驾驶员转岗技术培训教育
转岗、复岗人员安全教育培训教材
转岗、复岗人员安全教育培训教材
1.《安全生产法》的制定是为了加强安全生产监督管理,防止和减
少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。
2.工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监
督,维护职工在安全生产方面的合法权益
3.严禁把火种带入生产区域;严禁把火种带入液化气站、仓库和有
易燃品、危险品的库区;严禁在公司内吸烟
4.不得串岗、聊天、不做与工作无关的事情;
5.上班时间严禁干私活、玩电子游戏、电脑游戏、上网看与工作无
关信息;
6.员工不得在生产现场更衣。
7.上班时间严禁打瞌睡;上班时间严禁睡觉;
8.工作时间在生产现场严禁吃零食
9.不得高声喧哗影响他人工作;
10.上班时间未经经理及以上主管批准不得私自外出;
11.严禁泄露公司商务及技术机密(移交司法机关);
12.严禁随意动用消防器材、设施。
13.人离岗须关闭电器、电源(有特殊要求不许关闭的除外);
14.最后一人离岗前应锁闭所在区域门窗;
15.爱护绿化,不得跷踏草坪、攀折花木;不得向绿化地带倾倒废物、
废料;
16.不得在卫生间以外区域随地大小便。
17、公司重要重点防火要害部位有危险品库、变电所、成品库、
燃气烘房、制版间、涂料暖房
18、处理安全事故四不放过是事故原因不查情不放过;整改措施不到
位不放过;员工不受到教育不放过;责任人不受到处理不放过。
19、消防管理的工作原则是“谁主管,谁负责”的原则;防范为主的
原则;依法管理的原则;全员参与的原则;综合治理的原则20、灭火机的使用方法按图示:。
转岗安全教育方案
转岗安全教育方案一、背景随着社会的发展和经济的快速增长,不同行业的工作人员转岗工作的情况越来越普遍。
然而,转岗工作带来了许多新的挑战和风险,包括安全风险。
因此,对转岗工作人员进行安全教育和培训是至关重要的。
二、目的本安全教育方案的目的是为了提高转岗工作人员的安全意识,减少意外事故的发生,保障转岗工作人员的生命安全和身体健康。
三、安全培训内容1. 工作环境介绍:介绍转岗工作人员将要工作的环境,包括可能的危险因素和安全设施。
2. 安全操作规程:教育转岗工作人员如何正确使用工作设备和工具,以及如何遵守相关安全操作规程。
3. 应急预案:介绍转岗工作人员在紧急情况下应该采取的应急措施和逃生路线。
4. 个人防护:介绍个人防护用品的种类和使用方法,包括头盔、安全鞋、护目镜等。
5. 危险化学品管理:对于需要接触危险化学品的转岗工作人员,应进行相关的危险化学品管理培训,包括危险化学品的识别、储存和处理。
6. 安全意识培养:通过案例分析和现场演示等方式培养转岗工作人员的安全意识,让他们学会观察周围环境并及时发现潜在的安全隐患。
四、培训方式1. 理论教育:通过课堂讲解的方式向转岗工作人员介绍安全知识和操作规程。
2. 实地演练:安排转岗工作人员实地演练安全操作规程和应急预案,以检验培训效果。
3. 互动讨论:组织转岗工作人员进行小组讨论和互动交流,加深对安全知识的理解和记忆。
4. 网络培训:利用互联网技术,为转岗工作人员提供在线安全培训课程,方便他们随时随地学习。
五、培训频次和时长1. 新员工培训:对于刚开始转岗工作的新员工,应安排专门的新员工安全培训,时长不少于8小时。
2. 定期培训:每年至少进行一次定期培训,时长不少于4小时。
培训内容可以包括安全知识的更新和强化,以及以往安全事故案例的分析和反思。
3. 不定期培训:根据实际情况,可以针对特定工作环境或特定岗位进行不定期的安全培训。
六、培训后评估在培训结束后,应对转岗工作人员进行安全知识考核,并对其掌握情况进行评估。
转岗复岗员工安全教育培训要求
转岗复岗员工安全教育培训要求1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写:概述:转岗和复岗是现代企业中常见的人员变动形式,为了确保员工在新的岗位上能够安全工作,对转岗和复岗员工进行必要的安全教育培训是至关重要的。
在这样的背景下,本文将探讨转岗复岗员工安全教育培训的要求。
随着企业内部结构和工作环境的不断发展与变化,员工转岗已经成为了一种常态。
而转岗员工面临着新的职位、新的工作内容和新的工作环境,因此,对他们进行安全教育培训可以帮助他们更好地适应和融入新的工作岗位,增强工作安全意识和风险防控能力。
另一方面,复岗员工是指曾经离职或者长时间休假后重新加入工作的员工。
由于与工作环境疏远,他们需要重新适应工作状态和积累必要的安全知识,以确保自身和他人的工作安全。
本文将分别探讨转岗员工安全教育培训和复岗员工安全教育培训的要求。
在转岗员工安全教育培训要求中,将重点关注培训内容和培训形式;在复岗员工安全教育培训要求中,将就培训内容和培训形式进行详细阐述。
通过本文的研究,将为企业和员工提供相关安全教育培训的参考标准和指导,促进员工在转岗和复岗过程中的安全发展和持续成长。
同时,也将为企业提供良好的安全管理和员工培训机制,为企业的发展和员工的福祉保驾护航。
1.2文章结构1.2 文章结构本文主题是转岗复岗员工安全教育培训要求,为了更好地组织文章内容,我们将分为以下几个部分进行论述:2. 正文:2.1 转岗员工安全教育培训要求2.1.1 培训内容2.1.2 培训形式2.2 复岗员工安全教育培训要求2.2.1 培训内容2.2.2 培训形式3. 结论:3.1 总结3.2 建议在正文部分,我们将详细讨论转岗员工和复岗员工的安全教育培训要求。
其中,转岗员工的培训内容和形式将在2.1小节进行阐述,复岗员工的培训内容和形式将在2.2小节进行阐述。
在结论部分,我们将对全文进行总结,并提出相关建议,以进一步加强转岗复岗员工的安全教育培训工作。
转岗人员安全教育培训计划
转岗人员安全教育培训计划一、培训目的本次安全教育培训的目的是为了让转岗人员更加深入了解公司的安全管理制度、安全操作规程以及应急处理流程,提高转岗人员的安全意识和应急处理能力,确保员工的生命安全和公司的生产安全。
二、培训对象本次安全教育培训面向所有进行转岗的人员,包括新进员工、部门内部调动的员工等。
三、培训内容本次安全教育培训内容包括:1. 公司安全管理制度的介绍2. 工作场所的安全意识培养3. 作业操作规程的讲解4. 作业安全技能及意外事故应对流程5. 火灾事故的预防与逃生6. 电气安全知识与操作规程7. 化学品安全操作规程8. 应急救援知识与技能培训9. 其他涉及安全的内容四、培训方式本次安全教育培训采取多种方式,包括讲课、示范、实操、情景模拟等,以确保培训效果。
1. 讲课:通过专业的讲师进行安全知识的讲解,让转岗人员了解安全知识的重要性和实际应用。
2. 示范:针对特定的作业操作进行示范,让转岗人员能够具体地了解安全操作规程。
3. 实操:让转岗人员亲自进行操作,加强他们的操作技能和安全意识。
4. 情景模拟:模拟各种常见的紧急情况,让转岗人员在模拟中学会应对危险的技能。
五、培训时间和地点培训时间和地点将根据公司的实际情况和转岗人员的工作时间进行安排,以确保培训的顺利进行。
培训地点将选择在公司内部或者外部专业的培训机构进行。
六、培训具体安排1. 通知和组织:公司将向所有需要进行安全教育培训的转岗人员发出通知,通知内容包括培训时间、地点、内容以及要求的准备工作等。
公司将统一组织并安排培训事宜,确保每个转岗人员都参与到培训中来。
2. 培训分组:根据转岗人员的数量和部门划分情况,公司将统一划分不同的培训小组,确保每个小组的培训效果得到最大化。
3. 培训教材准备:公司将准备相关的培训教材,包括书面资料、PPT、视频资料等,以帮助转岗人员更好地学习和掌握安全知识。
4. 培训实施:在培训当天,公司将组织专业的讲师进行培训,确保培训内容的专业性和准确性。
转岗人员培训教育制度
转岗人员培训教育制度为了保障公司从业人员具备从事本职工作所应当具备的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,根据《生产经营单位安全培训规定》的要求,结合公司实际情况,制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司内部调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗的人员的培训管理二、定义转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。
转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验,但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大,需要进行全面的培训,以掌握新知识、新技能。
三、转岗培训要求1、凡改变工种或调换工作岗位的工人必须进行变换工种安全教育。
2、变换工种安全教育时间不得少于24小时,教育考核合格后方准上岗。
3、培训目的是加强转岗人员岗前培训工作,使之更快的融入到新的工作岗位,并达到提高工作效率的目的。
3、肯定培训内容和方式:培训内容按照员工将要从事的岗位的具体要求,培训方式则按照培训内容和受训人数等因素肯定。
4、实施培训:转岗培训与岗前培训在内容的差别是,转岗前培训更偏重专业知识、技术、管理实务的培训,讲课人可按照岗位要求在培训计划表上增加培训内容。
5、考试、考核:培训结束后应对受培训者进行考试或考核,考试、考核合格方可上岗。
转岗培训教育内容:1、新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责。
2、新工作岗位必要的安全知识,各种机具设备及安全防护设施的性能和作用。
3、新事情岗位、新工种的安全技术操纵规程。
4、新事情岗位简单发生事故及有毒有害的地方。
5、新工作岗位个人防护用品的使用和保管安全培训教育制度一、培训教育管理1.企业应严格执行安全培训教育制度,依据国家、地方及行业规定和岗位需要,制定适宜的安全培训教育目标和要求。
根据不断变化的实际情况和培训目标,定期识别安全培训教育需求,制定并实施安全培训教育计划。
2.企业应构造培训教育,包管安全培训教育所需人员、资金和设施。
离岗转岗人员安全教育培训记录
离岗转岗人员安全教育培训记录为了确保员工在离岗或转岗期间的安全,我公司特别组织进行了离岗、转岗人员的安全教育培训。
本次培训的主要内容包括个人安全意识、离岗程序、转岗程序以及安全应急处理等方面的内容。
在培训的开始,我首先向所有参加培训的员工强调了个人安全意识的重要性。
只有拥有良好的安全意识,才能更好地保护自己的安全。
我向员工们介绍了一系列现实案例,以此提醒大家在离岗或转岗期间要时刻保持警惕,注意周围环境的变化。
在培训的最后,我向员工们介绍了安全应急处理的方法和步骤。
我强调了员工在突发事故发生时需要保持冷静,及时报警并采取适当的自救措施。
同时,我还与员工们进行了模拟演练,让他们实践应急处理的过程,以加强他们的应对能力。
整个培训过程中,我注重与员工们的互动和交流,鼓励他们提问和分享自己的经验。
我解答了他们关于离岗、转岗程序的疑问,并与他们探讨了一些实际案例,以提高他们的安全意识和应对能力。
在培训结束后,我进行了培训的总结,对员工们的参与和反馈表示感谢。
我鼓励他们在日常工作中要时刻保持对安全的重视,并强调了培训的重要性。
我也提醒员工们要将所学的知识运用到实际工作中,以确保自己的安全。
为了进一步加强员工们的安全意识,我会定期组织类似的培训活动,并邀请专业人士进行讲解。
通过不断的培训和教育,我相信员工们的安全意识将不断提高,从而减少工作中的安全事故发生。
总结起来,离岗、转岗人员的安全教育培训是公司保障员工安全的重要环节。
通过本次培训,我相信员工们对个人安全意识、离岗程序、转岗程序及安全应急处理有了更深入的了解,能够更好地保护自己的安全。
最新转岗安全教育培训方案
最新转岗安全教育培训方案一、前言随着社会的不断发展,各行各业的工作人员之间的转岗现象也越来越常见。
转岗工作是指从一个职位或部门调动至另一个职位或部门的一种人事变动形式,这种变动可能涉及到新的技能、新的环境、新的安全风险等问题。
为了确保员工的安全和健康,公司需要对转岗员工进行相关的安全教育培训,使他们能够适应新的工作环境和安全要求,提高自身的安全意识和自我防护能力。
为此,本文将结合公司的实际情况,制定一套最新的转岗安全教育培训方案,旨在提高员工的安全意识,加强安全管理,降低事故风险,保障员工的生命安全和身体健康。
二、培训内容1. 安全理念教育(1)安全意识培养:通过安全意识培养,使员工认识到安全工作的重要性,自觉遵守安全操作规程,切实做到安全第一。
(2)安全责任落实:明确员工在转岗工作中的安全责任,做到安全问题由自身把控,真正做到安全责任到人。
2. 职业卫生知识培训(1)危害因素认知:使转岗员工了解不同工作岗位可能存在的危险因素和职业病危害,引导员工加强自我防护。
(2)职业病预防:介绍各岗位的职业病危害及预防措施,让员工认识到自身在新岗位中应该如何保护自己的健康,预防职业病。
3. 新岗位操作技能培训(1)新岗位作业规范:详细介绍新岗位的操作技能和相关规范,帮助员工了解新的操作流程和技术要求。
(2)安全设备使用培训:对新岗位使用的各类安全设备进行操作演示和培训,确保员工能够正确、熟练地使用安全设备。
4. 紧急处理能力培训(1)应急演练:组织员工进行紧急情况下的应急演练,包括火灾演练、地震逃生演练等,以提高员工在危急情况下的应急处理能力。
(2)紧急救护知识:教授员工基本的紧急救护知识,如心肺复苏、止血包扎等,提高员工的紧急救护能力。
三、培训方式1. 线上培训公司可结合现代技术,采用线上培训的方式,利用微信、企业微信、钉钉等平台,通过文字、图片、视频等多种形式,进行定期安全培训。
员工可根据自身时间自主选择培训课程,并通过在线学习进行答题和互动,提高培训效果。
转岗人员培训教育制度
转岗人员培训教育制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于公司内部进行岗位调整、转岗的员工。
三、培训策划1.人力资源部负责进行转岗人员培训计划的制定和组织。
2.根据转岗人员的需要和新岗位的工作要求,制定详细的培训内容和时间安排。
3.培训内容应包括新岗位的工作流程、工作方法、相关知识和技能等方面。
4.培训时间应根据转岗人员的工作安排和公司的实际情况,合理安排,确保培训效果。
5.培训形式可以采取课堂教学、实操操作、岗位轮岗等方式,根据实际情况确定。
四、培训教材1.培训教材可以由专业培训机构提供,也可以由公司的培训部门编写。
2.培训教材应内容全面、实用性强,涵盖转岗人员所需的基本知识和技能。
3.培训教材的更新应与公司的业务发展和技术变化相适应,保持及时更新。
五、培训评估1.培训结束后,进行培训效果的评估和反馈。
2.评估内容可以包括培训内容的掌握情况、工作技能的提升情况、工作态度和绩效表现等方面。
3.根据评估结果,制定个性化的培训计划,帮助转岗人员进一步提高工作能力。
六、奖励机制公司可以设立与转岗人员培训教育相关的奖励机制,以鼓励转岗人员积极参与培训并取得优异成绩。
七、追加培训如果转岗人员在培训结束后仍存在工作技能不足或工作表现不佳的情况,公司可根据情况进行追加培训。
八、课后辅导九、制度宣传1.公司应通过会议、内部通知、培训课程等方式对转岗人员培训教育制度进行宣传。
2.每位转岗人员在接受培训前,应签署培训协议,表示遵守相关制度和规定。
十、制度执行人力资源部负责制度的执行和监督,同时对转岗人员的培训效果进行跟踪和评估。
十一、制度修订公司可以根据实际情况对本制度进行修订和完善,包括培训内容的调整、培训方式的改进等。
以上为转岗人员培训教育制度的内容,希望能够帮助转岗人员顺利适应新岗位的工作,并提升他们的工作能力和绩效。
换岗培训制度
换岗培训制度换岗培训制度:转岗人员岗前培训制度转岗人员岗前培训制度因业务发展需要,部份从业人员需进行转岗工作,为了使转岗人员适应新岗位,在新的岗位上发挥使用,特定岗前培训制度如下:一、岗前培训的目标是使新上岗人员了解该岗位情况及规章制度、操作规程,便于新上岗人员能更快胜任工作并遵守规定。
二、岗前培训的内容包括:岗位操作规程、规章制度、例检制度等。
三、新上岗人员先进行五至八天培训,培训合格后方可上岗。
四、公司领导及班组负责人是新上岗人员的实地训练负责人。
五、教育培训的重点在于实际操作技术的培训,教育培训负责人必须有丰富的经验,并掌握相应的技能技术,必须与实地训练密切配合。
六、实地训练即在一位专业人员的指导下,尝试从事即将开展的工作。
指导者应协助受培训者完成工作,并随时指出注意事项和应改进的地方。
七、为有效达到岗前教育培训的目标,应根据实际情况制订上述教育培训计划,并严格予以实施。
换岗培训制度:转岗培训管理制度转岗培训管理制度1、培训目的。
为适应公司生产经营发展,转变员工观念,建立和完善岗位能上能下的考核用工机制及公司内部劳动力合理流动机制,提高劳动效率。
2、培训对象及方式。
各单位经《员工评价》需要转岗培训人员,各单位不在岗重新上岗需要岗前培训人员。
由公司职业学校统一进行集中培训,课程设臵,一是公共课程,内容企业规章制度、《员工劳动规章制度》、安全生产知识、企业文化、职业道德素质教育、自身修养等,二是维修知识,职业学校采取教师授课与学员实践操作相结合。
3、申报程序及培训期限。
员工转岗培训班初步定在7月份中旬开班,培训期限暂定为3个月,7月10日前,各单位报送转岗培训人员花名册,便于公司确定开办专业和组织教学工作,经公司领导批准后由职业学校集中组织转岗培训。
4、员工转岗培训期间待遇。
员工参加转岗培训期间停发在岗工资及各种津贴,改发转岗培训工资,按全市最低工资标准760元执行,有各单位发放;不在岗员工参加岗前培训期间发放岗前培训工资,按全市最低工资标准760元执行,由集团公司发放。
道路运输专业人员、驾驶员岗前教育内容
道路运输专业人员、驾驶员岗前教育内容一、岗前教育目的道路运输专业人员和驾驶员岗前教育旨在确保从事道路运输工作的人员充分理解并掌握其职责范围内的各项法律法规、安全知识、操作技能和职业操守,以保证道路运输安全,提高服务质量和效率。
二、岗前教育对象所有即将从事道路运输工作的人员,包括驾驶员、车辆维修技术人员、运输管理人员等。
三、岗前教育内容1. 法律法规教育- 学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规。
- 了解国家关于道路运输行业的政策导向和行业标准。
- 掌握驾驶员在道路运输活动中的权利和义务。
2. 安全知识教育- 交通安全常识,包括交通信号、交通标志、交通手势的识别与遵守。
- 安全驾驶技能,如应急处理、驾驶操作规范、防御性驾驶。
- 车辆检查与维护,介绍车辆日常检查、维护的基本知识和技能。
- 危险品运输知识,了解危险品运输的相关规定和应急处理措施。
3. 职业操守教育- 服务态度与文明驾驶,培养良好的职业服务态度和文明驾驶习惯。
- 诚信运营,强调诚信对于道路运输行业的重要性,防范欺诈行为。
- 保密意识,对运输过程中涉及的商业秘密和个人隐私进行保护。
4. 操作技能培训- 实际操作训练,包括模拟驾驶、车辆操控、特种车辆操作等。
- 车辆维修基本技能,针对驾驶员需要掌握的车辆简单维护和故障排除知识进行培训。
5. 职业健康与劳动保护- 了解职业健康相关知识,如久坐、长时间驾驶对健康的危害及预防措施。
- 劳动保护知识,明确劳动者的权益保障及企业责任。
四、岗前教育方式- 理论培训:通过讲授、讨论、案例分析等方式进行。
- 实操培训:通过模拟驾驶、实际操作等方式进行。
- 考核评估:通过笔试、实操考核等方式评估培训效果。
五、岗前教育时间根据培训内容的复杂程度和岗位特点,岗前教育时间至少应不少于国家规定的最低培训学时。
六、岗前教育考核培训结束后,应对受训人员进行全面的考核,包括理论知识和实际操作技能。
转岗安全培训教育制度
细则通常由企业或组织的安监部门或人力资源部门牵头制定,具体由各业务部门参与制定 。
适用范围
适用于所有需要进行转岗的员工,包括新员工和已在职员工。
岗位安全操作规程手册
手册内容
包括各岗位的安全操作规程、应急处置措施以 及危险源辨识方法等。
制定部门
通常由各业务部门根据自身实际情况制定,安 监部门进行审核把关。
落实奖惩措施
确保奖励和惩罚措施的落实,维护公司制度的 权威性和公平性。
05 监督与考核
监督机制建立
01
设立专门的监督机构
负责转岗安全培训教育的监督和检查,确保培训过程中的规范性和有
效性。
02
定期开展内部审查
对转岗安全培训教育的内容、方法、效果等进行审查,及时发现问题
并改进。
03
鼓励员工参与监督
鼓励员工对培训过程中存在的问题提出建议和意见,促进培训的持续
转岗安全培训教育制度
2023-11-05
目录
• 制度概述 • 培训内容与要求 • 培训计划与实施 • 培训保障与管理 • 监督与考核 • 相关文件与附件
01 制度概述
目的与意义
确保员工在转岗过程中充分了 解新岗位的安全要求和风险点 ,提高安全意识和操作技能。
减少因不熟悉新岗位安全操作 规程和风险点导致的安全事故 和职业伤害。
介绍多种安全意识教育方法,如宣传教育、案例分析、角色扮演 等,提高员工的安全意识水平。
安全意识教育效果评估
强调安全意识教育效果评估的重要性,了解员工的安全意识水平 和掌握程度,为后续的安全生产工作提供保障。
03 培训计划与实施
培训计划制定
01
02
03
制定依据
转岗离岗安全培训教育记录
转岗离岗安全培训教育记录一、背景介绍转岗和离岗是企业中常见的人力资源管理活动之一、为了保障员工在转岗和离岗过程中的安全,以及对员工进行必要的安全培训和教育,企业需要制定相应的转岗、离岗安全培训计划,并记录培训教育的内容和过程。
二、目的和意义转岗、离岗安全培训教育的目的是提高员工对工作岗位的认识和安全意识,并增强他们处理工作岗位相关风险和危险的能力。
同时,通过对培训教育的记录,企业可以监督培训质量,及时检查培训效果,并为员工提供必要的证明文件。
三、培训内容1.工作岗位的相关知识和要求:向员工介绍他们即将转岗或离岗的工作岗位的背景信息、职责和要求,包括工作环境、工作风险和安全措施等内容。
2.安全操作规程和操作流程:向员工讲解和演示工作岗位的安全操作规程和操作流程,包括如何正确使用工具、设备和机器,如何正确穿戴和使用个人防护装备等。
3.风险预防和应急处理:向员工介绍工作岗位可能存在的安全风险和事故,并告知应对措施和应急处理方法,包括如何正确报告安全事故、如何进行急救和疏散等。
4.社会责任和法律法规:向员工普及社会责任和法律法规知识,特别是与工作岗位相关的安全法律法规,以引导员工遵守规范和法律要求。
四、培训方法1.讲授和演示:通过讲解和演示的方式,向员工传达相关知识和信息,并帮助他们理解和掌握。
2.实践操作:让员工参与实际的操作过程,通过亲身体验来加深对安全操作规程和流程的理解和记忆。
3.答疑解惑:及时回答员工提出的问题,帮助他们理解和消除疑虑。
4.评估测试:对员工进行培训后的知识测试,以评估培训效果和员工的掌握情况。
五、培训记录1.培训主题、日期和地点:记录每次培训的主题、培训日期和培训地点。
2.培训人员名单:记录参加培训的员工名单。
3.培训内容概述:简要记录培训的内容和重点,以及讲授和演示过程中的关键信息。
4.培训教材和资料:记录所使用的培训教材和资料,包括PPT、视频和实物样品等。
5.培训方法和过程:记录培训采用的方法和具体过程,包括讲授、演示、实践操作和答疑解惑等环节。
转岗人员培训教育制度
转岗人员培训教育制度为了保障公司从业人员具备从事本职工作所应当具备的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,根据《生产经营单位安全培训规定》的要求,结合公司实际情况,制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司内部调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗的人员的培训管理二、定义转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。
转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验,但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大,需要进行全面的培训,以掌握新知识、新技能。
三、转岗培训要求1、凡改变工种或调换工作岗位的工人必须进行变换工种安全教育。
2、变换工种安全教育时间不得少于24小时,教育考核合格后方准上岗。
3、培训目的是加强转岗人员岗前培训工作,使之更快的融入到新的工作岗位,并达到提高工作效率的目的。
3、确定培训内容和方式:培训内容根据员工将要从事的岗位的具体要求,培训方式则根据培训内容和受训人数等因素确定。
4、实施培训:转岗培训与岗前培训在内容的差别是,转岗前培训更偏重专业知识、技能、管理实务的培训,授课人可根据岗位要求在培训计划表上增加培训内容。
5、考试、考核:培训结束后应对受培训者进行考试或考核,考试、考核合格方可上岗。
转岗培训教育内容:1、新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责。
2、新工作岗位必要的安全知识,各种机具设备及安全防护设施的性能和作用。
3、新工作岗位、新工种的安全技术操作规程。
4、新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方。
5、新工作岗位个人防护用品的使用和保管安全培训教育制度一、培训教育管理1.企业应严格执行安全培训教育制度,依据国家、地方及行业规定和岗位需要,制定适宜的安全培训教育目标和要求。
根据不断变化的实际情况和培训目标,定期识别安全培训教育需求,制定并实施安全培训教育计划。
2.企业应组织培训教育,保证安全培训教育所需人员、资金和设施。
驾驶员培训计划方案
驾驶员培训计划方案一、背景随着交通工具的普及和交通安全的重要性日益凸显,培训合格的驾驶员成为当前社会的急需之事。
为提高驾驶员的技术水平和交通安全意识,制定一套科学规范的驾驶员培训计划十分必要。
二、培训目标1. 提高驾驶员的道路交通安全意识,降低交通事故风险;2. 增强驾驶员的驾驶技能和应急处理能力;3. 规范驾驶员的职业道德和服务意识,提升服务品质。
三、培训内容1. 理论培训- 道路交通法规和规章知识的学习;- 驾驶操作技巧及驾驶心理的培训;- 交通事故案例分析和应急处理策略学习。
2. 实际驾驶训练- 车辆日常保养和故障排除方法;- 不同天气和路况下的驾驶技能练习;- 复杂道路环境下的驾驶演练。
3. 教育培训- 培养驾驶员的职业操守和服务意识;- 交通安全知识的普及和宣传;- 案例分析和道德伦理教育。
四、培训方式1. 集中培训:安排专业的培训机构进行全面的理论和实践教学;2. 现场教学:通过模拟实景教学,让驾驶员更加直观地感受到实际驾驶场景;3. 网络培训:利用互联网资源,进行在线学习和考核。
五、培训评估1. 考核标准:设定严格的考核标准,确保驾驶员掌握了相关技能和知识;2. 考核形式:采取理论考试、实际操作评估等形式,全面评估驾驶员的培训效果;3. 培训反馈:根据评估结果,及时调整培训计划,不断优化培训内容和方式。
六、总结通过科学合理的驾驶员培训计划,可以有效提高驾驶员的技术水平和交通安全意识,降低交通事故风险,保障道路交通的畅通和安全。
希望各有关部门和企事业单位能够重视驾驶员培训工作,共同营造安全文明的交通环境。
转岗安全培训教育制度
转岗安全培训教育制度一、前言为了加强员工转岗安全培训教育,提升员工转岗后的安全意识和技能,确保员工工作过程中的人身安全和财产安全,制定本转岗安全培训教育制度。
二、培训目标1.使员工了解和掌握关于转岗安全的相关法规政策和安全操作规程。
2.增强员工的安全意识,培养责任感和自我保护意识。
3.掌握必要的安全技能和紧急情况处理能力。
4.防范和减少事故的发生,保障员工的人身安全和财产安全。
三、培训内容1.转岗安全法规政策培训(1)介绍国家和地方相关的安全法规政策,如《劳动法》、《安全生产法》等。
(2)强调安全法规的重要性和遵守安全法规的义务。
(3)解读公司的安全管理制度和相关规章制度。
2.转岗安全操作规程培训(1)介绍公司转岗岗位的特点和安全操作规程。
(2)详细讲解岗位的安全操作步骤和注意事项。
(3)指导员工正确使用和保养所需的安全装备和器材。
(4)强调员工在执行工作任务时的安全要求和风险防范措施。
3.安全意识培训(1)强调员工的生命安全和身体健康是第一位的。
(2)通过案例分析和现场实操,提高员工在危险环境下的安全意识。
(3)指导员工在转岗工作中正确判断风险和隐患,并及时采取相应的措施。
4.紧急情况处理培训(1)教育员工在紧急情况下保持冷静,正确使用应急设备和器材。
(2)指导员工如何紧急报警和进行自救和互救。
(3)定期组织模拟演练,提高员工在紧急情况下的应变能力。
四、培训方式1.线下培训:安排专业的安全教育讲师进行培训,采用讲座、案例分析和现场实操相结合的方式进行培训。
2.在线培训:利用公司内部网络平台组织在线培训,提供培训视频、培训文档和在线答疑等形式,确保员工转岗安全培训的全面性和及时性。
五、培训评估与考核1.培训评估:对每位员工进行培训后的学习效果评估,了解员工对培训内容的理解程度和掌握情况。
2.考核要求:培训结束后,进行知识考试,达到合格标准方可转岗。
六、培训档案管理1.建立员工转岗安全培训档案,记录员工的培训信息。
驾驶员安全教育培训计划(精选20篇)
驾驶员安全教育培训计划(精选20篇)驾驶员安全教育培训方案(精选20篇)驾驶员安全教育培训方案篇1一、指导思想坚持“以人为本、安全第一”的原则,以“安全乘车、安全开车、安全走路”养成教育为主线,以深化交通安全宣扬工作为重点,集中开展多种形式和内容的驾驶员交通安全教育活动,营造全社会关注驾驶员交通安全的良好氛围,切实加强和落实驾驶员交通安全教育工作,进一步提高驾驶员交通安全法制意识和自我爱护力量,预防和削减涉及驾驶员的交通事故,保证和加强驾驶员的安全意识。
二、详细方案内容(1)要求辖区各客运公司征订交通安全方面的学习资料,收看有关交通安全教育光盘。
(2)要求公司每日利用早检期间,针对每位驾驶员状况,与驾驶员进行面对面口头教育。
(3)要求公司每月必需组织一次安全例会,主要组织驾驶员学习传达上级交通安全指导精神,及学习有关交通安全学问,并针对本单位详细实际状况,落实布置安全措施,我所将对公司例会落实状况进行检查。
(安全学习实行签到制度,保证全部驾驶员都要参与安全教育会议,对于值班驾驶员其次天进行补充教育学习)(4)黄金周等节假日前组织重点教育。
为进一步提高驾驶员交通安全法制意识,预防和削减交通事故的发生,我所将会同公安交警、安监等部门在各黄金周及节假日前到辖区各客运企业对驾驶员上交通安全教育课。
(5)我所将定期或不定期的组织各企业驾驶员进行必要的安全及相关学问教育,必要时进行试卷考核,并将考核成果作为每年驾驶员服务质量信誉考核依据。
驾驶员安全教育培训方案篇2一、指导思想坚持“以人为本、安全第一”的原则,以“安全乘车、安全开车、安全走路”养成教育为主线,以深化交通安全宣扬工作为重点,集中开展多种形式和内容的驾驶员交通安全教育活动,营造全社会关注驾驶员交通安全的良好氛围,切实加强和落实驾驶员交通安全教育工作,进一步提高驾驶员交通安全法制意识和自我爱护力量,预防和削减涉及驾驶员的交通事故,维护公司各种工作的正常秩开展,保证和促进驾驶员的安全意识。
转岗工安全培训教育记录
教育人 教育课时
考核结果
1、本岗位安全生产概况及岗位安全生产责任; 2、岗位主要危险有害的防范及应急措施,个人防护用 品正确使用方法; 3、讲解本工种的安全技术知识及岗位安全操作规程及 岗位级 岗位生产设备性能、安全装置的正确使用方法,进行实 安全教育 际安全操作演示; 4、实际安全操作示范及训练,应急措施及应急救援器 材的正确使用; 5、典型事故案例及事故应急处置措施。
年 月 日
1、学习公司《员工手册》《企业文化培训手册》; 2、学习公司《员工上岗安全手册》; 公司级 3、劳动保护的重要意义、目的、政策方针及其主要内 安全教育 容; 4、发生人身、设备事故对个人、对集体的影响; 5、公司有关安全制度、工伤事故处理程序和办法。
教育人 教育课时
考核结果
教育时间
1、部门安全生产概况,安全卫生状况; 2、部门生产安全技术操作规程和安全管理制度; 3、部门主要危险有害的防范及应急措施,个人防护用 部门级 品正确使用方法; 安全教育 4、部门安全装置、劳动防护用品(用具)和应急救援 器材的正确使用方法; 5、典型事故案例及事故应急处置措施。
教育时间 教育人 教育课时
考核结果
1、本人已接受公司系统全面的三级安全教育,学习掌握了国家生产安全法、公司的安全规章制度 、岗位安全操作规程,“四不伤害”、“三违”等安全名词,已熟悉本岗位所涉及的有害因素及危 害程度,本岗位所必须遵守的各项安全制度,本岗位安全事故应急处置办法,本岗位安全防护设施 的正确使用方法。 2、本人保证在公司今后工作岗位中将严格遵守公司安全规章制度,严格按照岗位安全操作规程规
1、本人已接受公司系统全面的三级安全教育,学习掌握了国家生产安全法、公司的安全规章制度 、岗位安全操作规程,“四不伤害”、“三违”等安全名词,已熟悉本岗位所涉及的有害因素及危 害程度,本岗位所必须遵守的各项安全制度,本岗位安全事故应急处置办法,本岗位安全防护设施 的正确使用方法。 2、本人保证在公司今后工作岗位中将严格遵守公司安全规章制度,严格按照岗位安全操作规程规 范操作,履行岗位安全职责,服从管理,认真工作做到:不伤害自已、不伤害他人和不被他人伤害 及他人不伤害他人。
驾校脱岗培训计划
驾校脱岗培训计划
在驾校进行脱岗培训计划是非常重要和必要的。
通过脱岗培训,学
员能够全面提高自己的驾驶技能和安全意识,有效降低交通事故的发
生率。
下面将详细介绍驾校脱岗培训计划的内容和意义。
首先,脱岗培训计划的内容主要包括理论培训和实际操作两部分。
在理论培训中,学员将学习交通法规、驾驶技巧、紧急情况处理等知识,以及安全意识的培养和加强。
在实际操作中,学员将通过模拟驾驶、实地训练等方式,熟悉各种路况和车辆操作,提高自己的驾驶技
能和应变能力。
其次,脱岗培训计划的意义在于保障交通安全和提高驾驶技能。
通
过系统的培训,学员能够了解和掌握驾驶规范和技巧,避免驾驶途中
的危险行为和事故发生。
同时,培训计划还能够检验学员的学习效果,及时发现和纠正不良驾驶习惯,确保学员安全驾驶。
总的来说,驾校脱岗培训计划对提高驾驶技能和交通安全意识至关
重要。
只有通过系统的培训和不断的实践,学员才能成为优秀的驾驶员,为社会交通安全作出积极贡献。
希望广大学员能够珍惜脱岗培训
的机会,刻苦学习,努力提升自己的驾驶水平,遵守交通规则,做到
安全驾驶,共同维护良好的交通秩序。
中广核驾驶员转训上岗流程
中广核驾驶员转训上岗流程一、背景介绍中广核作为中国核电行业的领军企业,拥有庞大的核电装备和运营管理团队。
为了保障核电站的安全运行,中广核对驾驶员进行专业化的培训和转岗工作。
本文将介绍中广核驾驶员转训上岗的流程和要求。
二、培训前准备1.资格要求:驾驶员应具备相应的驾照和驾驶经验,有良好的驾驶记录。
2.体检要求:驾驶员需要进行全面的体检,确保身体健康,无不适应驾驶工作的疾病。
3.文化素质:驾驶员需要具备一定的文化素质,包括基本的科学知识和语言表达能力。
三、培训内容1.理论培训:驾驶员需要接受核电站安全管理、核电技术知识和应急处理等方面的理论培训。
这些培训内容包括核电站的结构和设备、放射性防护知识、核电站的安全运行控制等。
2.实际操作培训:驾驶员需要进行核电站的实际操作培训,包括驾驶核电站内部的车辆和设备,熟悉核电站的布局和工作流程,掌握相应的操作技能。
3.应急演练:驾驶员需要参与核电站的应急演练,熟悉应急处理流程,掌握紧急情况下的驾驶技巧和应对能力。
四、培训考核1.理论考核:驾驶员需要参加理论考试,测试其对核电站安全管理和核电技术知识的掌握情况。
考试内容涵盖核电站的运行规程、应急处理流程和设备操作等。
2.实际操作考核:驾驶员需要进行实际操作考核,包括驾驶核电站内部的车辆和设备,按照规定的程序和要求进行操作,检验其操作技能和应对能力。
3.综合考核:驾驶员需要参与核电站的综合考核,模拟真实的工作场景,测试其在紧急情况下的反应和处置能力。
五、上岗安排1.岗前培训:通过培训考核的驾驶员将接受一段时间的岗前培训,熟悉具体的工作岗位和工作要求,了解核电站的运营管理流程。
2.实习期:驾驶员将进入核电站进行实习,跟随经验丰富的驾驶员进行实际工作,熟悉岗位职责和工作流程,逐渐独立完成驾驶任务。
3.正式上岗:经过实习期的锻炼和考核,驾驶员将正式上岗,承担起核电站内部车辆和设备的驾驶工作。
六、岗后培训和考核1.持续培训:中广核将定期组织驾驶员进行持续培训,更新和强化安全管理和技术知识,提高驾驶员的综合素质和工作能力。
转岗安全培训教育记录
转岗安全培训教育记录一、前言为了提高员工的安全意识和职业技能,减少转岗带来的潜在安全风险,本公司决定对新转岗员工进行一次全面的安全培训教育。
本次培训的目标是使员工了解公司的安全政策和操作规程,熟悉转岗工作的相关安全要求,以及提高其应对突发事件和事故的自我保护能力。
以下是本次培训的具体内容:二、培训内容1.公司安全政策和操作规程本次培训首先向新转岗员工介绍了公司的安全政策和操作规程,包括工作场所的安全和卫生要求、应急预案、消防安全等方面的制度和规定。
员工根据培训材料对公司的安全政策和操作规程进行了学习,提出了相关问题,并进行了讨论。
2.转岗工作的安全要求针对不同岗位的新转岗员工,培训内容重点针对其具体岗位的安全要求进行了讲解。
通过示范操作和案例分析的方式,使员工能够了解并掌握其岗位的相关安全措施和操作要领。
同时,培训还对常见的转岗工作事故进行了分析和预防,使员工能够提高自我保护意识,减少转岗工作中的安全风险。
3.突发事件和事故处理为了提高员工应对突发事件和事故的能力,培训还重点讲解了突发事件和事故处理的基本原则和方法。
员工学习了急救常识和基本的应急处置技能,了解了事故报告和上报流程,并进行了相关实操培训。
4.消防安全培训针对需要接触火源的岗位员工,本次培训还加强了消防安全培训。
培训内容包括消防设施的使用方法、逃生通道的熟悉、灭火器的操作等。
员工通过模拟火灾逃生演练,学习了如何正确使用灭火器和应对火灾的逃生方法。
三、培训效果通过本次培训,新转岗员工在安全意识和职业技能方面都得到了较大的提升。
大多数员工对公司的安全政策和操作规程有了更深入的了解,能够遵循相关规定进行工作。
在岗位的安全要求方面,员工学习了一些常见的安全措施和操作要领,并掌握了一些事故预防技能。
同时,员工在突发事件和事故处理方面也具备了一定的应对能力,能够正确使用灭火器、进行简单的急救操作,并能够按照公司规定的报告和上报流程进行处理。
四、总结与建议本次转岗安全培训教育工作取得了较好的效果,但在培训中也存在一些不足之处。
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四、视线就是安全。
•
若你常在大雨中开车,那视 线不清必定是最大的隐患,尤其 是左右侧及后方的视线更为重要。 视线的好坏在于车窗玻璃,当然, 除雨刷的刮水动作外,也可以亮 起前灯让来车看清你的位置。
当你在暴雨中,即使雨刷高速摆 动,还是无法擦净玻璃上的雨水。这 时的玻璃上形成的水膜折射,会使你 无法看清前方,没有雨刷的后窗玻璃, 情况则更差。若雨大到雨刷也无法擦 清视线的时候,你最好赶紧靠路边停 车等待(不过记住开双棚灯)。
3、当前车为载客中巴车或出租车时, 考虑到这类车招手即停,因此必须适当拉 开跟车距离,以防前车随时突然制动。 4、当前方多辆车结成车队或汇成车流 时,因前车加速的可能性不大,此时应与 车流保持相应的速度稳定行驶。 5、当前车为车速低、加速性能差的带 挂车、载重车,应拉大跟车距离,在确认 前方道路情况后,方可饲机超越。
四、注意天气影响。
1、雨雪中跟车行驶时,由于路滑, 制动安全区增大,跟车距离也应拉大。 • 2、雾中跟车行驶时,由于视线受 阻、视野变窄,应密切注意前车喇叭、 尾灯、制动灯等信号,既不可跟车过 近以免产生追尾,也不可离得太远, 以免看不清前车尾灯而失去“路标”。 • 3、夜间跟车时,应关闭远光灯, 打开近光灯、示宽灯,并适当拉大跟 车距离。
因此,降低胎压增加接地面积绝不 可行;反之,增加胎压,制动反而会 好一些,故在雨天保持较高的胎压比 较安全。
三、地面未湿时更容易打滑。
近几年轮胎的发展神速,若从胎纹的 设计着手,可有效排除水膜。可是如果 地上布满粒状的细石,那可比下雨的湿 地更容易打滑。在刚下雨时,路面的灰 尘及沙土还没有被雨水冲走,这些沙尘 吸收了雨水后,变成粘土状的膜,使轮 胎更容易打滑。所以在刚下雨、路面未 湿透时也要当心,以免轮胎打滑而产生 事故。
第三讲 雨天的驾驶技巧
当倾盆大雨哗哗而下的时候,再 没有比汽车更方便的交通工具 了, 但汽车也是十分容易受坏天气影响 的交通工具。在雨天驾驶,车外环 境改变,路面打滑及视野不良是所 有驾驶者都必须小心对待的。雨天 应做到如下几点:
一、雨中要提前制动。 二、减低胎压,制动更不好。 三、地面未湿时更容易打滑。 四、视线就是安全。 五、下小雨时雨刷不要持续打开。
•
第二讲 通过盲区
• 在汽车行驶中,由于地形地貌、 建筑物和其它交通工具的遮挡,驾 驶员的视线会受到一定程度的限制, 这些观察不到的区域就行成了视线 盲区。视线盲区内往往潜伏着突发 险情,致使驾驶员措手不及而引发 交通事故。为此通过盲区要做到以 下几点:
1.通过自身车辆形成的盲区。 2.通过其它车辆形成的盲区。 3.通过建筑物形成的盲区。 4.通过地形地貌形成的盲区。
四、通过地形地貌形成的盲区。
这类视线盲区比较常见,如拱形桥、 弯曲的山路、陡坡、急弯、弯道边的高 杆作物、树林等,都容易形成驾驶员视 线盲区。由于这些地段车辆、行人相对 较少,驾驶员、行人、骑车人往往掉以 轻心,结果酿成交通事故。 因此,在通过因地形地貌障碍形成的 视线盲区时,一定要提高警惕,而不应 报有侥幸心理。
三.通过建筑物形成的盲区。
在路口、巷道等处,由于建筑物 的遮挡,双方车辆驾驶员以及驾驶员 与行人均在视线盲区内,谁也看不见 谁,容易发生交通事故。因此,在通 过这类视线盲区时,驾驶员应充分估 计到盲区内的险情,提前降低车速、 鸣喇叭,并做好随时制动准备。
通过交叉路口时,驾驶员必须提前 在50m-100m处将车速降至20km/h以下, 复杂路口车速还应进一步降低; 在通过无人看守的铁路道口时,应 “一停二看三通过”谨防火车突然驶 来; 在通过房屋门前或从有围墙的大门 进出时,应特别提防儿童突然从屋里 跑出或骑车人突然从门前驶过,这时 除鸣喇叭外,一定要将车速降至能够 随时停住车的程度。
二.通过其它车辆形成的盲区。
。
道路上的其它车辆,特别是当他车高 大而己车矮小时,总会挡住驾驶员视线, 形成视线盲区。尾随这些车辆行驶时,由 于看不清前方道路情况,应适当拉大跟车 距离,以防前车突然制动而发生撞车事故; 超车时,一定要看清前方道路情况,在确 认无任何影响行车安全的情况后再超车。
•
特别值得注意的是道路上停驶车辆 形成的盲区。一些行人、骑车人常 从停驶车辆旁横过马路,他们看不 到驶来的车辆,而驾驶员也看不到 这些行人;另外有些乘车人急于下 车赶路,也会突然横穿公路。因此, 当从路边停驶车辆旁通过时,应提 前检速鸣喇叭,并保持较大的横向 间距。
五、遭遇大雷雨。
在夏季驾车遭遇到大雷雨时应该怎么办? 首先你可能遇到的问题就是车窗起雾。除 雾的一种方法就是打开暖气来防止车窗玻 璃产生雾层。开暖气可将风口吹向玻璃, 使玻璃变热来蒸发车窗上的水滴,以达到 除雾的目的。 至于后窗,目前大部分的车已经在后车 窗上加上镍铬合金的除雾线,当你打开开 关时玻璃会慢慢加热,使水珠蒸发。
不过有些车的后车窗是一般的玻璃, 那就可以将空气导入口或后车窗打开一 些,使冷风吹进来,这虽不如镍铬合金 除雾线的效果好,但总可稍微增强视野。 遭遇打雷时,千万不要下车避雨。倘 若闪电击中汽车,电流会经车身表面传 到地面,在车内反而安全多了,不过车 窗一定要全部关紧。另外收音机的天线 有避雷针的作用,会吸收闪电,所以一 定要收起来。
五、下小雨时雨刷不要持续打开。
近年来汽车车速越来越快,当车辆在 高速行驶时,雨刷便会因风压而漂起来, 以致无法有效的将玻璃上的水珠擦干净。 为防止这点,加压板出现了,可是加压板 也不能做到十全十美。当汽车在小雨中低 速行驶时,车前玻璃上只有一些小雨点, 若雨刷压力太大,胶皮与玻璃的摩擦系数 会太大而使期无法顺利摆动,而有颤动的 情形发生。
2、当前车作减速运动时,后车也 必须根据 “车速与跟车距离相当” 的一般跟车原则,立即做减速运动 调整跟车距离。若后车未及时减速, 当前车突然制动时,极有可能造成 追尾。后车在行车中应时刻密切注 视前车车速及制动灯信号,同时警 惕速度错觉(将车速高估或低估) 的不利因素。
二、注意前车车型。
1、当前车为大型车、载货车、后车为 小型车、微型车时,由于前方大车挡 住视线,不知道前方道路情况,不知 道大车什么时候会突然制动,因此必 须保持较大的跟车距离。2、当前车为 小型车、轿车、微型车,后车为大型 车时,若后车满载制动性能较前车差, 也应适当拉大跟车距离。
不仅如此,而且随着车辆的运行,道 路上的视线盲区会不断变化,原有的视 线盲区不断转移和消失,新的视线盲区 又不断出现,特别是在雨雾、黄昏等视 线不良情况下,视线盲区内的情况更为 复杂,这就要求驾驶员一定要保持高度 的警惕,克服麻痹侥幸心理,随时随地 对视线内的情况做出联想和假设,只有 思想上的盲区消除了,才能安全地通过 视线上的盲区。
一.通过自身车辆形成的盲区。
•
由于车辆自身结构的限制,当驾驶员坐 在驾驶室内时,总会存在一些视线盲区, 如驾驶室前方视线盲区、车厢后边视线盲 区等。这类视线盲区对行驶中的车辆虽不 直接构成威胁,但在车辆起步、倒车和通 过人群密集路段时,驾驶员应切实察看清 楚车前、车后及车轮边是否有玩耍的小孩, 切不可盲目起步或倒车。
驾驶员交通安全教育
第一讲:跟车行驶五注意
• 当前的道路交通事故中,因跟车 不当而造成的追尾事故呈上升趋势。 为保证行车安全,避免追尾事故发 生,驾驶员除严格遵守《道路交通 管理条例》规定外,还应注意以下 几点。
一、注意前车车速。 二、注意前车车型。 三、注意道路情况。 四、注意天气影响。 五、注意会车让车。
七、制动如果湿了呢?
这是关系行车安全的一个大问题, 可千万不要忽略了。汽车在积水路面 或暴雨中行驶后,要小心因制动摩擦 片湿透而导致制动失效的情形发生。 制动鼓进水后,其水膜会使摩擦片和 鼓之间的摩擦力明显降低而无法发挥 制动效果。
•
这与慢慢磨耗摩擦片的情形不同,本 来很有效的的制动制动会因水的进入而 突然失效。如果你忽略了,而在进水后 大踩油门,那后果真是不可想象。 • 在涉深水后而制动失灵时,先不用紧 张。你可慢慢行驶,并用脚轻踩油门和 制动,如此反复几次之后,由于摩擦片 和制动鼓的摩擦生热可将水膜蒸发。以 上情形在鼓式制动中会很明显,但如果 是盘式制动,因制动盘通常暴露在外, 摩擦片上沾上了水也不会有太大影响。
1、 发现前方有障碍,到判断需停 车约需0.3S。 2、 右脚从油门移到制动踏板约需 0.3S。 3、当您踩下制动到油压开始作用约 需0.3S。 4、制动发生作用到停车。 其中第一到第三阶段,还在驾驶者的反 应动作期,制动未发生作用。在这段时 间内车辆仍继续前进,这中间行驶的距 离叫空驶距离。
第四阶段中,制动器开始动作到车 完全停住之间的行车距离叫制动距离。 一般所说的制动距离就是指两者之和。 空驶距离是随驾驶者的反应而变化, 和天气无太大关系。可是在下雨时,因 轮胎和地面的摩擦力减半,制动距离也 会随之增加到2倍。 再者下雨路滑,紧急制动易造成轮胎 抱死,制动的信心显然会较晴天低得多, 这也就是制动距离变长的原因。
•
五、注意会车让车。
1、跟车中遇会车时,前车减速右 让,后车也应随前车减速右让。 2、跟车中若听到前车鸣号,说明 前方有车辆或行人,此时后车应提高 警惕,密切注视前车动态及道路情况, 必要时也应跟随鸣号以“传递信息”。
3、前车超车时,后车应待前车超 越后方可超车。否则盲目跟随超车, 易招致撞车事故。 • 4、在跟车行驶时,若后车鸣号 示意超车,在条件允许的情况下, 应减速靠右让超;若条件不允许, 则暂不要轻易让道,以防后车在超 车时突然向己车前方猛拐插入,造 成撞车事故。
一、注意前车车速。
行车中应密切注意前车车速,及时 调整必要的跟车距离。这里有两种情况: 1、当前车做匀速运动时,后车也以同 一速度匀速运动,这时跟车距离米数约 等于行车车速的公里数(摩擦系数为 0.6-0.7的一般道路上)。在车辆运动 中,一般可用计时法简易判断跟车距离 是否适当。即当前车通过路边某一参照 物时,两秒钟后(即数1、2)后车也到 达这一参照物,即证明跟车距离合适。