车间临时工管理办法(试行)(04-03-30)
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、引言随着经济的快速发展和企业的规模扩大，越来越多的企业开始雇佣临时工来满足业务需求。
然而，由于临时工的身份特殊性，他们的管理往往存在一些难题。
为了保证企业正常运营和临时工的权益，制定一套临时工使用管理办法是非常必要的。
二、目的与原则1.目的：旨在规范临时工的招聘、管理和离职流程，确保企业和临时工的权益得到有效保障。
2.原则：(1)公平公正：平等对待所有临时工，不存在任何形式的歧视行为。
(2)合法合规：临时工的招聘、管理和离职必须符合国家法律法规的要求。
(3)有效管理：建立科学、高效的管理机制，提高临时工的工作效率和工作质量。
(4)共同成长：为临时工提供培训机会和晋升渠道，激发其工作动力和创造力。
三、招聘与入职1.招聘：临时工的招聘应当公开、透明，不得利用私人关系或其他不正当手段进行。
(1)通过正规招聘渠道发布招聘信息，明确岗位要求和报酬待遇。
(2)对报名者进行面试和录用，依据能力和经验做出综合评估并作出录用决定。
2.入职手续：(2)签订临时工合同，明确工作期限、薪资待遇和工作内容。
(3)对临时工进行入职培训，包括公司的规章制度、工作流程和安全注意事项等。
四、工作管理1.工作分配：根据需求合理分配工作任务，确保临时工的工作量合理，避免过重或不足。
2.工作量核算：根据工作内容和工作时间计算临时工的工作量，确保报酬的公平性和合理性。
3.工作评估：定期对临时工的工作表现进行评估，根据评估结果确定是否继续使用或提供继续培训。
4.安全管理：为临时工提供必要的劳保用品和安全培训，确保工作环境的安全性。
五、福利和待遇1.报酬：根据工作量和工作质量支付报酬，确保临时工的工资待遇公平和及时。
2.福利：临时工享有合法福利待遇，包括法定假期、带薪休假和社会保险等。
3.培训：为临时工提供必要的岗位培训和职业技能提升机会，提高其工作能力和竞争力。
六、离职管理1.终止合同：在临时工的工作期满或双方一致同意终止合同时，需要及时办理离职手续。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、引言临时工是指单位根据生产经营的需要，为解决临时性用工问题而招聘、安排工作的人员。
临时工的使用对企业的生产经营起到了一定的促进作用，但同时也带来了一定的管理难题。
为了更好地规范临时工的使用，提高临时工的工作效率，增强企业的生产力，制定本《临时工使用管理办法》。
二、临时工的招聘与录用1.招聘：企业应根据实际情况明确需要招聘的临时工的数量和要求，通过招聘渠道发布招聘信息，包括岗位要求、待遇标准等。
2.面试：对报名的临时工进行面试，了解其相关经验、技能和能力，并根据面试情况进行初步筛选。
3.录用：根据面试结果，确定合适的临时工，并签订合同。
临时工必须在录用前接受身体检查，并保证身体健康。
三、临时工的工作安排与管理1.工作安排：企业根据生产经营的需要，合理安排临时工的工作岗位和工作任务，明确工作内容和工作时间。
2.任务分配：根据临时工的技能和经验，合理分配任务，确保任务能够高效完成。
3.岗位培训：企业应对新招聘的临时工进行岗位培训，包括工作流程、操作规范、安全注意事项等，确保临时工能够胜任工作。
4.工作考核：对临时工的工作进行定期考核，评价其工作表现和工作态度，及时给予表扬或指导。
5.工资发放：临时工的工资应按照合同约定的方式和时间进行发放，同时要保证工资的准确性和及时性。
四、临时工的权益保障1.劳动合同：企业与临时工签订劳动合同，并明确双方的权益与义务。
2.劳动保险：企业应按照国家规定为临时工购买劳动保险，确保其在工作过程中的安全和保障其合法权益。
3.工作环境：企业应为临时工提供良好的工作环境，包括安全的工作条件和人性化的工作环境。
4.工作待遇：临时工的工资待遇应按照相关规定发放，不得低于最低工资标准。
5.加班管理：如确实需要临时工加班，应按照国家相关规定支付加班工资，并保证其正常休息。
五、临时工的绩效管理与激励1.绩效考核：对临时工的工作表现进行绩效考核，按照绩效结果给予相应的奖励或惩罚。
车间零工管理制度
第一章总则第一条为加强车间零工的管理，提高生产效率，确保生产安全，维护车间秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本车间所有零工，包括临时工、兼职工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保零工权益，促进车间和谐发展。
第二章聘用与解聘第四条车间零工的聘用应按照公司规定，经车间主任审核批准后，由人力资源部门办理相关手续。
第五条零工聘用前，需进行健康检查，确保符合岗位要求。
第六条零工聘用期限为三个月，可根据工作需要和双方协商延长。
第七条零工因个人原因或公司原因需解除劳动合同，应提前三天向车间主任提出书面申请。
第八条车间主任接到零工解除劳动合同申请后，应及时上报人力资源部门，办理相关手续。
第三章工作内容与职责第九条零工应按照车间主任的安排，完成指定的工作任务。
第十条零工应遵守公司及车间的各项规章制度，服从管理。
第十一条零工应保证工作质量，按时完成生产任务。
第十二条零工应积极参与车间安全生产活动，提高安全意识。
第四章工作时间与休息第十三条零工的工作时间为每天八小时，每周工作五天。
第十四条零工的休息时间按照国家规定执行，加班工资按照公司规定发放。
第十五条零工在法定节假日、休息日及公休日加班，应按照国家规定支付加班工资。
第五章工资与福利第十六条零工的工资按照公司规定执行，包括基本工资、加班工资、奖金等。
第十七条零工享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十八条车间应定期对零工的工作表现进行考核，考核结果作为工资调整和评优评先的依据。
第六章奖励与惩罚第十九条对工作表现优秀、成绩显著的零工，车间将给予表扬和奖励。
第二十条对违反公司及车间规章制度、工作不负责任的零工，车间将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第七章附则第二十一条本制度由车间主任负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有与公司其他制度冲突之处，以公司制度为准。
通过以上制度，旨在规范车间零工的管理，提高工作效率，确保生产安全，为车间创造一个和谐、稳定的工作环境。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
一、概述
临时工是指在公司临时招聘的劳动者，通常合同期限较短，工
作内容一般是临时性的、非固定性的工作。
为了更好地管理临时工，提高工作效率和保障工作质量，制定临时工使用管理办法是非常必
要的。
二、招聘与录用
1. 公司需要招聘临时工时，人力资源部门应根据工作需要制定
招聘计划，并发布招聘信息。
2. 临时工应提交个人简历、联系明等相关材料，经过面试和考
核后确定录用。
三、合同与工资
1. 与临时工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资报酬等
事项。
2. 工资支付以日结或周结为主，确保临时工的工资权益。
四、工作管理
1. 制定临时工作作业指导书，明确工作流程、规范操作标准，指导临时工熟悉工作内容。
2. 设立专人负责临时工的工作安排与监督，及时解决工作中的问题，保证工作质量。
五、安全与保障
1. 保证临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护用品，加强安全教育和培训。
2. 对临时工依法购买劳动意外险和意外伤害保险，确保在工作期间的安全保障。
六、绩效考核与奖惩
1. 对临时工进行绩效考核，根据工作表现给予奖励或处罚。
2. 奖惩机制应公正、透明，积极激励临时工的工作积极性与责任意识。
七、离职与归档
1. 临时工结束工作时，应及时办理离职手续，清算工资报酬并做好离职档案归档工作。
2. 对优秀的临时工应建立人才库，为今后的用工提供参考。
八、总结
上述是针对临时工使用管理的一些基本办法，公司应根据具体情况不断完善管理制度，以确保临时工的工作效率和工作质量，促进公司的发展和进步。
临时工管理办法
临时工管理办法(试行)为加强对临时工招聘、使用的管理，进一步规范和完善本课题的临时用工，调动临时工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本课题实际需要,特制定本办法。
第一章总则第一条根据本课题的发展趋势，临时工队伍起着越来越大的作用。
提高职工素质,加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理,是本课题一项重要而长期的任务。
第二条统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下根据工作需要定编定岗，高效率,满负荷，合理配备人员。
第三条对临时工工资根据实际需要实行总额核定.在核定的工资总额以内,减人不减资、增人不增资，根据本办法,结合最低工资标准和试验工作量，自主确定工资待遇，增减幅度在20％以内。
第二章临时工招聘第四条招聘组织。
聘用临时工坚持公开招聘原则，由各位根据试验要求及聘用条件，组织有关人员开展招聘工作.第五条招聘条件.1、须持有本人身份证，特殊岗位的临时工，必须有专业证书，持证上岗.2、身体健康,年龄在18周岁以上,男性最大不得超过60周岁；女性最大不得超过50周岁.3、品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备与试验相适应的文化程度和专业技能，并符合其他具体招聘条件.第六条招聘程序。
1、聘用人员必须提交个人身份证、身体健康证明及特殊技术工种有关上岗证件复印件，审批合格后备案。
2、除钟点工外，凡是由本课题发放工资的临时工都须签订《临时工聘用合同书》,1式2份(个人、本课题各持1份).合同期限原则上为１年，合同期满自行终止。
若需继续留用,本课题在对临时工进行考核的基础上，根据平时表现,可与临时工协商续签用工合同.4、本课题按试验要求及有关规定给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。
5、实行临时工试用期制，试用期原则上为3个月，可根据个人具体表现予以提前或延后转正,甚至不予转正。
试用期间实行试用期工资标准.第三章临时工管理根据工作需要,严格按以下规定对临时工进行管理.第七条严格按工作所需,设立临时工岗位,各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，进行岗前培训，并指定专人负责管理。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
公司临时工使用管理办法
公司临时工使用管理办法
一、定义
临时工是具有合法劳动权利和义务的劳动者，被雇主委托在特定的时间、特定的地点、特定的工作内容下工作，我公司按照当前法律法规的规定，制定本管理办法，明确临时工用工安排的要求，保障临时工用工合法权益。
二、分类
（一）派遣临时工：符合本临时工用工管理办法规定的，经我公司派遣的劳动者，为派遣临时工。
（二）外包临时工：按照合同约定，由第三方劳务派遣服务机构或委托企业派遣的临时工，为外包临时工。
三、用工须知
（一）企业用临时工时，应当依法向劳动者出具《劳动合同》或书面的劳务协议，我公司统一使用《临时工劳动合同》。
（二）派遣临时工应当由我公司按本管理办法规定的途径派遣，外包临时工应当由第三方劳务派遣服务机构或委托企业按本管理办法规定的途径派遣。
（三）企业用临时工期限应当限定在最长不超过半年，且可根据企业需求，相应延长。
（四）企业根据本办法规定，履行了对临时工的用工管理义务，应当向劳动者交付劳动报酬，劳动报酬应当符合国家有关规定的标准，且不得低于当地最低工资标准。
四、管理要求
（一）企业应当按照本管理办法规定履行用工管理义务。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、背景为了适应市场需求的变化和企业生产经营活动的灵活性，许多企业都开展了一定规模的人力资源外包业务，以缓解用工压力。
而临时工是人力资源外包的一种形式，它具有用工灵活、用工成本低等优势。
但同时也存在着管理难度大、劳动纠纷多等问题。
因此，为了更好地管理临时工使用，在制定相关管理办法时需要充分考虑相关法律法规和企业实际情况。
二、临时工管理的目的和原则目的合理规范临时工使用行为，维护企业与临时工的双方合法权益，提升管理效率，降低劳动风险，保障企业的正常运营。
原则•合法合规：遵循相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。
•公平公正：临时工用工应与正式工用工一样受到平等对待，不得对其挑剔或歧视。
•保密保护：临时工需要签署保密协议，确保企业机密和商业秘密的安全。
•责任到位：管理临时工的各类责任均应到位，确保安全生产和劳动纠纷的化解。
三、临时工使用的范围企业可根据业务需要，聘请临时工参与如下工作：•短期或短缺工作。
•应急工作。
•旺季或特殊形势下的生产工作。
四、临时工使用的流程1、用工计划编制根据生产经营需要，制定用工计划，包括：用工人数、用工部门、用工时间和岗位要求等。
2、招聘过程临时工招聘程序应符合相关规定，会同人力资源部门进行招聘，按要求进行面试、体检等环节。
在签订合同前，需对临时工进行背景调查，确认相关信息的真实性和完整性。
3、签订劳动合同临时工签订劳动合同应严格遵循相关法律法规，按岗位安排合理工时、工作内容和工资标准等。
并明确临时工的权利和义务。
4、培训和安全教育企业应对临时工进行必要的岗前培训和相关安全教育，了解各种安全事故的防范和应急处理措施。
5、上岗用工企业应当根据用工计划和临时工配备情况，按时按量安排上岗和下岗。
对临时工的工时、工资和相关待遇等应有明确制度和规定。
6、劳动风险管控企业应对临时工的劳动保障问题进行管理，确保用工过程中不出现各类风险和事故。
一旦出现人身伤害或产生劳动争议，应妥善处理。
临时工使用管理办法简版
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言本办法旨在规范和管理企业对临时工的使用，保障临时工的权益，提高工作效率。
临时工指雇佣周期不超过3个月的非正式员工。
二、职责分工1. 人力资源部门的职责- 负责与外部劳务公司签订临时工服务协议，确保劳务公司提供的临时工符合企业要求。
- 跟踪临时工的劳动合同和相关资料，确保合法合规。
- 编制临时工使用计划，提前安排好临时工的工作岗位和工作内容。
2. 各部门的职责- 根据实际需求提出临时工岗位的需求申请，并提交给人力资源部门。
- 配合人力资源部门对临时工的入职培训和离职手续进行安排。
- 按时向人力资源部门提交临时工的工作情况和业绩。
三、临时工管理流程1. 临时工招聘- 人力资源部门收集各部门的临时工需求，并与劳务公司进行沟通。
- 劳务公司提供符合需求的临时工候选人名单，并与各部门进行确认。
- 人力资源部门对候选人进行面试和录用，在确认录用后与劳务公司签订临时工服务协议。
2. 临时工入职- 人力资源部门组织临时工的入职培训，包括介绍企业的基本情况、工作规范和安全注意事项等。
- 为临时工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和工资银行卡等。
3. 临时工管理- 各部门根据安排将临时工分配到相应岗位，并提供必要的工作指导和培训。
- 临时工的工作时间和考勤管理同正式员工一致，按小时计算工资。
- 临时工在工作期间享受与正式员工同等的工作待遇和福利，包括用餐、休息等。
4. 临时工离职- 临时工在用工期满后，由人力资源部门负责办理离职手续。
- 劳动合同到期后，劳务公司负责将临时工从公司的工资系统中注销。
- 人力资源部门跟踪离职临时工的离职原因，并进行相关统计分析。
四、临时工权益保障- 临时工在用工期间享受与正式员工同等的工作待遇，包括工资、用餐、休息等。
- 临时工享有与正式员工一样的职业安全保障，公司要提供必要的劳动保护设施和培训。
- 临时工享有与正式员工一样的工作机会和晋升机会，公司要公平对待临时工的工作表现。
临时工管理办法(试行)
临时工管理办法（试行）一、目的为严格控制人员使用，合理、规范地招录和管理临时工，节约人工成本，提高经济效益，特制订本办法。
二、适用范围本办法适用于公司内所有临时工。
三、内容及要求1、管理职能（1）综合管理部是日常临时工的招收、管理归口部门，负责临时工的招收、培训、考勤及薪资核算等人事基础工作；（2）生产各车间(科室)负责人是临时工的基层管理人员，负责临时工的需求提报、工作安排、人员调度及裁退。
2、临时工待遇规定（1）生产一线临时工按照日工资计算，以考勤作为薪资计算唯一依据；（2）其他部门的特殊工种或专业临时工，工资按招收时双方协议执行；（3）临时工进厂需约定试用期。
临时工合同期一般不超过1年，约定试用期1个月；（4）为调动临时工的工作积极性，表现好的可逐步建立相对稳定的劳务用工关系；表现特别优秀的可择机考虑转为正式工。
3、临时工审批、录用程序（1）各部门根据实际生产情况需招用临时工的，按照人事手续提报《人员需求表》，内容包括用工数量、工作任务量、用工期限以及任职资格，经公司审批后，交由人事执行。
（2）严禁任何单位不经审批、录用程序而私自录用临时工。
（3）临时工一经录用由人事办理相应入职手续，领取厂服的临时工必须缴纳50元厂服押金（押金由人事开具押金单，临时工凭单到财务处缴纳），临时工离职时，在人事处办理完离职交接手续开具返还押金单，凭单到财务处领取押金。
4、临时工的日常管理（1）日常考核人事办理完临时工入职手续后，开具《报到通知单》至用人部门，由用人部门负责临时工的日常考核工作，根据公司或车间的有关规章制度执行。
（2）考勤管理各用人部门负责做好临时工的出勤管理工作，对未经直接主管同意就私自不来上班的临时工，用人部门必须于三日之内将名单报送至综合管理部，严禁出现瞒报、漏报现象，如出现瞒报、漏报情况给公司造成损失的，公司将追究用人部门的责任。
5、临时工的辞退管理（1）用人部门辞退、合同到期不续签或者个人因实际情况需要辞职的临时工，必须按照公司离职手续向用人部门提出申请经批准后到综合管理部办理离职交接手续，凭人事开具的退押金单到公司财务支取押金；（3）所有临时工离职时必须到综合管理部办理离职手续，未办理离职手续的一律不予发放剩余工资。
车间临时工管理制度
一、目的为规范车间临时工的管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于车间所有临时工的管理。
三、管理职责1. 车间主任负责临时工的招聘、培训、考核、解聘等工作。
2. 人力资源部负责临时工的招聘、录用、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。
3. 安全生产部负责临时工的安全教育培训、安全检查、事故处理等工作。
4. 车间各部门负责人负责本部门临时工的日常管理、考核、解聘等工作。
四、招聘与录用1. 人力资源部根据车间生产需要，发布招聘信息，组织招聘活动。
2. 临时工应聘时需提供本人身份证、学历证书、相关技能证书等材料。
3. 车间主任组织面试，根据应聘者能力、素质及岗位需求进行筛选。
4. 面试合格者，由人力资源部办理录用手续，签订劳动合同。
五、培训与考核1. 车间主任负责组织新入职临时工进行岗前培训，使其熟悉工作流程、安全操作规程等。
2. 安全生产部负责组织安全教育培训，提高临时工的安全意识。
3. 各部门负责人负责对临时工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等方面。
4. 考核不合格者，车间主任有权解除劳动合同。
六、工作安排与调整1. 车间主任根据生产计划，合理分配临时工工作任务。
2. 临时工应服从工作安排，如有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假。
3. 部门负责人根据工作需要，可对临时工进行岗位调整。
七、工资与福利1. 临时工工资按照公司规定执行，按月发放。
2. 临时工享有国家法定节假日、带薪年假等福利。
3. 临时工享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
八、解聘与离职1. 临时工违反公司规定，严重违反劳动纪律，或因个人原因无法胜任工作的，车间主任有权解除劳动合同。
2. 临时工提出离职申请，需提前向所在部门负责人提交书面申请。
3. 离职手续办理完毕后，临时工方可离开公司。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司临时工使用管理办法
公司临时工使用管理办法一、目的和背景：为了规范临时工的使用，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本管理办法。
二、定义：1.临时工：指公司在正式员工暂时离职、工作量超出正式员工承受范围或其他特殊情况下，临时聘用的劳动者。
2.正式工：指被公司正式录用、与公司签订劳动合同并按照公司规定享受相应福利和权益的员工。
三、临时工的招聘与录用：1.公司应根据工作需求及工作量情况，确定临时工的招聘计划，并将招聘信息发布到合适的渠道上。
2.临时工的招聘标准要与正式工相符，招聘程序要公开、透明、公平。
3.临时工录用程序包括面试、体检、签订劳动合同等，临时工应提供所需的资格、技能和证书等相关材料。
四、临时工的权益和责任：1.临时工享有健康、安全的工作环境，薪酬按时结算等权益。
2.临时工需按照公司规定的工作时间和工作内容完成工作任务，并为公司保守商业秘密。
3.临时工因工作需要加班的，应按照公司制定的加班规则执行。
4.临时工若因工作需要外出出差，公司应承担出差费用并提供必要的出差补助。
五、临时工的管理与培训：1.公司应为临时工提供必要的工作培训，帮助其了解工作流程和注意事项。
2.公司应对临时工进行岗位考核和绩效评估，根据评估结果决定是否继续聘用。
3.临时工应按照公司的规章制度和工作要求执行工作，临时工不得擅自调整工作内容或改变工作场所。
4.临时工在工作期间如有不适应或意见，应及时向上级汇报或提出。
六、临时工的合同与解雇：1.临时工合同应明确工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等相关条款，并由双方签订。
2.临时工的合同可以根据工作需要进行续签或变更，但变更条款需要经过临时工同意。
3.临时工在工作期满后，公司可选择终止合同或继续聘用。
4.若临时工发生违纪、严重失职等行为，公司有权解除其合同。
七、附则：1.本管理办法自颁布之日起实施，具体事宜由公司人力资源部门负责解释和执行。
2.本管理办法的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行修改和调整。
临时用工管理办法
临时用工管理办法一、总则为规范公司临时用工行为，保障临时用工人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。
本办法适用于公司因工作需要临时雇用的各类人员。
二、临时用工的定义和分类（一）临时用工的定义临时用工是指公司因阶段性、临时性、季节性工作任务或项目需要，在一定时期内临时雇用的人员。
（二）临时用工的分类1、按工作性质分为：体力劳动型临时用工、技术服务型临时用工、管理辅助型临时用工等。
2、按用工期限分为：短期临时用工（用工期限不超过 3 个月）、中期临时用工（用工期限 3 个月至 6 个月）、长期临时用工（用工期限超过 6 个月）。
三、临时用工的招聘（一）招聘需求各部门根据工作需要提出临时用工需求，填写《临时用工需求申请表》，注明用工岗位、工作内容、用工期限、人数、技能要求等，经部门负责人审核，报人力资源部门审批。
（二）招聘渠道1、内部推荐：鼓励公司员工推荐符合条件的人员。
2、社会招聘：通过人才市场、招聘网站、劳务中介等渠道招聘。
（三）招聘流程1、人力资源部门根据招聘需求，发布招聘信息。
2、收集应聘者简历，进行初步筛选。
3、对符合条件的应聘者进行面试，面试由用人部门和人力资源部门共同进行。
4、确定录用人员，办理相关手续。
四、临时用工的合同签订（一）合同签订原则临时用工人员入职前必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
（二）合同内容劳动合同应包括但不限于以下内容：用工期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、解除合同的条件等。
（三）合同期限根据临时用工的分类确定合同期限，短期临时用工可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；中期和长期临时用工签订固定期限劳动合同。
五、临时用工的劳动报酬（一）报酬标准临时用工人员的劳动报酬根据工作岗位、工作内容、工作时间、技能要求等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）支付方式劳动报酬按月支付，通过银行转账方式发放。
车间零时工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司车间零时工的管理，提高生产效率，保障生产安全，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司车间所有零时工的管理。
第三条本制度旨在规范零时工的招聘、培训、考核、奖惩等环节，确保零时工能够按照公司规定和要求，高效、安全地完成工作任务。
第二章招聘与培训第四条零时工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过公司内部推荐、外部招聘等方式进行。
第五条招聘到的零时工需进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安全生产知识、操作技能等。
第六条培训结束后，由相关部门对零时工进行考核，合格者方可上岗。
第三章工作安排与考勤第七条零时工的工作安排由车间负责人根据生产需要和人员情况确定。
第八条零时工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向车间负责人请假，并说明原因。
第九条零时工的考勤以实际工作时间为准，由车间负责人负责记录。
第四章安全生产第十条零时工必须严格遵守安全生产规定，服从车间管理，确保自身及他人安全。
第十一条零时工应熟悉并掌握所从事工作的安全操作规程，不得违规操作。
第十二条零时工在作业过程中发现安全隐患，应及时报告车间负责人，并采取相应措施。
第五章奖惩第十三条零时工在工作中表现优秀，为公司创造效益的，公司将给予奖励。
第十四条零时工违反公司规章制度、安全生产规定或工作纪律的，公司将予以处罚。
第十五条零时工如有以下情况之一，将被解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的；2. 违反公司规章制度，严重扰乱生产秩序的；3. 因个人原因，不能胜任工作的；4. 患有严重疾病，无法胜任工作的。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
车间临时工日常管理考核办法
车间临时工日常管理考核办法第一条为保障企业各项规章制度的严格执行，特制定本考核办法。
第二条适用范围为区域内所有临时工。
第三条考勤制度的考核：1、班前班后实行两考勤制度，缺一不算出勤。
2、迟到、早退：1～10分钟罚款10元，10分钟（含10分钟）～1小时（不含1小时）罚款20元，1-2小时罚款60元。
超过2小时按旷工处理。
3、月累计迟到3次以上（包括3次）作旷工一天论处。
4、旷工：一天罚款100元；月累计2次及以上停发当月工资，并作停薪待岗处理；累计三次或连续三天旷工作除名处理。
5、各种请假未经批准，擅自休假按旷工处理（处罚同上）。
6、考勤员考勤不准确每次罚款10元，弄虚作假每人每次罚款100元。
第四条工作期间规章制度的考核：1、服从车间领导及工段长工作安排，不服从的每人次罚款50元。
2、上班时间做与工作无关的事情，发现一次罚款30元，第2次罚款100元。
3、上班时间需穿规定的劳保用品，不按规定带安全帽罚款30元；不穿工作服罚款30元；不佩戴其他劳保用品，每项每次罚款10元；穿拖鞋或跨带背心责令更换，每人每次罚款50元，不听从安排的扣除当日工，勒令离厂更换。
月度考核用工单位每人次罚款100。
4、上班时间发生纠纷、吵架、打人闹事的罚款50-100元，影响工作和正常工作秩序的加倍处罚，造成经济损失的按责任赔偿。
5、开会、学习迟到、早退一次罚款10元，无故缺席罚款20元。
6、在禁火区域内吸烟或违规使用明火一次罚款500元，造成安全事故的，承担相应经济损失并根据国家法律法规承担相应责任。
卫生区域内每发现一个烟头罚款200元。
7、责任区域内卫生脏乱差罚款30元。
8、工作场所的资料、物品摆放不整齐，乱摆乱放，有一次罚款10元。
9、随地吐痰，乱扔纸屑、杂物，有一次罚款5元，发现后无人承认的同岗位人员每人罚款10元。
10、上岗期间玩手机，罚款100元。
11、工作时间不按工作标准和工作程序工作，每次罚款10元，造成后果的临时用工承包单位承担相应责任。
工厂车间临时工管理制度
第一章总则第一条为加强工厂车间临时工的管理，提高生产效率，确保生产安全，维护工厂正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂车间所有临时工的管理。
第三条临时工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保临时工的合法权益。
第二章临时工的招聘与录用第四条临时工的招聘应严格按照招聘程序进行，通过面试、考核等环节，择优录用。
第五条临时工的录用条件：1. 具备与工作岗位相适应的技能和体能；2. 具有良好的职业道德和团队合作精神；3. 符合国家相关法律法规规定的年龄和健康要求。
第三章临时工的职责与权限第六条临时工的职责：1. 遵守国家法律法规和工厂的各项规章制度；2. 按照岗位要求，完成生产任务；3. 服从工作安排，积极参加培训；4. 保守工厂商业秘密。
第七条临时工的权限：1. 享有劳动报酬和福利待遇；2. 享有休息、休假的权利；3. 享有提出意见和建议的权利。
第四章临时工的考勤与工资第八条临时工的考勤应严格按照工厂的考勤制度执行，迟到、早退、旷工等行为将按相关规定予以处罚。
第九条临时工的工资按照合同约定执行，按时足额发放。
第五章临时工的培训与发展第十条工厂应定期对临时工进行职业技能培训，提高其综合素质和岗位技能。
第十一条鼓励临时工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第十二条对表现优秀的临时工，可优先考虑转为正式员工。
第六章临时工的离职与解聘第十三条临时工因个人原因提出离职，应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可离职。
第十四条临时工违反规章制度，情节严重的，可予以解聘。
第十五条临时工解聘后，应办理相关手续，并按规定支付经济补偿。
第七章附则第十六条本制度由工厂人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第八章临时工权益保障第十八条临时工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于：1. 享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇；2. 享有劳动安全卫生保护，享有职业病防治等权益；3. 享有工资、福利、保险等待遇；4. 享有对工作场所的监督权和建议权。
临时工管理办法
临时工管理办法第一篇：临时工管理办法临时工管理规定（试行）为了使粉煤灰公司临时用工管理工作制度化、规范化，提高临时用工效益，根据新环总公司的管理规定，结合粉煤灰公司用工实际情况，特制定本暂行规定。
一、聘用原则为满足粉煤灰公司生产经营及现场文明管理需要，经总公司人事部审核后由劳务公司派遣。
二、上岗培训新聘临时工上岗前要进行相应的技术、安全和法律知识培训，进一步提高新聘临时工的专业技能和环境的适应能力。
经过培训，如不能适应环境、不能完成工作任务的或因主观原因工作任务完成不好而给单位造成损失的临时工要及时予以辞退。
对培训合格的临时工，要及时办理临时工上岗证，安排上岗。
岗前培训的内容由公司根据需要决定。
三、解聘原则有下列情况之一者，予以解聘：1、在规定试用期内被证明不符合聘用条件的。
2、违反劳动纪律或本单位规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
5、其它原因不适合继续在粉煤灰公司工作的。
四、服务宗旨临时工应遵纪守法，遵守新环总公司的劳动纪律及各项规章制度，全心全意为粉煤灰生产经营服务，树立对外销售和文明生产的形象，维护本公司利益，认真做好服务保障工作。
五、工作时间粉煤灰公司临时用工工作具有特殊性，在粉煤灰工作的临时工，运行班实行“五班三运转”，常日班实行“一周六天，朝八晚五”工作制，星期日休息。
工作期间要求坚守岗位，有事需提前六小时请假，请假前需经班长同意并先联系好代班人员方可离开岗位。
六、管理内容及要求1、管理职能：粉煤灰公司综合班是公司临时工归口管理部门，负责临时工日常管理、人员调配、考核；2、现场管理：粉煤灰公司运行班各主、副值班员是临时工直接的基层管理人员，负责当班期间操作、文明生产维护、工作安排，负责考勤和对其工作质量监督考核；3、安全管理：安全管理、安全教育、异常统计、违章考核与本公司其他职工同等对待，临时工工作班组负主要安全考核责任，综合班负连带考核责任。
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车间临时工管理办法（试行）
1、被招用的临时工须年满十六年周岁以上，身体健康，中学以上学历，并提交身份证、健康证、暂住证等相关证件在公司填表备案。
2、临时工入厂前须经过岗位培训、安全培训，熟悉公司的各项相关制度。
3、临时工由车间主任管理。
并须遵守公司的各项规章制度。
4、车间临时工试用期为三个月，三个月满后由德克公司对临时工进行工作能力、工作态度和相关专业知识综合评定，评定合格后
转为正式工。
如该临时工表现特别出色，经经理批准并考核合格可提前转正。
5、临时工上岗前需交纳150元的工具押金，待转正之后公司退回此款。
如试用期未满自愿离职者，需退还公司发放的工作服、工
具等相关物品，并保证其完好，公司可退还押金，工具发生缺损的，则视其缺损程度扣除相应费用。
6、临时工工资按月发放（每月26号），试用期基本工资为500元/月，未工作满一个月者按实际工作天数计算。
7、临时工在试用期间如未能达到公司要求，或违反了公司有关规定，经车间主任批准后解除该员工的工作，工资视具体情况决定。
8、自愿离职者，须提交书面申请，归还公司发放的工具，经车间主任批示后按实际工作天数结清工资。
自愿离职在厂工作时间最
短不能少于一周。
9、临时工享受公司发放的劳保和加班费等相关劳动补助。
本文件自年月日起执行，为期一年。