最新xxxxx工作纪律和请销假制度
工作人员请销假制度（通用8篇）
工作人员请销假制度（通用8篇）工作人员请销假制度（通用8篇）在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的工作人员请销假制度（通用8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工作人员请销假制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00 ――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
机关单位请销假制度范本
机关单位请销假制度范本第一章总则第一条为进一步加强机关单位工作纪律，规范工作人员请销假行为，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员。
第三条请销假行为应当遵循实事求是、合理合规、严格审批的原则。
第二章请假类别及期限第四条请假类别包括：（一）事假：因私事需要离开岗位的；（二）病假：因病需要休息治疗的；（三）婚假：依法办理结婚登记的；（四）产假：女性工作人员生育的；（五）丧假：直系亲属去世的；（六）年休假：按国家和地方规定享受的带薪年休假；（七）其他特殊情况需请假的。
第五条请假期限：（一）事假：根据实际情况合理确定；（二）病假：根据医疗机构出具的诊断证明确定；（三）婚假：法定结婚登记之日起30天；（四）产假：按照国家和地方规定执行；（五）丧假：根据实际情况合理确定；（六）年休假：按照国家和地方规定执行；（七）其他特殊情况需请假的，根据实际情况合理确定。
第三章请假程序第六条工作人员需要请假的，应当提前向所在部门负责人提出书面申请，并说明请假事由、时间及替代工作安排等情况。
第七条部门负责人对请假申请进行审批，并根据请假类别和期限提出意见。
第八条请假申请批准后，工作人员应当及时向单位人事部门办理请假手续，并做好工作交接。
第四章销假程序第九条请假结束后，工作人员应当及时向所在部门负责人报告并办理销假手续。
第十条部门负责人对销假情况进行记录，并报单位人事部门备案。
第五章纪律与处罚第十一条工作人员请销假应当遵循本制度规定，不得擅自离岗。
第十二条擅自离岗或虚报请假事由的，一经查实，应当给予批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第十三条请假期间，工作人员应当保持电话畅通，随时应对工作需求。
第六章附则第十四条本制度由机关单位人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范机关单位工作人员的请销假行为，确保工作正常运行。
工作人员应当严格遵守本制度，合理合规地请销假，共同维护机关单位的工作秩序。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。
（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。
（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。
（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。
（五）办公室将不定期抽查考勤。
（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。
二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。
因病、事等原因需离岗的，要事先请假。
请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。
2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。
3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。
如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。
4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。
（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。
事假期间的待遇原则上按规定执行。
1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。
3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。
5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。
（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。
请销假管理制度（3篇）
请销假管理制度第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括临时工、实习员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合办公室进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须办公室销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的连带责任。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知车间或部门负责人，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假半天以内经车间或部门负责人批准同意；请假____天以上车间或部门负责人同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合办公室备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准并经理审核同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管（车间主任）、请假，须经总经理批准，报综合办公室备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假____天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满____周岁；男，年满____周岁结婚的，给予婚假____天，请假超过____天的，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假____天，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。
第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工____天，旷工____天按____天扣发工资。
第十三条当月内有旷工的无全勤奖。
无请假（除婚假、丧假）、迟到、早退为全勤。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过____天（产假和工伤除外），对于请假超过____天的员工，公司可以按实际超过天数扣发____元/天工资或解除劳动合同。
附则第十四条本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度规定执行。
单位的请销假制度范本
单位请销假制度范本第一章总则第一条为了进一步严明工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员。
第三条工作人员请销假必须按照规定的程序办理，如实报告请假事由和时间，经批准后方可离岗。
第二章请假类别和期限第四条请假类别包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、探亲假等。
第五条请假期限：（一）事假：根据实际情况酌情批准，但一年内累计不得超过15天。
（二）病假：根据医疗机构出具的诊断证明，经批准后予以安排。
（三）婚假：结婚员工凭结婚证可享受3天带薪婚假。
（四）丧假：直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。
（五）产假：女性员工生育，根据国家规定享受98天带薪产假。
（六）陪产假：男性员工配偶生育，可享受30天陪产假。
（七）年休假：根据工作年限，分别享受5天、10天、15天的带薪年休假。
（八）探亲假：根据国家规定和单位实际情况，可享受一定期限的探亲假。
第三章请假程序和审批第六条请假程序：（一）工作人员如需请假，应提前向直接上级报告请假事由和时间，填写《请假审批表》。
（二）请假审批：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、探亲假等，由直接上级审批。
2. 请假审批通过后，工作人员应将请假情况报告给人力资源部门备案。
第七条请假批准后，工作人员应按照批准的时间离岗，如有特殊情况需要调整请假时间的，应提前向直接上级申请。
第四章销假第八条请假期满后，工作人员应及时向直接上级报告归岗，并在《请假审批表》上注明销假时间。
第九条如有特殊情况未能按时归岗的，工作人员应尽快向直接上级报告，并说明原因。
第五章纪律与处罚第十条工作人员请销假应严格按照本制度执行，如有违反下列规定之一的，视情节轻重给予相应的纪律处分：（一）未按规定程序请假，擅自离岗的；（二）请假事由不真实，欺骗领导的；（三）请假期满不归岗，未经批准滞留在外面的；（四）一年内请事假累计超过规定限额的；（五）其他违反请销假纪律的行为。
干部请销假规章制度最新
干部请销假规章制度最新为规范和管理干部请销假事务，保障工作效率，提高工作质量，营造良好的工作秩序和团队精神，制定了干部请销假规章制度。
一、请假范围1. 干部按照国家和单位规定请假。
2. 请假分为事假、病假、年休假和其他假。
3. 请假时间不得少于一天。
4. 请假时间超过三天的，必须提交请假申请。
二、请假方式1. 请假申请应当提前向上级领导或人事部门报告并经批准。
2. 请假事由应当真实，不得虚假请假。
3. 请假原因涉及个人隐私的，应当尊重个人隐私权利。
4. 外出公干需要请假的，应当事先报备相关事宜。
三、销假流程1. 请假期间，干部应当积极配合单位工作需要，不得违反请假期间的规定。
2. 请假结束后，干部需及时销假并提交销假申请。
3. 销假申请需经上级领导或人事部门批准。
4. 销假后，干部需恢复工作状态，按时完成工作任务。
四、请假记录1. 人事部门应当建立假期记录，对干部的请销假情况进行记录。
2. 干部请假次数、时长应当及时汇总和报告。
3. 请假记录作为干部工作考核的依据之一。
五、请假处罚1. 干部假期内违反规定，造成不良影响的，应当对其进行相应处理。
2. 严重违反请假规定的，应当依法依规予以处理。
3. 请假期间产生的工作责任由请假的干部本人负责。
六、请假制度宣传1. 人事部门应当进行请假制度宣传和培训，使干部了解请假规定和程序。
2. 定期组织干部进行请假制度考核，加强对制度的执行情况监督。
七、请假制度监督1. 相关部门应当定期检查和核实假期记录，确保制度的完善和执行。
2. 干部有权向监督部门反映违反请假规定的情况，监督部门应及时处理。
本规章制度自颁布之日起开始实施，由人事部门负责解释和修改。
以上是我所在单位针对干部请销假规章制度的详细规定，希望全体干部认真执行，确保工作效率和工作质量，共同营造良好的工作环墶。
上班工作纪律制度
上班工作纪律制度上班工作纪律制度范本（精选8篇）在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是为大家收集的上班工作纪律制度范本（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
上班工作纪律制度篇1(一)考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。
2、上班时间:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45。
3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。
4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。
5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。
6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。
(二)值班(日)制度1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮流值班日制度。
2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。
带班领导早上7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。
3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。
4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。
5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。
6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
员工考勤与请销假管理制度
员工考勤与请销假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请销假流程，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假规定、休假安排等相关事宜，确保公司人力资源得到合理利用，同时维护员工合法权益。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职员工及实习生的考勤与请销假管理参照本制度执行，如有特殊规定，则按相关专项规定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 员工每日应按照规定的工作时间上下班，公司可根据业务需要调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。
3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级请示，并按照请假制度办理相关手续。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的其他休息日享有休息权利，具体休息安排按照公司年度休假通知执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、补签，如有违反，按未签到处理。
（3）员工签到时应保持签到设备的正常使用，如遇设备故障，应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。
（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退视为未签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，应提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，需提供外出公干证明，经上级主管确认无误后，可免于未签到处理。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到视为迟到，根据迟到管理制度进行处理，同时记录在个人考勤档案中。
员工休假和请销假内部管理制度(三篇)
员工休假和请销假内部管理制度一、制度目的为了规范和管理员工的休假和请销假事宜，合理安排员工的休息时间，提高工作效率和员工满意度，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全部在职员工。
三、制度内容1.休假类型和时长（1）年假：员工从入职满一年起，享有带薪年假。
（2）病假：员工因病无法工作时，享有带薪病假。
（3）事假：员工因特殊事由需要请假时，如婚丧假、产假、陪产假等。
（4）调休：员工因工作需要，在公休日工作后，可安排补休。
2.休假申请和批准（1）员工申请休假需要提前提交休假申请表，由上级审批。
（2）休假时长不得超过剩余年假或可用病假时长。
（3）公司有权根据实际情况，调整员工休假时间。
3.请销假手续（1）员工请假需提前向上级申请，填写请假单并附上请假原因和请假时间。
（2）请假期间如需延长或提前结束，请及时通知上级。
（3）员工销假需填写销假单并交给人事部备案。
4.休假期间的工资和福利待遇（1）员工休假期间，按照正常工资标准支付工资。
（2）员工享受的福利待遇不受休假影响。
（3）员工在休假期间如发生意外或病痛，按照公司规定享受相应的员工福利。
5.请假违规和扣薪（1）未经批准擅自离岗或未正常请假的员工，将按照旷工处理。
（2）员工违反休假制度的行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
（3）员工申请休假时如提供虚假信息或故意误导，将按照公司规定进行相应的处罚。
6.其他事项（1）员工休假期间，应保持良好的沟通，及时回应公司的通知和调度。
（2）员工休假期间，应尽量避免与工作相关的事务，以便更好地休息和放松。
（3）公司对员工的休假情况进行备案和汇总，以保证员工的合法权益。
（4）公司有权解释和修订本管理制度，并及时向员工通知。
四、制度执行本管理制度由公司人事部负责执行和监督，各部门负责配合执行和管理。
五、制度改进本管理制度将根据公司实际情况和员工意见进行定期评估和改进，确保制度的科学性和合理性。
六、附则本制度自公布之日起执行，与公司其他制度相补充。
请销假管理制度范文(2篇)
请销假管理制度范文一、总则第一条、为切实加强本中心工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，结合本中心工作实际，制定本办法。
第二条、请销假坚持先请假，事后销假的原则，请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。
第三条、本办法实用于中心全体工作人员。
第四条、本办法有办公室负责组织实施。
二、请假类别和期限第五条、请假类别(一)病假(二)婚假(三)探亲假(四)产假(五)工(公)伤假(六)带薪年休假(七)事假(八)丧葬假第六条因病(因公除外)经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。
第七条结婚可请婚假，假期____天；晚婚(男方____周岁、女方____周岁以上)的，可延长到____天。
第八条配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。
(一)工作满____年，探望配偶的，每年可请____次探亲假，假期不超过____天。
(二)未婚探望父母的，每年可请____次探亲假，假期不超过____天。
如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲____次的，可两年请____次探亲假，假期不超过____天。
(三)已婚探望父母的，每四年可请____次探亲假，假期不超过____天。
第九条女工作人员产假假期为____天，其中产前假____天；难产的增加____天；多胞胎生育的，每多生育____个婴儿，增加____天。
实行晚育(晚婚生育或____周岁以上已婚妇女生育第一个子女)的女工作人员，产假为____天，其丈夫是工作人员的，可请护理假____天。
女工作人员怀孕不满____个月流产的，可请产假____至____天；怀孕满____个月以上流产的，可请产假____天。
第十条因工(公)受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工(公)伤假。
第十一条工作____年以上的，可享受带薪年休假。
(一)累计工作满____年不满____年的，可休假____天；累计工作满____年不满____年的，可休假____天；累计工作满____年及以上的，可休假____天。
2024年严格请销假制度(三篇)
2024年严格请销假制度关于严格领导干部请销假制度____各乡镇党委、政府，各办事处党工委、办事处，市直各部门:近几年来，随着社会的进步和市场经济的发展，我市领导干部外出学习考察交往等活动逐渐增多，为了贯彻落实市委关于建设一支高素质干部队伍的要求，不断加强领导干部的组织纪律观念，切实加强对领导干部严格要求、严格管理、严格监督，现就领导干部外出请销假制度重申如下:一、履行请销假手续的对象和范围:凡公休日和法定节假日外，各乡镇党委、政府，各办事处党工委、办事处，市直各部门的科级领导干部必须严格履行请销假手续。
请销假范围包括:享受探亲假和休假待遇者，因公外出者(开会、学习考察、招商引资、处理单位紧急事务、出国出境、争取项目、争取项目资金等);因私外出者(出国出境、探亲、访友等);因病需要休息治疗和外出治疗者等。
二、请销假的要求及程序:1、由市委组织部建立领导干部请销假档案，以便对干部请销假事宜进行有效管理。
科级领导干部因病、因事请假的，应事先到市委组织部干部监督组领取《请销假审批表》，并由单位主要负责人签署意见后报市委组织部办理请销假事宜或备案。
2、各单位党政正职因病、事假____天以上，其他科级干部因病、因事假____天以上的，由分管领导批准，报市委组织部备案。
3、各单位党政正职外出____天以上的，在征得市委、市政府分管领导同意后，到市委组织部办理请销假手续，由市委组织部及时转给市委办和政府办告知市委和市政府主要领导;其他科级领导干部因公外出____天以上的，经单位主要领导同意后到市委组织部办理请销假手续，由市委组织部及时转给市委办和政府办告知市委和市政府主管领导。
4、因公、因私出国(境)的，在办理请销假手续后，必须严格按照中纪发[____]____号《____进一步加强党员干部出国(境)管理通知》的要求办理相关手续。
5、请假期满，应及时办理销假手续，如需要续假，要按上述规定履行请假手续。
三、有关要求1、在请假手续未批准前，不得擅自离岗，如遇特殊情况，事先来不及办理请假手续时，可先电话或口头请假，但事后须补办手续。
完善请销假管理规定(3篇)
第1篇一、引言为了规范员工的请销假行为，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本请销假管理规定。
本规定适用于公司全体员工，自发布之日起施行。
二、请销假原则1. 依法依规：请销假必须遵守国家法律法规及公司规章制度。
2. 诚实守信：员工请销假应如实填写，不得弄虚作假。
3. 合理审批：请销假审批应遵循公平、公正、公开的原则。
4. 服务至上：各部门应积极配合，为员工提供便捷的请销假服务。
三、请销假类型1. 事假：因私事需要离开工作岗位的假。
2. 病假：因患病需要休息的假。
3. 婚假：员工本人结婚的假。
4. 丧假：员工直系亲属去世的假。
5. 产假：女员工生育的假。
6. 哺乳假：女员工哺乳婴儿的假。
7. 陪产假：男员工配偶生育期间的陪护假。
8. 年假：根据国家规定和公司制度享受的假期。
9. 调休：因工作需要调整工作时间的假。
四、请销假流程1. 请假申请：员工需填写《请假申请表》，说明请假原因、时间、预计返回时间等，并由直接上级审批。
2. 审批权限：各部门负责人对员工的请假申请进行审批，审批权限如下：- 事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。
- 病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由人力资源部审批。
- 其他假期：按照国家规定和公司制度执行。
3. 请假批准：审批通过后，人力资源部在系统中进行登记，并告知员工。
4. 请假销假：员工请假结束后，需填写《请假销假表》，说明请假期间的工作情况，由直接上级审批。
5. 销假登记：审批通过后，人力资源部在系统中进行销假登记。
五、请销假注意事项1. 请假时间：请假时间应尽量避开工作高峰期，影响工作进度。
2. 请假时长：请假时长应与请假原因相匹配，不得随意缩短或延长。
3. 请假方式：请假应通过正式渠道提出，不得口头请假。
4. 请假记录：员工应妥善保管请假记录，以备查验。
六、违规处理1. 无故旷工：员工未经批准擅自离岗，按无故旷工处理，扣除相应工资。
XXX单位员工考勤及请销假管理制度
XXX单位员工考勤及请销假管理制度一、目的为加强XXX单位（以下简称“单位”）的员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障单位正常运营秩序，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本《XXX单位员工考勤及请销假管理制度》（以下简称“制度”），以实现以下目的：1. 明确员工工作时间，确保员工按时到岗，认真履行岗位职责；2. 规范考勤管理，确保员工出勤情况的准确性，为薪酬核算、绩效考核提供依据；3. 合理安排员工休假，保障员工合法权益，提高员工工作积极性；4. 强化考勤制度执行，严肃工作纪律，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于单位全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
以下人员不适用本制度：1. 领导班子成员；2. 临时工、实习生及外部合作人员；3. 特殊岗位或特殊工作性质人员，具体范围由单位人力资源管理部门规定。
三、工作时间1. 员工工作时间按照国家规定的工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，实行周一至周五工作制，周六、周日休息。
2. 单位可根据工作需要，对部分岗位实行综合计算工时制度或不定时工作制，具体工作安排由单位人力资源管理部门制定，并报备相关部门。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，因工作需要加班的，按照国家有关法律法规及单位相关规定执行。
4. 单位应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日早晨8:30前，下班签到时间为工作日下午17:30后。
（3）迟到或早退超过规定时间（以单位具体规定为准），视为无效签到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回单位后一个工作日内完成补签手续，补签需提供外出公干的相关证明材料。
企业请销假考勤制度范本
企业请销假考勤制度范本一、总则为加强企业员工考勤管理，规范员工请销假行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本考勤制度。
二、工作时间与休息日1. 企业实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六日为休息日。
2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3. 员工在休息日如需加班，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可执行。
三、请销假规定1. 员工因私事请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可离岗。
2. 请假时间规定：（1）请假1天以内（含1天），由部门负责人批准；（2）请假2天以内（含2天），由部门经理批准；（3）请假2天以上，由总经理批准。
3. 员工请假结束后，应向批准人销假，并提供相关证明材料。
4. 未经批准擅自离岗的员工，按旷工处理。
四、加班审批1. 员工加班应提前向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间规定：加班时间累计每月不超过40小时。
3. 加班工资支付：按照企业制定的加班工资支付标准执行。
五、考勤记录与统计1. 企业设立考勤记录表，由人力资源部门负责管理。
2. 员工每日上下班应按时打卡，考勤记录应真实、准确、完整。
3. 每月末，人力资源部门对员工考勤记录进行统计，并依据本制度规定对员工进行奖惩。
六、考勤奖惩1. 每月对按时上下班、无迟到、早退记录的员工进行表彰，并给予一定的奖励。
2. 每月对迟到、早退累计达3次以上的员工进行警告，并扣发一定比例的基本工资。
3. 每月对旷工累计达3天以上的员工进行辞退处理。
七、其他规定1. 员工在工作期间，如需临时离岗，应向部门负责人请假。
2. 员工在工作期间，不得擅自将工作交接给他人，如有需要，应向部门负责人申请。
3. 员工在工作期间，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。
八、本考勤制度自发布之日起生效，解释权归企业人力资源部门所有。
企业请销假考勤制度范本旨在规范员工行为，保证企业正常工作秩序，提高出勤率和工作效率。
机关干部请销假制度规定范文(2篇)
机关干部请销假制度规定范文____镇机关工作人员请销假制度为进一步加强镇机关作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的机关形象，根据我镇实际，现就进一步严格镇机关干部请假制度执行规定如下:1.请假必须履行有关审批手续(若遇特殊情况事先来不及书面请假的，应先口头请假，事后及时补办手续)。
经批准后，请假单交于纪委书记存档，请假期结束后，当日及时销假。
未经批准不上班者，按旷工处理。
2.申请年休假(包括探亲假、婚假、产假等)须经组织人事部门核准。
病假必须附有医院有效证明;事假应先抵消年休假;休假期间，除病假外，若遇抢险救灾和其他紧要事情，要服从镇里调配，休假期则延后。
3.加强对事假控制:鉴于实行了年休假和双休日，工作人员一般不应再请事假，需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假(探亲假)冲抵事假天数。
确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导批准。
未经批准而擅自不上班的作旷工处理。
4.逐级请假:所有干部请假需报部门负责人同意，分管领导审核后，由党委书记或镇长审批，请假单交于镇纪委存档。
因公出差的请假必须附文件通知或分管领导意见。
5.上班期间中途下村办事的必须告知科室同事、分管领导，填写____镇外出办事去向登记薄，便于督查室掌握全镇机关干部的去向。
本规定适用于镇机关全体工作人员，自____年____月____日起试行三个月。
原请假制度自本制度实施起废止，本请假制度统一由督查室负责解释。
中共____镇党委____年____月____日机关干部请销假制度规定范文（2）一、请假规定1. 请假申请(1) 按照《机关干部请假条例》，机关干部请假需提前向上级单位递交请假申请。
请假申请应包括请假事由、请假时间、工作安排等内容。
(2) 请假申请应当实事求是，不虚报请假事由，并提供必要的证明材料。
2. 请假类型(1) 年休假：机关干部依据个人实际情况，享受带薪年休假制度。
工作人员请销假制度范本
工作人员请销假制度范本第一章总则第一条为了加强工作人员的管理，规范请销假行为，根据国家法律法规和上级部门的相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关、事业单位在编在册正式工作人员（以下简称工作人员）。
第二章请假类别和期限第三条请假类别包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假和健康休养假等。
工作人员请（休）假必须提供书面请（休）假条，并按程序审批。
第四条请假期限：（一）事假：工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内事假累计不得超过15天。
超过规定假期的，可用当年的年休假冲销。
（二）病假：工作人员请病假期限根据实际病情确定。
对因病半年以上不能坚持正常工作的，由本人向所在单位提出申请，经单位同意后参加劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定，符合因病提前退休（职）条件的人员，可办理退休（职）手续；不符合退休（职）条件的人员按相关规定处理。
第三章请销假程序第五条工作人员请销假应提前向直接上级报告，并填写《工作人员请假条》或《工作人员销假条》，经批准后方可离岗或返岗。
第六条工作人员请假到期后，应及时向准假人和办公室销假。
超过请假时间不销假的视为旷工。
第四章假期待遇第七条工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
第八条工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满20年的，发给本人基本工资的90%；已满20年的，发给本人基本工资的80%。
第九条工作人员请事假期间，按以下规定发放工资：（一）请事假全年累计未超过5天的，原工资、各类奖金照发。
（二）请事假全年累计超过5天，按月发放的基本工资全额发放，工作性津贴和生活性补贴每天扣发25%。
第五章违规处理第十条工作人员未按规定程序请销假的，按旷工处理，并严肃追责。
第十一条工作人员请假期满未按时返岗的，按旷工处理。
考勤与请销假制度范文(二篇)
考勤与请销假制度范文一、考勤制度1. 出勤要求：1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班。
1.2 上班需要按照公司要求打卡签到，不能代替他人打卡。
1.3 出差或外出需提前向部门经理请假，并获得批准。
2. 迟到与早退：2.1 若员工迟到或早退，超过10分钟将被视为迟到或早退。
2.2 迟到或早退次数达到三次，将被扣除对应时间的工资。
2.3 迟到或早退累计超过十次，将面临纪律处分。
3. 请假制度：3.1 员工需要提前向部门经理提出请假申请，并附上请假事由。
3.2 请假天数为1-3天的，要提前一天申请；请假天数超过3天的，要提前三天申请。
3.3 请假需得到部门经理的批准，未经批准不得请假。
4. 请销假记录：4.1 员工的请假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。
4.2 销假时，员工需填写销假单，并交给部门经理确认。
5. 请假扣薪：5.1 请假扣薪将根据公司的相关规定进行执行。
5.2 长期无故不请假不上班的，公司有权给予辞退。
二、请销假制度1. 请假申请：1.1 员工需填写请假申请表，并详细说明请假事由、请假日期等信息。
1.2 请假申请需提前向部门经理递交，并等待批准。
2. 请假批准：2.1 部门经理在收到员工请假申请后，将根据公司的实际情况进行审核。
2.2 若请假事由合理且符合公司规定，请假将被批准。
2.3 若请假事由不合理或不符合公司规定，部门经理有权拒绝批准。
3. 销假申请：3.1 员工需填写销假申请表，并详细说明请假期间的情况。
3.2 销假申请需提前向部门经理递交，并等待确认。
4. 销假确认：4.1 部门经理在收到员工销假申请后，将根据员工实际情况进行确认。
4.2 若销假情况属实且符合公司规定，销假将被确认。
4.3 若销假情况不属实或不符合公司规定，部门经理有权进行进一步调查和处理。
5. 请销假记录：5.1 员工的请销假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。
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鹤壁市xxxxxxx关于强调工作纪律和请销假制度及有关规定的通知处属各科室、站：为进一步规范机关办公秩序，切实加强我处机关干部职工作风建设，严肃工作纪律，强化监督检查和内部管理，提高干部职工的中心意识、全局意识、服务意识和奉献意识，保证广大干部职工以昂扬向上的精神状态和良好的工作作风投入工作，树立“勤政、务实、高效、廉洁”及文明单位的良好形象，现依据《鹤壁市xxx局机关工作纪律和请销假制度》结合我处的工作实际，特制定本制度。
一、工作纪律(一) 全体干部职工要高度重视工作作风和工作纪律，把工作作风建设作为党风廉政建设的重要内容，常抓不懈。
各科室、各管理站负责人，作为主要责任人，负责本科室、站的工作纪律和工作作风，在检查督查中如发现工作作风和工作纪律方面的问题，要向各科室、管理站主要负责人问责。
（二）分管领导对分管的科室、站工作作风和工作纪律情况负责，分管科室、站发生工作作风和工作纪律问题，分管领导要向处党支部说明原因。
（三）工作人员要恪尽职守，做好自己的本职工作，严格遵守国家的法律、法令、法规和市、局单位的各项规章制度。
（四）对工作期间擅离职守，上班无故迟到、早退、有事不请假、外出不报告、串岗聊天、上网炒股、聊天、打游戏、看电影、从事与工作无关事情的、工作日午间饮酒、到茶社、舞厅、足疗馆、洗浴中心、休闲娱乐场所活动等被举报、投诉,经查证核实的要在全处进行通报批评；并按照市有关规定和《鹤壁市机关工作人员效能告诫制度》鹤纪发[2013]20号文规定处理。
二、考勤制度各科室、各管理站负责人要认真负责，严格执行考勤制度，认真填写《考勤表》和《鹤壁市工农渠灌区管理处月奖励性绩效工资考核量化情况表》月末要按时提交到处人事科。
工作人员请假必须填写请假审批表，一式两份，按程序报批后，一份交主管处长（或科室负责人），一份交处人事科存查，事后销假。
（一）考勤范围工农渠灌区管理处机关工作人员及各管理站值班人员，具体包括山河水利水电公司借调到处机关及各管理站值班人员。
（二）考勤种类主要包括在岗工作、公务外出、请假等3项遵守工作纪律情况；迟到、早退、旷工、脱岗、在岗做与工作无关的活动等5项违反工作纪律情况。
（三）请假规定1.请假期限（1）请假具体时间，在不影响工作的前提下，由批假领导酌情决定；（2）请病假的时间超过7天的，按相关医疗机构签署的意见酌情确定。
（3）工作人员休婚假、产假、年休假、探亲假等法定假期的时间按国家有关规定执行，并履行请假手续。
2.请假程序（1）主要领导（处长）请假，由分管局领导批准；其他领导（副处长）请假，由处长签批。
（2）各科室负责人请假，时间在2天以内的，由主管处长审批；超过2天的，经主管处长审签后，报处长签批。
（3）其他人员请假，请假1天，由科室负责人签字审批；请假2天，经科室负责人审批后，报主管处长签批；请假3天及其以上，逐级审批后报处长签批。
（4）凡年内请假累计超过应享受年休假天数的，逐级审批后报处长签批。
请事假年累计20天以上的，不享受当年的年休假。
（5）管理站人员管理站值班人员请事假以个人换班为主，原则上不安排他人替班；请病事假三天以上，须逐级签字批准。
个人请病事假一天以内（含一天）的，须出具请假条，由各站长批准；三天以内的（含三天；病假须持县级以上诊断证明），由调度中心主任批准；三天以上七天以内（含七天）的，逐级报批后由主管处长批准（请病事假三天以上的请假条须留存到主管处长处），七天以上的逐级报批后由处长批准。
管理调度中心和各管理站的工作安排按照管理权限实行分级负责制，管理调度中心应大力支持管理站站长工作，在供水值班期间如出现问题，按照管理站站长—调度中心—主管处长—处长的程序逐级汇报解决，禁止管理站人员不经过站长审批直接向调度中心主任请假或者请假超过3天以上不向主管处长反映，否则，出现问题由批准人负责。
3.请销假手续（1）机关请假的人员，须先填写请假审批表（一式两份），按程序逐级报请有关领导批准后，一联须交处人事科存查，另一联，分管领导交处主要领导，科室负责人交分管处领导，其他工作人员交所在科室负责人。
不向处人事科存放的，视为旷工或脱岗，由本人承担责任和接受处罚。
（2）假期期满如不能按期返回者，应提前申请续假，不经批准拖延假期者按旷工处理。
（3）应急的请假，特殊、紧急情况、来不及书面请假的，必须通过短信、电话等方式请假并获批准。
（四）考勤方法1.日常考勤仍实行科室站、负责制。
各科室站负责人必须认真抓好本科室工作人员和各管理站值班人员的考勤工作，每月至少向主管处长汇报1次本科室站工作纪律情况。
2.处机关每月至少组织2次抽查，也可视情况随机组织抽查。
抽查由处领导、人事科、办公室负责人参加。
抽查时间随机选定，首先对办公室、人事科负责人进行抽查后，再组成检查组对其他人员进行抽查。
人员出勤情况抽查结束后当场公布并记录在案。
（五）因公事外出工作期间因公事外出时，副处长向单位负责人，科室站负责人向主管处长，其他人员向科室站负责人说明办事理由、外出时间、地点，同意或授指派方可外出办事。
三、监督检查制度(一)组织实施处工作纪律监督检查领导小组，要认真履行职责，定期与不定期地对各科室、各管理站工作作风和工作纪律进行检查。
（二）检查督查内容工作纪律作风情况。
主要检查各科室、管理站干部职工考勤制度执行情况。
是否存在迟到早退、无故缺勤、擅自离岗办私事的情况；是否存在上班期间玩电脑游戏、上下班有无迟到、早退；工作期间有无上网聊天、玩游戏、炒股票、打扑克、下棋、工作日饮酒等情况；干与工作无关的事情。
（三）检查督查方式处工作纪律监督检查领导小组，采取定期与不定期、明查与暗访等形式，对各科室、管理站干部职工工作纪律、服务态度、办事效率和履行岗位职责等方面的情况进行全面检查，并将检查出的问题，通报批评，限其整改。
一般情况下，对机关各科室每月不少于二次；对各管理站每月不少于一次。
四、结果运用工作人员违反本制度的，视情节轻重，按有关规定给予通报批评、组织处理和纪律处分,涉事严重的按照《事业单位人事管理条例》执行。
（一）一年内被处工作纪律监督检查领导小组发现违反1次的，在处走廊公布名单给予通报批评。
（二）一年内被处工作纪律监督检查领导小组发现违反2次的，给予通报批评，并取消当年内评先评优资格。
（三）一年内被处工作纪律监督检查领导小组发现违反3次的，给予通报批评，当年年度考核定为基本合格等次，不得享受年终考核奖金。
（四）被市xxx局检查通报1次的，除通报批评外，扣罚本人当月的文明单位奖；（五）被市xxx局检查出两次的，取消当年内评先评优资格，除通报批评外，扣本人半年的文明单位奖，同时扣发主管领导一个月的文明单位奖。
（六）凡因本制度涉及事项被市委办、政府办、市纪委等上级检查组通报批评的或因个人过失、违纪等行为被取消省级文明单位的，一律给予党纪或政纪处分，同时扣发本人全年的绩效工资。
（七）凡当年事假累计20天以上或病假累计超过2个月的按照《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2006年工资改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》规定参照执行。
（八）如遇特殊情况，由领导班子研究决定。
（九）《鹤壁市xxxxx奖励性绩效工资考核分配办法》量化考核，在修订之前继续执行。
本制度自印发之日起执行。
附件：鹤壁市xxxxxx请假审批表2015年4月7日鹤壁市xxxxxx干部职工请假审批表（第一联）科室：填写时间：年鹤壁市xxxxxx 干部职工请假审批表（第二联）科室： 填写时间： 年 联交人事科，第二联按规定交直接领导。
中学生必背古诗词100首中学生必背古诗词100首 《诗经》 关雎关关雎鸠，在河之洲。
窈窕淑女，君子好逑。
参差荇菜，左右流之。
窈窕淑女，寤寐求之。
求之不得，寤寐思服。
悠哉悠哉，辗转反侧。
参差荇菜，左右采之。
窈窕淑女，琴瑟友之。
参差荇菜，左右芼之。
窈窕淑女，钟鼓乐之。
蒹葭蒹葭苍苍，白露为霜。
所谓伊人，在水一方。
溯洄从之，道阻且长。
溯游从之，宛在水中央。
蒹葭凄凄，白露未晞。
所谓伊人，在水之湄。
溯洄从之，道阻且跻。
溯游从之，宛在水中坻。
蒹葭采采，白露未已。
所谓伊人，在水之涘。
溯洄从之，道阻且右。
溯游从之，宛在水中沚。
汉乐府长歌行青青园中葵，朝露待日晞。
阳春布德泽，万物生光辉。
常恐秋节至，焜黄华叶衰。
百川东到海，何时复西归。
少壮不努力，老大徒伤悲！北方有佳人北方有佳人，绝世而独立。
一顾倾人城，再顾倾人国。
宁不知倾城与倾国？佳人难再得！曹操观沧海东临碣石，以观沧海。
水何澹澹，山岛竦峙。
树木丛生，百草丰茂。
秋风萧瑟，洪波涌起。
日月之行，若出其中；星汉灿烂，若出其里，幸甚至哉，歌以咏志。
龟虽寿神龟虽寿，犹有竟时；腾蛇乘雾，终为土灰。
老骥伏枥，志在千里。
烈士暮年，壮心不已。
盈缩之期，不但在天；养怡之福，可得永年。
幸甚至哉，歌以咏志。
嵩里行关东有义士，兴兵讨群凶。
初期会盟津，乃心在咸阳。
军合力不齐，踌躇而雁行。
势利使人争，嗣还自相戕。
淮南弟称号，刻玺于北方。
铠甲生虮虱，万姓以死亡。
白骨露于野，千里无鸡鸣。
生民百遗一，念之断人肠。
短歌行对酒当歌，人生几何？譬如朝露，去日苦多。
慨当以慷，忧思难忘。
何以解忧？唯有杜康。
青青子衿，悠悠我心。
但为君故，沉吟至今。
呦呦鹿鸣，食野之苹。
我有嘉宾，鼓瑟吹笙。
明明如月，何时可掇？忧从中来，不可断绝。
越陌度阡，枉用相存。
契阔谈宴，心念旧恩。
月明星稀，乌鹊南飞。
绕树三匝，何枝可依？山不厌高，水不厌深。
周公吐哺，天下归心。
曹植七步诗煮豆燃豆萁，豆在釜中泣。
本是同根生，相煎何太急。
煮豆持作羹，漉豉以为汁。
萁向釜下然，豆在釜中泣。
本是同根生，相煎何太急。
古诗十九首迢迢牵牛星迢迢牵牛星，皎皎河汉女。
纤纤擢素手，札扎弄机杼。
9终日不成章，泣涕零如雨。
河汉清且浅，相去复几许？涉江采芙蓉涉江采芙蓉，兰泽多芳草。
采之欲遗谁？所思在远道。
还顾望旧乡，长路漫浩浩。
同心而离居，忧伤以终老！陶潜饮酒结庐在人境，而无车马喧。
问君何能尔？心远地自偏。
采菊东篱下，悠然见南山。
山气日夕佳，飞鸟相与还。
此中有真意，欲辨已忘言。
清晨开叩门，倒裳往自开。
问子为谁欤，田父有好怀。
归园田居种豆南山下，草盛豆苗稀。
晨兴理荒秽，带月荷锄归。
道狭草木长，夕露沾我衣。
衣沾不足惜，但使愿无违。