中华全国总工会郭军2013年11月12日
七一演讲稿：党旗,飘扬在前方
精选范文:七一演讲稿：党旗，飘扬在前方(共2篇)各位领导、各位评委、朋友们：今天我代表澄海区交通系统，非常荣幸地参加区直工委举办的演讲比赛，和大家一起感受党的光辉雨露。
我演讲的题目是：党旗，飘扬在前方。
83年历史沧桑、风云激荡；83年英雄辈出、情深意长。
您是灯塔，照耀着我们前进的道路。
您是旗帜，指引着我们胜利的方向。
这灯塔、这旗帜，就是我们伟大的中国共产党。
没有任何一种文字或语言，能像党旗那样酣畅淋漓地表达着我们心中对党的敬意。
数十年的悠悠岁月，早已把党铸成了我们胸中的一首神圣长诗，党旗就是这长诗里的“诗眼”；八十载的斗转星移，党成了我们用无数丰功伟绩撰写的历史长卷，党旗就是这长卷中的“文魂”!在那无数先烈们用鲜血染红的党旗上，我看见翻卷着的是打倒日本帝国主义的怒涛，滚动着的是反饥饿、反内战、反压迫的狂澜，流淌着的是为保卫祖国而澎湃的血浪，荡漾着的是对人民群众爱的涟漪……看着看着，我仿佛冲破了时空，带着一双矫健的翅膀和明锐的眼睛，邀游在历史的长河里……面对庄严的党旗，我们仿佛看见——毛泽东挥手之间，一次次拨正革命的航向，引导着中国革命从胜利走向新的胜利。
从秋收起义上井岗到建立延安革命圣地，从遵义会议万里长征到重庆谈判、解放战争，中国人民劈开混沌，拨云见日，终于推倒了“三座大山”，创建了社会主义新中国。
中国人民站起来了! 面对庄严的党旗，我们仿佛看见——邓小平抬手之间，绘就了改革开放的宏伟蓝图，中国人民讲述着“春天的故事”，敲响了新时代的锣鼓。
20年，俯仰之际，弹指之间，赤县神州发生了前所未有的沧桑巨变。
面对庄严的党旗，我们仿佛看见——江泽民举手之间，高擎起中华民族伟大复兴的圣火。
香港、澳门回归，北京申奥成功，中国加入世贸，大事不断，好戏连台。
西部大开发再次牵动全局，“三个代表”思想日益深入人心。
中国，站在新的起跑线上。
党的十六大将绘就更新、更美的蓝图，为中华民族的伟大复兴奠定更加稳固的基础。
正所谓“捷报与彩云齐飞，富庶伴文明相长”面对着党旗，我感到，作为一个年轻的生命，我是多么的幸福——沐浴在党无处不在的温暖和光明之中，侧耳谛听着党的淙淙教诲，任由诗情如旭日喷薄。
构建和谐劳动关系需要工会的参与
工人日报/2008年/11月/25日/第006版理论・工会构建和谐劳动关系需要工会的参与——“第一届中国工会・劳动关系论坛”侧记本报记者罗娟“现在是冷静下来思考劳动关系问题的时机。
”11月22日，中华全国总工会民主管理部部长郭军在“第一届中国工会・劳动关系论坛”上说。
近期，受美国次贷危机引发的金融危机影响，我国少数企业面临经营困难，为了规避风险，企业会出现经济型裁员或者采取放长假等方式来渡过难关，可能对就业、劳动者权益带来一定影响。
郭军认为，资本不是万能的，企业是由资本和劳动组成的经济组织，眼下应该进一步思考资本和劳动的关系，重视劳动和劳动者在企业中的地位！郭军的看法得到了与会其他专家的支持。
在此次由中国劳动关系学院主办的主题为“改革创新工会体制，构建和谐劳动关系”的论坛上，超过五十万字研究成果，许多直接回应了当前我国工会和劳动关系面临的一系列重大问题并提出解决思路。
专家们一致认为，劳动关系问题越来越重要，目前和谐劳动关系的构建则需要工会更多参与和贡献力量。
工会改善了企业的劳动关系伴随着中国经济的转型，中国工会的职能也发生了重大的变化，工会在维护职工权益，促进经济发展中发挥了越来越多的作用。
但是，目前关于我国工会对劳动关系作用的高水平研究并不多，实证研究更是缺乏。
因此，浙江大学公共管理学院院长姚先国教授所做的实证分析引起了与会专家的兴趣。
根据对2004年浙江省经济普查数据所作的分析，姚先国教授认为，“工会确实起到了改善劳动关系的作用，从工资回报到各项福利，工会都在一定程度上提升了员工利益”。
姚先国教授的研究还表明，资方也乐意设立工会以及给工会拨付经费，因为工会改善了劳动关系，增强了企业凝聚力，从而提高了生产效率。
广东省总工会副主席陈伟光以自己的实际工作体会佐证了姚先国教授的观点。
在推动建立农民工建筑工地工会等工作中，陈伟光感到自己的工作确实在维护职工权益方面发挥了作用，他说“实践证明，工会覆盖面的扩大和员工福利提升是相关的。
油田企业工会如何促进职工代表作用的发挥
油田企业工会如何促进职工代表作用的发挥
阮丽
【期刊名称】《胜利油田党校学报》
【年(卷),期】2016(029)002
【摘要】为了适应油田改革的需要，对完善职工代表大会提出了新的更高的要求。
其中，工会在促进职工代表作用的发挥中是关键。
工会要通过职代会制度组织职工代表参与监督企业管理，通过职工代表的民主管理参与行为，更好地维护职工权益。
在此基础上，工会必须抓好职工代表的选举、征集提案及民主评议工作，充分发挥职工代表解决基层实际问题的作用，促进企业民主管理工作。
【总页数】2页(P108-109)
【作者】阮丽
【作者单位】胜利油田高培党校，山东东营 257000
【正文语种】中文
【中图分类】D412.6
【相关文献】
1.多管齐下多措并举切实发挥工会应有作用——关于黄石市企业工会运行现状及作用发挥的调查报告 [J], 王明为
2.加强企业工会建设发挥企业工会作用——访中华全国总工会基层组织建设部副部长杨洪林 [J], 赵健杰
3.加强企业工会建设发挥企业工会作用的探讨 [J], 傅艳艳;
4.行使职工代表的民主权利发挥职工代表大会的作用 [J], 张军旗
5.充分发挥油田基层企业工会职能作用的探讨 [J], 李季
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加强交流合作 提升服务能力
加强交流合作提升服务能力作者：李晓慧来源：《纺织服装周刊》2013年第06期2月20日，中国纺织工业联合会和中国财贸轻纺烟草工会第十一次联席会议在北京召开。
中国纺织工业联合会会长王天凯，副会长兼秘书长高勇，副会长孙瑞哲、杨纪朝，党委副书记陈伟康，纪委书记、人事部主任王久新等领导出席会议。
会议由孙瑞哲主持。
出席联席会议的全国总工会及财贸轻纺烟草工会的领导有全国总工会副主席、书记处书记陈荣书，中国财贸轻纺烟草工会主席王晓峰、副主席杨冬旭，全国总工会民主管理部部长郭军、劳动保护部副部长徐恩毅、经济技术部副部长寇微莉，中国财贸轻纺烟草工会纺织工作部部长王晓旌等。
八项工作联合开展圆满完成会上，高勇通报了2012年全国纺织工业经济运行情况和2013年行业主要工作。
中纺联各部门、各专业协会对纺织行业去年经济运行情况、今年的主要工作以及对联席会议去年安排的一些工作都作了具体的汇报并对新一年工作提出了切实可行的建议。
王晓峰对过去一年中联席会议确定的各项任务进行了通报，对今年双方将开展的各项工作提出了设想。
他指出，2012年双方第十次联席会议上确定的八项工作已经全部圆满完成。
去年，双方共同开展了服装行业部分工种劳动定额指导标准制定、推广工作，形成了《服装行业部分劳动定额指导标准》，并于2012年5月印发。
同时，在专业机构指导下，于去年11月联合向全国劳动定额定员标准化委员会提交了《关于服装行业标准立项的申请》，申请将原标准提升为《服装产品加工工时定额》行业标准。
此外，双方还共同开展了全国女职工服装设计大赛和2012年全国纺织行业横机工职业技能竞赛，取得了丰硕成果；双方共同展开了对纺织服装行业的多项调研活动，形成了《关于当前服装行业中小微企业生产经营状况及其影响的调查报告》、《棉纺织行业生产经营及职工生产生活情况的调研报告》等报告，均引起了国务院有关部门的高度重视；共同开展的印染行业节能减排达标竞赛活动覆盖面广，影响力大，表彰力度大，并将继续作为2013年工作重点；双方共同组织的纺织服装企业工会主席培训班广受好评，并将继续合作开展纺织企业社会责任管理体系推广工作；QC小组评选工作取得丰硕成果并将继续推进；双方合作开展的纺织行业劳动关系和谐企业创建活动成功举办。
解放后历届中华全国总工会领导
中华全国总工会第六届执行委员会（1948.08-1953.05）1948年8月1日至22日，第六次全国劳动大会在哈尔滨召开。
大会通过《关于中国职工运动当前任务的决议》，决定恢复1925年建立的中国工人阶级统一的全国性组织中华全国总工会。
大会选举产生中华全国总工会的领导机构。
名誉主席刘少奇1949.05-1949.09主席陈云1948.10-1953.05副主席李立三1948.10-1951.11朱学范1948.08-1953.05刘宁一1948.08-1953.05中华全国总工会第七届执行委员会（1953.05-1957.12）1953年5月2日至11日，中国工会第七次代表大会在北京召开。
会议选出中华全国总工会第七届执行委员会。
会议通过新的工会单程，规定工会的全国领导机关中设立主席团和书记处。
名誉主席刘少奇1953.05-1957.12主席赖若愚1953.05-1957.12副主席刘宁一1953.05-1957.12刘长胜1953.05-1957.12朱学范1953.05-1957.12书记处书记赖若愚1953.05-1957.12刘宁一1953.05-1957.12许之桢1953.05-1957.12陈少敏1953.05-1957.12李颉伯1953.05-1957.12刘子久1953.05-1957.12栗再温1953.05-1957.12董昕1953.05-1957.12中华全国总工会第八届执行委员会（1957.12-1967.01）1957年12月2日至12日，中国工会第八次代表大会在北京召开。
会议选出中华全国总工会第八届执行委员会。
1966年12月，因“文化大革命”，全总被迫停止工作。
1967年1月11日，中共中央政治局决定：停止全总作为全国工会的领导机关的一切活动。
主席赖若愚1957.12-1958.05刘宁一1958.08-1966.05副主席刘长胜1957.12-1966.05朱学范1957.12-1966.05许之桢1957.12-1964.10陈少敏1957.12-1966.05李颉伯1958.08-1962.12马纯古1962.12-1966.05康永和1966.03-1966.05顾大椿1966.03-1966.05书记处书记赖若愚1957.12-1958.05刘长胜1957.12-1966.05许之桢1957.12-1964.10栗再温1957.12-1962.12董昕1957.12-1958.08张维桢1957.12-1966.05张修竹1957.12-1966.05顾大椿1957.12-1966.05康永和1957.12-1962郗占元1957.12-1960.12马纯古1962.12-1966.05张天民1962.12-1966.05赵国强1962.12-1966.05狄子才1962.12-1966.05黄民伟1963.12-1966.05王志杰1966.03-1966.05王家杨1966.03-1966.05栗树彬1966.03-1966.05陈宇1966.03-1966.05候补书记邵井蛙1966.03-1966.05李春明1966.03-1966.05中华全国总工会第九次全国代表大会筹备组（1975.01-1978.10）1975年2月20日，中共中央发出《关于成立中国工会第九次全国代表大会筹备组的通知》，决定筹备组由55人组成。
人大法学院关教授遗体告别仪式在八宝山举行
人大法学院关教授遗体告别仪式在八宝山举行2014-4-82014年4月4日上午，八宝山革命公墓梅厅哀乐低回、安静肃穆。
中国共产党优秀党员，著名法学家，杰出法学教育家，新中国劳动法学科奠基人、中国人民大学劳动法学科奠基人，中国社会法学研究会名誉会长，北京市劳动和社会保障法学会名誉会长，中华全国总工会法律顾问委员会委员，中国人民大学法学院关怀教授遗体告别仪式在北京市八宝山革命公墓举行。
关怀教授因病于2014年3月29日17时01分在北京逝世，享年86岁。
关怀教授逝世后，原最高人民法院院长肖扬，最高人民法院副院长李少平、南英、黄尔梅、刘学文，人力资源和社会保障部副部长邱小平，全国总工会原书记处书记李永海，中纪委驻水利部纪检组组长董力，原最高人民法院副院长马原，原中国人民大学党委书记程天权，全国政协副秘书长张秋俭，国家公务员局副局长陈刚，商务部产业损害调查局局长顾春芳，商务部公平贸易局局长宋和平，中国机械冶金工会主席江南，国家法官学院院长黄永维，西南政法大学校长付子堂，中国青年政治学院常务副院长、副书记王新清，原西北政法大学校长、教授穆镇汉，中华全国总工会办公厅主任邹震，中华全国总工会民主管理部部长杨汉平，人力资源社会保障部调解仲裁管理司副司长王振麒，人力资源社会保障部农民工工作司副司长沈水生，原中华全国总工会法律工作部部长李士伟，原全国总工会法律工作部副巡视员王敏，人民日报政法室主编王比学、金杜律师事务所合伙人、中国法学会社会法研究会副会长姜俊禄，原全国总工会法律工作部处长周万玲，全国总工会法律工作部处长黄龙，全国总工会法律工作部处长金华勇，澳门中联办社会工作部处长级助理关祥坤，原北京市高级人民法院审判委员会委员张柳青，上海海事大学法学院副院长曹艳春等社会各界人士通过多种方式致电关怀教授治丧委员会，对关怀教授逝世表示深切哀悼，向关怀教授敬献花圈，并向家属表示慰问。
中华全国总工会，中国法学会，人力资源和社会保障部，中国人民大学，全国人大财经委员会办公室，人力资源社会保障部农民工工作司，人力资源和社会保障部劳动科学研究所，北京市法学会，北京市劳动和社会保障法学会，中国社会法学研究会，中国社科院法学研究所、国际法研究所，北京大学法学院，清华大学法学院，中国政法大学民商经济法学院，吉林大学法学院，西南政法大学，厦门大学法学院，国家法官学院，中国劳动关系学院，北京市东城区人力资源和社会保障局等有关国家机关、法学院校、法学研究机构、社会团体和个人纷纷致电关怀教授治丧委员会表示沉痛哀悼。
浅谈我国劳资矛盾问题
浅谈我国劳资矛盾问题作者：况贵燕来源：《学理论·中》2015年第03期摘要：改革开放以来，我国劳资矛盾不断发生，这是劳动关系双方利益冲突的必然结果，也是长期困扰企业和劳动者的问题，不利于中国特色社会主义和谐社会的建构。
它产生的原因是多方面的：企业管理不善，劳动者技能不精，政府协调不当。
我们必须加强企业和劳动者的沟通和交流，充分发挥政府的协调力度，及时解决劳资矛盾，维护各方的合法权益，形成和谐稳定的劳动关系。
关键词：富士康;劳资矛盾;企业管理中图分类号：C913 ; 文献标志码：A ; 文章编号：1002-2589（2015）08-0043-02劳资矛盾是指受雇者与雇主间的冲突与合作，顾名思义就是劳动者与资本方的矛盾。
它是人类社会发展到一定阶段的产物，直接影响企业和劳动者的关系，也是影响社会和谐发展的重要因素之一，而富士康坠楼事件就是最鲜明的体现。
据相关资料分析，富士康员工坠楼事件频繁发生的原因主要是：第一，企业没有给予员工应有的关爱和尊重;第二，企业过分注重效率造成对人性的漠视。
当然这也不能排除员工自身也存在一些问题，比如抗打击能力差。
因此，笔者通过对富士康坠楼事件的分析，从劳资矛盾的表现、产生的原因着手进而找出在新形势下解决劳资矛盾、形成和谐稳定的劳动关系的对策。
一、劳资矛盾在我国的表现第一，劳动条件恶劣，工伤事故不断。
据中国煤炭资源网显示，2012年全国煤矿百万吨死亡率为0.374，远高于世界平均水平，矿难事件在我们生活中不断上演，就目前我国矿井而言，条件普遍偏差，矿井气象条件不良，空气湿度大，工人易患感冒、腰腿疼、滑囊炎和中暑等疾病，此外，生产作业场所地质构造复杂，卫生设施和照明条件相对较差，潜在危险因素很多。
第二，劳动时间长、强度大。
我国《劳动法》规定一个月只允许36个小时的加班时间，但据2010年官方媒体报道，郭军表示每月加班超过100小时，搜集了几张薪资单显示：富士康某员工2008年8月加班129小时，12月加班123小时，2009年4月加班127.5小时，6月加班138.5小时。
中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局关于表彰2005年度全国
中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局关于表彰2005年度全国“安康杯”竞赛优胜企业、优秀班组、优秀组织单位和优秀组织个人的决定【法规类别】奖惩劳动安全与劳动保护【发文字号】总工发[2006]22号【发布部门】中华全国总工会国家安全生产监督管理总局(原国家安全生产监督管理局) 【发布日期】2006.04.19【实施日期】2006.04.19【时效性】现行有效【效力级别】团体规定中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局关于表彰2005年度全国“安康杯”竞赛优胜企业、优秀班组、优秀组织单位和优秀组织个人的决定（总工发［2006］22号）2005年，中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局在全国企事业开展了以“牢固树立以人为本思想，加强职工安全生产教育”为主题的“安康杯”竞赛活动，涌现出一批全国“安康杯”竞赛优胜企业、优秀班组、优秀组织单位和优秀组织个人。
为了表彰他们在2005年度的“安康杯”竞赛活动中取得的优异成绩，中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局决定授予720家企事业单位为2005年度全国“安康杯”竞赛优胜企业；授予67个班组为2005年度全国“安康杯”竞赛优秀班组；授予126个竞赛组织单位为2005年度全国“安康杯”竞赛优秀组织单位；授予225名个人为2005年度全国“安康杯”竞赛优秀组织者称号。
希望获得奖励的单位和个人，再接再厉，在2006年度的“安康杯”竞赛活动中取得新的更大的成绩。
希望各地、各企事业单位向先进单位和个人学习，以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本的科学发展观，严格执行国家关于安全生产的法律法规和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把“安康杯”竞赛活动广泛深入、持久扎实地开展下去，为顺利实施“十一五”规划作出更大的贡献。
附件：1、2005年度全国“安康杯”竞赛优胜企业名单2、2005年度全国“安康杯”竞赛优秀班组名单3、2005年度全国“安康杯”竞赛优秀组织单位名单4、2005年度全国“安康杯”竞赛优秀组织个人名单中华全国总工会国家安全生产监督管理总局2006年4月19日附件2005年度全国“安康杯”竞赛优胜企业名单北京市北京松下彩色显像管有限公司北京华德液压集团公司北京燕山石油化工有限公司北京京煤集团有限公司化工厂华北电网有限公司十三陵蓄能电厂中铁电气化集团中铁十六局集团五公司北京市市政一建设工程有限责任公司北京建工集团有限公司北京城建集团有限公司中建一局五公司北京城乡建设集团北京住总集团有限公司北京燃气集团有限公司北京自来水集团有限责任公司北京城市排水集团高碑店污水处理厂北京地铁供电公司北京移动有限责任公司北京市汽车修理公司北京市四清环卫工程集团有限公司北京市西单商场股份有限公司北京北方车辆集团有限公司北京市西城区环境卫生服务中心北京市海淀区昊海建筑公司北京顺义区大龙城乡建设开发总公司北京益万金昊投资公司北京市龙建集团有限公司北京天恒建设工程有限公司北京双兴建筑工程有限公司神华国华电力分公司天津市天津第二市政公路工程有限公司中国石油化工股份有限公司天津分公司中国石化集团第四建设公司大港油田集团有限责任公司天津天铁冶金集团有限公司天津港（集团）有限公司天津燃气集团公司天津五市政公路工程有限公司天津钢管集团有限公司天津市轧一制钢有限公司天津市电力公司高压供电公司天津中新药业集团股份有限公司第六中药厂天津丰津汽车传动部件有限公司天津东洋油墨有限公司中港第一航务工程局第五工程公司铁道第三勘察设计院天津市铁路集团有限公司天津二建建筑工程有限公司天津市公路管理局天津大沽化工股份有限公司天津滨海快速交通发展有限公司宁河县集中供热工程公司天津渤海化工有限责任公司天津化工厂河北省金鱼涂料集团石家庄市油漆厂石家庄焦化集团有限责任公司宣化钢铁集团有限责任公司大唐国际发电股份有限公司下花园发电厂国电滦河发电厂秦皇岛港务集团有限公司秦皇岛市煤气总公司唐山供电公司唐山贝氏体钢总厂唐山三友集团公司碱业有限公司唐山市公共交通总公司廊坊市农电管理局中国乐凯胶片集团公司中国长芦沧州盐业集团公司沧州发电厂衡水供电公司河北金牛能源股份有限公司显德汪煤矿峰峰集团有限公司国电邯郸热电厂河北辰翔集团国电一五零发电厂河北省电力建设第一工程公司河北省建设勘察研究院有限公司中国石油华北石油管理局中国石油天然气管道局石家庄市公安交通管理局中国网通（集团）有限公司石家庄市分公司神华黄骅港务公司神华朔黄铁路发展公司山西省中铁十二局集团有限公司山西省临汾市豁口煤矿太原煤炭气化（集团）有限责任公司山西焦煤集团有限责任公司国电电力大同第二发电厂山西省电力公司运城供电分公司山西漳泽电力有限公司河律发电分公司山西省电力公司山西潞安矿业集团公司漳村煤矿大唐第二热电厂中铁三局集团有限公司山西省朔州市平鲁区二铺一矿国营五四一电厂中铁十七局集团第六工程公司天脊晋城化工股份有限公司山西孝柳铁路有限责任公司山西四建集团有限公司阳泉煤业（集团）有限责任公司同煤集团轩岗煤电有限公司刘家梁煤矿山西铝厂潞安矿业（集团）公司潞安矿业集团公司王庄煤矿山西焦煤集团西山煤矿总公司太原铁路局山西潞安工程有限责任公司内蒙古自治区内蒙古第一机械制造（集团）有限公司神华准格尔能源有限责任公司呼和浩特铁路局通辽市电力建筑安装有限责任公司内蒙古巨华集团大华建筑安装有限公司内蒙古送变电有限责任公司内蒙古第三电力建设工程有限责任公司中国核工业集团公司二○二厂包头供电局宝日希勒煤业有限责任公司兴安盟农牧场管理局通辽电业局赤峰永城建筑有限责任公司赤峰西城建筑有限公司内蒙古上都发电有限责任公司内蒙古伊泰集团有限公司北方联合电力海勃湾发电厂内蒙古克一河森林工业有限责任公司呼伦贝尔电业局内蒙古第一电力建设工程有限责任公司赤峰市邮政局鄂尔多斯市东方路桥集团股份有限公司内蒙古兰太实业股份有限公司中国石油内蒙古销售公司内蒙古西蒙科工贸集团有限责任公司神华包神铁路公司辽宁省沈阳市和平区房产局沈阳市自来水总公司鞍山钢铁集团公司抚顺矿业集团有限责任公司国电电力桓仁发电厂中国水利水电第六工程局营口市热力供暖公司锦州市高天铁路公司锦州市燃气总公司阜新矿业（集团）艾友煤矿东北电业管理局第四工程公司中国石油天然气股份有限公司辽宁铁岭销售分公司辽宁省电力有限公司朝阳供电公司辽宁华锦化工（集团）有限责任公司中国石油锦西石化分公司辽河石油勘探局中国石油辽河油田公司太平湾发电厂辽宁省电力有限公司第四工程公司太仓项目部国营第四二六厂沈阳煤业集团有限责任公司东北金城建设有限公司锦州分公司吉林省吉林省汪清林业局大唐晖春发电有限责任公司吉林省煤矿建设公司长春净月潭建设投资集团有限公司中国第一汽车集团公司红塔集团长春卷烟厂长春轨道客车股份有限公司吉林亚泰（集团）股份有限公司吉林省白城供电公司吉林省通化供电公司云峰发电厂吉林省农电有限公司白山城郊分公司吉林石油集团有限责任公司吉林森工股份有限公司红石林业分公司国电吉林热电厂中航一集团公司第五七○四厂吉林镍业集团有限责任公司丰满发电厂吉林省通信公司吉林市分公司吉林省吉林供电公司吉林省八家子林业有限公司吉林省通钢集团四平新型钢绞线有限公司黑龙江省哈药集团制药总厂。
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企业的生存与发展都需要也应当
尊重职工依靠职工
共建共享
党的十七大明确：
全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本 形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工 参与管理，维护职工合权益
党的十八大重申：
全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形 式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的 民主权利
富士康和南海本田事件已经不仅是工作时间 过长、工资收入过低的问题，而是随着经济社会 的发展、职工法律意识和权利意识的提高，上升 到了公平、公正、尊严、体面的层面，涉及到企 业的管理理念是否先进、管理制度是否合理、管 理作风是否民主等问题。当前，职工的生存问题 和发展问题相互交织，对劳动关系的和谐建设提 出了严峻的挑战
南海本田的山猫罢工与丰田美国员工的忠诚
占领运动与和谐社会建设
对构建和谐稳定的劳动关系带来冲击与挑战
对企业发展理念和社会责任担当的考验与转机
对中国工会和工会作用的误读
中国工会是共产党领导的“官办”的 对抗性组织 —— 很可怕 中国工会是党政内设机构，福利性的 辅助性组织 —— 没有用 组织体制和维权理念的差异
—— 以职工为本、主动依法科学维权
什么是企业与企业是谁的 劳动者的定性与定位
什么是企业
谁投资谁所有谁说了算值得推敲，投资者对其 投资资本拥有所有权，一定条件下说了算，但不是 对企业拥有全部权利。企业不是投资者的私人财产
企业 —— 资本与劳动两个要素组成的， 生产经营性质的，社会化大生产的经济组织
维护职工合法权益是工会的基本职责 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳 动关系，维护企业职工劳动权益 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其 他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主 管理和民主监督
国际金融危机时期劳动关系的乱象
“裁员潮”与“民工荒” 通钢血案与宝钢的民主管理 富士康的十几连跳与其“应聘潮”
贯彻工会十六大精神
依法维权依法治会
构建和谐劳动关系
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走中国特色社会主义工会发展道路
中华全国总工会 郭军 2013年11月12日
中国工会十六大
主题突出
亮点频现
高潮迭起
中央致辞:充分肯定工人阶级三个不愧为和四个始终：
不愧为我国的领导阶级；我党最坚实的阶级基础； 推进改革开放和社会主义现代化建设的主力军
一个昂扬的主旋律
劳动光荣
劳动最光荣 劳动最崇高
工人伟大
劳动最美丽 劳动最伟大
劳动光荣
人才宝贵
知识崇高
创造伟大
工会干部要做“三家”
政治家
协调劳动关系专家
社会活动家
企业依法
普遍建立工会组织 普遍开展工资集体协商
—— 普遍推行以职工代表大会 为基本形式的企业民主管理制度
推行“两个普遍”的现实背景
黑砖窑（民营）、富士康（港澳台）、 南海本田(外资)、吉林通钢（国有）各类
始终做坚持中国道路的柱石 始终做弘扬中国精神的楷模
始终做凝聚中国力量的中坚
始终做全面深化改革的推动者参与者
中央致辞充分肯定中国工会的作用
充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用 发挥了社会主义国家政权的重要社会支柱作用 发挥了职工利益的代表者维护者作用
工会工作的四个要 坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路 牢牢把握党和国家工作大局 坚持全心全意为职工群众服务 以改革创新精神加强工会组织自身建设
劳动关系的倾斜性
—— 强资本 弱劳动
市场经济 —— 法制经济
工会法 —— 劳动法
“五一”国际劳动节的启示
和谐劳动关系的实现条件和手段
组织起来切实维权 法律法规建立健全 市场竞争合同规范 标准合理及时调整 职工参与民主管理 规范表达厂务公开 预防争议调处及时 保障完善救助广泛 监督有力执法必严 劳资两利共谋发展
企业劳资矛盾引发的极端事件
《工会法》
1950年6月28日中央人民政府委员会通过， 29日中央人民政府主席毛泽东发布命令公布施 行（共26条） 1992年4月3日第七届全国人民代表大会第 五次会议通过，2001年10月27日第九届全国人 民代表大会常务委员会第二十四次会议修改 （共57条）
《工会法》与工会的基本职责：
计划经济到市场经济劳动关系的转变
一、计划经济劳动关系国家化、行政化
超级稳定，但是低效率、低效益
二、市场经济劳动关系企业化、契约化 非常灵活，但是不公平、不公正
市场经济条件下发展中的中国工会
从计划经济迈入市场经济
从四项职能走向突出维护 “组织起来，切实维权”
中国特色社会主义工会发展道路
中国特色社会主义工会的维权观
李克强总理的经济形势报告
十八届三中全会精神
十六大报告数字解读 五年取得的八项成绩
当前存在的五大问题
十年经验的六个始终 时代主题的六个必须 特色道路的八个坚持 今后五年的六项任务
一个鲜明的时代主题
我国工人运动的时代主题,是为实现 中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗
一条成功的特色道路
走中国特色社会主义工会发展道路
企业为什么要实行民主管理
• 贯彻全心全意依靠工人阶级方针的体现 • 加强社会主义民主政治建设基础的需要 • 遵守执行国家法律法规规定的法定责任 • 建立现代企业法人治理结构的内在要求 • 推动企业科学决策和可持续发展的举措
• 促进劳动关系和谐实现劳资共赢的保证
鞍钢宪法与“一长制”
1960年3月，毛泽东在《鞍山市委关于工业战线上的技术 革新和技术革命运动开展情况的报告》中批示：鞍钢是全国第 一个最大的企业，职工十多万，过去他们认为这个企业是现代化 的了，用不着再有所谓技术革命，更反对大搞群众运动反对两参 一改三结合的方针，反对政治挂帅，只信任少数人冷冷清清地 去干，许多人主张一长制，反对党委领导下的厂长负责制。他 们认为“马钢宪法”(马格尼托哥尔斯克冶金联合工厂经验为代 表的苏联一长制管理方法 ) 是神圣不可侵犯的。现在的这个报 告，不是马钢宪法那一套，而是创造了一个鞍钢宪法
劳动者与劳动关系
劳动者是劳动力的所有者
劳动力是商品——劳动关系是交换关系，平等自愿
劳动力是资本——劳动关系是合作关系，协商民主 劳动力是资源——劳动关系是发展关系，和谐共赢 劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大
劳动关系的特殊属性
劳动关系的复合型 ——
民事关系与行政关系的复合体
财产属性、横向性；人身属性、纵向性