带薪休假单

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带薪年休假通知单

带薪年休假通知单酒店全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。

具体休假规定如下：一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。

二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。

（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。

员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。

某机关工作人员带薪休假通知

某机关工作人员带薪休假通知各县区人民政府，市政府各部门，市属各企业，各大中专院校：为贯彻落实《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)、《山东省人民政府办公厅关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字〔2019〕20号），进一步做好我市机关事业单位工作人员带薪年休假工作，切实维护好广大干部职工的休息休假权利，结合我市实际做如下通知:一、充分认识做好带薪年休假工作的重要性。

实施职工带薪年休假是国家以法规的形式确立的一项重要福利制度，是党中央、国务院关心职工生活、提高工作效率、促进经济发展和社会进步的重要举措。

各级、各部门要站在以人为本、维护职工权益、顺应群众期盼的政治高度，充分认识贯彻执行带薪年休假制度的重要性。

各级领导干部特别是主要负责同志要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落实。

要进一步加强政策宣传，从思想和行动上做好引导，鼓励干部职工正确看待工休关系，依法享受休假权益。

二、工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

工作人员从达到规定的工作年限的下月起享受相应的年休假天数。

国家法定休假日、休息日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假假期。

三、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

四、工作人员年休假在1个年度内可根据个人意愿集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。

单位带薪休假管理制度

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与本单位签订劳动合同的全体员工。

第三条本制度旨在规范带薪休假的管理，确保员工享有带薪休假的权利，同时维护单位的生产、工作秩序。

第二章休假种类及条件第四条带薪休假包括以下几种：1. 带薪年休假；2. 带薪病假；3. 带薪事假；4. 带薪婚假；5. 带薪丧假；6. 其他带薪休假。

第五条享受带薪休假的条件：1. 与本单位签订劳动合同的员工；2. 在本单位连续工作满一年以上；3. 按规定缴纳社会保险。

第三章带薪年休假第六条带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：1. 工作年限满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作年限满10年不满20年的，年休假10天；3. 工作年限满20年的，年休假15天。

第七条带薪年休假的具体安排：1. 带薪年休假可以采取集中安排或个人申请获得批准；2. 员工需提前一个月向单位提出休假申请，经批准后方可休假；3. 带薪年休假期间，员工工资照发。

第四章带薪病假第八条员工因病需休假时，应向单位提出书面申请，并提供相关证明。

第九条带薪病假天数根据员工的病情及实际情况确定，最长不超过6个月。

第十条带薪病假期间，员工工资照发。

第五章带薪事假第十一条员工因私事需休假时，应向单位提出书面申请，经批准后方可休假。

第十二条带薪事假天数根据员工的实际情况确定，最长不超过3天。

第十三条带薪事假期间，员工工资照发。

第六章带薪婚假、丧假及其他带薪休假第十四条带薪婚假、丧假及其他带薪休假按照国家相关规定执行。

第十五条带薪婚假一般为3天，丧假一般为3天。

第十六条带薪婚假、丧假及其他带薪休假期间，员工工资照发。

第七章管理与监督第十七条本单位设立带薪休假管理小组，负责带薪休假的管理工作。

第十八条带薪休假管理小组应定期对带薪休假情况进行检查，确保带薪休假制度的实施。

第十九条员工如有违反带薪休假制度的行为，单位有权对其进行批评教育，情节严重的，可依法给予处分。

劳动报酬支付及休假确认表

劳动报酬支付及休假确认表
标题：劳动报酬支付及休假确认表
一、劳动报酬支付
1. 根据劳动合同的约定，我与雇主达成了一致，每月工资将以银行转账的方式支付。

工资将于每月的25日前发放至指定的银行账户。

2. 工资总额将根据劳动合同中规定的基本工资加上绩效奖金进行计算。

绩效奖金根据个人的工作表现和公司的业绩进行评定。

3. 工资支付将包括税前和税后两部分。

税前工资将是税后工资与适用税率的倒数之间的关系。

4. 为确保工资支付的准确性和及时性，我将提供正确的银行账户信息，并及时更新任何变动。

5. 如有特殊情况，例如法定节假日或银行假期，工资支付日期将相应顺延。

但雇主将尽力确保工资在合理时间内支付。

二、休假确认
1. 根据劳动法规定，我享有每年带薪休假的权利。

休假天数将根据工作年限和公司政策进行计算。

2. 休假申请应提前向雇主提交，并得到批准后方可生效。

休假期间
的工资将按照正常发放，不受影响。

3. 休假期间，我将尽量确保工作交接的顺利进行，以减少对公司运营的影响。

4. 如遇特殊情况，例如紧急任务或公司重大事件，我可能需要取消或延期已批准的休假。

在此之前，我会尽量提前通知雇主和相关部门。

5. 我将合理利用休假期间，以保持良好的身体和心理状态，以便更好地投入到工作中。

结语
以上是劳动报酬支付及休假确认表的内容，根据个人与雇主之间的约定以及劳动法的规定，确保了劳动报酬的支付准确性和及时性，同时也明确了休假的申请和使用方式。

我将遵守相关规定，履行自己的职责，为公司的发展贡献力量。

感谢雇主的支持与信任。

单位带薪休假管理制度

单位带薪休假管理制度一、总则为规范和加强单位员工带薪休假管理，提高员工的休假福利，形成良好的工作氛围，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体员工。

三、休假种类1. 年假：员工在单位工作满一年以上，可享受年假休假。

具体休假天数根据员工实际工作年限确定，待遇按《劳动法》相关规定执行。

2. 调休假：若员工在法定假日、周末或加班后，因工作原因不能休息，可按照工作安排调休相应的假期。

3. 病假：员工因病需要休假的，应出具医院开具的病假单，实行病假制度。

4. 婚假、丧假: 根据员工实际情况，可享受结婚、丧假。

5. 产假、陪产假：符合条件的员工可享受产、陪产假。

6. 哺乳假：符合条件的女性员工可享受哺乳假。

7. 其他特殊情况休假：如因特殊原因需要休假的，可按相关规定享受其他特殊情况休假。

四、休假申请1、员工应提前向所属部门提出休假申请，附上休假原因及休假天数，经所属部门审核同意后，由人力资源部门备案批准。

2、员工在休假前应完成交接工作，并将联系方式告知所属部门。

3、休假期间若遇有变动或延长，应提前通知所属部门，并经批准后可实行。

4、员工在休假期间不得从事与公司利益相关的工作。

五、休假薪酬1、年假工资按照员工实际休假天数计算，具体计算方法由财务部门核算并发放。

2、调休假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等的薪酬按照《劳动法》相关规定执行。

六、休假纪律1、员工应按照休假申请程序办理休假手续。

2、严禁擅自旷工，请假不按规定流程，迟到早退等违反休假纪律行为。

七、违纪处罚1、对于严重违反休假规定的员工，将根据公司相关规定给予相应处理。

2、对于违反休假纪律行为，公司将给予口头警告、书面警告、暂停休假等处理情况。

八、其他1、本制度解释权归我单位人力资源部门。

2、本制度自发布之日起实施。

以上即为我们单位带薪休假管理制度，希望各位员工遵守并认真执行，保证休假制度的严肃性和权威性。

任何单位员工都应遵守我单位的相关规定和制度，积极配合公司的发展和运作，以良好的工作态度为公司创造更大的价值，也愿我们单位的员工都能在工作之余获得足够的休息和放松，有一个健康快乐的生活。

带薪休假请假条(精选19篇)

带薪休假请假条（精选19篇）带薪休假请假条 1尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即_____月_____日至_____月_____日，请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。

望领导批准为盼! 请假人：_____ _____年_____月_____日带薪休假请假条 2敬爱的.所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的带薪年休假期。

本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。

请给予批准，为盼!此致敬礼! ____ ____年__月__日带薪休假请假条 3尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休年假天，即_____月_____日至_____月_____恳请领导予以批准为感!此致敬礼! 请假人：_____ _____年_____月_____日带薪休假请假条 4尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请年休休假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感! 请假人：_____ _____年_____月_____日带薪休假请假条 5敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的.年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。

本人定于_____年_____月_____日-_____日休年休假期。

请给予批准，为盼!此致敬礼! 请假人：_____ _____年_____月_____日带薪休假请假条 6尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位带薪年休假的规定，我拟于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日休假___天。

请给予批准为盼!特此申请！请假人：_____ _____年_____月_____日带薪休假请假条 7尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感! 请假人：_____ _____年_____月_____日带薪休假请假条 8尊敬的领导：根据国家和单位带薪年休假的规定，我拟于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日进行年休_____天。

带薪休假申请书(五篇)

带薪休假申请书单位领导：根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年、不满年、年休假天的条件，申请从月日起至月日止休假天，请予批准。

此致敬礼申请人：________年____月____日带薪休假申请书（二）尊敬的领导：本人____年____月____日参加工作，工作时间已满____年，第一次使用带薪休假，休假时间为____年____月____日至____年____月____日。

特此提出申请。

望批准。

此致敬礼申请人：________年____月____日带薪休假申请书（三）尊敬的领导：我自年月参加工作，工龄以年满年，根据带薪休假制度，我应享受天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休年月日---月日，请领导批准!此致敬礼申请人：________年____月____日带薪休假申请书（四）尊敬的领导：您好！我是xx公司a部门的一名员工，我在此向您提交带薪休假申请，并希望能够得到您的批准和支持。

根据公司制度，每位员工在连续工作一年后享有带薪休假的权益。

我入职该公司已经两年多了，在过去的时间里，我一直全身心地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和业绩。

然而，近期我感到了一些身心俱疲的症状，我相信这是因为长时间的工作和压力造成的。

为了保持自己的健康和工作热情，我希望能够申请一段适当的带薪休假时间。

首先，我想从身体健康这个方面来说。

作为一名职场人员，每天面对着工作压力、工作紧张以及各种工作需求，我时常感觉疲劳、疼痛和缺乏精力。

这种身体上的不适不仅影响了我的工作效率，还对我的生活质量造成了很大的影响。

通过这次带薪休假，我希望能够恢复身体的健康状态，充分休息，并在假期后能够更加投入到工作中。

其次，我想从心理健康方面来说。

长时间的工作压力让我感到非常的焦虑和紧张。

每天与同事、上级和客户的沟通和协调，压力和挑战都不断增加。

这种长期的压力下，我开始感到疲劳、情绪低落和缺乏自信。

希望通过这次带薪休假，我能够摆脱工作压力，重新调整心态，平衡身心，重新拾回工作的热情和动力。

职工带薪年休假条例(法定带薪休假的规定)

《职工带薪年休假条例》自2023年1月1日起施行。

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

法定带薪假期有哪些

问：法定带薪假期有哪些？答：劳动法规定的带薪休假节日有以下几条：1)国家法定节假日。

即春节、元旦、端午节等法定节假日。

我国法定节假日分为三种。

第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节等。

上述节日适逢公休假日时，顺延补假。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。

部分公民放假的假日，适逢公休假日时，不补假。

第三类是少数民族节日。

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

根据《劳动法》规定，这些假日统统都是带薪假日。

2)年休假。

带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假，一般而言属于企业对员工的一种福利。

职工连续工作年限满一年以上，可以享受年休假。

3)产假。

女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。

晚育的女职工（24岁），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励。

4)婚假。

职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天。

应一次性使用。

5)丧假。

职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。

6)探亲假。

职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。

职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天，探亲假不含路程时间。

按照目前规定，探亲假仅仅由符合条件的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工享有。

职工带薪休假条例

职工带薪休假条例一、总则为了保障职工的合法权益，提高生活质量和工作效率，根据国家有关劳动法律法规和政策，并结合本单位的实际情况，制定本条例。

本条例适用于本单位的在职职工，不限制职工的性别、年龄或职位。

二、休假的类型1. 年假：根据职工在本单位连续工作的年限，享受相应的年假，具体以本单位规定为准。

2. 事假：职工因事假需要请假的，需提前向上级主管汇报并请假，经批准后方可请假。

3. 病假：职工因病需要请假的，需提供相关医生的诊断证明，并按照本单位规定办理病假手续。

4. 婚假：职工结婚可享受婚假，具体天数以本单位规定为准。

5. 产假：职工怀孕后，享受产假，具体天数以本单位规定为准。

6. 陪产假：职工的配偶怀孕后，享受陪产假，具体天数以本单位规定为准。

7. 丧假：职工家属因丧失享受丧假，具体天数以本单位规定为准。

三、休假的申请和审批1. 年假的申请和审批：职工需提前向上级主管提交年假申请，并在申请表中注明请假日期、休假天数等，上级主管审核后方可批准。

2. 事假的申请和审批：职工需提前向上级主管提交事假申请，请假时需说明请假事由、休假日期等，上级主管审核后方可批准。

3. 病假的申请和审批：职工需提供相关医生诊断证明，并按照本单位规定的病假手续进行申请和审批。

4. 婚假的申请和审批：职工需提前向上级主管提交婚假申请，并提供相关结婚证明，经审核后方可批准。

5. 产假的申请和审批：职工怀孕后需提供相关产检证明，并按照本单位规定的产假手续进行申请和审批。

6. 陪产假的申请和审批：职工的配偶怀孕后，需提供相关产检证明，并按照本单位规定的陪产假手续进行申请和审批。

7. 丧假的申请和审批：职工需提供相关丧失证明，并按照本单位规定的丧假手续进行申请和审批。

四、休假的工资待遇1. 年假工资待遇：职工享受年假期间，工资按照法律规定的带薪休假工资标准支付。

2. 事假工资待遇：职工请事假期间，工资按照法律规定的带薪休假工资标准支付。

带薪年假支付申请书

带薪年假支付申请书
尊敬的XX公司人力资源部,
我是您公司的员工XXX，目前在财务部工作。

我特此向您提交一
份关于带薪年假支付的申请书，希望能得到您的审批和支持。

根据公司员工手册第X条的规定，员工在满足一年以上工龄的条件下，可以享受带薪年假。

经过核对，我已经在公司服务满了X年，因
此我符合享受带薪年假的条件。

根据公司政策，带薪年假的支付是根据员工在申请年假时的基本工
资来计算的。

我在这里附上了最近三个月的工资单，以便您进行核对
和计算。

根据我在公司工作期间的累计年假天数，我共有X天带薪年假待支付。

根据我的基本工资为X元/天，希望得到X元的带薪年假工资支付。

我特此申请带薪年假支付，希望能得到您的批准。

我将根据您的指
示和要求，提供进一步需要的材料或者进行相应的手续。

我保证在休
假期间会尽力安排工作上的交接，并确保对公司的工作没有任何负面
影响。

请您尽快处理我的申请，并告知支付带薪年假工资的具体安排。

如
果您需要进一步沟通或者有任何问题，请随时与我联系。

我相信通过
我这段休假，我将能更好地恢复精力，提升工作效率，并对公司的发
展做出更大的贡献。

最后，请您在审批结果出来后及时通知我。

非常感谢您对我的支持和关注。

此致
员工XXX
日期：。

带薪年休假通知单

带薪年休假通知单尊敬的员工：您好！为了更好地调整员工的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定实行带薪年休假制度。

根据劳动法相关规定以及公司管理政策，现将有关带薪年休假的相关安排通知如下：一、年休假概述1. 年休假制度基于员工的工龄和实际工作情况确定，具体标准详见附表A。

2. 员工可享受一年的带薪年休假，具体休假期限为附表B所示。

3. 员工可选择将年休假一次性休完，或者分批次休假。

4. 员工休假期间可获得与正常工作期间相同的薪资待遇。

二、年休假申请与批准1. 员工可提前向直属上级或人力资源部门提交年休假申请，并注明休假的起止日期。

2. 年休假的申请应提前至少30天提交，以便公司有足够的时间安排工作安排。

3. 公司将在7天内对年休假申请作出批准或者调整的决定，并及时通知申请人。

三、年休假的调整与取消1. 如员工因特殊原因需要调整或取消年休假，需提前与直属上级或人力资源部门联系，并说明具体原因。

2. 公司会根据员工的具体情况和公司的工作安排，尽可能地满足员工的调整需求，但不能保证一定调整成功。

3. 如员工未在规定期限内提出调整申请，且期间无特殊原因，将视为该员工已确认休假计划，不再接受调整。

四、年休假的使用1. 员工必须在规定时间内使用年休假。

过期未使用的年休假将无法转结、补偿或累积至下一年度。

2. 员工可根据自身意愿选择休假方式，但需提前向直属上级或人力资源部门报备。

3. 员工需要休假期间提前3天通知公司，并将自己负责的工作交接给其他同事或部门。

五、年休假的统计和记录1. 公司将对员工的年休假情况进行统计和记录，包括休假天数和休假日期等。

2. 公司将定期向员工发送休假记录，以帮助员工了解自己的年休假情况。

3. 如有任何对年休假记录的疑问或发现错误，请及时与人力资源部门联系以进行核实和调整。

六、其他事项1. 员工在休假期间应按照公司相关规定要求保守公司和客户的商业秘密，不得擅自泄露。

职工带薪年假协议

职工带薪年假协议1. 引言本协议旨在明确雇主和职工之间关于带薪年假的具体安排和规定。

任何公司中的职工都享有带薪年假的权益，以便为他们提供适当的休息和放松，以提高工作效率和员工满意度。

2. 适用范围本协议适用于公司所有的全职员工和兼职员工，无论其级别或职务。

3. 年假资格3.1 每位职工在入职满一年后即具备带薪年假资格。

3.2 职工可以根据实际工作时间和单位政策的规定累积带薪年假的天数。

年假的计算公式如下：年假天数 = (实际工作时间 / 365) 年假比例3.3 年假比例根据职工在公司工作满一年的时间长度而定，具体如下表：工作年限年假比例1-5年5天6-10年10天10年15天3.4 年假的计算精确到天，任何不足一天的部分不计入年假天数。

4. 年假的使用4.1 职工可以向公司提前提交带薪年假申请，申请应包含具体的休假起止日期。

4.2 公司将根据职工的年假余额和单位工作安排的合理性来决定是否批准休假申请。

4.3 公司将与职工共同商定休假日期，并尽可能满足职工的需求，但在公司工作情况紧急、或有其他合理原因的情况下，公司有权暂时无法批准休假申请。

4.4 一般情况下，职工每年最多只能休假连续的10个工作日。

自然年度结束后，未使用的年假将无法累积至下一年度。

5. 员工离职5.1 在职工离职时，根据他们在公司的工作时间，公司将根据年假比例计算出尚未休假的天数，并折算为相应的补偿。

5.2 如果职工未满一年离职，将不会获得带薪年假的补偿。

6. 特殊情况6.1 在特殊情况下，如病假或事假，公司将酌情提供一定的特殊假期。

6.2 特殊假期将不计入带薪年假的累积天数。

7. 协议更新7.1 本协议的任何修改或变更应以书面形式由雇主和职工共同签署，并在生效前进行相应的内部公告。

7.2 修改或变更后的协议应适用于所有当前在职的员工，以及新雇佣的员工。

8. 结论带薪年假是公司对职工福利的一部分，旨在提供适当的休息和放松。

希望通过本协议的制定和遵守，能够更好地保障职工的权益，提高员工满意度，并促进公司的可持续发展。

史上最全职工带薪年休假的21种核算公式

职工带薪年休假是指员工在单位工作一定年限后享受的一定时间的休假制度。

这是在劳动法中规定的职工权益之一，旨在保障员工的工作休息平衡。

公司应根据员工实际工作时长和计薪周期，合理计算并支付员工的带薪年休假工资。

下面是史上最全的职工带薪年休假核算公式：1.标准工资核算法：每天工资=（月工资/当月天数）或（年工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数2.实际工资核算法：每天工资=（实际工资/当月天数）或（实际工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数3.工资合计核算法：年休假工资=年休假合计工资/365×年休假天数4.加班费计算法：年休假工资=（正常工资+加班费）/365×年休假天数5.基本工资计算法：年休假工资=（基本工资/实际工作天数）×年休假天数6.按月计算法：年休假工资=（每月工资/实际工作月份）×年休假月份7.工龄补贴计算法：年休假工资=（基本工资+工龄补贴）/实际工作天数×年休假天数8.应发工资计算法：年休假工资=（应发工资/实际工作天数）×年休假天数9.迟到早退扣款计算法：扣除的迟到早退工资除去的天数/当月实际应发工资年休假工资=（应发工资-迟到早退扣款）/实际工作天数×年休假天数10.计件工资计算法：年休假工资=（计件工资/当月计件天数）×年休假天数11.提成工资计算法：年休假工资=（提成工资/当月提成天数）×年休假天数12.奖金计算法：年休假工资=（奖金/当月实际工作天数）×年休假天数13.调休工资计算法：年休假工资=（调休工资/当月实际工作天数）×年休假天数14.月度固定津贴计算法：年休假工资=固定津贴/实际工作日期×年休假天数15.质检奖金计算法：年休假工资=（质检奖金/实际工作天数）×年休假天数16.餐补计算法：年休假工资=餐补/实际工作天数×年休假天数17.加班津贴计算法：年休假工资=加班津贴/实际工作天数×年休假天数18.工龄工资计算法：年休假工资=（工龄工资/实际工作天数）×年休假天数19.剧组休假工资计算法：年休假工资=剧组休假工资（剧组休假工资可按固定数额或按照合同约定）20.绩效奖金计算法：年休假工资=（绩效奖金/实际工作天数）×年休假天数21.全勤奖金计算法：年休假工资=（全勤奖金/实际工作天数）×年休假天数这些核算公式可以根据实际情况进行灵活调整，确保员工按照合理的标准获得带薪年休假工资。

公司员工带薪年假制度

公司员工带薪年假制度1. 自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为5个工作日。

工作年限每增加一年，年假天数多增加1天，上封顶至15天。

2.员工1个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性休完。

3.年假须在当年内休完，不做跨年度累加；不同年度内的年假不能连续休。

4.员工申请带薪年假办理流程如下：申请休年假须至少提前10天以书面形式向上级主管、总经理提出休假申请，需要总经理批准，获得审批后方可执行。

5.年假按照自然年计算，计算方法如下：你的工作日（含试用）/365天*5天=年假天数（根据劳动法规定不足1天不予折算）举例：某员工，20xx年8月1日入职，到20xx年7月31日满一年，从20xx年8月1日后可申请年假；20xx年8月1日到20xx年12月31日共153天：153/365*5=2天；2012年1月1日到2012年12月31日可申请5天年假；6.员工离职时，如已提前休完本年度年假，在工资结算时，将扣除多休年假的工资。

7.年假期间工资待遇：发放全额工资。

年假申请表年假表提交日期：带薪年假计算方法职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

那么，如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少天的带薪休假呢?最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。

因此，连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。

同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。

“跨年度”究竟怎么算?年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

职工带薪年休假的二十一种核算公式

职工带薪年休假的二十一种核算公式职工带薪年休假是国家法律规定的劳动者福利之一，其实施对于保障劳动者权益、提高职工生产积极性、增强用人单位的竞争力起着重要作用。

那么，如何正确计算职工带薪年休假的天数和费用是每个雇主都需要了解的问题。

下面列出了二十一种精确的计算公式供大家参考：1.全年带薪年休假天数=员工服务年限/12+基础年休假天数2.按小时计算每小时的带薪年休假费用=职工每月薪水/20/8/21.753.全年带薪年休假费用=每小时带薪年休假费用*全年可休时数4.按天计算每天的带薪年休假费用=职工每月薪水/21.755.全年带薪年休假费用=每天带薪年休假费用*全年可休天数6.带薪年休假天数=平均每月工作天数*服务年限/127.带薪年休假费用=带薪年休假天数每日工资当地最低工资标准8.全年带薪年休假费用=每日工资日平均工作天数全年带薪年休假天数9.全年带薪年休假费用=全年应发工资/12*1.5%10.带薪年休假费用=当地月最低工资标准*带薪年休假天数11.带薪年休假费用=当地月平均工资*带薪年休假天数12.带薪年休假费用=员工的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数13.带薪年休假费用=员工上一年度的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数14.全年带薪年休假费用=(员工上一年平均每月收入当地缴纳公积金比例)带薪年休假天数15.带薪年休假费用=净利润/职工数*年度可休假天数16.全年带薪年休假费用=年薪*发工资的月数/1217.全年带薪年休假费用=基本工资1.5%带薪年休假天数18.全年带薪年休假费用=基本工资当地法定带薪年休假比例服务年限19.全年带薪年休假费用=基本工资法定带薪年休假比例服务年限+公司五险一金基数1.5%带薪年休假天数20.每日的带薪年休假费用=员工的月工资/当月的工作天数21.全年带薪年休假费用=每日的带薪年休假费用*全年可休假天数，雇主们可以根据企业自身的情况和当地的劳动法规，选取相应的计算方法，切实做好职工带薪年休假的核算工作，让企业的管理更加科学、合理。