职业化素养与阳光思维
职业竞争力—职业化素养与阳光心态.pptx
• 13、志不立，天下无可成之事。20.7.2920.7.2910:04:5610:04:56July 29, 2020
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
• 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。上午10时4分56秒上午10时4分10:04:5620.7.29
谢谢观看
。2020年7月29日星期三上午10时4分56秒10:04:5620.7.29
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T H E E N D 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年7月上午10时4分20.7.2910:04July 29, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年7月29日星期三10时4分56秒10:04:5629 July 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:04:5610:04:5610:047/29/2020 10:04:56 AM
银行员工职业化素质提升与阳光心态塑造培训
银行员工职业化素质提升与阳光心态塑造第一部分、银行员工职场工作态度1、以顾客的眼光看事情2、耐心对待你的客户3、把职业当成你的事业4、对自己言行负一切责任5、用最高职业标准要求自己6、一切都应以业绩为导向7、为实现自我价值而工作8、积极应对工作中的困境9、懂得感恩，接受工作的全部第二部分、银行员工职场工作道德1、以诚信的精神对待职业2、廉洁自律，秉公办事3、严格遵守职业规范和公司制度4、决不泄露公司机密5、永远忠诚于你的公司6、公司利益高于一切7、全力维护公司品牌8、克服自私心理，树立节约意识9、培养职业美德，缔造人格魅力第三部分、银行员工职业素养的工作技能1、制定清晰的职业目标2、学以致用，把知识转化为职业能力3、把复杂的工作简单化4、第一次就把事情做对5、加强沟通，把话说得恰到好处6.重视职业中的每一个细节7.多给客户一些有价值的建议8.善于学习，适应变化9.突破职业思维，具备创新精神第四部分、银行员工职业素养的团队意识1、团队是个人职业成功的前提2、个人因为团队而更加强大3、面对问题要学会借力与合作4、帮助别人就是帮助自己5、懂得分享，不独占团队成果6.与不同性格的团队成员默契配合7.通过认同力量增强团队意识8.顾全大局，甘当配角第五部分、银行员工培养6种职业心态1、敬业——忠诚于你的职业1)以忠诚敬业证明人品2)完成任务，履行职责，坚守承诺，承担责任2、勤奋一持续付出才有回报1)积极努力，自动自发2)树立积极心态，消除消极心态3)为自己创造机会3、执著一永不放弃1)执著、主动、耐心，永不言败2)坚持不懈，拼搏才能成功3)承受压力，困难时别忘了鼓励自己4)困难和挑战意味着机会来敲门5)像雪松那样有弹性4、有激情——切皆有可能1)自我激励，释放激情2)领导都喜欢有激情的人3)【工具】7步找回激情4)【工具】自我激励的7个方法5、自信——别对自己说不可能1)要有一点儿阿Q精神2)有老板心态——做领导真正欣赏的人3)如何让老板把我们当成自己人4)成为领导真正喜欢的人5)知道自己到底想要什么第六部分、银行员工职场高效沟通技巧1、上行沟通技巧——我办事，你放心1)尊重上司的权威2)恪尽职守不越位3)请示汇报有分寸4)有胆有识受器重5)患难之交见真情6)化解上司的误会7)巧妙应对上司问责自我测试1：你的上行沟通能力自我测试2：你说服上级领导的能力2、下行沟通技巧——做个会沟通的好领导1)学会赞美下属2)化解员工抱怨3)激励的“法宝”4)恰当的批评方式5)员工离职沟通：再见亦是朋友第七部分：总结银行员工职业化素质提升与阳光心态塑造相关知识银行职业化-个人形象不管是在公共场所，还是在私人聚会，只要你与人进行交往，你在装着打扮、言谈举止等外在形象就会出现在他人的眼里，并留下深刻印象。
职业化素养与阳光思维从优秀到卓越学习心得
职业化素养与阳光思维从优秀到卓越学习心得12月10日晚，由我发起并主办的“职业化素养与阳光思维”分享会在公司二楼会议室成功举行。
作为一名有十几年工作经验的企业人力资源总监，我很荣幸能参加本次分享会。
这次演讲学习让我更深刻地理解到职业化和阳光思维的重要意义。
职业化素养是指以实现人生价值为目标，努力把自己打造成一名有良好职业素养、敬业精神和高尚道德的人，实现自己人生价值，并在工作中持续创新并为之奋斗。
作为一名有十几年工作经验的人力资源总监，我深知职业化在企业经营发展中起着十分重要的作用。
职业素养是一个人是否具备良好职业素质的重要标志，也是提升自身综合素质的重要手段。
只有拥有了好的职业素养，才能更好地适应企业环境和工作需求，实现价值，做出成就！同时作为一名人力资源总监想要让自己不受情绪及压力的影响而有积极向上、健康阳光、积极向上的心态去面对工作并实现自己价值与梦想，那么就必须对职场生活进行科学合理安排！如果我们可以合理利用工作中与时间相匹配且符合人性特点发展所产生的正能量，那么我们不仅可以通过优秀的职业素养让自己具备一名优秀员工该有和领导同事相处交流和谐友好思想的能力，更可以提高我们自身在这个社会中工作和生活中应对挫折与困难时具备足够力量去解决它！1、学会换位思考，积极乐观面对困难有位名人说过：“人类是一群没有思想、缺乏情感的动物，这是因为人类是世界上唯一有情感的动物。
”可见没有情感的世界是多么的可怕。
因此，我们也要时刻学会用一颗温暖开朗的心去面对工作与生活。
其实每个人都会遇到各种不顺和困难，但是只要找到一个方法去解决就会变得十分轻松甚至充满力量！比如我们生活中遇到困难时，有些人就会觉得自己是无能之辈甚至说：“这也没什么大不了啊！”其实不是这样的，只是大部分人就会出现这样或者那样的问题与困难。
这种情况下只会带来坏情绪以及消极思维所带来的影响。
只要从这些问题入手积极心态去思考问题就能够找到解决之道！同时在我们工作与生活中也会遇到各种各样的挫折与困难时，通过积极心态来面对和解决它。
塑造职业化阳光心态学习心得[五篇模版]
![塑造职业化阳光心态学习心得[五篇模版]](https://img.taocdn.com/s3/m/f9e7fee9a0c7aa00b52acfc789eb172ded6399ee.png)
塑造职业化阳光心态学习心得[五篇模版]第一篇：塑造职业化阳光心态学习心得塑造阳光心态学习心得每个人都有趋乐避苦的本能。
渴望生存的愉悦，追求生命的快乐，是人的天性，也是人的权利。
但是，一个人生活在这个大千世界中，怎么会没有烦恼和苦楚。
尤其是生活在现代社会的我们，面临着生存竞争、经济胁迫、观念冲突、社会变动等种种困苦。
在这样的境况下，许多人终日忧心忡忡，闷闷不乐，饱受折磨。
有人悲叹：“智慧愈高，痛苦愈深”，“进取心愈强，苦闷愈盛”。
这些话有其道理。
每天清晨当我们坐公交车在拥挤的人群中穿梭着走向自己的工作岗位，我们又能发现几张面孔上满带笑容，充满活力呢？更多的是一张被生活折磨的麻木了机械了的脸，甚至连眼神都没有了生气。
在这些人心中，还有什么快乐可言？更可惜的是，人们心中因为禁不起这样的折磨，竟然选择了一条不归路。
比如有年轻的教授选择跳楼自杀，有大学生没过四级或者迟迟没找到工作而选择自杀，还有人因为失恋选择自杀或者选择了杀人。
真是让人遗憾！那他们为什么会因为这一点点的小事情而结束那本该美好的前程呢？思来想去，原因大概只有一个，那就是他们的心态有问题。
如果早点让他们阅读《塑造阳光心态》一文，也许可以避免悲剧的发生。
利用假期的时间，认认真真、仔仔细细的读完这篇文章，我深有感触！也许，对于某些人来说，这就是阿Q的自我精神胜利法。
可是，我感觉在当今的社会它却有着普遍的意义！对大多数普通的平民老百姓来说，假若能有这篇报告里的那种心态，这一生会活的快乐得多！文中让我印象最深刻的就是“改变态度”这一观点。
我们改变不了事情就改变对这个事情的态度，事物往往具有多面性，从大的尺度的时间来看，任何事情是好是坏还不知道！这样想，人就会变得洒脱、平淡一些。
成语“塞翁失马，焉知非福”说的也就是这个意思。
心态影响人的能力，能力影响人的命运。
生命的质量取决于你每天的心态，如果你能保证眼下心情好，你就能保证今天一天心情好，如果你能保证每天心情好，你就会获得很好的生命质量，体验别人体验不到的靓丽生活。
职业素养与阳光心态培训课件PPT课件
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
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杰克.韦尔奇以这四种标准 将管理者分出A、B、C三个级别来评估 积极与激情
激励别人的能力
决断力
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
自由化
社会人三大特点
我
感情化
社会
家庭
生活化
•업무 능 향상 •전문 인력 구축
Client
제작 목적/현재상황
规范化
企业人三大特点
조사/분석/ideation
Concept추출
企业
제작물 컨펌
商业化
职业化
我
社会 （客户）
职业化
职业化是我们的职 业行为带给他人一 种的专业、优质、 满意的综合感知.
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职业素养与阳光心态
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课程预览
I 职业化模型
职业化
II 职业化的持续之道：修在学习 III 职业化的心智模式：乐在心智
IV 职业化的工作行为：行在责任
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
职业化模型
一、什么是职业化 二、如何职业化----职业化五化标准 三、职业化的四大底线
30 percent
博学
10 percent
精专
30 percent
知识结构
气质
10 percent
捷径
10 percent
通透
10 percent
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
赶超式提升：轻取竞争优势
阳光心态与职业素养提升训练
《阳光心态与职业素养提升训练》——提升职业个人品牌的权1、明确个人在团队中存在的价值以及寻找到钱以外的工作动力，从雇佣军变成志愿军2、明确个人工作目标与成长目标，承担压力、困难和阻碍是一名合格职业者的必修课3、建立创业心态、建立积极心态、建立游戏心态。
把自己当公司，塑造个人的价值品牌4、课程要帮助每一位职业者找寻工作的意义、发自内心的动力、容易被忽视的危机以及脱颖而出的职业竞争力5、培养良好的合作意识、畅通的沟通渠道和积极的学习思想，因为养成这样的品质，是永远丢失不了的6、更好的提升学习力，加强自身的职业竞争优势，从而获得好的个人品牌价值7、培养良好的协作力意识，主动建立配合渠道，培养自身承担责任的优秀品质8、树立结果思维，提升执行力授课特色：授课方式充满激情，赋予感染力，亲和力强，与学员沟通轻松愉快；精简干练的培训作风，在培训过程中能充分调动每位学员的热情与参与，寓教于乐是课程的最大亮点，采用了大量的室内模拟培训游戏，使每位学员在充满欢笑趣味的同时，能得到启发，获得裨益与日后生活工作的心得。
通过引导、参与体验、实践操作等方式，深入浅出，清晰的思路，幽默而又激情的讲述，深入浅出使得学员很好的消化所学内容。
使受训学员在享受心灵放松的过程中，将项目所寓意的深刻道理和观念牢牢地扎根在意识中，从而影响和改变他们的思想与行为。
课程大纲：第一章：认知职场品牌大纲：1、什么叫职业化2、职业化对我们的帮助是是什么3、痛苦的工作VS快乐的工作4、职业化金字塔的构建5、如何让雇佣军变成志愿军6、小心！不要被你的公司圈养7、如何避免成为职场植物人目的：1、认知职业化对职业者的重要性2、认知职业化意识、建立职业化意识3、打造个人品牌及口碑，改变原有对工作的定义4、了解工作的真正本质，让自己快乐的做必须做的事第二章：建立《观念》品牌大纲：1、避免成为职场植物人三部曲2、避免被公司圈养四大钥匙3、找到自身工作“心锚”的三要素4、明确职业方向，成为职场主人公目的：1、找到自身工作的价值——提升工作成就感2、找到工作中更多的原动力——提高工作激情3、找到工作远景——保持工作持久度第三章：建立《态度》品牌大纲：1、创业心态VS就业心态2、如果建立创业心态3、满足感＋成就感＝创业心态4、积极心态VS消极心态5、什么是积极心态6、如何建立积极心态7、什么是游戏心态8、游戏心态带给你什么目的：1、培养工作中的主人翁精神2、塑造自身个人品牌及良好口碑3、建立阳光心态，培养把坏事情便成好事情的能力4、打造绝望变希望的能力5、创造在巨大压力下寻找乐趣的能力第四章：建立《行为》品牌大纲：1、什么是执行2、任务VS结果3、不结果的困惑4、执行的入口：外包思维5、猴子管理法6、、执行四步曲7、四十八字真经目的：1、建立“上下同欲者胜”共同理念，塑造共同“结果”导向的沟通语言2、打造一支人人做结果，全员去执行的优秀团队，为公司的战略目标而奋斗。
职业化的阳光心态
职业化的阳光心态人们总是希望自己的职业生涯走得更顺利、更成功。
然而，在面对职业上的挑战时，很多人会遇到自我怀疑、焦虑、恐惧等不良情绪。
这些心情的负面影响不仅危及个人的职业发展，更可能导致整个团队的效率和士气下降。
因此，拥有职业化的阳光心态是非常重要的。
什么是职业化的阳光心态？职业化的阳光心态是一种积极、乐观、自信的心态，它可以帮助我们在职业生涯中拥有正确的态度和行为准则，提高个人素质和职业技能，迎接挑战并充分利用机遇，实现个人职业目标和公司的成功。
职业化的阳光心态应包括以下几个方面：1. 积极乐观的心态积极乐观的心态能够帮助我们排除自我怀疑和消极情绪，更好地处理工作中的挫折和失利。
因此，在职业生涯中，我们必须学会关注自己的内心世界，积极调整自己的心态，保持积极乐观的心情。
2. 自信的心态自信的心态是职业化的必备品之一。
只有充满自信，才能充分发挥自己的潜力，实现自己的职业目标。
而在面对重大决策、困难问题和挑战性任务时，自信的心态更是关键。
3. 自我激励的心态自我激励的心态是职业化的阳光心态中的关键要素，它可以激励我们不断进取，挑战自我，不断超越自己。
通过自我激励，我们可以获得更多的信心和动力，在职业生涯中不断前行，实现成功。
如何实现职业化的阳光心态？1. 保持客观、理性的思考在职场中，客观、理性的思考是非常重要的。
我们需要认真分析问题、找出问题的根源，并为解决问题制定出有效的计划和方案，这样才能在职业生涯中更好的表现自己。
2. 保持身体健康保持身体健康同样也是职业化的阳光心态的重要保障之一。
在职场中，我们会遇到各种压力和挑战，这时身体健康和良好的体能更为重要。
因此，我们需要注重锻炼身体，保持良好的作息习惯和饮食健康。
3. 保持学习进取的心态保持学习进取的心态同样也是实现职业化的阳光心态的关键。
我们需要持续关注自己的职业技能和发展方向，了解行业的最新趋势和发展动态，不断学习和掌握新知识和新技能。
4. 拥有良好的人际关系良好的人际关系不仅可以缓解职场压力，还能为自己的职业发展提供帮助。
职业竞争力职业化素养与阳光心态
职业竞争力职业化素养与阳光心态职业竞争力是指一个人在某个职业领域中获得成功并保持竞争优势的能力。
在现代社会中，职业竞争力越来越重要，因为随着经济的发展和全球化的进程，职业市场变得越来越竞争激烈，只有具备一定的职业竞争力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
要提升自己的职业竞争力，一个重要的因素是职业化素养。
职业化素养是指一个人在从事职业活动中所需要的知识、技能、态度和价值观等方面的能力。
它包括专业知识与技能、沟通协作能力、问题解决能力、创新能力、自我管理能力等方面。
首先，专业知识与技能是提升职业竞争力的基础。
只有具备专业知识和技能，才能在相关领域中胜任工作。
因此，要不断学习和提升自己的专业知识，并将其与实际工作相结合，将理论知识应用到实践中。
其次，沟通协作能力也是非常重要的。
在职场中，人们经常需要与他人进行沟通和合作，只有具备良好的沟通与协作能力，才能更好地与他人合作完成工作任务。
因此，要学会倾听他人的意见并理解对方的需求，同时也要能够清楚地表达自己的想法和观点。
与此同时，问题解决能力也是职业竞争力的一项重要因素。
在工作中，经常会遇到各种问题和挑战，只有具备良好的问题解决能力，才能迅速找到解决问题的方法，并做出正确的决策。
因此，要不断提升自己的分析问题和解决问题的能力，培养自己的应变能力和创新思维。
另外，创新能力也是提升职业竞争力的关键。
随着科技的进步和社会的发展，新技术和新思维不断涌现，只有具备创新能力，才能适应和把握时代的变化。
因此，要不断学习和掌握新知识和新技术，培养自己的创新意识和创新精神。
最后，自我管理能力也是提升职业竞争力的重要方面。
在职场中，自我管理能力指的是一个人对自己时间和资源的管理能力。
只有合理安排时间和资源，才能高效地完成工作任务并保持良好的工作状态。
因此，要学会制定工作计划和目标，并按照计划和目标去执行，同时要学会调节自己的情绪和压力，保持健康的身心状态。
除了职业化素养，阳光心态也是非常重要的。
王波讲师-职业化素养与阳光心态塑造(汇师经纪)
职业化素养与阳光心态塑造课程特色专业——多年来一直培训服务的传播和实践，经验丰富；实用——丰富新鲜的案例，实操性的情景讲解和现学现用的场景演练；量身定做——根据企业实况设计案例和知识点，量身定做顾问式培训；授课原则——一次体验胜于千次说教，培训中导入多种训练方式。
培训流程——采用阶段式的培训模式，我做你看，你我同做，你做我验；培训效果——学员满意率超过95%；课程背景快速发展的中国，中国教育在公民基本职业素养方面的缺失，员工职业化素质不能适应行业的激烈竞争，成为我们不得不面对的现实：业心态消极，如浮躁、懈怠、无助如何提高员工的职业化素养，成为无数管理人员的心头重事、烦事，也是制约企业发展的瓶颈！培训对象想要提升职业素颜的员工课程收获合格职业态度；课程大纲第一单元、职业素养与职业选手的角色定位一、职业化及职业素养导论1、职业化的定义2、职业化素养的内涵3、职业化规范的作用4、什么是职业人：人分四类：活着的四人;活着的人;老板;职业人。
5、职业素养的冰山理论：隐性素养与显性素养。
6、思路比出路更重要：工作是撞钟还是使命?为别人打工，还是为事业拼搏?走到哪里算哪里?还是做好职业规划?做事强调理由?还是用结果说话?选择积极心态?还是消极等待?。
第一讲、职业选手在职场中：我们必须从业余选手向职业选手转变!一、职业选手与业余选手有什么不同?1、业余选手以业为乐，职业选手以业为生;2、业余选手满足自我，职业选手满足客户;3、业余选手做了就行，职业选手精益求精;4、业余选手消磨光阴，职业选手惜时如金。
二、职业化的死敌---两大糟粕文化1、江湖文化：爱恨情仇，哥们义气2、家文化：公私不分，角色混淆三、职业化的三个标准：专业、商业、敬业。
人生价值指数=职业价值+生活价值职业价值=个人职业化程度X 企业价值第二讲、职业选手角色转换：分清生活的我和服务别人的我—九个“两回事”1、别人与自己是两回事;2、功劳与苦劳是两回事;3、批评与表扬是两回事;4、过去与现在是两回事;5、对人与对事是两回事;6、感情与原则是两回事;7、朋友与同事是两回事;8、家与公司是两回事;9、社会与职场是两回事;第二单元、职业素养DNA密码一、三种热爱1、热爱本职――才能来自于对企业的热爱生命的内涵：不要忽略你的“第二生命”!信托责任与契约精神;对公司的高度认同：圈内人思想。
职业化精神与阳光心态训练孙岚
职业化精神与阳光心态训 练孙岚
本公司高级培训顾问 中国改革发展研究院首席管理创新
督导师 中国移动全国总公司服务总指导师
国际旅游岛文明礼仪导航专家 海南电视台《一分钟学礼仪》主讲
嘉宾 2011最佳职场礼仪讲师
中国十大女性培训师 海南大学特聘教授 畅销书：《你的形象价值无限》 《聪明的女人这样说话办事》 光碟：《赢在服务》《赢在形象》
职业化精神与阳光心态训 练孙岚
职业化精神与阳光心态训 练孙岚
〖超过三条以上说明 你压力很大，需要立即调整〗
• 1. 不想工作；2. 想骂人；3. 想消失； 4. 不想活了；5.想过从高楼上跳下 来；6.想独自旅行；7. 想抽人；8. 喝几杯；9.想把所有钱花光；10.想 大喊；11.抓住某个人猛亲；12.想 世界末日；13.想回到过去；14.想 一个人独自徘徊在无人的地方。
FOOT 劳动者的脚
职业化精神与阳光心态训 练孙岚
HARD
您是职业人吗？
人有两条命，一是自然生命，二 是职业生命，敬业的人热爱自己的职 业生命，就像热爱自己的自然生命一 样，他们表现出强烈的忘我意识，全 身心地投入工作，他们已经不是一个 普通的员工，而是我们的团队的精神 象征。
9
职业化精神与阳光心态训 练孙岚
更高的生产力 更低的流失率
更健康长寿 更好的人际关系/团队合作
职业化精神与阳光心态训 练孙岚
3、 负面心态----分析解决
• 做久了产生厌倦的职业疲劳心态应对 技巧
• 做一天和尚撞一天钟的被动心态应对 与解决
• 抱怨，找借口，不愿负责得心态的调 整策略
• 缺乏进取动力和热情的心态调整策略
职业化精神与阳光心态训 练孙岚
职业化素养与阳光心态培训教材(PPT 48张)
第五讲 感恩、分享与庆祝成功 —— 创造高绩效的动力源
热爱你的工作
If you find a job you love, you will never work a day in your life.
如何才能享受我们的工作？
工作是爱自己的方式 跟工作谈恋爱 分享成就与成长 享受=反思+成长
庆祝与感恩
勇于承担责任
游戏名称：勇于承担责任 规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时， 向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。 当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右 手高声说：“对不起，我错了！” 做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？ 面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认 为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站 出来承认自己错了。
第二讲 我不再抱怨 ——为职场成功选择态度
培育职业竞争力的十大信念（1）
1) 有效果比有道理更重要 2) 沟通的意义在于对方的回应 3) 没有失败,只有回馈（成长） 4) 每天多做一点点 5) 成功是因为态度
培育职业竞争力的十大信念（2）
6) 施比受更有福 7) 感恩之心 8) 倾听产生美感 9) 奖赏自己 10) 山不转水转，水不转我转 ——迁善心态
职业竞争力 ——职业化素养与阳 光心态培训
破冰游戏
流程： （1）根据参加者姓名事先打印好各自姓名，并打乱放入纸 盒内。 （2）参加者随机抽签，抽到名字后，报给主持人。 （3）主持人可以点名，或者是提问。 （4）例如：当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起 床？”时，真正的张三不可以回答，而必须有更换成张三 的名字的人回答：“今天早上我7点钟起床！” （5）当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要 被淘汰。或者是点到自己名字的应答者，也要被淘汰。 （6）最后剩下的一个人就是胜利者，发放小礼品。 培训师小结：活跃气氛，集中精力。
塑造职业化阳光心态心得体会
塑造职业化阳光心态心得体会塑造职业化阳光心态心得体会范文员工职业化塑造的目的主要是为了帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位;使员工个人目标与组织目标保持一致，下面店铺为大家整理了关于塑造职业化阳光心态心得体会范文，一起来看看吧：塑造职业化阳光心态心得体会范文1在公司人力部的组织下，我们于5—7号在公司会议室参加了郝新军教授关于塑造职业化阳光心态的讲课，通过学习给我深深的感触就是我们在平常的工作生活中要学会快乐工作，乐享人生。
我认识到塑造一个健康、向上的心态，是做好一切工作的良好开端。
一个人是否拥有阳光般的心态，可是直接或间接的影响到他的学习、工作、生活的方方面面，我们在忙于日常的繁杂事务时，往往忽略调节心理、调整心态的重要性，一个人来带这个世界，在成长的过程中就不可避免地遇到这样那样的问题和困难，喜怒哀乐，有顺境也有逆境，我们当然希望更多的经历喜和乐，但是遇到怒和哀的时候，往往不知所措。
但是，一个健康、向上的良好心态，可以帮助我们战胜悲痛，找到生存的力量。
人生中遇到的挫折时不过如此，当我们拥有一个阳光心态的时候，就有力量迎接挑战，战胜困难。
我从《塑造职业化阳光心态》中看到的是知足、感恩、乐观开朗这样一种心态，是一种健康的心态。
它能让人心境良好，人际关系正常，适应环境，力所能及改变环境，人格健康。
具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，我们讲和谐，不仅要力求人与人和谐，人与自然和谐，还要注重人的内心和谐。
人的内心和谐是和谐社会的一个高境界。
郝新军老师提出的塑造阳光心态的理论，正是引导人们调整好自己的心态，营造知足、感恩、乐观开朗的心理，树立喜悦、乐观、向上的人生态度，通过个人内心和谐促进社会和—谐的一把钥匙。
愿我们能带着阳光心态，缔造阳光般的工作、学习和生活环境，在我们的实际工作和生活中保持阳光的、健康的心态。
带着阳光，缔造阳光生活，走向阳光未来。
塑造职业化阳光心态心得体会范文2员工职业化塑造的目的主要是为了帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位;使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈等技巧，提高工作成效;激发工作激情，使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作;使企业团队管理者及员工认知自身行为与企业的命运息息相关;激发员工合作意识，消除团队内部及团队间的排斥;使员工具备正确的工作心态，积极工作，提升工作效率。
什么是职业化
什么是职业化
简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
具体讲包括：职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。
职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。
也是职业化中最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的树根。
职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范。
职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力一是职业资质，学历认证、社会认证（也叫头衔认证）。
二是职业通用管理能力。
一个职业化程度高的员工，他必将成为一个非常优秀的员工，一个团体职业化程度高的企业，它必将会成为一个社会尊敬的企业。
职业化心态力——职业人的精神食粮
1.阳光心态——每个人都有选择快乐的权利
2.共赢心态——个人完不成的事业，团队可以完成
3.空杯心态——只有把水倒出来，才能装更多的水
4.老板心态——把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事
5.感恩心态——对别人时怀感激，对周围的一切时怀感激职业化执行力——职业人的立身之本
1.承诺底线——说到就要做到
2.走出任务的陷阱——任务是工作的假象
3.坚守结果底线——没有了结果，执行将是空谈
4.结果价值判断——有价值，才是结果
5.客户价值——团队的执行信仰。
职业化素养
职业化素养职业化素养是指一个人在职场中展现出的素质和能力。
它包括个人形象、职业操守、沟通能力、领导力、团队合作、自我管理等多个方面。
职业化素养是一个职场人员必备的基本素质，它对于个人的职业发展和职业成功至关重要。
首先，个人形象是职业化素养的重要组成部分之一。
在职场中，一个人的形象会直接影响他人对他的评价和观感。
因此，要想展现出良好的职业形象，必须注意仪表仪容，保持整洁干净的外表。
此外，个人的言行举止也需要注意，要展现出自信、亲和力和专业素养。
第二，职业操守是职业化素养的核心之一。
职业操守是指在职场中遵守职业道德和职业规范的行为准则。
一个优秀的职场人员应该具备诚实守信、勤奋敬业、责任心强等良好的职业操守。
他们要遵守公司的规章制度，维护职场秩序，不做损害公司利益和声誉的事情。
第三，沟通能力也是职业化素养中非常重要的一项。
在职场中，沟通是一项必不可少的技能。
一个具有良好沟通能力的人能够与同事和上级有效地交流和合作。
他们懂得倾听他人的意见，善于表达自己的观点，能够准确理解他人的意图，并与他人保持良好的沟通关系。
第四，领导力是一个人在职场中展现出的一种能力和素质。
一个具有良好领导力的人能够有效地组织和激励团队，达成工作目标。
他们具备自我管理能力，能够合理规划和安排工作，善于解决问题，并能够在工作中发挥影响力，引领他人共同前进。
第五，团队合作是一个人在职场中必不可少的一种能力。
在现代职场中，团队合作已经成为一种趋势和必要条件。
一个具有团队合作能力的人能够与他人和谐共事，协作完成工作任务。
他们能够理解和尊重团队的目标和成员的差异，在团队中充分发挥自己的优势，与他人密切合作，共同实现团队的目标。
综上所述，职业化素养是一个职场人员必须具备的基本素质和能力。
个人形象、职业操守、沟通能力、领导力和团队合作能力都是职业化素养的重要组成部分。
只有具备良好的职业化素养，才能在职场中脱颖而出，获得职业成功。
因此，我们每个人都应该努力培养和提升自己的职业化素养，不断完善自己，在职业生涯中取得更大的成就。
职业化素养与阳光思维
讨论： 在管理工作中的行为表现及影响是什么？（举例）
享受生命,乐在工作!
职场思维的“四大盲点”（２）
都是你的错!
心理根源： 逃避责任，抱怨环境和他人，拒绝成长和挑战．常扮演 “受害者”，实质为心智不成熟．
解药： 去除“托付心态”，勇敢的承担起自己该负的责任．
享受生命,乐在工作!
3、痛苦是改变与成长的机会
主动变化——先知先觉 被动变化——后知后觉 抗拒变化——不知不觉
享受生命,乐在工作!
4、直面担当责任的勇气 多做多错 少做少错 不做不错
错误是化妆后的“礼物”！
学员上课手机响
享受生命,乐在工作!
5、聪明的思考问题
“问题式”的反应——
焦点在“问题”和“抱怨批评”
没有办法!
心理根源： 被过去的失败和挫折经验所限，而拒绝选择其它的新主 意．实质是暂时还没有想到有效的解决办法． 解药： 相信世上凡事情都有三解． 讨论： 在工作中的行为表现及影响是什么？（举例）
享受生命,乐在工作!
感恩、分享与庆祝成功
—— 创造高绩效的动力源
享受生命,乐在工作!
鱼
享受生命,乐在工作!
讨论： 在管理工作中的行为表现及影响是什么？（举例）
享受生命,乐在工作!
职场思维的“四大盲点”（３）
应该如此!
心理根源： 害怕变化，求稳定和安全感．表现为墨守成规，不思
创新． 解药：
放下应该如此的执念，接受变化的挑战 讨论：
在工作中的行为表现及影响是什么？（举例）
享受生命,乐在工作!
职场思维的“四大盲点”（４）
诚信和正直 主动意识 开放的沟通 挑战自我 情商和领导能力
职业化素养与阳光思维
这些能力可以改善我们的工作环境和人际关系，创造积极的团队氛围。
职业发展机会
通过发展职业化素养和阳光思维，我们将获得更多的职业发展机会和成功。
总结
职业化素养和阳光思维是成为卓越专业人士的关键。发展这些能力将帮助我 们在职场中取得更大的成功和满足。
职业化素养与阳光思维
在这个演讲中，我们将探讨职业化素养与阳光思维的重要性，以及如何发展 和提高这些关键能力。
什么是职业化素养
定义职业化素养
职业化素养是指一个人在职业环境中所需的专业知识、技能、态度和行为。
角色和重要性
职业化素养帮助我们成为更好的专业人员，影响我们的形象和职业发展。
阳光思维的含义
1 解释阳光思维的概念
提高职业化素养和阳光思维的方法
1
培养积极态度和心态
了解自己的情绪和思维习惯，学会积极思考和灵活应对。
2
学习解决问题和应对挑战的策略
提高问题解决能力和应变能力，培养灵活性和创新思维。
3
实践职业化素养和阳光思维的案例
分享成功案例，鼓励大家互相学习和启发。
职业化素养与阳光思维的重要性
工作效率提升
职业化素养和阳光思维能够提高我们的工作效率和内部动力。
阳光思维是积极、乐观和灵活的思考方式，能够帮助我们应对挑战和困难。
2 阳光思维的益处
阳光思维可以提升我们的工作效率、改善人际关系，并带来更多的机会和成功。
职业化素养和阳光思维的关系
两者之间的联系与共性
如何发展职业化素养和阳光思维
职业化素养和阳光思维都要求我们展示积极态度、 以解决问题为导向。
通过培养自律、培养自信和提高沟通技巧来发展 这些能力。
职业化素养培训心得体会
职业化素养培训心得体会职业化素养是指一个人在职场上展现出的专业能力、素质和态度，是成功职业发展的基础。
近期，我参加了一期职业化素养培训，通过培训了解了职场的规则和要求，提升了自己的职业素养。
在培训的过程中，我获得了很多宝贵的心得体会。
首先，培养自己的基本素养。
职场是一个竞争激烈的环境，一个人要想在职场中脱颖而出，首先要有良好的基本素养。
这包括言谈举止、仪态仪表、专业形象等方面。
在培训中，我们学习了如何正确使用语言，如何展现自信的姿态，如何注重形象等。
通过培训，我意识到，在职场上要做到真诚、有礼貌、有自信，这样才能与人建立良好的沟通和合作关系。
其次，提高自己的专业能力。
职场是一个专业能力至关重要的环境，只有具备了足够的专业能力，才能胜任自己的工作并且有机会取得进一步的发展。
在培训中，我们学习了各种职业技能，如沟通技巧、谈判技巧、人际关系管理等。
通过培训，我明白了职业能力的重要性，同时也了解到了提升职业能力的方法和路径。
我会努力学习专业知识，参加相关的培训和学习，不断提高自己的专业能力，为职业发展奠定坚实的基础。
再次，培养自己的团队合作能力。
在职场中，很少有人能够独自完成一项工作，团队合作是取得成功的关键。
在培训中，我们进行了各种团队合作的活动，通过与他人的合作，我了解到团队合作的重要性。
团队合作涉及到沟通、协调、合作等方面的能力，需要大家相互配合与信任，共同完成工作目标。
通过培训，我意识到团队合作的价值，并会在以后的工作中注重团队合作，提高自己的团队合作能力。
最后，发展自己的职业发展规划。
在培训中，我们明确了自己的职业目标，并制定了相应的职业发展规划。
职业发展规划是一个长期的过程，需要我们不断学习、积累经验和提升能力。
在培训中，我们学习了如何制定职业发展规划，如何分析自身的优势和不足，如何选择适合自己的职业道路。
通过培训，我明白了职业发展规划的重要性，并会在以后的工作中不断完善自己的职业发展规划。
职业化三阶段：素养-技能-思维
职业化三阶段：素养-技能-思维什么是职业化？藤小曼的这篇文章，告诉职场新人职业化的三个阶段，如果你是职场新人，看看这三个阶段你都能做到位吗？晚上见了职场新人朋友，聊及“什么是职业化”这个宽泛、冗长的话题，我想用最简单易懂的方式让他明白。
于是有了下文。
一阶段：职业化素养首先，作为职场新人在一阶段要修炼的是职业化素养。
那什么是素养呢？就是“知”，是意识。
比如：勤奋、敬业、专注等。
其实在新人期间，大部分工作是用不到高深技能技巧的，要做的就是最基础的端正态度、专注勤奋。
比如我在上一篇#职有我能#系列文字里提及过的“制作明信片”案例，那个团队成员是不是在排版的时候注意顶格空两格，标点符号是不是放在句首了，团队名称正文有没有错别字...这样没有技术含量的东西，你是否做得符合要求，甚至尽善尽美。
起决定性作用的不是技能，而是意识、态度、素养。
来讲一个我在B公司和VP的对话。
她说：“现在小朋友做事就是毛躁！错别字就别说了，打印一个文件，要么格式不对，该对齐没对齐；要么打印没设置好，多出来一段没印上！唉～多难的事吗？我能保证自己做的东西，一按打印键出来的绝对是成品！”你看，这并不是多大的事，但亦是很重要的事。
本质不在事务有多高难度多么专业化，而是你需要用这样多次、甚至无数次的“简单事务不出错”的结果去获得领导、同事的信任。
而这信任累积多了，就成人品的一部分了。
也就获得我们说的“这孩子可以独立担事儿了”的金牌。
进而你就有机会获得接到更大项目任务、更难挑战任务的机会。
打造职业化素养，是获得信任、获取任务的第一敲门砖。
别抱怨你做的都是dirty work，因为没有信任为基础，你也只配做dirty work！二阶段：职业化技能在你打造完职业化素养，获得信任，晋升为可以接受有难度任务的挑战的时候，就进入了职场修炼第二阶段——职业化技能。
什么是职业化技能呢？就是“行”，由行为、行动获取技能。
有专业技能和通用技能两类。
专业技能，也就是传说的硬技能。
银行员工职业化素质提升与阳光心态塑造
《银行员工职业化素质提升与阳光心态塑造》一、课程背景：历经4年一百场多场课程的洗礼，职业化体系课程更加成熟。
已获得30多个省市逾万名学员高度评价！受到外资、国营、民营企业在内的300多家企业领导的一致认可！国内首个从职业化的角度深度解析银行员工职业化素养与职业心态的课程，引领新一年银行员工职业化素质提升与阳光心态塑造新的实战诠释。
二、课程目标——通过学习本课程，您将实现以下转变：➢全面提升员工觉悟，职业性，自动自发性，等积极性。
➢认识到是为自己在工作，为将来工作，为家人工作➢认识到职业化的重要性，知道如何体现职业性，完善自己的职业性➢知道如何去工作，怎样去工作➢围绕企业的目标和希望，确立管理工作的价值感；➢树立正确的职业意识，规范自己的职业行为举止，树立专业形象；➢适应角色的变化，掌握人际沟通技巧；➢掌握有效的时间管理工具，提高工作成效、完成组织目标三、课程特点：绝对实战,以亲身经历的案例进行分析\总结\提炼，实用性、操作性强，并采用现场演练\讨论\疑难解答等方式，使学员在思考体验中掌握课程所提供的方法、技能,思路。
四、课程大纲第一部分职责与素养一、你在为谁工作？◎即将解决的问题为何总有人认为自己是替别人打工？到底谁应该对自己的工资负责？让员工认清自己的职业优点！让员工认识到领导不仅仅是坐在领导椅上的一个人！能否将来有发展关键是自己的心智是什么什么层级的！◎给出的内容➢你是谁?你是你自己的领导➢看谁损失的多➢你准备被谁主宰?➢分清‘头衔领导’和‘内在领导’➢优秀的员工，领导和普通员工的区别➢优良员工，领导和普通员工的区别➢在工作中实现自己的价值➢今天工作不努力，明天努力找工作二、到底你应该怎样工作◎即将解决的问题让员工认识到工作是什么！为何总有人眼中只有工资却没有成长！让员工认识到做工作为挣钱更为锻炼自己！成长自己比钱更重要！◎给出的内容➢工作是什么?➢我为薪水工作, 更为价值工作➢行行出状元!天下无做不好的行业,只有做不好的人.➢工作是人类的天职➢把职业视作生命的一部分➢别把眼睛盯在钱上，培养能力更重要➢要想让事情变好之前先要自己变好三、认识和理解领导◎即将解决的问题让员工认识到领导是什么？扭转员工同领导之间的对立关系！从内心让员工认识到什么才是真正的领导！领导是什么？领导是一种精神！领导是一种素养！领导是一种责任！领导是一种“道”◎给出的内容➢领导也在为我们工作,➢领导是让员工赢利的顾客➢领导这样想，一定有他的道理➢与银行共命运、不要频繁地跳槽➢体谅领导，未来才能做好老析➢领导是我们工作导师➢领导和员工不是对立，而是合作➢帮助领导成功，你也会获得成功➢学会与领导“换位思考”给老析多一些理解和支持四、忠诚银行◎即将解决的问题为何员工的忠诚度不高？员工的忠诚度不高对员工的害处！为何员工要忠诚，忠诚与执行的关系！如何才能使员工忠于职守，忠于职责。
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享受生命,乐在工作!
品質圈原理
个人品质 满意的顾客 质从人起
人是所有品质 之始 公司品质 产品/服务品质
享受生命,乐在工作!
部门品质
2、职业化素质
享受生命,乐在工作!
看到这些人, 你感觉到什么?
享受生命,乐在工作!
讨论回答:10分钟
1、什么是职业化?
2、职业化对公司和个人的好处和价值是什么? 3、职业化的要素(标准)是什么?
享受生命,乐在工作!
职业化是我们的商业行 为带给客户一种的专业、 优质、满意的综合感知.
享受生命,乐在工作!
我们为什么要职业化?
职业化的目的是为实现以客户需求为 中心的理念落实,提供并满足客户最佳的 产品或服务.
如果没有职业化、系统化的专业服务, 我们将被客户和市场无情的抛弃!
享受生命,乐在工作!
享受生命,乐在工作!
练习: 用三个思维换框法从新检视
1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 我骑了三年心爱的电单车今天一大早被偷了! 我的上司经常对我发火! 我都差一点要成功了,就被自己给搞砸锅了! 经常出差,没时间和家人相处,父母埋怨不孝! 下属向上司投诉我的管理方式! 我工作太忙,没时间锻炼身体! 我想创业,但离不开目前待遇优厚的工作!
我的产品是: 我的学历、能力、智慧、才华、经验。
我的商誉来源于： 责任感、热情、诚信、激情等品质。 我的客户: 外在客户、同事、领导、下属。
要么你去驾御生命要么生命驾御你， 你的心态决定了谁是坐骑谁是骑师！
享受生命,乐在工作!
小组研讨:5分钟
1、在个人的职业化上, 我做得最好的三点? 我需要改进的三点是? 2、在公司(团队)的职业化上， 我们做得最好的三点是? 需要改进的三点是?
心理根源： 以自我为中心，严苛、僵化而缺少变化，自我防卫过 实质是自卑而缺少自我价值的表征． 解药： 放下“我对”，“有效果”比我对更重要． 讨论： 在管理工作中的行为表现及影响是什么？（举例） 重，
享受生命,乐在工作!
职场思维的“四大盲点”（２）
都是你的错!
心理根源： 逃避责任，抱怨环境和他人，拒绝成长和挑战．常扮演 “受害者”，实质为心智不成熟． 解药： 去除“托付心态”，勇敢的承担起自己该负的责任． 讨论： 在管理工作中的行为表现及影响是什么？（举例）
一、 “管理是严肃的爱” —— 职业化思维模式训练 二、 我不再抱怨 —— 为职场成功选择态度 三、 永远看到“可能” —— 阳光思维建设 四、 突破自我的“盲点” —— 破除消极的价值信念 五、 感恩与庆祝成功 —— 创造高绩效的动力源
享受生命,乐在工作!
有效的学习心态
渴望改变！ 相信就能看到！ 准备好自己！
享受生命,乐在工作!
小组分享:10分钟
一句话描述“我是怎样的一个人？” 我最欣赏自己的三个特质是？ 我期待自己在2017年的成长和进步是什么？
享受生命,乐在工作!
记住一句话： 管理是严肃的爱
享受生命,乐在工作!
1、职场心态决定自身发展
享受生命,乐在工作!
人为什么而工作？
为了生存？ 为了发展？ 为了父母？ 为了妻子儿女？ 为领导工作 ？ 为老板工作 ?
享受生命,乐在工作!
体验式学习圈
体验 参与活动过程
应用 将所获得的原理 转移到工作中
体验式 学习 模式
觉察 活动过程中的 自我反应/观察
整合 建立实用 的原理
分享 探讨活动 中的启发
享受生命,乐在工作!
学习目标
1、公司期待你的学习目标是什么？ 2、你个人期待的学习目标是什么？
我的目标：
享受生命,乐在工作!
——日本佳能公司的“三自”职业精神
享受生命,乐在工作!
星巴克“新咖啡”精神
ONE CUP AT TIME 当下专注认真煮好一杯咖啡的精神
Hale Waihona Puke 人人领导人人跟随享受生命,乐在工作!
十大职场“金科玉律”
1、处处都是好工作
职业生涯早期 ，对自己锻炼最大的工作； 职业生涯中期，收入最多的工作； 职业生涯后期，人生价值最大的工作。
行动计划
做多一些 开始做
做少一些 停止做
享受生命,乐在工作!
享受爱与智慧
请赐给我勇气以改变我能改变的; 赐给我宁静以接受我无法改变的; 并赐给我分辩这两者的智慧!
享受生命,乐在工作!
祝福你: 享受生命，乐在工作！
享受生命,乐在工作!
享受生命,乐在工作!
信念（2）
6) 施比受更有福 7) 感恩之心 8) 倾听产生美感 9) 奖赏自己 10) 山不转水转，水不转我转 ——迁善心态
享受生命,乐在工作!
永远看到“可能”
—— 阳光思维技巧
享受生命,乐在工作!
二者兼得法
在处理工作中或人生中事情的二难选择时,思考 如何能二者兼顾,而非选择其一,是增加对人生 的成功快乐的选择. 突破常规思维“鱼与熊掌不可兼得”.如工作和 学习,客户满意和上司满意等.
I
行 为 与 品 质
II
委以重任
培养 解聘
V
？
III
享受生命,乐在工作!
企业中普遍存在三种员工：
第一类： 牢骚满腹、抱怨连天 第二类： 得过且过、漠不关心 第三类： 积极向上、敬业爱岗
职业化的员工：懂得经营自己、为自
己创造美好的职场人生。
享受生命,乐在工作!
四种职场人生
没人经营他 —— 别人经营他 —— 自我经营 —— 经营别人 ——
你究竟为了什么在工作？
享受生命,乐在工作!
工作是看得见的爱
工作是看得见的爱,通过工作来爱生命, 你就领悟了生命中最深刻的秘密。
——黎巴嫩文学家纪伯伦
享受生命,乐在工作!
讨论:2分钟
管理是严肃的爱！ 培训是最大的福利！
你是如何理解这句话的?
享受生命,乐在工作!
什么样的人在企业中最被器重？
能力与绩效
享受生命,乐在工作!
如何才能享受我们的工作？
《爱上星期一》的启示 工作是爱自己的方式 跟工作谈恋爱 分享成就与成长 享受=反思+成长
享受生命,乐在工作!
庆祝与感恩
庆祝我们的成长：成功＆失败 庆祝我们的存在 感恩我们的客户、上司、下属、公司 感恩我们自己
享受生命,乐在工作!
享受生命,乐在工作!
言语有何不同？
主动积极者
我选择去．．．．
被动消极者
我不得不．．．．
我能．．．．
我打算．．．．
我无能为力．．．
他就是这样一个人
试试看有没有其他可能性
我可以控制自己的情绪
除非．．才能．．
他们是不会接受的
享受生命,乐在工作!
坚定
我相信我能，我就一定能（信念）
享受生命,乐在工作!
遇到不喜欢的同事
难缠的客户
享受生命,乐在工作!
9、变绊脚石为踏脚石
世上凡事至少有三个解决办法 是挫折还是机遇，不在于事情本身，取 决于“放脚”的位置——你的心态和能 力
面对上司的挑剔和指责 意外的危机事件
享受生命,乐在工作!
10、诚信是个人职涯发展的信用卡
学会把自己看作一个公司一样好好经营：
享受生命,乐在工作!
2、爱你正在做的而非做你爱的工作
喜欢干的工作 应该干的工作 能干好的工作 职涯的成功始于干好本职工作！
享受生命,乐在工作!
3、痛苦是改变与成长的机会
主动变化——先知先觉 被动变化——后知后觉 抗拒变化——不知不觉
享受生命,乐在工作!
4、直面担当责任的勇气
多做多错 少做少错 不做不错 错误是化妆后的“礼物”！
赢在职业化——职业化素养与阳光
心态
享受生命,乐在工作!
什么是学习?
学习= 学+习 学而不思则罔,思而不学则怠—孔子
学会求知 学会做事 学会协作 学会发展
——联合国教科文组织提出终生学习四项任务
享受生命,乐在工作!
我们能记住
听到的：20%
看到的：30%
听到的和看到的：50%
实践的：70%
人们不愿改变的原因?
1、“舒适区”(习惯原 理) 2、 意愿和动机 3、 快乐与痛苦
享受生命,乐在工作!
你是“想要”还是“一定要 ”
享受生命,乐在工作!
培育职业竞争力的十大信念（1）
1) 有效果比有道理更重要 2) 沟通的意义在于对方的回应 3) 没有失败,只有回馈（成长） 4) 每天多做一点点 5) 成功是因为态度
学员上课手机响
享受生命,乐在工作!
5、聪明的思考问题 “问题式”的反应——
焦点在“问题”和“抱怨批评”
“行动式”的反应——
焦点在“资源”和“解决方案”
老师讲课时电脑电源线忘带了
享受生命,乐在工作!
6、愉快的接受批评
位处基层时，得到批评是免费的； 位在中层时，得到批评是付费的； 位居高位时，得到批评是昂贵的 君子三省吾身，闻过则喜！
享受生命,乐在工作!
职场思维的“四大盲点”（３）
应该如此!
心理根源：
害怕变化，求稳定和安全感．表现为墨守成规，不思 创新．
解药：
放下应该如此的执念，接受变化的挑战 讨论： 在工作中的行为表现及影响是什么？（举例）
享受生命,乐在工作!
职场思维的“四大盲点”（４）
没有办法!
心理根源： 被过去的失败和挫折经验所限，而拒绝选择其它的新主 意．实质是暂时还没有想到有效的解决办法． 解药： 相信世上凡事情都有三解． 讨论： 在工作中的行为表现及影响是什么？（举例）
职业化的四大标准
１）认知思维 ２）情绪态度 ３）专业技能 ４）形象展示