东财《人力资源管理》在线作业二(随机2)
东财《人力资源管理》在线作业二答卷
B.几何学
C.安全系统工程学
D.文学
答案:C
12.职业计划包含（ ）方面的意思。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
答案:C
13.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。
A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
答案:A
20.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A.动态适应原理
B.互补增值原理
C.同素异构原理
A.一定的目标结构
B.一定的需要结构
C.一定的目的结构
D.其他
答案:B
3.企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答案:B
4.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
D.动态适应原理
答案:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。
A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
东财公共部门人力资源管理在线作业二随机
分。
）一、单选題（共15道试題，共60V在典空的（）中.主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题.宜被试者于防御境地.1.使之感到不舒服。
A.情境面试系列式ifn•试B.C.小组面试压力面试D.满分：4分（）是抬管理者确保员匸的匸作活动以及匸作产出能够与组织目标保持一致的过程。
2.A. 绩效考评绩效管理B.C.工作分析目标管理D.满分：4分服务性政府建设问题属于（九3.A. 怒虎类问題坐鸭类问题B.黑马类问题C.睡狗类问题D.满分：4分4. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数址”、“ L作质址”等等〉与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
.A.直接排序法交替排序法B.C.配对比较法强制分配法D.满分：4分（）是职位分类的起源地.也是实行职位分类最典型的国家。
5.A.美国英国B.C.徳国D.法国满分：4分6.（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标.经贯彻执行后.到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标來测评实际绩效，找出成绩和不足•而后再制定下一周期的绩效目标. 如此循环下去。
.A.图评价尺度法行为锚定等级评价法B.C.混合标准尺度法目标管理法D.满分：4分学历属于（）» 7.A.工作承担者的身体婆求工作承担者所需的一般要求B.C.工作承担者的心理要求匸作性质D.满分：4分8. （）是根据一系列因素使用址化的讣点尺度來评价职位的一种方法。
计点法的关键是选择关惟（基准）职位。
.A.职位排序法职位归类法B.C.汁点法因素比较法D.满分：4分（）是在通盘考虑的基础上•根据一定评价标准，将被考评对◎按先后顺序排列出來。
9.A.直接排序法交替排序法B.C.配对比较法强制分配法D.满分：4分10.（）是员工的主管人员运用叙述性文字來描述被考评者的能力、态度.工作业绩、优缺点和发展的可能性等.并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。
.A.描述法关键事件法B.排序法C.配对比较法D.满分：4分假设复杂人“年代垠早归纳出了60世纪20茨国行为科学家（）在".A. E •沙因梅奥B.C. 舒尔茨明塞尔D.满分：4分＜）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）V1. （）是制定人力资源规划的基础。
A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B. 搞清现有企业人力资源的状况C. 预测人力资源供求状况D. 以上说法都不正确满分：4 分2. （）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。
它是支配人行为的直接动力。
A. 需要B. 目标C. 动机D. 行为满分：4 分3. 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
A. 培训内容B. 培训人员C. 培训对象D. 其他满分：4 分4. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计满分：4 分5. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A. 面谈法B. 测量法C. 实地观察法D. 书面调查法满分：4 分6. ( )是产生行为的原动力。
A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分7. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（）。
A. 工作时间比B. 标准工作率C. 工作率D. 工作潜力满分：4 分8. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。
A. 整分合原则B. 因事设职C. 系统原则D. 能级原则满分：4 分9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。
这种谈判被称为（）。
A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4 分10. 动机与行为之间的关系是（）。
A. 线性的B. 间接的C. 非线性的D. 没有关系满分：4 分11. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 岗位技能工资满分：4 分12. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
14春东财《人力资源管理X》在线作业二(随机).附答案
一、单选题（共20道试题，共80分。
）V1.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
这体现了人事调整的（）原则。
A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重满分：4分2.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。
A.感情效应误差B.晕轮效应误差C.近期效应误差D.偏见误差满分：4分3.职位分类有助于实现（）的公平合理。
A.升迁B.调任C.劳动报酬D.其他满分：4分4.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人满分：4分5.动机的产生以（）为基础。
A.需要B.目标C.行为D.没有基础满分：4分6.工作设计也称（）。
A.工作分析B.岗位设计C.职务设计D.工作说明满分：4分得分：07.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A.以事业需要为中心,用人所长B.合理流向C.最佳社会综合效益D.自主自愿E.其他满分：4分8.结构工资通常有（）组成部分。
A.6个B.5个C.4个D.3个满分：4分得分：09.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。
这体现了社会保障的（）功能。
A.自动调节功能B.调节功能C.稳定功能D.恢复与发展功能满分：4分10.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
A.减少员工工作时间B.减少员工工资C.制定针对性较强的业务计划D.鼓励员工退休满分：4分11.排序法又称为（）。
A.民意测验法B.序列法C.排队法D.排列法满分：4分12.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。
这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。
18秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
(单选题) 1: 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。
A: 构架式面谈B: 小组式面谈C: 压力式面谈D: 一对一式面谈正确答案:(单选题) 2: 职业计划的类型与其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
A: 员工年龄B: 员工参加工作C: 员工职业生涯D: 其他正确答案:(单选题) 3: 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。
这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A: 招聘工作向战略高度发展B: 招聘是在获得一种资源C: 筛选工作的地位越来越重要D: 招聘工作的内容越来越扩大E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案:(单选题) 4: 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
A: 4B: 5C: 6D: 7正确答案:(单选题) 5: 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。
A: 劳动争执B: 劳动分歧C: 劳动争议D: 其他正确答案:(单选题) 6: 报酬通常包括（）方面。
A: 4个B: 3个C: 2个D: 1个正确答案:(单选题) 7: 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。
A: 职业探索性阶段B: 立业发展阶段C: 职业中期阶段D: 职业后期阶段正确答案:(单选题) 8: 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。
这体现了动机的（）特性。
A: 外显性B: 单一性C: 内隐性D: 多样性正确答案:(单选题) 9: 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。
A: 工伤保险B: 失业保险C: 生育保险D: 养老保险正确答案:(单选题) 10: 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
A: 最后的筛选工具B: 最初的筛选工具C: 不是筛选工具D: 不确定正确答案:(单选题) 11: （）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
东财14秋《人力资源管理》在线作业二(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一,单选题1. （）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A. 能够满足需要的目标B. 需要C. 目标D. 其他?正确答案：A2. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。
这体现了员工绩效考评的哪一个目的。
（）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据?正确答案：A3. 员工辞职的首要程序是（）。
A. 人事部门发给员工“辞职申请表”B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D. 员工办理移交手续?正确答案：C4. 我国的养老保险制度是（）建立的。
A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代?正确答案：C5. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。
这体现了员工绩效考评的（）原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 定期化D. 制度化?6. 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。
这一工作过程为（）。
A. 招聘评估B. 筛选C. 挑选D. 其他?正确答案：B7. 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
A. 关联矩阵法B. 综合考评法C. 评级量表法D. 因素评分法?正确答案：B8. 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）。
A. 指数平滑法B. 德尔菲法C. 回归模型法D. 经济模型法?正确答案：B9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。
这种谈判被称为（）。
A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判?正确答案：D10. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
18秋东财《人力资源管理X》在线作业二(随机)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。
这表明动机的（）特性。
A: 自觉性B: 因果性C: 目的性D: 持续性正确答案:(单选题) 2: 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。
这是劳动保护的（）任务。
A: 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B: 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C: 实行女工特殊保护D: 以上说法都不对正确答案:(单选题) 3: 企业员工培训对象可分为（）。
A: 5类B: 4类C: 3类D: 2类正确答案:(单选题) 4: 主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。
A: 报名表B: 计算机C: 简历表D: 信息反馈表正确答案:(单选题) 5: 考评人员的问题大多来自（）因素的影响。
A: 客观B: 主观C: 市场D: 企业正确答案:(单选题) 6: 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升正确答案:(单选题) 7: 每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。
A: 单班制B: 三班制------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 四班制D: 两班制正确答案:(单选题) 8: 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。
东财《人力资源管理》在线作业二(随机2)
东财《人力资源管理》在线作业二（随机2）一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）1. 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。
这种方法是（B ）。
A. 民意测验法B. 强制正态分布法C. 排序法D. 两两排序法满分：4 分2. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（B ）。
A. 安全与保障B. 工资福利C. 培训与开发D. 招聘满分：4 分3. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。
这指的是人力资源管理的（B ）原理。
A. 能位匹配原理B. 同素异构原理C. 公平竞争原理D. 激励强化原理满分：4 分4. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（C）。
A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款满分：4 分5. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（A）。
A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分：4 分6. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（B）原则。
A. 以事业需要为中心,用人所长B. 合理流向C. 最佳社会综合效益D. 自主自愿E. 其他满分：4 分7. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（C）。
A. 劳动改善B. 工作条件改善C. 劳动保护D. 其他满分：4 分8. 职位评价是对企业各类职位的（B ）进行衡量的过程。
A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级满分：4 分9. 年功工资也称（C ）。
14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）单选题多选题一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）1. 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A. 黑龙江省齐齐哈尔市B. 江西省九江市C. 湖北省武汉市D. 不填-----------------选择：B2. 报酬通常包括（）方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个-----------------选择：C3. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。
A. 经济制度B. 企业数目C. 企业状况D. 其他-----------------选择：A4. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。
A. 所受的监督B. 给予监督C. 本职位所需的资格条件D. 所遵守的法规-----------------选择：C5. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益-----------------选择：D6. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升。
14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题
1. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
正确答案：B
7. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
正确答案：D
3. 劳动保护的范围是（）。
A. 劳动者的普通疾病
B. 劳动者的日常保健
C. 劳动者在劳动过程中的安全与健康
D. 社会治安方面的安全和健康保护
正确答案：C
17. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。
A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
正确答案：B
5. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
正确答案：D
5. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地。
东财《人力资源管理》在线作业二答卷
C.实现目标的可能性
D.公平感
E.企业内的人际关系
答案:BCD
23.激励效应主要由（ ）决定。
A.领导风格
B.激励措施的作用
C.激励对象的反应
D.公平感
E.人际关系
答案:BC
24.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（ ）。
A.劳动立法越来越受到重视
E.保持良好的照明条件
答案:ABCDE
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0020
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A.集体谈判
B.集体签约
C.群体协约制度
D.不确定
答案:C
2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A.约定条款
B.必备条款
C.可备条款
D.一般条款
答案:C
15.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A.调节功能
B.稳定功能
C.恢复功能
D.发展功能
答案:B
C.素质标准
D.数量标准
答案:D
12.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
满分：4 分
3. （ ）是支配人行为的直接动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
4. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A. 招聘
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
15. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
A. 现代数学
B. 工时研究
C. 劳动心理学
D. 劳动卫生学
E. 人机工程学
满分：4 分
3. 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。
A. 职称
B. 工种
C. 等级
D. 权利
E. 责任
满分：4 分
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4 分
9. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4 分
12. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。
）五、1.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
a、人事部负责人b.董事长c、董事会d.总经理本人满分：4分2.在员工薪酬的所有部分中，员工可以享受与其贡献无关的福利（）。
a.基础工资b、津贴c.奖金d、福利e.保险满分：4分（三）劳动者通过劳动获得的报酬，补偿劳动者在劳动过程中消耗的脑力、体力，恢复劳动能力。
这反映了补偿的（）功能。
a.补偿功能b、激励函数c.调节功能d、衔接功能满分：4分4.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。
a、狭隘的劳动关系b.广义的劳动关系c、劳动社会关系d.社会关系满分：4分5.（）是人力资源规划的基础。
a.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息b、了解企业人力资源的现状c.预测人力资源供求状况d、上述说法都不正确。
满分：4分6.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。
这体现了人事调整的（）原则。
a、依法调整b.有利于生产经营c、恰到好处d.内外并重满分：4分7.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须延期退休。
经有关部门批准后，延长期限不得超过（）。
a.5年b、 4年c.3年d、两年满分：4分8.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对未来人力资源的数量、质量和时间进行估算的活动如下（）。
a.人力资源分析b、人力资源需求分析c.人力资源供给分析d、人力资源评估满分：4分9.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。
这体现了（）。
a、目标越高越好b.目标要与需要相适应c、目标应该具有挑战性d.目标要具有实现的可能性满分：4分10.人们的需求占主导地位。
在人们的各种需求中，只需要那些已经出现和（）的需求a.已经满足b、即将见面c.尚未满足d、生理学满分：4分11.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。
2023年东财人力资源管理在线作业题库附答案
东财《人力资源管理》在线作业(随机)及答案一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）得分：1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C）。
A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他对的答案：C 满分：4 分得分：42. 社会保障分派水平既不能太高，也不能太低。
这表白社会保障具有（C ）特性。
十三五人力资源管理A. 强制性B. 保障性C. 适度性D. 福利性对的答案：C 满分：4 分得分：43. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。
这体现了员工绩效考评的哪一个目的。
（A ）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改善工作的重要手段B. 绩效考评是员工改善工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是公司人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是公司经营的依据对的答案：A 满分：4 分得分：44. 作为激励的目的不仅要符合人们的内在需要，并且要使人感到存在着实现的也许。
这体现了（D ）。
A. 目的定得越高越好B. 目的要与需要相适应C. 目的要具有挑战性D. 目的要具有实现的也许性对的答案：D 满分：4 分得分：05. 在公司经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才干保证公司生产经营活动有条不紊地进行。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A. 有助于调动员工的积极性,提高劳动生产率B. 有助于促进公司生产经营活动的顺利进行C. 有助于开发人力资源,树立公司长期竞争优势D. 有助于减少劳动消耗,提高公司经济效益对的答案：B 满分：4 分得分：06. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定B. 奖励文献C. 职位说明书D. 工作规范对的答案：C 满分：4 分得分：47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
6春东财人力资源管理在线作业二
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）1. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。
. 按比例定员. 按工作效率定员. 按岗位定员. 按社别定员正确答案：2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
. 企业规划. 企业人才规划. 企业人力资源分析. 企业人力资源规划正确答案：3. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
. 不同的地点. 不同的部门. 适当的时间. 不填正确答案：4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
. 离职. 辞退. 退休. 休假正确答案：5. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。
这体现了招聘工作的哪一项创新。
（）. 招聘工作向战略高度发展. 招聘是在获得一种资源. 筛选工作的地位越来越重要. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：E6. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
. 企业外部. 企业内部. 无所谓正确答案：7. （）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。
在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
. 英国. 美国. 瑞士. 瑞典正确答案：8. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
. 员工能力. 员工的隶属关系. 员工的所在区域. 其他正确答案：9. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
. 随机误差. 系统误差. 偏差. 登记误差正确答案：10. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
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东财《人力资源管理》在线作业二（随机2）
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。
这种方法是（B ）。
A. 民意测验法
B. 强制正态分布法
C. 排序法
D. 两两排序法
满分：4 分
2. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（B ）。
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
满分：4 分
3. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。
这指的是人力资源管理的（B ）原理。
A. 能位匹配原理
B. 同素异构原理
C. 公平竞争原理
D. 激励强化原理
满分：4 分
4. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（C）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
5. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（A）。
A. 按比例定员
B. 按工作效率定员
C. 按岗位定员
D. 按社别定员
满分：4 分
6. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（B）原则。
A. 以事业需要为中心,用人所长
B. 合理流向
C. 最佳社会综合效益
D. 自主自愿
E. 其他
满分：4 分
7. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（C）。
A. 劳动改善
B. 工作条件改善
C. 劳动保护
D. 其他
满分：4 分
8. 职位评价是对企业各类职位的（B ）进行衡量的过程。
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 性质
D. 等级
满分：4 分
9. 年功工资也称（C ）。
A. 效益工资
B. 年龄工资
C. 工龄津贴
D. 技能工资
满分：4 分
10. 社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。
这体现了社会保障的（A ）特征。
A. 社会性
B. 强制性
C. 福利性
D. 适度性
满分：4 分
11. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（B ）。
A. 国家救助
B. 社会保险
C. 社会福利
D. 公共卫生
满分：4 分
12. 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（C ）特点。
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
满分：4 分
13. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（B ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4 分
14. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（D ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4 分
15. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（C ）。
A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 养老保险
D. 生育保险
满分：4 分
16. 外部征召是企业从（D ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A. 内部
B. 人才市场
C. 大学校园
D. 外部
满分：4 分
17. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（B）。
A. 考核
B. 招聘
C. 开发
D. 调整
满分：4 分
18. 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（B）。
A. 关联矩阵法
B. 综合考评法
C. 评级量表法
D. 因素评分法
满分：4 分
19. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（C ）的内容。
A. 劳企关系
B. 培训与开发
C. 安全与保障
D. 编制人力资源计划
满分：4 分
20. 人力资源是指能够推动经济和（B）发展的全体劳动者的劳动能力。
A. 科技
B. 社会
C. 技术
D. 文明
满分：4 分
二、多选题（共5 道试题，共20 分。
）
1. 福利和工资的差别表现在（BCD ）。
A. 数量的多少
B. 所依据的分配原则
C. 享受的对象
D. 分配的特性
E. 以上说法都不对
满分：4 分
2. 绩效考评的原则包括（ABCDE ）。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
E. 定期化制度化
满分：4 分
3. 以下哪几种方法是计算定员常用的（ABCDE ）。
A. 按工作效率定员
B. 按设备定员
C. 按岗位定员
D. 按比例定员
E. 按组织机构、职责分工和业务范围定员
满分：4 分
4. 人力资源除了具有生物性以外，还具有（ABCDE ）特征。
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 开发的连续性
E. 再生性
满分：4 分
5. 常用的职位调查方法有（BCD ）。
A. 数学模型法
B. 面谈法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
E. 其他
满分：4 分。