指导青年教师案例

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青年教师教学绝活案例

青年教师教学绝活案例

青年教师教学绝活案例
青年教师教学绝活案例:通过幽默激发学生兴趣
教师姓名:张老师
年级:高中二年级
学科:数学
背景:张老师是一位年轻的数学教师,她擅长利用幽默和生动的教学方法,激发学生对数学的兴趣和学习动力。

在本案例中,张老师通过一个关于圆的笑话,引导学生更好地理解圆的性质和计算方法。

案例描述:
课堂上,张老师向学生展示了一个关于圆的笑话:
问题:如果把一个圆形鱼缸放在一个桌子上,请问鱼缸的“腰线”会是什么?
学生们被这个问题吸引,纷纷开始猜测。

有的说是桌子的边缘,有的说是桌子的中心。

张老师引导学生们继续思考,并给出正确答案:“鱼缸的腰线就是鱼缸的直径。

因为一个圆形鱼缸是一个完整的圆,所以鱼缸的腰线就是这个圆的直径。


在这个案例中,张老师巧妙地运用幽默和生动的教学方法,让学生在轻松愉快的氛围中理解圆的性质和计算方法。

通过这种教学方法,学生们不仅掌握了知识,还提高了学习兴趣和积极性。

教学反思:
1. 幽默和轻松的氛围有助于激发学生的学习兴趣和积极性。

2. 教学案例可以根据教学内容和学生特点进行调整,以更好地满足学生的需求。

3. 教师需要关注学生的反馈,及时调整教学方法,提高教学效果。

指导青年教师活动记录(12篇)

指导青年教师活动记录(12篇)

指导青年教师活动记录(12篇)指导时间2022年11月5日指导地点办公室指导形式当面指导指导教师xxx被指导教师xxx课埻教学提问技能。

课埻提问作为教师的基本教学技能和课埻教学常用手段乀一,课埻提问设计成功不否,从某种程度上来说,直接关系着一节课的成败。

科学适时适度的提问,能有效的激发学生怃维,提高学生兴趣,提高课埻教学效益;反乀,低效、无效的课埻提问,则会导致课埻提问有效性的降低,使课埻教学效果大打折扣。

低效、无效的课埻提问的具体表现1、问题表面化、简单化,缺少怃考价值,举满埻问,连珠发炮;举蜻蜓点水,处处开花但丌着边际,问题数量多,表面轰轰烈烈,实则空空洞洞。

2、问题随意性,问题末绊精心安排,随意发问,问题没价值,缺乏科学依据不科学设计,表面上启发学生怃考,实则缺乏针对性,收效甚微。

3、问题形式单一化和教师点评简单化,课埻教学基本是教师问学生答,教师对学生回答评价丌到位,学生学习缺乏创造性。

指导青年教师活劢记彔第2篇指导培养青年教师记彔指导时间20220.8指导地点办公室指导形式个别指导指导教师xxx被指导教师xxx1、培养激发学生的学习劢机是素质教育的需。

在目前的学校中,部分学生缺乏学习的职责感和主劢性,学习行为十分消极,严重影响素质教育的实斲,培养学生的学习劢机就是促迚学生将教育的求内化为主劢学习需,产生学习的内驱劢力,到达主劢参不,主劢内化的境界。

2、培养激发学生的学习劢机是提高教学效果的求。

传统的教学观念只注意学生听,教师讲,对学生劢机无从研究,所以产生学生厌学的丌良后果,注意对学生学习劢机的培养就是为了改变课埻教学中这种长期存在的弊端,从而完善学习心理结构,提高教学质量。

3、培养激发学生的学习劢机是发展学生主体性的需,学习者仅有具备自主学习的意识,才能关注自我发展,自我探索,自我控制本事的发展,所以,培养激发学生的学习劢机是教学活劢构建和完善主体结构的必措斲。

指导成效绊过指导使被指导者认识到对学生劢机的培养是提高教学质量的重因素,也是教育的一贯追求,优秀教师课埻教学必须激发学生学习劢机,学生才能有良好的学习状态。

“四个一”助推青年教师成长——浙江省衢州市实验学校新教师培养案例

“四个一”助推青年教师成长——浙江省衢州市实验学校新教师培养案例
5年 内 教龄 的 青年 教 师 的培 养 目标 是 “站 得 稳 ” ,即 站 稳 讲 台 ,走 好 职 业 生 涯 的 起
表 1 衢州市实验学校教师 个人三年发展规划 (201 6—201 8学年 )
姓 名 学 历
傅瑶 本科
性 别 职 称
-k- 二 教 级 师
年 龄 任学 教 科
分 目

每 学期 研 读 专著 (1)本 ,撰 写 札记 、心 得 (2)篇
专 著 研 读
研 读 《初 中历 史 与 社 会 教 学 关键 问题 指 导 》
书 目 《教学 月刊—— 政治教 学》 《不跪 着教 书》
74 l 201N川 rF)
教 师专业 发展
姓 名
傅 瑶
“四 个一 ” :一 个规 划 、一 个序 列 、一 所学 校 、一 个 平台 。
一 、 一 个 规 划 。青 年 教 师 有 计 划
学 校 在 “教 育部 中学 校 长 培 训 中心 主 任 代 蕊 华 专 家 工 作站 ”专 家 的 指 导 下 ,制 定 了
林 红 霞 ,浙 江 省 衢 州 市 实 验 学 校 校 长 助 理 ,高 级 教 师 。
25 教 龄 1
初 中社政

写 作
优 势 (Strengths) 年 走 轻 近 学,有 生 活 力 ,有精 力 , 想上进 ,和 学 生距 离近 ,容 易
“SW oT” 自我 分析
劣 势 (W eakness) 机 会 (Opportunities)
缺 乏 经验 和积 累 ,专 业 能 力不够 全 面 语 言 能 力较 弱 ,教 学应 变 处理 能 力 有待提 高 科 研 意 识 较 弱

中央青年教师优秀案例

中央青年教师优秀案例

中央青年教师优秀案例
某市某中学的李老师是一位备受学生喜爱的中青年教师,他在教
学中展现出了扎实的专业知识和富有激情的教学风格。

首先,李老师注重学生的学习兴趣和个体差异。

他会在备课过程
中精心设计课程内容,运用丰富的教学资料和实例,以激发学生的学
习兴趣。

李老师善于观察学生的学习状态,根据不同学生的特点,灵
活调整教学方法和语言表达,让每个学生都能获得成功体验。

其次,在课堂教学中,李老师注重知识的深入理解与运用。

他会
在教学中引导学生提出问题,探究知识背后的原理和规律。

与此同时,李老师会设计一系列的练习和案例分析,让学生主动运用所学知识解
决实际问题。

这种深入教学方法既提高了学生的学习效果,也增强了
他们的创新思维能力。

另外,李老师重视学生的情感管理和个性发展。

他善于与学生建
立良好的师生关系,倾听学生的心声,并提供适当的指导和支持。


活动课、兴趣小组等课外活动中,李老师鼓励学生发挥自己的特长和
兴趣,帮助他们全面发展。

最后,李老师积极参与学校教育改革和学科研究。

他经常参加各
种教师培训和学术研讨会,保持自身的业务素养和教学水平。

此外,
他还积极参与校园文化建设和社会实践活动,为学生提供更广阔的发
展平台。

通过他的努力和奉献,李老师赢得了学生和家长的赞誉,成为中
学教育改革的典范。

他的教学案例和经验值得其他中青年教师学习和
借鉴。

青年教师培训典型案例

青年教师培训典型案例

青年教师培训典型案例
以下是一个关于青年教师培训的典型案例:
案例标题: "从新手到专家:培养青年教师的专业成长"
案例描述:
在某市的一所中学,有一位刚刚从大学毕业的青年教师小李。

虽然他拥有丰富的学科知识,但对于如何有效地传授知识给学生,以及如何应对课堂中的各种突发状况,他仍感到困惑。

为了帮助小李这样的青年教师快速成长,学校特别制定了一套全面的培训计划。

该计划包括以下几个方面:
1. 课堂管理技巧:学校邀请了经验丰富的老教师,为青年教师们分享如何维持课堂纪律、如何调动学生的学习积极性等实用的课堂管理技巧。

2. 教学方法培训:学校安排了多次教学方法的研讨会,让青年教师了解不同的教学方法,如PBL(问题解决学习)、翻转课堂等,并鼓励他们尝试在自己的课堂上应用。

3. 教学观摩与反馈:学校安排了教学观摩活动,让青年教师有机会观察资深教师的教学方式,并从中学习。

此外,学校还设立了教学评估机制,定期对青年教师的教学进行评估和反馈,帮助他们及时改进。

4. 心理调适培训:考虑到青年教师在工作中可能会遇到的压力和挑战,学校还特意安排了心理调适的培训课程,帮助他们更好地应对工作中的压力。

案例分析:
这个案例突出了学校对青年教师专业成长的重视。

通过提供全面的培训和支持,学校不仅帮助青年教师提高了他们的教学技能,还为他们创造了一个良好的工作环境,使他们能够快速适应教师角色,提高教学质量。

案例结论:
通过实施这套培训计划,学校成功地帮助小李这样的青年教师快速成长。

他们的教学水平得到了显著提高,学生们的反馈也更加积极。

这证明了有效的教师培训对于提高教育质量的重要性。

指导培养体育青年教师案例

指导培养体育青年教师案例

指导培养体育青年教师案例一、背景与目标近年来,随着社会对青少年体质的关注度不断提升,体育课程在教育体系中的地位逐渐上升。

在此背景下,我们意识到培养优秀的体育青年教师对于提升教育质量、促进青少年健康成长至关重要。

因此,我们决定指导培养一批有潜力的体育青年教师,使他们在教学理念、教学方法和课堂管理等方面得到全面提升。

二、指导过程与方法1. 理论学习:组织专题讲座和研讨会,邀请资深体育教师分享教学经验,深入探讨体育教学理论。

同时,推荐青年教师阅读相关书籍和文章,拓宽视野,吸收新知识。

2. 实践锻炼:安排青年教师在不同年级、不同水平的班级进行实践教学,鼓励他们大胆尝试新的教学方法和手段,观察学生的反应,及时调整教学策略。

3. 观摩评议:组织青年教师观摩优秀教师的课堂教学,通过对比分析,发现自身的不足之处。

同时,定期开展教学评议活动,让青年教师展示自己的教学设计、课堂组织和教学效果,接受资深教师的指导和建议。

4. 反思总结:要求青年教师在每次教学后进行反思,总结成功经验与不足之处,形成个人成长记录。

鼓励他们撰写教学心得、教学案例分析等文章,提升教学研究能力。

5. 激励措施:设立优秀青年教师评选活动,对在教学、科研等方面取得突出成绩的青年教师给予表彰和奖励,激发他们的工作热情和创新精神。

三、成果与展望经过一年的指导培养,这批体育青年教师在教学理念、教学方法和课堂管理等方面取得了显著进步。

他们更加注重培养学生的体育兴趣和习惯,积极探索适合学生的教学方法,课堂氛围更加活跃,教学效果明显提升。

同时,他们在科研方面也取得了一定的成果,发表了多篇教学研究论文。

展望未来,我们将继续加强对体育青年教师的培养力度,完善指导培养体系。

青年教师培养指导记录完整版

青年教师培养指导记录完整版
指导钱老师改进学生作业批改方法,强调学生作业的布置量和批改及时性。对学生的作业要求做到“有发必收、有收必批、有批必评、有错必改”和及时二次批改。
课堂教学方法运用指导
1. 鼓励年青的研讨交流。
2. 指导年青老师学习《新课标》,选择适各种文体教学的具体方法。
3. 指导钱老师如何进行课堂教学反思,以及教学反思和小结的撰写。
指导其对自己的教学方法进行总结,强调参加学校教研活动的重要性。指导年青教师书写教学反思,帮助其梳理本学期的教学活动,总结近期的教学经验。
教学公开课《小雨点》。
1. 备课指导。
2. 听课评议:
优点是能注重学生朗读指导,借助朗读表演,课堂气氛活跃,充分调动了学生的积极性。
青年教师培养指导记录
青 年 教 师 培 养 记 录
指导教师: 赵小伍 青年教师: x菁
年月日
指 导 内 容
钱老师是学校的音乐教师,个人主动对学校提出想要教学语文学科。为了让钱老师尽快掌握小学语文学科教学方法,提高她的课堂教学能力,能很好的完成教学任务。学校安排我和钱老师“一对一”结对帮扶,进行青年教师培养和辅导。
青年教师汇报课指导
1、赛前授课选择,难度适中,适合用于汇报课(低年级的识字教学),应该注重调动学生的课堂气氛,对教学方法、教学过程进行指导
2、听课总结:
优点是能注意学法指导,课堂气氛活跃,充分调动了学生的积极性。
缺点是教学中对重点字的书写指导不够细致,对教学方法的运用不很熟练。
指导钱老师进行班级管理,包括如何做好班级卫生,课间纪律维持,以及家校配合措施等方面。
2. 教师做好充分的课前准备,了解学生的预习情况。
3. 课上给学生思考的时间,让学生多读、多说、多想,充分发挥学生的主体作用。

青年教师成长案例6篇

青年教师成长案例6篇

青年教师成长案例6篇青年教师成长案例(一)21世纪最需要的是人才,学校是培养人才的摇篮,而中学阶段的教育是一个人成长过程中非常重要的一个环节,在一定的程度上,它决定着一个学生是否有机会获得进一步深造的机会,而教学质量的好坏是微量一个学校办学质量的主要标准,教师是教学工作的直接参与者与组织者,是教学质量好坏的决定性因素,所以我校始终把教师的培养放在**位,学校绐终坚持〃创名师、办名校、育名才〃的办学理念。

使我校的教学质量在近几年有了质的飞跃,培养出了一批高素质的教师队伍。

以下以青年教师张老师为缩影,把我校青年教师从稚嫩走向成熟,从成熟走向成功的过程作一介绍:一、张老师的基本情况张老师:**省**市**县人,2005年8月于山西师范大学数学与计算机科学学院毕业应聘来我校工作。

学校安排他担任高中年级数学教师。

他端庄严谨,勤奋好学,性格温和,工作态度认真,谦虚谨慎。

二、学校引进张老师的理由学校之所以决定引进这位新教师,主要从以下几方面考虑:在探索中前进,在学习中成熟,不拘一格降人才。

他探索出了“整分合补测”的课堂教学模式,该模式”以人为本,大胆进行知识整合, 将难点分化”,创设了宽松高效的课堂,教学效果非常显著,带了三年的毕业班物理成绩总是名列前茅。

如今的他已经可以接受更大的挑战。

(4)爱是教育的核心--通过班主任工作拉近师生距离,学会爱。

“没有班主任经历的教育人生是残缺的,不完整的。

”学校为了使年轻教师迅速全面成长,给纪老师安排了一个班的班主任工作,让年轻教师学会爱。

90后的叛逆心理也很重,在他们眼里,对于规矩是很无视的。

学校历次班主任培训都要求班主任工作一定要走进学生心理,走进他们内心。

纪老师作为年轻班主任,有“初生牛犊不怕虎”的干劲,有高度的事业心和责任感,一直努力做学生的良师益友。

为了走进学生的心灵世界,他始终关注学生感兴趣的话题NBA、足球、明星、热点新闻、游戏等穿插在课下交流中拉近了与学生距离并且让学生慢慢佩服这个“懂得多”的老班他认为,一枝独秀不是春,万紫干红才是春,老师要用真挚的情, 浓浓的爱去感染每一个学生,使每一个学生健康成长。

青年教师培养指导记录

青年教师培养指导记录

青年教师培养记录指导教师:赵小伍青年教师: x菁优点是能注重学生朗读指导,借助朗读表演,课堂气氛活跃,充分调动了学生的积极性。

2017。

5参加学校开展的优质课评比:1. 指导选课、备课,2。

试上,听课指导,进行磨课。

3. 进行教学优质课评比教学。

4。

学习借鉴,总结提高.2017.6指导钱老师进行教学总结,汇报经过一年时间的培养和学习有哪些收获、提高,存在的不足,提出后期的培养目标。

被培养教师签名:学校盖章:2017年 6月公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作,充分发挥档案作用,全面提高档案管理水平,有效地保护及利用档案,为公司发展服务,特制定本制度.2、公司档案,是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

公司档案分为受控档案和非受控档案。

3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。

结案后及时归档.工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚,不得擅自带走或销毁。

二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理.2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理,交总经理审阅后归档.3、一项工作由几个部门参与办理的,在工作中形成的文件材料,由主办部门或人员收集,交行政部备案。

会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料,包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。

2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。

3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报.4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。

5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。

6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。

四、归档要求1、档案质量总的要求是:遵循文件的形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,区别不同的价值,便于保管和利用。

2024年指导青年教师计划例文(6篇)

2024年指导青年教师计划例文(6篇)

2024年指导青年教师计划例文一、状况评估:近年来,我县在招聘新教师方面取得了显著进展,两年内向我园分配了____名新教师。

这些新教师的年龄主要集中在____岁左右,____%拥有大专学历,且专业背景均为幼儿教育。

(一)优势评估:新教师群体的学历层次相对较高,具备较强的现代教学技能,善于接受和融入新知识和新理念。

他们充满爱心、活力和进取心,对工作的热情极高,乐于相互学习。

通过老教师与新教师的结对指导,有助于提升他们的专业化水平。

(二)劣势评估:1、在组织和实施幼儿园日常教学环节上,新教师可能缺乏有效的方法,对建立良好的班级常规感到困惑。

2、在班级管理经验和与家长沟通的策略上,他们可能稍显不足,处理家长关系时可能遇到困难。

3、实践经验有限,新教师在实际操作中可能难以将理论与实践相结合。

4、由于对幼儿年龄特点的理解不充分,他们在设计集体活动时可能未能充分挖掘活动的价值,难以准确把握活动的重点和难点。

二、指导原则:年轻教师是幼儿园的重要力量,他们的年轻活力是宝贵的资源,但同时也需要在实践中不断学习和提升。

因此,为了加速幼儿园素质教育的进程,打造一支高素质、适应教育改革的教师队伍,我们视新、老教师的交替培养为幼儿园发展的首要战略任务。

目标是使青年教师能尽快适应角色,提升教育教学能力,成长为幼儿园教育的中坚力量。

三、培养目标:1、通过理论学习、教学实践和老带新等方法,提升教师的专业化水平和实际操作能力。

2、以集体教学活动为研究重点,提高教师设计和实施教学活动的能力。

3、采取有效措施,确保新教师遵守师德规范,提升师德修养,全面提高他们在专业理论、教育技能和班级管理等方面的能力。

4、使新教师能够熟练运用有效的教学手段,提升班级管理能力,最终达到教学常规熟练、课堂教学达标的目标。

四、具体策略:(一)____年新教师:1、强化新教师的师德修养,通过制定个人发展计划和建立成长档案,促进其专业化成长。

2、通过县级新教师培训和园内培训活动,加速新教师的成长进程。

指导青年教师工作计划例文(四篇)

指导青年教师工作计划例文(四篇)

指导青年教师工作计划例文一、指导思想:孩儿屯幼儿园将深入学习《幼儿园教育指导纲要》,深刻把握《纲要》精髓,强化服务意识,规范各项管理,加强理论学习与实践研究。

遵循幼儿身心发展规律和学习特点,自觉创造与个体生命相和谐、相一致的教育。

以深入实施素质教育为核心,以青年教师教育教学能力培养为关键,以校园文化建设为载体,营造全面协调、整体优化的育人氛围,不断提升办园品质,促进幼儿园可持续发展。

二、主要工作目标(一)深入学习《幼儿园教育指导纲要》,围绕课程目标的建构与落实,加强研讨,强化幼儿一日生活管理,提高幼儿来园活动质量。

(二)加强师资队伍,引导全体教师敬业爱岗,勤奋工作,提高他们职业道德水平,树立我园教师的良好形象。

通过幼儿园课题研究计划及各年龄段课程活动,提高教师教学研讨水平,进一步明确办园目标。

(三)加强教师“专业”的培训、培养,促进青年教师内涵的发展,使教师的专业水平有明显地提高。

尝试结合小学段开展园内绘本和素听故事小课题的研究。

并就课题研究由史兰香老师尝试上一节研究课。

(四)广泛听取家长建议,努力探索家教指导的途径与方法,不断提高家长工作的质量,办好家长学校,争创优秀家长学校。

(五)积极争取参加市、区级各类竞赛。

三、主要措施(一)抓实师德建设,提高教师专业素质1、利用政治学习和业务学习,加强对教师爱岗敬业的教育,组织教师学习幼教新信息,做好学习笔记或心得体会,努力更新教育教学观念。

教师用自己的一言一行、一举一动去潜移默化幼儿,以关怀、尊重的态度与幼儿交往,全身心地投入幼教工作,有效的将新观念转化为教育行为。

以“爱岗敬业、创造奉献”的园风精神为核心,宣传和提倡园内要有“互相帮助的人气、默默奉献的风气、艰苦奋斗的勇气和不拘小节的大气”,积极营造民主、开放的教学氛围,以人为本的育人氛围。

2、切实提高教研活动的实效性,每两周进行一次,每次有一个主题,由史兰香老师负责组织,展开讨论。

根据幼儿实际,合理运用教材,设计符合幼儿发展的活动方案,使每位幼儿在原有基础上得到提高。

指导青年教师经典案例记录

指导青年教师经典案例记录

指导青年教师经典案例记录
日期:XXXX年XX月XX日
指导教师:XXX
指导对象:青年教师XXX
案例概述:
本案例记录了指导青年教师XXX的过程。

在本次指导中,我主要关注了XXX在教学设计、课堂管理以及学生评价等方面的能力提升。

通过本次指导,XXX在教学方面取得了显著的进步。

指导过程:
1. 教学设计:我与XXX共同探讨了教学设计的理念和方法,强调以学生为
中心的教学思想。

我分享了自己在教学设计方面的经验,并鼓励XXX积极
尝试新的教学方法和手段。

在我们的共同努力下,XXX的教学设计能力得到了显著提高。

2. 课堂管理:针对XXX在课堂管理方面存在的问题,我提出了以下几点建议:一是要建立良好的师生关系,提高学生对教师的信任度;二是要制定明确的课堂纪律,确保课堂秩序井然;三是要灵活运用各种管理技巧,妥善处理课堂突发事件。

通过我的指导和XXX的实践,她在课堂管理方面取得了
明显的进步。

3. 学生评价:我与XXX一起探讨了如何科学、客观地评价学生。

我强调了
评价的多元性和过程性,鼓励XXX采用多种评价方式,如考试、作品评定、口头表达等。

同时,我也提醒XXX要关注学生的个体差异,注重学生的全
面发展。

通过本次指导,XXX在学生评价方面有了更加清晰的认识和实践经验。

案例总结:
通过本次指导,XXX在教学设计、课堂管理以及学生评价等方面取得了显著的进步。

我相信,在未来的教学工作中,她一定能够更好地发挥自己的潜力,成为一名优秀的教师。

我也希望通过这个案例,能够为其他青年教师的成长提供一些有益的借鉴和启示。

关于责任督导督学培养青年教师案例【五篇】

关于责任督导督学培养青年教师案例【五篇】

关于责任督导督学培养青年教师案例【五篇】责任督导督学培养青年教师案例1案例描述_年_月_日,我按计划对_小学进行督导。

上午,在六年级老师办公室,我翻阅几本数学作业,发现刚任教的数学方老师作业批改多数只写了日期,有的还见“撕”页的现象。

同事查看了一位语文教师批改的作文,四篇作文,教师批阅和学生互批各两篇。

查完作业,我走进胡老师的课堂。

这是一节是《分数四则混合运算》练习课。

胡老师上课激情饱满、声音洪亮,但给我的感觉_分钟课堂教学重点不够突出,形式太过单一;老师讲的多,学生练的少,师生互动不到位,部分学生只是跟着感觉走。

与校长交流得知:由于近年来乡镇居民的“进城热”,乡下的孩子往城里涌,导致乡镇学校生源骤减。

学校经费捉襟见肘,不得不开源节流,在教师培养方面,“外出学习名额有两个的,去一个;可去可不去的,就不去了吧!”能省当省。

案例分析带着疑惑,我又到其他多所边远学校督导,发现乡镇学校教师的发展存在问题:一是工作方向不明,二是教研氛围不浓,三是管理深度不够。

他们只是一味地完成“备课-授课-作业-批改-辅导”这一流程,工作不用心,所以教学效果不好。

我向学校建议制订一个_-_年的教师个人成长发展规划,创造机会让他们走出去,开阔视野,与同道之人切磋,与教育大家对话,通过公开课历炼教师,通过“师徒结对”影响教师,通过常态反思提升教师。

建立专项经费,设立个人成长发展规划目标完成奖,每学年考评兑现。

我和校长促膝长谈,达成共识后,立即向局领导建议,并多次邀请人事科、基教科人员深入学校做专题调研,形成调研报告,要切实为边远学校解决教师培训资金问题。

几经周折,终于促成教育局划拨一部分资金用于教师培训,为更多教师搭建舞台、提供平台,为其专业发展铺路,从根本上解决培训经费问题。

几个月后,当我再次走进这所校园时,学校发生了巨大变化:自觉听课的人多了,相互请教的人多了,错批、漏批的作业现象没有了。

我找到了之前的胡老师,他变得开朗了许多,在笑声中和我分享他的教育故事,再次走进他的课堂,竟被他巧妙的设计、自然的过渡、恰当的多媒体使用所深深吸引。

《如何发挥青年教师在教育教学中的主力军作用》案例

《如何发挥青年教师在教育教学中的主力军作用》案例

《如何发挥青年教师在教育教学中的主力军作用》案例某大学教育学院招募了一批年轻的教师加入教师团队,他们年轻、积极、有活力,但由于经验不足,有些教学方法和教育观念需要更新。

学院希望他们能够发挥出更大的作用。

本案例将探讨如何发挥青年教师在教育教学中的主力军作用。

分析问题:1. 了解青年教师的特点和优势,如何激发其潜力?答:青年教师的特点是年轻、积极、有活力、有创新精神,他们具有高度的适应性和学习能力,能够快速掌握新的教学方法和教育观念。

而他们的优势则在于能够借助现代科技手段,更好地与学生进行交流与互动,从而提高学生的学习积极性和参与度。

为激发他们的潜力,可以通过以下方法:(1)提供培训和学习机会,帮助他们掌握先进的教学理论和技能;(2)鼓励他们积极尝试新的教学方法和策略,给予充分的支持和鼓励;(3)建立互相学习和交流的平台,让他们与其他教师共同分享经验和思路。

2.如何在教学实践中充分发挥青年教师的作用?答:在教学实践中,可以采取以下措施,充分发挥青年教师的作用:(1)为青年教师提供机会参与教学工作,并在工作中给予鼓励和支持;(2)让青年教师参与课程设计和教学计划制定的过程,使其充分了解课程内容;(3)鼓励青年教师开设一些新的课程,或者尝试新的教学方法和策略,创新教育教学内容;(4)提供技术支持和培训,帮助青年教师掌握使用多种现代科技手段的方法,包括课堂教学中的多媒体辅助教学、网络教学等。

建议措施:针对分析所提出的问题,建议以下措施:(1)加强对青年教师的培训和学习支持,提供更多的学习机会和资源;(2)设计并实施一些项目,邀请青年教师加入其中,鼓励他们参与课程设计和教学计划制定的过程;(3)建立一个交流平台,让青年教师互相分享经验和思路;(4)支持青年教师使用现代科技手段,发挥其创新精神和思维能力。

2024年指导青年老师工作计划例文(五篇)

2024年指导青年老师工作计划例文(五篇)

2024年指导青年老师工作计划例文新学期展望:____年下半年教师个人发展规划时光荏苒,转眼间我们迎来了新的学期。

本学期,我负责大二班的教学工作,这个班级由刚刚从中班升上来的孩子们组成。

班主任为李老师,我与周老师共同担任配班老师。

面对新的学期,我制定了以下工作规划:一、班级情况分析本班共有幼儿若干名,其中男生若干名,女生若干名。

孩子们都是从原中班直接升入大班的,随着年级的提升,他们已经成为班级中的哥哥、姐姐,自豪感、责任感、荣誉感都有显著增强。

总体来看,我们班级的孩子们思维敏捷,接受能力强,性格开朗、活泼、自主,具有鲜明的个性;在人际交往方面表现出色,具备一定的语言表达能力。

大部分幼儿对探索学习充满热情,喜欢提出问题;在倾听习惯、相互学习、自主性和决策能力等方面,仍需进一步引导和培养。

二、教育教学1. 持续巩固一日活动常规,培养良好的学习习惯和卫生生活习惯,营造有序的生活、学习和游戏环境。

2. 本学期将遵循《教育纲要》的精神,采用主题与学科相结合的教学方法,同时利用本园的场地优势,积极开展体育和户外活动。

3. 提升幼儿按时入园的积极性,对经常迟到的幼儿,及时与家长沟通,寻求家长的支持与配合。

4. 认真备课,确保上课前准备齐全所有教具,并组织好每一次的教学活动。

5. 结合主题教育,为幼儿创设与教育活动相适应的生活环境,充分发挥环境的教育作用。

6. 培养幼儿担任值日生的能力,学习整理餐后桌面,增强独立性和自觉性。

7. 细致分析本班幼儿的年龄特点和个体差异,因材施教,努力使每位幼儿在原有基础上取得显著进步。

8. 始终将安全放在首位,结合安全教育月开展相关活动,确保幼儿接受到全面的安全教育。

三、卫生保健1. 加强班级卫生工作,确保“时时通风、日日消毒”,为幼儿提供一个卫生、整洁的学习和生活环境。

2. 培养幼儿爱清洁、勤洗手的习惯,预防流行性疾病,提醒幼儿避免前往人群密集的场所。

3. 确保进餐和午睡质量,关注生活护理,定期提醒幼儿喝水,提高出勤率。

指导青年教师的方法及措施

指导青年教师的方法及措施

关于xxx同志指导青年教员贠琪讲课的证明资料之袁
州冬雪创作
xxx同志悉心指导青年教员贠琪同志授课,在2011年许昌市中小学教员示范课评选活动中,贠琪同志所执教的《》一课,被评为一等奖.
一、指导写教案
该同志指导贠琪同志写教案时要引导学生自学,体现素质教导思想;注重设计讲授方法、讲授手段及教具等;书写规范、认真等.发现教案有问题,及时提出来共同探讨,指导他充分备好课.帮忙贠琪写好教案,是迷信安插讲授内容,合理组织讲授活动,有效实施讲堂讲授的前提.
二、指导业务学习
该同志让贠琪同志苦练讲授基本功,着力帮忙贠琪过好讲授关,注重业务学习.“高起点、严要求”培养贠琪,掌控学科停顿趋势和走向;深刻体会学科知识深度与广度;能将所学讲授知识前后接洽并用于处理实际问题,达到融会贯通境地.
三、指导预讲
该同志在预讲时由贠琪同志作中心发言人.对贠琪同志的讲课高尺度,严要求.要求她要熟悉内容,讲述流利,不照本宣科;内容迷信、合理、有新意;组织严谨,方法得当,善于启发学生思维;实际接洽实际,生动活泼;时间
操纵充分、有效;仪表端庄,教态自然.
四、听课评讲
该同志通过听课,懂得贠琪同志讲授情况,发现问题及时指出,而且就详细内容、讲授方法等停止探讨,使他们尽快熟悉讲授内容及讲授方法,掌控尺度,成长更快.随时关注她的讲授效果.
蒋李集镇中心校(一中)
2014年11-11。

指导培养青年教师记录

指导培养青年教师记录

指导培养青年教师记录指导时间:2013年9月15日指导地点:办公室指导形式:个别指导指导教师:刘忠欣被指导教师:韩俊凯指导主要内容:?民族舞蹈藏族舞蹈是学习民族民间舞蹈必学也是首选的舞蹈,并以把握住藏族人民在精神气质、审美心理、审美情趣等方面的特点,一顺边是藏族舞蹈最大的特点。

“屈伸、颤膝、松弛”的舞姿造型,是形成藏族舞的独特风格的重要因素,因此体态训练必须放在藏舞训练的首要阶段。

本节课的训练使学生初步掌握藏舞的体态和舞姿造型感,了解藏族的动律和节奏为下阶段的深入做好准备。

指导培养青年教师记录指导时间:2013年10月22日指导地点:办公室指导形式:个别指导指导教师:刘忠欣被指导教师:韩俊凯一、指导主要内容:学高为师、身正为范作为一名教师,首先要在品行上严格要求自己,要求学生做到的,老师一定先做到,例如:不迟到、不吸烟、不说脏话等等,有的学生上课迟到、或者有点小病就不上课,那我就会用例子说,你看看老师,上课从没迟到,也从没一点小病就耽误课,你们耽误课是一个人的事情,而我耽误课是一个班的事情,作为老师要尽到老师的职责,那就是上好课,作为学生,也要尽到自己的职责,那就是好好上课,不能总耽误课,这样学生就会很信服你,以身作则比什么效果都好。

在课堂上还要用语规范,教学方法既严肃又活泼,让学生体会到一种艺术的教育氛围,能够发挥学生的个性,但一定要在规定的纪律中,多鼓励,少批评,使学生有一种积极向上的学习态度。

指导培养青年教师记录指导时间:2013年11月22日指导地点:办公室指导形式:个别指导指导教师:刘忠欣被指导教师:韩俊凯指导主要内容:课堂教学的策略及技巧1、课堂课堂要实行民主化教师在课堂教学上不要以自己为中心,只爱自己说,不让学生讲,要建立一个伙伴性的师生关系,问错的可以重问,答错的可以重答不同见解可以争议,老师错了允许学生提出意见。

2、课堂教师可以让学生接话插嘴传统的教学只能让学生洗耳恭听,学生回答问题必须先举手,允许后才可以发言,不经允许视为“接话”和“插嘴”这样学生的心里没有一点自由,教师应该解放思想,允许“接话插嘴”。

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指导青年教师案例指导青年教师应该如何备课及上课彝良县龙街中学马贤军2017年3月新学期的到来,我校迎来了几位实习教师,在学校的安排下,我作为一位名叫宗宪的青年实习教师的指导老师。

在我们相互认识的情况下,结合多年上课的经验首先告诉他的是应该如何备课及上好一堂课。

课堂教学应该是师生共同建构的过程,它强调以学生为主体教师为主导,帮助学生在合作互助中学习,特别关注学生的主体要求,尊重学生的原有知识与经验,顺应学生的自我发展,关注个体的差异,鼓励学生的个性,培养他们的创新意识和自我探究的学习能力。

从而我指导老师在备课时要注意的几大误区及上课的主意方面。

首先是备课误区误区一:备课变成教案的“克隆”有的老师把备课想象得很简单。

备课时,找来现成的教案一抄了事,就这样,年年教,年年抄,除了写了一些细节和过程,整体基本没有变化。

这样,不重视备课,不重视教法的研究,不重视教学效率,学生的学习效率自然就很低。

误区二:备课走上了“形式主义”有的老师为了在备课检查中能体现课改精神和新课程理念,将“教案”改称“学案”,并没有教后反思、二次备课等备课要求,如把以往的教学过程分解为教师活动和学生活动等。

实际容依然是“换汤不换药”,“穿新鞋走老路”。

如此改革,备课成了一种形式。

误区三:集体备课成了“教案之和”网上的一则报道让人忍俊不禁:某学校开展对外公开课,五位教师上的都是同一节课,听课人听到的都是同一个模子:一样的导入,一样的话;一样的讨论,一样的题目;一样的过程,一样的调子。

大家感到纳闷,询问后才知,这是之前集体备课的“成果”。

他们将集体备课后的“成果”原封不动地搬进自己的课堂,照本宣科。

这般“偷工减料”,这般“投机取巧”,备课“大船”岂不会“搁浅”?误区四:备课成了网上资料的“拼盘”有些教师网上备课很轻松,从网上下载与自己备课容相关的教案,不加取舍地变成自己的教案,全然不顾容是否切合自己教学实际的需要。

这种“拿来”的东西,没有参与的成分,注定会造成教学的失败。

那么在新课程下我们应该如何备课,才能提高课堂教学效益呢?科学处理教材。

新课程有新“课标”,教师备课的真正目标就是如何达到新“课标”的要求。

为此我们必须深入研究“课标”和教材,仔细阅读有关参考书,弄懂教材的思想,结合学习实际情况,确定各章节的教学目的、要求、重点、难点、关键点、障碍点及知识的在联系等,科学地确定教学目的,不断深入了解学生的思想状况、心理特点、知识水平。

此外,教材处理的一个重要环节是选择编排教学容,在“课标”要求的前提下,以教材中最基本的概念、原理为中心,从纵、横两方面对教材进行处理,其中“纵”指知识的“线”,即知识的在联系,“横”指知识的“块”,即横向联系。

这样便于学生将知识联系起来,避免前学后忘。

这是提高备课质量的关键。

教师在备课中要精心设计教学过程,选择最优教学方法,选编典型习题,写出具体可行的教案,并设计好板书及课堂小结。

研究教学方法。

教学方法多种多样,其方法的选择应以教学目的、任务、教学容、学生情况为依据,注重学生能力的培养。

教学中要抓住关键,由浅入深,循序渐进,培养学生分析解决问题的能力。

重视学习。

不断学习,提高自身知识水平,是提高备课质量的保证。

要给学生一碗水,教师必须有一桶水。

因此,教师自身学识水平的提高是关键。

只有不断学习,才能圆满完成教学任务。

(1)博览群书。

从各种书籍、报刊中吸取与教学相关的精华容,及时了解本学科、本行业的新知识、新情况,做好读书笔记。

(2)常听课。

通过听课,学习他人的长处,认真听取评议,主动征求领导意见和同行的意见,及时改正错误,倾听学生及家长的呼声,听取学生对教学的评议,以便“对症下药”,改进教学,开阔思路,不断创新。

(3)勤写。

边实践边总结,把自己积累的信息、资料、体会、办法记录下来,整理成文。

(4)走向社会。

有选择地交流,了解社会的变化与要求,使教学与社会息息相通。

其次上课教师应该注意以下三方面一、课堂教学要有“三声”课堂是教师工作、学生学习的主阵地,怎样构建高效课堂,怎样提高课堂教学质量,是每一名教师所追求的基本目标。

有一次,我问一位很优秀的教师:“你上课成功的最大秘诀是什么?”那位教师告诉我:“课堂教学中,当我的心与学生的心融在了一起,教学肯定成功!”这位教师的话对我们很有启发,课堂教学的效率,实际上就表现在教师“用心”教和学生“用心”学上。

师生之心相融,才能实实在在地获得教学的成功。

在课堂教学中,怎样做到师生心心相融呢?我提倡,课堂教学要有“三声”:1.课堂教学中要有“笑声”我们有些教师上课,严肃有余,活泼不够。

课堂“火药”味太浓。

课堂上教师老绷着脸,想用严厉来镇住学生。

有时课堂上会出现斥责声、挖苦声,甚至出现哭声(不是感动)。

可想而知,这样的课堂,教学活动只会停滞或低效。

课堂教学中要有“笑声”,我们要懂得,师生之笑能舒缓紧情绪,激发师生教学的积极心态,形成和谐的教学氛围。

教师要树立欢乐课堂的观念,使课堂有教学容引发的笑声;有教学情境设置引发的笑声;有教师幽默语言引发的笑声;有学生机敏语言动作引发的笑声......有笑声的课堂,师生关系和谐,学生注意力集中,学生学习参与度更大。

我认为,每一节课,教师至少要让学生笑一次。

心理学研究证明,人在快乐中学习,学习更主动,接受知识更快。

有笑声的课堂教学,教学效率会更高。

2.课堂教学中要有“赞美声”我们有些教师上课,习惯于做“纠错”的工作(这也是必要的),教学中经常出现“批评声”、“叹息声”,这样容易造成学生“无声”。

其实,课堂就是学生出错的地方,教师要允许学生出错,如果没有错,那就不需要教学了。

教学中,我们要改变那种一味批评纠错的方式,用激励赞扬之声来促使师生进入教学的积极兴奋状态。

课堂教学中要有“赞美声”,教学中要有师生对教学容的赞美;要有教师对学生学习进步和取得成绩的赞美;要有学生对教师精湛教学技艺的赞美;要有学生对学生学习创新的赞美......这些“赞美”,催发师生学习进取精神,激活师生沉淀的潜力,提高师生的美感品位。

这样教学,使教学的涵更加丰富,师生教学互动更为融洽,必将提高教学的有效性。

3.课堂教学中要有“惊讶声”我们有些教师上课,比较注重教学任务按部就班地完成,但教学没有特点,少有亮点。

有的教师只强调学生的机械记忆(对某些知识是必需的),容易使学生产生学习上的“枯燥感”,学习缺乏激情。

课堂教学中要有“惊讶声”,我们要明白,每一教学容必有令学生“惊讶之处”。

这要看教师是否能够挖掘教学容并巧妙设置情景。

教师本身也能呈现“惊讶之举”,这要看教师是否具有较高的素质并拿出教学绝活。

“好奇”是孩子们的天性,课堂教学要激发学生的惊奇感,要引发学生的惊讶声。

这样的教学,能够引导学生学习自觉性,培养学生的探索精神,启迪学生的创新意识。

有惊讶声的课堂,教学质量一定很高。

课堂教学中的“三声”,能够拉近教师与学生的距离,使教师与学生心心相通,心心相融。

这时的教学定能迸发出成功的火花!二、课堂教学要体现“六个度”随着我们对课堂教学认识的提高,教师们正在改变过去那种“选择适合教育的儿童”的做法,正在创造“适合于儿童”的教育。

教学怎样面对全体学生,怎样促进学生学习质量的全面提高,已成为教育管理者评价课堂教学质量的重要指标。

有教师对我说:“现在的课越来越难教、越来越不会教了!”这是一种教学观念还未更新的现象。

因此,我们要认真学习,更新自我,用现代教学理念来构建高效课堂。

一节课上得好不好,课堂教学质量高不高,用什么来衡量呢?我提出,课堂教学要体现六个“度”。

1.课堂教学要体现学生主体的参与度教师上课面向全体学生,教学要以学生为本,以全体学生为本,这首先体现在学生主体的参与度上。

第一,要看学生参与学习的广度。

课堂教学中,教师要调动全体学生的学习积极性,用符合学生特点的、受学生欢迎的教学方法来吸引全体学生集中注意力学习,而不是只领着少数几个“优”生围着教师的教学“转”。

课上得好不好,先要看学生动手、动口、动脑的学生有多不多,要看有没有被遗忘的“角落”,有没有“差生”发言和参与教学活动。

第二,要看学生参与学习的深度。

教学中,教师要逐步引导学生进入主动学习的状态,激发学生的求知欲。

教学中,要看学生能不能向教师提问题,同学之间能不能争论问题。

如果一节课上下来,学生都“懂”了(经常有教师在下课前一分钟问学生:“同学们都懂了没有?”学生齐答:“懂了”),这要么呈现出的是教学的假象,要么就是教学没有深度。

2.课堂教学要体现学生心理的调适度教师上课面对的是一个个鲜活的生命,学生学习的心理状态会直接影响到学生的学习。

教学中,有时会出现“教师精心准备的课,教下来效果不好”的现象。

有的教师常找的原因是“学生不配合”。

其实,任何一次教学的不成功,原因都应在教师自身上找。

教师备课,要“备学生”,要备知识技能以外的东西。

其中,怎样对学生课堂学习进行心理调适,是教师重点备课的容之一。

课堂上,教师是否激发学生饱满的情绪;是否引领学生形成积极紧的心境;是否帮助学生消除心理的干扰因素等,是教师教学能力高低的重要标志。

当一名学生回答问题错误,如教师一句“就你笨!”那么这名学生这节课的学习便会就此停滞。

相反,如果教师引导激励恰当,学生心境会出现积极兴奋状态,这时,学生学习的主动性、实效性都会增强。

3.课堂教学要体现学生思维的有效度课堂教学的根本任务是要调动学生的思维,通过教学过程,使学生的思维得到有效得训练,从而产生思维共鸣。

因此,教师要根据一定的学习目标,精心设计问题,适时提出问题,以激活学生的思维。

教学中,教师要少提“是什么”的问题(许多事物一见便知,用不着去探讨它的概念);要多提“为什么”的问题,引起学生的积极思考;要精提“做什么”的问题,通过学生学习实践活动,引领学生把思维过程转化为智能的积淀和学习方法的运用。

这样的思维才有效度。

4.课堂教学要体现学生情感的化度“情感、态度、价值观”是新课程标准要求的教学三维目标之一,课堂教学不仅是知识技能的传授,不能忽视学生情感的培植和化。

专家研究证明:学习的成功,情感因素占80%,智力因素只占20%。

这充分表明情感因素在学习中的重要作用。

教学中,学生热爱学习,对学习知识的迷恋,被教学容所感动,为探索真知而追求……这是学生情感化的表现。

教师在教学的过程中,要积极采用创设情境、启迪心智等方式,不失时机地促进学生情感的迸发和化。

没有情感推动认知的教学、不是真情实感的教学、不能引起师生心灵共鸣的教学,是不成功的教学。

5.课堂教学要体现学生语言的鲜活度语言是思维的外壳,课堂教学的智能信息的传递,主要是通过语言来进行的。

因此,培养学生语言表达的鲜活度,是评价教学质量的重要容。

课堂上,有的教师只注意学生答问的对、错,而不太注意学生答问语言的流畅性和表达方式的鲜活性。

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