费用管理制度
什么是费用管理制度
什么是费用管理制度一、费用管理制度的基本概念费用管理制度是企业为了规范和控制费用支出而制定的一系列制度和规则,其核心目的是有效管理和控制企业的费用支出,降低成本、提高利润,以实现企业的可持续发展。
费用管理制度主要包括费用控制、费用核算、费用预算、费用报销、费用分析等内容。
通过建立完善的费用管理制度,可以规范企业的费用支出行为,提高管理效率,降低企业的经营风险,促进企业的发展。
二、费用管理制度的重要性1. 提高管理效率:费用管理制度的建立可以帮助企业规范费用支出行为,避免费用浪费和滥用,提高管理效率,减少不必要的开支。
2. 降低成本:通过费用管理制度对费用支出进行控制和监督,可以帮助企业降低成本,提高利润空间,增强企业的竞争力。
3. 预算管理:费用管理制度通过预算编制、执行和控制,帮助企业科学合理地安排资金使用,提高资金利用效率,确保企业顺利实现经营目标。
4. 提升绩效:费用管理制度对企业的绩效评估和考核起着至关重要的作用,可以通过对费用支出和效果的监督和评估,激励员工提高工作质量和效率,推动企业整体绩效的提升。
5. 风险控制:费用管理制度可以帮助企业规范经营行为,减少不必要的风险和损失,提高企业的经营安全性,确保企业的可持续发展。
费用管理制度的建立是企业经营管理的基础,对企业的长期发展具有重要意义,通过建立完善的费用管理制度,可以有效减少企业的经营风险,提高企业的盈利能力,实现企业的可持续发展。
三、费用管理制度的内容与实施1. 费用控制:费用控制是费用管理制度的核心内容之一,通过设定费用预算、控制费用支出、监督费用执行情况等方式,有效管理和控制企业的费用支出,确保费用支出在合理范围内。
2. 费用核算:费用核算是指对企业各项费用支出进行分类和统计,清晰明确地了解企业的费用状况,为企业的决策提供准确、可靠的数据支持。
3. 费用预算:费用预算是指确定企业未来一段时间内的费用支出计划,包括各项费用的预算数额、使用范围和时间等,通过制定预算计划,合理安排资金使用,提高资金利用效率。
财务制度中费用管理规定
财务制度中费用管理规定第一条总则为规范企业的费用管理行为,规范费用的使用和报销,提高企业的财务管理水平,保障企业的经济效益和财务健康,根据相关法律法规和公司内部管理制度,制定本规定。
第二条费用管理的范围本规定适用于企业内部的各项费用管理工作,包括但不限于差旅费、交通费、餐费、通讯费、办公费、会议费等各类费用的管理和使用。
第三条费用使用原则1. 费用的使用应当合理、合法,符合企业的业务需要,且必须经过预算、审批程序。
2. 费用应当严格按照制度和规定进行分类管理,做到科学合理、清晰明了。
3. 费用的使用应当遵守节约原则,提倡节俭,避免浪费。
第四条费用报销程序1. 费用的报销必须符合相关规定和标准,必须经过专人审核和核算。
2. 费用的报销单据必须齐全、真实、准确,不得弄虚作假。
3. 费用的报销必须经过领导审批,审批人必须具备相应的授权权限。
4. 费用的报销应当及时,逾期未报销的费用将不予追溯报销。
第五条费用管理的责任1. 各部门负责人对本部门费用的合理使用和管理负有责任,必须严格执行费用管理规定。
2. 行政部门负责对全公司费用管理制度的监督和执行,确保费用管理工作的顺利进行。
3. 财务部门负责对各部门费用的审核、核算和报销工作,确保费用的合理性和合法性。
4. 公司领导负有最终责任,必须对费用管理工作进行监督和检查,确保费用的合理使用和管理。
第六条费用管理的监督1. 公司设立专门的监督机构,对费用的使用和报销进行监督和检查。
2. 公司定期进行费用管理情况的审计和评估,发现问题及时纠正。
3. 公司鼓励员工举报不正当费用管理行为,对举报者保密并给予奖励。
第七条处罚规定1. 对于违反公司费用管理规定的行为,按情节轻重给予批评教育、通报批评、记过、降级、辞职等相应处罚。
2. 对于严重违反公司费用管理规定的行为,公司有权追究法律责任,给予开除处分。
第八条附则本规定自颁布之日起生效,对之前产生的费用管理行为仍然适用。
费用管理制度
划分资本性支出与收益性支出原则
对于购置固定资产、无形资产等资本性支出,应当划分为资本性支出,并在资产使用期内进行摊销;对于日常经营活动中 产生的支出,应当划分为收益性支出,并在当期确认费用。
费用科目设置
管理费用
销售费用
包括职工薪酬、折旧费、办公费、水电费、 租赁费、保险费等。
目的
费用管理制度旨在加强企业费用的整体管控,通过对费用的 预算、核算、分析和考核等手段,实现企业资源的合理配置 和有效利用,提高企业的经济效益和核心竞争力。
费用与成本的关系
费用与成本是两个既相互联系又有区别的概念。
成本则是企业为生产产品或提供服务而发生的各种耗 费,是对象化的费用。
费用是企业运营过程中产生的各种开支和耗费,是直 接导致利润减少的因素。
根据分摊规则将各成本中心的 费用分摊至公司整体成本中。
成本中心设立
根据公司组织结构设立成本中 心,明确各中心的责任和成本 目标。
分摊规则制定
制定费用分摊规则和计算方法 ,如按照人员数量、业务量等 分摊。
成本核算
每月对分摊后的成本进行核算 ,确保成本核算准确无误。
05
费用分析与控制
费用分析方法
费用要素分析法
租赁费
包括房屋租赁费、设备租赁费等。
保险费
包括财产保险费和人身保险费等。
04
费用核算流程
日常费用报销及审批流程
提交报销申请
员工在规定时间内提交日常费用报销申请 。
支付
通过银行转账或现金支付报销款项。
部门领导审批
部门领导对申请进行审批,确保费用合理 、真实。
总经理审批
总经理对报销申请进行最后审批。
管理费用内部控制制度(3篇)
管理费用内部控制制度是指企业为保障管理费用的科学、合理、规范运用,提高费用使用效益,预防和减少管理费用的错误、滥用、浪费等不良行为,建立起一系列内部控制措施和制度。
这些控制措施和制度包括内部审计、预算控制、报销审批、费用核算、费用制度和流程等方面。
本文将从以下几个方面详细阐述管理费用内部控制制度。
一、内部审计内部审计是管理费用内部控制中的重要环节,通过对管理费用的整个过程进行全面、系统、专业的审计,发现潜在风险和问题,并提出改善措施,确保管理费用的合规性、准确性和有效性。
内部审计的主要工作包括:1.编制内部审计计划:根据公司经营情况、重点关注的费用项目等,制定内部审计计划,合理确定审计对象、时间、范围和方法。
2.实施内部审计:对管理费用的流程、数据资料、支出凭证等进行全面、逐项审计,强调对重要项目、高风险环节的深度审计。
3.问题识别和整改:及时发现管理费用中的问题,包括错误、滥用、浪费等,通过与相关部门协商解决问题,提出改进意见,确保问题得到及时整改。
4.跟踪审计结果:对审计结果进行跟踪和督促,确保问题整改到位,并形成持续改进的良性循环。
二、预算控制预算控制是管理费用内部控制的前提和基础,通过预算编制、执行和控制,合理规划和安排管理费用的支出,避免费用超支或滥用的情况发生。
预算控制的关键要点包括:1.制定管理费用预算:根据公司的经营计划、市场需求和资金状况等,制定合理的管理费用预算,确保费用支出的可控性和可预测性。
2.控制费用执行:对管理费用的执行情况进行监控和控制,确保费用支出符合预算要求,避免超支或滥用。
3.异常情况处理:对管理费用出现的异常情况,如突发性支出、费用变动等,及时进行调整和处理,确保费用支出的正常秩序。
三、报销审批报销审批是管理费用内部控制的关键环节,通过建立健全的报销流程和审批制度,对费用的申报和报销进行规范和监督。
报销审批的主要内容包括:1.报销申请的规范:要求员工按照公司的规定填写报销申请表,并提供相应的费用凭证和证明材料,确保费用的真实性和合法性。
费用管理制度
费用管理制度11、目的为加强本单位安全生产费用管理,建立安全生产投入长效机制,特制定管理、暂行办法。
2、使用范围本办法适用于本单位的安全生产费用的提取和使用。
3、引用法规及相关文件《安全生产法》、《职业病防治法》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》4、术语安全生产费用:是指企业按照规定标准提取,在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。
5、实施程序5.1安全生产费用管理按照“企业提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行。
5.2安全管理机构根据安全生产费用的规定适用范围、安全生产情况、相关部门安全投入计划及年度安全生产费用提取预算额。
5.3 财务部按规定及计划提取安全生产资金,纳入年度财务预决算,实行专款专用。
5.4安全生产费用的使用,应由项目部根据现场实际情况,填写安全生产费用月度审批表,安全管理机构审核,主管领导审批后方可执行。
5.5安全生产费用的计提标准为工程造价,土建部分2%的标准提取使用、安装部分1.5%标准提取使用。
5.6 安全生产费用的使用范围:1)现场作业人员劳动保护用品(安全带、安全帽、安全网、安全鞋、工作服等);2)安全设施及特种设备的检测检验支出;3)临时用电工程设施;4)消防设施、器材的购买、维修、更换;5)应急救援器材、设备、药品、急救箱等;6)安全生产宣传教育和培训、安全技能培训及进行应急救援演练支出;7)安全生产检查及评价费用支出;8)危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出;9)施工现场安全防护所需设施、材料、机械、人工等费用支出;10)安全技术措施费用;11)安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出;12)安全监控设施;13)职业健康体检所发生的费用;14)文明三区、标准化建设所需费用;15)其他与安全生产直接相关的支出。
5.7应将安全生产费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。
公司费用制度管理方案模板
公司费用制度管理方案模板一、引言为了规范公司费用管理,提高费用使用效率,防范财务风险,根据《企业会计准则》、《公司法》等相关法律法规,结合公司实际情况,制定本费用制度管理方案。
二、适用范围本方案适用于公司所有部门和员工在日常运营过程中产生的各项费用支出,包括办公费用、差旅费用、招待费用、采购费用等。
三、费用管理制度1. 费用审批制度(1)建立费用审批流程,明确各级审批权限和责任。
(2)根据费用类型和金额,设定不同的审批层级。
(3)各级审批人员应按照审批权限和流程及时审批,并对审批结果负责。
2. 费用报销制度(1)员工发生费用支出时,应按要求填写费用报销单,并提供相关证明材料。
(2)财务部门对报销单据进行审核,确保报销内容真实、合规。
(3)报销单据经审批通过后,财务部门及时办理报销支付手续。
3. 费用核算制度(1)财务部门应按照费用类型和项目,对各项费用进行分类核算。
(2)定期对费用支出情况进行分析,为公司决策提供数据支持。
(3)财务部门应按照相关法律法规和公司要求,及时准确地披露费用信息。
四、费用控制与优化1. 建立费用预算制度(1)各部门根据年度业务计划,编制费用预算。
(2)财务部门对预算进行审核、汇总,形成公司整体费用预算。
(3)预算审批通过后,各部门按照预算执行,确保费用支出在预算范围内。
2. 实施费用控制措施(1)对费用支出实行精细化管理,明确费用报销标准和限额。
(2)加强对外包服务、采购等环节的费用控制。
(3)对异常、大额费用支出,进行重点审查和审批。
3. 费用优化与改进(1)定期分析费用支出情况,发现潜在问题和优化空间。
(2)推动流程优化和制度创新,降低费用支出。
(3)鼓励员工提出费用节约建议,对有效节约费用的员工给予奖励。
五、监督与考核1. 建立费用监督机制(1)设立审计部门,对费用管理情况进行定期审计。
(2)财务部门应定期向管理层汇报费用支出情况。
(3)加强内部监督,确保费用管理制度得到有效执行。
费用报销管理制度范本(通用范文8篇)
费用报销管理制度范本(通用范文8篇)费用报销管理制度范本篇1一、费用报销第一条一切费用要在批准的费用定额范围内开支,超支部分须经企业主管领导批准方可向财务部报销。
第二条已经取得原始发票的只要填制报销凭证,由经办人验收或证明人签章、领导签字即可报销,已批准的费用定额内的由部门领导人签字,定额外的由企业主管领导签字。
第三条未取得原始发票而要先付款时,能够先到财务部办理借款,经领导批准后(已经批准的费用定额内的由部门领导签字,定额外的由总经理签字)一周之内办理报销手续,同时撤回借款单第三联。
二、固定资产报销第四条必须先有批准的购置计划才能购置固定资产,需购置商品必须由总经理室办理专项控制证明单才能购买。
第五条如果在当日内购置,经领导批准可借用空白支票在计划范围内购置,如能事先明白价格、单位名称及账号者,可办理借款手续,经领导批准后由财务部开支票。
第六条固定资产报销时须建立固定资产卡片,并有资产编号,财务部才准予报销。
三、流动资产报销第七条采购部门应提出次月原材料及备用品、备件购置的购料计划,经领导批准后报财务部做出次月定额用款计划。
第八条凡购入材料物品,必须填写人库验收单一式三联,采购、仓库、财务部各一联,填好验收单后,才予以报销。
第九条材料物品领用时,必须填领料单一式三联,领用人、仓库、财务部各一联。
第十条仓库保管员兼材料会计,每月应与财务部核对账目,发现问题及时找出原因,并予以更正。
第十一条采购部门可借支备用金,作为零星购料周转,工程部也能够借支备用金,作为急需采购维修物品用,年终备用金全部交财务部。
第十二条采购人员经领导批准可借支空白支票(限制必须数额内开支),但必须在三天内到财务部报销。
第十三条各项预付款先填借款单,按合同要求经企业主管领导批准后再付款。
第十四条低值易耗品报销必须建立低值易耗品卡片。
第十五条年终物资部应盘点一次,列出材料清单与财务部核对,并做出盈亏表。
四、费用报销审批制度第十六条各部门的费用由部门经理审查、主管领导核准。
经费使用管理制度(5篇)
经费使用管理制度一、使用原则1.突出重点原则。
专项经费重点用于社区终身教育活动、创建学习型____、社区教育研究课题、社区教育先进单位和先进个人的表彰等方面的社区教育工作。
2.体现优先原则。
社区教育专项经费优先资助对社区教育发展和特色培育具有突出贡献的项目。
3.讲究效益原则。
对申报资助的特色项目、重点课题和基地建设项目的单位或个人要进行评审,确保专项经费发挥作用并产生效益。
二、专项经费主要用途1.开展各类培训所需的设施、设备添置等经费;2.____重大社区教育活动时场地使用费用、劳务费、广告宣传经费、交通费等;3.社区教育工作者的理论研讨、学术交流、经验交流、社区教育工作者、信息员、档案员、志愿者等培训经费;4.社区教育会议、社区教育学习光盘、手册等宣传资料编印费用;5.各类学习型____、先进单位、先进个人(包括讲师团成员、志愿者等)表彰奖励经费;6.社区特色活动扶持经费;7.社区教育实验点建设课程,面向市民开展免费培训教师课时及交通、出勤补贴、资料费等经费;8.社区教育办公室和社区学院的日常办公经费;三、使用与管理1.专项经费由上级单位拨付到社区学院。
2.由社区学院实行专项经费、专项使用并专项管理。
3.专项经费使用需由社区学院院长审核同意签字后使用,重大项目按招投标原则采购使用。
4.申请实验项目补助时,应有社区学院____评审、审核后方可拨付。
5.专项经费不得用于不属于开支范围的其他支出。
群众团队资料存备管理机制1、加强社区群众文体团队建设,要求每支团队在____人以上,设立团队队长,建立队员名册。
2、建立文体团队党建联络员制度,协助团队负责人做好群众文体团队各项工作。
3、文化活动中心负责社区群众文体团队每年登记造册、日常管理、____、协调、服务工作。
4、文化中心定期____群众文体团队骨干进行业务培训,提高他们的综合素质和业务水平。
5、文化中心负责安排各团队在文化中心的的日常活动。
报刊、图书、杂志登记管理制度一、图书室管理人员工作职责1、树立“服务第一,读者至上”,全心全意为读者服务的思想。
费用管理制度范文3篇
费⽤管理制度范⽂3篇公司费⽤管理制度第⼀章总则第⼀条为了规范公司财务会计⾏为,更好地发挥财务监督职能,达到强化内部财务管理,加强成本费⽤控制,保证资⾦合理使⽤的⽬的,让各项成本费⽤开⽀在预算范围内做到必要、合理、节约、有效,使财务会计⼯作更好地服务于公司管理,依据《中华⼈民共和国会计法》、《会计基础⼯作规范》的有关规定,结合公司具体情况制定本办法。
第⼆条本办法适⽤于公司各部门和全体员⼯。
第三条发⽣各类费⽤、⽀出事项,应当及时办理会计⼿续,取得或填制真实、合法、完整的原始凭证,并及时送交财务部。
第⼆章费⽤报销、⽀出审批⼈员和审批权限第四条公司总经理为公司各类费⽤、⽀出事项的有权审批⼈。
各部门在预算范围内的费⽤、⽀出事项须由经办⼈员报总经理批准后才能办理或执⾏。
超过部门预算范围内的费⽤、⽀出,财务部门有权拒绝办理,且超出部份的费⽤由⽀费个⼈⾃理。
第三章费⽤报销、⽀出审批程序第五条经济合同付款审批程序。
签定经济合同的部门应按照合同约定的付款⽅式和付款时限,分⽉向财务部报送预算,并由分管业务负责⼈和财务负责⼈审查,总经理批准后,财务部安排资⾦,有计划分步骤地⽀付各类经济合同款项。
(⼀)在预算内,根据合同履⾏情况,需付款时,由经办⼈员如实填制“公司合同付款申请书”,并附上与之相关的合同、验收等相关资料,分别送业务部门负责⼈和业务主管副总审核,并签署意见;(⼆)将业务部门和主管副总核准同意⽀付的“公司合同付款申请书”送财务部审核,财务部应对照合同资料审核后签署同意付款意见,然后将上述⽂件连同对⽅出具的本次付款的有效正式发票⼀并报总经理审批;(三)经总经理审批后,由财务部相关⼈员填制记帐凭证、出纳⼈员根据审核⽆误的记帐凭证在5个⼯作⽇内付款。
第六条⽇常费⽤的报销审批程序及有关规定。
各部门按核定的年度预算分解报⽉预算,经审核后所发⽣的各项费⽤应在预算内控制使⽤。
⼀、审批程序(⼀)部门确认——费⽤报销时,各部门按规定的格式粘贴原始凭证并选择填写“费⽤报销单”或“差旅费报销单”等,在报销业务招待费时还应同时填写“业务招待费说明表”,由部门负责⼈对费⽤发⽣的真实性确认签字后送财务部;(⼆)财务部初审——重点审核在预算范围内开⽀的票据的合法性、有效性和核准报销⾦额的准确性,并签字确认;(三)公司领导审批——财务部将初审合格的原始凭证送总经理审核批准;(四)将审核批准同意报销的原始凭证送财务部相关⼈员填制记帐凭证后交出纳,由出纳⼈员根据审核⽆误的记帐凭证付款。
办公室费用控制管理制度(4篇)
办公室费用控制管理制度第一章总则第一条为了规范办公室费用的使用,合理控制费用开支,提高费用使用效益,制定本制度。
第二条本制度适用于本公司办公室所有费用的管理和控制。
第三条办公室费用包括但不限于以下内容:1. 办公用品费用:包括文具、打印耗材、办公设备维护费等;2. 办公设备费用:包括计算机、打印机、复印机等办公设备的购置费用和维修费用;3. 租赁费用:包括办公空间、设备等的租赁费用;4. 水电费用:包括办公场所的水、电等实际消耗费用;5. 通讯费用:包括电话、网络等通讯设备和费用;6. 会议费用:包括会议场地、会议材料等费用。
第四条本制度的目标是合理、高效地控制和管理办公室费用,提高办公效率和经济效益。
第二章费用开支的审核流程第五条办公室费用使用必须经过预算和审批程序。
第六条所有办公室费用由拟支出部门、负责人填写费用申请表,并提交给财务部门进行审核。
第七条财务部门要依据预算和实际需要,对费用申请进行审核,审批通过后方可支付费用。
第八条财务部门对费用支付情况进行记录和跟踪,并进行费用统计。
第三章费用开支的控制原则第九条办公室的费用开支应遵循以下原则:1. 合理性原则:费用开支必须具备合理性,不得超出实际需求。
2. 经济性原则:费用开支必须经济适用,避免浪费和冗余。
3. 有效性原则:费用开支必须确保实际效果,注重成本效益。
4. 节约性原则:费用开支必须注重节约,尽量减少不必要的支出。
第十条在费用开支中,特别应注意以下内容:1. 避免重复购置办公设备,尽量实现共享。
2. 合理安排办公场所使用,避免浪费和冗余。
3. 办公用品要统一采购和领用,避免过度存货。
4. 控制通讯费用,尽量使用固定电话或网络电话。
第四章费用开支的管理措施第十一条在办公室的费用管理中,应采取以下措施:1. 制定严格的费用预算,确保费用控制的可行性。
2. 设立专门的管理岗位,负责办公室费用的统计和管理。
3. 定期审核和调整费用预算,确保预算的准确性和有效性。
办公室费用控制管理制度范文(4篇)
办公室费用控制管理制度范文办公室费用控制管理制度是一种有效控制和管理企业办公室费用的管理方案。
它旨在通过规范和规范办公室费用的使用和管理,确保企业在办公室费用方面的支出合理且有效。
一、制度目的办公室费用控制管理制度的目的是:1. 确保办公室费用的合理使用和支出;2. 提高办公室费用的管理和控制效率;3. 保障企业的财务健康和可持续发展;4. 促进企业员工的费用意识和财务纪律的培养。
二、适用范围本制度适用于企业内所有涉及办公室费用的人员和部门,包括但不限于办公室主管、财务部门、行政部门等。
三、费用控制原则办公室费用控制应遵循以下原则:1. 合理性原则:办公室费用应符合实际需要,不得过度浪费和滥用资源;2. 经济性原则:办公室费用应力求以最低的成本获得最高的效益;3. 实效性原则:办公室费用应确保使用和支出的效果明显,有利于企业的长远发展;4. 公平性原则:办公室费用分摊应公平合理,不得偏袒个别人员或部门;5. 透明原则:办公室费用的使用和支出应公开透明,接受监督和审计。
四、费用控制措施为了确保办公室费用的合理使用和支出,企业应采取以下措施:1. 预算管理:制定年度办公室费用预算,明确各项费用的种类和金额,并定期审查和修订;2. 费用审批制度:对于某些较大的费用支出,需要经过相应的审批程序,确保费用的合理性和必要性;3. 费用归口管理:设立专门的办公室费用管理部门,负责统一管理和控制办公室费用,防止费用的重复支出;4. 费用政策制定:制定统一的办公室费用管理政策,明确各项费用的报销标准和程序,防止费用的滥用和浪费;5. 管理流程优化:优化费用报销和审批流程,减少人工操作,提高管理效率;6. 费用监测和分析:定期对办公室费用进行监测和分析,发现问题及时进行调整和改进;7. 培训和教育:加强员工对于办公室费用控制的培训和教育,提高费用意识和财务纪律。
五、责任与处罚为了确保办公室费用控制的有效实施,应明确相关责任和处罚措施:1. 主管责任:办公室主管应对办公室费用的合理使用和支出负有直接责任,必须严格按照制度要求操作和管理;2. 违规处罚:对于违反办公室费用管理制度的人员,将按照企业规定进行相应的处罚,包括警告、罚款、停职等;3. 追责机制:对于造成重大经济损失和影响的人员,将追究其相关法律责任。
费用管理制度
费用管理制度费用管理制度(通用6篇)在我们平凡的日常里,很多地方都会使用到制度,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式,你掌握了吗?下面是小编帮大家整理的费用管理制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
费用管理制度篇1为了节约开支,降低公司经营成本,少花钱,多办事,办好事,提高公司经济效益,制定本制度。
一、公司对各项费用开支实行计划管理,各项开支原则上必须先报计划,按批准的计划开支。
各项费用开支都必须取得合法原始凭证,经办人必须在原始凭证上注明开支用途,财务部办理报销必须认真审核,保证开支凭证完整、准确、合法。
二、较大的费用开支实行先报计划后开支,具体分两种情况:1000元以上的费用开支,由有关部门提出计划报告(须说明用途和详细预算),报总经理、董事长批准后开支,凭批准的计划经财务部经理审核后报销。
200——1000元的费用开支,由有关部门提出计划报告(须说明用途和详细预算),报总经理批准后开支,凭批准的计划经财务部经理审核后报销。
三、较小的费用开支实行审核报销,200元以下的费用开支,由经办人和部门负责人签字,经财务部经理审核,报总经理审批后,到财务部报销。
四、旅差费实行定额包干(标准另定),市内交通发给定额补助,不再报销出租车费,特殊情况报出租车费需总经理批准。
市外出差,需提出书面报告,经部门经理签字,报总经理批准后,方可出差。
出差回来后,凭批准的报告和差旅费报销单,经财务部经理审核后,报销差旅费。
五、加强水电费的管理。
水表、电表由行政部管理登记,负责与供水、供电部门核对数据,并按时交纳水电费,凭正式发票到财务部报销。
公司每个员工都要树立节约每一分钱的思想,办公室人离开后必须关掉用电设施(灯、电扇、空调等)电源,否则,每次罚款5元。
防损值班人员在卖场关门、办公室下班后要对各区域水电进行检查,及时关电、关水,值班人员如未发现或发现后未及时处理的,每次罚款5元。
六、为了提高工作效率,费用报销实行定期办理(数额大,急需办理的除外),每周一、四上午办理费用报销手续。
财务费用管理制度
财务费用管理制度财务费用管理制度(精选6篇)在充满活力,日益开放的今天,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢?以下是小编为大家收集的财务费用管理制度(精选6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
财务费用管理制度1一、库存现金管理1、公司财务部库存现金控制在核定限额内(限额xx元),不得超限额存放现金。
2、严格执行现金盘点制度,做到日清月结,保证现金的安全。
现金遇有短款,财务人员应及时查明原因,报告总经理,并要追究责任人的责任。
3、不准用“白条”入帐。
4、不准私人挪用、占用和借用公款现金。
5、到公司以外金融机构提取或送存现金(限额xx元以上)时,需由两名人员乘坐xx前往。
6、现金出纳员必须严格和妥善保管金库密码和钥匙。
7、现金出纳员要妥善保管金库内存放的现金和有价证券;私人财物不得存放入内。
8、现金出纳员必须随时接受开户银行和公司领导的检查监督。
二、银行存款管理1、公司必须遵守中国人民银行的规定,办理银行基本帐户和辅助帐户的开户和公司各种银行结算业务。
2、公司必须认真贯彻执行《中国人民银行法》、《中华人民共和国票据法》等相关的结算管理制度。
3、作废的银行支票由出纳员加盖作废戳记,妥善保存。
4、银行结算方式根据公司实际情况采取如下几种方式:支票(现金支票、转帐支票)、银行汇票、电汇、信汇、银行承兑汇票、委托收款(仅限于水费、电费、电话费结算),除上述结算方式外,其他不予使用。
5、财会人员从银行取回的各种结算凭证,要及时入帐。
6、公司应按每个银行开户帐号建立一本银行存款明细帐,出纳员应及时将公司银行存款明细帐与银行对帐单逐笔进行核对,并于每季度末做出银行核对余额调节明细表。
7、空白银行支票与预留印鉴必须实行分管。
由出纳员逐笔登记,记录所签发支票的用途、使用单位、金额、支票号码等。
三、往来帐款的管理1、应收帐款的管理:(1)进行业务收款之前,财务人员应根据将发生业务的数量,准备好收据、发票,收据、发票数量应略多于将发生业务数量;(2)出纳人员应对当日的经济业务进行清理,全部登记日记账;(3)会计人员当天根据原始会计凭证编制会计记账凭证;(4)每日收款截止后,出纳人员应保管好所收款项;(5)项目收款结束后,核对账、款无误后,出纳人员将所收款项存入公司账户;(6)会计人员于每月月终登记会计账簿。
公司部门五项费用支出管理制度
公司部门五项费用支出管理制度一、目的为了规范公司各部门的支出管理,控制各项费用开支,提高资金利用效率,降低公司的经营成本,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司各部门的支出管理。
三、费用支出分类公司费用支出主要分为五类:人员费用、办公费用、差旅费用、市场费用和福利费用。
四、人员费用支出管理1.基本工资管理公司采用分级分档制度,确保工资的合理性,按月或季度发放工资,但需进行按税务要求的个税代扣代缴。
2.年终奖金管理年终奖金需要结合公司业绩、部门绩效和个人绩效进行考核,员工需正常工作满一年,工作考核合格才能享受。
3.福利费用管理公司提供各种福利,例如健康保险、养老保险、住房公积金、培训等,员工需要根据公司规定享受福利。
五、办公费用管理1.办公用具管理公司内部各部门需要统一管理,如购买、维护、归还办公设备和文具,确保设备和文具的合理使用。
2.通讯费用管理公司提供合理的通讯设备,如手机、座机等,但需要进行合理的限制,以避免费用不必要浪费。
六、差旅费用管理公司出差需提前报销,明确报销范围,如车票、酒店、餐饮等,必须严格按照规定办理,并进行审批与报销。
七、市场费用管理公司开展市场宣传需要合理管理市场费用,如参加会议、展会费用等,需要进行预算,严格控制费用使用。
八、福利费用管理公司需要根据员工需求和公司情况开展各种福利,但需要进行合理的控制,不能超出预算,确保福利费用合理。
九、制度执行公司各部门需要严格执行此五项费用支出管理制度,如违反规定,必须进行追究和纠正。
十、结语五项费用支出管理制度的制定和执行,对于提高公司费用控制和资金利用效率方面有着重要的意义。
我们应该深入贯彻执行,确保各项费用能够合理,高效、公平、公正地使用,降低公司的经营成本,提高公司的经济效益。
费用管理制度
费用管理制度
费用管理制度是指为了合理控制和管理企业各项费用支出,制定的一套法规、政策和规定的制度。
其目的是确保公司的费用支出能够合理、有效地使用,达到降低成本、提高效益的目标。
1. 费用预算:制定费用预算,规定各项费用的预算额度,确保费用支出在可控范围内。
2. 费用审批流程:规定各项费用支出的审批流程,明确责任人和审批权限,确保费用支出符合规定和预算。
3. 费用报销规定:规定费用报销的相关条款和流程,明确报销的条件、限额和审批要求,确保费用报销的合理性和合规性。
4. 费用控制机制:建立费用控制机制,包括费用监控、费用分析和费用控制措施,通过定期监控和分析,及时发现和解决费用支出过高或浪费的问题。
5. 费用考核评价:建立费用考核评价制度,通过设定费用指标
和考核标准,及时评价和反馈各部门和个人的费用管理绩效。
6. 费用培训和意识教育:加强员工的费用意识和管理能力培养,定期进行费用管理培训,提高员工对费用管理的重视和自觉。
费用管理制度的实施可以有效控制企业的费用支出,优化资金
使用效率,提高企业的竞争力和盈利能力。
公司管理费控制制度
公司管理费控制制度一、总则第一条为加强公司管理费用控制,降低管理成本,提高公司经营效益,根据《公司法》、《企业会计准则》等相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司各类管理费用的控制,包括办公用品费、通讯费、差旅费、业务招待费、低值易耗品费等。
第三条公司管理费用控制应遵循合法、合理、节约、透明的原则,确保公司管理活动的正常进行,同时最大限度地降低费用支出。
第四条公司各部门应根据实际工作需要,合理预测和管理部门费用,确保部门费用的合理性和有效性。
二、费用控制责任第五条公司各部门负责人是部门费用控制的第一责任人,负责对本部门费用的控制工作进行指导和监督。
第六条财务部为公司管理费用控制的归口管理部门,负责对公司各部门的费用控制工作进行指导和监督,并对公司管理费用进行统一核算。
第七条公司各部门应指定专人负责本部门的费用报销和控制工作,确保费用报销的合规性和及时性。
三、费用控制措施第八条公司各部门应根据实际工作需要,制定费用支出计划,并对计划执行情况进行定期总结和分析。
第九条公司各部门在发生费用支出时,应严格按照公司的费用报销规定进行报销,并提供相关证明材料。
第十条公司财务部应定期对各部门的费用支出情况进行审查,发现问题及时进行纠正。
第十一条公司应建立管理费用控制考核机制,对各部门的费用控制情况进行定期考核,并根据考核结果进行奖惩。
四、费用控制标准第十二条公司应根据行业特点和公司实际情况,制定各项管理费用的控制标准,并适时进行调整。
第十三条公司各部门应在财务部的指导下,结合部门实际工作需要,制定本部门的费用控制标准,并报财务部备案。
第十四条公司各部门在执行费用控制标准时,应严格遵守国家标准和公司规定,确保费用支出的合规性和合理性。
五、费用控制监督与检查第十五条公司应建立健全费用控制监督机制,对各部门的费用控制情况进行不定期检查,发现问题及时进行纠正。
第十六条公司财务部应定期向公司领导报告管理费用控制情况,对存在的问题提出改进措施和建议。
公司费用开支管理制度
公司费用开支管理制度第一章总则第一条为规范公司的费用管理行为,控制费用开支,提高经营效益,制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门的费用开支管理,包括但不限于日常办公费用、差旅费用、会议费用、培训费用等。
第三条公司各部门负责人应严格遵守本制度,做到开支合理、审核严谨、报销及时,确保公司资金的有效利用。
第四条公司财务部门对各部门的费用开支情况进行监督和检查,发现问题及时提出改进意见,并报告公司领导。
第五条公司员工在执行公司费用开支管理制度的过程中,应当遵守国家有关法律法规,做到廉洁自律。
第二章费用管理制度的内容第六条公司费用开支应当严格按照预算进行管理,未经预算批准的费用开支应当经过公司领导层级审批。
第七条公司员工参加各类会议、培训以及外出差旅等需报销费用的情况,应当提前填写费用报销申请表,并经上级主管签字批准。
第八条公司费用开支的报销应当按照公司规定的程序进行,包括费用清单、发票、费用报销单等必要材料。
第九条公司员工在出差期间的食宿、交通及其他费用应当按照公司标准执行,不得擅自超支。
第十条公司各部门应当在每月底将当月的费用开支情况报送给财务部门,经审批后进行核销。
第十一条公司财务部门应当严格审核各部门的费用报销情况,及时核销费用,发现问题应当及时处理并报告公司领导。
第三章监督检查第十二条公司领导对费用开支管理进行监督、检查,发现问题应当及时整改,并追究相关责任人的责任。
第十三条公司内设独立的监察室,负责对公司各部门的费用开支管理情况进行监督检查,发现问题应当及时通报公司领导层。
第十四条公司员工在费用开支过程中,应当自觉遵守相关规定,如发现他人有不当行为应当积极举报。
第四章处罚制度第十五条公司员工违反费用管理制度的行为,包括但不限于虚报费用、私挪公款等,一经发现应当严肃处理,给予相应的纪律处分。
第十六条公司员工对费用管理制度的认识偏差、行为失范,造成公司财产损失的,应当追究相关责任人的法律责任。
费用管理制度现状
费用管理制度现状一、引言费用管理制度是企业管理体系中的一个关键部分,它涉及到企业的经营成本、收入和利润,对企业的发展和利益至关重要。
费用管理制度的现状直接影响到企业的竞争力和发展空间。
因此,本文将围绕费用管理制度现状展开论述,指出存在的问题,并提出改进措施,以期为企业费用管理工作提供参考。
二、费用管理制度的概念费用管理制度是指企业对费用进行管理的一套制度体系,包括费用报销、使用、审批等一系列流程和规定,其目的是合理控制和规范企业的费用支出,确保企业的经济效益和财务健康。
费用管理制度的设计应当充分考虑企业的实际情况,合理设置审批权限和流程,严格执行制度规定,同时加强对费用管理的监督和评估。
三、费用管理制度的现状分析1. 制度不完善目前很多企业的费用管理制度仍然存在不完善的情况,缺乏科学的制度设置和规范的操作流程。
一些企业的费用管理制度内容简单、执行难度大,导致费用管理工作效率低下,难以有效控制费用支出。
2. 审批流程繁琐一些企业的费用审批流程繁琐,需要多重审批,导致费用管理效率低下。
同时,由于审批流程不够透明、不够公正,容易引发内部腐败和腐败问题。
3. 缺乏有效监管在一些企业中,费用管理涉及到多个部门的协同配合,但由于缺乏有效监管机制,导致费用管理工作中存在重复报销、虚报和漏报等问题,影响了费用管理制度的执行效果。
4. 报销制度不规范一些企业的费用报销制度不够规范,存在审批难、报销周期长、报销流程复杂等问题,给员工带来了不便,同时也给企业带来了额外的费用支出和管理压力。
5. 缺乏成本意识很多企业的员工缺乏成本意识,对费用的使用和管理缺乏有效的约束和限制,造成了大量的浪费和不必要的支出。
四、改进措施为了提高费用管理制度的效率和规范程度,企业应当从以下几个方面进行改进:1. 加强制度建设企业应当加强费用管理制度的建设,不断完善制度内容和流程规定,使其符合企业的实际需求和发展情况。
可以借鉴先进企业的经验,根据实际情况,制定科学合理的费用管理制度。
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费用管理制度第一条目的。
为加强公司费用管理、控制不合理费用开支,提高经济效益,特制定本制度。
第二条管理方法。
公司费用管理通过预算管理、额度管理和行政管理三种方法。
除公司特别规定的项目外,严禁先列支,后报销。
所有报销的原始凭证不得涂改,如有涂改,在报销时扣除该费用金额。
⏹管理方法①:采用预算管理和额度管理相结合的费用项目有:业务单位的交际费、运输费、所有部门的手机费、办公费。
⏹管理方法②:采用预算管理和行政管理相结合的费用项目有:总部职能部门的交际费、所有部门的差旅费、广告费、其他相对变动费用。
⏹管理方法③:除此之外的相对固定费用采用预算管理。
⏹对“广告费”项目公司单独制定管理制度。
1.预算管理1.1 定义预算管理是指:各职能部门、业务单位事先向财务部提出下期本部门所有费用的计划(金额≥1,000元的大额财产购置、修理、装璜,需另单独预算申请),财务部统一报预算委员会或会同相关部门讨论、审核,经总经理批准后,确定单位下期费用预算金额。
实际费用报销时,财务部门根据费用预算,准予报销或另行处理。
1.2 具体实施1.2.1 目前公司对所有费用按月预算,之后,将逐步向季度预算、年度预算目标迈进。
1.2.2 每月25日前,各职能部门、各业务单位向财务部提交下月的《费用预算表》,审批核准后的预算在月底前发回各单位。
1.2.3 各职能部门、各业务单位未能在规定时间内提交《费用预算表》,则该部门的费用报支顺延一个月。
1.2.4 总部由财务部建立统一格式的《费用报销手册》,对报支的费用逐笔登记,并在内部局域网络上共享,供各部门查询本部门费用使用情况。
1.2.5 总部之外由业务单位会计自行建立《费用报销手册》,每周一向总部费用会计传送《费用报销手册》。
1.3 超预算部分审批权限1.3.1部门本期费用合计数超预算≤500元,或单项费用超预算≤10%,由各部门、各业务单位经理审批。
1.3.2部门本期费用合计数超预算≤2,000元,或单项费用超预算≤30%,总部由胡继遵审批,南区由归海审批,北区由钟薇审批。
1.3.3部门本期费用合计数超预算>2,000元,或单项费用超预算>30%,由总经理审批。
2.额度管理2.1 定义额度管理是指:费用在一定的额度范围内控制使用,额度确定的依据是销售额、工作职务、员工人数等。
2.2 具体实施2.2.1 根据销售额确定额度的费用项目是交际费、运输费。
交际费超额度本期内不予报销,运输费超额度需向总部相关部门提出书面报告,经批准后方可报销。
2.2.2 根据工作职务确定额度的费用项目是手机费。
手机费超额度部分不予报销。
2.2.3 根据员工人数确定额度的费用项目是办公费。
办公费超额度部分本期内不予报销。
3.行政管理3.1 定义行政管理是指:费用报销人在费用产生前,采用口头或书面的形式向行政领导提出本次费用计划,经行政领导同意后,产生的费用方能按费用报销流程到财务部门报销费用。
3.2 具体实施3.2.1 单项费用金额≥200元必须采用书面申请。
无批准的书面申请,在报销时财务部门作退回处理。
3.2.2 行政领导级次:职员→部门经理→总经办→总经理。
3.3 行政管理审批权限3.3.1 单项费用≤500元,由各部门、各业务单位经理审批。
3.3.2 单项费用≤2,000元,总部由胡继遵审批,南区由归海审批,北区由钟薇审批。
3.3.3 单项费用>2,000元,由总经理审批。
4.其他变动费用其他变动费用项目是:交通费、车管费、会务费、装修费、佣金、除手机费外的其他通讯费。
5.相对固定费用除上述变动性费用项目外的所有费用均列入相对固定费用,采用预算管理方法。
第三条费用内容及管理分类。
4.2.1 各项货款的请款必须附加采购合同、入库单、费用明细清单作为审核依据。
4.2.2 办公场地、仓库等租赁合同必须报财务部备案,作为租赁费支出依据。
4.2.3 《请款单》的审批权限,等同于“二、费用管理方法”中的权限。
总部下达的直接支付给供应商的《付款通知书》除外。
4.2.4 《请款单》的大额日常费用(≥1,000元)支付,以支票形式为主。
第五条费用报销的步骤和流程。
1.总部所有报销的费用均须由总经办主任胡继遵审批签字,其中:业务部、拓展部、各办事处的差旅费、交际费还须营管部经理张浩洲审批签字。
2.步骤2.1 判断所发生的费用:有无预算?无预算或超预算,走“超预算部分审批权限”。
2.2 判断所发生的费用:属哪种管理方法?2.2.1 如属“管理方法①”判断是否超额度,若超额度不予报销。
2.2.1 如属“管理方法②”判断是否经过“行政管理”,单项费用金额≥200元是否有批准的书面申请?3.流程详见费用报销流程附件第六条借支规定。
1.公司不开放除差旅费外的其他各种个人借款。
2.个人差旅费借款,需凭批准后的《出差申请单》进行申请。
2.1 个人差旅费借款的审批权限,按“二、管理方法----行政管理”中的“行政领导审批权限”执行。
2.2 职员差旅费借款,最高限额为1,500元。
2.3 部门主管差旅费借款,最高限额为2,500元。
第七条差旅费。
差旅费采用预算管理和行政管理两管理种方法。
所谓差旅费的行政管理是指①是否填写《出差申请单》,并经相应行政级别批准(公司统一组织的出差除外);②产生的费用是否按行政级别审批。
1.外埠出差1.1 外埠出差的差旅费是指因公需要,到外埠出差发生的费用,包括在途交通费、出差生活补贴、住宿费、市内交通费。
1.2 出差期间的交际费不列入差旅费报销单,另行单独填写《支出证明单》,与差旅费同时报销。
若出差期间的交际费,不与差旅费同时报销,在另行报销时,财务部门作退回处理。
1.3 对不享受手机费月报销额度≥100元/月的人员,出差期间的手机费补贴,也另行单独填写《支出证明单》,与差旅费同时报销。
1.4 外埠出差,必须先填《出差申请单》,根据需要,凭批准后的《出差申请单》和《借支(暂付)单》借支差旅费。
1.5 出差回公司后,在2个工作日内,持《出差申请单》,到财务部门办理报销手续,无特殊原因未在2天内报销差旅费的,其差旅费节约部分不再补贴给出差人,返回公司时间以回程车、船票时间为准。
1.6 在途交通费1.6.1 乘火车10小时内可以到达的,原则上不得乘坐飞机和软卧;乘火车5小时内可到达的,以硬座为准,不得乘坐硬卧。
未经批准,超标部分个人自理。
1.6.2 在途交通费按路途时间、职务级别的乘坐标准,给予报销。
乘坐火车、长途汽车,符合乘坐卧铺条件而不买卧铺的,给予票价的40%补助。
1.6.3 在途交通费还包括:①飞机场至宾馆的往返出租车费。
②机场建设费、保险费。
1.7 出差生活补贴出差生活补贴按地区标准、出差天数给予补助。
1.7.1 出差天数以中午12:00为界限,以车、船票的时间为标准。
1.7.2 出发时间≤12:00的,出差天数为1天,反之为半天。
1.7.3 到达时间>12:00的,出差天数为1天,反之为半天。
1.7.4 部门主管以上级别人员到公司业务单位所在地出差,期间接受业务单位接待的,则生活补贴不予发放。
1.7.5 参加各种会议、培训,期间的生活补贴、市内交通费不予发放。
1.7.6 出差期间如有餐费支出,则该天的出差生活补贴减半发放,判断的标准是餐费发票号是否相连,如发票号是两组号码,则算两天,依次类推。
1.8 住宿费住宿费按地区标准、职务级别给予报销。
节约或超过标准的部分,公司个人均四六分担,(即公司40%,个人60%)。
1.8.1 出差同行人员中职务级别不一致,其他同行人员可享受最高级别人员的住宿标准。
但超过最高级别住宿标准的部分仍须四六分担。
1.8.2 出差人员如为单数,或同行人员中有异性,住宿费可以按标准乘以2的范围内报销,超出部分四六分担,如住宿包间未超过住宿标准,则出差人员仍可享受节约归己部分。
2.1.3 其他办公品:包括①消耗品:购增值税票,帐本、铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、曲别针、橡皮筋、笔记本、复写纸、便条纸、橡皮、夹子、印泥、圆珠笔、订书钉、复印纸、信纸、信封、订报刊等。
②管制消耗品:签字笔、修正液、电池、笔记本等。
③管制品:剪刀、美工刀、订书机、钢笔、计算器、各类书籍资料等。
2.2 其他办公用品按使用可分为个人领用与部门领用2种。
个人领用:由个人使用保管的物品,如铅笔、胶水、橡皮等。
部门领用:是指打孔机等管制品,由部门指定人员领用、保管、集体使用3.其他办公用品的日常管理3.1 消耗品的使用根据实际工作需要和以往使用记录进行数量控制,并根据不同的部门和人员的工作性质作相应调整。
3.2 管制消费品根据工作需要严格发放、限定总数,自第二次领用起以旧换新。
3.3 管制品主要供部门领用。
3.4 领用办公用品须作领用登记,办公室管理员建立办公用品领用台帐和领用卡以控制办公品消耗。
3.5 办公用品系为公共活动提供,严禁带出公司私用。
3.6 新进人员到职时由各部门向行政部门提出文具申请单领文具,并列入领用卡。
人员离职时,应将剩余文具交还行政部门。
3.7总部办公用品(除财务部门专业用品外)由行政部门统一负责购买、保管和发放,各部门不得任意购买。
特殊活动支付的费用可提出申请计划,报请批准后购买。
4.额度扣除专用办公品、快递费,各部门的办公费最高额度为每人每月30元,各部门的人数以总经办的批准人数为准。
第十一条运输费。
公司对运输费采用预算管理和额度管理相结合的的方法,如运输费超额度需向总部物流部、财务部、总经办提出书面报告,说明原因及改进的方法。
1.额度1.1 总部物流部的运输费额度为销售额的1.5%。
1.2 业务部、拓展部、南京分公司、成都分公司的运输费为销售额的0.4%。
1.3 其他业务单位的运输费为销售额的0.2%。
2.支付的规定。