员工聘用制度 企业规范化管理手册之企业管理制度
员工内部聘用管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司内部员工聘用管理，提高人力资源配置效率，促进公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工聘用、晋升、调动等各个环节。
第三条员工内部聘用应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章聘用条件第四条聘用对象应具备以下条件：1. 具有良好的思想品质和职业道德，遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 具备履行岗位职责所需的学历、专业知识和技能；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 身体健康，符合岗位要求。
第五条聘用岗位分为管理岗位、专业技术岗位和操作岗位，具体要求由人力资源部门根据岗位需求制定。
第三章聘用程序第六条岗位需求提出：各部门根据业务发展需要，向人力资源部门提出岗位需求，包括岗位名称、岗位要求、任职资格等。
第七条招聘公告：人力资源部门根据岗位需求，制定招聘方案，并在公司内部进行公告。
第八条报名及资格审查：应聘者按照公告要求报名，人力资源部门对报名者进行资格审查。
第九条笔试或面试：资格审查合格的应聘者参加笔试或面试，具体方式由人力资源部门根据岗位需求确定。
第十条体检：通过笔试或面试的应聘者，由公司安排体检，体检合格者进入下一环节。
第十一条背景调查：对体检合格的应聘者进行背景调查，了解其工作经历、业绩等情况。
第十二条聘用决定：人力资源部门根据笔试、面试、体检和背景调查结果，提出聘用建议，经公司领导审批后，发出聘用通知。
第十三条聘用手续办理：新聘用员工按照公司规定办理入职手续。
第四章晋升与调动第十四条员工晋升与调动应遵循公平、公正、公开的原则，按照公司相关规定进行。
第十五条员工晋升条件：1. 工作表现优秀，业绩突出；2. 具备晋升岗位所需的学历、专业知识和技能；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 身体健康，符合岗位要求。
第十六条员工调动程序：1. 提出调动申请：员工因工作需要或个人原因提出调动申请；2. 审查审批：人力资源部门对调动申请进行审查，提出意见；3. 调动决定：经公司领导审批后，发出调动通知；4. 办理调动手续：员工按照公司规定办理调动手续。
企业人员聘用管理制度
企业人员聘用管理制度第一章总则第一条为规范企业人员的招聘与管理行为，保障用人单位和聘用人员的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有涉及人员招聘、管理的工作，包括但不限于行政管理、人力资源管理、招聘管理等。
第三条用人单位应当遵守国家相关法律法规，实行择优录用、公开、公平的原则，确保人才选拔公正、公平。
第四条用人单位应当建立健全招聘管理机制，明确招聘流程和责任分工，确保招聘工作的正常进行。
第五条用人单位应当加强对员工的管理和培训，提升员工的工作能力和素质，为企业的长远发展提供有力保障。
第六条用人单位应当建立健全绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，保障员工的正当权益。
第七条用人单位应当建立健全奖惩机制，对员工的优秀表现给予奖励，对员工的不当行为进行惩罚。
第八条用人单位应当建立健全员工福利制度，保障员工的基本生活需求，提高员工的生活质量。
第九条用人单位应当建立健全职业发展规划制度，为员工提供良好的职业发展机会，激励员工的工作积极性。
第十条用人单位应当建立健全员工安全保障制度，保障员工的人身安全和职业健康。
第二章招聘管理第十一条用人单位应当根据公司的发展需要，制定招聘计划，确定招聘职位和招聘人数。
第十二条用人单位应当制定招聘流程，包括发布招聘信息、初选、笔试、面试、考察等环节。
第十三条用人单位应当建立招聘人员的档案，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
第十四条用人单位应当建立招聘人员的考核机制，对招聘人员进行有针对性的考察和评估。
第十五条用人单位应当保护招聘人员的隐私权，不得泄露招聘人员的个人信息。
第十六条用人单位应当严格执行招聘原则，公正对待所有应聘者，不得有任何形式的歧视行为。
第十七条用人单位应当尊重招聘人员的选择权，不得强迫招聘人员接受工作。
第十八条用人单位应当及时通知招聘人员的录用结果，尊重招聘人员的意见。
第十九条用人单位应当积极引导招聘人员融入公司文化，提高招聘人员的归属感和认同感。
公司员工聘用管理制度
公司员工聘用管理制度1. 引言公司员工聘用管理制度是为了规范员工的招聘与聘用流程，确保公司能够招聘到合适的人才，并为员工提供良好工作环境和福利待遇。
本文档旨在详细介绍公司在员工聘用方面的政策和制度。
2. 招聘需求分析在进行员工聘用之前，公司需要对人力资源需求进行详细分析。
这包括评估部门或团队的工作负载、确定岗位职责和技能要求等。
通过这一步骤，公司能够明确招聘目标，并为招聘流程提供依据。
3. 编写职位描述在招聘过程中，公司需要准确描述每个职位的职责和要求。
这些信息应该包括岗位名称、工作内容、技能要求、学历要求等。
在职位描述中，公司还可以提供一些关于公司文化和待遇的信息，以吸引符合条件的候选人。
4. 招聘渠道选择根据招聘需求和职位特点，公司可以选择不同的招聘渠道。
常见的招聘渠道包括社交媒体、在线招聘平台、校园招聘等。
公司可以结合招聘渠道的特点，选择适合自己的渠道进行招聘。
5. 简历筛选在收到候选人的简历后，公司需要进行筛选，将不符合职位要求的简历剔除。
筛选过程中，公司可以参考每个简历的教育背景、工作经验、技能等信息进行评估。
6. 面试流程对通过简历筛选的候选人，公司需要进行面试。
面试流程包括初试、复试和终试等环节。
公司可以根据职位的要求，设计合适的面试题目和评估标准，并通过面试了解候选人的综合素质和适应能力。
7. 背调和资格审查在确定面试通过的候选人后，公司需要进行背调和资格审查。
背调包括联系候选人的推荐人或之前的雇主，了解其工作表现和信誉度等。
资格审查涉及核实候选人的学历、证书和其他相关资格。
8. 录用决策通过面试和背调后，公司需要根据候选人的表现和资格审查结果进行录用决策。
在决策过程中，公司需要考虑候选人的能力、经验、背景和潜力等因素。
9. 员工待遇和合同签订一旦决定录用候选人，公司需要向其提供具体的待遇和福利待遇。
这包括薪资、福利、奖金、培训计划等。
公司还需要与候选人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
员工聘用管理制度内容
员工聘用管理制度内容一、总则为规范公司员工的招聘、考核、聘用和管理，提高公司的管理水平和员工的综合素质，特制定本制度。
二、招聘程序1. 招聘需经过公司人力资源部门组织，制定招聘计划。
2. 招聘广告经公司人力资源部门审核发布，招聘渠道包括但不限于公司官方网站、招聘网站、招聘会等。
3. 招聘流程包括简历筛选、面试、笔试、体检等环节，每一环节需有记录和反馈。
4. 招聘时应注意平等原则，不能因为性别、宗教信仰、民族、肤色等因素而歧视求职者。
三、员工考核1. 入职后，公司将根据员工岗位要求制定个人考核标准，并定期对员工进行考核。
2. 员工考核内容主要包括工作业绩、工作能力、团队协作等方面。
3. 考核结果将作为员工绩效评定的重要依据，对绩效不合格的员工进行相应的调整或培训。
四、员工聘用1. 入职后员工需签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。
2. 员工聘用形式有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种，根据员工实际情况确定。
3. 员工聘用关系解除时需提前通知对方，并按照劳动法相关规定进行处理。
五、员工管理1. 公司将对员工进行全方位的管理，包括但不限于薪酬管理、培训管理、福利管理等。
2. 公司将根据员工的实际情况定期进行绩效评定，进行调薪或晋升。
3. 公司将组织员工进行培训，提升员工的综合素质和工作能力。
4. 公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的合法权益。
六、违纪处罚1. 员工在工作中有不良行为或违反公司规定时，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、调整岗位、降职、解聘等。
2. 员工因私人行为影响公司形象或损害公司利益，公司有权进行相应的处理。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释，公司员工应严格遵守。
2. 具体细则和操作流程由公司人力资源部门根据公司实际情况不断完善和调整。
3. 本制度自发布之日起生效。
以上为员工聘用管理制度的内容，公司将根据实际情况进行适当调整和修改，以确保员工管理的有效性和合法性。
员工聘用管理制度
员工聘用管理制度第一章总则第一条为了规范和规范员工聘用管理，营造和谐的工作环境，保障员工权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的聘用管理工作。
第三条公司根据公司的实际情况，制定相关的员工聘用管理流程和制度，健全相关制度，为公司发展提供强大的保障。
第四条本制度是公司员工聘用管理工作的基本依据，具有法律效力，员工必须严格遵守。
第五条公司员工聘用管理制度的贯彻执行，由人力资源部门负责，全体员工必须严格遵守。
第二章招聘岗位和条件第六条公司根据企业的发展和经营需要，确定相应的岗位需求，制定相应的招聘计划。
第七条公司进行招聘时，必须明确招聘的职位要求，包括学历、专业、工作经验等相关条件。
第八条公司招聘人员时，必须慎重考察应聘者的素质、能力和背景，并确保所聘用的人员符合公司的工作需要。
第九条公司招聘人员时，要确保公平、公正、公开，严禁有任何的腐败行为和违法操作。
第十条公司招聘人员时，要注重培养本土人才，鼓励并提供机会给有潜力的本土员工。
第三章入职程序第十一条公司聘用新员工时，须经过面试、体检、签订劳动合同等程序。
第十二条入职员工需向公司提供真实有效的个人身份证明和学历证明等相关材料。
第十三条公司对新员工进行培训，介绍公司的相关规章制度，引导员工适应新的工作环境。
第十四条入职员工需通过公司规定的试用期，试用期满合格后，方可转为正式员工。
第十五条公司对新员工进行工资和福利等具体待遇的安排，确保员工的合法权益。
第四章离职程序第十六条员工离职需提前与公司进行沟通，按照公司规定的程序办理相关手续。
第十七条员工离职需办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品等。
第十八条公司对离开岗位的员工进行离职检查，核实相关情况，并做好离职档案的保管。
第十九条员工离职时，公司需与员工进行结清工资、福利等相关待遇安排，确保员工的权益。
第二十条离职员工需注销相关账户和服务，并办理离职手续以保证公司安全、稳定。
第五章员工奖惩制度第二十一条公司对员工进行奖励，要根据员工的表现和贡献作出合理的确定。
企业员工聘任管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工聘任工作，保障企业和员工的合法权益，提高企业人力资源管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工聘任工作，包括新员工的招聘、内部员工的晋升、调岗、辞退等。
第三条员工聘任工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保企业员工队伍的稳定性和高效性。
第二章招聘第四条招聘工作应严格按照招聘计划进行，明确招聘岗位、岗位要求、招聘人数等。
第五条招聘信息应通过企业内部公告、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布，确保招聘信息的公开性。
第六条招聘流程包括：简历筛选、笔试、面试、体检、背景调查等环节。
第七条简历筛选时应重点关注应聘者的教育背景、工作经验、专业技能等与岗位要求相匹配的要素。
第八条笔试和面试应公平、公正地进行，试题内容应与岗位要求相关。
第九条体检标准应符合国家相关法律法规和行业标准。
第十条背景调查应全面了解应聘者的个人信用、工作经历等。
第三章内部员工聘任第十一条内部员工聘任包括晋升、调岗、转正等。
第十二条员工晋升应依据其工作表现、业绩、能力等因素进行综合评定。
第十三条晋升流程包括：个人申请、部门推荐、考核评定、公示等。
第十四条调岗应依据工作需要和员工个人意愿进行，调岗过程中应保障员工的合法权益。
第十五条转正应按照试用期规定进行，试用期考核合格者予以转正。
第四章辞退第十六条辞退员工应严格按照国家相关法律法规和本企业规章制度执行。
第十七条辞退原因包括：严重违反企业规章制度、工作能力不足、个人原因等。
第十八条辞退流程包括：提前通知、面谈、书面通知等。
第十九条辞退员工应给予相应的经济补偿，具体标准参照国家相关法律法规和本企业规定。
第五章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如需修改，由人力资源部门提出修改意见，经企业领导批准后予以发布。
第二十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和本企业规章制度执行。
企业员工聘用制度手册
企业员工聘用制度手册一、引言企业员工聘用制度手册是一份记录公司对员工的聘用标准、要求以及聘用、试用、福利方面的政策和制度的重要文献。
本制度手册是对公司管理者和员工之间权利和责任规范的重要说明。
二、聘用标准和要求1. 必须具备合法的身份证明；2. 必须具备所需的专业知识和技能；3. 必须具备良好的职业道德和行为规范；4. 必须能够适应公司的职业规划和发展方向；5. 必须具备良好的沟通能力和团队合作精神。
三、聘用程序1. 发布招聘广告；2. 筛选简历；3. 面试；4. 对候选人的背景进行核查；5. 聘用或拒绝应聘者。
四、试用期制度1. 总体试用期为3个月，部分职位可适当延长至半年；2. 在试用期，双方都可以随时解除合同；3. 对于不符合公司标准或不适合公司文化的员工，公司有权在试用期内提出终止合同。
五、福利待遇1. 自愿购买社保及公积金；2. 提供带薪年假、国家法定假日及婚假、产假、陪产假等；3. 享受公司的年度旅游活动；4. 参加公司的健康体检。
六、工作时间和工资制度1. 每周工作5天，每天8小时；2. 正常情况下周末休息，有特殊需求时需要加班；3. 工资发放方式为月结，包括基本工资、应发奖金、补贴等。
七、员工离职流程1. 离职声明书的提交；2. 部门主管审核后，交由人事部审批；3. 离职证明的发放；4. 在合同规定的最后工作日办理离职手续。
八、违纪制度1. 员工必须严格遵守公司制度和规定；2. 违反公司制度和规定，经过核实，将依法予以处罚；3. 对于严重违纪的员工，将给予相应的处分或解雇。
九、总结企业员工聘用制度手册是一个公司的重要文献，它规范了公司管理者和员工之间的权利和责任。
公司应该严格执行本制度手册，并针对公司实际情况对其进行不断地完善和修订。
员工聘用及管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工聘用及管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条公司员工聘用及管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同制度。
第二章聘用程序第四条公司员工聘用应按照以下程序进行：1. 招聘需求：根据公司业务发展需要，由人力资源部门提出招聘需求，报经公司领导审批。
2. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
3. 简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，确定初步候选人。
4. 面试：对初步候选人进行面试，了解其能力、素质和岗位匹配度。
5. 体检：对通过面试的候选人进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。
6. 背景调查：对体检合格的候选人进行背景调查，核实其个人信息和过往工作经历。
7. 录用决定：人力资源部门根据面试、体检和背景调查结果，提出录用意见，报公司领导审批。
8. 签订劳动合同：公司与录用员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章劳动合同管理第九条公司与员工签订的劳动合同应当符合国家法律法规和地方政策规定。
第十条劳动合同应当包括以下内容：1. 合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动纪律；8. 违约责任；9. 劳动争议解决方式；10. 双方约定的其他事项。
第十一条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
公司可根据实际情况与员工协商确定合同期限。
第四章员工培训与发展第十二条公司应建立健全员工培训体系，为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。
第十三条公司应鼓励员工参加职业技能培训和职业资格考试，提升员工职业竞争力。
第五章员工考核与晋升第十四条公司应定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
员工聘用管理制度
员工聘用管理制度1. 目的与范围1.1 目的本制度旨在规范企业在员工招聘、录用和管理方面的操作，确保招聘与录用的公平性、透明性和效率性，为企业的发展提供优质的员工资源。
1.2 范围本制度适用于企业的所有职能部门，包括但不限于人力资源部门、招聘部门、行政部门。
2. 招聘与录用流程2.1 岗位需求确定根据企业发展战略和业务需求，各部门提出相应岗位需求，并提交给人力资源部门进行审批。
2.2 编写岗位描述和岗位要求各部门负责人与人力资源部门共同编写岗位描述和岗位要求，确保岗位职责和任职要求与实际需求相符。
2.3 招聘渠道选择根据岗位特点和需求，确定适合的招聘渠道，包括但不限于内部推荐、校园招聘、招聘网站、招聘中介等。
2.4 简历筛选和面试人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，选择合适的候选人进行面试。
2.5 面试评估和选定人选面试官根据面试结果和候选人的综合素质进行评估，选定最合适的人选。
2.6 背景调查和聘用决策对选定的人选进行背景调查，核实其学历、工作经历和其他相关信息，确保信息的真实性和准确性。
2.7 发放录用通知和签订劳动合同对通过背景调查的候选人发放录用通知，并与其签订劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等。
3. 员工奖惩和绩效评估3.1 员工奖惩机制企业将建立健全的员工奖惩机制，根据员工的绩效表现进行奖励或处罚，激励员工积极工作，提高个人和团队的工作表现。
3.2 绩效评估定期对员工进行绩效评估，以评估员工的工作表现和能力水平，评定员工的工作质量和工作态度，并根据评估结果制定相应的奖励和晋升计划。
3.3 绩效考核标准根据不同岗位的要求和员工的实际工作情况，制定相应的绩效考核标准，包括但不限于工作量、工作质量、工作效率、团队合作等指标。
3.4 奖励和晋升机制根据绩效评估结果，对表现优秀的员工进行奖励和晋升，并制定明确的奖励和晋升机制，激励员工在工作中发挥更大的能量和创造力。
3.5 处罚和裁员机制对表现不佳或违反公司规定的员工，将采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等，并建立相应的处罚和裁员机制，确保员工遵守规章制度和职业道德。
公司员工聘用管理制度
公司员工聘用管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的招聘和管理工作，保证员工的权益，提高公司运营效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司招聘和管理员工的一切活动。
第三条本制度执行程序严格，不得有偏颇，保证员工的公平竞争机会。
第四条公司员工聘用管理应遵守政府相关法律法规，不得违法违规。
第五条公司应优先考虑招聘外部人才，仅在无法满足需求的情况下才考虑内部员工调动。
第六条公司应根据业务需要和人才市场状况，合理安排员工的薪酬福利待遇。
第七条公司应根据员工的能力和表现，提供晋升机会和培训计划，激励员工提高自身素质。
第八条公司应建立员工档案，定期进行评估和考核，及时发现和解决问题。
第九条公司应建立员工投诉处理机制，保障员工的合法权益。
第十条公司应保障员工的劳动安全，提供良好的工作环境和工具设备。
第十一条公司应建立健全的员工离职制度，保证员工的顺利离职。
第十二条员工应遵守公司规章制度，服从公司领导，积极履行工作职责。
第十三条员工应提高业务能力，不断学习进步，为公司发展贡献力量。
第十四条员工应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十五条员工应互相尊重，遵守职业道德，保持良好的工作氛围。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训和团队建设活动，增强团队凝聚力。
第十七条员工应保护公司的财产，合理使用公司资源，不得侵占公司利益。
第十八条公司应加强员工教育和培训工作，定期组织各类培训课程，提高员工的综合素质。
第十九条公司应建立员工交流平台，鼓励员工分享经验和心得，促进员工之间的交流和合作。
第二章招聘流程第一条公司应根据业务需要，确定招聘计划，明确招聘岗位及要求。
第二条招聘广告应真实准确，不得夸大其词或虚假宣传。
第三条公司招聘应优先考虑外部人才，择优录用。
第四条公司应建立招聘笔试和面试程序，保证招聘程序公平公正。
第五条公司应对被录用员工进行入职培训，了解公司的规章制度和业务流程。
第六条新员工应在入职后通过试用期考核，合格后正式录用。
企业人员聘用管理制度
第一章总则第一条为加强企业人员聘用管理，规范企业人员招聘、录用、培训、考核、晋升等环节，提高企业人员素质和整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条企业人员聘用管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重人才选拔和培养，为员工提供良好的发展平台。
第二章招聘第四条企业招聘应根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件、招聘流程、招聘时间等。
第五条招聘渠道包括内部推荐、外部招聘、校园招聘、社会招聘等，可根据实际情况选择合适的招聘渠道。
第六条招聘过程中，应严格按照招聘条件进行筛选，确保招聘到符合岗位需求的人才。
第七条招聘过程中，应对应聘者进行面试、笔试、实际操作等环节的考核，全面评估应聘者的综合素质。
第八条招聘结束后，应将招聘结果进行公示，接受员工监督。
第三章录用第九条通过招聘选拔出的优秀人才，由人力资源部门负责办理录用手续。
第十条录用员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条录用员工应参加入职培训，了解企业规章制度、企业文化等，尽快适应工作岗位。
第四章培训第十二条企业应定期对员工进行培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十三条培训内容应包括岗位技能培训、职业素养培训、企业文化培训等。
第十四条培训方式可采取内部培训、外部培训、网络培训等多种形式。
第五章考核第十五条企业应建立完善的员工考核制度，定期对员工进行考核。
第十六条考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面。
第十七条考核结果作为员工晋升、奖惩、调岗等依据。
第六章晋升第十八条企业应设立晋升机制，为员工提供公平、公正的晋升机会。
第十九条晋升条件包括工作业绩、综合素质、岗位需求等。
第二十条晋升流程包括自荐、评审、公示等环节。
第七章奖惩第二十一条企业应设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第二十二条奖励方式包括物质奖励、精神奖励、晋升等。
第二十三条处罚方式包括警告、记过、降职、辞退等。
员工聘用_管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工聘用流程，确保公司人力资源的有效配置，提高员工队伍的整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的聘用、招聘、试用期管理、劳动合同签订等相关工作。
第三条员工聘用工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司合法权益和员工权益的实现。
第二章招聘与选拔第四条公司根据业务发展需要，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等。
第五条招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站、校园招聘、内部推荐等多种渠道发布招聘信息。
第六条报名与筛选：应聘者根据招聘要求进行报名，公司对报名材料进行初步筛选。
第七条面试：通过筛选的应聘者参加面试，面试包括初试和复试，由相关部门负责人进行。
第八条体检：通过复试的应聘者需进行体检，体检合格者方可进入下一环节。
第九条试用：根据面试和体检结果，公司决定聘用人员名单，并与应聘者签订试用期劳动合同。
第三章试用期管理第十条试用期一般为3个月，特殊岗位或特殊人才可适当延长。
第十一条试用期内，员工应遵守公司各项规章制度，完成岗位工作要求。
第十二条公司对试用期内员工的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面。
第十三条试用期满，公司根据考核结果决定是否正式聘用。
第四章劳动合同签订第十四条正式聘用后，公司与员工签订正式劳动合同，合同期限为1年至5年。
第十五条劳动合同内容包括但不限于岗位、薪酬、工作时间、福利待遇、保密协议等。
第十六条劳动合同签订后，双方应严格遵守合同约定。
第五章员工离职管理第十七条员工因个人原因提出离职，应提前30日向公司提出书面申请。
第十八条公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并做好离职手续。
第十九条员工离职后，公司应及时办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移、工资结算等。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工聘用管理制度模板范文
员工聘用管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工聘用管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司对员工的招聘、录用、试用、转正、调岗、解聘等管理工作。
第三条公司员工聘用管理应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，建立科学、规范的人力资源管理体系。
第四条公司人力资源部门负责员工聘用管理的组织实施，相关部门协同配合，确保员工聘用管理工作的高效运行。
第二章招聘与录用第五条招聘渠道：公司可通过内部招聘、外部招聘、校园招聘等途径选拔人才。
第六条招聘信息发布：公司应在招聘前发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。
第七条应聘程序：应聘者应按照公司规定的程序提交简历及相关材料，公司对简历进行筛选，确定面试人选。
第八条面试：公司组织面试，面试形式可包括笔试、面试、技能测试等，面试官由相关部门负责人担任。
第九条录用决定：根据面试成绩、综合素质等因素，公司确定拟录用人员。
第十条录用通知：公司向拟录用人员发出录用通知书，明确录用岗位、薪资待遇等内容。
第十一条试用期：新员工入职后，公司与其签订试用期合同，试用期一般为3个月。
第十二条试用期考核：公司对试用期员工进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。
第十三条转正：试用期满，经考核合格的员工，公司与其签订正式劳动合同。
第三章员工调岗与解聘第十四条调岗：公司可根据员工工作表现、业务需要等因素，对员工进行调岗。
第十五条员工调岗应遵循双方协商一致的原则，签订调岗协议，明确调岗后的岗位、薪资、待遇等内容。
第十六条解聘：公司依法解除与员工的劳动合同，解聘原因包括员工不胜任工作、严重违反公司制度、严重失职、营私舞弊、触犯法律法规等。
第十七条解聘程序：公司应提前通知员工，办理相关手续，支付经济补偿。
第四章员工培训与发展第十八条公司建立员工培训制度，为新员工提供入职培训，为在岗员工提供专业培训、技能提升等培训机会。
员工聘用管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工聘用流程，保障公司和员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式聘用员工。
第三条公司员工聘用应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
第二章聘用条件第四条应聘者应具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的品行和职业道德；3. 符合岗位所需的专业知识和技能；4. 身体健康，能胜任岗位工作；5. 符合国家有关法律法规和政策要求。
第五条以下人员不得聘用：1. 伪造、涂改证件、证明及其他材料骗取聘用的；2. 受到刑事处罚或者劳动教养的；3. 因违纪违规被开除、辞退或解除劳动合同的；4. 法律、法规规定的其他情形。
第三章聘用程序第六条聘用程序包括以下几个阶段：1. 招聘信息发布：通过公司网站、招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息；2. 应聘者报名：应聘者根据招聘信息进行报名，提交相关材料；3. 初选：人力资源部对报名材料进行初步筛选，确定面试候选人；4. 面试：人力资源部组织面试，对应聘者进行综合评价；5. 体检：对拟聘用人员进行体检，确保身体健康；6. 背景调查：对拟聘用人员进行背景调查，了解其工作经历、教育背景等；7. 聘用决定：根据面试、体检、背景调查结果，由公司领导层做出聘用决定；8. 办理入职手续：拟聘用人员按照公司要求办理入职手续。
第四章薪酬福利第九条公司员工薪酬福利按照国家规定和公司实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴等。
第十条公司为员工提供以下福利：1. 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；2. 带薪年假：根据国家规定和公司实际情况，员工享有带薪年假；3. 婚假、产假、陪产假等法定假期；4. 公司节日福利；5. 其他福利。
第五章违规处理第十一条员工在聘用过程中，如有违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于：1. 取消聘用资格；2. 通报批评；3. 警告；4. 解除劳动合同。
单位员工聘用管理制度
第一章总则第一条为加强本单位员工队伍建设，规范员工聘用工作，提高员工素质和单位整体管理水平，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的聘用、培训、考核、晋升、解聘等管理工作。
第三条本单位员工聘用工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章聘用条件第四条凡应聘本单位员工，应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的思想品质和职业道德；3. 具有与应聘岗位相适应的专业知识和技能；4. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；5. 身体健康，符合岗位要求。
第五条特殊岗位的聘用条件，由本单位根据岗位性质和要求另行规定。
第三章聘用程序第六条招聘需求发布：根据单位发展需要和岗位空缺情况，发布招聘信息，明确招聘岗位、职责、任职条件等。
第七条报名及资格审查：应聘者按照招聘信息要求进行报名，单位对报名者进行资格审查。
第八条笔试或面试：资格审查合格者，参加笔试或面试，考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。
第九条背景调查：对笔试或面试合格者进行背景调查，核实其提供的个人信息。
第十条体检：对背景调查合格者进行体检，确保其身体健康。
第十一条聘用决定：根据笔试、面试、背景调查和体检结果，由本单位领导集体研究决定聘用人员。
第十二条签订劳动合同：聘用人员与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四章培训与发展第十三条新员工入职培训：单位为新员工提供入职培训，使其尽快熟悉单位情况和工作环境。
第十四条在岗培训：根据员工岗位需求，组织在岗培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十五条职业发展规划：为单位员工制定职业发展规划，提供晋升机会。
第五章考核与晋升第十六条定期考核：单位对员工进行定期考核，考核内容包括工作绩效、工作态度、团队协作等。
第十七条考核结果应用：根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升或解聘。
第十八条晋升制度：建立科学合理的晋升制度，为员工提供晋升通道。
企业员工聘用单位管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工聘用管理，规范用人行为，提高员工队伍素质，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工聘用、离职、培训、考核等相关管理工作。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进企业发展。
第二章聘用管理第四条聘用条件1. 具备国家规定的相应学历或职业资格；2. 符合岗位要求的专业技能和业务能力；3. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；4. 身体健康，能够胜任岗位工作。
第五条聘用程序1. 发布招聘信息，明确岗位要求、待遇等；2. 应聘者提交简历及相关材料；3. 对应聘者进行初步筛选，确定面试名单；4. 组织面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度；5. 体检合格后，签订劳动合同；6. 办理入职手续。
第六条聘用合同1. 聘用合同应当包括岗位名称、工作地点、工作时间、劳动报酬、试用期、合同期限、违约责任等内容；2. 劳动合同应当依法签订，不得以任何形式规避劳动合同的签订。
第三章培训管理第七条企业应根据员工岗位需求和发展规划，制定培训计划，组织实施培训。
第八条培训内容应包括：1. 新员工入职培训，帮助员工了解企业文化和工作环境；2. 岗位技能培训，提高员工岗位胜任能力；3. 职业素养培训，提升员工综合素质；4. 企业发展战略培训，增强员工对企业发展的认同感。
第四章考核管理第九条企业应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
第十条考核内容应包括：1. 工作业绩，考核员工完成工作任务的情况；2. 工作态度，考核员工的工作积极性和责任心；3. 团队协作，考核员工在团队中的沟通协作能力；4. 业务能力，考核员工的专业技能和业务水平。
第五章离职管理第十一条员工离职应提前向企业提出书面申请，经批准后方可离职。
第十二条离职员工应按照规定办理离职手续，包括：1. 办理离职手续；2. 清理工作现场；3. 交接工作；4. 遵守保密协议。
企业员工岗位聘用管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工岗位聘用管理，规范员工聘用流程，保障企业合法权益，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有岗位的聘用、调整、解聘及续聘工作。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工聘用工作的规范化、制度化。
第二章岗位设置与聘用条件第四条企业根据发展战略、业务需求和岗位特点，合理设置岗位，明确岗位职责、任职资格和任职要求。
第五条岗位聘用条件：1. 具备岗位所需的学历、专业、技能等基本条件；2. 具备良好的职业道德和职业素养；3. 具备较强的团队协作能力和沟通能力；4. 符合国家法律法规和行业规定。
第三章招聘与选拔第六条企业根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘方式、时间、地点和岗位要求。
第七条招聘流程：1. 发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、待遇等；2. 简历筛选，对应聘者进行初步筛选；3. 面试，对符合条件的应聘者进行面试；4. 体检，对面试合格者进行体检；5. 试用期，对体检合格者进行试用期考察；6. 录用，对试用期表现良好者予以录用。
第八条面试形式可根据岗位特点选择笔试、面试、实操等多种形式。
第四章聘用合同第九条企业与员工签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第十条聘用合同应包括以下内容：1. 员工个人信息；2. 岗位名称、职责、任职要求；3. 薪酬待遇；4. 工作时间、休息休假；5. 福利待遇；6. 违约责任；7. 合同期限；8. 其他约定事项。
第五章岗位调整与解聘第十一条员工在聘用期间，如因企业业务调整、岗位需求变化等原因，需进行岗位调整的，应与员工协商一致。
第十二条员工在聘用期间，如出现以下情况，企业可依法解除聘用合同：1. 员工严重违反企业规章制度；2. 员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；4. 员工劳动合同到期，双方未续签合同。
员工聘用管理制度模板范文
一、总则第一条为加强公司员工聘用管理，规范用工行为，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的聘用、试用期、合同签订、离职等管理事项。
第三条公司员工聘用管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。
二、员工聘用程序第四条招聘需求提出各部门根据工作需要，提出招聘需求，报人力资源部审核。
第五条招聘信息发布人力资源部根据审核通过的招聘需求，发布招聘信息，包括职位、岗位要求、薪资待遇等。
第六条应聘者筛选人力资源部对收到的应聘材料进行筛选，初步确定面试候选人。
第七条面试人力资源部组织面试，对候选人进行综合评估。
第八条体检对拟聘员工进行体检，确保其身体健康。
第九条录用决定人力资源部根据面试和体检结果，提出录用意见，报公司领导审批。
第十条聘用合同签订与录用员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
三、试用期管理第十一条试用期新聘用员工入职后，应进行试用期考核，试用期一般为三个月。
第十二条试用期考核人力资源部负责对试用期内员工的工作表现、学习能力等进行考核。
第十三条试用期不合格试用期内，如员工不符合岗位要求，公司有权解除劳动合同。
四、合同管理第十四条合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十五条合同续签劳动合同到期前一个月，双方可协商续签。
第十六条合同解除符合国家法律法规及本制度规定的，双方可解除劳动合同。
五、离职管理第十七条离职程序员工提出离职申请，经人力资源部审核后，办理离职手续。
第十八条离职交接离职员工需完成工作交接，确保公司业务的连续性。
六、附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
【注】：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
员工聘用管理制度模板
一、总则第一条为加强公司员工队伍建设，规范员工聘用管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的聘用管理。
第三条公司员工聘用管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
二、聘用条件第四条凡符合以下条件的人员，均可申请应聘公司岗位：1. 具有良好的政治素质和道德品质；2. 具有与应聘岗位相适应的专业知识和技能；3. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；4. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；5. 符合公司规定的其他条件。
三、聘用程序第五条员工聘用程序如下：1. 发布招聘信息：公司根据岗位需求，通过内部公告、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。
2. 报名与筛选：应聘者按照招聘信息要求，提交相关材料进行报名。
公司对报名者进行筛选，确定面试对象。
3. 面试：公司组织面试，对应聘者进行综合评估。
4. 体检：通过面试的应聘者，需参加公司组织的体检，体检合格者进入下一环节。
5. 聘用：体检合格者，由公司与其签订劳动合同。
6. 培训：新员工入职后，需参加公司组织的岗前培训。
四、劳动合同管理第七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第九条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十条员工在劳动合同期内，因特殊原因需要解除劳动合同的，应按照国家法律法规和公司规定办理。
五、附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
六、其他1. 公司根据实际情况，对聘用条件、聘用程序等可进行适当调整。
2. 公司应加强对员工聘用管理的监督，确保制度的执行。
3. 公司应定期对员工聘用管理制度进行评估，不断改进和完善。
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员工聘用制度一、人员录用政策及程序(一)企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：(一)缺员的补充；(二)突发的人员需求；(三)为了确保企业所需的专门人员；(四)为了确保新规划事业的人员；(五)当企业管理阶层需要扩充之时；(六)预选企业的经营者之时；(七)企业对组织有所调整之时；(八)为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。
二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。
(二)企业人事录用的政策及程序□ 申请聘雇手续(一)招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。
(二)人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。
如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告，并应及时将信反馈给用人部门。
□ 招聘方法人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点：1．广告设计应突出企业徽志；2．须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容；3．广告设计须使用鼓励性及刺激性用语；4．广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇；5．如需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告；其他类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。
□ 初步甄选(一)求职表是企业初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。
(二)初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。
(三)就业测试1．就业测试是初步甄选的最后一个环节；2．对于技师、工匠、打字员、速记员等类人员，由于其所担任工作属技术性工作，故应进行实地操作测试；3．对于高级职位之职务，非由博学多能之士无法担任，此类人员可用审查其著作、发明，或核查其学历、经历，以鉴定其资格。
□ 面试的准备(一)组成面试遴选小组面试遴选小组成员由以下三方人士组成：1．用人部门代表。
2．人事部专门人员。
3．独立评选人。
独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有密切工作关系。
(二)面试方法采取合议制面试(也可采取阶段制面试)，用人部门主管的意见起决定作用，遴选小组其他成员的意见起参谋作用。
(三)根据招聘职位的职位说明书设计面试评价量表。
面试评价要素共分以下十九项：1．仪容；2．人生观、社会观、职业观；3．生活设计；4．人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等)；5．个人修养；6．求职动机；7．工作经验；8．相关的专业知识；9．语言表达能力；10．思维逻辑性；11．应变能力；12．社交能力；13．自我认识能力；14．支配能力；15．协调指导能力；16．责任心、时间观念与纪律观念；17．分析判断能力：(考察其应变能力及决策能力)(五)面试场所的选择与环境控制1．面试环境应保持安静舒适；2．面试考官的位置应避免背光；3．被试的位置避免放在房子中央；4．面试过程中人员不能随意走动；5．面试过程中不要被打断。
(六)对初试合格的应征者函邀面试。
□ 面试的实施及结果反馈(一)面试过程中，面试遴选小组成员应填写面试记录表，表明对应征者的评语及结论。
(二)全部面试结束后，遴选小组成员应讨论对各应征者的意见。
当小组成员未能达成一致结论时，由用人部门代表拍板。
评价结果应填写在面试结果推荐书上，送达用人部门主管及人事部备案，作为下一步行动的依据。
(三)人事部向入选应征者发出录用通知单。
(四)人事部将面试结果通知落选的应征者。
□ 试用期试用期一般为一到三月。
试用期由该职员履行新职日起计算。
试用的目的在于补救甄选中的失误。
□ 最终录用对试用合格者予以正式录用。
从正式录用之日起，享受本企业同类人员薪金等级。
二、员工聘用规定第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。
第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。
第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件(一)大专以上学历；(二)二年以上相关工作经历；(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；(四)外贸人员还必须至少精通一门外语；(五)无不良行为记录。
特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。
第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
第八条试用人员必须呈交下述材料(一)由公司统一发给并填写招聘表格。
(二)学历、职称证明。
(三)个人简历。
(四)近期相片2张。
(五)身份证复印件。
(六)体检表。
(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。
(八)面试或笔试记录。
(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。
第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：(一)基本工资待遇：高中以下毕业：一等中专毕业：二等大专毕业：三等本科毕业：四等硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。
第十一条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
第十二条正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。
第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。
第十四条本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。
三、劳动合同_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。
第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。
甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。
乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。
对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八条解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。