有关公务员假期
最新国家规定公务员休假条例全文
最新国家规定公务员休假条例《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
由于国家公务员的工薪待遇较高，休假制度也是有国家相关本门直接规定的，故而近年来报考公务员的人数呈上升趋势。
国家公务员的休假规定是由国家公务员休假条例所规定的，各国家单位必须严格按照该条例为职工安排假期。
国家公务员休假条例第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
公务员的请假制度
公务员的请假制度随着社会的不断发展，人们对于工作和生活的平衡度越来越重视，假期制度也逐渐成为一个重要的考量因素。
在中国，公务员的请假制度备受关注。
本文将介绍公务员的请假制度，包括请假类型、请假流程、请假时长等。
请假类型根据公务员法的规定，公务员有以下四种假：年休假年休假是指公务员累计工作一定年限后享有的法定假期。
根据《劳动法》和《公务员法》，公务员的年假期限为：•【1-10年】工作年限的公务员年休假为15天；•【10-20年】工作年限的公务员年休假为20天；•【20年以上】工作年限的公务员年休假为30天。
年假可以按天或者小时抵扣，也可以兑换成工资。
需要注意的是，如果公务员在同一年请病假超过20个工作日或者实行裁员等改革方案导致失业，年假将会免于扣除。
病假病假是指公务员因病或非因工负伤在规定期限内停止工作或请假，由单位支付其基本工资。
根据《公务员法》的规定，公务员病假的年度使用期为365天。
如果公务员因工负伤，在符合规定情况下享受工伤待遇。
公务员的工伤待遇需要在伤后三个工作日内申报。
事假公务员因特殊原因需要请假，可以请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、治疗休假、探亲假以及其他人事制度规定可以请假的事项。
事假时长可以按天计算，也可以按小时计算。
其他假其他假包括公务员特定的假期制度，例如年终奖假、研修假、出国（境）考察假等。
请假流程公务员请假的流程大致如下：1.提出请假申请。
公务员可以通过企业内部的请假系统或者手写请假条的方式来提出请假申请。
2.请假审批。
请假申请会被上司或者人事部门进行审批。
如果请假时间超过3天，需要相关部门主管审批。
如果请假时间超过7天或者需要延长假期，需要人力资源部门审批。
3.填写请假表。
审批流程结束之后，公务员需要填写请假表，并交给人力资源部门，以便记录请假时长。
4.完成假期。
假期结束之后，公务员需要及时归岗并向人力资源部门报到。
如果请假时间结束后没能及时归岗，需要向相关领导请假报备。
国定法定公休假包括哪些(国家法定公休日及节假日)
国定法定公休假包括哪些（国家法定公休日及节假日）公休假的规定有哪些？公休假的规定如下：1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。
2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展资料：一、关于公休假的法律规定,中华人民共和国劳动法:1.第四章工作时间和休息休假2.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3.第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
6.第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：二、公休假的好处1.公休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。
随着社会经济的发展，休闲在人们生活中的地位越来越重，公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松身心。
2.抽出时间做工作以外的事情，主要是定期度假对健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。
3.公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的。
首先，它能带动旅游业的升级。
人们的休闲权得到尊重，带动了消费层次的提高，使人们对旅游产品的选择也提高了层次，这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次。
公务员公休假国家规定有哪些根据《职工带薪年休假条例》相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
公务员公休假天数依据工龄确定：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
公务员公休假规定
公务员公休假规定
公务员公休假规定是指公务员在工作期间享受的休息时间，包括法定节假日、周末假、带薪年假等。
这些规定旨在保护公务员的身体健康，提高工作效率，减少工作压力，提高生活质量，也是公务员制度的一部分。
公务员的休息时间分为法定假期和福利假期两种类型。
法定假期指法律规定的节假日，如春节、清明节、劳动节、国庆节等，公务员将会按照法律规定享受假期，通常为三天至七天不等。
福利假期则包括带薪年假、病假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等，具体时间和待遇根据不同的公务员岗位各有差异。
带薪年假是公务员享受的重要福利之一。
公务员在满一年服务后，享受5至20天的年度带薪假期，根据服务年限增加至最
高为20天。
病假则是公务员本人因疾病无法工作时，可享受
的带薪假期。
医院证明显示公务员需要请假三天以内，工资不变。
请假四至七天时，工资减半，七天以上工资不支付。
丧假是指公务员因丧亲去世情况下享受的带薪假期。
产假、陪产假和哺乳假则是专门针对女性公务员制定的假期规定。
总之，为了保障公务员的权益、劳动条件和工作效率，公务员的休息时间是法定的、有严格的标准和规定的，并且不少于法定工作日（五天）的时间。
在某些特定情况下，如突发事件、特殊任务等，公务员可能需要取消原定的假期或加班工作。
但这种情况应该是极其特殊的，且必须经过严格的单位内部审批和公安机关审批，以确保国家和公民的利益不受损害。
公务员探亲假规定
公务员探亲假规定公务员的探亲假是指由于工作需要，公务员在工作期间因家庭原因需要离职一段时间，前往探望亲属的假期。
探亲假是一项非常重要的福利政策，有利于调节公务员的工作与生活平衡，提高工作效率和幸福感。
下面我们来详细了解一下公务员探亲假的规定。
首先，根据《国家公务员探亲假条例》，公务员探亲假的具体安排如下：1. 探亲假的期限：公务员探亲假一般为7天，但在特殊情况下，可延长至10天。
2. 探亲假的使用范围：公务员的亲属包括父母、配偶、子女和配偶父母。
3. 探亲假的享受条件：公务员有亲属去世、危重病、婚丧嫁娶、生育等情况时，可以申请探亲假。
4. 探亲假的审批程序：公务员需要向所在单位提出探亲假申请，经单位同意后方可享受假期。
5. 探亲假期间的待遇：在探亲假期间，公务员享受带薪休假，单位按照正常工资发放。
其次，为了进一步促进公务员探亲假的实施，加强工作和生活的平衡，各地公务员管理机关还针对探亲假做出了一些规定：1. 探亲假带薪时间的延长：在特殊情况下，如父母年迈、生病，公务员可向单位申请将探亲假扩展至15天，并延长带薪休假的时间。
2. 探亲假的灵活安排：为了保证公务员的私人时间，公务员可根据自己的需求和实际情况，选择安排探亲假的时间，可以分次休假，也可以连续休假。
3. 探亲假期间的补助和福利：公务员在探亲假期间，若需要前往外地，单位会给予一定的交通、住宿补助，并提供相应的请假证明和保险等福利待遇，以保障公务员的安全和权益。
最后，公务员探亲假的规定是为了保证公务员的物质和精神需求，提高他们对工作的热情和工作效率。
公务员作为国家公职人员，应该注重工作与生活平衡，在工作之余，也要关心家庭，照顾亲情。
同时，公务员探亲假的延长和福利待遇的提高，也是对公务员职业形象的一种体现，有利于增强公务员队伍的凝聚力和稳定性。
总的来说，公务员探亲假规定的700个字，就是对公务员探亲假的相关内容做了详细的介绍。
这些规定旨在保障公务员的合法权益和家庭时间，提高工作效率和生活幸福感，是一项重要的福利政策和工作制度，有利于公务员队伍的稳定和发展。
公务员请假制度实施细则全文
公务员请假制度实施细则全文为了建立健全的公务员请假制度，保障效能及有效地实施，根据《中华人民共和国公务员法》及有关规定，结合实际情况制定本细则。
一、定义公务员请假，是指公务员在完成指派的工作任务后，为了补充体力或因个人私人的特殊原因而正当请求假期的行为。
二、请假形式1.带薪休假：公务员请假期间，由工作单位支付其当月应发工资及一定比例的经济补偿，并继续享受相关社会保险待遇；2.无薪休假：公务员请假期间，不发放工资，但享受相关社会保险待遇；3.其他形式：因特殊原因，可以采取其他形式的请假，但需经过有关处室同意。
三、请假要求1.公务员应按规定时间休假，不得擅自提前或延后休假期的时间；2.公务员在休假期间，应廉洁奉公，不得参与党派活动等事项；3.公务员应按规定将休假期间信息及时电话、书面报告工作单位；4.公务员请假期间，应遵守当地法律法规，不得犯罪；5.公务员休假期间，应履行相关善后责任，确保工作正常开展。
四、不得休假的情况1.因个人原因而延误机要工作任务；2.作为机关公务员，担任机要工作职务，不能外出；3.担任国家重要的活动，不能外出；4.受当地法律法规及其他规定，不准外出；5.从事公务而不能外出。
五、审批程序1.公务员准备请假的原因、时间、地点等，并提交开具请假申请书，依据工作流程报请批准；2.上级有关处室和领导研究，对事由和影响及其他安排做出审批意见；3.发出请假批准书，把公务员请假期限写入请假登记表；4.并将请假前后工作安排完成，明确相关责任人及处理期限。
六、单位负责人职责1.统筹安排，落实有关请假事宜；2.指导公务员在离职前完成工作，确保正常的工作机制；3.及时关注公务员的健康状况，若有异常情况，应及时组织有关人员处理；4.凡公务员请假违反规定，都要坚决执行相关处分。
七、公务员休假注意事项1.应在休假期间保持通讯畅通，遇特殊情况及时上报；2.不能因为请假而怠慢职守，应认真完成所有的工作任务；3.不得擅自改变请假安排，一旦发现，应按规定予以处理；4.任何因私原因请假，都必须符合本细则的规定，否则不得批准；5.公务员休假期间，继续发放工资及经济补偿，一旦发现有失职行为，应及时间处理。
最新公务员请假制度的规定
最新公务员请假制度的规定
通常包括以下几个方面：
1. 请假申请流程：公务员需要向上级领导或人事部门提交请假申请，申请需要包括请假的原因、开始和结束时间、以及假期类型等信息。
一般情况下，公务员应提前几天或几周向上级领导或人事部门提交请假申请。
2. 假期类型：一般来说，公务员请假可以包括带薪假期和无薪假期。
带薪假期通常包括年假、病假、婚假、产假和陪产假等。
无薪假期通常是指没有领取薪水的长期假期，如事假、调休等。
3. 带薪假期：带薪假期一般指公务员有权获得薪酬的假期，如年假。
年假是指公务员在工作满一定年限后享受的带薪休假，一般每年有一定的天数，具体天数根据公务员的工作年限而定。
病假是指公务员因病需要休息而获得的带薪休假，具体天数根据相关规定而定。
公务员还可以享受婚假、产假和陪产假等带薪假期。
4. 无薪假期：无薪假期是指公务员在没有发放薪水的情况下休假。
事假是指公务员因特殊原因需要请假，但在此期间不发放薪水。
调休是指公务员在周末或节假日加班时获得的调休时间。
公务员可以根据需要和公司政策选择无薪假期。
5. 请假审批和批准：公务员的请假申请一般需要由上级领导或相关部门进行审批和批准。
审批和批准的标准可能会根据不同的情况而有所不同，如人员安排、工作负荷和假期类型等。
需要注意的是，以上规定仅供参考，具体的公务员请假制度可能因地区、机构和国家的不同而有所不同。
如果您想要了解更详细的信息，建议您参考相关政府部门的公示文件或向相关部门咨询。
公休假制度有什么规定
公休假制度有什么规定
一、公休假日制度
公休假日又称“公休日”。
指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
二、法定节假日制度
公休假制度有什么规定
三、年休假
1、享受年休假的范围和对象：
(2)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
2、年休假的假期：
附：以下是中国政府网公布的《职工带薪年休假条例》全文。
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公务员请假制度
公务员请假制度公务员请假制度公务员作为国家机关的工作人员，工作性质特殊，需要时刻保持工作状态和高效率的工作能力。
但是，生病、急事等情况都是偶尔会发生的，所以请假制度对于公务员来说是必不可少的。
下面介绍一下公务员请假制度。
公务员请假有以下几种情况：病假、事假、年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假以及丧假等。
这些请假都是经过严格规定和审核的，旨在保证公务员的正常工作秩序和工作效率。
具体请假制度如下：首先是病假。
公务员在发生意外或生病期间，可以向单位申请病假。
根据病情的严重程度，单位将决定病假的假期长度和社会保障政策适用。
比如，如果是一般感冒或发烧等小病，单位会给予一到三天的病假；如果是较大的疾病需要休养或手术，则可以申请较长的病假期。
其次是事假。
公务员在遇到重要事情需要处理时可以请事假。
比如，家里需要安排重要大事、遇到紧急事件或司法程序等种种情况。
事假的假期根据具体情况而定，单位会进行审核。
年休假是一年休假期间公务员可以享受的假期。
一般情况下，公务员每年都有一个固定的年假时间，单位会提前通告公示，公务员需要在规定的时间段内进行年假的请假手续。
年休假是属于正常的工休假，公务员可以自由支配，可以外出旅游，也可以选择在家休息等。
婚假是公务员结婚后享受的假期，一般情况下，公务员婚假为3-7天不等，根据国家相关政策进行调整。
公务员需要在婚假之前提前向单位申请，并提供相关证明材料。
产假是女性公务员在分娩后休假的假期。
根据国家相关政策，女性公务员可以享受产假。
一般情况下，产假为98天，女性公务员在分娩后需要立即休假，休假时间结束后经过体检等程序后，再重新开始工作。
陪产假是男性公务员在妻子分娩时可以享受的假期。
根据国家相关政策，男性公务员可以请陪产假。
陪产假一般为7天，男性公务员需要在婴儿出生后的15天内向单位提出陪产假申请。
哺乳假是女性公务员在产后喂养婴儿时可以休假的制度。
根据国家相关政策，女性公务员可以享受哺乳假。
最新国家公务员休假条例全文
最新国家公务员休假条例（全文）篇一根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
(二)各单位要对年休假实行登记管理。
对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。
公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。
年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。
2023年国家规定公务员休假条例全文
国家规定公务员休假条例全文国家规定公务员休假条例全文 (一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
国家规定公务员休假条例全文一、在年休假的时侯还需要补贴吗?国家规定了年休假制度，每人每年有十多天的休假时间，安排好自己的工作之后，在适当的时间休假这无可厚非。
但是今年却发给了年休假补贴，这可是令人费解了，在年休假的时侯还需要补贴吗，是休假休累了、是因休假在家无所事事，需要多花钱、还是因休假时旅游需要多花钱?二、每人每年补贴10000-20__0多元的标准是怎样计算出来的?这个补贴标准是怎样计算出来的，是CDP的增幅、还是社会平均工资的增幅?我们这里公务员的退休金每人每月约在5000-6000元，而企业退休人员的养老金经过8连涨以后，女的每月在20__元左右，男的每月在2500元左右。
最新公务员请假制度的规定（二篇）
最新公务员请假制度的规定公务员请假制度是指在公务员工作期间，允许其根据一定的规定和程序请假的制度。
近年来，随着社会发展和工作环境的变化，公务员请假制度也在不断完善和更新。
下面将对最新公务员请假制度的规定进行详细分析，以帮助大家更好地了解该制度。
一、请假资格根据最新规定，公务员请假的资格主要包括以下几个方面：1. 状态考核优秀者：通过年度综合评定，获得优秀等次的公务员拥有请假的资格。
2. 疾病或伤残：公务员若因疾病或伤残需要请假，须提供相关医疗证明和病假单等材料，由单位进行审核。
3. 特殊情况：公务员遇到不可抗力因素导致无法履行工作职责的情况，例如重大自然灾害、家庭重大事故等，可向单位申请请假。
二、请假事由公务员请假的事由主要包括以下几种情况：1. 病假：公务员因疾病需要请假，必须提供合法的医疗证明和病假单等相关材料。
2. 事假：公务员有合理的事由需要请假，例如丧假、婚假、产假、护理假等，需提供相关证明文件。
3. 年假：公务员在累积一定的工作年限后，享有带薪年假，可根据个人情况和单位规定安排休假时间。
4. 探亲假：公务员可以申请探望亲属的假期，需提供相关证明材料。
5. 公干假：公务员在工作期间需要出差、参加会议或其他公务活动，可申请公干假。
三、请假程序公务员请假的程序如下：1. 提交申请：公务员请假前需向上级单位提交请假申请，并在请假申请中详细说明请假事由、请假时间和需提交的相关证明材料等。
2. 上级审核：上级单位对请假申请进行审核，核实请假事由的真实性和合法性，做出批准或不批准的决定，并通知请假人。
3. 请假备案：单位将批准的请假申请备案，并通知相关部门和人员，以确保工作的连贯性和顺畅进行。
4. 假期履行：公务员在请假期间需按时履行相关的请假手续和要求，并在假期结束后返岗复工。
四、请假时长与次数公务员请假的时长和次数一般按照以下规定执行：1. 病假：公务员因病请假时长根据实际情况和医院诊断结果确定，但累计不得超过规定的年度病假天数。
公务员放假时间通知书模板
尊敬的各位公务员同志：根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，现将2023年度公务员放假时间安排如下，请各位同志提前做好工作安排，确保假期期间各项工作有序进行。
一、放假时间1. 放假时间：2023年10月1日至10月7日，共计7天。
2. 10月8日（星期六）起恢复正常上班。
二、假期工作安排1. 请各位同志在放假前，认真梳理和完成手头工作，确保各项工作按时完成。
2. 放假期间，请各部门负责人加强对值班人员的安排和管理，确保值班工作正常开展。
3. 放假期间，如遇突发事件或重要紧急事项，请及时向值班领导报告，并采取相应措施予以处理。
4. 各部门要加强与上级部门、其他部门的沟通协调，确保假期期间各项工作衔接顺畅。
5. 请各位同志在假期期间，遵守国家法律法规，注意人身和财产安全，遵守社会公德，维护社会秩序。
三、假期值班安排1. 值班时间：10月1日至10月7日，每天8:00-12:00，14:00-18:00。
2. 值班人员：各部门根据实际情况安排，值班人员需保持通讯畅通，确保能够及时处理突发事件。
3. 值班职责：值班人员负责接收、处理电话、邮件等，及时向值班领导报告重要信息，确保信息畅通。
四、其他事项1. 放假期间，请各位同志尽量减少外出，避免前往疫情高风险地区。
2. 如有特殊情况需要加班，请提前向部门负责人请假，并做好工作安排。
3. 放假期间，各部门要加强内部管理，确保单位财产安全。
4. 放假结束后，请各部门及时汇总假期工作情况，形成书面报告报单位领导审批。
请各位公务员同志务必遵守以上安排，确保度过一个平安、愉快的假期。
如有疑问，请联系人力资源部。
特此通知。
人力资源部2023年9月20日。
公务员年假标准
公务员年假标准公务员是国家机关、事业单位和企事业单位中从事行政、执法、监察、审计等职务的人员。
作为国家机关和事业单位的一员，公务员享有一定的年假制度。
年假是指在职工连续工作一年后，依法享受的带薪休假制度。
公务员年假标准是指公务员在一定工作年限后，依法享受的年假天数及相关规定。
下面将从公务员年假的法律依据、享受条件、计算方法和注意事项等方面进行详细介绍。
首先，公务员年假的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。
根据《劳动法》规定，职工在连续工作一年以上的，享有带薪年休假。
而《公务员法》则对公务员的年假做出了更为具体的规定，明确了公务员的年假标准和享受条件。
其次，公务员年假的享受条件一般包括两个方面，一是在职满一定年限，二是在职期间未受到记过及以上处分。
具体来说，公务员在连续工作满一年后，即可享受年假待遇。
但在职期间如受到纪律处分，将会影响年假的享受，甚至可能导致年假的减少或取消。
公务员年假的计算方法一般是根据公务员的工作年限来确定。
一般来说，公务员的年假随着工作年限的增加而逐步增加。
具体的计算方法和标准一般由人力资源部门或相关管理部门制定并公布，公务员可根据相关规定来计算自己的年假天数。
最后，需要注意的是，公务员在享受年假时需要提前向单位请假，并经过单位批准后方可休假。
在休假期间，公务员应当遵守单位的相关规定，不得擅自离开休假地点，否则将视为违纪行为。
总的来说，公务员年假标准是公务员享受的一项重要福利待遇，也是保障公务员身心健康、提高工作效率的重要制度安排。
公务员应当严格按照相关规定来享受年假，同时也要遵守年假的管理规定，不得滥用年假权益。
希望公务员们能够在工作之余，合理利用年假，保持良好的工作状态，更好地为国家和人民服务。
公务员管理条例的离岗休假制度
公务员管理条例的离岗休假制度公务员管理条例中的离岗休假制度是一项重要政策，旨在保障公务员的休息权益，提高工作效率和服务质量。
本文将就该制度进行分析和论述，以阐明其作用和意义。
一、离岗休假制度的概述离岗休假制度是公务员管理中的一项重要政策，是指在一定条件下，公务员可以享受一定时间的离开工作岗位的休假制度。
这些休假时间旨在帮助公务员有效地恢复体力和精神，提高工作效率，同时也是对公务员权益的保障。
二、离岗休假的类型和条件离岗休假一般可分为年假、病假和特殊假。
年假是每位公务员都享有的假期，它使得公务员有机会放松身心，远离工作压力。
病假则是因公务员身体状况不佳而需要休息治疗时的假期，保障了公务员的身体健康。
特殊假是根据公务员工作特点和需要设立的假期，如探亲假、婚假等。
离岗休假的条件包括但不限于以下几个方面：1. 年假的享受通常需要公务员在单位工作满一定年限后方可获得；2. 病假需要出示相应的疾病证明或医生诊断报告，证明公务员确有疾病需要休假治疗；3. 特殊假的享受需要公务员提供相关证明材料，例如探亲假需要提供亲属关系证明等。
三、离岗休假制度的作用和意义离岗休假制度对公务员管理具有重要的作用和意义：1. 保障权益：离岗休假制度保障了公务员的休息和调整时间，有助于缓解工作压力，保护公务员的身心健康，提高工作积极性。
2. 提高效率：适度的休假可以使公务员获得更好的休息和放松，提高工作效率和工作质量，增强工作能力。
3. 激励公务员：离岗休假制度作为一项福利待遇，可以激励公务员对工作的投入和敬业精神，提供一种积极向上的工作环境。
4. 调动人才：离岗休假制度有助于招募和留住高素质的公务员，吸引更多人才加入公务员队伍。
四、离岗休假制度的改进与完善为了进一步提高离岗休假制度的实施效果，以下方面可以予以改进和完善：1. 完善相关政策法规，进一步明确各类假期的具体安排、申请和审批流程，减少不必要的纠纷和误解。
2. 提高公务员岗位工作效率的同时，适当增加休假时长，让公务员能够更好地调整和休息，达到工作与休息的平衡。
公务员年假标准
公务员年假标准公务员作为国家机关工作人员，其年假标准是一个备受关注的话题。
年假制度是保障公务员合法权益、提高工作效率的重要制度之一。
根据国家相关规定，公务员的年假标准应当符合法律法规的规定，合理合法，既能保障公务员的休息权利，又不影响工作的正常进行。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公务员的年假标准应当参照普通职工的年假标准，并结合国家机关工作的特殊性进行适当调整。
一般情况下，公务员的年假标准为每年享有带薪年假5-15天不等。
具体的年假天数取决于公务员的工作年限、职务等级、工作表现等因素。
在享受年假期间，公务员的工资待遇应当按照法定标准进行支付，不得降低或者取消。
其次，公务员年假的使用应当符合国家机关工作的实际情况。
公务员在使用年假时，应当提前向单位请假，并经过单位同意后方可休假。
在单位同意休假的情况下，公务员应当按照规定的程序进行年假休假，不得擅自违规休假。
对于特殊情况下无法休假的公务员，单位应当根据情况给予相应的补偿或者调休安排。
此外，公务员年假的安排应当合理合法。
单位在安排公务员年假时，应当充分考虑公务员的工作需要和个人意愿，合理安排年假时间，避免因年假安排不当而影响工作的正常进行。
同时，单位应当建立健全年假管理制度，规范年假的申请、审批、记录等流程，确保年假的合理使用。
最后，公务员年假的管理应当严格执行。
单位应当加强对公务员年假的监督管理，确保年假制度的执行落实到位。
对于违反年假规定的行为，单位应当及时进行处理，严肃问责，确保年假制度的严肃性和权威性。
总之，公务员年假标准是一个重要的制度安排，对于保障公务员的合法权益、提高工作效率具有重要意义。
各级国家机关和单位应当严格依照法律法规的规定，合理合法地制定和执行年假制度，确保公务员年假的合理使用和管理，为国家机关工作的顺利进行提供保障。
2023年政府严格执行考勤制度
2023年政府严格执行考勤制度2023年政府严格执行考勤制度篇1第一章总则第一条为加强机关国家公务员的组织性、纪律性，规范各项请假、考勤制度，根据国家有关规定，结合部机关的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于机关国家公务员。
第二章假期类别和期限第三条病假公务员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的，可以请病假。
第四条事假公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
第五条公假属下列情况之一者，经领导批准，可以算公假：(一)公务员凭学校通知书参加学生家长会的。
(二)公务员的住宅设施因房管部门维修或其它原因须由公务员在家料理的。
第六条婚假公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。
双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，各增加奖励假七天。
第七条丧葬假公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期不得超过五天。
第八条探亲假公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。
(一)公务员探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期三十天。
(二)未婚公务员(包括丧偶或离婚已满一年的)探望父母(包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同)，每年给假一次，假期二十天。
如因工作需要，本司局当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。
(三)已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期二十天。
第九条出境探亲假凡符合国家规定探亲条件的公务员出境探亲，可以请出境探亲假，假期三个月，归侨、侨眷假期六个月。
出境探亲的假期视不同情况可适当延长，假期最多不得超过一年。
第十条路程假公务员到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧或探亲，给予往返路程假。
第十一条生育假(一)婚前检查假：公务员进行婚前检查，给假半天。
(二)产前检查假：女性公务员进行产前检查，按实际情况给假。
(三)产假：女性公务员产假九十天，其中产前假十五天;难产的增加假期十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
公休假最新规定
公休假最新规定公务员公休假天数规定根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
(二)各单位要对年休假实行登记管理。
对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。
公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。
年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。
行政单位请假制度
行政单位请假制度行政单位是国家机关的一种形式，拥有重要的政治、经济、文化和社会管理职能。
对于行政单位的公务员而言，假期制度是其工作与生活质量的重要保障。
本文将对行政单位请假制度进行相关介绍。
一、请假制度的概述请假制度是指公务员因个人原因需要暂时中断工作或在工作期间需要暂时休息时，提出申请、经过审核批准在规定时间内停止工作的制度。
按照《中华人民共和国行政机关工作人员休假条例》的规定，以及相关行政单位的制度和规章制度，公务员可以享受婚假、产假、丧假、病假、探亲假、年休假等假期制度，这些假期的具体安排要根据实际情况进行灵活的规定。
二、请假制度的类型1.病假因本人突然生病或慢性病发作，在医院治疗需请的假期。
具体要求根据不同的行政单位制定不同的规定，通常不会超过30天为宜。
2.事假因个人原因需请的假期，比如家庭紧急情况、私人事宜、参加社会公益活动等，具体时间需根据情况逐个审核核定。
3.婚假因结婚需要，享受的假期，时间一般为3至10天不等。
4.产假女职工在生育小孩期间享有的请假时间，全国最长的产假为182天。
5.丧假因亲人去世参加丧事期间请的假期，多数单位规定为3-7天不等，一般不超过10天。
6.探亲假因探望亲友或者家人需要，可请的假期，通常为7至10天不等。
7.年休假公务员享受的带薪假期，根据不同行政级别和工龄，规定不同的年假期限。
三、请假制度的申请流程请假可以使用口头申请和书面申请两种表达方式，一般性质大的单位都要求申请人使用书面申请的方式进行申请。
书面申请和口头申请都要注明请假原因、请假起止日期、返岗时间等内容，如果需要提供证明材料，也要在申请时附上相应的材料，如病例、证明等。
在申请材料齐备后逐一汇总，领导根据具体情况进行审核，并做出批准或驳回的决定。
如果批准请假，要对请假人制定安排及告知假期及工资待遇等方面的规定。
四、请假制度的注意事项1. 申请请假前需要获得了解和掌握相关的制度规定，确保自己的申请符合制度要求及实务操作上的要求。
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文化部关于印发《文化部机关国家公务员考勤办法》的通知
第一章总则
第一条为加强文化部机关国家公务员的组织性、纪律性，规范各项请假、考勤制度，根据国家有关规定，结合部机关的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于文化部机关国家公务员。
第二章假期类别和期限
第三条病假公务员因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。
第四条事假公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
第五条公假属下列情况之一者，经领导批准，可以算公假：
（一）公务员凭学校通知书参加学生家长会的。
（二）公务员的住宅设施因房管部门维修或其它原因须由公务员在家料理的。
第六条婚假公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。
双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，各增加奖励假七天。
第七条丧葬假公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期不得超过五天。
第八条探亲假公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。
（一）公务员探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期三十天。
（二）未婚公务员（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同），每年给假一次，假期二十天。
如因工作需要，本司局当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。
（三）已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期二十天。
第九条出境探亲假凡符合国家规定探亲条件的公务员出境探亲，可以请出境探亲假，假期三个月，归侨、侨眷假期六个月。
出境探亲的假期视不同情况可适当延长，假期最多不得超过一年。
第十条路程假公务员到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧或探亲，给予往返路程假。
第十一条生育假
（一）婚前检查假：公务员进行婚前检查，给假半天。
（二）产前检查假：女性公务员进行产前检查，按实际情况给假。
（三）产假：女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（四）晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。
晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。
产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方使用。
（五）抚育独生子女假：育龄女性公务员响应国家号召只生育一个孩子的，凭独生子女证，可以在产假期满后继续休假至孩子满六个月（晚育奖励假另加）。
（六）怀孕流产假：女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。
1．女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。
2．女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。
（七）哺乳假：女性公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。
多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。
以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）项均不适用非婚生育及非计划生育。
第十二条工伤假公务员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。
第十三条搬迁假公务员因住房搬迁，给假三天。
第十四条出差假公务员因公出差前，根据实际情况可做有关准备事宜，给假半天至一天；完成任务返回后，出差超过两周的，给假一天，超过一个月的，给假两天。
对于出差的公务员的公休假日，应在出差的地点享受，如果在出差地点未享受的，应在两周内补给与公休假日相等的休息时间。
第十五条值班假公务员在法定假日或公休假日值班的，应在两周内补给与值班时间相等的休息时间。
第十六条出国准备假派驻使领馆常驻人员出国前，给假三十天，准备出国事宜。
第十七条驻外回国休假派驻使领馆常驻人员，任期结束回国后，给假三十天，未在任期内休假的，给假六十天，中间休假超假的不再给假。
第十八条带薪年休假公务员（不包括试用期和见习期人员）连续工作一年以上，可享受带
薪年休假。
（一）参加工作不足十年的，休假七天；
（二）参加工作满十年不足二十年的，休假十天；
（三）参加工作满二十年的，休假十五天。
第十九条假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和公休假日在内；事假、婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。
第三章各类假期的待遇
第二十条病假期间的待遇全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。
第二十一条事假期间的待遇全年事假累计超过一个月不满三个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的二分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。
第二十二条探亲假期间的待遇探亲假期间，年度奖金照发。
第二十三条出境探亲假期间的待遇出境探亲假期间，年度奖金照发。
批准续假期间内待遇，按事假规定办理。
第二十四条生育假期间的待遇
（一）生育假期间，年度奖金照发。
（二）产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。
以上（一）、（二）项均不适用于非婚生育及非计划生育。
第二十五条各类假期间的工资待遇执行有关规定。
第四章请假程序
第二十六条公务员请假须提出书面申请，填写《文化部机关国家公务员请假单》（附件一）①，经领导批准后有效。
如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。
①附件一略。
第二十七条凡请病假或工伤假两天以上的，均须有合同医院证明或非合同医院的急诊证明；
病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。
第二十八条请假期满因故不能上班的，可以申请续假。
续假手续与请假手续相同。
公务员出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回的，本人必须提前一个月向所在司局提出申请，经批准方可续假。
第二十九条请假或续假期满上班后，应立即销假。
第三十条公务员请假，假期在一周之内的由直接行政首长审批，超过一周的应由上一级行政首长审批。
司局长请假，由主管部长批准并报办公厅部长办公室备案。
司局长的考勤由各司局办公室负责。
第五章旷工及其行政处理
第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：
（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
第六章附则
第三十四条本办法的实施由各司局办公室（综合处）负责。
各司局应建立相应的考勤制度，每月由各处（室）填写《文化部机关国家公务员考勤登记表》（附件二）①，定期公布公务员出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，各司局办公室（综合处）汇总后，于每月十日前，将《考勤登记表》报送人事司，其中涉及工资变动、年度奖金和行政处理的，由人事部门承办。
①附件二略
第三十五条本办法由人事司负责解释。
第三十六条本办法自公布之日起施行。