工会劳动保护工作制度
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度一、会议目的本会议旨在加强工会的劳动保护工作，促进劳动关系的和谐发展，确保职工的合法权益得到有效维护。
二、会议时间和地点本会议定期召开，具体时间和地点由工会负责人确定并通知全体成员。
三、会议内容1. 劳动法律法规的解读会议将对最新的劳动法律法规进行解读，明确职工的权益和义务，向职工普及相关劳动法规的内容和要求，提高职工对劳动法律法规的认知水平。
2. 工会工作总结和经验分享会议将对过去一段时间的工会工作进行总结，分享各地工会在劳动保护工作中的经验和做法，以便各单位相互借鉴，提高工会工作的水平和质量。
3. 重点工作计划的制定会议将根据工会的实际情况和需要，制定劳动保护工作的重点工作计划，明确工作目标、任务和时间节点，确保重点工作的顺利推进。
4. 问题互动和解答会议将设立问题互动环节，职工可以提出自己在劳动保护工作中遇到的问题和困惑，与会人员将共同探讨并解答疑惑，提供帮助和支持。
5. 工会活动策划和组织会议还将进行工会活动的策划和组织工作，确定下一阶段的工会活动内容和形式，以增加职工的凝聚力和向心力，促进职工之间的交流和沟通。
四、会议形式和要求1. 会议形式可以是面对面会议、在线会议或电话会议，具体形式由工会负责人确定。
2. 会议期间，参会人员应保持专注，认真听取并贡献自己的观点和建议。
3. 会议记录应准确记录会议要点和决策结果，确保会议的效果和结果可以被查阅和执行。
4. 会议结束后，工会负责人应及时向职工传达会议内容和决策，确保信息的及时传递和工作的落实。
五、会议评估和调整1. 工会应定期对会议的效果进行评估，了解职工对工会工作的满意度和建议，及时调整和改进工会劳动保护工作会议制度。
2. 工会负责人应根据评估结果，对不足之处进行反思和改进，不断提高劳动保护工作会议的质量和效果。
六、会议守则1. 会议守时，准时开始和结束。
2. 会议期间，保持会场纪律和秩序，互相尊重，听取他人发言时不打断。
工会劳动保护工作制度
工会劳动保护工作制度工会劳动保护工作制度是为了保障劳动者权益，维护劳动关系稳定发展而制定的一系列规定和制度。
它主要包括：工会参与劳动保护工作、工会组织的劳动保护工作、工会职能部门的劳动保护工作等方面的内容。
下面我将详细介绍这些内容。
首先，工会参与劳动保护工作。
工会在劳动保护工作中起着重要的作用，它应该积极参与劳动法律法规的讨论和制定，对企事业单位进行监督，提出改善劳动条件的建议等。
工会可以通过与用人单位签订劳动合同，监督用人单位是否按照合同规定履行义务，保障劳动者的合法权益。
同时，工会还可以与企事业单位共同制定劳动保护制度，包括劳动时间、劳动安全、劳动休假等方面的规定，以确保劳动者的权益得到有效保护。
在实施工会劳动保护工作制度中，应该遵循以下原则：公平原则，即对所有劳动者一视同仁，不进行任何歧视；民主原则，即尊重劳动者的意愿和自主权；法制原则，即将劳动法律法规作为劳动保护工作的最高准则；综合性原则，即将劳动保护工作融入到企事业单位的整体管理中。
同时，还应该加强对劳动保护工作的宣传教育，提高用人单位和劳动者对工会劳动保护工作制度的认识和理解。
总之，工会劳动保护工作制度是为了保障劳动者权益，维护劳动关系稳定发展而制定的一系列规定和制度。
在实施过程中，工会应当积极参与劳动保护工作，组织和开展相关工作，同时工会职能部门应当监督和管理劳动保护工作。
在实施过程中要遵循公平、民主、法制和综合性原则，并加强对劳动保护工作的宣传教育，提高用人单位和劳动者的意识和理解。
通过这些努力，我们可以更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度一、背景和目的为了保障劳动者权益，加强工会劳动保护工作，提高工会组织的凝集力和执行力，订立本会议制度。
二、会议召开1.会议周期：每年召开一次，特别情况下可快捷调整召开时间。
2.参会人员：本会议为工会组织内部会议，参会人员包括工会主席、副主席、劳动保护工作小构成员等。
三、会议议程1.开幕式：会议主持人宣布会议开始，介绍与会人员，并致开幕词。
2.会议主题报告：工会主席或副主席作劳动保护工作年度总结报告，并展望下一年度工作重点。
3.会议主题演讲：邀请相关行业专家、学者或企业代表等作劳动保护相关主题演讲。
4.交流共享：会议参加者就劳动保护工作中碰到的难题、典型案例等进行交流和共享，以便吸取阅历和教训。
5.筹备下一年度工作计划：工会主席或副主席组织参会人员订立下一年度劳动保护工作计划，并明确责任分工。
6.会议总结：工会主席或副主席对本次会议进行总结，并进行表彰和激励工作。
四、会议记录和文件1.会议记录：指定一名工作人员担负会议记录员，对会议过程进行认真记录，包括会议议程、发言摘要、决议事项等，并适时整理成会议纪要。
2.会议纪要：将会议记录整理成会议纪要，记录内容包括会议概况、议题讨论、决议事项、工作计划等，并在会后向与会人员发放。
3.文件资料：工会主席或副主席对会议相关文件进行统一管理，包括会议议程、演讲稿、案例共享材料等，并定期进行归档。
五、会议宣扬和交流1.会前宣扬：工会主席或副主席负责会前宣扬工作，包括发出通知、发送会议相关资料等。
2.会议交流平台：建立工会内部的电子邮件群组或在线交流平台，供与会人员进行会前、会中和会后的交流和讨论。
3.会议后追踪：工会主席或副主席负责会议后的追踪工作，确保会议决议得到适时落实，并定期向与会人员反馈工作进展。
六、会议评估和改进1.会议评估：工会主席或副主席组织与会人员对会议进行评估，收集反馈看法和建议，并形成评估报告。
2.会议改进：依据评估报告的结果，工会主席或副主席对会议制度进行调整和改进，并在下一次会议中渐渐落实。
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度第一章总则第一条目的与依据为加强企业内部工会组织的劳动保护工作，促进员工的身心健康，减少工伤事故的发生，提高生产效率和企业竞争力，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业内全部员工，并由工会组织负责执行。
第三条工会劳动保护工作会议的功能工会劳动保护工作会议是工会组织开展劳动保护工作的紧要形式，通过会议的召开，加强员工对劳动保护的认得和了解，共同探讨和解决劳动保护工作中的问题。
第二章会议的召开第四条会议的周期和频次工会劳动保护工作会议按季度召开一次，每次会议原则上不超出4个小时。
如有需要，可依据实际情况适当加添会议的频次。
第五条会议的召集1.会议由工会主席或授权的副主席召集，并通知相关部门负责人和员工代表参加。
2.会议召集通知应提前不少于3个工作日下发，包含会议时间、地方、议题等相关信息。
第六条会议的议题确定会议的议题重要包含以下内容： 1. 劳动保护政策和法规的宣传和解读； 2. 工伤事故分析及防备措施； 3. 劳动保护设施和个人防护用品的使用与管理； 4. 员工健康管理和职业病防备； 5. 劳动保护意识和技能培训； 6. 员工反映的问题和建议。
第七条会议主持与记录1.会议由工会主席或授权的副主席主持，保持会议秩序。
2.会议应有专人负责记录会议内容和决议，确保会议纪要的准确性和完整性。
第八条会议决议的执行1.会议决议应以书面形式记录，并送达相关部门负责人和员工代表。
2.相关部门负责人应依照会议决议要求，限期完成相关工作，并报告工会组织。
第三章劳动保护工作落实与监督第九条分工与落实1.相关部门应依照工会劳动保护工作会议的决议进行具体分工和工作落实，确保工会劳动保护工作的顺利开展。
2.工会组织将对各部门的工作落实情况进行定期检查，及时发现和解决问题。
第十条问题反馈和解决员工在工会劳动保护工作会议期间可以提出问题和建议，工会组织应及时受理并进行调查和处理。
对于一些紧要问题，将进行专题调研和解决方案订立。
工会劳动保护工作制度（5篇）
工会劳动保护工作制度1、监督和配合行政宣传，贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。
2、参与制定结合本单位实际的安全生产责任制，劳动保护管理制度，以及年度安全生产、劳动保护目标、计划，并督促付诸实施。
3、制订年度工会劳动保护工作目标、计划和措施，每季一次检查实施情况，安排下季工作。
4、参与行政组织的安全大检查，并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本单位劳动保护状况进行检查，对存在问题提出整改意见，按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”，督促有关部门限期整改。
5、参与安全生产例会及有关劳动保护方面的会议，代表职工提出保障职工安全和健康的意见。
6、收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和职工的意见、建议，按规定程序落实处理，重大问题列入职代会议程，作出相应决议，并督促执行。
督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。
对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。
7、参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题出具意见和建议;对未完成劳动保护项目施工的工程，提出不能验收的意见;对随意削减劳动保护施工项目的情况，提出意见，必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。
8、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，查清事故和危害原因，总结教训，提出防范措施并督促实施，代表职工提出处理意见，按规定报上级工会。
9、组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。
10、督促按规定时间，定期对职工的劳动场所进行检测，对噪声、有毒有害气体以及其它职业危害超国家规定标准的场所，应督促和协助行政予以治理达标，对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度，确保各种治理设备可靠投用；结合劳动条件分级工作，听取职工意见，了解实际情况，为进一步治理有毒有害工作环境，制定和调整从事有毒有害工作职工的防护用品等标准提供依据。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度(2篇)
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度为认真贯彻落实中华全国总工会颁布的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》____通知精神，认真贯彻执行《安全生产法》“安全第一、预防为主”的方针，建立健全公司的安全生产、劳动保护监督检查员网络，突出工会维护职能作用的发挥，强化职工安全意识和劳动保护意识，发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的民主管理和民主监督作用，结合公司实际，依照《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》及《____》和工会系统劳动卫生工作的有关规定制定本工作制度。
一、____原则1、公司安全生产劳动保护监督检查委员会由公司工会和质量安全部、人事部各工程处工会共同____成立。
各处公会设立安全生产劳动保护监督检查委员会，各班组设立安全生产劳动保护监督检查员。
2、各级安全生产劳动保护监督____受同级工会领导。
3、公司安全生产劳动保护监督检查委员会主任委员由工会主席担任；副主任委员由质量安全部部长、人事部部长、党群部副部长担任，委员由公司人事部劳动保护干事、各处工会主席担任。
4、各工程处的安全生产劳动保护监督检查委员会主任由处工会主席担任，委员若干人由分会委员会确认，报公司工会委员会批准。
班组安全生产劳动保护监督检查员由工会小组长担任。
二、工作制度每月由各班组检查本班安全生产劳动保护工作执行情况，每季向处工会上报安全生产劳动保护检查员季度报表；工程处由各委员参加，每月对本处安全生产劳动保护工作监督检查一次，每季度向公司工会报告本季度安全生产劳动保护监督检查工作情况；每半年公司安全生产劳动保护监督检查委员会全体成员对全公司劳动保护工作情况进行一次全面检查，并通报检查结果。
三、工作任务1、宣传党和国家安全生产劳动保护政策，法规及安全技术和建筑企业安全施工知识，增强职工劳动保护和安全生产防范意识，发挥工会在安全生产劳动保护方面的民主管理和民主监督作用。
工会劳动保护工作制度
工会劳动保护工作制度一、总则第一条为了加强工会劳动保护工作，保障职工的生命安全和身体健康，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条工会劳动保护工作应以预防为主，综合治理，突出重点，整体推进。
坚持企业负责、职工参与、工会监督、社会支持的原则，共同做好劳动保护工作。
第三条工会劳动保护工作制度适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体等工会组织。
二、组织机构与职责第四条企业、事业单位、社会团体等工会组织应设立劳动保护委员会或劳动保护小组，负责组织开展劳动保护工作。
第五条劳动保护委员会或劳动保护小组的主要职责：（一）宣传、贯彻国家有关劳动保护的法律法规和政策；（二）调查研究职工劳动条件和安全健康状况，提出改善劳动保护的建议和措施；（三）参与企业安全生产工作的检查、考核和评价；（四）监督企业执行国家有关劳动保护的法律法规和政策，参与职工伤亡事故的调查处理；（五）组织职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；（六）协调企业与职工之间的劳动保护关系，解决劳动保护方面的矛盾和问题；（七）向政府有关部门反映职工关于劳动保护的意见和建议；（八）开展劳动保护方面的科学研究和技术交流。
三、劳动保护措施第六条企业、事业单位、社会团体等工会组织应定期开展劳动保护专项检查，发现问题及时向企业或有关部门提出整改建议。
第七条工会组织应积极参与企业的安全生产标准化建设，推动企业落实安全生产责任制、安全风险防控和隐患排查治理等制度。
第八条工会组织应监督企业严格执行国家关于职工劳动时间、休息休假、劳动强度、卫生保健等方面的规定，保障职工的合法权益。
第九条工会组织应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和技能。
开展各类安全竞赛和活动，激发职工参与劳动保护的积极性和创造性。
第十条工会组织应积极参与职工伤亡事故的调查处理，严肃查处事故责任人，为受害者争取合法利益。
工会劳动保护工作责任制
工会劳动保护工作责任制工会劳动保护工作责任制一、背景介绍劳动保护是指保护劳动者的基本权益，确保劳动者在工作中不受到伤害和侵害的一项重要工作。
工会作为代表劳动者利益的组织，承担着维护劳动者权益的职责。
为了更好地开展劳动保护工作，建立一套完善的工会劳动保护工作责任制是必要的。
二、工会劳动保护工作责任制的要求1. 安全生产责任工会应与用人单位共同制定安全生产责任制，明确双方在安全生产中的职责和义务。
工会要积极提出安全生产的建议和改进措施，协助用人单位建立和完善安全生产管理制度，监督用人单位的安全生产工作。
2. 制定劳动保护政策工会要根据劳动者的实际需求和问题，制定合理的劳动保护政策，并将其落实到实际工作中。
工会要关注劳动者的工作环境、工作强度、工资待遇等问题，积极争取和维护劳动者的利益。
3. 建立劳动保护监督机制工会应建立健全劳动保护监督机制，通过定期开展劳动保护检查，发现并解决劳动保护方面的问题。
工会要积极参与用人单位的安全生产活动，提出改进建议，确保劳动者的生命安全和身体健康。
4. 宣传教育责任工会要加强对劳动者的劳动保护宣传教育，提高劳动者的劳动保护意识和能力。
工会可以开展讲座、培训等活动，向劳动者普及劳动保护知识，引导劳动者正确维护自身权益。
5. 维护劳动者权益工会作为劳动者的代表，要积极维护劳动者的合法权益。
工会要监督用人单位严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的工资待遇、工作时间、休假制度等权益。
对于用人单位违法违规行为，工会要及时采取相应的法律措施进行维权。
三、工会劳动保护工作责任制的实施1. 建立完善工会的组织体系和工作机制，确保工会能够更好地履行劳动保护工作职责。
2. 工会要与用人单位建立密切的联系，了解劳动者的实际情况，及时解决劳动者的问题和困难。
3. 工会要积极开展劳动保护宣传教育活动，提高劳动者的劳动保护意识和能力。
4. 工会要建立健全劳动保护监督机制，定期开展劳动保护检查，对发现的问题及时进行整改。
工会劳动保护工作制度范本
工会劳动保护工作制度范本工会劳动保护工作在企业中具有重要的地位和作用，为了更好地保护劳动者的权益，有效维护劳动环境的稳定和和谐，建立和健全工会劳动保护工作制度显得尤为重要。
下面是一份工会劳动保护工作制度的范本，具体内容如下：一、总则工会劳动保护工作制度旨在规范工会组织在企业内开展劳动保护工作的行为，为劳动者提供必要的保障和帮助。
本制度适用于本企业内所有的工会组织和劳动者。
二、工会组织的职责1. 工会组织应加强与企业管理层的沟通与协调，积极参与劳动保护工作的决策与管理，并向企业提供有关劳动保护工作的建议和意见。
2. 工会组织应宣传劳动保护法律法规，提高劳动者的法律意识和权益保护意识，并组织开展相关培训和宣传活动。
3. 工会组织应关注劳动者的工作条件和待遇，及时反映问题并提出解决方案，确保劳动者的利益得到维护。
4. 工会组织应积极参与劳动保护工作的监督和检查，发现问题及时整改，并向企业管理层和相关部门报告。
三、劳动条件和工作环境的保护1. 工会组织应协助企业建立健全劳动保护政策和规章制度，明确劳动者的权益和义务，并向劳动者提供必要的安全防护措施。
2. 工会组织应参与劳动条件和工作环境的评估工作，及时发现潜在的安全隐患，提出改进和解决方案。
3. 工会组织应加强对劳动者的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
4. 工会组织应推动企业购买劳动保险，为劳动者提供必要的保障，及时处理因工伤引起的各类问题。
四、工资和福利的保护1. 工会组织应与企业管理层密切合作，共同制定和调整工资标准，并向劳动者解释和宣传相关规定。
2. 工会组织应监督企业按时足额支付劳动者的工资，确保严格按照法定标准进行结算和支付。
3. 工会组织应关注劳动者的福利待遇，向企业提出有关福利改进的建议和意见，并参与福利待遇的讨论和决策过程。
4. 工会组织应协助企业建立健全福利分配制度，确保福利待遇的公平和合理。
五、劳动争议的处理1. 工会组织应与企业管理层一起建立健全劳动争议处理机制，妥善解决劳动争议和纠纷，维护劳动者的合法权益。
工会劳动保护工作制度
工会劳动保护工作制度工会劳动保护工作制度是为了保护职工权益、增强职工团结联系、促进企业稳定和谐发展，建立在国家法律法规和企业制度基础上的一项制度。
本文将结合实际情况，从制度背景、制度目的、制度内容和实施效果四个方面进行阐述。
一、制度背景随着我国市场经济的发展和劳动力市场的扩大，劳动关系复杂性不断增加，职工法律意识加强，工会劳动保护工作的重要性也不断凸显。
因此，企业工会组织要积极开展劳动保护工作，保障职工的合法权益，增进职工与企业的归属感和责任感，为企业发展注入强大动力。
二、制度目的工会劳动保护工作制度的目的是为了实现以下几点：1.保护职工权益。
通过制定一系列劳动保护措施，保障职工安全、健康和合法权益，提高职工的生产积极性和工作满意度。
2.增强职工团结联系。
通过劳动保护工作的开展，加强职工之间的相互沟通和交流，有效增强职工团结联系，达到共同协作的目的。
3.促进企业稳定和谐发展。
通过劳动保护工作的开展，保障职工合法权益，增进职工满意度，提高企业整体满意度，从而推动企业稳定和谐发展。
三、制度内容工会劳动保护工作的制度内容包括以下几个方面：1.提供安全生产培训。
通过提供职工安全生产培训，使职工了解和掌握安全生产的基本知识和技能，提高职工的安全意识和风险防范能力，降低安全生产事故的发生概率。
2.维护职工合法权益。
通过加强维权工作，及时解决职工的合法诉求，维护职工的基本权益，增强职工的归属感和责任感。
3.开展职工健康保护工作。
通过加强职工健康保护工作，提高职工的身体素质和健康水平，促进企业整体健康和谐发展。
4.加强职工文化体育活动。
通过开展丰富多彩的文化体育活动，增强职工之间的相互交流和沟通，增进职工团结联系。
四、实施效果工会劳动保护工作的实施效果主要表现在以下几个方面：1.职工的工作积极性和满意度提高。
通过提供良好的工作环境和劳动保护措施，增强职工的认同感和责任感，提高职工的工作积极性和满意度。
2.企业形象得到提升。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版（3篇）
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版一、总则工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织依法维护劳动者合法权益、保障安全生产与劳动保护的重要举措。
为落实国家安全生产和劳动保护法律法规，保障劳动者的生命安全和身体健康，提升企业安全生产管理水平，制定本工作制度。
二、监督检查职责1. 工会安全生产劳动保护监督检查的基本职责是督促企业落实国家和地方安全生产和劳动保护法律法规，确保企业安全生产和劳动保护工作的合法性和有效性。
2. 工会按照国家和地方有关规定，对企业安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现问题及时提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。
3. 工会通过与企业共同开展安全生产和劳动保护教育培训，提升职工的安全意识和自我保护意识，促进企业形成共同关注安全生产和劳动保护的良好氛围。
三、监督检查程序1. 工会要定期制定安全生产劳动保护监督检查计划，根据企业安全特点和风险等级，确定监督检查的对象、时间和内容。
2. 工会监督检查包括现场检查和文件检查两种形式，具体检查方式根据企业实际情况确定。
3. 工会对企业安全生产和劳动保护情况进行检查时，要与企业管理人员、安全生产和劳动保护责任人员进行沟通，了解问题产生的原因和整改措施。
4. 工会针对发现的问题，应及时向企业提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。
5. 工会要定期组织安全生产和劳动保护培训，提升职工安全生产和劳动保护知识能力。
四、监督检查内容1. 工会安全生产监督检查包括企业安全生产管理制度、安全生产设施设备的完善情况、职工安全生产培训的开展情况等。
2. 工会劳动保护监督检查包括企业职工劳动保护设施设备的完善情况、工作场所环境的卫生安全情况、职工劳动保护要求的落实情况等。
3. 工会要关注特定岗位和特殊工作环境的安全生产和劳动保护情况，加强对高风险岗位和高风险作业的监督检查。
五、监督检查结果处理1. 工会对监督检查发现的问题，要及时向企业提出整改要求，并要求限定时间内完成整改。
工会劳动保护工作会议制度范本（2篇）
工会劳动保护工作会议制度范本一、目的和意义本制度的目的是为了保障职工的合法权益，加强工会劳动保护工作，提高工会组织的凝聚力和影响力，促进企业良性发展。
通过召开工会劳动保护工作会议，加强与会员单位的沟通和交流，共同解决工会工作中存在的问题，推动工作的开展。
二、会议召开程序1. 工会劳动保护工作会议通常每季度召开一次，由工会主席召集。
2. 召集会议前，工会主席应制定会议议程，并及时通知与会人员，以确保会议顺利召开。
3. 会议通知应在会议开始前至少３个工作日内发出，通知内容包括会议召开时间、地点、议程等。
三、会议议程1. 会议主席宣布会议开始，主持会议。
2. 工会主席就上一季度工会劳动保护工作进行汇报。
3. 与会人员提出问题和建议，对工会劳动保护工作中存在的问题进行讨论和解决。
4. 工会主席根据与会人员的提议和讨论结果，制定下一季度的工会劳动保护工作计划。
5. 其他事项。
四、会议纪要1. 工会主席应指定一名工作人员担任会议纪要人，做好会议记录。
2. 会议纪要应简洁明了，对每个议题进行详细记录，并将与会人员的发言提取要点。
3. 会议纪要应在会后及时整理完毕，并由工会主席审核后发给与会人员。
五、会议评估和总结1. 每次会议结束后，工会主席应组织相关人员对会议进行评估和总结，包括会议的主持方式、议程安排、与会人员的发言等。
2. 根据评估和总结的结果，不断完善会议制度和会议组织方式，提高会议的效果和质量。
六、会议效果的跟踪1. 工会主席应组织相关人员对工会劳动保护工作会议的决议和措施进行跟踪和督促执行，并在下一次会议上进行汇报。
2. 对于一些重要的决议和措施，应及时通知全体员工，确保落实到位。
七、会议保密1. 会议内容仅限于与会人员知道，不得向外界透露。
2. 会议记录和会议纪要应妥善保存，并严格控制有关人员的查阅权限。
八、法律责任对于违反会议制度的行为，依据相关法律法规和企业制度进行处理，并给予相应的纪律处分。
工会劳动保护工作会议制度范文(2篇)
工会劳动保护工作会议制度范文为了认真落实年度劳动保护监督计划、发挥劳动保护监督作用，有效地防止或减少事故的发生，确保企业全年安全生产目标的实现，特制定工会劳动保护工作会议制度。
1、公司劳动保护监督委员会人员每季度召开一次会议，会议定于每年____月、____月、____月、10下旬召开。
2、由公司工会劳动保护监督小组牵头，会同安全、设备、施工、行政、办公室等有关部门及专兼职安全员每定期召开一次会议，时间定到每月下旬召开。
3、会议内容：(1)学习上级有关安全生产、创文明工地文件精神及有关要求；(2)贯彻落实公司开展的各类安全竞赛活动；(3)学习先进单位，先进项目组的现场管理先进管理经验；(4)对本单位的月度安全生产、劳动保护月查情况及整改情况进行分析汇总，对整改不到位的要采取措施；(5)对重事故要坚持四不放过原则，分析事故原因，吸取教训，督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的缮后处理工作。
工会劳动保护工作会议制度范文（2）第一章总则第一条为了加强工会组织对劳动保护工作的领导，做好劳动保护工作的协调、宣传、监督和服务工作，规范工会劳动保护工作会议的组织和进行，特制定本制度。
第二条工会劳动保护工作会议是工会组织开展劳动保护工作的重要形式，是工会推进全员全方位、全过程劳动保护工作的有效途径，是各级工会组织履行职责、发挥作用的重要方式。
第三条工会劳动保护工作会议应当按照科学民主的原则，确保决策的科学性、合理性，保证会议的公开、公平、公正。
第四条工会劳动保护工作会议分为全体会议和常务会议两类。
全体会议一般每年召开一次，常务会议根据需要进行召开。
第五条工会劳动保护工作会议的召开，应当根据劳动保护工作的需要确定会议的议题、时间、地点、参会人员和组织形式。
第六条参加工会劳动保护工作会议的人员，应当履行好相关的组织程序和规定，积极参与讨论，提出中肯建议。
第七条工会劳动保护工作会议的议题，一般包括劳动保护工作总结、计划、年度工作目标、关键任务的落实等内容。
工会劳动保护工作会议制度(5篇)
工会劳动保护工作会议制度为了认真落实年度劳动保护监督计划、发挥劳动保护监督作用，有效地防止或减少事故的发生，确保企业全年安全生产目标的实现，特制定工会劳动保护工作会议制度。
1、公司劳动保护监督委员会人员每季度召开一次会议，会议定于每年____月、____月、____月、10下旬召开。
2、由公司工会劳动保护监督小组牵头，会同安全、设备、施工、行政、办公室等有关部门及专兼职安全员每定期召开一次会议，时间定到每月下旬召开。
3、会议内容：(1)学习上级有关安全生产、创文明工地文件精神及有关要求；(2)贯彻落实公司开展的各类安全竞赛活动；(3)学习先进单位，先进项目组的现场管理先进管理经验；(4)对本单位的月度安全生产、劳动保护月查情况及整改情况进行分析汇总，对整改不到位的要采取措施；(5)对重事故要坚持“四不放过”原则，分析事故原因，吸取教训，督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的缮后处理工作。
工会劳动保护工作会议制度（2）是指工会在开展劳动保护工作时，召开会议进行交流、讨论和决策的规范程序。
下面是一份工会劳动保护工作会议制度的草案，供参考：一、会议召开方式1.工会劳动保护工作会议可以采取线下会议和线上会议两种方式召开。
2.线下会议可以安排在公司会议室、培训中心等固定场所进行；线上会议可以通过云会议、视频会议等方式进行，确保与会人员可以在不同地点参加会议。
3.会议召开的具体时间、地点、方式由工会主席团或劳动保护工作组确定，并提前通知参会人员。
二、会议议程1.会议议程应包括以下内容：开场致辞、工作汇报、问题讨论、决策和安排等。
2.工作汇报内容应涵盖劳动保护工作的进展、存在的问题和下一步的工作计划。
3.问题讨论环节应开放式讨论，允许与会人员提出问题、交流观点并寻求解决方案。
工会主席团或劳动保护工作组应记录和整理意见、建议，并根据情况决策。
4.决策和安排环节由工会主席团或劳动保护工作组进行决策，并将相关安排通知到会人员。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度（4篇）
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、背景介绍工会作为职工的代表组织，维护职工权益，关心职工福利是其主要职责之一。
在工会的职责范围中，安全生产和劳动保护一直是十分重要的工作。
为了确保职工的人身安全和合法权益，工会需要进行监督检查工作。
本文旨在制定一套工会安全生产劳动保护监督检查工作制度，确保这项工作能够规范、高效地开展。
二、监督检查工作的目的和原则1. 目的确保职工的人身安全和权益得到保障，避免发生事故和不公平待遇。
2. 原则（1）科学合理：根据实际情况和相关法律法规，制定检查计划和方案，确保监督检查的科学合理性。
（2）公正公平：对所有单位和职工一视同仁，不偏袒任何一方。
（3）严格执行：对违反安全生产和劳动保护法律法规的行为，要坚决制止，依法追究责任。
三、监督检查工作的组织和流程1. 组织（1）由工会负责组织和安排监督检查工作的人员和力量。
（2）工会主席或工会副主席作为监督检查工作的责任人，负责监督检查工作的组织、协调和实施。
2. 流程（1）确定监督检查计划：根据单位情况和工作重点，编制年度、季度或月度的检查计划。
（2）制定检查方案：根据检查计划和相关法律法规，制定检查方案，明确检查的内容、要求和方法。
（3）通知被检查单位：提前通知被检查单位，告知检查时间、地点和要求。
（4）实施监督检查：按照检查方案和安全生产劳动保护的相关规定，对被检查单位进行检查，包括安全设施、操作规程、职工的劳动条件等方面。
（5）记录检查结果：对检查过程中发现的问题和违规行为进行记录，包括问题的性质、范围和原因等。
（6）整改追踪：对发现的问题和违规行为，要求被检查单位制定整改措施，并跟踪整改情况。
（7）落实防范措施：根据监督检查的结果和问题整改情况，提出防范措施和建议，确保类似问题不再发生。
四、监督检查工作的主要内容和要求1. 安全生产（1）设施设备：检查职工的工作环境和工作设备是否符合相关的安全要求，确保不会对职工的人身安全造成威胁。
劳动保护制度（5篇）
劳动保护制度目的：做好劳动保护工作。
范围：全体员工。
责任人：总经办、各部门。
内容：1.加强对员工的劳动安全卫生教育，同时有计划的不断改善员工的劳动环境，工会积极协助企业搞好劳动安全保护工作。
2.按不同工种、岗位的实际需要、按国家和公司规定保证配给员工相应的劳动保护用品。
3.每年冬夏季节，负责做好防寒保暖，防暑降温工作。
4.加强劳动安全保护管理、电工、焊工、锅炉工等特殊工种必须持证方能上岗。
员工必须严格遵守劳动安全卫生制度。
5.有关女员工的四期(经期、孕期、产期、哺乳期)的特殊保护，按《中华人民共和国劳动法》和省市有关规定及公司有关规定执行。
6.员工必须按公司有关劳动安全卫生保护规定，行政后勤人员应维护公司形象统一着装，各车间、工种、洁净区按公司有关规定执行。
7.劳动保护用品的发放由各车间根据发放规定期限到期后向公司办公室申请，由公司办公室按有关规定向分管副总请示后购置，仓库按办公室通知发放。
劳动保护制度（2）是指国家对劳动者在就业、劳动条件、工作时间、工资福利、职业安全等方面实施一系列的政策和法律规定，以保护劳动者的权益和提升劳动条件。
劳动保护制度的主要目的是保障劳动者的基本权益，提高劳动者的劳动条件和生活水平，维护社会稳定和经济发展。
这些制度包括以下几个方面的内容：1. 就业保护：包括对在劳动市场上寻找工作的劳动者的保护，禁止性别歧视、年龄歧视等就业歧视行为，并设立相关机构提供就业咨询和职业介绍服务。
2. 劳动条件保护：包括对劳动者的工作环境、劳动时间、休假制度等进行监管和规范，确保劳动者的安全和健康。
3. 工资保护：包括设立最低工资标准、支付工资的及时性、福利待遇、工伤保险等，保障劳动者的基本生活条件和福利待遇。
4. 职业安全保护：包括预防和控制劳动场所的事故和职业病，提供必要的安全设施和培训，确保劳动者的安全和身体健康。
劳动保护制度是保障劳动者权益的重要手段，能够提高劳动者的工作积极性和生产效率，促进社会和谐稳定。
工会劳动保护工作检查考核制度范本
工会劳动保护工作检查考核制度范本第一章总则第一条为加强工会劳动保护工作的管理，提高工会劳动保护工作的质量和水平，制定本制度。
第二条本制度适用于所有工会组织和工会委员会的劳动保护工作。
第三条工会劳动保护工作的目标是保障劳动者的合法权益和劳动条件，促进劳动和谐，并积极参与职工代表大会的组织和领导。
第四条工会劳动保护工作的原则是依法、公正、公开、有效、及时的。
第五条工会劳动保护工作应当以劳动法律法规和相关政策为基础，根据劳动者的实际需求，积极开展劳动保护宣传、咨询、调解、纠纷处理等工作。
第六条工会劳动保护工作的内容包括：（一）宣传劳动法律法规和工会政策，提供劳动法律法规咨询服务；（二）组织开展劳动条件监督检查和员工满意度调查；（三）代表劳动者与用人单位协商、磋商劳动条件等关系，推动劳动条件协商和谈判；（四）处理和调解劳动纠纷，保障劳动者合法权益；（五）评估和反馈劳动保护工作的结果，不断改进工作。
第七条工会劳动保护委员会是工会组织负责劳动保护工作的机构，负责组织实施工会劳动保护工作，并对工会劳动保护工作进行考核。
第八条工会劳动保护委员会由工会委员会决定职责和组成，一般应当包括主任、副主任和委员等，其中主任由工会主席兼任，副主任由工会副主席或秘书长兼任。
第九条工会劳动保护委员会应当制定年度工作计划和年度工作报告，并向工会委员会报告工作。
第二章考核指标第十条工会劳动保护工作的考核指标应当包括以下内容：（一）劳动法律法规和工会政策宣传情况；（二）劳动保护宣传和咨询情况；（三）劳动条件监督检查情况；（四）劳动纠纷处理和调解情况；（五）劳动保护工作的满意度调查结果。
第十一条劳动法律法规和工会政策宣传情况的考核指标包括：（一）宣传内容是否准确；（二）宣传方式和渠道是否广泛、有效；（三）宣传活动的参与度和影响力。
第十二条劳动保护宣传和咨询情况的考核指标包括：（一）宣传和咨询服务的覆盖范围；（二）咨询服务的质量和及时性；（三）咨询服务的效果和满意度。
2024年工会劳动保护工作会议制度
2024年工会劳动保护工作会议制度第一部分：会议目的和意义一、会议目的2024年工会劳动保护工作会议旨在总结过去一年的工会劳动保护工作经验和成果，分析当前工会劳动保护工作面临的问题和挑战，明确下一阶段工会劳动保护工作的重点和任务，提出相应的工作措施和政策，推动劳动保护工作更好地服务职工群众，维护职工权益。
二、会议意义工会劳动保护工作是工会组织的重要职能之一，对于维护职工权益、改善劳动条件、推动企业可持续发展具有重要的意义。
召开2024年工会劳动保护工作会议，有利于推动工会劳动保护工作的规范化和科学化，提高工会劳动保护工作的质量和效益。
第二部分：会议时间、地点和主题一、会议时间工会劳动保护工作会议定于2024年5月15日召开，共计2天。
二、会议地点工会劳动保护工作会议将在市工会培训中心召开，具体地址为XX区XX路XX号。
三、会议主题本次会议的主题为“加强工会劳动保护，维护职工权益”。
第三部分：会议组织和参会人员一、会议组织工会劳动保护工作会议由市总工会主办，协办单位包括市劳动保障局、市工商局等相关机构。
二、参会人员参加本次会议的主要人员包括：1. 市总工会领导班子成员2. 相关部门负责人和工作人员3. 各区县工会相关负责人和工作人员4. 企事业单位工会主席和工作人员5. 专家学者代表6. 新闻媒体代表等第四部分：会议议程和内容一、会议议程1. 开幕式（15分钟）2. 工作报告和发言（2小时）3. 分组讨论和汇报（2小时）4. 主题演讲和专题研讨（3小时）5. 结束式（30分钟）二、会议内容1. 工作报告和发言环节：对2023年工会劳动保护工作进行总结，回顾工会劳动保护工作中的亮点和不足，分析面临的主要问题和挑战，提出下一阶段工作的思路和要求。
2. 分组讨论和汇报环节：按照不同主题组织分组讨论，讨论具体问题，提出解决方案，并进行汇报和交流。
3. 主题演讲和专题研讨环节：邀请相关领域的专家学者进行主题演讲，深入研讨工会劳动保护工作中的热点和难点问题，推动工作的发展和创新。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度(三篇)
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度为认真贯彻落实中华全国总工会颁布的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》____通知精神，认真贯彻执行《安全生产法》“安全第一、预防为主”的方针，建立健全公司的安全生产、劳动保护监督检查员网络，突出工会维护职能作用的发挥，强化职工安全意识和劳动保护意识，发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的民主管理和民主监督作用，结合公司实际，依照《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》及《____》和工会系统劳动卫生工作的有关规定制定本工作制度。
一、____原则1、公司安全生产劳动保护监督检查委员会由公司工会和安环科、人事科共同____成立。
2、安全生产劳动保护监督____受工会领导。
3、公司安全生产劳动保护监督检查委员会主任委员由工会副主席担任；副主任委员由安环部主任、人力资源部主任担任，委员由公司工会生产干事、人力资源部劳动保护干事。
二、工作制度每月全公司安全生产劳动保护监督检查委员会全体成员对全公司劳动保护工作情况进行一次全面检查，并通报检查结果。
1、宣传党和国家安全生产劳动保护政策，法规及安全技术和工业卫生科技知识，增强职工劳动保护和安全生产防范意识，发挥工会在安全生产劳动保护方面的民主管理和民主监督作用。
2、建立健全公司安全生产劳动保护监督检查网络，定期按制度规定进行安全生产劳动保护监督检查，研究解决安全生产劳动保护监督检查发现的重大事项和问题。
3、建立起公司安全生产劳动保护监督检查档案，负责制定相关工作的管理制度，逐步建立健全安全生产劳动保护方面隐患通知书制度，使安全生产劳动保护工作制度化，并及时向主管部门提出并督促解决。
4、负责进行职工工伤及职工职业病的健康程度鉴定工作，参加职工伤亡事故调查组，并参与进行事故调查处理工作，负责向上一级工会及时报告事故情况。
5、监督和协助改善从事有毒有害工作岗位的劳动条件和工作环境，根据女职工的生理特点，适当照顾她们的工作，做好女职工的“四期”保护工作。
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工会劳动保护各种责任制、制度
目录
1、劳动保护监督检查工作责任制 (2)
2、车间工会小组劳动保护监督检查小组工作职责 (3)
3、班组劳动保护监督检查员职责 (3)
4、工会小组劳动保护监督检查员工作责任 (4)
5、工会劳动保护工作会议制度 (4)
6、工会劳动保护工作检查考核制度 (5)
7、工会劳动保护宣传教育制度 (6)
8、工会劳动保护信息反馈制度 (6)
9、工会劳动保护基础资料管理制度 (7)
10、女职工劳动保护制度 (7)
劳动保护监督检查工作责任制
为加强劳动保护工作，全面贯彻实施《劳动法》和《工会法》，改善劳动条件，保障职工在生产过程中的健康与安全，特制定工会，车间工会小组、班组劳动保护监督检查员职责。
公司工会劳动保护监督检查委员职责：
1、负责公司劳动保护工作，建立公司工会、车间工会小组、班组三级劳动保护网络。
2、负责制定年度劳动保护工作计划，定期研究劳动保护工作，做到每季对车间进行检查制度，每年有总结。
3、制定劳动保护工作的会议制度、检查考核制度、教育制度、信息反馈制度、基础资料管理制度。
4、每年负责对公司、车间两级劳动保护监督检查委员会成员进行培训一次，做到有计划、有小结、资料齐全。
5、指导车间主任开展有针对性的，形式多样的劳动保护方面的竞赛活动，动员职工开展合理化建议活动、安全隐患整改建议活动。
6、公司劳动保护经费投入、安全生产制度必须提交职代会讨论审议通过。
7、每年组织公司劳动保护监督检查委员会成员、有关部门及职工代表参加巡视现场安全制度，并写出检查报告，向公司及上级工会报告。
8、做好对生产现场的安全隐患跟踪检查工作，建立隐患、职业危害情况登记整改档案。
9、按照公司《集体合同》的约定，每年两次对职工安全生产、劳动工作进行检查，并向上级报告。
10、认真落实公司“女职工劳动保护规定”，保障女工合法权益。
11、会同有关部门参加对工伤事故的调查，提出处理意见。
12、检查车间生产现场生活保障管理工作，加强对职工食堂的管理工作。
车间工会小组
劳动保护监督检查小组工作职责
1、认真执行《劳动法》的各项规定，督促有关部门做好劳动保护工作，积极建议改善职工的劳动条件，防止职业病，控制加班加点，大力协助车间党政做好安全生产教育工作和安全评比工作。
2、参加安全卫生大检查，参与伤亡事故的调查，利用有效形式开展群众性安全生产监督活动。
3、督促有关部门做好劳动保护用品的发放，督促有关领导做好生产现场安全防护工作。
4、利用各种有效形式营造安全生产氛围，运用“百日安全无事故竞赛”、“安全知识竞赛”等方式，增强职工安全防范意识。
5、组织开展反习惯性违章活动，确保车间安全生产。
班组劳动保护监督检查员职责
1、在车间劳动保护监督检查领导小组领导下开展工作，负责本班组的劳动保护监督检查工作，协助班组长开展劳动保护活动。
2、经常对本班组全体职工组织学习、教育，提高安全意识，监督班组长每天作业前对全体职工进行班前安全交底。
3、对作业出现的隐患及时提出整改建议和意见，确保安全。
4、做好本班组劳动保护用品的发放、管理及正确使用。
工会小组
劳动保护监督检查员工作责任
1、组织本组职工学习党和国家的、劳动保护政策法令、企业的安全生产规章制度，提高安全技术素质。
2、协助班组长对职工进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，认真执行安全操作规程。
3、经常检查生产现场的安全设施和防尘防毒设施，发现问题及时反映，督促解决。
4、发生伤亡事故，立即报告，并协助班组长分析事故原因，采取有效措施，防止事故重复发生。
5、督促班组长按规定及时领取和发放劳动防护用品，并指示职工正确使用。
工会劳动保护工作会议制度
1、工会劳动保护监督检查小组每季召开一次工作例会，分析生产现场安全生产状况，针对存在问题，提出劳动保护监督检查重点。
2、各车间的劳动保护监督小组组长在参加工作例会时，做好本车间的劳动保护工作汇报，提出加强监督检查的建议意见。
3、在参与公司“安全月”活动等重点工作中，不定期的召开工作会议，研究布置工会参与“安全月”活动的具体工作。
4、配合行政开展创建“文明班组”活动，在文明土地的创建过程中，定期深入各车间召开专题会议，制定安全管理目标，落实工作措施。
5、劳动保护监督小组组长参加行政召开的安全生产会议，掌握本单位的安全生产工作安排，提出劳动保护工作意见。
工会劳动保护工作检查考核制度
1、公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各车间的安全防护和安全设施，考核车间领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—20人。
2、车间劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本车间的监督检查，检查本车间安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。
3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。
4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。
工会劳动保护宣传教育制度
1、运用工会宣传阵地，形式多样地做好安全生产，劳动保护工作宣传，不定期的开展安全知识竞赛，切实提高广大职工的安全意识。
2、监督、协助行政认真执行三级安全教育制度，做到“四必须”，即，新工人入场必须进行安全教育，职工上岗必须安全培训培训合格。
3、协助行政举办各类安全知识学习班、培训班，保证职工安全知识教育面100%。
4、广泛开展“一遵两反三落实”（即遵章守纪，反对违章指挥、反对违章作业、安全责任、安全措施、安全组织三落实）的群众活动，特别是教育职工制止违章指挥作业。
5、抓好安全生产典型，注意总结、推广安全生产和劳动保护先进经验。
工会劳动保护信息反馈制度
1、公司工会劳动保护监督检查小组每半年一次分析，总结本单位的安全管理，劳动保护情况，形成书面报告报公司工会。
2、各车间的劳动保护监督检查小组每月一次把参与安全检查情况，口头或书面报告公司工会。
3、出现伤亡事故（包括死亡、重伤、轻伤）立即报告上级工会，伤亡事故的调查及处理意见做好工作记录，并报告上级工会。
4、职工的安全教育、安全培训、安全竞赛活动及安全先进典型等情况，及时形成工作信息，并反馈给上级工会。
5、劳动保护的年度工作和工作总结，按《集体合同》约定所履行的安全生产、保护工作检查，安全隐患的提出和整改等情况，作为固定信息，做到按时上报。
6、反馈涉及安全生产、劳动保护工作的其它情况。
工会劳动保护基础资料管理制度
1、有公司、车间劳动保护监督检查小组和工会小组劳动保护监督检查员组织名单，有明确的工作责任，能按工作职责行使监督检查职权。
2、有劳动保护工作年度计划和检查、总结资料，有劳动保护各项工作制度，并实施到位。
3、职工安全教育、安全竞赛活动、安全生产工作检查等资料完善、齐全。
4、按公司《集体合同》条款进行的安全生产，劳动保护工作检查，作为专题资料妥善保管。
5、群众性的“安全隐患整改建议”活动，所征集的建议和整改情况，作为专题资料管理。
6、建立有害工种体检和职业病防治资料，健全工伤事故调查和处理资料，向上级工会反馈的信息做好资料存档。
女职工劳动保护制度
1、凡适合女职工从事的工作，不得拒绝安排女职工。
2、不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由，降低其基本工资，福利待遇或解除其劳动合同。
3、禁止安排女职工从事有特殊危害的繁重体力劳动和严重有毒有害作业。
4、做好女职工四期保护工作，确保女职工能充分享受到四期的各种保护待遇。
5、女职工在四期不得安排在过度劳累、高空、危险、震动、及有毒有害作业场所工作。
6、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关单位或部门提出申诉，受理申诉部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定，女职工对处理决定不服时，可以在收到处理决定书后在规定时间内向人民法院起诉。
7、违反国家有关规定侵害女职工劳动保护权益的，单位主管部门应根据情节轻重给予行政处分，并责令该人员给予被害女职工合理的经济补偿，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
8、工会应切实担起对女职工的保护工作。
****************公司
工会委员会
年月日。