致加西亚的信

《致加西亚的信》读后感—
———下班铃声响起后这本书虽然不是很长，但真算得上是字字珠玑，每句话都浅显易懂，但每句话都蕴含着很多道理，引发人的思考。

读完这本书后，自己觉得全文在讨论如何寻找和如何做一个可以作为信使的人。

这是一个大的方面，接下来我想在一个相对较小的角度，谈谈自己对这本书的看法。

这里面有我非常喜欢并且思考很深的一句话“当下班铃声响起后，仍然坚持工作的好像只有老板”。

现实中是不是这样呢？这个就很明显了吧，从我自己的看来，下班铃声响后，除非有被强迫加班的人，要不就只有老板和可以作为“送信”的人在工作了。

这像是一条定律，我觉得在当下老板就可以试一下，以此来判断一下到底是那几个员工在真心真意的为公司做事。

当然，并不是说每一个肯牺牲自己的休息时间留下来处理工作的人都是好员工，但至少可以说明，留下来的都是敬业的员工。

也许在平常的工作中做的不是很出色，但是他们的心始终是向公司靠拢的。

相反，可能有些业绩很好的员工，态度不是很好，总是不肯多做一点事情，这样的员工在我看来，公司是需要他们的，但是他们是不能被委以重任的。

就让他们在中下阶层混吧，免得辜负他们那么好的业务能力。

而前面所说的那些业绩也许不是很好，但很敬业，办事很实在的，是可以被委以重任的。

能力没有，不怕！可以学习。

但是办事的踏实的心没有，可能就要用半辈子的时间去学习了。

书中提到过这样一点，“多做一点点不是自己吃亏了，而是给自己多了一份向上爬的机会。

我们不能是仅仅为了薪水而去做任务式的工作，或许我们该看到薪水背后更多的东西。

”不可否认，爱财是每个人的天性。

说实话，如果我工作了，很有可能就是为了钱而工作。

但是现在我要站在一个精神的角度，去谈论这个问题。

薪水只是衡量我们工作能力的一个标准之一，我们可以追求更高的薪水以此来显示我们更高的能力，这是无可厚非的。

除此之外，我们的职位也是衡量我们能力的一个标准，每个人都渴望爬的更高。

这两者，我认为后者比前者更加有意义。

前者我们是获得了物质上的满足，后者则是精神与物质的双重满足。

为什么这样说，因为薪水高并不意味着职位高，很多高风险的职业薪水是很高的，可是他们的地位却不是那么讨人喜欢。

也许有人问，职位高薪水就一定高吗？当然不是。

我想问一句，人挣钱是为了什么？养家糊口？这是基本的。

在我看来，挣钱是为了出人头地，是为了然别人看得起自己。

如果你的职位高了，即使薪水不是很高（但我相信足可以养家糊口）又有什么关系呢，你已经有了地位，你不会被人看不起，你挣钱后的目的，提前达到了，不好吗？所以，我认为一个人为提升自己的职位而工作比为薪水而工作更加明智。

那又如何去提升自己的职位呢？用书中的话说就是如何做一个合格的“信使”呢？这就要说到我前面提到的，每天多做一点点。

其实以前我并不认同这个观点，可能比较幼稚的缘故吧，总是喜欢偷懒，不愿意多干一点点事情。

但是，由于阅历的慢慢增长，我自己在不断
地理解这一点。

确实，多做一点，不是你吃亏了，而是你沾光了。

就像我在开始所说，下班铃声响起后，哪怕你在多干半个小时，相信你的老板会看在眼里的。

每个人都喜欢真诚实在的人，看到有员工肯为自己的公司如此尽心竭力的工作，他一定非常欣慰，同样，他会记住你的。

也许有的老板不会明确的表现出他对你的肯定，但是你自己心里一定要明白，付出与回报总是成正比的。

你没有收到预期的回报也没有关系，只是时间未到罢了。

书中说，“如果你的努力没有被你的老板看在眼里，没有关系，在这其中你获得的经验和其他有价值的东西一样会让你以后的人生受益无穷。

.”个人认为是这样。

现实里不比理想状态下的社会，不是每个老板都是深明大义的人。

在国企，很有可能有多的让人难以接受的明争暗斗，上级压制下级，这都是确实存在的。

他可以压制你的职位，压制你的薪水，但是有一点使他无法压制你的，那就是你在自己所从事的工作中获得的有价值的经验。

有一天，当你是在忍受不了这种斗争而决定跳槽的时候，你就会发现，你要感谢你以前的可恶的上司，他让你做得很多额外的工作，让你有了比其他人更多的经验财富。

书中说，“当你越是全心全意地投入到你的工作的时候，你就会从你的工作里收获的更多。

”所以，不管你的上级怎么样，做好自己份内的事，同时尽可能的做多一点事情，而且把所有的事做得漂漂亮亮的，这也许是你对他最大的报复——在他给你的工作里带走最多的经验，最大的价值。

“敬业是有责任心的表现”。

是啊，如果一个人没有责任心，你又怎能期待他能够帮你把事情做好呢（没有责任心的人是不够作为信
使去给加西亚送信的）。

现实里，有很多有才华的穷光蛋。

为什么？因为他们没有责任心。

说个很实在的例子，我自己。

我老是觉得自己很有才，但是，在社团和学生会混的都不好。

为什么啊，后来我自己反省，因为我懒，其实也就是没责任心，不愿多干一点事，做事总是把它当做任务一样的去完成，换位思考一下，如果我是负责人，我都不会提拔我这样一个人。

读了这一段，我对自己的情况有了更加深刻的反思，敬业是受上级赏识的根本，图有才华，是很难有作为的。

“身在其中，就不要去抨击它”。

平时总会听到一些埋怨学院，学校的话，其实自己也曾这样，现在想想确实很愚蠢。

学校不好你还来上？学院整体的风气不好，难道只有你自己出淤泥而不染，你是那九天之外盛放的莲花不是人间烟火？都不是吧。

抱怨是每个人都会有的，一旦现实不如意，抱怨就随之而出。

其实，多一点换位，就会少一点抱怨。

一切都是因为互不理解。

处处抱怨上司，为什么我们不考虑一下自身的因素呢？我们就是十全十美，一点错也没有吗？站在老板的角度想一下，你如果是老板会怎么做，很有可能你的做法会比你现在的老板的做法更招人恨。

理解体谅老板，老板会记住的，就跟力是相互的一样，你懂得为他考虑，他就会在一定程度上为你也考虑一下，不过前提是你要让他知道你为他考虑了。

书中讲到了拖延这个坏毛病的问题。

说实话，我觉得书上提到的很多问题，我自身都存在，或许这是符合大多数人的吧，也就是这本书畅销的原因吧，它太实际了。

拖延事情是因为惰性，明日何其多，如果一再把手头的工作往后推，后果就是“小洞不补，大洞吃苦”。

比如不想洗衣服，攒啊攒啊，堆成小山了，吃苦的还不是自己吗。

早晚都要干的事，千万不要拖，你一时的懒惰可能换来的是不短时间的痛苦。

早早的把该做的做了吧，否则任由这样下去，懒惰就会吞噬你的意志，让你颓废。

没有一个老板会喜欢一个懒懒的员工，他是雇佣你来为他的公司的发展做事的，不是请你来养着的。

勤快一点，事情提前做完，就是在为自己争取机会上进。

如果还是不改拖延的毛病，被解雇是迟早的命运。

想要作为一个合格的“信使”，我们都必须要像罗文一样，不讲废话，只干实事。

接到任务，立刻就去执行，而不是再向老板说这说那。

“作为送信人，一个合格的送信人，我们其他的能力可以不够高，但是送信的能力一定要是最棒的，这样才能出色的完成任务。

”也就是会多样不如精一样。

我个人认为，这个说法有失准确。

虽然说，精一样的，比那些泛众爱而一样也不精的好找工作，但是这只是对于找工作而言。

如果对于生活来说，不考虑工作问题，什么都会的比那些只精一样的，生存能力要更强，因为本身自己就属于那种啥都会干点，但是啥都不是最好的。

未来社会需要的时综合性的人才，即使某些领域对于专业人才有特殊倾向，但是大的环境下还是说要什么都得学。

做一个送信的人，他的各方面的能力都必须要具备。

可能他说的能力全部包括了我说的各方面能力，尽管我认为要会很多的东西，但绝不是否认精通一样东西的人。

所谓一招鲜，吃遍天，像丁俊晖，别的可能不好，但是打台球是最好的。

我所认为的是，你如果只精一样，那么你要保证你要是最精的！只有这样，你才可以奠定你在单一领域内
的霸主地位。

通过对这本书的阅读，体会还是相当多的。

它非常贴近自身的实际情况，所以在看的过程中感受的更多的是乐趣而非乏味。

在思想上，有了很大的提高，可以更加客观的去看待自己了。

它教会我的是更加务实的态度，不仅仅是如何做一个合格的送信人，更重要的是如何做一个被人肯定的人。