2018启东地区薪酬调查报告
2018南通地区薪酬调查报告
2018 年薪酬网 南通地区薪酬调查报告
<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
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一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
南通地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号
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岗位编号
FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 IT004 IT014 IT005
岗位编号
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005
2018江苏地区毕业生薪酬调查报告
序 言本报告-毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬排名指导手册。
薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前）报告货币单位：人民币（元）一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 8,39611,13810,5919,109硕士/Master 5,8668,0917,1856,568一、毕业生起薪点--按学历分类8,396 11,138 10,591 9,109 02,0004,0006,0008,00010,00012,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor 5,866 8,091 7,185 6,5681,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 4,7075,8145,3534,010专科/College 4,4364,8184,5103,8954,707 5,814 5,3534,010 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业本科/Bachelor4,4364,818 4,510 3,895 01,0002,0003,0004,0005,0006,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 3,8444,2384,0583,424按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历6,3195,9654,378本科学历8,1796,9164,995硕士学历10,5329,2376,715博士及以上学历13,00711,8328,580二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3,844 4,238 4,058 3,424 05001,0001,5002,0002,5003,0003,5004,0004,500国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业高中及以下/High School6,319 8,179 10,532 13,007 5,965 6,916 9,237 11,832 4,378 4,995 6,715 8,58002,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000985院校211院校三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类6,0116,9289,73113,304医学类5,9436,9299,51812,6244,667 5,125 6,3168,760 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000人力资源部门/HR4,628 4,800 6,1179,024 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000财务部门/FA6,011 6,928 9,731 13,304 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上土建类毕业生薪酬水平5,943 6,929 9,518 12,624 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上医学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类5,8246,5509,21612,092财经类5,4426,5398,69711,8654,116 4,201 5,992 8,268 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上销售部门/SA5,352 5,882 7,262 10,893 2,0004,0006,0008,00010,00012,000研发部门/RD5,824 6,550 9,21612,092 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士外语类毕业生薪酬水平5,442 6,539 8,697 11,8652,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上财经类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类5,2756,2708,38011,337工学类5,1176,2298,08910,8004,377 4,877 6,365 9,774 生产部门/PD 4,644 4,814 6,329 9,152 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000物流部门/LO5,275 6,2708,38011,337 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上机械类毕业生薪酬水平5,117 6,229 8,089 10,8002,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上工学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类4,9465,8237,69910,297管理类4,9345,3417,3639,7014,029 4,404 5,746 8,278 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上行政部门/OA4,972 5,270 6,535 9,621市场部门/MK4,946 5,823 7,699 10,2972,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士法学类毕业生薪酬水平4,934 5,341 7,363 9,701 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上管理类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类4,7075,1997,0539,537文学类4,4995,0876,9168,8044,116 4,201 5,992 8,268 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上销售部门/SA 5,352 5,8827,262 10,893 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上研发部门/RD4,707 5,199 7,0539,537 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士理学类毕业生薪酬水平4,499 5,087 6,916 8,804 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000文学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor教育类4,4094,5816,2068,442哲学类4,1584,6045,8287,8264,3774,8776,3659,7742,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士生产部门/PD4,644 4,8146,3299,152 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士物流部门/LO4,409 4,581 6,2068,442 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上教育类毕业生薪酬水平4,1584,6045,828 7,82601,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上哲学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor农学类4,1114,4395,7007,466史学类3,7964,2775,4797,2674,0294,4045,7468,2781,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000行政部门/OA4,9725,2706,5359,6212,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士市场部门/MK4,111 4,439 5,7007,466 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000专科本科硕士博士及以上农学类毕业生薪酬水平3,796 4,277 5,4797,267 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000专科本科硕士博士及以上史学类毕业生薪酬水平四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor人力资源部门/HR 4,6675,1256,3168,760财务部门/FA 4,6284,8006,1179,0244,6675,1256,3168,7601,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上人力资源部门/HR4,6284,8006,1179,0241,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上财务部门/FA按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor销售部门/SA 4,1164,2015,9928,268研发部门/RD 5,3525,8827,26210,8934,1164,2015,9928,2681,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上销售部门/SA5,3525,8827,26210,8932,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上研发部门/RD按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor生产部门/PD 4,3774,8776,3659,774物流部门/LO 4,6444,8146,3299,1524,3774,8776,3659,7742,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上生产部门/PD4,6444,8146,3299,1521,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上物流部门/LO按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor行政部门/OA 4,0294,4045,7468,278市场部门/MK 4,9725,2706,5359,6214,0294,4045,7468,2781,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上行政部门/OA4,9725,2706,5359,6212,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上市场部门/MK按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College BachelorMasterDoctor高科技/IT 5,4105,8997,10511,085金融/Finance 5,0356,4957,45310,556五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类5,4105,8997,10511,0852,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上高科技/IT5,0356,4957,45310,5562,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上金融/Finance按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 房地产/Real Estate 5,2046,4197,16810,736汽车/Auto 5,3265,9737,19910,9235,2046,4197,16810,7362,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上房地产/Real Estate5,3265,9737,19910,9232,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上汽车/Auto按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 医药/Pharmaceutical 4,9135,1616,2428,840化工/Chemical Engineering 4,7045,0196,2908,9674,9135,1616,2428,8401,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上医药/Pharmaceutical4,7045,0196,2908,9671,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上化工/Chemical Engineering按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 制造/Manufacturing 4,3534,8386,3809,567物流/Logistic 5,0375,3986,6129,6674,3534,8386,3809,5672,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上制造/Manufacturing5,0375,3986,6129,6672,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上物流/Logistic按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 快消/Fast Moving 3,9854,3235,4707,776服务/Service 3,7613,9805,5227,6723,9854,3235,4707,7761,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上快消/Fast Moving3,7613,9805,5227,6721,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上服务/Service按部门分类人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA研发部门/RD增长率(部门)8.2%7.4%13.4%17.3%按部门分类生产部门/PD 物流部门/LO行政部门/OA市场部门/MK增长率11.0%7.7%8.2%14.0%按行业分类高科技/IT金融/Finance房地产/RE汽车/Auto增长率(行业)15.3%17.1%16.6%17.9%按行业分类医药/PH化工/CE制造/MF物流/Logistic增长率14.0%11.3%8.8%10.4%按行业分类快消/FM服务/Service贸易/Trading广告/AD增长率8.0%7.2%11.4%15.3%六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类8.2%7.4%13.4%17.3%11.0%7.7%8.2%14.0%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%20.0%增长率(部门)15.3%17.1%16.6%17.9%14.0%11.3%8.8%10.4%8.0%7.2%11.4%15.3%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%20.0%增长率(行业)按部门分类人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA研发部门/RD离职率(部门)12.3%14.0%32.3%20.8%按部门分类生产部门/PD 物流部门/LO行政部门/OA市场部门/MK离职率22.6%26.7%27.0%32.7%按行业分类高科技/IT金融/Finance房地产/RE汽车/Auto离职率(行业)18.5%20.1%19.4%17.4%按行业分类医药/PH化工/CE制造/MF物流/Logistic离职率12.3%15.8%15.9%25.8%按行业分类快消/FM服务/Service贸易/Trading广告/AD离职率25.0%31.7%31.4%28.5%七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类12.3%14.0%32.3%20.8%22.6%26.7%27.0%32.7%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%离职率(部门)18.5%20.1%19.4%17.4%12.3%15.8%15.9%25.8%25.0%31.7%31.4%28.5%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%离职率(行业)薪酬网简介关于薪酬网中国薪酬网，专业人力资源薪酬数据服务提供商。
薪酬调研报告 2018
薪酬调研报告 2018薪酬调研报告 2018一、调研目的薪酬调研旨在了解目前市场上不同职位的薪资水平，为企业制定合理的薪酬政策提供参考，并在吸引和留住人才方面起到指导作用。
二、调研方法本调研采用了问卷调查的方式，并结合实际薪资数据的搜集和分析。
三、调研对象本次调研对象是在广州地区工作的企业员工，包括不同行业及不同职位的人员。
四、调研结果根据问卷调查和数据分析的结果，我们总结了以下几点主要的薪资情况：1. 不同行业的薪资差异显著在调研的过程中，我们发现不同行业的薪资水平差异较大。
其中，金融、IT和制造业等行业的薪资水平相对较高，而服务业和非营利组织的薪资水平较低。
这一现象可能与行业的竞争程度、人才供需关系等因素有关。
2. 薪资水平与职位级别相关我们的调研还发现，高级管理人员和技术专家的薪资水平普遍较高，而基层员工和刚刚加入职场的新人则薪资偏低。
这表明，不同职位级别的人员在薪资上存在明显的差异。
3. 绩效与薪资挂钩许多企业在薪酬设计中采用了绩效考核的方式，将薪资的高低与员工的绩效表现相挂钩。
这样做有助于激励员工的工作积极性和动力，并进一步提高组织的绩效水平。
4. 高薪职位的竞争激烈调研显示，一些高薪职位的竞争非常激烈。
由于高薪职位通常要求具备丰富的经验和专业知识，这导致了人才市场上的供需失衡，从而推高了这些职位的薪资水平。
五、结论和建议根据以上的调研结果，我们对企业的薪酬策略提出以下几点建议：1. 根据不同行业和职位级别制定差异化的薪资水平，以吸引和留住人才。
2. 加强对高薪职位的招聘和培养计划，以提高对高薪人才的竞争力。
3. 制定绩效考核和薪资挂钩的制度，激发员工的工作动力和积极性。
4. 密切关注市场薪资动态，及时进行薪资调整，以保持薪资的竞争力。
六、总结薪酬调研是企业制定合理薪酬政策的重要依据，通过对广州地区不同行业和职位的薪资水平进行调研，可以更好地了解市场上的薪资趋势和竞争情况，为企业在薪酬上的决策提供科学的依据，并最终实现吸引和留住人才的目标。
【】《2018年薪酬调研报告
工作报告/调研报告【】《2018年薪酬调研报告近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
本月初，国务院总理xx主持召开国务院常务会议，决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施；XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX 年薪酬调研报告》。
报告显示，XX年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，XX年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以“稳”为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的“保8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
“所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’；而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
2018年度岗位薪酬调查报告
2018岗位薪酬调查报告客户名称：中国薪酬网报告名称：所在地区所在行业岗位薪酬报告报告调查行业：所在行业报告调查地区：所在地区报告调查职位：所需岗位数据财务年度时限：20170101－20171231薪酬网：全国服务热线：400-6363-6382018-01-01薪酬调研介绍每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。
中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。
该调研几乎包含了本行业中所有的标准岗位，覆盖性广，由此实现了在本行业内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。
■中国薪酬网整体薪酬调研将薪酬分为四大组成部分：年度基础现金收入(S1)(月度基本工资X发放工资的月数)年度固定现金收入(S2)(S1+其他固定的或法定的补贴收入)年度总现金收入(S3)(S2+变动现金收入总额)年度总薪酬(S4)(S3+福利总额)注：以上相加关系为概念举例，由于分位排列关系，在之后的报告中数据并不实际等于。
中国薪酬网的专家将与参与调研的公司紧密合作，并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。
我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具，为处理非标准岗位提供了充分的灵活性。
■薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区：地区、行业列表︱ Region & Industry List 地区（Region）：北京市Beijing上海市Shanghai 广州市Guangzhou 深圳市Shenzhen 杭州市Hangzhou 南京市Nanjing武汉市Wuhan成都市Chengdu 重庆市Chongqing 西安市Xi'an昆明市Kunming 大连市Dalian济南市Jinan青岛市Qingdao 沈阳市Shenyang 长沙市Chasha……行业︱ Industry信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software电子技术Electrical/Electronic Engineering金融（银行，风险基金）Finance (Banking, Venture Capital)贸易Trading快速消费品（食品，饮料，化妆品）Fast Moving Consumer Goods耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）Durable Consumer Goods 咨询业Consulting生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare建筑/设计/装潢Construction/Design/Decoration酒店/餐饮Hotel and catering广告业Advertising加工/制造（工业自动化，设备，零部件）Manufacturing化工/能源Chemical Engineering/Energy交通/运输/物流Transportation/Logistic/Distribution批发和零售Wholesale & Retail房地产及中介Real Estate & Agency名词解释基础月薪：该岗位每月获得的税前基本工资（不含各种补贴、福利）。
2018 城市薪酬差异系数报告
2018 城市薪酬差异系数报告2018-08-09 11:20一、城市薪酬差异系数调研介绍中国大陆目前有4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和374 个县级市，一共有661 个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。
受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。
在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。
为此中国薪酬（）为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。
每年定期更新各城市薪酬差异系数。
•城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。
而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。
•城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中200个通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。
•中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。
薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。
••二、全国主要城市地区薪酬差异系数•三、有关城市地区差异系数的使用方法为便于企业使用本报告，我们提供中国薪酬网编制的中国各地区薪酬差异指数计算方法，用来帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算实际薪酬给付金额。
•在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配收入和薪酬网的相关数据，并按照不同的地区列示出差异水平。
2018薪酬调查报告
2018薪酬调查报告
xx年调查了互联网行业整体薪酬，报告如下：最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
2018江苏地区厨师职位薪酬报告
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
2018江苏地区会计职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
2018江苏地区普工职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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启东地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
岗位编号
FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 IT004 IT014 IT005
岗位名称
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
序号
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
岗位名称
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
岗位编号
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 118,391 126,639 134,491 145,944 152,812 硕士/Master 113,551 117,384 123,636 133,781 145,977 本科/Bachelor 88,273 112,479 119,577 130,111 132,766 专科/College 70,584 83,123 107,599 116,506 125,068 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 Company Type P25 P50 P75 外商独资企业 128,280 133,005 145,162 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 115,829 126,907 135,567 Joint Venture 民营企业 85,885 106,925 114,415 Local Private Enterprises 国有企业 108,274 114,596 124,821 State Owned Enterprises
info@
第1页
薪酬网
Hale Waihona Puke 序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理 职责描述/Job Description 1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门 的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与 金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来， 对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定 具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证 公司财务部门拥有完善的财务方案； 4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财 务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
目 录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61
2018 年薪酬网 启东地区薪酬调查报告
<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示