交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定规章制度.doc
交警支队民警绩效考核细则
违反请示报告制度的,每次扣1分。
2933
违反工作交接制度的,每次扣1分；造成不良后果的,每次扣2分。
3034
违反证件、印章管理制度的，每次扣1分；
造成不良后果的，每次扣2分。
3135
工作中有弄虚作假行为的，每次扣1分；造成不良后果的，扣直接责任人3分。
3237
固定资产丢失的,除了按照规定赔偿外，每次扣单位分管领导1分,扣直接责任人2分.
被上级通报批评或造成不良后果的，每次扣10分，部门分管领导扣度的，每次扣1分：
外出执行警务活动擅离职守的，每次扣1分。
请假
销假
休假
制度
1010
违反请销假制度的，每次扣1分，部门领导扣0.5分
工作
效率
1112
工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的，每次扣2分；被市局纪委、政治部、指挥中心、办公室、法制处通报的每次扣直接责任人3分，部门分管领导1分;被上级通报批评或造成不良影响的，每次扣直接责任人5分，部门分管领导2。5分
1923
违反省公安厅“八条严禁"、“六个一律不准”规定的，每次扣直接责任人5分;
2024
受行政警告处分扣10分；受党内警告处分扣10分。
2125
违反“五条禁令”的，每次扣直接责任人10分。
2226
违反《公安机关人民警察内务条令》有关着装、仪容、举止和礼节规定的，每次扣0.5分；
非执行公务着装进入娱乐场所的每次扣1分。
交警支队民警绩效考核细则
考核
项目
序号
计分标准
理想
信念
1
在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的，每次扣3分。
交警考勤管理制度范本
交警考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强交警队伍的纪律建设，规范交警的考勤管理，提高工作效率，确保工作任务的完成，根据国家公务员管理的相关规定，结合交警队伍的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各级交警部门全体工作人员。
第三条交警考勤管理制度的目标是：建立科学、合理、规范的考勤管理制度，形成公平、公正、公开的考核环境，激发工作人员的积极性和创造性，提高交警队伍的整体素质和工作效率。
第二章考勤方法及注意事项第四条交警部门应当实行全天候值班制度，确保24小时有人值班。
工作人员应当按照规定的班次和工作时间进行值班。
第五条交警部门应当实行打卡考勤制度，工作人员应当按照规定的时间到岗，并进行打卡。
迟到、早退或者未打卡的，应当进行相应的记录和处理。
第六条交警工作人员在执行任务过程中，应当严格遵守交通法规，做到文明执法、规范执法，不得擅离职守，不得酒后执法。
第七条交警工作人员因特殊情况需要请假的，应当按照规定程序提前向上级请假，经批准后方可离岗。
第八条交警工作人员因公出差的，应当按照规定程序向上级报告，并提供出差证明。
出差期间，应当遵守出差地的工作纪律，不得擅离岗位。
第九条交警部门应当建立健全考勤记录制度，对工作人员的考勤情况进行详细记录，并定期进行汇总和分析。
第十条交警部门应当建立健全考核制度，对工作人员的工作绩效进行定期考核，考核结果作为工作人员晋升、晋级、评优、奖励的依据。
第三章考勤记录及处理第十一条交警部门应当设立考勤记录表，记录工作人员的出勤、加班、请假、出差等情况。
考勤记录表应当由工作人员本人签字，并由部门负责人审核签字。
第十二条工作人员对考勤记录有异议的，可以向上级提出申诉，上级应当在收到申诉后及时进行核实并作出处理。
第十三条对违反考勤管理制度的工作人员，应当根据情节轻重给予相应的处理，处理结果应当及时通知本人，并记入个人档案。
第四章附则第十四条本制度自发布之日起施行，原有的考勤管理制度同时废止。
交警支队民警绩效考核细则
99
违反值班备勤制度的，每次扣1分：外出执行警务活动擅离职守的,每次扣1分。
请假
销假
休假
制度
1010
违反请销假制度的,每次扣1分,部门领导扣0。5分
工作
效率
1112
工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的，每次扣2分;被市局纪委、政治部、指挥中心、办公室、法制处通报的每次扣直接责任人3分，部门分管领导1分；被上级通报批评或造成不良影响的,每次扣直接责任人5分，部门分管领导2.5分
2327
办公室内卫生“脏、乱、差”每次扣1分。
2428
办公室用电设施管理，下班后不人离灯息,关闭空调、电灯、电脑的每次扣0。5分。
2529
违反警车管理规定、装备管理规定的每次扣1分。
2630
违反信息网络管理规定发生事故的，每次扣2分;发生泄密事件每次扣5分。
2731
不服从组织调动的扣5分;不服从岗位安排的扣2。5分。
1923
违反省公安厅“八条严禁”、“六个一律不准”规定的，每次扣直接责任人5分；
2024
受行政警告处分扣10分;受党内警告处分扣10分。
2125
违反“五条禁令”的，每次扣直接责任人10分。
2226
违反《公安机关人民警察内务条令》有关着装、仪容、举止和礼节规定的，每次扣0.5分;非执行公务着装进入娱乐场所的每次扣1分.
1617
办理的案件，在执法质量个案评查中，凡得分在60分以下,每件扣主办民警5分、协办民警3分、主管领导1分；60至85分每件扣主办民警2。5分、协办民警1.5分、主管领导1分。
遵守
财经
纪律
1718
借公款无故不及时还清的,每次扣直接责任人1分
交警支队民警绩效考核细则
1617
办理的案件，在执法质量个案评查中，凡得分在60分以下，每件扣主办民警5分、协办民警3分、主管领导1分;60至85分每件扣主办民警2.5分、协办民警1.5分、主管领导1分。
遵守
财经
纪律
1718
借公款无故不及时还清的，每次扣直接责任人1分
1821
挪用公款，截留、坐支罚没、赃款、赃物、暂扣钱物的，每次扣直接责任人5分，扣单位分管领导、主要领导各2分。
1923
违反省公安厅“八条严禁”、“六个一律不准”规定的，每次扣直接责任人5分；
2024
受行政警告处分扣10分;受党内警告处分扣10分。
2125
违反“五条禁令”的，每次扣直接责任人10分。
2226
违反《公安机关人民警察内务条令》有关着装、仪容、举止和礼节规定的，每次扣0.5分;非执行公务着装进入娱来自场所的每次扣1分。2832
违反请示报告制度的，每次扣1分。
2933
违反工作交接制度的，每次扣1分；造成不良后果的，每次扣2分。
3034
违反证件、印章管理制度的，每次扣1分；
造成不良后果的，每次扣2分。
3135
工作中有弄虚作假行为的，每次扣1分;造成不良后果的，扣直接责任人3分。
3237
固定资产丢失的，除了按照规定赔偿外，每次扣单位分管领导1分，扣直接责任人2分。
被上级通报批评或造成不良后果的，每次扣10分，部门分管领导扣5分；
值班备勤制度
99
违反值班备勤制度的，每次扣1分:
外出执行警务活动擅离职守的，每次扣1分。
请假
销假
休假
制度
1010
违反请销假制度的，每次扣1分，部门领导扣0.5分
交警支队民警绩效考核细则
考核
项目
序号
计分标准
理想
信念
1
在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的，每次扣3分。
政治
理论
学习
2
单位、部门学习教育活动在人员、时间、内容上不落实，未完成教育学习任务的，每次扣单位、部门责任领导1分,以学习记录为准。
3
参加上级组织的教育培训考试不合格，或违反考试考核纪律的，每次扣2分。
以上绩效考核，除了扣相关人员绩效分外，按照每分100元的标准扣发本人当月加班或津补贴。
被上级通报批评或造成不良后果的，每次扣10分，部门分管领导扣5分；
值班备勤制度
99
违反值班备勤制度的，每次扣1分:
外出执行警务活动擅离职守的，每次扣1分。
请假
销假
休假
制度
1010
违反请销假制度的，每次扣1分，部门领导扣0.5分
工作
效率
1112
工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的，每次扣2分；被市局纪委、政治部、指挥中心、办公室、法制处通报的每次扣直接责任人3分，部门分管领导1分；被上级通报批评或造成不良影响的，每次扣直接责任人5分，部门分管领导2.5分
2327
办公室内卫生“脏、乱、差”每次扣1分。
2428
办公室用电设施管理，下班后不人离灯息，关闭空调、电灯、电脑的每次扣0.5分。
2529
违反警车管理规定、装备管理规定的每次扣1分。
2630
违反信息网络管理规定发生事故的，每次扣2分;
发生泄密事件每次扣5分。
2731
不服从组织调动的扣5分;不服从岗位安排的扣2.5分。
44
交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定_0
交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定第一章总则第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。
第二条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。
第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。
第二章考核项目第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。
第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。
（一）全勤：无任何缺勤记录。
（二）缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：⒈迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到；⒉早退：未到下班时间提前下班的为早退；⒊脱岗：工作时间离开岗位或管段的为脱岗；⒋旷工：迟到或早退超过小时为旷工；⒌事假和病假：按考勤记录计算。
第六条业务成绩。
按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。
（一）中队领导考核项目⒈与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任；⒉个人当月上路查车验证天数；（二）外勤民警考核项目⒈管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准；⒉管事率。
以中队记录所执行的纠处违章数为准（包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等）以当月应出勤天数计算日平均管事率；⒊个人当月上路查车验证天数。
（三）内勤民警考核项目⒈完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准；⒉个人当月上路查车验证天数。
第七条警容风纪。
违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。
第三章考核办法第八条出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准；业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次；警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计一次；第九条勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩。
第十条勤务考核进行量化，实行百分制，各项考核项目分值分别为：（一）考勤分值分；（二）业务成绩分；（三）警容风纪分。
交警支队民警绩效考核细则
9
违反值班备勤制度的，每次扣1分：外出执行警务活动擅离职守的，每次扣1分。
请假 销假 休假 制度
10
违反请销假制度的，每次扣1分，部门领导扣0.5分
工作 效率
11
工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的， 每次扣2分；被市局纪委、政治部、指挥中心、办公室、法制处通报的 每次扣直接责任人3分，部门分管领导1分；被上级通报批评或造成不良 影响的，每次扣直接责任人5分，部门分管领导2.5分
交警支队民警绩效考核细则
考核 项目
序 号
计分标准
理想 信念
1
在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论，造成不良影
响的，每次扣3分。
政治 理论 学习
2
单位、部门学习教育活动在人贝、时间、内谷上不洛头，未元成教育学 习任务的，每次扣单位、部门责任领导1分,以学习记录为准。
3
参加上级组织的教育培训考试不合格，或违反考试考核纪律的，每次扣2分。
制作法律文书出现错误每处扣直接责任人1分。
16
办理的案件，在执法质量个案评查中，凡得分在60分以下，每件扣主办 民警5分、协办民警3分、主管领导1分;60至85分每件扣主办民警2.5分、 协办民警1.5分、主管领导1分。
遵守 财经 纪律
17
借借公款无故不及时还清的，每次扣直接责任人1分
18
挪用公款，截留、坐支罚没、赃款、赃物、暂扣钱物的，每次扣直接责 任人5分，扣单位分管领导、主要领导各2分。
19
违反省公安厅“八条严禁”、“六个一律不准”规定的，每次扣直接责 任人5分；
20
2
受行政警告处分扣10分;受党内警告处分扣10分o
交警中队考核奖惩方案
交警中队考核奖惩方案为了加强交警中队的管理和队员的工作积极性，本中队制定了考核奖惩方案。
一、工作考核每月底，交警中队将对全部队员进行工作考核，考核指标包括：1.工作量：每个队员必须完成预定工作量，超额完成将被额外奖励；2.工作质量：评估每个队员完成工作的质量和准确度；3.工作态度：评估每个队员对待工作的态度和处理事情的能力；4.工作效率：评估每个队员办事的速度和效率。
每项指标的考核结果，将根据考核结果分为 A、B、C、D 四档，其中 A 档为优秀，D 档为不合格。
对考核成绩排名前三名的队员将分别给予不同级别的奖励，不合格者将受到相应的惩罚。
二、表彰奖励交警中队将定期对表现优秀的队员进行表彰和奖励，奖励包括：1.工作业绩奖：对表现优秀，工作成果突出的队员进行表彰，并发放相应奖金；2.荣誉称号：对于工作表现特别出色，赢得重大荣誉的队员，授予荣誉称号，如“身经百战恒勇”、“百折不挠”等；3.物质奖励：对于表现突出、积极参与工作的队员，发放物质奖励，并在公示栏上张贴表扬通报。
三、处罚制度为了保证交警中队工作的正常秩序，执行工作的纪律，制定了一系列处罚制度，对违反工作规定或违反纪律的队员，将进行一定的处罚，处罚内容包括：1.口头警告：对于工作中小违规的队员，进行口头警告，并加以教育；2.书面警告：对于工作纪律性较差的队员，发出书面警告并在个人档案上做出记录；3.停职处分：对于严重违反工作纪律的队员，进行停职处分，并进行深入调查和严肃处理；4.开除处分：对于性质严重、情节恶劣的队员，实行开除或解聘等行政处分。
四、总结交警中队考核奖惩方案，旨在规范队员的工作纪律，提高队员的工作积极性，全面提高交警中队的管理水平。
我们相信，在该方案的积极实施中，交警中队一定会有更大的发展。
交警支队民警绩效考核细则
违反省公安厅“八条严禁”、“六个一律不准”规定的，每次扣直接责任人5分；
2024
受行政警告处分扣10分;受党内警告处分扣10分。
2125
违反“五条禁令”的，每次扣直接责任人10分。
2226
违反《公安机关人民警察内务条令》有关着装、仪容、举止和礼节规定的，每次扣0.5分;非执行公务着装进入娱乐场所的每次扣1分.
交警支队民警绩效考核细则
考核项目
序号
计分标准
理想信念
1
在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的，每次扣3分。
政治
理论
学习
2
单位、部门学习教育活动在人员、时间、内容上不落实，未完成教育学习任务的，每次扣单位、部门责任领导1分,以学习记录为准.
3
参加上级组织的教育培训考试不合格,或违反考试考核纪律的，每次扣2分.
2832
违反请示报告制度的，每次扣1分。
2933
违反工作交接制度的，每次扣1分；造成不良后果的，每次扣2分。
3034
违反证件、印章管理制度的，每次扣1分；造成不良后果的，每次扣2分。
3135
工作中有弄虚作假行为的,每次扣1分;造成不良后果的,扣直接责任人3分。
3237
固定资产丢失的，除了按照规定赔偿外,每次扣单位分管领导1分，扣直接责任人2分。
以上绩效考核,除了扣相关人员绩效分外，按照每分100元的标准扣发本人当月加班或津补贴。
1617
办理的案件，在执法质量个案评查中，凡得分在60分以下,每件扣主办民警5分、协办民警3分、主管领导1分；60至85分每件扣主办民警2。5分、协办民警1.5分、主管领导1分。
遵守
财经
交警支队民警绩效考核细则
办公室内卫生“脏、乱、差”每次扣1分。
2428
办公室用电设施管理，下班后不人离灯息，关闭空调、电灯、电脑的每次扣0.5分。
2529
违反警车管理规定、装备管理规定的每次扣1分。
2630
违反信息网络管理规定发生事故的，每次扣2分;
发生泄密事件每次扣5分。
2731
不服从组织调动的扣5分;不服从岗位安排的扣2.5分。
工作
态度
1213
接待群众办事、报警、报案、求助、咨询，态度“冷、硬、横、推”，经查证属实每次扣3分。
1314
对群众报警案件及时查处的，未落实首问责任制的每次扣2分。
1415
工作中玩忽职守，不作为、乱作为，经查证属实的,每次扣3分;
造成严重后果的每次扣5分。
1516
制作文件、简报或文字材料错别字超过万分之五的一次扣0.1分;
2832
违反请示报告制度的，每次扣1分。
2933
违反工作交接制度的，每次扣1分；造成不良后果的，每次扣2分。
3034
违反证件、印章管理制度的，每次扣1分；
造成不良后果的，每次扣2分。
3135
工作中有弄虚作假行为的，每次扣1分;造成不良后果的，扣直接责任人3分。
3237
固定资产丢失的，除了按照规定赔偿外，每次扣单位分管领导1分，扣直接责任人2分。
交警支队民警绩效考核细则
考核
项目
序号
计分标准
理想
信念
1
在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的，每次扣3分。
政治
理论
学习
2
单位、部门学习教育活动在人员、时间、内容上不落实，未完成教育学习任务的，每次扣单位、部门责任领导1分,以学习记录为准。
交警支队民警绩效考核细则
考核
项目
序号
计分标准
理想
信念
1
在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的，每次扣3分。
政治
理论
学习
2
单位、部门学习教育活动在人员、时间、内容上不落实，未完成教育学习任务的，每次扣单位、部门责任领导的教育培训考试不合格，或违反考试考核纪律的，每次扣2分。
工作
态度
1213
接待群众办事、报警、报案、求助、咨询,态度“冷、硬、横、推”,经查证属实每次扣3分。
1314
对群众报警案件不及时查处的，未落实首问责任制的每次扣2分。
1415
工作中玩忽职守，不作为、乱作为,经查证属实的，每次扣3分；
造成严重后果的每次扣5分.
1516
制作文件、简报或文字材料错别字超过万分之五的一次扣0。1分;
44
对单位和部门组织的各种学习无故不参加的每次扣1分
党员民警未请假无故不参加组织生活的每次扣1分
55
党团员民警不按时按标准交纳党（团)费的每次扣1分
考勤
制度
66
迟到、早退的，上班中途溜号的，每次扣1分
77
旷工半天的,每次扣1。5分；
旷工一天的，每次扣3分
88
上班时间打牌、下棋、打游戏等，每次扣5分，部门分管领导扣2。5分；
制作法律文书出现错误每处扣直接责任人1分。
1617
办理的案件，在执法质量个案评查中,凡得分在60分以下，每件扣主办民警5分、协办民警3分、主管领导1分;60至85分每件扣主办民警2。5分、协办民警1.5分、主管领导1分。
遵守
财经
纪律
1718
借公款无故不及时还清的,每次扣直接责任人1分
交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定_规章制度.doc
交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定_规章制度第一章总则第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。
第二条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。
第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。
第二章考核项目第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。
第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。
（一）全勤：无任何缺勤记录。
（二）缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：1、迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到；2、早退：未到下班时间提前下班的为早退；3、脱岗：工作时间离开岗位或管段的为脱岗；4、旷工：迟到或早退超过1小时为旷工；5、事假和病假：按考勤记录计算。
第六条业务成绩。
按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。
（一）中队领导考核项目1、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任；2、个人当月上路查车验证天数；（二）外勤民警考核项目1、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准；2、管事率。
以中队记录所执行的纠处违章数为准（包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等）以当月应出勤天数计算日平均管事率；3、个人当月上路查车验证天数。
（三）内勤民警考核项目1、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准；2、个人当月上路查车验证天数。
第七条警容风纪。
违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。
第三章考核办法第八条出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准；业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次；警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计一次；第九条勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩。
交警考勤制度范本
交警考勤制度范本一、总则第一条为了加强交警队伍的管理，提高工作效能，确保交通安全管理工作顺利开展，依据《中华人民共和国道路交通安全法》、《公安机关交通管理部门警务公开规定》等法律法规，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于全体交警工作人员。
第三条考勤工作应当坚持公平、公正、公开的原则，实行严格的管理和考核。
二、考勤内容第四条考勤内容包括：工作时间、加班时间、出差时间、请假时间、旷工时间等。
第五条工作时间：全体交警工作人员应当按照规定的时间到岗，不得迟到、早退。
工作时间包括工作日和法定节假日。
第六条加班时间：交警工作人员因工作需要加班的，应当按照规定填写加班申请表，经领导批准后，计入加班时间。
第七条出差时间：交警工作人员因公出差的，应当按照规定填写出差申请表，经领导批准后，计入出差时间。
第八条请假时间：交警工作人员因病、事、婚、产假等原因需要请假的，应当按照规定填写请假申请表，经领导批准后，计入请假时间。
第九条旷工时间：交警工作人员无正当理由未到岗的，视为旷工。
三、考勤管理第十条考勤管理工作由人事部门负责，设立考勤簿，记录交警工作人员的考勤情况。
第十一条交警工作人员应当自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第十二条考勤结果作为交警工作人员绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。
四、考勤奖惩第十三条对遵守考勤制度，工作表现突出的交警工作人员，给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤制度，工作态度消极的交警工作人员，给予批评教育或者纪律处分。
第十五条对连续旷工或者一年内累计旷工达到规定次数的交警工作人员，依法解除劳动合同。
五、附则第十六条本考勤制度自发布之日起施行。
第十七条本考勤制度解释权归交警大队所有。
以上就是一份交警考勤制度范本，希望能够帮助到您。
需要注意的是，具体的考勤制度可能因地区和单位的不同而有所差异，因此在实际操作中，还需结合具体情况制定。
交警支队民警绩效考核细则
办公室内卫生“脏、乱、差”每次扣1分。
2428
办公室用电设施管理，下班后不人离灯息,关闭空调、电灯、电脑的每次扣0。5分。
2529
违反警车管理规定、装备管理规定的每次扣1分。
2630
违反信息网络管理规定发生事故的，每次扣2分;发生泄密事件每次扣5分。
2731
不服从组织调动的扣5分;不服从岗位安排的扣2。5分。
交警支队民警绩效考核细则
考核项目
序号
计分标准
理想信念
1
在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的，每次扣3分。政治理论 Nhomakorabea学习
2
单位、部门学习教育活动在人员、时间、内容上不落实，未完成教育学习任务的，每次扣单位、部门责任领导1分,以学习记录为准.
3
参加上级组织的教育培训考试不合格,或违反考试考核纪律的，每次扣2分.
以上绩效考核,除了扣相关人员绩效分外，按照每分100元的标准扣发本人当月加班或津补贴。
值班备勤制度
99
违反值班备勤制度的，每次扣1分：外出执行警务活动擅离职守的,每次扣1分。
请假
销假
休假
制度
1010
违反请销假制度的,每次扣1分,部门领导扣0。5分
工作
效率
1112
工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的，每次扣2分;被市局纪委、政治部、指挥中心、办公室、法制处通报的每次扣直接责任人3分，部门分管领导1分；被上级通报批评或造成不良影响的,每次扣直接责任人5分，部门分管领导2.5分
44
对单位和部门组织的各种学习无故不参加的每次扣1分党员民警未请假无故不参加组织生活的每次扣1分
交警支队民警绩效考核细则
考核项目
序号
计分标准
理想信念
1
在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论,造成不良影响的，每次扣3分。
政治
理论
学习
2
单位、部门学习教育活动在人员、时间、内容上不落实，未完成教育学习任务的，每次扣单位、部门责任领导1分,以学习记录为准。
3
参加上级组织的教育培训考试不合格，或违反考试考核纪律的，每次扣2分。
以上绩效考核，除了扣相关人员绩效分外,按照每分100元的标准扣发本人当月加班或津补贴。
值班备勤制度
99
违反值班备勤制度的，每次扣1分：外出执行警务活动擅离职守的,每次扣1分.
请假
销假
休假
制度
1010
违反请销假制度的,每次扣1分，部门领导扣0。5分
工作
效率
1112
工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的,每次扣2分；被市局纪委、政治部、指挥中心、办公室、法制处通报的每次扣直接责任人3分,部门分管领导1分；被上级通报批评或造成不良影响的，每次扣直接责任人5分，部门分管领导2。5分
2327
办公室内卫生“脏、乱、差”每次扣1分。
2428
办公室用电设施管理，下班后不人离灯息，关闭空调、电灯、电脑的每次扣0.5分。
2529
违反警车管理规定、装备管理规定的每次扣1分。
2630
违反信息网络管理规定发生事故的，每次扣2分；发生泄密事件每次扣5分。
2731
不服从组织调动பைடு நூலகம்扣5分;不服从岗位安排的扣2。5分.
1923
违反省公安厅“八条严禁”、“六个一律不准”规定的，每次扣直接责任人5分；
交警支队民警绩效考核细则
违反省公安厅“八条严禁”、“六个一律不准”规定的，每次扣直接责任人5分；
2024
受行政警告处分扣10分;受党内警告处分扣10分。
2125
违反“五条禁令”的，每次扣直接责任人10分。
2226
违反《公安机关人民警察内务条令》有关着装、仪容、举止和礼节规定的，每次扣0.5分;
非执行公务着装进入娱乐场所的每次扣1分。
工作
态度
1213
接待群众办事、报警、报案、求助、咨询，态度“冷、硬、横、推”，经查证属实每次扣3分。
1314
对群众报警案件不及时查处的，未落实首问责任制的每次扣2分。
1415
工作中玩忽职守，不作为、乱作为，经查证属实的,每次扣3分;
造成严重后果的每次扣5分。
1516
制作文件、简报或文字材料错别字超过万分之五的一次扣0.1分;
44
对单位和部门组织的各种学习无故不参加的每次扣1分
党员民警未请假无故不参加组织生活的每次扣1分
55
党团员民警不按时按标准交纳党（团）费的每次扣1分
考勤
制度
66
迟到、早退的，上班中途溜号的，每次扣1分
77
旷工半天的，每次扣1.5分；
旷工一天的，每次扣3分
88
上班时间打牌、下棋、打游戏等，每次扣5分，部门分管领导扣2.5分；
交警支队民警绩效考核细则
考核
项目
序号
计分标准
理想
信念
1
在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的，每次扣3分。
政治
理论
学习
2
单位、部门学习教育活动在人员、时间、内容上不落实，未完成教育学习任务的，每次扣单位、部门责任领导1分,以学习记录为准。
交警支队民警绩效考核细则
2327
办公室内卫生“脏、乱、差”每次扣1分。
2428
办公室用电设施管理，下班后不人离灯息，关闭空调、电灯、电脑的每次扣0.5分。
2529
违反警车管理规定、装备管理规定的每次扣1分。
2630
违反信息网络管理规定发生事故的，每次扣2分;பைடு நூலகம்
发生泄密事件每次扣5分。
2731
不服从组织调动的扣5分;不服从岗位安排的扣2.5分。
2832
违反请示报告制度的，每次扣1分。
2933
违反工作交接制度的，每次扣1分；造成不良后果的，每次扣2分。
3034
违反证件、印章管理制度的，每次扣1分；
造成不良后果的，每次扣2分。
3135
工作中有弄虚作假行为的，每次扣1分;造成不良后果的，扣直接责任人3分。
3237
固定资产丢失的，除了按照规定赔偿外，每次扣单位分管领导1分，扣直接责任人2分。
被上级通报批评或造成不良后果的，每次扣10分，部门分管领导扣5分；
值班备勤制度
99
违反值班备勤制度的，每次扣1分:
外出执行警务活动擅离职守的，每次扣1分。
请假
销假
休假
制度
1010
违反请销假制度的，每次扣1分，部门领导扣0.5分
工作
效率
1112
工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的，每次扣2分；被市局纪委、政治部、指挥中心、办公室、法制处通报的每次扣直接责任人3分，部门分管领导1分；被上级通报批评或造成不良影响的，每次扣直接责任人5分，部门分管领导2.5分
交警支队民警绩效考核细则
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交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定_规章制度
第一章总则
第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。
第二条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。
第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。
第二章考核项目
第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。
第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。
（一）全勤：无任何缺勤记录。
（二）缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：
1、迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到；
2、早退：未到下班时间提前下班的为早退；
3、脱岗：工作时间离开岗位或管段的为脱岗；
4、旷工：迟到或早退超过1小时为旷工；
5、事假和病假：按考勤记录计算。
第六条业务成绩。
按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。
（一）中队领导考核项目
1、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任；
2、个人当月上路查车验证天数；
（二）外勤民警考核项目
1、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准；
2、管事率。
以中队记录所执行的纠处违章数为准（包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等）以当月应出勤天数计算日平均管事率；
3、个人当月上路查车验证天数。
（三）内勤民警考核项目
1、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准；
2、个人当月上路查车验证天数。
第七条警容风纪。
违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。
第三章考核办法
第八条出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准；
业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次；
警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计一次；
第九条勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩。
第十条勤务考核进行量化，实行百分制，各项考核项目分值分别为：
（一）考勤分值15分；
（二）业务成绩70分；
（三）警容风纪15分。
第十一条出勤分值计算方法：
（一）全勤15分；
（二）缺勤扣分值分别为（扣完为止）：
1、迟到：每迟到一刻钟扣0.5分；
2、早退：每早退一刻钟扣0.5分；
3、脱岗：每脱岗一刻钟扣0.5分；
4、旷工：一次扣15分，并取消当月考核资格；
5、事假：当月累计超过应出勤员天数1/2的扣15分；
6、病假：当月累计超过应出勤天数1/2的扣15分。
第十二条业务成绩分值计算方法：
（一）中队领导
1、每月上路查车验证天数达到10天的记20分，每少一天扣2分；
2、纠处违章日平均数达到5个以上50分；3—4个30—40分；1—2个10—20分；平均达不到1个为0分；
3、所带班民警考核不及格人数达到1/2以上，实行连带责任，取消带班领导当月考核资格。
（二）外勤民警
1、每月上路查车验证天数达到20天的记20分，每少一天扣1分；
2、纠处违章日平均数达到5个以上50分；3—4个30—40分；1—2个10—20分；平均达不到1个为0分；
（三）内勤民警
1、每月上路查车验证天数达到10天的记2
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交配电交接班制度
一、交接班制度
1、值班人员按公司规定值班方式和轮流值班表值班。
2、值班人员必须按规定时间交接班。
接班人必须提前15分钟到岗，严肃认真地进行交接班，在未履行交接班手续前，交接班人员不准离岗。
3、不得在处理事故或倒闸操作中交接班，交班人员必须把当班事故处理完毕
后，再进行交班。
4、交接班时，交班人必须认真填写运行记录，并交待清楚设备运行情况、停送电情况、厂水泵开停情况、负荷情况等项事宜。
5、交班人必须提前30分钟打扫好室内外卫生，进行交接班前的设备巡检。
6、接班人接班时，必须询问交班人设备的运行情况、停送电情况、厂水泵开停情况、负荷情况等项事宜，并检查运行记录表和运行操作记录。
7、接班人接班时，要认真清点安全用具、工具仪器和消防器材等，如发现缺少要查明原因并做登记，及时向上级汇报。
8、接班人接班时要认真检查设备情况和室外卫生情况。
二、交接班具体要求
1、接班人员必须按规定时间提前到岗，交班人员应办理交接手续签字后方可离去。
2、交班人员应提前做好交班准备工作
①整理检查记录表，填写运行操作记录。
②核对并整理好消防用具、工具、钥匙、仪表、接地线、安全用具及备用器材等。
③巡视设备运行情况。
④提前做好清洁卫生工作。
3、交接班时应交清下列内容
①巡视检查中的缺陷和处理情况。
②设备运行情况。
③当班已完成的和未完成的工作及有关措施。
4、接班人员接班时做好下列工作
①查阅各项记录，检查负荷情况。
②了解倒闸操作及异常事故处理情况。
③巡视检查设备、仪表等，了解设备运行情况及检查安全措施布置情况。
④核对安全用具、消防器材，检查工具、仪表的完好情况及接地线、钥匙、备用器材等是否齐全。
⑤检查室内外卫生情况.
5、遇到以下情况不准交接班。
①接班人员班前饮酒或精神不正常。
②发生事故或正在处理事故时。
③设备发生异常尚未查清原因时
④正在倒闸操作时。
公文范文。