什么是劳动保障监察,劳动保障监察有哪些形式内容

合集下载

劳动保障监察检查工作制度

劳动保障监察检查工作制度
1、劳动保障监察人员应根据职责分工主动对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，每人每年不得少于60户。

2、监督检查应由两人以上共同进行，并向被检查单位出示执法证件，告知检查的目的、内容和要求。

3、监督检查的方式主要是日常巡查、重点检查、立案专查和举报检查。

（1）常规检查是劳动保障监察机构按照职责权限，定期或不定期地对用人单位实施劳动保障监察；
（2）重点检查是劳动保障监察机构根据工作需要或举报，对违反劳动保障的重点行为和重点单位，实施重点检查；
（3）立案专查是劳动保障监察机构认为某一案件需立案调查，应填写立案报批表，经劳动保障监察机构或劳动保障行政部门领导审批后，立案查处；
（4）举报检查，对群众举报投诉的案件进行调查、核实、处理。

4、监督检查的内容包括：用人单位招用人员情况；签订与履行劳动合同情况；执行社会保险法律法规情况；遵守国家规定的各项劳动标准情况；劳动规章审查备案情况以及劳动保障法律法规规定的其他情况。

5、监督检查时，劳动保障监察人员应当根据检查要求认真笔录，收集有关资料，并建立被检查单位执行劳动保障法律法规情况的档案和台帐，做到用人单位的基本情况、劳动用工和社会保险登记、申报缴费情况“三清楚”，并热情主动为用人单位提供劳动保障法律宣传和咨询服务。

6、对检查中发现的问题，应当及时督促用人单位整改，情节严重或者问题突出的，应及时登记立案，对拒不改正违法行为的，应依法予以处罚。

7、建立健全劳动保障监察预警机制，对建筑、餐饮服务等侵害劳动者合法权益案件的高发区重点监控，降低侵权举报发案率。

劳动保障监察规章制度汇编

劳动保障监察规章制度汇编第一章总则第一条为加强劳动保障监察，规范劳动保障监察工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和国家有关规定，制定本规章。

第二条本规章所称劳动保障监察，是指国家机关对用人单位遵守劳动法律、法规和劳动合同、集体合同等规定情况进行监督检查、协助调解和处理劳动争议，保障劳动者权益的一项行政行为。

第三条劳动保障监察工作的原则是依法监察，公正监察，全面监察，严格监察，注重预防，突出重点，保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。

第四条劳动保障监察工作的任务是：（一）监督用人单位遵守劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的规定；（二）查处违法违规用人单位的行为，保护职工的合法权益；（三）协助劳动争议的调解处理，促进和谐劳动关系的形成。

第五条国家建立了由劳动保障部门领导的劳动保障监察制度，实行对劳动保障监察工作的统一指导和监督管理。

第六条各级劳动保障部门对用人单位的劳动保障监察，实行职责明确、分工协作、务实高效的原则。

第七条各级劳动保障部门应当逐步建立健全劳动保障监察信息化管理系统，加强信息共享，提高监察工作的效率和质量。

第八条各级劳动保障部门应当不断提高监察人员的素质和业务水平，加强监察执法队伍建设，推动劳动保障监察工作的专业化、规范化、法治化。

第九条各级劳动保障部门应当积极开展宣传教育工作，提高用人单位和职工的劳动保障意识，促进相关法律法规的贯彻执行。

第二章劳动保障监察的范围和内容第十条劳动保障监察的范围包括用人单位对职工的劳动合同签订、履行和解除，工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、职工福利等劳动条件的保障，以及其他有关法律法规规定的内容。

第十一条劳动保障监察的内容包括：（一）用人单位的劳动合同制度的建立和执行情况；（二）用人单位对职工工资和工时的支付和管理情况；（三）用人单位对职工休息休假和劳动安全卫生的保障情况；（四）用人单位的职工福利待遇的发放和管理情况；（五）其他涉及职工合法权益的重点监管内容。

劳动保障监察知识问答提纲

1、劳动保障监察知识问答1.1什么是劳动保障监察 (1)1.2劳动保障监察的主要内容是什么 (1)1.3劳动保障监察工作职责是什么 (2)1.4劳动保障监察职责范围 (2)2、劳动保障监察投诉举报投诉知识问答2.1什么人可以向劳动保障监察机构进行投诉举报 (2)2.2哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉 (3)2.3劳动保障监察举报投诉电话是多少 (4)2.4投诉文书应当载明哪些事项 (4)2.5向劳动保障监察机构举报投诉应当符合哪些条件 (4)2.6哪种情况劳动保障监察机构不予受理 (4)2.7农民工投诉拖欠工资,需要提供什么证据资料 (5)3、劳动保障监察投诉举报案件处理知识问答3.1劳动监察机构对于收到的举报和投诉会怎样处理 (6)3.2劳动保障监察的办案程序有哪些 (7)4、劳动保障监察法律法规知识问答4.1什么是童工 (7)4.2使用童工如何进行处罚 (8)4.3受雇佣童工受工伤的如何解决 (9)5、劳动工资知识问答5.1劳动法是怎样定义“工资”的 (9)5.2劳动工资构成有哪几个部分 (9)5.3驻马店市最低工资标准 (10)5.4什么是最低工资 (10)5.5最低工资如何支付 (10)5.6用人单位应如何支付工资 (11)5.7用人单位无故拖欠工资，劳动保障行政部门如何进行处罚 (11)6、劳动合同知识问答6.1劳动合同的主要内容有哪些 (12)6.2劳动合同解除分几种情况 (13)6.3违法解除合同如何处理 (15)7、社会保险知识问答7.1社会保险包括哪些内容 (16)7.2社会保险缴纳范围有哪些 (16)7.3不参加社会保险，劳动保障行政部门如何处理 (17)7.4不缴纳社会保险，劳动保障行政部门如何处理 (17)。

劳动保障监察管理制度

劳动保障监察管理制度一、前言劳动保障监察管理制度是国家为了维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系，保障社会公平正义，推动经济社会发展而实施的一种重要制度。

劳动保障监察管理体系涉及多方面内容，包括劳动法律法规监察，劳动保障政策执法监察，劳动社会保障监察等。

为了保障劳动者权益，加强监督执法，完善管理机制，我国不断完善劳动保障监察管理制度，使其更加科学、规范和有效。

二、劳动保障监察管理制度的基本职责1. 依法行使职权，监督检查用人单位是否合法用工，是否支付劳动报酬、社会保险金、安全卫生保障等，保障劳动者合法权益。

2. 督促用人单位依法办理劳动合同等相关手续，规范用工管理。

3. 加强对欠薪、拖欠社会保险金等违法行为的监督检查，依法处理违法用工许可及用工合同缺失等问题，保障劳动者的合法权益。

4. 对违法用工、拖欠劳动报酬、社会保险等行为，督促用人单位及时整改，对拒不整改的，依法予以查处。

5. 监督检查劳动保障工作的执行情况，维护职工合法权益，保障社会和谐稳定。

三、构建劳动保障监察管理制度的实施机制1. 健全监察管理制度（1）明确监察目标：依法保障劳动者权益，维护社会秩序稳定。

（2）建立科学规范的执法程序，确保监察执法工作的合法、公正和高效。

（3）建立健全的监察管理制度和工作机制，确保监察执法的连续性和有效性。

（4）健全监察管理制度评估机制，及时发现问题，加强制度不断完善。

2. 加强监察力量建设（1）完善监察队伍，提高监察人员素质。

（2）建立健全监察人员激励机制，激发监察人员工作积极性。

（3）加强监察人员培训，提高监察执法能力和水平。

3. 健全监察信息化建设（1）加强监察信息化建设，建立健全监察信息共享平台，提高监察工作效率和质量。

（2）健全监察信息系统，确保监察工作数据真实、准确、有效。

（3）推进监察信息共享，形成全方位监察网络。

4. 完善监察协作机制（1）建立健全监察管理协调机制，强化内外部合作，确保监察执法工作的统一性和协同性。

劳动保障监察

谢谢大家！
（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
劳动保障监察的重点对象：
第一，个体工商户、私营企业和一些外资企业是执法的重点对象。
四、劳动保障监察确立的主要制度 1、劳动保障监察执法主体制度 2、劳动保障监察员资格制度 3、举报投诉制度
地域管辖
4、管辖制度
级别管辖指定管辖移送管辖
《劳动合同法》的几个重要问题
一、《劳动合同法》的重要意义（1）《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措；（2）制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容；（3）制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措；（4）《劳动合同法》有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题；（5）《劳动合同法》的实施可以促进就业稳定；（6）《劳动合同法》根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。
3、劳动保障监察的主要内容：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
五、劳动合同的解除
《劳动合同法》对劳动合同解除作出了一些与《劳动法》不同的新规定： (1) 补充规定了劳动者可以立即解除劳动合同的类型；（2）修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形；（3）修改了用人单位裁减人员的规定

劳动保障监察职责和内容

劳动保障监察职责和内容劳动保障监察机构履行下列职责： 1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章； 2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为； 3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报。

市和县级市、区(开发区)劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。

(一)劳动保障监察机构履行下列职责：1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章;2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为;3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报;4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件;5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件;6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作;7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督职责。

市和县级市、区的劳动保障监察机构在业务上受上级劳动保障监察机构的监督、指导。

劳动保障监察机构配备专职劳动保障监察员，聘任兼职劳动保障监察员。

(二)劳动保障监察员有下列权利和义务：劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查;2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况;3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书;4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。

劳动保障监察员履行职责时，应当承担下列义务：1、依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊;2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密;3、为举报人员保密。

(三)劳动保障监察包括下列内容：1、制定履行劳动保障规章制度的情况;。

劳动保障监察条例

劳动保障监察条例第一章总则第一条为加强和规范劳动和社会保障监察（以下简称劳动保障监察）工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《劳动保障监察条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条对本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）实施劳动保障监察，适用本条例。

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

财政、税务、经贸、工商、公安、建设、监察、卫生、审计等有关行政部门和共青团、妇联等人民团体应当依照各自职责，依法配合劳动保障行政部门做好劳动保障监察工作。

第四条县级以上人民政府应当加强劳动保障监察工作。

劳动保障监察工作所需经费列入本级财政预算。

第五条各级工会依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督。

第六条任何组织或者个人对劳动保障违法行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动保障行政部门对举报属实，为查处重大劳动保障违法行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第二章监察机构及职责第七条县级以上劳动保障行政部门设置劳动保障监察机构，根据监察任务的需要配备专职劳动保障监察人员。

劳动保障行政部门可以委托劳动保障监察机构实施劳动保障监察。

第八条县级劳动保障行政部门根据劳动保障监察工作需要，在本行政区域内的乡（镇）、街道设立劳动保障监察派出机构或者兼职人员，协助处理有关的劳动保障监察事项。

第九条劳动保障行政部门或者劳动保障监察机构中实施劳动保障监察的人员（以下称劳动保障监察员）应当熟悉劳动保障法律、法规、规章和监察业务，经考核合格，取得劳动保障监察员证后方可从事劳动保障监察工作。

第十条劳动保障监察员履行法定职责和职权，必须严格遵守法定程序，文明执法，廉洁奉公。

劳动保障监察业务知识

劳动保障监察业务知识一、什么是劳动保障监察（一）劳动保障监察的概况劳动保障监察是法律法规赋予劳动保障行政部门的一项重要职责。

1995年施行的《中华人民共和国劳动法》第85条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。

1998年国务院办公厅《关于印发劳动和社会保障部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》进一步明确，劳动保障行政机关“监督检查劳动和社会保障法律法规的执行情况，依法行使国家劳动保障监督检查权”，从而为劳动保障行政部门履行劳动和社会保障监察职责提供了法律依据。

1993年国家劳动部颁发了《劳动监察规定》，2004年国务院颁发了《劳动保障监察条例》。

为配合国家法律、法规在我省实行，1996年湖南省颁发了《湖南省劳动监察条例》， 2005年湖南省颁发了《湖南省劳动保障监察条例》。

（二）劳动保障监察与劳动争议仲裁的相同与区别1.劳动保障监察的概念和特征劳动保障监察的概念主要是指法定的专门机关代表国家对劳动与社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。

劳动保障监察的主要特征：一是主体的特定性。

执法主体是县级以上的劳动保障行政部门。

二是行为的规范性。

执法活动必须遵守行政执法程序规定和劳动保障监察程序的特殊规范。

三是内容的特殊性。

执法内容是督促用人单位遵守劳动保障法律、法规。

四是决定的强制性。

执法决定是具体法律效力的具体行政行为。

2.劳动争议仲裁的概念劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实与责任依法做出公正判断和裁决，对当事人具有约束力并强制执行的一种劳动纠纷处理方式。

它包含以下几个含义：（1）仲裁机构是一种依法成立的机构，当事人无权拒绝。

（2）劳动争议当事人是在劳动过程中，因劳动法律、法规中产生的权利义务关系而发生于两个主体之间的争议。

（3）只要一方提出仲裁，另一方无论是否同意，均可以请求劳动争议仲裁机构进行仲裁。

劳动保障监察服务指南

劳动保障监察服务指南劳动保障监察是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要手段。

为了让广大劳动者和用人单位更好地了解劳动保障监察的相关知识和服务流程，特制定本服务指南。

一、劳动保障监察的职责劳动保障监察机构主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，查处各类劳动保障违法行为。

具体职责包括：1、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行。

2、检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等方面。

3、受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉。

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。

二、劳动保障监察的范围劳动保障监察的范围涵盖了各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

三、劳动者的权利1、平等就业和选择职业的权利。

2、取得劳动报酬的权利，包括按时足额获得工资、加班工资等。

3、休息休假的权利，如享受法定节假日、带薪年休假等。

4、获得劳动安全卫生保护的权利。

5、接受职业技能培训的权利。

6、享受社会保险和福利的权利。

7、提请劳动争议处理的权利。

8、法律规定的其他劳动权利。

四、用人单位的义务1、依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。

2、按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

3、为劳动者缴纳社会保险费。

4、保障劳动者的工作时间和休息休假权利，不得强迫劳动者加班或者违法延长工作时间。

5、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6、对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。

7、执行劳动保障法律法规规定的其他义务。

五、举报投诉渠道1、电话举报投诉：劳动者可以拨打当地劳动保障监察机构的举报投诉电话，电话号码可以通过当地劳动保障部门的官方网站、公告等渠道获取。

2、上门举报投诉：劳动者可以直接到当地劳动保障监察机构的办公地点进行举报投诉。

3、网络举报投诉：部分地区开通了劳动保障监察网络举报投诉平台，劳动者可以通过网络提交举报投诉信息。

劳动保障监察工作制度

劳动保障监察工作制度一、引言随着中国经济的快速发展，劳动力市场不断扩大，劳动力的权益保护也变得越来越重要。

为了保护劳动者的合法权益，加强劳动保障工作，我国建立了一套完善的劳动保障监察工作制度。

本文将对劳动保障监察工作制度进行详细的介绍。

二、劳动保障监察工作的意义和目标劳动保障监察工作的意义在于保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序，促进和谐劳动关系的建立。

其工作目标主要包括以下几点：1. 推动劳动法律法规的贯彻执行，确保劳动者的工资待遇、工时、休假等权益得到保障；2. 监督用人单位遵守劳动安全卫生、岗位职业危害防护等相关法律法规，保障劳动者的人身安全；3. 加强对劳动争议解决机构的监督，提高劳动纠纷处理效率，为劳动者维权提供支持；4. 加强对用人单位的宣传教育，提高用人单位的法律意识，推动实施规范用工政策；5. 通过监察工作，预防和打击违法用工行为，减少劳动争议和社会不稳定因素的产生。

三、劳动保障监察工作的主要内容劳动保障监察工作的主要内容包括以下几个方面：1. 劳动法律法规的宣传和教育：劳动保障监察机构通过开展各种形式的宣传教育活动，向劳动者、用人单位普及劳动法律法规的知识，提高他们的法律意识和法律自觉性。

2. 劳动保障法律法规的监管和检查：劳动保障监察机构定期对用人单位的劳动合同、工资支付、劳动保险、劳动安全卫生等情况进行检查，发现问题及时进行处理和纠正。

3. 劳动争议的解决和调解：劳动保障监察机构设立劳动争议调解机构，通过调解和协商解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。

4. 违法用工行为的查处：劳动保障监察机构对违反劳动法律法规的用人单位进行严厉查处，通过处罚和行政处分，形成对违法用工行为的威慑力。

四、劳动保障监察工作的机构设置和职责分工劳动保障监察工作的机构设置和职责分工主要包括以下几个方面：1. 国家劳动保障监察总局：负责对劳动保障监察工作的组织和协调，制定监察政策和规划，对全国范围内的劳动保障监察工作进行指导和监管。

劳动监察是什么意思

劳动监察是什么意思
为了保护好劳动者的合法权益，有《劳动法》，但是这样还不够，还需要劳动监督⼤队进⾏督促企业实施，那么劳动监察是什么意思?履⾏职责的时候享有哪些权⼒?下⾯为您解答此困惑，并⽤法律保障您的合法权益。

店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、劳动监察是什么意思
动监督是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对⽤⼈单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实⾏检查、督促、纠偏、处罚等⼀系列监督活动。

劳动监督是保障劳动法得以切实贯彻执⾏的重要⼿段，具有监督主体的⼴泛性、监督对象的特定性、监督内容的全⾯性、监督性质的多样性等特征。

本章从⼴义上研究劳动监督及法律责任，涵盖但不仅限于劳动监督制度。

劳动监督与劳动监察是保障劳动法切实执⾏的主要环节。

⼆、劳动监察履⾏职责的权⼒
1、根据⼯作需要，可以随时进⼊有关单位进⾏检查;
2、在必要时，可向单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》，并要求其在收到该《通知书》或《指令书》之⽇起⼗⽇内据实向劳动监察机构作出书⾯答复;
3、查阅(调阅)或复制被检查单位的有关资料，询问有关⼈员。

上述是关于问题的解答，现实⽣活当中如果你与企业发⽣纠纷，要先咨询律师说明情况，看看⾃⼰是否站在对的⼀⽅，再决定是否通过劳动监察投诉企业，并提交相关证据。

看完之后如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

什么是劳动监查,劳动监察包括哪些内容

什么是劳动监查,劳动监察包括哪些内容为保护劳动者合法权益，我国劳动部门建⽴了劳动监察制度，那么什么是劳动监查，劳动监察包括哪些内容，关于劳动监察包括哪些内容的法律规定有哪些呢？下⾯，为店铺⼩编整理了关于劳动监察包括哪些内容的法律知识，供⼤家学习参考。

什么是劳动监察劳动⾏政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现⾏劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他⾏政法规的，建议有关⾏政机关给予⾏政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。

劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进⾏检查、纠举、处罚等⼀系列活动。

劳动监察包括哪些内容1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订⽴和履⾏情况；3、单位招聘职⼯的⾏为；4、劳动者的⼯作时间；5、企业遵守企业⼯资总额宏观调控规定的情况；6、单位⽀付职⼯⼯资的情况；7、国有企业经营者的收⼊情况；8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；9、社会保险⾦给付情况；10、单位遵守职⼯福利规定的情况；11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；13、承办境外承包⼯程，对外劳务合作，公民个⼈出境就业的机构维护境外就业⼈员合法权益的情况；14、法律、法规、规章规定的其他事项。

劳动监督劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对⽤⼈单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实⾏检查、督促、纠偏、处罚等⼀系列监督活动。

劳动监督是保障劳动法得以切实贯彻执⾏的重要⼿段，具有监督主体的⼴泛性、监督对象的特定性、监督内容的全⾯性、监督性质的多样性等特征。

本章从⼴义上研究劳动监督及法律责任，涵盖但不仅限于劳动监督制度。

劳动监督与劳动监察是保障劳动法切实执⾏的主要环节。

《劳动法》的监督检查制度是由劳动⾏政部门、⼯会组织以及其他组织和个⼈依法对⽤⼈单位遵守劳动法律、法规的情况进⾏监督和检查的制度。

什么是劳动保障监察

The empty the carriage, the louder the noise.（页眉可删）什么是劳动保障监察劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

什么是劳动保障监察？其实，劳动保障监察是我国法定某部门的行政执法活动。

另外，劳动保障监察又有哪些基本特征呢？现在，马上在下文就以上问题为你详细介绍，希望对你目前面临的问题有所帮助。

1、劳动保障监察的概念劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。

2、劳动保障监察的基本属性：(1)法定性劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。

劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。

接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户(注：指雇工在7人以上的)。

(2)行政性劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。

被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

(3)专门性劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。

(4)强制性劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。

以上就是我们关于什么是劳动保障监察的法律解答。

从上文可知，劳动保障监察即使一个法定部门，也是该部门的活动内容。

此外，因为劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体即用人单位不得拒绝，如果你还想了解更多关于劳动保障监察的法律知识，欢迎你随时到我们官网查阅。

劳动保障监察的内容有哪些-不属于其受理的事项有哪些【推荐】

劳动保障监察的内容有哪些, 不属于其受理的事项有哪些【推荐】我们都知道劳动者和用人单位都是有相关的劳动监察部门进行管理的, 如果双方之间出现了纠纷之后也可以找劳动保障监察部门进行处理, 下面大家就跟小编一起来看看劳动保障监察的内容有哪些, 不属于其受理的事项有哪些吧。

一、劳动保障监察的内容有哪些劳动保障监察的具体内容主要有：1、用人单位招聘职工的情况;2、劳动合同的签订、履行情况;3、用人单位遵守国家规定的工作时间的情况;4、企业遵守国家工资总额宏观调控规定的情况;5、用人单位支付职工工资情况;6、用人单位执行本市最低工资情况;7、国有企业和集体企业经营者的收入情况;8、用人单位缴纳社会保险费情况;9、用人单位遵守职工福利规定的情况;10、用人单位遵守职工技能开发规定的情况;11、用人单位遵守残疾人劳动权益保险法规的情况;12、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;13、用人单位制定的劳动管理规章制度情况;14、法律、法规、规章规定的其它事项。

二、不属于劳动监察部门受理的事项有哪些依照《条例》的规定, 以下几种情况不属于劳动监察部门受理：1、劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。

用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金, 或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的, 劳动者与用人单位发生争议, 依照国家有关劳动争议的规定处理。

如劳动者与用人单位因解除劳动合同, 双方对经济补偿未达成协议, 应通过申请劳动仲裁解决。

对此纠纷, 劳动保障监察部门不予受理。

2、已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。

对应当通过劳动争议处理程序解决的事项, 或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提起诉讼的事项, 劳动保障部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。

如用工单位拖欠工资, 劳动者已经申请劳动仲裁委员会仲裁, 就不能再向劳动保障监察部门投诉举报要求查处。

3、有关劳动安全卫生监督检查的事项。

关于劳动保障监察的具体规定

关于劳动保障监察的具体规定劳动保障监察是维护劳动者合法权益、监督和执法劳动法律法规的重要手段之一。

它是指国家按照法律规定，通过组织、协调、检查、指导等方式，对用人单位和劳动者的劳动保障工作进行监督和管理，确保相关法律法规的贯彻执行，维护劳动者的合法权益。

劳动保障监察的具体规定包含以下几个方面。

首先，劳动保障监察的范围和对象。

依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动保障监察的范围主要包括企事业单位、个体工商户、合同制劳动者等，以及与劳动关系紧密相关的领域，如劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生等。

这些单位和个人都是劳动保障监察的监察对象。

其次，劳动保障监察的职责和任务。

劳动保障监察的主要职责是维护劳动者的合法权益，确保劳动法律法规的执行。

具体任务主要包括：监督和检查用人单位是否按照劳动法律法规的规定履行各项劳动保障义务；调解和处理劳动争议，保障劳动者的合法权益；指导用人单位做好劳动保障工作，提高劳动生产率和劳动者的素质；对违反劳动法律法规的行为进行查处和处罚等。

再次，劳动保障监察的方式和方法。

劳动保障监察可以通过多种方式和方法进行。

一方面，可以通过监督检查、抽查等方式进行，对用人单位的劳动保障工作进行全面的、系统的检查和评估；另一方面，可以通过投诉举报、巡查、现场调查等方式开展相关工作，发现劳动违法行为并及时予以处理。

此外，还可以通过政策宣传、培训指导等方式，加强用人单位和劳动者的劳动保障意识和法律法规的宣传普及。

最后，劳动保障监察的责任和义务。

劳动保障监察机构在履行职责时应当依法行使权力，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

同时，劳动保障监察机构还应当完善监察制度和机制，提高监察工作的科学性和有效性。

同时，用人单位和劳动者也有配合劳动保障监察工作的责任和义务，如提供真实资料、配合检查等。

总之，劳动保障监察是一项重要的社会管理工作，对于维护劳动者合法权益，促进经济社会的健康发展具有重要意义。

劳动保障监察专职

劳动保障监察专职劳动保障监察专职是一种职业，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，维护劳动者合法权益。

以下是劳动保障监察专职的1000字文章，仅供参考。

一、职业概述劳动保障监察专职是指由各级人力资源和社会保障部门依法成立的具有行政执法资格的专职监察队伍，依照法律法规对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，维护劳动者合法权益，保障社会稳定和经济发展。

劳动保障监察专职的职责主要包括以下几个方面：1.对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同、工资支付、社会保险等方面；2.接受劳动者投诉举报，并调查处理违法行为；3.参与制定劳动保障政策法规，并宣传普及劳动保障法律法规；4.协调处理劳动纠纷，维护劳动者合法权益。

二、职业要求劳动保障监察专职需要具备以下要求：1.具备良好的政治素质和职业道德，能够依法独立履行职责；2.熟悉劳动保障法律法规和相关政策，具备相应的法律知识和业务知识；3.具备良好的协调能力和沟通技巧，能够有效地与用人单位和劳动者沟通交流；4.具备良好的文字表达能力和语言表达能力，能够撰写调查报告和处理意见等文书。

三、职业前景随着社会经济的发展和人民群众对劳动保障权益的日益重视，劳动保障监察专职的前景越来越广阔。

目前，我国各级人力资源和社会保障部门都成立了劳动保障监察机构，配备了专业的监察人员，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。

同时，国家也加大了对劳动保障监察的投入和支持力度，提高了监察人员的地位和待遇。

因此，劳动保障监察专职的职业前景非常广阔，未来发展潜力巨大。

四、职业发展方向劳动保障监察专职的职业发展方向可以包括以下几个方面：1.提升自身素质和能力水平。

不断学习和掌握新的法律法规和政策规定，提高自身的业务水平和执法能力。

同时，还可以通过参加培训、研讨会等方式，拓宽视野和知识面。

2.担任领导职务或成为业务骨干。

在完成日常工作的基础上，积极表现自己，争取更多的机会担任领导职务或成为业务骨干。

《劳动保障监察制度》

编辑ppt
（二）监察职责和监察事项 1、监察职责（1）宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行；（2）检查用人单位执行劳动保障法律法规的情况；（3）受理对违反劳动保障法律法规行为的举报和投诉；（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。 2、监察事项共有九项。（略）
编辑ppt
（三）劳动保障监察员国外称作“劳工检查员”或“劳工检查官”，是执行劳动保障监察的专职或兼职人员。必须经过相应的考核或考试录用。专职劳动监察员须持有由劳动监察机构颁发的劳动监察员证件。 1、任职条件（1）认真贯彻执行国家法律、法规和政策；（2）熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律法规知识；（3）坚持原则，作风正派，勤政廉洁；（4）在劳动行政部门从事劳动行政业务3年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专员培训合格。 2、专职与兼职的职权划分 3、任命与考核（略）
第十章劳动保障监察制度
一、劳动保障监察制度概述二、劳动保障监察机构三、劳动保障监察的实施
编辑ppt
一、劳动保障监察制度概述（一）概念和特征 1、概念劳动保障监察，是指由劳动行政主管部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。 2、特征（1）法定性，劳动保障监察规则直接为法律所规定；（2）行政性，行使主体是劳动行政主管部门；（3）专门性，由专门机构、人员通过专门程序履行行政执法职能。
编辑ppt
（三）劳动保障监察的程序 1、受理与立案对用人单位违反劳动保障法律法规或规章的行为，认为应进行调查处理的，应及时立案。违法情形（共五种，如违法解除合同的，违法使用女工和未成年工的，等等，略）。劳动保障监察机构负责人批准立案审批表之日，即为立案之日。 2、调查与检查劳动保障监察员进行调查、检查的，不得少于2人。调查检查时，应依法履行职责，佩戴执法标志、出示执法证件，保守商业秘密，为举报人保密。有相关利害关系的，应回避。采取的措施与取证。（略）劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查，应当在立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，应劳动保障行政部门负责人批准的，可延长30个工作日。

劳动监察法律基本知识

劳动监察法律基本知识劳动监察大队彭昌来一、劳动保障监察的概念劳动保障监察，是指法定的专门机关代表国家对劳动和社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。

是具体行政行为的行政执法程序.政府机构改革后，劳动保障监察被赋予了新的内涵,整合后的人力资源和社会保障监察执法工作,都可以称为劳动保障监察（摘自人社部闫宝卿在监察工作会议上的讲话)。

二、劳动监察法律依据劳动保障监察上位法是《劳动法》，《行政处罚法》。

劳动监察法律依据：1、法律:《劳动法》、《行政处罚法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《行政许可法》、《行政强制法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《刑法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《未成年人保障法》、《公司法》、《赔偿法》等。

2、行政法规：《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》、《关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》、《无照经营查处取缔办法》、《行政复议法实施条例》、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》等。

3、部门规章：《社会保险费征缴监督检查办法》、《招用技术工种从业人员规定》、《境外就业中介管理规定》、《残疾人就业条例》、《最低工资规定》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《工资支付暂行规定》、《劳动监察员管理办法》、《实施<中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《劳动行政处罚听证程序规定》、《人才市场管理规定》等。

4、地方法规:《山东省劳动和社会保障监察条例》、《山东省就业促进条例》、《山东省劳动合同条例》、《山东省劳动力市场管理条例》《山东省人才市场管理条例》等。

5、地方规章：《山东省企业工资支付规定》、《山东省高温天气劳动保护办法》、《山东省失业保险规定》、《山东省社会保险稽查办法》、《山东省行政程序规定》等。

劳动保障监察是什么意思

劳动保障监察是什么意思
我们知道平时⼯作中有时候会出现公司⼀些不合规的⾏为，这个时候职⼯的话是可以举报的，⼀般是向劳动监察部门举报，那么劳动监察到底是什么意思呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、劳动保障监察是什么意思
劳动保障监察，是劳动保障⾏政机关依法对⽤⼈单位遵守劳动保障法律法规的情况进⾏监督检查，发现和纠正违法⾏为，并对违法⾏为依法进⾏⾏政处理或⾏政处罚的⾏政执法活动。

⼆、劳动监察受理范围
1、违反劳动保障法律的⾏为发⽣在2年内的;
2、有明确的被投诉⽤⼈单位，且投诉⼈的合法权益受到侵害是被投诉⽤⼈单位违反劳动保障法律的⾏为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障⾏政部门管辖。

4、涉及拖⽋农民⼯⼯资的投诉，实⾏“归⼝管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、⽔利等⾏业，分别由所在⾏业的主管部门管辖。

三、处理程序
劳动监察机构通过⽇常巡查、举报投诉、专项检查等形式发现违法⾏为→按照属权限范围⽴案审批→调查取证→违法事实清楚，证据确凿，依法予以处罚;违法事实不存在或情节轻微且已改正，不予处罚→告知当事⼈陈述、申辩和听证权利→听取当事⼈陈述、申辩;当事⼈要求听证的，举⾏听证会→制作⾏政处罚决定书→送达
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是劳动监察部门就是专门监督企业和职⼯的⼯作秩序，我违法的⾏为是要受到惩罚的。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。

劳动保障法律法规

劳动保障监察◆什么是劳动保障监察？答：劳动保障监察是指县级以上人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法行为。

◆劳动保障监察对象包括哪些？答：劳动保障监察对象包括：〔1〕企业、民办非企业单位、个体工商户；〔2〕职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；〔3〕国家机关、事业单位、社会团体；〔4〕无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的非法用工单位。

◆劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？答：劳动保障监察事项包括：〔1〕用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；〔2〕用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；〔3〕用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；〔4〕用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；〔5〕用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；〔6〕用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；〔7〕用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；〔8〕职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；〔9〕法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

◆劳动保障监察的方式有哪些？答：劳动保障监察的方式主要有：〔1〕日常巡查，即对用人单位及其劳动场所开展日常巡视检查。

〔2〕审查书面材料〔年审〕，即审查用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律、法规和规章情况的书面材料，并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。

〔3〕专项检查，即针对劳动保障法律、法规和规章实施中存在的重点问题集中组织专项检查活动，必要时，联合有关部门或组织共同进行。

〔4〕举报投诉专查，即接受举报和投诉，依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律、法规和规章的行为。

◆劳动者向劳动保障行政部门投诉应注意哪些事项？答：投诉应注意以下事项：〔1〕投诉对象和范围：劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。