转制企业职工辞职分流审批表
员工离职工作交接审批表
离职工作交接审批表
姓名离职日期
注：（1）本表需逐级审批签字；
（2）财务部交接分两个模块，职能口岗位审批第4-1项，校区岗位审批第4-2项；
（3）校区人员需完成第1项、第4-2项中的主管确认签字后才可到总部进行各部门审批；
1、原部门交接□文档资料□电子表格□业务对接信息
□校区大门钥匙□删除系统账号□详细内容见交接附件□无交接内容
部门负责人签字：日期：
2、人事部交接办理地点：负责签批人：
□收回总部办公柜钥匙□收回工牌□退微信群□删除学邦系统账号□删除钉钉账号□停保确认函□其他：□无交接内容
审批人签字：日期：
4-1、财务部交接（行政职能岗位
填写此项）办理地点：负责签批人：
□借款清算□发票情况□报销款情况□其他：□无交接内容
审批人签字：日期：
4-2、财务部交接（校区岗位填写
此项）办理地点：负责签批人：
所负责的学生是否有欠费情况□有□无
欠费明细：
是否有已收费，未交财务的情况□有□无
未交费明细：
所负责的学生是否有退费申请情况□有□无
退费申请明细：
以上交接均先由部门负责人确认。
部门负责人签字：日期：
财务人员签字：日期：
人事部负责人确认签字：日期：
2。
员工离职审批表
员工离职审批表
序号：____
离职日期：______
姓名：______
工号：_____
部门：_____
职位：_____
一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____
二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____
三、工作交接情况
1. 工作交接给接替者：_____
确认接替者是否具备相应技能和经验：____
2. 工作交接给其他同事：_____
是否进行了充分的工作交接和培训：____
3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____
如果有，请列出并说明原因：____
四、员工离职处理事项
1. 工资和福利
确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____
是否存在未发放的工资或福利待遇：____
如果有，请列出具体情况：____
2. 社会保险和公积金
确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____
是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____
如果有，请列出具体情况：____
3. 公司资产
确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____ 是否需要员工归还或清理资产：____
如果需要，请列出具体资产清单：____
4. 离职通知
是否已向有关部门发出离职通知：____
是否需要员工提前离职或延期离职：____
五、其他事项（如需要请列明）
_______
六、部门负责人审批
部门负责人签名：_____
日期：_____
七、人力资源部审批
人力资源部负责人签名：_____
日期：_____。
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表员工离职申请审批表
申请日期：[日期]
申请人姓名：[姓名]
员工编号：[编号]
所在部门：[部门]
离职原因：[原因]
离职日期：[日期]
审批流程：
1. 直接主管审批意见：
[直接主管姓名]：
审批意见：[同意/不同意]
签名：[签名]
日期：[日期]
2. 部门经理审批意见：
[部门经理姓名]：
审批意见：[同意/不同意]
签名：[签名]
日期：[日期]
3. 人力资源部审批意见：
[人力资源部负责人姓名]：
审批意见：[同意/不同意]
签名：[签名]
日期：[日期]
4. 总经理审批意见：
[总经理姓名]：
审批意见：[同意/不同意]
签名：[签名]
日期：[日期]
注意事项：
1. 请各级审批人员在审批意见栏中填写具体意见，并签署姓名和日期。
2. 审批人员应在规定时间内完成审批，并及时将审批表交回人力资源部。
3. 请确保审批流程按照公司规定的程序进行，以确保审批结果的合法性和有效性。
4. 审批结果将及时通知申请人，并根据结果进行后续处理。
以上为员工离职申请审批表，请各级审批人员按照要求填写相关信息并进行审批。
员工离职交接审批表
姓名
部门
岗位
离职日期
交接原因
交接时间
部门本职工作交接：
一、办理中事项移交（不够写背面）
事项
注意事项
接收人
监督人/校长
1、
2、
3、
4、
二、待办事项移交（不够写背面）
事项
注意事项
接收人
监督人/校长
1、
2、
3、
4、
三、与工作相关的社会关系移交（带领接交人建立关系）
事项
接收人
监督人/校长
1、
信息部
网络使用权限与业务账号： □已注销 □未注销
系统权限： □已关闭 □未关闭
人力资源部
□合同已发放
社保公积金截止月： 其他：
□门禁指纹已消除 □考勤指纹已消除
注：1.工作事项交接清楚、完毕后方可离职,如交接事项不够填写时可附清单在后。
2.涉及到的部门均须签名确认，对于明显不涉及的项目，可由交接责任部门划线删除或注明
无，但须签名确认。
3
公司微信/QQ群/企业账号
□已退出 □未退出 （备注： ）
手续确认办理：
部门
具体事项
确认负责人/日期
财务部
借（赔）欠款： □无 □有 应收款：□无 □有 □门禁指纹、考勤指纹已消除
考勤截止日： 薪资结算截止日：
尚余年休假天数： 尚余加班天数： □未休完天数折成工资发放
行政部
□办公钥匙已交接 □通讯工具已交接 □办公用品已交接 □电脑硬件和系统检查
员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表员工离职手续办理审批表申请部门：________________________申请日期：________________________审批日期：________________________申请人信息：姓名：________________________员工编号：________________________职位：________________________离职原因：________________________离职日期：________________________离职手续办理清单：1. 离职申请表2. 离职交接报告3. 公司财产归还确认单4. 个人物品清点表5. 离职工资结算单6. 离职员工福利清单7. 离职员工保险处理表8. 离职员工考勤记录9. 离职员工绩效评估10. 离职员工培训记录11. 离职员工档案归档离职手续办理流程：1. 申请人提交离职申请表，并注明离职原因和离职日期。
2. 申请人填写离职交接报告，详细描述工作职责和项目进展情况，并交给直接上级审核确认。
3. 申请人归还公司财产，并填写公司财产归还确认单。
4. 申请人清点个人物品，填写个人物品清点表，并由直接上级审核确认。
5. 人力资源部门根据离职日期，进行员工工资结算，并填写离职工资结算单。
6. 人力资源部门核实离职员工的福利情况，填写离职员工福利清单。
7. 人力资源部门协助离职员工办理保险处理手续，并填写离职员工保险处理表。
8. 人力资源部门整理离职员工的考勤记录、绩效评估和培训记录。
9. 人力资源部门将离职员工的档案进行归档，并注明离职日期。
审批意见：________________________________________________________________________备注：请申请人按照以上离职手续办理流程，完成相关手续，并于离职日期之前提交至人力资源部门。
员工离职审批表及交接表_1
表1：1.此表用于员工申请离职时填写，填写完整后及时交人事部，办理停保等相关事宜。
2.完整的离职手续共有两张表：离职申请表、离职交接审批表，请逐一填写完整，依
人事管理审批权限逐级核准。
员工离职申请书
有限公司：
公司与本人签订的劳动合同应于 年 月 日到期，现本人由于 原因，提出离职。
以上申请，请予批准。
申请人： I D 号： 年 月 日
离职日期:
部门经理（签字/日期）：
版块总经理（品牌总经理）（签字/日期）： 集团副总（签字/日期）：
集团人事行政部总经理（签字/日期）： 集团总经理（签字/日期）：
员工离职交接审批表
表2：1.凡员工离职应亲自办理离职手续，有特别事情者可由代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责；
2. 本表由人事部存档，手续未完成即行离职，视为未办理离职手续。
员工离职审批表、交接表
员工离职申请表填表日期：
《员工离职〈调动〉工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
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离职交接及审批表
本人承诺，离职时不带走公司任何机密资讯（包含软、硬件）及做好交接手续，如公司在30天内（含）因工作问题联络本人，本人将予以协助直到问题解决，否则同意公司以相应如缓发薪资或其它方式处理。
本人签字：
离职交 接表
姓名
所在部门
职务
工作交接情况（请主管经理填写）：
□是
准于 月 日离职，请办妥下列手续。
□否
欠缺内容：
主管经理签字：
物品收缴情况
应收回物品
发放部门
收缴情况
欠缺物品
经办人签字
1、个人领用物品（文具、器材等）
企管部门
□是□否
2、胸卡
□是□否
3、钥匙（门）
□是□否
4、书籍
□是 □否
5、其它特殊事宜处理（车、房、电话费等）
人事变更情手续
经办人签字
注：以上事项办理齐全后，请将此表交到人力资源部门。
离职审批表
填表日期： 年 月日
姓 名
所在部门
职 务
入司时间
（是否转正：）
离职日期
身份证号码
联系方式
离职事由
（必填项）
离职意见
部门负责人意见
上级主管意见
人力资源意见
总经理批示
□是□否
6、部门资料
所在部门
□是□否
7、钥匙（柜、办公桌等）
□是□否
财务情况
清点范围
清点部门
清点情况
欠款数额
经办人签字
1、有无借款、欠款
财务部门
□有 □无
2、有无票据财务未清
□有 □无
3、是否要求收回集资款
□有 □无
IT情况
注销权限项目
（集团网、OA、飞信）
辞职审批及离职流转单
姓名
部门
职位
性别 异动类型
入职时间
异动间
□内部调动
□辞职 □辞退
□合同到期离职
□试用期内个人主动离职
□试用期内个人被动离职
工作交接确认
负责部门
事项
自身业务涉及公司平台的账号及密 码交接：
文件资料 所在部门 电子版资料
物品
工作交接（详见附表）
办公用品（桌、椅、柜、书架等）
电话
书籍
办公室
钥匙 车辆
宿舍
公章
名片及其他
OA权限
网络部
业务系统权限 计算机设备及U盘、硬盘
软件及电脑密码
本月考勤
工资
人力资源部 绩效
解除合同
档案福利关系调出
借款
财务部
未清账目 担保款
其他
承办人签字
本人签字
公司领导 签字
部门经理签字
转制企业职工辞职分流审批表
转制企业职工辞职分流审批表
填表说明：
一、《审批表》用钢笔填写，所填写内容要真实、准确、字迹清楚、表面整洁。
二、需补充说明的情况，应简要地填写在备注栏中。
三、本《审批表》除职工本人和工作所在单位劳动（人事）部门填写和审报。
四、本《审批表》一式三份。
五、备案的花名册上报到劳动局调配科盖章即生效。
企业名称
职工姓名
企业转制形式
呼和浩特市劳动局制
审批意见
协议书
甲方（用人单位）：
乙方（职工个人）：
根据国务院国发（1994）59号文、国发（1997）10号文补充通知固呼和浩特市委、呼和浩特市人民政府《关于放开放活中小型企业的实施意见》，呼和浩特市人民政府《关于放开中小企业的规定》，呼和浩特市人民政府《关于放开放活中小企业的补充通知》以及甲方经（1998）呼政批字号批复《企业参股重组
方案》和实施细则精神，乙方自愿辞职。
经甲、乙双方协商，特订立如下协议：
一、按照市政府呼政发（97）71号文规定。
甲付给乙方一次辞职安置费元。
其中，基础款额为元，年工龄元，合计元。
二、乙方自辞职批准之日起，不再保留国有企业职工身份，与企业解除劳
动关系，一切活动及经济法律责任均与甲方无关。
三、辞职后的乙方档案转到呼市职业介绍中心代为保管。
四、本协议一式三份，协议双方各执一份，主管部门一份，转制企业职工分流花名册报劳动部门备案，协议书经双方签字盖章报企业主管部门审批报县以上劳动行政部门备案后，即可生效。
甲方（签章）：法定代表人签章：
年月日
乙方签字：年月日
辞职职工基本情况。
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表
公司名称: [公司名称]
部门: [部门名称]
日期: [审批日期]
离职员工信息:
姓名: [员工姓名]
员工编号: [员工编号]
岗位: [员工岗位]
离职日期: [离职日期]
离职原因: [离职原因]
离职手续办理情况:
1. 工资结算:
- [ ] 已结算
- [ ] 未结算
- [ ] 其他: [请注明]
2. 员工福利处理:
- [ ] 已处理
- [ ] 未处理
- [ ] 其他: [请注明]
3. 办理离职手续:
- [ ] 已办理
- [ ] 未办理
- [ ] 其他: [请注明]
4. 资料交接情况:
- [ ] 已交接
- [ ] 未交接
- [ ] 其他: [请注明]
备注: [请在此处填写备注信息]
审批人意见:
审批人: [审批人姓名]
审批日期: [审批日期]
审批意见: [请在此处填写审批意见]
人力资源行政专家: [人力资源行政专家姓名] 日期: [日期]。
员工离职通知审批表
员工离职通知审批表
员工离职通知审批表
申请人姓名：_________ 日期：_________
部门：_________ 职位：_________
离职原因：_________
离职日期：_________
离职手续完成情况：
1. 归还公司财产（包括但不限于电脑、手机、钥匙等）：已完成 / 未完成
2. 清理个人工作区域：已完成 / 未完成
3. 知识转移和交接：已完成 / 未完成
4. 其他离职手续（如离职交接会议、离职报告等）：已完成 / 未完成
离职交接情况：
1. 已安排接替人员：是 / 否
2. 已进行离职交接会议：是 / 否
3. 已完成离职交接报告：是 / 否
离职员工反馈：
1. 对公司的离职流程是否满意：满意 / 不满意
2. 对公司的工作环境和文化是否满意：满意 / 不满意
3. 对公司的福利待遇是否满意：满意 / 不满意
4. 对公司的发展前景是否满意：满意 / 不满意
审批意见：
审批人姓名：_________ 日期：_________ 审批意见：_________
人力资源行政专家：_________ 日期：_________ 审批意见：_________。
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转制企业职工辞职分流审批表
填表说明：
一、《审批表》用钢笔填写，所填写内容要真实、准确、字迹清楚、表面整洁。
二、需补充说明的情况，应简要地填写在备注栏中。
三、本《审批表》除职工本人和工作所在单位劳动（人事）部门填写和审报。
四、本《审批表》一式三份。
五、备案的花名册上报到劳动局调配科盖章即生效。
企业名称
职工姓名
企业转制形式
呼和浩特市劳动局制
审批意见
协议书
甲方（用人单位）：
乙方（职工个人）：
根据国务院国发（1994）59号文、国发（1997）10号文补充通知固呼和浩特市委、呼和浩特市人民政府《关于放开放活中小型企业的实施意见》，呼和浩特市人民政府《关于放开中小企业的规定》，呼和浩特市人民政府《关于放开放活中小企业的补充通知》以及甲方经（1998）呼政批字号批复《企业参股重组
方案》和实施细则精神，乙方自愿辞职。
经甲、乙双方协商，特订立如下协议：
一、按照市政府呼政发（97）71号文规定。
甲付给乙方一次辞职安置费元。
其中，基础款额为元，年工龄元，合计元。
二、乙方自辞职批准之日起，不再保留国有企业职工身份，与企业解除劳
动关系，一切活动及经济法律责任均与甲方无关。
三、辞职后的乙方档案转到呼市职业介绍中心代为保管。
四、本协议一式三份，协议双方各执一份，主管部门一份，转制企业职工分流花名册报劳动部门备案，协议书经双方签字盖章报企业主管部门审批报县以上劳动行政部门备案后，即可生效。
甲方（签章）：法定代表人签章：
年月日
乙方签字：年月日
辞职职工基本情况。