公司处罚制度-最新学习文档
公司处罚制度规定文件范本
公司处罚制度规定文件范本第一条总则为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本处罚制度。
第二条处罚原则1. 公平公正：对员工处罚应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。
2. 教育与惩罚相结合：处罚的目的在于教育员工，纠正错误行为，促进员工自我提升。
3. 法律责任：员工违反法律法规及公司规章制度，应承担相应的法律责任。
第三条处罚种类1. 口头警告：对员工轻微违规行为进行提醒、告诫。
2. 书面警告：对员工较严重的违规行为进行书面警告。
3. 记过：对员工严重的违规行为进行记过处理。
4. 记大过：对员工极其严重的违规行为进行记大过处理。
5. 降级、降职：对员工严重失职、渎职等行为进行降级、降职处理。
6. 解除劳动合同：对员工严重违反公司规章制度、触犯刑法等行为，依法解除劳动合同。
第四条处罚程序1. 调查核实：对涉嫌违规的员工进行调查核实，收集相关证据。
2. 告知当事人：将调查结果告知当事人，听取其陈述和申辩。
3. 作出处罚决定：根据调查结果和当事人陈述，依法作出处罚决定。
4. 通知当事人：将处罚决定书面通知当事人，并说明理由。
5. 执行处罚：当事人对处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。
逾期未申请复议或提起诉讼的，处罚决定生效。
6. 记录归档：将处罚过程及结果记录归档，以备查阅。
第五条处罚的适用1. 员工在工作过程中，违反公司规章制度、操作规程，造成公司经济损失或信誉损害的，应根据情节严重程度给予处罚。
2. 员工在工作中，涉及职业道德、廉洁自律等方面的违规行为，应给予严肃处理。
3. 员工在培训、考试、考核过程中，作弊、抄袭、剽窃等违反学术道德的行为，应给予处罚。
4. 员工涉及其他违反法律法规、公司规章制度的行为，应根据情况给予处罚。
第六条处罚的减免1. 员工主动认错、及时纠正错误，并取得显著成效的，可减轻或免于处罚。
公司管理制度处罚制定
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本处罚制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高员工纪律意识，促进公司和谐发展。
第二章处罚原则第四条处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，依据事实为依据，以教育为主，处罚为辅。
第五条处罚应当与员工的错误程度、情节轻重及对公司造成的损失相适应。
第六条处罚应当保护员工的合法权益，不得滥用职权，不得对员工进行侮辱、体罚、变相体罚或者违反法律法规的行为。
第三章处罚种类第七条处罚分为以下几种：1. 警告：对员工进行口头或书面警告，指出其错误，要求其改正。
2. 记过：对员工进行书面警告，并记录在案，一般适用于轻微违规行为。
3. 记大过：对员工进行书面警告，并记录在案，一般适用于较严重的违规行为。
4. 离职：因严重违规或重大失误，给公司造成重大损失，经公司研究决定，可以解除劳动合同。
5. 罚款：根据员工违规行为的性质和程度，可以处以一定数额的罚款。
6. 暂停职务：对员工进行一定期限的职务暂停，以示惩戒。
第四章处罚程序第八条员工违反公司规章制度，由相关部门进行调查核实。
第九条调查核实后，由相关部门提出处罚建议，报公司领导审批。
第十条公司领导审批后，由相关部门下达处罚决定，并通知员工。
第十一条员工对处罚决定有异议，可以在接到处罚决定之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第十二条公司设立申诉委员会，负责处理员工的申诉。
申诉委员会在接到申诉后，应当在10个工作日内作出处理决定。
第五章处罚执行第十三条处罚决定生效后，由相关部门负责执行。
第十四条处罚执行期间，员工不得参与公司组织的评优、晋升等事项。
第十五条处罚执行完毕，相关部门应将处罚情况记录在员工档案中。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司管理制度处罚
公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。
任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。
1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。
1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。
第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。
2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。
2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。
第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。
3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。
第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。
4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。
4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。
第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。
5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。
第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。
6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。
以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。
希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。
公司日常惩罚管理制度
公司日常惩罚管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序和员工的工作效率，确保公司的正常运营，特制定本管理制度。
第二条公司日常惩罚管理制度适用于全体公司员工。
第三条公司管理层有权对员工进行纪律处分，并受到执行。
第四条公司日常惩罚管理制度的解释权归公司管理层所有。
第五条员工在公司工作期间必须严格遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
第六条公司对员工的违规行为进行惩罚，旨在促使员工规范自身行为，提高工作效率。
第二章惩罚的形式第七条公司对员工的违规行为可采取口头警告、书面警告、罚款、停职、降职或解聘等形式进行惩罚。
第八条口头警告：指公司管理人员口头通知员工有关违规行为，提醒员工尽快改正。
第九条书面警告：指公司管理人员通过书面形式对员工进行警告，要求员工严格遵守公司规定。
第十条罚款：公司可根据员工的违规程度，对员工进行罚款处罚。
第十一条停职：对于严重违规的员工，公司可对其进行停职处理，暂时禁止其参与工作。
第十二条降职：对员工严重违规或多次违规的情况下，公司可对其进行降职处理。
第十三条解聘：对于严重违规或不符合公司要求的员工，公司可考虑解雇其劳动合同。
第三章惩罚的程序第十四条公司对员工进行纪律处分前，应当遵循以下程序：（一）证据确凿：公司应当有充分的证据证明员工的违规行为。
（二）听取申辩：公司应当向员工通知违规情况，并听取员工的申辩意见。
（三）决定惩罚：公司管理层根据员工的实际情况，决定对员工采取何种惩罚措施。
第十五条公司对员工的纪律处分应当及时进行，不得拖延。
第十六条公司对员工进行纪律处分应当做到公平、公正。
第十七条公司对员工的惩罚应当符合公司的管理制度，不得与员工的个人恩怨有关。
第四章期限处分第十八条公司对员工的期限处分一般不超过三个月。
第十九条公司对员工的期限处分期满后，如员工未再次违规，可解除处分。
第二十条公司对员工的期限处分期满后如员工再次违规，可考虑加重处罚。
第五章员工权益保护第二十一条公司对员工进行纪律处分时，应当保障员工的合法权益。
单位罚款制度管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障单位利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时员工、实习员工等。
第三条本制度依据国家法律法规、单位规章制度及行业规范，结合单位实际情况制定。
第二章罚款原则第四条罚款应当遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 惩罚与教育相结合；3. 以事实为依据，以法律为准绳；4. 严肃、慎重、合理。
第三章罚款种类及标准第五条罚款种类包括：警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第六条罚款标准如下：1. 警告：适用于轻微违规行为，如迟到、早退等，一次警告。
2. 罚款：适用于情节较重的违规行为，具体罚款金额根据违规程度、影响范围及员工收入等因素确定。
（1）迟到、早退：每次罚款50元；（2）工作失误，造成一定经济损失：罚款100-500元；（3）违反保密规定，泄露单位秘密：罚款500-1000元；（4）违反劳动纪律，影响工作秩序：罚款100-500元；（5）违反单位规章制度，造成不良影响：罚款200-1000元；（6）严重违规行为，如赌博、吸毒等：解除劳动合同。
3. 停职：适用于严重违规行为，如打架斗殴、盗窃等，停职期间不发放工资。
4. 解除劳动合同：适用于严重违规行为，如重大失职、严重违反职业道德等，单位有权解除劳动合同。
第四章罚款程序第七条发现员工违规行为，由所在部门负责人或上级领导进行调查核实。
第八条调查核实后，由所在部门负责人或上级领导提出处罚意见，报单位领导审批。
第九条单位领导审批后，由人事部门下达处罚决定，并通知被处罚员工。
第十条被处罚员工对处罚决定有异议，可向单位劳动争议调解委员会申请仲裁。
第五章附则第十一条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条公司对员工的处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第二章处罚种类及适用条件第四条警告1. 员工在工作中违反公司规章制度，但情节轻微，经教育后能够改正的；2. 员工因工作失误，造成一定经济损失，但能够积极采取措施挽回损失，且情节较轻的；3. 员工在工作中有不诚信行为，但未造成严重后果的。
第五条记过1. 员工在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的；2. 员工因工作失误，造成较大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中有严重不诚信行为，造成公司信誉受损的。
第六条降职1. 员工在工作中多次违反公司规章制度，经警告后仍不改正的；2. 员工因工作失误，造成公司重大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中严重违反职业道德，损害公司利益的。
第七条辞退1. 员工严重违反公司规章制度，造成公司重大经济损失或恶劣影响的；2. 员工在工作中有严重违法行为，损害公司利益或公司声誉的；3. 员工被依法追究刑事责任，且与公司解除劳动合同的。
第三章处罚程序第八条发现员工违规行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处理意见。
第九条调查核实后，部门负责人将处理意见报公司人力资源部。
第十条人力资源部对处理意见进行审核，并报公司领导审批。
第十一条公司领导审批后，人力资源部将处罚决定通知被处罚员工。
第十二条被处罚员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十三条人力资源部对申诉进行调查，并将调查结果报公司领导审批。
第十四条公司领导审批后，人力资源部将最终决定通知被处罚员工。
第四章处罚执行第十五条处罚决定生效后，人力资源部负责执行。
第十六条警告、记过处罚自处罚决定生效之日起生效，期限为3个月。
公司处罚制度范本
公司处罚制度范本第一条总则为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条处罚原则一、处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。
二、处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时。
三、处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
四、处罚公开的原则：为了使处罚公正、公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。
五、处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
第三条处罚项目设置一、本公司员工处罚分为下列五类：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级（薪酬调整为相应标准）；5、终止劳动合同，扣除押金及当月工资。
二、累计处罚：2次警告视为1次记过，2次记过视为1次大过，2次大过视为1次降级，2次降级视为1次终止劳动合同。
三、功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。
一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大过。
第四条处罚程序一、员工违规行为发生后，由所在部门负责人对员工进行初步调查核实。
二、所在部门负责人根据调查结果，对员工提出处罚建议，并填写《员工处罚申请表》。
三、人力资源部门对处罚建议进行审核，并将审核结果提交总经理审批。
四、总经理审批通过后，人力资源部门将处罚决定通知当事人，并进行公示。
五、当事人对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起3个工作日内向公司领导提出书面申诉，公司领导应在收到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第五条处罚执行一、员工在处罚决定生效后，应自觉接受处罚，如有异议可通过正当途径提出。
二、员工在处罚期间，如有再次违规行为，将根据具体情况加重处罚。
三、员工在处罚期间，公司有权对其进行工作调整或安排其他相关工作。
公司管理制度处罚规定文件
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，提高员工工作效率，特制定本处罚规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第三条本规定的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为给予相应的处罚。
第二章违规行为及处罚第四条违规行为及处罚如下：一、工作纪律违规1. 未经批准擅自离岗、串岗、迟到、早退、旷工的，每次扣除半天工资，累计三次及以上者，给予书面警告；累计五次及以上者，给予记过处分。
2. 工作时间从事与工作无关的活动的，每次扣除半天工资，累计三次及以上者，给予书面警告；累计五次及以上者，给予记过处分。
3. 工作时间吸烟、饮酒的，每次扣除半天工资，并给予书面警告；情节严重者，给予记大过处分。
二、保密纪律违规1. 泄露公司机密信息的，视情节轻重，扣除一个月工资，并给予书面警告；情节严重者，解除劳动合同。
2. 拒不执行保密规定，导致公司遭受损失的，根据损失程度，扣除相应工资，并给予相应处分。
三、财务管理违规1. 擅自挪用、侵占公司资金或物品的，视情节轻重，扣除一个月工资，并给予书面警告；情节严重者，解除劳动合同。
2. 虚报、冒领工资或报销费用的，视情节轻重，扣除相应工资，并给予相应处分。
四、职业道德违规1. 恶意损害公司声誉或损害同事利益的，视情节轻重，扣除一个月工资，并给予书面警告；情节严重者，解除劳动合同。
2. 拒不执行公司规定的，视情节轻重，扣除相应工资，并给予相应处分。
第三章处罚程序第五条对违规行为的查处，由公司人力资源部门负责。
第六条发现违规行为后，人力资源部门应进行调查核实，并收集相关证据。
第七条人力资源部门在调查核实后，提出处理意见，报公司领导审批。
第八条对违规员工的处罚决定应以书面形式通知本人，并说明理由。
第四章附则第九条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第十条本规定的解释权归公司人力资源部门所有。
公司行为处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行奖惩并重的原则，对表现优秀、遵守公司规定的员工给予奖励；对违反公司规定的员工给予处罚。
第二章处罚种类第四条处罚分为警告、记过、降职、辞退、解除劳动合同等。
第五条警告：对轻微违反公司规定，尚未造成严重后果的员工给予口头或书面警告。
第六条记过：对违反公司规定，造成一定后果的员工给予书面记过，并记录在员工档案中。
第七条降职：对严重违反公司规定，影响公司形象或造成重大损失的员工，给予降职处理。
第八条辞退：对严重违反公司规定，造成严重后果或多次违纪的员工，给予辞退处理。
第九条解除劳动合同：对严重违反公司规定，给公司造成重大损失或触犯法律的员工，解除劳动合同。
第三章处罚程序第十条发现员工违纪行为，由相关部门进行调查核实。
第十一条调查核实后，根据违纪行为的严重程度，提出处罚建议。
第十二条处罚建议经公司领导审批后，通知被处罚员工。
第十三条被处罚员工有权在接到处罚通知后三个工作日内提出申诉。
第十四条公司对员工申诉进行调查，根据调查结果作出最终决定。
第十五条处罚决定生效后，由人力资源部门负责执行。
第四章处罚标准第十六条违反公司考勤规定的，按照以下标准处罚：1. 迟到或早退半小时以内，扣除半天工资；2. 迟到或早退半小时以上，扣除一天工资；3. 旷工一天，扣除一天工资；4. 连续旷工三天或以上，予以辞退。
第十七条违反公司保密规定的，按照以下标准处罚：1. 泄露公司机密，造成一定损失的，予以警告或记过；2. 泄露公司机密，造成重大损失的，予以降职或辞退；3. 泄露公司机密，触犯法律的，解除劳动合同。
第十八条违反公司安全规定的，按照以下标准处罚：1. 违反安全规定，造成一定损失的，予以警告或记过；2. 违反安全规定，造成重大损失的，予以降职或辞退；3. 违反安全规定，触犯法律的，解除劳动合同。
公司管理制度处罚规定
公司管理制度处罚规定第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的管理效率，特制定本管理制度。
第二条公司的员工应当遵守国家法律法规和公司的规章制度，恪守职业道德，坚持诚实守信的原则，增强自我约束意识，提高自我管理水平。
第三条公司对违反公司规章制度或法律法规的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
第四条公司采取的处罚措施应当合法、公正、公平、合理、适度。
第五条公司的处罚措施主要包括：警告、罚款、降职、辞退、追究刑事责任等。
第六条公司的处罚措施应当根据实际情况具体分析，权衡利弊，慎重决定，确保不冤枉好人，也不放过坏人。
第七条公司对员工的处罚决定应当书面通知，并告知其申辩、上诉的权利。
第八条公司的处罚决定应当立即执行，对于不服处罚决定的员工，可以依法向有关部门提起诉讼。
第二章违纪处罚第九条公司规定的违纪行为包括但不限于：迟到早退、旷工、违反劳动纪律、违反公司规章制度、盗窃、滥用权力、泄露公司机密等。
第十条对于迟到早退、旷工的员工，公司将给予警告或罚款等处罚。
第十一条对于违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、降职、辞退等处罚。
第十二条对于违反公司规章制度的员工，公司将给予警告、罚款、甚至辞退等处罚。
第十三条对于盗窃、滥用权力、泄露公司机密等严重违纪行为的员工，公司将追究其刑事责任，并予以辞退等处罚。
第三章绩效考核第十四条公司将根据员工的工作表现、职业素养、工作态度等因素进行绩效考核，对绩效考核不合格的员工将给予相应的处罚。
第十五条对于绩效考核不合格的员工，公司将给予警告、降职、辞退等处罚。
第四章领导责任第十六条公司的领导干部是公司的中坚力量，他们应当起到表率作用，带头遵守公司规章制度，维护公司的正常秩序。
第十七条对于领导干部有违纪行为的，公司将给予警告、降职、甚至撤职等处罚。
第五章附则第十八条本管理制度自发布之日起施行，如有需要修订，应当经公司管理层讨论通过后生效。
第十九条本管理制度原则上适用于公司全体员工，具体实施过程中应当根据实际情况作出具体规定。
公司日常惩罚管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，营造良好的工作环境。
第二章惩罚种类第四条惩罚分为警告、罚款、扣薪、降职、解聘等。
第五条警告：对违反公司规章制度，情节轻微的员工，给予口头或书面警告。
第六条罚款：对违反公司规章制度，情节较重的员工，按照以下标准予以罚款：1. 迟到或早退：每次罚款50元；2. 旷工：每天罚款100元；3. 未经批准擅自离岗：每次罚款200元；4. 违反保密规定：每次罚款500元；5. 损坏公司财产：根据损失程度，每次罚款500-1000元；6. 违反劳动纪律：每次罚款100-500元。
第七条扣薪：对严重违反公司规章制度，造成公司重大损失的员工，可以扣除部分或全部工资。
第八条降职：对连续两次或以上违反公司规章制度，严重影响公司形象和利益的员工，可以降职使用。
第九条解聘：对严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或严重损害公司声誉的员工，可以解除劳动合同。
第三章惩罚程序第十条发现员工违反公司规章制度，相关部门应立即制止，并报告给人力资源部门。
第十一条人力资源部门接到报告后，应进行调查核实，并根据调查结果提出处理意见。
第十二条人力资源部门将处理意见提交给公司领导审批。
第十三条公司领导审批通过后，人力资源部门负责执行处罚决定。
第四章附则第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
第五章特殊情况处理第十七条在特殊情况下，如自然灾害、突发公共卫生事件等，公司可根据实际情况对员工进行特殊处理。
第十八条特殊情况处理应遵循公平、公正、公开的原则，并经公司领导批准。
第十九条特殊情况处理结束后，应及时恢复正常管理秩序。
公司日常管理惩罚制度范本
公司日常管理惩罚制度范本第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司利益和员工权益，根据国家法律法规和公司章程，特制定本惩罚制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
第三条本制度惩罚原则：公平、公正、公开，依法依规处理员工违规行为。
第二章惩罚种类和标准第四条惩罚种类：（一）口头警告：对员工轻微违规行为进行警告，以提醒员工注意。
（二）书面警告：对员工较严重的违规行为进行警告，并记录在案。
（三）罚款：对员工严重违规行为进行罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。
（四）停职：对员工严重违规行为进行停职处理，停职期间工资照发。
（五）解除劳动合同：对员工严重违规行为或者触犯法律法规的行为，解除劳动合同。
第五条惩罚标准：（一）违反公司考勤规定的，迟到、早退每次罚款10元；累计迟到、早退达到5次者，扣发3天基本工资；累计达到10次以上者，扣发5天基本工资。
（二）违反公司岗位职责规定的，给予口头警告或书面警告，情节严重者，罚款200-500元。
（三）违反公司财产管理规定，造成公司财产损失的，按照损失价值的一定比例进行罚款，最高不超过5000元。
（四）泄露公司机密信息，给公司造成损失或影响的，解除劳动合同，并依法追究责任。
（五）其他违反公司规章制度的行为，根据实际情况给予相应惩罚。
第三章惩罚程序第六条惩罚决定由公司管理层依据本制度规定作出，惩罚决定应当明确、具体。
第七条对员工的惩罚决定应当告知员工，并听取员工陈述和申辩。
第八条惩罚决定作出后，应当书面记录，并由双方签字确认。
第四章申诉和执行第九条员工对惩罚决定不服的，可以在收到惩罚决定之日起3日内向公司管理层提出申诉。
第十条公司管理层应当自收到申诉之日起3日内对申诉进行调查核实，并作出答复。
第十一条员工对惩罚决定不服的，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第十二条员工在惩罚决定生效后，应当自觉履行惩罚决定；拒绝履行或者拖延履行的，公司可以依法申请强制执行。
公司行政规章制度范本惩罚
公司行政规章制度范本惩罚第一章总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工的惩罚坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本规章制度执行。
第二章惩罚种类第四条警告：对员工在工作中出现的轻微违纪行为，给予警告处罚。
第五条记过：对员工在工作中出现的较严重违纪行为，给予记过处罚。
第六条记大过：对员工在工作中出现的严重违纪行为，给予记大过处罚。
第七条降级：对员工在工作中出现的严重违纪行为，给予降级处罚。
第八条撤职：对员工在工作中出现的特别严重违纪行为，给予撤职处罚。
第九条解除劳动合同：对员工在工作中出现的严重违纪行为，导致公司遭受重大损失的，公司有权解除劳动合同。
第三章惩罚程序第十条惩罚前，公司应进行调查核实，确有违纪行为的，方可进行惩罚。
第十一条惩罚决定由公司管理层作出，并将决定通知被惩罚员工。
第十二条被惩罚员工对惩罚决定有异议的，可在接到惩罚通知之日起3日内向公司管理层提出书面申诉。
第十三条公司管理层应在收到申诉之日起5日内对申诉进行核实，并作出答复。
第四章惩罚执行第十四条惩罚决定生效后，被惩罚员工应按照公司要求执行惩罚。
第十五条被惩罚员工在惩罚期间，公司应关注其表现，表现良好的，可提前解除惩罚。
第十六条被惩罚员工在惩罚期间，如有新的违纪行为，公司有权加重惩罚。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效。
第十八条本规章制度的解释权归公司所有。
第十九条本规章制度如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。
公司行政规章制度范本惩罚旨在维护公司正常秩序，保障公司合法权益，提高工作效率。
通过明确惩罚种类、惩罚程序和惩罚执行等方面的规定，使公司在面对员工违纪行为时，能够做到有法可依、有章可循，确保公司的稳健发展。
同时，员工也应自觉遵守公司规章制度，共同维护公司良好秩序。
公司日常惩罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工纪律性，确保公司各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为及处罚如下：1. 迟到、早退：迟到超过15分钟，早退超过30分钟，每次罚款50元。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次罚款100元。
3. 擅自离岗：未经批准擅自离开工作岗位，每次罚款50元。
4. 酒精中毒：上班时间饮酒，每次罚款100元，并给予警告。
5. 职场恋情：在公司内部发展不正当恋情，每次罚款200元，并给予警告。
6. 损坏公司财物：损坏公司财物，根据损失程度进行赔偿，并给予警告。
7. 携带危险品：携带危险品进入公司，每次罚款200元，并给予警告。
8. 拒不执行工作任务：不服从工作安排，每次罚款100元，并给予警告。
9. 恶意诽谤、侮辱他人：恶意诽谤、侮辱他人，每次罚款200元，并给予警告。
10. 泄露公司秘密：泄露公司秘密，每次罚款500元，并给予警告。
11. 虚报冒领工资：虚报冒领工资，每次罚款500元，并给予警告。
12. 违反公司规章制度：违反公司规章制度，根据情节严重程度，每次罚款200元至1000元，并给予警告或解除劳动合同。
第三章处罚程序第十三条违纪行为发生后，由部门负责人或直接上级进行调查核实。
第十四条调查核实后，向公司人力资源部提交违纪报告，并提出处罚建议。
第十五条人力资源部对违纪报告进行审核，确认处罚建议无误后，通知被处罚人。
第十六条被处罚人接到处罚通知后，应在3个工作日内缴纳罚款。
第十七条对不服处罚决定的，可在接到处罚通知后3个工作日内向公司领导提出申诉。
第十八条公司领导对申诉进行审查，作出最终决定。
第四章附则第十九条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司处罚管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章处罚种类第四条公司处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为给予的口头或书面警告。
2. 记过：对情节较重但未造成严重后果的违规行为给予的书面记录和警告。
3. 罚款：对违规行为给予的经济处罚。
4. 停职：对严重违规行为给予的暂时停止工作权利。
5. 解除劳动合同：对严重违规行为或连续违规行为给予的终止劳动合同关系。
第三章处罚依据第五条处罚依据包括但不限于以下内容：1. 国家法律法规及政策。
2. 公司规章制度。
3. 公司文件、通知、会议纪要等。
4. 事实证据。
第四章处罚程序第六条处罚程序如下：1. 调查取证：对违规行为进行调查，收集相关证据。
2. 调查核实：对调查取证的材料进行核实，确保事实准确无误。
3. 通知被处罚人：将调查结果告知被处罚人，并给予陈述和申辩的机会。
4. 处罚决定：根据违规行为的性质、情节和后果，作出相应的处罚决定。
5. 实施处罚：按照处罚决定执行，并告知被处罚人。
6. 复议：被处罚人对处罚决定不服的，可向公司提出复议申请。
第五章处罚执行第七条处罚决定书应载明以下内容：1. 违规事实及证据。
2. 处罚依据。
3. 处罚种类。
4. 处罚期限。
5. 处罚执行方式。
第八条处罚决定书送达被处罚人后，应立即执行。
第九条处罚执行过程中，被处罚人如有正当理由，可向公司提出延期执行申请。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
[公司名称][发布日期]注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司处罚制度范文
公司处罚制度范文第一章总则为了维护公司的正常秩序，规范员工行为，提高工作效率，特制定本《公司处罚制度》。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章违纪行为及处罚措施1.违反公司规章制度的行为（如迟到早退、旷工）：处罚措施：1）第一次违反，口头警告。
2）第二次违反，书面警告。
3）第三次违反，扣除当月奖金。
4）第四次违反，扣除当月工资。
5）第五次违反，进行严重警告，扣除当月工资并降级处理。
6）第六次违反，公司有权解除劳动合同。
2.违反劳动纪律的行为（如工作不认真、懒散怠工）：处罚措施：1）第一次违反，口头警告。
2）第二次违反，书面警告，涉及到相关员工奖金的情况，扣除奖金。
3）第三次违反，进行严重警告，涉及到相关员工工资的情况，扣除工资。
4）第四次违反，予以降级处理。
5）第五次违反，公司有权解除劳动合同。
3.违反安全操作规程的行为（如不按照要求佩戴安全防护设备、操作机器不细心）：处罚措施：1）第一次违反，书面警告。
2）第二次违反，进行严重警告，扣除当月工资。
3）第三次违反，公司有权解除劳动合同，并追究其损失的赔偿责任。
4.违反保密规定的行为（如私自泄露公司机密信息）：处罚措施：1）第一次违反，予以严重警告，扣除当月奖金。
2）第二次违反，公司有权解除劳动合同，并追究其损失的赔偿责任。
5.严重违法犯罪行为的行为（如盗窃公司财物、故意伤害他人）：处罚措施：1）第一次违反，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。
2）若涉及刑事犯罪行为，立即报警，并配合公安机关进行调查。
第三章处罚流程1.发现违纪员工应立即记录违纪事实，并通知相关部门进行调查核实。
2.相关部门在核实后，应出具违纪员工的违纪报告，并提出处理意见。
3.公司领导根据违纪报告，根据违纪行为的轻重，决定相应的处罚措施。
4.违纪员工应在接到处罚通知后3个工作日内提出申诉。
申诉应向人力资源部门书面提交。
5.人力资源部门根据实际情况和申诉内容，进行复核，并及时作出处理结果的答复。
公司处罚规章制度
公司处罚规章制度第一章总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，促进公司持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工的处罚，要坚持合法、公平、公正、公开的原则，做到教育与处罚相结合。
第四条公司设立处罚委员会，负责对公司员工的违规行为进行调查、认定和处罚。
处罚委员会由公司领导、人力资源部门、财务部门和相关部门负责人组成。
第二章处罚种类和幅度第五条公司对员工的处罚种类包括：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降级；（六）撤职；（七）解除劳动合同。
第六条公司对员工的处罚幅度，根据员工违规行为的性质、情节和对公司造成的损失程度确定。
（一）一般性违规行为，给予口头警告或书面警告；（二）严重违规行为，给予记过或记大过；（三）特别严重违规行为，给予降级、撤职或解除劳动合同。
第七条员工一年内累计违规三次以上，给予书面警告；累计五次以上，给予记过；累计七次以上，给予记大过。
第三章处罚程序第八条对员工的处罚，应当依照以下程序进行：（一）发现员工违规行为，由相关部门进行调查核实；（二）处罚委员会根据调查结果，对违规行为进行认定；（三）将处罚决定通知被处罚员工；（四）被处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定通知之日起三个工作日内向处罚委员会提出申诉，处罚委员会应在接到申诉之日起五个工作日内作出答复；（五）执行处罚决定。
第四章处罚的执行和监督第九条员工应当自觉接受公司的处罚，并对自己的违规行为承担责任。
第十条处罚决定自通知送达被处罚员工之日起生效。
被处罚员工应当按处罚决定执行，不得拖延、抗拒。
第十一条公司应当对员工的处罚情况进行记录，并作为员工考核、晋升、奖惩的依据。
第十二条处罚委员会应当定期对处罚工作进行检查、评估，并对处罚制度进行完善。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行。
公司规章制度处罚模板范文
公司规章制度处罚模板范文第一章总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，促进公司持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司对员工违规行为采取纪律处分、经济处罚、培训教育等方式，坚持公平、公正、公开的原则。
第四条公司建立违规行为举报制度，鼓励员工积极举报违规行为，对公司违规行为进行查处。
第二章纪律处分第五条员工有下列行为之一的，给予警告处分：（一）违反公司考勤制度的；（二）在工作中发生轻微失误，造成一定影响的；（三）其他违反公司纪律，但情节较轻的行为。
第六条员工有下列行为之一的，给予记过处分：（一）违反公司规章制度，给公司造成一定经济损失的；（二）在工作中发生重大失误，给公司造成较大影响的；（三）其他违反公司纪律，但情节较重的行为。
第七条员工有下列行为之一的，给予记大过处分：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失的；（二）在工作中发生严重失误，给公司造成重大影响的；（三）其他严重违反公司纪律的行为。
第八条员工有下列行为之一的，给予降级或撤职处分：（一）故意违反公司规章制度，给公司造成特别重大经济损失的；（二）在工作中发生特别严重失误，给公司造成特别重大影响的；（三）其他特别严重违反公司纪律的行为。
第九条员工有下列行为之一的，给予解除劳动合同处分：（一）严重犯罪，被依法追究刑事责任的；（二）严重违反公司规章制度，给公司造成特别重大经济损失，且无悔改表现的；（三）其他严重违反公司纪律，且无悔改表现的行为。
第三章经济处罚第十条员工有下列行为之一的，给予经济处罚：（一）违反公司规章制度，给公司造成经济损失的；（二）在工作中发生失误，给公司造成影响的；（三）其他违反公司规定，造成经济损失的行为。
第十一条经济处罚金额根据员工违规行为的严重程度及经济损失金额确定。
第十二条经济处罚从员工当月工资中扣除，扣除金额不得超过当月工资的20%。
公司管理处罚制度全套范本
公司管理处罚制度全套范本第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，特制定本处罚制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条本制度所称的处罚，是指对公司员工在工作中出现的违反公司规章制度、工作纪律、职业道德等行为进行的纪律处分和经济处罚。
第四条处罚应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
第二章处罚种类第五条处罚种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。
第六条警告：对员工轻微的违规行为进行警告，以示警示。
第七条记过：对员工较为严重的违规行为进行记过，扣除当月奖金。
第八条记大过：对员工严重的违规行为进行记大过，扣除当月奖金，并可能面临降级或撤职的处理。
第九条降级：对员工严重违反公司规章制度，给公司造成较大损失或影响的行为，进行降级处理。
第十条撤职：对员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或影响的行为，进行撤职处理。
第十一条解除劳动合同：对员工严重违反公司规章制度，无法继续在公司工作的情况，解除劳动合同。
第三章处罚程序第十二条对员工进行处罚，应由所在部门负责人提出，经人力资源部门审核，总经理批准后执行。
第十三条处罚决定应充分听取被处罚员工的意见，确保处罚的公正性。
第十四条处罚决定作出后，应及时通知被处罚员工，并说明理由。
第十五条被处罚员工对处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起3日内向公司总经理提出申诉，总经理应在收到申诉之日起5日内作出答复。
第四章处罚执行第十六条处罚决定生效后，被处罚员工应按照公司规定接受处罚。
第十七条处罚决定涉及的奖金、工资等经济利益，应按照公司财务制度及时扣除。
第十八条对被处罚员工的处罚情况，应记入员工个人档案，作为员工考核、晋升、奖惩的依据。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起生效。
第二十条本制度的解释权归公司所有。
第二十一条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
有公司惩罚制度范本
公司惩罚制度范本第一章总则第一条为了加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，旨在教育员工遵守公司规章制度，维护正常的工作秩序，确保公司目标的顺利实现。
第二章考勤规定第三条员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
如遇周末加班，上午工作时间调整为9时30分至12时，下午工作时间调整为2时至5时30分。
第四条员工必须按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
第五条员工日常考勤实行打卡制度。
员工上下班需通过打卡设备进行考勤，违反此规定者，将给予书面警告并处以罚款。
第三章奖惩制度第六条奖励方法：1. 通报表扬；2. 奖金奖励；3. 其他形式的奖励。
第七条奖励条件：1. 遵守公司规章制度，表现优秀的员工；2. 完成公司计划指标，经济效益良好的员工；3. 向公司提出合理化建议，被公司采纳的员工；4. 维护公司利益，抵制不良行为的员工；5. 节约公司资源，降低成本的员工；6. 领导有方，带领团队完成各项指标的员工；7. 其他对公司作出特殊贡献的员工。
第八条惩罚措施：1. 迟到、早退：每次罚款100元；2. 缺勤：每次罚款200元；3. 工作失误：根据失误造成的影响程度，给予警告或罚款；4. 违反公司规章制度：视情节严重程度，给予警告、罚款或降级处理；5. 其他违规行为：根据实际情况，给予相应的处罚。
第四章实施与监督第九条本规定由人力资源部负责解释和实施。
第十条人力资源部需定期对员工考勤、奖励和惩罚情况进行统计和分析，为公司管理层提供决策依据。
第十一条公司管理层需加强对员工的教育和管理，确保员工遵守公司规章制度，提高工作效率。
第五章附则第十二条本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十三条本规定如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十四条公司可根据业务发展和管理需要，对本规定进行修改和完善。
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公司处罚制度
处罚分为警告、留用察看、开除三种。
1、警告
对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的；（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的；
（3）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的；
（4）不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的；（5）犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。
（6）严重违犯公司规章制度的。
员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处
理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。
2、留用察看
对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：
（1）对受警告处分二次以上（包括二次）；
（2）聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的；
（3）故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的；
（4）贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在500元以下第一次的；
（5）利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员；
（6）对领导的批评处理进行打击报复的；
（7）阻碍公司重要工作、活动顺利进行的；
（8）其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。
员工有上述行为之一的，由相关部门经理以书面形式写出留用察看的处理报告报公司总经理研究批准后，给予留用察看处分。
批准的留用察看处分报告送档案室和人力资源科各一份。
由档案管理员给予记入公司档案。
对被处以留用察看者
首先给予1000元以上经济罚款，而后在留用察看期间，财务每月扣发本人实发工资的20。
被留用察看人员于每月1号到人力资源科书面汇报上一月的工作表现情况。
经人力资源科调查了解，对察看期间表现不好者，随时通知所在部门办理开除手续；对察看期间表现好的，期满后由当事人写出书面“解除留用察看报告”一式三份，报人力资源科长签名确认后，逐级审批至公司总经理。
审批手续齐全的报告，由当事人送人力资源科、档案室、部门经理各一份。
3、开除
公司员工有下列行为之一的，立即开除：
（1）对留用察看期间表现不好的，留用察看期满后再次出现类似现象的；
（2）事实证明对公司离心离德的；
（3）道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。
（4）嫖娼、吸毒的；
（5）提供赌具、赌所三次以上（包括三次）的；
（6）对贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款的，任何一项财物价值在500元以上或次数在二次（包括二次）以上的予以开除；
（7）对偷盗、窝藏、截留公司或他人财物，私吞或私分公司财物者，敲诈勒索钱物、冒支工资者，无论价值大小，一
次性给予开除。
（8）其它制度有明确规定的，或其它严重违法乱纪毋需留用查看的。
对符合以上开除条件的职工，由直接领导（指直接分管的管理、辅助人员）一式两份写出书面“开除报告”（报告须写明开除的事实理由），逐级审批至公司总经理。
对批准开除者，除按相关规定处理外，每人罚款XX元，由直接领导按规定时间通知被开除的员工，同时持一份审批手续齐全的“开除报告”到人力资源科换取《员工脱离公司审批表》，并负责带领脱离公司的员工在最短的时间内按表中要求逐项审批、填写、办理财物退还及结帐手续。
如当事人在受到处罚后3日内不能进行结帐的，由人力资源科原则当日最迟次日以挂号信的形式寄给被开除者，信中要标明：“自寄信之日起限期20日内来公司，由人力资源科按照处理决定予以安排办理结帐手续。
逾期人力资源科将按照处理决定通知财务科，由财务科将应扣罚款额收归公益金或福利基金帐户，余款列应付款帐户”。
4、处罚说明
对受到警告处分，留用察看期满的员工，满12个月以后在评奖等方面与其他员工同样对待。