等与级
量块等级的划分和关系
量块等级的划分和关系集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]量块等级的划分以及等与级的关系量块的精度等级的划分(1)量块分级量块的分级是以量块长度相对于标称长度的偏差(即量块的长度偏差)划分的。
在我国量块检定规程JJG146-2003中，按《长度计量器具(量块部分)检定系统JJG2056-90》的规定分为00、0、K、1、2、3共六级。
按级使用量块时，用其中心长度的标称长度，因此测量结果中包含了量块实测值对期标称值的偏差。
(2)量块分等量块的等主要是根据量块长度的测量不确定度划分的。
在我国量块检定规程JJG146-2003中，按《长度计量器具(量块部分)检定系统JJG2056-90》的规定分为1、2、3、4、5、6共六等。
按等使用量块时，用其中心长度的实测值。
因此其测量结果只能在一定的程度上接近该量块长度的真值(即测量结果包含了量块实测值对其真值的偏差)。
量块等与级的关系由我国量块检定规程JJG146-2003可见:0、1(K)、2、3级量块的长度偏差分别与3、4、5、6等量块长度的测量不确定度相当，因此在量块的使用中，一定‘等’的量块可以用相应‘级’的量块来代替。
例如：10mm的二级量块，其长度偏差为±0.6um，按级使用是按标称尺寸计算，因此代入的误差即为±0.6um；10mm的5等量块，其长度的测量不确定度也为0.6um，因此2级量块可以代替5等量块使用。
但这种代替不经济，因为2级量块测量面的平面度、研合性都比5等量块要求高，所以只有在必须使用量块的标称尺寸，不能加以修正时才作这样代替。
反过来说，3等量块不能代替0级量块使用，4、5、6等量块不能分别代替相应的1(K)、2、3级量块使用，这是因为3、4、5、6等量块测量面的平面度、研合性相应地都比0、1(K)、2、3级量块低的缘故。
由量块的平面度、研合性可见：1等00(K)级；2等与0级；3、4等与1、2级；5、6等与3级分别相同。
等和级区别(按等使用和按级使用)
不确定度损失 量值传递过程中的不确定度损失较小 用途 常用于量值传递链的高端 购买之后使用之前,送至计量检定机构 进行检定,计量检定机构则会对其定等 。比如出厂时量块为0级,送检后计量检 定机构对其判定为3等,并给出具体每块 量块的修正值
以量块检定证书上列出的实际尺寸为依 以刻在量块上的标称长度为工作尺 据,忽略检定量块实际尺寸的测量误差 寸,忽略量块的制造误差 量块的等主要根据量块长度的测量不确 定度划分,在量块检定规程JJG146-2003 中按《长度计量器具(量块部分)检定系 统JJG2056-90》的规定分为1、2、3、4 、5共五等。用其中心长度的实测值,因 此其测量结果只能在一定程度上接近该 量块的真值(即测量结果包含了量块实 测值对其真值的偏差) 以量块长度相对于标称长度的偏差 (即量块的长度偏差)划分,在量块检 定规程JJG146-2003中按《长度计量 器具(量块部分)检定系统JJG2056-90 》的规定分为K、0、1、2、3共五级 。用其中心长度的标称长度,因此测 量结果中包含了量块实测值对其标称 值的偏差
按“等”使用和按“级”使用比较
比较项 说法 划分 使用方法 不确定度来源 不确定度计算 按“等”使用 也称加修正值使用 以不确定度的大小划分 按“级”使用 也称不加修正值使用 以最大允许误差大小划分
仪器得到的读数加上修正值后才是测量 仪器得到的读数直接就是测量结果 结果 由修正值的不确定度确定，通常由仪器 由仪器的有关技术文件规定的最大允 的校准证书得到 许误差通过假定分布后得到 由校准证书中给出的扩展不确定度除以 由最大允许误差除以假定分布所对应 证书中标明的包含因子k 得到 的k值得到。通常为矩形分布 k 3 量值传递过程中的不确定度损失较大 常用于量值传递链的末端 量块依据生产厂商出厂公差带来确定 的。按等划分,是依据国家量值传递 系统表来确定的(即1等量块传递2 等,2等量块传递3等,3等量块传递4 等),因此,生产厂2、3级量块的长度偏差分别与1、2、3、4、5等量块长度的测量不确 定度相当,所以一定“等”的量块可以用相应“级”的量块来代替,但这种代替 不经济(因为3级量块的测量面的平面度、研合性都比5等量块要求高,所以只有 在使用量块的标称尺寸,不能加以修正时才作此代替) 1等与K级,2等与0级,3等与1级,4等与2级,5等与3级分别相近,所以一定等的量 块只能从一定级的量块中检定出来(出厂为0级的量块只能检定为2等及以下,出 厂为1级的量块只能检定为3等及以下,出厂为2级的量块只能检定为4等及以下)
焊缝质量标准和焊缝等一-二-三级分类
焊缝质量标准和焊缝等级分类焊缝质量标准4.1 保证项目4.1.1 焊接材料应符合设计要求和有关标准的规定，应检查质量证明书及烘焙记录。
4.1。
2 焊工必须经考试合格，检查焊工相应施焊条件的合格证及考核日期.4.1.3 Ⅰ、Ⅱ级焊缝必须经探伤检验，并应符合设计要求和施工及验收规范的规定，检查焊缝探伤报告。
4.1。
4 焊缝表面Ⅰ、Ⅱ级焊缝不得有裂纹、焊瘤、烧穿、弧坑等缺陷。
Ⅱ级焊缝不得有表面气孔、夹渣、弧坑、裂纹、电弧擦伤等缺陷,且Ⅰ级焊缝不得有咬边、未焊满等缺陷.4。
2 基本项目4。
2。
1 焊缝外观：焊缝外形均匀,焊道与焊道、焊道与基本金属之间过渡平滑，焊渣和飞溅物清除干净。
4。
2。
2 表面气孔：Ⅰ、Ⅱ级焊缝不允许；Ⅲ级焊缝每50mm 长度焊缝内允许直径≤0.4t;且≤3mm 气孔2 个；气孔间距≤6 倍孔径.4.2.3 咬边：Ⅰ级焊缝不允许。
Ⅱ级焊缝：咬边深度≤0。
05t，且≤0.5mm,连续长度≤100mm,且两侧咬边总长≤10％焊缝长度。
Ⅲ级焊缝:咬边深度≤0。
lt，且≤lmm。
注：t 为连接处较薄的板厚。
4.3 允许偏差项目,见表5-1.5 成品保护5。
1 焊后不准撞砸接头，不准往刚焊完的钢材上浇水.低温下应采取缓冷措施。
5.2 不准随意在焊缝外母材上引弧。
5.3 各种构件校正好之后方可施焊，并不得随意移动垫铁和卡具，以防造成构件尺寸偏差.隐蔽部位的焊缝必须办理完隐蔽验收手续后,方可进行下道隐蔽工序。
5。
4 低温焊接不准立即清渣，应等焊缝降温后进行。
6 应注意的质量问题6.1 尺寸超出允许偏差：对焊缝长宽、宽度、厚度不足，中心线偏移,弯折等偏差，应严格控制焊接部位的相对位置尺寸，合格后方准焊接，焊接时精心操作.6.2 焊缝裂纹:为防止裂纹产生，应选择适合的焊接工艺参数和施焊程序，避免用大电流，不要突然熄火，焊缝接头应搭10～15mm，焊接中木允许搬动、敲击焊件.6.3 表面气孔:焊条按规定的温度和时间进行烘焙，焊接区域必须清理干净，焊接过程中选择适当的焊接电流,降低焊接速度，使熔池中的气体完全逸出.6.4 焊缝夹渣：多层施焊应层层将焊渣清除干净，操作中应运条正确，弧长适当。
砝码等级和规格
砝码等级和规格
1、砝码有等级区分：E1、E
2、F1、F2、M1、M11、M2、M22、M3，共9个等级
等与级的区别在于：
等是按照不确定度来分的，即等砝码有修正值，
级是按照示值误差来分的，即级砝码没有修正值，只要其示值误差在此范围内都有认为合格的
2、其他：
天平砝码：材质种类—无磁不锈钢.非磁性不锈钢，铜镀铬，铁镀铬。
砝码形状—园柱体、园锥体、板形、片形、圈(环)形、骑形、条(棒)形
组合形式—常规组合5、2、2、1，(可按用户需求任意组合)
精度等级—一等(E2).二等(F1实差).F1(三级允差).F2(四级).M1(五级).M2(六级)
成套规格(质量范围)20kg~10kg、10kg~1kg、5kg~1kg、2kg~1kg、2kg~1mg、1kg~1mg、500g~1mg、200g~1mg、100g~1mg、500mg~1mg(片码)、500mg~10mg(圈码)、50mg~1mg(圈码)
单只规格(标称值)20kg、10kg、5kg、2kg、1kg、500g、200g、100g、50g、20g、10g、5g、2g、1g、500mg、200mg、100mg、50mg、20mg、10mg、5mg、2mg、1mg。
量块等与级的关系
量块的等级说明一．量块的等级出处一般来讲，量块按级划分，是依据生产厂出厂公差带来确定的；量块按等划分，是依据国家量值传递系统表来确定的（即1等量块传递2等，2等量块传递3等，3等量块传递4等……）。
因此，生产厂生产的量块出厂按级来确定。
在购买人使用之前，要送计量检定机构进行检定，计量检定机构则会对其定等。
比如出厂时量块为0级，送检后，计量检定机构对其判定为3等，并给出具体每块量块的修正值。
二．量块的精度等级的划分（1）量块分级量块的分级是以量块长度相对于标称长度的偏差（即量块的长度偏差）划分的。
在我国量块检定规程JJG146-2003中，按《长度计量器具（量块部分）检定系统JJG2056-90》的规定分为K、0、1、2、3共五级。
按级使用量块时，用其中心长度的标称长度，因此测量结果中包含了量块实测值对期标称值的偏差。
（2）量块分等量块的等主要是根据量块长度的测量不确定度划分的。
在JJG146-2003《量块》国家计量检定规程中，按《长度计量器具（量块部分）检定系统JJG2056-90》的规定分为1、2、3、4、5共五等。
按等使用量块时，用其中心长度的实测值。
因此其测量结果只能在一定的程度上接近该量块长度的真值（即测量结果包含了量块实测值对其真值的偏差）。
由此可见，量块按等使用的精度比级的精度高得多，目前最高精度的测量方法（如在激光量块干涉仪上测量），其精度可达±（0.03+0.2L/m）µm。
所以，量块精度分等又分级，目的就在于可借助于高精度的测量方法来确定量块实测值，在使用时加以修正,从而提高量块的使用精度。
另外，按等使用还能克服由于量块经常使用导致测量面质量下降而引起精度降低的缺陷。
因此按等使用量块不仅精度高，而且具有一定的经济意义。
为此，对于作为基准进行长度尺寸传递，以及高精度的测量，应当按等使用；而在一般测量时可按级使用，以简化计算。
三．量块等与级的关系由我国量块检定规程JJG146-2003可见：K、0、1、2、3级量块的长度偏差分别与1、2、3、4、5等量块长度的测量不确定度相当，因此在量块的使用中，一定“等”的量块可以用相应“级”的量块来代替。
四等和一级导线的关系
四等和一级导线是建立测量控制网时常用的两种方法，它们之间的关系可以从以下几个方面来理解：
首先，四等和一级导线在精度方面有明显的区别。
四等导线的精度相对一级导线来说更高。
在建立控制网时，如果使用四等导线，测量数据的误差会相对小一些，这有助于提高测量结果的准确性和可靠性。
其次，四等和一级导线在应用范围方面也有所不同。
由于四等导线的精度更高，因此它更适合用于更精确的测量任务，如地形图测绘、工程设计等。
而一级导线的精度较低，因此更适合用于一般的测量任务，如土地测量、资源调查等。
在实际工作中，根据不同的测量需求和任务，可以选择不同的导线级别。
如果需要更精确的测量结果，应该使用四等导线；如果对测量结果的精度要求不高，可以使用一级导线。
当然，在实际操作中，为了确保测量结果的准确性和可靠性，应该根据实际情况选择合适的导线级别，并进行相应的校准和调整。
另外，在建立测量控制网时，还可以使用其他方法，如GPS定位技术等。
与导线测量相比，GPS定位技术具有更高的精度和更广泛的适用范围，可以用于各种测量任务。
但是，在使用GPS定位技术时，也需要考虑到一些因素，如信号干扰、天气等因素的影响。
总之，四等和一级导线是建立测量控制网时常用的两种方法，它们在精度和应用范围方面有所区别。
在实际工作中，应该根据不同的测量需求和任务选择合适的导线级别，并进行相应的校准和调整。
同时，随着科技的发展，GPS定位技术等其他方法也在不断发展和应用，为测量工作提供了更多的选择和便利。
希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。
人民警察的警衔分为五等十三级
人民警察的警衔分为五等十三级：1第一等：总警监、副总警监（二级）1第1级：总警监，授予正部级警官（公安部部长、国家安全部部长）；1第2级：副总警监，授予副部级警官（公安部及国家安全部副部长、政治部主任、纪检书记、各省、自治区、直辖市副部级的厅（局）长（须为省、自治区、直辖市公安厅局长且兼任省、自治区、直辖市党委常委或副省长、自治区副主席、直辖市副市长的高级警官，依据该条件全国若干名））；2第二等：警监（三级）2第3级：一级警监，正厅级（公安部部长助理）(省、自治区、直辖市公安厅（局）长而无兼任该省、自治区、直辖市党委常委或副职行政首长）(专业技术高级)；2第4级：二级警监，正厅级、副厅级(专业技术高级)；2第5级：三级警监，副厅级、正处级(专业技术高级)；3第三等：警督（三级）3第6级：一级警督，正处级、副处级(专业技术高级)；3第7级：二级警督，正处级、副处级、正科级(专业技术高级)；3第8级：三级警督，副处级、正科级(专业技术高级)；4第四等：警司（三级）4第9级：一级警司，正科级、副科级(专业技术中级)；4第10级：二级警司，副科级、科员(专业技术中级)；4第11级：三级警司，科员、办事员(专业技术初级)；5第五等：警员（二级）5第12级：一级警员，办事员(专业技术初级)；5第13级：二级警员，办事员。
人民警察警衔授予权限：▪总警监、副总警监、一级警监、二级警监由国务院总理批准授予。
▪三级警监、警督由公安部部长批准授予。
▪警司由省、自治区、直辖市的公安厅（局）长批准授予。
▪警员由省、自治区、直辖市的公安厅（局）政治部主任批准授予。
▪公安部直属机关的警司、警员由公安部政治部主任批准授予。
人民警察警衔标志（由2000年开始使用）：(1)总警监、副总警监标志为橄榄枝环绕的国徽；6总警监：橄榄枝环绕一周的国徽图案；7副总警监：橄榄枝环绕半周的国徽图案。
(2)警监标志为一枚橄榄枝；8一级警监：三枚四角星花；9二级警监：二枚四角星花；10三级警监：一枚四角星花。
土地分等定级的原则
土地分等定级的原则主要包括以下几点：综合分析原则：应对影响城镇土地质量的各种经济、社会、自然因素进行综合分析，按综合差异划分土地等和级。
主导因素原则：城镇土地分等定级应重点分析对土地等和级具有重要作用的因素，突出主要因素的影响。
地域分异原则：城镇土地分等结果要符合城镇本身的经济特征，充分考虑城镇的宏观地理位置，与区域经济发展水平保持相对一致；城镇土地定级应掌握土地区位条件和土地特性的分布与组合规律，分析由于区位条件不同形成的土地质量差异，将类似地域归为统一土地级。
土地收益差异原则：城镇土地等和级的划分应符合区域和城镇内部的土地收益分布规律。
定性分析与定量分析相结合原则：在土地分等定级中，应将定性分析与定量分析相结合，以定量分析为主。
通过定性分析，可以确定土地分等定级的因素和权重；通过定量分析，可以确定各因素的具体指标和数值，从而得出土地分等定级的最终结果。
动态调整原则：土地分等定级是一个动态的过程，应随着经济和社会的发展进行适时调整。
在调整中，应以最新的数据和资料为基础，对土地分等定级结果进行修正和完善。
可操作性原则：在确定土地分等定级的原则和方法时，应充分考虑其实施的可操作性。
所采用的方法和指标应易于获取和测量，同时应考虑到不同地区的特点和差异，以便于实施和应用。
以上原则在土地分等定级中相互补充、相互制约，共同构成了土地
分等定级的基本框架。
在实际应用中，应根据具体情况选择适当的原则和方法，制定合理的分等定级方案，以确保结果的准确性和实用性。
实验室建筑火灾危险等级划分
实验室建筑火灾危险等级划分分为5类。
1、甲类：闪点小于28℃的液体；爆炸下限小于10%的气体。
2、乙类：闪点不小于28℃，但小于60℃的液体。
3、丙类：闪点不小于60℃的液体；可燃固体。
4、丁类：对不燃烧物质进行加工，并在高温或熔化状态下经常产生强辐射热、火花或火焰的生产。
5、戊类：常温下使用或加工不燃烧物质的生产。
火灾危险等级可以分为轻危险级，中危险级，严重危险级和仓库危险级。
1、轻危险级：老年人建筑，幼儿建筑，建筑高度为24m及以下的旅馆、办公楼。
仅在走道设置闭式系统的建筑等。
2、中危险级：高层民用建筑：旅馆、办公楼、综合楼、邮政楼、金融电信楼、指挥调度楼、广播电视楼（塔）等。
公共建筑（含单、多高层）：医院、疗养院，图书馆（书库除外）、档案馆、展览馆（厅），影剧院、音乐厅和礼堂（舞台除外）及其他娱乐场所，火车站和飞机场及码头的建筑，总建筑面积小于5000㎡的商场、总建筑面积小于1000㎡的地下商场等。
文化遗产建筑：木结构古建筑、国家文物保护单位等。
工业建筑：食品、家用电器、玻璃制品等工厂的备料与生产车间等，冷藏库、钢屋架等建筑构件。
民用建筑：书库、舞台（葡萄架除外）、汽车停车场、总建筑面积5000㎡及以上的商场、总建筑面积1000㎡及以上的地下商场等。
工业建筑：棉毛麻丝及化纤的纺织、织物及制品、木材木器及胶合板、谷物加工、烟草及制品、饮用酒（啤酒除外）、皮革及制品、造纸及纸制品、制药等工厂的备料与生产车间。
3、严重危险级：印刷厂、酒精制品、可燃液体制品等工厂的备料与车间等。
易燃液体喷雾操作区域、固体易燃物品、可燃的气溶胶制品、溶剂、油漆、沥青制品等工厂的备料及生产车间、摄影棚、舞台“葡萄架”下部。
4、仓库危险级：食品、烟酒、木箱、纸箱包装的不燃难燃物品、仓储式商场的货架区等。
木材、纸、皮革、谷物及制品、棉毛麻丝化纤及制品、家用电器、电缆、B组塑料与橡胶及其制品、钢塑混合材料制品、各种塑料瓶盒包装的不燃物品及各类物品混杂储存的仓库等。
职级制工资级等标准-概述说明以及解释
职级制工资级等标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在职场中，为了更合理地衡量员工的工作能力和贡献，许多企业都采用了职级制度来进行职位的划分和管理。
职级制的核心目标是建立一个根据员工所处职位的不同，给予相应职级和薪资水平的体系。
这样一来，不仅可以激发员工的积极性，同时也为企业提供了科学的工资分配方式。
职级制度一般由不同的职级组成，每个职级对应着特定的工资级别和工作要求。
较高的职级通常对应较高的薪资水平，而较低的职级相应地薪资较低。
通过职级制，员工可以清楚地了解自己所处的职位等级和对应的薪资待遇，能够更好地规划自己的职业发展路径。
职级制的设计需要综合考虑多个因素，如员工的工作经验、能力水平、学历背景等。
一般来说，随着员工在岗位上的表现和发展，他们的职级和薪资水平也会得到相应的提升。
这既可以激励员工不断进取，同时也为企业留住和发展人才提供了有效的机制。
在实施职级制工资级等标准时，企业需要根据自身的情况制定相应的规定和指引。
这些标准应该具有一定的灵活性，能够适应企业内部的变化和发展。
同时，职级制度也应该被透明地传达给所有员工，让他们对自己职位的职级和薪资有清晰的认知，从而更加积极地参与到工作中。
职级制工资级等标准的建立和执行，不仅需要企业内部的共识和支持，还需要考虑到外部环境的影响。
各行各业的薪资水平和职级划分可能存在一定的差异，企业应该根据自身所处行业的特点和竞争状况进行合理的调整，并与市场行情保持一定的一致性。
总之，职级制工资级等标准是企业管理中的重要组成部分，它们既能为员工提供明确的职业发展路径和薪资待遇，又能帮助企业更好地管理和激励员工。
在制定和执行这些标准时，企业应该充分考虑各种因素，并与员工进行有效的沟通和反馈，以实现大家的共赢。
只有建立起公正、透明和灵活的职级制度，才能有效地推动企业的可持续发展。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以按照以下方式撰写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行论述：第一部分为引言，主要包括概述、文章结构和目的。
量块的等与级的划分和关系 1
量块的等与级的划分和关系 1．量块的精度等级的划分（1）量块分级量块的分级是以量块长度相对于标称长度的偏差（即量块的长度偏差）划分的。
在我国量块检定规程JJG146-2003中，按《长度计量器具（量块部分）检定系统JJG2056-90》的规定分为00、0、K、1、2、3共六级。
按级使用量块时，用其中心长度的标称长度，因此测量结果中包含了量块实测值对期标称值的偏差。
（2）量块分等量块的等主要是根据量块长度的测量不确定度划分的。
在我国量块检定规程JJG146-2003中，按《长度计量器具（量块部分）检定系统JJG2056-90》的规定分为1、2、3、4、5、6共六等。
按等使用量块时，用其中心长度的实测值。
因此其测量结果只能在一定的程度上接近该量块长度的真值（即测量结果包含了量块实测值对其真值的偏差）。
由此可见，量块按等使用的精度比级的精度高得多，目前最高精度的测量方法（如在激光量块干涉仪上测量），其精度可达±（0.03+0.2L/m）µm。
所以,量块精度分等又分级,目的就在于可借助于高精度的测量方法来确定量块实测值,在使用时加以修正,从而提高量块的使用精度;另外,按等使用还能克服由于量块经常使用导致测量面质量下降而引起精度降低的缺陷.因此按等使用量块不仅精度高,而且具有一定的经济意义.为此,对于作为基准进行长度尺寸传递,以及高精度的测量,应当按等使用,而在一般测量时可按级使用,以简化计算。
2.量块等与级的关系由我国量块检定规程JJG146-2003可见:0、1（K）、2、3级量块的长度偏差分别与3、4、5、6等量块长度的测量不确定度相当，因此在量块的使用中，一定‘等’的量块可以用相应‘级’的量块来代替。
例如：10mm的二级量块，其长度偏差为±0.6µm，按级使用是按标称尺寸计算，因此代入的误差即为±0.6µm；10mm的5等量块，其长度的测量不确定度也为0.6µm，因此2级量块可以代替5等量块使用。
职等职级、干部序列 体系
职等职级体系干部序列一、基本概念及相关术语：1、工作分析，又称职务分析，是对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。
即采取科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗工作的要素特点、性质与要求的过程。
理解这一概念要从以下几个方面入手：（1）工作分析的主体是：工作分析者；（2）工作分析的客体是：工作岗位；（3）工作分析的对象是：岗位中的工作内容、工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理以及岗位在组织中的运作关系。
（4）工作分析的结果是：职务说明书。
（5）工作的具体形式或是职业、职务、职位（岗位）、任务与要素。
（6）分析的具体行为形式是调查、研究、分解、比较、综合、分类、排序、评价、记录、说明与描述。
（7）工作分析活动的实质：就是从不同个人职业生涯的调查入手，顺次找出工作职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易与所需的资格条件。
2、要素：是指工作活动中不便再继续分解的最小单位。
如从工具箱中取出工具、将夹具与加工件安装在机床上，开启机床，加工工件等均是工作要素。
3、任务：即工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
可以由一个或多个工作要素组成。
如工人加工件、打字员打字都是一项任务。
4、职责：个体在工作岗位上需要完成的主要任务与大部分任务。
它可以有一个或多个组成。
如打字员的职责包括打字、校对、机器维修等任务。
5、职位：也称岗位，指某一工作班制时间内某个人所担负的一项或数项相互联系的职责的集合，职位与个人是一一匹配的，也就是有多少个职位就有多少人，二者的数量相等，例如，为了达到组织的生产目标，必须搞好生产管理，包括：生产计划、生产统计、生产调度等，为此设置生产计划员、生产统计员、生产高度员和生产科长等职位。
其中，生产计划员主要完成生产任务的编制和监督执行任务，对生产计划的质量负责；生产统计员完成生产信息的收集、分析、传递等任务，对生产信息的准确性、完整性和及时性负责；生产调度员完成为实现生产计划而所需的动态管理与控制任务，对高度的有效性和及时性负责；生产科长完成生产管理各方面的协调、指导、监督和指挥任务，对整个生产管理工作的质量负责。
三级乙等和二级甲等谁高
三级乙等和二级甲等谁高医院分特级一级二级三级每级又分三等。
甲，乙，丙三等三级乙等医院比二级甲等医院的技术力量要好些。
二级甲等医院是按照医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平进行等级评定而确定的医院等级，二级甲等医院是二级医院中实力最强的医院。
截至2022年底，中国已有超过400家贫困县医院成为二级甲等医院医院按其功能、任务不同划分为一、二、三级。
一级医院：是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。
二级医院：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。
三级医院：是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。
企事业单位及集体、个体举办的医院的级别，可比照划定。
各级医院经过评审，按照《医院分级管理标准》根据技术力量、设备条件、人员结构、科研水平等确定为甲，乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。
评审委员会医院评审委员会是在同级卫生行政部门领导下，独立从事医院评审的专业性组织。
医院评审委员会分为部级、省级、地(市)级评审委员会三级。
各级评审委员会的工作任务是：部级评审委员会，由卫生部组织，负责评审三级特等医院，制订与修订医院分级管理标准及实施方案，并对地方各级诉审结果进行必要的抽查复核。
省级评审委员会，由省。
自治区、直辖市卫生厅(局)组织，负责评审二、三级甲、乙、丙等医院(包括计划单列市的二、三级医院)。
地(市)级评审委员会，由地(市)卫生局组织，负责评审一级甲、乙、丙等医院。
评审委员会由同级卫生行政部门聘请有经验的医院管理。
医学教育、临床、医技、护理和财务等有关方面专家若干人组成。
成员必须作风正派、清廉公道、不徇私情、身体健康，能亲自参加评审工作。
各级评审委员会要制定工作章程，建立和完善工作制度。
严格遵守国家法律及有关廉政建设、勤俭节约的规定。
评审阶段医院评审一般要经过五个阶段，即自查申报、资格评审、考核检查、作出评审结论、审批。
公务员的“职务”、“职务层次”和“级别”
公务员的“职务”、“职务层次”和“级别”1.《公务员法》第十四条公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
综合管理类公务员，是指在机关中履行决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理的公务员。
如省级人民政府的省长。
专业技术类公务员，是指在机关中履行专业技术职责的公务员。
如公安机关中的法医。
行政执法类公务员，是指在工商、税务、质检等机关，履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政检察等执法职责的公务员。
其他类公务员，是指国家根据实际需要在综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员以外单独设立的特殊职务类别的公务员。
如法官、检察官、警察。
2.《公务员法》第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
[考公务员考进去的一般都是非领导职务，但是在中国领导职务和非领导职务的划分不是绝对的，一个公务员在非领导职务上干得非常出色的话，是有可能转变成领导职务的]这一条写的不是公务员的具体“职务”，而是“职务层次”。
大家（包括我在内）经常把公务员的“职务层次”混同成“级别”，其实在《公务员法》中“职务”、“职务层次”、“级别”三者是分开的，各有所指。
上面的第十六条实际上省略了非领导职务层次的列举，如果将其补充完整，就是：第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
正职、乡科级副职。
这样一来就可以清楚地看到：仅就“职务层次”而言，领导职务分10级，非领导职务分6级。
3.《公务员法》第十七条机构规格设置确定。
士毕业进去]、副主任科员[硕士毕业进去]、科员[本科毕业进去]、办事员。
[但是硕士在读期间拿本科证去考公务员，进去之后还是科员的编制，硕士毕业之后理论上应该晋级，但如果没有编制就只能等着]这一条写的才是公务员的“职务”。
巡视员、调研员等等说的都是“职务”，而“职务”对应的是16条的“职务层次”，比如巡视员对应的是厅局级正职、副巡视员对应的是厅局级副职，等等以此类推。
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为了提高量块进行量值传递的准确度，将量块长度经过精密测量，给出量块长度实测值。
根据测量准确度指明所给实测值的不确定度，按量块长度测量不确定工数值大小和量块长度变动量，平面度，研合性等技术指标划分不同的允许范围定为等。
所以等是量块测量准确度的允许误差范围。
按不同的准确度要求，规定量块长度（对其标称长度）允许偏差数值大小和量块长度变动量，平面度，研合性等技术指标划分不同的允许范围定为级，所以级是量块制造偏差的允许误差范围。
量块的等，是按量块的检定准确度来确定的，而量块的级，是按量块制造准确度划分的。
我国量块分为1等，2等，3等，4等，5等，6等，最高为1等，最低为6等。
00级，0级，K级，1级，2级，3级，最高为00级，最低为3级。
K级为校准级，其长度偏差允许值与1级相同，长度变动量允许值与00级相同，以供特殊选用。
一、量块的准确度等级的划分
（1）量块分级量块的分级是以量块长度相对于标称长度的偏差（即量块的长度偏差）划分的，分为K、0、1、2、3共五级。
按级使用量块时，用其中心长度的标称长度，因此测量结果中包含了量块实测值对其标称值的偏差。
（2）量块分等量块的等主要是根据量块长度的测量不确定度划分的。
《JJG146-2003》量块计量检定规程中，规定分为1、2、3、4、5等，共五等。
按等使用量块时，用其中心长度的实测值。
因此，测量结果只能在一定的程度上接近该量块的真值（即测量结果包含了量块实测值对其真值的偏差）。
由此可见，量块按等使用的准确度比级的准确度高得多。
目前最高准确度的测量方法（如在激光量块干涉仪），其准确度可达±（0.03+0.2L/m）um。
所以量块准确度分等又分级。
目的就在于可借助高准确度的测量方法来确定量块实测值，在使用时加以修正，从而提高量块使用的准确度。
另外按等使用还能克服由于量块经常使用导致测量面质量下降而引起准确度降低的缺陷。
因此按等使用量块不仅准确度高，而且具有一定的经济意义。
为此对于作为基准进行长度尺寸传递，以及高准确的测量，应当按等使用。
二、量块等与级的关系
根据《JJG146-2003》量块计量检定规程中的要求可见；K、0、1、2、3级量块的长度偏差分别与3、4、5等量块长度的测量不确定度相当，因此在量块使用中，一定“等”的量块可以用相应“级”的
量块来代替。
例如：10mm的2级量块，其长度偏差为±0.60um，按级使用是按标称尺寸计算，因此代入的误差即为0.60um，因此2级量块可以代替5等量块使用。
但这种代替不经济，因2级量块测量面的平面度、研合性等，都比5等量块要求高，所以只有在必须使用量块的标称尺寸，而不能加以修正时才作这样代替。
反过来说，3等量块不能代替0级量块使用；4、5等量块不能分别代替相应的(K、0、1、2、3)级使用。
这是因为3、4、5等量块测量面的平面度、研合性等相应都比(K、0、1、2、3)级量块低的缘故。
由量块平面度、研合性等可见：1等K级；2等0级；3等1级；4等2级；5等3级。
因此一定等的量块只能从一定级的量块中检定出来。
量块主要以其长度的测量不确定度分等；以量块长度的偏差分级，同时量块各等、级对量块长度变动量和其他性能也有相应要求。
企业内部在使用的量块检定/校准证书只定“等”即可。
量块的检定/校准证书对等和级的判定可以分两种情况；
一是法定计量技术机构出具的证书应该既有等又有级，而企业内部计量技术部门只需要判定“等”即可。
这是因为在用的量块由于不可避免的磨损，原先的高级别都要降低，考虑到成本，不可能把降低了级别的量块报废，而按等使用时，只要平面度和研合性好，检定仪器的示值范围满足要求，即使套不上级，只要按中心长度的实测值使用，还是可以保证使用的准确度。
因此在企业内部，只要给量块出量块的实测值，又给定“等”即可。