2015年全市交通运输行政执法评议考核工作方案7
交通行政执法考核方案
交通行政执法考核方案一、背景介绍近年来，交通问题成为社会关注的焦点之一，交通安全事故频发，交通拥堵现象日益严重。
为了提高交通行政执法的效能和规范，确保道路交通秩序良好，需要建立科学合理的交通行政执法考核方案。
二、考核目标1. 提高交通执法人员的素质和业务水平，确保交通执法工作的规范和有效性；2. 促进交通执法工作的公正和权威，保障社会公众的法律权益；3. 提升交通执法机构的服务水平和形象，树立良好的行政执法形象。
三、考核内容1. 日常工作考核（1）日常执法工作量：考核交通执法人员的日常执法工作情况，包括出勤率、案件处理量等指标；（2）执法质量：考核交通执法人员的执法质量，包括执法程序是否规范、执法依据是否准确、执法结果是否公正等指标。
2. 执法技能考核（1）交通法规知识：考核交通执法人员对交通法规的掌握程度，包括交通法规条文的掌握及应用能力；（2）执法技巧：考核交通执法人员在执法过程中的操作技巧，包括执法手段的选择、执法态度的处理等指标；（3）现场处置能力：考核交通执法人员处理突发事件和交通事故的能力，包括现场指挥、协调和处理能力等指标。
3. 法律意识考核（1）法律法规意识：考核交通执法人员对法律法规的理解和尊重程度，包括遵纪守法、保护公众的法律权益等指标；（2）法律知识水平：考核交通执法人员对法律知识的学习和掌握程度，包括法律法规的掌握和运用能力等指标；（3）执法适用能力：考核交通执法人员对不同情况下法律适用的能力，包括在不同情境下正确运用法律的能力等指标。
4. 服务态度考核（1）服务质量：考核交通执法人员的服务态度和服务质量，包括对驾驶人和群众的服务能力、服务态度等指标；（2）文明执法：考核交通执法人员的文明执法意识和行为，包括交流礼貌、执法态度和仪容仪表等指标。
四、考核方法1. 组织考试：通过组织交通法规知识考试、案例分析考试等方式，考核交通执法人员对相关知识的掌握和应用能力；2. 现场演练：通过组织实际执法演练，考核交通执法人员在处理交通事故和突发事件时的处置能力；3. 个人面谈：通过与交通执法人员进行个人面谈，了解其工作情况、意见和建议等，以综合评价其执法能力和服务态度。
执法评议考核制度
交通行政执法评议考核制度第一条为了全面落实交通执法责任制（以下简称“责任制”），评价执法质量，明确执法责任，进行过错追究，促进交通执法的科学化、法制化、规范化，推进依法治交通，特制定本制度。
第二条评议考核工作必须坚持实事求是、公正公开、奖惩结合、合理量化的原则。
第三条本制度所称评议考核对象是本系统执法单位。
第四条局成立“交通执法责任制评议考核领导小组”（以下简称“领导小组”）。
领导小组由单位主要负责人任组长，部门分管负责人任成员，负责对本单位执法责任制评议考核工作的组织领导。
领导小组下设办公室，设在路政大队，其负责人兼任办公室主任。
办公室具体负责评议考核的组织实施工作。
第五条执法责任制评议考核内容：（一）机构健全，人员落实明确主要领导负第一位责任，确定一位负责同志分管交通行政执法工作；年初制定本单位行政执法工作目标计划，年底按时呈报执行结果。
重大案件上报备案，对上级交办的行政案件立案率100％，处理结案率100％；按时呈报各类统计资料，基础台帐、文书档案齐全；正常开展行政复议、行政应诉工作，及时办理人民来信、来访和行政投诉；加强对执法人员的岗位培训，制定完善学习培训制度，新进人员上岗培训率达100％；(二)建章立制，规范管理严格执行交通行政执法公示制度、交通行政执法重大处罚备案制度、交通行政执法错案追究制度、交通行政执法投诉制度；建立交通行政执法责任制，执法责任和目标细化分解到具体职能科室、部门和执法岗位、个人，层层落实，逐级监督。
(三)规范执法，依法行政直接从事交通行政执法的人员持有合法有效的执法证件；管理部门及其执法人员严格履行法定职责，作出具体行政行为符合法定的职责权限，不存在推诿放弃或越权行政；严格按照行政处罚法和《交通行政处罚程序规定》执法，认定违法事实准确，适用程序，法规正确，使用文书规范；(四)文明执法，定期考核坚持“两公开一监督’制度，持证上岗，使用文明用语；遵守职业道德规范，廉洁奉公，文明执法，不徇私舞弊，严格恪守执法纪律；定期组织自查，发现问题及时改进。
交通行政执法责任制考核办法
交通行政执法责任制考核办法为进一步推进交通建设与管理的法制化进程，强化对交通行政执法队伍的管理，树立交通行政执法队伍良好形象，各执法单位行政执法责任制贯彻落实情况实行目标考核，具体标准如下：共同目标：共计85分一、法律法规的学习及宣传（共10分)认真执行《xxx交通局行政执法学习宣传制度》1、每2个月组织1次法规学习,做到学习有计划、有记录、有考核。
（学习差1次扣分，计划、记录、考核差1项扣1分)2、全年开展法律法规宣传不少于2次;（差1次扣1分）3、积极参加上级组织的法律法规培训、考试，参学率、合格率达100％。
(参学率少1个百分点扣分，考试不合格1人次扣分)二、组织措施及制度建设(10分）1、行政执法工作年初有计划、平时有检查、年终有总结、考核、奖惩。
（计划、检查、总结、考核、奖惩差1项扣1分）2、行政执法工作制度健全、基础台帐规范。
（工作制度不健全扣2分，基础台帐不规范扣2分）3、办事程序、处罚依据、收费标准公开上墙.（差1项扣1分)4、严格执行行政审批、行政事业性收费的规定。
（擅自厅外办理行政审批的1次扣3分,擅自设立收费项目的1次扣5分)三、执法队伍建设和风纪管理(30分）严格遵守《xx市交通行政执法人员风纪管理规定》1、违反着装管理规定的每人次扣—1分；2、违反礼仪规定的每人次扣—3分；3、违反执法车辆管理规定的每人次扣1—2分；4、不认真履行工作职责、循私舞弊、滥用职权、玩忽职守的每人次扣10分；5、吃、拿、卡、要的每人次扣10分。
四、执法监督检查(30分)1、各单位每月开展1次执法监督检查，作好检查记录，纳入月考评或年度考评.（差1次扣1分，无记录扣分,未纳入考核扣1分）2、重大行政处罚案件报局备案。
（私自查处1件扣1分）3、重大行政处罚案例符合案件质量管理规定。
(退回1件扣1分）4、重大行政处罚有专卷.（差1卷扣分）5、按时完成行政执法监督通知书督办的工作任务.（不完成1次扣1分，未按时完成1次扣分）6、按时报送各类报表、资料。
XXXX年交通运输行政执法评议考核工作方案
XXXX年交通运输行政执法评议考核工作方案为贯彻落实2011年全省交通运输工作会议精神，加大交通运输行政执法监督。
提升交通运输执法队伍依法行政能力，按照《交通运输行政执法评议考核规定》（交通运输部令2010年第2号）、交通运输部《关于开展2 011年全国交通运输执法评议考核工作的通知》（交政法[2011]94号）及《河南省交通运输厅2011年全省交通运输行政执法评议考核工作方案》，经局领导研究决定，在全局组织开展执法评议考试工作，先将有关事项通知如下：考核评议的意义和目标行政执法评议考核是评判交通运输性特点执法队伍执法工作情形、检验执法部门和执法人员是否正确行使执法职权和全面履行法定义务的重要机制，是推行行政执法责任制承上启下的关键环节，对行一步促进依法行政，提升交通运输行政执法水平和治理能力，具有重要意义。
通过开展交通运输行政执法评议考核工作，全面系统地考察各地各单位行使行政执法职权、履行法定义务的情形，通报不规范执法案例，端正执法人员执法理念，规范执法行为，整顿执法作风，保证交通运输法律、法规、规章的正确实施，营造良好的交通法制环境。
评议考核的范畴和内容此次评议考核工作要紧针对2010年以来我局交通运输部门和执法机构办理行政许可，实施行政动身、行政强制。
处理举报投诉、行政复议、行政诉讼、国家赔偿、控告申诉案件，以及开展执法监督和执法责任追究工作的情形。
按照《交通运输行政执法评议考核规定》，对行政执法部门和行政执法人员行使行政执法职权和履行法定义务的情形进行考评。
（一）执法案件办理情形执法主体是否合法，执法人员是否取得执法资格和交通行政执法证件；行政执法是否符合执法权限，有无越权处罚情形；违法事实的认定是否清晰，认定违法事实的证据是否充分；调查取证是否合法、及时、客观、全面；违法事实的定性是否准确。
适用法规是否准确；是否正确使用河南省交通行政处罚裁量标准，行政处理结果是否合法、合理、适当、公平；执法程序是否合法；对已进展口、罚没的财务是否妥善保管、依法处置，有无截留、坐支、私分、挪用或者以其他方式侵吞等情形；是否依法履行告知的义务，保证行政相对人的陈楚、周围和要求听证的权益；执法卷宗、文书是否规范、完备。
交通运输行政执法评议考核规定
交通运输行政执法评议考核规定xx年7月27日交通运输部令[xx]第2号公布自xx年10月1日起施行，下面是为您精心的关于交通运输行政执法评议考核规定全文内容，仅供大家参考。
第一条为了加强交通运输行政执法监督，落实执法责任，提高执法水平，规范交通运输行政执法评议考核工作，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》，制定本规定。
第二条交通运输行政执法评议考核是指上级交通运输主管部门对下级交通运输主管部门、部直属系统上级管理机构对下级管理机构、各级交通运输主管部门对所属行政执法机构和行政执法人员行使行政执法职权、履行法定义务的情况进行评议考核。
第三条交通运输部主管和指导全国执法评议考核工作。
地方各级交通运输主管部门在各自的职责范围内负责管理和组织本辖区的执法评议考核工作。
各级交通运输主管部门的法制工作机构负责具体组织实施本辖区的执法评议考核工作。
第四条执法评议考核应当遵守严格依法、公开公正、有错必纠、奖罚分明的原则。
第五条执法评议考核的主要内容包括：(一)在行政处罚过程中的执法情况;(二)在行政强制过程中的执法情况;(三)办理行政许可的情况;(四)办理行政复议、行政诉讼、国家赔偿以及控告申诉案件的情况;(五)开展执法监督和执法责任追究工作的情况。
第六条执法评议考核的基本标准：(一)行政执法主体合法;(二)行政执法内容符合执法权限，适用执法依据适当;(三)行政执法行为公正、文明、规范;(四)行政执法决定的内容合法、适当;(五)行政执法程序合法、规范;(六)法律文书规范、完备;(七)依法制定有关行政执法工作的规范性文件，文件内容不与国家法律、行政法规、规章及上级规范性文件相抵触;(八)在登记、统计、上报各类执法情况的工作中，实事求是，严格遵守有关规定，无弄虚作假、隐瞒不报的情形。
第七条行政处罚和行政强制工作应当达到以下标准：(一)行政执法主体合法，符合管辖规定;(二)行政执法符合执法权限，无越权处罚情形;(三)案件事实清楚，证据确实充分;(四)调查取证合法、及时、客观、全面，无篡改、伪造、隐瞒、毁灭证据以及因故意或者严重过失导致证据无法取得等情形;(五)定性及适用法规准确，处理适当;(六)行政执法程序合法;(七)对依法暂扣、罚没的财务妥善保管、依法处置，无截留、坐支、私分、挪用或者以其他方式侵吞等情形;(八)依法履行告知的义务，保障行政管理相对人的陈述、申辩和要求听证的权利;(九)法律文书规范、完备。
交通运输行政执法评议考核工作方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除交通运输行政执法评议考核工作方案篇一：咸丰县道路运输管理所交通运输行政执法评议考核工作方案咸丰县道路运输管理所交通运输行政执法评议考核工作方案为认真贯彻落实湖北省交通运输厅关于印发《20XX年全省交通运输行政执法评议考核工作方案的通知》（鄂交法[20XX]301号）精神，加大交通运政执法队伍建设力度，加强日常执法工作监督，及时发现纠正执法中的不当行为，促进执法规范，提高交通行政执法的质量和水平。
结合本所实际，特制定本方案。
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”的理念，深入贯彻落实科学发展观，加强行政执法队伍建设，不断提高行政和执法质量和水平。
二、组织领导为加强对此次行政执法案卷评查工作的领导，所成立由李捷任组长，刘鸿、王明耀、谭斌、陈斌为副组长，各股室为成员的行政执法案卷评查工作领导小组，负责领导此次行政执法案卷评查工作，分解工作任务，监督检查验收工作进度。
领导小组下设办公室，挂靠信访法制股，由谭斌兼任办公室主任，负责协调考评工作中日常事务。
三、案卷评议工作内容（一）筛选出20XX年1月至今已经办结的连续编号或案卷尾数相同的行政处罚案卷20份；（二）对筛选出的案卷对照《20XX年交通运输行政执法评议考核工作综合评分表》要求开展自查工作；（三）将案卷进行整理，迎接省、州领导的检查。
四、工作要求（一）高度重视，认真组织实施。
开展行政执法案卷评查，是规范行政执法行为的重要措施，也是进一步落实道路运输行政执法评议工作的途经。
因此，全所上下必须高度重视，服从安排，积极做好相关工作。
（二）整理案卷，准备迎检资料。
要指定专人将迎检材料整理有序，摆放整齐，迎接检查组的检查。
二o一二年五月二十日主题词：交通行政执法评议方案抄送：州运管处、县交通运输局咸丰道路运输管理所办公室20XX年7月14日印发打印：王芬校对：朱友平（共印6份）篇二：交通行政执法评议考核方案20XX年吴川市交通运输局行政执法评议考核工作方案根据湛江市交通运输局相关要求，结合系统各有关单位工作实际，特制定我局交通运输行政执法评议考核工作方案。
2015年全市交通运输行政执法评议考核工作方案3.
执法案件办理、审核、监督机制。
3
未建立案件审核审批制度，明确办案
人员、审核人员、审批人员责任的，
扣3分。
查阅相关台账资料
7
规范现场执法行为。
4
未认真贯彻实施《交通行政执法规 范》的相关要求，执法行为不规范的， 扣4分
查阅相关台账资料
查看执法现场
8
执法人员培训计划制定和落实情
4
未制定执法人员培训计划的，扣4
附件3
交通运输基层执法站所行政执法评议考核表
被考核单位：考核组（全体成员签字）：
序号
评查内容
分值
评查要点及评分标准
评查形式
扣分
备注
1
机构设置规范，人员配置合理。
4
不具备明确的基层执法站所职责和 合理的机构编制数量，扣4分；超编 人员占站所执法人员50%以上的， 扣4分;一线执法人员占站所执法人 员总数的70%以下的，扣4分.
3
查实有1件对社会、舆论监督未及时 回应和整改的，扣3分。
查阅有关文件资料、网
上评查
12
执法经费保障情况。
4
执法经费保障不到位的，扣4分。把 罚款与执法人员工资、福利挂钩，经 查实的，扣4分。
查阅相关文件和台账 资料
13
执法装备配备情况。
3
执法交通工具、取证设备、安全防护
设备等执法装备不满足执法需要的，
扣3分;未建立执法装备配备、使用、
查阅相关文件和台账 资料
查看执法装备配备情 况
序号
评查内容
分值
评查要点及评分标准
评查形式
扣分
备注
设。
4
执法风纪和执法形象。
4
全市交通运输行政执法评议考核
年全市交通运输行政执法评议考核工作方案为贯彻落实全省交通运输依法行政工作会议精神，加强执法队伍建设，强化执法监督，提高执法能力和水平，根据《交通运输部办公厅关于组织开展年全国交通运输行政执法评议考核工作的通知》（交办法函〔〕号）和省交通运输厅《安徽省交通运输厅印发年全省交通运输行政执法评议考核工作方案的通知》(皖交政法函﹝﹞号)要求，结合我市交通实际，制定本方案。
一、组织领导市局成立以分管领导为组长，局属管理机构领导和局机关相关科室负责人为成员的交通运输行政执法评议考核工作领导小组，领导小组办公室设在市局政策法规（行政许可）科，负责组织实施全市交通运输行政执法评议考核工作。
各地各单位也应成立相应的组织，加强对评议考核工作的领导。
在各单位自评的基础上，市局将组成检查组月上中旬对各单位进行评议考核。
各单位还应做好准备，做好迎接省厅组织的督查。
二、评议考核内容年以来各级交通运输主管部门和执法机构办理行政许可，实- 1 - / 6施行政处罚、行政强制，处理投诉举报，开展执法监督以及推进执法信息化建设和“三基三化”建设、提升执法队伍素质情况。
重点突出以下内容：（一）市县级交通运输主管部门及其直属机构。
主要考评执法队伍管理、执法人员培训考试、执法经费保障、执法队伍保障、执法案件办理等情况（详见附件《年市县级交通运输主管部门综合评查评分细则及标准》）。
（二）交通运输基层执法站所。
主要考评执法人员资格管理、执法行为监督、执法站所建设、执法装备配备、执法案件办理、基础管理制度制定落实情况。
（详见附件《年交通运输基层执法站所综合评查评分细则及标准》）。
三、评议考核组织形式和方法步骤本次评议考核工作分为组织动员、自查自评、省厅考评和总结通报等四个阶段进行：（一）组织动员（年月上旬）。
各县（市）交通运输局、局属各执法单位可参照市局的要求和职责分工制定本地区、本系统的实施工作方案。
各单位要高度重视，组织动员部署，确保本次评议考核工作取得实效。
河南省交通运输厅关于组织开展2015年全省交通运输行政执法评议考核工作的通知
河南省交通运输厅关于组织开展2015年全省交通运输行政执法评议考核工作的通知文章属性•【制定机关】河南省交通厅•【公布日期】2015.07.10•【字号】豫交文〔2015〕353号•【施行日期】2015.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文河南省交通运输厅关于组织开展2015年全省交通运输行政执法评议考核工作的通知豫交文〔2015〕353号各省辖市、省直管县（市）交通运输局（委），厅直属各单位，厅机关各处室：为贯彻落实全国交通运输依法行政工作会议精神，加强执法队伍建设，强化执法监督，提高执法能力和水平，根据交通运输部《交通运输行政执法评议考核规定》（交通运输部令2010年第2号）、《关于组织开展2015年全国交通运输行政执法评议考核工作的通知》（交办法函〔2015〕413号）和河南省普法教育工作领导小组《关于组织开展“六五”法治宣传教育和依法治理工作检查验收的通知》（豫普法〔2015〕4号），省厅决定开展2015年全省交通运输行政执法评议考核工作，现将有关事项通知如下：一、评议考核目的通过组织开展2015年全省交通运输行政执法评议考核工作，考查各地、各单位履行法定职责情况，进一步规范执法行为，提高执法水平，推进服务型执法、“三基三化”建设和普法教育工作，提升各级交通运输部门依法行政能力和水平，全面深入推进交通运输法治政府部门建设。
二、评议考核内容为提高执法考评的针对性和实效性，结合法治政府部门建设、执法队伍建设、“三基三化”建设、服务型执法建设、“六五”普法宣传等重点目标任务，2015年执法考评工作要突出以下重点对象和内容：（一）各地市县交通运输主管部门和厅属执法单位。
主要考评依法行政能力建设、“六五”法治宣传教育和依法治理工作、“三基三化”建设任务落实、推进服务型执法、执法队伍年度轮训和执法监督、法制工作机构配备和经费保障情况。
具体考评内容和标准见《市县级交通运输主管部门（厅属执法单位）执法评议考核综合评查评分表》（附件1）。
交通运输执法考核工作方案(二篇)
交通运输执法考核工作方案交通运输执法是维护社会交通秩序、保障人民群众交通安全的重要工作。
为了提高交通运输执法人员的素质和能力，确保执法工作的质量和效果，制定完善的考核方案是必不可少的。
下面就交通运输执法考核工作方案进行详细阐述。
一、考核目标1.提高执法人员的专业素养，熟练掌握执法技巧和方法，不断提升执法质量和处罚效果；2.加强执法队伍的责任心和敬业精神，使其始终保持良好的工作状态和态度；3.建立科学的考核评价体系，激发执法人员的工作积极性和主动性。
二、考核内容1.理论考核：（1）《道路交通安全法》、《机动车驾驶证申领和使用规定》等相关法律法规的掌握程度；（2）交通运输执法的基本原则、流程、程序等；（3）道路交通安全常识。
2.实操考核：（1）执法技能：包括执法仪器的使用、文件的填写、证据的收集等；（2）处罚效果：对处罚结果的审核和评价，评估是否符合法律法规的要求；（3）工作态度：包括工作纪律、工作积极性、服务态度等。
3.业务能力考核：（1）案件办理能力：对交通违法行为的快速反应、正确判断和妥善处理能力；（2）执法现场处理能力：对突发事件的应变能力和执法现场的处理能力。
三、考核方式1.理论考试：采取闭卷考试的方式，由交通运输管理部门组织实施，考试内容为相关法律法规和交通运输执法常识。
2.实操考核：由考核小组组织实施，通过模拟执法实操、案例分析等方式进行考核。
3.业务能力考核：组织实地考察，通过考察执法人员的实际工作情况，评估其业务能力和工作态度。
四、考核评价标准1.理论考核：合格线为70分，成绩低于合格线的执法人员需要参加补考。
2.实操考核：根据实操考核中的表现情况，综合评价得分。
3.业务能力考核：根据实地考察的情况，综合评价得分。
五、考核结果处理1.合格：考核得分达到总分的60%以上，且在理论、实操和业务能力考核中至少有两项合格的执法人员。
2.补考：考核得分低于合格线但达到总分的50%以上，经补考后达到合格线的执法人员。
交通运输行政执法评议考核工作汇报
交通运输行政执法评议考核工作汇报交通运输行政执法评议考核工作汇报一、工作背景随着国家经济的蓬勃发展，交通运输行业的日益发展和规模的不断扩大，交通运输行政执法也越来越重要。
为切实加强交通运输行政执法的管理监督，强化执法人员的职业操守和法律意识，交通运输管理部门逐渐建立了评议考核制度，用来对执法行为和执法成果进行监督和检查，给予适当的奖励和惩罚，提高执法质量和效率。
二、工作目标本次交通运输行政执法评议考核工作的目标是：加强交通运输执法人员的职业教育和培训，提高他们的法律素养和执法水平，促进交通运输行政执法规范化、专业化和社会化。
三、考核指标本次评议考核的指标主要包括以下方面：1.与执法相关的工作的完成情况。
主要评价交通运输执法人员执法任务的完成质量、执法结果是否有效、业务技能是否有所提高等。
2.与执法相关的行为的规范情况。
主要评价交通运输执法人员的职业操守是否合规合法，执法是否公正为民，执法是否存在不当行为等现象。
3.与执法相关的服务情况。
主要评价交通运输执法人员的服务态度是否良好，对群众和企业的需要是否及时响应，服务是否贴近人民群众的实际需要等。
四、工作流程1. 提交评议材料。
每位交通运输执法人员负责提交自己的评议材料，材料包括工作完成情况清单、执法行为规范记录、服务意识调查问卷等。
2. 组织评议考核。
统一由交通运输管理部门召开评议考核会议，由专家委员会主持，组织对交通运输行政执法工作进行评议、考核和评价。
3. 发布评议结果。
交通运输管理部门根据评议考核结果，对表现优秀的执法人员进行适当的奖励，对表现不佳的执法人员进行督促和整改，并在全局内部进行公示。
五、工作总结通过以上对交通运输行政执法评议考核工作的介绍，我们不难看出，这种评议考核的方式已经成为了推行执法规范化和专业化的重要举措。
通过进一步优化评价标准、夯实执法能力、审批工作程序等方法，可以进一步将这种制度推广到全国各地，为完善交通运输行业的执法监察机制做出积极贡献。
交通运输行政执法评议考核工作汇报2700字
交通运输行政执法评议考核工作汇报2700字交通运输行政执法是保障道路交通安全的重要手段，同时也是维护市民合法权益的重要方式。
为了进一步提高交通运输行政执法水平，推动交通管理效能提升，市交通运输局按照上级要求，开展了交通运输行政执法评议考核工作，以检查行政执法工作的执行情况与效果，为进一步推进交通管理工作提供依据。
一、考核方案为了保证考核工作的公正和客观，市交通运输局制定了考核方案，明确了考核的基本原则和流程，并根据考核的内容和对象，制定了相应的评估指标和评议标准。
考核的内容主要包括法规、行规、操作规范、行政效率、服务态度等方面，考核对象包括车辆驾驶人员、交通安全设施管理人员、交通执法人员等。
二、考核过程考核过程主要分为三个环节，即前期准备、考核评议、总结反馈。
（一）前期准备在考核开始前，市交通运输局按照考核方案，组织编制考核手册、评议表、评议流程等工作文件，明确考核流程和评议标准。
同时，对考核对象进行了培训，宣传考核目的和意义，介绍考核标准和流程，帮助被考核者了解考核的方法和要求，提高被考核者的积极性和参与度。
（二）考核评议在考核评议阶段，考核组根据考核手册，对被考核对象进行现场考察和检查，交流沟通，记录考核数据和评议意见。
通过收集和整理考核数据，综合评价考核对象的考核成绩，确定各个被考核单位的评分等级和排名。
（三）总结反馈考核评议结束后，市交通运输局组织总结分析，对考核成果进行评估，对考核中出现的问题和不足进行逐一剖析，并就如何加强管理，推动管理现代化，提高行政效能，提出具体建议，并向被考核单位反馈考核结果。
三、考核成果经过一年的考核评议和总结工作，交通执法人员的工作效率和服务态度得到了显著提高。
同时，对存在的问题和不足进行了认真分析，采取了相应的措施，为提高交通管理效能和服务质量打下了基础。
四、存在的问题和不足本次考核评议中，存在一些问题和不足，主要是因为现有交通管理体制和机制还没有完善，导致业务能力和管理水平参差不齐。
交通行政执法考核评议奖惩制度
交通行政执法考核评议奖惩制度
第一条为了加强对全队交通行政执法行为的考核评议，规范执法行为，提高执法水平，制定本制度。
第二条实行层级考核评议奖惩制，一级对一级负责。
第三条考核评议奖惩应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条执法考核应坚持日常考核与定期考核相结合，定期考核至少每年进行一次。
第五条执法评议应坚持内部评议与社会评议相结合，注重汲取群众意见。
第六条执法考核、评议后应坚持奖惩分明。
第七条考核评议至少包括以下内容：
（一）是否持证上岗；
（二）是否按规定对错案和执法过错责任人追究了责任。
（三）是否发生超越职权、以权谋私行为。
（四）是否正确适用执法程序；
（五）是否正确填写和使用执法文书；
（六）是否出现错案和执法过错；
第八条有下列情形之一的，不得申报或评选为行政执法先进集体或先进个人：
（一）未依法办理执法委托手续的；
（二）执法年度内未组织执法人员培训的；
（三）出现错案或重大执法过错的；
（四）未适用法定程序或填写、使用执法文书有误致使行政诉讼败诉的；
（五）出现超越职权或以权谋私现象的。
咸阳交通征稽处稽查队
二OO八年。
交通局行政执法评议考核方案
方案预案：________ 交通局行政执法评议考核方案姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共4 页交通局行政执法评议考核方案一、执法评议考核的组织领导为切实做好行政执法评议考核工作，根据交通运输部《关于开展xx年全国交通运输行政执法评议考核工作的通知》和省交通运输厅的要求，局成立xx年度行政执法评议考核领导小组，局长任组长，副局长任副组长，政策法规科、监察室、公路处、运管处、地方海事处、航道处主要负责同志为小组成员。
局政策法规科具体负责全系统行政执法评议考核工作，对局属执法单位开展行政执法评议考核工作进行指导。
二、执法评议考核方式执法评议考核主要采取内部考核与外部评议、自评与互评相结合的方式进行。
1.内部考核与外部评议内部考核采取审阅有关报告材料、听取汇报、评查执法案卷、查阅文件资料等方式进行。
重点采用执法案卷评查的方式。
外部评议采用召开座谈会、进行调查问卷、举行民意测验等方式进行。
重点采用发放调查问卷表的方式。
2.自评与互评自评由各单位对照《交通运输执法评议考核规定》考核内容和标准以及本方案确定的考核内容和评分标准组织开展。
互评由局组织对所属执法单位相互进行考核打分。
三、执法评议考核的内容及评分标准执法评议考核采用百分制计分。
（一）、行政执法情况（60分）第 2 页共 4 页1.行政许可案件办理情况（20分）2.行政处罚案件办理情况（30分）3.行政处理案件办理情况（10分）（二）、执法监督情况（20分）（三）、行政执法制度建设情况（20分）具体评分标准参照省交通厅行政执法评议考核评分标准及执法案卷评查评分细则。
见附件。
四、执法评议考核等次的确定执法评议考核成绩由内部考核和外部评议两部分得分组成，其中内部考核得分占80%，外部评议得分占20%。
执法评议考核成绩在90分以上为优秀，60-90分为达标，60分以下为不达标。
全市交通运输局行政执法评议考核自查自评工作报告
全市交通运输局行政执法评议考核自查自评工作报告全市交通运输局行政执法评议考核自查自评工作报告为了加强全市交通运输局行政执法工作的规范性和公正性，提高行政执法工作的质量和效率，我们按照上级要求进行了自查自评工作。
现将自查自评的主要情况向大家汇报如下：一、自查自评的背景和目的自查自评是为了推动行政执法工作的全面规范化、科学化，并且解决行政执法工作中存在的问题，提供经验教训。
通过自查自评，我们可以对自己的工作进行全面的自我审验，及时发现和纠正问题，不断提高自身的执法能力和水平，更好地为市民服务。
二、自查自评的方法和步骤我们首先制定了自查自评的工作方案和标准，明确了评价指标，确保自查自评的科学性和准确性。
然后，组织全体行政执法人员参与自查自评工作，分配自查自评工作任务，明确自查自评的时间要求。
在自查自评过程中，我们采取了多种方式，包括查阅文件资料、开展座谈会、实地走访、听取意见建议等，充分了解各个科室的工作情况和存在的问题。
最后，根据自查自评的结果，我们对发现的问题逐一整改，提出改进措施，并制定了行动计划。
三、自查自评的主要问题和整改措施在自查自评的过程中，我们发现了一些问题，主要包括以下几个方面：1. 执法程序不规范。
部分执法人员在执法过程中程序不够规范，操作方法不规范，导致案件处理结果产生争议。
为了解决这个问题，我们将加强执法人员的培训，增强执法意识，提高执法水平。
2. 执法执照不齐全。
在自查自评的过程中，我们发现有些执法人员的执法执照不全，包括学历证明、资格证书等。
为了规范执法行为，我们将要求执法人员按照要求办理相关证件，确保执法人员的资格合法有效。
3. 执法权力滥用。
个别执法人员在执行执法任务时存在权力滥用的现象，扣押货物时间过长，执法决定过于严厉等。
我们将对涉及到的执法人员进行严肃处理，并加强日常工作的监督和管理。
为了解决上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强执法人员培训，提高执法水平。
广东省交通运输厅关于组织开展2015年交通运输行政执法评议考核工作的通知
广东省交通运输厅关于组织开展2015年交通运输行政执法评议考核工作的通知文章属性•【制定机关】广东省交通运输厅•【公布日期】2015.07.03•【字号】粤交法函〔2015〕1342 号•【施行日期】2015.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】交通运输其他规定正文广东省交通运输厅关于组织开展2015年交通运输行政执法评议考核工作的通知粤交法函〔2015〕1342 号各地级以上市交通运输局（委），顺德区环境运输和城市管理局、国土城建和水利局，广州港务局，珠海市港口管理局，厅直属有关单位：现将《交通运输部办公厅关于组织开展 2015 年全国交通运输行政执法评议考核工作的通知》（交办法函〔2015〕413 号，以下简称《通知》）转发给你们，结合实际，对 2015 年我省交通运输行政执法评议考核工作提出如下要求，请一并贯彻执行。
一、评议考核主体和内容（一）厅直属有关单位（省公路局、航道局、交通运输工程质量监督站、琼州海峡办）主要考评依法行政的组织领导保障、制度建设、依法行政能力建设、简政放权和行政审批制度改革、“三基三化”建设部署和落实情况。
具体考评内容和标准参照部《通知》附件 1 执行。
（二）市县级交通运输主管部门及其直属机构、广州港务局、珠海市港口管理局主要考评依法行政能力建设、执法队伍管理和执法监督、“三基三化”建设任务落实情况。
具体考评内容和标准按照部《通知》附件 2 执行。
（三）交通运输基层执法站所主要考评执法人员资格管理、执法人员培训考试、执法经费保障、执法站所建设、执法装备配备、执法案件办理、执法评议考核落实情况。
具体考评内容和标准按照部《通知》附件 3 执行。
二、评议考核形式和方法（一）各单位要按照部和厅的统一部署，结合工作实际，制定本地区、本系统的具体工作方案，并组织动员部署。
根据部确定的重点检查内容，结合实际情况组织对本地区、本系统的执法评议考核工作。
交通行政执法考核方案
交通行政执法考核方案一、前言城市交通是国民经济重要的基础性产业之一，其发展不仅关系到城市经济的快速增长，也关乎着人民群众的出行安全和日常生活。
因此，为了保障城市交通的良好秩序和安全，各级交通行政部门必须加强执法力度，落实全面从严治理，提高行政执法水平和质量。
本文旨在针对交通行政执法考核制度展开探讨，为加强城市交通管理提供有力的政策支持和实践指导。
二、考核内容（一）日常执法1. 路面执勤：对所管辖区域内的车辆和行人进行检查，查处交通违法行为，切实维护道路交通秩序和安全；2. 重点整治：重点围绕交通危险路段、交通拥堵路段、违法停车等交通违法行为，开展专项整治，强化执法力度；3. 交通管控：协同监控中心，及时发现和处理交通事故、交通拥堵等情况，有效规范城市交通秩序和流畅度。
（二）信息化建设1. 建立行政执法信息化管理平台，实现执法全过程管理和信息共享；2. 建立交通违法行为信息快速核查系统，加强数据管理和挖掘能力，高效处理交通违法案件；3. 加强智能监控设备建设，提升执法质量和效率。
（三）队伍建设1.加强执法人员的基础法律知识和业务技能培训，确保执法人员依法履职，增强维权能力；2.落实岗位责任制，实行轮岗制度，提高执法人员的工作质量和效率；3.积极创造良好的工作环境，加强福利待遇保障和职业道德建设。
三、考核标准（一）日常执法1.检查总车次数：年检查总车次数达到5000次以上，考核得分不低于90分；2.查处违法行为：年查处交通违法行为数达到1000起以上，考核得分不低于95分；3.交通安全管控效果：年交通事故率下降1%以上，考核得分不低于90分。
（二）信息化建设1.信息化建设完成情况：信息化建设计划完成率达到80%以上，考核得分不低于85分；2.违法行为信息核查平均时间：违法行为信息核查平均时间不超过5天，考核得分不低于90分；3.监控设备及时更新：监控设备重要部件更新率达到90%以上，考核得分不低于85分。