于个人的学历和技能。

拥有相关专业的学士或硕士学位、良好的设计技能和丰富的经验可以提高设计师的竞争力和工资水平。

此外，掌握流行的设计软件、了解最新的设计趋势以及拥有出色的项目作品也是提高设计师工资的重要因素。

综上所述，平面设计师的工资水平因个人能力、工作经验、地区和雇主而异。

平面设计岗位社会调查报告

2020最新平面设计岗位社会调查报告范文一、调查任务和目的通过调研和收集计算机类专业学生的社会人才需求状况的信息，了解社会、行业以及企业对计算机类专业人才知识、能力、素质的要求的变化趋势，为我校计算机类专业的招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程大纲的修订、教学的改革提供依据和帮助。

本次调查突出对图形图像专业专门化方向的需求的调查。

二、调查提纲1、确定调查的主题；2、调查内容设计；3、根据选题确定调查形式；调研的方式有电话访谈，走访广告公司、婚纱摄影，装璜艺术公司等并与相关工作要求和管理和设计人员座谈，毕业生跟踪调查，收集网络、媒体以及有关我国设计行业的发展、对人才需求的信息，另外信息工程部还组织了专业调研人员，由部长领导，专业负责人带头，骨干教师积极参与，走访了电脑公司、广告公司、婚纱摄影，装璜艺术公司等。

4、确定调查对象；调研的对象为电脑公司、广告公司、婚纱摄影，装璜艺术公司等计算机应用专业往届毕业生用人单位的领导、人事管理部门和生产技术人员，以及往届毕业生。

三、调查报告、分析为了适应全市经济建设发展的需要，实现苏州（尤其是长三角）地区的艺术设计人才需求，进一步推动职业教育体制改革，我校遵照教育部关于发展职业教育的有关精神，结合行业现状和我校实际情况，拟开办计算机专业图形图像方向平面设计专业。

为此，学校组织相关教师对目前张家港以及扩展到苏州地区平面艺术设计人才的社会需求状况进行了调研。

1、平面艺术设计专业人才的社会需求分析随着全球经济一体化进程的加快以及我国经济体制改革的不断深入，一方面需要高层次的创新人才，另一方面更需要大批有文化、有知识、能够将先进科技成果转化为现实生产力的高素质的技术、技能型高级人才。

重视和发展职业教育，已经成为世界各国提高劳动者素质和实现现代化的迫切要求。

我校的职业教育坚持“以学生为本位，以就业为指导”，必须摈弃重视层次、忽视类型，崇尚理论、鄙视技能的观念，确立能力为本位的思想。

平面设计薪资调研报告

平面设计薪资调研报告
平面设计薪资调研报告
随着市场对于创意设计的需求不断增长，平面设计师的职业发展也愈发受到关注。

而薪资福利是衡量一个职位吸引力的重要指标之一。

本报告通过对平面设计师薪资水平的调研，以期了解目前市场情况和行业趋势。

调研对象主要包括从事平面设计工作的专业人士和公司HR。

我们通过问卷调查的方式搜集调研数据，并结合相关统计报表和行业研究报告来分析薪资水平。

根据调研结果，我们可以得出以下几点结论：
1. 薪资水平差异较大：根据调查数据显示，平面设计师的薪资水平差异相对较大。

从初级设计师到资深设计师，薪资水平有明显的递增。

另外，城市间的薪资差异也较为明显。

一线城市如北京、上海等薪资水平要明显高于二线城市。

2. 行业经验和技能对薪资有影响：根据我们的数据分析，平面设计师的薪资水平与其行业经验和技能水平密切相关。

有丰富经验和独特技能的设计师相对来说能得到更高的薪资待遇。

3. 公司规模和薪资关系密切：数据显示，从事平面设计的中小型公司在薪资上相对较为吝啬，而大型设计公司或知名企业往往更愿意提供较高的薪资待遇。

4. 行业趋势：根据行业研究报告预测，未来平面设计师的薪资水平将会呈现稳定增长的趋势。

随着网络营销和品牌推广的不断发展，设计师需求将会继续增加，从而提高了平面设计师的薪资谈判能力。

综上所述，平面设计师的薪资水平受多个因素影响，包括工作经验、技能水平、所在城市和公司规模等。

设计师们应该通过提升自身能力来增加自己的市场价值和谈判能力。

从市场趋势来看，平面设计师的薪资前景较好，未来也将有更多机会获得较高的薪资待遇。