行政执法大队内部管理制度
执法大队日常管理制度
第一章总则第一条为加强执法大队的管理，提高执法效能，确保执法工作依法、规范、高效进行，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》等相关法律法规，结合本大队实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于执法大队全体工作人员，包括大队领导、执法队员及辅助工作人员。
第三条执法大队全体工作人员应严格遵守国家法律法规，坚持依法行政，秉公执法，廉洁自律。
第二章组织机构与职责第四条执法大队设立大队办公室，负责日常管理工作，下设以下部门：1. 综合办公室：负责文件起草、信息报送、档案管理、后勤保障等工作。
2. 执法监督科：负责执法监督、案件审核、投诉处理等工作。
3. 执法行动科：负责现场执法、案件调查、证据收集等工作。
第五条各部门职责如下：1. 综合办公室：负责制定和落实大队工作计划，组织实施各项管理制度，协调各部门工作。
2. 执法监督科：负责对执法工作进行监督，确保执法程序合法、公正、公开，处理投诉举报。
3. 执法行动科：负责组织开展执法行动，调查取证，办理案件。
第三章工作制度第六条执法大队工作人员应按照下列规定着装、佩戴标识：1. 执法队员应着制式警服，佩戴执法证件。
2. 辅助工作人员应着工作制服，佩戴工作牌。
第七条执法大队工作人员应遵守下列工作纪律：1. 严格遵守工作时间和请假制度，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格执行请销假制度，因特殊情况需请假者，须提前向领导请假，并说明原因。
3. 不得在工作时间饮酒、赌博、吸烟，不得参与与工作无关的活动。
4. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
第八条执法大队工作人员应遵守下列执法纪律：1. 依法执法，严格执法程序，确保执法行为的合法性、公正性。
2. 不得滥用职权，不得随意变更执法决定。
3. 不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
4. 不得使用暴力、胁迫、诱骗等手段执法。
第四章执法程序第九条执法大队在办理案件时，应遵循下列程序：1. 受理案件：对群众投诉、举报、上级交办的事项，应及时受理，并进行初步审查。
行政执法中心管理制度
行政执法中心管理制度一、总则为了规范行政执法中心的管理，提升工作效率和服务水平，特制定本管理制度。
二、组织架构1.行政执法中心设立主任一名，直接领导全体工作人员，负责中心的日常管理工作；2.中心设立办公室、执法科、监察科等职能部门；3.办公室负责中心的综合协调和行政支持工作；4.执法科负责中心的具体执法工作，包括执法计划制定、执法人员培训等；5.监察科负责对中心工作进行监督和检查，确保执法工作的规范、高效进行。
三、中心工作规范1.严格执行国家法律法规，履行执法职责，维护社会安定和秩序；2.中心工作人员要严格遵守工作纪律，保持良好的职业操守，不得以权谋私，不得徇私舞弊；3.中心工作人员要继续提升执法能力，不断学习和改进工作方法，提高执法效率；4.中心要加强与其他单位的沟通协作，共同推动执法工作的开展；5.中心要及时公开执法信息，接受社会监督，保持公开、公正、透明的执法环境。
四、中心工作流程1.执法科负责制定执法计划，根据市场情况和政策要求，合理安排执法工作；2.对于重点行业和领域，中心要加大执法力度，维护市场秩序；3.对于违法违规行为，中心要及时依法查处，不得姑息纵容；4.对于投诉举报，中心要及时核实并处理，确保权利被侵害的群众得到及时救济；5.对于执法差错，中心要及时总结经验教训，防止类似问题再次发生。
五、中心管理制度1.加强党风廉政建设，严格党规党纪，推动全员廉政意识的培养和提升；2.建立健全考核制度，按照工作目标和绩效评价标准，对中心工作人员进行定期考核；3.中心要积极宣传执法工作成果，提升中心的社会形象和公信力；4.财务管理要规范，严格按照国家财务法规进行管理，确保经济拨款的合理使用；5.中心要加强信息化建设，提升工作效率和服务水平，实现执法工作的智能化、便捷化。
六、中心工作标准1.遵守法律法规，确保依法行政；2.执行执法职责，保护企业和公众利益；3.执法公正、严格，维护市场秩序；4.加强自身建设，提高综合素质；5.不断改进工作方法，不断提升执法能力。
行政执法部门的管理制度
行政执法部门的管理制度第一章总则第一条为规范行政执法部门的工作，加强管理，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国行政执法法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条行政执法部门是国家机关行政执法工作的主要实施机构，负责依法开展对违法行为的执法活动，保障社会公共利益的维护。
第三条行政执法部门的管理制度适用于所有行政执法人员，包括领导、中层干部和基层执法人员。
第四条行政执法部门应当依法行政，保障人民的合法权益，切实履行行政执法职责，确保行政执法行为合法、公正、文明、有序。
第五条行政执法部门应当坚持依法行政原则，严格执法，公平公正，保护当事人的合法权益，维护社会正义。
第六条行政执法部门应当加强内部管理，健全机构设置，完善工作流程，优化工作机制，提高工作效率和绩效。
第七条行政执法部门应当建立绩效考核制度，对执法人员的工作业绩进行评估，并将考核结果作为人事管理、奖惩和晋升的重要依据。
第八条行政执法部门应当注重人才培养和队伍建设，选拔和培训一支忠诚、干净、担当的行政执法队伍，提高行政执法部门的整体素质和能力。
第二章机构设置第九条行政执法部门应当根据执法任务和实际工作需要，合理设置机构，明确职责、权限和工作分工，确保行政执法工作有序推进。
第十条行政执法部门应当设立综合管理部门，负责协调和管理行政执法工作，包括人事管理、财务管理、绩效考核、宣传工作等。
第十一条综合管理部门应当由有丰富管理经验和专业知识的干部担任，确保行政执法工作的规范和高效加以保障。
第十二条行政执法部门应当设立专门的执法部门，根据执法领域的不同，设置相应的执法分队或办事处，明确负责具体的执法任务。
第十三条执法部门应当配备合适的执法人员和技术设备，为执法活动提供必要的保障。
第十四条行政执法部门应当建立和完善协调合作机制，与相关部门和单位建立联系沟通渠道，实现资源共享、信息互通、共同监督等。
第三章工作流程第十五条行政执法部门应当根据执法任务和实际工作需要，制定详细的工作流程和操作规范。
城管内部管理制度范本
一、总则为加强城管执法队伍建设，提高城管执法水平，规范城管执法行为，保障城市管理工作顺利开展，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 城管执法大队为城管执法工作的主体机构，负责组织实施本制度。
2. 城管执法大队下设办公室、执法科、监察科等职能科室。
三、职责分工1. 办公室：负责城管执法大队的日常行政管理、人事管理、财务管理和后勤保障等工作。
2. 执法科：负责城管执法大队的执法工作，包括现场巡查、案件查处、行政处罚等。
3. 监察科：负责对城管执法大队的执法行为进行监督检查，确保执法公正、规范。
四、内务管理规定1. 健全规章制度，规范内容，文件材料、法律文书归类整理。
2. 城管执法大队工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 严格执行请假制度，因事请假需提前向领导请假，经批准后方可休假。
4. 办公室内保持整洁，下班时锁好门窗，确保办公安全。
五、票据及收入管理规定1. 收费和罚款必须使用规范票据，并及时结算。
2. 严格执行“收支两条线”制度，严禁截留、挪用、私分罚款。
3. 定期对票据进行核对，确保票据的完整、准确。
六、案卷管理规定1. 统一使用城管局制定的文书；案件依照相关规定及时到县城管局审批、备案。
2. 建立案件登记台账，对案件进行分类、归档、查询。
3. 严格执行案件办理时限，确保案件及时处理。
七、县容县貌管理规定1. 辖区内有店外经营、流动摊贩的，应及时制止，并按规定进行处理。
2. 临街门店占道装修、擅自占道堆物、作业或进行其他影响镇容镇貌的，应及时制止，并按规定进行处理。
3. 镇区街道设置落地招牌、横幅、墙面广告等影响市容的，应及时制止，并按规定进行处理。
4. 机动车、非机动车不按伫停放妨碍车辆行人通行的，应及时制止，并按规定进行处理。
5. 渣土运输车辆污染路面的，应及时制止，并按规定进行处理。
6. 街道旁建筑物、电杆等物体上有乱写、乱画、乱涂、乱贴、乱刻广告的，应及时制止，并按规定进行处理。
行政执法管理支队规章制度
行政执法管理支队规章制度第一章总则第一条为了规范行政执法管理支队行为，加强队伍管理，提高行政执法效率，保障公民合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条行政执法管理支队是依法行使行政执法职权的执法机构，负责对行政执法队伍进行管理和指导。
第三条行政执法管理支队的任务是：1. 统一组织行政执法队伍，制定执法方案，指导执法行动；2. 监督检查执法行为，保证执法公正、文明和有序；3. 整合资源，提升行政执法队伍整体素质和工作效能。
第四条行政执法管理支队的权限：1. 对下属行政执法队伍实施管理和指导；2. 协调处理跨单位、跨部门的行政执法事务；3. 确保行政执法队伍的依法行使职权，维护职务的实施。
第二章组织机构第五条行政执法管理支队设机构如下：1. 支队长，直接领导行政执法管理支队工作；2. 副支队长，协助支队长开展工作；3. 办公室，承担行政文书工作、档案管理等任务；4. 内勤处，负责内勤工作，包括信息搜集、办公协调等；5. 外勤处，负责外勤工作，包括巡逻、检查等。
第六条行政执法管理支队依照职责划分责任，各机构间相互配合，形成工作合力。
第七条行政执法管理支队设领导小组，由支队长及各机构负责人组成，负责研究决策、协调推进等工作。
第八条行政执法管理支队设立巡视组，定期对下属行政执法队伍进行巡视检查，及时发现问题并提出整改意见。
第三章行政执法队伍管理第九条行政执法管理支队对下属行政执法队伍实行严格管理。
1. 行政执法队员应遵守法律法规，坚守职业道德，做到廉洁自律；2. 行政执法队员应积极配合支队工作，听从支队指挥。
第十条行政执法队员应定期参加法律法规学习，提升业务水平；不定期进行岗位轮换，增强队员综合能力。
第十一条行政执法管理支队严格执行考核制度，按照岗位职责和工作表现进行评定，对表现突出者进行奖励，对工作不力者进行处罚。
第四章法律法规宣传第十二条行政执法管理支队定期组织法律法规宣传活动，提高行政执法队员的法律意识和业务水平。
行政执法人员管理制度
行政执法人员管理制度行政执法人员是国家机关执行行政执法职务的人员。
作为公务员的一部分，行政执法人员的管理制度对于保障公正执行行政执法、维护社会稳定至关重要。
下面将从人员选拔、职责要求、激励机制和监督机制等方面，详细介绍行政执法人员管理制度。
首先，人员选拔是行政执法人员管理制度的重要环节。
人员选拔要坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔合格的人员进入行政执法工作岗位。
选拔人员需要具备执法相关专业知识和技能，同时还要有遵纪守法、公正廉洁的职业道德和素养。
其次，行政执法人员的职责要求是管理制度的核心内容之一、行政执法人员的职责是依法行使行政执法权力，确保法律的严肃性和公正性。
行政执法人员应当具备较高的法律素养，熟悉相关法律法规，认真履行法律赋予的职责，严格执行执法程序，确保执法过程的合法性。
同时，为了激励行政执法人员提高工作效率和职业素养，需要建立完善的激励机制。
激励机制可以包括薪酬激励、晋升机制、荣誉奖励等。
通过绩效考核和工作表现评价，将工作能力、执法水平和业绩考核等因素纳入综合评价体系，根据评价结果进行薪酬激励和晋升调整，激发行政执法人员的积极性和创造力。
此外，行政执法人员的监督机制也是保障其行为规范的重要手段。
监督机制可以包括内部监督和外部监督两个层面。
在内部监督方面，可以建立行政执法人员相互监督和上下级监督的机制，确保执法行为的合法性和规范性。
在外部监督方面，可以由社会各界、媒体和群众等参与，监督行政执法人员的工作行为，保障行政执法的公正性和透明度。
最后，建立健全行政执法人员管理制度还需要加强培训和教育工作。
定期开展行政执法相关知识和法律法规的培训，提高行政执法人员的业务水平和工作能力。
同时，加强职业道德和法律意识教育，引导行政执法人员牢固树立法治思维，增强服务意识和责任意识。
综上所述，为了保障行政执法的公正性和规范性，行政执法人员管理制度需要从人员选拔、职责要求、激励机制和监督机制等方面予以科学完善，同时加强培训和教育工作，为行政执法人员的合法执法提供有力支持。
执法人员工作管理制度(五篇)
执法人员工作管理制度为认真贯彻落实省局、省公司下达的目标管理任务，提高工作效率，更好地发挥路政人员的积极性。
充分体现我大队路政人员竞争上岗的新面貌和工作作风，使路政队伍真正做到半军事化，特拟定如下管理制度：一、路政大队长负责大队全面工作，落实上级和公司领导下达的各项工作任务，负责审批所有人员的全部票据，控制各种费用的开支。
二、路政大队人员必须听从大队长的指挥，上路巡查和处理路政案件时要有工作效益，有工作责任心，爱岗敬业，热情服务，秉公执法.三、路政大队人员上班时一律要着装整齐，做到仪态严整。
上下班不得迟到早退____分钟，在接到上路任务后不得迟到____分钟.四、路政大队人员上班时不得在办公室打扑克，玩电脑游戏。
离开办公室____分钟以上必须向大队长报告，若大队长不在场应向大队有关人员说明，有事请假必须事先向大队长请示后方可。
五、路政巡查车做到专车专用、随叫随到，上路巡查、勘察现场时由大队长具体安排，若其它事（公事或私事）用车，应通知大队长，由大队长斟情请示分管或主管领导。
若超出晋城市，必须请示分管或主管领导，否则，将情节严重，扣除其工资。
用车回来后车交于大队长保管。
六、为有效地控制各种费用的开支，压缩非生产性的开支，特作如下规定：1、路政巡查车加油、修理应事先向大1队长请示，特别是修理，必须事先向大队长请示，由主管领导批准后方可。
2、路政人员无权签字接待，如遇特殊情况，必须请示大队长或分管领导。
七、上述各条款如有违反的，大队长有权扣除其出差补助，情节严重者，请示分管或主管领导，扣除其工资。
八、其它奖罚。
根据有关规定执行。
执法人员工作管理制度（二）管理制度（一）人口和计划生育行政执法，是指各级人口和计划生育行政机关、依法受委托的组织，依照法律、法规或者规章授予的职权所作出的行政行为。
（二）人口和计划生育行政执法必须遵循合法、公平、公正、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一原则。
依法做到有权必有责、用权受监督、违法受追究，侵权须赔偿。
行政执法人员管理制度
行政执法人员管理制度行政执法人员是国家行政机关中负责执法任务的人员，他们承担着一项重要的职责，即维护社会安全和治安秩序。
为了保证行政执法人员的工作效率和公正性，需要建立一套科学的管理制度。
首先，行政执法人员管理制度应该包括招聘和选拔机制。
招聘和选拔行政执法人员的程序应该公开透明，遵循公正、公平、公开的原则。
应根据岗位需求、工作要求和职责来确定招聘标准，并通过面试、考试等方式来选拔合适的人员。
此外，还需要建立定期的考核和评价机制，对行政执法人员进行绩效考核，及时发现和解决问题。
其次，行政执法人员管理制度应明确行政执法人员的权利和义务。
行政执法人员应该享有合法权益，例如，有权获得必要的培训和提升机会，有权享受合理的工作条件和待遇。
同时，也应明确行政执法人员的义务，包括遵守法律法规、忠诚履职、保守国家机密等。
再次，在行政执法人员管理制度中，应设立规范的行为准则。
行政执法人员应本着公正、廉洁、勤勉的原则履行职责，不得利用职权谋取或接受他人财物或其他非法利益，不得滥用职权、违背职责，不得徇私枉法、徇私舞弊。
对违法违纪行为，要依法依规进行处理并追究责任。
此外，行政执法人员管理制度还应设立监督机制。
行政执法人员应受到监督，包括内部监督和外部监督。
内部监督主要通过组织进行，例如，建立内部审查和监察机构，定期对行政执法人员开展监察和检查工作。
外部监督主要通过社会监督，例如，建立投诉举报渠道，接受公众的监督和举报，对严重违法违纪行为要进行调查处理。
最后，行政执法人员管理制度应加强培训和教育。
行政执法人员应定期接受相关法律法规、执法技巧等方面的培训，增强专业素养和职业道德。
此外，还应加强宣传教育，不断提高行政执法人员的法治意识和服务意识。
综上所述，行政执法人员管理制度是保证行政执法人员工作效率和公正性的重要保障。
通过建立招聘和选拔机制、明确权利和义务、设立行为准则、建立监督机制以及加强培训和教育，能够更好地管理和规范行政执法人员的工作。
城管队伍人员管理制度
一、总则为加强城管队伍人员管理，提高队伍整体素质，确保城管工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于册亨县城市管理综合行政执法大队所有工作人员，包括协管人员。
三、人员招聘1. 招聘原则：公开、公平、公正，择优录取。
2. 招聘条件：（1）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；（2）热爱城市管理工作，责任心强，能吃苦耐劳；（3）具备良好的道德品质和职业操守；（4）具有相关工作经验或相关专业学历者优先。
3. 招聘程序：（1）发布招聘公告；（2）报名及资格审查；（3）笔试、面试；（4）体检、政审；（5）公示、录用。
四、人员培训1. 培训内容：城市管理法律法规、业务知识、职业道德、服务意识等。
2. 培训方式：集中培训、岗位培训、网络培训等。
3. 培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。
五、人员管理1. 日常管理：县城市管理综合行政执法大队负责协管员的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。
2. 工作职责：协管员应按照岗位职责，认真履行职责，协助执法队员开展城市管理、执法工作。
3. 考核与奖惩：（1）考核：定期对协管员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成效等。
（2）奖惩：根据考核结果，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行批评教育或处罚。
六、合同管理1. 协管员与县城市管理综合行政执法大队签订劳动合同，合同期限为一年。
2. 合同期满后，根据工作表现和单位需要，可续签劳动合同。
七、退出机制1. 协管员因个人原因提出辞职，需提前一个月向单位提出书面申请。
2. 协管员因违法违纪被辞退或开除，单位将按照相关规定进行处理。
八、附则本制度自发布之日起实施，解释权归册亨县城市管理综合行政执法大队所有。
九、监督与检查1. 县城市管理综合行政执法大队设立监督举报电话，接受社会监督。
2. 定期对城管队伍人员管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
通过以上制度，旨在加强城管队伍人员管理，提高队伍整体素质，确保城管工作高效、有序、文明地进行，为建设美丽、和谐、宜居的城市环境提供有力保障。
综合行政执法队工作职责和工作制度
综合行政执法队工作职责一、根据法律法规和省政府授权，承担综合行政执法工作。
二、负责处理本镇辖区内行政违法案件和县政府指定查处的行政违法案件，完成辖区内重大、临时、突发事件的行政执法工作和重大保障行政执法任务。
三、负责本镇食品安全隐患排查、信息报告、协助执法和宣传教育等工作，做好本行政区域内小作坊、小餐饮、小摊点的监督管理工作。
四、负责农产品质量安全监管工作。
五、承担企业劳动争议调解相关工作。
六、做好“散乱污”企业综合整治工作。
配合做好联合巡查工作，及时查处影响镇村环境保护和治理的行为。
七、负责做好本镇道路交通安全监督管理工作。
八、协助有关部门做好查处传销行为。
九、做好镇党委、政府安排的其它工作。
综合行政执法队行政执法公示制度为规范行政执法行为，提高行政执法的透明度和公信力，促进严格规范公正文明执法，结合工作实际，制定本制度。
一、行政执法公示应当坚持合法、及时、准确、便民的原则。
二、行政执法公示包括事前、事中和事后的全过程公开。
三、行政执法公示，应当符合《中华人民共和国保密法》等有关法律法规的规定。
四、拟公示的行政执法内容信息应当按照政府信息公开工作的要求进行审核，未经审核不得发布。
五、发现公示的执法信息内容不准确的，应当及时更正。
行政执法决定被有效司法文书确认违法、被撤销的，应当及时撤销原信息，并说明理由。
公民、法人或者其他组织有证据证明公示的行政执法信息不正确的，有权申请更正，经审查核实后及时予以更正，综合行政执法队重大行政执法决定法制审核制度为了加强行政执法监督，规范行政执法行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，结合工作实际，制定本制度。
一、应当及时对提交的案件材料进行审核，对事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法、裁量适当、法律文书规范的，作出同意的审核意见，并制作法制审核意见书，存入执法案卷。
二、法制审核主要采取查阅行政执法案卷和其他有关材料的方式。
三、经审核发现问题的，将法制审核意见及有关材料发回承办机构，承办机构修改补正后应当重新审核；承办机构不采纳法制审核意见的，应当书面说明理由，并连同案卷材料与法制审核意见一并提交行政执法部门主要领导研究。
行政执法人员内部管理制度
第一章总则第一条为规范行政执法行为，加强行政执法队伍建设，提高行政执法人员的法律素质和依法行政能力，保障人民群众合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规，结合我单位实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有行政执法人员。
第二章人员资格与管理第三条行政执法人员必须具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 年满18周岁；3. 具有良好的政治素质、品行端正；4. 具有相应的法律专业知识和实际工作能力；5. 具有全日制大学专科及以上学历；6. 符合其他法律法规规定的条件。
第四条行政执法人员录用实行公开招考，按照公开、公平、公正的原则，择优录用。
第五条行政执法人员持证上岗，未经培训或考核不合格者，不得从事行政执法工作。
第六条行政执法人员应当定期参加法律知识培训，提高法律素质和业务能力。
第三章执法行为规范第七条行政执法人员必须依法行使职权，严格遵守法律法规，不得滥用职权、徇私舞弊。
第八条行政执法人员执行公务时，应当佩戴执法证件，出示证件，表明身份。
第九条行政执法人员应当认真履行职责，及时、准确、全面地收集、整理、分析证据，确保案件处理的公正、公平。
第十条行政执法人员应当文明执法，礼貌待人，尊重当事人的合法权益。
第十一条行政执法人员应当保守国家秘密和当事人的商业秘密。
第四章内部管理第十二条行政执法人员应当参加单位组织的各项活动，服从组织安排。
第十三条行政执法人员应当遵守单位工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十四条行政执法人员应当参加年度考核，考核不合格者，依法予以处理。
第十五条行政执法人员应当接受单位内部审计，对审计中发现的问题，及时整改。
第五章奖励与处罚第十六条对在执法工作中表现突出、成绩显著的行政执法人员，给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度，有下列行为之一的行政执法人员，依法给予处分：1. 滥用职权、徇私舞弊的；2. 玩忽职守、造成损失的；3. 伪造、篡改证据的；4. 侵犯当事人合法权益的；5. 其他违反法律法规的行为。
执法人员内部管理办法.doc
执法人员内部管理方法执法人员内部管理方法一、工作1、遵守作息时间，按时上下班不迟到、不早退、不旷工。
2、执法大队人员必须着装上岗，着装必须整洁，注重仪表；执法必须亮证；执法时严禁抽烟、嚼槟榔。
3、执法人员执行公务时严禁索、拿、卡、要，暂不实行当场处分；严禁以权谋私、徇私舞弊；坚持依法行政，做到优质效劳、严格执法、公正执法、文明执法；提高执法水平，提升执法效率。
4、严格。
建立月考勤制度。
执法大队的考勤由大队长催促各中队认真履行，不得徇私舞弊，应如实考勤，并将考勤情况在月底前报局办公室。
5、执法大队人员进局机关办理公务时，不得大声喧哗、嬉笑打闹，注意形象。
6、工作期间任何执法人员不得喝酒。
7、所有执法人员须确保通讯工具全天24小时畅通，因故关机的应确保能随时取得联系。
二、销假制度1、因公请假大队领导因公外出，均应自觉向局办公室说明去向和时限；工作人员因工外出局办公室备案。
2、私事、病、婚、丧请假⑴请假时原那么上应书面申请，说明事由，经批准前方可离岗；⑵一般工作人员请假半天以内由中队负责人批准；两天以内由大队领导批准；三天以上由分管局领导批准。
⑶病休假须出具医疗单位证明；病休假期间待遇按国家有关规定执行。
⑷婚、丧请假原那么上按国家有关规定执行，并及时办理销假手续。
三、值班制度1、执法大队节假日值班报局办公室。
2、建立值班专用记录本，由带班员记录。
值班记录必须详细真实。
3、所有值班人员在值班期间不得擅自离岗，否那么一经查实，作平时的旷工处理。
4、值班时如遇紧急事项，除及时向带班领导汇报（必要时还要向主要领导汇报）外，还应作好详细记录。
四、诫勉制度执法人员考核诫勉制度是为了加强执法工作人员队伍建立，调动执法人员的工作积极性，鼓励和引导执法人员忠于职守、勤奋工作，积极进取；现参照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的有关精神，结合本局实际情况，特制订执法工作人员考核诫勉制度。
1、考核诫勉的范围对象：凡大队的所有执法工作人员，均需参加每年的年度考核，其考核结果作为诫勉的主要依据。
行政执法人员管理制度范文
行政执法人员管理制度范文行政执法人员管理制度第一章总则第一条为加强对行政执法人员的管理，维护执法活动的公正性、规范性和高效性，制定本制度。
第二条本制度适用于本行政机关的所有行政执法人员。
第三条行政执法人员应当遵守宪法、法律、行政法规和本单位的规章制度，忠诚于国家和人民，维护法律尊严和公平正义。
第四条行政执法人员应当具备执法资格，接受相关法律法规和业务培训，不断提高法律素养和业务水平。
第五条行政执法人员应当严格遵守职业道德，保守工作秘密，不泄露执法活动中获得的个人隐私和商业秘密。
第六条行政执法人员在执法行为中应当公正、公平，不得滥用职权，违法乱纪。
如发现违法违纪行为，应及时制止，严肃处理。
第七条本单位应当建立健全行政执法人员的激励机制和监督机制，提供良好的工作环境和条件，确保执法工作的正常进行。
第二章行政执法人员的任职与岗位管理第八条行政执法人员的任职应当按照相关法律法规的规定，经过严格的考试和面试程序，通过资格审核，取得相应的执法资格证书。
第九条行政执法人员的任命和调动，应当遵循公开、公平、公正的原则，严禁任人唯亲、任人唯谋的行为。
第十条行政执法人员的岗位分为正职和副职两类。
其中，正职负责执法工作的组织协调和决策，副职负责具体执法工作的执行和监督。
第十一条行政执法人员的岗位职责和权限应当明确，岗位职责根据实际工作需要进行调整，但不得超越职权范围。
第十二条行政执法人员的晋升和职称评定应当根据实际工作表现进行，不得搞权力寻租和利益交换。
第十三条行政执法人员的工作时间和休假制度应当按照法律法规的规定执行，不得超时劳动和滥用年假。
第十四条行政执法人员因公出差应当按照规定程序履行手续，不得违规报销差旅费。
第三章行政执法人员的工作纪律与行为规范第十五条行政执法人员应当遵守工作纪律，严格执行执法程序，不得滥用职权和执法手段。
第十六条行政执法人员在执法行为中应当出示执法证件，依法依规开展工作，不得私设检查站、设障碍和扣押他人物品。
城管执法大队规章制度
城管执法⼤队规章制度2019-09-30为进⼀步加强城市管理⾏政执法队伍的组织纪律性，不断提⾼执法队伍的整体素质，建⽴⼀⽀政治过硬、业务熟练、作风优良、廉洁⾼效的执法队伍，充分调动全体执法⼈员的⼯作积极性、创造性，特制定如下规章制度。
⼀、⼯作制度1、遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，严守⼯作纪律、顾全⼤局，服从组织，对于队领导安排的各项⼯作任务，必须⽆条件的圆满按时完成。
2、所有⼈员在执勤、值班或外出时，应做到举⽌⽂明、服务周到，为城管执法队伍树⽴良好新形象。
3、⼯作⼈员必须依法办事，秉公执法，严格按照法律程序办事，不准吃、拿、卡、要，不准以⼯作之便徇私舞弊，损公肥私，接受贿赂。
4、严禁在⼯作时间和⼯作⽇中午饮酒，严禁与所办理案件当事⼈或与案件有利害关系的⼈饮酒，如有违反者，⼀次罚款100元，第⼆次给予纪律处分，并处罚款500元，第三次或者违反情节严重、造成恶劣影响、产⽣严重后果的，予以辞退或开除。
5、执勤期间，⼯作⼈员必须⽂明执法，坚持“教育与处罚相结合”的原则，⽆故不得与⼈发⽣争执，如执⾏公务遭受谩骂、侮辱和殴打时，须有组织地逐级汇报，做到打不还⼿，骂不还⼝。
6、严格队容风纪，⼯作⽇⼀律着装整齐，标志佩戴齐全，保持仪表端正和服装整洁。
不按规定着装者，每次罚款20元。
7、⼯作⽇不准打牌、下棋或进⾏其它不允许的娱乐项⽬，违者每⼈罚款50元。
8、忠于职守，尽职尽责，勤奋⼯作，努⼒学习相关法律法规，不断提⾼⼯作能⼒、办事效率，不准办事拖拉，推诿扯⽪。
9、相互尊重，团结友爱，努⼒保持良好的⼯作氛围，严禁⾃由主义，歪曲事实，制造不团结⽓氛，为⼈诚实，作风正派，公正廉洁，克⼰奉公，严于律已。
⼆、考勤制度1、实⾏上下班点名答到制度，全体队员按规定时间到点名地点集合，由⼤队指定⼈员进⾏统⼀点名。
上午点名时间为8：00，第⼀次点名未到者，重复第⼆次点名仍未到者，⼀律视为迟到。
下午点名时间为18：30，点名不到者视为早退。
行政执法人员管理制度
行政执法人员管理制度行政执法人员是国家行政机关的专业管理人员，负责执行国家法律、法规和行政机关的行政决定，保障公共利益和维护社会秩序。
为加强行政执法人员的管理，构建专业、规范、高效的执法机制，制定行政执法人员管理制度至关重要。
一、基本原则（一）依法治理原则。
遵循法治基本原则，行政执法人员必须在法律框架内开展执法行为，不得违反法律、法规和行政机关的规章制度。
（二）公正公平原则。
行政执法人员应该严格遵循公正公平原则，决不歧视或者优惠任何特定群体或者个人，保持中立客观的立场。
（三）权责一致原则。
行政执法人员在执行职务时必须明确行使权力的范围和履行职责的责任。
（四）程序合法原则。
行政执法人员应当遵循法律规定的程序开展执法活动，确保执法行为的合法性和公正性。
二、职责分工（一）行政执法队伍分为综合执法队伍和专业执法队伍。
综合执法队伍负责非专业性的行政执法任务，包括安全监管、城市管理等；专业执法队伍则负责涉及到特定领域的行政执法任务。
（二）在职责分工方面，应当根据行政执法人员的职业素养、专业技能和工作经验安排执行任务。
（三）行政执法人员的职能和职责必须明确，任务不得交叉和混淆，确保行政执法人员服务于行政机关、服务于社会公众。
三、选择任命（一）根据人员层次和专业领域，制定行政执法人员的任用标准，并通过公开招聘、内部选拔等形式选择优秀人才。
（二）对于行政执法人员进行面试和考察，调查其身份、背景、品德等情况，确保人员品质和工作能力符合要求。
（三）对于行政执法人员的选拔对象应当具备在行政执法领域的工作经验，必须具有相关法律、法规和政策、技能等方面的知识和技能。
四、聘任制度（一）行政执法人员聘用采取的是合同制聘用和事业编制制度的方式。
（二）聘任制度的实施有利于保证行政执法人员的稳定性和专业性，建立一支高素质、高水平的行政执法人员队伍。
（三）行政执法人员聘任制度应当充分考虑到行政执法人员的实际工作情况，对于行政执法人员采取不同的聘任方式。
大队各项执法规章制度
大队各项执法规章制度第一章总则第一条为加强大队的管理和规范执法行为，保障执法公正、规范、高效，特制订本规章。
第二条大队执法规章制度适用于大队内所有执法人员，包括领导干部、执法人员及其他从事执法工作的人员。
第三条执法人员要严格遵守国家法律法规，恪守职业操守，保持执法独立、客观、公正，维护法律尊严和社会公平正义。
第四条执法人员在执法活动中，应遵循有关法律法规和制度规定，严格按照规定程序和方法履行执法职责，确保执法行为合法、规范、透明。
第五条各级领导干部要加强对执法人员的管理和监督，定期组织执法人员参加法律法规及业务知识培训，提高执法水平和素质。
第六条大队应建立健全执法人员考核制度，对执法人员的工作绩效进行定期评估，依法依规做出奖惩措施。
第七条执法人员要提高政治觉悟和法治意识，遵纪守法，维护国家利益和社会稳定。
第二章执法范围第八条大队的执法范围包括但不限于治安管理、交通管理、消防安全、环境保护等领域的执法工作。
第九条执法人员在执法范围内开展工作时，应当依法行使职权，做到依法执法、公正执法、文明执法。
第十条执法人员要严格执行职责，不能违反法律法规，涉及政治、经济、社会等重大问题时，需及时上报上级领导。
第三章执法程序第十一条执法人员在执法行为中，应当依法履行以下程序：1. 制定执法计划，明确执法目标和任务；2. 各个环节都要有明确的记录和报告，依法依规开展执法活动；3. 对涉及重大问题和涉及民众利益的执法活动，应当及时向上级部门报告。
第十二条执法人员在执法过程中，应当保障当事人的合法权益，合法使用执法装备和工具，不得对当事人进行虐待、殴打等违法行为。
第十三条执法人员要保持公正、客观、严谨的态度，不能擅自决定案件的处理结果，必须按照法律程序办事。
第十四条执法人员要严格履行执法文书的签发程序，确保执法文书的合法、真实、有效，不得弄虚作假。
第四章执法责任第十五条执法人员要承担起保障公共安全和社会秩序的责任，确保执法工作的公正、高效和便民。
行政执法管理制度清单
行政执法管理制度清单第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范企业行政执法管理工作，加强对行政执法行为的监督，保障企业合法权益，提高行政执法效率。
本制度依据相关法律法规，包含《中华人民共和国行政执法法》等。
第二条适用范围本制度适用于企业内部全部行政执法管理工作，包含但不限于生产安全、环境保护、职业卫生等方面的行政执法。
第三条定义1.行政执法：指行政机关及其工作人员依法对违反行政法规的行为进行核查、惩罚或者其他行政强制措施的活动。
2.行政执法管理：指对企业内部行政执法活动进行组织、监督、考核和评估的管理工作。
第二章行政执法管理的组织架构第四条行政执法管理部门企业设立行政执法管理部门，负责组织、协调和监督企业的行政执法管理工作。
行政执法管理部门直接隶属于企业管理负责人。
第五条行政执法管理人员行政执法管理部门应配置具备相关执法资质和经验的管理人员，负责企业行政执法管理的日常运行，包含行政执法人员的培训、考核和总结工作。
第六条行政执法协调小组企业成立行政执法协调小组，由行政执法管理部门的负责人率领相关部门负责人构成。
行政执法协调小组负责统筹协调企业内部行政执法工作，解决行政执法中的重点事项和问题。
第三章行政执法程序和措施第七条行政执法程序企业行政执法依照以下程序进行： 1. 接到行政执法任务后，行政执法人员应当携带有效证件和执法工具，依法对相关问题进行核查。
2. 行政执法应当依法进行取证，手记和保管相关证据料子。
3. 行政执法结束后，行政执法人员应当制作行政执法文书，明确违法事实、惩罚依据和惩罚结果，并及时通知相关当事人。
4. 行政执法当事人有权提出书面叙述和申辩，行政执法人员应当认真核查并及时作出回复。
第八条行政执法措施在行政执法过程中，行政执法人员可以采取以下措施： 1. 调查取证：行政执法人员有权要求当事人供应相关证据料子，并对现场进行勘验、拍照、录音等调查取证活动。
2. 询问讯问：行政执法人员有权询问相关当事人的情况、看法和解释，并记录相关问答内容。
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行政执法大队内部管理制度
一、规章制度的目的
该行政执法大队内部管理制度的目的是规范行政执法大队的工作流程和内部管理规定，确保执法工作的合理性和公正性，保障企业的合法权益，达到保持企业稳定、安全、健康的目的。
二、范围
该行政执法大队内部管理制度适用于所有行政执法大队成员，包括管理和执行岗位的全体工作人员和管理人员。
三、制度制定程序
该制度的制定程序如下：
1.明确制定目的和范围；
2.收集和综合相关法律法规及公司内部政策；
3.编写初稿，征求相关部门的意见和建议；
4.组织座谈会，收集专家意见，进行修订；
5.制定最终版本，经企业领导批准并发布实施。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容
1.行政执法工作规程
名称：行政执法工作规程
范围：适用于所有行政执法大队成员
目的：规范行政执法工作流程和内部管理规定，确保执法工作的合理性和公正性，保障企业的合法权益。
内容：
(1)行政执法大队的职责
(2)行政执法工作流程
(3)行政执法工作的管理与监督
责任主体：行政执法大队全体工作人员和管理人员
执行程序：按照工作规程中规定的要求进行行政执法工作
责任追究：对于未按工作规程履行职责或者违反规程执行行政执法工作的人员，按照相关法律法规和公司内部制度依法追究责任。
2.行政执法人员纪律规定
名称：行政执法人员纪律规定
范围：所有行政执法大队成员
目的：规范行政执法人员的工作纪律，加强行政执法队伍的建设，提高执法效率和精度。
内容：
(1)行政执法人员的基本纪律
(2)行政执法人员的工作纪律
(3)行政执法人员的着装纪律
责任主体：行政执法大队全体工作人员和管理人员
执行程序：按照纪律规定的要求严格执行
责任追究：对于违反纪律规定的人员，按照相关法律法规和公司内部制度依法追究责任。
3.行政执法人员权利和义务规定
名称：行政执法人员权利和义务规定
范围：所有行政执法大队成员
目的：明确行政执法人员权利和义务，保障行政执法人员权益，提高工作效率和质量。
内容：
(1)行政执法人员的基本权利
(2)行政执法人员的基本义务
(3)行政执法人员的安全保障
责任主体：行政执法大队全体工作人员和管理人员
执行程序：按照权利和义务规定的要求严格执行
责任追究：对于侵害行政执法人员合法权益或者不履行义务的人员，按照相关法律法规和公司内部制度依法追究责任。
五、法律法规
制定本制度要充分考虑到符合中国法律要求，特别需要关注以下法律法规：
1.《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》
以上法律法规对执法机构的内部管理和工作流程都有明确的规定，必须严格遵守。
同时，行政执法大队内部管理制度的制定也需要参照这些相关法律法规来完善制度的内容和程序。