TTT讲师培训课件

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培训师TTT培训教材(共 100张PPT)

培训师TTT培训教材(共 100张PPT)
讲台
培训前---场地布置
马蹄形

严肃认真
•很正式,须有很好的
技巧打破僵局
•不利于小组讨论与互动
讲台
培训前---场地布置
课桌式

坐位角度比较统一
• 以讲师为中心
讲台
• 不利于小组讨论与互动
培训前---场地布置
会议式

正式
• 以讲师为中心
• 气氛严肃
讲台
培训前---场地布置
合理安排桌椅摆放重要性

物料准备

设备检查

自我准备
培训前---自我准备
熟悉培训内容和流程 形象-着装/面貌/发型 振作精神,消除紧张情绪
Train the Trainer
什么是培训? 培训准备
培训技巧
培训评估
培训中
各类培训技巧 有效培训方法
培训中
各类培训技巧 有效培训方法
培训中-各类培训技巧
把问题转给大家,从中寻找答案
需要再查阅资料后给回复
坦白说不知道
提问技巧
“喜欢争辩的学员”
保持冷静,肯定其提问的价值 告诉其时间有限,愿意课后私下交谈
培训中
各类培训技巧 有效培训方法
有效培训方法
有效的培训促成学员什么改变? 能力
态度 知识 技巧
有效培训方法
讲授法 头脑风暴 小组讨论 角色扮演 案例分享 多媒体 店铺实地
培训技巧
培训评估
培训前的准备
场地布置

物料准备

设备检查

自我准备
培训前的准备
场地布置

物料准备

设备检查

《TTT培训师培训》PPT课件(完整版)

《TTT培训师培训》PPT课件(完整版)
料等。
04
培训方法与技巧运用
讲授法的运用技巧
明确培训目标
注重语言表达
在运用讲授法时,首先要明确培训的目标 和内容,确保讲授内容与培训目标一致。
讲授法要求培训师具备良好的语言表达能 力,能够清晰、准确地传递信息。
结合实例讲解
互动与反馈
为了使学员更好地理解培训内容,培训师 可以结合实例进行讲解,使内容更加生动 具体。
在讲授过程中,培训师应与学员保持互动, 鼓励学员提问和发表意见,并根据学员的反 馈及时调整讲授内容和方式。
演示法的运用技巧
选择合适的演示工具
根据培训内容选择合适的演示工具,如PPT 、视频、实物等。
注重演示技巧
在演示过程中,培训师应注意语音语调、肢 体语言等演示技巧,增强演示效果。
精心准备演示内容
03
02
知识技能指标
包括学员在培训中掌握的知识、技 能水平及其提升程度。
绩效成果指标
包括学员个人和组织绩效提升的程 度和范围。
04
持续改进的方向与措施
改进培训内容
根据学员需求和反馈,不断优化和更新培训内容,提高针对性和实用 性。
改进培训方式
采用更加灵活多样的培训方式,如案例分析、角色扮演、互动研讨等 ,提高学员参与度和学习效果。
确保培训纪律
在培训开始前,向学员明确培训纪律和要求,如 手机静音、不随意走动等,以确保培训过程的顺 利进行。
灵活应对突发状况
针对可能出现的各种突发状况,如设备故障、学 员提问等,提前制定应对措施,确保培训能够顺 利进行。
学员互动的技巧与策略
提问与回答
01
通过向学员提出问题,引导他们思考和参与讨论,同时鼓励学
效果评估

65页讲师TTT培训企业内部讲师培训授课流程与技巧PPT课件

65页讲师TTT培训企业内部讲师培训授课流程与技巧PPT课件
4 促进自我的知识管理,形成自己的知识体系
特别是通过与他人的互动交流,让自己的知识体系更加系统。“五年一个学者,十年一个专家!”
5 提高自己的收入
为企业降低培训成本,为自己提高收入(课酬)。
讲师的素质要求
为什么很多人愿花钱去课,哪些地方吸引了我们?表达、仪态、逻辑、知识面?讲师的素质要求概述如下:
成人不喜欢的讲师言行 Words and deeds of lecturers disliked by adults
• 倚老卖老,自以为是; • 过度自我吹捧以及虚伪的谈吐; • 过度讨好学员或当场斥责学员; • 好与学员争辩; • 时间管理不佳; • 准备不足,态度蒙混; • 过度谈与课程无关的话题。
2 锻炼自己各方面综合能力
可以锻炼自己的逻辑思维、语言表达、临场发挥及应变能力、影响力、说服力与激励能力并增强自信心等。这些能力的提升让讲 师个人的职业发展如虎添翼。
3 展示自己,打造个人品牌,提升知名度,从而获得晋升机会
有观点说,“讲师是组织中领导者和领袖的发源地。”如上述所说的“影响力、说服力与激励能力”,便是领导力的直接体现。 据说:北京我爱我家曾经规定授课课时不够的就不能当区域经理。
端正态度,酝酿激情 Correct attitude brewing passion
培训师要Hold住全场,首先要尽量穿正装,如果不穿正装也没问题,穿中山装或唐装也可以,总之要“为人师表”。 • 一般男士传统着装为西装,而女士则身着庄重、色泽不太艳丽的款式,如套裙等; • 女士不宜穿鞋跟过高的高跟鞋,这样可以避免疲劳; • 女士饰物精致,不宜多而过分; • 女士淡妆,根据个人喜好,可适度使用香水。
• 出色的能力和业绩,擅长某一个或几个领域,并有自己的独特见解; • 好为人师,愿意分享; • 逻辑思维缜密,敏感细腻善于分析; • 表达能力佳,富有影响力、说服力和幽默感; • 为人师表、有耐心、有亲和力、有包容心,认真、坦诚、精力充沛; • 课程开发、PPT制作及讲师授课技能。

TTT课件PPT(58张)

TTT课件PPT(58张)
02
某培训机构利用微博推广课程,吸 引更多学员
创新技术在培训中的探索与实践
01
创新技术对培训的影响
02
创新技术改变学习方式,提高学习效率
创新技术促进培训内容更新,满足学员需求
03
创新技术在培训中的探索与实践
创新技术推动培训模式变革, 提升培训效果
创新技术在培训中的应用实ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ践
利用虚拟现实技术创建沉浸式 学习环境
根据学员特点和培训需求,选择合适 的互动形式,如小组讨论、角色扮演、 游戏等。
营造积极的互动氛围
通过鼓励、肯定、引导等方式,营造 积极、和谐的互动氛围,激发学员的 参与热情。
CHAPTER 04
培训效果评估与改进
培训效果评估的方法与工具
问卷调查法
考试测评法
通过设计问卷,收集受 训者对培训内容、方式、 效果等方面的反馈意见。
数据解读
根据分析结果,评估培训 效果,找出存在的问题和 不足。
针对评估结果的改进措施
调整培训内容
根据受训者的反馈和评估结果,调整培训内 容,使其更加符合实际需求。
加强培训管理
加强对培训过程的管理,确保培训计划的顺 利实施和培训目标的实现。
改进培训方式
针对受训者的学习特点和需求,改进培训方 式,提高培训效果。
主要职责
设计并实施培训课程,提 供学习资源和指导,评估 学习效果,促进员工个人 和组织的整体发展。
与其他角色的关系
与直线经理、HRBP等密 切合作,共同推动员工发 展。
培训师的专业素养
知识储备
态度素养
具备扎实的专业知识、行业知识和教 育教学知识。
具备热情、耐心、责任心和持续学习 的态度。

ttt培训精品PPT课件

ttt培训精品PPT课件

肢体语言
培训授课四大肢体语言
手表 势情 形步 体法
1)表达1:一指乾坤 2)表达2:两极 3)表达3:推动、切片 4)表达4:推动、切片 5)表达5:击打手
数据手势
翻江、倒海 劈山、买单
现场综合训练:生活中四种性格的人
活泼型 完美型
和平型 力量型
演讲厅 鱼骨型
长桌型 马蹄型
理性语言是培训者帮助听众理清思 路、体现内容的最好形式,同时是 展示培训者文学、语言、深度的机 会。听众的思路是用理性理清的, 道理是用感性讲清的,没有理性的 清晰度事情没深度,没有感性的表 达听众就不认可,理性语言是一切 课程的框架,没有理性的感性是浮 华和泡沫。理性是房子的骨架,感 性是装修。常见有四种语言
知识点4 记笔记
收结
对话五组合
技巧2 讲故事 记笔记 训练 口号
技巧3
技巧4
技巧5
演练 游戏
研讨 幽默故事
课程布局的三个级别
基本概念解释
讲解时间分配
数量
一级 内容
二级 内容
三级 内容
培训授课的第四关键词
准备
讲师紧张五大原因
1)课程内容生疏 2)内容准备不足 3)人为压力因素 4)前后老师比较 5)课前严重怯场
没有

(感性认识)
培训授课的第一关键词
感性
培训授课的第二关键词
理性
意识层刺激
下意识层刺激 潜意识层刺激
培训揭秘:课程内容三层次
丹田 塑场
有效
塑场
互动
三定
塑场
塑场
丹田 塑场
有效
塑场
互动
三定
塑场
塑场
稀奇稀奇真稀奇 麻雀踩死老母鸡 蚂蚁身长三尺六 八十岁的老头躺在摇篮里

ttt培训师培训-ppt课件-PPT课件

ttt培训师培训-ppt课件-PPT课件
2023/11/3
目光投射技巧(演练)
• 目光远投法;
2023/11/3
目光投射技巧(演练)
2023/11/3
提问
可合法化地带出话题:阴谋 阳谋 可集中思维 可加深理解 可赋予学习动机 可向结论引导 可测定对学习内容的理解程度
31
发问技巧
1、 批准 2、 一般 3、 特定 4、 封闭 5、 开放
11季Q度99
22季Q 度9 9
33Q季9度9
这样是否好些?
订P单.O. 销S售ale额s
4Q4季9度9
第 51 页
PowerPoint 多媒体的坏处
➢ 太多程序的附加功能 ➢ 动画音效太花俏 ➢ 背景太华丽 ➢ 不知道如何操纵播放程序
第 52 页
培训师课程开发
53
培训课程设计与开发体系设计
TTT培训师培训
1
课程结构
一、 培训师角色定位 二、 内训师培训技巧实操演练
2
(T·T·T)
TRAINING the TRAINER to TRAIN
TTT的四个重点
• 投入多少 收获多少 参与多深 领悟多深 • 未曾经历 不成经验 • 太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新 • 做你所学,进而教你所做
课程提 升改进
课程单 元设计
课程试 讲研讨
课程单元设计
单元目标
单元学习时间
单元学习内容诊断
单元学习内容
单元学习顺序
单元测试或评价
13、课程互动环节的设计方法
问答
•提问、追问、重复、提示、回答
手势
•象征、指示、强调、描述、评价、示意
表情
•微笑、皱眉、环视、凝视、点头、摇头、严肃、生气

讲师TTT培训 ppt课件

讲师TTT培训 ppt课件

2、问题/任务导向
所学与当前需求直接相关; 事先明确告知时间和内容安排; 随时总结回顾,积极肯定和评价
3、自我引导
多鼓励和支持,并给予期待; 通过尝试, 自己发现解决办法; 需要跟他商量,倾听他的意见
不同教学手段的学习效果差异
被动学习 主动学习
听讲(Lecture) 阅读(Reading) 视听(Audiovisual) 示范(Demonstration) 讨论(Discussion) 实践(Practice Doing) 教授他人(Teach Other)
2、课前准备技巧-课前准备检查表
课程名称 序号 1
2 3 4 5 6 7 8 9
课前准备检查表
开课日期 检查项目
签到表
课程讲义(讲师手册) PPT 课后行动(练习) 分组名单 教室布置 上课用具准备(投影、白板等) 课程串场活动设计 ……
讲师 准备情况
√ ×
3法
音 法
步 法
手 法
妆法
1、眼法
眼法
1、眼法
眼法
1、眼法
眼法
眼神要稳
1、眼法
眼法
灯塔般的眼神
1、眼法
眼法 V.S
锁定关键人物
1、眼法
眼法
1)眼神必要稳定 2)灯塔般的目光 3)锁定关键人物
2、音法
音 法
2、音法
音 法 音量、语速要让大家听清楚
2、音法
音 法 奥巴马的停顿秘诀
如何克服紧张
2、转移注意力
转移内容上 寻找友好面孔 转移他人注意力
如何克服紧张
3、动作创造情绪
大幅度提高声音 大幅度地打开肢体语言
如何克服紧张
4、积极成功的心锚

《TTT培训师课程》课件

《TTT培训师课程》课件

积极倾听
倾听学员观点和反馈,根据学员需求作出调整,建 立良好的师生关系。
Hale Waihona Puke 决常见的培训挑战1学员参与度不高
使用互动教学方法,创造积极的学习氛围,激发学员参与的兴趣。
2
时间管理困难
合理安排培训时间,确保每个环节充分利用,避免课程拖延。
3
技术设备故障
提前检查设备运行情况,准备备用设备以应对可能的故障。
设计和交付有效的培训课程
课程设计
分析受众需求,制定清晰的学 习目标,设计具有互动性和实 践性的培训内容。
课程交付
使用多种教学方法,如讲座、 小组讨论和案例研究,提供生 动、有趣的培训体验。
评估和反馈
通过评估学员知识和技能水平, 收集反馈意见,不断改进培训 课程。
培训师与学员互动和沟通
互动性培训
使用小组活动、角色扮演和实践演练等方法,促进 学员积极参与和互动。
《TTT培训师课程》PPT课件
培训师课程的目标和内容
培训师课程目标
帮助培训师提升教育和培训技能,掌握培训理论和实践中的最佳方法。
培训师课程内容
课程内容包括培训师的角色认知、培训设计和交付、学习评估以及沟通和互动技巧。
培训师的角色和责任
培训师的角色
担任教育者、引导者和激励者的角色,促进学员的 学习和发展。
结论和总结
培训师课程是提升培训师能力和水平的重要途径,掌握核心技能和方法对于 培训师的职业发展至关重要。
培训师的责任
提供高质量的培训内容,创造积极学习环境,关注 学员的学习成果和满意度。
培训师的核心能力和技巧
1 沟通能力
清晰表达思想,倾听和理解学员需求,与学员建立有效的沟通。

TTT培训师的培训ppt课件

TTT培训师的培训ppt课件

2分钟表达思路图
通过 图片 挖掘 素材 通过 素材 传递 思想
通过 结论 联系 工作 实际 得到 切合 实际间:3分钟 •准备:15分钟 •内容表达要求: 1、自信、表达清晰、流畅 2、有自己的思想 3、有说服力的案例/体验 4、紧扣主题
三分钟演讲
•第一组:《态度决定成败》 •第二组:《100减1等于0》 •第三组:《投诉是金》 •第四组:《人生就是荡秋千》 •第五组:《永不言败》 •第六组:《习惯造就未来》
演讲模版
演讲环节 内容 语言和时间
1、开场白 开头 2、明确主题 3、导入 4、观念与背景 正文 5、要点 6、强化 结尾 7、结尾
用心去讲
讲你相信的,相信你讲的 做你喜欢的,喜欢你做的
第四讲 内部讲师课程设计技巧
课程设计的基础要领
课程设计的目的和定义
•以目标为指向 •提高成功的可能 •节省时间和精力 •减少压力 •定义:是指课程的实质性结构、课程 基本要素的性质以及这些要素的组织形 式或安排。
培训学员的九种类型
•点头的斑马:不断点头,但参与度不 够 •害羞的羊:很认真,但怕羞,不肯参 与 •调皮的猴子:全场的焦点,活泼,抢 着发言,但不太守规则
培训学员的九种类型
•呱呱叫的青蛙:不分场合,乱发言 •高傲的长颈鹿:看不起人,不愿参与 •沉默的河马:冷漠,不参与
培训学员的九种类型
•惹不起的刺猬:千万别惹他,否则 会报复 •乱咬的锦鲤:惹不惹他,他都会闹 事 •狡猾的狐狸:借提问给你圈套,让 你出丑为乐
第二阶段:练形——掌握呈现的形式
第一阶段:练胆——克服不适应
内部培训师的三种核心 能力与修炼
观察力 沟通力 控场力
第二讲 成年人学习特质
成人教学过程

TTT培训PPT课件

TTT培训PPT课件

Trainer
第54页/共119页
开场准 备-良好的开端
• 准时开始 • 后 勤 准 备充分 • 巡 视 听 众 的 分 布, 停 顿 • 一切都在你的控制之中 • 寻 找 一 张 友善 的 面 孔 • 回顾学员期望
第55页/共119页
Trainer
怎样开始?
•问候 •开场白 •热身活动 •……
鞋子干净 适合
身体语言—身体姿态
站位 包括:位 置
角度
第27页/共119页
身体语言—身体姿态
移动
包括:转向、进退 速度、角度、 步法、眼神方向
第28页/共119页
确保你的身体语言 反映了你所说的内容
练习
站立、移动
第29页/共119页
身体语言—手势
种类:手指、手掌、手臂的协调动作 常见手势:
手指 — 拇指动作、食指动作、 十指交叉、塔尖式
告 诉 我 , 我 转 眼 就 忘。 教 给 我 , 我 能 够 记 住。 让 我 参 与, 我 就 能 心 领 神 会, 融 汇贯 通。
第50页/共119页
可接受的学习方式
巩固
阐述
演示
应用
第51页/共119页
了解你的听众
关系谁 Who
What
结果
听众需求分析
Why
When 时机
How 方法
利益
氛围感受等:
• 操场上,同学们在欢快地跳呀、蹦呀,可王强却 不能和他们一样,因为他的腿有小儿麻痹症。
第21页/共119页
朗诵训练---大话西游
• 曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,人世间最痛苦的事莫过 于此。你的剑在我的咽喉上割下去吧!不用再犹豫了!如果上天能够给我一个再来一次的机会,我会对那 个女孩子说三个字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是……一万年……

TTT培训课件(共37张)

TTT培训课件(共37张)

6
角色扮演
2
2
3
1
知识讲解
8
7
7
8
知识记忆
4 2 7 5 6 3
▪ 1=效果(xiàoguǒ)好 8=效果差
第23页,共37页。
让学员(xuéyuán)记住你的十种方法
1、让他们发笑 2、经常提问
3、让他们知道接下来会是什么
4、练习使用宣传品 5、富有责任感
6、把所有内容串起来 7、重复,如果必要的话
第9页,共37页。
培训师风格选型
教士 风格 (jiàoshì)
教练风格
Boanerges
BC
Coach
AD
演艺风格
学者风格
Artist
Scholar
第10页,共37页。
培训师的十大能力
第11页,共37页。
三、成人学习特点
成人学习(xuéxí)的特质
明显的企图心。
学而时“忘”之。
过去的经验影响学习。 现学现卖。 耐久性差。
第2页,共37页。
目录
一、课程介绍与1分钟演练
二、对培训(péixùn)及培训(péixùn)师的认知 三、成人学习特点 四、培训课程设计
五、培训开场白及现场控制技巧
六、回顾与总结
第3页,共37页。
一、课程介绍与1分钟演练
1分钟演练(yǎn liàn) 我叫…,来自…,今天的课程是…
第4页,共37页。
▪ 个性冲突 ▪ 过分健谈
▪ 询问你的观点
▪ 沉默不语
发牢骚
完全错误
表达不清 私下谈话
快言快语 漫无边际
第35页,共37页。
六、回顾(huígù)与总结
回顾所学知识与技巧 学员提问与答疑

TTT培训教程课件ppt

TTT培训教程课件ppt

实践经验:定期 评估、持续改进 、团队反馈
TTT培训实践经验分享
培训目标:提升学员的教学技能和知识水平 培训内容:针对不同水平的学员进行分级培训 培训方式:采用多种形式,包括讲解、演示、互动等 培训效果评估:通过考核等方式评估学员的学习效果
TTT培训案例分析报告
案例名称:某公司员工培训计划
案例背景:该公司员工数量较多,但培训资 源有限
TTT培训目的
培养企业内 部讲师
降低培训成 本
提升员工综 合素质
提升企业形 象
TTT培训重要性
提升教学水平
促进知识传承
激发教师潜能
提高教学质量
PART 2
TTT培训内容及方式
TTT培训内容
产品知识培训 技能知识培训 行业知识培训 职业素养培训
TTT培训方式
现场教学 互动讨论 案例分析 总结反思
TTT培训效果评估工具
培训目标:明确培训目的和预期结果 培训过程:记录培训过程中的互动和表现 培训效果评估:通过问卷调查、考试等方式评估学员掌握程度 总结与建议:对培训过程进行总结,提出改进建议
TTT培训总结报告
培训目标:提升学员的教学技能和知识水平
培训效果评估方法:通过问卷调查、教学评估、学员反馈等方式进行评估
TTT培训 未来发展 及趋势
PART 1
TTT培训概念及作用
TTT培训定义
TTT培训全称是“Train The Trainer”,中文译为“培训培训师”。 它是一种专门针对企业内训师、培训管理者、TTT爱好者的培训课程。 通过学习该课程,企业内训师可以快速掌握培训师技巧,提高授课能力。
同时,该课程还涵盖了培训需求分析、课程设计、课程执行、课程评估等方面的内容。

TTT培训课件(共 50张PPT)

TTT培训课件(共 50张PPT)

培训的内容与对象的分类(8-7)
洞察能力、决策能力、创 统筹能力、批判能力
中层管理者
判断能力、领导能力、协 沟通能力、专业能力
基层管理者
专业能力、计划能力、指 沟通能力、理解能力
Who——谁来做培训 培训讲师

讲师应具备特别的技能 有效的声音传达 在众多学员面前要保持良好举止态度
有能力以清晰和有逻辑的思路组织和引申讲课的主题
Why——培训的力量


1、补偿作用
由于不断追求更高的经济增 用人力资源,才能取得更高 能培训对人力发展极为重要
• •
据美国通用电气公司的统计,通过提高发 电机的能力的方法,每增加企业发电能力的 5%,就需要花费相当多的时间和金钱;但 通过经营管理方法的改进和提高,则无需花 费多少金钱就可以达到提高发电能力5%的 目的。
观察学员的细微反应的能力
• •
能给出明确的指导语
能对学员的表现和发言给予及时的反馈
Who——谁来做培训 培训讲师
• 用专业的语言说生活的事 • 用专业的语言说专业的事 • 用生活的语言说专业的事
Who——谁来做培训 培训讲师
良好授课方法的各项特征
产生期望的工作行为改变 有助于将理论应用到“实战”环境 学员记住的信息比率高 提供“第一手”经验
TTT培训
张成立
目录
• Why——为什么要做培训 • Who——给谁做培训 培训教师 • When——什么时间培训 • Where——在哪培训 • What——培训什么 • How——怎么做培训
Why——为什么要培训
• 培训是给新员工或现有员工传授其完成本职 •
工作所必需的正确思维认知、基本知识和技 能的过程。 是一种有组织的知识传递、技能传递、标准 传递、信息传递、管理训诫行为。其中以技 能传递为主,侧重上岗前进行。为了达到统 一的科学技术规范、标准化作业,通过目标 规划设定知识和信息传递、技能熟练演练、 作业达成评测、结果交流公告等现代信息化 的流程,让员工通过一定的教育训练技术手 段,达到预期的水平,提高目标。目前国内 培训以技能传递为主,时间在侧重上岗前。

TTT内部讲师培训教材实用PPT(59页)

TTT内部讲师培训教材实用PPT(59页)
chnologies, Inc. Confidential
1
课程大纲
一、内部讲师的基本素养 二、课程设计与制作技巧 三、天龙七部的教学结构 四、讲师的魅力表达功法 五、压力处理及控场技巧
2
第一部分 内部讲师的基本素养
3
一、内部讲师的角色与功能
4
二、儿童与成人学习特点差异对比分析
25
5、主体
怎样的语言容易抓住观众的注意力?
• 适当穿插一些案例和小故事 • 运用比喻、比较的方法 • 引用术语的时候要解释一下 • 配合文字说明搭配一些有趣的图片 • 运用道具来进行说明 • 配合与主题相关的影片 • 穿插与主题相关的游戏或活动
26
6、回顾与总结
• 课程结束前回顾课程内容概括 • 强调课程中需要大家掌握的知识要点 • 可以以提问的形式进行回顾总结
他颜色突出
15
6、增加互动的环节
16
7、课程演练及试讲
• 对于每一位讲师来说,课程试讲都是 尤为重要的,对每张PPT中要讲述的 内容都应该有所准备设计,并记录在 备注中。
17
第三部分 天龙七部教学结构
18
培训结构要点:“凤头、猪肚、豹尾”
19
天龙七部-结构为王
1、好的开场白 2、说明目的和重要性 3、破冰互动活动 4、演讲内容概括 5、主体 6、回顾、总结 7、结尾印象深刻
• 深情祝福型:课程进行到这里将要画上句号了,最后我想祝 福在座的伙伴能够在MAS这个大舞台上发挥自己的才能,为公 司的长足发展贡献一份力量。我的课程到此结束,谢谢大家, 谢谢!
• 亲切前辈型:我的课程到这里就结束了,如果大家对我所讲 的内容还有问题或兴趣的,欢迎以后联系我,我的分机是 XXXX。我的课程到此结束,谢谢大家,谢谢!

TTT培训课件(PPT 58张)

TTT培训课件(PPT 58张)
• 害怕丢脸没面子,被人嘲笑 • 害怕不被别人接受,甚至被人反驳
• 害怕无法掌控局面
克服恐惧心理的方法
1.如果觉得自己比较激动,最好是深呼吸,有可能的话再缓 缓的走动。 2.如果觉得自己有紧张的感觉时,最好藉由摩擦双手或是翻 翻教科书等方法来放松,但是不要让听众察觉到你的紧张
3.在开始演说时,双眼注视着听众以缓慢且洪亮的声音说话, 可以帮你减轻畏怯的感觉
4.每一个人都是相信的产物,准备越好越不会紧张 5.深呼吸,放松自己,给自己积极的心理暗示
目录
1 2 3
成功讲师的内在修炼 成人的学习特点
常见的8种培训方法
成年人学习的特点1
成年学员的心理特点
1.见多识广经验丰富
因此培训该这样进行
建立在他们经验 的基础上 举现实相关的例子 明确培训对他们 的好处 提供实际应用的 机会 使用多种培训形式 积极让他们参与 跟踪培训效果 将知识进行转化
离台 祝福 结语

注意不要按着上台原路离台
• •
必有不可或缺 感谢听众
内容 开场白
• • •
内容的好坏在于准备 简略介绍要点,激起听众的注意 向听众推出你自己,用5秒钟让听众记住你
自我介绍
问安
• • • •
简单问候学员 站稳后用坚定而沉着的目光扫视全场后停顿 穿着得体,一切尽在你的掌握之中 投影、麦克风等调试完备
影响讲师培训的3因素
• 研究证明,在影响演讲的三个因素:内容、声音、 身体语言中,内容占7%,语调占38%,身体语言 占55%。可见,身体语言的重要性。 语调38%
身体语言55%
内容7%
身体语言应注意以下5点
目光交流 面部表情 动作手势
身体语言55%

TTT-培训师课程PPT课件

TTT-培训师课程PPT课件
34
(四)培训师六大能力—应变
5、应变能力: A、关注异常 B、掌握状况 C、充分准备
TTT
讲师20培20/训3/3
关键要点: 临危不乱 问题转移 幽默以对
35
(四)培训师六大能力
表达
专业
学习
培训师
激励
TTT
讲师20培20/训3/3
பைடு நூலகம்
应变
制作
36
(四)培训师六大能力—学习
6、学习能力: A、实践体悟 B、教学相应 C、学以致用
终生
短暂
效果 持久,累加,不明显
相对来说较明显
现场效果明显
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什么是企业培训师?
在企业内部从事企业培训活动的设 计、表达和组织的专业人员,最主要 的职责就是促使培训目标的达成。
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二、培训师的角色认知
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讲师20培20/训3/3
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• 根据培训目标,课程题目,受训对象
• 收集相关资料,选择案例,编写教案
• 准备演示材料,学员讲义,讲师手册
TTT
讲师20培20/训3/3
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(三)培训师三种角色
导 --教学技巧:
资源、氛围的掌控
• 根据教学教案,选择教法,准备道具
• 安排课程进度,按部就班,循序渐进
• 设法调动课堂气氛,掌握环境设备
(一)培训师职业操守
尊崇 创造 守纪 关爱 敬重 更新 要言 回报 真知 价值 重诺 学员 师长 自我 洁语 团队
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(一)培训师职业操守
1、尊崇真知: 讲我会的、我知道的、我相信的;

《ttt培训师培训》ppt课件

《ttt培训师培训》ppt课件

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ttt培训师培训
目录
01
ttt培训师的角色与职责
02
ttt培训课程设计
03
ttt培训课程实施
04
ttt培训课程管理
05
ttt培训师的专业发展
06
ttt培训师的成功案例分享
01
ttt培训师的角色与职责
角色定位
经验丰富的培训师
熟练掌握培训内容
遵守课堂秩序,不随意打断他人发言或提问
保持课堂安静,不随意走动或离开教室
培训评估与反馈
培训目标与效果评估
培训师的教学质量评估
学员的反馈与建议收集
培训内容与课程评估
培训档案管理
培训档案的建立
培训档案的更新与完善
培训档案的利用与分享
培训档案的安全与保密
05
ttt培训师的专业发展
专业知识与技能提升
03
ttt培训课程实施
课程实施流程
培训目标:明确培训目的和内容
培训评估:对培训效果进行评估和反馈
培训实施:按照计划实施培训
培训计划:制定详细的培训计划
授课技巧与经验分享
合理安排时间,掌握授课进度
注重课堂互动,调动学员积极性
运用多媒体教学,提高授课效果
制定授课计划,明确教学目标
培训中的互动与参与
专业知识:具备所教授的主题知识,能够准确、清晰地讲解
教学技巧:掌握有效的教学技巧,能够吸引学员的注意力,激发学员的学习兴趣
沟通能力:具备良好的沟通能力,能够与学员进行有效的互动和交流
02
ttt培训课程设计
培训目标与对象
培训内容:TTT培训课程设计,包括课程大纲、案例分析、实战演练等
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一分钟临场演练
你必须做到: 你必须做到:
1.时间只有 分钟 不可超时 也不能提前结束 时间只有1分钟 不可超时,也不能提前结束 时间只有 分钟,不可超时 2.演讲的内容不可偏离自抽题目 不可与本专业有关 演讲的内容不可偏离自抽题目,不可与本专业有关 演讲的内容不可偏离自抽题目 3.演讲开始前有 分钟的准备时间 演讲开始前有1分钟的准备时间 演讲开始前有 4.演讲开始以“我今天演讲的题目是……”开始 演讲开始以“我今天演讲的题目是 ” 演讲开始以 5.演讲完毕请拿 表,并马上填写 演讲完毕请拿A表 并马上填写 演讲完毕请拿 6. 助教将在 秒时摇铃提醒 助教将在50秒时摇铃提醒
正确对待压力的方法
相信天底下没有100%正确的讲师 相信天底下没有100%正确的讲师 有些事情是可以改变的, 有些事情是可以改变的, 有些事情是不可以改变的 不要太在意别人对你的看法 只要你认为是正确的,请从容发挥 只要你认为是正确的,
成功 P.T.T的三个阶段
事前 过程 事后
110=1
自己 内容 对象
A表共通点
1、觉得充满压力、紧张、时间的限制、 、觉得充满压力、紧张、时间的限制、 压力 惊慌、脑海中一片空白 惊慌、脑海中一片空白 2、心里只想着要如何组织内容及尽量控 、 制时间 3、环境压迫、气氛凝重、求好心切与时 、环境压迫、气氛凝重、求好心切与 间的压力
成功的 P.T.T
——Perception 主观看法 ——Perception

过最快乐的事? 过最快乐的事?

1、你们共同分享了过去曾发生 、
2、从这个学习活动的过程中, 、从这个学习活动的过程中, 对你们有何启示? 对你们有何启示?
为什么要做“开心金库” 为什么要做“开心金库”?
作用:放松心情、减轻压力 作用:放松心情、 要领: 要领: 为了把握现在,你必须冷静愉快 为了把握现在, 抛却紧张, 抛却紧张,寻找记忆之中的亮点
黑种人
白种人
时 间 压 力
压 力 时 间
人格模式图示
思想 感觉 行为
人格模式
1、思想 行为 感受 感受 行为 思想
2、当思想与行为不一致,有“应该怎样 当思想与行为不一致, ” 的想法时, 的想法时,则产生压力
P.T.T的四种心理
怕错 怕没面子 怕不被人接受 怕无法控制场面
害怕是压力的来源 脑海空白是压力所造成的结果
1× 1× 10=10
讲师就是演员
自我管理
-----开心金库
开心金库
分享快乐 ——过去曾经发生过的最快乐的事 ——过去曾经发生过的最快乐的事 1、限时一分钟 2、必须是真实的 3、为什么会让你感到最快乐? 为什么会让你感到最快乐? 4、这件事的发生地点? 这件事的发生地点? 5、当时你有何感觉? 当时你有何感觉? 6、当时有无其他人在场? 当时有无其他人在场?
PTT---是讲如何作一种有效的语言表达 PTT---是讲如何作一种有效的语言表达 --方 PTT-----能让您自己丰富的内涵作完美的展示 PTT-----能让您自己丰富的内涵作完美的展示 ----PTT-----是一种拼图的游戏和艺术 经过有效的排列组合, PTT-----是一种拼图的游戏和艺术 经过有效的排列组合, ----完成自己的蓝图 PTT运用极其广泛 PTT运用极其广泛 -----授课、训练、 演讲、创业说明会、经营管理、 -----授课、训练、 演讲、创业说明会、经营管理、 授课 营销展业及领导的统驭、 营销展业及领导的统驭、人际的沟通日常工作和生活
人与人之间的信任与互动关系
人与人之间交流之初人与人之间交流之初-会产生距离感 距离 彼此凝聚共通点后较为容易沟通
共同
沟通
同理心——课程开始时提出 P.P.P
1、目的 2、目标 3、过程 4、要领 5、收获 Profits Procedure Purpose 指课程定义所在 可衡量的 要经过的步骤及活动 课程重点 对学员的好处 以激发学员动机
感性认知
技巧
叫座
准备课程内容时的几个要点
1、不要选取你不熟悉的题目 2、事前想清楚想要说什么 3、先规划要怎样说 4、怎么说比预备要说些什么 更需要花费精力作准备
作业宣导——三分钟演讲
你必须做到
1.时间只有 分钟,不可超时, 1.时间只有3分钟,不可超时,也不能提前结束 时间只有3 2.演讲的内容不可偏离自抽题目 2.演讲的内容不可偏离自抽题目,不可与本专业有关 演讲的内容不可偏离自抽题目, 3.演讲开始前做 做1 4.演讲开始以 我今天演讲的题目是…..” 4.演讲开始以“我今天演讲的题目是…..”开始 演讲开始以“ 5.演讲完毕请拿 5.演讲完毕请拿B表,并马上填写 演讲完毕请拿B 6.助教将在 6.助教将在2分30秒时摇铃提醒一次 助教将在2 30秒时摇铃提醒一次
同理心的运用
1、 以学员为主,以同理心面对学员对讲师的 以学员为主, 反应, 反应,建立主观印象与共通点 2、自我介绍资历和经验,建立讲师威望 自我介绍资历和经验, 3、适当地引导学员发问 4、逐一作重点回答 5、形式可用目的、过程及收获的方法表达 形式可用目的、
讲师威信的建立
短期魅力靠“包装” 短期魅力靠“包装” 如:举止、手势、技巧、仪容、说话方式等 举止、手势、技巧、仪容、 长期魅力靠“内涵” 长期魅力靠“内涵” 如:经验、知识、能力、授课内容等 经验、知识、能力、 卓越讲师的特质: 卓越讲师的特质:
A B C D
了解且易接受
混乱 不了解也不接受
好玩/刺激 好玩 刺激 有趣但不了解 纵座标: 纵座标:理性了解
横座标: 横座标:感性认知
四种课程结构
只有理性的了解,没有感性的认知 只有理性的了解, 只有感性的认知,没有理性的了解 只有感性的认知, 理性的了解与感生的认知均无 理性的了解与感性的认知并存
专业化讲师培训
(T·T·T)
TRAINING the TRAINER to TRAIN
卓越的展示
P.T.T PRESENTATION RESENT
PTT简介
六十年代初,台湾一名学者赴欧美 六十年代初, 学回一套非常新颖的训练课程, 学回一套非常新颖的训练课程,回到台湾 以后,他与欲给一些企业推销这套课程, 以后,他与欲给一些企业推销这套课程, 均遭到拒绝。在他的不懈努力下,有一家 均遭到拒绝。在他的不懈努力下, 保险公司以200万的价钱接受了, 200万的价钱接受了 保险公司以200万的价钱接受了,并派出 二十名员工参加培训课程, 二十名员工参加培训课程,结束以后效果 非常好. 非常好. 在得到授权以后,台湾的专家将此课 在得到授权以后, 程带入大陆,并训练出一批出色的SRT讲 程带入大陆,并训练出一批出色的SRT SRT讲 师.
课程介绍
目的: 目的:专业的 Presentation (PTT) 目标:专业讲师训练 目标: 过程: 二天( Outline) 过程: 二天(Time Table Outline) 要领:理念、方法、技巧、 要领:理念、方法、技巧、高度参与 收获:能力、自信、 收获:能力、自信、专业讲师
PresenTaTion
分析表( 分析表(B表)
1、刚才我的感觉/感受是 刚才我的感觉/感受是 2、刚才我在想 刚才我在想 3、整个发表过程中,我最满意的部分 整个发表过程中, …… 4、我可以改进的地方有 我可以改进的地方有 5、下次的作业发表,我将可能会有 下次的作业发表, 不一样的细节处理,例如: 不一样的细节处理,例如: ……
一步步
今天
为什么要做“预演未来” 为什么要做“预演未来”?
作用:减少恐惧、增强信心 作用:减少恐惧、 要领: 要领: 它 为了创造未来,你必须“看”到 为了创造未来,你必须“ 以一种能够理解的方式与它沟通
课程结构
意识三层次
意识 下意识 潜意识 水面
你爱听哪一种课程? 你爱听哪一种课程?
清楚/沉闷 清楚 沉闷 了解却不易接受 卓越
風格不同的人
猫头鹰型的人 精确,慎重,依制度,富批判,埋头 精确,慎重,依制度,富批判, 苦干,照章办事, 苦干,照章办事,教学引经据典
風格不同的人
猴子型的人 热情愉快,幽默活泼,善于言辩,富 热情愉快,幽默活泼,善于言辩, 同情心,大而化之, 同情心,大而化之,鼓动学习气氛
風格不同的人
海豚型的人 亲切稳定,规律,温和大方,大局为 亲切稳定,规律,温和大方, 重,不慌不忙,冷静面对问题 不慌不忙,
P.T.T的四个重点
投入多少,收获多少;参与多深, 投入多少,收获多少;参与多深,领悟多深 未曾经历,不成经验 未曾经历, 太阳底下没有新鲜事, 太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新 做你所学, 做你所学,进而教你所做
P.T.T的理念
每天多做一点点,就是成功的开始; 每天多做一点点,就是成功的开始; 每天创新一点点,就是领先的开始; 每天创新一点点,就是领先的开始; 每天进步一点点,就是卓越的开始; 每天进步一点点,就是卓越的开始; 每天谦虚一点点,就是被接纳的开始。 每天谦虚一点点,就是被接纳的开始。
态度决定一切
•打开心胸,学习新知 打开心胸, 打开心胸 •暂时挪开以往的经验 暂时挪开以往的经验 •旧经验+新经验 旧经验+ 旧经验 要成为一名优秀的讲师, 要成为一名优秀的讲师, 首先必须是一名优秀的学员
态度决定一切
以前不好意思做的, 以前不好意思做的,现在要做 以前不敢讲的, 以前不敢讲的,现在要讲 从事推销的人, 从事推销的人,要敢于创新 全心投入,放下自己的角色 放下自己的角色,只扮演学生 全心投入 放下自己的角色 只扮演学生 不断问就会 不断做就能 不断学就懂 不断走就会到! 不断走就会到!
启示 1
倾听 联想 无压力 无须固执己见 对题目更清晰
启示 2
学问有两种: 学问有两种:
原已深植于脑海中,清晰深刻部分 原已深植于脑海中, 主动寻找、探求、搜集、发掘而得者 主动寻找、探求、搜集、
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