2017陕西地区电焊工职位薪酬报告
陕西平均工资标准2017
陕西平均工资标准20172017年，陕西省的平均工资标准是多少呢？这是许多人都关心的一个问题。
平均工资标准反映了一个地区的经济发展水平和劳动者的收入水平。
了解陕西省2017年的平均工资标准，不仅可以帮助我们了解当时的经济状况，也可以为我们的生活和工作提供一些参考。
2017年，陕西省的平均工资标准为每月3900元。
这一数据是根据陕西省统计局发布的《陕西省2017年城镇单位就业人员平均工资统计公报》得出的。
这一数字相比于前几年有了一定的增长，显示了陕西省经济的持续发展和劳动者收入水平的提高。
陕西省的平均工资标准是根据城镇单位就业人员的实际工资水平进行统计和计算的。
这些就业人员包括各个行业和各个岗位的劳动者，他们的工资水平直接影响着整个省的平均工资标准。
2017年，陕西省的经济发展相对稳定，各个行业都取得了一定的进步，这也为平均工资标准的提高提供了一定的基础。
与此同时，陕西省还出台了一系列的政策措施，以保障劳动者的合法权益。
通过提高最低工资标准、加强劳动保障监督等措施，陕西省为劳动者创造了更加公平和有利的就业环境，也为平均工资标准的提高提供了保障。
值得注意的是，虽然平均工资标准反映了一个地区的整体经济水平和劳动者的收入水平，但实际情况还会因个人的工作性质、工作年限、所在行业等因素而有所不同。
因此，我们在了解平均工资标准的同时，也需要结合自身的实际情况进行合理的参考和分析。
总的来说，2017年陕西省的平均工资标准为每月3900元，反映了当时的经济发展水平和劳动者的收入水平。
这一数据的提高，既是经济发展的体现，也是政策措施的成效。
我们需要根据这一数据，合理规划自己的工作和生活，也希望未来陕西省的经济和劳动者收入水平能够继续取得进一步的提高。
陕西省各地市劳动力市场工资指导价位
西安市劳动力市场工资指导价位
单位：元/年 工种 信息记录材料生产人员 复合材料加工人员 日用化学品生产人员 其他化工产品生产人员 机械冷加工工 机械热加工人员 特种加工设备操作人员 冷作钣金加工人员 工件表面处理加工人员 磨料磨具制造加工人员 其他机械制造加工人员 基础件、部件装配人员 机械设备装配人员 动力设备装配人员 电气元件及设备装配工 电子专用设备装配调试人员 仪器仪表装配人员 运输车辆装配工 日用机械电器制造装配人员 装甲车辆装试人员 火工品制造人员 机械设备维修人员 仪器仪表修理工 其他机械设备修理人员 电力设备安装人员 发电运行值班人员 输电、配电、变电设备值班人员 电力设备检修人员 供用电人员 生产生活电力设备安装、操作、修理人员 高位数 36363 93523 107564 100085 87208 104518 89358 77122 72539 59762 75999 65666 76062 129407 94764 57953 57017 64440 90829 83474 89707 89931 105969 106214 87095 95614 77343 81532 72248 73797 中位数 30375 41006 44677 42168 44364 42820 38029 51069 51131 43031 51489 42936 41095 55038 57586 38059 31729 52521 71391 69849 71202 36860 44887 44223 67507 52917 38977 53376 33074 41529 低位数 24000 23346 23853 21564 24014 21323 21272 28472 29710 22559 23679 23977 24429 23716 28924 31252 18247 40898 30808 32204 27872 20432 26019 27588 24830 33589 22027 27999 20412 20481 平均数 30945 43262 44542 47109 47167 51711 42220 55946 49665 35001 49925 42890 40474 64531 59485 40504 30927 53562 64637 62997 63298 40385 48174 54434 60703 59177 41203 51208 38750 44851
西安工资标准
西安工资标准
西安的工资标准根据不同行业和岗位而有所变化，以下是一些常见职位的参考工资范围：
1. 高级管理岗位（如总经理、副总经理）：月薪约1万元人民币以上。
2. 技术岗位（如软件工程师、机械工程师）：月薪约6000-10000元人民币。
3. 销售岗位（如销售代表、销售主管）：月薪约5000-8000元
人民币。
4. 行政岗位（如行政助理、人力资源专员）：月薪约3000-6000元人民币。
5. 服务行业（如服务员、收银员）：月薪约2000-4000元人民币。
6. 生产制造业岗位（如普工、包装工）：月薪约2000-4000元
人民币。
需要注意的是，以上工资仅为参考，实际工资是根据个人经验、技能水平、所在公司规模和地理位置等因素而有所差异。
此外，西安的工资标准也会因经济情况的变化而发生相应调整。
陕西2017最低工资标准
陕西2017最低工资标准
陕西省2017年最低工资标准调整方案已经出台，根据相关政策文件规定，自2017年7月1日起执行。
本次调整涉及到城镇、农村最低工资标准，下面将对具
体调整内容进行详细介绍。
首先，针对城镇最低工资标准的调整。
按照陕西省政府的文件规定，城镇最低
工资标准将根据经济发展水平和物价水平适时进行调整。
2017年，陕西省城镇最
低工资标准将分为三档，分别为每月1400元、1250元和1100元。
具体执行标准
将根据各地实际情况进行调整，但不得低于省定标准。
其次，对于农村最低工资标准的调整。
根据陕西省相关政策文件规定，2017年农村最低工资标准将根据当地经济发展水平和农民工收入水平适时进行调整。
具体执行标准将由各地政府根据实际情况确定，但不得低于省定标准。
2017年，陕西
省农村最低工资标准为每月1000元。
最后，需要说明的是，本次最低工资标准的调整是为了保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐。
各地政府要严格执行最低工资标准，确保劳动者能够按时按量领取工资。
同时，用人单位也要合法合规地支付劳动者工资，不得低于最低工资标准。
对于违规支付工资的用人单位，相关部门将依法予以处罚。
总的来说，2017年陕西省最低工资标准的调整是为了适应经济发展和社会需求，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐。
各地政府和用人单位要严格执行相关政策，确保最低工资标准的落实，为劳动者提供合理的工资报酬，共同推动社会经济的健康发展。
工人岗位工资对照表
工人岗位工资对照表可以根据不同行业、企业和岗位而有所不同，以下是一个大致的参考：
一、普通工人岗位工资对照表：
1. 生产工人：普通工人岗位工资一般在500-600元/月之间。
不同行业、企业之间可能存在差异。
2. 服务工人：餐厅服务员的工资一般在2500-3500元/月之间，保洁员、保安等岗位的工资在2000-3000元/月之间。
3. 建筑工人：建筑工人的工资因地区而异，一般在3000-6000元/月之间。
不同工种、不同技术等级的工人工资水平也不同。
二、高级工人岗位工资对照表：
1. 技术工人：高级技术工人如高级钳工、高级电工等的工资水平通常较高，一般在6000-8000元/月之间，甚至更高。
2. 演艺人员：一线演员的工资水平因行业特点和地区差异而有所不同。
在一些小城市，普通的演员月薪可能在500-1500元之间，而在一线城市或明星云集的地方，明星和知名演员的月薪可能会达到几十万甚至更高。
三、特殊工人岗位工资对照表：
对于一些特殊岗位，如研发工程师、软件工程师、高级会计等，由于需要较高的专业知识和技能，这些岗位的工资水平通常较高。
一般来说，月薪可能在1万元以上，有些岗位甚至可以达到几万元以上。
总体来说，工人的岗位工资水平与工种、技术等级、工作表现、企业经济效益等因素有关。
不同的行业、企业对于工人的待遇和工资水平也存在差异，因此具体的情况还需要根据实际情况而定。
同时，值得注意的是，工人的工资水平不仅仅取决于岗位工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他方面的收入。
因此，在评估工人工资水平时，需要综合考虑各种因素。
钣金厂工位工资对比表
钣金厂工位工资对比表近年来，随着我国经济的快速发展，钣金行业也日益繁荣。
然而，在这一行业的工资待遇方面，不同工位的工资水平却存在较大差距。
为了深入了解这一现象，我们制定了一份钣金厂工位工资对比表，希望通过分析这份表格，为广大钣金厂工人提供有益的参考。
一、钣金厂工位工资对比背景介绍在我们的调查中，我们发现钣金厂的工位大致可分为：普工、焊工、钳工、钣金工程师等。
这些工种的工资水平在一定程度上反映了整个行业的工资状况。
以下为各工位工资对比表：1.普工：月薪范围4000-6000元2.焊工：月薪范围6000-9000元3.钳工：月薪范围5000-8000元4.钣金工程师：月薪范围8000-12000元二、各工位工资水平详细分析1.普工：作为钣金厂的基础工种，普工的工资水平相对较低。
但他们的工作内容广泛，包括材料整理、零件加工等，对于整个生产流程的顺畅进行具有重要作用。
2.焊工：由于焊接技术的要求较高，焊工的工资水平在整个工种中处于中等偏上水平。
他们在生产过程中负责金属结构的焊接工作，是钣金产品的重要组成部分。
3.钳工：钳工在钣金厂中负责零件的装配和调试工作，对于产品的质量和性能有着关键影响。
因此，他们的工资水平也相对较高。
4.钣金工程师：作为钣金厂的技术核心，钣金工程师负责产品设计、工艺编制等工作。
他们的月薪水平在整个行业中处于较高水平，体现了对专业技术的尊重。
三、工资差异的原因及影响1.技能要求：各工种工资水平的差异主要体现在技能要求上。
技术含量较高的工种，如焊工、钳工和钣金工程师，工资水平相对较高。
2.工作强度：此外，工作强度也是影响工资差异的一个重要因素。
例如，焊工和钳工在生产过程中需要付出更多的体力，因此他们的工资水平也相对较高。
3.工资差异对员工士气和行业发展产生了一定的影响。
在一定程度上，工资水平的不合理会导致人才流失，影响企业的长远发展。
同时，行业整体工资水平的偏低也会对钣金厂的竞争力产生负面影响。
焊工计件工资计算方法补充说明
焊工计件工资计算方法补充说明1、所有产品因焊接不良而造成的返工，由焊工自己承担，公司不会承担任何费用。
2、焊工所生产的产品必须有标示，并且要签名，如发现无标示未签名者，扣除当天计件工资的20%。
3、焊工的生产的数量统计要真实可靠，经生产、品质共同签名确认，严禁谎报，多报，如有发现，扣除当月计件工资的10%。
4、焊工每天下班前要准时提供生产数据，并且是经过审核签字，如不按时上交的，造成的损失由个人承担。
5、因生产工艺问题测漏后FSW底板漏气补漏，按1元1PCS 计算，但是补漏超过2次公司不会承担费用。
6、由于公司所生产的产品较大，工序较多，测漏后漏气点不同，因此补漏搬运难度大，建议焊工自行商议，每天轮流补焊！
7、焊工打样或安排做其他的事一律按计时工资计算，30-35元每1小时。
8、公司由于物料不齐或临时待料，可安排焊工进行轮休，轮休是不计算工资。
9、焊工必须服从工作安排，有问题可以直接反应，严禁不服从管理！
10、学徒三个月内不参与计件。
制四课2019年5月29日。
2017年陕西省最低工资标准
2017年陕西省最低工资标准各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！篇一：省人社厅关于调整陕西省最低工资标准的通知省人社厅关于调整陕西省最低工资标准的通知陕人社发〔2011〕177号各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级有关部门，各企业集团，中央驻陕有关单位：为贯彻省委关于加大解决民生问题力度的要求，持续提高我省企业职工的收入水平，保障低收入职工基本生活，根据《陕西省最低工资规定》（陕西省人民政府令第109号），结合我省实际，经省政府同意，决定对我省最低工资标准进行调整。
现就有关问题通知如下：一、对我省最低工资标准进行调整。
调整后的最低工资标准为：一类工资区：全日制最低工资标准为1000元/月，非全日制小时最低工资标准为10.0元/小时；二类工资区：全日制最低工资标准为910元/月，非全日制小时最低工资标准为9.1元/小时；三类工资区：全日制最低工资标准为850元/月，非全日制小时最低工资标准为8.5元/小时；四类工资区：全日制最低工资标准为790元/月，非全日制小时最低工资标准为7.9元/小时。
二、调整后的最低工资标准从2012年1月1日起执行。
三、各级人力资源和社会保障部门及工会组织，要加强对最低工资规定执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护低收入劳动者的合法权益。
附件：《陕西省最低工资标准及适用范围》二○一一年十二月二十一日附件：陕西省最低工资标准及适用范围篇二：陕西省2014最低工资标准我省调整最低工资标准为贯彻省委关于加大解决民生问题力度的要求，持续提高我省企业职工的收入水平，保障低收入职工基本生活，经省政府同意，决定调整全省最低工资标准。
一类工资区：全日制最低工资标准为1280元/月，非全日制小时最低工资标准为12.8元/小时。
2017年汉中市劳动力市场工资指导价位表
80941 81831 88605 63652 62162 61596 60835 60106 58164 53421 53227 52579 31300 51122 49247 48564 48042 47804 36185 45551 45327 44857 43708 43339 43303 43300 42596 42089 41506 40470 38382 34675 36072 38376 40032 33228 32520 31872 33600
26678 45165 30000 32570 24816 33216 26743 25043 25658 26743 25367 24428 21112 26400 27206 26921 25752 25812 23699 25156 26832 26100 25614 27587 25776 25128 25956 25968 25032 25221 27018 25068 25334 27060 27970 24612 23412 23724 21996
51154 63134 52944 37686 35614 43116 41636 44566 41425 33056 35614 40988 26703 41442 36730 39758 36048 34728 29220 33032 36708 31425 30470 35464 36083 32791 31466 32020 31972 32133 33089 29122 31332 30192 34596 28656 27204 26736 25800
54279 43140 31056 39531 32186 40907 30000 29282 28010 50076 50183 38382 39276 28067 37233 38010 25200 25292 28916 25385 26423 26423 25626 32376 26423 25248 25901 29835 27520 26147 30000 36000 48000 36000
陕西启动农电工岗位薪点工资试点
因 此 ， 者 认 为 ， 全 生 产 应 该 首 先 从 提 高 员 工 的 笔 安 思 想 认 识 入 手 ， 时 纠 正 错 误 思 想 ， 断 提 高 员 工 安 全 及 不 意 识 ， 强 安 全 素 质 ， 正 使 安 全 理 念 入 脑 入 心 。只 要 认 增 真 识 到 位 了 ， 施 到 位 了 ， 工 便 会 实 现 由 “ 我 安 全 ”向 措 员 要 “ 要 安 全 ”的 转 变 ． 全 生 产 就 会 形 成 我 安
栏 目主 持
晓
敏 Biblioteka 《 农村 电Ｉ ） ０ ０年第 １ ） １ ２ ０期
近 日 读 到 一 篇 报 道 ， 一 群 年 轻 的 实 习 生
陕西启司 农 电工 １ 岗位薪 点工资试 点
本 刊 讯 ２ ０年 ７月 ２ 日 ．地 处 秦 岭 大 山 深 处 ０１ ９ 的陕 西省 略 阳电力 局 ， 电工 聚 集在 机 关 大院 ， 人脸 农 人
认 识 。从 本 质 上 讲 。 安 全 帽 戴 给 领 导 看 ”反 映 “
的 恰 恰 就 是 职 工 对 安 全 生 产 的 思 想 认 识 和 对
学 合 理 的 方 法 考 核 农 电工 企 业 年 限 、工 作 技 能 和 绩 效
的薪 酬分 配 制度 改革 举措 。 行 岗位 薪点 ＿ 推 － Ｅ资 制 ， 实 将 现农 电 丁分配 制度 、薪酬 激励 机 制 和工 资 常态 增 长机
位远 方亲 戚 帮 助 看 管 门户 。 子 康 接 同 学 小 杨 了解 情 况 。小 杨 在 听 她 讲 完 营 业 厅 直 接 交 费 ，各 类 银 行 卡 或 存 折 代 邓
工 前 还 专 门 到 供 电 所 营 业 斤 充 了 典 型 的 电费 短 信 诈 骗 。 小 杨 又 通 过 查
电焊工 薪酬方案
电焊工薪酬方案电焊工薪酬方案一、引言电焊工是一项具有实际技术内容的工作岗位，他们的工作对于企业的生产经营起着重要的作用。
为了激发员工的工作积极性、提高员工的生产效率，制定一套合理的薪酬方案是必不可少的。
本文将从薪酬结构、绩效评估、奖励制度等方面进行详细介绍。
二、薪酬结构电焊工的薪酬结构主要包括基本工资、绩效薪酬和其他福利待遇。
1.基本工资：根据市场行情和员工的工作经验、技术等级确定，保障员工的基本生活需求。
2.绩效薪酬：基于电焊工的工作绩效和能力水平，通过绩效评估来确定，鼓励员工提高自身技术能力和工作效率。
3.其他福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖金、节假日福利等，为员工提供全面的福利保障。
三、绩效评估1.设定绩效指标：制定明确的绩效指标，如完成任务数量、质量合格率、工作效率等。
根据电焊工的具体情况，设置相应指标。
2.绩效评定标准：根据绩效指标量化绩效评定标准，将员工的工作绩效分为不同的档次，如优秀、良好、合格、待提高等。
3.绩效评估周期：根据实际需要，设定绩效评估周期，如每月、每季度或每年进行一次绩效评估，及时了解员工的表现。
四、奖励制度1.绩效奖金：根据绩效评估结果，给予绩效优秀的员工额外的薪酬奖励，来激励员工的积极性和动力。
2.技能培训奖励：对那些主动参加技能培训、提高自身技术水平的员工进行奖励，以鼓励员工不断学习和进步。
3.荣誉奖励：设立荣誉称号，如“优秀焊接工”、“最具工匠精神员工”等，每季度或每年评选出优秀的电焊工，并给予相应的奖励和表彰。
五、沟通与反馈机制1.定期沟通：与电焊工进行定期交流，了解员工的工作情况、需求和问题，及时解决员工的疑问和困扰。
2.绩效反馈：及时向电焊工反馈他们的绩效评估结果，指出他们的优势和不足之处，并给予具体的改进意见和建议。
3.建议箱：为员工设置建议箱，鼓励他们对工作中的问题提出建议和改进建议，提高员工的参与度和凝聚力。
六、风险控制考虑到电焊工岗位的特殊性，企业需要加强风险控制措施，保障员工的安全。
2019全国地区电焊工职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
2019
电焊工 岗位薪酬调查报告
全国地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
000Fra bibliotek硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
2018陕西地区电焊工职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
电焊工 岗位薪酬调查报告
陕西地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
焊工、电工、机械设计薪资调查
序号公司名称工种招聘要求薪资福利待遇1 赣州名辉钢结构彩瓦厂电焊工试用期底薪2000+补助，转正后工资可达3500以上，每天工作8小时，月休4天。
2 江西南方专用汽车有限公司电焊工1、能熟练操作二氧化碳保护焊机和交流弧焊机（必备）；2、年龄20—45岁，两年以上实际操作经验，有电焊工证优先考虑；3、对各种焊接缺陷的预防有较深的认识，能有效预防各种焊接变形。
4、公司免费提供食宿，办理相关保险。
转正后2200元+绩效奖金。
6、电焊组长：2600元+绩效3 赣州市深联电路有限公司电焊工1、男，40岁以下，初中以上学历，三年以上工作经验。
2、中技，具有焊工证，会氩弧焊、电焊、气割等工作。
2700-3200元4 赣州金明饮料设备有限公司电焊工需熟练工，能吃苦，有团队精神2500-3500元5 江西赣通通信集团电力工程有限公司赣州分公司电焊工2000左右，单休，买五险。
6 丰华设备安装有限公司电焊工2700-3000左右7 赣州铜峰金属管线有限公司电焊工必须持有焊工证，能烧氩弧焊者优先。
2200以上（计件）8 赣州有色治金机械有限公司电焊工1500-3500元9 江西优能科技电源有限公司电焊工中技，具有焊工证，会氩弧焊、电焊、气割等工作。
2500-280010 赣州海汇闽航机械厂电焊工2500-350011 赣州大路机电有限公司电焊工◆中学以上毕业，有3年以上焊接类工作经验，◆有本工种相应操作证件，技能技巧:◆熟悉焊割生产相关工艺；◆看懂技术图纸。
2000-400012 江西省兴国县关源钢制品加工厂电焊工精通手弧焊，气保焊，氧割。
良好的沟通能力和协调能力,有创新精神和团队精神。
1800-4000元13 汇宝木工机械电焊工2500-3500上述13个电焊工职位，平均工资2500左右。
14 赣州华劲纸业有限公司电工中专以上学历，有工业电工从业资格证，能熟练操作和维修电气设备，能吃苦耐劳，有2年以上电工工作经验优先考虑。
陕西基本工资标准2017
陕西基本工资标准2017
陕西省基本工资标准是指用人单位支付劳动者工资的最低标准，是劳动者获得
合理报酬的基本保障。
2017年，陕西省基本工资标准有所调整，以下是具体内容。
2017年，陕西省将基本工资标准分为城镇职工和农民工两类。
城镇职工的基本工资标准为每月1550元，农民工的基本工资标准为每月1400元。
这一调整是在考虑了当地经济发展水平、物价水平和居民生活成本等因素后做出的。
基本工资标准的调整，将直接影响到劳动者的工资收入。
用人单位在支付工资时，必须按照当地的基本工资标准执行，不得低于这一标准。
对于劳动者来说，基本工资标准的提高意味着更高的工资收入，是对劳动者辛勤劳动的一种尊重和回报。
此外，基本工资标准的调整也会对社会保障、劳动合同、劳动争议处理等方面
产生影响。
基本工资标准的提高，将带动最低工资、社会保险缴费基数、劳动合同约定的工资标准等相关标准的调整，进一步保障劳动者的合法权益。
对于用人单位来说，要严格按照当地的基本工资标准执行，合理设置工资水平，保障劳动者的合法权益。
加强与劳动者的沟通和协调，及时调整工资水平，确保劳动者的工资收入不低于基本工资标准。
总的来说，2017年陕西省基本工资标准的调整是对劳动者权益的保障，也是对用人单位合法经营的规范。
通过合理的调整和执行，能够促进劳动者和用人单位的和谐关系，推动当地经济的健康发展。
在今后的工作中，我们需要密切关注基本工资标准的调整情况，及时了解并执
行当地的相关政策，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也促进企业的可持续发展。
希望各方能够共同努力，营造良好的劳动关系环境，为社会和谐稳定做出贡献。
陕西省工资标准2017
陕西省工资标准2017
陕西省工资标准是指在陕西省范围内，各类企事业单位和机关事业单位为职工支付工资的基本标准。
2017年，陕西省继续实施了新的工资标准，以适应经济发展和社会变化的需要。
根据国家和地方相关政策，陕西省工资标准在2017年有了一定的调整和变化。
首先，根据国家相关政策，2017年陕西省提高了最低工资标准。
根据《陕西省最低工资标准规定》，2017年陕西省最低工资标准分为城镇和农村两档，城镇最低工资标准为每月1550元，农村最低工资标准为每月1350元。
这一调整旨在确保劳动者获得合理的工资报酬，提高生活水平，促进社会公平和经济稳定发展。
其次，根据陕西省的经济发展情况和企业实际情况，2017年陕西省也对各行各业的工资标准进行了适当调整。
在制造业、建筑业、服务业等行业，随着企业效益的提高和生产经营的稳定，工资标准也有了一定程度的增加。
这一调整有利于激励企业和职工，促进经济发展，增强企业的竞争力和持续发展能力。
此外，陕西省还加大了对特殊劳动群体的关爱力度，对残疾人、农民工等特殊劳动力的工资标准也进行了适当提高。
这一举措有利于提高特殊劳动群体的生活水平，促进社会和谐稳定，体现了社会的关爱和责任。
总的来看，2017年陕西省工资标准的调整，旨在促进社会公平、经济稳定和人民生活水平的提高。
通过合理调整最低工资标准和各行各业的工资标准，陕西省努力实现了劳动者的合理收入，促进了社会和谐稳定，为经济的持续发展提供了良好的保障。
以上就是2017年陕西省工资标准的相关情况，希望本文能够对您有所帮助。
感谢您的阅读！。
西安市 部分职位工资指导价位
西安市2010年部分职位工资指导价位[来源]劳动关系处[作者]劳动关系处[日期]2010-09-15 17:00:47工种高位数中位数低位数平均数企业董事26150345073 18550 75691企业经理(厂长) 27121748167 16482 81366生产或经营经理15680739575 15905 53195财务经理18358138632 15437 56143行政经理14571637966 16167 51967人事经理16644437947 15701 54551销售和营销经理12889628890 14314 41196广告和公关经理12588330550 14356 42277采购经理1126634507 15396 43728研究和开发经理21016153077 17868 76223餐厅经理51986 31650 13942 31467 客房经理48837 27525 13592 28644 地质勘探工程技术人员66909 23270 10975 26536 矿山工程技术人员63155 24867 14830 28851 石油工程技术人员60761 40087 24348 41877 化工工程技术人员60555 27862 16465 31969 机械工程技术人员94341 35052 14648 42170 机械设计工程技术人员80129 33304 14410 37149 机械制造工程技术人员47704 25709 14750 28275 仪器仪表工程技术人员67984 19239 16480 31008 设备工程技术人员88741 44434 11033 45683 其他机械工程技术人员55965 25661 12279 27659兵器工程技术人员11488828170 18147 38859航空工程技术人员92754 37855 24200 47691。
焊管薪酬标准
河北鑫铭制管有限公司公司组织架构和薪酬标准一、公司组织架构（见附表）二、公司各职能部室薪酬标准：（一）各部室主任、部长：5000—8000元/月；副职：4000—6000元/月；各科室主任、科长：3500—5000元/月；各部室专员2000—3500元/月；各部室文员、统计等1500—2000元/月；各部室队长、班长2000—3500元/月。
生产部计划、安环1500—2000元/月，调度（男）2000—2500元/月，（女）1500—2000元/月；机动部备件业务1500—2000元/月，设备、动力管理2500—3000元/月。
技术部化验员1500—2000元/月，质检员2000—2500元/月，磅房1300—1800元/月。
化验室主任、质检站站长：3500—5000元/月。
供应部、销售部业务1500—2000元/月。
企管部综合管理、考核员1500—2000元/月。
办公室文员、档案1300—1800元/月，厨师1800—2300元/月，宿管、卫生、绿化、服务员900—1400元/月，小车司机、网管1500—2000元/月。
人力资源部薪酬、招聘、培训职员1500—2000元/月。
财务部成本会计3000—4000元/月，核算、出纳1500—2000元/月。
审计部内、外审计1500—2000元/月。
安保部保安1600—2100元/月。
总工办资料员1500—2000元/月。
物流部业务、调度1500—2000元/月，司机3500—4500元/月。
（二）项目部经理：8000—12000元/月；副经理6000—8000元/月；搅拌站站长4000—5000元/月；土建、水暖、电气工程师：4500—6000元/月；资料员：1500—2500元/月；三、焊管厂薪酬标准：（一）科室人员：各车间主任8000--10000元/月；原料、成品、废料库负责人：3500—5000元/月；设备、动力维修负责人：4000—6000元/月统计：1500—2500元/月；（二）焊管车间：各机组班长：4000—6000元/月；上料工：2500—3000元/月；焊工：3000—3500元/月；开车工：3000—3500元/月；刮疤工：3000—3500元/月；矫直工：2500—3000元/月；洗头工：2500—3000元/月；打包工：2500—3000元/月；下料负责：3000—3500元/月；飞据工：2500—3000元/月；天车工：1800—3000元/月；（三）纵剪车间班长：4000—6000元/月；压刀工：3000—3500元/月；下料工：2500—3000元/月；须子边：2500—3000元/月；上料工：2500—3000元/月；压块工：2500—3000元/月；（四）设备维修：维修工：3000—3500元/月；汽泵房：2500—3000元/月；挂钩：2500—3000元/月；（五）动力维修电工：3000—3500元/月；（六）原料、成品、废料库：工人：2500—3000元/月；四、带钢厂薪酬标准：各车间主任8000--10000元/月；轧钢班长6000—8000元/月（含轧钢调整工）轧钢调整工5000—7000元/月（含精轧、粗轧机）班长5500—6500元/月（含电修班、机修班长）技术熟练工3000—4000元/月（含电气、设备维修钳工、焊工、液压钳工、油气水路维修钳工）普工（男工）2500—3000/月（有相关特长的）普工（女工）操作工1600—2400元/月（有相关操作经验）天车工（女工）带上岗证1800---2800元/月天车工（男工）带上岗证2000—3000元/月车工、磨床工（技术熟练）2600---3200元/月水泵、油泵看守、仪表工女工1300--1600 元/月（初中毕业学历）二〇一〇年十二月五日。
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酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
博士及以上/Doctor
0
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0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Fading
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
电焊工 岗位薪酬调查报告
陕西地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration