研究报告显示：2010年外资保险从业人员将翻倍增长.doc
作业2
商业人身保险是社会保障体系的组成部分吗？商业人身保险是社会保障体系的主体，是其中一部分，除了人身保险外，还包括社会救济、社会福利、社会优抚。
随着保险业改革开放的不断深化，我国社保制度创新的紧迫性日益显现。
近年来国外社保与商业保险相结合，共同发挥作用的情况已经相当普遍。
在绝大多数国家，立法机构对企业年金制度中的补充养老计划制定了法律框架，明确了企业和雇主在补充养老保险制度中的法律义务；在政府税收制度中，一些国家也对商业保险公司执行的补充养老计划提供了一定程度的优惠措施。
为此，近日记者采访了国务院发展研究中心金融研究所副所长张承惠博士。
张承惠认为，目前在部分领域，社保与商业保险的边界日渐模糊，商业保险正在更大的程度上发挥社会保障的作用。
因而，应为之提供更大的作用空间。
同时，政府应通过政策支持商业保险公司更好地为社会保障体制服务，并应改善管理和监管，协调好商业保险和社保两种运行体制的关系。
第一，在养老保险领域，减少政府在养老保障上的财务责任，改进养老保障运作制度，从现收现付向部分积累模式转变，从社会统筹向个人账户模式转变，最终建立一个多支柱（一般为三支柱）的养老保障体系。
所谓三支柱，一是由国家依法强制建立，通过税收或缴费筹集资金，广覆盖、低水平的基本养老保险制度；二是国家依法推行，依靠企业和个人缴费筹集资金，通过个人账户管理的、完全积累式的补充养老保险制度；三是个人自愿购买的商业性养老保险制度。
也有的国家在世行的支持下，抛弃了公共确定收益养老金体制，而用私人确定缴费体制取代之。
采用这一方式的有阿根廷、玻利维亚、哥伦比亚、匈牙利、秘鲁、波兰、瑞典、乌拉圭等国家。
第二，在医疗保险领域，一是通过扩大缴费基数、取消不合理项目等措施减少财政压力；二是改变一般患者的费用负担方式，调整不同年龄阶段患者负担医疗费的比率。
例如日本2002年医疗保险制度改革以后，工薪族患者自费负担的比率由20％提高至30％，工薪家属住院费自负担比率由20％改为3~69岁自负30％，同时自负担10％的对象也由改革前的70岁以上老人改为75岁以上老人。
社会保障第四次作业【最新】
一、单选题1、就宏观管理而言，税收政策体现了国家对企业年金的（）。
A.控制和约束B.限制和干预C.监管和操纵D.引导和扶持2、政府对企业年金的监管是（）。
A.没有必要的，因为企业年金是有企业自行设立的B.必要的，而且要有更多的直接干预C.必要的，但要有一定的限度D.必要的，不要人为地设定限度3、在各国，对未成年人保护工作的重视程度，则与一个国家与地区的社会发达程度与文明程度呈（）关系。
A.正相关B.负相关C.超相关D.非相关4、2000年国务院在《完善城镇社会保障体系的试点方案》中，明确了企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支，为企业年金提供了一定的税收优惠政策。
A.2％B.4％C.8％D.10％5、在全国率先建立了城市居民最低生活保障线制度的是：（）。
A.北京市B.天津市C.上海市D.重庆市6、美国的401K计划是典型的DC型企业年金计划，它的管理包括行政管理和（）。
A.组织管理B.投资管理C.教育管理D.制度管理7、指定服务计划(简称为POS)是管理医疗模式的形式之一，它建立了一个医疗服务提供者的网络，要求投保人从中选择一位（）作为医疗服务的提供者。
A.初级保健医生B.中级保健医生C.高级保健医生D.资深保健医生8、管理式医疗保险组织，就是一个同时接受客户投保和提供医疗服务的团体或组织，即（）。
A.保险与政府部门的混合体B.政府部门与医疗的混合体C.保险与医疗的混合体D.教育与医疗的混合体9、团体健康保险与个人健康保险相比，团体保险的费率（）个人保险的费率。
A.高于B.低于C.等于D.从于10、中国传统福利模式中的实施范围的身份限制，表明了制度安排的（）。
A.公平性B.非公平性C.全民性D.非全民性11、中国传统福利模式中的制度结构的板块状使其与（）的基本原则相背离。
A.社会福利企业化B.社会福利政府化C.社会福利集体化D.社会福利社会化12、补充性住房计划是指企业在国家法定的住房公积金计划之外，建立的用于解决员工住房问题的计划，对于员工和企业均具有（）。
保险培训模拟试题
模拟试题(八)一、单选题(共90题，每小题1分，共90分。
每题的备选答案中只有一个是正确的，选对得一分，多选或错选均得0分)1.投机风险是风险的基本形式之一，属于投机风险的形式有( )等。
A. 房屋所有者面临的火灾风险B. 汽车主人面临的碰撞风险C. 投资者在股票市场上的交易风险D. 病人在医院接受手术治疗的风险2. 被保险人的家庭成员或者其组成人员故意制造保险事故造成保险标的损失，保险人( )。
A. 可以行使代位求偿权B. 可以行使物上代位C. 不得行使代位求偿权D. 不得行使物上代位3. 对风险管理技术适用性及收益性情况的分析、检查、修正和评估属于风险管理内容之一。
该环节是( )。
A. 风险估测B. 风险评价C. 评估风险管理效果D. 选择风险管理技术4. 在风险管理发展过程中，如安全工程、法律风险管理、信息系统安全等风险防范手段的出现意味着( )。
A. 巨灾事故频发B. 出现了一些全球性的风险管理联合体C. 保险与其他风险管理组织行为相融合D. 许多国家政府介入了风险管理领域5. 对个人来说，定期体检属于风险管理技术中的( )方式。
A. 抑制B. 预防C. 避免D. 治疗6. “一人为众、众人为一”体现的保险特征是( )。
A. 经济性B. 互助性C.法律性D. 补偿性7. 可保风险的条件之一是风险不能使大多数的保险对象同时遭受损失。
该条件的含义是指( )。
A. 要求损失的发生具有分散性B. 要求损失的发生具有一致性C. 要求损失的发生具有确定性D. 要求损失的发生具有积累性8. 保险费率的厘定要遵循的原则中，要求保险人收取的保险费应与其承担的保险责任是对等的原则是( )。
A. 合理性原则B. 适度性原则C. 公平性原则D. 稳定性原则9. 通过保险人的补偿，可以恢复被保险人的保险财产的( )。
A. 保险费用B. 保险期限C. 保险金额D. 使用价值10. “凡因减轻船舶载重而投弃入海的货物，如为全体利益而损失的，须由全体分摊归还”的做法与规定，在保险理论上被称为( )。
保险早会专题2010年11月存款储备金上调对保险业的影响14页
存款准备金率上调所导致银行加息 给保险产品销售带来利好影响
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分红型保险的设计原理是保障+储蓄，就是为抵御利率波 动而应运而生的，它是保证将保险产品经营成果高于预定 利率的那部分拿出来与投保人共享。当银行利率调高后， 保险公司通过专业投资运作，也将可能获得更高收益，由 于这部分收益是与投保人共享的，因此随着银行利率上升， 将来客户的保险收益也会跟着上升。
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10月20日，央行决定对银行一年期 存款利率上调0.25个百分点 12月26日，央行第二上调存款利率和存 款准备金率
存款准备金率上调所导致银行加息 给保险产品销售带来利好影响
• 加息情况下怎样买保险？ 在加息的情况下，消费者可选择购买“息涨随涨” 的与银行利率挂钩的保险产品。目前，分红、万 能、投连等投资型保险产品都有较灵活的抵御利 率变动的机制，产品收益率随利率的变化而变化。 在加息预期下，这类产品的销售行情将在一定时 间内被看好。
四是享受分红。
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一、总公司、省公司（法国巴黎诱惑之行、厦 门100名保险精英圆桌会议、58名北京15周年 庆典，西安108名世界园艺博览） 二、分公司（五万起，各个档次的实际奖励） 三、营销一部（一万起各档次大礼包）
(2021年整理)2010保险公估从业人员考试模拟试题及答案解析(一)
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本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请下载收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为 <2010保险公估从业人员考试模拟试题及答案解析（一)(推荐完整)> 这篇文档的全部内容.2010保险公估从业人员考试模拟试题及答案解析(一）保险中介考试专家题库抽取注：答案解析所注页码为财经出版社考试教材印刷版页码考试题型：单选题100道，每题1分，共计100分，及格分数线为60分。
参考用书：2010年《保险原理与实务》、《保险公估相关知识与法规》命题范围:保险公估从业人员资格考试命题范围包括“保险原理与实务"和“保险公估相关知识与法规"两部分。
“保险原理与实务”分值占比60%,参考用书是中国财政经济出版社出版的《保险原理与实务》（2010年版）.“保险公估相关知识与法规”分值占比40％，参考用书是《保险公估相关知识与法规》（2010年版）.单选题（100题）1．《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》)规定：“本法所称保险,是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的( )因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为.”A．可能发生的风险 B．可能发生的事故C．一定发生的事故 D．未知灾难【答案】B见《保险原理与实务》P3（第10行)【解析】考点：保险的含义.《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）规定：“本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
高级经济师考试人力资源管理(试卷编号242)
高级经济师考试人力资源管理(试卷编号242)说明：答案和解析在试卷最后1.[单选题]年龄、经验、受教育程度等标志或特征，能够获得的标记称为（ ）。
A)信号B)维度C)模型D)特质2.[单选题]人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。
A)管理专家B)变革推动者C)员工激励者D)战略伙伴3.[单选题]影响规范承诺的因素不包括（ ）A)组织对规范承诺的要求程度B)在本地居住时间的长短C)员工的个性特点D)所受教育类型4.[单选题]下列选项中，不是优秀团队特征的是( )。
A)规模小、能力互补B)情愿共同承担责任C)提高员工对工作的投入程度D)有共同的意愿、目标和工作方法5.[单选题]（）是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。
A)补偿性工资差别B)非自然性垄断所造成的收入差别C)自然性垄断所造成的收入差别D)技能性工资差别6.[单选题]战略性人力资源管理的外部契合又称（ ）C)垂直一致性D)横向一致性7.[单选题]一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。
很多劳动合同期限约定在（ ）年以内，劳动合同短期化倾向明显。
A)1B)2C)3D)48.[单选题]人力资源管理发展的第一阶段是（ ）。
A)人事管理萌芽阶段B)科学管理阶段C)人际关系运动阶段D)传统人事管理成熟段9.[单选题]员工开发的主要方法不包括（ ）A)正规教育法B)评价法C)工作实践体验法D)标杆法10.[单选题]在众多激励理论中进一步改进了马洛斯需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是( )。
A)公平理论B)目标设置理论C)ERG理论D)三重需要理论11.[单选题]我国法律对（ ）提供特殊就业保护。
A)残疾人B)未成年工C)下岗人员D)失业人员12.[单选题]关于人际关系学说和人际关系运动，说法错误的是（ ）A)实验由埃尔顿梅奥和弗雷兹罗尔西斯伯格在霍桑工厂中进行B)社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响C)强调的是操作规范化和差别计件工资制以及科学地挑选和训练工人D)属于人际关系运动阶段A)管理者既不关心任务，也不关心人B)管理者既关心任务，也关心人C)管理者极端关注人D)管理者极端关注任务14.[单选题]下列选项中，接受高等教育不会产生（ ）。
保险从业人员规模扩增迅速的成因分析
保险从业人员规模扩增迅速的成因分析作者：谭敏夫来源：《西部论丛》2020年第12期摘要：银行、证券、保险是金融业的三驾马车，相比银行业、证券行业很多人对于保险行业存在巨大的行业偏见，然而越来越多的从业人员进军保险行业，是什么原因導致保险从业人员规模逐年递增值得让人深思。
关键词：保险行业;从业人员;规模扩增一、绪论随着全球金融市场的不断发展，越来越多的资金投入到资本市场，以期借助资本市场的高投资回报率获得高收益，由于受到中美贸易顺差以及新型冠状病毒的影响，全球证券市场进入了一段较长时间的低谷期，而作为保险行业作为金融业的三驾马车之一却表现出来极强的发展动力。
随之而来的是保险从业人员规模也迅速扩增。
二、保险行业的就业现状分析1、代理人相对数量已经较高，而产能提升仍有较大空间我们与国际上其他部分国家或地区迚行比较，每万人中寿险代理人数量已经超过了很多发达国家，而保险深度进低于这些国家或地区，反映出代理人的产能还处于较低水平。
从上市险企的人均新单保费来看，2017年较2016年未出现明显增长，2018年由于新产品销售难度增加的客观亊实产能提升也将较为困难。
各家险企也都意识到问题的存在幵采取各类措施以提高代理人产能，包括加强内部培训、强化考核管理及淘汰机制、完善营销员基本法等。
2.中国保险保费收入增速下降2018年我国保险业总体经营的各项指标相对去年均有增加，但其增速明显放缓。
近十年来，中国保险业的保费年均增长率超过10%。
截至2018年底，我国年保费收入总额达到3.8万亿元，位列世界第二。
而整体的赔付率则保持相对稳定，维持在30%上下。
行业竞争压力凸显。
据银保监会统信部数据显示，2019年1-10月，全国原保险保费收入累计37058亿，比去年同期的330320亿，增长了12%。
3、中国保险行业转型，保险营销员规模有所缩小目前，中国保险行业处于行业转型时期，中国保险行业整体增速的下行，影响到保险营销员总数的增长。
保险业高级管理人员高管考试真题附答案6页
云南保险业高级管理人员考试试题A卷一、判断题（每题1分，共10分）1、销售环节的控制力在弱化，体现在客户资源个人化和渠道中介化（√）2、狭隘增长主义可能会带来一些重复建设、产能过剩等问题。
（√）3、粗放型增长不一定只能走外延型道路，集约型增长也不一定只能走内涵型道路。
（√）4、经济发展不仅包括经济增长，还包括伴随经济增长过程而出现的技术进步、结构优化、制度变迁、福利改善以及人与自然之间关系的进一步和谐等方面的内容。
（√）5、持续稳定发展是促进我们保险业发展、全面落实科学发展观的本质要求。
（√）6、保险业科学发展观的实质是快速、协调、持续发展。
（√）7、根据保险业情况通报会的精神，2010年我国保险业发展的主基调是平衡较快。
（√）8、过去，不当的监管理念、体制、机制、方法等问题放大、助长了、甚至直接制造了不正当竞争行为。
转型需要监管部门应塑监管理念，把消费者保护当作监管的最终目标与归宿。
（√）9、承保管理应该是保险企业存在和发展的基础。
坚持承保利润是中国寿险公司的优化选择。
在这一点上，我们别无选择。
（√）10、产品和渠道结构充分重视消费者的需求规律，根据公司的实情来确定产品结构策略。
（√）二、单选题（每题只有一个正确答案，每题1分，共20分）1、保险企业管理经历过三个阶段，但不包括下面哪一个？（D）A、块块管理B、条条管理C、矩阵制管理D、线性管理2、下列哪个业务指标能够说明“谁在卖”（A）A、平均人力、举绩率B、人均件数C、件均保费D、城区保费/县域保费3、以下哪一点不是我们队伍经常出现的问题（D）A队伍结构不合理B队伍素质整体偏低C增员难度大，流失比率高D有效人力过于稳定4、队伍背后是管理机制的问题，这个判断是基于以下哪点？（A）A基础建设和干部素质都存在问题B队伍素质整体偏低C领导长官意志非常严重D有效人力过于稳定5、一个国家应选择何种经济增长方式或以何种增长方式为主，是由(A)决定的。
A．不同经济发展阶段的经济条件B．社会的性质C．社会主义初级阶段的基本任务D．不同历史时期社会的主要矛盾6．经济增长方式可以分为(C)两种方式。
2022-2023年高级经济师《保险专业》预测试题23(答案解析)
2022-2023年高级经济师《保险专业》预测试题（答案解析）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹卷一.综合考点题库(共50题)1.设有超过100万元以后200万元的火险超赔分保，分保费固定为4.8万元，两次责任恢复，保险期限为一年，保险责任从2011年1月1日开始。
2011年2月28日分保接受人发生一次赔款，赔款金额为120万元；2011年11月30日分保接受人发生另一次赔款，赔款金额为100万元。
A.2.4B.1.6C.3.2D.4.8正确答案：A 本题解析：恢复责任保费=(120/200)×4.8×(10/12)=2.4(万元)。
2.一个完整的保险市场一般是由（）构成的。
A.保险主体、保险客体和保险价格B.投保人、保险人和保险中介人C.保险主体和保险客体D.保险供给者、保险中介人和保险需求者正确答案：C本题解析：保险市场是指保险供求双方交易关系的总和。
其组成要素包括保险市场的主体、客体和价格三个方面：①保险市场的主体包括保险市场的供方、需方和中介方三个部分；②保险市场的客体是保险商品；③保险市场的交易价格是指保险费率。
3.下列属于雇主责任保险承担的责任有（）。
A.雇员在上班时处理私事时发生车祸B.雇员在上班期间与同事打架死亡C.雇员在上班期间心脏病发作死亡D.雇员在星期天为老板送货时意外致残正确答案：D本题解析：雇主责任保险是以被保险人(雇主)因其工作人员在保险期间从事本职工作或与工作有关的活动时遭受职业伤害或者视同职业伤害而依法应该承担的经济赔偿责任作为保险标的的一种责任保险。
但被保险人的工作人员因投保时已患有的疾病发作或分娩、流产导致死亡或者在48小时之内抢救无效死亡等均属于除外责任。
4.保险合同约定的当事人的权利和义务通过保险合同的（）体现，需要通过保险条款加以固定。
A.程序B.目的C.内容D.价值正确答案：C本题解析：保险合同的内容是指保险合同约定的当事人的权利和义务，主要通过保险条款加以固定。
毕业论文—我国小微企业税费负担分析及政策建议
1.引言我国小微企业经过十多年的发展与状大，已在我国国民经济中占有相当大的比重。
在小微企业发展过程中，税费负担一直或多或少的制约着其步伐。
税费过重和过多是主要因素。
虽然经过十多年的发展，但我国针对小微企业的税收制度并不完善，相关的税收优惠政策并不合理。
在发展过程中，我们应该调整税费政策，积极制定优惠政策，并出台更多的鼓励政策，以促进我国小微企业健康、持续、良性的发展。
2.我国小微企业的概念及其特点小微企业是小型微型企业的简称，不同的国家，不同地域，不同的经济发展阶段以及不同行业对其界定的标准也有所不同，随着经济的发展而动态变化。
2.1小型企业的划分标准在工业领域，职工人数在2000人以下，或销售额在3亿元以下，或资产在4亿元以下的企业都划为小微企业。
中型企业和小型企业的划分标准，要求中型企业必须同时满足职工人数300人以上，销售额在3000万元以上，资产总额在4000万元以上，其余为小型企业。
在零售行业，小微企业的划分标准是职工人数500人以下，或销售额在1．5亿元以下，其中中型企业的职工人数在100人及以上，销售额在1000万元及以上，其余的是小型企业。
在批发业，划分标准是人数在200人以下，或销售额在3亿元以下，其中中型企业的职工人数在100人以上，销售额在3000万元以上，其余为小型企业。
住宿和餐饮业中的小微企业是，职工人数在800人以下或者销售额1．5亿元以下，其中，中型企业的职工人数在400人以上，销售额在3000万元以上，其余为小型企业。
2.2微型企业的划分标准按照新标准，农、林、牧、渔业营业收入50万元以下的为微型企业；工业从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业；软件和信息技术服务业从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业；房地产业营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。
一个企业员工数量，能决定其管理体系、企业文化、经营模式等，在很多方面小微企业和中型企业有本质不同。
职场薪酬一派“涨”相——从2010年人力资源调研看薪情
OCCUPATION 2010 07才市观察OBSERVATION路标编辑|姜菁|E-mail:***********************职场薪酬一派“涨”相太和顾问启动的2010年人力资源调研涉及全国各地区近千家企业，时间为2010年1月到2010年5月，调研的数据均为来源于各大企业人力资源部的一手数据，调查结果显示，随着经济危机的影响逐渐散去，2009年被压抑的薪酬在2010年出现强势反弹。
2010年薪酬指数出现强势反弹2010年参与调研企业的企业景气指数、人力资源综合指数、薪情指数、员工流动指数、培训指数以及加班指数都较去年同期相比呈现出大幅上涨态势。
且2010年选择调整结构和扩张的企业比例超过半数以上，同时有超过半数的企业明确表示人才储备不足，出于发展需要，企业更倾向于富有经验的人员。
在招聘中，将同业人员作为招聘首选的企业达到了85.3%，岗位的人均招聘预算增长了近一倍，同业竞争趋于白热化，且由于城市化进程的加快，人员的区域性流动更加频繁，人才竞争跨区域现象明显。
应届毕业生转正后薪酬增幅最快由于企业急于满足当前快速发展的需要，对于毕业生的需求并不迫切，2010年的起薪点相较2009年略有增长为5%，但是要想恢复到2008年的高位，仍然乏力。
一类城市本科毕业生平均薪酬为2650元，大专生为2100元，硕士生为4000元，其中以金融为首、高科技与房地产紧随其后，研发技术类员工起薪点平均高出25%左右。
同时太和顾问也发现，虽然起薪点不高，但是应届毕业生在企业中的成长和发展的速度会比较快，尤其体现在进入公司后的前几年。
从调查结果看，应届毕业生转正后一年左右，其薪酬增长的速度非常快。
一般情况下，薪酬增长率在18%左右，较少的也有10%左右的增长率，而较高的甚至会超过30%。
实际薪酬增长率：5.7%2010年一季度企业薪情指数较去年同期相比有大幅度的提高；从环比增速看，2010年一季度较去年四季度略微增加。
高级经济师之工商管理模考模拟试题(全优)
2023年高级经济师之工商管理模考模拟试题(全优)单选题（共100题）1、某商场为了刺激需求，采用了折价券、有奖销售等促销措施，这属于促销策略中的（）。
A.拉引销售B.人员推销C.销售促进D.公共关系【答案】 C2、企业为了突破外国贸易保护主义限制而到国外设厂，属于哪种动机（）A.市场导向型动机B.降低成本导向型动机C.技术与管理导向型动机D.分散投资风险导向型动机【答案】 A3、为了扩大生产规模，某两家钢铁生产企业通过契约方式进行了战略联合，该战略属于（）。
A.后向一体化B.前向一体化C.横向一体化D.纵向一体化【答案】 C4、丰田生产方式的核心是（）。
A.自动化生产B.准时化生产C.标准化生产D.柔性化生产【答案】 B5、海运货物保险基本险的责任期限，如货物未抵达仓库或储存处所，以被保险货物在最后卸载港全部卸离海轮满( )天为止。
A.15B.30C.50D.60【答案】 D6、供应链管理思想的核心理念不包括（）。
A.系统化运作B.动态重构C.需求驱动D.多源供应【答案】 D7、丰田生产方式中，对生产过程中各工序生产活动进行控制的信息系统是( )。
B.多技能作业员C.准时化生产D.看板管理【答案】 D8、JIT生产方式最显著的特点是( )。
A.自动化B.看板管理C.标准化D.专业化【答案】 B9、下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（）。
A.分析整理绩效考核结果B.与被考核者沟通绩效考核结果C.指出被考核者在绩效方面的问题D.指导被考核者制订绩效改进计划【答案】 A10、专利权的授予条件不包括（）。
A.新颖性B.创造性C.富有美感【答案】 C11、作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的功能不包括（）。
A.审核功能B.管理功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 A12、影响厂址选择的主要因素不包括（）。
A.国家的有关方针政策B.资源的充分获取和利用C.企业经济水平D.接近客户【答案】 C13、下列各项属于在工作分析的分析阶段主要进行的工作的是（）。
外资保险公司进入中国的外部效应分析-首都经济贸易大学教务处
首都经济贸易大学大学生科研与创新训练项目项目名称：在华外资保险公司对中国保险市场的影响及对策研究项目类别：□重点□一般指导教师：王雅婷小组成员：谈月竹、张剑萍、贾小慧小组成员所在院、系：金融学院保险系项目起止时间： 2009年 9 月至 2010 年 9 月首都经济贸易大学目录一、外资保险公司在中国发展的历史沿革 (4)（一）外资保险公司的进入与垄断 (4)（二）民族资本的活跃 (5)（三）世界大战期间日商的崛起与外资保险业的动荡 (5)（四）新中国成立后外资保险业的复苏 (6)（五）入世为外资保险业带来新的发展契机 (7)二、外资保险公司在中国的发展现状和策略 (8)（一）发展现状 (8)1.市场占有率 (8)2．保费收入 (9)（二）外资保险公司的发展策略 (10)1.充分利用中外方股东资源优势，加大拓展市场力度 (10)2.逐步扩大经营区域，由一线城市向二线城市扩张 (10)3.顺应经济形势和客户需求，增加细分市场，不断推出新产品 (10)4.定位高端客户，潜在竞争力不断提升 (11)三、外资保险公司对中国保险市场的影响 (11)（一）外资保险公司进入对中国保险市场的积极影响 (11)1.市场竞争与技术溢出效应 (12)2.促进了银行保险业的发展 (12)3.监管水平提高效应 (13)4.资源配置优化与资本积累效应 (13)(二)外资保险公司进入对中国保险市场的负面影响 (13)1.造成大批的保险专业人才流失 (14)2.影响保险市场的稳定性 (15)3.差异化监管造成中资保险公司的危机感缺失 (15)四、中资保险公司的应对之策 (16)（一）不断进行保险创新, 提高竞争能力 (17)（二）提高经营管理水平，加速保险增长方式的转变，确立新的业务增长点 (17)（三）加强保险专业人才的培养 (17)（四）提升服务质量 (18)五、结束语 (18)在华外资保险公司对中国保险市场的影响及对策研究摘要：近几年，外资保险公司在我国的发展愈加繁荣，逐渐成为中国保险业中一支不容小觑的力量，引起了业内的广泛关注。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)单选题（共150题）1、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 A2、根据以下材料，回答93-96题A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 B3、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。
A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 C4、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。
A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度【答案】 A5、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。
公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼。
A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 B6、关于工作分析的说法，错误的是（）。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 B7、劳动合同期限（）的，试用期不得超过2个月。
A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 B8、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。
外资保险进入中国的_溢出效应_研究_来自寿险市场的证据
本方面推动着这一领域的研究不断深入。 令人遗憾的是，在国内外现有的实证研究中，探讨外资保险对东道国“溢出效应”的 文献并不多见。比如，Chang（1998）利用 X 效率分析法检验了 1975-1996 年间台湾寿险 市场的效率变化。该研究发现，在台湾对寿险市场放松管制和实施自由化政策前后，台湾 寿险市场既有公司的 X 非效率分别为 42%和 23%，也即包括外资公司在内的新进入者促 进了既有寿险公司的效率提升。Lin（2002）用 DEA 方法和 Malmquist 指数方法评估了 1980-1997 年间台湾寿险市场的效率和生产率的变化。结果发现，允许外资寿险公司准入 等放松管制的政策促进了台湾寿险市场的效率提升。Jeng 和 Lai（2008）用 DEA 方法和 Malmquist 指数方法进一步考察了 1981-2004 年间台湾寿险市场放松管制和自由化政策对 效率的影响。他们的研究表明，在外资寿险公司和其他台湾本土寿险公司进入之后的最初 三年里，寿险市场上既有公司的技术、成本和收益效率受到了略微的影响。但是从长期来 看，允许外资进入等政策却并没有对既有公司的效率产生明显的影响。Boonyasai（1999） 用 DEA 方法和 Malmquist 指数方法探讨了自由化和放松管制对韩国、菲律宾、台湾、泰 国等国家和地区寿险市场的效率影响。该研究发现，自由化和放松管制对菲律宾和韩国寿 险市场的效率和生产率起到了改进作用，但是在台湾和泰国，保险市场的生产率却没有明 显变化。该研究指出，自由化与放松管制两类政策必须同时配合，才能有效促进竞争，提 升市场效率。 最近两年，少数研究者开始从实证的角度考察外资保险进入对中国大陆保险市场的影 响。 比如 Leverty、 Lin 及 Zhou （2009） 运用 DEA 法和 Malmquist 指数方法测算了 1999-2004 年间中国主要产、寿险公司的效率和生产率，并特别检验了加入世界贸易组织对各家保险 公司效率和生产率的影响。他们的研究发现，在样本观察期间，中国产险业与寿险业的生 产率都有了明显的提升，而“入世”对中资产、寿险公司有着明显的“溢出效应” 。他们 还发现，对外资保险公司的经营区域和业务范围的限制影响着保险业效率的进一步提升。 黄薇（2011）也利用 DEA 法测算了 1999-2008 中国保险业产、寿险公司的效率水平，并检 验了外资进入对中资保险公司的保险业务、投资业务和综合效率的影响。其结果发现，外 资进入所带来的“资本形成效应”和“市场竞争效应”都对中国保险业效率的改进起到了 促进作用，而外资进入的“技术溢出效应”对保险业的效率的影响则具有不确定性。 总结国内外的研究我们可以看出，尽管目前研究者已对外资保险进入我国的影响进行 了研究，但是这些研究存在着值得完善的地方，具体来说：第一，现有研究没有详细区分 我国产、寿险市场开放程度的差异，没有对外资寿险市场上的“溢出效应”展开专门的探 讨；第二，现有研究没有充分考虑部分中资寿险公司在其考察期间因为组织形式上的调整 所导致的数据“突变”问题（比如原中国人寿保险公司在 2003 年股改之后将“老保单” 分给存续的集团公司，而将“新保单”分给中国人寿保险股份有限公司，这使得其经营数 据前后差异很大） ，这在一定程度上影响了研究结论的说服力。基于这些因素，本文以 2003-2009 年间的八家中资寿险公司作为研究对象，在测算出中资寿险公司的技术效率和 全要素生产率的基础上，具体检验外资寿险的进入对中资寿险公司所产生的“溢出效应” 。
政策春风带动外资人身险公司保费增长提速
54《中国外资》 2019年第6期近日，银保监会公布的保险业经营数据显示，2019年一季度保险业实现原保费收入1.63万亿元，同比增长15.89%。
其中，91家人身险公司累计实现原保险保费收入1.29万亿元，同比增长达到17%，较2018年同比下降17%的增速有了质的改变。
在人身险业整体保费增速回暖的情况下，外资寿险公司一季度保费增势高于中资寿险公司。
在保险业对外开放政策春风的吹拂下，外资人身险公司业绩表现有望继续提速，并带动全行业向高质量发展挺进。
外资寿险公司保费增速63%据记者梳理，在上述91家人身险公司中，外资寿险公司的业绩表现十分亮眼。
一季度外资人身险公司原保费收入达1054亿■ 文/ 许环霞在保险业对外开放政策春风的吹拂下，外资人身险公司业绩表现有望继续提速，并带动全行业向高质量发展挺进。
政策春风带动外资人身险公司保费增长提速产 业NDUSTRIES元，增速为63%，大幅超越中资险企14%的同比增速。
单以2019年首月保费情况来看，行业的1月原保费收入为6991.1亿元，同比增长24.8%。
其中，外资人身险公司原保费收入为460.3亿元，同比增长53.2%，而中资人身险公司原保费收入为6530.8亿元，同比增长23.2%。
外资人身险公司的市场份额Jun. 2019 Foreign Investment in China55FOREIGN INVESTMENT IN CHINA中国外资Issue6 2019较去年的5.4%上升了1.2个百分点，达到6.6%。
具体分析一季度保费数据，外资银行系险企中，工银安盛以原保费310亿元，增速185%领跑；交银康联原保费增速109%位居第二；招商信诺原保费增速放缓为10%。
此外，几家实力较强的传统外资险企凭借多年的寿险经营积淀、强劲的个险渠道展业表现和多元化的渠道布局，一季度仍然取得了稳定上升的保费收入。
如中意人寿原保费增速高达103%，中信保诚和友邦人寿原保费增速分别为68%和44%。
EB10902答案A
中国人身保险从业人员资格考试—中国员工福利规划师资格课程EB1《员工福利计划:原理、设计与管理》（NO.093100201）A卷单选100题，每题1分，共100分。
每题备选答案中，只有一个是正确或最合适的。
选对得1分，多选、不选或错选均得0分。
请考生最好在试卷上也填写或标出答案，以备将来查询及存档。
1. 西欧、北欧“福利国家”这一称谓中的“福利”二字，包含的内容有（）：①社会保险；②社会救助；③社会优抚；④前述三项以外的，在不增加个人代价的前提下，用以改善人们的物质文化生活水平的福利。
A.④ B.①② C.①②③ D.①②③④（答案：D.①②③④；P1）2. 以下关于福利制度的陈述，正确的有（）：①目的是提高员工生活水平和质量；②具有互助公益性质；③由政府通过立法来主导；④以提供基本劳动报酬为主要内容；⑤福利提供的层次多，内容丰富，涉及对象广泛。
A.①②③⑤ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤（答案：A.①②③⑤；P2）3．就主体而言，下列可以提供福利和管理的有（）：①国家；②地方；③企事业单位；④社区；⑤民间团体或个人。
A.①②③ B.①②③④ C.①②③⑤ D.①②③④⑤（答案：D.①②③④⑤； P2）4. 员工福利是用人单位在国家有关法律法规制度框架下向员工提供的，其目的包括（）：①减轻政府财政压力；②激励员工工作；③提高劳动生产率；④保障员工权益；⑤改善员工待遇水平。
A.①②③④B.①③④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤（答案：C.②③④⑤；P2）5. 关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有（）：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一；②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用；③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一；④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展；⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。
A. ②③④⑤B.①②③⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤（答案：D.①②③④⑤；P2-6）6．在员工福利制度形成的早期阶段，员工最早享受到的福利项目是（）。
2022年-2023年高级经济师之工商管理通关试题库(有答案)
2022年-2023年高级经济师之工商管理通关试题库(有答案)单选题（共30题）1、某齿轮生产企业的流水线有效工作时间为每日8小时，流水线每生产一件齿轮需10分钟，求该企业流水线每日的生产能力是（）件。
A.48B.50C.480D.500【答案】 A2、对采购的原材料、辅料、外购件、外协件及配套件等入库的接收检验的是（）。
A.进货检验B.工序检验C.末件检验D.完工检验【答案】 A3、下列属于访谈法优点的是（）。
A.全面深入B.调查数据可直接由计算机处理C.可控性强、适用面广D.避免遗漏【答案】 C4、下列方法中，以下不属于战略控制方法的是（）。
A.平衡记分卡B.PESTEL分析法C.杜邦分析法D.利润计划轮盘【答案】 B5、选择筹资方式、进行资本结构选择和选择追加筹资方案的依据是（）。
A.资本成本B.营业杠杆系数C.现金流量D.利润【答案】 A6、（）是为了消除库存和不必要的浪费而进行的持续性改进。
A.供应链管理B.准时采购C.物流管理D.协调供应【答案】 B7、由于供应商生产利用率高、供应商敏捷性差、产品质量差或供应失败引起的风险，称为（）。
A.中断风险B.延期风险C.信息系统风险D.预测风险【答案】 B8、某企业大批量生产一种产品，该企业为了安排下年度的年度、季度生产任务，现在进行生产能力核算工作。
该企业全年制度工作日为250天，实行两班制工作模式，每班工作有效时间为7.5小时。
车工车间共有车床20台，该车间单件产品时间定额为1小时；装配车间生产面积为120平方米，每件产品占用生产面积为3平方米，该车间单件产品时间定额为1.5小时。
A.100000B.114500C.125000D.127500【答案】 A9、产品生产进度的安排取决于企业的生产类型和（）。
A.产品的生产设备B.工作人员技术熟练程度C.产品的生产技术特点D.流水线的节拍【答案】 C10、（）是一种风险分担的库存管理模式。
A.供应商管理库存B.第三方库存管理C.多级库存优化与控制D.联合库存管理【答案】 D11、物料均匀、连续地按一定工艺顺序运动，在运动中不断改变形态和性能，最后形成产品的是( )物流。
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研究报告显示：2010年外资保险从业人员将
翻倍增长-
随着中国金融业开放进程的加速，已经有越来越多的外资保险公司进入内地开展业务，并将在未来2-3年内加速扩张。
普华永道昨天发布《外资保险公司在中国》研究报告显示，外资保险公司2010年员工总数将从现在的14818人增至34473人，增长率将达到133%.
报告显示，在被访者中，有13家公司计划到2010年员工人数扩张超过100%.2007年在中国的外资保险公司共有79500名代理人，到2010年代理人总数将增加到192000人，增幅将达到142%.此外，还有少数受访的公司预测其2007年的保费增长率会达到200%至300%，有两家公司则预测其增长为25%至50%，其余的预测则介乎于75%至100%.
此外，去年有6家外资保险公司员工流失率低于10%，同时有4家公司的员工流失率高于25%.
报告还显示，多数保险高管认为，保险制度的进一步宽松被认为是目前保险市场最重要的变化，受访者认为，达到完全合规的最大障碍是复杂的监管环境。
据悉，本次报告今年5月和6月在北京、成都、大连、上海、天津进行，访问了24位外资保险公司首席执行官和高级主管，代表了现在活跃于中国市场的40多家外资保险公司。
北京商报。