三种常用人格测验剖析
人格测验
应用于广泛的对象。（初三以上至老年的 正常人），同时可以个别也可用于团体施测。
（5）深刻性。 他对人格的理解具有整体性、动力性和深
刻性。融合了特质论本能论等心理思想 。
4、16PF使用时的注意事项： （1）要求严格按指导语答题。同时需要在主试 和被试间建立信任与合作的关系，使被测者觉 得测验是对自己有益的，以利于回答。 （2）测验不计时，但需要被试凭直觉进行作答， 无需迟疑不决，拖延时间，且每题只选一个答案， 不可遗漏任何测题。
高分有创造能力者，一般而言在88-92分 其等级分为7以上表明有良好的创造能力。
D、在新环境中有成长能力的人格因素。 B聪慧性+G恃强性+Q3自律性+（11-F兴奋性）
17分以下者不太适应环境，均分为22分 27分以上者有成功希望。
（2）编制方法及种类
自陈量表的编制方法有四种： 合理结构法（逻辑法） 因素分析法 经验准则法（只能得出你放进去的东西） 综合法四类。
由此出现三种自陈量表：内容效度人格问卷 因素分析人格问卷、经验效标人格问卷。
1）内容效度人格问卷——由专家根据某种人格 理论确定要测量的特质，用逻辑分析的方法编写 、选择一些看起来能测量某一特征的题目编成的 问卷。
（4）体质特质和环境特质。 来源于遗传的特质即体质。来源于环境的
特质为环境特质。用多变量抽取方法进行统计 发现智力遗传占80%--90% 。
3、16PF的特点 （1） 客观性。 A、16PF的客观性首先表现在答案的客观性
每个题目都备有三个客观答案（是、否、及 介于两者之间）。 B、无关变量的控制。
Q4紧张性：高分者紧张，有挫折感、常缺乏耐 心、心神不定，时感疲乏；低分者心平气和，镇静 自若、知足常乐。
人格测试十六型人格
人格测试十六型人格人格测试十六型人格如下：人格1、专家型：主要特点是独立自主、思维缜密、专心并且高度冷静。
有些地方也把这种类型叫做智多星或者是策划者，因为这一类人会专注于一件事情，并且达到很深的水平。
人格2、逻辑学家：拥有很强大的思维能力，他们思绪飞扬，对他们来说头脑中的每一次灵光乍现都是一次创造力的激发。
喜爱抽象思维，热爱科学、数学、哲学等需要思维的学科。
人格3、指挥官：这类人是天生的领导者，热衷于指挥别人，他们喜欢给别人规定计划。
他们身上具备了成为一名领袖的基本特点，比如热情洋溢、认真负责、眼光长远。
人格4、辩论家：这类人的特点是不甘寂寞，乐观、幽默、好奇心重，喜欢动脑筋并且创意十足，不愿意做那些他们认为枯燥无味的事情。
人格5、倡导者：他们是独立的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。
即使面对怀疑，仍然相信自己的观点，《西游记》中的唐僧就是典型倡导者。
人格6、调解员：顾名思义，这类人擅长与人打交道，并且能够以极强的语言天赋来说服他人。
人格7、演讲家：也叫做教育家，表达能力强，擅长于人合作，为人亲切，能够恰当地做出决定，表达自己的观点对他们来说是很平常的事情。
人格8、活动家：他们充满了热情，脑子里总有新思想。
乐观和自信让他们充满了创造力，希望得到他人的认可。
人格9、检查员：态度一丝不苟、严谨，重视逻辑和分析，擅长发现细节上的问题。
人格10、护卫者：他们忠诚的态度能够给身边的人温暖和信心，能够处理事情。
人格11、执行官：善于观察并且执行，务实踏实，注重效率。
人格12、招待者：热衷于帮助他人，奉献自己，往往盛情难却。
人格13、科学家：谦逊低调、坦率诚实，创造力和天赋让他们在实践和科学中展现天赋。
人格14、冒险家：努力尝试改变自己身边的一切，总是在行动和实践。
人格15、企业家：擅长用强大的思维力去做判断和选择，追求利益的最大化。
人格16、表演者：也被称为外交家，擅长与他人相处，并且能表达自己，有很多朋友。
人格测试结果解读
人格测试是一种评估个体心理特征和行为倾向的工具，通常包括多个维度和因素。
以下是一些常见的人格测试结果解读：
1. 外向性（Extraversion）：高分表示个体喜欢社交、活跃、乐观、自信，低分表示个体内向、沉默、谨慎、害羞。
2. 神经质（Neuroticism）：高分表示个体情绪不稳定、易焦虑、易抑郁，低分表示个体情绪稳定、自信、冷静。
3. 开放性（Openness）：高分表示个体好奇心强、想象力丰富、喜欢尝试新事物，低分表示个体保守、传统、不喜欢冒险。
4. 宜人性（Agreeableness）：高分表示个体善良、合作、关心他人，低分表示个体自我中心、冷漠、不合作。
5. 责任感（Conscientiousness）：高分表示个体有组织性、自律、负责任，低分表示个体随意、不负责任。
人格测验三大类型
1、人格测验三大类型：自陈量表、评定量表、投射量表2、自陈量表的编制方式：①合理建构法：爱德华个性偏好量表EPPS、詹金斯活动性调查表JAS ②经验标准法：明尼苏达多项人格问卷MMPI ③因素分析法：卡特尔16种人格因素问卷16PF ④综合技术法：杰克逊人格问卷JPI3、明尼苏达多项人格问卷MMPI（1）哈撒威、迈金利（2）10个临床量表：疑病症Hs、抑郁症D、癔病Hy、精神病态Pd、男子气-女子气Mf、妄想症Pa、精神衰弱Pt、精神分裂Sc、轻狂症Ma、社会内向Sa（3）效度量表：①说谎量表L--一般来说L分在6分以上，最好避免使用，超过10分就不能信任MMPI的结果。
②诈病量表F：是被试作答态度的指标，可发现偏离反应；是精神病程度的良好指标，得分越高，暗示精神病越严重；根据此量表得分可以推测测验以外的行为。
一般说来，如原始分数在0~2之间（T分数为45~59）表示被试与正常人的反应是一致的。
③校正量表K：一般来说，高K值表示被试对测验的防卫性态度，反之表示过分地坦率与自我批评。
K量表的另一主要用途是根据K值校正各种临床量表的得分。
临床经验表明：Hs、Pd、Pt、Sc、Ma这几个分量表的原始分数如加上K得分与某个比率相乘的数（例如0.5K）进行校正，结果会更可靠。
④疑问量表？或Q：无确定项目，它是被试对问题作“无法回答”反应或对题目的是、否均作反应数目总数。
（4）记分方法：在Hs、Pd、Pt、Sc、Ma的原始分数上分别加上一定比例的K分，即Hs+0.5K、Pd+0.4K、Pt+0.1K、Sc+1.0K、Ma+0.2K，作为对分数的校正。
转换标准T分：T=50+10×（X-M）/S X原始得分，M平均分，S标准差（5）对问卷的解释：①简单的分量表分析，如果某个分量表的T分数大于70，则表明该被试存在某种心理问题。
②两点编码系统：将MMPI剖析图上得分的两个高峰进行编码，对这些高峰的组合进行综合解释。
2020泉州教师招聘考试之教育心理学：几种常见而易混的人格测验
正所谓千人千脾气，万人万模样，大千世界芸芸众生、千姿百态人格各异。
如此异彩纷呈的“人格舞台”，到底有哪些是我们经常使用的测量人格的方法呢?这一部分的内容在我们的教招考试中屡见不鲜，也是众多考生比较容易混淆的知识点，今天和大家简单的分享一下这部分的内容。
常用的有关人格测验的种类一共有四大类：自陈量表、投射测验、情境测验、自我概念测验。
而在我们的考试中以前两种为主要的备考内容。
首先，自陈量表指的是被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的量表，又称为人格量表。
简单理解，自陈量表指的就是自己主观的对自我的判定。
其实这种量表既可以测出单一的人格特质，还可以测出多个人格特质，但我们考试中常见的是关于多个人格特质的测验。
主要包括：明尼苏达多相人格测验、爱德华个人兴趣量表。
记忆小口诀：明尼爱自陈先来说第一种，明尼苏达多相人格测验是现今国外最流行的人格测验之一，以学校命名，该测验是美国明尼苏达大学的两位教授于1942年编制的。
量表里包含了26类题目如情绪状态、健康状态、家庭婚姻等问题。
根据被试的作答答案可以鉴别出精神分裂症、强迫症、抑郁症、偏执症、精神衰弱或偏向男性化/女性化等病况。
该种测验所有题目都用是、否来作答。
该类测验的题量多达500多道。
举个例子：1.我早上起来感觉精力充沛。
是[ ] 否[ ]2.有时我非常想离家出走。
是[ ] 否[ ]所以，明尼苏达人格测验非常重视答题者的主观感受，而不是凸显客观事实。
除了常用于临床精神问题者的诊疗外，还可以评定正常人的人格。
再来说第二种，爱德华个人兴趣量表，英文缩写简称EPPS，E指代Edwards(爱德华)，第一个P代表personal(个人)，第二个P表示preference(兴趣倾向)，S意为schedule(量表)。
这个量表1953年由美国心理学家爱德华编制，共有225对题目，包含成就需要、秩序需要、亲和需要、交通需要、性爱需要等15类需要。
该种测验每一个题目都包括两个以“我”字开头的陈述句，被试要在二者中按自己的喜好程度选择出更加倾向的那一句。
四种类型性格测试及结果分析
四种类型性格测试及结果分析性格测试是一种帮助人们了解自己性格特点的工具，可以提供有关个人兴趣、价值观和行为偏好的信息。
通过参与性格测试，人们可以更好地认识自己，发现自己的优势和劣势，并找到适合自己的职业和生活方式。
本文将介绍四种常见的性格测试及其结果分析，分别是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验、Big Five 人格特质测验、DISC 行为风格测验和Enneagram 九型人格测验。
1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验MBTI测验是目前最为广泛应用的性格测试之一，通过测量人们在四个维度上的特点来确定其性格类型。
这四个维度分别是：- 内向 (I) vs 外向 (E)- 感觉 (S) vs 直觉 (N)- 思考 (T) vs 情感 (F)- 判断 (J) vs 知觉 (P)根据这四个维度，MBTI测验将人们分为16种不同的类型，如ISTJ、ENFP等。
每种类型都有自己的特点和倾向。
MBTI测验的结果可以帮助人们更好地了解自己的决策方式、信息获取方式、人际交往方式等。
例如，ISTJ(内向-感觉-思考-判断)类型的人通常更加注重细节、有条理且守时，适合从事需要组织能力和执行力的工作。
2. Big Five 人格特质测验Big Five 人格特质测验是另一种经典的性格测试方法，将人的性格特征分为五个维度：- 外向性 (Extraversion)- 宜人性 (Agreeableness)- 责任心 (Conscientiousness)- 情绪稳定性 (Emotional Stability)- 开放性 (Openness to Experience)每个维度都包含了相应的子特质。
通过对这五个维度的测量，人们可以了解自己在各个维度上的得分，从而得出相应的性格类型。
这种测验的结果可以帮助人们了解自己的社交倾向、忍耐度、干练程度等，有助于职业发展和个人成长。
第二节人格测验
施测步骤 EPQ的成人和幼年问卷的每一个项目只要求被试者回答一个 “是”或“不是”（或“否”）。一定要作一回答，而且只能回 答是或否。发卷后向被试者说明方法，便由他自己逐条回答，这 是纸笔测验的一种。 问卷上印有所有项目，幼年答卷上印有题号和“是”和“不 是”，成人答卷上印有“是”和“否”。被试者将问卷与答卷对 齐，然后逐条回答，只需在“是”或“不是”上划一钩便可。可 以个别进行，也可以团体进行。 测验的记分 每一项目都规定了答“是”或“不是”。如果规定答“是”， 则在划了“是”时记1分，划了“不是”不记分；同理，如果规 定答“不是”，则在划了“不是”时记1分，划了“是”不计分。 最后根据被试者在各量表上获得的总分（粗分），按年龄和性别 常模换算出标准T分，便可分析被试者的个性特点。在中国修订 版的报告单上一般有两个剖析图，一个是EPQ剖析图，一个是E、 N关系图，据此可直观地判断出被试的内外向性、精神质以及情 绪稳定性，还可判断其气质类型。 第一剖析图是仿MMPI等个性问卷剖析图的方法制出。在各量 表位置注明了T分度，画了区分中间（实线）和倾向（虚线）各 范围的划界线。得到某一被试者的各量表粗分后，在性别和年龄 相应的T分表上查出T分，在各量表位置上加以标明，然后将各量 表标点连接，便得到一个量表剖析图。
艾森克人格问卷剖面图
粗分 T 分
10 65
2 30
2E维度，y轴为N维度，于T50处垂直相交，划分四相： 即内向，稳定；内向，不稳定；外向，稳定；外向，不稳定。 同时画有中间(实线)和倾向（虚线）的划界线。
按照卡特尔的人格理论，可将人的个性结构分为 个别特质与共同特质；表面特质与根源特质；素 质特质与环境铸模性特质；动力特质、能力特质 与气质特质。 在实施１６PF测验时，需要注意的问题是先完成 答卷纸上的四个例题、不得改变任一测题规定的 语句、尽量不选择中性的答案。 熟悉16因素名称。
卡特尔16种人格测试解析
卡特尔16种人格测试解析卡特尔16种人格测试是一种常用的人格测试工具，用于识别一个人的主要人格特征和倾向。
该测试基于瑞典心理学家卡特尔的人格理论，将人格划分为16种不同类型。
下面我将简要解析每种人格类型及其特点。
1.独立型（ISTJ）：这种人格类型注重实际、有条理，做事稳重且认真。
他们喜欢按照计划和规则行事，凡事都十分谨慎和负责。
2.注意型（ISFJ）：这种人格类型是忠诚、有责任心、耐心的人。
他们注重维持和谐的人际关系，并愿意为他人付出。
3.实验型（INFJ）：这种人格类型是理想主义者，富有想象力和洞察力。
他们看重内心的价值观，并倾向于追求自己的梦想。
4.信仰型（INTJ）：这种人格类型有强烈的分析能力和独立思考的能力。
他们喜欢制定长期目标，并努力实现自己的理想。
5.注重型（ISTP）：这种人格类型是冷静、深思熟虑的人。
他们擅长解决问题和应对挑战，但喜欢单独工作，追求自由和独立。
6.慷慨型（ISFP）：这种人格类型是温和、和善的人，注重自然和美感。
他们重视个人价值观和情感，喜欢和他人和平相处。
7.视角型（INFP）：这种人格类型是理想主义者，重视内心的思想和价值观。
他们具有强烈的直觉能力和创造力，关心他人的情感和需求。
8.抽象型（INTP）：这种人格类型思维敏捷、好奇心强。
他们喜欢独立思考和探索知识，但往往内向和独处。
9.行动型（ESTP）：这种人格类型充满活力和冒险精神。
他们擅长解决问题，喜欢身体活动和与他人互动。
10.严谨型（ESFP）：这种人格类型注重感知和现实。
他们活泼、友善，喜欢与他人交流和社交活动。
11.潜能型（ENFP）：这种人格类型充满热情和活力。
他们是非常有人缘的人，喜欢与他人合作，追求个人成长和潜力。
12.豁达型（ENTP）：这种人格类型善于思考、富有创造力。
他们热爱思辨和挑战传统观念，喜欢和他人辩论和交流。
13.负责型（ESTJ）：这种人格类型重视组织和责任。
他们注重实际和有效率，喜欢领导和参与团队工作。
MBTI性格测试及解析
MBTI性格测试及解析一、本文概述1、介绍MBTI性格测试及其广泛应用MBTI性格测试，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学家卡尔·荣格的理论框架，经过演变和发展而成的自我报告式人格测评工具。
它通过了解个体在四个维度上的偏好，分别为外倾-内倾（E-I）、感觉-直觉（S-N）、思维-情感（T-F）和判断-知觉（J-P），将个体划分为16种不同类型。
MBTI性格测试广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域，成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。
MBTI性格测试的起源可追溯到20世纪20年代，心理学家卡尔·荣格在其著作中提出了心理类型的概念。
他认为，人类有四种功能类型，包括理性（思想）和感性（情感），以及在外部世界中发挥这些功能的两种态度（外倾和内倾）。
随着时间的推移，MBTI性格测试经过了多次改进和标准化，逐渐成为一种可靠的、具有广泛应用价值的人格测评工具。
MBTI性格测试在职业咨询领域的应用尤为突出。
通过了解个体的性格类型，可以帮助个体找到与其性格相匹配的工作，从而提高工作满意度和绩效。
此外，MBTI性格测试还可以帮助个人更好地了解自己的优点和不足，提供个人发展建议。
在人际关系和教育领域，MBTI 性格测试也有广泛的应用。
它可以增强人际沟通效果，帮助人们更好地理解和适应不同的性格特点。
在教育领域，MBTI性格测试可以帮助学生了解自己的学习风格，提高学习效果。
总之，MBTI性格测试是一种可靠的人格测评工具，广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域。
通过了解个体的性格类型，可以帮助个体更好地了解自己、发现自己的潜力，提高人际沟通和自我发展的能力。
在未来，MBTI性格测试还有望在更多领域得到应用和发展。
2、MBTI在职业规划、团队建设、个人发展等方面的价值MBTI性格测试不仅可以帮助个体了解自己的性格特点，还有助于职业规划、团队建设和个人发展。
mbti测试十六种性格分析-MBTI测试(Mbtitests16personal
MBTI测试十六种性格分析——探索性格的奥秘一、INTJ（建筑师）：独立思考的策划者INTJ型人格被誉为“策略家”，他们具有高度的逻辑思维能力，善于策划和制定长期目标。
在面对问题时，INTJ总能冷静分析，找到最有效的解决方案。
他们独立性强，不依赖他人，但有时过于自信，容易忽视他人的感受。
二、INTP（逻辑学家）：追求真理的探索者INTP型人格被称为“逻辑学家”，他们好奇心旺盛，对未知领域充满探索欲。
INTP擅长运用逻辑推理，善于发现事物之间的联系。
然而，他们过于理性，有时会显得冷漠，不擅长处理人际关系。
三、ENTJ（指挥官）：坚定果敢的领导者ENTJ型人格被誉为“指挥官”，他们具备强烈的领导欲和责任感，善于组织和管理团队。
ENTJ果断坚决，敢于面对挑战。
但他们的强势有时会让人感到压力，不易亲近。
四、ENTP（辩论家）：机智幽默的创新者ENTP型人格被称为“辩论家”，他们思维敏捷，擅长辩论。
ENTP善于创新，总能提出独特的观点。
然而，他们过于追求新鲜感，容易忽视细节，导致执行力不足。
五、INFJ（倡导者）：洞察人心的守护者INFJ型人格被誉为“倡导者”，他们具有敏锐的洞察力，能洞察他人的内心世界。
INFJ充满正义感，关心他人，但有时过于理想化，容易陷入情绪波动。
六、INFP（调解者）：追求和谐的梦想家INFP型人格被称为“调解者”，他们内心善良，富有同情心。
INFP追求和谐，擅长调解人际关系。
但他们过于敏感，容易受到外界影响，情绪波动较大。
七、ENFJ（教育家）：热情洋溢的激励者ENFJ型人格被誉为“教育家”，他们热情、富有同情心，擅长鼓舞和激励他人。
ENFJ具有很强的社交能力，能够轻松与他人建立深厚的关系。
然而，他们有时过于关注他人，可能会忽视自己的需求。
八、ENFP（记者）：充满活力的探险家ENFP型人格被称为“记者”，他们热情洋溢，充满好奇心。
ENFP喜欢探索新鲜事物，善于发现生活中的美好。
十六型人格测试 解析
十六型人格测试解析十六型人格测试是根据心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论而设计的一种测试方法，通过分析个人的行为和偏好，将人的性格分为16个不同的类型。
这种测试主要目的是帮助人们了解自己的个性特点和行为方式，并帮助他们更好地与他人相处。
以下是对十六型人格测试结果的详细解析：1. ISTJ（内外向思维判断）-严肃规范者：这种类型的人具有责任心和组织能力，喜欢按照既定的计划和规则进行工作。
他们注重细节，务实而稳重，喜欢以事实为依据做决策。
2. ISFJ（内外向感觉判断）-忠诚保护者：这种类型的人关注他人的需求，富有同情心和理解力，喜欢帮助他人。
他们注重细节，守规矩，通过传统的方式解决问题。
3. INFJ（内外向感觉感知）-创新家：这种类型的人具有理想主义和洞察力，重视人际关系，注重个人成长和发展。
他们善于发现问题的根源，并寻求创新和改进的解决方案。
4. INTJ（内外向思维感知） -策略家：这种类型的人善于分析问题和制定长远目标，重视个人能力和专业知识，喜欢独立思考。
他们喜欢挑战和解决复杂的问题。
5. ISTP（内外向思维感知）-冷静观察者：这种类型的人冷静、灵活，并具有实际的问题解决能力。
他们擅长分析和修复机械和技术性问题，并享受从中获得成就感。
6. ISFP（内外向感觉感知）-真挚艺术家：这种类型的人对美感和内在价值感表现出高度的关注。
他们喜欢自由发挥创造力，在艺术和表演领域中有很高的表现力。
7. INFP（内外向感觉判断）-理想主义者：这种类型的人善于理解他人的需求，富有创造力和想象力。
他们忠于个人价值观，追求内心真实和和谐。
这种类型的人善于理论和概念分析，重视知识和学术领域。
他们喜欢独立思考和解决抽象问题。
9. ESTP（外向感觉感知）-挑战者：这种类型的人喜欢冒险和刺激，注重实际问题的解决和行动。
他们善于应对和处理紧急情况。
10. ESFP（外向感觉判断）-表演者：这种类型的人充满活力，喜欢社交，注重享受和乐趣。
MBTI人格测验及解释
MBTI／Keirsey职业人格测验及解释一、麦尔斯布里格斯MBTI的简介MBTI是可信和有效的人格和行为的分类与测量工具，它不是一个测验，没有对错之分。
四种的分类方式：对世界的倾向外向型——他人激励型内向型——自我或记忆激励型信息感知感觉型——运用五官感觉直觉型——依靠本能作决定思考型——逻辑，问题解决情感型——考虑他人，同情获取信息或作决定知觉型—获得信息判断型—组织信息思想情感作决定对世界的倾向外向型（E）倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛。
内向型(I)内向者倾向于思想、记忆和情感。
倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在安静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的信息选择的倾向（感知）感觉型(S)倾向于当前发生的事。
喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序，格式化。
在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。
直觉型(N)倾向于未来可能的和潜在的事。
留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创造力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发展新技能，具有爆发力而没有毅力。
决策的倾向（判断）思考型(T)检验决定的逻辑结果；客观的评价过程和结果；根据逻辑分析作决定；在问题解决和批判中激发潜能；喜欢运用一致的标准原则处事；寻找数据之间的原因和结果；给予事实判断。
情感型(F)以自己的主观价值观作判断，喜欢欣赏支持他人，与他人合作，积极的赞美他人；重视创造和谐的周围环境；尊重每个人有独立的个性；重视决策对他人的影响；奖励与合作激发工作热情。
搜集信息或作决定的偏爱判断型(J)喜欢根据信息来判断；决策迅速；喜欢事情有个结果或有个了结；善于计划和安排他们的世界，自己的角色和期望清晰；优先计划避免最后一刻的压力。
知觉型(P)喜欢以自己的理解和信息作决策；保留事情有可能的余地；寻求不固定体验和生活方式；易于作新的选择和最后一刻的改变；喜欢开始某一项目但往往不能善始善终；容易适应，较灵活；对最后一刻的压力有活力（喜欢将事情留到最后做）。
人格量表的类型
人格量表的类型
人格量表是一种心理测量工具，用于评估个体的人格特质和行为特征。
以下是常见的人格量表类型：
1. 艾森克人格问卷：该量表通过三个维度来区别个体的内外倾向以及情绪稳定程度，同时还有分量表用于检测个体的掩饰或作假行为，以判断测验的可靠性。
2. 明尼苏达多相人格调查表：该量表包含10个临床量表和4个效度量表，具有较高的测试信度和效度。
该量表能够为精神科临床诊断提供较高的参考价值。
3. 卡特尔16种人格测验：该量表能够从个体所表现出的16种最基本特征
出发，对个体的人格特点进行分析，同时也能评价个体的发展潜力。
4. 十六项人格因素问卷：这是测量人格特质的重要工具之一，是心理学家卡特尔编制的，目的在确定和测量人格基本的根源特质。
5. 大五人格问卷：大五人格主要是指神经质、外向性、开放性、亲和力、责任感这五大人格特质。
考斯塔和马克雷编制的。
这些人格量表各有特点和优势，可以根据实际需要选择适合的量表进行评估。
需要注意的是，在使用这些量表时，要遵守相应的操作规范和标准，以保证测量结果的准确性和可靠性。
人格测验名词解释
人格测验名词解释
人格测验是一种评估个体人格特征的测量工具。
人格是指个体相对稳定的、持续的行为方式和态度，是一个人的思想、情感、行为和个性的综合表现。
人格测验旨在了解个体的人格特征，为个人提供自我认识和自我改善的机会，也为临床心理学、教育心理学、社会心理学等领域的研究提供数据支持。
常见的人格测验包括大五人格测验 (Five Factor Inventory,FFI)、艾森克人格测验 (Eysenck Personality Questionnaire,EPQ)、迈尔斯 - 布里格斯类型指标 (Myers-Briggs Type Indicator,MBTI) 等。
大五人格测验是目前应用最广泛的人格测验之一，它将人格分为五个基本维度，包括外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性。
艾森克人格测验则更注重个体的内在世界和情感体验，将人格分为内倾和外倾两种维度。
迈尔斯 - 布里格斯类型指标则是一种基于人格类型理论的人格测验，它将人格分为 16 种类型，每种类型都有自己的特点和优缺点。
人格测验的使用范围非常广泛，包括心理咨询、心理治疗、职业评估、学生评估等领域。
人格测验可以帮助咨询师更好地了解求助者的人格特征，为求助者提供更好的咨询服务;也可以帮助学生更好地认识自己的人格特征，为自己的未来发展做出更好的规划。
人格测验三种量表对比
恃强性E。低分：谦逊顺从，高分：好强固执。
兴奋性F。低分：严肃审慎，高分：轻松兴奋。
有恒性G。低分：权益敷衍。高分：有恒负责。
敢为性H。低分：畏怯退缩。高分：冒险敢为。
敏感性I。低分：励志、重实际，高分：敏感，感情用事。
怀疑性L。低分：信赖随和。高分：怀疑，刚愎自用。
人格测验三种量表对比表
明尼苏达多相（MMPI）
卡氏16(16PF)
埃森克人格问卷（EPQ）
对象
年满16岁、小学毕业以上文化
初中以上文化程度的青壮年、老年人。属于团体量表。也可个别施测。
两套问卷，成人问卷适合16岁以上成人，幼年问卷适合7-15岁。不同文化程度均可。
步骤
两种形式。卡片式个别施测，手册式个别、团体均可。
抑郁D：淡漠、悲观，情绪低、行动缓慢。
癔症Hy：依赖、幼稚，陶醉，缺自制力。
社会病态Pd：性格偏离，蔑视习俗，有攻击欲。
男女气Mf：男子女性化，女子男性化。
偏执狂Pa：多疑、孤独、烦恼、过分敏感。
精神衰弱Pt：紧张、焦虑、内疚、强迫思维。
精神分裂症Sc：妄想、幻觉、人格解体、精神异常。
轻躁狂Ma：联想快、动作多，情绪高昂、多变。
紧张性Q4。低分：心平气和，高分：紧张困扰。
注：连考两次了，这次估计不考。
EPQ由精神质P、内外向E、神经质N、说谎L四个量表组成，其中前三个为艾森克三个个性维度量表，说谎表测验被试的“掩饰”倾向。一般来说成人的L表因年龄而升高，儿童则因年龄而降低。
内外向。高分：外向，好交际，冒险，冲动。低分：好静，内省，缄默冷淡。
1-3分为低分，8-10分为高分。根据被试在各因素得分，对照高低分特征，即可了解被试人格特征。
卡特尔16种人格测试解析
卡特尔16种人格测试解析卡特尔16种人格测试是一种常用的心理测试工具，可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和行为倾向。
测试结果分为16种不同的人格类型，每种类型都有其独特的特征和特点。
下面我们将详细解析每种人格类型，并提供一些指导意义，帮助大家更好地认识自我。
1. 思想家型（INTP）：思维敏捷，善于理论思考，但可能缺乏社交能力。
建议多参与团队活动，学会与人沟通。
2. 设计师型（INFP）：富有创意和想象力，对艺术有浓厚的兴趣。
可以尝试将创意付诸于实践，寻找合适的发展领域。
3. 规划者型（INTJ）：思维清晰，善于制定目标和计划。
要注意平衡个人目标和团队合作，以充分发挥自己的领导才能。
4. 评论家型（INFJ）：富有洞察力和思考能力，对他人真诚关心。
但也要注意保护自己的边界，以免过度牵挂他人。
5. 主人公型（ISTP）：实际务实，灵活变通，喜欢学习新技能。
要注意及时规划未来，避免过于被动。
6. 行动者型（ISFP）：热爱自由和美感，注重个人价值观。
要勇于表达自己的想法和情感，并学会抗拒外部压力。
7. 管理者型（ISTJ）：责任心强，做事踏实稳定。
需要更多的互动和沟通，以提高人际关系的能力。
8. 监护者型（ISFJ）：关心他人，善于照顾和支持他人。
要学会关注自己的需求和感受，保持身心健康。
9. 实施者型（ESTP）：冒险和行动性强，喜欢挑战。
注意控制冲动，学会平衡自己的欲望与他人的期望。
10. 支配者型（ESFP）：外向活泼，具有良好的社交能力。
要注意认真思考自己的决策，避免冲动行事。
11. 掌控者型（ESTJ）：组织能力强，注重秩序和效率。
要学会更加灵活和适应变化，以提高自己的创新能力。
12. 杰出者型（ESFJ）：善于照顾他人，关注别人的需求。
要学会更加关注自己的目标和意愿，不仅满足他人的期望。
13. 探索者型（ENTP）：聪明机智，喜欢思考和探索。
要学会专注和持久地追求目标，保持自身的稳定性。
DISC性格测试及全面分析完整版
DISC性格测试及全面分析完整版在当今社会，了解自己和他人的性格特点对于个人的成长、职业发展以及人际关系的建立都具有重要意义。
DISC 性格测试作为一种广泛应用的心理测评工具，能够帮助我们更好地认识自己和他人。
接下来，让我们一起深入了解 DISC 性格测试及其全面分析。
DISC 性格测试的理论基础可以追溯到古希腊时期的“体液说”，经过多年的发展和完善，形成了如今的 DISC 模型。
DISC 分别代表了四种不同的性格特质：Dominance（支配型）、Influence（影响型）、Steadiness（稳健型）、Conscientiousness（谨慎型）。
Dominance（支配型）性格的人通常具有强烈的自信心、决断力和领导力。
他们目标明确，敢于冒险，喜欢掌控局面，追求效率和成果。
在工作中，他们往往是果断的决策者和积极的推动者，但有时可能会显得过于强势和独断。
Influence（影响型）性格的人热情开朗、善于社交、富有感染力。
他们乐于与人交流，能够迅速建立人际关系，喜欢成为众人关注的焦点。
在团队中，他们能够激发团队的活力和创造力，但有时可能会过于冲动和缺乏耐心。
Steadiness（稳健型）性格的人温和友善、耐心可靠、善于倾听。
他们注重稳定和和谐，不喜欢冲突和变化，做事认真负责。
在团队中，他们通常是很好的协调者和支持者，但有时可能会显得过于保守和缺乏决断力。
Conscientiousness（谨慎型）性格的人严谨认真、注重细节、逻辑思维强。
他们做事有条理，善于规划和分析，追求完美和准确性。
在工作中，他们往往能够提供高质量的成果，但有时可能会过于拘泥于细节和过于谨慎。
为了更准确地进行 DISC 性格测试，通常会采用问卷调查的方式。
测试题目涵盖了个人的行为习惯、思维方式、情绪反应等多个方面。
通过对测试结果的分析，可以得出个人在 DISC 四个维度上的得分，从而确定其主要的性格类型。
对于个人来说，了解自己的 DISC 性格类型可以帮助我们更好地发挥自己的优势，避免劣势。
MMPI解读
明尼苏达多相人格调查表（Minnesota Maltiphsic parsonality MMPI），是本世纪四十年代初由美国S．R．Ｈathaway 及J．C．Mckinley 编制的。
四十多年来，世界上许多国家和地区，把他译成本民族的文字，广泛应用于人类学及医学的研究。
各国使用的结果表明，它在人格测定及精神病临床上均有较高的应用价值。
我国对MMPI进行了研究和修订。
从七十年代开始，已形成了一个中国版本和中国常模。
MMPI的目的是试图对人的人格特点提供客观的评价。
因为这是临床医生与心理学工作者所关注的。
三十年代初，Ｈathaway与Mckinley便开始大量收集有关的项目，进行细致深入的工作。
他们从大量的病史、早期出版的人格量表及医生笔记中筛选出550个题目，然后对正常人与精神病人进行测验，经过重复测验，以验证每个题目的信度和效度。
最后确定为临床应用的十个量表：1、HS（hypochondriasis，疑病）2、D（depresion，抑郁）3、Hy（hysteria，癔症）4、Pd（psychopathic deviate，心理变态）5、Mf（masculonty—femininity，男性化－女性化）6、Pa（parania，偏执）7、Pt（psychastnia，精神衰弱）8、Sc（schizophrnia，精神分裂）9、Ma（hypomahia，轻躁狂）10、Si（social introversion，社会内向）另外还有检查测验正确性的控制量表：“？”量表“无法回答”的题目数，此数目超过一定标准，则认为此答卷不可靠。
L（说谎或掩饰） 分数高表示答案不真实。
F（装坏） 分数高表示诈病或确系严重偏执。
K（敏感的防卫） 分数高表示一种自卫反应。
MMPI的各临床量表虽然不能对各类精神疾病进行确切的分类，也不能在发病机制上提出科学依据。
但在临床诊断、治疗及预防方面却有着重要的意义。
随着工作不断深入，它已从精神病的临床实践发展到医学的其他领域及社会实践方面。
现代常用人格测试方法
现代常用人格测验方法以下介绍的测验是国内外广泛应用，且大部分在国内都有修订版，或在《心理测验年鉴》第9版（1985年）中列入前50名的人格测验，或是在临床应用中有代表性的测验。
一、明尼苏达多相人格问卷明尼苏达多相人格问卷（minnesota multiphasic personality inventory，简称MMPI）是Hathaway和Mckinley等于40年代初期编制的。
该量表自问世以来，得到了非常广泛的应用。
心理测验年鉴第9版（1985年）的最常用的五十种测验中MMPI排名第一。
MMPI是根据实证标准法编制而成，最初的目的是想编制一套对精神病有鉴别作用的辅助调查工具，用于区分心理正常和不正常的人，适用于16岁以上但至少有6年以上文化的成年人,1989年Butcher 和Dahlstrom等人完成了MMPI的修订工作称MMPI－2。
新版MMPI提供了成人和青少年分别常模，可用于13岁以上青少年和成人。
现在两个版本同时广泛应用于临床诊断和研究。
国内宋维真和张瑶等人1980年首次报道在正常人和精神分裂症病人中用此测验的测查结果，1982～1984年宋维真主特修订，并已制订出全国常模。
（一）内容和方法原版MMPI共566题，其中1～399题是与临床量表有关的题目，400～566题与另外一些研究量表有关。
题目内容范围很广，包括身体各方面的情况、精神状态、家庭、婚姻、宗教、政治、法律、社会等的态度，只为精神病临床诊断使用，一般采用前399题。
MMPI-2保留了原MMPI的550个条目，并对其中85条作了改写，也增加了一些新的条目，共567题。
MMPI可有多种操作形式，如用卡片、问卷、磁带或人机对话式等，既可个别测量，也可团体测量，一般均采用个别问卷式。
不论采用何种形式，均是要求受试者根据自己的实际情况在各项目下选答"是"或"否"。
MMPI常用的有14个量表，4个效度量表和10个临床量表。
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人格测验—16pf
人格测验—16pf
从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人 格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心 理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳 定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选 拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质 的参考依据。
谢谢观 赏
人格测验—EPQ测验
P量表：单极量表，即：只有P分高时才有意义，P分低被认为是正常。 精神质，也称倔强性，并非暗指精神病，它在所有人身上都存在，只 是程度不同。但如果某人表现出明显程度，则易发展成行为异常。 高分特征：可能孤独，倾向于独身，不关心他人，难以适应外部环境， 缺乏同情心，感觉迟钝，对人抱有敌意，与他人不能友好相处，固执、 倔强，喜欢寻衅，具有攻击性，且不顾危险。 低分特征：能与人相处，能较好地适应环境，态度温和，善解人意。
人格测验—EPQ测验
三种人格测验
16PF则在心理咨询和职业指导方面应用较广，用187个题目从16个方 面对人的个性进行全面测量和评价。现已广泛应用于生涯设计、人才 选拔、职业指导、潜能开发和心理咨询工作中，不仅能明确描绘十六 种基本的人格特性，而且还可以根据实验统计的结果所得的公式，推 算出许多可以描绘人格类型的双重因素。 MMPI在诊断精神、心理异常方面有它的长处，但是题目太多，多达 566个题目，耗时太长，仅答题就需要一个小时左右，加上主试者分 析报告，没有一个半小时到两个小时做不来，因为时间成本较高，许 多人不得不忍痛割爱，所以门诊使用MMPI者为数不多。在人才测评方 面，MMPI主要用于律师、法官、警察、社工人员、保安、教师、消防 员、飞行员、驾驶员、核电站工作人员的选拔。 EPQ对个性特质和心理健康都能较好的测查，只有88个题目，题量适 中，功能较全，在精神医学、心理咨询等行业都广泛应用，尤其是它 的50多年的历史 和几番修订补充，奠定了它在心理学的重要地位， 在心理门诊中应用最为广泛。现已成为心理门诊、精神病院、教育、 人才、职业、交通等各个行业都有广泛动用的心理测验工具之一，其 应用价值已得到精神医学、心理咨询等各行业工作者的肯定。
人格测验—MMPI
妄想量表(Pa) 此量表是为了区分那些被判断为具有关系妄想、被害 妄想、夸大自我概念、猜疑心、过度地敏感、意见和态度生硬等偏执 性人格而制定的。 精神衰弱量表(Pt) 此量表是为了测定精神衰弱的一般性症候类型而 制定的。 精神分裂症量表(Sc) 此量表原来是为了区别精神分裂症的患者而制 定的。
人格测验—EPQ测验
将各量表分换算成年龄T分 当T=50时为同龄人的平均值 根据统计学方法计算： T分在43.3 — 56.7占50% 38.5 — 61.5占75%
人格测验—EPQ测验
人格测验—EPQ测验
各分量表的意义
E维度与中枢神经系统的兴奋和抑制的强度有关
N维度与植物神经活动有关
人格测验—EPQ测验
英国心理学家H.J.Eysenck编制 包括两式：儿童（7~15岁），成人（16岁以上）。 三个分量表和一个效度量表 国内由龚耀先修订（1982~1983）版本成人、儿童两式均为88个条目。陈仲庚 修订本成人有85项。 EPQ测验搜集了大量有关人格方面的特征，通过因素分析归纳出三个互相成正 交的维度，从内外向、情绪的稳定性、精神质三个独立的人格维度来迅速、 全面地扫描一个人的基本人格特征。
题数 16 19 46 72 32 24 15 31 29 7 33 55 15
人格测验—MMPI
四个效度量表 Q Question ——对问题毫无反应及对“是”和“否” 现实，若在前566题中原始分超过30 L Lie ——共15个题目，是追求过分的尽善尽美的回答。 L得分6分以上者，避免选用；得分超过10分，结果不可信。 F Frequency ——共64个题目，多为一些比较古怪或荒 唐的内容。分数高表示受试者不认真、理解错误，表现出一组互相无 关的症状，或在伪装疾病。F量表是精神病程度的良好指标，若测验 有效，说明精神病程度重。 K Correction ——共30个题目，是对测验态度的一种 衡量。目的有二：一是判断被试对测验的态度是否隐瞒或防卫，二是 修正临床量表的得分。
常用的三种人格测验
三种常用的人格测验
卡特尔16种人格因素测验（16PF） 明尼苏达多相人格调查问卷 （ MMPI ） 艾森克人格测验 （ EPQ ）
人格测验—16pf
卡特尔十六种个性因素测试（Sixteen Personality Factor Questionnaire，16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所 卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以 及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。
人格测验—EPQ测验
N量表：神经质或情绪稳定性。反映的是正常行为，并非指病症。 高分特征：可能常常焦虑、紧张、担忧、郁郁不乐、忧心忡忡；情绪 起伏较大，遇到刺激，易有强烈的情绪反应，甚至可能出现不够理智 的行为。 低分特征：倾向于情绪反应缓慢且较轻微。即使激起了情绪也很容易 恢复平静，通常表现得比较稳重，性情温和，善于自我控制。
人格测验—MMPI
共566题，实际为550题，其中16题为重复题；分为14个分量表，其 中10个临床量表，4个效度量表； 若只为了精神病诊断可只做前399题； 测验时间一般为45-60分钟，长的可超过2小时； 特殊被试可分几次完成，可给被试读题目；
人格测验—MMPI
MMPI 题目内容和数量 内容 题数 内容 9 1. 一般健康状况 14. 性的态度 19 中枢神经系统 16. 对政治、法律等态度 6 4. 运动及动作协调 17. 对社会的态度 5 5. 敏感性 18. 抑郁情感 10 6. 心血管活动、营养、言语、内分泌等 19. 躁狂情感 5 7. 呼吸系统 20. 强迫症状 11 8. 消化系统 21. 思维、感知觉障碍 5 9. 泌尿生殖系统 22. 恐怖症 19 10. 习惯 23. 施虐狂、受虐狂 26 11. 对家庭、婚姻态度 24. 志气 18 12. 职业方面 25. 男子气、女子气 12 13. 教育方面 26. 表现自己好的态度
人格测验—EPQ测验
L量表：原本为一个效度量表，测量回答问题的真实性，同时，它本 身也代表一种稳定的人格功能，如：可测量社会纯朴性。 L分的高低与许多因素有关，如：年龄（成人：随年龄增加而升高， 儿童：随年龄增加而下降），性别：女性偏高；与民族有关等。 测定被试的掩饰、假托或自身隐蔽，或者测定其社会性朴实幼稚的水 平。 高分者，示有掩饰，也可能较成熟老练，它本身代表一种稳定的人格 功能。
人格测验—16pf
人格测验—MMPI
明尼苏达多项人格测验（Minnesota Multiphasic Per-sonality Inventory，MMPI）由明尼苏达大学教授哈瑟韦（S．R．Hathaway） 和麦金力（J．C．Mckinley）于40年代制定的，是迄今应用极广、颇 富权威的一种人格测验。 明尼苏达多相人格问卷（MMPI）被广泛地用于人才测评、军事、法律、 医学等方面。 在人才测评方面，MMPI主要用于律师、法官、警察、社工人员、保安、 教师、消防员、飞行员、驾驶员、核电站工作人员的选拔。美国多年 来在全国范围内每年招聘的成千上万的警察中，有１５~２０％因为 包括ＭＭＰＩ在内的心理测验所提供的信息和其他背景资料被淘汰 （Ｌａｍｂｅｒｔ，１９９５）。有人发现，在招考警中，ＭＭＰＩ 是否有高分量表是录取条件之一。大量的研究和实践证明，ＭＭＰＩ 测验获得的信息比人们想象的丰富得多，有并广阔的发展前景。
人格测验—MMPI
10个临床量表
疑病量表(Hs) 此量表原来是为了鉴定疑病患者而制定的。
抑郁量表(D) 此量表最初是为评价抑郁症候而制定的。
癔病量表(Hy) 此量表原来是为了区别对紧张状况产生歇斯底里反应的患 者而制定的。
精神病态量表(Pd) 此量表原来是为了区别那些被诊断为非社会性类型和 非道德类型的精神病态人格的患者而制定的。 性度量表(Mf) 反映被测试者的男性化或女性化程度。
人格测验—16pf
16PF广泛用于人力资源的招聘与配置中。
在人事管理中，根据16个相对独立的人格特点，能了解应试者的工作 责任心和耐力、与同事的人际关系、判断决策的能力、工作场合的思 维方式和工作风格、专业成就的能力、创造能力、环境适应的能力、 心理健康等。
利用16PF测验对应试者的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和 合理利用人力资源提供建议。
P量表更多地反映精神活动的病理方面
L量表效度量表
人格测验—EPQ测验
E量表：外向－内向，表示性格的内外倾向。 高分特征：人格外向，可能是渴望刺激和冒险；情感易于外露、冲动； 喜欢参加人多热闹的聚会，好交际；开朗、活泼。
低分特征：人格内向，好静，离群，富于内省；除了亲密朋友之外， 对一般人缄默冷淡；不喜欢刺激、冒险和冲动，喜欢有秩序的生活方 式，很少进攻，情绪比较稳定。
人格测验—MMPI
Hs+0.5 K Pd+0. 4K Pt+1 .0K Sc+1. 0K Ma+0. 2K
人格测验—MMPI
人格测验—MMPI
测试后的收益： 帮助您和咨询师在较短的时间内了解您的了解自己的情绪,行为模式 和人格特点及潜在的不易被发现的问题,如某种欲望及其强烈程度,冲 动危险性,饮酒等问题,为您自我决策、求职、警官/公务员面试和行 为矫正提供科学参考。
轻躁狂量表(Ma)此量表原来是为了区别有躁狂性症候的精神科患者而 制定的。
社会内向量表(Si) 此量表是为了鉴别对社会性接触和社会责任有退 缩回避倾向者。
人格测验—MMPI
5个附加量 外显性焦虑量表（MAS）此量表是为了研究不同焦虑水平对任务完成情 况的影响。焦虑水平高的被测试者对简单工作完成得好，对复杂任务完 成较差。 依赖性量表（Dy）此量表用于评估被测试者的依赖性水平。 支配性量表（Do）此量表用于判别一个人在人际关系中支配能力的强弱。 社会责任感量表（Re）此量表是评估一个人愿意对自己的行为负责任和 对社会团体尽义务的程度。 控制力（Cn） 此量表是测定被测试者对其行为，特别是其病理性表现 的控制能力。 另外还有Q分数，是被试无法回答的题目数。