职务代理人明细
公司职务代理人管理制度
第一章总则第一条为确保公司管理工作的连续性和稳定性，明确职务代理人的职责和权限，规范职务代理人的选聘、使用和管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有需要职务代理的情况，包括但不限于出差、病假、事假、产假等情形。
第三条职务代理人的选聘和使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保代理人的工作能力与职责相匹配。
第二章职务代理人的资格第四条职务代理人应具备以下条件：1. 本公司正式员工，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备与代理职务相匹配的工作能力和专业知识；3. 工作表现优秀，得到上级领导的认可；4. 能够保证在代理期间履行职责，不影响公司正常运营。
第五条特殊情况下，如需兼职职务代理人，应满足以下条件：1. 兼职代理人应为具备与代理职务相匹配的专业技能和经验的外部人员；2. 兼职代理人与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务；3. 兼职代理人的代理行为应符合国家法律法规和公司规章制度。
第三章职务代理人的职责第六条职务代理人在代理期间，应履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益；2. 负责代理职务范围内的各项工作，确保工作质量；3. 及时向被代理人汇报工作情况，协助被代理人解决工作中遇到的问题；4. 在代理期间，不得擅自改变工作计划或决策；5. 如发现工作中存在违规行为，应及时制止并向公司报告。
第四章职务代理人的选聘与使用第七条职务代理人的选聘由人力资源部门负责，根据工作需要和代理人的资格进行选拔。
第八条职务代理人的使用由各部门负责人根据实际情况提出申请，经人力资源部门审核批准后，办理相关手续。
第五章职务代理人的管理与考核第九条人力资源部门负责对职务代理人的工作进行监督管理，包括：1. 定期对职务代理人的工作进行考核，评估其工作表现；2. 对职务代理人的工作提出意见和建议，帮助其改进工作；3. 对职务代理人的违规行为进行查处。
第十条职务代理人的考核内容包括：1. 工作态度和责任心；2. 工作能力和工作效率；3. 工作成果和质量；4. 团队协作精神。
公民代理人范围
公民代理人范围
公民代理人的范围主要包括以下几类：
当事人的近亲属：根据《民事诉讼法》规定，当事人的近亲属可以作为公民代理人，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。
当事人所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会推荐的公民：当事人可以委托所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会推荐的公民作为代理人，这些公民应当具备一定的法律知识和表达能力。
律师或基层法律服务工作者：如果当事人没有合适的公民代理人，也可以委托律师或基层法律服务工作者作为代理人。
需要注意的是，公民代理人应当具备相应的法律知识和表达能力，能够正确地代理当事人进行诉讼活动。
同时，公民代理人也应当遵守法律程序和规定，不得滥用代理权或进行其他违法活动。
人事代理人员履历表
言及其他
技能情况
何时何处
何原因受
过何种奖
励
何时何处
何原因受
过何种处
分
历史上参
加过何种
反动组
织，任何
职务，有
何结论
“文化大
革命”中
犯有何种
错误，组
织意见如
何
学习简历
起止年月
院校及系、专业
毕（结、肄）业
证明人
工作经历
起止年月
单位及职务
证明人
工作经历
起止年月
单位及职务
证明人
当选人民代表大会、政治协商会议、中国共产党
年月日
人事代理人员履历表
单位
职务
姓名
贵阳市人才交流中心 印制
说明
一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。如本人确实不能填写，可由别人代笔。
二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。书定时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。个别项目填写不下时，可加附页。
三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
四、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
姓名
性别
民族
正面免冠
彩色照片
（2寸）
曾用名
出生日期
籍贯
学历
出生地
学位
单位职务
身份证号码
工
资情况
职务
工资
档次
工资额
健康状况
级别
工资
级别
工资额
何年何月何处参加工作
何年何月何人介绍加入
中国共产党，何时转正
何年何月加入
中国共产主义青年团
何年何月何人介绍加入
何民主党派，任何职务
职务代理人管理办法
3.3.1被代理人空缺时，代理人之权责按《职务代理授权审批表》注明的要求同于被代理人。
3.3.2代理期间应确实执行各项事务，不应有推托、敷衍或渎职之行为。
3.3.3代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉之事项，与被代理人进行沟通协调。
代理权之产生与消失：凡被代理人空缺或因公出差、缺勤、异动等短期空缺时，除公司有特别指示外，按照公布的《职务代理人名单》，职务代理人之代理权自然产生，至被代理人出任或回到工作岗位后，职务代理人之代理权自然取消。
4.4.1.2签认后，呈送至集团人力资源部或各分子公司行政人事部统计汇总，报集团总裁或各分子公司总经理审批后，由集团行政部或各分子公司行政人事部公布并存档备查。
4.4.2上述人员若有异动应依上述申报作业做更正，并知会集团人力资源部或各分子公司行政人事部及时更新相关名单。
其它
4.5.1代理人未遵守本办法之规定而贻误事务处理或致使公司蒙受损失，由集团行政部或各分子公司行政人事查明责任所属，并酌情进行处理。
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为使本集团公司各项职务不受出差(公出)、缺勤或暂时岗位异动等因素之影响，保障集团产销经营各项活动顺利进行，特订定本办法。
适用于集团总部及各分子公司各级岗位的职务代理事宜。
集团人力资源部及各分子公司行政人事部权责
·
3.1.1组织相关部门制定并公布各部门《职务代理人名单》（附件一），并根据公司相关人员变动情况及时修正与发布职务代理人各单，原则上相关职位的直接上司为该职务代理人。
3.1.2职务代理人之建档及更正作业。
3.1.3推动全公司建立职务代理制度。
被代理人权责
职务代理人规定
当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。
于是，我降临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。
小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。
争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。
”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。
身影轻飘而过，留下一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。
我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。
“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
在天堂里，我又见到了上帝。
上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。
我始终无法客观的评价我的一生。
我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。
于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。
我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。
天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。
我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。
这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。
职务代理人制度
职务代理人制度一、目的为使本公司各项工作不因从业人员出差、缺勤或请假、离职等因素的影响，得以正常工作，并能培育和强化公司储备干部的领导及管理能力，完成公司的人才梯队建设，增强员工的代理意识，特制定本制度。
二、适用范围适用于本公司的各类关键岗位和人员（组长级以上人员）三、职责人资中心：3．1人资中心负责本制度的制定、修订、废止以及制度执行情况的监督和检查工作；3．2人资中心按照本办法要求核实干部阶层代理人资格，并更新或发布岗位职务代理人名单；3．3人资中心按照本制度要求落实对干部阶层代理人的培训和评价工作，并建立代理人档案；各部门：3．4各部门按照本制度要求向人资中心提报本部门代理人与被代理人的岗位职务代理人名单；3．5各部门负责对本部门有异动之代理人与被代理人，应及时更新职务代理人名单，并及时向人资中心提报；3．5各部门代理人和被代理人按照本制度要求办理代理手续并履行相应职责和权限。
四、具体事项代理权之产生与消失凡被代理人出现出差、缺勤（含请假）、离职等情况时，除上级主管有特别指示外，预设（或指定）岗位职务代理人之代理权自然产生。
待被代理人出任或回至岗位后，岗位职务代理人之代理权自然消失。
代理原则代理人资格以公司人资中心公布的代理人名单为准,至少应设二位代理人;代理人行使代理权,为明确责任,应签名并加(代)字;代理人有多位,其代理顺序一般应按下列原则a)同部门正副主管互为当然职务代理人；b)部门内之下一级主管；c)部门内对各项业务状况最了解之人员；d)同部门内其他科室主管；e)部门内职称较高之人员；f)部门内年资较长之人员。
指定一个或多个代理人,根据本公司各部门工作性质和当时处置问题状况,如代理人代理有困难时,也可由代理人另选人代理或指定具体业务人员代理事务的处理,此时应填写”岗位职务代理人授权审批单”呈上级领导批准,并知会人资中心.被代理人应尽量完成手头工作,不应期待代理人去做你应该完成的工作,被代理人应留下可靠的异地联系方式,以便紧急情况使用,代理期间应适时联系代理人,询问工作进展情况.被代理人出差、请假、或出席会议时，代理人在相关表格（如在被代理人的“出差申请单、请假单”）上签字确认被代理人出差请假等，未指定代理人或请代理人签认，而发生重要事情时，按公司人资中心公布的（岗位职务代理人名单），代理人员自动履行代理。
最新职务代理人制度
职务代理人管理制度1.目的为使公司各种职务之日常作业能顺利运行，不因人员休假、缺勤、异动而受影响延误，并培养代理人具备较高层、宽广的能力，以储备优秀干部人才，特制定本管理制度。
2.范围凡有关公司各类职务代理人异动、代理人指定、代理权限限制、代理人义务、管理约束等，均依照本制度执行。
3.定义无4.权责4.1 行政中心为推行该制度实施的主导单位。
4.2 各部门主管负责职务代理人名录的制定，被代理人工作职务说明书的汇整及人员异动后相关文件的修订，并及时上报行政中心。
5.内容5.1 代理人指定5.1.1 凡担任本集团公司班组长级以上人员（含班组长），及各部门主管认定属重要性、独特性之职务，均应由上级主管指定职务代理人，由各部门主管指定职务代理人，并填写职务代理人名录，提交行政中心存档。
5.1.2 职务代理人以所属下级优秀、适任之人员为优先，原则上不得由上级或跨部门人员担任。
5.1.3 凡遇职务或人员异动时，异动部门相关负责人须修订职务代理人名录，并提交行政中心存档。
5.1.4各级主管至少应设二位职务代理人，第一代职务理人，第二职务代理人。
5.1.5代理人与被代理人不应同时缺勤。
5.2 被代理人职务说明5.2.1 公司所有被代理人均应就其职务，制定该岗位之工作职务说明书，详细说明工作内容及作业要点，经主管审查后，并报交行政中心存档。
5.2.2 职务有重大调动时，须配合修改职务说明书，或定期由行政中心召集各部门进行修订。
5.3 代理人更换及考核5.3.1 凡因组织调整、职务异动、人员离职等，必须于异动生效一个月内，由部门主管指定异动人员新的职务代理人，并报行政中心。
5.3.2 代理人严重违规，或工作严重失职，或部门结合代理人表现认为已不适合担任代理人，部门主管有权利随时提出变更代理人，并报行政中心。
5.3.3原则上，职位轮调或被代理人工作调动或升迁，优先考虑该职位之代理人。
5.4 代理人权限5.4.1 职务代理人应于被代理人休假、外出时，行使下列权限：5.4.1.1 例行性工作：被代理人日常应执行、处理之正常工作。
职务代理人管理办法
职务代理人管理办法（ISO9001-2015）1.0目的：为使本公司各项职务不因在职人员空缺、出差（公出）、缺勤或暂异动等因素之影响，得以持续推动，提升在职人员之工作丰富化、职能扩大化；同时为使各部人员能明确了解职务授权及代理制度，特制定本办法。
2.0范围凡本公司各级管理人员、一般职员及间接员工均应按本管理办法之规定办理。
3.0代理权之产生与消失凡被代理人空缺或出差（公出）、缺勤、异动等短期从缺八小时（含）以上时，除上级管理有特别指示外，职务代理人之代理权自然产生。
待被代理人出任或回至办公室位置后，职务代理人之代理权自然消失。
4.0职务代理授权原则4.1职务授权原则--由以上代下或由上级指示代理其职权4.2总经理、工场长、部门部长需自行指定职务代理人。
4.3一般职员由各部门经理指定其职务代理人。
请参照“职员类别及职务代理人对照表”。
4.4代理人有多位时，其代理顺序按以下原则：4.4.1同部门正副级互为当然职务代理人。
4.4.2部门内之次级职员。
4.4.3同部门各小组之平行担当。
4.4.4部门内对各项业务状况最了解之人员。
4.4.5部门内职称较高之人员。
4.4.6部门内年资较长之人员。
5.0内容5.1代理人资格以各部门公布之名册为准。
5.2代理人行使代理权，为明确责任，应签名并加（代）字。
5.3代理时机5.3.1被代理人出差（公出）、请假、或出席会议时，经被代理人指示。
5.3.2无法同时处理之日常事务，经被代理人委托或指定者（如代理出席会议、接待宾客等）。
5.3.3被代理人出差（公出）请假等，未指定代理人或请代理人签认，而发生重要事情，按所公布之（职务代理人名册），请代理人员进行代理。
5.3.4各级主管为了工作需要，应视实际状况主动协调或调整所属人员之职务代理人且于单位内公布之，并以口头或书面/邮件通知来往密切之单位、公司商及客户等。
5.4职务代理申报步骤5.4.1各类职务至少应设二位代理人，按下列步骤提出申报：5.4.1.1被代理人应填写本部门职务代理人名册，并经部门部长审核。
职务代理人规定
当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。
于是，我降临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。
小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。
争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。
”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。
身影轻飘而过，留下一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。
我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。
“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
在天堂里，我又见到了上帝。
上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。
我始终无法客观的评价我的一生。
我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。
于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。
我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。
天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。
我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。
这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。
职务授权及代理人制度
深圳市汇川技术股份有限公司职务授权及代理人制度第一章总则第一条为了加强深圳市汇川技术股份有限公司（以下简称公司）权限证书管理，规范授权行为，明确经营管理权限，维护企业合法权益，根据国家有关法律、法规和本公司章程的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本规定适用于本公司各部门、各子公司、各控股公司及其他所属公司权限证书的签发、使用和管理。
权限证书包括《法定代表人身份证书》、《企业单位代表身份证书》及《授权委托书》。
第三条权限证书的签发和使用应当遵循准确、守制、合法的原则。
未经授权，任何人不得以其所在单位名义从事经济、社会等活动。
第二章管理机构和人员第四条公司行政保障部负责法定代表人、经营部门负责人或者其他公司代表人（以下统称“公司代表人”）的身份证书和授权委托书的管理工作，并对公司所属各公司代表人身份证书和授权委托书的签发、使用、管理进行指导、监督和检查。
公司所属各公司应当设专人负责本公司代表人身份证书和授权委托书的管理工作。
第五条公司行政保障部在权限证书方面的职责是：（一）起草、发布、推广权限证书示范文本；（二）办理公司法定代表人的《法定代表人身份证书》及其他公司代表人的《企业单位代表身份证书》手续；（三）协助公司法定代表人办理向其他公司人员签发以公司名义出具的《授权委托书》（四）与权限证书管理或授权委托书管理有关的其他工作。
第六条以公司及其所属公司名义出具、签发的各种权限证书都必须按照统一的规则编号，并由持有人签收。
第七条负责权限证书管理工作的人员应当坚持原则、忠于职守、认真负责，负责保管各种空白权限证书，严格按照有关规定及本单位的代表人的指示办理授权委托手续。
第三章法定代表人身份证书的出具和使用第八条《法定代表人身份证书》是公司及所属具有独立法人资格公司的法定代表人代表其所在公司从事对外经济、社会活动的身份证明文件。
持有人可以在公司章程规定的权限内以本公司名义从事对外经济、社会活动。
职务代理人制度
5.1.职务代理人应该是被代理职务的上级，当有特殊情况，需要同级人员作为代理的，必须提前经得公司审核批准；下级人员原则上不可作为管理职务的代理人，经公司
审批后可行使代理职责。
5.2没有合适的职务或岗位代理人的岗位，要尽可能的不离岗或少离岗，直到有按制度所要求的代理人到岗才可以安排工作离岗。
12.1.职务、岗位代理人审批：各部门经理填写《职务、岗位代理人核准表》，经主管副总签字后，提交到行政人事部，经公司批准后实施；
12.2.职务、岗位代理人变更：由于岗位调整、人员变化引起的，需变更职务、岗位代理人的，按审批流程执行；
12.3.公司批准的岗位代理人明细，由行政人事部提供给信息中心，由信息中心在系统中进行维护。
8.2.岗位代理人可以是部门经理、平级员工、或同一项目其他成员；
8.3.被代理人在不能正常完成岗位工作时，应充分告知代理人本岗位工作内容和职责，应保证本人不在岗时，该岗位工作正常进行，若因代理人不了解相关情况和流程造成工作停滞或拖延，由被代理人承担全部责任；
8.4.代理人应积极完成被代理岗位工作，不得借故拖延或降低标准，由此造成的不良影响，由代理人承担全部责任；
13.重点预防的问题点
13.1职务代理人、岗位代理人就代理的工作职责、内容不明确，缺少团队协作意识；
13.2被代理人脱岗时，向代理人交待工作内容不全或不明确，缺少责任意识；
13.3被代理人在日常的工作中未尽到培养职务代理人职责，缺少培养意识；
附件：1、《职务、岗位代理人核准表》
2、《职务、岗位代理人变更申请表》
3.2.6.负责定期评估职务代理人是否胜任所代理岗位。
3.3.信息中心：负责对相关信息的维护和固化。
4.相关定义：
民法典的职务代理有哪些规定
民法典的职务代理有哪些规定代理可以分为委托代理和法定代理两种，委托代理由委托⼈与受托⼈签订代理书，受托⼈在委托范围内从事活动。
职务代理是委托代理的代理情形之⼀，那么民法典的职务代理有什么规定?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、民法典的职务代理有哪些规定执⾏法⼈或者⾮法⼈组织⼯作任务的⼈员，就其职权范围内的事项，以法⼈或者⾮法⼈组织的名义实施的民事法律⾏为，就是职务代理。
《中华⼈民共和国民法典》第⼀百七⼗条【职务代理】执⾏法⼈或者⾮法⼈组织⼯作任务的⼈员，就其职权范围内的事项，以法⼈或者⾮法⼈组织的名义实施的民事法律⾏为，对法⼈或者⾮法⼈组织发⽣效⼒。
法⼈或者⾮法⼈组织对执⾏其⼯作任务的⼈员职权范围的限制，不得对抗善意相对⼈。
⼆、委托代理合同到期后继续代理有法律效⼒吗委托代理合同到期后代理⼈的继续代理⾏为效⼒待定。
通常情况下，在委托代理合同到期后，双⽅未续签新委托合同的，双⽅的代理关系终⽌，代理⼈不得依照原代理合同继续⾏驶代理权。
代理⼈擅⾃继续⾏驶代理权进⾏代理⾏为的，属⽆权代理⾏为，⽽该⽆权代理⾏为属于效⼒待定的民事法律⾏为。
(1)当被代理⼈追认代理⼈的⽆权代理⾏为有效的，那么委托代理合同到期后代理⼈的继续代理⾏为有效，被代理⼈及相对⼈都应该遵循并如约履⾏;(2)当被代理⼈不追认代理⼈的⽆权代理⾏为有效的，那么委托代理合同到期后代理⼈的继续代理⾏为就是⽆效的，被代理⼈承担任何责任，由此带来的不利后果，应该由代理⼈承担。
⽆权代理⾏为造成损失，代理⼈要担责。
代理⼈实施⽆权代理造成损失，⼀般包括以下两种情况：1、代理⼈实施的⽆权代理⾏为造成被代理⼈损失的，要承当相应的赔偿责任，相应的损失。
例如代理⼈与他⼈签订的⽆权代理合同，明显有损被代理⼈利益，但⼜因为某种合法原因导致被代理⼈不得不履⾏的该⽆权代理合同的，被代理⼈就可以要求代理⼈赔偿相应的损失。
2、代理⼈实施的⽆权代理⾏为，因得不到被代理⼈追认有效，导致相对⼈遭受损失的。
SMP-JG-10-15 职务代理人管理制度
1.目的：为保证集团各部及下辖子公司各部门主要岗位的工作延续性，构建岗位安全机制，使集团各部及下辖子公司各部门主要岗位员工会议、出差、请假、异动或职位空缺期间的各项业务得以顺利开展和推动。
特制定本管理制度。
2.适用范围2.1. 1.2.1集团各部主管级及以上职务人员；2.2. 1.2.2集团下辖子公司各部门负责人及以上职务人员。
3.权责3.1.职务代理人定义：指集团各部及下辖子公司各部门主要岗位员工会议、出差、请假、异动或职位空缺期间，由设定的代理人临时递补其职务，代行其岗位职责，以确保工作的延续性。
3.2.被代理人（原职务人员）权责3.2.1.被代理人在确认因事务须离岗前，须将职责范围内相关工作内容交办事项向其职务代理详细交接；3.2.2.被代理人返回述职后，须主动向有其职务代理人查询被代理期间所交办的各项事务情况；3.2.3.被代理人应将其职务代理人、代理权限及代理期限第一时间用书面或电子信息形式通告集团相关部门、子公司各部门。
3.3.代理人权责3.3.1.被代理人离岗期间，除代理人直属领导或总经理有特别指示外，代理人权责等同于被代理人；3.3.2.代理人在被代理人离岗期间，代理职责范围参照代理人填写的《职务代理人委托书》中注明的职责范围执行代理权；3.3.3.代理期间应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍之行为；3.3.4.代理人在代理职务期间不得请假、出差、外出,如有特殊情况下必须离岗的，应提前告知被代理人；3.3.5.代理人应于被代理人返回述职后，立即将代理期间所处理或知悉的工作事项，向被代理人提出详细书面或口头报告。
3.4.具体规定3.4.1.被代理人（原职务人员）3.4.1.1.被代理人在会议、出差、请假、异动或职位空缺在三个工作日（含）以上时，必须提前二个工作日填写《职务代理人授权表》，注明离岗期限、原因、离岗期间往返地、紧急联络方式、离岗期间的工作计划和重要事项、代理人姓名、联系方式、代理人的代理职务范围，经部门负责人审核及总经理审批签字后执行；3.4.1.2.被代理人在离岗前，必须通过各类方式（通知、EMAIL、短信、QQ群、微信群等公众方式）告知可能在离岗期间存在业务联络和工作事务的部门和成员，并告知对应的代理人职责范围；3.4.1.3.被代理人在离岗期间，必须不定时通过各类联系方式了解部门业务流转情况，对于代理人的执行力和决策进行判断和纠正；3.4.1.4.被代理人若因需要确实须延长离岗期限的，须在原定返回述职日前一个工作日，再次提交新的《职务代理人授权表》并得到直属领导或总经理确认，并根据新的离岗期限对应工作计划和重要事项试行代理人的重新选择和认定。
休假时岗位职务代理人制度1.doc
关于酒店部门《休假時職務代理人制度》的设立报告吴总，您好根据工作指令，现将《休假時職務代理人制度》发给您，请您审核批复：一、目的为使酒店各部门各岗位不受管理人员出差、缺勤或请假、离职等因素的影响，从而得以正常运营，并为酒店持续发展培养后备储备管理人员，完成酒店设想的人才梯队建设，增强管理人员的代理意识，特制定本制度。
二、适用范围适用于本酒店各部门各岗位（领班级以上人员）三、职责行政人事部：1、行政人事部负责本制度的制定、修订、废止以及制度执行情况的监督和检查工作；2、行政人事部按照制度要求核实各部门岗位管理人员代理人资格，并更新或发布岗位职务代理人名单；3、行政人事部按照本制度要求落实对各部门岗位管理人员代理人的培训和评价工作，并建立代理人档案，作为日后管理人员晋升的依据之一各部门：1、各部门按照本制度要求向行政人事部提报本部门代理人与被代理人的岗位职务代理人名单；2、各部门负责对本部门有异动之代理人与被代理人，应及时更新职务代理人名单，并及时向行政人事部进行备案；3、各部门代理人和被代理人按照本制度要求办理代理手续并履行相应职责和权限。
四、具体事项1、代理权之产生与消失凡被代理人出现出差、缺勤（含请假）、离职等情况时，除上级主管有特别指示外，预设（或指定）岗位职务代理人之代理权自然产生。
待被代理人出任或回至岗位后，岗位职务代理人之代理权自然消失。
2、代理原则代理人资格以酒店行政人事部公布的代理人名单为准,至少应设二位代理人;代理人行使代理权,为明确责任,应签名并加(代)字;代理人有多位,其代理顺序一般应按下列原则⑴同部门正副主管互为当然职务代理人；⑵部门内之下一级主管；⑶部门内对各项业务状况最了解之人员；⑷同部门内其他分部门主管；⑸部门内职称较高之人员；⑹部门内年资较长之人员。
指定一个或多个代理人,根据酒店各部门工作性质和当时处置问题状况,如代理人代理有困难时,也可由代理人另选人代理或由酒店指定具体人员代理事务的处理,此时应填写”岗位职务代理人授权审批单”呈总经理批准,并知会行政人事部.被代理人应尽量完成手头工作,不应期待代理人去做你应该完成的工作,被代理人应留下可靠的异地联系方式,以便紧急情况使用,代理期间应适时联系代理人,询问工作进展情况.3、代理手续启动：被代理人出差、请假、或其他原因离开酒店时，按照酒店行政人事公布的（岗位职务代理人名单），代理人员自动履行代理职责。
职务代理人一览表
研发部职务代理人一览表部门姓名职务第一代理人第二代理人部门姓名职务第一代理人第二代理人姓名职务姓名职务姓名职务姓名职务研发部张志锋课长吴文群组长陈本琼组长研发部张志峰课长冯世勇IE组长雷海燕PE代组长陈本琼组长黄龙工程员龙金兰工程员易喜珍SOP组长刘群SOP制作朱云娟拍照霍书军组长赵群军文员周娟娟文员雷海燕PE代组长高营PE周曼秀PE吴文群组长曾春萍文员刘华文员冯世勇IE组长徐建先雷爱娟IE邓双香试单线长杨红娟试单组长游兴琴试单组长QM-SZ-5110-03 REV:13></a>.1 同HR-SZ-8></a>0102-01 REV:1.1管理部职务代理人一览表部门姓名职务第一代理人第二代理人部门姓名职务第一代理人第二代理人姓名职务姓名姓名职务姓名职务管理部夏少华部长赵月琴总务罗荣利薪资赵月琴总务姜少寅考勤罗荣利薪资罗荣利薪资姜少寅考勤教育训练姜少寅考勤罗荣利薪资游帮勇教育训练李玲玉总台孟继先总台罗荣利薪资游帮勇教育训练罗荣利孟继先总台QM-SZ-5110-03 REV:1.1同HR-SZ-0102-01 REV:1.1资材部职务代理人一览表部门姓名职务第一代理人第二代理人部门姓名职务第一代理人第二代理人姓名职务姓名职务姓名职务姓名职务陈应忠物料员部长黄国庆课长陈果物控资材部陈灿ERP文员徐丽ERP文员熊美林ERP文员黄国庆课长陈果物控谢海帅物控徐丽ERP文员陈灿ERP文员熊美林ERP文员张占勇物料员陈应忠物料员刘名如送货员李丽娟ERP文员陈灿ERP文员徐丽ERP文员徐丽丽物控陈果物控谢海帅物控熊美林ERP文员陈灿ERP文员李丽娟ERP文员陈果物控谢海帅物控徐丽丽物控谢海帅物控陈果物控徐丽丽物控QM-SZ-5110-03 REV:1.1同HR-SZ-0102-01 REV:1.1生管课职务代理人一览表部门姓名职务第一代理人第二代理人部门姓名职务第一代理人第二代理人姓名职务姓名职务姓名职务姓名职务生管课段迎春课长肖慧生管高玲玲陈容娇生管生管课肖慧生管陈容娇生管高玲玲生管高玲玲生管肖慧生管陈容娇生管陈容娇生管高玲玲生管肖慧生管段敏娜文员陈容娇生管高玲玲生管QM-SZ-5110-03 REV:1.1财务课职务代理人一览表部门姓名职务第一代理人第二代理人部门姓名职务第一代理人第二代理人姓名职务姓名职务姓名职务姓名职务财务室钱小华成本林冬秀总帐于顺音应付王维志课长林曙海外勤报关汪小丽内勤报关林冬秀总帐钱小华成本于顺音应付林曙海外勤报关汪小丽内勤报关王维志课长于顺音应付钱小华成本林冬秀总帐汪小丽内勤报关易喜珍内勤报关林曙海外勤报关杜晓平出纳林冬秀总帐易喜珍内勤报关汪小丽内勤报关林曙海外勤报关QM-SZ-5110-03 REV:1.1同HR-SZ-0102-01 REV:1.1资企部职务代理人一览表部门姓名职务第一代理人第二代理人部门姓名职务第一代理人第二代理人姓名职务姓名职务姓名职务姓名职务资讯企划室李牛仔课长彭洪网管刘海霞ERP维护员彭洪网管李牛仔课长刘海霞ERP维护员刘海霞ERP维护员高晓娟文管李牛仔课长高晓娟文管刘海霞ERP维护员李牛仔课长QM-SZ-5110-03 REV:1.1同HR-SZ-0102-01 REV:1.1制造部职务代理人一览表部门姓名职务第一代理人第二代理人部门姓名职务第一代理人第二代理人姓名职务姓名职务姓名职务姓名职务制造部向宇祥部长熊红丽部长邵慧玲部长制造部熊红丽部长向宇祥部长邵慧玲部长邵慧玲部长熊红丽部长向宇祥部长晏秋丰课长向宇祥部长郭孝群文员兰钱文员郭孝群文员刘雪花文员吴清文员刘雪花文员兰钱文员刘雪花文员吴清文员兰钱文员高彩霞文员黄娟文员熊慧文员熊慧文员高彩霞文员黄娟文员黄娟文员兰钱文员高彩霞文员郭孝群文员晏秋丰课长吴清文员HR-SZ-0102-01 REV:1.0制造部职务代理人一览表部门姓名职务第一代理人第二代理人部门姓名职务第一代理人第二代理人姓名职务姓名职务姓名职务姓名职务制造部张雷线长罗小苗线长孟有美组长制造部杨德彬线长张丹云线长陈琳斐线长罗小苗线长张雷线长组长张丹云线长杨德彬线长王秋霞线长段卓琳线长罗小苗线长唐春兰组长陈琳斐线长王秋霞线长张丹云线长王琳线长郑自海线长唐春兰组长王秋霞线长陈琳斐线长杨德彬线长郑自海线长王琳陈玲组长刘显高线长杨再亮线长王利娟线长黄白林线长任满香线长陈玲组长杨再亮线长王利娟线长王玉贤线长任满香线长黄白林线长万常梅组长王利娟线长王玉贤线长罗录娥线长丁金环线长线长苏玉环组长王世全线长钱小龙线长杨再亮线长张勇线长丁金环线长苏玉环组长王玉贤线长杨再亮线长王利娟线长秦建线长贺小平线长万小荣组长王梅线长胡明富线长刘显高线长贺小平秦建线长万小荣组长胡明富线长王梅线长钱小龙线长陈玉云线长丁艾华线长陈秀兰组长钱小龙线长罗录娥线长王世全线长丁艾华线长李桂线长陈琴组长罗录娥线长王世全线长钱小龙线长线长王关清线长游安华组长王建丽线长张丹云线长杨华红组长王长青线长王关清线长李立亮组长王关清线长王长青线长余小娥组长HR-SZ-0102-01 REV:1.0制造部职务代理人一览表部门姓名职务第一代理人第二代理人部门姓名职务第一代理人第二代理人姓名职务姓名职务姓名职务姓名职务制造部余强线长吴廷刚线长王玉清线长制造部刘丹线长雷昌辉线长吴兰花线长吴廷刚线长余强线长王玉清线长周才云线长晏秋丰课长魏宜东线长王玉清线长余强线长吴廷刚线长吴兰花线长李在娥线长雷昌辉线长魏东君线长雷昌辉线长代延成线长李在娥线长吴兰花线长刘丹线长雷昌辉线长魏东君线长汪海辉线长魏宜东线长王玉清线长易兴华线长汪海辉线长魏东君线长雷昌辉线长易兴华线长唐学文线长陈治祥线长唐学文线长邹军线长陈治祥线长陈治祥线长易兴华线长唐学文线长林勇线长邹军线长汪海辉线长邹军线长林勇线长汪海辉线长代延成线长林勇线长邹军线长。