酒店员工宿舍罚分细则

员工宿舍管理规定

员工宿舍管理规定一、员工进、离店的宿舍用品管理1、新员工入职，均由人力资源部负责安排员工住宿事宜。

2、员工在离店休假七天以上，应将酒店配发的床上用品交回宿舍管理处统一保管。

3、员工在离职时，应将酒店配发的床上用品交回宿舍库房方可离店。

还未完清离店手续的，可在最后工作日后的三天内住宿，超过三天须经人力资源部同意，否则必须按期搬出员工宿舍。

二、安全管理1、员工进出宿舍区域应走指定的通道，严禁走客梯。

违者处罚款50元/次。

2、任何人不得在宿舍内做饭烧菜，严禁使用电炉、电饭锅、电炒锅等100瓦以上高功率电器。

违者将被处以没收用具，并处100—500元的罚款。

3、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、枪支、管制刀具及收藏、使用或传播违禁物品。

违者将导致除名处理。

4、员工应自觉做好防火工作，严禁在宿舍吸烟，违者处罚款100元/次。

5、妥善保管好自己的财物，离开宿舍时随手锁门，做好防盗工作。

6、严禁私自配备宿舍钥匙。

未经允许员工不得将酒店配给的宿舍、更衣柜的钥匙转交他人使用。

违者，处罚款100元/次。

7、如发现宿舍门打不开或其它工程维修问题，应及时通知宿舍管理员，由宿舍管理员通知工程部派人维修，不得私自撬门换锁等。

违者，处罚款100元/次。

8、员工没有得正在宿舍内任意改变用电线路及设备，应按照酒店划定使用照明或电器。

9、员工正在宿舍区域突患疾病或受到意外伤害，应及时通知宿舍管理员给予帮助。

10、如发现违法违纪现象、安全隐患或其它问题，应及时向宿舍管理员、人力资源部或安保部报告。

11、人力资源部定期或没有定期对宿舍进行检查时，员工应予主动配合。

违者，处罚款100元/次。

三、探访及员工互访管理制度（一〕员工亲友探访管理1、员工接待访客时间为8：00—21：00，其余时间一概没有予接待。

2、外来人员进入宿舍区域会客，必须凭有效证件正在宿舍管理员处登记，并正在划定时间内离开。

3、来访人员如违反宿舍管理制度，视其情节轻重对受访员工处以100元的罚款。

员工宿舍管理制度与处罚条例

宿舍管理制度为建立良好的宿舍管理秩序，进一步搞好宿舍卫生，消除安全隐患，保障员工的身心健康与生命财产安全，为员工创造一个整洁的休息环境，特制定本管理条例，酒店员工必须自觉遵守。

1、寝室各选一名宿舍长，负责安排寝室成员打扫室内外卫生，根据卫生轮值表监督本宿舍成员打扫公共区域卫生，及日常管理工作，不服从宿舍长安排者，处以10元以上罚款。

2、按分配的房间指定的床位入住，不得任意变动，违者处以20元罚款并责令搬回原位。

3、室内物品要求摆放整齐，值日人员每天打扫宿舍一二楼公共区域卫生、卫生间垃圾满三分之二时需更换垃圾袋，大厅垃圾需每日处理倒掉，住宿人员不得随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、果皮等杂物，违者处以20元罚款。

4、个人物品及钱财要妥善保管，私人物品可放置铁皮柜，贵重物品不得放在宿舍，严防被盗，否则责任自负。

如有被盗，应立即报告保安部及舍监以便调查。

经查实内部员工盗窃者，立即开除，情节严重者移交公安法办。

5、员工宿舍员限于本酒店员工住宿，严禁外来人员留宿，私自留宿外来人员者，经发现，记过处分并罚款100元以上，重犯即予辞退并罚款300元以上。

6、亲人探访需向宿舍人员介绍，并在《来访登记表》上登记来访时间、来访人关系，离开时间等，来访人员不得进入卧室，活动区域仅限大厅，离开时需由本人一同送出。

访客时间为：08:00—20:00，且不得超过2小时。

违反者视情节严重处罚50元至200元。

举报者奖励50元（遇到没有酒店人员陪同的陌生人需询问是否是酒店人员亲属，如对答不正确不能让其离开，视情况报警处理）。

7、严禁男女生混居，违者立即开除。

8、严禁男女生相互探访卧室，违者严重警告并罚款100元以上。

9、保持室内安静，严禁大声喧哗、放高音量收录机、音响、电视机等，一经发现立即没收，给予警告处分并罚款20元以上。

10、宿舍区内严禁追逐打闹，不得以任何借口争吵，晚上11：00后停止一切娱乐活动，（关闭电视机）以免影响他人休息，违者罚款20元以上。

员工住宿奖罚制度范本最新

员工住宿奖罚制度范本最新一、总则1. 本制度旨在规范员工住宿行为，确保住宿环境安全、卫生、和谐。

2. 本制度适用于公司所有住宿员工。

二、奖励制度1. 优秀宿舍奖：宿舍连续三个月被评为优秀宿舍，宿舍成员每人奖励100元。

2. 文明宿舍奖：宿舍成员遵守住宿规定，无违规行为，每月评选一次，获奖宿舍成员每人奖励50元。

3. 创新贡献奖：对宿舍管理提出创新建议并被采纳实施，给予提出者一次性奖励200元。

三、惩罚制度1. 违规罚款：违反宿舍管理规定，视情节轻重，处以50-200元不等的罚款。

2. 损坏赔偿：损坏宿舍设施或他人财物，需照价赔偿，并视情节处以50-500元罚款。

3. 严重违规：如发现赌博、斗殴等严重违规行为，立即取消住宿资格，并根据公司相关规定进行处理。

四、住宿规定1. 卫生管理：宿舍成员需轮流负责宿舍卫生，保持宿舍整洁。

2. 安全规定：禁止在宿舍内使用大功率电器，严禁私拉乱接电线。

3. 秩序维护：宿舍内禁止大声喧哗，影响他人休息。

4. 物品管理：宿舍内个人物品需妥善保管，不得随意占用公共空间。

五、奖罚执行1. 宿舍管理小组负责日常检查和奖罚制度的执行。

2. 奖罚结果每月公示一次，接受全体员工监督。

六、申诉机制1. 员工对奖罚结果有异议，可在公示后三个工作日内向宿舍管理小组提出申诉。

2. 宿舍管理小组应在收到申诉后五个工作日内给予回复。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

八、修订记录1. 本制度修订日期：XXXX年XX月XX日。

2. 修订内容：[具体修订内容]请根据公司实际情况和员工需求，适时调整和完善本制度。

酒店员工宿舍卫生检查标准及奖惩规定

酒店员工宿舍卫生检查标准及奖惩规定酒店员工宿舍卫生检查标准及奖惩规定随着酒店服务行业的不断发展壮大，员工宿舍卫生状况越来越受关注，如何保证员工宿舍卫生的整洁和卫生，不仅是酒店管理团队的责任，也是每位员工的责任。

下面就通过以下方面，详细介绍酒店员工宿舍卫生检查标准及奖惩规定。

一、检查标准1. 员工宿舍卫生标准：宿舍内所有公共区域、卫生间、厨房等设施必须保持整洁，应每日除尘、清洁、消毒，定期更换床垫、被褥、枕头等物品，并且每周进行深度清洁。

2. 垃圾处理标准：酒店应该为宿舍设置分类垃圾桶，员工应该按照指引分类投放垃圾，如：厨余垃圾、可回收垃圾、有害垃圾等，保持卫生和环境健康。

3. 个人卫生标准：员工应保持个人卫生，衣着整齐、干净，不应该在宿舍内吸烟、饮酒、吵闹，如发现抽烟诸如此类不良行为将受到处罚。

同时，宿舍内各位员工应该互相尊重，做到文明卫生。

二、奖惩规定为了保障员工的生活环境和健康水平，在酒店对员工宿舍实施卫生检查制度。

员工宿舍每月定期进行检查，通过检查的宿舍将得到表彰和奖励。

1. 表彰和奖励：（1）卫生达标宿舍、文明卫生员工将得到表彰和奖励。

（2）维护宿舍卫生，并积极参与环保等志愿活动者将得到相应的奖励。

（3）经常性参加环境整治活动、关注垃圾分类与环保并具备针对性、科普性的行为将得到相应的奖励。

2. 处罚规定：（1）宿舍内私自养宠物、存放易燃易爆危险品、影响卫生的行为，将会受到宿舍管理人员的警告甚至宣布留校察看等行为。

（2）宿舍内存在卫生问题、垃圾未分类处理、私拉乱接电线等行为的将处以罚款及各类扣分等惩罚。

（3）乱扔垃圾、脏乱差的行为的员工将面临警告、罚款、扣除工资等处罚。

总之，良好的员工宿舍卫生环境是酒店提供优质服务的重要保证。

每一位员工都应该积极参与卫生环境的维护，提高卫生环保意识，减少浪费，为酒店的可持续发展做出贡献。

酒店应该加强管理，让员工意识到宿舍卫生检查的重要性，同时奖惩制度要相应完善，提高员工的奖惩意识，促进员工积极参与卫生环境的维护。

员工宿舍处罚管理制度

员工宿舍处罚管理制度员工宿舍处罚管理制度员工宿舍的管理由人事行政部负责，相关部门配合，寝室长负责制的管理办法，寝室长配合人事行政部实施奖惩制度。

一．员工宿舍被褥叠放整齐，个人物品摆放有序，统一标准。

有专人保管好房卡，如有丢失按原价赔偿。

二．员工入职后由本人申请，人事行政部登记并安排住宿，员工不得随意自行安排和调整房间，违者罚款50元。

三．员工请假需争得本部门经理同意，填写请假申请单并由部门经理签字，如有外出不归寝的情况需争得部门经理签字并填写请假申请单（如外出未争得部门经理同意私自外出视为旷工），外出期间发生任何安全问题酒店概不负责。

四．员工辞职（或被劝退开除等），在履行辞职相关手续后，在人事行政部、人事行政部或寝室长的现场监督下，搬离员工宿舍，不得逗留，如有违反严肃处理。

1五．宿舍内部所有的公共财产，每个员工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

六．人事行政部有权合理安排和调整人员房间，任何人不得拒绝；有异议可向领导反映。

七．爱护宿舍卫生.室内.过道.楼梯.楼梯间保持清洁卫生垃圾随时清扫不得堆放.乱丢果皮纸屑、个人衣物、鞋子或乱倒赃物以及在墙上乱画，违者处以20-100元罚款。

八．宿舍内物品摆放整齐，不得乱堆乱挂，起床后被子叠放整齐，违者第一次批评，第二次罚款50元。

九．各房间基础的保洁工作由房间在宿员工负责清理，人事行政部不定期抽查，卫生抽查不合格者，按50元/人罚款。

十．节约用水.用电.杜绝长明灯.长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉.电取暖器等高能器具。

十一．宿舍内禁止发生赌博及其它违法活动，严禁在宿舍内酗酒打架斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以50-500元罚款，情节严重者，并予除名。

十二．外来人员一律不得在宿舍留宿，宿舍住宿员工要遵守作息时间，员工归寝时间为22：30，逾期影响他人休息者罚款50元/人。

十三．严禁宿舍员工出现混寝.窜寝，违者罚款50―300元，情节严重者，予以开除。

酒店宿舍管理奖罚制度

一、制度目的为了加强酒店宿舍管理，提高员工住宿环境，确保宿舍安全与卫生，促进员工身心健康，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于酒店全体员工宿舍。

三、奖励制度1. 宿舍卫生奖（1）每月评选一次“最佳宿舍”，评选标准为宿舍卫生整洁、物品摆放有序、无违规行为。

（2）评选出的“最佳宿舍”成员，每人每月奖励50元。

（3）连续三个月被评为“最佳宿舍”的成员，每人额外奖励100元。

2. 宿舍安全奖（1）发现宿舍安全隐患并及时上报，经核实后，奖励100元。

（2）在宿舍内发现消防器材损坏、过期等情况，及时上报并协助维修，奖励50元。

3. 宿舍文明奖（1）遵守宿舍管理制度，无违规行为，表现良好者，每月评选一次“宿舍文明之星”，奖励50元。

（2）年度内被评为“宿舍文明之星”的员工，将获得年终奖。

四、惩罚制度1. 宿舍卫生违纪（1）宿舍内物品摆放混乱，影响他人休息，警告一次；再次发生，罚款50元。

（2）宿舍内存在垃圾、脏物，不及时清理，警告一次；再次发生，罚款100元。

（3）宿舍内违规张贴、悬挂物品，警告一次；再次发生，罚款50元。

2. 宿舍安全违纪（1）违规使用电器，警告一次；再次发生，罚款100元。

（2）违规使用明火，警告一次；再次发生，罚款200元；情节严重者，解除劳动合同。

（3）宿舍内发生盗窃、打架斗殴等违法行为，依法处理。

3. 宿舍文明违纪（1）宿舍内大声喧哗，影响他人休息，警告一次；再次发生，罚款50元。

（2）宿舍内酗酒、赌博等违法行为，警告一次；再次发生，罚款200元；情节严重者，解除劳动合同。

（3）宿舍内违规使用手机、电脑等电子设备，影响他人休息，警告一次；再次发生，罚款50元。

五、执行与监督1. 本制度由酒店人力资源部负责解释和执行。

2. 各部门应加强宣传，提高员工对宿舍管理奖罚制度的认识。

3. 宿舍管理员负责日常监督和管理，对违纪行为进行记录和处理。

4. 员工对奖罚制度有异议，可向人力资源部反映。

酒店员工住宿规章制度奖罚

酒店员工住宿规章制度奖罚第一章总则为营造良好的工作氛围，提高员工工作效率，保障员工的居住安全和居住环境，酒店特制定员工住宿规章制度。

员工住宿规章制度适用于全体酒店员工，依据有关国家法律法规及酒店内部管理制度制定。

第二章住宿规定1. 员工居住的房间统一由酒店安排，并按规定进行整理和清洁；2. 员工住宿应当遵守酒店内部安全规定，不得私自改装或增设电器设备；3. 员工应当保持住宿房间内卫生整洁，离开房间时需关闭门窗，及时关好煤气、电源等设备；4. 员工不得在房间内存放易燃易爆物品，如有违反该规定将承担相应责任。

第三章住宿管理1. 员工入住酒店时需提供有效身份证件，酒店保留合理核实身份的权利；2. 员工不得私自调换或更换住宿房间，发现违规行为将予以限制；3. 员工应当遵守酒店的消防安全规定，熄灭烟蒂、蜡烛等火源，保持安静；4. 员工在住宿期间如遇到紧急情况，应当及时向酒店管理部门报告，协助应急处理。

第四章住宿奖励1. 行为良好的员工将获得相应的住宿奖励，包括优先选择住房、升级房间等福利；2. 整理房间，保持房间整洁的员工将获得额外的奖励，如小费或礼品；3. 员工如发现房间内存在安全隐患并及时上报，将获得奖励和表扬。

第五章住宿惩罚1. 违规私自调换或更换住宿房间的员工将受到相应处罚，包括限制选房、扣发工资等；2. 住宿期间大声喧哗、聚众喝酒等干扰他人休息的员工将被视为严重违规，将受到相应处罚；3. 私自携带宠物或他人居住的员工将受到相应处罚，并承担清理费用。

第六章附则1. 酒店将按照本规章制度执行住宿管理，保障员工的住宿权益和安全；2. 员工应当认真学习和遵守本规章制度，如有疑问可以向酒店管理部门咨询；3. 本规章制度经酒店管理层审批通过后生效，并不时进行修订和补充。

以上即为酒店员工住宿规章制度，违反规定将受到相应处罚。

希望员工们自觉遵守规定，共同维护良好的住宿秩序，努力提升工作效率。

员工住宿奖罚制度范本

员工住宿奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强员工住宿管理，维护宿舍秩序，保障员工人身及财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工住宿行为。

第三条奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励员工遵守住宿规定，共同维护宿舍环境。

第二章住宿管理第四条员工住宿标准按公司规定执行，根据员工职位级别划分不同类型的宿舍。

第五条员工宿舍房租费、物业管理费、供热费、有线电视费由公司承担；宿舍的水电费、电话费、网络费、宿舍设施非正常损坏产生的费用由宿舍成员均摊。

第六条员工需按照公司规定入住宿舍，未经批准不得擅自搬离宿舍。

第七条员工宿舍内禁止赌博、酗酒、吸烟、饲养宠物等行为，不得占用公共空间，不得损坏公共设施。

第八条员工需保持宿舍卫生，按照公司规定进行宿舍卫生打扫，确保宿舍环境整洁。

第九条员工在宿舍内需遵守消防安全规定，不得使用大功率电器，不得私拉乱接电线，禁止使用明火。

第十条员工需遵守宿舍作息时间，保持安静，不得大声喧哗，不得影响他人休息。

第三章奖励第十一条奖励范围：（一）自觉维护宿舍秩序，表现突出的员工；（二）积极参与宿舍管理，提出建设性建议并被采纳的员工；（三）在宿舍安全管理、卫生维护等方面做出突出贡献的员工。

第十二条奖励措施：（一）对公司宿舍管理提出建设性建议并被采纳的，给予一定的奖金奖励；（二）在宿舍卫生检查中，表现突出的宿舍，给予宿舍成员一定的奖金奖励；（三）在宿舍安全管理、设备维护等方面做出突出贡献的员工，给予一定的奖金奖励。

第四章处罚第十三条处罚范围：（一）违反宿舍管理规定，造成安全事故的；（二）故意损坏宿舍公共设施的；（三）在宿舍内赌博、酗酒、吸烟的；（四）未经批准擅自搬离宿舍的；（五）其他违反宿舍管理规定的行为。

第十四条处罚措施：（一）违反宿舍管理规定，造成安全事故的，根据事故严重程度，给予一定的经济处罚；（二）故意损坏宿舍公共设施的，照价赔偿，并给予一定的经济处罚；（三）在宿舍内赌博、酗酒、吸烟的，给予警告处分，并扣除当月奖金；（四）未经批准擅自搬离宿舍的，给予警告处分，并扣除当月奖金；（五）其他违反宿舍管理规定的行为，根据情节严重程度，给予相应的警告处分或经济处罚。

员工住宿奖罚制度规定最新

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一、目的
为维护公司员工宿舍的秩序，营造安全、卫生、和谐的住宿环境，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本规定适用于所有公司员工宿舍的居住者。

三、奖励规定
1. 遵守宿舍管理规定，连续三个月无违规记录的员工，将获得一次性奖励。

2. 积极参与宿舍文化建设，提出合理化建议并被采纳的员工，将给予表彰及奖励。

3. 对于在宿舍安全、卫生等方面做出突出贡献的员工，给予物质奖励及公开表扬。

四、惩罚规定
1. 违反宿舍管理规定，如私自留宿外来人员、擅自改动宿舍设施等，将给予警告处理。

2. 严重违反宿舍管理规定，如在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等，将视情节轻重给予罚款或取消住宿资格。

3. 造成宿舍设施损坏或丢失的，需照价赔偿，并根据情节给予相应的处罚。

五、宿舍管理
1. 宿舍管理员负责宿舍的日常管理，包括卫生检查、安全巡查等。

2. 宿舍管理员有权对违规行为进行记录，并根据本规定执行奖罚。

六、申诉与复议
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

2. 人力资源部门应在收到申诉后五个工作日内进行复议，并作出最终决定。

七、附则
1. 本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

2. 本规定的最终解释权归公司所有。

八、修订
本规定将根据实际情况定期进行修订和更新，以确保其适应性和有效性。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。

员工宿舍管理制度扣分制度

第一章总则第一条为加强公司员工宿舍的管理，提高宿舍环境和生活质量，保障员工身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工宿舍，包括宿舍楼、宿舍房间、公共区域等。

第三条本制度旨在通过扣分制度，规范员工在宿舍内的行为，促进宿舍环境的整洁、和谐与安全。

第二章扣分标准第四条扣分对象：公司所有在住员工。

第五条扣分方式：1. 每次发现违规行为，根据情节轻重给予相应扣分；2. 扣分由宿舍管理员负责记录，并报宿舍管理部门备案；3. 扣分结果将在宿舍公示，员工有权查询。

第六条扣分项目及分值：1. 宿舍卫生：- 每次发现床上用品不整洁，扣1分；- 每次发现地面、墙面、桌面有污渍，扣1分；- 每次发现公共区域卫生不达标，扣2分；- 每次发现乱扔垃圾、乱堆乱放，扣3分。

2. 宿舍安全：- 每次发现私拉电线、使用违规电器，扣3分；- 每次发现宿舍内饲养宠物，扣3分；- 每次发现宿舍内发生火灾、水患等安全事故，扣5分。

3. 宿舍秩序：- 每次发现噪音扰民，扣2分；- 每次发现夜不归宿、擅自离宿，扣3分；- 每次发现宿舍内赌博、吸毒、打架斗殴等违法行为，扣5分。

4. 宿舍公共设施：- 每次发现损坏公共设施，如损坏床铺、桌椅等，扣5分；- 每次发现乱贴乱画，扣3分。

第三章扣分处理第七条扣分结果处理：1. 每月累计扣分达到10分及以上，将被警告，并要求整改；2. 每月累计扣分达到20分及以上，将被停宿，并要求进行安全教育；3. 每月累计扣分达到30分及以上，将被清退，并记录在员工档案。

第八条申诉处理：1. 员工对扣分结果有异议，可在收到扣分通知后的3个工作日内向宿舍管理部门提出申诉；2. 宿舍管理部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知员工。

第四章附则第九条本制度由公司宿舍管理部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

第五章宣传与教育第十一条宿舍管理部门应定期对员工进行宿舍管理制度及扣分制度的宣传与教育，提高员工对宿舍管理重要性的认识。

员工住宿管理制度奖罚办法

第一条为加强公司员工住宿管理，提高员工生活质量，确保公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工住宿管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章奖励办法第四条员工住宿管理奖励分为以下几种：1. 优秀宿舍：每月评选一次，评选标准如下：（1）宿舍卫生整洁，无乱扔垃圾、乱堆乱放现象；（2）宿舍内设施完好，无损坏；（3）宿舍内无违规电器；（4）宿舍成员关系融洽，无矛盾冲突。

2. 优秀宿舍长：每月评选一次，评选标准如下：（1）积极负责，关心宿舍成员生活，及时反映宿舍问题；（2）协助宿舍管理员做好宿舍卫生工作；（3）维护宿舍纪律，无违规行为。

3. 优秀志愿者：每月评选一次，评选标准如下：（1）积极参加宿舍志愿服务活动；（2）热心帮助他人，无私奉献；（3）积极参与宿舍文化活动。

第五条奖励方式：1. 优秀宿舍：颁发荣誉证书，给予一定物质奖励；2. 优秀宿舍长：颁发荣誉证书，给予一定物质奖励；3. 优秀志愿者：颁发荣誉证书，给予一定物质奖励。

第六条员工住宿管理罚则分为以下几种：1. 违规电器：发现宿舍内有违规电器，一次性罚款50元；2. 卫生不合格：发现宿舍卫生不合格，一次性罚款20元；3. 乱扔垃圾、乱堆乱放：发现宿舍内有乱扔垃圾、乱堆乱放现象，一次性罚款10元；4. 宿舍成员矛盾冲突：发现宿舍成员矛盾冲突，视情节轻重，一次性罚款50-200元；5. 违反宿舍纪律：发现宿舍内有违反宿舍纪律行为，视情节轻重，一次性罚款50-200元。

第七条罚款所得款项用于宿舍卫生整治、维修等。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。

住宿管理制度奖罚规定

住宿管理制度奖罚规定住宿管理制度奖罚规定：1. 住宿登记制度：- 员工入住时必须在规定时间内完成登记，逾期未登记者，每次罚款50元。

- 员工提供虚假信息登记，一经发现，罚款200元，并取消住宿资格。

2. 房间分配规定：- 员工应根据公司分配的房间入住，擅自更换房间者，每次罚款100元。

- 未经许可，不得私自占用或转借他人房间，违者罚款300元，并承担由此引起的一切后果。

3. 公共区域维护：- 员工应保持公共区域的整洁，乱丢垃圾者，每次罚款20元。

- 损坏公共设施者，需赔偿损失，并根据情节轻重处以50-500元不等的罚款。

4. 房间卫生管理：- 员工应保持房间卫生，定期打扫，未达标者，每次罚款50元。

- 房间卫生连续三次不达标，将取消住宿资格。

5. 安全规定：- 严禁在住宿区域吸烟或使用明火，违者罚款500元，并承担可能引起的一切后果。

- 严禁私自改动房间内电路或设施，违者罚款300元，并承担由此引起的一切后果。

6. 住宿纪律：- 员工应遵守住宿纪律，不得在夜间制造噪音，影响他人休息，违者每次罚款100元。

- 未经许可，不得在房间内举办聚会或活动，违者罚款200元。

7. 住宿期限：- 员工住宿期限根据公司规定执行，逾期未搬离者，每天罚款100元。

8. 奖励机制：- 连续三个月房间卫生及公共区域维护表现优秀者，给予一次性奖励300元。

- 对于积极举报违规行为并经查实的员工，给予一次性奖励200元。

9. 申诉机制：- 员工对处罚有异议时，可在接到处罚通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

10. 最终解释权：- 本规定由公司人力资源部门负责解释，并对规定内容拥有最终解释权。

请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚规定需根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。

酒店员工宿舍处罚制度范本

酒店员工宿舍处罚制度范本第一条总则为了维护酒店员工宿舍的秩序，保障员工的生活环境，根据国家法律法规和酒店相关规定，特制定本处罚制度。

本制度适用于酒店所有住宿员工。

第二条宿舍管理1. 员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与行政人事部清点确认后签字。

入住人员只限员工及其亲属(具体细则参考《员工借宿管理办法》)。

2. 员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。

3. 员工不得擅自调换房间内公共财产物品。

员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。

4. 员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。

5. 宿舍所耗费的水、电费用，超出公司配额由员工承担。

水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

6. 员工退房时须办理移接手续，清点财物。

凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。

7. 宿舍现有的器具设备(如电视、桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。

8. 公司领导或行政人事部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。

第三条作息时间1. 员工晚上外出必须在24:00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿管员请假，每月每人不能超过3次。

如超过3次，宿管员有权对违纪者处以50元的扣款。

如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管填写夜归证明单。

如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿管员以书面形式请假的，也将予以50元，次的罚款。

2. 22:00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续两次者则取消住宿资格。

如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。

如外来人员留宿期间造成公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。

第四条卫生制度1. 员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

酒店宿舍员工违列处罚标准

酒店宿舍员工违列处罚标准
一、凡触犯以下事项者处以20元罚款：
1、乱涂乱画、乱张贴、乱刻划者；
2、不爱护公共设施，乱踢、乱扔、乱敲者；
3、大声喧哗或收录机声音故意放大，干扰他人
正常休息，不听劝教者；
4、离开房间（就寝）不关灯，用水后不关紧水
龙头造成浪费者；
5、串访不遵守访客时间要求，影响他人休息者；
6、随地乱扔烟头、废纸、乱吐痰、乱丢失垃圾者；
7、不按规定摆放私人物品、晾挂衣物者；
8、门、床架、桌、台面不勤擦，床单、被单、
衣服、袜子不勤洗又脏又臭；
9、穿鞋登攀床、桌椅者；
10、乱扔脏物进入各下水道（包括厕所、洗手盆、
浴缸）造成阻塞者（疏通费由肇事者全额承
担）；
11、未经许可私自变更室内布局者；
二、凡有以下事项者处以50元罚款：
1、未经许可留宿非本室人员者；
2、聚众赌博、酗酒闹事者；
3、私拉电线，使用禁用电器者；
4、由宿舍向外扔东西者每次100元。

三、凡违反第二部分规定事项达三次者即令辞退。

员工宿舍奖惩管理制度

员工宿舍巡查及奖惩管理制度（HR021）第一章总则第一条为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范管理工作，本着以人为本，教育为主，处罚为辅的原则；针对居住宿室做得好的员工要给予表扬和经济奖励，对做得差的宿室要给予批评和处罚，从而使宿舍管理工作常规化；制定本制度。

第二章管理要求第二条广大员工要认真遵守酒店《员工宿舍管理制度》、《员工宿舍安全管理制度》《员工宿舍入住需知》及其它宿舍管理规定，树立讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识，人人争做模范遵守企业规章制度的典范。

第三条宿舍管理员要认真做好宿舍安全巡查工作，发现安全隐患要及时处理上报。

（一）按照宿舍巡查表内容认真如实填写，每日不定时巡查宿舍各区域电器设备使情况并不准低于三次（早中晚），对重点区域不准低于五次，否则给予责任人20-50元的罚款；（二）对发现员工不按照规定使用电器设备要及时劝说制止，危害到人身生命和财产的安全隐患要及时处理报告；（三）对巡查不负责任、隐瞒不报而发生安全责任事故者，将视情节给予责任人50-200元罚款直至解除劳动合同。

第四条奖励标准（一）评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理各项规章制度，自觉保持公共区域和室内卫生，爱护公共设施设备，在宿舍管理及宿室安全、卫生检查中，根据宿管员每月提供的《宿舍检查登记表》及人资部日常工作例行检查的情况，结合保安部安全检查作为参考。

（二）奖励标准：由人资部和各宿室长每月对宿室进行一次评优活动，每栋楼评选优秀宿室两名。

1．当月当选优秀宿室给予100元奖励；2．连续二次当选的给予150元奖励并在酒店例会上进行通报；3．连续三次当选的给予300元奖励并在安委会上表扬；4．连续四次当选的给予500元奖励；5．被评为年度优秀宿室在年度总经理办公会上给予表彰并发放1000元奖金。

第五条处罚标准（一）对不遵守宿舍管理规章制度，违反空调、电暧器使用规定情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本宿舍居住人员50—100元的罚款；（二）宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予100-200元以上罚款，并在安委会上通报批评；（三）日常例行检查中，室内卫生不合格三次以上、不按规定摆放、乱写乱画等不良行为的视情节分别给予责任人员20—30元的罚款；（四）每月进行一次最差宿室评选活动（依据评优秀宿室流程及办法）1．当月被评为最差宿室的给予本宿室人员50元的罚款；2．连续二次被评为最差宿室的给予本宿室人员80元罚款，人资部将宿室人员的姓名通报给部门经理；3．连续三次被评为最差宿室的给予本宿室人员120元罚款，并在总经理例会上提出批评；4．连续四次的被评为最差宿室的给予本宿室人员160元罚款并在安委会上提出批评；5．年度被评为最差宿室的给予本宿室人员200元罚款，并在总经理办公会议上通报。

饭店宿舍奖惩制度范本

饭店宿舍奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强饭店宿舍管理，维护宿舍秩序，保障员工休息环境，依据国家相关法律法规和饭店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于饭店宿舍内的所有员工，包括在宿舍内居住的在职员工、实习生、外派员工等。

第三条饭店宿舍管理应当遵循以人为本、规范管理、公平公正、互相尊重的原则。

第二章奖励第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。

物质奖励包括奖金、奖品等；精神奖励包括表彰、荣誉证书等。

第五条有以下表现之一的员工，可给予奖励：（一）严格遵守宿舍管理制度，表现优秀的；（二）在宿舍内开展文体活动，丰富宿舍生活的；（三）积极参与宿舍内务管理，为宿舍创造良好环境的；（四）互相帮助，团结友爱，营造和谐宿舍氛围的；（五）其他应当给予奖励的。

第六条奖励程序：（一）发生奖励事项，由宿舍长或者同事提出申请；（二）由饭店人力资源部门进行审核；（三）审核通过后，进行奖励。

第三章惩罚第七条惩罚分为警告、罚款、停职、解除劳动合同等形式。

第八条有以下行为之一的员工，可给予惩罚：（一）违反宿舍管理制度，不听从管理的；（二）在宿舍内进行违章用电、用火、乱拉乱接的；（三）在宿舍内赌博、吸毒、卖淫嫖娼的；（四）破坏宿舍设施，造成经济损失的；（五）私自转借宿舍，擅自调换宿舍的；（六）其他应当给予惩罚的。

第九条惩罚程序：（一）发生惩罚事项，由宿舍长或者同事提出申请；（二）由饭店人力资源部门进行审核；（三）审核通过后，进行惩罚。

第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，原有宿舍管理制度与本制度不符的，以本制度为准。

第十一条本制度的解释权归饭店人力资源部门所有。

第十二条饭店可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。

餐饮员工宿舍奖罚制度

餐饮员工宿舍奖罚制度一、目的为了营造一个安全、卫生、和谐的员工宿舍环境，提高员工的生活质量，促进员工之间的相互尊重与合作，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有住宿员工。

三、奖励措施1. 宿舍卫生优秀：连续三个月宿舍卫生检查被评为优秀等级的宿舍，将给予宿舍全体成员一定的物质奖励，并颁发“卫生优秀宿舍”流动红旗。

2. 宿舍纪律模范：遵守宿舍管理规定，无违规行为，连续三个月被评为纪律模范的宿舍，将给予宿舍全体成员奖励，并予以表彰。

3. 宿舍文化建设：积极参与宿舍文化建设，如组织宿舍活动、美化宿舍环境等，对表现突出的个人或宿舍，给予奖励和表扬。

四、惩罚措施1. 卫生不合格：宿舍卫生检查不合格的，给予警告，并要求限期整改；连续两次不合格的，将对宿舍全体成员进行罚款处理。

2. 违规行为：违反宿舍管理规定，如擅自留宿外人、赌博、酗酒、打架斗殴等，将视情节轻重给予警告、罚款或取消住宿资格。

3. 损坏公物：故意损坏宿舍公共设施或他人财物的，需照价赔偿，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

五、奖罚程序1. 奖罚决定由宿舍管理部门根据检查结果和员工表现提出，并报公司管理层审批。

2. 奖罚结果将进行公示，确保公平、公正、公开。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在公示期内向宿舍管理部门提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由宿舍管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，参照公司其他相关规章制度执行。

3. 本制度如遇国家法律法规或公司政策变动，将适时修订。

七、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。