激发干事创业活力 我市
驻村第一书记事迹材料五
驻村第一书记事迹材料五驻村第一书记事迹材料五篇曾经多次驻村，基层工作经验丰富，但这任‚第一书记‛的艰辛让他大吃一惊。
坚持一线工作，胸中装着基层群众，田间地头、村中小道随处可见他的身影。
牢记职责使命，积极开展驻村帮扶，赢得省、市、镇、村领导好评不断，被当地党员群众誉为‚没有户口的村民‛。
他就是市卫计委__镇__村的第一书记__。
自__年9 月担任第一书记以来，始终不忘驻村初心，在充分调研的基础上，紧紧围绕党建、扶贫、基础设施建设等各项工作，想办法，谋思路，搞创新，抓落实，大办实事好事，赢得了党员群众的拥护。
巧借载体激发党员干部活力‚农村要想发展，离不开一支强有力的党员干部队伍。
驻村帮扶工作要想取得实效，首先就要把党建工作做好，这是我们第一书记在村开展工作的‘靠山’。
‛谈到党建工作，具有多年驻村工作经验的__体会颇深。
驻村期间，__充分结合村情实际，创新方法举措，借好‚外力‛，练好‚内功‛，不断推动村基层组织建设水平再上新台阶。
以‚两学一做‛提升党员干部素养。
利用远程教育、微信、党员活动日等多个媒介，充分借鉴单位活动经验，__与村两委干部一并组织党员干部开展扶贫、党建、政策等各种学习活动，不断丰富思想、理论、知识积累，帮助他们增强干事创业本领。
以‚党员积分管理‛激发党员干部活力。
紧紧抓住__村是我市党员积分管理试点村机遇，__积极借鉴后泉沟村等经验做法，在征求意见、多次协商的基础上，进一步细化量化积分管理办法，明确积分细则、程序流程、奖惩措施等，并着力抓好落实，有效激发了党员干部干事创业的活力。
截止目前，已对65名党员进行了加分。
同时，还组织开展党员与贫困户结对子活动，更新版面，完善设施，规范党员发展、‚四议两公开‛‚三会一课‛等制度。
在__带领下，__村党建工作得到进一步改善和提升。
两本台账记录贫困户脱贫历程__村，占地2800 亩，共有755 户、2860 人，建档立卡贫困户22 户55 人，其中一般贫困户15 户，低保兜底7 户。
提振干部干事创业精气神的若干措施
如何提振干部干事创业精气神？在当前社会发展的大背景下，提振干部干事创业精气神显得尤为重要。
只有树立正确的理念，才能有效地激发他们的工作热情和创造力，让他们更好地为国家和人民服务。
为此，我们可以采取一系列的措施来提振干部干事创业精气神。
以下是我个人的一些观点和建议，供您参考。
一、加强理论学习，树立正确的理念1. 加强理论学习，让干部了解党的路线、方针和政策，提高思想境界。
只有深入了解党的理论，干部才能明确自己的工作方向，树立正确的进取心和奋斗精神。
2. 主题教育活动，让干部深入基层，了解民情民意，增强为民服务意识。
通过深入基层，干部可以更好地了解百姓的需要，找准工作重点，确保工作更加精准有效。
3. 加强对新思想的学习和传播，拓宽眼界，鼓舞士气。
考察学习最新的科技、管理、经济等理论，让干部了解最前沿的思想动态，更好地适应社会发展的需要。
二、创新工作机制，激发工作热情和积极性1. 建立鼓励创新的工作机制，营造良好的工作环境。
只有创新的机制能够激发干部的工作热情和积极性，使他们更愿意积极主动地为工作贡献自己的智慧和力量。
2. 加强激励措施，让干部深感工作的价值和意义。
通过建立科学的激励机制，让优秀的干部有更多的机会得到提拔和公正的待遇，激发一批又一批的骨干热情投入到工作中。
3. 加强人才培养，培养一批又一批的优秀干部。
通过加强培训和教育，提高干部的专业素养和能力水平，鼓励他们勇于创新，不断开拓新局面。
三、加强工作督导，确保落实到位1. 强化工作督导，确保各项政策措施的落实到位。
只有强化督促，才能保证各项措施的有效落实，让干部深刻地认识到自己的工作影响范围，增强责任感。
2. 加强对干部的考核和评价，激励他们更好地发挥作用。
通过科学的考核和评价，让干部清晰地了解自己的工作表现，有利于激发他们更好的工作激情。
3. 加强对工作成果的宣传和表彰，营造浓厚的工作氛围。
通过对工作成果的宣传，可以让更多的干部受到激励，更好地融入到工作中去。
中共南宁市委、南宁市人民政府关于印发《关于进一步激发干部干事创业活力的若干意见》的通知
中共南宁市委、南宁市人民政府关于印发《关于进一步激发干部干事创业活力的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】中共南宁市委员会,南宁市人民政府•【公布日期】2013.06.19•【字号】南发[2013]13号•【施行日期】2013.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共南宁市委、南宁市人民政府关于印发《关于进一步激发干部干事创业活力的若干意见》的通知（南发〔2013〕13号）各县、区委，市委各部门，市级国家机关各委办局党组（党委），各开发区党工委，各人民团体党组，市直各企事业单位党组织：《关于进一步激发干部干事创业活力的若干意见》已经市委、市政府研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共南宁市委南宁市人民政府2013年6月19日关于进一步激发干部干事创业活力的若干意见为进一步激发干部干事创业活力，切实提高干部队伍的战斗力、执行力和服务力，全面加强各级领导班子的领导水平和执政能力，经研究，提出如下若干意见。
一、总体要求按照党的十八大关于建设高素质执政骨干队伍的精神，根据市委提出的“行必责实、章必严循、事必明责”要求，以激发干部干事创业活力为目标，以形成能上能下、能进能出、公平公正、充满活力的干部人事制度为重点，着力解决干部队伍建设中与首府现代化建设新跨越不适应、不符合的问题，努力营造真抓实干、破难攻坚、敢于担当、创先争优的干事创业氛围，为首府南宁在全区率先全面建成小康社会提供坚强的组织保障和良好的发展软环境，谱写南宁科学发展的崭新篇章。
二、主要措施1.坚持“凭实绩用干部”的激励导向。
按照“发展、为民、务实、清廉、团结、公正”的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚决支持解放思想、大胆工作的干部，重用说话办事有灼见、有效率和对上对下都实实在在、不玩虚招的干部；鼓励优秀干部到基层、到企业、到重大项目干事创业，坚持在一线用干部、用在一线干出实绩的干部。
提振干部干事创业精气神的若干措施
提振干部干事创业精气神的若干措施提振干部干事创业精气神的若干措施随着社会的不断发展和变化，干部干事创业精气神的重要性愈发凸显。
作为领导者和决策者，他们的精气神有着直接的影响力。
只有干部能够拥有积极向上的精神状态，才能更好地推动工作的开展和实现组织发展的目标。
本文将就如何提振干部干事创业精气神的若干措施进行探讨。
一、提供积极向上的工作环境要想提振干部干事创业精气神，首先就需要营造一个积极向上的工作环境。
干部在工作中遇到的困难和挑战是不可避免的，但是只有在一个积极向上的环境中，他们才能更有动力去战胜困难，实现自己的目标。
为了创造这样的环境，领导者应该注重培养团队的凝聚力，打造一个和谐、互助的团队文化。
适当开展团队建设活动，提高团队成员之间的合作和协作能力，创造一个积极向上、目标明确的工作氛围。
二、确立明确的目标和任务为了提振干部干事创业精气神，领导者应该给予明确的目标和任务。
干部需要明确自己的工作职责，知道自己需要完成的具体任务，并且了解这些任务的重要性和紧迫性。
只有在明确的目标和任务的驱动下，干部才能更有动力去主动出击、积极担当，不断追求卓越。
领导者应该与干部进行有效的沟通，明确目标、分配任务，并提供必要的支持和资源，以促使干部充分发挥自己的才能和潜力。
三、注重干部的激励和奖励机制激励和奖励机制对于提振干部干事创业精气神起着至关重要的作用。
干部需要得到适度的激励和回报才能保持高昂的工作热情和创业激情。
领导者应该建立完善的激励和奖励机制，激发干部的积极性和主动性。
在激励和奖励方面，可以采取多种方式，如提高薪酬待遇、设置专项奖励、给予晋升机会等。
还可以通过定期的表彰和赞扬来激励干部，让他们感受到自己的工作成果得到了认可和重视。
四、提供良好的学习和发展机会干部的成长和发展对于提振他们的干事创业精气神至关重要。
为了激发干部的学习和创新能力，领导者应该提供良好的学习和发展机会。
这包括组织培训、开展学习交流活动、支持干部参与项目和课题研究等。
搭建五大平台推进人才队伍建设促进经济社会发展
搭建五大平台推进人才队伍建设促进经济社会发展近年来，我市围绕实施人才强市战略，以高层次人才为龙头，以激发创新创业活力为重点，抓住引进、培养、使用、激励等关键环节，积极出台措施，搭建五大平台，完善服务，优化环境，着力推进高层次人才队伍建设，为宜昌加快建设省域副中心城市提供了人才保证和智力支撑。
一是围绕主导产业发展搭建引才平台。
以实施“招才引智”工程为抓手，积极构建政府为主导、企业为主体、市场配置为基础的引才平台，大力引进我市产业发展和项目建设急需的各类人才。
与市人才办联合组织人福药业、南玻集团、710研究所等32家大型企事业单位，先后到武汉、西安、成都等地开展高层次人才招聘活动，成功引进高层次紧缺人才187人，其中博士研究生41人、硕士研究生146人。
充分发挥人才市场的基础配置作用，将我市规模企业、高新技术企业以及重点项目、重点工程纳入重点服务对象，及时根据企业需求，采取专场招聘、委托招聘、网络招聘等多种方式，为企事业单位及时配置急需人才。
2009年来，三峡人才市场共举办现场招聘会48场，为2448家（次）单位提供人才招聘服务，累计提供招聘岗位34900多个，接待各类应聘人员47310多人次。
先后为宜化集团、三峡全通涂镀板、沃尔玛超市等364家企业举办6期专场招聘会，招聘岗位7680个，有力保证了我市重点引进项目或扩建项目的人才需求；举办了两期中高级人才封闭洽谈会，为新首钢、交运集团、稻花香集团、人福药业、三新磷化、远安车轿、市商业银行等40家重点企业（重点项目）单位，成功引进急需的中高层次人才400多名。
二是围绕能力提升搭建人才培训平台。
创新培训理念。
牢固树立人本化培训理念，坚持按需施培、因材施教，及时根据培训需求，不断更新充实培训内容，努力打造“培训超市”。
2009年。
新增公共服务能力与素质教育、宏观形势与国情教育、艺术鉴赏与投资等多个培训内容，培训课程达到16门，为参训人员提供了更加广泛的选择空间。
党务公开知识竞赛试判断题
党务公开知识竞赛试题（判断题）1.党内民主是党的生命，党务公开是社会民主的重要内容。
2.党务公开是党内事务的内容、程序、结果等在党内进行公布。
3.党的基层组织实行党务公开，是深入贯彻落实科学发展观必然要求。
4.党的基层组织实行党务公开，是保障党员民主监督客观需要。
5.党的基层组织实行党务公开，是增强党的基层组织生机活力的客观需要。
6.党的基层组织实行党务公开，是实践党的宗旨的有效途径。
7.党的基层组织实行党务公开，是促进基层经济发展的有效途径。
8.党的基层组织实行党务公开，是加强党内监督的重要举措。
9.党的基层组织实行党务公开，是推进基层各项工作的重要举措。
10.党的基层组织实行党务公开，必须坚持发扬民主，广泛参与的基本原则。
11.必须坚持积极稳妥，注重实效是我市党的基层组织实行党务公开的基本原则之一。
12.党的基层组织实行党务公开，要落实群众的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权，进一步提高群众对党内事务的参与度，充分发挥群众在党内生活中的主体作用。
13.党的基层组织实行党务公开，要坚持自下而上的指导和自上而下的探索相结合进行。
14.党的基层组织实行党务公开，要讲求实效，防止形式主义。
15.党内党务除涉及党和国家秘密等依照规定不宜公开或不能公开的外，都应向党员公开。
16.实行党务公开要把党务公开与党外公开有机结合起来，相互借鉴、相互促进、协调运转。
17.党组织决议、决定及执行情况，不属于党务公开的内容。
18.党的思想建设情况，属于党务公开的内容。
19.党的组织管理情况，一般不属于党务公开的内容。
20.领导班子建设情况，是党务公开的内容。
21.干部选任和管理情况，是党务公开的内容。
22.联系和服务党员、群众情况，是党务公开的内容。
23.党风廉政建设情况，是党务公开的内容。
24.基层党组织联系和服务党员、群众情况包括帮助党员、群众解决生产生活实际困难。
25.接待来信来访、排查化解矛盾纠纷,不属于基层党组织联系和服务党员、群众情况的内容。
进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见
进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见
为了进一步关心关爱干部，营造干事创业的良好环境，提出以下意见：1. 建立健全干部关怀机制：各级领导要定期与干部谈心交流，了解他们的思想动态和工作情况，及时解决他们在工作和生活方面遇到的问题和困难。
2. 关注干部身心健康：提供健康体检、心理疏导等服务，帮助干部保持良好的身心健康状态。
3. 激发干部创新活力：鼓励干部勇于创新、敢于担当，为他们提供必要的资源和支持。
4. 建立容错纠错机制：为干部创造一个宽容的干事创业环境，鼓励他们勇于尝试、不怕失败。
5. 强化干部培训：定期组织培训活动，提高干部的专业素质和工作能力。
6. 完善干部选拔任用机制：坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用优秀的干部，让有为者有位。
7. 树立良好的用人导向：倡导忠诚干净担当的用人导向，激励干部奋发有为、干事创业。
8. 加强宣传表彰工作：及时表彰在工作中做出突出成绩的干部，树立先进典型，激励广大干部见贤思齐、比学赶超。
9. 建立考核评价机制：制定科学合理的考核评价体系，对干部的工作实绩进行客观公正的评价，激励他们更好地发挥自身优势。
10. 加强组织文化建设：营造积极向上、团结和谐的组织文化氛围，
增强干部的归属感和凝聚力。
通过以上措施的实施，可以进一步关心关爱干部，营造干事创业的良好环境，激发广大干部的工作热情和创造力，为推动事业发展注入新的活力。
激发企业员工干事创业积极性 为公司高质量发展注入新活力
党建与社团经济与社会发展研究激发企业员工干事创业积极性 为公司高质量发展注入新活力四川省港航开发有限责任公司 金代勇摘要：随着市场化经济的快速发展和国有企业改革的深入推进，企业之间的竞争也越来越激烈，如何充分激发国企员工干事创业的积极性，为企业高质量发展注入新鲜活力，成为国有企业经营管理人员必须要思考的问题。
本文结合管理实际，指出了目前国企在激发员工积极性中面临的现实问题及原因，并提出了主要策略。
关键词：国企员工；积极性；激发人才是第一生产力，企业的竞争归根结底是人才的竞争。
专业素质高、干事热情高的员工一定能给公司运营注入更多的活力，但在国有企业管理的实际过程中，仍存在员工积极性不高的客观现状，如何充分激发员工干事创业的积极性成为现代国企发展的关键问题之一。
一、国有企业员工在干事积极性上存在的主要问题新时代下国有企业改革背景下，企业员工干部的积极性、主动性、创造性正逐步被激发，但仍有部分员工认为自身干事创业的积极性没有被充分调动和激发。
一是“想干事”的激情没得到充分调动。
在员工实际工作中，其干事创业的劳动力缺乏充分的引导和激发。
埋头做事、攻坚克难的“老实人”由于不善自我宣扬，工作的辛苦和业绩往往不为人所知，在工作中经常“吃亏”，而一些性格外放、善于自我宣传的员工却得到了认可。
二是“干成事”的效果没得到充分体现。
部分基层员工在“急难险重”的工作任务中积累了丰富的工作经验，但常由于公司岗位数量设置有限，无法获得晋升发展的机会，所以感觉自己的付出没有得到相应的收获，权责利也不对等，导致工作积极性受挫。
三是“能干事”的价值没得到充分激励。
一方面，部分国企员工的收入增长幅度常与期望值有差异，随着工作经验、能力、学历、职称的提升，并没有与之挂钩的基本薪酬（岗位薪酬）增长机制。
另一方面，部分国企的内部分配机制仍存在平均主义现象，“干与不干一个样，干好干坏一个样”在评优的时候也存在平衡照顾等做法，激励效果不明显。
XXX市委书记在全市“一创双优”活动集中教育阶段动员大会上的讲话
XXX市委书记在全市“一创双优”活动集中教育阶段动员大会上的讲话这是继市六次党代会后，召开的又一次如此大规模、电视直播的会议，充分说明了这次会议的重要性。
刚才，国民同志对“一创双优”活动作了全面总结，对新一轮集中教育活动进行了周密部署，很具体、很到位。
这也是市委常委会研究的意见，各级各部门要认真学习，深刻领会，结合实际，创造性地抓好贯彻落实。
金泉同志通报了一批行政慢作为、不作为、乱作为，以及影响干扰经济发展环境的典型案事件，这些典型案事件有的已经查处，有的正在立案调查，希望各相关部门和领导干部要正确对待，深刻反思，汲取教训，抓好整改。
同时，也希望其他部门和单位，要引以为戒，不要犯类似的错误。
但这次受到通报的单位，也不能因为受到一次批评就认为工作落后了，产生情绪，市委、市政府也不会因此而全面否认这些单位的工作；没有受到通报批评的单位，也不要就此认为自己的工作就没问题了，我们还是要客观、实事求是地看待这个问题。
下面，我再讲三点意见。
一、对“一创双优”活动的基本评价“一创双优”活动自去年开展以来，经过了3个月的集中教育阶段和8个月的日常推进阶段，全市各级各部门和广大党员干部高度重视、积极参与、勇于创新，为推动我市发展产生了较大的影响，取得了实实在在的效果。
通过活动的开展，我们统一了思想，凝聚了人心，振奋了精神，激发了活力，各级党员干部的思想观念不断创新，工作作风有了较大转变，发展环境持续优化，全市上下形成了人心思变、人心思干、人心思发展的好趋势、好态势、好气势。
通过活动的开展，我们理清了今后一个时期的工作理念、思路、奋斗目标、主要任务和措施，探索制定了一套推动濮阳科学发展、赶超发展的政策和工作机制。
通过活动的开展，我们顺利实现了市县乡党委换届，树立了良好的用人导向，进一步激发了各级干部干事创业的激情，营造了风清气正劲足的良好氛围。
通过活动的开展，我们立足早干、快干、多干，中心城市综合提升、农村农业四项重点工作、信访稳定集中整治、重点项目及产业集聚区建设、优化金融环境等都取得了较好的成效。
激发干部干事创业热情的意义
激发干部干事创业热情的意义1. 激发干部干事创业热情，那可太重要啦！就像一辆汽车得有充足的汽油才能跑得飞快。
咱单位以前有个小李，工作总是懒洋洋的，没什么热情，事儿办得拖拖拉拉。
可后来领导想办法激发了他的热情，嘿，那简直像换了个人似的，项目推进又快又好。
干部们要是都有热情，就像一群充满活力的小蜜蜂，忙忙碌碌把工作这个大花园建设得漂漂亮亮的。
2. 激发干部干事创业热情意义非凡呀。
这就好比给战士注入了超强的斗志。
我认识的老张，以前对工作就是应付了事。
有一次单位组织了一场激励活动，他受到感染，热情高涨起来。
现在呢，遇到难题就像战士冲锋一样，毫不退缩。
干部们都有这样的热情，整个团队就像一艘动力十足的大船，能在工作的海洋里破浪前行，啥风浪都不怕。
3. 你说激发干部干事创业热情有啥用？用处大了去了！这就如同给种子浇水施肥，它才能茁壮成长为参天大树。
我朋友小王在政府部门工作，之前对工作热情不高，工作成绩平平。
后来单位给予更多的激励和支持，激发了他的热情。
现在啊，他积极参与各项工作，就像一颗发了芽的种子，快速成长，为老百姓遮风挡雨，办了不少实事呢。
干部们都充满热情，就像一片茂密的森林，能为社会带来无尽的福祉。
4. 激发干部干事创业热情那是必须的呀。
这就像给鸟儿插上飞翔的翅膀。
我们科室的小赵，以前总是缺乏干劲。
有一回领导让他负责一个重要项目，并且不断地鼓励他，这一下激发了他的热情。
他就像一只展翅高飞的雄鹰，把项目做得非常出色。
要是所有干部都有这样的热情，整个干部队伍就像一群高飞的大雁，排着整齐的队伍朝着发展的方向奋力前行。
5. 激发干部干事创业热情意义可不小呢。
这有点像给厨师注入创新的灵感。
我有个亲戚在基层做干部，以前工作按部就班，没什么亮点。
后来当地组织了一些培训和激励活动，他的热情被激发出来了。
现在他在工作中就像一个创意无限的厨师，总能想出新点子，把工作做得色香味俱全。
如果每个干部都充满热情，就像一个大厨房，不断地做出美味的“政策大餐”，让老百姓吃得开心、满意。
容错免责给干事创业注入活力
党 员 干 部 改 革 创 新 担 当 作 为 的 容 锚 免 责 办 法 》， 为 避 免 冈 生 抄 硬 搬 审
计 法 规 进 行 处 理 处 罚 而 响 千 群 干 创＼ Ｊ ｌ 的 积 极 性 ， 县 审 计 局 坚 持 保 ． ｝ ＝ ｒ 千 创 业 者 、 惩 违法 乱 纪 者 、
委 、政 府 报 抓 机 关 作 风 建 设 ，埘 公 职 人 员约 束 的禁 令 多 了 ，对 千 部 职 工 的
倚理缃 了、 了 ，由 于 怕 担 责 。 “ 不
创 新 、敢 于 担 当 、积 极 履 职 的 工 ＇ ｆ ４ － － 导
向 ，营 造 保 护 改 革 、宽 容 失 者 、 问 责慵 懒 者 、严 惩 贪 腐 者 的 良好 政 冶 生 态 ，我 们 在 审 计 工 作 中 区别 ｊ种 情
况 加 以 对 待 ： 把 缺 乏 经 验 先 行 先
个 力 扣‘ 造 《 审’ Ｌ 卜 学报 》平 台 。 向 县 领
导核 心 层 大 胆 披 窜 计 中 发 现 的 酱遍
性 问 题 、 倾 向 性 或 个 ｜ 司题 ，分 析 ｆ ｌ 司
求 有 功 ，， Ｈ求 无 过 ” 成 为 一 些 党 员千 琊新 的价 值 向 ． “ 不想 为 、不愿 为 、
加强宣传 ，营造容错免 贵机制的良好氛围
一
、
ｉ 沟 通 平 台 。 向弛 会 公 们 政 策 理 论水 平 高 、审 计 【 Ｊ 务 能 力强 、 业 十
轻 处 理 或 免 处 理 处 罚 。 蚶 国 家 明 令 禁 止 后 依 然 我 行 我 素 、¨ １ ｝ ， ｝ 改 创 新 和 为 民 服 务 等 旗 号 某取 私 利 、 啦＿ ５ Ｈ
・ 聚焦 ＿ Ｉ Ｉ ｊ Ｊ Ｉ Ａ Ｏ
关于强化正向激励激发干部干事创业的思考
关于强化正向激励激发干部干事创业的思考作者：刘美风来源：《企业文化》2019年第09期党的干部是党和国家事业的中坚力量。
在全面从严治党的大背景下，如何教育引导广大干部担当作为、干事创业，推动新时代改革发展行稳致远，是当前干部工作迫切需要破题的一个新挑战。
一、干部队伍正向激励的提出正向激励和反向激励是管理学激励机制的两种不同类型。
与反向约束的倒逼作用不同，正向激励是组织采取肯定、承认、奖赏、信任等方式，正面强化个体符合组织发展利益和愿景的行为，从而调动个体积极性、主动性和创造性。
著名的马斯洛需求层次理论、双因素理论等都认为正向激励因素能促使人们产生工作满意感，能增加对自我的认同感。
我们党历来重视干部正向激励，形成了包含政治激励、精神激励、晋升激励、薪酬激励等内容的干部正向激励基本制度框架。
近年来，更是在考核激励、培训激励和探索人文关怀方面等，取得了长足发展。
2016年，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记首次明确提出正向激励这一概念，他强调“对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向。
”2018年，全国组织部长会议指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。
二、强化干部队伍正向激励的必要性（一）面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要。
新时代要有新担当新作为。
当前，全面深化改革已进入攻坚期和深水区，既面临复杂多变的形势，又面对一系列突出矛盾与挑战，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，亟须一批敢于担当的领导干部攻坚克难、披荆斩棘。
但由于保护机制不健全，干部也面临着“不干怕问责、干多怕出事”的两难困境。
特别是在反腐高压态势下，因违规干事受到问责处理的干部屡见报端，甚至发生在干部身边，给一些干部带来了心理困惑。
这就需要运用正向激励来为干部的实践创新划定适度合理的政策界限，为干部的敢闯敢试建立容错纠错的保护制度，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。
为基层减负增能激发基层干部干事创业和为民服务活力
为基层减负增能激发基层干部干事创业和为民服务活力基层减负增能激发基层干部干事创业和为民服务活力一、引言基层干部是党的重要力量和党的建设的中坚力量，他们肩负着党的方针政策的传达执行和具体事务管理的重要责任。
然而，长期以来，基层干部面临着繁重的工作压力和复杂的工作环境，他们在处理各种问题时常常感到力不从心。
如何减轻基层干部的工作负担，激发他们的干事创业和为民服务的活力，成为我们面临的重要课题。
二、当前基层干部面临的问题1. 工作负担过重。
基层干部通常面对工作量大，任务重，时间紧迫的问题。
许多干部不得不加班加点，严重影响了他们的生活质量和工作效率。
2. 基层干部资源不足。
在人力、物力和财力上，基层干部常常面临着严重不足的问题。
这给他们的工作造成了很大的困扰。
3. 工作压力大。
基层干部在工作中常常面临各种各样的压力，如来自上级的压力、来自群众的压力等。
这些压力使得他们感到无法承受，从而影响到他们的工作表现。
4. 基层干部工作环境差。
基层干部的工作环境通常不如城市的干部，缺乏良好的办公设备和技术支持，这使得他们的工作效率受到很大的限制。
三、减轻基层干部工作负担的措施1. 加强组织协调。
充分发挥党组织的领导作用，加强对基层干部的管理和指导，及时解决他们在工作中遇到的问题，为他们提供必要的支持和帮助。
2. 合理分配资源。
根据基层干部的实际情况和工作需要，合理分配人力、物力和财力资源，以减轻他们的工作负担。
3. 优化工作流程。
通过科技手段和管理方法，优化基层干部的工作流程，提高工作效率和质量。
4. 改善工作环境。
为基层干部提供良好的工作环境，提供必要的办公设备和技术支持，以提升他们的工作效率和满意度。
四、激发基层干部干事创业和为民服务的活力1. 培养干部的创新意识。
加强对基层干部的培训和教育，提高他们的思想觉悟和创新能力，使他们能够主动适应工作中的变化，敢于创新和进取。
2. 激发干部的事业心和责任感。
通过党性教育和工作实践，使基层干部树立正确的事业观和责任观，增强他们为人民服务的意识和担当精神。
激发干事创业氛围演讲稿
激发干事创业氛围演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：今天，我很荣幸能够在这里和大家分享一些关于激发干事创业氛围的想法。
在当今社会，创新创业已经成为推动经济发展的重要引擎，而激发干事创业的氛围，则是推动创新创业的关键。
因此，我们需要共同努力，营造一个积极向上、敢为人先的创新创业环境。
首先，我们需要树立正确的创业观念。
创业不仅仅是为了个人利益，更是为了社会的发展和进步。
只有将个人的理想与社会的需求相结合，才能取得更大的成功。
因此，我们要树立正确的价值观，不断提升自己的社会责任感和使命感，将创业视为一种奉献和服务。
其次，我们要鼓励员工敢于创新。
创新是推动企业发展的源泉，而员工是创新的主体。
因此，我们要鼓励员工敢于提出新的想法，敢于挑战传统，敢于尝试不同的方法。
只有给予员工更多的自主权和创造空间，才能激发出更多的创新活力。
同时，我们还要重视团队合作。
创业不是一个人的事，而是一个团队的事。
只有团结协作，才能汇聚更多的力量，解决更多的问题。
因此，我们要重视团队建设，培养团队精神，让每个员工都能在团队中发挥自己的特长，共同为企业的发展贡献力量。
此外，我们还要为员工提供良好的创业环境。
良好的创业环境可以激发员工的创业热情，提高员工的创业成功率。
因此，我们要注重企业文化的建设，营造开放包容、鼓励创新的氛围，为员工提供良好的学习和成长平台。
最后，我们要注重激励机制的建立。
激励机制可以激发员工的创业热情，激励员工不断进取。
因此，我们要建立科学合理的激励机制，让员工能够获得应有的回报，激发出更大的创业动力。
总而言之，激发干事创业的氛围，需要我们共同努力，树立正确的创业观念，鼓励员工敢于创新，重视团队合作，为员工提供良好的创业环境，建立科学合理的激励机制。
只有这样，我们才能营造一个积极向上、敢为人先的创新创业环境，激发出更多的创业活力，推动企业不断发展壮大。
谢谢大家！。
爱岗敬业干事创业的工作氛围
爱岗敬业干事创业的工作氛围在现代社会中，工作是人们生活的一部分，工作环境和氛围对于员工的工作态度、工作效率和工作质量都有着重要影响。
爱岗敬业、干事创业的工作氛围是一种积极向上、充满活力的工作环境，它能够激发员工的工作热情和创造力，提升团队的整体业绩。
首先，爱岗敬业干事创业的工作氛围需要有良好的团队合作精神。
团队合作是工作中不可或缺的一部分，它能够促进员工之间的沟通和协作，使得工作任务的完成更加高效和顺利。
在团队合作的氛围中，员工们能够互相支持和帮助，分享工作中的困难和挑战，共同寻找解决方案，提升整个团队的工作能力。
其次，爱岗敬业干事创业的工作氛围需要有积极的工作态度。
工作态度是影响工作质量的关键因素，积极的工作态度能够使员工更加专注、主动、积极地投入工作。
在这样的氛围中，员工们不仅能够主动完成工作任务，还能够主动提出建议和改进意见，为工作的进一步发展做出贡献。
同时，爱岗敬业干事创业的工作氛围需要提供广阔的发展空间和机会。
员工是一个组织的重要资源，他们的个人发展与组织的发展密不可分。
一个积极向上的工作氛围应该给予员工足够的机会去展示自己的才能和能力，提供学习和成长的平台。
这样的工作环境能够激发员工的工作热情，使他们能够持续不断地提升自己的工作能力和专业素质。
另外，爱岗敬业干事创业的工作氛围需要有公平公正的工作评价机制。
员工的工作表现和贡献应该得到公正的评价和认可，这将激励员工更加努力工作，为组织的发展做出更大的贡献。
公平的工作评价机制还能够激发员工之间的竞争和合作，推动团队的整体进步。
最后，爱岗敬业干事创业的工作氛围需要有良好的沟通和反馈机制。
沟通和反馈是有效的工作交流方式，能够帮助员工更好地理解工作任务和目标，并及时调整工作方向和方法。
在这样的氛围中，员工们能够畅所欲言，提出自己的观点和建议，与领导和同事们进行深入的讨论和交流，从而提升整个团队的工作水平和效率。
总之，爱岗敬业干事创业的工作氛围对于一个组织的发展和员工的个人发展都至关重要。
在全市“四季竞赛、五大比拼”调度会上的讲话
在全市“四季竞赛、五大比拼”调度会上的讲话各位领导、各位代表，大家好！在此全市“四季竞赛、五大比拼”调度会上，我作为市委书记，首先要对各位参与此次活动的同志们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！“四季竞赛、五大比拼”，是我们市委、市政府提出的一项旨在激发全市干部群众干事创业热情、推动经济社会发展、落实改革发展任务的重要举措。
通过分季度、分领域的竞赛比拼形式，以多种奖励手段激励广大干部群众创新创业和发展壮大本地经济，营造出更好的改革发展环境，实现“大众创业、万众创新”的目标。
这项活动以创新驱动、改革发展为主题，以“新动能落地、新业态兴起、新产业培育、新机制打造、新生态发展”为目标，通过“一比一促进、一学一赶超、一招一实现、一摸一助推、一策一取胜”的运作机制，以“大众创业、万众创新”为支撑，拉动全市经济社会发展新高度，为全面建设富强美丽幸福现代化城市打下坚实的基础。
竞赛比拼本身是一种竞争和激励，也是一次实践和锻炼。
在这场比赛中，各位参赛者将会面临很多挑战和机遇，需要迎难而上，找准自己的方向，发挥自己的长处，争取更好的成绩。
同时，在这场比赛中，我们也需要注重比拼活动本身所带来的溢出效应。
吸引更多的新企业、新产业、新业态参与，释放创新驱动的内在动力；在比赛中发现和培育新的市场主体和产业发展方向，扩大更多的产业集群和效应发挥空间。
让我们在比拼中找到了新的知识、新的技术、新的渠道，共同探索实现经济发展和社会进步的新路径。
因此，对于全市广大有志之士和参与比赛的同志们来说，我们希望大家在参加比赛的过程中始终牢记要坚守诚信底线，清正廉洁，遵守竞争规则，自觉接受公正评审，以公开透明的方式获得比赛结果。
同时，我们也需要有勇气面对失败，认真总结经验，加以总结改进，不断提升自身能力和竞争力。
最后，我祝愿全市广大干部群众在这场比赛中取得理想成绩，实现个人价值，同时也希望通过这场比赛，促进全市经济社会的快速发展，推动全市改革创新再上新的台阶！谢谢大家！各位领导、各位代表：全市“四季竞赛、五大比拼”调度会凝聚了全市广大干部群众的智慧和力量。
注重发挥激励作用激发干部干事创业热情范文
注重发挥激励作用激发干部干事创业热情范文注重发挥激励作用激发干部干事创业热情今年以来，xx坚持把“三项机制”作为战胜疫情防控阻击战、打赢脱贫攻坚战的助推器，不断完善制度机制，发挥正向激励作用，激发了广大干部干事创业热情和干劲。
发挥机制激励作用。
将“三项机制”制度建设与疫情防控工作深度融合，专门制定出台在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部机制，在疫情防控斗争一线表彰先进、树立典型、考察识别干部，激励引导全县领导干部在危难时刻积极主动履职、有效发挥作用。
在原来出台的《关心关爱基层一线干部意见》《关心关爱干部心理健康办法》基础上，又制定出台《关心关爱疫情防控一线工作人员办法》，明确了建立定期慰问制度、开展心理咨询服务、加强表彰激励、强化一线考察、严格落实待遇保障等10项关爱措施，帮助其解决实际困难，解决后顾之忧，让其安心、专心在一线阻击疫情。
同时，建立疫情防控信息互通台帐，指定专人详细记录全县各级领导班子、党员干部在疫情防控中的主要措施、主要事迹、工作成效及存在问题等，作为疫情防控解除后表彰奖励、调整使用、追责问责重要依据。
发挥精神激励作用。
疫情防控期间，专门成立抗击疫情宣传工作领导小组，及时发现、宣传报道全县各基层党组织和广大党员在疫情防控一线的工作成效、特色做法、感人事迹和发布疫情防控知识，不断增强干部群众战胜疫情决心和自我保护能力。
对2022年度全县农业农村工作涌现出的城关街道办等28个、脱贫攻坚工作做出贡献的县委办等77个先进集体及刘洪等81名先进个人进行表彰奖励，进一步激发广大干部群众投身农业农村和脱贫攻坚工作的积极性和主动性。
同时，从脱贫攻坚、综治维稳、改革创新等一线选派4名优秀年轻党政干部赴江苏省高港区对口职能单位挂职锻炼，促使干部在锻炼中开阔眼界、增长才干，实现干部成长与推进脱贫攻坚工作的“双赢”。
发挥政治激励作用。
以贯彻落实“三项机制”树立鲜明用人导向，扎实推进公务员职务与职级并行工作，将政策向镇办中心一线倾斜，加大晋升名额比例，考察晋升一级主任科员30名，三级主任科员50名，确保乡镇干部呆的住、留的住、干的好。
干部干事创业情况汇报
干部干事创业情况汇报
尊敬的领导：
我通过调查了解到，当前干部干事创业情况总体稳定，但也存在一些问题和挑战。
以下是我对干部干事创业情况的汇报：
一、干部干事创业情况总体概况。
近年来，我市各级干部干事创业积极性较高，不少干部通过创业实践，为地方经济发展作出了积极贡献。
他们以实际行动践行初心使命，不断提升自身能力和素质，努力为群众谋福祉。
二、干部干事创业存在的问题。
1. 部分干部对创业风险认识不足，导致创业失败率较高；
2. 创业项目缺乏市场前景和盈利模式，部分项目缺乏可持续发展能力；
3. 部分干部创业过程中存在违纪违法问题，损害了党风政风和社会形象。
三、加强干部干事创业的建议。
1. 加强创业教育和培训，提升干部创业的专业能力和风险意识；
2. 加强对创业项目的评估和指导，引导干部选择具有市场潜力和可持续发展性的创业项目；
3. 强化监督管理，严格规范干部创业行为，健全激励机制，促进干部创业健康发展。
四、结语。
干部干事创业是一项重要的工作，对于地方经济社会发展具有重要意义。
我们要充分认识到干部干事创业的重要性，加强组织领导，完善政策措施，激发干部创业活力，推动干部干事创业迈上新台阶。
以上是我对干部干事创业情况的汇报，希望领导能够给予关注和支持，共同推动干部干事创业事业取得更大成就。
谢谢！。
推动干事创业特色做法及成效
推动干事创业特色做法及成效一、目标明确为了推动干事创业，我们首先明确目标，制定详细的发展计划和实施方案。
我们以市场为导向，以客户需求为出发点，确定我们的发展目标，为干事创业提供明确的指导。
二、创新思维在干事创业过程中，我们注重创新思维，不断寻求新的思路和方法。
我们鼓励员工提出创新想法，进行试验和改进，以适应市场的变化和满足客户的需求。
三、市场导向我们以市场为导向，紧密关注市场动态和客户需求。
我们通过市场调研和分析，了解市场需求和趋势，以此为基础制定产品和服务策略。
四、团队协作我们注重团队协作，鼓励员工之间的交流和合作。
我们建立有效的沟通机制，促进员工之间的信息共享和经验交流。
通过团队协作，我们能够更好地应对市场的挑战和变化。
五、激励措施为了激发员工的干事创业热情，我们采取一系列激励措施。
我们设立奖励制度，对在干事创业中表现优秀的员工给予表彰和奖励。
同时，我们还提供晋升机会和培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
六、风险管理在干事创业过程中，我们注重风险管理。
我们建立风险评估机制，对可能出现的风险进行预测和评估。
同时，我们还制定应对措施，以降低风险对企业的影响。
七、人才培养我们重视人才培养，通过培训和实践锻炼提高员工的素质和能力。
我们设立培训计划和培训课程，为员工提供学习和发展的机会。
通过人才培养，我们能够为企业的发展提供源源不断的人才支持。
八、多元发展在干事创业过程中，我们注重多元发展。
我们不断拓展业务领域和市场范围，寻求新的增长点和发展机遇。
通过多元发展，我们能够更好地适应市场的变化和满足客户的需求。
总之，推动干事创业需要明确目标、创新思维、市场导向、团队协作、激励措施、风险管理、人才培养和多元发展等多方面的努力。
通过这些措施的实施，我们能够激发员工的干事创业热情，提高企业的竞争力和发展潜力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
激发干事创业活力我市“晒”部门工作实绩张岚报道：近日，乌苏市委、市政府以文件通报、电视通告、宣传版面等多种形式，对市绩效考评优秀（先进）单位及获得自治区级以上荣誉、塔城地区同系统先进的单位进行了公示，向社会公众亮晒各部门2012年度工作实绩，使全市各部门、各单位和各级干部普遍感觉到了前所未有的紧迫感和危机感，促进了干部作风向“为民、务实、清廉”转变，有效激发了干部队伍干事创业的正能量。
目前，全市各单位主要领导比干事、比业绩、比认可，广大干部想干事、敢干事、会干事、干成事，已成为前进的动力和奋斗的方向。