“责任风暴”实施“治庸计划”
2024年治庸问责专项行动实施方案
2024年治庸问责专项行动实施方案2024年治庸问责专项行动是我国政府为推动深化改革、加强廉政建设和反腐败斗争所制定的一项重要行动计划。
下面将为您详细介绍2024年治庸问责专项行动的实施方案。
一、背景分析当前社会，一些领导干部不担当、不作为的问题依然突出，严重影响了党的事业发展和社会大局稳定。
为了构建廉洁政治环境，深入推进全面从严治党，进一步加强问责工作是必不可少的。
二、总体目标本次治庸问责专项行动的总体目标是：深入开展问责工作，促使领导干部履行职责尽责，推动协调发展，保障改革发展稳定大局。
三、主要举措1. 加强宣传教育通过多种渠道，深入宣传贯彻治庸问责专项行动的重要意义和目标任务，增强广大干部群众的参与意识和责任感。
2. 完善制度建设进一步完善问责制度，明确问责的程序和标准，加强问责工作的规范化和法治化。
建立健全工作台账，及时记录干部履职情况和问题线索。
3. 加强监督检查落实一线监督责任，加强对领导干部的日常工作和廉洁自律情况进行监督检查。
建立定期督查制度，确保问责工作的有效落实。
4. 坚决查处违纪违法行为对于拒绝落实工作任务、敷衍塞责、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为，坚决依法追究责任，严肃问责。
5. 健全问责机制建立健全问责机制，明确问责的权责边界和程序。
加强党内问责和政务问责的衔接，形成正向激励和负向约束并举的效果。
四、组织保障1. 设置专门组织成立治庸问责专项行动领导小组，负责统筹协调行动的推进和组织实施工作。
2. 落实责任制各级政府和单位要明确主体责任，加强问责工作的组织领导和日常监督。
3. 加强培训组织开展相关培训，提高干部的廉洁意识和问责水平，推动干部履职尽责。
五、预期效果通过2024年治庸问责专项行动的实施，预期取得以下效果：1. 领导干部履职尽责意识明显提升，工作质量和效率得到有效改进。
2. 公共资源配置更加公正合理，市场竞争环境更加公平透明。
3. 干部作风进一步转变，党风廉政建设和反腐败斗争取得新的重要成果。
治庸问责整改方案(二篇)
治庸问责整改方案按照教育__关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的工作部署，为进一步落实各项工作目标，营造呈现出良好氛围和态势，扎实推进“治庸问责”工作，特制定以下自查整改方案。
一、结合教育工作实际，将掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”与深入开展创先争优活动结合起来，切实增强学习教育的实效。
二、对学生要抓好行为习惯和学习习惯的培养，注重基础，面向整体，狠抓落实，提高均分；对八年级的学生要细化管理，加强沟通，明确目标，稳定上线生，盯紧临界生。
同时要求本班教师要将责任意识贯穿到教育教学的每一个细节中，牢固树立教育教学质量意识，充分调动学生学习的积极性，树立学生学习的主体意识，想方设法努力提高课堂教学质量。
三、是明确岗位任务。
教师也是人民公仆，公仆就是要全心全意为主人服务。
政府的一切权力来自人民，必须为人民负责，受人民监督。
因此，教师要牢固树立法治和服务的理念，教书育人，必须准确理解家长难在何处，愁在何事；必须倾听学生和家长声音，尊重民他们，解决其忧。
“庸”病看似小病，与大的___现象比起来似乎还不能上纲上线，但是“庸”导致办事效率低下，伤害学生和家长感情，而且在一定程度上破坏了教育发展的软环境，此种“亚___”的负面影响力不小。
我们一定要反复学习，不断反思，把工作做得更好。
四、具体做法：1、认真学习《教师职业道德规范》《教师法》，忠诚于党的教育事业，对教育事业尽心尽力，不计名利，积极进取，努力创新，尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。
2、不断提高自身的精神修养，提高自己的政治素养和专业文化水平。
与时俱进，勇于创新，踏实肯干。
并加强业务学习，不断充实自己。
3、平等对待每一位学生。
在教学过程中不带有色眼镜，偏优生，歧差生。
给学生同等的机会，让他们有个性的展现自己。
善于发现学生的闪光点，使他们充满自信，在学习上积极主动。
4、改进课堂教学。
针对学生的实际情况进行备课，做到面面俱到。
让学生在轻松、自主的环境中快乐地学习。
2024年治庸问责专项行动实施方案
2024年治庸问责专项行动实施方案____年治庸问责专项行动实施方案一、背景与目标随着社会的发展，人们对公务员的治理和问责要求越来越高。
为了加强公务员队伍的纪律约束和监督管理，增强公务员的责任感和服务意识，进一步改进社会治理能力和水平，我国决定在____年启动治庸问责专项行动。
目标：通过治庸问责专项行动，提高公务员绩效，促进公务员队伍素质的提升，增强公务员的工作责任感和服务意识，进一步提升公务员的工作效能和服务水平，为人民群众提供更好的公共服务。
二、行动策略（一）制定清晰的治庸问责标准和指标针对公务员工作中常见的问题和不足，制定清晰的治庸问责标准和指标，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
明确公务员的岗位职责和工作标准，设定明确的工作目标和绩效考核指标，并将其纳入公务员绩效考核体系。
（二）加强公务员培训和教育通过加强公务员培训和教育，提高公务员的专业素养和工作能力。
加强法律法规和业务知识的培训，加强道德规范和职业道德的教育，提高公务员的政治意识、道德素质和法治素养。
（三）建立健全的激励和惩戒机制建立科学合理的激励和惩戒机制，对优秀表现的公务员给予表彰和奖励，对不称职和失职行为进行问责和惩处。
同时，建立举报制度和投诉渠道，加强对公务员不良行为和不作为的监督和查处。
（四）加强监督和评估加强对公务员工作的监督和评估，建立健全的绩效考核体系，明确考核标准和考核周期，定期对公务员的工作进行评估和反馈。
对绩效不理想的公务员进行培训和督促改进，对绩效严重不达标的公务员进行问责和惩处。
（五）推动信息化建设和智慧管理推动公务员信息化建设和智慧管理，利用信息化技术提高公务员的工作效率和服务质量。
建立电子档案和绩效管理信息系统，实现公务员工作的数字化、网络化和智能化管理，提高公务员的工作效能和服务水平。
三、实施步骤（一）制定治庸问责专项行动实施方案成立治庸问责专项行动工作组，组织制定治庸问责专项行动实施方案，明确行动的目标、任务、措施和时间表。
市委全会决定在全市掀起“责任风暴”实施“治庸计划”
市委全会决定在全市掀起“责任风暴”实施“治庸计划长江日报讯昨日，市委召开十一届十一次全体（扩大）会议，号召全市各级党组织和广大党员干部凝心聚力、励精图治，进一步解放思想，开拓创新，努力开创武汉科学发展、跨越式发展新局面。
全会决定在全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，切实转变干部作风，努力打造全国发展软环境最优的城市，为我市实现跨越式发展提供坚实保障。
全会由市委常委会主持。
全会认真传达学习了省委、省政府武汉办公会精神，省委常委、市委书记阮成发作了《励精图治，奋发有为，努力开创武汉科学发展新局面》的主题报告，市委副书记、市长唐良智就我市改善投资发展环境工作进行了具体部署。
全会讨论了《中共武汉市委、武汉市人民政府关于在全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，推动武汉跨越式发展的决定（讨论稿）》、《中共武汉市委、武汉市人民政府关于进一步优化投资发展环境的工作意见（讨论稿）》、《中共武汉市委、市人民政府关于对损害投资发展环境行为的问责办法（讨论稿）》、《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法（讨论稿）》和《市委办公厅、市政府办公厅关于进一步精简会议和改进会风的意见（讨论稿）》。
全会审议通过了《中共武汉市委十一届十一次全体会议决议》。
全会指出，武汉实现跨越式发展，必须坚定正确的政治方向，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路，坚持中国特色社会主义理论体系，在政治上、思想上、认识上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央的路线方针政策，确保中央的各项决策部署在武汉不折不扣落到实处。
全会强调，要认真贯彻执行省委、省政府的各项决策部署，真正把思想和行动统一到省委、省政府对全省发展的重大战略决策上来，统一到省委、省政府对我市各项工作的具体要求上来，主动将武汉的发展融入到全省发展的大格局中，为湖北发展作出更大贡献。
全会认为，解放思想是事关武汉发展的根本性问题，是跨越式发展的第一动力。
最新治庸问责心得体会“责任风暴”“治庸计划” 从我做起
最新治庸问责心得体会“责任风暴”“治庸计划” 从我做起“责任风暴”“治庸计划” 从我做起今年以来，在全市、全区掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，我汉阳区园林局也随即召开了“责任风暴”“治庸计划”工作动员会，按照区局要求认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。
此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。
现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。
我市的“责任风暴”、“治庸计划”，包括汉阳区“治庸问责”暂行规定，这都是为了大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题，努力增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为汉阳园林事业不断前进提供坚强保障。
什么叫“庸”，庸就是责任心不强、不想干事、不愿干事，比如得过且过、谋人不谋事、不作为、慢作为、乱作为等。
能力平庸，不能干事，不会干事。
谈到其，就是工作力度不大，社会效果差。
结合本院的实际，我们在审判执行上，就是要解决办案效率和办案效果的问题。
接下来就是怎么“治”的问题。
我认为只要是思想认识提高了，我们在工作上才有办案的效率和效果，只要是在思想认识上端正了，我们才有正确的革命方向。
只要心中装着老百姓，装着为人民服务的精神，只要能克服困难，那么在现存的庸、懒、散等不良现象都不会发生。
一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”；三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。
掀起责任风暴 实施治庸计划
★★★★★掀起“责任风暴”实施“治庸计划”阮成发发出“动员令”——掀起“责任风暴”实施“治庸计划”“投资环境不优，已成为我市跨越式发展重大障碍！”昨日上午，市委十一届十一次全体（扩大）会议上，省委常委、市委书记阮成发向全市干部发出改善发展环境“动员令”——即日起，在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，彻底转变部分官员“庸、懒、散”作风，把武汉打造成投资环境最优的城市。
新华社专题报告，点题武汉发展环境“软肋”近些年来，武汉的发展虽然取得了长足进步，但与国家对武汉的定位相比，与省委、省政府的要求相比，与人民群众的期待相比，与武汉历史上的辉煌地位相比，与同类先进城市相比，还有不小的差距。
为了寻找差距究竟在哪里，春节以后，市委组织市四大家领导就投资环境进行了一个多月的专题调研，发现了一系列问题。
同时，委托新华社湖北分社进行专题采访，形成了一个高水平的报告。
报告列举了我市在行政、法制、财税、金融、人文环境以及基础设施等方面的问题，归根到底，是人的问题，尤其是干部作风。
报告像一面镜子让我们看到不足、问题甚至丑陋的一面。
“投资环境不优的问题，已成为我市跨越式发展的重大障碍。
”阮成发语气沉重地说，“看了这个报告以后，我深感不安，彻夜难眠。
再不痛下决心，彻底解决投资环境不优的问题，武汉不可能实现跨越式发展！”直斥干部庸、懒、散，痛下决心掀“责任风暴”、实施“治庸计划”阮成发说，当前，我市干部队伍作风状况总体是好的，是昂扬向上、积极进取的，但存在庸、懒、散等问题。
这些问题群众反映强烈，已成为制约武汉跨越式发展的重要障碍。
“责任重于泰山，不尽职尽责危害极大。
人民群众对领导干部和公务员不负责任现象深恶痛绝。
”“领导干部的职务，不是为解决就业而设置，它是党的事业的需要，是人民的重托。
绝不允许庸碌者据有它！”为此，市委、市政府决定，从现在开始，针对我市干部队伍作风方面存在的突出问题，在全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，治庸提能、治懒增效、治散聚力，全面提高干部队伍的执行力，努力实现党风政风明显进步，服务效能显著提升，队伍形象焕然一新，发展环境国内一流。
阮成发同志在省直机关治庸问责工作动员大会上的讲话
阮成发同志在省直机关治庸问责工作动员大会上的讲话实施"责任风暴"、"治庸计划" ，打造全国发展环境最优城市（2011年8月17日）武汉市实施"责任风暴"、"治庸计划"、优化发展环境工作，一直是在省委省政府的直接领导、省直各部门的关心和支持下开展的。
今天省委省政府召开省直机关"治庸问责"工作动员大会，安排武汉介绍情况，这是对我们极大的鼓励和鞭策。
下面，主要汇报三个方面的情况。
一、为什么要实施"责任风暴"、"治庸计划"主要基于以下考虑：第一，解决干部队伍中普遍存在的"庸懒散"问题的迫切需要。
近年来，武汉投资环境不优、城市管理不到位，是方方面面反映的突出问题，也是制约武汉发展、损害城市形象的重要因素，已经到了非解决不可的地步。
企业和人民群众反映比较突出的，主要集中在以下三个方面：一是按部就班、效率低下。
行政审批项目多，程序复杂，时限长。
比如：3。
35公里长的中北路延长线工程，计划工期18个月，实际耗时29个月，仅审批就走了77个环节、耗时11个月，每个部门都说自己的审批程序和时限合法，都有条条框框政策规定，都没有错，但很多个没有错的结果叠加起来，严重耽误了工期，造成大错。
二是职责不清、相互推诿。
一些部门职能交叉重叠，责任主体不明确，遇到难题踢皮球，出了问题推卸责任，没办法问责，打不到板子。
比如："黑的"治理，交委说"我只管运营资质不管车"，交管局说"我只管交通秩序不管运营"，区里说"我没有管理权，管不了"。
还比如：油烟扰民的问题，名义上环保局、城管局都是责任主体，实际上，出了事无人负责。
这样的例子比比皆是。
三是行政执法不规范，不作为、乱作为、慢作为经常发生。
比如：最近我们公开处理的市工商局武昌分局"工商苑"的案件，就是一个典型。
责任风暴、治庸问责心得体会
责任风暴、治庸问责心得体会最近武汉市委十一届十一次全体扩大会议上，省委常委、市委书记XX同志发表了重要讲话，号召在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，要求彻底转变部分官员的“庸、懒、散”作风，把武汉打造成投资环境最优的城市。
通过对阮书记讲话的认真学习，我受到了很大的教育，提高了认识水平，对很多事务和问题使我有了更深入的思索。
什么是庸懒散？阮市长所说的责任风暴和治庸计划要治理的就是在政府机关、单位企业之间存在的一股“庸、懒、散”不良工作作风，它具体表现如下，“庸”经常包含三个方面的现象：一是事业责任心不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；二是不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高。
在绩效考核和年度考评中长期处于末位；三是心浮气躁，重权轻责，只想做官不想做事。
回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。
做老好人，不敢开展批评和自我批评。
拉帮结派，搞小圈子，闹无原则纠纷，影响和谐稳定。
“懒”也包含三个方面的表现：一是不深入基层一线，不靠前指挥，对决策部署落实不到位，在工作推进中，不能按时保质保量完成任务,对问题能够解决而不及时解决；二是疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清。
谨小慎微，墨守成规，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，长期打不开工作局面。
遇到突发性事件，手足无措，应对失误，造成工作被动甚至重大损失；三是全局观念和协作意识不强，局部利益和团体利益至上，各自为政，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体工作。
“散”有四个方面的表现：一是官僚主义和衙门作风严重，不调查、不研究，拍脑袋决策。
服务意识淡漠，态度生硬，故意刁难，造成不良影响；二是自由散漫，迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗。
上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票；三是热衷于迎来送往，吃喝玩乐，铺张浪费。
巧立名目，用公款旅游和进行消费娱乐活动；四是在远城区和乡镇工作，工作日期间，无特殊情况经常不在工作地住宿，“走读”上下班。
长堰中学关于掀起“责任风暴”实施“治庸计划”实施方案
长堰中学关于掀起“责任风暴”实施“治庸计划”加强执行力建设活动实施方案根据区教育局《关于掀起“责任风暴”实施“治庸计划”进一步优化教育发展环境推动黄陂教育跨越式发展的实施方案》（陂教发〔2011〕11号）及王家河教育总支《关于掀起“责任风暴”实施“治庸计划”进一步优化教育发展环境推动王家河教育又好又快发展的实施方案》文件精神，结合我校教育教学工作实际，特制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设，进一步深化师德师风建设，在我校建立权责清晰、赏罚分明的责任体系和减庸提能的长效机制，完善配套制度，确保责任落实，全面提高执行力和教师职业道德水平。
二、工作原则——坚持做到抓思想建设、师德师风建设、行业作风建设和当前教育的各项工作两不误、两促进。
——坚持改革的精神，不断创新工作思路和方法。
——坚持求实务实抓落实，切实取得工作成效。
——坚持大力推进制度建设，不断巩固工作成果。
——坚持依法依规，保证工作的合法性、规范性。
——坚持惩治和激励相结合，充分调动全体教职工的工作积极性、自觉性、创造性。
三、工作目标着力形成权责清晰、赏罚分明的责任制度框架，实现单位职责法定化、责任主体明确化、岗位责任具体化、责任层级清晰化、责任链条无缝化，责任追究规范化，使全校各部门思想作风明显转变、工作效率明显提高，思想素质和业务素质明显增强，自觉负责、求新求变、奋发向上的局面迅速形成。
建立比较完善的责任体系和减庸提能的长效机制，使全校上下责任意识明显增强，责任体系更加完善，教师职业道德水平明显提高，减庸提能收到实效，形成勤政高效、教书育人的良好氛围。
四、内容与步骤（一）建立权责清晰、赏罚分明的责任体系分三个阶段进行，具体为加强学习、转变观念，征求意见、对照检查，修订制度、完善体系。
第一阶段：加强学习，转变观念。
(2011年4月18日—4月30日)采取各种行之有效的方式，组织全教职工认真学习党的十七大精神、教育部关于进一步加强教师职业道德建设的意见、区委掀起“责任风暴”实施“治庸计划”动员大会精神、区教育局有关文件以及师德师风建设的有关学习材料。
治庸实施方案
保福小学掀起“责任风暴”实施“治庸计划”提高工作效率的实施方案为贯彻市委十一届十一次全会精神，“大力推进“责任风暴”“治庸计划”，着力转变学校领导干部、学校教职工的工作作风，提高工作效率，结合我校实际情况，制定如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的要求为指导，深入学习市委十一届十一次全会精文件精神，在校掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，大力整治干部和教师队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能，治懒增效，治散聚力，增强干部和教师队伍的责任意识，转变干部作风和教师教风，改进教育管理，提高教育质量，在学校形成求真务实、奋勇争先的工作局面，为学校发展提供有力的组织保证和作风保障。
二、工作目标和工作原则（一）工作目标大力解决教师队伍和学校领导班子作风上存在的庸、懒、散的问题，形成权责清晰、赏罚分明的责任制度框架，实现岗位责任具体化、责任层级清晰化、责任追究规范化，使学校教职员工思想作风明显转变、工作效率明显提高，思想素质和业务素质明显增强，自觉负责、求新求变、奋发向上的局面迅速形成。
（二）基本原则坚持做到抓思想建设、师德师风建设、行业作风建设和当前教育的各项工作两不误、两促进；坚持求真实务实抓落实，切实取得工作成效；坚持大力推进制度建设，不断巩固工作成果；坚持惩治和激励相结合，充分调动全体教职工的工作积极性、自觉性、创造性。
三、方法步骤采取多种方式，突出抓好思想动员、自查整改、检查追责、建立机制四个环节的工作，大力推进“责任风暴”和“治庸计划”的深入开展，全过程监督、全方位发现干部和教师队伍中存在的“庸、懒、散”行为，坚决实施最严格的问责，确保“责任风暴”和“治庸计划”取得实效。
(一)思想动员(4月26日— 5月10日)结合实际，认真做好掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的思想发动工作，做到人人知晓、个个参与，不留死角。
中共深圳市委、市人民政府关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，加强执行力建设的决定
中共深圳市委、市人民政府关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，加强执行力建设的决定文章属性•【制定机关】深圳市人民政府,中共深圳市委员会•【公布日期】2005.10.21•【字号】深发[2005]13号•【施行日期】2005.10.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共深圳市委、市人民政府关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，加强执行力建设的决定（2005年10月21日深发[2005]13号）为全面贯彻落实市第四次党代会精神，创建和谐深圳效益深圳，市委、市政府决定，在全市干部队伍中掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，加强执行力建设。
一、充分认识掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，加强执行力建设的重要性紧迫性党的十六届五中全会明确提出了我国下一个五年经济社会发展的宏伟目标。
市第四次党代会对我市未来五年经济社会发展目标任务作出了全面部署。
思路能否贯彻，目标能否达到，蓝图能否实现，关键在人，关键在干部队伍，关键在干部队伍的责任心和执行力。
当前，我市干部队伍总体上是好的，能够适应新形势新任务的要求，但也存在不少突出问题，集中表现为干部履职存在的“第三种状态”。
有的领导干部缺乏共产主义理想和从政道德，思想庸俗、不务公事，只图权大、权多，不想或少想责任；有的干部事业心不强，心浮气躁、无心作为，世故圆滑、暮气渐长；有的工作能力不适应需要，无力作为、庸碌无为，怕事、避事，不敢抓不敢管现象比较突出；有的缺乏精神动力，小富即安、浮华浪费，居功自傲、不思进取；有的甚至信奉“潜规则”，热衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞒下。
这些问题的存在阻碍市委决策的贯彻落实，损害干部队伍的形象和威望，助长不良社会风气的形成，影响党的执政能力建设。
在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，切实解决干部队伍中存在的突出问题，提高干部队伍执行力，是全面落实科学发展观、加强执政能力建设的重大举措，是保持共产党员先进性教育和“三有一好”活动的重要内容，是新形势下深圳承担新使命、实现新发展的迫切要求，是把特区的宏伟事业不断推向前进的坚强保证，完全符合全市干部群众的利益和愿望。
责任风暴工作小结
掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”第一阶段思想动员工作小结根据《市委、市政府关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，推动武汉跨越式发展的决定》，按照《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》和学校开展“责任风暴”和“治庸计划”工作部署大会精神，校党委高度重视，及时动员、精心部署、狠抓落实，全面完成了第一阶段各项工作任务。
一、成立机构，广泛动员教育局动员大会后，我校及时召开党支部会，迅速成立了由党书记严纪坤、校长陈秋明任组长，吴锋副组长，各部门负责人为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室。
同时还确定了此次活动的责任人和联络员。
4月14日，我校召开全校职工动员大会，校长陈秋明同志传达了教育局掀起“责任风暴”实施“治庸计划”动员大会精神，并结合我校工作实际进行全面动员。
陈秋明校长要求全校干部职工要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和贯彻市委十一届十一次全体会议精神，以转变干部作风、提高执行力为核心，以创先争优为载体，通过治庸提能、治懒增效、治散聚力，增强干部党员的责任意识，重点整治干部队伍中存在的责任、作风和能力问题，构建责权匹配和层次清晰的责任体系，形成干事创业的环境氛围，为促进我市文化事业的大发展、大繁荣作出努力。
二、合理安排，制定方案经校党支部工作会讨论研究，结合我校工作实际，拟定了《开展“责任风暴”和“治庸计划”活动的工作方案》和第一阶段工作安排表，并及时上报局掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”领导小组办公室。
为进一步推进掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”工作，结合我校工作实际，经校党支部工作会议研究同意制定了《“责任风暴”、实施“治庸计划”责任书》。
4月22日，我校再次召开全校职工大会，与各部门负责人签订了《掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”责任书》。
会上严纪坤书记要求全校干部职工进一步统一思想、提高认识，切实增强责任感和使命感，立足本职岗位，争先创优，为群众文化事业的大发展、大繁荣作出新贡献。
责任风暴和治庸计划心得体会
责任风暴和治庸计划心得体会责任风暴和治庸计划心得体会责任是一种精神，是一种能力，是一种担当。
在我们日常生活中，每个人都会面临各种各样的责任，如家庭责任、职业责任、社会责任等等。
然而，对于那些担任着领导职务的人而言，他们所承担的责任更是重大，因为他们的决策和行动不仅会影响自己，还会影响到整个团队、组织和社会。
近年来，不断有责任风暴事件的发生，这种“风暴”给人们的生命财产和社会秩序带来了极大的危害，同时也促使我们更加意识到责任的重要性。
从某种意义上说，责任风暴是一种累积效应，通常由一个小错误或一件小事情引起，如果关注不及时或处理不当，则会逐步演变成更大的问题。
因此，对于领导来说，要想防止责任风暴的发生，就必须及时发现和解决问题，不让问题变得更加严重。
同时，治庸计划也是一个防范责任风暴的有效方法。
治庸计划是一项旨在减少因工作失误和管理不善而产生的损失的计划。
在执行治庸计划的过程中，必须要有一个强有力的领导团队，并采用有效的管理措施。
首先，建立一套廉洁施政的规章制度，严格遵守制度，规范管理，健全机制。
其次，为员工提供良好的职业发展和培训机会，提高工作的质量和效率。
最后，建立权责清晰、目标明确、责任明确的团队文化，形成团队合力，共同完成工作任务。
在我个人看来，责任风暴和治庸计划的背后，其实反映了一个更深层次的问题即领导人的担当和能力。
正如国家主席习近平所说：“领导干部只有夙夜在公，才能为民造福、为国家发展作出积极的贡献。
”领导干部的担当不仅体现在工作中，更体现在日常生活中。
只有拥有健全的价值观、高尚的道德品质、坚定的政治立场，才能让领导干部始终保持精神上的高度,才能真正体现出担当和力量。
此外，领导人要善于发现和解决问题。
只有经过深入思考分析，做到心中有数，才能有效避免问题发生，从而防止责任风暴的出现。
在治庸计划执行中，领导人也应该具备有良好的管理能力和团队管理能力，这不仅需要领导人有能力，更需要领导人能具备正确的管理思想。
责任风暴、治庸问责学习心得体会
责任风暴、治庸问责学习心得体会责任风暴、治庸咨询责学习心得体味在局里组织的掀起责任风暴实施治庸打算加强执行力建设第一时期活动中,我仔细学习了市委书记李鸿忠说话精神和有关文件,要在全市范围内,在各级领导干部中,掀起一场责任风暴,让责任风暴席卷全市上下每一具层次和每一具工作岗位,以此来提高干部队伍的执行力.实施责任风暴是忠实践行三个代表重要思想的生动体现.能别能代表中国先进生产力的进展要求,能别能代表中国先进文化的前进方向,能别能代表中国最广阔人民的全然利益,关键在于全体党员干部有没有责任心,责任心强别强.李鸿忠同志在报告中指出,加强心力建设算是要对党的事业忠诚,对本职工作有心,专心,尽心,心力的核心算是责任心,事业心.严格责任追究,赏罚分明,就要建立明确的买单制.在全市掀起责任风暴,必将推进干部的责任心建设,为降实三个代表重要思想,树立权为民所用,情为民所系,利为民所谋,奠定了心力基础.实施责任风暴是提高执政能力的重大举措.特区能别能肩负起新的使命,关键取决于执政能力,而执政能力又取决于责任心,正如李鸿忠同志所说的,心力有多大,能力才会有多强,事业成败取决于责任心.责任风暴所引发的责任建设浪潮,必将大大提高各级党员干部科学推断形势,驾驭市场经济,应对复杂局面,依法执政,总揽全局和防腐拒变的执政意识和执政能力.实施责任风暴是建设责任政府的内在要求.有的政府部门即使别依法行政,有法别依,执法别严,监管别力,违法行政,失职渎职,贪赃枉法,也往往寻别到买单者的全然原因算是责任缺失.有些公务员别是别工作,而是工作别努力;别是工作没有效率,而是效率别高;别是工作没成效,而是成效别大,别求有功但求无过;凡此种种基本上由于责任缺失所致.效率政府,服务政府,廉洁政府,信用政府,权威政府也是来自于责任.责任领导产生责任公务员,责任公务员塑造责任政府,责任政府孵化责任社会,责任社会哺育责任公民.治国务必先治党,治党务必先治官.尽责者奖,失责者罚,渎职者究,违法者买单的责任风暴,必将加快责任政府的建设步伐.经过学习,我深刻感觉到市委,区委决心很大,开展掀起责任风暴,实施治庸打算,加强执行力建设活动意义有四点:一,别是刮一阵风,更别是为了整人,治人,其目的在于让我们每一具干部职工提高认识,转变观念,改变假庸前能后庸的消极状态,添压力,增动力,强素养,正作风,焕发活力,以强烈的责任意识求变,求新,求和谐,求进展,对党对国家对人民切实负起责任来,切实提高执行力.二,治庸与咨询责别是单纯处理咨询题,是要在规范化,制度化上下功夫.要强化制度建设,包括权力主体与责任主体怎么统一,权力边界与责任边界怎么一致等等,经过制度建设,使权力运行规范,使责任追究到位.三,是强化行政伦理的养育,即职业道德官德建设,这是治本之策.要经过建章立制和思想教育来提升广阔干部和公务员的敬业精神和责任意识.四,是强化公民的知情权,咨询责权和监督权.现代民主政治建设和服务型政府建设的一具重要方向,算是让公民广泛参与.经过阳光工程,强化群众对权力行使的评判,让群众过咨询和监督责任的追究,如此建立的评价体系才会科学,如此建立的责任追究制度才会真正降到实处.结合工作实际,算是要经过掀起责任风暴,实施治庸打算加强执行力建设活动的开展,提高认识,转变观念,让治庸打算触动每一具干部职工的思想灵魂,让责任风暴席卷每一具部门和每一具工作岗位,以此来提高干部职工队伍的执行力.。
2024年“责任风暴”“治庸计划”活动开展范文(二篇)
2024年“责任风暴”“治庸计划”活动开展范文自掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”以来，本人对照相应的责任措施，通过一系列方式自查工作中存在的“庸、懒、散”现象，针对这些问题，力图找到解决问题的方法，力争自已的工作责任意识得到提高，综合素质全面发展，更好地服务工作大局。
一、自查方式根据区治庸办的要求，结合办公室本职工作，多方式查找问题。
一是学习文件精神自查。
认真学习市、区相关文件精神，领会实施“责任风暴”、“治庸计划”的各项要求，结合工作实际及治庸问责的____个突出问题查找，找出自己在思想素质、工作作风等方面的“庸、懒、散”现象。
二是听取同事意见自查。
听取单位同事意见，对工作、生活中的不足积极自查。
虚心接受领导批评、同事建议，找出自己的问题并整改。
三是对比先进典型自查。
通过报刊、广播、网络、简报等渠道，学习全市治庸问责中的先进典型，对比单位优秀党员、先进职工学习、工作好的方法，从他们优良品德和作风中，找出自己与先进典型的差距。
四是对照整改落实自查。
与“三万活动”、庆祝“____”等一些列活动结合起来，发现问题及时整改，根据领导要求1和同事建议，按照规定时限整改落实。
二、存在的问题：从自己在____工作的几个月时间来看，从治庸问责的相关要求上看，还存在很多的问题和不足。
（一）业务知识学习不够。
作为踏上工作岗位两年、进入____工作____的我来说，自我感觉接受新专业知识的能力不足，缺乏持续学习的时间、动力、深度、力度还不够，浮于表面，特别是有关工程、管理、写作方面的知识还比较欠缺。
另外，自己将理论与实际有机结合的能力还不够，工作中存在理论脱离实际的现象。
（二）工作主动性不够。
作为办公室职员，工作主动性还不够。
缺少服务意识，在平时的细节和小事上不够细心，很多事情没有计划性与前瞻力，工作往往等上面安排，容易造成“做一天和尚撞一天钟”的现象。
（三）上进心不足。
自己认为办公室工作无非就是一些行政事物，没有什么大的挑战，认为自己能力已经完全胜任了自己的工作，在工作中少了冲劲。
卫生院实施“责任风暴”、“治庸计划”工作方案
卫生院实施“责任风暴”、“治庸计划”工作方案为进一步加强分院、门诊部、各科股室干部队伍作风和行业作风建设，优化医疗卫生服务环境，保障人民健康，服务**经济建设。
根据《**区实施“责任风暴”、“治庸计划”工作方案》，结合中心卫生院实际，制定如下实施方案。
一、目标要求紧紧围绕**卫生事业发展大局，把作风建设当作“第一工程”集中整治和切实解决干部作风和行业作风中存在的“庸、懒、散”行为，完善工作机制，提升工作效能，增强党员干部和医务人员责任意识、岗位意识、大局意识、发展意识，营造“不尚空谈、崇尚实干、追求实功”的干事创业氛围，切实端正干部作风和行业风气。
具体目标如下：（一）精神风貌好。
“一把手”敢于负责、带头负责、负主责，领导干部主动作为、积极作为、作好为，医务人员爱岗敬业、恪尽职守、尽职尽责、尽全责。
全院上下形成蓬勃向上、奋勇争先、敢于担当、勇于创新的良好精神风貌。
（二）责任体系全。
责权对称、层级清晰、奖罚分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的岗位责任制逐步建立，工作制度规范，岗位责任明确，责任内容具体，责任考核指标设置科学。
责任追究力度加大，末位淘汰机制建立健全。
（三）治庸成效实。
干部职工激励约束机制进一步健全，形成重视基层、注重实干的用人导向，使庸官、懒官、逍遥官得到治理，“敢担责、有板眼、能扳命”的干部获得重用，全院干部队伍的执行力、战斗力明显增强，医疗卫生服务能力明显提升。
（四）创业氛围浓。
尽责为荣、失责为耻的责任道德逐步树立，求真务实、敬业爱岗的责任文化得到培育，“发展第一、服务至上，一切为了病人”，服务好、质量好、医德好、群众满意的服务理念深入人心，医疗卫生服务环境进一步优化。
二、实施范围分院、门诊部、各科股室工作人员，重点是领导班子和领导干部。
三、整治重点（一）不思进取，得过且过。
1、思想懒散，精神萎靡，不思进取，安于现状，标准不高，要求不严，斗志不强。
2、疏于学习和思考，政策理论水平不高，墨守成规，缺乏创新意识，应对复杂局面的能力不强，工作长期打不开局面；不学无术，医疗卫生服务水平不高、不优。
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“责任风暴”实施“治庸计划”1、自我评价表2、基层意见反馈表3、“责任风暴”“治庸计划”暨作风建设活动评议表二O一一年四月九日中共武汉农村商业银行委员会关于在全行掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的方案为贯彻落实市委一届一次全会精神，不断巩固作风建设成效，切实解决武汉农村商业银行（以下简称“本行”）领导干部队伍中存在的“庸、懒、散”等突出问题，根据《市委、市政府关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，推动武汉跨越式发展的决定》(以下简称《决定》)、《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）及武汉市《关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的方案》相关要求，结合本行实际，经总行党委研究，决定在全行掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，现制定方案如下：一、指导思想以市委一届一次全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全行创先争优活动和总行机关“转变作风树形象、提高效率促发展”主题作风建设活动为契机，进一步明确重点，加大力度，以“树牢服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效”为宗旨，在全行掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，以治庸提能，治懒增效，治散聚力，增强干部队伍的责任心、求实性、执行力，在全行上下形成求真务实、干事创业、奋勇拼搏的良好氛围，为全行的科学发展和战略“四步走”目标实现提供强有力的组织保障和作风支撑。
二、实施范围此次“责任风暴”“治庸计划”的实施对象是全行干部员工，重点是总行及各一级支行机关全体干部员工，各二级支行行长、副行长。
三、方法步骤此次“责任风暴”“治庸计划”活动主要分组织动员、自查自纠、检查整改、总结评比等四个阶段展开，具体安排如下：（一）组织动员阶段（xx年4月8日-4月30日）第一阶段，主要做好掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的组织动员工作，做到干部员工个个知晓，领导干部带头参与。
1、加强组织领导（4月8日）。
为确保“责任风暴”“治庸计划”活动的有序、有效开展，我行成立专题领导小组，党委书记、董事长刘必金同志任组长，其他班子成员担任副组长，小组成员为机关各部室及各一级支行主要负责人。
领导小组下设办公室，机关党委书记、人力资源部总经理张冯茜同志担任办公室主任。
各一级支行也要成立相应的领导小组，党委（总支、支部）书记为“责任风暴”“治庸计划”活动第一责任人，具体负责活动措施的贯彻落实。
2、组织一次党委中心组专题学习（4月11日-4月20日）。
各级党委（总支、支部）中心组要组织一次专题学习，学习市委一届一次全会精神、市委、市政府《决定》和《暂行办法》，并结合我行实际，认真反思本行在“庸、懒、散”等方面存在的突出问题，要站在全行战略发展、科学发展的高度，深刻认识总行掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的紧迫性和必要性。
3、召开一次动员会，组织开展治理“庸、懒、散”等问题的大讨论（4月21日-4月30日）。
围绕“‘责任风暴’、‘治庸计划’”活动精神，召开由总行机关代表及各一级支行负责人出席的动员大会，统一思想，提高认识。
总行机关各部室及各一级支行要进行更广泛的动员部署。
总行机关各部室要结合作风建设自我评价内容及基层的反馈意见，就“责任风暴”、“治庸计划”活动的必要性和重要性进行学习和讨论。
各一级支行要召开动员会，深刻认识开展“责任风暴”、“治庸计划”活动的意义、目的及要求。
4、实施系列宣传报道（4月11日-4月30日）。
通过在我行网站主页开辟“责任风暴”、“治庸计划”活动专栏，对活动的主要内容、重要意义及目的进行宣传，努力形成强大的舆论氛围，为掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”奠定良好的舆论基础。
二、自查自纠阶段（xx年4月20日-5月20日）第二阶段，要深入开展自查自纠，对发现的问题研究制定整改措施，并公开承诺。
1、组织开展一次测评活动。
（4月20日-4月30日）。
结合作风建设活动，总行机关各部室通过开展自评，以无记名方式填写《自我评价表》（附件1），寻找自身在工作作风等方面的问题。
同时，通过设置征求意见箱，广泛征求基层单位对机关部室及员工在“庸、懒、散”等方面的意见和建议，由基层单位填写《基层意见反馈表》（附件2），并及时反馈给相关部室及员工，各部室针对基层提出的意见，要逐条进行梳理，认真查找原因。
各一级支行也要采取同样的方式，机关各部室通过自评和二级支行评议，不断寻找和发现自身在“庸、懒、散”等方面存在的问题。
2、召开一次专题民主生活会（5月1日-5月10日）。
对发现的问题，各级党组织要组织召开一次民主生活会，会议主要对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，并有针对性地提出对策措施。
党员领导干部要根据自查情况，在民主生活会上开展批评与自我批评。
3、组织一次自查自纠情况的评议（5月11日-5月20日）。
总行机关和各一级支行机关将开展自查自纠的计划情况在本辖区范围内公开，接受基层服务对象的评议，评议不过关的，重新修订计划。
4、抓好一批典型（5月11日-5月20日）。
通过自查自纠和民主评议，发现一批能力强、作风实、业绩好、客户员工认可的正面典型，在我行网站主页上进行宣传。
同时，也要抓一批“庸、懒、散”、客户员工意见较大的反面典型，在一定范围内进行通报批评，反面典型在今年的年度考核中不能评为称职及以上等次。
三、检查整改阶段（xx年5月1日-6月10日）第三阶段，要开展一系列整改和教育实践活动，切实解决自查自纠中发现的问题。
1、组织一次公开承诺（5月1日-5月10日）。
此次公开承诺将结合创先争优公开承诺阶段的工作，对自查自纠和民主评议中发现的问题，研究制定整改措施，采取一定方式向基层和社会公开承诺。
总行机关对基层要着重在践行“首问负责制”、“限时七日服务制”、“分工负责制”等方面作出承诺，各一级支行机关的对外承诺要着重强调服务客户、服务业务发展等方面。
各级党组织和所有党员要带头承诺、带头执行，总行、各一级支行机关各部室及非党员员工也要开展公开承诺，要切实保障公开承诺质量，做到承诺就要执行，执行就需坚持。
2、开展系列教育实践活动（5月11日-6月10日）。
一是开展“读一本好书”活动。
组织全行员工阅读《用感恩心做人以责任心工作》这本名书，强化全行干部员工忠诚、敬业、负责的职业精神；二是组织一次革命老区参观学习活动。
各级机关自行组织参观革命老区或革命纪念场馆，重温入党誓词，引导各级机关干部员工发扬艰苦奋斗的优良传统，保持清正廉洁的革命本色；三是组织一次警示教育活动。
各级机关要组织参观监狱，现场听取服刑人员现身说法，了解服刑人员生活的和工作环境，让员工心灵接受一次洗礼，坚定勤勉廉洁的信念，筑牢拒腐防变的思想防线。
3、受理举报（4月11日-12月31日）。
总行及各一级支行机关设立意见箱及举报电话（总行举报电话027-），广泛征求基层单位及客户对开展“责任风暴”、“治庸计划”工作的意见，受理客户员工对“庸、懒、散”行为和“庸、懒、散”干部员工的举报及投诉。
对于客户员工举报和投诉的问题，及时进行调查核实，对发现和查实的问题，坚决问责，严肃处理。
四、总结评比阶段（xx年6月11日-12月底）对“责任风暴”、“治庸计划”工作进行认真总结，不断完善经营管理机制体制，开展总结表彰，通过奖优惩劣，推动广大干部员工自觉转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率。
1、形成综合分析报告（6月11日-6月20日）。
各单位将自查自纠、专题民主生活会、群众评议、整改落实情况，形成综合分析检查报告，于6月20日前上报总行领导小组办公室。
2、开展随机抽查（6月21日-7月31日）。
总行将成立检查工作组，对总行机关各部室及各一级支行机关在“责任风暴”、“治庸计划”活动中的贯彻落实情况进行随机检查，对发现的问题，督促进行整改。
同时，将邀请员工及客户代表组成若干督察小组，对总行机关及各一级支行机关的作风建设、廉政建设及效能建设进行明察暗访，不断强化监督管理，确保活动取得实效。
3、完善一系列制度（8月1日-11月30日）。
紧密结合“责任风暴”、“治庸计划”各项工作，建立健全经营管理各项机制，形成去庸提能、能上庸下的制度体系。
一是完善岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任目标，有效解决岗位职能交叉、责任不清等问题；二是健全干部员工考核评价机制，坚持绩效考核与年度考核相结合，分层分类建立实绩考评指标体系；三是完善干部选拔任用机制，坚持以德为先、以能为先，坚持从基层选拔干部，健全竞聘上岗制度；四是完善干部员工教育培训机制，着力提升干部员工队伍的科学发展能力、开拓创新能力，为我行跨越式发展提供有力保障；五是明确高效优质服务机制，对“首问负责制”、“限时服务制”、“限时答复制”、“分工负责制”予以明确规定，切实提高服务质量与效率。
4、开展总结评比（12月份）。
结合总行机关作风建设活动，通过采取自评和基层评议(附件3)，对总行机关各部室贯彻落实“责任风暴”、“治庸计划”活动情况进行评议，表彰一批先进部室，树立一批先进典型。
对各一级支行机关的评议，要根据第三阶段的监督检查结果，结合其经营目标责任制的完成情况，由总行评选表彰一批先进单位。
同时，还集中整治一批“庸、懒、散”的人和事，树立一批反面典型，以形成惩处“庸、懒、散”的威慑力。
四、工作目标通过开展“责任风暴”“治庸计划”活动，达到以下六个目标：（一）服务意识进一步树牢。
总行及各一级支行机关要进一步树牢服务意识，恪尽职守，服务基层、服务客户、服务业务的“三服务意识”要进一步增强。
各级机关要自觉践行“首问负责制”与“限时七日服务制”，在处理基层、客户的咨询、投诉及业务办理过程中，首先受到询问的同志要负责指引、介绍或答疑，不得经任何借口推诿、拒绝或拖延。
能够解决的，必须在不超过七个工作日的时间内予以解决；暂不能解决的，要承诺解决时限。
（二）工作作风不断改进。
要建立完善六项制度：一是“领导干部分工负责制”。
要按照谁分管、谁负责的原则抓好分管工作的督办落实；二是“分管领导签批制”。
赋予分管领导对分管事项的决策权，待办事项经规定程序后，由分管领导直接签批；三是“下基层调研制度”。
总行及各一级支行部门负责人以上的领导干部每周下基层不得少于2次，要轻车简从，并一律在食堂就餐，尽量减轻基层负担；四是“电话请示制”。
提倡能以下发通知的方式解决的，就不以开会形式解决，能够以电话联系解决的，不提倡到总行机关及各一级支行机关面谈汇报，使基层腾出更多时间拓展市场与客户，使机关腾出更多时间谋划工作、下基层调研解决问题；五是“工作督办制”。
总行监察部是工作督办的责任部门，通过采取明察暗访各种形式，加大对全行各级机关的监督检查力度，对发现的问题将采取严厉措施予以处理；六是“责任追究制”。
对于不履责、乱履责以及履责不力的机关部门和个人，由办公室、人力资源部及监察部调查核实情况，情况属实的，要严格追究其责任。