职业生涯规划第三单元第二课修订版

合集下载

最新《职业生涯规划》教案第三单元第2课:构建发展阶梯(二)[1]

最新《职业生涯规划》教案第三单元第2课:构建发展阶梯(二)[1]

《职业生涯规划》教案第三单元:职业生涯发展目标与措施第2课:构建发展阶梯(二)——近期目标的重要性和制定要领——围绕近期目标补充发展条件教学内容1.近期目标的重要性和制定要领。

2.围绕近期目标补充发展条件。

教学目标1.认知目标(1)学习和掌握近期目标的设计要领,给职业生涯规划完善发展阶梯。

(2)学会围绕近期目标补充发展条件。

2.情感态度观念目标(1)通过近期目标的设定,激励学生奋发向上,热爱专业,培养学生努力学习有关知识和技能的兴趣,自觉提升综合职业素质、职业能力,让学生以成功者的心态完成学业,走向社会。

(2)在补充发展条件中强化观念,发挥职业生涯规划激励学生勤奋学习、敬业乐群、积极进取的作用,通过强化观念达到规范行为的目的。

3.运用目标(1)根据本人实际确定职业生涯规划的近期目标,初步搭建出职业生涯规划的发展阶梯。

(2)通过了解“现在的我”、预测“明天的我”来补充发展条件。

教学重点发展阶梯的构建是职业生涯规划中必不可少的环节和内容,而围绕近期目标补充发展条件则是本节的落脚点,是落实《教学大纲》中强调的观念的着力点。

另一方面,围绕近期目标补充发展条件也是中职生完善职业生涯规划的需要。

在教学中结合“学以致用”中的“思考人生”训练题,让学生围绕近期目标动手补充发展条件。

教学难点近期目标则是阶段目标的组成部分,是职业生涯规划中的第一个台阶,即第一个阶段目标。

确定好近期目标,是本节课需要突破的教学难点。

在教学中结合案例分析和案例设计来学习掌握近期目标的设计要领。

教学过程一、复习导入通过复习长远目标与阶段目标的关系导入近期目标。

1.教师活动结合案例说明近期目标是阶段目标的组成部分,是职业生涯规划中的第一个台阶,即第一个阶段目标。

2.学生活动对照自己设计的阶段目标,看看自己职业生涯规划中的第一个台阶——第一个阶段目标是什么。

二、导授知识点1:近期目标是最重要的阶段目标分析文中案例《做好你自己》,明确近期目标的重要意义。

职业生涯规划第三单元第2课构建发展阶梯ppt课件

职业生涯规划第三单元第2课构建发展阶梯ppt课件
稳定性、职业发展机会等。
设定职业目标
根据自我评估的结果,设定短期 和长期的职业目标,明确自己想
要达到的职业高度。
考虑自己的职业发展路径,包括 晋升路径、转行或创业等可能性。
确保职业目标具有可实现性、具 体性和时限性,以便于跟踪和评
估。
制定行动计划
制定具体的行动步骤,包括学习新技能、获取相关证书、建立人脉关系等,以实现 职业目标。
评估与调整
定期评估职业生涯规划的进展 情况,根据实际情况进行调整 和改进。
PART 03
构建发展阶梯的步骤
REPORTING
WENKU DESIGN
自我评估
了解自己的兴趣、价值观、技能 和个性特点,以便确定适合自己
的职业方向。
分析自己的教育背景和工作经验, 找出自己的优势和不足之处。
考虑自己的职业价值观,确定自 己最重视的方面,如薪资、工作
个人需要不断学习和适应变化,提高 自己的技能和能力,以应对未来职场 的竞争压力。
未来的职业生涯规划将更加注重个人 价值观和兴趣,人们将更加注重工作 的意义和成就感,而不是仅仅追求高 薪和职位晋升。
THANKS
感谢观看
REPORTING
https://
职业生涯规划第三单 元第2课构建发展阶梯
https://
REPORTING
• 引言 • 职业生涯规划概述 • 构建发展阶梯的步骤 • 职业发展案例分析 • 总结与展望
目录
PART 01
引言
REPORTING
WENKU DESIGN
课程目标
掌握构建职业生涯发 展阶梯的方法和步骤。
确定时间表和优先级,合理安排时间和资源,确保计划的有效实施。
考虑可能遇到的挑战和障碍,制定应对策略和备选方案。

中职职业生涯规划(校编)教案:第三单元职业生涯发展目标与措施.doc

中职职业生涯规划(校编)教案:第三单元职业生涯发展目标与措施.doc

中职职业⽣涯规划(校编)教案:第三单元职业⽣涯发展⽬标与措施.doc第三单元:职业⽣涯发展⽬标与措施第1课:确定发展⽬标(第1课时)——职业⽣涯发展⽬标的构成——职业⽣涯发展⽬标必须符合发展条件教学内容1、职业⽣涯发展⽬标的构成。

2、职业⽣涯发展⽬标必须符合发展条件。

教学⽬标1、认知⽬标(1)了解职业⽣涯发展⽬标的构成。

(2)理解职业⽣涯发展⽬标与发展条件的关系。

2.情感态度观念⽬标(1) 形成“适合⾃⼰的发展⽬标是最好的⽬标”的观念。

(2)发挥职业⽣涯规划⽬标的激励作⽤,帮助学⽣认识“现在的我”,明确“将来的我”,通过明确的发展⽬标激励学⽣勤奋学习、敬业乐群、积极进取。

3.能⼒⽬标根据职业⽣涯发展外部条件和内部条件确定职业⽣涯发展⽬标。

教学重点和难点职业⽣涯发展⽬标与发展条件的关系。

教学过程⼀、复习导⼊新课:简要复习⼀、⼆单元关于职业⽣涯与职业理想、职业⽣涯发展条件与机遇的有关内容,由如何根据发展条件确定发展⽬标导⼊新课:“第三单元职业⽣涯发展⽬标与措施”。

⼆、学习第1课第⼀⽬:职业⽣涯发展⽬标的构成(⼀)阅读课⾸案例《他的选择没有错》,分组讨论下列问题:1.晓强中职毕业时,为什么主动放弃管理岗位,决定去⼀家企业开数控机床?2.晓强的⼯作态度对成为⾼级技师起了什么作⽤?3.晓强的择业成功案例对我们有什么启⽰?(⼆)各组推选2-3位代表在班上交流,分享本组讨论结果。

(三)教师归纳总结,重点分析晓强确定的发展⽬标,并引⼊“第⼀课确定发展⽬标”的学习。

三、学习“职业⽣涯发展⽬标的构成”导⼊语:常⾔道:“有志之⼈⽴常志,⽆志之⼈常⽴志”。

⼈⽣不能没有⽬标。

⽬标是⼼中的罗盘,⼈⽣因为有⽬标,才会执着地去追求。

你有职业⽣涯发展⽬标吗?发展⽬标是如何构成的呢?1.指导各组学⽣阅读讨论第⼀⽬,思考讨论下列问题:(1)职业⽣涯发展⽬标主要由什么构成?(2)什么是长远⽬标?什么是阶段⽬标?⼆者有什么关系?(3)课⾸案例中晓强的长远⽬标是什么?阶段⽬标是什么?(4)联系⾃⼰的实际,说⼀说确定职业⽣涯发展⽬标有什么重要意义。

职业生涯规划第三单元(第1-2-3课)

职业生涯规划第三单元(第1-2-3课)

第2课:构建发展阶梯
(一)阶段目标的特点及设计思路
新课导入:
阅读课首案例故事《从洗碗工到酒吧老板》
讨论问题: (1) 陈涛职业生涯发展的长远目标是什么? (2)你觉得他的目标能实现吗?为什么?

1、阶段目标的特点与要素


(1)阶段目标的3个特点
① 跳一跳: ② 够得到: ③ 很具体: (2)阶段目标“四要素” ①是什么------具体职位 ②是何时------达到时间 ③内 涵 ------从业者综合素质 ④机 遇 ------外部环境因素
这个故事告诉我们:


①是制定目标要切合实际,不切实际的目标只能是空想; ②是一个人在确定了目标后,行动便成了关键的环节。没 有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的 成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施.【返回】
第一:小惠的措施在时间、方法和任务标准等方面都 规定得非常具体,操作性很强,便于措施的落实和目 标的实现。【返回】

3在实际操作中掌握补充发展条件的要求和方法

(1)将“扬长补短”与“扬长避短”紧密结合起来。 (2)了解“现在的我”,预测“明天的我”.
课后作业
(1)阅读《学习指导》P34—P39页“职业生涯规划”完 成P39页的“关于……建议”的作业。 (2)完成P39—P40思考与体验(一)想一想.

① 小军的近期目标是: 优秀的中职毕业生. ② 对实现长远目标的意义:良好的开端成功的一半, 从量变到质变。

1、近期目标是重要的阶段目标




⑴ 近期目标是阶段目标的组成部。 ⑵ 近期目标是职业生涯规划中的第一个台阶,即第一个阶 段目标。 ⑶ 明确近期目标的重要意义。

2020职业生涯规划(高教版)课件:第三单元++职业生涯发展目标

2020职业生涯规划(高教版)课件:第三单元++职业生涯发展目标

不但应该有实现目标的具体任务(含方法),而且要有完成任务的
标准。时间包括两个方面:一是目标完成期限,二是落实措施的时
间进度。

措施的三个制定要领

即措施必须是具体的、可行的、针对性强的 。“具体”强调措施内
容要实在,清晰明确;“可行”强调措施要符合自身条件和外部环
境,有可操作性;“针对性强”则强调措施不但直接指向目标,而
❖ 职业生涯发展目标的选择
❖ 预测
❖ 衡量
❖ 比较
第2课 构建发展阶梯
❖ 阶段目标的特点及设计思路
❖ 一、阶段目标的特点与要素
❖ (1)阶段目标的特点

阶段目标有三个特点:一是必须“跳一跳”;二是
“够得到”;三是“很具体”。
❖ (2)阶段目标“四要素”

一是“什么”,即具体的职位、技术等级等;二是
职业生涯规划课件
第三单元 职业生涯发展目标

第一课 确定发展目标
❖ 职业生涯发展目标的构成
❖ 职业生涯发展目标,分为长远目标和阶段目标。
❖ 职业生涯发展目标必须符合发展条件
❖ 职业生涯发展条件有外部、内部两类。外部条件主要指 本人可能有的发展机遇,即家庭状况、区域经济特点和 行业发展动向。内部条件主要指自信心和现实的个性特 点、学习状况、行为习惯及其变化趋势。
“何时”,即什么时间达到;三是“内涵”,即该职位
对从业者素质的具体要求,以及该职位对从业者可能有
的精神、物质方面的汇报或期望;四是“机遇”,即达
到此目标应有的外部环境,以及环境变化后的调节手段
或备选方案。
二、阶级目标设计要领与思路
(1)设定阶级目标的要领
第一,在分段数量,职业生涯发展的阶级目标即可分为近 期目标与中期目标两大段,也可细分3~5个阶段,甚至更多。

职业生涯规划全套教案【职业生涯规划全册教案】

职业生涯规划全套教案【职业生涯规划全册教案】

职业生涯规划全套教案【职业生涯规划全册教案】第一课“面向未来的职业生涯规划”。

介绍了职业与职业生涯、职业生涯和中职生职业生涯规划的特点,强调了职业生涯规划的重要性。

第二课“职业理想的作用”。

职业理想不是空中楼阁,职业理想存在现实的的基础。

这就是职业生涯规划。

要结合自己的职业理想,规划自己的职业生涯。

2.第二单元是全书的基础第二单元“职业生涯发展条件与机遇”,是学好后三个单元,制定出一份有实用价值的职业生涯规划的基础。

本单元的学习要完成“树立观念、学会方法、规范行为”的任务。

要制定出既符合本人、社会实际,满足本人、社会发展需要,又能激励自己奋发向上、努力拼搏的职业生涯规划。

第一课“从所学专业起步”。

从当前专业定向的现实出发,通过了解自己所学的专业以及相应的职业资格证书,站在所学专业对应行业对从业者素质要求的高度审视自己、了解社会,树立成才的自信心。

第二课“立足本人实际”。

从发展的内因上,从兴趣及其培养、性格及其改变、能力及其提高、职业价值取向及其调整、学习状况和行为习惯及其改善五方面,引导学生学生从职业的角度认识自己,了解即将从事的职业对从业者个性等方面的要求,主动适应职业对从业者的要求,得到更多的发展机会。

第三课“把握现实机遇”。

从发展的外因上,从区域经济、行业发展两个角度,介绍了关注区域经济、行业发展的方法,学生用发展眼光认识社会,理解只有依据区域经济特点,把个人发展与行业发展联系在一起,职业生涯才会得到顺利发展。

学生关注自身发展的同时,养成关注区域经济发展和行业动态的习惯,把自身发展与祖国的繁荣富强结合起来。

学生可以按照同桌、学习小组、同宿舍等方式进行组合,探讨互助的方式、互助内容。

幻灯片一提问:在学习职业生涯规划课程后,你的最大感受是什么?幻灯片二提问:同学不要看书,请回答职业生涯规划包括几个单元,共有哪些内容呢?幻灯片三插图:撑杆跳。

寓意制定适宜目标的重要性,目标不是高不可攀,也不是一蹴而就。

职业生涯规划第三单元第2课构建发展阶梯ppt课件

职业生涯规划第三单元第2课构建发展阶梯ppt课件
技术员——从没技术到有技术 为一个台阶……
技术员(学历, 识图分析能力、 熟练操作CAD、有较强的责任心)
普通工人--技术员--高级技师--企业主 技术员--管理员--经理--企业主
满意度高、较高、合格; 如情况变化,启用备案:……
>> 课后作业 <<
• 简述阶段目标的设计要领。 • 列出自己的阶段目标。 • 为自己的长远目标构建发展阶段。
教学环节
复习检查:长远目标 心海导航:从洗碗工到酒吧老板 教授新知:阶段目标特点、要素、设计要领 边学边练:设计阶段目标的思路 课堂总结:知识总结 布置作业:为自己的长远目标构建发展阶段
>> 案例故事<<
从洗碗工到酒吧老板
生活在小镇里的陈涛喜欢绘画和造型 艺术,性格开朗外向,有创意。学饭店服 务的他……
>> 心海导航 <<
陈涛职业生涯的长远目标是什么?
长远目标是当调酒师,开酒吧。
你觉得他的目标能实现吗?为什么?
能实现 ,原因之一是他分步了,逐步来实现。
陈涛的就业起点定在什么岗位? 对实现长远目标有什么意义?
就业起点的岗位是洗碗工 ,这是 实现他的长远目标的第一步 。
想知道吗?
>> 新课教授 <<
有一位机械专 业的职业学校学生 王某,想在12年后 成为企业主管。我 们来帮他设计一下 阶段目标。
第一步? 第二步 ?
理清长远目标对从业者 的要求
以差距为依据 “搭台阶”
第三步 ?
注明每个“台阶”对从 业者的要求
第四步 ?
理顺各“台阶” 的衔接
第五步 ?
设定达到目标的标准
有技术、懂管理、有资金、 有人脉、相应的知识和经验。

职业生涯规划第三单元

职业生涯规划第三单元

解读:长远目标
-职业生涯发展的长远目标
• 长远目标,就是沿着职业理想指引的方向,所确立 的最远期的奋斗目标。 • 对于中职生来说,长远目标既可以是个奋斗方向、 范围,也可以是具有激励作用的某个职业。
• 长远目标是一个人职业生涯规划的关键环节,其他 环节全围绕长远目标的确定展开。
故事欣赏:一根鱼竿和一篓鱼
金牌固然是我们参加比赛的终极目标, 但却并不是唯一目标,在确定目标时,要 考虑自身和现实的可能性,择己所爱,择 己所长,择己所需,择己所利,定下一个 符合现状和自己实际能力的目标并努力去 实现,就是一种成功。
职业生涯发展目标必须符合发展条件 外 部 条 件
内 部 条 件
家庭状况 区域经济特点 行业发展动向
在 分 段 数 量 上 在 表 现 形 式 上
在 分 段 方 法 上
2、“倒计时”的设计思路
阶段目标设计要领与思路
2、“倒计时”的设计思路
①理清长远目标对从业者的要求。
②以差距为依据“搭台阶”。
③注明每个“台阶”对从业者的要求。
④理顺各“台阶”的衔接。 ⑤设定达到目标的标准。
案例故事: 从洗碗工到酒吧老板
马拉松冠军眼里的目标
在日本东京国际马拉松邀请赛中,名不见经传 的日本选手山田本一出人意料地夺得了冠军。当记 者问他凭什么取得如此惊人的成绩时,他说了这么 一句话:“凭智慧战胜对手。”在意大利国际马拉 松邀请赛中,他又获得了冠军。记者又请他谈谈经 验,不善言谈的山田本一回答的仍是那句令人费解 的话:“用智慧战胜对手。”当时许多人并不理解 这句话。这个谜终于被山田本一的自传解开了:
从故事中,你得到什么启发呢?
启示:
一个人只顾眼前的利益,得到的终将 是短暂的欢愉;一个人目标高远,但也要 面对现实的生活。只有把理想和现实结合 起来,才有可能成为一个成功之人。有时 候,一个简单的道理,却足以给人意味深 长的生命启示。

职业生涯规划说课稿

职业生涯规划说课稿

职业生涯规划说课稿各位评委好,我今天说课的题目是《构建发展阶梯》一、说教材 (一)教材分析教材分析《职业生涯规划》《职业生涯规划》是高等教育出版社出版的德育课程之一,是高等教育出版社出版的德育课程之一,是高等教育出版社出版的德育课程之一,本册书仅仅围绕中等职业教育本册书仅仅围绕中等职业教育的培养目标,遵循职业教育教学规律,从满足经济社会发展对高素质劳动者和技能型人才的需要出发,目的在于提高学生的思想道德水平、科学文化素质和职业能力。

(二)本节课在教材中的地位和作用(二)本节课在教材中的地位和作用本节内容是职业生涯规划教材第三单元第2课,它不仅是本单元的一个重点,也是整个的职业生涯规划教材重点之一。

这部分内容是学生在学习了《确定发展目标》知识的基础上,是对职业生涯发展目标知识的运用,又是后面学习制定职业生涯发展措施知识的基础。

这是因为只有职业生涯阶段目标分段合理,设计得当,才能够确保职业理想的实现。

因此学生必须学好。

须学好。

( (三三)教学重、难点:根据教学大纲要求及教材的特点,我把阶段目标的特点与要素定为本节的重点。

根据学生的认知水平,我把阶段目标的设计要领与思路作为本节教学的难点。

(四)教学目标教学目标根据大纲对本节的具体要求,同时针对中职学生的心理特点和认知水平,结合教材,本着面向全体、使学生全面主动发展的原则,确定本节课的教学目标如下:1.知识目标:.知识目标:(1)(1)识记阶段目标的三个特点与四个要素。

识记阶段目标的三个特点与四个要素。

(2)(2)理解阶段目标的设计思路,尤其是设计要领理解阶段目标的设计思路,尤其是设计要领2.能力目标:通过学生的提问、讨论和总结(1)培养学生观察问题、分析问题和解决问题的能力。

(2) 使学生养成科学思维的习惯。

使学生养成科学思维的习惯。

3.思想目标:.思想目标: 结合本节课的教学内容,向学生渗透大局观念意识,同时使学生的思想受到教育。

通过课堂的师生交流、生生交流创造良好的学习氛围,增强师生感情,增强班级凝聚力,使学生对本学科更加热爱。

《职业生涯规划》教案第三单元第2课:构建发展阶梯(一)[1]

《职业生涯规划》教案第三单元第2课:构建发展阶梯(一)[1]

《职业生涯规划》教案第三单元:职业生涯发展目标与措施第2课:构建发展阶梯(一)——阶段目标的特点及设计思路教学内容阶段目标的特点及设计思路。

教学目标:1、认知目标(1)理解阶段目标的特点与要素。

(2)掌握阶段目标设计要领与思路。

2、情感态度观念目标帮助学生认识到中职阶段的学习对于实现近期目标和长远目标的重要意义,找到自己的优势和差距,将“扬长补短”与“扬长避短”紧密结合起来,培养具有做成功职场人的健康心态。

3、运用目标根据本人实际和经济社会发展需要,制定职业生涯规划的阶段目标。

教学重点:“倒计时”设计是确定阶段目标很实用的方法,运用“倒计时”设计思路掌握阶段目标设计技巧是本堂课的重点。

教学中要求学生试着对照“倒计时”设计的基本步骤,尝试运用这种方法为长远目标搭建台阶。

然后在班上分享设计过程中得到的经验,交流设计过程中遇到的困难,解决阶段目标设计中存在的具体问题,总结运用“倒计时”设计的方法。

教学难点:长远目标确定后,就要为实现长远目标构建发展台阶。

如何制定好阶段目标,是本节需要突破的教学难点。

教学中要结合案例分析和案例设计来学习掌握阶段目标的设计要领。

教学过程一、课前预习教师课前布置预习任务,要求学生通过小组合作,自学阶段目标的特点及设计思路,试着用“倒计时”的思路,为实现长远目标“搭台阶”。

二、新课导入用课首案例故事《从洗碗工到酒吧老板》导入新课。

1.教师活动(1)用PPT展示《从洗碗工到酒吧老板》的职业生涯发展台阶示意图。

(2)讲述《从洗碗工到酒吧老板》案例故事。

2.学生活动听故事后讨论问题:陈涛职业生涯发展的长远目标是什么?你觉得他的目标能实现吗?为什么?三、导授知识1:阶段目标的特点与要素对节首案例《从洗碗工到酒吧老板》的阶段目标进行评价、分析,让学生掌握阶段目标的“三特点”、“四要素”。

1.教师活动用PPT展示阶段目标的“三个特点”和“四要素”。

2.学生活动小组合作学习,每个小组研讨节首案例《从洗碗工到酒吧老板》中的一个阶段目标,看它是否符合阶段目标的“三特点”和“四要素”,并派出代表演示成果。

《职业生涯规划》学习指导书

《职业生涯规划》学习指导书

《职业生涯规划》学习指导书职业生涯规划是中等职业学校学生必修的一门德育课。

本课程的任务是引导学生树立正确的职业观念和职业理想,学会根据社会需要和自身特点进行职业生涯规划,并以此规范和调整自己的行为,为顺利就业、创业创造条件。

一、课程目标(一)课程总目标通过学习,学生能够掌握职业生涯规划的基础知识和常用方法,树立正确的职业理想和职业观、择业观、创业观以及成才观,形成职业生涯规划的能力,增强提高职业素质和职业能力的自觉性,做好适应社会、融入社会和就业、创业的准备。

(二)课程单元目标L增强职业意识,形成正确的职业观,理解职业生涯规划的特点及其与职业理想的关系,明确职业理想对人生发展的重要性。

2.从职业的角度了解所学专业、了解个人特点、了解社会需要,树立正确的成才观,立足本人实际,把个人发展和经济社会发展结合起来,热爱专业,增强职业生涯成功的自信心。

3.掌握确定职业生涯发展目标、构建发展台阶和制定发展措施的要领,勤奋学习、敬业乐群、积极进取。

4. 了解就业形势,树立正确的就业观、择业观,初步掌握求职基本方法,做好就业的准备。

5, 了解创业的意义,树立正确的创业观,了解创业的基本方法和主要途径,做好创业的准备6.理解职业生涯规划管理和调整对实现职业理想的重要性,明确在校学习与终身学习、职业生涯发展的关系,能够根据经济社会发展和自身条件变化,对职业生涯规划进行科学管理与适时调整。

二、课程内容及教学安排本课程共有六个单元的内容,具体是:第一单元开创你的未来第二单元职业生涯准备第三单元职业生涯发展目标与措施第四单元职业生涯发展与就业第五单元职业生涯发展与创业第六单元职业生涯规划管理与调整本课程总学时为32—36学时,每周2学时。

其中教学时间32学时,考核2学时,机动2学时。

三、考核方法本课程对学习结果的考核,关注的是同学们是否成长而不仅仅是考核分数。

课程考核采用测评方式,包括学校测评和学生自我评价。

(一)学校测评测评内容包括编写职业生涯规划书、编制求职应聘材料、撰写模拟创业调研报告或创业计划书。

职业生涯规划课程标准

职业生涯规划课程标准

上课所用教材是由高等教育出版社出版的《职业生涯规划》。

本教材的教学内容,用引言带出“两大块”内容——规划的制订、规划的管理。

全书共分5 个单元、14 课、45 目,分为两大部份,紧紧环绕职业生涯的可持续发展展开。

第一单元:职业生涯规划与职业理想是全书的铺垫;第二单元:职业生涯发展条件与机遇是全书的基础;第三单元:职业生涯发展目标与措施是全书的重点;第四单元:职业生涯发展与就业创业是全书的拓展;第五单元是前面四个单元的延伸。

本教材计划用40 个学时,完成以下知识要点:1 、引导学生会学、爱学《职业生涯规划》这门课。

2、职业生涯规划与职业理想、职业理想与人生发展的关系,进一步调动学生愿学、学好本课程。

3、职业生涯发展的条件与机遇。

引导学生从所学专业对应的行业对从业者素质要求的角度审视自己、了解社会。

4、职业生涯发展的目标与措施。

本单元采取边学边练的方式,渗透前两个单元涉及的认识和观念。

引导学生学习确立发展目标、构建发展阶梯、制订发展措施。

5 、职业生涯发展与就业、创业。

6、职业生涯规划管理、调整与评价。

引导学生自觉执行职业生涯规划的各项措施,学习调整职业生涯规划的方法。

教学中要引导学生形成有职业教育特色的奋斗目标,形成自觉学习的动力。

学生按照教材规定的顺序完成学习任务,能制订出一份既适合本人发展,又符合经济社会发展需要的职业生涯规划,并落实在学习和生活中。

第二部份:各课时的课堂标准:第二单元第三课:环境分析1 、课程性质:2 学时本单元内容是全书的基础。

本课旨在指导学生把握个人发展与经济社会发展的相关性,认识到惟独依据区域经济特点,把个人发展与行业发展联系在一起,把握职业生涯发展的条件与机遇。

2、基本理念:本课主要通过案例让学生明白了解区域经济特点和行业发展态势,对职业生涯发展的作用,教师应在充分备课的基础上对特点、态势做深入浅出的介绍。

中职生没有研究问题的能力,教师要指导学生做好详细的提纲或者问题设计,培养学生自主学习的能力。

大学生职业生涯规划第二次课

大学生职业生涯规划第二次课
道德观念
审视自己的道德观念和原则,如诚信、责任、公 正等,了解自己的道德底线和原则。
03
职业世界认知
ห้องสมุดไป่ตู้
行业发展趋势分析
行业增长趋势
通过对历史数据的分析,预测行 业未来的增长趋势,包括市场规 模、增长率等方面的信息。
技术创新对行业的
影响
关注当前及未来的技术创新对行 业的影响,如人工智能、大数据 等技术的发展对行业带来的变革。
擅长的技能
思考自己在哪些领域有特长或技能,如沟通能力、领导力、创造力、 分析能力等,这些技能可能与你的兴趣相关。
投入时间和精力的领域
回顾自己过去投入时间和精力的领域,思考这些领域对自己的吸引 力和意义,进一步了解自己的兴趣所在。
性格特点剖析
1 2
自我评估
对自己进行性格特点的自我评估,包括内向或外 向、理性或感性、稳重或冒险等方面。
大学生职业生涯规划 第二次课
目录
• 引言 • 自我认知与探索 • 职业世界认知 • 职业生涯目标设定 • 行动计划与措施制定 • 总结回顾与展望未来
01
引言
目的和背景
帮助学生了解职业生涯规划的重要性
通过课程学习,使学生认识到职业生涯规划对于个人成长和职业发展的重要性, 明确职业目标和发展方向。
社会贡献
思考如何通过职业发展和个人成长为社会做出贡献, 如推动行业进步、参与公益事业等。
个人成长
关注个人在职业生涯中的持续成长和进步,如提升领 导力、拓展国际视野等。
05
行动计划与措施制定
提升自身能力素质途径探讨
学习提升
通过课堂学习、自学、参加培训等方式,不断提升自己的专业能力 和综合素质,为未来的职业发展打下坚实的基础。

7 三.2 第2课 构建发展阶梯详解

7 三.2  第2课  构建发展阶梯详解

考试
一级证书
在校 二年级 专业学习 考取会计电算化证,考取会计从业资
时 期间
考试
格证
间 进
课余 自学 锻炼 自学专业书籍,提高自学能力

培养良好习惯,提高交际能力
周末 自学
财经法规和财经职业道德
在出外 多实践 勤时
毕 业 处理 多学习 后 内务时
日常 多交往
工作中
争取多跑公司服务的小企业,了解服 务对象的需求,为小企业排忧解难。 做到对本职工作尽职尽责。
作业:P81[拓展训练]
第二课 教学内容框架
❖ 一、阶段目标的特点及设计思路

1、阶段目标的特点

2、阶段目标要领与思路
❖ 二、近期目标的重要性和制定要领

1、近期目标是最重要的阶段目标

2、近期目标的制定要领
❖ 三、围绕近期目标补充发展条件
二、近期目标的重要性和制定要领
❖ 1、近期目标是最重要的阶段目标
近期目标是职业生涯规划中最 重要的阶段目标,是职业生涯 发展的第一个指向明确,并经 此调整个性、提升素质的目标, 具有有特殊的意义。
1.他的长远目标、近期 目标是什么?
2.他计划在多大岁数时 成为初级程序员?达到系统 分析员水平时有多大?创办 公司时有多大?
3.这份示意图阶段目标 分段是综合的,你能看出几 种分段依据?和同学们议议 ,能找出更多吗?
4.仿照此图,给自己的 职业生涯规划画个发展示意 图。
5.给这份示意图提提建 议,进一步完善它。对职业 生涯规划示意图,你能有自 己独特的画法吗?试着画画

1、阶段目标的特点

2、阶段目标要领与思路
❖ 二、近期目标的重要性和制定要领

职业生涯规划第三单元第二课修订版PPT课件

职业生涯规划第三单元第二课修订版PPT课件

2021/4/8
改革开放初期,邓小平同志提出,到21世纪中叶, 要把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代 化国家,为了实现这个宏伟目标,提出了“三步走” 的战略方针:
第一步:从1980年到1990年,实现国民生产总值 翻一番,解决人民的温饱问题。
第二步:在大力提高经济效益和优化产业结构的 前提下,到二十世纪末使国民生产总值比1990年再增 长一倍,人民生活达到小康水平。。
14
2021/4/8
老师说:“周迅,那你先回答我你十年后你想法是什么?” 周迅想了一下说,十年后我想成为一个大明星,出一个 属于自己的音乐专辑。老师又接着说:十年以后你就28 岁了,要想成大明星出自己音乐专辑,那你27岁就应该 有大导演来请你演主角,25岁你就应该唱好多歌让音乐 公司选择,23岁你就应该学会识谱,学会肢体动作对自 已型体也要进行训练,22岁你要有良好的功底让大导演 来请你演戏啊!而你现在还没有规划,混混尘尘地活着, 如何实现自己的愿望啊。”
可是在英国皇家学院的院士肯•莱文1926年发现这个 小村庄前,这儿的人没有一个走出过大沙漠。据说,他们 不是不愿意离开这个地方,而是尝试过很多次都没能走出 来。开始,肯•莱文雇了一个比塞尔人,让他带路,走了 十天,大约800英里的路程,结果在第十一天又回到了原
25
地。
2021/4/8
后来,肯•莱文又雇了一个叫阿古特尔的青年,他告 诉这个青年,只要你白天休息,夜晚朝着北面那颗 最亮的星星走,就能走出沙漠,结果三天之后,果 然来到了大漠的边缘。事实说明,没有确定的方向 就不能走出沙漠。
第三步:到下世纪中叶(2050年),人均国民生产总 值再翻两番,达到中等发达国家水平,人民生活比较 富裕,基本实现现代化。
8

2职业生涯规划第三章第二节

2职业生涯规划第三章第二节

技工院校的学生随着对职业 了解的加深,职业意识的增 强,在日常的学习过程中, 应自觉地分析自己的性格, 努力克服自身各种缺点,逐 步形成符合职业要求的性格。
第 13 页
职业生涯规划 正文 . 第三章 第一节 职业兴趣及培养
第二 职业性格及调适
第三节 职业能力及提高
第四节 职业价值观及调整
第第二四节节 价职
俗话说“人无完人,金 无足赤”。每个人都有 缺点,最大的无知就是 不知道自己的无知,最 大的缺点就是不知道自 己的缺点。
(三)积极实践,加强磨 练
良好职业性格的形成离不 开积极的职业实践活动, 不同的性格是适应工作需 要、在职业活动中造就的。
第 15 页
职业生涯规划 正文 . 第三章 第一节 职业兴趣及培养
第3 页
职业生涯规划 正文 . 第三章 第一节 职业兴趣及培养
第二 职业性格及调适
第三节 职业能力及提高
第四节 职业价值观及调整
第第二四节节 价职
值业取性向格及及其 调调整适
第4 页
职业生涯规划 正文 . 第三章 第一节 职业兴趣及培养
第二 职业性格及调适
第三节 职业能力及提高
第四节 职业价值观及调整
第二 职业性格及调适
第三节 职业能力及提高
第四节 职业价值观及调整
结束语
性格和职业生涯设计有很重要的关系。如果你 的性格能和工作相匹配,那么工作起来就会更得心 应手,心情也就会舒畅。反过来,如果你的性格与 工作不相适应,工作起来就会有很大的阻力,事倍 功半。所以,在职业生涯规划中,一定要考虑到自 己的性格特征,从而找到合适的路径。
第三节 职业能力及提高
第四节 职业价值观及调整
第第二四节节 价职
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

三、围绕近期目标补充发展条件
围绕近期目标补充发展条件,要着力于分析自己 达到近期目标所具有的优势和差距,主要包括个性、 道德水准和日常行为习惯、知识、技能等方面。 分析的目的有两个: ①进一步挖据自己的优势,强化发展自己的信心。 ②明确自己与近期目标存在的差距,为制定“补短” 的发展措施打基础。
进行发展条件补充分析时,我们要正视现状,更 要预见未来,对“现在的我”和“明天的我”都有充 分的认识,既要立足现实,又要把握变化。
后来,肯•莱文又雇了一个叫阿古特尔的青年,他告 诉这个青年,只要你白天休息,夜晚朝着北面那颗 最亮的星星走,就能走出沙漠,结果三天之后,果 然来到了大漠的边缘。事实说明,没有确定的方向 就不能走出沙漠。
谢谢观看
高年级
• 就业第一岗位 • 升学具体院校
读一读
(唐顿庄园)
一个无所事事的剧作家整天寻找自己的投资者,一天 一个投资者问他:“您最近在忙什么?” 剧作家说:“说实话,我也不知道自已应该干些什 么。” 投资者说:“好吧,那您六十岁时想取得什么成就?” “我要成为一名受人敬仰的剧作家。” “请您告诉我,如何才能成为一个受人景仰的剧作家?” “至少要完成五部享誉世界的作品。”剧作家回答道。
读一读
1984年,在东京国际马拉松邀请赛中,名不见经传 的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。当记 者问他凭什么取得如此惊人的成绩时,他说了这么一句 话:凭智慧战胜对手。当时许多人都认为这个偶然跑到 前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力
和耐力的运动,只要身体 素质好又有耐性就有望夺 冠,爆发力和速度都还在 其次,说用智慧取胜确实 有点勉强。2年后,意大利 国际马拉松邀请赛在意大 利北部城市米兰举行,山 田本一代表日本参加比赛。
人生一定要为自已设定 目标,并立刻付诸行动。要 想实现自己的目标,除了努 力之外,还必须随时充,分 准备着,因为,当你准备好 了,成功已经来了。
阶段目标倒推式任务单 取得的知 具体行 时间 完成任务 差距 识技能 动措施
十年 五年 三年 一年
二、近期目标的重要性和制定 要领
1.近期目标是最重要的阶段目标
这一次,他又获得了世界冠军。记者又请他谈经验山 田本一性情木讷,不善言谈,回答的仍是上次那句话: 用智慧战胜对手。 这回记者在报纸上没再挖苦他,但对他所谓的智慧 迷惑不解。10年后,这个谜终于被解开了,他在自传中 是这么说的:每次比赛之前,我都要乘车把比赛的线路 仔细地看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如 第一个标志是银行;第二个标志是一棵大树;第三个标志 是一座红房.....这样一直画到赛程的终点。比赛开始 后,我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去,等到 达第一个目标后,我又以同样的速度向第二个目标冲去。 40多公里的赛程,就被我分解成这么几个小目标轻松地 跑完了。
投资者接着说:“您现在是四 十岁,意味着四年后您要完成一 部享誉世界的作品。” (查特顿剧本扉页) “是的。” “至少三年以后要完成剧本的 拍摄。” “是的。” “至少一年以后要开 始拍摄。” “是的。” “至少六个月后您的剧本要通 过审查。” “我,我知道自己现在应该干什 么了。”说完,剧作家就匆忙离 开了。
2.阶段目标设计要领与思路
(1)设定阶段目标的要领源自分段数量 表现形式 分段方法
• 近期目标与中期目标两大段 • 3~5个阶段,甚至更多 • 简图,有人用表格,有人用 文字叙述,有人兼而用之 • 职务晋升,职业资格标准, 按时间
某地幼儿教师职务晋升要求 幼儿二级教师:大学专科毕业或中等专业学校毕业, 见习一年期满或担任幼儿三级教师三年以上,能履行 幼儿二级教师职责。 幼儿一级教师:本科毕业见习一年期满或大学专科 毕业担任幼儿二级教师二年以上,或中等专业学校毕 业担任小学、幼儿二级教师四年以上。
了解“现在的我”
预测“明天的我”
SWOT分析
优势优点(strength) 劣势缺点(weakness)
•什么是我最优秀的品质? •我的性格有什么弱点? •我曾经学习了什么? •经验或经历上有什么缺陷? •我曾做过什么? •最失败的是什么? •最成功的是什么? 发展机会(opportunity) 威胁(threat) 总体鉴定
种子发芽,植株生长, 开花,结果,死亡就是植物 生长的不同的阶段。 (一起来欣赏网球花 的生长吧)
阶段目标的三个特点: ① “跳一跳”, 为之努力, 不是轻而易举能达到。 ② “够得到” ,可望可及, 不脱离自身条件,不脱离社 会现实。 ③ “很具体”,明确做出哪 些具体的努力。
阶段目标“四要素”:
①“什么”即具体的职位、技术等 级等。 ②“何时”,即什么时间达到。 ③“内涵”,即该职位对从业者素 质的具体要求,以及该职位对从业 者可能有的精神、物质方面的回报 或其他期望。 ④“机遇”,即达到此标应有的外 部环境,以及环境变化后的调节手 段或备选方案。
对阶段目标的阐述越具体、详尽,其激励作用越明显。
一、阶段目标的特点及设计思路
1.阶段目标特点与要素
长远目标是分阶段实现的, 备阶段目标之间的关系应该是阶 梯形的,前一个目标是后一个目 标的基础,后一个目标是前一一 个目标的方向, 所有的阶段目 标都指向长远目标。
受精卵,胚胎,婴幼儿, 儿童,少年,青年,中年, 老年,死亡就是人一生的不 同阶段。
(2)“倒计时”的设计步骤:
①理清长远目标对从业者的要求。 ②以“差距”为依据“搭台阶”。 ③注明每个“台阶”对从业者的要求。 ④理顺各“台阶”的衔接。 ⑤设定达到目标的标准。
读一读
改变命运的谈话
(周迅)
1993年的一天,教专业课的老师找到她,老师问 她:“ 周迅,你能告诉我,你对于未来的打算吗?”周迅 当时答不上来,老师又问:那你现在对自己的生活满意吗? 周迅又摇了摇头。老师说:“你是一个好苗子,还有救。” 说完老师就走了,周迅回去想了一个晚上都没想明白老 师为什么要问她这个严肃的问题,第二天跑到老师那里 问个明白。
老师这些话让周迅却感到一阵恐惧。周迅心里一 想,这样推下来,我应该马上着手为自己的理想做准备 了,可是我现在却什么都不会,什么都没想过,仍然为小 丫鬟小舞女之类的角色沾沾自喜。她觉得有一种强大 的压力忽然朝自己袭来。
一年以后 ,周迅就从浙江艺校毕业了,但老师问她十 年后会做什么-直时刻提醒着她,她在接导演的邀请时,都 很认真筛选角色,同时对每一个角色都认真地演,她的碑 在圈内得到了认同,每时每刻她始终想到十年后自己应该 干什么。2003年,也是十年后的一天,不知是上帝有意 安排还是巧合,周迅出了自己的音乐专辑《夏天》。
第二课
构建发展的阶梯
心海导航
1.陈涛职业生涯长远目 标是什么? 毕业十年后开小酒吧 当老板,争取成为具有国 际水平的高级调酒师,把 酒吧做大。 2.陈涛的就业起点定在什么岗位?对实现长远目标有 什么意义? 普通酒吧洗碗工。 在一步步晋升过程中学习,提升自身素养。结合 自身实际与现实条件,低的就业起点帮助他脚踏实地 的工作学习,阶段目标激励自己奋发向上,通过完成 短期目标逐渐实现长远目标。
改革开放初期,邓小平同志提出,到21世纪中叶, 要把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代 化国家,为了实现这个宏伟目标,提出了“三步走” 的战略方针: 第一步:从1980年到1990年,实现国民生产总值 翻一番,解决人民的温饱问题。 第二步:在大力提高经济效益和优化产业结构的 前提下,到二十世纪末使国民生产总值比1990年再增 长一倍,人民生活达到小康水平。。 第三步:到下世纪中叶(2050年),人均国民生产总 值再翻两番,达到中等发达国家水平,人民生活比较 富裕,基本实现现代化。
老师说:“周迅,那你先回答我你十年后你想法是什么?” 周迅想了一下说,十年后我想成为一个大明星,出一个 属于自己的音乐专辑。老师又接着说:十年以后你就28 岁了,要想成大明星出自己音乐专辑,那你27岁就应该 有大导演来请你演主角,25岁你就应该唱好多歌让音乐 公司选择,23岁你就应该学会识谱,学会肢体动作对自 已型体也要进行训练,22岁你要有良好的功底让大导演 来请你演戏啊!而你现在还没有规划,混混尘尘地活着, 如何实现自己的愿望啊。”
读一读
“十三五”目标要求
经济保持中高速增长,在提高发展平衡性、包容性、 可持续性的基础上,到2020年国内生产总值和城乡居 民人均收入比2020年翻一番,产业迈向中高端水平, 消费对经济增长贡献明显加大,户籍人口城镇化率加 快提高。农业现代化取得明显进展,人民生活水平和 质量普遍提高,我国现行标准下农村贫困人口实现脱 贫, 贫困县全部摘帽,解决区域性整体贫困。国民素 质和社会文明程度显著提高。生态环境质量总体改善。 各方面制度更加成熟更加定型,国家治理体系和治理 能力现代化取得重大进展。
自己的真实卖点
读一读
有这样一个故事,撒哈拉沙漠中,有一个小村庄 叫比塞尔。它在一个只有1.5平方公里的绿洲旁,从这 儿走出沙漠-般需要三昼夜的时间。 可是在英国皇家学院的院士肯•莱文1926年发现这个 小村庄前,这儿的人没有一个走出过大沙漠。据说,他们 不是不愿意离开这个地方,而是尝试过很多次都没能走出 来。开始,肯•莱文雇了一个比塞尔人,让他带路,走了 十天,大约800英里的路程,结果在第十一天又回到了原 地。
近期目标是最重要的阶段目标,是职业生涯发展 中第一个指向,并以此调整个性,提升素养目标,具 有特殊意义。 要正确处理近期目 标与长远目标的关系。
2.近期目标的制定要领
制定要领: ①脚踏实地,不好高骛远。 ②内涵充实,充满斗志。 ③指向明确,有年级特点
低年级
• 优秀毕业生 • 升学 • 取得职业资格
相关文档
最新文档