Target人权验厂程序
TARGET质量验厂最新的要求及详细解释
5020
供货商管理
工厂是否有一个程序文件规定在检验产品颜色和零售包装颜色时，必须在装配了
Target规定的光源的灯箱中进行，以确保颜色的一致性？
核对工厂的相关颜色检查程序。
程序文件必须解释了如何评估颜色，检查的数量和怎样使用灯箱等等。如果工厂不生产最终成品，不需要这个程序。
TARGET质量验厂最新的要求及详细解释
QREF#
问题类别
问题
资源指南
5001
文件管理
工厂是否有如何控制内部文件的程序？
核实工厂是否有至少一份书面程序文件，其上规定相关的操作流程文件和业务文件是受控的
。这些控制程序包括但不仅限于：文件的更新，授权和确认，过期文件的控制，存放保管年限，存放位置。
5002
5009
质量管理
工厂是否有可衡量的质量目标并收集实际的执行结果？
随机核对工厂的质量目标及执行结果。文件、记录必须包括每种产品的质量目标和通过率。记录完整的文件应可以随时提供以便于查阅。
5010
质量管理
工厂是否举行持续的、生产部门一同参加的质量控制会议，是否有会议记录？
核实工厂是否至少每周举行一次质量会议，以便讨论生产中的问题,，产品疵点等。会议记录必须包括生产中遇到的问题和整改措施。生产经理或生产主管应该出席质量会议。在质量会议记录中必须显示上述内容及出席人员名单。
5016
供货商管理
工厂是否保存供应商审核记录？
核对供应商审核记录是否在生产结束后，至少保存了5年。如果工厂不生产最终成品，不需要这个程序。
5017
供货商管理
工厂是否根据确定的评审条件及绩效标准来评判供应商？
核对工厂的供货商审核记录，证实工厂是否按照既定的评审条件及绩效标准来评估供应商。如果工厂不生产最终成品，不需要这个程序。
target质量验厂准则
Target质量验厂准则一、背景介绍1.1 Target公司简介1.2 质量验厂的重要性二、质量验厂准则的意义2.1 提高产品质量2.2 保障产品安全2.3 建立良好的供应链关系2.4 提升企业形象与竞争力三、Target质量验厂准则的要求3.1 供应商注册要求3.2 劳动条件要求3.3 生产环境要求3.4 产品质量要求3.5 品质控制要求3.6 社会责任要求四、质量验厂准则的执行与监督4.1 验厂流程4.2 验厂评分体系4.3 监督与改进措施五、质量验厂准则的影响与挑战5.1 提高产能与降低成本的压力5.2 不同国家和地区的法律法规差异5.3 文化差异导致的沟通障碍六、结论6.1 质量验厂准则的积极作用6.2 推动全球供应链的可持续发展一、背景介绍1.1 Target公司简介Target是一家总部位于美国的零售公司，成立于1902年。
该公司经营各种消费品，包括家居用品、服装、食品、电子产品等。
在国际市场上，Target作为一家全球采购商，从各地的供应商采购商品，因此对供应商的质量验厂非常重视。
1.2 质量验厂的重要性质量验厂是Target确保产品质量的重要手段，它有助于验证供应商是否符合Target的质量标准和要求。
通过进行验厂，可以及时发现和解决潜在的质量问题，确保所采购的商品具备高质量和安全性。
同时，通过与供应商建立良好的合作关系，可以提高产品供应的稳定性和可靠性，增强企业的竞争力。
二、质量验厂准则的意义2.1 提高产品质量通过对供应商进行严格的质量验厂，可以确保所采购的商品符合Target的质量标准。
合格的供应商能够提供持久耐用、工艺精湛的产品，从而提高产品的质量和寿命。
这将有助于减少产品缺陷率，提升消费者对Target产品的满意度。
2.2 保障产品安全质量验厂准则还涵盖了产品的安全标准。
通过要求供应商遵守相关安全规范和法律法规，可以确保产品在设计、生产和运输过程中不会对消费者造成伤害。
Target商业行为守则检查细节解释
Target商业行为守则检查细节解释Target 行为守则供应商合约规范安全与健康的工作环境健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的. 为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应, 工厂需要提供以下便利/措施:1. 相对于工厂规模足够的灭火器和/或消防栓(带水管), 且符合当地法律规定.2. 整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池).3. 充足的紧急出口. 最佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口.紧急出口需保持畅通, 不得有任何阻挡/阻塞, 且明显标示. 紧急出口门必须是"推"开, 而不是"拉"开.4. 所有雇员需接受以下基本培训: 如何使用灭火器/消防栓, 紧急出口位置及急救培训.5. 当情况需要时, 需提供个人防护设备如:眼罩, 耳塞, 面具等.***需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人防护设备.6. 如果工厂提供住宿(宿舍), 必须符合与消防/安全, 房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.不使用强迫/强制劳动力对于强迫/强制劳动力的使用采取"零容忍"政策.1.雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班.2. 不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金.3. 不得使用监狱劳动力. 根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的.公平惩戒措施工人不得对如以下行为受到任何惩罚: 拒绝加班, 迟到, 做出次品或较差的生产. 所有工厂对于惩戒措施/程序需要书面规则/政策, 且这些规则/政策需传达于工人.1. 惩戒措施必须符合所适用的当地法律.2.Target对于雇员体罚采取"零容忍"政策.3. "体罚"定义为"对一个人的身体采取的惩罚".无歧视***工人的雇用需根据其资格, 而不是性别, 种族, 个人特征或信仰.1. 对于所有雇员都需要尊重以待. 包括他国雇员.2. 除非有当地法律规定, 雇用时不得进行怀孕/艾滋病毒检测.合理的工作时间与加班时间***工作时间不得超过当地法律的规定1. Target接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.公平工资1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---***Target不接受手工考勤表.2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.3. 即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.4. 雇员工资需按时支付.5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.6. 雇员不该对毁损货物负有责任.不得雇佣童工***Target对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的最小年龄以下-二者哪个大适用哪个.1. Target对于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工".4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.原产国1. 根据美国海关与边防局, Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物.2.对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策.3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年.***这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.零容忍政策/严重违犯***任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有品牌产品:***如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品1. 不得雇用/使用童工2. 不得使用强迫/强制劳动力3. 公平惩戒措施且不得使用体罚4. 原产国/不得进行非法转运货物Target 全球遵约(人权)验厂程序Target Global Compliance Audit ProcessTarget 全球遵约(人权)验厂程序Compliance audits are conducted to ensure all vendors and their factories meet the requirements of local laws, federal regulations, U.S Customs requirements and Target's policies.全球遵约(人权)验厂程序被执行以确保所有供应商及其工厂符合以下标准: 当地法律的要求, 美国联邦政府规章, 美国海关要求及Target公司政策.***Compliance Audits are:***全球遵约(人权)验厂是:1. Mandatory-All registered vendors and factories are required to participate and are subject to compliance audits.强制性的-所有Target已注册供应商及其工厂必须参与且必须接受全球遵约验厂.2. Unannounced-No notification is given to weither the vendor or factory in advance of the compliance audit. This allows us to see the factory on a typical day.不事先通知的(突击)-无论是供应商还是工厂在全球遵约验厂前都不会得到事先通知. 这样可以使我们在一个具有代表性一天来了解工厂.3. Verification of Global Compliance registration informatin-Information in BPM, including address information and contact information must be accurate and up-to-date. U.S. Customs and Border Protection required Target to know where our products are being produced.对于全球遵约注册信息的查证-对于供应商在Target"生意伙伴管理系统"注册的信息, 包括工厂地址及联系信息必须准确且最新. 美国海关与边防局要求Target了解我们的产品是在哪里生产的.4. Factory has up to three chances to become compliant with local laws and Target Standards of Vendor Engagement. Vendor will be required to pay for the third audit if a third audit is necessary.每个工厂至多有三次机会通过全球遵约验厂(遵从当地法律规定与Target供应商合约准则). 如果必须进行第三次(最后一次机会)验厂, 工厂或供应商需支付第三次验厂费用.Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:突击验厂包含以下7项内容:1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.开始会议-审验员解释验厂目的及验厂程序2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)工厂走览-对于厂区及宿舍等进行一般性走查3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.雇员面谈-秘密的, 一对一或分小组进行面谈4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.工厂管理层面谈-评估雇佣程序, 工厂规章制度, 工作计划, 以及工厂管理的其它程序.5. Country of Origina review-Review production records and shipping records.原产国审验-检查生产记录和运输记录.6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue(s) and negotiate the "correct by" date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory. 结束会议-与工厂管理层评论审验期间发现的问题. 包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期. 然后一份"验厂概要"需要验厂员和工厂管理人员共同签署, 且留一份拷贝于工厂.Types of Audits:验厂类型First Round Audit:首轮验厂1. This is Target initial audit of a factory to determine if the factory is acceptable.这是Target进行的首次验厂,以决定该工厂是否可以接受.2. Target pays for the first and second audits. After the second audit, if a follow-up audit is required the vendor will be charged per additional audit.Target支付第一次和第二次验厂费用. 第二次以后, 如果需要进行跟踪验厂, 工厂或供应商需支付本次额外验厂费用.3. There are a maximum of three audits验厂最多有三次机会.Examples of Findings found during an audit验厂结果举例Most common issues found in a factory during a compliance audit验厂过程中发现的最常见的问题:1. Fire Safety, Exits and Equipment消防安全, 紧急出口及设备2. First Aid equipment not properly supplied未合理提供急救设备3. Missing or incomplete personnel records缺少或不完整的人事记录4. Payroll and time keeping system not being properly used未合理使用工资帐及工时记录系统5. Lack of proper Country of Origin documentation-records must be maintained for 5 years per U.S. Customs and Border Protection缺少合理的原产国记录档案-根据美国海关与边防局, 记录档案需保存5年6. Wages-regular and overtime not being properly paid工资-未合理支付正常工资以及加班工资Audit finds are reviewed with factory management at the end of the audit 验厂结束, 验厂结果与工厂管理层评阅Factory agrees to a specified time frame as to when issues will be corrected工厂同意改正发现的问题的具体时间.Note: A factory will be unregistered and assigned Non-compliant status if one or more of the following is found during the audit:注: 如果审验期间发现以下一个或多个问题, 该工厂将被解除注册且认定为"不合约(不合格)"状态.The following are considred Severe Violations and will result innon-compliance factory status at any point in time not just after a 3rd audit. The factory would then not be able to be used for up to 3 years. 以下被认为是"严重违犯"并且在任何时间内(不只是第三次验厂之后)会使该工厂被认定为"不合约(不合格)"状态. 且三年内不得用该工厂.1. Child Labor 使用童工2. Forced Labor 强迫劳动力3. Corporal Punishment 体罚4. Illegal Transshipment 非法转运or 或1. Two denied audit两次拒绝验厂2. 3rd audit of the first round of audits第一轮验厂的第三次验厂未通过3. 2nd sustainability audit后续验厂的第二次未通过Global Compliance will assess financial penalties for the following: 全球遵约(人权)验厂会对以下行为进行评定财务惩罚:1. Denied Audits-Auditor arrives to the factory and is declinded access to conduct a factory audit.拒绝验厂-验厂员到达工厂但被拒绝进入工厂执行验厂2. Inaccurate Audits-The factory name/address information is not correct or up-to-date in BPM不准确信息-工厂名称/地址等信息不准确或未及时更新3. Unregistered Factory-Failure to register subcontractor/factories that are producing Target owned brand product(including subcontractors)未注册工厂-未注册生产Target自有品牌产品的分包商/工厂.Target供应商合约规范Standards of Vendor EngagementTarget供应商合约规范Safe and Healthy Workplace安全与健康的工作环境A safe and Healthy workplace is essential for the employees working in your factories. The factory needs to provide the following to ensure the employees can quickly react in case of emergency:健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的. 为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应, 工厂需要提供以下便利/措施:1. Enough fire extinguishers and/or hydrants(with hoses) for the size of the factory and in accordance with local laws.相对于工厂规模足够的灭火器和/或消防栓(带水管), 且符合当地法律规定.2. Adequate emergency lighting(with a battery back-up) should be installed throughout the factory.整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池).3. Adequate emergency exits. Best practice is to ensure every employee had access to at least two exits.充足的紧急出口. 最佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口.***Exits should be unblocked(from the inside), unobstructed and well marked. The exit door should push to open, not pull to open.***紧急出口需保持畅通, 不得有任何阻挡/阻塞, 且明显标示. 紧急出口门必须是"推"开, 而不是"拉"开.4. All employees should have basic training on how to use the fire extinguishers/hydrants, location of the emergency exits and first-aid training.所有雇员需接受以下基本培训: 如何使用灭火器/消防栓, 紧急出口位置及急救培训.5. Personal Protective Equipment such as eyewear, ear-plugs and face masks should be made available to employees when applicable.当情况需要时, 需提供个人防护设备如:眼罩, 耳塞, 面具等.***The employees should also be trained in the correct use and educated on why they should use personal protective equipment.***需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人防护设备.6. If dormitories are provided, they must be in cmpliance with all applicable laws in regards to fire&safety, room size and number of occipants per room.如果工厂提供住宿(宿舍), 必须符合与消防/安全, 房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.No Forced or Compulsory Labor不使用强迫/强制劳动力***Target has a "zero tolerence" policy towards the use of forced or compulsory labor.***Target对于强迫/强制劳动力的使用采取"零容忍"政策.1. Employees must be able to decline overtime without penalty (financial or other).雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班.2. Employees should not be subject to large financial emplyment deposits to begin or retain employment.不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金.3. No prison labor may be used. Is is illegal to import products produced by prison labor in the the United States per U.S. Customs and Border Protection.不得使用监狱劳动力. 根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的.Fair Disciplinary Practices公平惩戒措施Workers should not be unfairly punished for things such as declining overtime, being tardy, producing defective goods, or poor production. All factories shold have written rules regarding disclipnary procedures and those policies should be communicated to the workers.工人不得对如以下行为受到任何惩罚: 拒绝加班, 迟到, 做出次品或较差的生产. 所有工厂对于惩戒措施/程序需要书面规则/政策, 且这些规则/政策需传达于工人.1. Disciplinary practices must be in accordance to applicable local laws. 惩戒措施必须符合所适用的当地法律.2. Target ha a "zero tolerence" policy towards corporal punishment. ***Target对于雇员体罚采取"零容忍"政策.3. Corporal punishment is defined as "punishment inflicted on a person's body""体罚"定义为"对一个人的身体采取的惩罚".No Discrimination无歧视***Workers should be hired based on qualifications, not gender, race, personal characteristics or beliefss.***工人的雇用需根据其资格, 而不是性别, 种族, 个人特征或信仰.1. All employees should be treated with respect. This includes workers imported from another country.对于所有雇员都需要尊重以待. 包括他国雇员.2. Pregnacy/HIV testing should not be conducted at time of hire unless required by local law.除非有当地法律规定, 雇用时不得进行怀孕/艾滋病毒检测.Reasonable Working Hours and Overtime合理的工作时间与加班时间***Working hours should not exceed local laws***工作时间不得超过当地法律的规定1. Target establishes a maximum work week(including overtime) of 60 hours. If local law specifies a work week(including overtime) of less than 60 hours, local law should be followed.Target接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准. 2. Employees should receive one day of rest per week(one day off in seven days).雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).3. Employees must be able to decline overtime without penalty(financial or other).雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).4. Vendors should know and follow the local law for each country of production.供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.Fair Wages公平工资1. Employees must be paid for all hours worked. Use of a time clock or scan-card system is required to tracking employee's hours(both regular hours and overtime).必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---***Target不接受手工考勤表.2. Local laws regarding wages and overtime compensation must be followed. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.3. Employees should receive additional compensation for overtime even if the particular country does not have overtime wage laws.即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.4. Employees shgould be paid in a timely manner.雇员工资需按时支付.5. Any payroll deductions must be in accordance with local laws.任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.6. Employees should not be held respnsible for damaged goods.雇员不该对毁损货物负有责任.No Child Labor不得雇佣童工***Child is defined by Target as being below the local minimum age or 14, whichever is greater.***Target对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的最小年龄以下-二者哪个大适用哪个.1. Target has a "zero tolerence" policy towards the use if child labor. It is Target's Policy to not accept produced by child labor.Target对于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.2. Apprenticeship programs must be fully documented and in compliance with applicable local laws.学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.3. The factory must maintain complete and accurate personnel records for all employees, including "temporary" or "seasonal" employees工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工".4. Vendors should know and follow the local law for each country of production.供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.Country of Origin原产国1. Target will not accept any merchandise that was illegally tran-shipped into the United States per U.S. Customs and Border Protection.根据美国海关与边防局, Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物.2. Target has a "zero telerence" policy towards the misrepresentation of Country of Origin.Target对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策.3. Per U.S Customs and Border Protection, illegal transhipment is a false declarition if infirmation given to circumvent existing United States trade laws for the purpose of avoiding quotas, embargoes or prohibinitions, or to obtain preferential duty treatment.根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.4. The vendor/factory should maintain all production and import/export records for a period of five years as required by U.S. Customs and Border Protection.根据美国海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年.***These records should remain at the factory for a minimum of 1 year and be provided upon request within 72 hours.***这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.Zero Tolerence/Severe Violation零容忍政策/严重违犯***If any of the below listed 4 standards are violated at any point, the factory will be made non-compliant and will not be allowed to produce Target owned brand products for up to 3 years:***任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有品牌产品:***If the factory did produce Target products Target could not accept this merchandise.***如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品1. No Child Labor不得雇用/使用童工2. No Forced or Compulsory Labor不得使用强迫/强制劳动力3. Fair Disciplinary Practices and No Corporal Punishment公平惩戒措施且不得使用体罚4. Country of Origin/Illegally Transshipped Goods原产国/不得进行非法转运货物2008年Target/AMC验厂文件清单Target/AMC验厂清单2008年Target/AMC验厂文件清单Target/AMC验厂清单文件资料1)品质手册和管理会议记录2)QA检验程序,检验标准及最近2个月的检验报告.(来料,制程,包装,成品)3)主要机器设备清单(请准备中英文复印件各一份)4)机器设备保养计划和记录:机器保养人员的专业证书5)产品规格书6)原料的来料和发料记录7)员工培训计划及培训记录8)产前会议程序及记录和质量会议记录9)供应商管理程序,记录,采购单及物料规格单10)实验室操作手册及测试报告11)缺陷统计报告及出货记录12)工厂组织架构图(请准备复印件一份)13)工厂营业执照(请准备复印件一份)14)当前的品质水准记录15)出货及时率的统计记录16)ISO证书及最近一次的审查报告(如有,请准备正本及复印件一份)17)纠正预防措施的记录C-TPAT证书保安制度装柜作业程序货柜检查程序及纪录封柜纪录封条管理程序则人权是随机抽查的.1. 工厂问卷调查工厂名称联系人: 电话: 传真: E-Mail:主要客户(最终客户) 工厂生产的主要产品名称工厂销售额的百分比工厂经营年数: 所有制形式: 全厂人数男女工厂总面积生产车间面积工厂生产能力生产线数量发电机功率/数量灭火器数量消防通道数量洗手间数量男女招聘工人最低年龄员工每月最低薪资每月工作时间每周工作时间Target供应商行为标准Target公司位于明尼苏达州明尼阿波利斯美市，在美国47州设有1，330家商店，为客户提供当今时尚前沿的零售服务，物美价廉。
Target 全球遵约(人权)验厂程序
Target Global Compliance Audit ProcessTarget 全球遵约(人权)验厂程序Compliance audits are conducted to ensure all vendors and their factories meet the requirements of local laws, federal regulations, U.S Customs requirements and Target's policies.全球遵约(人权)验厂程序被执行以确保所有供应商及其工厂符合以下标准: 当地法律的要求, 美国联邦政府规章, 美国海关要求及Target公司政策.***Compliance Audits are:***全球遵约(人权)验厂是:1. Mandatory-All registered vendors and factories are required to participate and are subject to compliance audits.强制性的-所有Target已注册供应商及其工厂必须参与且必须接受全球遵约验厂.2. Unannounced-No notification is given to weither the vendor or factory in advance of the compliance audit. This allows us to see the factory on a typical day.不事先通知的(突击)-无论是供应商还是工厂在全球遵约验厂前都不会得到事先通知. 这样可以使我们在一个具有代表性一天来了解工厂.3. Verification of Global Compliance registration informatin-Information in BPM, including address information and contact information must be accurate and up-to-date. U.S. Customs and Border Protection required Target to know where our products are being produced.对于全球遵约注册信息的查证-对于供应商在Target"生意伙伴管理系统"注册的信息, 包括工厂地址及联系信息必须准确且最新. 美国海关与边防局要求Target了解我们的产品是在哪里生产的.4. Factory has up to three chances to become compliant with local laws and Target Standards of Vendor Engagement. Vendor will be required to pay for the third audit if a third audit is necessary.每个工厂至多有三次机会通过全球遵约验厂(遵从当地法律规定与Target供应商合约准则). 如果必须进行第三次(最后一次机会)验厂, 工厂或供应商需支付第三次验厂费用.Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:突击验厂包含以下7项内容:1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.开始会议-审验员解释验厂目的及验厂程序2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)工厂走览-对于厂区及宿舍等进行一般性走查3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.雇员面谈-秘密的, 一对一或分小组进行面谈4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.工厂管理层面谈-评估雇佣程序, 工厂规章制度, 工作计划, 以及工厂管理的其它程序.5. Country of Origina review-Review production records and shipping records.原产国审验-检查生产记录和运输记录.6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue(s) and negotiate the "correct by" date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory.结束会议-与工厂管理层评论审验期间发现的问题. 包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期. 然后一份"验厂概要"需要验厂员和工厂管理人员共同签署, 且留一份拷贝于工厂.Types of Audits:验厂类型First Round Audit:首轮验厂1. This is Target initial audit of a factory to determine if the factory is acceptable.这是Target进行的首次验厂,以决定该工厂是否可以接受.2. Target pays for the first and second audits. After the second audit, if a follow-up audit is required the vendor will be charged per additional audit.Target支付第一次和第二次验厂费用. 第二次以后, 如果需要进行跟踪验厂, 工厂或供应商需支付本次额外验厂费用.3. There are a maximum of three audits验厂最多有三次机会.Examples of Findings found during an audit验厂结果举例Most common issues found in a factory during a compliance audit验厂过程中发现的最常见的问题:1. Fire Safety, Exits and Equipment消防安全, 紧急出口及设备2. First Aid equipment not properly supplied未合理提供急救设备3. Missing or incomplete personnel records缺少或不完整的人事记录4. Payroll and time keeping system not being properly used未合理使用工资帐及工时记录系统5. Lack of proper Country of Origin documentation-records must be maintained for 5 years per U.S. Customs and Border Protection缺少合理的原产国记录档案-根据美国海关与边防局, 记录档案需保存5年6. Wages-regular and overtime not being properly paid工资-未合理支付正常工资以及加班工资Audit finds are reviewed with factory management at the end of the audit验厂结束, 验厂结果与工厂管理层评阅Factory agrees to a specified time frame as to when issues will be corrected工厂同意改正发现的问题的具体时间.Note: A factory will be unregistered and assigned Non-compliant status if one or more of the following is found during the audit:注: 如果审验期间发现以下一个或多个问题, 该工厂将被解除注册且认定为"不合约(不合格)"状态. The following are considred Severe Violations and will result in non-compliance factory status at any point in time not just after a 3rd audit. The factory would then not be able to be used for up to 3 years.以下被认为是"严重违犯"并且在任何时间内(不只是第三次验厂之后)会使该工厂被认定为"不合约(不合格)"状态. 且三年内不得用该工厂.1. Child Labor 使用童工2. Forced Labor 强迫劳动力3. Corporal Punishment 体罚4. Illegal Transshipment 非法转运or 或1. Two denied audit两次拒绝验厂2. 3rd audit of the first round of audits第一轮验厂的第三次验厂未通过3. 2nd sustainability audit后续验厂的第二次未通过Global Compliance will assess financial penalties for the following:全球遵约(人权)验厂会对以下行为进行评定财务惩罚:1. Denied Audits-Auditor arrives to the factory and is declinded access to conduct a factory audit.拒绝验厂-验厂员到达工厂但被拒绝进入工厂执行验厂2. Inaccurate Audits-The factory name/address information is not correct or up-to-date in BPM不准确信息-工厂名称/地址等信息不准确或未及时更新3. Unregistered Factory-Failure to register subcontractor/factories that are producing Target owned brand product(including subcontractors)未注册工厂-未注册生产Target自有品牌产品的分包商/工厂.。
TARGET质量验厂最新的要求及详细解释
核对工厂的原材料和零部件是否有清晰的标识,以确保产品的可追溯性。包括：包装材料，生产助剂，中间产品/半成品，产品部件原料，成品，待检原料。这些物料包括从不同原料供货商采购的产品。
举例：根据清晰的标识追溯钮扣的供应商，螺丝钉的供应商
5044
生产管理
5011
质量管理
工厂的持续质量会议记录，是否显示工厂的产品质量水平是可
以衡量的、并且得到了持续性的改进？
核对工厂的质量会议记录，相关数据，同管理层面谈。核实质量方面是否有可衡量的持续改
进。
5012
质量管理
每天或每周质量目标和实际质量执行结果是否张贴在生产现场
？
在车间巡视的时候，核实工厂的质量目标和实际质检结果是否在生产车间明示。
5013
供货商管理
工厂是否有库存管理系统来控制和记录进出物料（存放地点， 数量，）
核对工厂的库存管理文件和记录，核实所有进出物料是否被库存管理系统有效监控。核对存放地，物料类型和数量与库存记录是否匹配。
5014
供货商管理
工厂是否有供应商审核程序，包括被核可的供货商清单，被认可的产品、物料和服务类别，被核可的供货商所提供产品，应符合安全、法律法规及质量的要求？
工厂的可追溯性系统是否贯穿从原材料和零部件的采购到成品出运？
在工厂随机抽取一个正在生产的产品,请工厂对其内部的追溯系统加以解释，证明根据原材料/ 零部件的标识，生产批次，可以追溯到成品的完成时间，出运批次等。
5045
生产管理
工厂是否有内部测试,以鉴别自己的追溯系统的有效性？
核对工厂的定期测试追溯系统的记录。工厂要提供报告或会议记录来证明工厂的追溯系统工作正常。
Target验厂 供应商与工厂程序指南
TARGET道德采购项目与工厂程序指南供销商供销商与二零一二年十月目 录介绍 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3 道德采道德采购购准则 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3供销商/工厂登工厂登记记 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3 风险评风险评估估（双互认可，产业认证产业认证））………………………………………………………………………………………………………………………………………… 4 审核项目………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 4 审核类型（初始初始，，跟进，更新更新））…………………………………………………………………………………………………………………… 5 预先批准政策先批准政策 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 5 审核费用支付用支付 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 5 “交通交通灯灯”评分系分系统统 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 6 “四棒出局棒出局””政策政策 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 6 改善行改善行动动和纠正 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 6 持续改善改善 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 7 注销供销商和商和//或工厂或工厂 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 7 供销商和工厂培商和工厂培训训 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………7供销商责任 ................................................................................................................................................................................................................................................................................. 8 通讯录讯录 .................................................................................................................. (9)附录A ：Target Target道德采道德采道德采购购准则 ...................................................................................................................................................10...10...10 B ：相互相互认认可的可的审审核 ..............................................................................................................................................................................12 (12)介绍Target 供销商和工厂道德采购项目旨在确保Target 的供销商和工厂能够按照Target 道德采购准则(“准则”)来运作。
突击人权验厂应急预案
2.刘主管通知 机电——精密——精密压铸——磨 光（8分钟）
3.各部门配合收藏报表，检查消防通道，应急灯，
灭火器，医药箱，设备保养记录，化学品二次防 护，刀具利器，劳保用品，5S，锁好不让参观的 死角等。（15分钟完成，与未成年工疏散同步进 行）
八、5车间现场整理
特种设备：锌合金压铸车间行车及时收好，挂上暂 停使用标识，电焊设备收好，不让知道我们有电焊 作业。
危险源：危险机器设备是否有防护罩或栏，没有裸 露的电线和插座，易坠物，湿滑的地面楼梯，较高 位置的作业。
厕所：所有厂区包括宿舍厕所确保干净整洁，有工 厂提供的手纸。
工厂人员佩戴厂牌
九、资料传递注意事项
在提供资料时，尽量领会陪审员的暗示，审核老师 问提供资料时，陪审人员可能会说这个我们有，叫 你去拿一下，你不能说没有，要装作去拿在想办法 打电话给陪审员沟通，陪审员会告诉你怎么处理。 在回答问题时，陪审员有时会抢答或者提示性的问 你，你要按陪审员思路机灵一点回答。不要害怕审 核老师催你提供资料慢，宁愿慢不要出错。
行政文员和 保安通知宿舍
宿舍人员安排 环境卫生检查 宿舍药箱摆放
前台准备饮料
返回办公室 准备资料
返回办公室 协助做资料
各部门配合客人，严防死角 全体管理部人员及关联部门人员补充资料
继续审核 末次会议
员工访谈 结束整改
回复改善报告
各岗位劳保用品的配置要求
二、四项原则
✓ 一，应对人员以减少时间为原则，以最短的时间
完成应对措施，如人员遣散，报表资料，化学品，劳 保，消防等。
✓ 二，陪审人员以拖延时间为原则，尽量争取时间
C-TPAT反恐验厂安全控制程序
C-TPAT反恐验厂安全控制程序1. 目的本程序的目的是确保公司在进行成品运输过程中，遵守美国海关的C-TPAT（海关-贸易伙伴反恐）安全指导，以便在美国以外的运输海关过关不会太迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具。
2. 范围本程序适用于美国境外与生产商和仓库人员进行产品的生产、储存或运输。
3. 主要职责和权限3.1行政部负责新员工入职前培训及人事安全管制3.2各生产车间及仓库负责物料单据的准确及物料的出入控制3.3货仓负责物料的储存和装卸的监控3.4行政部负责有关C-TPAT基础设施的日常维护4. 程序4.1 人力资源安全控制4.1.1 每个新员工必须进行职前培训，内容包括：厂规厂纪、消防卫生知识、重要区域进入、货物的保存。
发现异常的人或可疑的。
非法的事处理方法等。
具体依照<人力资源安全控制程序>执行4.1.2 设立员工投诉信箱，鼓励员工如发现以上问题及时举报。
4.1.3 对个别从事安全重要岗位（如运输、仓管、搬运、装卸）的员工实施通过公司部门协助核其身份、背景、主要确认其有否犯罪档案，参加不明党派等。
4.2 生产工场安全控制4.2.1 生产工场内所领发的物料必须要有收发货单据，任何无单据物料不得在工场内使用，对不明来料及无单据物料的进入必须要做好即时登记，严重的需向厂部汇报。
4.2.2 工场内不允许非生产部门的无关人员的进入，外来考察、检查、验货等人员的进入都要有主管级别以上人员陪同下方可进入。
4.2.3 要有指定人员从事包装区域内的工作，所有生产出的成品应即时送往成品区如发现成品箱打开应立即通知车间负责人，安排QC及时检查参照签办、检查合格方可摆入成品区，所有成品区都属不严禁非法进入区域。
4.2.4 所有利器的使用必须有专人负责收发登记。
发现有断折的利器需即时收集，如收集不全的需向领导汇报，并将利器折断的时间、工作地点及利器编号记录。
具体依照<利器控制规范>执行。
2015年最新TARGET人权验厂标准讲解(精编文档).doc
【最新整理，下载后即可编辑】TARGET人权验厂标准讲解1企业执照厂房平面图（总面积、建筑面积：平方米）管理组织架构图2厂房建筑结构安全合格证，房产证明建筑工程消防验收证明3环保文件或环境评估报告4工厂厂纪厂规、员工手册：包括对工作时间，加班补贴，法定福利之制度5考勤卡，工资考勤不可以使用手写考勤记录，或以手写考勤记录作为辅助考勤系统必须安装后备电源所有工人（包括常规工人，计件工人，合约工人，外省劳工，外国进口劳工，散工，临时工）必须备有考勤卡所有工人（包括常规工人，计件工人，合约工人，外省劳工，外国进口劳工，散工，临时工）必须由本人完成打卡并能准确的显示他们所有的工作时间，包括加班。
确保工人每周工作时数不会超过60个小时（包括加班在内），至少一周内有一个休息日工人享有带薪休假工资表：当地政府的最低工资的最新通知工资记录：完整的支付日期，工人姓名，总工时数呵工时性质的分类（常规，超时工时等）工人工资比率（常规，加班等）最近三个月的工资和考勤记录6综合计时批文：不可以超过当地政府的最低工资标准7社会保险：社会保险登记社会保险缴费证明（养老，工伤，医疗，失业和生育）8人事档案（员工档案）：劳动合同包括：一寸彩照，姓名，地址，出生日期，开始工作日期，证件原件的副本记录，如身份证（身份证一定在有效期内），出生证明，护照，驾驶执照，医生证明等员工劳动合同：全体员工的劳动合同劳动合同一定当地政府的公章劳动合同一定要工人有自己的签字，一式两份员工花名册：相当于个人档案通讯录9请假申报表10招工启事11童工政策无歧视的管理制度员工自由加班的管理条例12安全证书电工证、电器安全使用流程特种作业操作证：电工工业，锅炉司炉，压力容器操作，起重机械操作，爆破作业，金属焊接与气割作业，煤矿井下瓦斯检验，机动车辆驾驶，机动船舶驾驶操作，建筑登高架设作业特种设备登记证特种设备年审核合格证特种工种上岗证及年审合格证13急救培训证书、急救培训记录突发事件应急处理程序和突发事件记录工伤记录及工商病假记录急救流程和急救名单工伤保险是100%的14消防器材消防器材的保养记录，灭火器每3个月检查一次灭火器不可以放到地上，每100平方米应装有一套安全设备在各个楼层的防火安全设备周围设置用黄色或红色划大约1米的方块，教育工人其他的设备或阻碍物都不可以放在方块之内15消防演习消防验收合格证消防演习一年两次消防培训记录、图片：包括培训的照片，日期，时间，主题和参与的工人数目。
Target验厂介绍(经典)
Target验厂介绍（经典）塔吉特公司英文全称：Target Corporation 是零售业大亨，公司成立时间1902年（as Dayton Dry Goods)1969年(as Dayton-Hudson)2000年(as Target 正式成立）公司业绩1999年营业收入33,702.0百万美元公司发展历程1961年，塔吉特成立。
1962年，第一个塔吉特商店在明尼苏达州成立。
该商店是美国第一家提出打折这一概念的商店。
70年代，塔吉特通过对店内的商品进行电子现金登记的方法来管理库存货物，提高了为客户服务的工作效率，同时，公司开始为老人和残疾人举办一年一度的购物节。
80年代塔吉特的规模不断壮大，又增开了很多家零售商店。
90年代，塔吉特成立了第一家Target Greatland store。
1995年，这家商店改为新婚礼品店，同年，塔吉特开办第一家塔吉特超级市场，同时，公司又推出信用卡服务项目。
Target验厂突击验厂包括哪些内容我们知道，每个工厂至多有三次机会通过全球遵约验厂（遵从当地法律规定与Target供应商合约准则）. 如果必须进行第三次（最后一次机会）验厂，工厂或供应商需支付第三次验厂费用。
Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:突击验厂包含以下7项内容：1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.开始会议-审验员解释验厂目的及验厂程序2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms （if applicable）工厂走览-对于厂区及宿舍等进行一般性走查3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.雇员面谈-秘密的，一对一或分小组进行面谈4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.工厂管理层面谈-评估雇佣程序，工厂规章制度，工作计划，以及工厂管理的其它程序。
Target验厂注意事项(经验总结)
Target验厂注意事项
一、可能不会看的文件或记录
1.合同评审；
2.试产确认记录（原始的也行）；
3.现场检查记录表；
4.顾客满意度调查；
5.客人订单；
6.利器管制；
7.设备维修记录；
8.管理评审；
9.内部审核；
10.虫害记录；
11.易碎器清意清单及检查记录；
12.灭鼠记录。
二、重点关注的对象或资料
1.不良品重检、验收、退货、报废、处理记录；
2.质量目标必须依产品种类分，如不同的工艺、材质、结构等分类；
3.周会讨论必须具体到某个问题点或定点到某个产品；
4.第三方测试报告，原料、成品、化学品，如色粉、ABS等；
5.所有原料不能直接放在地上；
6.纠正措施要有责任人及日期；
7.必须要的灯箱产品（印刷品、服饰类）
8.实验室可以有也可以没有，如果实验室不符合标准实验室的要求，干脆说没有（这个不是严重项）；
9.注意每班都有品检人员，如果是三班倒很可能会抽查品检人员考勤，以验证是否有品检人员上班，在回答问题时最好常白班；
10.模具不能直接放在地上；
11.瑕疵品图片最好各工序都有，不能所有瑕疵分类都一样；
12.PTP要与执行的一致；
13.首件检验应规定时机，如注塑了多少数量等稳定后再进行首件，其它产品可定义生了多少件时做首件，因为这样制程稳定，首件才符合；
14.写的资料笔迹习题一致（同一个人的笔迹相同，如签字、内容等）；。
Target质量验厂要求更新细则
Target质量验厂要求更新细则Target质量验厂（TCPS FE Audit）内容更新如下:1、供货商必对工厂根据Vendor Factory Evaluation （简称VFE）要求进行审查，并将VFE报告交给Target，VFE报告要70分以上才能够安排Target质量验厂。
两者分数不能相差20%，否则罚款。
2、过住的Target质量验厂，审查当日，有报告及分数，但新制度下没有实时报告及分数。
报告及分数在7天内由美国Target 发放(70分以上才合格)。
3、收到Target质量验厂报告后，工厂要在14天内做好英文版CAP，交供货商，再转交Target 美国。
4、正常Target质量验厂是每年一次。
Targe使用新的工厂评估流程和标准来执行Target质量验厂，新的Target质量验厂标准在许多内容上发生了变化，工厂将更加困难取得合格的Target质量验厂结果（71分以上并没有自动失效项（auto fail）视为合格）.请留意下述Target质量验厂中的部分自动失效项（auto fail）：Target质量验厂审核员将在执行新工厂的Target质量验厂时随机在工厂抽取20个产品以检验产品的质量，如果该20个产品中被发现有3个或以上的产品被发现有质量缺陷（无论严重缺陷还是轻微缺陷），该次工厂的Target质量验厂将被判为不合格（该条问题点不适用于Target现有工厂或年审工厂）。
Target质量验厂审核员将会在新的Target质量验厂时同时查阅人权和反恐的相关程序及记录，Target质量验厂审核员将会确认工厂的考勤系统是否保持在一个良好的状态以保障员工打纸卡或刷电子卡来记录日常的工作时间，Target不接受工厂用手工记录员工的出勤时间，这也就是要求工厂必须设立电脑考勤系统或者打卡钟并要求全体员工必须通过打纸卡或刷电子卡的方式来完整真实的记录日常工作时间。
Target质量验厂标准要求工厂设立一个实验室并配置适当的测试设备，特别是玩具产品工厂必须配置足够的测试设备如小物件测试仪，利角测试仪，锐边测试仪，拉力计，扭力计，产品跌落台等等，这就要求工厂必须根据产品和适用的测试标准如ASTM-F963等来设立一个测试房和足够的测试设备。
2017年Target验厂清单及最新要求
2017年Target验厂清单（社会责任、环境）及动火、禁烟、厂房建筑物管理程序一：请填写如下工厂资料工厂建筑面积：生产淡季管理人员数量：生产旺季管理人员数量：生产淡季生产人员数量：生产旺季生产人员数量：工厂使用的消防和电气设备清单灭火器自动烟感器设备消防栓（临时高压）自动消防栓（常高压）自动喷淋系统防火门（请提供防火门认证单位名称）单接线系统（SLD）其他消防设备防雷系统（LPS）其他信息地下消防水池容积：屋顶消防水池容积：常高压消防水泵的电力来源供电发电机自动消防报警系统的电力来源供电发电机电池厂区义务消防员人数：（人数和培训认证机构）第三方电器安全审核（审核机构名称/审核日期）第三方厂房结构安全审核（审核机构名称/审核日期）第三方消防安全审核（审核机构名称/审核日期）二：请准备以下管理资料（不需复印）1.工厂营业执照2.厂规厂纪，员工手册，奖罚条例3.员工花名册4.全体员工人事档案，劳动合同；所有未成年在劳动局的备案记录和体检记录5.年休假记录以及相关年休假工资记录6.社会保险缴纳凭证（社保发票、参保人数清单）7.已经发放的最近两个月工资表，计件记录以及上下班打卡记录8.最近一次消防疏散演习记录9.急救人员培训记录10.关于严禁体罚、骚扰、精神虐待和歧视的书面制度11.厂房消防验收报告/竣工验收报告12.有关消防安全管理体系何小芳应急响应的相关政策，程序文件以及消防安全风险评估报告13.电工的人事档案、服务协议（如适用）及电工证14.厂区义务消防队资质证明或第三方培训记录15.建设工程规划许可证（如适用）16.建筑工程消防审核意见书（如适用）17.厂区消防示意图18.厂区消防设备清单19.厂区义务消防人员名单20.厂区禁烟政策21.动火作业可政策文件22.厂区义务消防组织结构23.工厂消防委员会任命书/组织结构图/会议记录24.厂房维护章程及维护记录2017年Target验厂清单（环境）1.生产工艺流程图2.雨污水管网图3.环境法律法规清单4.环境影响评价报告及批复5.建设项目环境保护竣工验收报告6.排污许可证7.环境管理体系文件（如环境方针、环境手册）8.环境应急响应预案及演习报告9.上一年度能源和用水消耗总量及清单（2016年1月-12月）10.取水许可证（如适用）11.废水监测报告（如适用）12.污水处理设备的运行、检查和维修记录（如适用）13.厂外废水处理设施的合同及水质监测报告，（如适用）14.废气检测报告（如适用）15.现有化学品清单16.材料安全数据表（MSDS）17.废弃物清单及产生量记录18.危险废弃物经营单位签订的合同/危险废弃物经营许可证/危险废弃物道路运输许可证/危险废物转移联单（如适用）19.废弃物处置许可证（如适用）20.化学品使用和废弃物管理21.Higg Index环境自我审核报告动火安全管理程序一、目的保障全厂员工的生命及财产安全，预防意外事故的发生。
人权验厂程序文件
⼈权验⼚程序⽂件禁⽌使⽤童⼯及童⼯拯救控制程序为了切实保护少年、⼉童的⾝⼼健康、促进其能继续接受义务教育。
保证⽣产管理有序进⾏，⽣产经营⾏为符合相关法律法规，明确本公司在⽣产过程中发现童⼯的控制管理制度，特做出如下规定：⼀、童⼯的定义：中国法律规定之童⼯是指未满16周岁，与单位或个⼈发⽣劳动关系从事有经济收⼊的劳务或者从事个体劳动的少年、⼉童。
(注：未满16周岁的少年、⼉童，参加家庭劳动、学校组织的勤⼯俭学和省、⾃治区、直辖市⼈民政府允许从事的⽆损⾝⼼健康的、⼒能所及的辅助性质劳动，不属于童⼯范畴。
)⼆、运作程序如下：本⼚在招⼯时，禁⽌招⽤未满⼗六周岁的童⼯；1、⼯⼚在招聘⼯⼈时仔细查看前来⾯试⼯⼈的⾝份证；2、对前来应聘的⼯⼈年龄进⾏严格的把关。
年龄在⼗六周岁以下的坚决不⽤；3、⼈事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个⼈资料查看其年龄、⾝份证、相貌是否相符；4、仔细核对其⾝份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它⾜以证明其⾝份、年龄的其它证件；5、如果被公司最终发现有童⼯时，将遵循以下拯救控制程序。
1)⼀旦发现有未达到16周岁（童⼯）隐满真实年龄，本⼚将停⽌其⼯作，安排送往医院进⾏健康检查，并通知当地劳动局。
如果该童⼯⾝体健康，则经劳动局同意后直接安排专⼈将其送到家中，⼯⼚负责全部费⽤；如果需要治疗，⼯⼚要承担全部费⽤直到痊愈。
如果童⼯的家庭不能负担其教育经费，⼯⼚负责承担该员⼯的教育经费，直⾄其超过16周岁为⽌。
当该童⼯达到法定年龄，⾃愿返回⼯⼚时，⼯⼚将⽆条件接受。
2)童⼯及其教育经费的⽂件，保存于⼈事及⾏政部，保留不少于三年后毁弃。
未成年⼯保护程序为维护未成年⼯的合法权益，保护其在⽣产劳动中的健康，根据《中华⼈民共和国劳动法》的有关规定，公司特制定本规定：⼀、未成年⼯的定义未成年⼯是指年满16周岁，未满⼗⼋周岁的劳动者。
未成年⼯的特殊保护是针对未成年⼯正处于⽣长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
target验厂审核主要内容
target验厂审核主要内容target验厂审核主要内容1. 什么是target验厂审核？target验厂审核是对目标公司的生产经营活动、环境管理、员工待遇等方面进行全面评估和审核的过程。
通过验厂审核，可以向合作伙伴、消费者和其他相关方证明目标公司的合规性和可靠性，并获取一定的认可和信任。
2. target验厂审核的目的•评估目标公司是否符合法律法规和行业标准，确保其合规经营。
•了解目标公司的管理体系和风险控制措施，保证其运营的可持续性。
•检查目标公司的环境管理情况，确保其活动与环境保护相协调。
•评估目标公司对员工的管理和福利待遇，确保其符合劳动法规定。
3. target验厂审核的主要内容•法律合规性审核：检查目标公司是否符合国家法律法规和相关行业标准，包括营业执照、税务登记、劳动合同等文件的合法性和有效性。
•建筑安全审核：评估目标公司的工厂建筑是否符合安全规范，包括建筑结构、消防设施、疏散通道等的合规性和安全性。
•劳动权益审核：调查目标公司的员工管理情况，包括用工合同、工资发放、工作时间、福利待遇等方面的合规性和公平性。
•环境保护审核：考察目标公司的环境管理和污染防治措施，包括废水处理、废气排放、噪音控制等方面的合规性和环境影响情况。
•供应链管理审核：审查目标公司的供应链合规情况，包括供应商管理、产品合规性、质量控制等方面的管理措施和执行情况。
•社会责任审核：评估目标公司的社会责任管理情况，包括对社区、员工和利益相关者的贡献和支持以及社会公益活动等方面的履行情况。
4. target验厂审核的意义和影响•对于目标公司：通过验厂审核，目标公司可以提升自身形象和信誉度，增加与合作伙伴的商业机会，并提高产品竞争力。
•对于合作伙伴：验厂审核提供了选择合作伙伴的参考依据，可以减少合作风险、确保合作伙伴的合规性和可靠性。
•对于消费者：验厂审核可为消费者提供购买产品和服务时的可靠信息，促进消费者对质量、安全和环境保护的关注。
2016年质量Target 质量验厂新流程
2016年质量Target 质量验厂新流程QAFA=Quality assurance factory assessment一，概括QAFA 目标QAFA 将用来决定工厂是否有一个好的体系和系统来控制，以便持续的交出合格产品合格产品=在详细的产品或者产品目录上符合Target 的期望要求QAFA重新编写的主要考虑因素重点放在执行程序上，少一点文件资料在产品类别中工厂的分化降低新的Target工厂的进入价格允许工厂在与Target合作过程中逐步成长增加了不同的工厂类型和制造工艺的灵活性标杆管理概述在项目开始时，将与其他零售商和行业领导者之间进行一次基准测试。
和其它零售商之间的类似点如下：专注于工厂的质量执行质量功能上关键点的文件要求通过工厂的功能问题进行分类不同点各种使用去和不去的要求多种评分格式（滑动量表，是/否）可接受分数范围没有变化的部分Vendor 在验厂之前完成VFA 以及提供文件给PSQA部门质量验厂部门将做年审或者根据工厂的FRM的等级要求做审核质量验厂结束工厂将收到一份带有得分的CAPCAP1和2部分的后续流程将保留不变主要变化减少质量验厂问题点的数量焦点在工厂的现场走访中观察质量体系的执行情况在适当的时候，仍然要检查记录和文件在CAP中将有讨论问题的文本框用于在评估过程中工厂的生产经理的任何疑问点将核实工厂的产能主要得分变化自动FAIL 的问题作为最低的要求仍然存在非自动FAIL问题的评分尺度-------不符合--------部分符合-----------符合期望---------超出预期主要得分变化初审的分数将比年审的分数低得分状态Green 等级=工厂是可接受的可生产TARGET产品Yellow 等级=工厂是不可接受不可生产TARGET产品，需要做CAP的跟进审核Red等级=工厂由于得分太低或者自动FAIL的问题导致验厂没有通过更多细节的问题将在给分沟通过程中讨论下一步该如何做Vendor 准备质量验厂的期望通过邮件和上TARGET POL 阅读所有的和QAFA相关的问题和工厂分享信息过了2016年10月份以后和工厂一起准备质量验厂有任何问题联系QAFA对目前工厂年审的影响FAS 将要在1年到1年半的时间内执行，取代目前的FE由于目前正在转换期间，目前工厂的初审和年审将停止执行下一步该如何做将有3次以上和QAFA的正式沟通正式的LMS培训都是什么样的培训培训沟通侧重于主要的变化和主题没有正式的课堂培训在2016年10月份将在LMS上有培训。
供应商和工厂人权和技术验厂的工作流程
供应商和工厂人权和技术验厂的工作流程下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!供应商和工厂人权和技术验厂的工作流程在全球化的背景下，供应链管理日益成为企业关注的重点。
服装厂美国客人验厂流程
服装厂美国客人验厂流程
一、验厂的基本流程一般都是以下的几点：
1、首次会议：
①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2、工厂参观：
①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等
②熟悉路线，了解重点
3、文件和记录检查：
①所要求的各种文件资料
②检查12个月的记录，最后3个月必须符合验厂的要求
4、现场检查：
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。
②重点关注三大原则
③了解生产情况，现场记录工人活动
④若有需要，可能拍照
5、工人访谈：
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加，单独房间进行
④可能是一对一，也可能是一对一组
6、末次会议：
二、具体细节一般都是以下几点：
一、公司基本情况
二、公司保障人权、遵守法律的状况
三、工作场所的安全防范与卫生健康
四、环境保护：
五、生产计划与控制
六、设备与维护
七、品质管理计划与控制
八、产地来源（需提供最近三个月OPA单的所有文件记录）工厂检验员会抽查其中一套制单文件是否配合其产地来源九、厂房保安（反恐怖）。
47保护检举人管理程序(人权验厂)
1.目的为保障供应商和员工依法行使投诉、举报权利，维护其合法权益，根据宪法和有关法律、法规的规定结合本公司实际，制定本程序。
2.范围本程序适用于对在本公司的供应商和个人违纪、违法和犯罪的行为，依法进行举控告、检举的公民，其投诉、举报权利及其他合法权益受法律保护。
3.职责3.1管理部负责受理供应商、员工投诉和举报以及具体调查等日常工作。
问题严重的投诉举报案件，由管理部根据情节拿出处理意见，上报总经理。
3.2公司各级管理人员和具有一定职权的员工，都应接受全体员工的监督。
4.定义无5.程序5.1本公司各部门和对被投诉、举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的机关或组织（以下简称管理部），应当按照各自职责，互相配合，依法受理投诉、举报，共同做好保护投诉、举报人合法权益的工作。
5.2公司组织都应当鼓励和支持员工和供应商依法投诉、举报。
任何部门和个人不得以任何借口打击报复投诉、举报人。
5.3保护供应商和员工举报应当遵循为投诉人、举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受侵犯的原则。
5.4员工投诉，是指员工在公司的工作和生活中，员工的各项合法权益已经受到或即将受到侵犯而采取的申诉和揭发的行为。
本制度所适用的投诉范围包括：5.4.1擅自克扣员工工资、奖金，或巧立名目滥收费用；侵犯员工经济利益的行为；5.4.2对员工进行造谣、谩骂、歧视、侮辱甚至殴打，或泄露当事人隐私等侵犯员工名誉以及其它人身权益的行为；5.4.3在绩效考核中不公平、不公正对待员工业绩的行为；5.4.4在工作中态度恶劣、故意刁难员工的行为；5.4.5无故推诿应当受理的事项而不予受理的行为；5.4.6对正常申诉进行打击报复的行为；5.4.7其它侵犯或妨碍员工合法权益的行为。
5.5员工举报，是指员工对已经或即将侵犯公司的财产和声誉等合法权益、公共利益或违反公司规章制度或国家法律法规的行为，进行揭发和揭露的行为。
本制度所适用的举报范围包括：5.5.1利用工作或职务之便谋取私利、贪污、受贿、索贿等徇私行为；5.5.2滥用职权、恣意挥霍公司财产的行为；5.5.3故意毁坏设备、工具等公司财物的行为；5.5.4泄露公司秘密或当事人隐私的；5.5.5兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务等损害公司权益的行为；5.5.6利用公司名义在外进行招摇撞骗、欺诈的行为；5.5.7虚报业绩、瞒报事故等舞弊行为；5.5.8对能够预防的事故不积极采取措施等玩忽职守行为；5.5.9在公司内或宿舍内进行赌博或偷盗、侵占同事或公司财物等违法行为；5.5.10其它多次或严重违反公司各项规章制度或侵犯公司权益的行为。
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Target人权验厂程序
Target Global Compliance Audit Process
Target 全球遵约（人权）验厂程序
Compliance audits are conducted to ensure all vendors and their factories meet the requirements of local laws, federal regulations, U.S Customs requirements and Target's policies.
全球遵约（人权）验厂程序被执行以确保所有供应商及其工厂符合以下标准：当地法律的要求，美国联邦政府规章，美国海关要求及Target公司政策。
***Compliance Audits are:
***全球遵约（人权）验厂是：
1. Mandatory-All registered vendors and factories are required to participate and are subject to compliance audits.
强制性的-所有Target已注册供应商及其工厂必须参与且必须接受全球遵约验厂。
2. Unannounced-No notification is given to weither the vendor or factory in advance of the compliance audit. This allows us to see the factory on a typical day.
不事先通知的（突击）-无论是供应商还是工厂在全球遵约验厂前都不会得到事先通知。
这样可以使我们在一个具有代表性一天来了解工厂。
3. Verification of Global Compliance registration informatin-Information in BPM, including address information and contact information must be accurate and up-to-date. U.S. Customs and Border Protection required Target to know where our products are being produced.
对于全球遵约注册信息的查证-对于供应商在Target“生意伙伴管理系统”注册的信息，包括工厂地址及联系信息必须准确且最新。
美国海关与边防局要求Target了解我们的产品是在哪里生产的。
4. Factory has up to three chances to become compliant with local laws and Target Standards of
Vendor Engagement. Vendor will be required to pay for the third audit if a third audit is necessary.
每个工厂至多有三次机会通过全球遵约验厂（遵从当地法律规定与Target供应商合约准则）. 如果必须进行第三次（最后一次机会）验厂，工厂或供应商需支付第三次验厂费用。
Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:
突击验厂包含以下几项内容：
1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.
开始会议-审验员解释验厂目的及验厂程序
2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms（if applicable）
工厂走览-对于厂区及宿舍等进行一般性走查
3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.
雇员面谈-秘密的，一对一或分小组进行面谈
4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.
工厂管理层面谈-评估雇佣程序，工厂规章制度，工作计划，以及工厂管理的其它程序。
5. Country of Origina review-Review production records and shipping records.
原产国审验-检查生产记录和运输记录。
6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue（s）and negotiate the “correct by” date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory.
结束会议-与工厂管理层评论审验期间发现的问题。
包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期。
然后一份“验厂概要”需要验厂员和工厂管理人员共同签署，且留一份拷贝于工厂。