网管-运维工程师胜任力模型

运维工程师任职资格标准
可选指标
行业地位
项目实施
技术能力
-
-
-
选一：
1、网络：CCNA/CCNP、CIW（网络安全专
家）、H3CNE/H3CPME/H3CSE 2、操作系统：Linux RHCE、IBM p 系列管 理员认证； 3、数据库：Oracle OCA/OCP 4、中间件：WEBLOGIC系统管理认证
一、职级 条件
职级
PL1
必备指标
上年度个人 绩效分
产品业务考试
-
ห้องสมุดไป่ตู้
-
税友大舞台积 分 -
PL1升PL2
大于5人的岗 位，部门内同 级别绩效排前 80%；小于5 人的岗位，季 度平均绩效大 于85分；
考试合格
上年度累计积 分在公司PL1人 员中排名前 80%或积分达X 分
公司地位 -
-
PL2升PL3
大于5人的岗 位，部门内同 级别绩效排前 70%；小于5 人的岗位，季 度平均绩效大 于85分；
上一年度编写或者收集到
担任过大型实施项目经理或者团队负责 的较为系统化的实施、运
人，或者经事业部认定的。
维工具或脚本，且经过技
术规划部认定。
计师
职评条件 -
必备指标满足，可选指 标至少满足1项
必备指标满足，可选指 标至少满足3项
必备指标满足，可选指 标至少满足3项
必备指标满足，可选指 标至少满足4项
PL2期间编写或者收集到的 担任过中型、大型实施项目经理或者团 较为系统化的实施、运维 队负责人，或者经事业部认定的。 工具或脚本，且经过事业
部认定。
计师
选二：
1、网络：CCIE、H3CTE4 2、操作系统：Linux RHCA/RHCSS 3、数据库：Oracle OCM 4、ITIL：ITIL管理者认证 5、软考：信息系统项目管理师、网络规划设
平均绩效大于 85分
上年度累计积
分在公司PL4人 上一年度，在公司论坛中
-
员中排名前 的精华文章1篇（技术规
50%或积分达X 划部组织认定）
分
注： 1、满足本级不要求而本级以上要求的可选指标，视为满足本级的一项要求。 2、员工上述指标不达标，可由部门经理提出、总裁批准后进入职评程序。
二、晋升 条件
职称级别
PL1 PL1升PL2
单项要求 无 无
晋升条件（同时满足下面条件可以晋升）
核心能力最低要求
核心能力*30%+专业能力*70
6
≥6
6.5
≥6.5
运维
可选
PL2升PL3 运维能力7分
7
≥7
PL3升PL4 PL4升PL5
技术研究能 体系力建7设能
力7
7 7
≥7 ≥7
说明：上表中的分值均为10分制中的分值，例如7分表示总分的70%。
PL1期间编写或者收集到的
担任过小型、中型实施项目经理或负责 人，或者经事业部认定的。
较为系统化的实施、运维 工具或脚本，且经过事业 部认定;
5、ITIL：ITIL 基础认证、ITIL实践者认证
6、软考：网络工程师、系统集成项目管理工
程师、数据库系统工程师
上表选二或下表选一：
1、网络：CCIE、H3CTE4 2、操作系统：Linux RHCA/RHCSS 3、数据库：Oracle OCM 4、ITIL：ITIL管理者认证 4、软考：信息系统项目管理师、网络规划设
上一年度编写或者收集到
担任过大型实施项目经理或者团队负责 的较为系统化的实施、运
人，或者经事业部认定的。
维工具或脚本，且经过技
术规划部认定。
计师 选三：
1、网络：CCIE、H3CTE4 2、操作系统：Linux RHCA/RHCSS 3、数据库：Oracle OCM 4、ITIL：ITIL管理者认证 5、软考：信息系统项目管理师、网络规划设
PL3升PL4
平均绩效大于 85分
考试合格
上年度累计积 分在公司PL2人 员中排名前 80%或积分达X 分
在PL2期间，在公司论坛 中的精华文章1篇（技术
规划部组织认定）
上年度累计积
分在公司PL3人 上一年度，在公司论坛中
-
员中排名前 的精华文章1篇（技术规
50%或积分达X 划部组织认定）
分
PL4升PL5