加班管理制度(修改后)
2024年公司加班管理制度（三篇）
2024年公司加班管理制度第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2临时布置的紧急任务。
1.3必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
____公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间(以下简称:延长工作时间)及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以____分钟为单位。
____公司延长工作时间的，每天一般不超过____小时;在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出____小时，一个月不得超出____小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班:____公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;____公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;7.3在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚____公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
加班加点控制管理制度(四篇)
加班加点控制管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的加班和加点管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条加班和加点是一种特殊的工作要求，为满足公司的工作需要，对于员工来说是一种价值体现和责任担当。
在保证员工合法权益的前提下，公司将对加班和加点进行管理和控制。
第三条加班指工作人员在工作日外的时间内继续工作，包括但不限于晚上加班、周末加班、节假日加班等。
加点是指工作人员超过正常上班时间的工作时数。
第四条本制度适用于全公司所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第二章加班和加点申请第五条加班和加点需事先向上级申请，并得到上级批准后方可进行。
第六条加班和加点申请应注明加班或加点的原因、目的和时间，并提交给上级审批。
第七条加班和加点申请应在加班或加点前提出，并提前得到上级批准。
第八条上级对于加班和加点申请有权进行审批，审批结果应及时通知申请人。
第三章加班和加点控制第九条公司要求员工不得以常规加班的方式满足正常工作任务，应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率。
第十条加班和加点应遵循节约用时的原则，不得浪费劳动时间。
第十一条加班和加点的总时长应控制在合理范围内，不得超过法律规定的上限，并保证员工的休息时间和休假权益。
第十二条不得强制员工加班或加点，除非情况紧急且经过正式审批。
第十三条公司对于加班和加点的安排要公平、合理、科学，在保证工作任务完成的前提下，充分考虑员工的身心健康。
第四章加班和加点补偿第十四条加班和加点应按照国家法律法规的规定支付加班工资或调休假，并提供相应的福利待遇。
第十五条加班和加点补偿的标准应根据员工岗位、工作性质和加班时长等因素进行合理确定。
第十六条加班和加点补偿应有明确的计算和支付规定，并及时支付给员工。
第十七条加班和加点补偿的计算应公正透明，确保员工权益不受侵害。
第五章加班和加点管理监督第十八条公司将建立健全加班和加点的管理监督制度，确保制度的执行和落实。
第十九条公司将进行加班和加点的统计和分析，及时发现和纠正问题，并提出改进措施。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。
1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。
2. 工作日加班指在正常工作时间外的加班行为，节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要提前向直接上级提交加班申请，包括加班时间、原因和工作内容。
2. 直接上级需审批加班申请，并在加班记录表上签字确认。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工可选择加班工资或调休两种方式进行补偿。
2. 节假日加班，员工按照国家法律和公司规定享受加班工资或
调休的相应补偿。
四、加班管理。
1. 公司严禁强制加班，员工有权拒绝无合理事由的加班要求。
2. 员工应合理安排工作时间，避免频繁加班，确保充足的休息
时间。
五、加班记录。
1. 公司将建立加班记录表，记录员工的加班时间和原因。
2. 直接上级负责监督员工的加班情况，并定期进行加班情况的
统计和分析。
六、违规处理。
1. 对于违反加班规章制度的员工，将按公司规定进行相应的处
罚。
2. 对于强制加班行为，员工可向人力资源部门投诉并要求处理。
七、其他。
1. 公司将定期对加班规章制度进行评估和调整，以确保其适应
公司发展和员工需求。
2. 公司将加强员工健康管理，提供相应的健康保障和心理辅导
服务。
以上加班规章制度自发布之日起正式执行，如有违反，将按公
司规定进行处理。
加班规章制度
加班规章制度为了规范加班行为，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本规章制度，供全体员工遵守：一、加班定义。
1. 加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间。
2. 加班应当是出于工作需要，经主管领导批准后进行。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应当提前向主管领导提交加班申请，说明加班原因、时间、工作内容等。
2. 主管领导应当根据工作需要和员工身体状况审核加班申请，并及时批准或拒绝。
三、加班补偿。
1. 员工加班属于法定加班的，应当按照国家相关法律规定支付加班工资。
2. 公司对于非法定加班情况，可根据实际情况给予加班补贴或调休。
四、加班安排。
1. 公司应当合理安排工作任务，避免频繁加班，保障员工工作和生活平衡。
2. 主管领导应当根据工作情况和员工身体状况，合理安排加班时间和方式。
五、加班管理。
1. 员工应当严格按照加班时间进行工作，不得滥用加班或虚报加班情况。
2. 主管领导应当加强对加班情况的监督和管理，及时发现和解决加班中存在的问题。
六、加班安全。
1. 加班期间，员工应当注意劳逸结合，保障身体健康，避免因过度劳累导致意外事故发生。
2. 公司应当提供良好的工作环境和必要的安全设施，确保加班期间员工的安全。
七、违规处理。
1. 对于违反加班规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括批评教育、罚款、停职等。
2. 对于严重违规的员工，公司将视情况给予辞退处理。
八、其他。
1. 加班规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
2. 员工在遵守本规章制度的同时，也应当遵守国家相关劳动法规和公司其他相关规定。
以上规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将提前通知全体员工。
加班管理制度
加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。
加班管理制度
加班管理制度一、背景和目的为更好地规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定了本加班管理制度。
二、适用范围本加班管理制度适用于公司所有员工，其中特殊岗位人员的加班管理将根据具体情况另行制定。
三、加班范围1. 加班范围包括工作时间内的加班和休息日的加班。
2. 工作时间内的加班须经主管部门批准，并应当有明确的工作任务和时间安排。
3. 休息日的加班应提前向人事部门提出申请，并经相关部门领导批准。
四、加班补偿1. 工作时间内的加班，根据国家有关规定给予加班工资或调休。
2. 休息日的加班，按照国家规定给予加班工资或调休，并按照公司规定额外给予奖励。
五、加班管理流程1. 员工提出加班申请，需提供加班事由、时间和预计工作量等相关信息。
2. 主管部门审核加班申请，根据实际情况批准或驳回。
3. 审批通过后，员工可进行加班工作，并将实际加班情况记录在加班登记表中。
4. 员工应根据加班登记表填写相关加班报销单，并提交给财务部门报销。
六、加班管理注意事项1. 加班需符合公司实际需求，不得无故加班或形式加班。
2. 加班工作应有明确的工作任务和时间安排，不得虚报加班时间。
3. 员工加班期间应注意保护个人身体健康，避免出现因过度加班导致的身体疲劳和疾病。
4. 加班期间需保持高效率的工作状态，不得拖延工作进度或影响他人工作。
七、违规处理1. 员工违反加班管理制度，超时加班、虚报加班等行为，将受到警告、罚款或调离岗位等处罚。
2. 对于多次违规的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除其劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，如有其他变动，以公司最新公布的规定为准。
本加班管理制度经公司董事会审议通过，并于××年××月××日开始施行。
希望广大员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
加班管理制度办法
加班管理制度办法第一章总则第一条为了规范和管理企业员工的加班行为，提高工作效率和员工的工作质量，制定本加班管理制度办法。
第二条加班是指在正常工作时间外延长工作时间，主要是为了完成工作任务或应对突发情况所需的工作时间。
第三条加班应当遵循科学、合理、公平、公正的原则，确保员工的合法权益，同时提高企业的生产效率。
第四条加班管理制度适用于本企业所有员工，包括劳动合同制、劳务派遣制和临时工等各类人员。
第五条企业应当制定加班管理制度，明确加班的条件、范围、程序、时限和报酬等具体规定，保障员工的权益。
第六条企业应当建立完善的加班记录和统计制度，及时记录员工的加班情况，做好加班费用的结算和支付工作。
第七条企业应当建立加班情况的监督和检查机制，及时发现和解决加班管理过程中的问题，确保加班的合理性。
第八条企业应当积极开展员工加班工作的宣传和培训，提高员工的加班意识，防止不良加班行为的发生。
第九条企业应当不断完善加班管理制度，根据实际情况加以调整和改进，以适应企业发展的需要。
第二章加班的条件和范围第十条员工有下列情形之一的，可以申请加班：（一）临时性工作任务需要延长工作时间完成的；（二）应对突发情况或紧急事件需要延长工作时间的；（三）经主管领导同意并签字的其他情形。
第十一条员工的加班时间应当在正常工作时间之外，并按照具体工作任务和工作需要确定加班的开始和结束时间。
第十二条加班的时间原则上不得超过每天工作时间的1/3，连续加班时间不得超过3天。
第十三条加班的范围应当具体明确，不能随意增加加班时间或加班人员，需经主管领导同意后方可批准。
第十四条企业应当根据员工的工作性质和具体的加班情况确定加班的次数和时长，确保员工的合法权益。
第三章加班的程序和时限第十五条员工申请加班应当向所在部门的主管领导提出，经主管领导审批并签字后方可加班。
第十六条主管领导在审批加班申请时，应当根据员工的工作情况和工作需要，权衡利弊，确保加班的合理性。
为规范公司加班管理制度
为规范公司加班管理制度一、加班范围和方式1. 加班范围：公司应当明确规定哪些岗位或部门可以进行加班，涉及到紧急工作、项目deadlines 或其他特殊情况时应明确说明。
2. 加班方式：员工可以根据工作需要在公司内加班或者选择在家远程加班，远程加班的员工需要向领导提交加班申请，并保证能够保持工作效率和质量。
二、加班报酬和补偿1. 加班报酬：对于需要加班的员工，公司应当按照国家规定的加班工资标准支付加班报酬，加班工资标准应当明确规定在公司的劳动合同中。
2. 加班补休：公司应当为需要加班的员工提供加班补休的机会，员工可以选择在后续合适的时间进行补休，同时也可以选择加班补休或者加班工资的支付方式。
三、加班管理1. 加班申请：员工需要向领导提交加班申请，领导必须严格审批加班申请，确保加班的必要性和合理性。
2. 加班记录：公司应当建立完善的加班记录制度，每位员工的加班情况应当有明确的记录，以供日后查阅。
四、加班安全和健康1. 加班时间：公司应当规定员工加班的时间范围，避免员工长时间加班导致身体健康问题。
2. 加班环境：公司应当提供良好的加班环境，包括充足的灯光、空气流通、休息休息等设施，并定期对公司内的加班环境进行检查和维护。
五、加班监督和反馈1. 自查制度：公司应当建立加班自查制度，员工需要定期向领导汇报加班情况，领导应当给予相应的指导和反馈。
2. 投诉渠道：公司应当设立加班投诉渠道，员工可以在加班期间遇到问题或者遭遇不公正待遇时，可以通过投诉渠道进行维权。
六、加班管理制度的宣传和培训1. 宣传和宣导：公司应当定期进行加班管理制度的宣传和宣导，让员工了解公司的加班政策和规定，促使员工自觉遵守。
2. 培训和指导：公司应当为领导和员工提供加班管理制度的培训和指导，让员工清楚自己的权利和义务，保障公司的加班管理制度的有效执行。
总之，加班管理制度是一项重要的管理制度，它能够保障员工的权益，提高公司的工作效率和质量，为公司的长期发展创造良好的工作环境和氛围。
加班加点控制管理制度范文（4篇）
加班加点控制管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理公司的加班加点工作，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。
第二章加班管理第二条加班是指在正常工作时间外，以完成工作任务为目的，由员工自愿申请经公司同意，按规定办理手续，延长工作时间的工作。
第三条加班时间应当以完成工作任务和保障公司利益为原则，不能超过法定工作时间和公司规定的加班时限。
第四条加班申请应当提前向上级主管提交，由上级主管根据工作情况审批决定。
如遇特殊情况需要紧急加班的，应当请示公司领导并填写紧急加班申请表。
第三章加班补偿第五条员工加班时间超过法定工作时间的，应当按照公司加班补偿规定进行补偿。
具体补偿措施包括调休、加班工资或其他形式的补偿，根据公司政策和法律法规执行。
第六条加班补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加班工资标准，按照每小时加班工资的比例进行计算。
加班工资标准由公司根据实际情况制定并公布。
第七条加班调休的具体安排由公司根据员工的实际情况和工作安排确定，优先考虑员工的意愿。
第八条加班补偿应当及时发放到员工的工资卡上或以其他形式直接支付给员工，不得以任何名义扣押或拖延。
第四章加点管理第九条加点是指在正常工作时间内按照要求以完成工作任务为目的，临时加班的工作。
第十条加点工作应当以临时性工作为原则，且不能成为常态化工作。
第十一条加点工作应当由岗位上级主管根据工作需要和员工的情况进行安排，并提前告知员工加点的时间和工作内容。
第十二条加点工作应当根据工作时间和任务完成的情况，适当调整工作量，确保员工的合理负荷，并保障其合法权益。
第五章加点补偿第十三条加点工作应当按照公司的加点补偿规定进行补偿。
具体补偿方式包括加点工资、调休或其他形式的补偿。
第十四条加点补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加点工资标准，按照每小时加点工资的比例进行计算。
加点工资标准由公司根据实际情况制定并公布。
第十五条加点调休的安排原则同加班调休的安排原则相同，优先考虑员工的意愿。
最新加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条目旳：1.1为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序，特制定本制度第二条合用：2.1合用于仲伯企业全体员工加班和调休。
第三条责任：3．1、本部门人员旳加班管理，对本部门加班状况进行例行监督检查，同步按规定程序将本部门人员旳加班状况报至综合部，并负责对加班状况进行监督核算。
3．2、各部门负责人对所管部门人员旳加班频次、时间安排，部门经理负责审核，综合部进行确认并立案。
3．3、各部门负责人和综合部主管统一管理。
第四条出勤规定：4.1、生产部生产人员，根据生产需要有生产部统一安排；需要加班或活工部分，由生产主管签字，交办公室立案并打卡记录。
4.2、仓管部人员，每周休息一天，节假日上班旳或周日上班旳，予以当月调休；因工作需要，无法调休需要加班旳，由仓库主管签字，交办公室立案并打卡记录。
4.3、销售部、财务部及行政人员，每周休息一天（周六或周日），节假日正常休息，假如节假日因工作需要加班旳，予以当月调休；特殊状况，需要加班无法调休旳，由所在部门主管签字，交办公室立案并打卡记录。
4.4、生产主管和仓库主管，原则上每周休息一天（两人不能同一天休息），节假日值班旳，两人可以轮休（当月调休）；特殊状况需要加班旳除外。
4.5、司机原则上每周上班6天（星期六、星期日可以照常上班），有事时，可以调休；不休息上班旳，按加班看待。
第五条加班申请及记录5.1、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，加班者均应如实打卡，记录加班时间，以便记录出勤。
第六条附则6.1、本制度之解释权归企业办。
6.2、本制度合用于企业全体员工。
6.3、本制度自08月01日起执行。
洛阳市仲伯稀有金属材料有限企业/7/31仲伯稀有金属材料有限企业加班申请单仲伯稀有金属材料有限企业调休申请单。
员工加班管理规定模版（四篇）
员工加班管理规定模版第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。
第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。
第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。
2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。
3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。
第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。
2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。
3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。
4. 加班工资应在工资发放日与本月工资一同发放。
第五条：加班调休1. 员工加班的工作时间可以累积为调休小时。
2. 员工可以根据实际情况，选择将加班时间调休为休假，申请调休时应提前向所在部门负责人提交调休申请。
3. 调休申请应包括调休日期、预计调休时间和调休原因。
4. 调休应在一个月内完成，否则自动转换为加班工资发放。
5. 调休应按照一小时加班时间折算一小时的休假。
第六条：健康管理1. 加班工作对员工身心健康有一定影响，公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。
2. 员工长时间加班超过规定工作时间的，所在部门负责人应及时调整工作安排，减少员工的加班时间。
3. 员工因工作需要长时间加班过度疲劳时，可以向所在部门负责人提出申请调整工作。
第七条：违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，一经发现将给予警告处分。
2. 员工擅自加班超过三次的，将按照公司规定进行相应处理。
第八条：附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本规定自颁布之日起有效。
以上是员工加班管理规定的模板，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。
希望对你有所帮助。
员工加班管理规定模版（二）第一章总则为规范公司员工加班工作，保障员工的休息权益，提高工作效率，特制定本《员工加班管理规定》（以下简称“本规定”）。
公司员工加班管理制度（精选6篇）
公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的： 为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。
⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。
2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。
3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。
三、适⽤范围： 本公司全体正式员⼯。
四、管理原则： 1、效率⾄上原则。
各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。
2、调休优先原则。
员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。
3、总量控制原则。
对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。
五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。
2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。
3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。
六、加班界定： 下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。
5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。
公司加班管理制度(0)
公司加班管理制度(0)
【加班原则】
本公司坚持以人为本，力求在保障员工健康和工作生活平衡的前提下，合理安排工作时间。
加班需遵循必要性、合理性和补偿性原则，确保每一次加班都有明确的目的和价值。
【加班申请与审批】
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因
和预计时间。
2. 审批流程：直接上级在接到加班申请后，需评估加班的必要性和合理性，同意后报人力
资源部门备案。
紧急情况下，可先行加班，事后补交申请。
3. 加班通知：人力资源部门负责汇总加班信息，并及时通知相关部门和员工。
【加班时间管理】
1. 加班时间限制：员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
2. 休息与用餐：连续加班超过2小时，员工应有至少15分钟的休息时间；晚餐时间加班
应安排不少于30分钟的用餐时间。
【加班补偿】
1. 加班费支付：根据国家相关法律法规，对加班员工支付不低于工资的150%的加班费。
2. 调休安排：员工可选择将加班时间转换为调休时间，调休应在加班后的一个月内完成安排。
【健康与安全】
1. 健康关怀：公司应提供必要的健康保障措施，如加班期间提供健康小食、饮品等。
2. 安全责任：各部门主管需确保加班期间的工作环境安全，避免因疲劳作业导致的安全事故。
【监督与反馈】
1. 监督机制：人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，定期检查并处理违规加班
问题。
2. 员工反馈：员工有权对加班管理制度提出意见和建议，人力资源部门应积极听取并及时
作出调整。
加班规章制度
加班规章制度为了规范加班行为，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：一、加班范围。
1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。
2. 工作日加班需经主管批准，节假日加班需提前向人力资源部门申请并获得批准。
二、加班报酬。
1. 工作日加班按照国家相关规定支付加班工资，节假日加班按照国家相关规定支付加班工资的基础上加发加班津贴。
2. 加班工资和加班津贴将在每月工资结算时一并发放。
三、加班管理。
1. 员工加班需提前向主管汇报，并填写加班申请表。
2. 主管需审核加班申请表，并在加班情况发生后及时记录加班时间和原因。
3. 加班时间不得超过每日工作时间的三分之一，且不得连续加班超过三天。
4. 对于需要连续加班的特殊情况，需提前向人力资源部门申请并获得批准。
四、加班安排。
1. 公司将根据工作需要合理安排加班时间和人员，避免因加班导致员工疲劳过度。
2. 对于需要频繁加班的部门或岗位，公司将采取相应措施，如增加人手、调整工作安排等，以减少加班次数和时长。
五、加班补偿。
1. 对于因公务需要加班的员工，公司将提供相应的加班补偿或调休。
2. 对于因私人原因加班的员工，公司将按照规定支付加班工资，但不提供额外的加班补偿或调休。
六、违规处理。
对违反加班规章制度的员工，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减加班工资、警告、记过、停职等处罚。
七、其他事项。
1. 加班期间需注意劳动安全，保障员工身体健康。
2. 对于因特殊原因无法履行加班的员工，需提前向主管请假，并经批准后方可不加班。
以上为公司加班规章制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休管理制度一、制度目的本制度旨在规范单位对员工加班的管理，保障员工的合法权益，使加班不成为常态，保持单位的生产和工作效率。
制度的实施可提高员工的工作积极性，保护员工的生产安全，增强单位的凝聚力。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括事业编、工人、合同制、临时工等。
三、加班的定义加班是指在法定工作时间外为完成任务，经单位管理者批准并支付劳动报酬的工作。
按照劳动法的有关规定，单位应当保障职工的正常工作时间，不能违反职工的合法权益。
四、加班申请及审批（一）加班申请流程1、员工应在加班前向其上级直接报告，并填写加班申请表，经本人、班组负责人或项目经理签字并送达人事部门备案。
2、人事部门将加班申请表送交领导审批，并在人事档案中作为员工工作量的证明材料。
（二）审批范围加班必须经过单位主管部门的审批，并由财务部门进行支付。
超过法定工作时间的加班必须得到工会的监督和工人代表大会的讨论。
（三）加班费用的支付1、根据单位规定的加班费标准，结合工作量计算加班费。
确保员工的法定收入不受损失。
2、差旅、培训、出差等费用，由单位报销。
（四）加班调休的规定员工加班时间达到3小时即可申请换休。
换休期限不得长于一年，到期未休的应当给予现金补偿。
（五）加班的限制及禁止1、为保护员工的安全、健康和休息，单位应该合理安排工作时间。
特殊行业或特殊工作需要延长工作时间，应当设置固定的规定标准或特别规定，并与员工充分沟通。
2、为保证生产效率和保障职业健康，单位应该禁止过度加班，特别是依靠强制性加班来完成生产任务。
3、对于生产操作费时久、需连续加班的，应当设置充足的员工队伍和轮班制度，确保员工的相对休息和就餐时间。
五、管理措施1、单位应当建立健全加班记录和考评制度，记录和评估员工的加班情况。
2、对于违反加班制度和加班时间过长的员工，应当按照规章制度进行处罚，确保加班不成为工作的强制性要求。
3、加班制度的修改应当通过劳动者代表会议、工会、员工代表大会等程序，获得员工的支持和建议。
员工加班管理制度规定
员工加班管理制度规定
第一条为了规范公司员工的加班行为，合理分配工作时间，保障员工的身体健康和工作
效率，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义：加班是指超出正常工作时间的工作时间，包括工作日加班和节假日加班。
第四条加班申请：员工需要加班时，应提前向主管领导递交加班申请，并注明加班原因、具体加班时间以及预期完成工作内容。
第五条加班审核：主管领导应根据实际工作情况和员工需求，审批加班申请。
特殊情况下，员工可以口头申请加班，但在加班后需及时书面确认。
第六条加班补贴：公司对员工的加班时间进行补贴，按照国家相关劳动法规定执行。
第七条加班安排：公司应通过合理的工作安排和任务分配，避免员工频繁加班，保障员
工的休息和生活质量。
第八条加班记录：公司应建立完善的加班记录制度，记录员工的加班情况，对于频繁加
班的员工，公司应及时与员工沟通，寻找解决办法。
第九条加班补休：公司鼓励员工按照法定规定参加加班补休，特殊情况下，员工可以与
主管领导协商其他形式的补休安排。
第十条加班安全：公司应提供良好的工作环境和必要的安全设施，保障员工加班时的安全。
第十一条违规处理：员工违反加班管理制度的，公司有权采取相应的纪律处分措施。
第十二条本管理制度由人力资源部负责解释和修改，经公司领导层批准后生效。
以上为公司员工加班管理制度，希望全体员工认真遵守并执行，共同营造良好的工作氛围。
关于加班的管理制度(4篇)
关于加班的管理制度(4篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的关于加班的管理制度(4篇)，一起来看看吧!关于加班的管理制度1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。
第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。
第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日继续工作算加班。
食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。
第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。
第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。
不计算加班及调休。
第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。
第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。
公司员工加班管理制度6篇[必备]
![公司员工加班管理制度6篇[必备]](https://img.taocdn.com/s3/m/524ef526a36925c52cc58bd63186bceb18e8ed1d.png)
公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
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加班管理办法
为规范加班管理，提高工作效率，保障员工身体健康，保证各项工作有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，特制定本办法。
第一条加班原则
1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织开展各项工作，提高工作效率，对加班加点从严控制。
2、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可依法计算加班工资。
第二条适用范围
1、本办法适用于集团公司及子公司内勤人员，项目人员另行计发。
第三条加班种类
1、双休日加班：即安排在每周六、日工作。
2、国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
第四条加班审批程序
1、员工须在实际加班前填报《加班审批单》，报部门负责人和分管领导审批。
原则上各部门的《加班审批单》需在每周五下班前交人力资源部。
2、遇紧急情况，经部门负责人和分管领导批准，可先实施加班，并在加班后1个工作日内补交《加班审批单》。
3、员工填写加班申请时，需要签名的领导适逢外出的，
可在电话报告领导后实施加班，并在签名领导回来后及时补签《加班审批单》。
4、不能在规定时间交出批准后的《加班审批单》的员工，其实际加班时间视为无效。
5、人力资源部将每月加班情况进行汇总后公示。
第五条加班工资支付与加班补休
1、加班费总额控制在公司全体员工岗位工资总额的10%以内，各部室、子公司加班费总额原则上不超过员工岗位工资总额的10%，个人加班工资总额原则上不超过本人岗位工资总额的10%。
2、加班时间以《加班审批单》确定时间为准。
3、加班工资的计算标准为：周末加班按正常工作日岗位工资2倍计算；国家法定节假日加班按正常工作日工资3倍计算。
4、加班工资每月结算一次，按月发放。
5、员工因工作所产生的加班，可申请补休，填写《请休假申请单》，确因工作需要不能在当月安排补休的按规定支付加班工资。
第六条加班纪律
1、经领导批示的加班工作，员工无特殊理由均应服从加班工作安排。
若因故不能加班时，应向部门负责人说明情况。
2、凡加班人员于加班时间不按规定工作，擅离工作岗位、消极怠工等情况者，按考勤管理制度相关规定执行。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”、“虚造加班申请”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并通报批评。
4、监察室应对各部门加班进行监督检查。
在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
5、以下情况不属于加班：属于员工工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的；员工因不勤勉或不努力，未能在正常工作时间内完成分配的工作而需要额外工作的；
第七条附则
1、本制度由人力资源部制定并负责解释。
2、本制度自发布之日起生效。