2017年金种子培训上机试题
新农民培训试卷
新农民培训<<农产品市场营销>>测试试卷姓名: 得分：一、单项选择题（每题2分，共40分）1．生产者在某一地区仅通过少数几个精心挑选的中间商来分销产品，这是( )分销策略。
A．广泛B．密集C．强力D．选择性2．某品牌方便面通过大小批发商、零售商销售给消费者，其销售渠道属于（）。
A．间接渠道B．直接渠道C．短渠道D．窄渠道3. 凡是利用大众传播媒体来传播企业的产品或服务的信息，并刺激顾客购买的都是（）。
A．广告 B．公共关系C．公共宣传D．销售促进 4.（）媒体的特点是表现力强，瞩目率高。
A．报纸B．杂志C．电视D．广播5．企业促销的实质是（）。
A．信息沟通B．寻找买主C．细分市场D．促进竞争6. 消费品市场营销的主要促销工具是（）。
A．广告B．人员促销C．销售促进D．宣传7.小王在对常去吃的一家饭馆仍然满意的情况下，有一天却去了该店旁新开的一家店用餐。
他这种购买行为类型属于（）。
A．复杂型 B．减少失调感的类型C．追求多样化型D．习惯型8．（）差异的存在是市场细分的客观依据。
A．产品B．价格C．需求偏好D．细分9．重新定位，是对销路少、市场反应差的产品进行（）定位。
A．避强B．对抗性C．竞争性D．二次10．下列活动不属于实地调查的是（）。
A.在商店随机采访顾客B.请顾客参观新产品展示会C. 从零售商收集电器销售额历史数据D.在商场入口记录客流量11．恩格尔定律表明，随着消费者收入的提高，恩格尔系数将（）。
A．越来越小B．保持不变C．越来越大D．趋近于零12．（）主要指一个国家或地区的民族特征、价值观念、生活方式、风俗习惯、宗教信仰、伦理道德、教育水平、语言文字等的总和。
A．社会文化B．政治法律C．科学技术D．自然资源13．为了适应社会对于环境保护的要求，许多企业主动采取绿色包装以降低白色污染。
这种做法反映了企业的（）。
A．社会营销观念B．推销观念C．市场观念D．生产观念14．分析消费者购买行为，主要内容是了解“7W”，其中，“Where”表示企业需要分析消费者购买一种商品主要的购买（）。
五项全能培训作业
五项全能培训作业 姓名1、某电视机厂计划15天生产1500台，结果生产5天后，由于引进新的生产线生产效率提高25%，则这个电视机厂会提前（ ）天完成计划。
2、有一块表在10月29日零点比标准时间慢4分半，一直到11月5日上午7时，这块表比标准时间快了3分钟，那么这块表正好指向正确的时间是在11月 日 时。
3、一个水箱中的水以等速流出箱外，观察到上午9：00时，水箱中的水是2/3满，到11点，水箱中只剩下1/6的水，那么到什么时间水箱中的水刚好流完？（ ）4、某班45人参加一次数学比赛，结果有35人答对了第一题，有27人答对了第二题，有41人答对了第三题，有38人答对了第四题，则这个班四道题都对的同学至少有 人？5、一个盖着瓶盖的瓶子里面装着一些水（如下图所示），请你根据图中标明的数据，计算瓶子的容积是_________cm ³。
6、将25克白糖放入空杯中，倒入100克白开水，充分搅拌后，喝去一半糖水。
又加入36克白开水，若使杯中的糖水和原来的一样甜，需要加入_______克白糖。
7、果园收购一批苹果，按质量分为三等，最好的苹果为一等，每千克售价3.6元；其次是二等苹果。
每千克售价2.8元；最次的是三等苹果每千克售价2.1元。
这三种苹果的数量之比为2：3：1。
若将这三种苹果混在一起出售，每千克定价________元比较适宜。
8、某班学生不超过60，在一次数学测验中，分数不低于90分的人数占71，得80----89分的人数占21，得70-----79分的人数占31，那么得70分以下的有______人。
9、一列火车驶过长900米的铁路桥，从车头上桥到车尾离桥共用1分25秒钟，紧接着列车又穿过一条长1800米的隧道，从车头进隧道到车尾离开隧道用了2分40秒钟，火车的速度是每小时（ ）米，车身的长度是（ ）米。
10、环形跑道周长400米,甲乙两名运动员同时顺时针自起点出发,甲速度是 400米/分,乙速度是375米/分。
2017年全国珠心算邀请赛看心算模拟题(学前A组)4套带答案
227 189 76 43 32 210 111 173 29 30
五十一 五十二 五十三 五十四 五十五 五十六 五十七 五十八 五十九
六十
96 50 56 61 23 98 42 73 68 37
43 12 27 -57 -18 53 90 54 -21 40
78 98 40 94 60 17 68 30 92 -56
限时5分钟
计算题 错题
对题
初评
复核
成绩
三十一
9
三十二
1
三十三
4
三十四
6
三十五
6
三十六
1
三十七
1
三十八
4
三十九
5
8
9
3 -3
8
9
2
2
7
7
8
2
5 -5
8
9
5 -2
4
7
1
4
2
4
7
3
6
2
5
9
1
4
7
8
1
4
6
6
7 -2 -7
6
6
9 -3
5
3
8
9
3
3
5
8
1
41
四十一
39
四十二
34
四十三
20
四十四
11
四十五
38
四十六
编号： 201703092
2017年全国珠心算邀请赛看心算模拟题
选手号
学前A组（二）
限时5分钟
计算题 错题
对题
初评
复核
成绩
三十一
2017年山东企业培训与职工教育重点课题-山东职工教育协会
附件2017年山东省企业培训与职工教育重点课题课题编号课题单位课题题目课题组负责人课题组成员2017-001 国网山东省电力公司“金种子”进阶式人才培养探索与实践孙文川孙卫东胡兴旺朱郯博2017-002 胜利石油管理局教育培训处校企合作应用型人才培养模式研究宫健姜波张锋丁义德逄雯2017-003 枣矿集团技能人才培养过程中引入实景培训模式的研究杨尊献徐建伟刘真伦孟凡生董汉伟姚守元孙岩吴涛刘继涛2017-004 胜利石油管理局党委组织部新常态下油田干部人才培训方式创新性研究刘崇佳王义山李会来孟玮王楠2017-005 新汶矿业集团公司高级技工学校校企合作背景下的师资队伍建设研究苏刚韩亚洁耿林2017-006 兖州矿区职工大学教育培训“创新·品牌·示范”内涵建设研究郑理周欣杜钟泉徐吉颜韩顺腾孙亚婷许大勇2017-007 胜利油田现河采油厂互联网手段构建培训新生态的探索与研究郭玉成梁刚李伟敬美明刘家发赵利萍王微昝红燕乔鲁海2017-008 国网山东省电力公司检修公司特高压直流运检技能阶段式培训体系的研究与应用程宁马龙刘冬张洪辉宋臻吉陈大庆任众楷高炜2017-009 山钢莱芜钢铁集团有限公司培训中心新常态下企业员工培训方式转变研究王奉德尚绪春宋兆磊刘霞黄炳礼王伟奇2017-010 山东外国语职业学院农村劳动力转移培训的现状与问题杨晓牧马春艳马晓敏舒明徐燕2017-011 国网山东省电力公司经济技术研究院经研院所“三位一体”专业人才培养体系探索与实践曾军朱子剑宋丽君乔迪赵娜亓超2017-012 菏泽城建工程发展集团有限公司传统建筑人员和新型集成房屋施工人员“品质提升关键技术研究及示范”储国平赵丽孙义勇晁祥坤朱晨辉刘景涛2017-013 国网山东省电力公司检修公司基于大数据的特高压员工创新能力的研究李守凡于柠源王安山隋金文董海波丁晶刘国伟李露露吕莹刘思2017-014 潍坊学院物联网专业校企合作推进大学生创新创业研究张元国范晓静张彭徐英娟黄忠义贾秀兰王仁林董春平2017-015 国网烟台供电公司全周期青年员工培养与人才梯队建设创新与实践张丽萍慕晓李明于峰高建宏郑毅廖烽燃夏晓东2017-016 胜利油田滨南采油厂职工培训中心实施四化培训建设智慧油田张元萌田连武赵华翟清亮张洛阳车颖张彦灵唐蓉李军孙建勇李向前2017-017 胜利石油管理局特种技术培训中心油田企业安全管理岗位培训课程体系设计闫玲田野喻丽娟李英吴燕郭海涛章堂辉2017-018 兖矿集团党校职工“创新能力”培养开发研究李军朱辉徐吉颜徐妍梁华王春燕2017-019 山东送变电工程公司建立“移动学堂”胡宗来迟春艳牛青于钧林令淇2017-020 兖州煤业安全技能培训中心国内外企业安全素质提升工作先进理念模式研究张煜侯红霞江如东杜猛张新梅孙丽萍刘里萌孟蕊2017-021 山钢莱芜钢铁集团有限公司培训中心莱钢开展精益管理自主培训的调研报告赵子平徐国良马冬莲李政方文军李秀荣2017-022 国网山东省电力公司淄博供电公司坚持“创新+实训”模式，强化创新工作室实训功能建设石宁王亚宁石安邵泽霖张莉莉鹿传华2017-023 胜利石油管理局特种技术培训中心微课在特种设备培训中的应用推广研究姚明张久凤时宪王涛章堂辉乔娜2017-024 山东送变电工程公司班组长的专业培养和职业规划研究王春梅张文垒康伟林建平华长林2017-025 山钢莱芜钢铁集团有限公司培训中心企业创新培训形式的实践与探索赵明霞白宗山徐洪基杨辉李风华2017-026 国网山东电力公司莱芜供电公司基于学习路径图的电力企业生产技能人员培训效果提升策略研究都娟齐云雷段嗣昊赵玉娟魏延彬张浩尚爱凤亓英善沈耐水2017-027 山东胜利职业学院“中石化四供一业”移交形势下物业管理培训创新研究明光王薛燕马骋马轶男马心俐李峰2017-028 国网山东省电力公司肥城市供电公司实施“双基达标”培训，助力人才成长索迪张勇张新宇卢玲白林政马钰峰2017-029 德州学院校企“双主体、全过程”“互补交替、层梯递进”人才培养模式研究陈伟王敏刘云利高勇善邵玉东张新刚樊琳方振峰2017-030 兖州矿区职工大学技师技工矿山机电专业改革建设研究李福固王永利王锋张爱君李冬青高祥华2017-031 济南大学闲暇教育视域下的大学生新媒体阅读状况研究赵婷金淼孙阳李繁2017-032 国网山东省电力公司枣庄供电公司基于“五维双通”的班组长培养体系构建与实施张恺张晓春张明薛梅董立乾2017-033 兖州煤业安全技能培训中心基于项目化管理视角下的安全素质工程模式研究孔光宇黄福兵杨桂霞杨成军2017-034 山东劳动职业技术学院“专科+技师”双证培养模式实践研究郭志明蔡钰李发彬张娟代世勋2017-035 禹城市经济和信息化局现代企业培训管理体制研究蔡光永段葆鸿韩倩倩张博2017-036 国网山东省电力公司淄博供电公司创新地市供电公司兼职培训师管理模式王晓军邵泽霖王亚宁王钦冰石宁2017-037 兖矿集团员工保障服务中心世界一流企业培训模式研究郝伟吕洪满曹新闫雯蔚刘立存郑理张炜陈兆柱2017-038 国网山东省电力公司枣庄供电公司企业培训“智能学习生态圈”构建的探索与实践孙华陈中恺石峰李卫和张洁2017-039 兖州煤业安全技能培训中心安全心理学在煤矿安全管理中的应用研究汪蓉樱张庆国张剑刘锋2017-040 山东交通学院“校企合作”人才培养模式探析陈松张广渊吴昌平武华朱振方崔维2017-041 烟台工贸技师学院职业院校创新创业教育研究张丛梁聪敏于萍孔红刁玉锋2017-042 国网东明县供电公司基于培赛结合的岗位互动培训管理霍玉建姜存仓王业辉白亚娜刘雅言杜卫东耿妍高萍张亚丽2017-043 国网山东省电力公司茌平县供电公司构建“四位一体”农电用工素质提升体系研究汝国庆赵荣涛张宗山郑锦红闫丽刘涛李士召黄永研杨瑞凯2017-044 国网山东省电力公司电力科学研究院基于内部人力资源市场的电力企业人才管理孔刚雒利勇王晓涛王蒙徐鼎李君张宗尧许仁姝杨允栋2017-045 菏泽郓城职业技能鉴定基地提升服务质量，打造职业技能鉴定品牌李爱国赵作备刘冰钱永涛姬长俊王发军石静高尚文杜传勇2017-046 国网山东省电力公司东阿县供电公司县供电企业职工培训服务于企业生产实践的探索与研究高心宇蔡廷刘俊峰任中武闫振伟王晓梅张书恒2017-047 烟台工贸技师学院校企合作推进大学生创新创业研究李翠祝卢帅帅倪玉梅王付波2017-048 国网费县供电公司规范大讲堂组织实施王言胜赵文婕周雨露2017-049 国网山东省电力公司泰安市供电公司“三小一远”基层培训实践研究朱向征刘玉峰张雯雯卓雷李彦卢玲2017-050 国网山东省电力公司电力科学研究院建设“四站”平台培养电力企业高层次人才苏建军孔刚孙文川胡兴旺雒利勇王晓涛王蒙齐红云贾晶2017-051 国网菏泽供电公司拓展工作室实训功能深化创新成果应用赵作备刘冰王业辉张磊李易阳马东琳郭承金李爱国王发军2017-052 国网山东省电力公司阳谷县以素质提升为导向的“全能型供电左涛赵晓龙闫振伟商凯李会供电公司所农电员工”培训管理机制研究徐晓慧赵晓娟李柯2017-053 济南职业学院高职酒店管理专业校企合作人才培养模式研究宁霁王卫峰李洪涛闫娟汪清2017-054 国网郯城县供电公司创新培养模式，助推企业人才成长苏乃斌魏茂钦全超2017-055 鲁邦电力新形势下电力施工企业安全教育培训研究王炳成杨虓卢工张志岩曲乐斌叶建华张志国李荣山2017-056 国网山东省电力公司培训中心培训微教材研发李金波李文涛洪涛褚衍华杨楠李亚林李昕伟宋静吴峰2017-057 国网山东省电力公司乳山供电公司“超市化”人才培育模式的创新与实施邢晓军李万珊孙颖超于忠强于泽洁2017-058 国网山东省电力公司聊城供电公司基于岗位能力素质评价的员工培训研究王家滨秦开阳翟宝华闫振伟朱润霞徐卉李昕2017-059 山东京师（德州）律师事务所全面推进依法治国背景下强化高等职业院校学生法制教育的创新研究与实践王敏陈伟张新刚刘云利高兆杰宋国华张敏徐艳秋2017-060 山东正洁信息股份有限公司面向企业主体的新型校企合作模式研究崔洪星邰秋芳何明明张春梅马沾2017-061 国网临沂兰陵公司基于“三全”跟踪培养体系下的企业青年员工培养积分机制研究杨天峰朱冰凌葛兆威王洪峰王士伟2017-062 国网山东省电力公司东营供电公司加强过程干预，提升企业职业技能鉴定通过率刘淼高安军张风棣王涛杜星虎孙开宇贾楠2017-063 国网威海供电公司基于员工业绩分析的岗位素质提升系统的开发与应用李超逸屈明龙刘腾陈秀娟孙英杰2017-064 国网临沂供电公司基于精准技能鉴定提升人才当量密度的研究孙刚李效忠魏茂钦王明剑2017-065 国网山东省电力公司东营供电公司供电企业班组培训管理新模式创新实践与研究杜星虎高安军张风棣王涛刘淼孙开宇贾楠2017-066 国网日照供电公司基于供电企业人岗匹配的岗位培训管理研究赵霞郝宁翟斐斐陈超王华华2017-067 国网济宁供电公司“互联网+”配网不停电作业开放式仿真平台的建设与研究张哲邓承会杨利刘云静谢营孙鹤张思远吴文翰2017-068 兖州煤业安全技能培训中心综合机械化采煤专业省级示范专业群建设的实践薄翔斌张庆民葛宝臻苏晋2017-069 保龄宝生物股份有限公司企业员工可持续发展动力研究崔志军陈居华杨耐雯2017-070 国网山东省电力公司齐河县供电公司企业改革发展期培训工作创新研究徐宁高鹏宋媛媛李琛南超张东旺任波李云超2017-071 山东送变电工程公司职工培训服务与企业生产实践的探索与研究巩克强刘培泉董福娟杨凯2017-072 国网山东电力公司莱芜供电公司以激发成长成才主观能动性为核心的青年员工培育模式探究韩祥陈绪菊任新伟陈霖张方芬曹玉华2017-073 国网山东省电力公司滨州市沾化区供电公司以动态、例行化运作为推手的人才梯队建设陈斌石丹李任洁房寿海李迎新2017-074 国网济宁供电公司创新农电员工培训模式，有效提升技能业务水平盛振海张哲田勇公冶祥广戚元森郭纪锋李新刘涛孙树磊2017-075 兖州煤业安全技能培训中心实施青年教师“双推”工程，打造人才培育新模式赵刚张立香韩顺腾常云涛杨昆徐玲2017-076 滨州医学院现阶段高校盲文教学中的问题与策略研究马慧莹吕红潘静李敏2017-077 国网山东省电力公司德州供电公司建立多样化培训机制，构建“专业+”复合型人才培养体系于国勇王立彬袁小蕾王霄飞宋琳徐晓蕊任宇春宋胜荷刘艳琴2017-078 山东送变电工程公司提高“大讲堂”培训效果的研究朱强庞雨傅尧孙姣2017-079 国网山东电力公司莱芜供电公司基于人才考核的2+1员工培养方式研究赵玉娟齐云雷段嗣昊都娟沈耐水尚爱凤亓英善刘晓艳许强李莎莎2017-080 国网滨州供电公司“学规程、看图纸、讲管理”培训模式创新与实践曹原吕永权张韶晶刘江2017-081 国网山东省电力公司寿光供电公司以保障能力提升为导向的“后勤队伍建设”研究张俊刚刘云玲张有灿徐涛2017-082 国网烟台供电公司新员工培训实行量化积分制的探索与研究李明傅晓兰焉华丁雯孙雪原伟林纪振军2017-083 国网山东省电力公司蓬莱市供电公司强化农电工素质培训、进一步提升适岗能力纪振军刘卫赵红霞杨嘉军姜洪毅王莹鲍季敏2017-084 山东中医药高等专科学校中医药职业院校技术技能积累与社会服务体系建设研究沈伟何方正宋磊李朋项东宇张钦德2017-085 山东科技职业学院城乡结合部失地农民职业培训体系研究郝俊丽李虹王瑞卿周宏瑞孙宇孙新丽2017-086 日照市技师学院创业培训模式研究许传芳许传青史兴用侯永光2017-087 国网山东省电力公司检修公司基于能力素质模型的“435”量化动态考评培训体系研究郭雷韩振峰冯新岩韦廷真杨承龙张海杰孙伟兵马建涛2017-088 东营职业学院高职院校机械类专业校企合作存在的问题及对策研究田吉花贾宝刚杜鹏飞樊纯金2017-089 山东中医药高等专科学校中医药高职院校药品经营与管理专业顶岗实习课程化管理的研究与实践何方正沈伟刘晓庆李波宋磊2017-090 山东科技职业学院“互联网+”时代混合式学习在企业培训中的发展研究冯敏王海梅姬凤仙宋艳艳孙翠芹2017-091 山东工业职业学院新媒体时代背景下职业院校辅导员工作的探究赵伟中阎晗孙世超杨威张业甜2017-092 国网山东省电力公司检修公司超特高压交直流混合电网下的输电专业员工职业生涯规划管理的研究韩正新乔耀华贾明亮张永衡张君李俊杭2017-093 国网青岛供电公司黄岛区供电公司人才全职业生涯素质培养体系的构建郑植元滕世超邓梅程媛毕楠李彬朱郯博刘向荣杜涛2017-094 东营职业学院东营职业学院推进职业资格证书制度的实践研究吕爱斌王栋丁卫广2017-095 烟台工程职业技术学院校企合作共育“双创型”市场营销人才的培养现状及趋势研究王彬彬杨月华朱杉宗胜春张深林李灿张娟2017-096 山东药品食品职业学院高职院校构建企业培训体系的探索与实践李桂荣丛淑芹姜志辉都慧慧贺红波张宁罗飞王丽红2017-097 山东科技职业学院工业分析检验职业技能培训需求研究韩德红王安平于会国王崇妍卜雪峰2017-098 山东工业职业学院以专业群为基础构建高职学分制课程体系改革研究张蕾牟爱霞王涛苏挺路荣亮赵辉2017-099 国网山东省电力公司胶州市供电公司基于体验式教学理念的仿真实训体系建设研究石霄鹏李志泰李国梁曹雪青石霄鹏朱元璞刘晓婷单松梅庄晓峰2017-100 国网山东省电力公司检修公司特高压运检一体化培训体系的研究于柠源刘希峰曲文韬陈彬彬王宏伟隋金文扈健乔木杨娜王人杰2017-101 东营职业学院“互联网+”环境下的智慧型校企合作模式研究刘健赵云华贾宝刚樊纯金孟蝶2017-102 烟台工程职业技术学院高校青年教师专业成长策略研究姜小花刘玉松肖霞姜岩孙学诗2017-103 山东药品食品职业学院现代学徒制培养模式下“双师型”毕琳李彧胡冬梅查传斌师资队伍建设研究2017-104 山东科技职业学院“互联网+”背景下山东省跨境电商企业员工培训对策研究王海梅迟尧林梁宏昌刘晓双徐曼冯婷2017-105 山东工业职业学院产教深度融合校企共建工科专业保障机制的研究孔凡杰徐畅解旭东程旭陆凤君2017-106 国网青岛供电公司新型技术工人培养模式研究崔希伟王强张大伟杨绪银孙春艳王海涛胡洋常青周红婷2017-107 东营职业学院“点、线、面”三维度产教融合推进机制研究赵云华杜鹏飞贾宝刚樊纯金田吉花2017-108 烟台工程职业技术学院新常态下半岛地区服装企业员工培训方式转变研究林璐成艳娜孙吉海朱蔚王海燕张玲刘姗姗潘廷富胡海英2017-109 山东药品食品职业学院职业院校顶岗实习教学与管理研究姜爱霞尚金燕李冬梅胡冬梅纪海英赵玉娟2017-110 山东经贸职业学院基于VBSE的企业员工选拔和培训模式探讨郑丽张永文耿红玉孙蕾王玉珍2017-111 日照市技师学院现代职业教育师资队伍建设研究许传杰杨萍滕兆军2017-112 国网青岛供电公司供电企业自主创新与员工创新能力开发研究管春伟郭德胜于立涛撖奥洋王文刚钟世民周超群张宇纪豪伟2017-113 山东唐骏欧铃汽车制造有限公司基于工匠精神理念下的企业高技能人才培养研究张家林杨亚臣吴建科刘世涛张海英杨忠山2017-114 东营职业学院“产教研创”平台支撑下的校企共建实习实训基地研究贾宝刚赵云华刘健杜鹏飞张毅2017-115 烟台工程职业技术学院创新创业教育与高职院校电子商务专业融合研究杨月华周涛张深林刘佳丽李灿王焓赵莉2017-116 山东经贸职业学院面向农民专业合作社的新型职业农民培育研究——在推进农业供给侧结构性改革的背景下王卫民朱美娟王炳华张清亮郝春田王祎白兆庆刘根2017-117 青岛酒店管理职业技术学院以职业能力为导向的高职院校职业核心素养课程结构体系研究李翔龙薛涛苏谦郭翀王璋刘函初刘震魏修鑫2017-118 国网技术学院新形势下电力员工培训知识管理体系建设研究曹建梅杨祥来刘晓曦乔磊蒋同军张晶华2017-119 国网山东电力公司诸城市供电公司基于载体创新的供电企业“五日五化”班组培训实践研究魏茜刘海鹏王世芳岳合聚李成国2017-120 国网青岛供电公司基于“众筹互动”理念的电网企业“互联网+”移动学习模式构建朱郯博戚安国曹雪青张楠龙云郭德胜王聪郑植元刘向荣2017-121 山东唐骏欧铃汽车制造有限公司智能制造背景下新型技术工人培养模式研究刘世涛杨忠山杨亚臣赵凯张鹏程翟乃静李建军2017-122 烟台工贸技师学院烹饪专业职业技能培训需求研究滕家华邓介强田奉郭洪涛包淑圣2017-123 青岛滨海学院基于创新型人才培养的山东高校校企合作培养模式探究范雪峰单春晓马应应姜玲朱桓陆海涛于淼张凤美2017-124 烟台大学文经学院高校图书馆创客空间构建与实践研究梁馨月孙继亮管迎春韩玉凤陈爱卿张娜娜梁馨月2017-125 山东外事翻译职业学院民办高职院校校企合作推进大学生创新创业研究孔辉丁蕊王长青刘杨王潇许旭2017-126 国网济南市平阴县供电公司新常态下电力企业职工培训的创新方向陈磊罗岩张静霞苏楠刘娜颜文凯2017-127 兖矿集团兴隆庄煤矿教育培训中心实施三项模块管理，创新网络平台考核赵维波王万勇于洋岳伟刘禹2017-128 潍坊学院基于“产教深度融合”的高素质应用型人才培养模式探析刘贞德张彭刘永华乔丕才陈光军王春林张留朝2017-129 山东外事翻译职业学院民办职业院校教师培训需求、培训方案和培训质量监控研究姬宏王伶俐李青刘忠伟许丽莎2017-130 国网济南市历城区供电公司行动学习提升班组创新管理万旭庄力行刘双喜朱廷柏张健万旭2017-131 兖矿集团社区管理中心阳光心态，快乐工作——探索物业服务员工心理素质刘燕田维莉裴保河苟晓彭波许贻香2017-132 青岛滨海学院校企合作成功案例分析董佳崔晓敏龙珍张新苓马贺2017-133 潍坊学院高职院校教师职业能力提升研究庄国萍孙慧英杨莅沅苑莉王金素戴曰梅王珍珍张洁2017-134 国网济南供电公司变电运维新员工学习路径培训研究朱廷柏齐大勇施勇张海燕2017-135 兖矿集团南屯煤矿煤矿职工安全素质提升的有效模式探究张自发陈冲刘立存毛兆波张春森李培省2017-136 青岛滨海学院“中国制造2025”背景下新型技术工人培养模式研究陈国营范松枝齐强马文跃2017-137 国网济南供电公司关于对企业员工职业适应能力和创新能力的研究薛涛崔晓青张海涛李真李晓冬于洪伟武晓文2017-138 兖矿集团南屯煤矿针对煤企培训质量监控的研究郝迎格陈冲徐媛媛刘立存邹学芬陈琛2017-139 山东外国语职业学院校企合作现代学徒制人才培养模式探析白晓楠韩雪娇刘浩庄筠于晓2017-140 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种子检验员考试模拟试题
种子检验人员资格考试模拟试卷一一、选择题1、我国标准分为四级，其代号以DB开头的为什么标准？（）Ａ、国家标准Ｂ、地方标准Ｃ、行业标准Ｄ、企业标准２、种子检验结果单应由下列哪位签发？（）Ａ、企业法定代表人Ｂ、主抓检验的经理Ｃ、检验人员Ｄ、中级以上职称的技术人员３、国际种子检验协会的英文缩写是下边的那一个？（）A、ISTAB、OECDC、ISFD、UPOV4、袋装种子是指在一定量值范围内的定量包装，下列哪个包装属于袋装种子？（）A、10kg装B、50kg装C、120kg装D、200kg装5、检查种子批重量是否超过规定要求，所使用的容许差距为（）A、1%B、3%C、5%D、10%6、确定田间检验总样本大小和小区种植鉴定种植株数时，需要遵守以下哪个原则？（）A、2NB、3NC、4ND、5N7、植物学上所指的种子是（）Ａ、由胚珠发育而成Ｂ、只要能繁殖后代的统称种子C、由珠被发育而成D、由子房壁发育而成8、根据《农作物种子标签管理办法》的规定，生产年月的表示方法按照下列哪种模式？A、2005．7B、2005年7月C．2005-07 D、2005-79、农业行政主管部门已经实施监督抽查的企业，自扦样之日起几个月内，本级或下级农业行政主管部门对该企业的同一作物种子不得重复进行监督抽查？A、3B、6C、8D、1210、种子健康测定属于种子质量特性中的（）A、物理质量B、生理质量C、遗传质量D、卫生质量11、种子标签标注的质量指标是指生产商承诺的质量指标，包括品种纯度、净度、水分和（）A、活力B、生活力C、发芽率D、种子健康12、聚丙烯酰胺电泳分离蛋白质的原理是浓缩效应、分子筛效应和（）A、离子效应B、电荷效应C、电压效应D、电势效应13、净度检验中，某组分重量约为2克，用下列那种天平称量？（）A、感量为1克B、感量为0.1克C、感量为0.01克D、感量为0.001克14、对种子批的一次扦取操作所获得的样品为（）A、初次样品B、混合样品C、次级样品D、试验样品15、在种子检验中，检查供检验的品种与文件记录（如标签、品种描述等）是否相符，目的是为了检验种子的（）A、品种纯度B、品种真实性C、种子健康D、其他植物种子含量16、田间检验中，应以下列哪种性状为主？（）A、质量性状B、易变性状C、数量性状D、特殊性状17、下列方法可用于种子活力测定的是（）A、低温烘干法B、加速老化试验C、电泳法D、苯酚染色法18、净度分析中，某种成分含量低于0．05%时，应填写为（）A、——N——B、0．0C、——0——D、微量19、种子在发芽过程中吸胀，是（）A、化学作用B、物理作用C、生理作用D、生命活动20、国家对种子质量实施监督的主要形式是（）A、种子报验制度B、监督抽查C、许可证管理D、标签管理二、判断题（在每小题的括号内填入判断结果，你认为正确的在括号内打“√”，错误的打“×”；每小题1分，共10分；判断正确的得分，判断错误的或不作判断的不得分也不扣分）1、原种是指用育种家种子繁殖的所有后代。
行政类上机测试题(题库一)(1)
行政助理上级测试表
平均值
测试要求：1、在此表第一行加入标题“行政助理上级测试表”。
（要求:合并单元格，而且要居中，黑体，
2、在上面的成绩表加上边框，要求内框用细直线，外边框用粗直线。
3、将上面的“部门”这一列移到列“销售数量"前面。
4、请将A列编号整理为：（“001”、“002”、“003”……等）。
5、请用VLOOKUP将“员工资料”中的部门引到本表中。
6、请用透视表统计“销售”表格中销售数量和销售金额并填入上表对应表格。
（请保留透视表）
7、根据销售数量比较销售人员业绩，并用图表表示出来。
8、根据各项金额批注的提成比例，将各项提成核算出来，并计算出该员工绩效工资总额
9、用公式计算销售数量的合计。
10、用公式计算销售金额的平均值。
11、请在测试表中将所有姓“李”的同事用红色字体显示。
12、用IF函数根据批注体现业绩评估的等级。
13、请根据测试版与销售表的引用逻辑，设计出检验公式，保证各项金额以及数量与销售
14、请将您完成的表格用您的名字作为文件名，保存在桌面上
而且要居中，黑体，16字，加粗。
)
表对应表格。
（请保留透视表）
计算出该员工绩效工资总额。
证各项金额以及数量与销售总表一致。
测试表。
培训班考试试卷
种草养畜技术培训班学员考试试题学员姓名：得分：
一、填空题（15分）：
1、优质牧草的播种方法是播和播，对于放牧型草场最好是选择播方法。
2、选择优质牧草的播种季节是季和季，最佳播种季节应选择和节气前。
3、优质牧草播种前要作好的地，除发试验和消及温水处理。
4、管理利用好人工草场的方法是耕，除，肥，病害防治及牧。
5、选择优质牧草饲黑山羊等动物，是以科为主，科为辅。
二、选择题（20分）：
1、兴建羊等家畜圈舍最好坐向是（），目的是（）。
①东西坐向；②南北坐向；
③通水采光；④防寨冷。
2、山羊组群的公母比例是（），提高山羊品质的育种方法是（）。
①1：25—30；②1：50—60；
③一年轮换一次；④3年轮换一次。
3、计算能繁母羊建圈占地空间面积是每只羊（）平方米，种公羊每只（）平方米。
种公羊和临产前一个月的怀孕母羊应选择（）关羊。
①1.2 ②1.8 ③2
④5 ⑤单圈⑥混圈
4、能繁母羊的怀孕期为（）天左右，为提高繁殖成活率，平时应作好（）和（）工作。
①150，②200，③配种记录，④给山羊喂食盐，⑤接产准备，⑥助产。
三、问答题（65分）：
1、所引购羊群等家畜前，必须作好什么工作？
2、家畜发病的诊断特点是体温升高，不食或少食，判断是传染病，寄生虫病，内科病，中毒的主要鉴别方法是什么？
3、怎样防治山羊等家畜食物中毒？
4、为防止气候变化山羊发病，平时应作好什么工作？
5、怎样防治羔羊痢疾？。
2017新员工入职培训考试试题
2017新员工入职培训考试试题姓名：考试日期：得分：一、填空1、衡阳万昌医药有限责任公司成立于( )，自( 年月日)起，由董事长曹峰独资经营至今。
2、公司注册资金( )万，是衡东县唯一一家药品（）经营企业。
主要经营：( )，并于2015年1月份已通过新版GSP认证。
3、公司销售网络已覆盖到（）。
4、公司仓库配备了中央空调、柜式空调、（）、温湿度自动监测设备等养护设施。
5、公司质量负责人是（）、质量管理部经理是（）。
6、公司设立了总经办、质管部、采购部、（）、（）、财务部、信息部和（）。
7、工作时间：上午（），下午（）。
卡钟有效打卡时间：06：00-07：30，12：00-12：59，（），17：30-23：59。
目前执行夏季工作时间，冬季时间于10/1起调整。
8、公司规定，请假和出差必须至少提前（）天申请，需要找好工作代理人，并于当天下班前将部门经理批准后的单据交到综合管理部备案，会在万昌医药群内公布。
员工请假超过（）天，要提交总经理签名。
迟交或晚交单据的，将做为测评扣分依据之一。
9、公司要求每天发送工作总结和工作计划，如有违反，员工乐捐（）元，部门经理乐捐200元，副总乐捐300元，董事长乐捐500元。
做为爱心基金，资助品学兼优的学生和有需要的人。
10、万昌客户纲领：（）。
11、万昌员工纲领：（）。
12、公司口号：必须绝对忠诚、（）、必须学会做人、（）。
13、工作口号：坚持原则、（）。
14、员工持有摩托车、电动车和小车的，需要在（）部门办理登记手续，车辆不得乱停乱放。
15、为安全起见，公司规定，在宿舍区、（）、办公区域禁止吸烟，如有发现，拍照，每次乐捐（）元。
16、凡是公司物品，均不能随意搬离公司，需出示核准后的（）。
17、男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋进入公司。
女同志不得浓妆艳抹，衣着过于暴露。
为工作的便利，在仓库上班的员工不得穿高跟鞋和超短裙。
18、新员工家住新塘的，公司不安排住宿，远途的员工需要在公司住宿的，可向（）部门申请。
2017届高三上学期第二次模拟考试理科综合试卷
某某省五个一联盟（某某一中、某某一中、某某一中、某某一中、某某一中）2017届高三上学期第二次模拟考试理科综合试卷可能用到的相对原子质量：H-1 C-12 O-16 Cl-35.5 Na-23 Fe-56 Ti-48第Ⅰ卷（选择题共126分）一、选择题：本题共13小题，每小题6分。
在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求。
1．下列有关生物科学史的叙述，错误的是（）A．1880年，恩格尔曼以水绵为实验材料，发现了光合作用的场所B．1910年，摩尔根以白眼雄果蝇为实验材料，发现了基因的分离定律C．1958年，斯图尔德以胡萝卜韧皮部为实验材料，证明了植物细胞具有全能性D．1970年，科学家用荧光物质标记细胞膜上的蛋白质，证明了细胞膜上的蛋白质是可以运动的2．下图甲表示由磷脂分子合成的人工膜的结构示意图，下图乙表示人的红细胞膜的结构示意图及葡萄糖和乳酸的跨膜运输情况，图丙中A为1mol/L的葡萄糖溶液，B为1mol/L的乳酸溶液，下列说法不正确的是（）A．由于磷脂分子具有亲水的头部和疏水的尾部，图甲人工膜在水中磷脂分子排列成单层B．若图乙所示细胞放在无氧环境中，葡萄糖和乳酸的跨膜运输都不会受到影响C．若用图甲所示人工膜作为图丙中的半透膜，当液面不再变化时，左侧液面等于右侧液面D．图丁中①为信号分子，与靶细胞细胞膜上的②特异性结合,体现了细胞膜的信息交流功能3．研究发现，正常干细胞中两种关键蛋白质“失控”发生越位碰撞后，正常干细胞会变成肿瘤干细胞。
下列有关叙述正确的是（）A．干细胞分化形成各种类型的细胞体现了细胞的全能性B．干细胞在癌变过程中细胞膜上的甲胎蛋白会减少C．干细胞分化导致基因的选择性表达，细胞种类增多D．干细胞分化后的逐渐衰老是由细胞中基因决定的正常的生命历程4．已知A、a是一对等位基因。
右图①~③分别表示某种动物3个种群A基因频率的变化情况，3个种群的初始个体数依次为26260和2600且存在地理隔离。
取样培训试题及答案
取样培训试题及答案一、选择题1. 什么是取样培训？A. 一种教育培训方式B. 一种数据分析方法C. 一种品质管理工具D. 一种市场调研手段答案：A2. 取样培训的目的是什么？A. 提高个人技能B. 扩大知识面C. 增加工作经验D. 改善组织绩效答案：D3. 取样培训的步骤包括以下哪些？A. 挑选样本、收集数据、分析数据B. 制定培训计划、开展培训、评估培训效果C. 设计问卷、发放问卷、统计结果D. 确定目标、制定计划、执行计划答案：B4. 在取样培训中，如何评估培训效果？A. 进行培训后测试B. 定期考核培训人员C. 通过学员反馈调查D. 观察学员的工作表现答案：C二、填空题1. 取样培训是一种______________的培训方法。
答案：个性化2. 在取样培训中，培训的内容应该与______________紧密相关。
答案：工作任务3. 培训的成功与______________密切相关。
答案：员工的积极参与4. 在取样培训中，评估培训效果可以通过进行______________来实现。
答案：学员反馈调查三、简答题1. 请简要描述取样培训的基本步骤。
答案：取样培训的基本步骤包括制定培训计划、开展培训和评估培训效果。
首先，组织者需要明确培训的目标和内容，并制定培训计划。
其次，进行培训时要与参训人员充分沟通，确保培训的针对性和实用性。
最后，培训结束后，组织者需要进行培训效果评估，可以通过学员反馈调查等方式了解培训的效果和改进空间。
2. 取样培训的优势是什么？答案：取样培训的优势包括个性化培训、灵活性和有效性。
个性化培训可以根据个人的能力和需求提供有针对性的培训，帮助员工更好地提升自己的技能和知识。
灵活性是指取样培训可以根据组织的需求和资源变化进行调整和安排，具有较高的适应性。
有效性体现在取样培训能够通过评估培训效果来改进培训内容和方法，使培训更加有效果。
3. 请简要说明为什么取样培训需要评估培训效果。
2017年机考1000题(1)
2017年机考1000题（一）一.单选题（420题）：1.某采区的月产量为9000吨，月工作日为30天，测量得采区回风量为8立方米/秒，瓦斯浓度为0.61%，则该采区的绝对瓦斯涌出量为[ ] 立方米/分钟。
A. 2.876B. 2.891C. 2.928D. 2.958【答案】C2.影响矿井空气温度的因素有：[ ]、地面空气温度、氧化生热、水分蒸发、空气压缩与膨胀、地下水、通风强度、其他因素。
A.煤岩体裂隙B.人员的呼吸C.开采深度D.岩层温度【答案】D3.在巷道某点上测得静压P=770.0mmHg，该点风速v=5m/s，空气密度，则该点的全压为[ ]。
A. 10568.6PaB. 10468.6PaC. 10368.6PaD.10268.6Pa【答案】D4.矿井气候是矿井空气的温度、[ ]的综合作用。
A.氧气的浓度B.甲烷的浓度C.风量D.湿度和风速【答案】D5.通常认为最适宜的井下空气温度是[ ]，较适宜的相对湿度为50～60％。
A. 17～22℃B. 15～20℃C. 20～22℃D. 22～25℃【答案】B6.矿井通风系统是指风流由进风井进入矿井，经过井下各用风场所，然后从[ ]排出，风流流经的整个路线及其配套的通风设施称为矿井通风系统。
A.运输平巷B.回风井C.回风平巷D.进风井【答案】B7.矿井通风阻力包括摩擦阻力和[ ]。
A.巷道风阻 B.风筒风阻 C.局部阻力【答案】C8.当巷道的[ ]发生变化或风流的方向发生变化时，会导致局部阻力的产生。
A.断面B.支护方式C.速度D.方向【答案】A9.防爆门是指装有通风机的井筒为防止瓦斯爆炸时毁坏风机的安全设施。
作用有三：一是[ ]；二是当风机停止运转时，打开防爆门，可使矿井保持自然通风；三是防止风流短路的作用。
A.人员进出B.调节风量C.保护风机D.调节气温【答案】C10.掘进巷道时的通风叫掘进通风。
其主要特点是：[ ]，本身不能形成通风系统。
含答案选择题试题试卷题库 期中考试试题(机试) 17级《 营销基础 》试卷
2017-2018学年度第二学期期中考试试题(机试) 17级《营销基础》试卷您的姓名： [填空题] *_________________________________班级 [单选题]○17电商51班○17电商52班一、单选题,将正确答案的编号填在括号里。
(每题1分,共15分)1、市场营销的中心任务是（）。
[单选题] *A.满足社会需要B.实现自身目标C.满足顾客需求,实现自身目标(正确答案)D.保证消费者满意2、人想到某些基本需要的具体满足物时的愿望是（）。
[单选题] *A.欲望(正确答案)B.愿望C.需求D.需要3、10元、200元、100元、2000元等定价策略属于（）定价策略。
[单选题] *A.招徕B.尾数(正确答案)D.整数4、著名胶卷生产企业柯达公司申请破产保护主要是（）带来的。
[单选题] *A.经济B.科技(正确答案)C.社会文化D.人口5、市场细分的市场划分因素有心理、人口、行为和（）。
[单选题] *A.性别B.年龄C.地域(正确答案)D.职业6、STP是的P是指（）。
[单选题] *A.市场细分B.市场定位(正确答案)C.目标市场选择D.渠道选择7、提供无形的服务产品属于（）市场。
[单选题] *A.商品B.消费品C.劳务(正确答案)D.生产资料8、玩具生产厂家购买大量的塑胶目的是（）。
[单选题] *B.消费C.使用D.生产(正确答案)9、品牌、包装等元素属于产品的（）层。
[单选题] *A.延伸产品B.期望产品C.形式产品(正确答案)D.核心产品10、营销活动的成败关键在于（）。
[单选题] *A.产品足够便宜B.是否满足顾客的需要(正确答案)C.产品足够高贵D.员工足够优秀11、“酒香不怕巷子深”反映了（）观念。
[单选题] *A. 生产B. 推销C. 产品(正确答案)D. 市场营销12、消费者购买某种产品时所追求的利益,即顾客真正要买的东西,是产品整体概念中的（）。
2017级七年级新生入学培训测试卷
2017级七年级新生入学培训测试卷 一、填空（每空1分，共30分） 1.中国社会主义核心价值观共24字，分为三个层次，分别为（国家）层次，包括____________、____________、____________、____________；（社会）层次，包括____________、____________、____________、____________；（个人）层次，____________、____________、____________、____________。
2.“八礼”指：________之礼、 _________之礼、________之礼、________之礼、________之礼、________之礼、________之礼、________之礼。
3.“四仪”指：________仪式、________仪式、_________仪式、________仪式。
4.接听尊长者电话应待___________先挂机。
5.按时到校，不_______，不_______，不_______。
因故不到校必须由家长向__________请假。
6.咳嗽、打喷嚏时用_______遮挡。
二、选择题（每题2分，共30分） 1.学生进老师办公室（ ）。
A 、敲门就可进入 B 、随意翻找东西 C 、敲门允许方可进入 2.在公共汽车、地铁、火车、飞机上或剧院、宴会等公共场所，朋友或熟人间说话应该（ ）。
A 、随心所欲B 、高谈阔论C 、轻声细语，不妨碍别人3.站立时我们应该（ ）。
A 、怎么舒服怎么站B 、抬头挺胸C 、弯腰驼背 密封线内 不要答题 学校 班级 姓名 学号4.上下楼梯靠（）行，不上跑、不下跳，不并排前行，不推挤他人。
A、左B、中C、右5.成长仪式一般在（）举行。
A、10岁B、7岁C、18岁6.作为学生最基本的要求应做到：（）A、按时到校B、认真学习C、以上都是7.下列哪一项不是文明礼貌用语？（）A、谢谢B、对不起C、你好烦8.每个人都要遵守交通规则，学生在上学、放学路上下列行为正确的是：（）A、放学时骑车带同学回家B、横穿马路C、一停、二看、三通过9.中学生要学会交往，下列交往规则不正确的是：（）A、已所不欲，勿施予人B、严于律已，宽以待人C、宁可我负人，不可人负我10.一次班级在扫除活动中，大宝不愿意分担班长给他分派的任务，而且态度恶劣，辱骂班长，遭到了老师的批评。
种子种苗产业人才培养与技能提升考核试卷
D.繁殖过程中的病虫害侵袭
17.以下哪些技术可以用于种子的遗传改良？（）
A.基因编辑
B.组织培养
C.分子标记辅助选择
D.传统的选择育种
18.以下哪些做法有助于提高种苗产业的可持续发展？（）
A.采用环保型栽培基质
B.推广节水灌溉技术
C.减少化学肥料和农药的使用
D.提高种子和种苗的价格
8.种子种苗产业的可持续发展需要关注______、______和______等方面。
9.市场对种子种苗的需求主要集中在______、______和______等方面。
10.种子种苗产业人才培养需要加强______、______和______等方面的培训。
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
B.原生质体融合
C.分株繁殖
D.播种繁殖
14.以下哪些植物适合采用无土栽培方式生产？（）
A.蔬菜
B.水果
C.花卉
D.大田作物
15.以下哪些因素会影响种子的储存寿命？（）
A.储存温度
B.储存湿度
C.储存时间
D.种子品种
16.在种苗繁殖过程中，哪些因素可能导致繁殖失败？（）
A.繁殖材料的选择不当
B.繁殖技术的应用错误
A.化学防治
B.物理防治
C.生物防治
D.避免使用任何防治方法
5.种子质量检验中，哪些指标是必须要检测的？（）
A.发芽率
B.净度
C.含水量
D.种子颜色
6.以下哪些因素会影响种苗的生长速度？（）
A.7.以下哪些方法可以用于种子保存？（）
A.低温保存
B.干燥保存
2017省考试题及答案
2017省考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不是计算机硬件的组成部分？A. CPUB. 操作系统C. 内存D. 硬盘答案：B2. 在Excel中，以下哪个函数用于计算一组数值的平均值？A. SUMB. AVERAGEC. COUNTD. MAX答案：B3. 以下哪个选项不是HTML的标签？A. <p>B. <ul>C. <table>D. <word>答案：D4. 在Word文档中，插入页码的操作是在哪个菜单下完成的？A. 文件B. 插入C. 视图D. 布局答案：B5. 下列哪项不是计算机网络的组成部分？A. 服务器B. 路由器C. 打印机D. 交换机答案：C6. 在Windows操作系统中，以下哪个快捷键用于复制选中的内容？A. Ctrl + CB. Ctrl + VC. Ctrl + XD. Ctrl + Z答案：A7. 在PowerPoint中，以下哪个视图模式用于编辑幻灯片的详细内容？A. 普通视图B. 幻灯片浏览视图C. 幻灯片放映视图D. 大纲视图答案：A8. 下列哪项不是数据库管理系统（DBMS）的功能？A. 数据定义B. 数据查询C. 数据备份D. 数据加密答案：D9. 在Java编程语言中，以下哪个关键字用于定义一个类？A. classB. interfaceC. structD. enum答案：A10. 在Photoshop中，以下哪个工具用于调整图像的亮度和对比度？A. 裁剪工具B. 画笔工具C. 色阶工具D. 魔术棒工具答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是计算机病毒的特征？A. 传染性B. 破坏性C. 可预见性D. 潜伏性答案：ABD2. 在Excel中，以下哪些操作可以对数据进行排序？A. 使用排序按钮B. 使用筛选功能C. 使用数据透视表D. 使用排序对话框答案：AD3. 在HTML中，以下哪些标签用于布局？A. <div>B. <span>C. <table>D. <ul>答案：ACD4. 在Word文档中，以下哪些功能可以插入图片？A. 插入图片B. 插入形状C. 插入文本框D. 插入对象答案：AD5. 以下哪些是计算机网络协议？A. HTTPB. FTPC. SMTPD. POP3答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 计算机的CPU是中央处理器的缩写。
金种子-2.绩效管理题库题库(196道)
金种子-2.绩效管理题库1、( )是实施绩效管理的责任主体。
——[单选题]A 绩效经理人B 人力资源部C 部门负责人D 企业负责人正确答案：A2、绩效管理工作实行( )管理,国网公司考核评价省公司级单位,省公司级单位考核评价地市县公司级单位。
——[单选题]A 层级B 逐级C 等级D 分级正确答案：D3、绩效管理实行绩效经理人制度,( )是员工的绩效经理人。
——[单选题]A 公司领导B 部门主任C 班组长D 直线经理正确答案：D4、绩效经理人根据管理层级自上而下设为( )级。
——[单选题]A 三B 四C 五D 六正确答案：A5、班组长属于( )级绩效经理人。
——[单选题]A 一B 二C 三D 四正确答案：C6、绩效管理的考核模式不包括( )。
——[单选题]A 关键绩效制B 关键业绩制C 目标任务制D 工作积分制正确答案：A7、关键业绩制主要适用于( )。
——[单选题]A 各级单位B 各级部门、车间、项目团队C 管理类、技术类岗位员工D 技能类和服务类岗位的一线员工正确答案：A8、“关键业绩制”一般按( )进行考核,并根据需要按月度、季度对指标执行情况进行监控、分析。
——[单选题]A 月度B 季度C 半年度D 年度正确答案：D9、( )主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工。
——[单选题]A 关键业绩制B 目标任务制C 工作积分制D 业绩指标制正确答案：C10、“目标任务制”采取( )进行考核。
——[单选题]A 月度B 季度C 年度D 季(月)度与年度相结合的方式正确答案：D11、工作任务积分主要以( )为度量单位进行累计积分。
——[单选题]A 工分B 积分标准C 数量D 质量正确答案：A12、目标任务指标采用( )评价方式。
——[单选题]A 三级三维三元B 四级三维三元C 三级四维三元D 三级三维四元正确答案：A13、工作积分制是对一线员工( )完成情况进行量化累积计分的考核方式。
——[单选题]A 工作数量和工作质量B 工作数量和工作效率C 工作质量和工作效率D 工作效率和工作态度正确答案：A14、“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分,其中工作任务积分权重占( ),综合评价权重( )。
2017年生产经营型新型农民培训考试卷
2017年生产经营型新型农民培训考试卷姓名：乡镇：分数：一、判断题。
（每题只有一个正确答案，每题5分，共30分）1.茶树是喜碱性土壤的植物。
（）2.我国现有六大茶类为绿茶、红茶、黑茶、白茶、黄茶、紫茶。
（）3.红茶加工的基本工艺流程为：萎凋—揉捻—杀青—干燥。
( )4.利用茶树枝条进行扦插育苗的插穗，在生根以前主要依靠茎、叶中贮藏的营养，供生长发根的需要，因此，所用插穗应粗壮，叶片不受伤。
( )5.夏季高温高湿的天气不利于茶树病害的发生。
( )6.普洱茶（熟茶）属于绿茶。
( )二、选择题。
（每题只有一个正确答案，每题5分，共30分）1. 茶树扦插中插穗一般是选择（）A、未成熟的枝条B、当年生的半木质化的枝条C、两年生的枝条D、已老化的枝条2. 茶树中的主要内含物包括A 、氨基酸B、多酚类化合物C、生物碱D、A+B+C3. 下列关于茶叶的叙述正确的是：（）A、安吉白茶属于白茶 B 、茶树生长最适PH值为5-8之间。
C、红茶属于全发酵茶 D 、金骏眉是黄茶4. 茶树是常绿植物，叶部病害种类很多。
下面不是茶树叶部病害的是（）。
A 、茶饼病B、茶炭疽病C、茶苗白绢病D、茶云纹叶枯病5. 茶树无性繁殖的方式有（）A 、扦插B、嫁接C、压条D、A+B+C6. 新建无性系良种茶园单行条栽每亩需要扦插苗（）株左右。
A 、1000 B、2000C、3500 D、6000三、问答题：（共40分）1. 结合实际，请提出发展宣州区茶产业的意见和建议？。
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2017年金种子培训上机试题
刀片BMC IP：__192.168.2.20__________________
小组成员：陈剑宏、谢建伟、刘斌、林聚凌
1、通过Service CD引导界面，请描述一下服务器单板型号、BIOS版本、RAID卡芯片型号及
CPU型号，并提供截图。
2、操作系统下面使用iDriver驱动包install_driver脚本检查功能，查看RAID卡、Mezz卡的
Firmware和驱动版本，回答如下几点问题：
（1）请提供Firmware和驱动版本截图，并说明两者具体版本号。
答：具体版本看下图
（2）请确认Firmware和驱动是否配套，如不配套，请说明需要如何操作。
答：完全配套。
如不配套可以选择选项1，安装驱动。
3、使用uMate工具通过BMC IP地址对刀片节点进行设备巡检，并提供巡检结果截图。
4、使用infoCollect_BMC_MM_Switch工具收集BMC日志，并提供截图。
5、使用Toolkits工具，通过自诊断功能进行征集检测，并提供截图。
同时请说明刀片节点
整机状态是否正常，如不正常，请说明哪个部件存在异常即可，如有可行的排查思路，请一并提供。
答：部件全部正常。
6、请给出MX210的工作模式，并提供截图。
答：工作模式：Native
7、请给出MX510的软件版本，并提供截图。
答：ActiveSWVersion V9.8.50.4.0
8、请给出MX510对内对外连接状态，并提供截图。