面试面试评价表(平面设计员)
面试评估表(完整版)
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
快速学习和掌握工作标准的能力
实际的操作能力
向应聘者讲解清洁和服务岗位的操作要点，然后让其实际操作，观察其实际操作能力。
分数合计：_____________ 录用决策：□录用□备用□拒绝
面试人面试日期 _____________
面试评估表
应聘人姓名：应聘日期：
顾客服务意识
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
关注顾客需求并恰当答复顾客的期望
意识到产品质量，环境及优秀的服务的重要性
立即采取行动解决顾客的问题
应聘者令人感到愉悦，令您感到有礼貌和专心聆听
1.您印象最深的一次顾客十分满意您的服务的情况是怎样的？顾客为什么那么满意？
2.您日常工作和生活中，您感受到的非常好的服务是怎样的？您为什么认为那是好的服务？
2.请介绍一下您和您的同事/同学是怎样共同合作的？有什么困难发生吗？
3.请告诉我您与一个很难相处的同事/同学合作的例子（为什么您认为他是难以相处的？）
工作标准
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
正确理解和认识工作标准的重要性
坚持依照高标准要求自己并完成任务
1.请说说，你过往工作中所执行的一些工作标准和要求？
3.在服务顾客方面，您的上级曾经批评过您吗？当时是什么事情？您是如何面对的？结果怎样呢？
团队合作
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
理解团队工作的理念
相信团队成员应当互相帮助和支持
喜欢在团队中工作，作为一团队成员作出贡献
1.可否举例说明您曾经与其他人共同完成的一个任务，您做了什么？（当时您的角色是什么？）
面试评估表
抓住要点，思维敏捷，条理清晰
13.团队合作
有团队合作精神，愿与他人协作，相处融洽
14.判断力/决策能力
对负责问题的均衡判断，分析，决策和解决能力
15.动机/抱负
应聘动机，进取心，个人前景规划以及个人发展的体现
平均分
总体评价
1
2
3
4
5
不满意有限（不太合适）来自一般(合格)中上
优秀
面试官评语：
7、纪律性
能遵守公司相关制度与操作规程，服从工作安排
1 2 3 4 5
平均分
/7＝
面试官评语：
应聘者强项：
应聘者弱项：
疑问：
其他评语：
建议：
□不予录用
□建议录用
□不合适应聘职位，也许适合（职位）
□建议将来考虑（职位）
面试官：日期：
6.外表
整体外表行象包括身体状况/着装/打扮
7.举止表现
大方/沉着/镇静/有效克服紧张感/能承受压力
8.个性品质
诚实/信赖/正直/尊重/积极主动/有责任心
9.表达能力
能够简练，清晰地表达自己的观点，应对自如
10.责任心
工作中敢于担当，对于本职工作尽心尽责
11.自信
对胜任工作的能力非常自信但不盲目承诺
面试评估表
应聘者： 申请职位：
类别：职员级以上
说明：每项评价标准从1到5个等级，1分最低，5分最高。
1.教育/培训
所受的教育/学历和接受的相关培训
2.工作经验
与应聘职位相关的工作经验
3.专业知识
与应聘职位相关的特别知识
4.工作兴趣
表现出对应聘职位的浓厚兴趣和热情
5.适应性
平面设计师面试评估
评Байду номын сангаас
价 要 素
评价等级
很好 好
1.语言表达能力、逻辑思维 2.仪表穿着与服饰，举止得体 3.兴趣爱好，是否热爱体育事 业 4.作品案例呈现 5.是否精通各种相关设计软件 6.审美意识，创新思维能力和 创新精神 7.设计需求分析能力 8.沟通协作能力 9.对于体育赛事策划发展前景 的展望 10.对于工作强度的接受能力
人力资源部 建议：□进入复试 初试意见 用人部门复 建议：□进入复试 试意见 主管领导意 建议：□储备 见 公司审批 意见
一 略差 极差 般
备注说明
□储备 □储备
□淘汰 □淘汰
□试用 面试人签字/日期： □试用 面试人签字/日期：
□淘汰
□试用 主管领导签字/日期： 总经理签字/日期：
备注
备注：人力资源部侧重于员工基本条件的测评，用人部门侧重于相关专业知识、技能和经验的测评 。
平面设计面试评估表
年 姓名 性别
出生年月 应聘岗位
月
日
联系电话 面试问题提纲（确认事项）
薪资要求
1.请你做个自我介绍？ 2.你对我们公司了解多少，为什么想进入我们公司？ 3.对该岗位工作的理解或认为工作内容有哪些？ 4.请说说你选择这份工作的原因，你具备哪些优点？ 5.上一个单位工作情况，离职原因，待遇情况？ 6.了解家庭人员、婚姻状况、有没有上下班距离？ 7.了解对加班加点的理解及有无实际困难？ 8.如果被录用，什么时间可上班，期望薪资多少？ 9.如果被录用，你将如何开展工作或工作计划是什么？ 10.有没有自己从小到大一直坚持的一件事情，平常都喜欢什么样的体育运动？ 11.你觉得自己到现在有没有一件事情是想起来都特别骄傲的事情？ 面 试 记 录
面试评价表
1 2 3 4 5
家庭背景——家庭环境对工作的积极意义
1 2 3 4 5
总体评价
1 2 3 4 5
面谈评语：
不予考虑□建ห้องสมุดไป่ตู้复试□储备□签字：
部门负责人意见：
不予考虑□建议试用□储备□签字：
人事部意见：
不予考虑□建议试用□储备□签字：
总经理意见：
说明：1、人员录用均需要人事部审核备案，并附面试意见表和人员简历；
面试评价表
姓名：
面试时间：
考察因素
评分
仪表言语——外表、态度、言谈举止、语调
1 2 3 4 5
机智——反映灵敏、表达充分
1 2 3 4 5
独立性——独立思考能力、感情成熟、影响他人
1 2 3 4 5
激励方向——兴趣与职位相符、进取心、激励可能性
1 2 3 4 5
教育——所学习的课程与工作的配合程度
1 2 3 4 5
2、所有人员录用由总经理审批。
设计师面试评估表及流程图
□【 】 （ 分）
□【 】 （ 分）
xxxxx
复试\级别
建 议：
面试总分： 76 分
初试主管签字：
复试□不录用 □待定
技术岗级别：
□初级职称中级职称
□高级职称□特级职称
复试评语：
录用结果：□录用 □待定 □不录用
总经理：
年 月 日
招聘标准化流程图
是否具有专业的工作能力，以及对专业的理解和思考等环节
20
xxxxx
7、软件操作 （25分）
█3dMAX （ 20 分）□草图大师 （ 分）
□Photoshop （ 分）□CorelDraw （ 分）□AI （ 分）□AUTOCAD （ 分）□神机妙算 （ 分）□用友 （ 分）□金蝶 （ 分）□OFFICE （ 分）
6
3、沟通能力(10分）
判断候选人在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。
9
4、个人素养(10分）
判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值
5
5、创新能力(10分）
判断候选人是否有创新的思维和能力，是否有别于常规或常
核
6、专业技能(25分）
面试评估表
姓 名
章小龙
应聘岗位
平面设计师
日期
2016-8-22
初试内容
考核要点
评测结果
综合评语
基
本
能
力
1、工作经验(10分）
设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
8
xxxxx
2、学习能力(10分）
判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。
面试评价表(标准模版)
--较强的沟通协调能力、具备阳光心态 --领导团队高效完成工作能力
--思考全面性、优秀的执行力及责任心
用人部门 面 试 人： 面试人：
用人部门意 见
体系负责人 意见
人力资源部 意见
副总/总经 理意见
人力资源部
□录用 □列入考虑 □进入人才库 □ 不予录用
--诚实真诚
个人性格品质 --人生观
--信用度
专业技能经验 学识
--专业学识是否符合工作要求 --有无特殊技能 --实践能力
评价
用人 人力
评分
部门 资源
一
合
良优
标准 评分 评分
般 格 好秀
--工作经历相关性
综合 满分为 117 分，平均综合得分在 70 分以下不予录用
得分
管理能力/潜 质（非管理类 岗位可做为加
达能力
力、遣词准确
社交能力和人 --自我认识
际关系
--交往能力
--理解问题的准确性迅速性
判断力、情绪 --自我判断能力，是逻辑解
--情绪控制能力
--自信力、纪律力、意志力 责任心纪律性
--对工作自我要求及心态
行动与协调能 力
--表现及主动承担意愿 --考虑对方处境和理解力 --工作效率、快速执行响应能力
面试评价表
姓名：
聘用岗位：
评分项目
要素
评价要点
差
--穿着整齐得体无明显失误
礼仪
--沉着稳重大方 --走路敲门坐姿符合礼节
--口语文雅礼貌
--是否以公司发展为目标兼顾个人利益
求职动机愿望 --回答完整全面适当
--对公司（文化、岗位）的认同度
表现力语言表 --谈话前后连续性，主题、语言简洁明了、逻辑清楚、说服
招聘面试评估表(样式)
招聘面试评估表(样式)招聘面试评估表 (样式)一、个人信息- 姓名：-- 邮箱：- 应聘职位：二、面试评估内容1. 专业能力评估请根据候选人在面试过程中展现的专业能力，按照以下评分标准进行评估：- 优秀：候选人展现了深厚的专业知识和技能，在回答问题时清晰、准确、全面，能够提供有力的实例和解释。
- 良好：候选人展现了较为扎实的专业知识和技能，在回答问题时较为清晰、准确，能够提供一定的实例和解释。
- 一般：候选人展现了基本的专业知识和技能，在回答问题时基本准确，但缺乏深度和广度。
- 差：候选人展现了较弱的专业知识和技能，在回答问题时不够准确和全面，缺乏实例或解释。
2. 沟通能力评估请根据候选人在面试过程中展现的沟通能力，按照以下评分标准进行评估：- 优秀：候选人表达清晰、流畅，语言准确、恰当，能够有效地传递信息，逻辑清楚，思路连贯。
- 良好：候选人表达较为清晰、流畅，语言准确、恰当，能够基本传递信息，逻辑较为清楚，思路较为连贯。
- 一般：候选人表达一般，语言不够准确、恰当，信息传递有时存在困难，逻辑不够清晰，思路不够连贯。
- 差：候选人表达不够清楚、流畅，语言不准确、恰当，信息传递困难，逻辑不清晰，思路不连贯。
3. 团队合作评估请根据候选人在面试过程中展现的团队合作能力，按照以下评分标准进行评估：- 优秀：候选人积极主动地与面试者合作，能够有效地与他人协作和沟通，具备良好的合作精神和团队意识。
- 良好：候选人在面试过程中较为积极地与面试者合作，能够与他人基本协作和沟通，具备一定的合作精神和团队意识。
- 一般：候选人在面试过程中表现一般，在与他人合作和沟通方面存在一定困难，合作精神和团队意识有待提高。
- 差：候选人在面试过程中表现较差，在与他人合作和沟通方面缺乏积极性和主动性，合作精神和团队意识较差。
4. 综合评估请根据候选人在面试过程中整体表现，综合考虑其专业能力、沟通能力和团队合作能力进行评估：- 优秀：候选人在各方面表现出色，全面展现了与应聘职位相关的优势，具备较强的潜力和适应能力。
面试评价表
4、入职待遇：终试人：
三、复试评价（用人部门）
1、复试评价表复试时间：年月日
评价事项评Leabharlann 等级优秀（5）良（4）
一般（3）
较差（2）
很差（1）
专业知识
专业技能
沟通能力
团队合作
岗位适应
2、综合评语：
3、复试结论：□终试□不考虑 □推荐其它岗位复试人：
四、终试评价（分管领导）终试时间：年月日
1、终试评级：A□B□C□D□
2、综合评语：
面试评价表
一、个人资料
姓名性别籍贯出生年月应聘职位
最高学历毕业学校专业期望待遇_
二、初试评价（人力资源部）
1、初试评价表初试时间：年月日
评价事项
评价等级
优秀（5）
良（4）
一般（3）
较差（2）
很差（1）
精神面貌
个性特质
自我认知
学习能力
文化适应
2、综合评语：
3、初试建议：□复试□不考虑□推荐其它岗位。初试人：
面试评价表
应聘岗位
部处/中心 组职位
面试日期
年月日
应聘者来源
□网络应聘□招聘会□报纸招聘□职介中心□猎头□推荐，推荐人：推荐理由
姓名
性别
年龄
学历
婚姻状况
□已婚□未婚
现住址
期望薪资
税前元
联系电话
邮箱地址
最低 元
离职原因
到岗日期
□一周内□一周□15天□30天□天
评价项目
评价要素
评价分值
Байду номын сангаас差2
较差3
一般4
良好5
优秀6
基本素质评价（30%）
1、仪表仪态（着装坐姿等）
2、语言表达能力
3、亲和力、感染力
4、思维逻辑性、应变能力
5、综合分析能力
评价项目
评价要素
评价分值
差2
较差4
一般6
良好8
优秀10
工作经验及专业知识
（70%）
1、工作经验
2、专业知识、工作技能
3、对行业的了解程度
4、学习能力
5、工作心态
6、稳定性、发展潜力
7、职位胜任能力
总分
分
评价等级
□差43以下□较差43--61□一般62--73□良好74--89□优秀90—100
评价简述
部门期望到岗日期
年月日
评价结果
□建议录用□安排再次面试□储备□不予录用□其他：
人力资源面试人员
部门面试人员
填表说明：
1、此表用于招聘工作中的面试过程，基本素质评价由人事填写；工作经验及专业知识由部门面试人员填写。
2、评价等级为“较差”以下者，不予录用。
公司面试评价表
公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？面试评价记录表填表日期：评价人姓名：职务：面试时间：。
面试评估表-模板
□ 公司前景
□ 企业文化
□ 工作环境
□ 上班时间
□ 晋升空间
□ 培训机会
□ 绩效考评
□ 试用期时间
□ 薪 放假时间
□ 体检
□ 其他
第一轮 初试评估
人力资源初试意见及评语： □ 建议复试 □ 有待商榷 □ 不予考虑 □其他（文字说明）
优势：
不足点：
备注：
满分10分
4岗位所需专业技能掌握程度（专业技能熟练度等）
满分10分
5发展潜力（是否具有培养价值等）
满分10分
6求职意愿是否强烈
满分10分
7责任心、自信度
满分10分
8团队协作能力
满分10分
9期望薪资与我司吻合度
满分10分
10过往工作的稳定性 非常稳定（5年以上）/稳定（1-2年）/不稳定（1年以下）
满分10分
面试官签字： 日期：
第二轮 复试评估
用人部门复试意见及评语：建议进入下一轮储备人选不予考虑其他（文字说明）
面试官签字： 日期：
面试官签字： 日期：
面试官签字： 日期：
第三轮 终试评估
主管领导终试意见及评语： □ 建议录用 □ 储备人选 □ 不予考虑 □其他（文字说明）
优势：
不足点：
面试官签字： 日期：
面试评估表
姓名
应聘部门
应聘职位
应聘日期
到岗时间
评分标准
（优）9-10分 /（良）7-8分 /（中）4-6 分 /（差）1-3分
评分项目
权重
直接上级
评价
分数合计
1仪容风度（着装、坐姿、仪态、精力状况等）
满分10分
2沟通表达能力（语言的清晰、流程、逻辑等）
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位，______________________ 面试官，______________________。
评分标准：
1. 专业知识与技能（10分）。
对岗位所需的专业知识和技能掌握程度。
是否具备相关工作经验。
是否具备相关证书或资格。
2. 沟通能力（10分）。
口头表达能力。
书面表达能力。
与他人沟通的能力。
3. 团队合作（10分）。
是否具备团队合作意识。
是否能够有效地与团队成员合作。
是否能够解决团队合作中的问题。
4. 解决问题能力（10分）。
是否能够独立解决问题。
是否能够有效地应对突发情况。
是否能够找到创新的解决方案。
5. 领导能力（10分）。
是否具备领导团队的能力。
是否能够有效地激励团队成员。
是否能够有效地管理团队。
总分，__________（满分50分）。
评价：
面试官签名，______________________ 日期，______________________。
面试评价表(标准模版)
人力资源部意见：
总经理意见：
备注
个月
年
初试评价：
初试人签字：
初试意见：〇拒绝录用（R）〇存档备用（S）〇建议三试〇推荐其他部门
复试评价：
复试人签字：
复试意见：〇拒绝录用（R）〇存档备用（S）〇建议录用〇推荐其他部门
三试评价：
三试人签字：
终试意见：〇拒绝录用（R）〇存档备用（S）〇建议录用〇推荐其他部门
入职审批
入职薪资及福利：
谈薪人：确认人：
面试评价表
应聘者：
口在编
口扩编口增编
面试结果
速查栏
初试
复试
三试
面试
应聘职位：
〇
〇
〇
〇
优秀
好
一般
差
很差
优秀
好
一般
差
很差
1
形象气质
5
稳定性
2
礼仪礼貌
6
资
4
从业经验
8
服务意识
备注：
1
薪资福利要求
理想薪资
最低要求
住宿
用餐
其他
口是口否
口是口否
2
可开始工作日期
离职通知期
报到日期
试用期
合同期限
员工面试评价表
序号
评价项
评价维度
初试记录
复试记录
1
行为举止
1.仪表端庄自然，行为大方得体，举止稳重朴实；
2.精神面貌良好，礼仪规范；
3.衣着整洁干练。
2
语言表达
1.语言是否清晰、标准，声音洪亮自信：
2.言辞是否有激情、掌握沟通技巧，具有感染力和说服力；
3.表达是否有条理性、是否准确、流畅。
3
性格素质
2.工作经验是否符合，以往工作经历中专业知识是否得以运用；
3.是否有相关职称和证书。
6
实际技能
1.综合运用各种能力，处理问题的原则性和灵活性；
2.适应岗位需求的实际工作能力与业务能力；
3.对复杂问题进行分析和决策，使问题得以圆满解决的能力。
7
文化匹配
1.求职意愿是否强烈，态度是否积极诚恳；
2.个人行为风格和公司工作氛围的匹配程度；
3.个人发展与企业发展相容性。
8
其他问题
1.性格因素与岗位的匹配（内向/外向）；
2.智商、情商、抗压、自制力和进取心：
3.是否诚实守信，懂பைடு நூலகம்团队合作。
4
思维判断
1.思维反应的机敏程度、广度和深度；
2.逻辑性和严密性；
3.判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。
5
理论知识
1.教育背景是否符合，对专业理论及相关知识的理解和掌握程度；
面试评价表模板
面试评价表模板面试评价表是在面试过程中用于评估面试者能力和表现的重要工具。
通过面试评价表，面试官可以客观地记录面试者的表现，为最终的招聘决策提供参考依据。
下面是一个简单的面试评价表模板，供参考使用。
面试评价表。
面试者姓名，______________________ 面试日期，______________________。
岗位名称，______________________ 面试官，______________________。
评价项目：1. 专业知识与能力。
（1）对所应聘岗位的专业知识掌握情况：（2）解决问题的能力：（3）沟通表达能力：2. 工作经验与能力。
（1）工作经验与能力匹配度：（2）工作态度与责任心：（3）团队合作能力：3. 性格特点与适应能力。
（1）性格特点与岗位要求的匹配度：（2）适应能力与学习能力：（3）抗压能力：总体评价：优点：不足之处：改进建议：评价人签名，______________________ 日期，______________________。
在面试评价表中，面试官可以根据面试者在不同方面的表现进行评分，并在最后进行总体评价。
评价项目包括了专业知识与能力、工作经验与能力、性格特点与适应能力等方面，全面地考察了面试者的综合素质。
在每个评价项目下面，都列出了具体的评价指标，便于面试官进行评价记录。
在填写面试评价表时，面试官应该客观公正地记录面试者的表现，不受主观偏见的影响。
评价人应当根据面试者的实际表现进行评价，并在总体评价部分客观地总结面试者的优点和不足之处，并给出改进建议。
这样可以为招聘决策提供客观的参考依据。
通过使用面试评价表，面试官可以更加科学地评估面试者的能力和潜力，为企业选拔人才提供了重要的工具。
同时，面试评价表也可以帮助面试者了解自己的不足之处，并有针对性地进行提升和改进。
总之，面试评价表是面试过程中不可或缺的工具，它可以帮助面试官客观地评价面试者，为招聘决策提供参考依据。
面试面试评价表(平面设计员)
5、您为什么想要应聘我们公司
专业知识与岗位认知
1、请说说你有过哪些较为成功的设计?
2、请说出您工作上最大挑战性或难点是什么？
3、谈谈您作为平面设计员在原单位的日常工作内容。
4、询问一些专业领域的问题
5、要有什么条件才能设计出一个与产品完全符合的包装或广告图？
工作的态度
1、你觉得作为了名平面设计员应具备的专业知识应该有哪些？
平面设计员面试评价表
岗位任职条件及考核点
1、符合公司价值观，认同公司文化；
2、能熟练操作电脑及各种制图软件
3、专业知识及技术水平达到本岗要求。
4、具有创新意识
要素
参考问题
第一面试人评价
第二面试人评价
工作动机
1、您以前从事过哪些工作？
2、在以前的工作中有何收获和体会
3、可不可以谈谈您平时工作一天的典型工作流程？
2、您认为自己是什么性格的人？
3、您和以前的同事相处怎样?
4、您喜欢您的领导怎样来指导您的工作处：
签名：日期：
建议
□录用
□复试
□再次复试
□不录用
第二面试人意见并签名
优点：
不足之处：
签名：日期：
建议
□录用
□复试
□再次复试
□不录用
2、应具备哪些职业素养？
3、你认为对于这个职位你应聘的优劣势在哪？
4、在过去的工作中,您是否有过因个人原因而产生的失误，您是这样祢补过来的
价值观
1、如果成为我公司的平面设计员根据工作的需要经常加班,并且没有加班费，你能接受吗?
2、对薪酬有什么要求？
3、还需要对我公司哪些方面进行了解？
其他
1、您平时有什么爱好？
面试评价表
应聘者： 应聘岗位： 面试时间：
面试项目
分数
备注/得分
5
4
3
2
1
仪表仪容
好
良
中
差
劣
精神面貌
好
良
中
差
劣
面试态度
好
良
中
差
劣
工作经历
好
良
中
差
劣
专业知识
好
良
中
差
劣
表达能力
好
良
中
差
劣
工作动机
好
良
中
差
劣
计算机操作能力
好
良
中
差
劣
经历与职位的符合程度
极符合
Hale Waihona Puke 符合尚符合不很符合
不符合
来公司的愿望强烈程度
极强烈
强烈
一般
犹豫
极低
得分/综合评价
50≥得分≥45
优
45＞得分≥35
良
35＞得分≥25
中
25＞得分≥15
差
15＞得分≥0
很差
其他针对性提问：
面试评语
□予以录用 □复试 □不予考虑 □其他意见：
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5、您为什么想要应聘我们公司
专业知识与岗位认知
1、请说说你有过哪些较为成功的设计？
2、请说出您工作上最大挑战性或难点是什么？
3、谈谈您作为平面设计员在原单位的日常工作内容。
4、询问一些专业领域的问题
5、要有什么条件才能设计出一个与产品完全符合的包装或广告图？
工作的态度
1、你觉得作为了名平面设计员应具备的专业知识应该有哪些？
2、您认为自己是什么性格的人？
3、您和以前的同事相处怎样？
4、您喜欢您的领导怎样来指导您的工作？
第一面试人意见并签名
优点：
不足之处：
签名：日期：
建议
□录用
□复试
□再次复试
□不录用
第二面试人意见并签名
优点：
不足之处：
签名：日期：建议□录用□复试□再次复试
□不录用
平面设计员面试评价表
岗位任职条件及考核点
1、符合公司价值观，认同公司文化；
2、能熟练操作电脑及各种制图软件
3、专业知识及技术水平达到本岗要求。
4、具有创新意识
要素
参考问题
第一面试人评价
第二面试人评价
工作动机
1、您以前从事过哪些工作？
2、在以前的工作中有何收获和体会
3、可不可以谈谈您平时工作一天的典型工作流程？
2、应具备哪些职业素养？
3、你认为对于这个职位你应聘的优劣势在哪？
4、在过去的工作中，您是否有过因个人原因而产生的失误，您是这样祢补过来的
价值观
1、如果成为我公司的平面设计员根据工作的需要经常加班，并且没有加班费，你能接受吗？
2、对薪酬有什么要求？
3、还需要对我公司哪些方面进行了解？
其他
1、您平时有什么爱好？