巡查队人员考核奖惩办法

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物业巡查奖罚制度

物业巡查奖罚制度
一、目的
为确保物业管理区域内的秩序和安全，提高物业服务质量，明确巡查
人员的工作职责，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于所有参与物业管理巡查工作的员工。

三、奖罚原则
1. 公平公正：奖罚应基于事实，公正无私。

2. 及时性：奖罚应及时执行，以增强制度的时效性和威慑力。

3. 教育为主：奖罚旨在激励员工改进工作，提高服务质量。

四、奖励措施
1. 对于在巡查中发现并及时上报重大安全隐患的员工，给予表彰和奖
金奖励。

2. 对于在巡查中提出有效改进建议，被采纳并实施的员工，给予一定
的物质或精神奖励。

3. 对于连续三个月无巡查失误的员工，给予“优秀巡查员”称号及相
应奖励。

五、惩罚措施
1. 对于巡查不到位，导致安全隐患未及时发现的员工，根据情节轻重，给予警告、记过直至解除劳动合同的处分。

2. 对于巡查中发现问题隐瞒不报，造成严重后果的员工，给予严重警
告或解除劳动合同的处分。

3. 对于巡查记录弄虚作假的员工，一经查实，给予记过或解除劳动合
同的处分。

六、奖罚程序
1. 奖罚决定由物业管理部门提出，经管理层审议后执行。

2. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

七、其他
1. 本制度自发布之日起实施，由物业管理部门负责解释。

2. 对于特殊情况下的奖罚，物业管理部门可根据实际情况酌情处理。

八、附则
本制度最终解释权归物业管理公司所有，如有变更，将及时通知全体员工。

巡查队人员考核奖惩办法

巡查队人员考核奖惩办法第一篇：巡查队人员考核奖惩办法介休市煤矿安全监管巡查队内部考核办法为促进巡查队工作，落实责任，强化监管，根据《介休市煤矿安全监管巡查队管理办法》和晋中市考核巡查队方案等相关要求，制定本考核办法：一、考核方式考核分两种方式：对中队集体考核和对巡查队员个人考核，其中：集体考核占本人成绩的40%，个人考核占60%。

对中队集体考核主要以查处、落实整改隐患、工作纪律、日常管理、安全状况、标准化建设情况、查处煤矿违法违规等情况。

对巡查队员个人考核主要以安全状况、下乡下井、工作笔记、学习笔记、理论考试、煤矿处罚、交给任务完成等情况。

二、具体考核办法（一）对中队集体考核（100分）1、查处、落实整改隐患（40分）（1）查出的隐患数量（10分）：每汇报1条得0.1分，根据累计得分排列名次,第一名以10分计，第二名以8分计，第三名以6分计。

（2）隐患的整改数量（30分）：按要求整改1条得0.2分，查出隐患未整改落实有1条扣0.2分，根据累计得分排列名次,第一名以30分计，第二名以28分计，第三名以26分计。

发现上报隐患整改情况弄虚作假的行为本项按0分记。

2、工作纪律（10分）查处中队一人存在迟到早退，不按时值班，下乡、下井弄虚作假，吃拿卡要等任何现象一次扣3分，查处两次全部扣除。

3、日常管理（10分）按照规定天数下乡下井；每周召开工作例会，并形成会议记录；周报月结按时上报；对上级检查发现的隐患跟踪落实整改，并及时上报整改情况，一项不到位扣5分。

4、安全状况（40分）所包保煤矿未发生死亡事故的以40分计；发生一次1人死亡事故的以20分计；发生一次2人及以上或累计2人及以上死亡事故的取消当月全队考核资格。

5、奖惩分（1）重大隐患情况：每汇报1条得1分，每监督整改一条得2分；（2）上级排查隐患情况：上级每查出一条一般隐患扣0.5分，重大隐患扣3分(指巡查队未汇报隐患），通过举报等方式查实的隐患比照上级检查的隐患惩处。

道路巡查奖罚制度

道路巡查奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范道路巡查工作，提高巡查效率和质量，确保道路安全畅通。

2. 本制度适用于所有参与道路巡查的员工。

二、奖励机制
1. 及时发现并报告重大道路安全隐患的员工，根据情况严重性给予一次性奖励。

2. 在巡查中提出有效改进措施，被采纳并实施后显著提升巡查效率的员工，给予奖励。

3. 连续三个月无漏巡、无误报、无投诉记录的员工，给予月度全勤奖励。

4. 对于在特殊天气或紧急情况下坚守岗位、表现突出的员工，给予特别贡献奖。

三、惩罚机制
1. 对于漏巡、误报、或未按规定完成巡查任务的员工，根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 巡查中发现问题未及时上报，导致安全隐患未被及时处理的，给予责任人相应处罚。

3. 巡查人员在工作期间违反交通规则或造成交通事故的，根据事故责任和后果严重性进行处罚。

4. 对于巡查记录弄虚作假、隐瞒不报的员工，一经查实，将给予严肃处理。

四、奖罚执行
1. 奖罚情况将由巡查部门负责人进行记录，并定期公布。

2. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，由上级管理部门复核。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由巡查部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，应经过管理部门审议通过后执行。

请注意，以上内容是一个简化的示例，实际的奖罚制度应根据公司的具体情况和法律法规来制定，并可能需要包含更多细节，如具体的奖励金额、惩罚标准等。

夜巡奖罚制度

夜巡奖罚制度
一、目的
为确保公司夜间安全，提高夜巡人员的工作积极性和责任心，特制定
本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有参与夜间巡逻工作的员工。

三、奖励机制
1. 准时性奖励：夜巡人员准时上岗，无迟到早退现象，每季度给予一
次性奖励。

2. 发现问题奖励：在夜巡过程中发现并及时上报安全隐患，避免了潜
在损失的，根据情况给予奖励。

3. 优秀表现奖励：连续半年无违规记录，且工作表现突出的夜巡人员，年终给予额外奖金。

四、惩罚机制
1. 迟到早退惩罚：夜巡人员无故迟到或早退，每次扣除当月奖金的10%。

2. 漏巡惩罚：未按规定路线和时间完成夜巡任务，每次扣除当月奖金
的20%。

3. 安全隐患未发现惩罚：因夜巡人员疏忽导致安全隐患未被及时发现，根据损失情况，扣除当月奖金的30%至50%。

4. 严重违规惩罚：夜巡人员严重违反公司规章制度，或因个人原因导
致严重安全事故的，将予以解聘。

五、奖罚执行
1. 奖罚情况由夜巡管理部门负责记录，并定期向公司管理层报告。

2. 所有奖励和惩罚决定需经公司管理层审批后执行。

六、申诉机制
夜巡人员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向管理部门提出书面申诉。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以法律法规为准。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。

社区巡逻队员的奖惩制度[推荐]

社区巡逻队员的奖惩制度[推荐]第一篇：社区巡逻队员的奖惩制度[推荐]社区巡逻队员的奖惩制度一、社区巡逻队员应按时到岗，认真履行自己的职责，圆满完成工作任务。

考核按百分制与月工资挂钩，实行月基本工资与浮动工资相结合。

二、在巡逻中挡获重大犯罪嫌疑人的每人奖25分，挡获一般犯法犯罪嫌疑人的每人奖5分。

三、因工作责任心强预防制止一次重大的违法犯罪活动或治安灾害事故每人奖5分。

四、在巡逻中未认真负责，群众反映巡逻队员未在责任区巡逻或巡逻次数少，辖区的治安问题未得到根本解决的，每月每人扣5分，如巡逻中仍发生可防性案件的每发生一件每人每件扣3分。

五、每旷工一次扣10分，迟到一次扣2分，在巡逻中不文明，引起群众投诉经查属实的每次扣5分。

社区巡逻队员工作纪律一、社区巡逻队员应自觉服从社区居委会和社区民警的领导。

二、按时上岗，不得迟到、早退、脱岗、因事请假，应报社区居委会和社区民警批准。

三、按规定着装，做到着装整齐，统一佩戴标志和工作器具。

四、在巡逻中做到行为规范，举止端正。

五、严禁工作时间饮酒，严禁在社区吃、拿、卡、要、打骂群众。

六、严格考勤制度，由巡逻队长统一考勤，实行签到考勤，相互监督。

第二篇：社区巡逻队员的岗位责任规章制度一、巡逻队员上岗执勤一律统一着装、佩戴袖章,文明执勤，社区巡逻队员的岗位责任规章制度。

服从社区居委会领导和社区民警的指导，按时上、下岗。

二、进入巡逻岗位后，应严密注意巡逻区域内可疑人、事、物，依法盘查可疑人员。

预防、制止现行违法犯罪活动，及时抓获违法犯罪嫌疑人。

三、发现治安事件及时报告110，依法保护现场，疏散周围群众，管理制度《社区巡逻队员的岗位责任规章制度》。

当队员正当防卫或意外受伤，应立即告知巡逻队主要领导，必要时通知保险公司人员赶来处置。

四、做好应急抢险救灾、协助城管、人民调解工作，妥善处理群众救助。

五、队员必须爱护巡逻工具，凡在本人手中损坏或损失的工具将照价赔偿，并对当事人酌情处分。

河道巡查员奖罚制度

河道巡查员奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范河道巡查员的工作行为，提高河道管理效率，确保河道环境的清洁与安全。

2. 本制度适用于所有河道巡查员，包括全职和兼职人员。

二、奖励机制
1. 月度优秀巡查员：每月评选出表现突出的巡查员，给予奖金奖励和荣誉证书。

2. 年度杰出贡献奖：每年对全年工作表现优异的巡查员进行表彰，颁发奖杯和奖金。

3. 创新改进奖：鼓励巡查员提出河道管理的创新建议或改进措施，一经采纳实施，给予奖励。

三、惩罚机制
1. 迟到早退：对无故迟到、早退的巡查员，根据情节轻重，给予警告或罚款处理。

2. 工作疏忽：对巡查中发现问题未及时上报或处理的，导致河道环境恶化的，给予相应处罚。

3. 违规操作：对违反操作规程，造成设备损坏或安全事故的，视情节严重程度，给予罚款或解除劳动合同。

四、考核标准
1. 巡查频次：按照规定完成巡查频次，未达标者将受到处罚。

2. 问题发现与处理：能够及时发现并上报河道问题，并协助处理，表现优秀者可获得奖励。

3. 工作态度：工作认真负责，态度端正，能主动学习提升业务能力的巡查员，将作为评优的依据。

五、奖罚执行
1. 奖罚决定由河道管理部门根据巡查员的工作表现和考核结果进行评定。

2. 奖罚结果将定期公示，确保公平、公正、透明。

六、申诉与复核
1. 巡查员对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出书面申诉。

2. 管理部门应在收到申诉后，组织复核，并在规定时间内给予答复。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由河道管理部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。

巡查奖罚制度

巡查奖罚制度一、目的为确保公司运营效率，提升员工工作积极性，规范巡查工作流程，特制定本巡查奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有参与巡查工作的员工。

三、奖罚原则1. 公平性：奖罚应基于事实，公正无私。

2. 及时性：奖罚应及时进行，以增强制度的时效性。

3. 透明性：奖罚标准和结果应公开透明，便于员工了解和监督。

四、奖励措施1. 优秀巡查奖：对于巡查工作中表现突出，发现重大问题并及时上报的员工，给予一次性奖金。

2. 安全巡查奖：对于在巡查中发现并预防重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予奖励。

3. 持续改进奖：对于提出有效改进建议，经采纳实施后显著提高巡查效率或质量的员工，给予奖励。

五、惩罚措施1. 巡查失职：对于巡查中疏忽大意，未能发现明显问题的员工，给予警告或罚款。

2. 虚假上报：对于巡查中故意隐瞒问题或上报虚假信息的员工，给予严重警告，并根据情节轻重考虑是否解除劳动合同。

3. 巡查迟到：对于无故迟到或早退的巡查员工，根据迟到次数和时长，给予相应的罚款或其他纪律处分。

六、奖罚程序1. 奖罚申请：由直接上级或巡查部门负责人提出奖罚建议。

2. 审核批准：由人力资源部门审核奖罚建议，报公司管理层批准。

3. 结果公示：奖罚结果应在公司内部进行公示，确保透明度。

七、申诉机制员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，公司将组织复审。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

九、修订本制度定期进行评估和修订，以适应公司发展和市场变化的需要。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。

物业工程巡查奖惩制度

物业工程巡查奖惩制度一、奖励措施1. 巡查优秀员工奖：每月评选出一名巡查工作表现优秀的员工，奖励其一定的奖金或礼品，并在工作区域内进行通报表扬，激励其继续努力。

2. 巡查团队奖：每季度评选出一支整体表现优秀的巡查团队，奖励团队成员一定的奖金，并在公司内网站或通告栏进行表彰，营造出良好的工作氛围。

3. 巡查工作创新奖：对于在巡查工作中提出创新性意见或改进方案的员工，给予一定奖励，并将其意见纳入工作流程，提高工作效率。

4. 巡查优秀记录奖：对于巡查记录内容详实、准确、无误的员工，根据记录数量和质量进行评奖，奖励其表现突出。

5. 巡查安全奖：对于发现并及时处理安全隐患的员工，给予一定奖励，并在公司内进行通报表扬，强调安全工作的重要性。

6. 巡查服务奖：对于热情、耐心、责任心强的巡查员工，给予一定奖励，并建立巡查服务品牌，提高用户满意度。

二、惩罚措施1. 巡查工作缺失：对于未按时完成巡查任务、漏巡查或巡查不到位的员工，根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚，并要求整改。

2. 巡查记录不真实：对于虚假记录、随意填写巡查记录的员工，认定为严重失职行为，给予停薪留职、辞退等严厉处罚。

3. 安全隐患漏报：对于发现安全隐患不上报或漏报的员工，直接责任追究，立即停职调查，并对相关责任人做出相应处理。

4. 巡查态度恶劣：对于态度恶劣、服务不周的巡查员工，给予警告、扣减奖金等处罚，严肃处理，以警示他人。

5. 巡查工作违规：对于违反巡查规定、私自回避巡查任务等违规行为，给予扣减奖金、降职、调离岗位等处罚。

通过奖惩制度的建立和严格执行，我公司相信能够激励员工提高工作积极性和效率，保障物业设施设备的正常运行，提高居民生活质量，为建设和谐社区做出积极贡献。

希望每一位巡查员都能认真履行自己的职责，共同努力，共同进步，共同创造更加美好的物业生活。

工地巡检奖惩制度内容范本

工地巡检奖惩制度内容范本第一条总则为了加强工地巡检工作，提高工程质量、安全和管理水平，确保工程建设顺利进行，特制定本奖惩制度。

本制度适用于我公司管理的所有工地巡检工作。

第二条巡检内容巡检内容包括但不限于：工程质量、安全生产、文明施工、环保措施、材料管理、现场管理等方面。

第三条奖励措施1. 对在巡检过程中发现并及时制止安全事故隐患，避免安全事故发生的，给予表扬并奖励人民币500元。

2. 对在巡检过程中积极提出合理化建议，有效提高工程质量、安全和管理水平的，给予表扬并奖励人民币300元。

3. 对连续三个月及以上无安全事故、质量问题和管理漏洞的工地，给予项目经理及相关部门表扬并奖励人民币1000元。

4. 对在巡检工作中表现突出的个人，给予晋升、薪酬调整等激励措施。

第四条惩罚措施1. 对未按要求进行巡检，导致安全事故发生的，视情节轻重，对项目经理及相关责任人给予警告、降职、撤职等处分，并承担相应法律责任。

2. 对巡检中发现的问题未及时整改或虚假整改的，对项目经理及相关责任人给予警告或降职处分，并视情节轻重罚款人民币500-1000元。

3. 对不配合巡检工作，故意隐瞒问题，造成严重后果的，对项目经理及相关责任人给予撤职处分，并承担相应法律责任。

4. 对违反环保、材料管理等法律法规的，严格按照相关法规进行处罚，并承担相应法律责任。

第五条奖惩执行1. 奖励和惩罚由公司工程管理部门负责组织实施，并及时公布奖惩结果。

2. 奖励和惩罚决定应充分听取项目负责人、相关部门及员工的意见。

3. 奖励和惩罚决定应记录在案，作为员工绩效考核的依据。

4. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起5个工作日内向公司人力资源部门提出申诉，逾期不再受理。

第六条附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2. 本制度解释权归我公司所有。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

通过以上奖惩制度，旨在激发员工的工作积极性，提高工地巡检工作水平，确保工程建设安全、质量和进度。

国土巡查奖罚制度

国土巡查奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范国土巡查工作，确保巡查质量，提高巡查效率，奖励优秀个人和团队，惩罚违规行为。

2. 本制度适用于所有参与国土巡查的工作人员。

二、奖励制度
1. 奖励对象：在国土巡查工作中表现突出，成绩显著的个人或团队。

2. 奖励条件：
- 及时发现并上报重大违法用地行为。

- 在巡查中提出创新性改进建议并被采纳。

- 连续三个月无违规记录，且巡查结果准确无误。

3. 奖励方式：
- 颁发荣誉证书。

- 给予一定的物质奖励或奖金。

- 对于特别优秀的个人或团队，提供晋升机会。

三、惩罚制度
1. 惩罚对象：违反国土巡查规定，造成严重后果的个人或团队。

2. 惩罚条件：
- 巡查工作中玩忽职守，导致重大违法用地行为未被及时发现。

- 提供虚假巡查报告。

- 泄露巡查信息，造成不良社会影响。

3. 惩罚方式：
- 警告并记录违规行为。

- 扣除奖金或绩效工资。

- 严重违规者，给予降职、停职或解聘处理。

四、奖罚执行
1. 奖罚决定由国土巡查部门领导和监察部门共同评定。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

3. 被奖罚者如有异议，可在规定时间内提出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由国土巡查部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，应经过国土巡查部门审议通过。

3. 本制度与国家相关法律法规冲突时，以国家法律法规为准。

工地巡检奖惩制度范本

工地巡检是工程建设中非常重要的一环，为了确保工程质量和施工安全，提高施工人员的工作积极性和责任感，特制定本工地巡检奖惩制度。

一、奖励措施1. 对每月巡检成绩优秀的个人或团队，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

2. 对连续三个月及以上巡检成绩优异的个人或团队，给予晋升、加薪等激励措施。

3. 对积极提出合理化建议，有助于改进巡检工作的人员，给予一定的奖励。

4. 对在巡检过程中发现重大质量问题并及时处理的员工，给予一定的奖励。

二、惩罚措施1. 对每月巡检成绩不合格的个人或团队，给予一定的经济处罚和警告。

2. 对连续三个月及以上巡检成绩不合格的个人或团队，给予降职、降薪等惩罚措施。

3. 对不按照规定进行巡检，玩忽职守导致质量问题发生的员工，给予一定的经济处罚和警告。

4. 对恶意隐瞒质量问题，造成严重后果的员工，给予开除处分，并依法承担相应责任。

三、巡检制度要求1. 巡检人员应按照规定的巡检路线和时间进行巡检，确保全面覆盖施工现场。

2. 巡检人员应认真观察施工现场的施工质量、安全状况，及时发现存在的问题。

3. 巡检人员应如实记录巡检情况，对发现的问题及时反馈给相关部门和人员。

4. 巡检人员应积极参与施工过程中的质量控制，提出改进措施和建议。

四、奖惩制度的实施与监督1. 本奖惩制度由项目经理负责组织实施，并对奖惩情况进行监督。

2. 项目经理应定期对巡检人员进行培训，提高他们的业务水平和责任感。

3. 项目经理应定期检查巡检工作的实施情况，确保奖惩制度的落实。

4. 项目经理应对巡检工作中的优秀个人和团队给予表彰和奖励。

5. 项目经理应对巡检工作中的不合格个人和团队进行批评和处罚。

本工地巡检奖惩制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

希望全体施工人员严格遵守本制度，共同努力，为工程建设贡献力量。

巡逻中队奖罚制度

巡逻中队奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范巡逻中队的管理工作，明确奖罚标准，激励队员积
极履行职责，提高工作效率和质量。

2. 本制度适用于所有巡逻中队成员，包括正式员工和临时工作人员。

二、奖励制度
1. 表彰奖励
- 对于在巡逻工作中表现突出，有效预防或处理紧急情况的队员，
给予表彰和奖励。

- 对于提出创新性建议或改进措施，经实施后显著提高工作效率的
队员，给予奖励。

2. 物质奖励
- 对于完成特殊任务或在竞赛中取得优异成绩的队员，给予相应的
物质奖励。

3. 晋升机会
- 对于连续表现优秀，符合晋升条件的队员，优先考虑晋升。

三、惩罚制度
1. 警告
- 对于轻微违反规章制度，未造成严重后果的行为，给予警告处理。

2. 罚款
- 对于违反操作规程，造成一定损失的行为，根据情节轻重处以相
应罚款。

3. 记过
- 对于严重违反规章制度，影响中队形象和工作效率的行为，给予
记过处分。

4. 开除
- 对于严重失职、违法乱纪或造成重大损失的行为，给予开除处理。

四、奖罚程序
1. 奖罚决定应由中队领导根据实际情况和队员表现做出。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公正性。

3. 队员对奖罚决定有异议时，可向上级部门申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由巡逻中队负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，应经过中队领导讨论决定，并及时通知全
体队员。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和法
律法规进行调整和完善。

高校巡逻奖罚制度

高校巡逻奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范高校巡逻人员的工作行为，提高校园安全保障水平，明确奖惩标准，促进校园和谐稳定。

2. 本制度适用于所有参与高校巡逻工作的人员，包括但不限于保安、
校园警察及其他相关人员。

二、奖励机制
1. 表彰奖励：对于在校园巡逻中表现突出，有效预防或处理安全事故
的个人或团队，给予表彰和奖励。

2. 奖金激励：对于及时发现并上报安全隐患，避免重大安全事故发生
的个人，给予相应的奖金激励。

3. 晋升机会：对于在巡逻工作中长期表现优秀，得到师生广泛认可的
人员，优先考虑晋升或转岗机会。

三、惩罚机制
1. 警告：对于未能按时完成巡逻任务或巡逻记录不完整的人员，给予
警告处理。

2. 罚款：对于因疏忽大意导致安全隐患未被及时发现或处理的个人，
根据情节轻重处以罚款。

3. 记过：对于违反巡逻规定，造成不良后果的行为，给予记过处分，
并记录在个人档案中。

4. 解除合同：对于严重失职或违反法律法规的行为，依法解除劳动合同，并追究相应法律责任。

四、奖罚执行
1. 奖罚决定由高校安全管理部门负责，确保奖罚公正、透明。

2. 所有奖罚决定应有明确的证据支持，并允许当事人申诉。

3. 奖罚结果应定期公示，接受全校师生监督。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由高校安全管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和高校内部管理规定
执行。

3. 本制度每学期至少审查一次，根据实际情况进行必要的修订和完善。

街道治安巡逻奖惩制度范本

街道治安巡逻奖惩制度范本第一条总则为了加强街道治安巡逻工作，提高治安巡逻效果，确保社会治安稳定，根据国家法律法规和相关规定，结合本市实际情况，制定本奖惩制度。

第二条奖励条件一、在治安巡逻工作中，认真履行职责，严格执行法律法规，积极维护社会治安秩序的；二、及时发现和制止违法犯罪行为，为维护人民群众生命财产安全作出突出贡献的；三、积极参与治安巡逻工作，为预防和打击犯罪提供重要线索，协助公安机关破获案件的；四、在治安巡逻工作中表现突出，收到群众广泛认可和好评的；五、严格遵守纪律，工作勤勉，成绩显著的。

第三条奖励措施一、对符合奖励条件的个人，给予通报表扬；二、对符合奖励条件的个人，给予一定的物质奖励；三、对符合奖励条件的个人，优先考虑晋升、晋级；四、对符合奖励条件的个人，给予其他相应的荣誉。

第四条惩罚条件一、在治安巡逻工作中，不履行职责，玩忽职守，导致发生重大治安问题的；二、在治安巡逻工作中，违反法律法规，滥用职权的；三、在治安巡逻工作中，泄露国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；四、在治安巡逻工作中，弄虚作假，虚报成绩的；五、在治安巡逻工作中，违反纪律，影响恶劣的。

第五条惩罚措施一、对符合惩罚条件的个人，给予警告、记过或者记大过处分；二、对符合惩罚条件的个人，取消当年晋升、晋级资格；三、对符合惩罚条件的个人，根据情节轻重，给予相应的经济处罚；四、对符合惩罚条件的个人，依法承担相应的法律责任。

第六条考核与评估一、定期对治安巡逻工作进行考核与评估，确保奖惩制度的实施；二、考核与评估结果作为治安巡逻人员晋升、晋级、评优的重要依据；三、对考核不合格的治安巡逻人员，给予相应的处理措施，直至调整工作岗位。

第七条附则本奖惩制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

本制度的解释权归市公安机关。

注：本范本仅供参考，具体实施时请根据国家和地方法律法规及实际情况进行调整。

巡防队百分制考核评分细则范文(5篇)

巡防队百分制考核评分细则范文巡防队考核奖惩办法为提高巡防队员工作积极性，完善管理，推动工作落实，经研究，特制定百分制考核奖惩办法，评分标准和方法如下。

一、每人每月满分____分，考核内容分为工作表现、出勤、内务、仪容仪貌、加分项等方面。

二、考核内容(一)工作表现。

主要指工作态度、服从指挥、工作效果、团结协作方面，满分____分，分为____分、____分、____分、____分、____分五个档次，由中队长、分队长、队员共同评议，中队长评____分、分队长评____分、队员互评____分。

(二)出勤。

满分____分，迟到、早退扣____分，旷工一天扣____分，请假超过三天多一天扣____分(特殊情况除外)，由督查人员记档提供。

(三)内务。

满分____分，每周开展____次卫生检查，一次不合格扣____分，由队员进行互评。

(四)仪容仪貌。

满分____分，发现一次不合格扣____分。

(五)加分项。

代表办事处到港区参加活动____次加____分、获得名次加____分；到____参加活动____次加____分、获得名次加____分；到省参加活动____次加____分、获得名次加____分；到国家到参加活动____次加____分、获得名次加____分。

好人好事，每件次____分，两件次以上____分，重大贡献的酌情加分、最高不超过____分。

三、考核奖惩每月进行一次考核，考核结果予以排名并公布。

每分以人民币____元计，倒数第一名所扣款奖给第一名，倒数第二名所扣款奖给第二名，以此类推。

连续____个月排名倒数后三名，予以辞退。

(说明：出勤、内务、仪容仪貌分数扣完为止)四、岗位补贴中队长(____人)____元，副中队长(____人)每月补贴____元，分队长(____人)、司机(____人)每月补贴____元。

巡防队百分制考核评分细则范文（2）考核项目：巡逻任务评分细则：1. 巡逻路线规划与执行（30分）：- 路线合理性及安全性评估（10分）- 路线执行情况（10分）- 巡逻时长（10分）2. 值班纪律（20分）：- 准时到岗（5分）- 着装整齐（5分）- 巡逻态度和工作纪律（10分）3. 安全防范（30分）：- 巡逻期间发现和处理的安全隐患（15分）- 保安器械使用是否规范（10分）- 突发事件应急处置（5分）4. 团队合作（20分）：- 与其他队员的沟通配合（10分）- 分工合作情况（10分）5. 异常情况处理（20分）：- 偷盗、纠纷、火灾等突发事件处理情况（10分）- 报警处置及协助执法情况（10分）总分：100分评分标准：90-100分：表现优秀，工作出色，为队伍树立积极榜样。

巡检奖罚制度

巡检奖罚制度
一、目的
为确保公司生产安全、提高工作效率，通过奖罚机制激励员工积极参与巡检工作，及时发现并解决问题，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有参与巡检工作的员工。

三、巡检内容
1. 设备运行状态检查。

2. 安全防护措施落实情况。

3. 工作环境整洁度。

4. 操作规程遵守情况。

5. 安全隐患排查。

四、奖励机制
1. 对于按时完成巡检任务，且发现并报告重大安全隐患的员工，给予一次性奖励500元。

2. 每季度评选“巡检之星”，对于表现突出的员工，颁发荣誉证书及奖金1000元。

3. 对于提出有效改进建议，经采纳实施后显著提高巡检效率或安全水平的员工，给予一次性奖励1000元。

五、惩罚机制
1. 未按时完成巡检任务的员工，每次扣罚100元。

2. 对于巡检中发现的问题隐瞒不报或处理不当，导致事故发生的，根据情节轻重，扣罚500-2000元，并视情况给予行政处分。

3. 连续三次巡检不合格的员工，将进行岗位培训，培训期间只发放基
本工资。

六、执行与监督
1. 巡检工作由安全管理部门负责组织实施。

2. 各部门应指定专人负责本部门的巡检工作，并确保巡检记录的真实性和完整性。

3. 安全管理部门定期对巡检记录进行抽查，确保巡检工作的有效性。

七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由安全管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的可行性和有效性。

违建巡查奖罚制度

违建巡查奖罚制度
一、目的
为加强城市管理，及时发现并处理违法建筑，维护城市规划的严肃性和权威性，特制定本违建巡查奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于参与违建巡查工作的全体工作人员。

三、奖励机制
1. 及时发现并上报违建行为的巡查人员，根据违建的规模和处理的及时性，给予相应的物质奖励或表彰。

2. 对于在违建巡查中提出有效改进措施或创新方法的个人或团队，给予一定的奖励。

3. 年度内无违建漏报记录的巡查小组，给予团队奖励，并作为年终评优的依据之一。

四、惩罚机制
1. 对于巡查不到位，导致违建行为未被及时发现的巡查人员，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。

2. 对于故意隐瞒不报或协助违建行为的巡查人员，将依法依规严肃处理，直至追究法律责任。

3. 对于违建巡查中的玩忽职守、滥用职权等行为，一经查实，将给予相应的行政处分。

五、巡查标准
1. 巡查人员应严格按照城市规划法规和违建巡查操作规程执行工作。

2. 巡查人员应定期接受业务培训，提高违建识别和处理能力。

六、监督机制
1. 建立违建巡查监督小组，负责对巡查工作的监督和评估。

2. 鼓励公众参与违建监督，对提供有效违建线索的市民给予奖励。

七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由城市管理办公室负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照相关法律法规和公司规定执行。

请注意，以上内容是一个简单的违建巡查奖罚制度示例，具体实施时需要根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

巡防队员奖罚制度

巡防队员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范巡防队员的工作行为，提高工作效能，确保公司财产和员工安全。

2. 所有巡防队员均应遵守本制度，公司将根据队员的工作表现实施相应的奖励或惩罚措施。

二、奖励制度1. 表彰奖励：对于在巡防工作中表现突出，有效预防或处理安全事故的队员，公司将给予表彰，并发放奖金或奖品。

2. 绩效奖励：定期对巡防队员的工作绩效进行评估，优秀者可获得绩效奖金。

3. 忠诚奖励：对于长期服务公司，无重大违规记录的队员，公司将提供长期服务奖。

三、惩罚制度1. 警告：对于轻微违反工作规定的行为，给予口头或书面警告。

2. 罚款：对于造成一定后果的违规行为，根据情节轻重处以一定金额的罚款。

3. 记过：对于较严重的违规行为，记入个人档案，并影响其晋升机会。

4. 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度，或屡次违规不改的队员，公司有权解除劳动合同。

四、奖罚实施1. 奖罚决定由巡防部门领导根据实际情况提出，并报人力资源部门审核。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

3. 队员对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

六、奖罚细则（具体细则应根据公司实际情况制定，包括但不限于以下内容）1. 详细列出可奖励的行为，如英勇救人、发现并上报重大安全隐患等。

2. 详细列出可惩罚的行为，如擅离职守、违反操作规程导致事故等。

3. 明确奖励和惩罚的具体标准，如奖金金额、罚款额度等。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。

巡查奖罚管理制度

巡查奖罚管理制度第一章总则为加强对巡查工作的管理，提高巡查工作效率，促进各项工作的顺利开展，制定本制度。

第二章巡查范围1.本制度适用于公司内部各个部门和岗位的巡查工作。

2.巡查范围包括但不限于设备、设施、人员、制度执行等方面。

第三章巡查奖励1.对于巡查工作较为出色的员工，公司将给予一定的奖励。

奖励包括但不限于以下几种形式：（1）物质奖励：公司将给予表彰的员工一定的物质奖励，例如奖金、礼品等。

（2）荣誉称号：对于巡查工作表现突出的员工，公司将给予荣誉称号，如“优秀巡查员”等。

2.奖励标准由公司管理层根据员工的具体表现情况进行评定。

被评定为优秀巡查员的员工，将被列入公司的优秀员工名单，并得到相关的考核认可和晋升机会。

第四章巡查惩罚1.对于巡查工作不力的员工，公司将给予一定的惩罚。

惩罚包括但不限于以下几种形式：（1）口头警告：对于出现一些小的疏忽情况，公司将给予口头警告。

（2）书面警告：对于较为严重的疏忽情况，公司将给予书面警告，警告内容将被记录在员工档案中。

（3）扣减工资：对于严重影响公司正常运转的疏忽情况，公司将扣减员工的工资。

（4）停职或辞退：如果员工的疏忽情况造成了严重后果，公司将对其实行停职或辞退处罚。

2.惩罚标准由公司管理层根据员工的具体表现情况进行评定。

被评定为疏忽不力的员工，将对其相关的个人发展和晋升产生不利的影响。

第五章巡查制度执行1.公司将建立完善的巡查制度执行机制，明确各个部门的巡查责任和流程。

2.巡查员应按照公司的巡查制度进行工作，认真履行巡查职责，及时发现问题并进行整改。

3.公司将建立巡查考核机制，对巡查工作进行定期评估，对表现出色的员工给予相应的奖励，对疏忽不力的员工给予相应的惩罚。

第六章巡查制度监督与评估1.公司将建立巡查制度的监督与评估机制，确保巡查工作的有效性和科学性。

2.公司将建立巡查工作的考核评定标准，并根据员工的具体表现情况进行评定。

3.公司将定期对巡查工作进行督导和考核，发现问题及时进行整改并对责任人进行追责。