单店经理岗位说明书z
岗位说明书(店面经理) 2
岗位说明书（店面经理）店面经理岗位职责职位名称：店面经理直接上级：总经理职位概述：负责门店的店务管理及运营执行，负责店内各项管理事务的开展。
工资构成出勤时间管理权限1、对主管的建议任免权2、对员工的处罚权；3、对员工奖励计划建议权；4、对员工入离职建议权财务权限1、拥有1000元岗位支配金。
岗位支配金由总台寄存，支取报销后归还。
2、对经营物品的申报权3、对岗位编制申请权岗位职责一、主持店面全面工作，贯彻落实经营目标任务，保证部门正常运转；1、领会公司发展目标，保持公司发展方向一致；2、详细掌握营运指标，并分解目标，制定完成计划；3、分析每月营业情况并做出分析报告。
二、对店面工作人员、设施设备、消防安全及客人安全严格检查监督，并负有管理责任；1、每周一例会提醒员工自身及财务安全，提醒手法安全及客人物品安全问题；2、每天营业结束后对店面门窗、水电及火险隐患进行检查，并作出记录；如不再店面，需安排值班人员代为负责检查。
三、根据公司下达营运工作任务，组织店面管理例会，分工及下达工作任务，听取主管及组长汇报工作，并对主管及组长的工作进行评价和绩效总结；1、每周组织一次有效管理例会；2、对各岗位管理人员工作任务进行分解，并落实到人；3、对各岗位管理人员的上周工作进行绩效点评；4、各管理人员对分工内容详细了解、掌握；四、监督店面所属设施设备的使用保养情况，使之处于良好运营状态，并对设施设备的丢失或损坏负有管理责任。
五、监督店面员工考勤，技师岗位人员休假的管理；1、每周最少不低于两次核对员工考勤；2、对各项假期制度详细掌握，不越权操作；六、每月员工工资计算上报，技师岗位点钟汇总；1、每月1号对上月员工考勤作出统计；2、每月1号与吧台核对技师点号；3、每月10号与员工核对工资；七、积极采纳和汇总客户意见，并总结和分析意见给与工作改进和调整，使之资源共享；1、热情接待客人，对店面实在没有能力接待的客人，向客人致歉并为客人留取订位卡；2、全力监督迎宾工作，保证店面营业额，协助迎宾完成接待任务。
店面经理职位说明书
店面经理职位说明书一、职位概述店面经理是负责管理、运营和监督公司销售店面的高级职位，旨在确保店面的有效运作和业绩的稳定增长。
该职位要求具备较高的领导能力、卓越的组织与管理能力，以及业务洞察力。
店面经理将直接向公司高层汇报。
二、职责和责任1. 制定并执行店面运营计划：根据公司战略和目标，制定店面运营计划，并确保其有效执行；2. 管理店面团队：招聘、培训、指导和激励店面员工，确保他们具备充分的专业知识和技能；3. 监督销售业绩：设定销售目标和指标，监控并评估销售绩效，及时采取措施提高业绩；4. 管理库存和采购：监控库存水平，确保产品供应充足同时避免过多库存，协调与供应商的采购活动；5. 提供优质的客户服务：确保店面员工以专业、友好的态度服务客户，解决客户问题并建立长期客户关系；6. 维护店面形象：保持店面的整洁、有序和美观，协调装修和陈列以吸引更多顾客；7. 分析市场和竞争：收集和分析市场需求和竞争对手信息，制定相应的市场策略；8. 汇报和沟通：及时向上级汇报店面运营情况，并与其他部门沟通和协作。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑；2. 经验要求：具有至少3年相关行业经验，有店面管理经验者优先；3. 领导能力：具备良好的领导才能，能够激励和指导团队成员，有效完成工作目标；4. 组织和管理能力：能够合理安排工作时间和资源，灵活应对各种挑战；5. 业务洞察力：熟悉市场趋势和竞争环境，具备良好的商业和市场分析能力；6. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通；7. 抗压能力：对于工作压力能够保持积极乐观的态度，灵活应对挑战；8. 熟练使用办公软件和相关经营管理系统。
四、福利待遇1. 薪酬：具体薪资面议，根据个人能力和经验确定；2. 健康保险：享有公司提供的完善的健康保险计划；3. 员工福利：享受公司提供的员工福利，如年假、节假日福利等；4. 职业发展：提供良好的职业发展机会和培训计划，帮助员工提升能力和技能。
店面经理岗位说明
1、对本部门工作目标的完成负责。
2、对本部门规章制度的施行、监督、检查负责。
3、对下属人员的工作流程、工作纪律、整体的精神面貌负责。
4、对及时解决本部门员工的工作争议负责。
5、对本部门掌握的公司机密和安全工作负责。
6、对提供给决策部门的销售数据的合理、准确性负责。
7、对本部门给公司造成的影响负责
3、负责本部门员工的工作安排、调整以及出勤情况的监督，并及时将情况上报人力资源部。
4、指导和监督本部门员工按照规章制度和工作流程要求开展工作。
5、对本部门工作前的准备，工作中的服务及工作后的清理进行督导。
6、关爱本部门员工，掌握员工的思想动态并对员工做出积极的引导。
7、制定培训计划，指导员工技能培训和正确的推销技巧。
8、组织和督导本部门员工加强自身业务学习，不断提高服务质量。
9、观察并记录所属员工的工作表现，以供评估时参考
10、对本部门的财物进行管理，负责店内收入清点与核对以及物品出入库监督工作。
11、准确填写并审核加班申请、延时服务及销售等各项单据。
12、指导本部门员工正确使用工作范围内的所有设备设施
13、负责本部门设施设备的报修以及维修效果的验证
8、有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
第五部分管辖范围
1、本店所属员工。
2、本店所属营业区域、办公区域及卫生责任区。
3、本店办公用具、设备设施、物料用品。
14、做好本部门安全管理工作，避免出现安全事故。
15、负责本部门文件资料、记录的保管归档和保密工作
16、随时注意各种物品、易耗品的消耗情况，对本部门的运营成本加以控制
17、主持本部门的例会，分析店面运营状况
店铺经理岗位说明书
销售主管/经理，4S/保险/星级酒店经理/门店主管、区域经理
（4）当你管理的店铺人员士气低落的时候，你怎么办？
（5）你觉得你的管理风格是什么？能否举例说明一下？
激励设置
（1）本科以上学历，营销类、设计类专业优先；
(1)月度达合格线，计提直营部销售额0.18%,发放管理奖金600；
（2）大型卖场销售管理三年以上工作经验,具备培训讲授能力；
（3）1年以上带团队经验（15人以上）；
(2)月度达优秀线，计提直营部销售额0.22%，发放管理奖金1500；
（4）五官端正，亲和力强，优秀的沟通表达能力；
店铺经理岗位说明书
岗位名称
岗位类型
基本薪资设置
所属部门
岗位级别
薪资级别
基本工资
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ参考定薪标准
直接上级
直属下级
3500
月销售额>=100万
考核方式
薪酬类型
3700
月销售额>=120万
岗位职责：
3900
月销售额>=150万
（1）执行店面5s管理标准，尽全力为顾客提供舒适的店面环境；
（2）执行接待服务标准，给顾客留下好印象；
（5）男身高165以上，女155以上，体型匀称。
(3)月度达超越先，计提直营部销售额0.26%，发放管理奖金2500；
筛选简历：
面试提问：
条件搜索
(1)谈谈你之前的工作；
销售管理、店长卖场经理、门店运营、店铺经理
(2)你当月的目标是100w,今天20号了，你只完成了20w,请问你接下来该怎么办？
关键词
（3）执行设计服务标准，给顾客留下好方案；
门店部经理岗位说明书
任职资格
教育背景：
◆企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历。
培训经历：
◆接受过企业各项管理方面的培训；
◆பைடு நூலகம்受过xx行业方面的相关知识的培训。
经验：
◆3年以上销售管理工作经验。
技能技巧：
◆熟悉连锁企业的各种运营环节及操作流程；
◆在组织协调、沟通方面有极强的能力；
◆有较强的连锁体系运营及市场运作能力；
◆熟悉xx行业动态、发展趋势及xx零售市场。
态度：
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
◆责任心、事业心强；
◆优秀的分析、综合能力。
8.协助人力资源进行本部门人员招聘；
9.负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决；
10.负责对本部门内工作的统筹、协调及资源配置；
11.负责本部门各下属人员工作的监督、管控、考核及指导；
12.负责对部门内下属人员工作相关的专业知识、专业技能的培训与指导；
13.负责本部门月&年度工作总结汇报；
4.协助直营终端的运营管理水平，加强终端网点的专业化运营能力；
5.新开直营店铺时，安排人员入驻管理；
6.安排开店主管或职业店长对直营管理较差或业绩较差的网点进行一对一的驻店帮抚；
7.能带领团队完成新店既定销售任务和总公司下达的各项工作任务，严格遵循公司各项制度并监督检查；及时完成总公司及上级领导交办的其他工作任务；
门店部经理岗位说明书
职务编号№：版次：
职务名称
门店部经理
专业/技术类别
管理
部门
运营中心/直营部
直属上级
运营中心总监
直接下属职务/人数
店面经理岗位职责说明书
9、认真执行公司的各项制度及工作流程，并认真督导各导购员的执行情况，同时配合公司领导检查工作；
10、店长每周二带领全体导购员进行场景调整，使店堂以全新的面貌迎来本周的黄金销售时间；店长要认真的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店面盘点工作，做到帐、物、款相符；
2、有良好的沟通能力沟通技巧、协调及培训能力；
3、具有高度的敬业精神和责任感；高度的工作热情，良好的团队合作精神，良好的，工作认真踏实。
技能技巧：1、对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；
2、具备独立思考能力及创新能力；责任心强，有亲和力，有极强的组织管理能力；
3、具备较强的业务拓展能力和团队管理 Nhomakorabea力，能够承受较大的工作压力
4、熟练操作设计办公管理软件。
工作态度：
1、具备店日常事务、货品管理、人员管理及店铺陈列经验；
2、店长要对店面的人员、销售、库存等工作全面负责并定期向上级汇报，并审核店面交给上级的各项报表，签字以示负责。
3、合理制定日、周、月工作目标，并带领全体导购员努力完成目标，在工作总结中明确完成工作情况，并分析其成败的原因，并及时的分析总结店面的销售补充货品。
4、及时把握店面的商品销售及库存情况：对每日的销售进行分析做出每天的最销售时间，做出最畅销款式，以此来控制库存；
岗位职责说明书
职位：店面经理
职位名称
店长
职位等级
三级
所属部门
市场部
直属上级
市场部经理
薪资标准
核准人
职位要求
组织、安排、管理店内的日常销售工作，带领属下导购员完成本店的销售任务目标。
门店经理岗位说明书
门店经理岗位说明书基本信息岗位名称门店经理岗位类型销售岗上级领导营业部经理所属部门下属编制2个团队所属单位无锡分公司岗位使命受营业部经理的委托，行使对公司业务部的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担贯彻执行公司各项规程、规章、制度、工作指令的责任，对所分管的工作全面负责。
参与公司年度计划和战略发展规划的制定。
岗位职责职责概述具体岗位职责及工作内容团队建设1、积极贯彻公司和执行公司价值观、经营管理模式以及战略发展规划，统一行为，激励斗志，凝聚队伍。
2、通过创造良好的销售环境、优质的服务意识、树立企业形象。
3、根据公司要求，充分调动部门员工的积极性，营造部门内部协助、高效、优质的良好工作范围。
4、了解本部门下属的个性及优劣势，帮助下属及员工认识到业务成长过程中的障碍，培养下属及员工中的个人发展能力。
5、指导帮助团队经理将工作和任务分解成每位员工的工作，并督促其完成。
6、指导、帮助、评定销售人员的资信及其业绩表现，并与综合管理部一起负责销售人员的招聘、培训、奖惩及调配业务管理1、参与前期策划思路的确定，提出合理化建议。
2、根据公司经营目标，制定销售计划。
3、根据销售计划制定和调整销售方案、宣传推广方案，并负责具体销售方案实施与完成。
4、做好对销售节奏及进程的控制工作。
5、对各区域销售进展情况抽查和监督。
汇报工作1、负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源，提高效率，保证销售进度的完成。
2、完成总经理交办的其他任务。
任职条件任职要素任职条件及相关内容专业技能1、具有优秀的团队管理能力，能带领下属团队完成销售任务。
2、具有敏锐的市场的洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源。
3、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定压力下胜任工作。
经验经历1、3年以上工作经验，有银行、保险、信托及第三方理财产品经验，2年以上相关行业管理经验优先考虑。
店面经理岗位职责说明
店面经理岗位职责说明店面经理是一个商店或者零售店的核心职位之一，他们负责监督店面的日常运营，确保店面的顺利运转和良好的销售业绩。
店面经理通常是商店的最高管理者，他们的主要职责是确保店面的运营效率和盈利能力。
以下是店面经理的一般岗位职责说明：1. 监督店面的日常运营：店面经理负责监督店面的日常运营，包括店内人员管理、库存管理、销售和客户服务等。
他们需要确保店面的顺利运转和高效运营。
2. 制定和执行销售策略：店面经理需要与销售团队合作，制定并执行销售策略，确保店面的销售业绩达到预期目标。
他们需要监督销售人员的工作绩效，确保他们达到销售目标。
3. 管理员工：店面经理负责招聘、培训和管理店面的员工，确保员工能够高效地完成工作，并且提供良好的客户服务。
他们需要监督员工的工作绩效，并且解决员工的问题和纠纷。
4. 确保库存充足：店面经理需要进行库存管理，确保店面有足够的商品供应，以满足客户的需求。
他们需要与供应商合作，确保店面的货物供应充足。
5. 客户关系管理：店面经理需要与客户建立良好的关系，确保客户的满意度和忠诚度。
他们需要解决客户的投诉和问题，确保客户得到良好的服务体验。
6. 财务管理：店面经理需要监督店面的财务状况，确保店面的运营成本和盈利能力处于可控范围内。
他们需要制定和执行财务预算，确保店面的财务状况良好。
7. 确保店面的安全和清洁：店面经理需要确保店面的安全和清洁，包括店内设施和环境的维护，确保店面符合卫生和安全标准。
8. 与上级管理层协作：店面经理需要与上级管理层协作，汇报店面的运营情况和问题，与上级管理层制定店面的发展策略和计划。
店面经理是商店或零售店的重要职位，他们对店面的整体运营和业绩有着直接的影响。
一个优秀的店面经理需要具备良好的管理技能和团队合作能力，能够独立思考和解决问题，同时需要有很强的执行力和抗压能力。
希望以上的岗位职责说明能够帮助您更好地了解店面经理的工作内容和职责。
9. 竞争对手分析和市场调研：店面经理需要进行竞争对手分析和市场调研，了解竞争对手的动态和市场趋势，制定相应的营销策略和发展计划，以保持竞争优势并拓展市场份额。
店经理岗位职务说明书
□性别 不限
□专业技术 精通
人事授权：对婚纱店各部门主任、员工有录用、
财务授权：对本部门日常营业派车、交车、营业日常费用支
辞退、奖罚、考核、考勤、晋升的推荐权责。按
出100-1000元以内，超出支出权限需总经理签字确认。
公司的规定落实和申报。（主抓行政管理）
表格填写：报销凭证、业绩报表、奖罚单、请假
6、主持每周的部门会议，传达公司主管会议的精神、听取员工下属的建议，决议并且落实各项事宜。
本职务代理人：门市部主任在店经理不在店内情况下可行驶店经理的职责处理事宜
任用标准：□学历 大专以上
能力要求：□外表形象 佳
□资历 从业5Leabharlann 以上、有3年以上店长经验□协调沟通 强
□年龄 25周岁以上
□领导组织 优秀
3.提高整个公司的服务质量和员工素质。不定时巡视检查各部门岗位工作情况、服务质量，发现问题及时解决问题。
4. 负责婚纱店各部门干部、员工的录用、考核、奖惩、晋升等考评推荐工作。做好技术人员的储备工作。
5、以身作则，关心员工，奖罚分明，使婚纱店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成好本职工作。
计划的安排和落实。星期一部门会议、不定时的新老员工培
持
训和能力提升、星期四周扫除。
每月例行工作：半日游活动、月总结和下月的目
每年例行工作：本年度总结、下年的计划和目标设定、尾牙
标计划、月扫除
大会的主持
岗位责任目标：全力执行公司制定的规章制度、100%的去冲刺完成公司下达的业绩指标。以身作则、关心下属
店经理岗位职务说明书
20XX年X月XX日 第（ ）次修订
店管部单店经理岗位职责
店管部单店经理岗位职责一、职责描述店管部单店经理是对店铺整体的管理者，负责店铺的日常运营管理、员工管理、销售目标的达成等工作。
下面将详细描述店管部单店经理的岗位职责。
二、具体职责1. 营销策划：负责制定店铺的营销策略，包括促销活动、线上线下宣传等，确保店铺销售目标的达成。
2. 店铺管理：负责店铺的日常运营管理，包括货品陈列、店铺环境卫生、库存管理等。
3. 人员管理：负责店铺员工的招聘、培训、考核和激励，确保员工的工作积极性和效率。
4. 销售指标：制定销售目标，监督销售业绩的达成，找出偏差并及时进行调整。
5. 客户服务：负责店铺的客户服务工作，包括客服投诉处理、客户关系管理、客户回访等。
6. 成本控制：管理店铺的日常开支，包括人工成本、材料成本等，确保店铺的盈利能力。
7. 监督跟进：负责监督店铺员工的日常工作，确保员工的工作质量和效率。
8. 店铺绩效：定期对店铺的绩效进行评估，找出问题并制定改进措施。
9. 协调沟通：负责店铺内外部的协调沟通，包括与总部的对接、与供应商的合作等。
10. 安全管理：负责店铺的安全管理工作，包括防火、防盗、防窃等。
11. 管理报表：负责店铺的汇报工作，包括销售报表、员工考核报表、成本报表等。
12. 店铺形象：负责店铺形象的塑造，包括店铺装修、陈列布局等。
13. 店铺目标：负责店铺目标的制定和实施，确保店铺业绩的持续增长。
以上便是店管部单店经理的全部职责。
作为店铺的管理者，单店经理需要具备较强的领导能力、协调能力和沟通能力，能够有效地管理店铺的日常工作，确保店铺的运营顺利和盈利能力。
同时，单店经理还需要时刻关注市场动态和竞争对手的情况，灵活应对市场变化，确保店铺的竞争力。
希望以上内容能够对单店经理岗位职责有所帮助。
店管部单店经理在日常工作中，需要具备一定的管理技能和营销策略，下面我们将继续探讨店管部单店经理的职责。
首先，店管部单店经理需要具备良好的组织和协调能力。
他需要根据店铺的整体情况，制定合理的工作计划，并且合理地分配和安排员工的工作任务。
单店经理工作说明书
单店经理工作说明书一、职位概述单店经理作为公司的管理者，负责管理和监督店铺的日常运营工作，确保店铺的业绩和利润达到预期目标。
同时，单店经理还需要负责店铺员工的招聘、培训、考核和激励工作，确保员工的工作效率和绩效达到公司要求。
二、职责描述1. 制定店铺的经营计划和目标，确保店铺业绩和利润目标的实现；2. 负责店铺的日常运营管理工作，包括商品陈列、销售推广、客户服务等；3. 负责店铺的员工管理工作，包括招聘、培训、考核和激励；4. 监督店铺员工的工作表现，及时发现并解决员工工作中的问题；5. 负责店铺的库存管理和成本控制工作，确保商品的合理进货和销售；6. 负责店铺的财务管理工作，监督店铺的财务收支情况，确保店铺的经营利润；7. 协助上级领导开展店铺的市场推广和销售计划，达成销售目标。
三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 三年以上零售行业工作经验，有一定的团队管理经验；3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效领导和管理团队；4. 具备较强的商业敏感度和市场分析能力，能够及时发现和解决问题；5. 熟练使用办公软件，具有一定的数据分析能力和财务管理能力。
四、薪酬福利1. 根据个人能力和经验面议；2. 提供五险一金和节假日福利；3. 公司提供培训和晋升机会。
五、工作时间1. 根据店铺的实际情况，需要加班和调整工作时间；2. 具体工作时间和休假情况可根据实际情况灵活安排。
六、其他说明1. 单店经理需具备较强的责任心和工作积极性，能够承受一定的工作压力；2. 单店经理需具备一定的管理能力和领导能力，能够有效激励和带领团队完成工作任务；3. 公司将为单店经理提供必要的培训和支持，帮助单店经理更好地完成工作任务。
以上是单店经理的工作说明书，希望能够对应聘者有所帮助，同时也欢迎优秀的人才加入我们的团队。
七、员工管理单店经理是店铺的领导者，需要具备良好的员工管理能力。
员工是店铺的重要资产，他们的工作表现和积极性直接影响着店铺的经营和业绩。
店经理职务说明书
含有一定领导能力、判定与决议能力、人际沟通能力、计划与实施能力
其它:
工作时间有评价权
对企业全部购销协议有审核权
对企业筹资方法有提议权
对各部门提交预算汇报有提出修改意见权力
对下级上报多种分析表、预算报表有审批权
对下级工作有检验权
对下级在工作中争议有裁判权
在权限范围内,有代表企业对外联络权力
有对各项费用开支审核权
对限额资金使用有同意权
有对直接下级岗位调配提议权、任命提名权和奖惩提议权
某店经理职务说明书
岗位名称
店经理
岗位编号
所在部门
部
岗位定员
直接上级
店管
工资等级
直接下级
前厅领班,厨师长
薪酬类型
所辖人员
2
岗位分析日期
12月
职责表述:
1.负责制订单店经营计划,并组织落实,
2.负责单店日常运行安排和管理,处理店内事务
3.负责单店人员管理,包含人员招聘、考评,培训以及日常激励
4.负责单店现金和资产管理
职
责
五
职责表述:负责与外部及总企业协调工作
工作
任务
负责处理单店公共事务,协调与相关部门关系
负责帮助企管部对商圈情况进行调查和分析
负责帮助研发部进行新品试验,并帮助分析
负责与其她单店工作协调和帮助
职
责
六
职责表述:数据管理
工作
任务
职
责
七
职责表述:
工作
任务
职
责
八
职责表述:
工作任务
职责九
职责表述:完成企业交办其她任务
5.负责处理单店公共事务
6.负责根据企业要求,实施市场推广活动
店面经理职位专项说明书
职位名称
店面经理
职位代码
所属部门
销售部
职系
职等职级
直属上级
销售部经理
薪金原则
填写日期
核准人
职位概要:
组织、安排、管理店内旳销售等平常工作，带领所属人员完毕销售目旳。
工作内容:
%洞察周边环境，带领所属人员及时调节销售方略；
%组织布置店内旳商品布局；保持店面旳新颖和变化性；
%协调店内旳人员，合理安排分工，培养有潜力旳员工；
%在权限范畴内协调与属地政府管理部门旳关系；
%建立客户资源档案；
%定期向上级提交客户状况分析报告。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销专业或有关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、管理学、产品知识财务会计基本知识等方面旳培训。
经验:
◆3年以上公司销售管理工作经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有较深刻认知；
◆有良好旳市场判断能力和开拓能力；
◆有极强旳组织管理能力；
◆成熟、豁达、自信；
◆高度旳工作热情，良好旳团队合伙精神；
◆较强旳观测力和应变能力。
工作条件:
工作场合:办公室及店面。
环境状况:基本舒服。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
店面经理岗位说明书(店铺管理)
某某有限责任公司店面经理岗位说明书
单位名称,某某有限责任公司
岗位名称,店面经理,直接上级,销售部经理,部门,销售部
直接下级,,下级人数,
职位代码,,职系,,职等职级,
薪金标准,,核准人,,填写日期,
主要工作职责,组织、安排、管理店内的销售等日常工作，带领所属人员完成销售目标。
1.工作内容,洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；
2.组织布置店内的商品布局；保持店面的新颖和变化性；
3.协调店内的人员，合理安排分工，培养有潜力的员工；
4.在权限范围内协调与属地政府管理部门的关系；
5.建立客户资源档案；
6.定期向上级提交客户状况分析报告。
工作条件,工作场所:办公室及店面。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
任职资格,性别,不限,年龄,,资格证,
,教育背景,◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。
,培训经历,◆受过市场营销、管理学、产品知识财务会计基本知识等方面的培训。
,经验,◆3年以上企业销售管理工作经验。
,知识技能,◆对市场营销工作有较深刻认知；
◆有良好的市场判断能力和开拓能力；
◆有极强的组织管理能力；
◆熟练操作办公软件。
,职业素养,◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；
◆较强的观察力和应变能力。
某店经理职务说明书.doc
有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
工商局、税务局、卫生防疫站、市政管理、园林局、公安等
任职资格：
教育水平
大专及以上
专业
培训经历
餐饮、饭店管理培训
经验
2年以上管理经验
工作
任务
负责制定和上报单店人员使用计划
负责单店人员招聘、考核，以及日常激励
负责组织单店人员的培训管理
职
责
四
职责表述：负责现金和资产管理
工作
任务
监督产品采购与入库工作，确保入库产品和记录的真实、准确
监督库存产品保管与使用，定期组织盘存和编制盘存表
监督现金的收付和送存
负责单店设备和设施的维护和保养
协助总公司负责固定资产的管理
工作任务
职责九
职责表述：完成公司交办的其他任务
权力：
对公司对外投资项目有评价权
对公司所有购销合同有审核权
对公司筹资方式有建议权
对各部门提交的预算报告有提出修改意见的权力
对下级上报的各种分析表、预算报表有审批权
对下级工作有检查权
对下级在工作中的争议有裁判权
在权限范围内，有代表企业对外联络的权力
有对各项费用开支的审核权
某店经理职务说明书
岗位名称
店经理
岗位编号
所在部门
部
岗位定员
直接上级
店管
工资等级
直接下级
前厅领班，厨师长
薪酬类型
所辖人员
2
岗位分析日期
2003年12月
店面经理职位说明书
职位名称
店面经理
职位代码
所属部门
销售部
职系
职等职级
直属上级销售部经理薪标准填写日期核准人
职位概要:
组织、安排、管理店内的销售等日常工作，带领所属人员完成销售目标。
工作内容:
%洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；
%组织布置店内的商品布局；保持店面的新颖和变化性；
%协调店内的人员，合理安排分工，培养有潜力的员工；
◆有良好的市场判断能力和开拓能力；
◆有极强的组织管理能力；
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；
◆较强的观察力和应变能力。
工作条件:
工作场所:办公室及店面。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。
%在权限范围内协调与属地政府管理部门的关系；
%建立客户资源档案；
%定期向上级提交客户状况分析报告。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、管理学、产品知识财务会计基本知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上企业销售管理工作经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有较深刻认知；
店经理工作说明书
店经理工作说明书
1、在总经理、副总经理的领导下开展部门工作。
2、部门工作行政业务作业管理权，指挥、分配、调度执行、监督检查权。
3、部门职责范围内的奖金制度实施执行权，奖励惩罚建议权，员工考核评价权。
4、部门人事异动任免建议权。
5、部门各项工作向上报告权、建议参谋权。
6、部门物品领用、管销开支费用审核权及部门资产维护权。
7、部门行政签呈签批权。
8、上级授权的其他临时性工作。
9、负责部门业绩成败，完成提升部门业绩为首要工作。
负责部门经营计划的周密订立和具体实施，注意与公司经营方针的一致性和关联性。
负责对外签约合同处理事务。
10、负责指导管理监督部门员工的业务工作，不断改善工作质量。
做好下属的绩效考评和奖励惩罚工作。
11、负责部门行政事务和公司规章制度的执行和落实，合理掌控协调安排部门各项工作事宜。
12、负责部门管销成本控制、开支费用的审核。
13、负责部门人事稳定、关心员工生活、组织娱乐活动、提升员工精神士气、教育培训等事宜。
14、负责个人及部门资产管理、器材维护。
15、参与值班主管轮值，负责调度与管理当日各项事务。
16、负责部门员工24小时以内加班签卡。
XX级以上主管加班签卡。
17、员工一天以内准假权（以一般事假论）
18、核准XX级以上主管荣誉假单的提报申请。
18、员工生日提前3日呈报最高主管。
20、完成上级交办的其他临时任务。
责任人：____________。
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一．岗位目的：职责提炼
二、职责罗列：
1．各职责描述：工作任务结果汇总
2．工作任务：活动＋结果
3．职责分类：
（1）计划：公司层、部门层、班组层；规划类、年度计划、月度计划、日常运营；资金计划、人员计划、采购计划等
（2）组织：公司层、部门层、班组层；组织人、活动、资金、以及其他资源去执行/协调、控制
（3）内部组织管理
4．职责用词：
统筹、负责、协助、参与、组织、制定、制订、拟定、建议、检查、确保、表达、联络、审核、审批、监督、控制、协调、指导、执行、落实、建立健全、完善
5．权利：
了解权、审批权、参与权、建议权、审核权、监控权、裁决权、考核评价权、
单店经理岗位说明书。