有关护工公司
医院护理员、护工服务项目公开招标公招投标书范本
招标公告项目名称：首都医科大学附属北京朝阳医院西院护理员、护工服务项目招标编号：TCVSZ年月日附件：第一包：护理员服务一、护理员服务范围、人员需求及工作职责⑴服务范围：北京朝阳医院西院（石景山京原路号）范围有需求的科室护理员人（其中人兼任主管）,均为女性。
护理员必须具备初中以上文化程度，－岁之间，身体健康（持有本年医院正规体检报告）。
主管人员必须具备中专以上文化程度。
以上人员必须执有北京市人力资源和社会保障局核发的《北京市职业技能培训结业证书》和/或护理员《国家职业资格证书》，每年至少接受一次北京护士学校的在职培训。
⑶工作职责.在护士长领导下和注册护士指导下进行工作。
.护理员必须接受手卫生、消毒隔离，职业暴露等医院感染相关知识培训，经考核合格后上岗。
.承担患者生活护理和简单的基础护理工作。
按照行业职业标准相关内容要求，完成病人舒适与安全护理、饮食护理、排泄护理、清洁护理、起居护理等工作。
.经常巡视病室，及时应红灯，协助生活不能自理的患者饭前洗手、进食、起床活动及收送便器。
负责为患者提供开水。
.做好患者入院前的准备工作和出院后单位的整理、终末消毒工作及床单元日常整理、清洁消毒工作，负责被服的管理和清点。
.负责患者床单元、办公室、杂用室、库房、值班室整理工作，保证以上房间整洁。
病室定时开窗通风，保证空气新鲜。
.负责每日更换污物袋，清洁患者桌椅、屏风、窗台等，定时刷洗及消毒公用便器、吸引瓶、输液架等。
.负责外送化验标本、通知单等，协助护理人员接送患者到各科室检査与治疗。
.发现患者有异常情况,及时报告责任护士。
.负责维持探视秩序，督促探视者按时离开病房。
.完成每日临时分配工作和每周特殊工作。
.甲方负责进行不定期考核，严重违反约定的，相关违约金从质保金中扣交。
.如造成重大事故，为医院带来严重不良影响的，则质保金全部扣交。
()工作要求.护理员严格遵守国家法律法规和医院各项管理制度。
.护理员必须取得健康体检证、必须经过正规培训、考核合格后执证上岗。
家庭护工雇佣协议模板(六篇)
家庭护工雇佣协议模板甲方：乙方：甲方聘请乙方为保姆，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的职务为保姆。
第二条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排履行工作职责。
做中餐和晚餐收拾房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整洁协助主人照顾照看小孩，主人交待的其他机动家务事宜。
第三条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行安排。
第四条乙方的正常工作时间上午9：00至13：00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。
第五条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予以配合。
第六条由于乙方为提供劳务方，双方不构成劳动法律关系，所涉及到的乙方保险等与甲方无关。
第七条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月1500元人民币，工作日包吃不包住。
第八条乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后____日或数日发放。
第九条乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发生的一切伤害事故由乙方自行承担，甲方对此不负任何责任。
第十条乙方应尽职尽责，如果造成甲方经济损失或者其他损失，甲方终止本合同，并追究乙方的赔偿责任第十一条乙方主动提出终止本合同时，需提前一个月通知甲方。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于月日起生效。
甲方：乙方：身份证号码：住址：联系方式家庭护工雇佣协议模板（二）甲方：乙方：甲乙二方根据大家平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关与义务达成协议，具体内容如下：第一条、乙方的服务内容：□家务;□看护婴儿;□照看孩子;□照顾老人;□照顾老人;□看护病人;□看护病人□看护病人;□医院陪住;□接送学生。
工作时间：住家制，每月休息天第二条、甲方的权利和义务1、及时按月付给家政服务员足额的劳务工资_____元整。
家政服务员休息日每月不少于两天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。
医院陪护发包承包合同
陪护承包协议书发包方：（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）根据民法典的有关规定，甲乙双方就医院医护承包事宜达成如下协议：一、协议宗旨及原则为了更好地创造医院陪护服务环境，经双方友好协商，本着平等互利的原则，现就乙方承包甲方所负责的医院陪护中心，提供陪护服务、非急救转运等相关事宜签订本协议，供双方共同遵守。
二、协议履行期限合同期年，自年月日至年月日止。
三、协议双方的责任①、甲方责任和义务1．甲方不得再次将医院陪护、非急救转运转包或者发包，保证无其他第三方在医院从事陪护、非急救转运工作。
2．协助、配合乙方与医院的沟通及协调工作。
3. 甲方的保洁员不能私下组织护工进行陪护或者非急救转运。
②、乙方责任和义务1．医院陪护、非急救转运工作的相关事宜，由乙方自行负责。
2. 独立、自主地收取陪护、非急救转运费用。
四、费用双方协商，乙方每月支付甲方费用元。
五、协议变更与终止1．协议的变更与提前终止须双方协商一致，并采用书面形式。
2．本协议规定的履行期限届满，协议自动终止。
如双方有续签意愿，在协议期满前一月进入下届协议洽谈期。
3．在协议履行过程中，如遇不可抗力的因素，双方协商以补充协议方式解决。
六、争议解决在履行协议中，如双方发生争议，双方应本着互谅互让原则友好协商解决，协商不成，可向协议履行地人民法院起诉。
七、协议的生效本协议一式两份，双方各执壹份，协议自双方签字盖章之日起生效。
八、其他协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：签订日期：签订日期：。
居家护理雇用护工协议
居家护理雇用护工协议（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、应急预案、规章制度、条据文书、心得体会、文案大全、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, emergency plans, rules and regulations, documentary evidence, insights, copywriting guides, teaching materials, essay guides, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!居家护理雇用护工协议居家护理雇用护工协议（通用15篇）在我们平凡的日常里，协议与我们的生活息息相关，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。
家庭护工雇佣合同(三方详细版)
编号：家庭护工雇佣合同甲方：乙方：签订日期：年月日家庭护工雇佣合同甲方（经营者）：联系电话：法定代表人：经营住所：乙方（消费者）：联系电话：家庭住所：身份证号：丙方（服务人员）：联系电话：身份证号：户口所在地：经甲、乙、丙协商，签订本家政公司服务协议。
一、约定家政服务事项1、服务内容：甲方同意为乙方家庭选派家政服务员丙方，承担乙方的第（）项服务：（1）一般家务（2）孕产妇护理（3）婴幼儿护理（4）老人护理（5）半自理病人护理（6）不能自理病人护理（7）医院护理病人（8）其他丙方按甲方和乙方要求应达到工作标准。
2、服务期限：年月日起至年月日止。
如需续签协议乙方应于本协议期满前日内通知甲方和丙方。
3、工作时间：丙方每天工作时间为,每周休息日为天。
4、工作地点：5、服务费用：乙方按日、周、月支付甲方服务费（含家政服务员丙方工资和甲方管理费）: 元人民币日、周、月。
按日向乙方提供家政服务的，服务费用当日结算。
按周结算服务费用的，乙方于每周前向甲方支付服务费用。
按月结算服务费用的，乙方于每月日前向甲方支付服务费用。
6、工伤保险及其他保险福利待遇：甲方应为丙方缴纳工伤保险，甲方应组织丙方从事育婴和婴幼儿看护的参加商业意外伤害保险。
二、甲方权利和义务1、甲方应为乙方选派体检合格和具备相应服务能力的家政服务员，家政服务员必须具有《身份证》、《健康证》和《培训证》，方可从事家政服务。
2、甲方应为其家政服务员依法缴纳工伤保险费，费用由甲方承担。
对从事育婴和婴幼儿看护的服务人员，甲方应组织其参加商业意外伤害保险，费用由丙方承担。
如因丙方责任，对乙方造成人身财产损失的，由保险公司按规定赔偿。
3、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同并追究乙方相应责任：（1）误导丙方脱离甲方管理。
（2）家庭成员中有传染病人而隐瞒不报。
（3）未按时交纳服务费。
（4）住址或服务地址变更后未及时通报甲方或私自将丙方带离约定服务地。
（5）对丙方工作要求或内容违反国家法律法规或治安管理条例。
医院护工家政公司招标
一、招标公告根据我国《招标投标法》及相关法律法规，结合医院实际情况，我院决定对护工家政服务项目进行公开招标。
现将有关事项公告如下：二、项目名称医院护工家政服务项目三、项目概况1. 项目内容：为我院提供专业的护工家政服务，包括但不限于患者陪护、日常清洁、洗衣、做饭、购物等。
2. 服务对象：我院全体住院患者及医护人员。
3. 服务期限：自合同签订之日起，为期一年。
4. 服务地点：我院住院部、病房、医护人员宿舍等。
四、招标要求1. 投标人资格：- 具有独立法人资格，持有有效的营业执照。
- 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
- 具有从事护工家政服务的相关经验和资质。
- 近三年内无不良记录。
2. 服务要求：- 护工应具备良好的职业道德和服务意识，持有相关资格证书。
- 服务人员应身体健康，无传染性疾病。
- 服务质量达到国家相关标准，确保患者及医护人员满意。
- 服务价格合理，具有竞争力。
五、招标程序1. 招标文件获取：- 招标文件可通过我院网站下载，也可现场购买。
- 招标文件售价：人民币XXX元/份。
2. 投标文件递交：- 投标人应按照招标文件要求，在规定时间内递交投标文件。
- 投标文件递交截止时间：XXXX年XX月XX日XX时XX分。
3. 开标时间及地点：- 开标时间：XXXX年XX月XX日XX时XX分。
- 开标地点：我院会议室。
4. 评标办法：- 采用综合评分法，主要考察投标人的企业实力、服务方案、价格等因素。
六、联系方式1. 招标单位：XXX医院2. 联系人：XXX3. 联系电话：XXX-XXXXXXX4. 电子邮箱：***************5. 地址：XXX市XXX区XXX路XXX号七、其他事项1. 本招标公告的解释权归招标单位所有。
2. 投标人应严格按照招标文件要求进行投标，否则投标无效。
3. 招标单位对投标文件保密，未经授权不得泄露。
八、结语我院诚挚邀请具有丰富经验和良好信誉的护工家政公司参与本次招标，共同为我院患者提供优质的服务。
陪护公司工作总结(热门5篇)
陪护公司工作总结(热门5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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家庭护工雇佣合同电子版(八篇)
家庭护工雇佣合同电子版甲方（雇主）：_____乙方（雇员）：_____ 身份证号：_____ 根据《民法典》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容1、看护小孩。
2、清洗小孩衣物。
3、家务（室内保洁）。
二、服务时间1、每天时分至时分。
2、乙方每月可休息____天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用1、服务费用为____元月，甲方于每月____日前支付给乙方。
2、因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。
2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同。
3、甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。
2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。
3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩。
4、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。
5、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意。
6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任。
7、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
8、乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效1、本合同自双方签字时生效。
2、本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：（签字）_____乙方：（签字）_____签约日期：_____家庭护工雇佣合同电子版（二）甲方：身份证号：联系电话：乙方：身份证号：联系电话：（甲方和乙方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
）甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，现就涉及看护老人服务过程中双方的相关权利与义务签订本协议。
2024年护工家政服务合作协议书模板
2024年护工家政服务合作协议书模板甲方（服务提供方）：_____________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________乙方（服务接受方）：_____________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方是一家专业从事护工家政服务的公司，乙方需要专业的护工家政服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就护工家政服务合作事宜达成如下协议：第一条服务内容1.1 甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方提供专业的护工家政服务。
1.2 服务内容包括但不限于：家庭清洁、照顾老人或儿童、烹饪、洗衣熨烫等。
第二条服务期限2.1 本协议的服务期限自2024年____月____日起至2024年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 服务费用为每月人民币（大写）__________________元整（￥__________________）。
3.2 乙方应于每月的第____日前支付当月的服务费用。
第四条甲方的权利和义务4.1 甲方有权按照本协议约定收取服务费用。
4.2 甲方应保证提供服务的护工具备相应的专业技能和资质。
4.3 甲方应保证服务的质量和安全，遵守乙方的合理要求。
第五条乙方的权利和义务5.1 乙方有权监督甲方提供的服务质量。
5.2 乙方应按时支付服务费用。
5.3 乙方应为甲方提供必要的工作条件和环境。
第六条违约责任6.1 如甲方未按约定提供服务或服务质量不符合约定，乙方有权要求甲方改正或解除本协议，并要求甲方赔偿由此造成的损失。
6.2 如乙方未按时支付服务费用，甲方有权要求乙方支付逾期利息，并有权暂停服务直至乙方支付完毕。
第七条协议的变更和解除7.1 本协议的任何变更和补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。
医院临时护工陪护合同模板
医院临时护工陪护合同模板甲方（雇主）：[雇主单位名称]乙方（临时护工）：[护工姓名]双方在自愿、平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，友好协商，就甲方聘用乙方为临时护工一事，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的安排，为病患提供日常生活起居、饮食、康复护理等相关卫生护理服务，确保病患的身体健康与安全。
1.2 乙方应遵守医院的相关规定和制度，维护医院的声誉和形象。
第二条服务时间2.1 乙方的服务时间为[具体时间]，根据病患的病情和需求，有可能需要延长服务时间。
双方应友好协商，共同商定具体服务时间。
2.2 乙方有义务按时到岗，不得早退、拖延服务时间。
第三条报酬与待遇3.1 甲方应按照双方约定的服务时间向乙方支付工资。
工资标准为[具体金额]/小时，具体工资按照实际服务时间结算，按月支付。
3.2 甲方应为乙方提供必要的工作工具及工作场所，保证乙方的工作环境和安全。
3.3 乙方在服务过程中如有因公受伤或生病，甲方应负责支付乙方的相关医疗费用和补偿金。
第四条服务终止4.1 乙方应在服务期满之前提前三天书面通知甲方，如需提前终止合同，则应提前7天书面通知甲方。
4.2 乙方在服务期间如有违反医院相关规定或制度，或严重失职对病患造成危害的，甲方有权解除合同，并不再支付乙方服务费用。
第五条保密条款5.1 乙方应对所知悉的病患的隐私信息和医院的内部信息保密，不得擅自泄露给第三方。
5.2 乙方应遵守医院的相关规定和制度，不得私自接受病患或家属的礼物或回扣。
第六条其他事项6.1 本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
6.2 本合同一式两份，每份同等有效，甲方和乙方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为医院临时护工陪护合同范本，甲乙双方应认真阅读并遵守合同规定，共同维护双方的合法权益。
医院护工外包管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院护工外包管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院护工外包的招聘、培训、考核、使用、管理及监督等环节。
第三条医院护工外包管理应遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）合法、合规、规范原则；（三）安全、优质、高效原则。
第二章招聘与培训第四条护工招聘应通过公开招标、竞争上岗等方式进行，确保招聘过程公开、公平、公正。
第五条护工应具备以下条件：（一）年龄在18周岁以上，55周岁以下；（二）具有初中以上文化程度；（三）身体健康，无传染病、精神疾病等不宜从事护工工作的疾病；（四）有责任心，具有良好的职业道德和服务意识。
第六条护工培训内容应包括：（一）医院规章制度、岗位职责、操作规程等；（二）护理基础知识、常用护理技术、急救知识等；（三）职业道德、服务态度、团队协作等方面的培训。
第三章考核与使用第七条护工考核分为入职考核、在岗考核和年度考核。
（一）入职考核：招聘时对护工进行面试、体检等，确保其符合招聘条件；（二）在岗考核：每月对护工进行工作表现、服务质量等方面的考核；（三）年度考核：每年对护工进行全面考核，包括工作表现、服务质量、职业道德等方面。
第八条护工使用应遵循以下原则：（一）根据工作需要，合理分配护工岗位；（二）按照护工技能、工作经验等因素，合理安排工作任务；（三）保障护工的合法权益，维护其工作稳定性。
第四章管理与监督第九条医院设立护工管理部门，负责护工外包管理的日常工作。
第十条护工管理部门的主要职责：（一）制定护工外包管理制度；（二）负责护工招聘、培训、考核、使用等工作；（三）监督护工服务质量，确保患者安全；（四）处理护工投诉，维护护工合法权益。
第十一条医院设立护工监督委员会，负责对护工外包管理进行监督。
第十二条护工监督委员会的主要职责：（一）对护工外包管理制度执行情况进行监督检查；（二）对护工服务质量进行评估；（三）对护工投诉进行调查处理。
请护工的协议书怎么写
护工服务协议书日期：[日期]甲方（雇主）：姓名/公司名称：[姓名/公司名称]身份证号码/注册号：[身份证号码/注册号]联系地址：[联系地址]乙方（护工）：姓名：[姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]鉴于甲方需要雇佣护工提供相关的护理服务，乙方愿意接受该雇佣，并且双方就相关事项达成以下协议：第一条护工服务内容1.1 乙方作为护工，将按照甲方的需求和要求，提供相关的护理服务，包括但不限于照顾、护理、协助日常生活活动等。
第二条工作时间与地点2.1 工作时间：乙方将按照甲方的安排，在特定的工作时间内提供服务。
2.2 工作地点：护工服务地点为甲方指定的居住地或其他约定的地点。
第三条报酬及支付方式3.1 报酬金额：甲方同意支付乙方按小时/天/月计算的报酬，具体金额为[报酬金额]。
3.2 支付方式：报酬将以[支付方式]的方式进行支付，具体时间和方式双方另行约定。
第四条工作安全与保护4.1 甲方应提供必要的工作环境和设施，确保乙方在工作过程中的安全。
4.2 如有意外或紧急情况发生，甲方应及时采取措施保护乙方的安全，并配合乙方及其家属进行处理。
第五条保密责任5.1 乙方同意对甲方的个人信息、家庭状况以及其他涉及甲方私人事务的信息予以保密，不得将其泄露给任何第三方。
第六条解雇与终止6.1 任何一方如有违反本协议的条款，未能履行协议义务或出现其他严重违约情况，对方有权解除雇佣关系。
6.2 任何一方如需终止雇佣关系，应提前通知对方[通知期限]，并尽力避免给对方带来不便。
第七条争议解决7.1 如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可向相关仲裁机构或法院提起诉讼。
第八条法律适用和管辖8.1 本协议受中华人民共和国法律管辖并按其解释执行。
8.2 如发生与本协议有关的争议，由甲方所在地人民法院管辖。
第九条协议生效9.1 本协议经甲、乙双方签字盖章，并经法律规定的程序办理完毕后生效。
家政护工证怎么考取 需要什么条件
家政护工证怎么考取需要什么条件在当前社会，家政护工行业日益受到重视，而获取家政护工证书成为从事该行业的基本要求之一。
那么，家政护工证怎么考取，需要什么条件呢？下面将为大家详细介绍这一问题。
家政护工证的基本含义家政护工证书是由相关部门颁发的技能证书，旨在证明持有人在家政护理方面具有一定的专业知识和技能。
拥有该证书可以为从事相关工作提供便利，也能增强从业者的专业水平和竞争力。
家政护工证的考取条件1.年龄要求：通常考取家政护工证需要年满18岁以上，具备完全民事行为能力。
2.学历要求：一般要求初中以上学历，有些地区会对学历有具体的要求。
3.身体条件：需要身体健康，无传染病、肢体残疾等影响从事家政护工工作的疾病。
4.无犯罪记录：需要提供无犯罪记录证明，保证持证人的立身行事没有不良记录。
5.相关培训：有些地区要求需要参加相关的家政护理技能培训并通过考核。
家政护工证的考取流程1.报名登记：根据当地的有关规定，前往指定地点进行报名登记。
2.资格审核：提交相关材料，包括身份证明、学历证明等，进行资格审核。
3.培训考核：参加家政护理技能培训，并通过相应的考核。
4.证书颁发：培训合格后，按规定领取家政护工证书。
家政护工证的意义和作用1.就业优势：拥有家政护工证书可以提升就业竞争力，成为从业者求职的加分项。
2.提升专业水平：持有证书意味着具备一定的专业知识和技能，有助于提升自身在家政护理领域的表现。
3.提供服务保障：对雇主而言，家政护工证书是雇佣护工时的重要参考依据，可以提供服务质量保障。
综上所述，家政护工证的考取需具备一定的条件，包括年龄、学历、身体状况、无犯罪记录等方面的要求。
通过规定的流程和程序，合格参加培训考核，最终取得家政护工证书，对从事家政护理工作具有重要的意义和作用。
希望以上信息对有意向考取家政护工证的朋友们有所帮助。
有关护工公司
护工聘用原则1.凡开展整体护理、并进行工作人员结构调整，使在岗护士编制达到我部1978年规定标准的医院，可以根据临床实际需要，聘用护工，护工不属于护士编制医学教|育网搜集整理；2.护工的配备标准，根据护理单元床位数计算，以10张床位配一名护工为宜；3.护工属临时工作人员，可以由医院统一选聘。
某护工公司细则服务内容清洁居室，保证病人处于干净卫生的环境；定时开窗通风，保证室内空气流通，清新；为病人洗头发、洗脚、剪指甲、擦拭身体；为病人更换衣服、床单，使病人身体舒适；协助病人翻身，使其舒适，防止褥疮发生；按时喂水喂饭，遵医嘱督促病人按时吃药；合理安排饮食，据情况制定一日三餐计划；协助并陪同病人进行定期体检与康复训练；对病人进行辅助康复护理及简单康复训练；针对不能自理病人大小便护理及排便清理；陪病人聊天、遛弯，对病人进行心理疏导；提供最优质的陪护护理员；提供患者护理及术后解决方案；为客户定期发送相关需求的资讯；为护理员购买家政责任保险一份；在有效期内为客户更换陪护护理员；经常保持客户及陪护护理员的沟通；了解客户需求,推荐适合的陪护护理员；根据客户需求提供陪护护理员技能培训；定期给客户回访，了解客户及护理员情况；提供陪护护理员全部资料(身份证、健康证、专业证等)；收费标准护理员工资参考标准参考资料：北京正和家政服务有限公司护工队伍由谁管理？护工这一特殊群体值得关注。
护工的工作环境、劳动所得如何？他们最大的难题有哪些？护工公司的出现引出什么新矛盾？其生存空间大不大？从个案入手，记者对此进行了调查。
话题缘起：护工最初的投诉记者多次收到省某三甲医院多名护工的投诉，他们称，自己全天24小时陪护病人，根据病人的病情每天收取30元至50元的工钱。
由于只是临时工，收入低，但管理护工的康宁公司却向护工收取明显偏高的管理费，而且康宁公司没有与护工签订劳动合同。
护工们问，他们全天接触各种各样的病毒，他们何时能得到劳动和社会保障？投诉的护工们提出，医院有自己的护理部，为什么不自己把护工管理起来，却由社会上的家政公司来“收编”护工呢？就护工们提出的问题，记者展开了采访。
护工工作哪里找
护工工作哪里找
近年来，随着我国人口老龄化问题日益凸显，护工行业也逐渐成为一个备受关
注的职业领域。
对于需要护理照顾的老年人或患有疾病的患者来说，找到一名可靠的护工是至关重要的。
那么，护工工作应该到哪里去寻找呢？
公立医院或养老院
在公立医院或养老院是许多护工工作者的首要选择之一。
这些机构通常拥有规
范的招聘渠道和合法的雇佣程序，能够提供较为稳定的工作机会。
在这些机构工作除了有相对固定的收入外，还能够接受规范的培训和技能提升。
社会福利机构
社会福利机构是另一个寻找护工工作的地方。
这些机构通常具有为困难群体提
供服务的使命，对于有爱心和责任感的人来说，选择在社会福利机构工作既能够施展爱心，又能够获得心灵上的满足。
专业护理服务公司
专业护理服务公司也是一个找工作的好去处。
这些公司通常拥有丰富的护理经
验和专业的护理团队，能够为护工员工提供专业的培训和技能提升机会。
与此同时，有些专业护理服务公司还能够提供弹性的工作时间和较为优厚的薪酬待遇。
个人家庭
除了以上几个途径外，有些护工选择在个人家庭工作。
这种工作形式灵活性较大，但也需要护工具备较强的沟通能力和耐心，能够与雇主建立良好的信任关系。
在家庭工作还需要时刻保持警惕，细心照料需要帮助的老年人或患者。
以上便是寻找护工工作的几个主要去处。
每个去处均有其各自的特点和适用人群，护工可根据自身情况和期望选择适合自己的工作去处，为需要护理照顾的人群提供温暖的服务。
护工生活陪护服务范围00
护工生活陪护服务范围 00
护工生活陪护服务范围
1、照顾患者的起居～帮助患者洗脸、漱口、洗头、洗脚、洗澡等。
2、帮助患者进食、饮水等。
3、照料患者大、小便。
4、接送患者进行特殊检查～在院内散步等～及时通知护士、医生病
人病情的变化情况。
5、给患者读报刊、文章～与患者进行交谈、聊天。
6、配合医护人员对病人完成医嘱内的生活护工内容。
护工工作安全制度
护工在服务病人的过程中～为确保病人的安全～必须遵守:
1、对于卧床的病人～护工有事离开病人、病人睡前～必须把床护
栏拉起～以防病人坠床。
2、对于行动不便的病人～在活动中注意病人的安全～防止摔倒。
3、在为病人清洗时～注意水温不得超过40?～护工应先用手浸
泡探水温～再给病人清洗～以防烫伤。
4、给病人喂饭时～要耐心细心～对反应迟钝、头脑不清的～需根
据医嘱～不可擅自或按家属要求做。
5、护送病人到各科室做检查或理疗时～应注意病人安全～以防发
生意外～对于留在病房自己看护的病人～应委托同病区相隔较
近的护工代为照看。
6、护工如需外出购物～应该要委托好别的护工代为照看病人。
7、做好三清、三关,工作场地清、垃圾清、厕所清～关电、关门
窗、关气,
8、同病区三位以上病人在户外活动或休息时～同病区必须有一位
护工陪同看护～该护工的其余病人由同病区的护工代为照看。
9、给病人冲泡开水～水杯不得置放在病人的床头柜上～以防翻倒
烫伤病人。
10、为确保陪护安全和质量～公司原则上对年满50周岁的护工
进行劝退处理。
医院保洁科室护工合同范本
医院保洁科室护工合同范本甲方（医院）：_________________地址：_________________________法定代表人/负责人：_____________联系电话：_____________________乙方（护工/保洁公司）：_________________地址：_________________________法定代表人/负责人：_____________联系电话：_____________________鉴于甲方需要乙方提供保洁及护工服务，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供医院保洁科室的日常保洁服务，包括但不限于地面清洁、垃圾清运、墙面及门窗清洁等。
乙方同时提供科室护工服务，包括协助医护人员照顾病人日常生活，如喂食、清洁、翻身、按摩等（如适用）。
二、服务地点服务地点为甲方指定的医院保洁科室及病房区域，具体为：_____________________。
三、服务期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
如需续签，双方应在合同期满前____个月进行协商。
四、服务要求乙方应确保服务人员具备必要的专业技能和健康条件，持证上岗。
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
乙方应保证服务质量，确保医院环境的整洁和病人的舒适。
五、费用及支付方式保洁及护工服务费用为每月人民币____元整（￥____），包括但不限于工资、福利、保险等费用。
甲方应在每月____日前以____（银行转账/现金等方式）支付乙方上月服务费用。
六、违约责任双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
如乙方服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方整改，并视情况扣除部分或全部服务费用。
如甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金或解除合同。
七、争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
雇佣护工合同6篇
雇佣护工合同6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院护工管理
医院护工管理一、背景介绍医院护工是医疗机构中至关重要的一环，他们负责照顾病患的日常生活需求，提供基本的护理服务，协助医生和护士进行医疗工作。
良好的护工管理对于医院的运营和病患的康复至关重要。
本文将详细介绍医院护工管理的标准格式。
二、护工招聘标准1. 学历要求：护工应具备中专以上医学相关专业学历；2. 技能要求：具备基本的护理技能，包括测量体温、血压、心率等，会操作医疗设备，了解常见疾病的护理知识；3. 经验要求：有一定的临床实习经验或相关工作经验者优先考虑；4. 健康状况：身体健康，无传染性疾病；5. 心理素质：具备责任心、耐心、细心、善于沟通，能够承受一定的工作压力。
三、护工培训标准1. 培训内容：包括基本的护理知识、操作医疗设备的技能培训、疾病的常见护理措施等；2. 培训时间：根据护工的实际情况，培训时间一般为1个月，包括理论和实践培训；3. 培训考核：培训结束后，进行理论和实践考核，合格者方可上岗；4. 持续教育：医院应定期组织护工参加相关培训课程，提升其专业知识和技能水平。
四、护工工作标准1. 服从医院的工作安排，按时上下班；2. 遵守医院的规章制度，保持良好的职业道德和职业操守；3. 熟悉病患的基本信息和病情，及时向医生和护士汇报；4. 负责病患的日常生活护理，包括饮食、洗漱、更换床单等；5. 协助医生和护士进行医疗工作，如输液、换药等；6. 维护医疗设备的卫生和正常使用，及时报修；7. 定期巡视病房，确保病患的安全和舒适；8. 做好护理记录，及时向上级汇报工作情况。
五、护工绩效考核标准1. 工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作等；2. 技术水平：包括护理技能的掌握程度、操作医疗设备的熟练程度等；3. 工作效率：包括工作完成的质量和效率；4. 病患评价：通过病患的满意度调查，评估护工的服务质量；5. 培训参与度：参加培训的积极性和学习效果；6. 违纪违规：是否遵守医院的规章制度。
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护工聘用原则
1.凡开展整体护理、并进行工作人员结构调整，使在岗护士编制达到我部1978年规定标准的医院，可以根据临床实际需要，聘用护工，护工不属于护士编制医学教|育网搜集整理；
2.护工的配备标准，根据护理单元床位数计算，以10张床位配一名护工为宜；
3.护工属临时工作人员，可以由医院统一选聘。
某护工公司细则
服务内容
清洁居室，保证病人处于干净卫生的环境；
定时开窗通风，保证室内空气流通，清新；
为病人洗头发、洗脚、剪指甲、擦拭身体；
为病人更换衣服、床单，使病人身体舒适；
协助病人翻身，使其舒适，防止褥疮发生；
按时喂水喂饭，遵医嘱督促病人按时吃药；
合理安排饮食，据情况制定一日三餐计划；
协助并陪同病人进行定期体检与康复训练；
对病人进行辅助康复护理及简单康复训练；
针对不能自理病人大小便护理及排便清理；
陪病人聊天、遛弯，对病人进行心理疏导；
提供最优质的陪护护理员；
提供患者护理及术后解决方案；
为客户定期发送相关需求的资讯；
为护理员购买家政责任保险一份；
在有效期内为客户更换陪护护理员；
经常保持客户及陪护护理员的沟通；
了解客户需求,推荐适合的陪护护理员；
根据客户需求提供陪护护理员技能培训；
定期给客户回访，了解客户及护理员情况；
提供陪护护理员全部资料(身份证、健康证、专业证等)；收费标准
护理员工资参考标准
参考资料：北京正和家政服务有限公司
护工队伍由谁管理？
护工这一特殊群体值得关注。
护工的工作环境、劳动所得如何？他们最大的难题有哪些？护工公司的出现引出什么新矛盾？其生存空间大不大？从个案入手，记者对此进行了调查。
话题缘起：护工最初的投诉
记者多次收到省某三甲医院多名护工的投诉，他们称，自己全天24小时陪护病人，根据病人的病情每天收取30元至50元的工钱。
由于只是临时工，收入低，但管理护工的康宁公司却向护工收取明显偏高的管理费，而且康宁公司没有与护工签订劳动合同。
护工们问，他们全天接触各种各样的病毒，他们何时能得到劳动和社会保障？
投诉的护工们提出，医院有自己的护理部，为什么不自己把护工管理起来，却由社会上的家政公司来“收编”护工呢？就护工们提出的问题，记者展开了采访。
医院护理部：护工直接管理有难处
省某三甲医院护理部钟主任介绍，从20世纪80年代开始，随着医疗卫生事业的发展，医疗护理业务量增多，而护士数量不足，护理工作受到影响。
有些住院病人需要一对一的陪护，家属又难以顾及，市场有了需求，医院里便开始出现了护工的身影。
这支队伍到20世纪90年代中期已很庞大。
［医学教育网搜集整理］
护工的出现，为家属解决了后顾之忧，对医院护理工作起到了积极作用，但也引出一些问题。
如护工之间各有各的小团体，有时互相抢“饭碗”；有时向病人漫天要价；未经正规培训的护工不了解医院有关规章制度，个别纪律性差；病房的秩序难维持等。
更重要的一点是：个体护工流动性大，万一出现陪护事故，病人家属索赔时找不到负责任的主体，医院有可能陷入被动的局面。
在这样的背景下，护工
公司也就顺应形势的发展出现了。
至于护理部直接管理护工，钟主任说，一方面病人的陪护离不开护工，但护工不属医院的编制，人员素质也参差不齐，医院不能从行政上直接管他们，护理部也没有直接管理他们的人力精力。
钟主任说，护工问题较复杂，其实广州市许多医院对护工问题都感到头痛，但不管如何，医院后勤服务社会化应该是一种发展趋势。
钟主任介绍，2000年6月，省某三甲医院与康宁公司（当时称康乐公司）签订协议，明确康宁公司聘用的护工必须体检合格、来历清楚、五证齐全（身份证、劳务证、计生证、健康证、无犯罪记录证明），经医院培训考试合格后方能上岗。
医院确认康宁公司是在医院内提供陪护工作的合法组织。
双方签合同的一个良好出发点就是通过康宁公司对护工进行公司化管理，使个体护工形成一个有组织的队伍。
至于康宁公司内部操作问题，钟主任表示，护理部也不是很清楚，护理部主要是对护工的服务质量进行监督。
康宁公司：内部管理的相关情况
对于护工有关康宁公司坐收管理费的投诉，康宁家政服务公司吴经理向记者首先举例说明护工实行公司化管理的必要性。
据他介绍，去年广州市某二甲医院出现过一例事故。
一名个体护工将开水瓶放在某老年患者的床头柜里，病人未觉察，拿东西时被开水烫伤，个体护工见势不妙走掉了，病人家属转而向医院索赔，医院处理起来较被动。
康宁公司与省某三甲医院签订合同后，一方面，根据病人的需要派工，护工日工资由护工与患者面议，完全是市场行为；另一方面公司也向
护工收取管理费。
康宁公司的管理体现在如下方面：对护工队伍进行登记，规定护工须证件齐全；派督导员进病房查巡，跟踪了解护工的服务质量；在病区派巡回护工，当一对一护工吃饭、休息、个人私事暂时离开时，由巡回护工顶上岗位。
公司同时要为陪护事故承担责任。
护工：劳动者权益寻求保障
对这种解释，有的护工有不同意见。
有一位护工在该医院呆了七年，他说，自己有护工上岗证，督导员对护理工作还不如自己内行，所以其督导常常也就形同虚设，并且公司也没有对护工进行培训。
凑巧的是，在记者采访期间，护工公司对护工进行了一次较正规的岗位培训。
投诉护工还向记者提供了公司的几份专用收据。
其中一份收据显示，患者梁某，由某护工护理了16天，每天收费45元，康宁公司便从中收了9元服务费（风险金5元，管理费10%），16天共收了144元。
该收据盖有康宁公司的业务专用章。
护工们认为公司收取管理费的标准偏高。
就风险金问题，护工公司解释，雇主、护工、护工公司三方签订合同时便明确，雇主所缴护工费中含风险金，风险金直接给公司而不是给护工个人，万一出现陪护事故，即由公司承担责任。
更多投诉的护工则认为，对护工队伍实行公司化统一管理他们并不反对。
问题是：他们每天的工钱被扣除了管理费，但他们的劳动权益还是和以前一样没有保障。
部门意见：有关收费标准与劳动权益
护工反映护工公司向他们收取的管理费偏高，那么对这类收费全
省有没有统一的标准？省物价局收费二处的有关负责人接受采访时说，病人住院总费用中已包含了护理费，各级护理有不同的收费标准。
部分病人自己有请护工照顾生活起居的需求，但目前国家统一的医疗服务项目中并没有护工这一项（护工服务不属于医疗机构的医疗服务范畴），所以有关护工或护工公司收费的标准，并没有纳入政府定价的范围。
护工提出劳动权益没有保障，省劳动和社会保障厅有关部门负责人的意见是：护工公司属于劳务派遣性质的企业。
按照劳动法律规定，护工公司应与护工签订劳动合同，明确双方的权利与义务和劳动报酬，也应为所雇用的护工办理参加社会保险手续，只有这样才能有效保护护工的合法权益，也有利于护工公司规范劳动管理，减少争议。
至于护工公司向医院派遣护工，实际上已构成护工公司与医院的一种劳务协作关系，双方应签订协议并承担相关的责任。
对此康宁公司一再反映，护工服务对象是病人，工资由护工与雇主面议，属于市场行为，护工公司的工作类似于保姆中介，护工与公司之间并不是严格意义上的劳方与资方之间的关系。
并且，对于护工公司这一为普罗大众解忧的新兴行业，政府尚没有任何政策方面的扶持，如果护工的权益保障需要中介公司承担，相信没有哪一家护工公司能有生存空间，更不要提发展了。
护工公司还提供信息说，如香港的护工，其权益保障就是由政府提供的。