临时聘用人员工资表
临时工登记表表格
临时工登记表表格临时工登记表，临时工是指经劳动行政部门批准，由用人单位临时聘用，以临时身份工作时间较长的人员。
临时工一般可以分为合同工、无业临时工和正式临时工。
合同工又称正式工、临时工、零工或"临时工";正式工又称派遣工、包工；劳务派遣工又称"被派遣工"、"被外包工";合同工又称临时工或用工单位内部员工。
被派遣劳动者是在用人单位正式录用后签订劳动合同、领取工资待遇的劳动者。
合同工中包含正式和临时工。
用工单位是指依法与劳动者建立劳动关系而具有法人资格的经济组织/企业/机关和其他组织。
劳务派遣工是指由用工单位派遣至被用工单位工作的劳动者（或雇工),由用工单位支付报酬，并由用工单位与劳动者约定报酬的用工形式。
法律法规：中华人民共和国劳动法第三条临时工与用人公司依法签订劳动合同，明确双方权利和义务，即临时工与用工公司之间是劳动关系。
劳动关系不因身份关系的不同而改变：企业提供劳务，用工单位支付报酬；劳动者提供劳务（包括服务),用工单位支付报酬.在合同关系中，双方权利义务明确：临时工享有在企业工作年限内的工资报酬；用工单位为劳动者缴纳社会保险、住房公积金是必须的。
1、单位用工情况，劳务派遣员工数以及人数在劳务派遣工中，被派遣劳动者数量是多少？是指在一个用人单位中有多个用工岗位的劳动者数量。
劳务派遣劳动者的数量分为三类：雇员、无员工或者临时工、公司职员。
雇员的数量：一个劳动力中有一个被派遣劳动者。
无员工或临时工的数量：用人单位只能选择一个被派遣劳动者。
临时工登记表，劳务派遣用工数量与用工单位业务情况是否匹配？被派遣劳动者数量较多时会出现“用工单位人数与用工单位业务数严重不匹配”的情况。
2、薪酬待遇情况我们做临时工之前都知道，不能直接与用人单位签订劳动合同，否则一旦被单位辞退，不但要赔偿被辞退员工的损失还要支付经济补偿，这在经济上对我们也会造成很大的影响。
医院临时聘用人员薪酬管理办法
榕江县人民医院聘用人员工资待遇实施办法（试行）榕江县人民医院人事科聘任制是事业单位人事制度改革的方向,为了实现聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经院务会研究决定,对聘用人员薪酬作如下规定:一、成立招聘组织：1、成立招聘领导小组：组长由院长担任，支部书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员.下设办公室，由院办负责任担任主任.招聘领导小组的职责是审定招聘计划,确定招聘条件，审核薪酬方案,决定录用与否。
2、成立招聘实施小组:组长由主管副院长担任，成员为院办主任，相关部门负责制人和有关方面的专业技术人员为成员。
招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘;负责对被聘人员招聘工作;对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》，并拟定劳动合同。
二、聘用人员岗位分类:分三类1、专业技术岗位：是指通过国家相关认可的正规专业学校毕业后，并具有相关专业毕业证书（第一学历）或必须有相应专业技能的岗位,包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。
2、非专业技术岗位:是指第一学历非正规专业学校毕业，通过（自考、函授等）从事非第一学历专业的岗位,或经过各种培训即可从事的岗位，包括财务、信息、水电、120驾驶员、门卫、导医等岗位3、非固定工作时间岗位：洗衣工、清洁工、护工、垃圾清运工等。
三、新进工作人员的聘用：1、招聘范围：面向社会,凡符合条件的人员均可报名。
2、招聘条件:(1)遵纪守法，作风正派。
（2）品行端正，无不良恶习。
（3）具有一定的学习能力和沟通能力；（4）岗位所需的专业或技能条件（临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位；护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证书）;(5）适应岗位要求的身体条件（护理岗位年龄原则上不能超过25—28周岁，本科适当延长)；(6）岗位所需要的其他条件（具体招聘时确定)。
简易工资单表格
工资单表格模板
说明：
1.此表格用于记录员工的工资单信息，包括基本工资、加班费、奖金、扣款和实发工资等。
2.“员工编号”列用于标识员工的唯一编号。
3.“姓名”列记录员工的姓名。
4.“部门”列记录员工所在的部门。
5.“职位”列记录员工的职位。
6.“基本工资”列记录员工的基本工资数额。
7.“加班费”列记录员工因加班而获得的额外工资。
8.“奖金”列记录员工因工作表现或其他原因而获得的奖金。
9.“扣款”列记录从员工工资中扣除的款项，如迟到、旷工等罚款或个人所得税等。
10.“实发工资”列是员工实际收到的工资总额，即基本工资、加班费、奖金减去扣款后
的金额。
11.“发放日期”列记录工资的发放日期。
请根据实际情况填写此表格，并根据需要添加或调整列。
此模板仅供参考，具体格式和内容可根据公司或组织的要求进行调整。
同时，确保工资单上的信息准确无误，并符合相关法律法规的要求。
作业人员工资表
作业人员工资表
以下是一个简单的作业人员工资表模板，供您参考：
这个模板只是一个基本的示例，您可以根据实际需求进行调整和扩展。
在制作工资表格时，您可以考虑以下几点：
序号：用于标识每个作业人员的序号，可以根据实际情况进行编号。
姓名：填写作业人员的姓名。
基本工资：填写作业人员的基本工资数额。
加班费：填写作业人员的加班费用。
奖金：填写作业人员的奖金数额。
扣款：填写作业人员的扣款或罚款。
实发工资：填写作业人员实际发放的工资数额，等于基本工资、加班费、奖金和扣款之和。
通过制作并使用作业人员工资表格，可以帮助您快速记录和计算作业人员的工资情况，便于进行工资发放和管理。
临时用工人员聘用审批表
性别
户口性质
非农业/农业
电话
身份证号
现居住地址
原工作状态
原工作单位
已上保险的险种
医疗保险／失业保险／工伤保险／养老保险／生育保险（多选，退休不填）
学历
学位
职称
技能工种等级
临时用工岗位
拟聘用期限
主要承担的工作内容、职责；
工作内容、工作时间有无特殊要求：
申请临时用工人员材料清单：（所有提交的复印件均加盖部门公章，本校退休人员不需提供）
□身份证复印件
□已上保险的提交证明材料原件
□退休证、下岗证或失业证明复印件
□学历证复印件
□学位证复印件
□职称证复印件
申请临时用工部门审核意见：
***符合****岗位用工要求，同意聘用，请人事部门审核。
所பைடு நூலகம்交的材料复印件均与原件核对无误。
（本校退休人员返聘，应说明理由以及是否符合“返聘”条件）
部门主要负责人签字：（公章）
填写表项不能为空没有填无姓名性别户口性质非农业农业电话身份证号现居住地址原工作状态原工作单位已上保险的险种医疗保险失业保险工伤保险养老保险生育保险多选退休不填学历学位职称技能工种等级临时用工岗位拟聘用期限主要承担的工作内容职责
临时用工人员聘用审批表
申请临时用工部门：
申请临时用工人员信息：（选择表项，保留被选内容，删除其他；填写表项，不能为空，没有填“无”）
2015年月日
人事部门审核意见：（归类、聘用期限、工资、“返聘”等）
人事部门负责人签字：（公章）
2015年月日
校领导审核意见：
校领导签字：
临时聘用人员劳动工资管理制度
临时聘用人员劳动工资管理制度一、前言随着社会经济的快速发展，企事业单位的生产、经营、管理等各个方面都在不断地强化。
为了更好地适应单位发展的需要，提高劳动效率，同时也为了更好地保障员工的权益，使之能够得到合理的薪酬，吸引和稳定人才队伍，以提高工作效率和业务水平，临时聘用人员在很多企事业单位中成为了常见的用工方式。
对于临时聘用人员的劳动工资管理，必须建立科学的制度，以保障劳动权益。
二、临时聘用人员概述临时聘用人员是指单位为了临时性或一定期限内需要，而通过协议或合同形式，聘请的人员。
其工作性质为短期、非本单位职工，任务可以是一些临时性的、非重要岗位职位或劳动力密集型的任务。
临时聘用人员具有以下特点：1. 工作时间相对较短，与正式员工的工作时间不一致；2. 工作期限一般不超过一年；3. 和正式员工相比，聘用关系比较灵活，一般不隶属于正式劳动合同的规定范围之内；4. 聘用对象可以是个人或单位，但在防范安全风险等方面要加以注意；5. 聘用人员的岗位较为简单，以操作性为主，不涉及重要机密工作。
三、临时聘用人员的劳动工资管理制度临时聘用人员的劳动工资管理制度应当结合具体情况制定，包括以下内容：1. 聘用程序：聘用临时聘用人员应当有科学的程序，包括发布招聘信息、应聘者的资格审核、面试、体检、签订劳动合同、签订保密协议、交代工作任务等环节。
2. 工资标准与计算方法：临时聘用人员工资标准应当按照有关规定和标准，根据工作性质、学历、工作经验、工作时长及任务难度等因素确定。
工资计算方法为按照工作量和工作时间等因素进行计算。
3. 工资支付标准：临时聘用人员工资应当按月发放，且应当遵守及时足额发放工资的原则。
对于因特殊原因无法按时支付工资的情形，应当及时通知临时聘用人员，并说明原因。
4. 工资福利保障：临时聘用人员应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
若条件允许，也应当提供住房、伙食、交通等方面的相关补助。
5. 工资核算与复核：单位应当对临时聘用人员工资进行核算，核算应当及时准确。
临时聘用人员工资标准一览表精
临时聘用人员工资标准一览表
临时聘用岗位
临时工资
1
专业技术岗位
1000——1800元
根据专业技术等级分三档，初、中、高
其中：教师（教练）
1100——2000元
根据专业技术等级分三档，初、中、高
2
分三档，分初、中、高
技术工人岗位
800——1300元
根据工人技术等级分三档，初、中、高
其中：驾驶员、维修电工
1000——1500元
根据工人技术等级工种分三档，初、中、高
其中：炊事员、文字录入员、养护工、保安
800—3
普工岗位（保洁员、清扫工、勤杂工、门卫等）
520——800元
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位：为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。
二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。
岗位分一般性岗位和技术性岗位。
一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。
（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。
每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。
（三）岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。
绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。
月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。
年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。
各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特殊岗位津贴为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制（一）调整基本工资基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
（二）正常增加工龄工资临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。
2020年(员工福利待遇)宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准
（员工福利待遇）宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准附件1：宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注：1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。
2、年度考核合格的，按壹个月的工资福利标准发放年度考核奖金，评为优秀的，按上述标准的1.3倍发放年度考核奖金。
宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：说明：本单位编制名，现有于编人；已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
机构编制部门盖章：经办人：日期:宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：说明：已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表单位名称(盖章):主管部门（盖章）：注：此表壹式四份，区机构编制部门壹份、组织人事部门壹份、财政部门壹份、用人单位壹份。
附件5：宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：呈报时间：附件6：宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书（范本）聘用单位：聘用人员：中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二〇壹〇年五月说明1、本合同系我区机关事业单位和拟临时聘用人员，于确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商壹致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3、书写时壹律用钢笔或者签字笔，且使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4、本合同内的年、月、日壹律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，壹律用大写。
5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。
6、本合同未经合法授权代签无效。
甲乙双方按照平等自愿、协商壹致的原则，签订本聘用合同书且保证严格履行。
壹、聘用岗位和岗位职责第壹条甲方聘用乙方于岗位工作。
第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。
（壹）岗位职责：（二）工作任务：二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。
临时聘请人员的情况说明
1.什么是临聘人员临聘人员就是临时聘用人员：主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。
临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同： 1、定义上的不同：正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。
2、待遇的不同：正式员工：享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。
临时聘用人员：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、签订的合同不同：正式员工：通过试用期后被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
这时你就是一个正式员工了。
2.事业单位临时聘用劳动合同怎么填事业单位临时工劳动合同范本甲方：乙方：说明： 1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位； 2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。
第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。
乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。
第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。
乙方的工资调整： 1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 . 第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 . 第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
临时聘用人员薪酬制度实施办法
xx疾病预防控制中心临时聘用人员薪酬制度实施办法为进一步规范本中心临时聘用人员薪酬管理，完善现行的临时聘用人员工资待遇管理，切实保障临时聘用人员合法权益，按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本中心实际，制定本实施办法。
一、岗位绩效薪酬的组成：本中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由岗位工资、工龄工资、绩效工资和特殊岗位津贴四部分组成。
临聘人员的工资分配要以岗位因素为中心，并与绩效考核挂钩，重点考虑岗位的责任大小、难易程度、工作强度及工作环境等要素，并考核临聘人员在其岗位上实际完成的工作数量、工作质量以及社会经济效益。
（一）岗位工资岗位工资主要体现临时聘用人员所在岗位的职责和资历。
岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
临时聘用人员按所在岗位执行相应的岗位工资标准（见附件）。
（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作积累。
工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年15元。
（三）绩效工资绩效工资主要体现临时聘用人员的实绩和贡献。
绩效工资由月绩效奖金和年终绩效奖金两部份构成。
月绩效奖金标准为人均200元，年终绩效奖金标准为人均1200元。
根据临时聘用人员的工作表现、岗位责任等情况，经考核适当拉开档次发放。
其中月绩效奖金在100元—300元之间拉档发放，年终绩效奖金在800元—1600元之间拉档发放。
绩效工资发放时间按中心规定执行。
（四）特殊岗位津贴对在本中心特殊性岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴由卫生防疫津贴、高风险岗位津贴、护龄津贴、护理岗位津贴等构成。
专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的临时聘用人员，执行卫生防疫津贴，按国家规定发放，每月发放数额为198元/月。
专职从事汽车驾驶等高风险岗位的临时聘用人员，执行高风险岗位津贴，发放金额为每月200元。
二、建立正常薪酬增长机制（一）正常增加工龄工资临时聘用人员在本中心工作不满5年，每增加一年每人每月增发15元工龄工资；在本中心工作6——10年，每增加一年每人每月增发20元工龄工资；在本中心工作11——15年，每增加一年每人每月增发25元工龄工资；在本中心工作16年以上，每增加一年每人每月增发30元工龄工资；工龄工资从第二年的1月起执行。
事业单位聘用人员工资审批表
姓 名
聘用职务（技等）
聘用时间
参加工作时间
原聘用职务（技等）
原聘用时间
现
行
工
资
合 计
变
动
后
工
资
合 计
职务（技等）工资
职务（技等）工资
级别（津贴）工资
级别（津贴）工资
奖 金
奖 金
提高10%金额
提高10%金额
98岗位补贴
98岗位补贴
99岗位补贴
99岗位补贴
新建取暖补贴
新建取暖补贴
基
层
单
位
意
见
（章）
年 月 日
主
管
部
门பைடு நூலகம்
意
见
（章）
年 月 日
批
准
机
关
意
见
根据 号文件规定，同意职等（技等）
工资为 元，津贴为 元。
从 年 月 日起至 年 月 日止。
（章）
年 月 日
注：此表装入本人档案
长沙：机关事业单位临聘人员每月工资确定
长沙：机关事业单位临聘人员每月工资确定临时工吃下“定心丸”长沙市机关事业单位若要招用临时工作人员，必须向社会公开招聘，同时要与临时工作人员签订合同，为其办理社会保险。
记者昨日从长沙市人民政府获悉，《长沙市直机关事业单位招用临时工作人员的暂行管理办法》(以下简称《办法》)从即日起实施。
即日起全面清理超编人员该《办法》所称的临时工作人员是指长沙市直各党政群机关和财政全额拨款(含收取规费)事业单位聘用的、使用期限在一年以内的临时性、季节性、突击性用工人员。
《办法》规定，临时工作人员限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不得从事行政管理、行政执法等管理工作。
各机关事业单位不得在机构编制部门核定的人员编制限额外招用临时工作人员。
确因工作需要在人员编制限额内招用临时工作人员的，要按照空缺一名人员编制可按：的比例招用临时工作人员的原则从严控制。
对各机关事业单位的超编人员、临时工作人员要进行全面清理。
从该《办法》下达之日起，已满编的单位不得再在本单位人员编制数额外招用临时工作人员，已经招用的必须清退，属于财政安排经费的机关事业单位，财政不安排超编人员经费。
任何单位不得将下属单位的人员借到机关顶岗工作，不准互相挤占或擅自转移编制。
每年月初要报计划>各机关事业单位使用临时工作人员，需在每年月初向劳动保障、机构编制部门申报下一年度的用工计划。
每年5月初申报调整计划。
凡由市政府投资形成的公益性岗位，需招用临时工作人员的，应由对其行使管辖权的各机关事业单位申报岗位及招用临时工作人员计划；市直各机关事业单位需要招用临时工作人员的，须经市机构编制委员会办公室、市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局批准。
擅自招用临时工作人员的机关事业单位，由劳动保障行政部门责令限期改正，财政部门对用于临时工作人员的费用不予报账，劳动保障部门停止办理招收录用、调配及社会保险等手续，人事部门停止办理增人计划审批手续，机构编制部门停止办理其他人员的编制手续。
部门临时聘用人员情况自查报告
部门临时聘用人员情况自查报告一、部门人员基本情况××部门现有院聘正式职工××人～部门临时聘用人员××人～两者比例是××:××。
部门临时聘用人员中:1、人员类型:管理人员××人～专业技术人员××人～工勤人员××人。
2、学历情况:硕士研究生以上××人～本科××人～本科以下××人。
3、合同情况:?与本部门签订合同的有××人～委托××公司,院属公司,签订合同的有××人～未签订合同的有××人,?首次签订固定期限合同的有××人～已签订第2次固定期限合同的有××人～签订3次及以上固定期限合同的有××人。
具体情况详见附表。
二、规范管理情况1、公开招聘、试用期转正、民主测评、辞职等流程及文档材料情况。
2、同工同酬及工资发放情况。
3、部门临时聘用人员工资表每月报备情况。
4、薪酬标准及调整依据实时报备情况。
5、社会保险和公积金办理情况。
有××人已签订办理社会保险/公积金～有××人未办理社会保险/公积金。
三、合同签订及备案情况1、劳动合同,项目委托协议/合同,签订情况。
有××人已签订合同～有××人未签订合同。
2、合同制定合法性、完整性情况。
3、劳动合同,项目委托协议/合同,签订、续签、变更、终止等手续办理情况。
4、签订、续签、变更、终止的劳动合同,项目委托协议/合同,材料实时报备情况。
附件:部门临时聘用人员情况统计表2014年6月××日。