HKMC-06考勤管理办法
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则标题：考勤管理办法实施细则引言概述：考勤管理是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工的出勤情况、工资计算和绩效考核等方面。
因此，制定一套科学合理的考勤管理办法实施细则对于企业的运行和管理至关重要。
本文将从考勤管理的基本原则、考勤制度、考勤工具、考勤异常处理和考勤数据分析等方面，为大家详细介绍考勤管理办法的实施细则。
一、考勤管理的基本原则1.1 确定考勤管理的目的和意义：考勤管理的目的是规范员工的出勤行为，确保企业的正常运转和员工的权益。
通过考勤管理，可以有效提高企业的管理效率和员工的自觉性。
1.2 遵循公平公正原则：考勤管理应该遵循公平公正原则，对所有员工一视同仁，不得偏袒或者歧视任何员工。
1.3 依法依规原则：考勤管理应当依据国家相关法律法规，严格执行企业内部的考勤制度，确保合规性和规范性。
二、考勤制度2.1 制定考勤制度：企业应该根据自身的实际情况，制定科学合理的考勤制度，明确员工的出勤时间、迟到早退等规定。
2.2 考勤方式选择：企业可以选择传统的人工考勤方式或者现代化的电子考勤系统，根据实际情况选择适合的考勤方式。
2.3 考勤记录保存：企业应当妥善保存员工的考勤记录，确保数据的真实性和完整性，以备日后查阅和核实。
三、考勤工具3.1 人工考勤工具：包括考勤表、考勤卡等，需要员工手动填写或者打卡记录出勤情况。
3.2 电子考勤工具：包括指纹识别、刷卡机等，可以实现自动化考勤记录和统计，提高考勤效率。
3.3 考勤APP工具：随着智能手机的普及，考勤APP工具也逐渐成为企业考勤管理的新选择，方便员工随时随地进行考勤打卡。
四、考勤异常处理4.1 迟到早退处理：对于员工的迟到早退情况，企业应当及时记录并进行处理，可以采取警告、扣工资等方式进行惩罚。
4.2 请假加班处理：员工请假或者加班时，应当提前向主管部门申请，经批准后方可进行相应的调整和记录。
4.3 考勤异议处理：员工对考勤记录有异议时，可以向人力资源部门提出申诉，经核实后进行调整和处理。
华信国际文化公司考勤管理制度DOC
深圳华信国际文化发展有限公司考勤管理制度为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照总公司《考勤条例》，制定本管理制度。
第一条考勤公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：上午时间08:30 ——12:00 ；午休时间12:00 ——13:30 ；下午时间13:30 ——18:00公司实行每周40小时工作制，若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理办公室批准后执行，但时间应与规定时间相符。
（一）员工应自觉遵守上下班时间，上班时间应提前10 钟、下班时间应错后10 钟，由本人在打卡机上打卡。
若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续；（二）员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天（24 小时之内）将有效病假条交到人事行政部；（三）员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准；部门负责人的事假由执行总经理批准；（四）员工续假，由本人亲自办理手续。
如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。
经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资；（五）员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假；（六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23 日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况；（七）人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24 日前报送财务部；（八）出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。
第二条病假员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假；（一）当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。
病假不满按半天计4 小时算，满4 小时不满8 小时按一天计算。
海外公司考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强我公司海外员工的考勤管理，确保公司运营的高效与稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有海外员工，包括但不限于驻外办事处、分公司、项目部等。
第三条本制度旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
第二章考勤时间与工作制度第四条工作时间1. 根据所在国家或地区的法律法规及公司实际情况，确定每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
2. 工作时间分为上午班和下午班，具体工作时间由公司根据业务需求及当地作息习惯确定。
第五条休息日1. 员工享有每周至少一天的休息日，具体休息日由公司根据业务需求及员工个人情况安排。
2. 驻外员工需遵守所在国家或地区的法定节假日安排。
第三章考勤打卡与记录第六条考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，以记录上下班时间。
2. 驻外员工可采用线上打卡或线下打卡方式，具体方式由公司根据实际情况确定。
第七条考勤记录1. 公司设立专人负责考勤记录工作，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、打卡时间、请假、出差等信息。
第四章请假与出差第八条请假1. 员工因私事需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体请假类型及审批流程由公司规定。
第九条出差1. 员工因公出差，需提前向直属上级申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，员工需遵守公司相关规定，确保出差任务顺利完成。
第五章考勤管理与考核第十条考勤管理1. 公司设立考勤管理部门，负责监督、管理员工考勤工作。
2. 考勤管理部门定期对员工考勤情况进行汇总、分析，并向公司领导汇报。
第十一条考核1. 公司对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评价、晋升、奖惩的重要依据。
2. 考核内容包括考勤纪律、工作效率、工作质量等方面。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
海外企业考勤管理制度
海外企业考勤管理制度一、目的为确保海外企业正常运营，规范员工工作时间，加强考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为企业的管理提供依据，营造公平、公正、透明的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于海外企业全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及借调员工等。
企业各级管理人员、普通员工均应严格遵守本制度。
三、工作时间1. 工作时间按照所在国家或地区的法律法规及企业相关规定执行。
2. 员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
3. 企业可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
4. 企业应确保员工依法享有休息、休假权利，不得擅自安排加班。
确因工作需要加班的，应按照所在国家或地区的法律法规及企业相关规定支付加班费。
5. 员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式由企业根据实际情况指定，可采用电子打卡、手工签到、生物识别等技术手段。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为18:00至18:20。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出时间范围的签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并经上级确认。
- 员工应在返回工作岗位后立即完成签到，并在当日内补填外出记录。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到超过规定时间（如1小时内）的，需由直接上级审核情况后，决定是否视为迟到。
澳洋医院科室考勤管理制度
一、目的为加强我院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，促进科室内部管理规范化，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理职责1. 医院人力资源部负责全院考勤管理工作，制定考勤管理制度，监督各科室执行情况。
2. 各科室指定一名考勤员负责本部门日常考勤工作，对员工的出勤、缺勤情况进行登记，认真填写考勤记录。
3. 科室主任对本科室考勤工作负总责，定期检查考勤记录，确保考勤制度有效执行。
三、考勤管理制度1. 工作时间（1）医院实行标准工作时间，周一至周五上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
（2）周六、周日及国家法定节假日按照国家规定执行。
2. 考勤方式（1）实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。
员工应亲自打卡，不得代签或接受他人代签。
（2）如遇特殊情况无法打卡，需提前向考勤员请假，经批准后方可。
3. 考勤记录（1）考勤员每日对考勤情况进行登记，包括迟到、早退、缺勤、请假等情况。
（2）考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改、伪造等行为，一经查实，将追究相关责任。
4. 违规处理（1）迟到、早退：每次迟到、早退扣除半天工资。
（2）旷工：每次旷工扣除一天工资。
（3）事假：按实际天数扣除工资。
（4）病假：按照国家规定执行。
（5）如有其他违规行为，按医院相关规定进行处理。
四、考勤报表1. 各科室每月底将上月考勤报表报送人力资源部。
2. 人力资源部根据考勤报表进行工资核算，并将结果反馈给各科室。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由医院人力资源部负责解释。
2. 各科室应认真贯彻执行本制度，确保考勤管理工作顺利进行。
3. 本制度如有调整，由医院人力资源部负责通知各科室。
境外机构考勤管理制度
境外机构考勤管理制度一、前言随着全球经济一体化进程的加速，越来越多的境外企业在中国设立分支机构或子公司，与此同时，中国企业也在海外设立办事处或分公司。
作为一个跨国企业或机构，考勤管理制度的建立和执行至关重要。
良好的考勤管理制度不仅有助于规范员工的工作行为，提高工作效率，还能保障公司和员工的权益，提升企业形象。
因此，建立一套符合国际标准的境外机构考勤管理制度是每一个跨国企业或机构必须重视的工作。
二、总则1.1 本制度的制定目的是规范境外机构的考勤管理，明确各相关方的权利与义务，促进工作的顺利进行。
1.2 本制度适用于所有在境外机构工作的员工，包括各级管理人员、技术人员、行政人员等。
1.3 境外机构考勤管理制度应遵守所在国家和地区的相关法律法规，同时结合本机构的实际情况进行适当调整。
三、考勤制度2.1 考勤时间：境外机构的考勤时间一般与所在国家或地区的法定工作时间一致。
员工应按时到岗，规定时间离岗。
2.2 考勤方式：境外机构可采用电子考勤系统、打卡机、签到表等方式进行考勤记录。
员工应按规定的考勤方式打卡签到，如有特殊情况需请假，应提前向主管请假并经批准。
2.3 迟到早退：如员工出现迟到早退现象，应按公司规定进行处罚，包括扣减相应工资、记录迟到早退情况等。
2.4 加班：如员工需要加班工作，应提前向主管申请加班，经批准后方可进行加班工作。
加班工作应在规定的时间内完成，加班费按照国家或地区的相关法律规定发放。
2.5 请假：员工如需请假，应提前向主管请假并经批准，根据请假理由和天数进行相应的请假记录和报销。
四、考勤记录与统计3.1 每个月底，境外机构的考勤管理员应对考勤记录进行核对和统计，如发现异常情况应及时进行调查处理。
3.2 境外机构的财务部门应及时进行考勤数据的汇总和统计，保证工资发放的准确性和及时性。
3.3 境外机构的管理层应定期对考勤数据进行审查，发现问题及时进行纠正和改进。
五、奖惩制度4.1 境外机构应建立健全的奖惩制度，对于表现优异的员工给予奖励，激励员工积极工作。
外贸公司考勤管理制度
外贸公司考勤管理制度一、目的和原则本考勤管理制度旨在确保员工的出勤率，提高工作效率，同时保障员工的休息权益。
制度执行应坚持公平、公正的原则，对所有员工一视同仁，确保管理的透明度和执行力。
二、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 打卡要求：员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡，每日上下班各打一次卡，忘记打卡需在当日内补卡，并说明原因。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一个小时视为旷工一天。
连续三次迟到或早退将接受书面警告。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交请假条。
5. 外出公干：因业务需要外出的员工，需提前告知部门经理，并在考勤系统中登记外出时间和事由。
三、加班管理1. 加班申请：因工作需要加班的员工，应提前向部门经理提出申请，并得到批准。
2. 加班记录：加班时间应由部门经理记录并报人力资源部备案，加班费按照国家相关法律规定支付。
3. 调休安排：员工可选择将加班时间折算为调休时间，但需与部门经理协商确定。
四、休假制度1. 年假：员工享有法定年假，年假天数根据员工在公司的工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定发放。
3. 其他假期：如婚假、产假、丧假等，按照国家规定执行。
五、违规处理1. 无故旷工：无故旷工者，将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 代打卡：发现员工代打卡行为，将对代打卡者和被代打卡者给予相应的纪律处分。
3. 连续迟到早退：连续迟到早退者，将视情况给予书面警告或其他纪律处分。
六、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和监督执行。
如有特殊情况，可根据实际情况适当调整，但需经过公司高层批准。
控股公司考勤管理制度
控股公司考勤管理制度一、目的为实现控股公司内部管理的规范化和科学化，保障公司运营秩序，提高员工的工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假休假规定等，确保公司各项业务正常开展，同时充分保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于控股公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等用工形式。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际情况调整作息时间，但需保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3. 公司鼓励各部门合理安排工作，确保员工按时完成工作任务，避免加班。
4. 特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，报人力资源部审批。
5. 员工应按照规定时间到岗，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
a. 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
b. 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到地点为公司指定的考勤设备所在位置。
2、签到次数和时间a. 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b. 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
c. 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理a. 员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
b. 因公外出期间，员工应保存相关证明材料，如外出公函、出差申请表等，以备查核。
4、忘记签到处理a. 员工因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并由上级协助处理。
smc考勤管理规定
smc考勤管理规定一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的'基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
考勤管理制度乐捐
考勤管理制度乐捐一、考勤管理制度的制定目的1. 给员工明确规定上下班时间和休息时间2. 规范员工的考勤行为，防止迟到、早退及其他不良考勤现象的发生3. 便于企业对员工的工作状况进行监督和考核4. 为企业提供员工工作时间与工资发放的依据5. 进一步提高员工的工作积极性，增强企业的凝聚力二、考勤管理制度的具体内容1. 考勤制度（1）员工上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，上班前10分钟进行打卡，晚于9:10打卡的将被记迟到。
（2）员工下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6:00，下班后10分钟内进行打卡，晚于6:10打卡的将被记早退。
（3）员工休息时间：公司规定每天的午休时间为12:00-13:00。
2. 考勤登记（1）每个员工每天上班前和下班后需刷卡登记。
（2）员工外勤需提前报备并经过部门主管批准。
3. 考勤管理（1）员工迟到、早退将会被扣除相应的工资。
（2）未经批准的请假将会被扣除相应的请假时间的工资。
（3）超过规定的缺勤时间将会被扣除相应的工资。
4. 考勤奖惩（1）对考勤表现优秀的员工，将会得到相应的奖励，比如加班工资、年终奖等。
（2）对考勤表现不佳的员工，将会受到相应的惩罚措施，比如扣除工资等。
5. 加班管理（1）员工如果需要加班，需要提前向部门主管请示并经过批准。
（2）加班的工资按照国家相关规定进行发放。
6. 其他补充（1）特殊情况（比如出差、应急任务等）的考勤管理将会有相应的规定。
（2）对以上规定的调整，需得到公司相关领导的批准。
三、考勤管理制度的执行1. 宣传和培训公司需要对所有员工进行考勤管理制度的宣传和培训，让他们充分了解各项规定和要求。
2. 监督和检查公司需要对员工的考勤行为进行监督和检查，确保每一位员工都能够按照规定要求进行考勤登记。
3. 纠正和奖惩对于违反规定的员工，公司需要及时进行纠正和奖惩，让员工明白违规行为将会受到相应的后果。
四、考勤管理制度的实施效果1. 提高工作效率规范的考勤管理制度能够帮助公司更好地安排人力资源，提高员工的工作效率。
海运公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于驾驶员、船员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到、请假审批、考勤汇总等制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行每周五天工作制，具体工作时间如下：1. 上午：08:30-12:002. 下午：13:00-17:30第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊情况需请假，需提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第七条考勤管理采用指纹打卡或人脸识别系统，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条考勤数据由人力资源部负责采集、汇总，并对考勤数据进行审查。
第九条员工迟到、早退、旷工等情况，将按照公司相关规定进行处理。
第十条人力资源部每月底汇总考勤情况，并向公司领导汇报。
第四章请假制度第十一条员工请假需按照以下程序办理：1. 提前向直接上级提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第十二条请假类型包括：1. 病假：员工因病需休息时，需提供医院证明。
2. 婚假：员工结婚时，可享受法定婚假。
3. 丧假：员工直系亲属去世时，可享受法定丧假。
4. 事假：员工因私事需请假时，可享受事假。
第五章考勤奖惩第十三条公司设立考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第十四条奖励措施包括：1. 考勤全勤奖：每月无迟到、早退、旷工的员工，可获得一定金额的奖励。
2. 优秀员工奖：根据员工工作表现，评选优秀员工，给予奖励。
第十五条惩罚措施包括：1. 迟到、早退、旷工：根据情节轻重，扣除相应工资。
2. 请假未按规定程序办理：扣除相应工资。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
码头员工考勤制度
码头员工考勤制度第一部分总则第一条为规范码头员工考勤管理，确保员工按时到岗，提高工作效率，根据国家相关法律法规和码头实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于码头全体在职员工。
第二部分管理原则第三条人力资源部是全体员工考勤管理的监督部门，负责制定、完善考勤管理制度，并对考勤结果进行统计和分析。
第四条各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，负责对本部门员工的考勤工作进行监督和检查。
第五条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤结果的真实性和准确性。
第三部分考勤管理第一章工作时间第六条年度工作时间码头员工的年度工作时间不得少于国家法定的工作时间。
第七条周工作时间码头员工实行每周五天工作制，星期六和星期日为休息日。
第八条日工作时间码头员工每天的工作时间为：上午7:30-12:00，下午13:30-18:00。
第二章考勤方式第九条员工考勤采用刷卡方式，每人需持有公司发放的考勤卡。
第十条员工上下班必须按时刷卡，如有异常情况，需提前向部门负责人报告。
第十一条员工因故无法刷卡，需向部门负责人请假，并在请假后补刷卡。
第十二条部门负责人需每日对员工的考勤情况进行检查，确保考勤数据的准确性。
第三章特殊情况处理第十三条员工因特殊情况需请假、迟到、早退的，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可执行。
第十四条员工请假超过三天以上的，需向人力资源部备案。
第十五条员工在节假日、休息日加班的，应提前向部门负责人申请，并按公司规定给予加班工资。
第四章考勤结果应用第十六条考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。
第十七条员工每月考勤情况将在工资条中进行明细说明。
第十八条员工如有迟到、早退、请假等考勤异常情况，需在一个月内进行补卡，否则视为默认放弃。
第五章纪律与处罚第十九条员工需严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第二十条员工如有恶意刷卡、代刷卡等行为，一经发现，将给予警告直至解除劳动合同的处理。
华侨城物业员工考勤管理制度
考勤数据的核实及复核
考勤数据的核实： 确保数据的准确性， 防止虚假记录
复核机制：定期对 考勤数据进行复核， 确保数据的一致性
核实与复核任人 ：明确相关责任人 ，确保工作的顺利 进行
核实与复核流程： 制定详细的流程， 确保工作的高效进 行
考勤数据的公开及保密规定
考勤数据的统计与核实：确保数据 的准确性和完整性，防止篡改或虚 假记录。
处罚措施及执行方式
迟到、早退：根据具体情况，可采取扣除当月工资或奖金的措施 旷工：根据旷工天数，可采取扣除当月工资和奖金、解除劳动合同等措施 处罚执行：由人事部门负责记录、统计并执行处罚，确保公平公正 申诉机制：员工对处罚有异议可在规定时间内向相关部门提出申诉
加班的认定及处理
加班的认定：根据工作需要，员工在规定工作时间以外继续工作视为加班
迟到：员工应按时上班，若因故迟到，需提前告知部门主管并说明原因
早退：员工应按时下班，若因故需提前下班，需提前告知部门主管并说明原因
旷工：员工连续旷工3天或一年内累计旷工7天，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同
旷工的认定和处理
旷工的认定：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为 旷工的处理：扣除相应工资、警告、记过、解除劳动合同等 连续旷工：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过7天的员工 严重旷工：严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的员工
请假类型及审批权限
病假：需提供医 院证明，审批权 限为直属上级
事假：需提前申 请，审批权限为 直属上级
婚假：需提前申 请，审批权限为 直属上级
丧假：需提供相 关证明，审批权 限为直属上级
请假流程及手续
员工请假需提前向直属上级提交请假申请
请假申请需填写《请假申请表》，说明请假事由、时间、工作交接安排等信息
华侨城考勤制度
华侨城考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保员工的工作时间得到合理利用，同时为工资结算、休假管理等提供依据。
我们坚持公平、公正的原则，对每位员工的出勤情况进行严格监督和管理。
二、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工需提前5分钟到达工作岗位，做好班前准备。
3. 迟到或早退超过30分钟者，按旷工处理。
三、打卡规则1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行打卡。
2. 上下班各打一次卡，未打卡或漏打卡需在当日内向部门经理报告并说明原因。
3. 连续三次未打卡者，将视为严重违反工作纪律，公司将根据情节轻重进行处理。
四、请假与调休1. 员工因私事需要请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 特殊情况下，员工可申请无薪假期，但须经公司高层批准。
4. 调休需提前申请，且须在不影响工作的前提下获得批准。
五、出差管理1. 出差需由部门经理安排或批准，并报人力资源部备案。
2. 出差期间的考勤按照正常上班时间计算。
3. 出差归来后，员工需提交出差报告及相关证明材料。
六、加班规定1. 加班须经部门经理批准，并报人力资源部备案。
2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间。
3. 加班费支付标准按照国家规定执行。
七、违纪处理1. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予书面警告。
2. 连续旷工三天以上者，视为自动离职。
3. 其他违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效。
2. 对于本制度的解释权归公司人力资源部所有。
3. 如有变动，将及时通知全体员工。
华侨城考勤制度
华侨城考勤制度一、考勤制度的目的华侨城考勤制度的核心目的在于确保员工的工作时间得到合理安排和有效利用，同时通过科学的考核方式激励员工的工作积极性，提升整体工作效率。
考勤制度还有助于维护企业的正常运营秩序，确保员工的合法权益得到保护。
二、考勤规则1. 工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 打卡要求：所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行签到和签退，以记录工作时间。
员工应在规定的时间内完成打卡，未能按时打卡者需向直接上级报告并说明原因。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将根据情况进行相应的处罚。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司的请假流程办理相关手续。
紧急情况可电话告知，但事后需补交请假单。
5. 加班管理：加班需提前申请并获得上级批准。
加班时间应按国家法律规定支付加班费或给予调休。
三、异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向行政部门报告，并由行政人员协助处理。
2. 在极端天气或不可抗力情况下，公司可能会调整工作时间或采取特殊措施，员工应遵守公司的相关通知。
四、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人力资源部负责定期审查考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
3. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施。
五、结语华侨城考勤制度范本的实施，旨在建立一个公平、公正的工作环境，让每一位员工都能在规范的管理体系下发挥最大的潜能。
公司将根据实际情况不断优化考勤制度，以适应企业发展和员工需求的变化，共同推动华侨城的持续健康发展。
海外员工考勤制度
东越服装有限公司行政部政策及操作程序主题: 考勤制度（海外员工）起草: 周少怀审核: 徐兆祥起草日期: 2006-06-28 生效日期: 2006-07-01批准: 陈永安档案号. : Admin / P / 15传递: 全体员工页数. : 共3页目的此政策是为了令海外（非大陆合同）员工与大陆的员工有更多的工作沟通时间，在工作安排上更能统一，工作气氛更加和谐，重新调整海外员工的上班时间、假期制度、交通安排。
适用范围所有与公司形成正式劳动关系的非中国大陆籍的员工。
包括在中国大陆签订合同，和在香港公司签订合同的员工。
政策一、工作时间1.每周工作5天，由周一至周五。
2.每月考勤周期由1号至当月最后一天。
3.每天工作时间是：1）正常工作日：08:30—12:00；13:30—18:002）用餐时间：12:00—13:303）或按工作所在部门的其他大陆籍员工工作时间上班。
4.周六、周日未能休息的，在同一月份内可选择其他工作日补休相同时间。
补休不能跨月。
二、打卡制度1.总监级以下海外员工同样实行电脑打卡制度，员工上下班及上班期间外出公干等应主动打卡、签到必须由员工本人进行，不得由他人代办。
如有发现代打卡现象的，至少被处以记过处罚。
2.总监级以上员工不需打卡。
3.公司允许员工因特殊原因迟到月累计30分钟，并事后须在电脑考勤系统上注明迟到原因并以加班补休形式冲减迟到时间。
1）警告处罚：A.当月累计迟到30－60分钟以内。
B.当月累计迟到四次或以上（含上述特殊原因的三次迟到）。
2）记过处罚：A.当月累计迟到61－90分钟以内。
B.当月累计迟到91－120分钟以内，并作旷工1天处理。
东越服装有限公司人力资源部政策及操作程序(续)三、考勤制度1.未按工作时间准时上班的员工将扣减工资。
2.所有的加班加点都不做任何补偿。
四、交通安排1.穿梭巴：公司安排班车每天接送员工上下班。
时间：08:00丰泰花园正门－>公司B718:30公司B7－>丰泰花园正门未能在上述时间坐上班车（迟到）的员工自行解决交通。
侨银公司考勤管理制度规定
第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，加强员工纪律观念，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤情况进行实时监控，确保考勤数据的真实、准确。
第二章考勤时间及打卡制度第四条公司实行标准工作周制度，每周工作五天，具体工作时间为：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30第五条员工应按时上下班，并按规定打卡。
员工上、下班均需打卡，共计每日两次。
第六条员工应亲自打卡，不得代他人打卡或接受他人帮助打卡。
如有特殊情况，需向部门负责人说明，并由其批准。
第七条考勤打卡记录作为员工工资发放、奖惩、绩效考核等依据。
第三章迟到、早退及缺勤处理第八条员工迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退。
第九条迟到或早退的处理方式如下：1. 第一次迟到或早退，扣款10元；2. 第二次迟到或早退，扣款20元；3. 第三次及以上迟到或早退，根据具体情况，可予以警告或辞退。
第十条员工请假需按照公司规定程序办理，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第十一条员工旷工的处理方式如下：1. 第一次旷工，扣款50元；2. 第二次旷工，扣款100元；3. 第三次及以上旷工，根据具体情况，可予以警告或辞退。
第四章加班及补假规定第十二条员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第十三条加班工资按照国家规定和公司内部规定执行。
第十四条员工加班后，可申请补假，补假天数不得超过实际加班天数。
第五章考勤管理责任第十五条公司人力资源部负责考勤管理的组织实施和监督工作。
第十六条各部门负责人对本部门员工的考勤工作负有监督责任。
第十七条行政办公室负责考勤打卡记录的审核和汇总工作。
第十八条公司定期对考勤情况进行检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。
队伍岗位目标考核规定
瀚金佰世家饮食管理集团（香港）有限公司Origin Catering & Restaurant Management Group(HK) Co.Ltd队伍岗位目标考核规定目的为了加强队伍管理，增强队员纪律意识，保障队伍的正常工作秩序A勤务考核1、不按时上岗，不按规定执勤扣5—10分，超过15分钟者扣10—20分，超过一小时者扣20—50分超过两小时按旷工处罚。
2、交班不清，扣1—5分，造成轻微影响和后果者扣5—10分3、擅离岗位者扣10—30分，超过一小时按旷工处罚。
4、执勤中姿态不端正，倚靠违反着装规定者，扣5—10分。
5、当班时睡觉者扣20—50分，嬉笑打闹做与当班无关事情者扣1—5分。
6、有意放无关人员上酒楼者扣1—5分，造成轻微影响者扣5—15分，放出与手续不符的物品扣10—30分，造成严重后果者扣100分，并追究有关责任。
7、执勤巡逻中对存在的不安全隐患和漏洞未发现者扣1—10分造成不良后果者扣20—30分造成严重后果者扣1—10分，造成不良后果者扣20—30分造成严重后果者扣100分，并追究有关责任。
8、私自变更执勤方案规定者扣10—20分9、误传、漏传上级下达的通知指示扣2—10分10、当班不登记或虚假者扣1—10分11、以上10条凡造成严重后果者扣除100分度追究有关责任。
12、其它被视为不达标的行为酌情处理。
B纪律考核1、不服从领导，不听从指挥扣1—20分，不服从调动扣20—100分2、未经批准私自外出扣30—50分，超过4小时者，按旷工处罚，在外住宿按旷工处罚，请假外出未销假者扣1—3分。
3、私自留他人住宿者扣30—50分。
4、刁难、辱骂、殴打酒店员工及客人者扣30—100分，造成严重后果者酌情处理5、不及时汇报有关情况扣1—5分6、弄虚作假欺上瞒下，汇报假情况扣30—80分知情不举，互想包庇者扣10—20分。
7、随便泄露酒店内部情况及客人机密者扣5—15分8、酗酒者（当班前6小时内）扣20—50分9、以上8条造成严重后果及不良影响的追究有关责任10、贪生怕死、临阵逃脱者，按严重失职论处11、未经酒店允许私自参加社会活动给酒店声誉带来影响的从严处理12、其它视为不达标的行为酌情处理。
亚洲皇宫考勤制度
亚洲皇宫考勤制度一、考勤制度的目的为了确保亚洲皇宫的正常运营，提高工作效率，保障员工权益，加强团队管理，特制定本考勤制度。
本制度旨在规范员工的工作时间、请假、加班、出差等方面的管理，确保各项工作有序进行。
二、工作时间1. 工作时间：亚洲皇宫员工实行标准工作时间制，每周工作5天，周六日休息。
2. 上下班打卡：员工需按时上下班打卡，迟到或早退三次将视为旷工一天。
3. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级申请，并填写加班申请表。
加班时间计入员工的工作时间，按公司规定支付加班费。
三、请假制度1. 请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
2. 请假流程：员工如需请假，应提前向上级提出书面申请，并注明请假原因、时间及联系方式。
请假批准后，方可离岗。
3. 请假扣除：员工请假期间，根据公司规定，扣除相应工资或补贴。
四、出差制度1. 出差申请：员工如需出差，应提前向上级提出书面申请，并注明出差地点、时间、任务及预算。
2. 出差报销：员工出差期间产生的合理费用，按公司规定报销。
报销流程需提供相关发票、行程单等证明材料。
3. 出差补助：员工出差期间，根据公司规定，发放相应的出差补助。
五、考勤记录与统计1. 考勤记录：人力资源部门负责记录员工的考勤情况，包括上班、下班、请假、加班等。
2. 考勤统计：每月末，人力资源部门对员工考勤情况进行统计，为工资发放及绩效考核提供依据。
六、考勤奖惩1. 奖励：员工遵守考勤制度，表现优秀，给予表扬和奖励。
2. 惩罚：员工违反考勤制度，视情节轻重，给予警告、罚款、降职等处罚。
七、特殊情况处理1. 特殊情况：员工因特殊情况无法按时打卡或请假，应及时与上级沟通，并说明原因。
2. 临时调整：公司因业务需要，有权临时调整员工的工作时间、岗位等。
本考勤制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
亚洲皇宫全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司秩序，共创美好未来。
企业(集团)有限公司港职员工考勤、请假及外出报告管理办法模版
企业（集团）有限公司港职员工考勤、请假及外出报告管理办法第一章总则第一条为规范企业（集团）有限公司（以下称“集团公司”）考勤及假期管理制度，规范请假及外出纪律，保障公司的正常运作，根据香港特区政府《雇佣条例》等有关法例，结合集团公司的实际情况，制定本办法。
第二条本规定适用于雇佣关系由集团公司管理的在职港职员工。
第三条人力资源部是员工考勤、假期的日常管理部门，主要职责如下：（一）负责对集团公司员工进行考勤管理，建立考勤档案记录；（二）负责审核集团公司员工假期申请事项，并建立员工休假台账。
第二章考勤管理第四条集团公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作时间，逢周六及周日为休息日。
上班时间为上午9:00-13:00，下午14:00-17:30。
如遇到台风、暴雨等恶劣天气，按照香港特区政府有关法例执行。
第五条集团公司实行月度考勤，考勤周期为上个月的20日至当月的19日。
各职能部门于当月20日前统一将上一月度的考勤表加盖部门公章，经部门负责人签字后报人力资源管理部，作为记工依据。
第六条迟到、早退、旷工、脱岗等情况，视为员工考勤违纪行为：（一）迟到：未经同意，不按规定时间达到工作岗位、作业地点；（二）早退：未经同意，提前离开工作岗位下班；（三）旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；不服从工作安排，留在原岗位不去新岗位上班的；出现迟到、早退、脱岗其中之一达1小时或以上的，按旷工半天处理；（四）脱岗：在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。
第三章假期种类第七条员工可根据香港特区政府有关法例规定享受公共休假日、有薪年假、有薪病假、产假、工伤假、香港特区政府临时公布的休假日，以及根据集团公司规定享受事假、婚假、丧假等。
第八条公共休假日。
包括香港特区政府公布的法定假日（周六、周日）及公众假日。
第九条有薪年假。
在集团系统内连续工作1年或以上者可享受有薪年假。
（一）有薪年假天数，根据香港特区政府有关法例，按员工受雇年资由7天递增至最高14天。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
亲属）
5 工伤假
依实际情况
工伤报告及医 计发相应的岗位工资及全勤奖。
院证明
元旦：1 天 五一：
法定假
6
3 天 国庆节：3
无
期
天 春节：3 天
计发相应的岗位工资及全勤奖。
4.2.2 员工如需要休假应先到人力资源部拿取请假卡，依据假别类型填写好，经相关权
限主管人员签核后方可休假，国家法定假期均为有薪假期，由公司统一安排休
2、0 适用范围 公司各级人员休假、请假、出差、上下班考勤管理均适用。
3、0 职责 3.1 人力资源部主管负责监督及审核考勤工作。 3.2 人力资源部薪酬专员负责考勤记录汇总、统计及核对工作。 3.3 各部门主管负责监督本部门员工的考勤管理工作。
4、0 工作程序 4.1 上下班考勤管理 4.1.1 公司员工除总经理以上人员及经总经理核准免予刷卡外，其他所有人员都应 按规定于上下班时间刷卡： 4.1.2 每天正常上班刷卡四次，上下班时间规定如下： A．责任制人员上下班时间：08:00~12:00、13:30~17:30； B. 非责任制人员分两班制:白班(第一班)07:00~11:30、12:30~16:00(8H) 加班时间:16:00~19:00 白班（第二班）7:00~12:30、13:30~16:00(8H) 加班时间:16:00~19:00 夜班（第一班）19:00~23:30、00:30~04:00.(8H) 加班时间:04:00~07:00 夜班（第一班）19:00~00:30、01:30~4:00.(8H) 加班时间:04:00~07:00 C．根据特殊情况或工作实际需要，公司上下班时间会进行适当调整，如有变 动，以公司发文为准。 4.1.3 刷卡规定: A.所有人员上下班需要在规定的刷卡时间段进行刷卡. B.每个月各部门人员漏刷卡次数不能超过三次,超过三次漏刷卡的人员,在 补签卡时进行处罚，每超过一次罚款 5 元。一个月内漏刷卡超过 5 次的, 另外给予加罚款 100 元.
4.1.6 规定要刷卡的员工上下班均需亲自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理 刷卡，违者处 20 元/次罚款。
4.1.7 人力资源部每天保安人员监督员工上下班刷卡，并及时处理或反映员工刷卡 中存在的问题。
4.1.8 因工作原因不能刷卡，应及时进行签卡，填写员工签卡申请表经直接上级审 批后报人力资源部核实，并给予签卡。
编 制﹕ 唐艳梅 签 名﹕_____________ 日 期﹕_____________
内部管理制度
文件编号﹕HKMC-06 制订日期﹕2007 年 05 月 10 日 版 本﹕A/0 页 码﹕第 2 页 共 6 页
文件 名称
考勤管理办法
1、0 目的 为加强公司员工的出勤管理，规范员工上下班、刷卡、加班、出差及休假，维持良好的 生产秩序，提高工作效率。
内部管理制度
文件编号﹕HKMC-06 制订日期﹕2007 年 05 月 10 日 版 本﹕A/0 页 码﹕第 6 页 共 6 页
文件 名称
考勤管理办法
经部门主管人员签核后关人力资源课审核后备查. 4.4.4 加班费按月计算，计入个人收入，加班费的计算按员工薪酬管理程序执行。 4.5 考勤记录统计和核算 4.5.1 一个工作月度结束后，人力资源部薪酬专员应收集、汇总考勤记录，作为核算薪
核（生产部、品管部、工 核（财务部、企管部、
程部、工艺部、物流部） 管理系统、市场部）
4.3 出差考勤 4.3.1 各级人员因工作需要长途出差（出差天数在 2 天以上）应事先填写出差申请 表，经直接上级审批后报人力资源部备案。如事出紧急无法向上级进行出差 申请时，到达出差地后应及时与上级取得联系。出差返回公司后应在 24 小 时内补办出差手续，凡过期未补办手续者不予报销出差费用并作事假处理。 4.3.2 短途出差按正常上班进行考勤，如因工作紧急来不及回公司进行刷卡，可依 外出单上保安填写的返时行进行补签卡，此项不例入补签卡处罚范围内。
E．因公事出差或公干导致未打上卡的，必须出具相关证据与说明，作为签 卡的证据，报考勤专员处更改考勤；
4.1.4 迟到、早退、旷工、擅离职守的界定： A、上班时间已到而未到工作岗位的行为，即为迟到； B、未到下班时间而提前离开工作岗位的行为，即为早退； C、缺勤时间超过 30 分钟，未经批准而不到工作岗位者，均为旷工； D、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4.2 休假规定 4.2.1 假期类别：
内部管理制度
文件编号﹕HKMC-06 制订日期﹕2007 年 05 月 10 日 版 本﹕A/0 页 码﹕第 4 页 共 6 页
文件 名称
考勤管理办法
NO. 假别
天数(一年) 提供证明文件
给薪标准
事假期内扣发相应岗位工资，周一至周
1 事假
30 天
六请事假，月累计半天（含半天）以内 无
文件编号﹕HKMC-06 制订日期﹕2007 年 05 月 10 日 版 本﹕A/0 页 码﹕第 5 页 共 6 页
文件 名称
考勤管理办法
类别 员工 职员 工程师及主管
经理
主管 审 审
经理
副总经理
总经理
核（三天以上） 决（七（含）天以上）
核（三天以上） 决（七（含）天以上）
审（三天以上） 核（七（含）天以上） 决（十（含）天以上）
4.4 加班考勤 4.4.1 加班是因工作需要且不在工作时间内完成的工作，必须利用非正常工作时间 连续工作半小时以上的工作时间,加班时间以半小时为计算单位,未满半小 时不予以计算,满半小时未满一小时以半小时计算. 4.4.2 下列情况或人员不记入加班： A．因接待、会议等拖延的时间； B．特殊或临时安排在晚间或假日的会议； C．非工作时间安排的公司或部门活动； D．非工作时间安排的培训活动； 4.4.3 加班申请: A.生产相关部门每天下班前提出部门内加班申请单,经部门主管人员签核 送交计划课审核,并由计划课在加班申请表中注明当日计划产量,计划课 审核后送交到人力资源课备查,第二天由计划课提供各工序的实际产量 报表给人力资源课以核对加班出勤状况.人力资源课于核对完加班出勤 状况后汇总各工序工时产量记录表给财务部门以便控制公司成本. B.非生产相关部门因工作需要安排加班,应于每天下班前提出加班申请单,
资的依据。 4.6 考勤记录的管理
4.6.1 考勤记录是薪资发放的依据，人力资源部应妥善保存，保存要求如下： A．各类考勤记录保存期限应达一年； B．应有专门的地方存放； C．有保密要求； D．不得损坏、遗失等。
4.6.2 超过保存期限的考勤记录由人力资源部统一集中销毁。 5．0 记录
5.1《员工签卡申请表》HKMC-06-R1 5.2《请假卡》HKMC-06-R2 5.3《出差申请表》HKMC-06-R3 5.4《加班申请表》HKMC-06-R4
内部管理制度
文件编号﹕HKMC-06 制订日期﹕2007 年 05 月 10 日 版 本﹕A/0 页 码﹕第 1 页 共 6 页
文件 名称
考勤管理办法
页次 版本 共 6 页 A/0 修
修改内容 新修订
修改日期 2007-05-10
改
记
录
序号 分发部门
1 管理者代表
受2 控 文3
企管部 生产部
件4
品管部
分5 发
6 记 录7
工程部 工艺部 财务部
8
市场部
9
物流部
会签 分发份数 接收签名
回收分数 回收签名 回收日期
1份
受
控
1份
文
1份
件
1份
回
收
1份
记
1份
录
1份 1份
批 准﹕ 林宝平 签 签 名﹕____________ 署 日 期﹕____________ 栏
审 核﹕ 聂昌猛 签 名﹕_____________ 日 期﹕_____________
内部管理制度
文件编号﹕HKMC-06 制订日期﹕2007 年 05 月 10 日 版 本﹕A/0 页 码﹕第 3 页 共 6 页
文件 名称
考勤管理办法
C.超过上班时间到公司上班需要按正常规定进行刷卡,不刷卡必须到保安 处进行登记方能进行公司上班,如拒绝执行的给予罚款 50 元,且以旷工 论处.
D．企管部发现是迟到或未上班而进行签卡的，则按旷工处理，并加罚 100 元/次。
不扣全勤奖，超过半天则无全勤奖，周
日请假不扣全勤奖。
事假期内扣发相应岗位工资，周一至周
2 病假
15 天
医院证明
六请病假，月累计三天以内（含三天） 不扣全勤奖，超过三天的按事假处理无
全勤奖
3 婚假 3 天(晚婚 5 天)
结婚证
计发相应的岗位工资及全勤奖。
4 丧假
死亡证明（直属
3天
计发相应的岗位工资及全勤奖。
息，无需填写申请表。
4.2.3 员工在休假期间需提前回公司上班而要调整休假时间的，须按 4.2.2 条进行审批，
并报人力资源部注销假期，进行登记备案。
4.2.4 延长假期须委托或电话申请且经部门主管人员同意后方能生效，可委托他人填写
请假卡或返回公司上班后补办休假手续。
4.2.5 请假卡签核权限：
内部管理制度