探索如何做好企业转型发展期的职工思想政治工作
企业转型期思想政治工作的挑战与对策
企业转型期思想政治工作的挑战与对策作者：陈晨来源：《企业文明》2021年第11期▲ 公司举办特色品牌文化活动——匠心大讲堂，主要宣讲公司形势任务和先進典型当前，中车兰州机车有限公司（以下简称：公司）正处于业务重组、整体搬迁的转型期。
正确认识企业转型期思想政治工作面临的新情况和新问题，对于维护企业稳定、推动企业成功转型发展意义重大。
因此，在特定的形势下，如何做好企业员工思想政治工作，对各级思想政治工作者提出了新的更高要求。
本文就企业转型期应如何稳定员工队伍、凝聚员工力量，进一步加强思想政治工作，推进企业稳定发展提出自己的看法和建议。
笔者通过对企业转型期员工的思想状况进行深入调研，对基层员工反映的一系列问题进行分析研究，发现目前员工的思想状况大致存在以下几方面特点：对企业搬迁转型认识不同。
多数员工对新厂建设进展情况和业务重组、未来发展的关注度较高；有的建议加大改革力度；有的期待公司技术创新力度和产品升级换代；有的建议加强人才队伍建设，强化员工业务能力的指导培训。
对企业重大信息获取不够。
企业在抓形势任务教育、与员工沟通交流等工作方面做得不到位，导致员工对公司各种重大信息的获取不及时，以致产生各种猜疑。
同时，基层员工也感觉缺乏领导的关心关怀。
对收入和福利待遇满意度低。
很多基层员工对目前薪酬待遇的提高幅度满意度较低。
虽然公司在提高基层员工薪酬待遇上做了大量的工作，但员工对此满意度仍较低，因此，需要进一步加强形势教育和宣传引导，使员工认清形势、转变观念。
对自我价值实现的愿望增强。
近年来企业员工的年龄普遍年轻、学历较高，他们思想活跃、想法更多，在做好本职工作的同时，更注重综合素质的提升，追求个人自我价值实现，渴望得到更大的舞台和空间。
综上来看，如何有针对性地做好员工思想教育工作显得尤为重要。
企业转型时期的员工思想变化波动是一种必然。
从社会大环境看，我国正处于经济转轨、社会转型时期，广大员工原有的理想信念和价值观念受到冲击；另一方面，由于公司与大连公司正处于重组整合的关键时期，在业务重组、管理模式、企业文化融合等方面都需要有一个磨合的过程。
浅析思想政治工作在企业转型发展中的作用
地 ，使新形势下企业 思想政治工作的 内涵更深刻 ， 有 利于企
业思想政治工作更好地 融入企业生产经营活动之 中。因此 ，
势 ，明确本企业 的改革发展方向 ，进一步加强经营决策管
理 ；通过加强质 量教 育 ，引导干部 员工认识 到质 量不仅关系 效益而且 关系企业的生存 ；通过加强 安全 教育 ，引导员工真
Ｍ ｏ ｄｅ ｒ ｎ Ｉ ｎｄｕ ｓ ｔ ｒ ｉ ａ ｌ Ｅｃ ｏｎｏ ｍｙ ａ ｎｄ Ｉ ｎ ｆ ｏｒ ｍａ ｔ ｉ ｏ ｎｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏｎ Ｎ ０． ９
Ｔｏｔ ａ ｌ ｏｆ５６
合起 来 ，把解决思想 问题和 解决实际 问题 结合起来 ，调动 一
切 积极 因素 。 当前 ，最重 要 的是 向职工 讲清 新 的 目标 与任 务 、新的特点与难点 、新 的要求与责任 ，唤起迎接新考验和 挑战 的责任意识和拼搏 意识 。
企业的转型发展离不 开思 想政治工作 ，思想政治工作 与企业
转型发展密切相关 ，并起 着重要 的促进和保证作用 。 企业如何统 一员工的思想 ，发 挥其导 向作用 。首 先是教 育 的作用 。思 想教 育能够帮助企业 员工树立 正确的世界观 、 人 生观和 价值 观 ，提高 员工精 神境 界 ，树立 正确 的道德 观 念 ，学会 以正确 的方法处理企业在转型发展 中面临的各种问 题 。其 次是协调作用 。在企业深化改 革与转 型发展过程 中，
的营 造 、员工行为 的规范提 高企业的知名度 ，树立 良好 的企
业形象 。这是企业在激 烈的竞争之 中立于不败之地 的必要 条
件 。针对职工为企 业服 务与为 自己服务双重价值并 取 、团队 精神与个人奋斗并 存的特点 ，坚持把耐 心教 育与热情服务结
新形势下企业如何做好员工的思想政治工作
如 果 说 企 业 思 想 政 治 工 作 是 企 业 正 常 运 转 下 去 的 基 础 ， 业 务 工 作 则 是搞 好 那
调动 、 职位 的升降 ， 绩效的分配 ， 等等。企
业 只 有 做 到 心 里装 着 员 工 ， 切 以 员 工 的 一
切身利 益为主 ， 为他 们化解 困难 ， 样才 这 能使 思想政治工作发 为本 的方针 政 策， 关心 员工 的切身利 益 ， 做好 员工 的思
在 企业发展 中， 如果管理者不能及 时 了解企业员工的思想 ， 使企业 内部矛盾 日
益 堆 积 ， 企业 员 工 的 积 极 性 将 受 到 严 重 那 的 打击 ， 而 影 响 工 作 效 率 。 从 ｌ 企业 员工 和管 理 者 沟 通 的重 要 性 、 在 企 业 发 展 中 ， 理 者 和 员 工 的 卡 瓦 管 Ｈ 沟 通 是 减 少 冲 突 、 加 彼 此 信 任 的 关 键性 增 因 素 。 企 业 应 全 力 加 强 内部 的 沟通 ， 仅 不 包 括 管 理 者 和 员 工 之 间 的沟 通 ， 包 括 员 还
有代表性的问题， 丫解 其动 向。并且要及 时寻找出企业在转型过程 中存在的 问题 ， 并加 以分析， 找出解 决的措施 。还应 注意
企 业 转 型 中对 员 工 的 影 响 ， 前 对 他 们 做 提 好 宣 传 和 思 想 疏 导 工 作 ， 员 工 了解 企 业 使
发挥企业工会职能做好职工思想政治工作
维护职工权益是出发点和落脚点 维 护职 工 合法 权 益是 企 业 工会 的 主要 职 责和 基 本 任 务 。企 业 工 会 只 有 在 实 践 中肩 负 起 这 一 职 责 ，
不断 探 索 维护 好 职工 群众 合 法 权 益 的途 径 ，才 能 真 正发 挥 好党 联 系 职 工群 众 的桥 梁 ０ ５
非 常有 价值 的参 考和 依据 。 提 高职工 队伍 素质 是职 责所 在
企 业 发 展 的 好 坏 ， 关 键 因 素 取 决 于 职 工 素 质
创新 活 动 内容 是凝 聚人 心 的关键 焦 岗湖 农 场 将 企 业 文 明创 建 作 为 创 新 的抓 手 ， 纳人 工 会工 作 的议 事 日程 ，不 断 推动 文 明创 建 活动
就会受到影响 ，引导职工热爱农场、关心农场、为 农 场 发展 做 贡 献 。一 年 来 ，通过 开 展 一 系列 走 访 活
动 ，听取 职 工 群众 提 出的有 关农 业 经营 、 土地 承 租 管理 、 民生 工程 、社 区服 务 、结 构调 整 、制度 建 设 等 诸 多方 面 建设 性 意见 、建 议 ，为 农场 决 策 提供 了
代表 大 会 是 加强 企 业 民主 管 理 、 民主监 督 ，实现 职
工 当 家做 主 的 重要 渠 道 。多 年 来 ，焦 岗湖 农 场工 会 注 重 紧 密联 系 群众 ，及 时化 解 矛盾 ，正确 处 理促 进 农场 经 济 发展 与 维 护职 工权 益 的关 系 。在农 业 生产 经营 过程 中，在 统一 供种 、产 品价 格 、粮食 交售上 ， 以职工 家 庭 农场 为 基础 、契约 为 纽带 的利 益共 同体 虽 然 已基 本 形成 ，但仍 然 会 出现 这样 或那 样 利益 矛 盾 需 要及 时化解 加 以解 决 。针 对 部分 职 工 群 众认 识 上 存在 的误 区和思 想 抵触 情 绪 ，场 工 会会 同分场 领
新形势下企业如何做好员工的思想政治工作
使企业内部矛盾 日 益堆积，那企业员工的积极性将受到严重的打 秀的人才，给不称职的管理者施加一定的压力和危机感 ，做到公 击，从而影响工作效率。 平 、公开的原则。对企业 员工的养老保险、医疗保险等方面要做
１ 企业员工和管理者沟通的重要性。在企业发展中，管理者 到位，切实保障他们的利益，尽全 力解决他们在工作、生活 中的 、 和员工的相互沟通是减少冲突、增加彼此信任的关键性因素。如 后顾之忧。
造成员工的福利无法改善 ，生活水平也得不到提高。而只注重业 提高员工的承受能力和创改革意识 。 ２ 、全力维护员工的合法利益。一个企业的发展 ，离不开 员工 务的话 ，员工的思想政治工作不完善 ，使员工思想散漫，抱着混 日子的态度，不把企业的利益放在第一位 ，那这样工业工作也无 的辛勤劳动，所以企业应该尽 自己最大的能力去维护员工的合法
关键词 ：企业 ；员工；思想政治工作 ；利益
中图分类号 ：Ｄ ４ ６
文献标识码 ：Ｂ
文 章 编号 ： １０ － １ ６ （０ ９ ２ （） ０Ｏ 一 １ ０９ ９６ ２ ０ ）０ ９ｃ一 Ｏ ９ Ｏ
随着经济的发展，各企业在新形势下的竞争意识也在不断的 员工进行交流 ，对 员工提出的好的建议 ，要予以表彰或奖励 。使 增强，与此 同时，员工对企业的责任感和荣誉感逐渐变得淡薄 。 企业员工摆脱领导者和被领导者的传统观念 ，充分感受到企业对
因此 ，如何做好企业员工的思想政治工作 ，有效地保证企业工作 他们的重视 ，从而形成一种民主、进去 、合作的健康氛 围。 的正常运转 ，是摆在我们面前的重大课题。 发挥全体员工的凝聚力
一
、
三 发挥企业可持续发展 在企业的思想政治工作中 ，面对企业转型存在的问题时 ，必
在企业改革 中，要加强企业 员工的思想政治工作 ，就必须增 须坚持继承和创新的精神 ，使发展和稳定相互依存 ，提高员工的 强员工与企业之间的凝聚力，把握现实性。企业员工在每天的工 积极 眭，化解 员工与管理者之间的矛盾 ，从而不断的提高企业的 作当中，情感都会不同层此的产生变化 ，因此 ，笔者对如何加强 向心力和竞争力，使企业走可持续发展的道路。
如何做好企业员工思想政治工作的思考
而扩 张 ， 员工 的 素质 和 能 力也 随着 业 务转 型 的 要求 变化 。但 是 文 化推 进是一 个缓 慢 的过程 ，在 每一 个阶 段都不 同 的变化 ，就 要 求 我们 利用 好宣 传阵地 多弘扬感 恩 ，制造 感动 。 由于天气 变化 的原 因 。前期 有很 多员 工及 家属生 病住 院 。我们在 第一 时 间将情 况进 行反 映并 利用休 息 时间组 织 员工到 医院 进行探 望 ；员 工和派 遣 工 过生 日时 我们都 会在 班 前会 上唱一 首生 日祝福 歌祝 福他 们 ，集 中 举行 聚会 为 员工过 生 日。非正 式场 合 的聚会 更能激 励人心 ，凝聚 人心 ，把 每一点 的光 和热 都聚焦 起来 ，就 能产 生 巨大 的能 量。 三 、思想政 治工 作要 坚持 “ 以人 为本 ”的观 念 科 学 发展 观 的 核心 是 以人 为本 ，思 想 政 治 工作 的 宗 旨也 是 以人 为本 。二者 的主题 一致 ，工作 对象 相 同 ，均是 在坚 持党 的思 想政 治工 作优 良传统 的基 础上 ，探 索构 建民 主 、疏 导 、尊重 、关 怀 的思想 政治 工作 新模 式。思 想政 治工 作 的对象是 人 ，而人 的思
一Hale Waihona Puke 想又是 随着 客观 环境 的变化 而不 断 变化 的 。思想政 治工 作必 须随 时捕捉 、及 时 引导人 的思想 变化 ，牢 固树立 以人 为本 的观念 ，立 足 于 关心人 、爱 护人 、 团结 人和 帮助人 。深 入一线 多调 查走访 ，
多问 多听 ，看看近 期 员工 的思想 动态是 怎样 的 ，最 关注 的 问题 是 什 么 ，谈论 最多 的话题 是什 么 ，对什 么样 的人或事 有什 么样 的看 法 ，都 可 以记 录 下来 ，通过 收集 员工 的信息 反馈来 发现 问题 、集 中问题 ，以备在 开会 的时候 提 出来供大 家讨 论 ，同时找 准 问题 的 中心 点 ，有 针对 性的组 织大 家讨论 ，并 做好逐 级 汇报 ，把职 工拥 护不 拥 护 、高兴不 高兴 、满 意不 满意作 为一切 工作 的落 脚点 。在
发挥基层党组织能动性做好职工思想政治工作
发挥基层党组织能动性做好职工思想政治工作翟盛光 山西阳泉煤业（集团）有限责任公司创日泊里煤业有限公司摘 要： 随着改革开放的逐步发展以及人们生活节奏、行为习惯、思维模式和价值实现途径的不断变化，发挥基层党组织能动性及做好职工思想政治工作成为了新的热议话题。
增进组织与职工之间的紧密关系，促进党组织更好向前发展，同时更好地服务于企业生产的迫切性日渐明显。
关键词：基层党组织 能动性 思想政治工作思想政治工作是我党的一贯主张，是我党的工作的核心部分，同时也是各个领域行业部门基层党组织工作的重要使命。
在现如今经济新常态条件下基层党组理应强化各项工作，发挥基层党组织能动性，让广大员工服务于企业的一线生产，知道该做什么，如何保持自身的思想的先进性。
为此应该先做到以下几点：一、企业职工思想的动态体现企业的机制体制改革触及到了每一个职工的自身利益，是一次“大换血”的变革。
使原来企业与其职工之间的劳动关系发生了彻底性的改变，企业管理者与劳动者之间成为雇佣与被雇佣关系，二者之间的关系由利益一体型向利益冲突型演变。
这些新变化，直接影响了新模式企业职工的思想情绪和企业下一步工作改革的顺利实施和执行。
对职工的思想情绪进行了初步统计调查，有以下几点：1.落败心理。
职工对以前企业职位存在留恋，对新模式的企业实行新的管理模式和竞争机制不够了解，认为企业改革了，自己仅仅就是一个廉价打工的人而已，担心自己的利益丢失。
2. 躁动心理。
职工希望通过企业的改革转型，使自己的收入有所增加，同时又在考虑企业改革后能否盈利，会不会裁员，收入是不是降低，日常生活是否有保障，进而形成躁动心里，有些员工甚至出现暴动倾向。
3.危机意识。
企业改革后实行股份制，需要职工也参加股票，部分职工出现犹豫心里，担心本金投进去承受风险，又考虑自己因股本少而所得红利少，心理上极其矛盾。
另外，伴随着企业的转型升级改革，新进的员工特别是大学生对企业历史文化了解不够多或者不够深入，付出精神不够强烈。
加强企业转型期思想政治工作的探索
３ 企 业 转 型 期 思 想 政 治 工作 应 注 重
的 内容 与 工 作 方 法
（）注 重 思 想 政 治 工 作 教 育 内容 的 客 观 性 ，强 １ 调 正 面宣 传 、教 育 、引 导 与 反 向抵 制 、警 示 相 结合 ， 保 持 教育 主客 观 结 合 的 一 致性 。充 分 发 挥 组 织 优 势 ．
国特 色 的 最 新 成 果 武装 职 工 ．用 中 国特 色社 会 主 义 共 同理 想 凝 聚职 工 ，用 以 爱 国 主义 为 核 心 的识 大局 、
优 势 ，加强思想疏导 。一是 注重思想政 治工作教育
内 容 的 客 观 性 ，大道 理 与 小 道 理 都 要 讲 ，形 势 和任
依靠员工群众 ，听取 员工群众 的意见 ，自觉维护员 工群众 的合法利 益。充分发挥活动优 势 ，加强教育
引导 。
利用好党建工作优势 （ 创先争优 、思想 政治工 作会 、精神文 明、共建创优 、企 业文化 ，业余 文体
活 动 ） 利 用 好 各 项 创 建 活 动 平 台 ，与 时 俱 进 ，要 围
媒 介 、载体 、也 有 一 个 值 得 思 想 政 治 工 作 者 思 考 和
提 升 的 能力 问 题 。
利用好工 会、团组织 联系和凝 聚作 用 （ 民主协
商 、学 习型组织 、实事工程等工作 ）形成共 商 、共
识 、共赢机 制 ，充分发挥党支部 、工会 、共 青团组
织 的 作 用 ，形 成 思 想 政 治 工 作 齐 抓 共 管 的 有 效 机 制 ．深 入 细 致 做 好 员 工 群 众 的 思 想 政 治 工 作 ，充 分
持 以人 为本 、尊重人 、理解人 ，贴近 实 际 、
加强新时代国有企业职工思想政治工作的探索与实践
加强新时代国有企业职工思想政治工作的探索与实践摘要：国有企业经营管理下职工作为基层工作的一部分占据重要位置，为改善职工思想政治工作能力，还需要加强这方面的建设工作。
文章对做好企业思想政治工作的重要意义进行分析，探讨当前企业思想政治工作原则与实践策略。
关键字：国有企业；企业职工；思想政治；政治工作引言在国有企业，党建和思想政治工作不仅仅是领导班子组建的基础，还能在一定程度上促进企业自身的发展，提升国有企业的竞争力。
目前，随着我国经济的快速发展，国有企业内部的党建和思想政治工作环境发生了很大的改变。
因此，要推动国有企业经济的转型升级，除了要把眼光投向关键性、战略性行业，还要改革创新国有企业的党建和思想政治工作，使国有企业内部与经济转型相匹配的创新性机制相结合，从而获得生命活力。
1做好企业思想政治工作的重要意义新形势下做好企业思想政治工作，为企业改革发展清除思想障碍，应以先进的思想政治理论助推企业健康发展。
有助于提升企业职工综合素质。
在社会经济关系日益多样化的背景下，职工整体素质直接关系着企业的生存与发展。
因此，企业只有坚持把思想政治工作摆在首要位置，提高思想认识，强化组织领导，推动思想政治工作扎实有效开展，才能促使职工解放思想、转变观念，全面提高自身能力和素质。
有助于培养企业职工良好作风。
加强和改进作风建设是实现企业创新发展的必然要求和重要保证。
因此，企业只有积极做好思想政治工作，才能促使职工养成良好的工作作风和思想作风，提高办事效率和与时俱进、创造性开展工作的能力，为推进企业效能建设提供不竭的动力源泉。
有助于增强企业职工创新能力。
创新是一个民族进步的灵魂，更是引领企业发展的第一动力。
因此，企业只有积极做好思想政治工作，才能促使职工勤学习、善思考、敢创新，用科学理论和知识武装头脑，不断增强其工作责任感和使命感，不断提高把握大局、科学决策和开拓创新的能力，为推动企业改革发展提供智力保障。
2企业思想政治工作的原则分析现阶段，我国企业思想政治工作者已经极为重视对于企业职工的思想政治教育优化革新研究，在众多企业思想政治教育管理人员长时间不懈努力总结下发现，在实践进行企业思想政治教育观念革新的过程当中必须要遵循以下几项原则，其一为，相关的教育工作者需要有效地了解到科学发展观的核心内涵，并以此为依据进行各项教育观念的创新工作，同时还要做到以满足员工学习需求以及企业健康发展需求为核心进行各项教育观念的创新。
探索工会融入职工思想政治工作的思路
第 一 ，注重 培 养知 识型 职工 ，使职 工 的政 治理 论 与经 济知 识
并重．科学知识与人文知识兼顾 ，业务知识 与法律知识并举，技
术 素质 与道 德 并举 等 ； 第 二 ，企 业 管理 工 作大都 实 行 半军事 化管 理模 式 ，对职 工 的
日常工 作行 为规 范 有着 一定 的约 束 ，但在 实 际工 作 中 ，个别 职 工 因个 人 利益 冲 突 、工作失 误或 对规 章 制度 的不 理解 、对 奖惩 结 果
到的 困难 ，努力 实现体 面 劳动 ，促 进企 业 和谐 发展 。
一
作 ，还必 须要 较全 面 、准确地 了解职 工各 方面 的情 况 ，通过 交心 谈心 。及 时 了解职 工思 想动 态和 生活 状况 ，采取 正确 、灵活 、有
效 的方式 帮助 解决 职 工生 活中 的实 际困难 。促使 职 工转 变思 想观
引导 广大 职工 树 立建 设有 企业 文化 自身特 色 的共 同理想 ；
些差 距 ，也 是 公司 企业 事业 跨越 式发 展 的重要 时期 。这 就要 求
全体 职 工坚 决树 立全 局意 识 ，团结协 作 ，满 腔热 情地 投入 到企 业 的建设 当 中。
创 新 ，技术 领先 ，就 能 真正做 到 “ 科 技兴 企 ” 。
第三 ，服务 全局 意识 。对 于 其它企 业 。公 司企业 建设 仍存 在
一
第三 ．把 理想 信念 教 育作 为核 心 内容 ，在职 工 中进 行马 克思 主义 、 爱国 主义 、集体 主义 、社会 主 义和 艰苦 创 业精 神的 教育 ，
要 在不 断赋 予 新的 内容 的基 础 上加 以继 承 。
求我们工会干部 ，既要耐心说服教育，讲清道理 ，又要学好法律
浅谈如何做好企业转型中的思想政治工作
服人 。如针对青年和管理群体 ，利用ＱＱ 、微博 、论 群 坛等 渠道可以进 行很好 的信息沟通 和感情 交流 ；针 对
老职 工 ，座谈会 、意 见箱 、大接访 等仍是行 之有效 的 途径 ；对一线 员工 ，深入 一线面对 面的谈 心、与 员工
一
业 义不容辞 的责任 。老职 工更多 的是 关心能 否正常 退 起搭 乘通勤车 都是非 常不错 的沟通渠道 。总之 ，做 休 ，能否顺 利拿到 养老金 ，保障 日后 的生 活。制定 出 思想 工作要根据 对象 的不同 ，采取 让受众 更感轻松 的 妥 善安置 的方案是根 本解决 办法 。在 方案制 定 中，需 氛 围 （ 或渠道 ）会提升工作的效果 。 要 党群工作 者 ，通过 座谈会 、问卷调 查等形 式深入 老 （ ）机制创新 ，与工作形势相 匹配 三 职 工群体 ， 了解他们 的要 求 ，听取他 们的 合理建议 ， 工作机制上要形成双 向互动 的模式 ，在 企业 转型创 并 将 企业 妥 善 安 置老 职 工 的信 心和 政 策导 向他 们 宣 业意 志形成和 员工再就业 思潮之 间 ，进行 自上而下 和 贯 ，化解顾 虑 ，争 得他们 的支持和理 解 ，老 职工的 日 自下而 上的双 重作功 ，以有效 的发 挥思想政 治工作 的 后生活有保障 ，思 想工作 自然也容易做得通 。 功能 。单 一的企 业为主 的思想教 育和灌输 ，是难 以将 （ 三）因人制宜 ，有针对性开展工作 员工思 想的屏障 打开 的 ，只有 引导 员工参 与到思想 政 结 合企 业 的 员工结 构特 点 ，坚持 因人 制宜 ，因势 治工 作中 ，成为 企业转 型创业意 志形成的 建设者 ，思 利导 ，有针 对性地开 展思 想政治工作 。做好职 工的 思 想政治工作的 目的才能顺利实现 。 想工 作要与 沟通感情 、以情 感人相结 合 。在企 业职 工 三 务求实效
企业转型期如何做好员工思想政治工作的思考
的理想信念 、 价值取向和行为方式，达到企业内部上下思想统 后顾之忧。 集中时间对多个班组进行了一次全面的调查摸底 ， 重 对
一
、
意志统一、 行动统一。
宝鸡铁 通逐 步形 成了 自己五大特色 活动 。一是始终保持每
各班 组文 化线和生活 线的 建设情况进行登记建档， 划拨专款，蚕 并
模式 。 （ ） 二 营造 精 神 文 化 ， 着力 打 造 企 业 凝 聚 力
运 用 教 育 载 体 、活 动 载 体 是 吸 引 员 工 积 极参 与群 众 文化 建
设 的有 效 手 段 ， 是 企业 文化 的生 命 力 所 在 。 方 面 加 强 文 化 活 也 一 动 阵地 建 设 ， 方 面 广 泛 开展 文 化 实 践 活 动 。宝鸡 铁 通 两 级 公 司 一 分 层 次 、 步 骤 、 重 点 、 侧 重 的 抓 好 了文 化 阵 地 建 设 ， 刊 分 有 有 一 （ 陈 仓 铁 通 人 》 刊 ） 讯 （ 宝 鸡 铁 通 快 讯 》 ” “ 家 （ 工 之 《 月 一 《 ）和 一 员 家 ） 场 （ 外 运 动场 ） 室 （ 功 能 活 动 室 ） 的管 理 和 建 设 。广 一 室 一 多 ” 泛 开展 文化 实践 活动 。宝 鸡 铁 通 连 续 成 功 举 办 数 届 “ 鸡 铁 通 宝 杯” 化艺术节 ， 文 开展 了包 括 演 讲 比赛 、 十佳 歌手 大赛 、 进 事 迹 先 报 告会 、 特 表 演 、 秀专 题 片 评 选 、 画 摄 影展 、 艺 节 目汇 演 模 优 书 文 等 丰 富 多彩 的 活动 ， 分 展 示 了 宝 鸡 铁 通 员 工 的 精神 风貌 ， 富 充 丰 了 员工 的文 化 生 活 ， 传 了 企 业 精 神 ， 大 了企 业 影 响 力 。 充 分 宣 扩 展 示 了铁 通 人 丰 富多 彩 的文 化 生 活 ， 到 了 良好 的 宣传 效 果 ， 起 展 示 了 铁 通作 为新 电信 运 营商 的生 机 与活 力 ，为 公 司的 持 续 快 速
浅谈如何做好新形势下的企业思想政治工作
浅谈如何做好新形势下的企业思想政治工作摘要：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是党的建设的一大法宝。
在国有企业步入转型发展的关键时期，认真分析企业转型发展面临的新形势新情况新任务，准确把握职工群众思想出现的新动态、新特点、新规律，继承和发扬党的建设的这一法宝，不断提高思想政治工作的针对性、实效性，为企业改革发展提供强大的组织保证和精神动力，是当前企业思想政治工作承担的主要任务。
关键词：企业；思想政治工作；以人为本中图分类号：d64 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2012）11-0049-01在企业的经济发展，社会政治稳定和进步中都起着重要的极积推动作用，被喻为企业“生命线”的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，企业的一切生产经营工作要靠思想政治工作提供精神动力和思想保证。
企业思想政治工作是以职工为对象，进行教育、引导和说服的工作，帮助职工解决思想认识、观念和立场的工作，提高职工的思想认识和政治觉悟，激发职工的自觉性，主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，从而达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。
企业思想政治工作要因人、因时、因地制宜，主动适应发展变化的形势，在与时俱进中寻求突破。
一、坚持围绕中心工作，正确把握企业思想政治工作的着力点围绕中心工作是思想政治工作的生命力和价值所在，也是充分发挥基层党组织政治优势的重要任务。
胡锦涛总书记指出：“党的思想政治工作是团结全体党员干部和群众实现上级党组织下达的各项任务的重要环节，是党组织的重要政治优势。
只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去，才能及时排除和战胜各种错误思想的干扰，为开展各项工作提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。
”在当前国有企业深化内部改革和转型发展的关键时期，如何处理好改革、发展、稳定的关系，如何建立符合社会主义市场经济要求的现代企业制度，如何理清思路、转变经济增长方式，正确处理效率与公平的关系等，是企业思想政治工作的主要着力点。
关于企业转型期思想政治工作的思考
关于企业转型期思想政治工作的思考目前中国电信正大力推行企业转型和精确化管理，但企业思想政治工作如何适应这种趋势，是值得我们思考的重要课题，本文拟就这一问题作一浅显的探讨。
一、更新观念，适应企业新变化中国电信提出了实施企业转型的战略举措，即由传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变。
企业战略转型不仅是网络、业务、管理的转型，更是员工思想观念的转型，文化的转型。
我们应如何正确把握和引导员工的思想行为，实施企业转型和精确化管理，适应企业新的变化值得探索。
1 、转变思想观念，适应企业转型要想适应企业转型需要，必须以转变思想观念为突破口，强化及适应市场竞争的思想意识，同时采取以教育和培训的方式，大力推动员工思想观念转型。
加大对员工的形势教育，让员工认识到企业当前面临的环境以及存在的机遇与挑战，在日渐开放的市场环境下，要发展就必须时刻保持领先竞争优势，企业转型迫在眉睫，要增强员工的紧迫感。
要强化对员工的危机教育，目前生产任务完成形势异常严峻，新增市场十分不足，存量经营步伐维艰，某种程度上来说现在是为生存而战的严峻时期，同时要进一步帮助员工树立信心，让员工明白企业转型的目的和意义，鼓励大家增强信心，携手共渡难关。
虽然我们面临着一系列困难，但是企业的前景依然光明，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，从“要我变”到“我要变”，实现思想观念的根本性转变。
2、重视沟通作用，强化思想观念转型的有效性。
思想观念的转型并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。
因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。
首先要重视宣传等形式的平面沟通，通过宣传栏、动员会、团队学习等形式，营造良好的沟通氛围。
其次要重视垂直沟通，各直线经理、管理人员要多向员工说明思想观念转型的意义和方向，多了解最基层员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和企业转型的思维始终保持一致。
如何做好国有企业转型期思想政治工作的几点思考
如何做好国有企业转型期思想政治工作的几点思考思政工作作为党和国家工作的重要组成部分，推动国有企业转型发展，促进社会自主市场经济的进步。
国有企业的发展推动我国经济、社会发展，其需要良好的思政工作作为保障。
在国有企业转型期，需要不断强化思政工作，提高国有企业管理水平，促进企业稳固发展。
本文从国有企业转型期思想政治工作的实际出发，分析了当前思想政治工作在国有企业转型过程中的意义，并提出了做好国有企业转型期思想政治工作的几点策略。
标签：国有企业;转型期;思想政治工作引言：思政工作是党的政治优势，是实现党的目标的重要途径，是经济工作和其他各项工作的命脉。
国有企业思政工作的展开，以科学的思想武装人，更新人的思想，激发人的热情，是企业现代化管理的重要内容，也算企业能够推动企业各项工作展开的基础保证。
因此，在国有企业转型期，有效展开国有企业思政工作具有重要价值。
国有企业转型期间，随着改革的深入，原有的传统经济链条即将断裂，企业内部的矛盾也在不断产生，为了更好地适应现代社会发展的需要，必须进行企业内部思政工作改革，提高职工思想素养，使企业适应现代化发展，提高企业管理效率。
在这样的背景下，我们对如何做好国有企业转型期思想政治工作进行思考，具有重要意义。
一、国有企业转型期思想政治工作展开意义企业管理离不开思政工作。
企业要达到既定的目标，必须通过思想政治工作，使职工的思想统一，行动一致。
一是思政工作是国有企业管理的思想支撑。
国有企业思政工作展开的方法有：企业党建、宣传教育、文化建设等。
企业管理形式多样，但作为一个企业，没有具备良好思想素质的带头人，就没有战斗力，将会在遇到风浪时风雨摇晃，企业难以得到稳定发展。
思政工作作为企业的定心针，企业有效实现思政工作与企管理的有效结合，具有重要价值，能够提升企业抗压能力，促进企业最大化发展。
二是企业管理中，思想政治工作至关重要。
作为一种复杂而特殊的社会活动，企业管理的本质是对人的管理。
做好企业转型过程中的思想政治工作
、
深 入 开展调查 研 究 ，把 握职 工所思所 想
国 家进 入 转 型发 展 时 期 ，一 方面 大 量人 员 找 不到 工 作 ，令
一
方面大 批企 业招不 到合 用 的职 工 ，由于 煤矿 劳动强 度大 ，危险
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政 工之窗
做好企业转型过程中的思想政治工作
文， 夏晓薇
在企 业发 展过 程 中 ，经 常遇到 改制 、重组 等企业 的重 要转折
或 者转 型事件 。在企 业 的转型 时期 ，也往 往是企 业 干部职 工思 想 波 动 、情 绪失 衡 的高发 期。在 这种形 势 下 ，企 业必 须做好 思想 政
员 工的思想 水平 ，增加 企业 发展后 劲 。加 强职 工职业 道德 教育 ， 引导 教育职 工忠 诚于 自 己的企 业 ，将 自己的利 益与企 业 的利益相
容 ，坚决维 护企 业荣誉 与 利益。忠 于企业 、服 从指挥 ，体 现在现
略 的高度来 认识 加强思 想 政治 工作 的重要 性和必 要性 ，为企 业转
而使 其全 身心 地 投入 到 矿井 改 革发 展 和安 全生 产 等工 作 中。 认
真解决 职工 群众最 关心 、最 直接 、最现 实利 益 问题 ，所 以解决 与 处理 好民 生问题 是一切 工作 的重 中之重 ，想 职工 之所想 、急 职工
要利 用优 秀企业 文化教 育职 工 ，加 强企 业创业 创新和 创优 文 化建 设 ，把企业 文化 建设 与管理创 新 、制度创 新有机 结合 ，把 制
企业转型发展中的思想工作
思政教育
企业转型发展 中的思想工作
徐志 东
（ 上 海航天 技术 研究 院院部 管理 部 ，上 海 闵行 ２ ０ １ １ ０ ９ ） 中图分 类号 ：Ｆ ２ ７ ２ 文 献标识 码 ：Ａ 文章 编码 ：１ ０ ０ ３ — ２ ７ ３ ８（ ２ ０ １ ３ ）０ ３ — ０ ０ ６ ６ ０ １
摘 要 ：企 业在 改 革发 展 中会遇 到很 多 矛盾 和 问题 ，对 于企 业 的长远 发 展产 生 了消极 的 作用 。企 业 领导 干部 在企 业转 型 时期 只有 高度 重视 思 想政 治工 作 ，才能让 干部职 工在 思想 上处 于主 动地位 ，推进 企业 的转 型跨越 发展 。本 文主要 分析 了企 业转型 发展 中的思 想工作 策 略。 关键词 ：企业 ；转 型发 展 ；思想工 作
一
作者 的政 治素养、业务能力和工作观念 都达到较高水平 。除了加 强党 的基 本理论、纲领等政治知识 的培 训之外，还应该加强对 市场 经济、 科 学技术 、思想工作理论知识等 的培训，进而提高思想工 作者 的业务 素 质 ，培 养分 析问题 的能力 和组 织协调 能力 ，为工作 时效性 打好 基
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关于加强员工思想政治工作的意见
关于加强员工政治思想工作的意见为深入贯彻落实公司“两会”精神，落实中央关于“改进工作作风、密切联系群众”八项规定要求，加强和改进员工思想政治工作，激发员工为企业发展奉献聪明才智的内在动力，为建设世界一流国际化产业公司提供坚强的思想保证，现就加强员工思想政治工作提出如下意见。
一、充分认识员工思想政治工作的重要意义随着公司实施发展方式的转变，公司面临加快推进转型升级、企业规模快速扩大、国际化进程进一步加快等新的形势。
新形势下，加强员工思想政治工作是提升员工队伍综合素质的客观需要，是增强员工主人翁意识、营造积极向上氛围的重要途径，是激发员工工作热情和创造活力，促进员工与企业共同发展、共同进步的有力抓手。
公司上下要充分认识员工思想政治工作的重要意义，自觉将员工思想政治工作与业务工作结合起来，统一部署、统一安排、强化落实，实现全方位、全过程的管理提升，为增强队伍整体素质，提升企业软实力作出积极贡献。
二、指导思想和主要内容（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚决服从中央决策部署，从公司转型发展全局出发，以激发员工事业心、责任感为重点，以教育员工立足岗位建功立业为主线，树立“员工以企业为家、企业以员工为本”的理念，关心员工成长成才，解决员工实际困难，切实提高员工对企业的认同感和归属感，增强凝聚力和向心力，全面提升企业素质，加快建设世界一流国际化产业公司。
（二）主要内容1.加强社会主义核心价值体系教育十七届六中全会指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。
”要坚持不懈的开展社会主义核心价值体系学习宣传，加强理想信念教育，弘扬党的先进文化，引导员工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，自觉树立远大目标，爱岗敬业。
要结合公司际，抓住党和国家重大节日契机，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系，把爱国爱企的热情转化为勤奋工作的动力。
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探索如何做好企业转型发展期的职工思想政治工作
作者：田静
来源：《现代企业文化·理论版》2013年第21期
一、调研背景和目的
五十年多来，中理公司逐步从一个港口理货组发展到集船舶理货、汽运衡重、水尺计量于一身的专业货运计量企业。
如何使职工适应企业多元发展、转型发展需要是当前中理公司思想政治工作的中心任务。
为准确了解目前职工队伍的思想动态，公司对职工思想状况进行了深入调研。
二、调查方式与结果
第一，基本情况。
调研发放《职工思想状况调查问卷》149份，收回有效问卷145份，接受无记名调查人数占公司全员的73%。
职工年龄35岁以下24人，占全员12%；36岁及以上176人，占全员的88%。
其中，文化程度大、中专以上学历94%。
具有专业技术职称人员占职工总数的63%。
第二，职工思想状况整体趋势。
对企业改革和发展充满信心，对思想政治工作地位给予肯定。
调查问卷中，在问及职工“对公司今后发展前景的看法”时，高达98%的职工选择“充满信心和比较有信心”；近96%的职工认为“思想政治工作对企业十分重要，应不断加强”； 79%的职工认为公司“当前思想政治工作的地位在不断提高”。
职工对自身状况评价呈多样性。
多数职工有正确的信念和追求。
调查问及“目前工作最吸引你的因素”时，选择“工作稳定”的职工占至83%。
可以说，职工已自觉地把自己和企业的命运联系在一起。
职工思想观念、价值取向呈多元化，更加务实。
问卷从“工作成绩、收入、人际关系”三方面综合调查职工对自己的状况评价，首选“很满意”的占35%，再选“比较满意”占81.3%；职工在关心企业利益的同时，更加注重个人利益与因素，职工中等、靠、要的思想正在淡化。
第三，职工竞争意识增强，提高自身素质的愿望更加强烈。
随着体制改革发展进程的加快，职工希望借助参加各类培训活动提升自身综合素质。
调查中，职工想提高“自身业务技术素质”的占62%，有52%选择希望在“思想素质和社交能力上有机会提高”。
调查数据体现，职工对不同岗位、不同业务的知识相互交流、磋商技能有需求。
三、需要高度重视的思想倾向
第一，少数职工对企业的归属感有待提高。
有3%的职工认为“职工各有各的想法”。
调研中发现少数职工对“企业发展”、“团结合作”的概念较模糊。
第二，部分职工对思想政治工作存在片面认识，重视不够。
有部分职工认为思想政治工作与生产活动没有必然的关联。
第三，小部分大龄职工在工作中主动性、创新性与活力的辐射面略显不足。
调查问题因“家庭负担重，没有时间和精力学习”的占29%。
四、对策措施与做法
职工思想政治工作要跟随时代发展步伐，适时进行相应的调整与创新，树立新思想、新观念，工作上要有新思路、新方法和新内容。
第一，发挥职工队伍主力军作用，创新工作机制。
企业党政组织应牢记职工队伍主力军的作用，认识依靠方针的重要性。
中理公司多次到基层进行调查研究。
对征求涉及公司经营管理和生产组织方面的建议、逐项研究、落实具体措施，召开专题会议解决职工在工作生活中遇到的热点难点问题，得到了广大职工群众的信任和支持。
第二，以人为本，服务职工，加强和改进职工思想政治教育，创新工作内容。
在支持和鼓励职工自学成才的基础上，公司将思想政治工作赋予载体，融入教育培训中，创新开展“提升素质小讲堂”活动。
一是“专题课堂”专人讲。
采取外请专家、内聘小教员等形式给予各“小讲堂”授课指导和支持，对职工进行各专题培训。
二是“现场课堂”现场学。
生产作业部充分利用自身资源，挑选一线岗位标兵、业务尖子向职工现场讲解操作技能、示范演练，组织全员岗位专业技术竞赛。
三是“职工讲堂”共互动。
将专题党课、健康课、征文演讲比赛等不同项目归纳整合到讲堂中，使“小讲堂”成为促进职工进行交流互动的特色平台。
四是“网络课堂”视频学。
从中国企业管理、文化传通网络上搜集企业管理、文化知识等方面的新讯息，以公司网络、电脑为载体，组织员工观看，确保职工参与率达95%以上。
第三，准确把握职工需求，找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”，创新工作方法。
思想政治工作既要靠“言”来说服，更要靠“行”来感动。
通过“有的放矢”，“对症下药”，使思想政治工作真正进到职工心中、脑中、家中。
公司通过召开班组会、与职工谈心等方式，面对面地与职工交流，重点了解、掌握困难职工及有特殊诉求的职工情况。
党员干部与多名职工建立长期联系，启动“为困难职工爱心捐款”活动，将爱心捐赠专款送到困难职工家里，这种效果对加强和改进职工的思想政治教育意义重大。
第四，建立有效的激励机制，最大限度地调动职工的积极性，创新工作手段。
在改革发展的新形势下，激励手段不失为调动一切积极因素的有效措施。
中理公司通过下发《职工手册》口袋书，增强各级人员对开展企业文化建设的认同感和工作热情。
为使职工在港口建设中更好地发挥本领才能，公司运用“激励机制”，从拔尖人才中选树典型，在关键岗位和重要部门选拔任用了一批具有良好职业素养的业务骨干，激发出职工的荣誉感和自豪感。
中理公司用创新的精神，在工作机制、工作内容、工作方法上采取多项具体措施，促进企业思想政治工作水平有效提升，推动了职工队伍建设和各项工作的顺利开展。
（作者单位：河北省秦皇岛市秦皇岛中理外轮理货有限责任公司）。