全国2009年1月高等教育自学考试劳动和社会保险业务案例分析试题
全国2009年1月自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案
全国2009年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及部分答案课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是(B )1-12A．产业模式 B．参与模式 C．投资模式D．高灵活性模式2．现代工作分析的思想起源于( B )2-33A．英国 B．美国 C．法国D．德国3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为(A )2-44A．人员定向问卷 B．职位定向问卷 C．结构式问卷 D．开放式问卷4．人力资源规划中的职业规划一般指( C )3-76A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( A )1-22A．战略伙伴 B．协助角色 C．参谋助手D．执行部门6．在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为( B)4-118A．简易广告 B．遮蔽广告 C．匿名广告 D．隐藏广告7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是(D )4-135A．人员招募 B．人员甄选 C．人员测评 D．人员录用8．人才测评最直接、最基础的功能是( A)5-147A．甄别和评定功能 B．反馈功能 C．诊断功能 D．预测功能9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( B )5-158A．具体化 B．操作化 C．定量化 D．定性化10．绩效管理的重心在于( A)6-182A．绩效提升 B．绩效总结 C．绩效考核D．绩效反馈11．绩效反馈最主要的方式是( B)6-195A．书面通知 B．绩效面谈 C．口头通知 D．工作告示12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( D)6-208A．流程改造 B．全方位反馈评价 C．六个西格玛D．平衡计分卡13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(B )7-232A．战略 B．职位 C．绩效D．资质14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取(D )7-244A．0分位策略 B．25分位策略 C．50分位策略 D．75分位策略15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于( C )8-教材中无法找到标准答案A．1994年 B．1995年 C．1996年 D．1997年16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工(C )8-288A．掌握更多的理论知识B．学习更多的业务知识C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学习的机会17．职业生涯表示的是一个( B )9-294A．静态过程 B．动态过程 C．价值体系 D．生活方式18．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是(C )9-304A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．维持阶段19．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( B )10-315 A．五倍 B．十倍 C．十五倍D．二十倍20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的( B)10-322A．1％ B．2％ C．3％D．4％21．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( C)12-390A．历史成本法 B．重置成本法 C．机会成本法D．作业成本法22．人们对于人力资源进行的投资是一种( D)12-392A．消费性投资 B．创业性投资 C．支出性投资D．资本性投资23．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是( D )5-155A．选拔性测评 B．配置性测评 C．开发性测评D．诊断性测评24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( B)7-230A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于(B )8-266A．上层管理者 B．基层管理人员 C．专业人员 D．一般员工26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 (D )10-331A．合理原则 B．量力而行原则 C．统筹规划原则 D．公平的群众性原则27．认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是( B)8-271A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论 C．社会学习理论 D．经验积累理论28．企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是( C)11-347A．时代性 B．独特性 C．人本性 D．可塑性29．用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是( C)12-383A．原始成本 B．机会成本 C．重置成本 D．实际成本30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( A )7-274A．职位工资制 B．技能工资制 C．绩效工资制 D．计件工资制二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分,共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考劳动和社会保障法历年真题
全国2011年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（）A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C.社会保障争议可能发生在多个主体之间D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3.劳动行政复议的主要特点不包括（）A.发生在劳动行政机关内部B.需要有申请人提起C.上级复议下级的行政决定D.复议严格依照法定程序进行4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.以下属于劳动关系主体的是（）A.国家机关公务员B.现役军人C.宾馆大堂经理D.家庭保姆6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（）A.工伤保险B.养老保险C.失业保险D.医疗保险8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的（）A.贫困问题B.稳定问题C.公正问题D.发展问题9.养老保险社会统筹账户的资金属于（）A.企业所有B.国家所有C.被保险人所有D.全体缴费人共有10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）A.5％左右B.8％左右C.10％左右D.15％左右11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）A.借调单位B.原用人单位C.两单位共担D.由被保人选择其一12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月15.建立集体劳动关系的法律基础是（）A.人身自由B.劳动自由C.结社自由D.行为自由16.下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（）A.多主体B.由国家强制力来保证实施C.内容广泛D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）A.参加集体协商视为提供了正常劳动B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A.福利B.奖金C.津贴D.红利19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A.150％B.200％C.300％D.400％20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）A.计件工资B.高温津贴C.劳动者应缴纳的住房公积金D.劳动者应缴纳的社会保险费二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2009年1月自考劳动和社会保障概论试题
做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!2009年1月自考劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在特定条件下，生产力诸要素中会改变自己特性的要素是( )A.劳动对象B.劳动工具C.劳动力D.劳动资料2.决定劳动力资源的质量的自然基础是( )A.劳动者的智力水平B.劳动者的身体素质C.劳动者的心理素质D.劳动者的思想素养3.复杂劳动与简单劳动的差别仅在于( )A.劳动的熟练程度不同B.劳动的时间不同C.劳动的强度不同D.劳动的复杂程度不同4.通常情况下，被称为“民生之本”的是( )A.就业B.教育C.医疗D.保险5.在我国最常用的货币政策工具是( )A.存款准备金B.公开市场业务C.利率D.税收6.为了实现预定目标，按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则，将分散的人力聚合成一个整体的活动是( )A.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动分工7.在职能分工下面的第二个层次的分工是( )A.社会分工B.专业分工C.技术分工D.组织分工8.下列选项中属于制定劳动定额的经济依据的内容是( )A.生产条件B.劳动者在一定工作时间内工作的负荷程度C.劳动分工和协作状况D.操作者的技术水平9.一般情况下，将核算、支付劳动者工资的方式称为( )A.工资构成B.工资形式C.工资水平D.工资级差10.一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为( )A.工资级差B.工资支付C.工资水平D.工资形式11.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为( )A.最低工资B.能力工资C.资历工资D.绩效工资12.劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议是( )A.劳动定额B.劳动定员C.劳动合同D.劳动计划13.一般从劳动合同的期限与试用期的关系来看，劳动合同期限短的，试用期应( )A.取消B.延长C.不变D.缩短l4.一般而言，集体合同的内容包括( )A.一个方面B.二个方面C.三个方面D.四个方面15.以当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障模式是( )A.预收预付制B.现收现付制C.完全积累制D.部分积累制16.下列选项中，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目是( )A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚17.下列选项中，属于社会保障制度中最低层次的项目是( )A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚18.个人领取社会保险待遇条件符合规定的，有关部门应当下达通知。
劳动与社会保障法题库(选择题、简答题、论述题、案例分析)
准备在充分，还是建议带上课本的好数字，字母1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B．县级以上各级人民政府3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。
A．9岁以下学徒4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
）5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。
D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。
A．1%11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。
B．8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。
C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。
B．2年D17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力20.地方总工会( C )。
劳动与社会保障历年考题选择案例分析.pdf
劳动与社会保障一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1．一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力总和称为____A劳动力 B劳动力资源 C劳动力资源质量 D劳动力资源数量2．国家对劳动力市场的规划、管理与调节称为（）A．劳动力市场运行 B．劳动力市场建立 C．劳动力市场调控 D．劳动力市场发育3．劳动力交换的总和称为（）A．劳动力资源 B．劳动力市场C．劳动力运行 D．劳动力买卖4．以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是（）A．非正规就业 B．长期就业C．正规就业 D．短期就业5．1998年以来，我国政府建立的“三条保障线”制度是指（） A．国企下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活保障 B．国企下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障 C．国企下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障 D．国企下岗职工基本生活保障、城市居民最低生活保障和农村新型合作医疗保障6．城市中的现代工业部门与农村传统农业部门并存的经济格局称为（）A．制度经济 B．劳动经济C．二元经济 D．商品经济7．在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准称为（）A．定员标准 B．定员原则 C．定员范围 D．定员定额8．劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准称为（）A．工时定额 B．产量定额C．劳动定额 D．定员定额9．在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化称为（）A．劳动协作 B．劳动组织C．劳动制度 D．劳动分工10．用平均工资作基准来反映员工工资的高低是（）A．工资水平 B．工资价位指导C．工资预警 D．工资指导线11．下列选项中，不属于工资支付的内容是（）A．工资支付水平 B．工资支付时间C．工资支付形式 D．工资支付地点12．为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法称为（）A．工资理论 B．工资指导线 C．工资管理 D．工资制度13．劳动合同的基本类型是（）A．聘用合同 B．借调合同C．录用合同 D．解聘合同14．在我国，集体合同的期限为（）A．1—2年 B．1—3年 C．1—4年 D．1—5年15．《劳动法》规定，当劳动合同主体的自然人死亡、法人破产等情况发生时，劳动合同可以（）A．变更 B．解除C．终止 D．续订16．1951年，我国政府颁布的第一部有关社会保险的法规是（）A．《劳动保险条例》B．《公共医疗预防实施办法》C．《国有企业职工待业保险规定》D．《失业保险条例》17．1935年颁布的《社会保障法》是现代社会保障制度形成的标志，其颁布国家是（）A．英国 B．德国C．美国 D．法国18．投保人从劳动生涯开始就为自己的医疗、失业和养老逐月存储一定数量资金的社会保障制度模式是（）A．部分积累制 B．现收现付制 C．完全积累制 D．雇员承担制19．国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为（）A．社会保障基金管理制度 B．社会保障基金调配制度 C．社会保障基金运用制度 D．社会保障基金征集制度20．按养老金支出额占当年职工工资总额的比例如数提取养老保险金的模式是（）A．完全积累制 B．部分积累制 C．企业积累制 D．现收现付制21．社会保险基金管理的首要环节是社会保险基金的（）A．征收管理 B．支付管理 C．营运管理 D．监督管理22．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）A．6个月 B．12个月 C．24个月 D．36个月23．根据《工伤保险条例》规定，下列选项中不得认定为工伤或者视同工伤的是（）A．患职业病 B．醉酒导致死亡 C．上下班途中受到机动车事故伤害 D．在工作场所突发疾病死亡24．根据我国现行法律规定，女职工正常产假为（）A．56天 B．84天 C．90天 D．120天25．通过社区资源的优化配置，为社区居民提供的各种社会福利与社会服务称为（）A．社区保险 B．社区配置 C．社区交流 D．社区服务26．我国社会保障制度体系的核心是（）A．社会福利 B．社会保险C．社会优抚 D．社会救助27．城市居民最低生活保障资金的主要来源是（）A．财政拨款 B．个人捐赠 C．企业捐赠 D．社会捐赠28．从狭义范畴上理解，我国社会福利制度的受助群体包括（）A．老年人、孤儿和公务员 B．孤儿、残疾人和军人 C．老年人、残疾人和流动人员 D．老年人、孤儿和残疾人29．按照有关规定，参保单位缴纳生育保险费用不超过职工工资总额的（）A．1％ B．3％ C．5％ D．8％30．社区服务的出发点是满足（）A．政府的需要 B．社区居民的需要 C．社会的需要 D．组织的需要31.下列属于人类劳动特征的是（） A.创造性 B.盲目性 C.单一性 D.无序性32.劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的（）A.指挥系统 B.执行系统 C.监督系统 D.反馈系统33.许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动被称为（）A.个体劳动 B.共同劳动 C.简单劳动 D.复杂劳动34.在今后相当长一段时间内，我国产业结构调整的重点是发展（）A.第一产业 B.第二产业 C.第三产业 D.第四产业35.从理论上讲，货币政策和的心是（）A.调节利率 B. 调节税收 C.增加公共支出 D.减少公共支出36.目前我国就业问题严峻的主要根源是（）A.外资企业数量少 B.国有企业数量少 C.城乡二元社会结构的矛盾 D.就业形式复杂37.根据工作责任大小、困难程度、危险程度等因素决定的工资是（）A.职业工资 B.年功工资 C.职务工资 D.技能工资38.因实际需要，在基本工资以外所进行的补助称为（）A.粮贴 B.补贴 C.薪贴 D.津贴39.我国20世纪50年代建立的等级工资制基本上是属于（）A.绩效工资制度 B.能力工资制度 C.资历工资制度 D.结构工资制度40.劳动者与用人单位为进行劳动过程而发生的社会关系称为（）A.资本关系 B.购买关系 C.人际关系 D.劳动关系41.一般来讲，通过仲裁处理劳动争议，应自组成仲裁庭之日起（）A.30日结束 B.60日结束 C.90日结束 D.120日结束42.个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得（）A.低于集体合同的规定B.高于集体合同的规定C.低于企业的规定D.高于企业的规定43.在我国整个社会保障制度中，最核心、最基本的内容是（）A.社会福利 B.社会救助 C.社会优抚 D.社会保险44.社会保障的出发点是化解人们的（）A.政治风险 B.经济风险 C.文化风险 D.职业风险45.主张国家应当减少在社会保障方面的责任，主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是（）A.马克思主义福利理论B.中间道路者的共同参与论C.新自由主义的福利市场化理论D.民主社会主义的国家福利论46.个人储蓄性养老保险基金来自劳动者个人，其形式是（）A.自愿储蓄 B.强制储蓄 C.义务储蓄 D.责任储蓄47.社会保险基金管理的首要环节是（）A.营运管理 B.征收管理 C.支付管理 D.监督管理48.社会保险登记属于用人单位和职工参加社会保险的（）A.第一步骤 B.第二步骤 C.第三步骤 D.最后的步骤49.下列选项中，属于医疗保险体系核心层次的是（）A.医疗救助 B.大额医疗费用互助制度 C.公务员医疗补助 D.基本医疗保险50.我国规定养老保险个人帐户的计帐利息应当是（）A.每月进行公布 B.每季进行公布 C.每半年进行公布 D.每年进行公布51.我国规定基本医疗保险费用由（）A.国家、用人单位和个人共同缴纳B.国家财政和用人单位共同缴纳C.国家财政和个人共同缴纳D.用人单位和个人共同缴纳52.在我国习惯称为“社会保障制度的最后一道防线”的是（）A.下岗职工基本生活保障制度B.失业保险制度C.城市居民最低生活保障制度D.医疗保险制度53.世界卫生组织根据残疾对人的各种功能的不同程度的影响，把残疾分为（）A.一个层次 B.二个层次 C.三个层次 D.四个层次54.在衡量社区服务效果的基本指标中，社区居民和社会单位从社区服务中得到的帮助、照顾的比例数称为（）A.社区服务参与率B.社区服务受益率C.社区服务需求满足率D.社区服务满意率55.我国社会优抚政策规定，对于烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行（）A.国家抚恤B.社会抚恤C.社区抚恤D企业抚恤56.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，其缴费额相当于当地社会平均工资的（）A.12%左右B.18%左右C.20%左右D.22%左右57.我国《失业保险条例》颁布于（A）A.1997年 B.1999年 C.2000年 D.2004年58.规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的（）A.工时定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额59.根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工是（）A.职能分工 B.专业分工 C. 技术分工 D.能力分工60.在每一专业或者工种内部，按照业务能力和技术水平高低进行的分工被称为（）A.职能分工 B.专业分工 C.技术分工 D.职业分工61．生产力诸要素中的主体要素是( ) A．劳动对象B．劳动工具C．劳动力D．劳动资料62．在特定条件下，会改变自己的特性的生产力要素是( ) A．劳动力B．劳动对象C．劳动工具D．劳动资料63．解决我国就业问题的关键是(A ) A．发展经济B．减少农业人口C．增加企业数量D．减少对外贸易64．我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是( ) A．1975年B．1985年C．1995年D．2005年65．下列选项中不属于我国劳动参与率“三高”特征的是( )A．总人口劳动参与率高B．妇女人口劳动参与率高C．青年人口劳动参与率高D．老年人口劳动参与率高66．劳动定额管理的核心是( ) A．劳动定额水平B．劳动定额依据C．劳动定额原则D．劳动定额方法67．根据我国法律规定劳动者每天工作的时间不超过( ) A．5小时B．6小时C．7小时D．8小时68．企业内部劳动力调配的主要依据是( ) A．劳动定额B．劳动定员C．劳动组织D．劳动时间69．下列选项中属于制定劳动定额技术依据的内容的是( )A．生产条件B．工作的负荷程度C．劳动分工和协作状况 D．工艺规程的完备程度70．一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是( ) A．工资级差B．工资形式C．工资水平D．工资支付71．一般来说，经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为( ) A．工资制度B．工资理论C．工资管理D．工资级差72．在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为( )A．工资指导线制度B．工资差额分配制度C．最低工资保障制度 D．级差工资管理制度73．竞业禁止应当有一定的期限，通常是以离职后的(A ) A．1～3年为宜B．3～4年为宜C．4～5年为宜D．5～6年为宜74．集体合同的期限是指集体合同的有效存续期间。
2009年全国高等教育自学考试保险法试题-自学考试.doc
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.保险的功能要素是()A.危险存在B.风险共担C.众人协力D.损失赔付2.在立法体例上，将保险合同法规定于商法典中的国家是()A.日本B.德国C.奥地利D.美国3.下列选项中，属于保险合同的特约条款的是()A.保险标的座落地及状况B.保险责任开始时间的计算方法C.违约责任和争议的处理D.约束投保人和被保险人行为的条款4.下列关于委付的说法中，不正确的是()A.委付必须以实际全损为条件B.委付必须经保险人同意C.委付必须就保险标的物的全部提出请求D.委付时，被保险人必须向保险人提出书面申请5.下列选项中，不属于飞机机身保险除外责任的是()A.飞机不适航飞行发生事故造成的损失B.飞机部件的自然磨损C.飞机停航、停运造成的间接经济损失D.飞机因意外事故引起飞机拆卸、重装和清除残骸所支出的费用6.下列选项中，属于国内水路运输货物保险基本险保险责任的是()A.因受震动使货物破碎所发生的损失B.因盗窃遭受的损失C.符合安全运输规定，因雨淋造成的损失D.因船舶发生碰撞造成的损失7.再保险合同的保险标的是()A.原保险合同的保险责任B.原保险合同的保险标的C.原保险的保险费D.原投保人再次投保的保险标的8.下列选项中，属于保证保险合同的被保险人的是()A.保证人B.被保证人C.债权人D.债务人9.以死亡为给付保险金条件的合同，被保险人在合同成立之日起一定时间内自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，只退还保险单的现金价值。
该一定时间为()A.6个月B.1年C.2年D.3年10.年金人寿保险中，给付保险金的条件是()A.被保险人失业B.被保险人死亡C.被保险人疾病D.被保险人生存123一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国2009年01月自学考试00165《劳动就业概论》历年真题
绝密★考试结束前全国2009年01月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．从事一定社会分工的劳动者，称为【】A．职业名称 B．职业主体 C．职业客体 D.职业技术2．用于测量与某些活动有关的一系列心理潜能，能同时测定多种能力倾向的是【】A．特殊倾向测验 B.多重能力倾向测验C.多项能力与职业意向测验 D．职业适应性测验3．适合从事的职业是作家、辅导员、行政人员或宣传工作者等的人的职业性格属于【】A．劝服型 B．服从型 C.独立型 D．变化型4．职业道德养成的根本途径是【】A．学习 B．实践 C．内省 D.慎独5．橱窗分析法中，用来表示“盲点”的是【】A．窗l B．窗2 C．窗3 D．窗46．SWOT职业生涯发展机会分析法中英文字母“O”代表【】A．机会 B．威胁 C．优势 D．劣势7．“自荐材料内容真实可靠，既不妄自菲薄，也不夸夸其谈”体现了设计自荐材料的原则是【】A．有的放矢 B．简明扼要 C．准确无误 D．实事求是8．由主考官按预先准备好的题目以及预定的程序对求职者逐一发问的面试形式称为【】A．非结构化面试 B.结构化面试C.综合式面试 D．压力式面试9．人在现实生活中，在态度和行为方式中比较稳定的独特的心理特征的总和称为【】A．兴趣 B．态度 C．能力 D．性格10．面试中要遵循的第一原则是【】A．敢于展现 B．始终如一 C．以诚相待 D．言简意赅11．大学生步人社会参与竞争的马车“两个轮子”是指心理承受能力和【】A．竞争能力 B.实际应用能力C．自主的学习能力 D.创新能力12．以宣传企业形象并招聘企业所需的毕业生为目的的就业市场是【】A．学校主办的大学生就业市场 B.校际联办的大学生就业市场C．企业自办的大学生就业市场 D．政府主办的大学生就业市场13．关于劳动合同制度，下列说法不正确的是【】A.是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的法律制度B．劳动合同制度的建立，规范了企业的劳动用工行为C．劳动合同制度的建立，维护了劳动者和企业的合法权益D．完善了就业政策14．就业指导的重点是【】A．心理指导 B.就业技能指导C.思想观念指导 D．政策法律指导15．具有“快速、成本低、对象广、量大”等优势的就业信息获取途径是【】A．传播媒体 B．社会人际关系C．网络 D．学校就业指导部门二、填空题(本大题共8小题,每空1分,共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
全国2009年1月高等教育自学考试劳动和社会保险业务案例分析试题
全国2009年1月高等教育自学考试劳动和社会保险业务案例分析试题课程代码：03321一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《劳动法》第19条规定的劳动合同必备条款中不包括．．．（）A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.招聘广告2．根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）A.1～12个月医疗期B.2～18个月医疗期C.3～24个月医疗期D.4～30个月医疗期3．工资按月支付给劳动者本人的唯一形式是（）A.实物B.货币C.股票D.债券4．我国的养老保险费按照来源形成个人账户和社会统筹账户，其构成为（）A.个人缴费的全部和企业缴费的30%计入个人账户，企业缴费的70%计入社会统筹账户B.个人缴费的全部和企业缴费的70%计入个人账户，企业缴费的30%计入社会统筹账户C.个人缴费的全部和企业缴费的40%计入个人账户，企业缴费的60%计入社会统筹账户D.个人缴费的全部和企业缴费的60%计入个人账户，企业缴费的40%计入社会统筹账户5．全面实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度开始于（）A.1978年B.1984年C.1998年D.2001年6．我国法律规定的女干部退休年龄为（）A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.65周岁7．根据国家有关规定，在西藏自治区工作的工人，凡在海拔3 500米以上地区工作累计满15年以上的，退休费标准提高（）A.5%B.10%C.15%D.20%8．在我国的失业保险制度中，最基本的失业保险待遇为（）A.失业保险金B.医疗补助金C.丧葬补助金D.职业介绍补贴9．张某原为某市国有企业管理人员，连续工龄为24.5年，2000年单位改制，张某下岗，根据我国现行的失业保险制度，他可以领取失业保险金的最长期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月10．临床治疗中使用广泛、疗效好、同类药品中价格低的药品在我国《基本医疗保险药品目录》中被称作（）A.甲类目录B.乙类目录C.丙类目录D.丁类目录11．根据我国现行的生育保险制度，女职工正常产假为（）A.30天B.60天C.90天D.120天12．《工伤保险条例》规定，工伤认定的核心是（）A.因工作原因B.因身体原因C.因外在原因D.因内在原因13．根据《工伤保险条例》第17条规定，申请认定工伤的最长期限为（）A.1年B.2年C.3年D.4年14．根据我国现行的《工伤保险条例》，符合工伤认定法定程序的是（）A.劳动保障行政部门以口头通知当事人B.劳动保障行政部门以电子邮件通知当事人C.劳动保障行政部门以信函通知当事人D.劳动保障行政部门以法律文书通知当事人15．按照我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定，残情级别最轻的为（）A.十级伤残 B.九级伤残C.八级伤残D.七级伤残二、多项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案
2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）46A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是（D）68A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是（C）73A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为（B）103A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（D）111A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B）124A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（A）131A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的（A）143A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（C）185A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
劳动和社会保障概论2009年考试题
全国2005年10月高等教育自学考试社会保障概论试题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动保险条例》颁布的时间是（）A．1949年 B．1950年C．1951年 D．2000年2．根据被保险人的实际收入征收同一百分比的保险费是（）A．固定比例制 B．等级比例制C．差别比例制D．累进费率制3．大多数国家规定，生育保险的收入补偿为女性劳动者生育前工资的（）A．60％B．70％C．80％D．100％4．改革开放后，我国制定的第一部失业保险方面的法规是（）A．《救济失业工人暂行办法》 B．《国营企业职工待业保险暂行规定》C．《国有企业职工待业保险规定》 D．《中华人民共和国劳动法》5．我国失业职工工龄为1年以上不足5年者，可以领取失业保险金的期限最长为（）A．12个月B．16个月C．18个月 D．24个月6．目前，我国的工伤保险制度实行（）A．有过失补偿原则B．雇主责任补偿原则C．无责任补偿原则D．雇主过失补偿原则7．我国公费医疗保险的经费来源于（）A．职工标准工资的一定比例 B．职工工资总额的一定比例C．财政拨款D．职工福利经费8．社会保障体系中保障水平最高的是（）A．社会保险 B．社会救助C．社会优抚D．社会福利9．标志社会保障制度萌芽的法律是（）A．《济贫法》 B．《新济贫法》C．《社会保障法》D．《医疗保险法》10．下列不属于福利国家特征的是（）A．福利支出基本由企业和政府负担B．保障水平比较高C．保障全体社会成员D．强制个人缴费21．目前，世界各国退休年龄变动的趋势是（）A．退休年龄不变 B．提高退休年龄C．降低退休年龄 D．自愿选择退休年龄22．多数国家享受养老保险的条件是（）A．单一条件B．复合条件C．无条件D．绝对条件23．在工业化以前，贫困救助是（）A．制度化的 B．以工代赈的C．非制度化的D．生产自救的24．关于现代救助管理的说法不正确的是（）A．有建立在科学基础上的专门机构B．时有时无，时多时少C．对享受对象经过科学的审核和筛选D．管理人员受过专业教育25．英国社会救助制度采取的是（）A．菜篮子工程B．最低生活收入保障法C．补充收入保障法 D．生活补贴形式26．最早采用的社会保障形式是（）A．养老保险 B．社会福利C．社会救助D．社会优抚与安置27．国际劳工组织认为，在工业化国家，享受最低生活水平保障的家庭和个人，是指收入相当于制造业工人平均工资的（）A．10％ B．15％C．25％D．30％28．美国确定“贫困线”的理论依据是（）A．社会总产品分配理论B．国际劳工组织的最低生活水平标准C．恩格尔定律D．洛伦茨曲线29．社会保障制度的历史至今已有（）A．50多年 B．80多年C．100多年 D．150多年30．社会福利的服务对象是（）A．全体农村居民 B．全体城镇居民C．全体劳动者 D．全体社会成员二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析题题库及答案(试卷号：1021)
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析题题库及答案（试卷号：1021）一、论述题1．试述养老保险的特点。
答：养老保险具有如下特点：(1)强制性。
（2分）养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
（2分）(2)补偿性。
（2分）劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质。
（2分）(3)广泛性。
（2分）养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者。
养老保险所保障的对象是所有的劳动者，并不进行某种选择和区分。
（1分）(4)社会性。
（2分）养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
（1分）2．试述劳动法律关系的特征。
答：劳动法律关系的特征有：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
（3分）劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方主体是用人单位。
在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。
在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后，劳动者就成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位；而用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的管理地位，双方形成管理与被管理的关系。
（2分）(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
（3分）劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。
为了保护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。
（2分）(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述案例分析题题库及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述案例分析题题库及答案（试卷号：1021）一、论述题1．试述劳动合同成立与劳动合同生效的关系答：劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效（3分）劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效（4分）劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务（3分）只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果（4分）2．试述集体合同与劳动合同的区别答：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：(1)主体不同劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体（3分）(2)目的不同订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准（3分）(3)内容不同劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容（3分）(4)效力不同劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力（3分）(5)纠纷的处理方式不同劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式（2分）3.试述职业安全卫生制度中用人单位的义务与权利的主要内容答：用人单位的义务有：(1)建立健全各项职业安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害（2分）(2)对职工广泛开展劳动安全卫生教育（1分）(3)对劳动者进行安全技术培训，对从事特种作业的劳动者，还要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动（2分）(4)按规定提供劳动、安全卫生设施和条件（1分）(5)对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查（1分）(6)建立职业健康监护档案（1分）用人单位在履行法定职业安全卫生义务时，也同时享有以下权利：(1)有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范（2分）(2)有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为（2分）(3)有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚（2分）4．试述我国社会保险法律调整应遵循的原则答：现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：(1)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则（3分）社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展（2分）(2)社会保险一体化和社会化相统一的原则（3分）实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化，即把原来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织（2分）(3)保障功能与激励机制相结合的原则（3分）社会保险制度是为实现社会公平而设立的，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩要处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系（1分）5.试述劳动法与社会法的关系答：“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律”这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义（2分）因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分（4分）劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，（2分）但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；(2分)社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系(2分)社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分（2分）二、案例分析题1.杨某是一名兼职劳动监察员，其儿子由于经常无故旷工而被某宾馆除名为泄私愤，杨某以有人举报该宾馆安全设施不合格为名，在未出示劳动监察证件的情况下，强行进入该宾馆的电表间拉掉电闸，致使该宾馆停业三小时，造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响试分析：(1)请回答《劳动保障监察条例》规定的劳动监察员的义务有哪些？(2)杨某的行为是否违反《劳动保障监察条例》，若是，违反了该条例哪些规定？答：(1)根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察员的义务有：劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件（4分）劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避（4分）(2)杨某的行为违反了《劳动保障监察条例》第16、31条规定的劳动监察员在履行职责时，必须承担相应的义务的规定（3分）首先，《劳动保障监察条例》第16条规定：在进行监调查、检查的时候，劳动监察员必须出示劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加，以及回避的规定杨某没有执行回避的规定，也没有出示劳动监察证件并且是独自一人强行进入宾馆电表间，因此违反了这一项义务的规定(3分)其次，根据《劳动保障监察条例>第31条的规定，劳动保障监察员不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊不得违法行使职权侵犯用人单位或者劳动者的合法权益（3分）杨某滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务杨某在进入宾馆电表间后拉掉电闸致使宾馆停业，干扰了宾馆的正常运行和造成了经济损失（3分）2．成某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作工作时间自由，也没有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量计酬可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给成某支付任何报酬成某致电询问，出版社却拖延不予理睬最后，成某决定通过法律手段维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁试分析：劳动争议仲裁委员会是否受理本案？答：本案中，成某从事兼职校对工作，既未去出版社上班，也没有受到出版社的管理，故双方形成劳务关系而非劳动关系（10分）由于他们之间的争议不属劳动争议，故成某不能通过劳动法的方式维护自身权益，劳动争议仲裁委员会不能受理成某的申诉，成某只能向人民法院提起民事诉讼(10分)3.刘某是某机械厂的一名工人，2007年被选为厂团委委员2008年4月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会刘某向厂长请假开会厂长说马上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资试分析：机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求？为什么？答：该厂的做法不符合我国劳动法的规定（3分）我国《劳动法》第51条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”（4分）《工资支付暂行规定》第10条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资（4分）社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动”(6分)刘某正是依法参加社会活动，不属于无故请假的情况，也不属于一般的私人事务请假，因而他的工资不应扣除，应全额照发(3分)4.韩某于2009年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动合同劳动合同中约定劳动报酬为每月3000元，有关责任的约定是，韩某若因工作失职给厂方造成损失的，韩某应承担赔偿责任2009年9月29日，在一次完成检修任务时，由于韩某擅自离开岗位给修配厂造成5000元的经济损失厂方以韩某“工作严重失职”为由，决定由韩承担赔偿责任，并于2009年10月至2010年2月每月从韩某的工资中扣除1000元，用于赔付损失韩某认为修配厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁试分析：(1)某修配厂是否可以扣除韩某的工资？请说明理由(2)韩某认为修配厂扣其工资过高是否有法律根据？请说明理由(3)此案应如何处理？答：(1)韩某工作失职造成损失5000元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任据《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除”（8分）(2)韩某认为修配厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第16条同时还规定，每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付（6分）(3)本案中，厂方每月扣除韩某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20%即600元予以扣除，多扣部分依法退还（6分）5.农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力其配偶因过度伤心导致精神失常，丧失劳动能力赵某尚有一子现年八岁，正在读小学很快，赵某一家很快便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境试分析：(1)根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇？(2)农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？答：(1)根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇（6分）因此，赵某全家可以享受农村五保供养待遇（3分）(2)农村五保供养包括下列供养内容：(1)供给粮油、副食品和生活用燃料；(2)供给服装、被褥等生活用品和零用钱；(3)提供符合基本居住条件的住房；(4)提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料；(5)办理丧葬事宜（5分）农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用（3分）农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接（3分）国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述案例分析题题库及答案（试卷号a：1021）一、论述题1.试述劳动合同成立和劳动合同生效的联系与区别答：劳动合同成立和劳动合同生效的联系与区别如下：劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款协商一致，签订了协议（2分）劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间（2分）劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效（2分）劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效（4分）劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果（4分）2．试述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些答：安全卫生设施“三同时”制度的基本内容包括：(1)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批（4分）(2)设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计（4分）(3)施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量（2分）(4)工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收，凡验收不合格的，工程不得投入使用（4分）3．试述养老保险的特点答：养老保险具有如下特点：(1)强制性（2分）养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金（2分）(2)补偿性（2分）劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质（2分）(3)广泛性（2分）养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者养老保险所保障的对象是所有的劳动者，并不进行某种选择和区分（1分）(4)社会性（2分）养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理（1分）4．试述劳动争议处理的原则答：我国劳动争议的处理原则可以概括为以下四项：(1)合法原则（2分）处理劳动争议必须严格依照有关法律法规处理，不仅处理程序要合法，争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法（2分）(2)公正原则（2分）这一原则要求在处理劳动争议过程的各个阶段，不论适用实体法还是适用程序法，对双方当事人都应当一视同仁（2分）(3)及时原则（2分）及时原则意味着，任何主体在处理劳动争议时，都应遵循相关法律法规规定的期限，尽可能快速、高效地处理和解决劳动争议（1分）(4)着重调解原则（2分）劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾（1分）5．试述与社会福利的其他项目相比社区服务的特点答：与社会福利．的其他项目相比较，社区服务具有以下三个方面的特点：第一，社区服务不只是一些社会自发性和志愿性的服务活动，而是有指导，有组织，有系统的服务体系（3分）第二，社区服务不是一般的社会服务产业，它与经营性的社会服务业是有区别的（3分）第三，社区服务不是仅由少数人参与的为其他人提供服务的社会活动，它是以社区全体居民的参与为基础，以自助与互助相结合的社会公益活动：（4分）从目前看，社区服务广泛覆盖了妇女j儿童、老年人、残疾人、青壮年人和优抚对象、驻社区单位等各类群体，服务项目广泛涉及社区卫生、社区文化、社区环境、社区治安、社区保障等内容（4分）6．试述劳动法律关系的特征答：劳动法律关系的特征有：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性（3分）劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方主体是用人单位在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后，劳动者就成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位；而用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的管理地位，双方形成管理与被管理的关系（2分）(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征（3分）劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志为了保护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此，劳动法律关系体现的、国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位（2分）(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的（2分）劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系实现社会劳动过程，就是劳动者和用人单位各自行使权利和履行义务的过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的(2分)二、案例分析题1.2011年5月8日，某地劳动监察机构接到群众举报，声称某农机制造厂存在强令工人危险作业的情况，且不按照规定为职工缴纳社会保险费在进入现场调查受阻后，5月20日，监察机构向该厂下达了《劳动监察询问通知书》，并要求该厂10日内提交书面答复直到6月5日监察机构仍未收到该厂的任何答复于是，6月10日，1名监察员身临现场，匆忙之间忘带了证件，于是在未出示证件的情况下开始调查经查确认该厂有违法行为，于是当日即登记立案经过调查，劳动行政部门于7月1日制作了处罚决定书，7月15日送达被处罚单位请分析：上述各行为中，有哪些不符合我国《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定？答：上述行为中不符合我国《劳动法》和《劳动保障监察条例》规定的有；(1)农机制造厂5月20日收到《劳动监察询问通知书》，应在5月30日之前向劳动监察机构提交书面答复，但直到6月5日仍未有答复，该行为不合法（5分）(2)一般性的监督检查需有2名以上的监察员进行，因此，6月10日只有1名监察员身临现场的行为不合法（5分）(3)进行劳动监察需出示证件，表明身份，因此，该监察员未出示身份证件的行为也不合法（5分）(4)劳动行政部门在处罚决定作出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位，本案中7月1日做出，7月15日才送达的行为不合法（5分）2.赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议试分析：(1)保险公司能否解除与赵某的劳动合同？(2)保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？答：(1)保险公司不能解除与赵某的劳动合同（4分）根据《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过国培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才能和劳动者解除劳动合同(4分)赵某不属于该项规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由(2分)(2)根据《劳动合同法》第40条、第46条的规定：(4分)①公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训（2分）②公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序（2分）③公司应支付经济补偿金（2分）3．何某与刘某系某企业的职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2010年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月2010年12月，何某在工作中出现失误，2011年2月，企业以何某不能胜任工作为由，解除了与何某的劳动合同刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤2011年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请引用相关法律规定分析：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？答：(1)企业不应解除与何某的劳动合同（3分）《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同（3分）因此，企业应当先调整何某的工作岗位或对何某进行培训（3分）在何某经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，企业才能与何某解除劳动合同（3分）(2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的（3分）《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一。
劳动和社会保障概论试题_1月自考试卷
劳动和社会保障概论试题_2009年1月自考试卷2009年1月自考劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在特定条件下，生产力诸要素中会改变自己特性的要素是( )A.劳动对象B.劳动工具C.劳动力D.劳动资料2.决定劳动力资源的质量的自然基础是( )A.劳动者的智力水平B.劳动者的身体素质C.劳动者的心理素质D.劳动者的思想素养3.复杂劳动与简单劳动的差别仅在于( )A.劳动的熟练程度不同B.劳动的时间不同C.劳动的强度不同D.劳动的复杂程度不同4.通常情况下，被称为“民生之本”的是( )A.就业B.教育C.医疗D.保险5.在我国最常用的货币政策工具是( )A.存款准备金B.公开市场业务C.利率D.税收6.为了实现预定目标，按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则，将分散的人力聚合成一个整体的活动是( )A.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动分工7.在职能分工下面的第二个层次的分工是( )A.社会分工B.专业分工C.技术分工D.组织分工8.下列选项中属于制定劳动定额的经济依据的内容是( )A.生产条件B.劳动者在一定工作时间内工作的负荷程度C.劳动分工和协作状况D.操作者的技术水平9.一般情况下，将核算、支付劳动者工资的方式称为( )A.工资构成B.工资形式C.工资水平D.工资级差10.一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为( )A.工资级差B.工资支付C.工资水平D.工资形式11.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为( )A.最低工资B.能力工资C.资历工资D.绩效工资12.劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议是( )A.劳动定额B.劳动定员C.劳动合同D.劳动计划13.一般从劳动合同的期限与试用期的关系来看，劳动合同期限短的，试用期应( )A.取消B.延长C.不变D.缩短l4.一般而言，集体合同的内容包括( )A.一个方面B.二个方面C.三个方面D.四个方面15.以当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障模式是( )A.预收预付制B.现收现付制C.完全积累制D.部分积累制16.下列选项中，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目是( )A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚17.下列选项中，属于社会保障制度中最低层次的项目是( )A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚18.个人领取社会保险待遇条件符合规定的，有关部门应当下达通知。
03322劳动和社会保障法09年01月试卷答案
全国2009年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以下不属于．．．劳动法律关系要素的是（A ）P62A. 劳动法律事实B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系内容D. 劳动法律关系客体2.我国《劳动法》发生效力的时间是（A ）P45A. 1995年1月1日B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日D. 1995年7月5日我国现行《最低工资规定》的施行时间是2004年3月1日 P197我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是2004年12月1日 P3583.我国公民的劳动权不包括．．．（ B ）P9A. 公民就业权B. 公民健康权C. 职工参与权D. 劳动者结社权4.三方协商机制中的三方不包括．．．（ D ）P186A. 政府B. 雇主C. 雇员组织D. 劳动者个人5.劳动合同关系的双方为（ A ）P118A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（C ）P125A. 审批通过之日B. 实际履行之日C. 依法订立之日D. 提交公证之日7.集体劳动关系中雇员主体必须是（ B ）P151A. 雇员个人B. 雇员的组织C. 雇员的代表D. 全体雇员8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B ）P129A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（A ）没找到书A. 当期支付B. 定期支付C. 延期支付D. 即时支付10.劳动保护法的客体是（B ）P217A. 工作地的安全设施B. 劳动者的安全健康C. 劳动者D. 工作地的管理制度11.在我国，未成年工是指（D ）P229A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者浙03322# 劳动和社会保障法试卷第1页（共4页）C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者12.我国的最低工资标准实行（C ）P195A. 日标准B. 周标准C. 月标准D. 年标准13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（ A ）P342A. 当地最低工资B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用C. 适当考虑水电（燃气）费用D. 未成年人的义务教育费用14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过．．．（D ）P270 A. 6个月 B. 12个月C. 18个月D. 24个月15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ B ）P287A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（C ）P247A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括．．．（D ）P270 A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院C. 定点药房D. 患者18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（C ）P386A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 行政复议19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（C ）P389A. 30天内B. 45天内C. 60天内D. 90天内20.下列选项中，属于社会保险争议的是（B ）P391A. 因工作调整发生的争议B. 因养老金调整而发生的争议C. 因工资支付发生的争议D. 因高温补贴发生的争议二、多项选择题(本大题共6题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考劳动法历年案例分析试题1
案例(1204)39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日, 2009年6月27日至2011年6月26日。
2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。
金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求接着履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。
问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何为什么(2)公司在金某的要求下是否必需与之签订无固定期限劳动合同为什么(3)假设金某在与公司签订劳动合同时供应了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的照实告知义务请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些40.赵某于2008年1月到甲公司担当会计工作。
双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。
合同到期后，双方未再续签劳动合同。
赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。
甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁恳求，恳求依法驳回赵某的仲裁恳求。
问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么（1107）39．2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。
2010年3月，王某在工作中严峻失职给公司利益造成了重大损失，甲公司确定马上与王某解除劳动合同。
王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
2009年1月 试卷真题
试题分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题，选择题30分，非选择题70分，共100分。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．通常所说的劳动力资源是指（）A．16-60岁的具备从事体力劳动或脑力劳动的人口群体B．18周岁以上的人口C．具有劳动能力的人D．一个国家或者地区范围内的所有人口2．把人力资源规划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的分类标准是（）A．规划的时间长短B．规划的范围大小C．规划的性质D．规划的起点3．现代管理环境日新月益，导致的直接后果是（）A．组织需要面对更大范围的人力资源争夺B．组织与员工意识并参与到应对变化中C．采用新的技术进行人力资源管理D．抑制人力资源成本4．通过组织以往各类人员之间流动比率来预测内部人员供给，是人力资源供给预测的（）A．德尔菲法B．管理者继任模型C．马尔可夫法D．趋势预测法5．能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是（）A．头脑风暴法B．讲授法C．案例教学法D．角色扮演法6．人力资源积累型战略的特点是（）A．视员工为资产，注重员工的开发和培训B．视员工为可变成本，注重外部劳动力市场C．实行差异较大的绩效工资D．建立数量少且基本稳定的精英员工队伍7．舒尔茨的理论产生于（）A．科学管理阶段B．人际关系阶段C．行为科学阶段D．人力资本阶段8．以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最小的是（）A．培训B．减薪C．工作分享D．提前退休9．使一个员工负责原来分开的几项工作，这个过程是（）A．工作专业化B．工作轮换C．工作丰富化D．工作扩大化10．员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为（）A．职位B．职责C．工作要素D．职务11．对以下岗位进行工作分析时，观察法适合于（）A．摄影师B．飞行员C．装卸工D．建筑设计师12．招聘一名生产工人最适合的方法是（）A．猎头公司B．自荐C．招聘会D．职业介绍所13．把培训区分为岗前培训、在岗培训、岗外培训及员工业余自学的分类标准是（）A．培训地点B．培训对象的角色C．培训技术D．培训方式及时间14．在柯式评估模型中，如果受训者接受培训后并没有在工作中应用相关内容，则以下哪个指标的评价很低（）A．反应B．学习C．行为D．结果15．认为每种人格模式都找到与其适应的职业类型，即寻找与自己特征一致的职业，这是观点是（）A．人业互择理论B．人职匹配理论C．职业生涯系留点理论D．职业生涯周期理论16．招聘财务经理时测试其生产设备操作的熟练程度，几次测试得分都很高，这说明（）A．信度高，效度高B．信度低，效度高C．信度高，效度低D．信底低，效度低17．对车间流水线装配工人的绩效奖励常使用（）A．计件计划B．一次性可变薪酬计划C．收益分享计划D．佣金计划18．要求不同组织相同或相似职位所获得的薪酬应该与其所做出的贡献成正比，是（）A．职位公平B．个人公平C．内部公平D．外部公平19．由于被考核者本月工作业绩很好，导致主考者对全年绩效评价都很高，这是考核中存在问题的（）A．偏见效应B．近因效应C．晕轮效应D．趋中效应20．单位内部幼儿园属于（）A．国家法定福利B．法定社会保险C．组织自愿性福利D．企业年金二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21．下列属于人际关系阶段的成果有（）A．人类需求层次理论B．非正式组织C．Z理论D．科学管理理论E．社会人理论22．以下不属于法定社会保险的是（）A．企业年金B．人寿保险C．失业保险D．基本医疗保险．E．工伤保险23．下列属于外部招聘渠道的有（）A．档案分析B．自荐C．人才交流会D．校园招聘E．猎头公司24．绩效管理的目的包括（）A．开发目的B．战略目的C．奖惩目的D．晋升目的E．管理目的25．建立在雇主监督—控制员工绩效基础上的人力资源战略的类型包括（）A．诱引型战略B．效用型战略C．积累型战略D．参与型战略E．投资型型战略三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26.人力资源27.可变薪酬28.人员招聘29.员工培训30.职业生涯四、辨析题（判断正误并说明理由，本大题共4小题，每小题5分，共20分）31．人力资源的生命周期性表现为人力资源在劳动过程中被消耗之后，能够通过休息和补充营养恢复到原有的状态。
2009年1月全国高等教育自学考试合同法真题及参考答案
全国2009年1月高等教育自学考试合同法试题课程代码：00230一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列选项中，属于单务合同的是（）A. 借用合同B. 买卖合同C. 租赁合同D. 银行贷款合同答案： A2.合同关系的客体主要是债务人的（）A. 物B. 土地使用权C. 履行行为D. 智力成果答案： C解析：物权的客体是物，合同债权的客体是行为。
债权人在债务人尚未交付前，并不能实际占有与支配该无，只能请求债务人为一定行为。
3.下列说法中不正确的是（）A. 合同关系只发生在特定当事人之间B. 合同当事人可以为第三人设定权利义务C. 合同当事人应为自己行为承担责任D. 合同权利义务对当事人产生约束力答案： B4.下列选项中，属于要约的是（）A. 某校教学楼建筑招标公告B. 某公司招股说明书C. 某企业寄送的价目表D. 超市货架上标价陈列的商品答案： D5.甲与乙书面约定甲向乙借款8万元，未约定利息与还款期限。
对此，下列说法正确的是（）A. 应按银行一年期借款计算期限和利息B. 应按银行长期借款计算期限和利息C. 乙可随时要求甲还款并按此时期限计息D. 乙可催告，甲仍不还款的，乙有权主张逾期利息答案： D6.租赁期满，承租人继续使用租赁物，出租人未表异议的，则（）A. 承租人因未及时返还租赁物而应负违约责任B. 承租人因占有他人财物而应负侵权责任C. 租凭合同自然终止D. 租赁合同继续有效，租凭期限为不定期答案： D7.在融资租赁合同中，承租人占有租赁物期间，租赁物造成第三人人身财产损害的，则（）A. 出租人不承担责任B. 出租人承担责任C. 承租人与出租人分担责任D. 承租人不负责任答案： A8.买卖合同中的权利瑕疵担保责任是指（）A. 出卖人交付的标的应符合其提供的质量说明B. 买受人可自收到标的物之日起的两年内通知出卖人标的数量差额C. 买受人可在质量保证期内通知出卖人标的质量问题D. 出卖人交付标的负有第三人不向买受人追索的义务答案： D9.下列关于债权让与的说法，正确的是（）A. 甲将博物馆门票送给朋友，必须通知博物馆B. 乙将A公司的无记名公司债券出售给丙，需要经过A公司同意C. 丁将其对戊的精神损害赔偿请求权让与己D. 戊银行可以将其对庚公司收回贷款的权利转让给资产管理公司答案： D10.下列关于保留解除权的说法，正确的是（）A. 保留解除权只能保留给一方当事人B. 保留解除权保留给一方当事人，或保留给双方当事人，必须在当事人订立合同时约定C. 保留解除权只能保留给双方当事人D. 保留解除权保留给一方当事人，或保留给双方当事人，可以在当事人订立合同时约定，也可以在以后另订立合同约定答案： D11.下列选项中，属于解除权人能够直接行使解除权的合同是（）A. 甲公司没有按照合同约定时间向乙公司交付货物B. 丙公司与丁公司约定，丁公司向甲公司提供租赁设备一台，但约定的次日丁公司的设备即损坏C. 戊公司按照合同约定，应当在2006年6月10日交付给辛公司汽车10辆，但到期时只交付了4辆D. 己公司应当向庚公司提供500吨特级食用油，但实际只提供了一级食用油答案： A解析：主给付义务不履行，可以直接解除合同。
劳动和社会保险业务案例分析
劳动和社会保险业务案例分析一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月2．职工个人与企业订立劳动合同，当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时，《劳动法》的规定是（）A.劳动报酬的标准可以低于集体合同的规定B.劳动条件的标准可以低于集体合同的规定C.劳动报酬和劳动条件的标准由双方协商D.劳动报酬和劳动条件的标准均不得低于集体合同的规定3．休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付的工资报酬标准是（）A.不低于工资的150％B.不低于工资的200％C.不低于工资的250％D.不低于工资的300％4．我国企业职工基本养老保险制度规定，职工或退休人员死亡时，个人账户中的个人缴费部分（）A.可以继承B.全部转入社会统筹账户C.继续缴费D.全部予以封存5．职工本人和他的单位按规定参加基本养老保险并向社会保险经办机构足额缴纳基本养老保险费后，单位退休人员的养老金发放实行（）A.职工单位发放B.家庭化发放C.社会化发放D.灵活性发放6．企业对接近退休年龄的职工，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养，称为（）A.退休B.离休C.内退D.提前退休7．1999年1月22日，国务院颁布了（）A.《城镇职工基本养老保险条例》B.《劳动法》C.《失业保险条例》D.《工伤保险条例》8．失业人员失业前，所在单位和本人按照规定累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）A.12个月B.15个月C.20个月D.24个月9．我国国有企业关闭破产，破产企业的留守人员（）A.不属于享受失业救济的对象B.属于全额享受失业救济的对象C.只能享受30％的失业救济D.只能享受60%的失业救济10．社会医疗保险是国家或政府为补偿疾病风险造成的社会成员的经济损失而建立的一种（）A.自愿保险制度B.强制保险制度C.商业保险制度D.个人合作保险制度11．选择和审定定点医疗机构的基本原则是（）A.择优选择B.质量第一C.费用最低D.医疗水平中等12．我国生育保险基金筹集的原则是（）A.以收定支，收支基本平衡B.以收定支，收入大于支出C.以支定收，收支基本平衡D.以支定收，收入大于支出13．劳动行政部门作出的工伤认定决定，应当自作出决定之日起20日内，（）A.以口头方式送达B.以电子文本方式送达C.以书面方式送达D.以电话方式通知14．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中（）A.按月支付生活护理费B.按季度支付生活护理费C.按年度支付生活护理费D.一次性支付全部生活护理费15．工伤保险基金实行的缴费原则是（）A.用人单位不缴费原则B.个人不缴费原则C.用人单位缴费和个人缴费相结合原则D.社会统筹原则二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
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全国2009年1月高等教育自学考试劳动和社会保险业务案
例分析试题
课程代码：03321
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《劳动法》第19条规定的劳动合同必备条款中不包括
．．．（）
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动报酬
D.招聘广告
2．根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）
A.1～12个月医疗期
B.2～18个月医疗期
C.3～24个月医疗期
D.4～30个月医疗期
3．工资按月支付给劳动者本人的唯一形式是（）
A.实物
B.货币
C.股票
D.债券
4．我国的养老保险费按照来源形成个人账户和社会统筹账户，其构成为（）
A.个人缴费的全部和企业缴费的30%计入个人账户，企业缴费的70%计入社会统筹账户
B.个人缴费的全部和企业缴费的70%计入个人账户，企业缴费的30%计入社会统筹账户
C.个人缴费的全部和企业缴费的40%计入个人账户，企业缴费的60%计入社会统筹账户
D.个人缴费的全部和企业缴费的60%计入个人账户，企业缴费的40%计入社会统筹账户5．全面实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度开始于（）
A.1978年
B.1984年
C.1998年
D.2001年
6．我国法律规定的女干部退休年龄为（）
A.50周岁
B.55周岁
C.60周岁
D.65周岁
7．根据国家有关规定，在西藏自治区工作的工人，凡在海拔3 500米以上地区工作累计满15年以上的，退休费标准提高（）
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
8．在我国的失业保险制度中，最基本的失业保险待遇为（）
A.失业保险金
B.医疗补助金
C.丧葬补助金
D.职业介绍补贴
9．张某原为某市国有企业管理人员，连续工龄为24.5年，2000年单位改制，张某下岗，根据我国现行的失业保险制度，他可以领取失业保险金的最长期限为（）
A.12个月
B.18个月
C.24个月
D.30个月
10．临床治疗中使用广泛、疗效好、同类药品中价格低的药品在我国《基本医疗保险药品目录》中被称作（）
A.甲类目录
B.乙类目录
C.丙类目录
D.丁类目录
11．根据我国现行的生育保险制度，女职工正常产假为（）
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
12．《工伤保险条例》规定，工伤认定的核心是（）
A.因工作原因
B.因身体原因
C.因外在原因
D.因内在原因
13．根据《工伤保险条例》第17条规定，申请认定工伤的最长期限为（）
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
14．根据我国现行的《工伤保险条例》，符合工伤认定法定程序的是（）
A.劳动保障行政部门以口头通知当事人
B.劳动保障行政部门以电子邮件通知当事人
C.劳动保障行政部门以信函通知当事人
D.劳动保障行政部门以法律文书通知当事人15．按照我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定，残情级别最轻的为（）A.十级伤残 B.九级伤残
C.八级伤残
D.七级伤残
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
16．根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同的原则有（）
A.平等自愿
B.协商一致
C.强制
D.用人单位同意
E.劳动者同意
17．如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么认定双方存在劳动关系可参照的凭证有
（）
A.工资支付凭证
B.用人单位发放的工作证
C.用人单位招工招聘登记表
D.考勤记录
E.其他劳动者的证言
18．到目前为止，可以不参加失业保险的人员有（）
A.国家机关工作人员
B.社会团体专职人员
C.民办非企业单位职工
D.有雇工的城镇个体工商户
E.财政拨款的事业单位
19．我国现行生育待遇的主要法规体系包括（）
A.1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》
B.1988年颁布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
C.1988年颁布的《女职工劳动保护规定》
D.1955年颁布的《国务院关于女工作人员生产假期的通知》
E.1953年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》
20．职工因工致残被鉴定为五级的，享受的待遇包括（）
A.16个月本人工资的一次性伤残补助
B.24个月本人工资的一次性伤残补助
C.保留与用人单位的劳动关系
D.由用人单位安排适当工作
E.难以安排工作的，按月发放相当于本人工资70%的伤残补助金
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
21．简述实际缴费年限和视同缴费年限的含义。
22．简述劳动关系成立的条件。
23．简述失业保险待遇终止的条件。
24.简述提前退休的含义。
25.简述选择和审定定点医疗机构的基本原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
26．试述实施养老保险待遇中，采取“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法的含义及计算方法。
27．试述我国医疗保险待遇的支付方式。
五、案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）
28．案例：小王和小刘是同乡，2003年初，小刘介绍小王到城里一家大公司当保安。
因小刘在这家公司已经工作1年，借着熟人关系，小王直接进来，没有与单位签订劳动合同。
小王在工作10个月后被解雇，失业后几经周折也没有找到新单位。
问：小王能否享受失业保险待遇？为什么？
29．案例：老张是某企业退休职工。
一天，老张与邻居老唐闲聊，老唐说，他最近身体感觉不舒服，想到医院做个体检，问老张去不去。
老张想：虽然自己身体一贯健康，但做次体检也好，可以根据体检结果好好安排今后的生活，防止慢性病的发生。
体检后，老张到医疗保险经办机构报销体检费用，但医疗保险经办机构工作人员告诉他：体检费用不属于基本医疗保险报销范围，不能报销。
问：（1）《国家基本医疗保险诊疗项目范围》规定不予支付费用的诊疗项目范围有哪些？
（2）本案例中，医疗保险经办机构这样做对吗？为什么？
30．案例：李某系某学校职工。
2007年1月20日11时，李某在教室挂窗帘时不慎从活动楼梯摔下，左腕钝性作用力损伤，造成粉碎性骨折。
经调查取证后，当地劳动保障行政部门认定李某为工伤。
2007年5月，在停工留薪期满后，李某向当地社会保险经办机构申领一次性伤残补助金。
当地社会保险经办机构认为李某应先经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，按照伤残等级才能计发一次性待遇。
因李某尚未鉴定，故决定暂不支付待遇。
问：（1）简述劳动能力鉴定及其作用。
（2）本案例中，社会保险经办机构的做法是否正确？理由是否正当？。