大学生就业指导期末考试题库
就业指导考卷(精编)
就业指导考卷（精编）一、选择题（每题5分，共25分）A. 帮助学生树立正确的就业观B. 提高学生的专业技能C. 拓宽学生的就业渠道D. 降低学生的就业期望A. 制造业B. 互联网C. 金融D. 教育培训A. 网络招聘B. 人才市场C. 亲友推荐D. 依赖父母安排A. 职业生涯规划B. 职业技能培训C. 企业文化介绍D. 行业发展趋势A. 准时参加面试B. 主动与面试官握手C. 携带简历复印件D. 未经允许查看企业资料二、填空题（每题5分，共25分）6. 职业生涯规划包括自我分析、______、目标定位和实施策略四个步骤。
8. 求职信主要包括自我介绍、______、表达感谢和联系方式等内容。
10. 毕业生在签订劳动合同时，应关注合同中的______、工作内容、工资待遇等条款。
三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述就业指导对大学生就业的意义。
12. 请列举三种求职渠道，并简要说明各自的优势。
13. 请阐述毕业生在求职过程中应具备的心理素质。
四、案例分析题（共20分）14. 请分析小明在求职过程中遇到的问题及原因。
（10分）15. 请结合材料，为小明提出合理的就业建议。
（10分）五、论述题（共20分）16. 论述在当前就业形势下，如何提高大学生的就业竞争力。
六、实践操作题（共20分）（1）自我介绍：姓名、性别、年龄、专业、毕业院校；（2）求职意向：职位、期望薪资；（3）个人优势：学习成绩、实践经验、获奖情况；（4）联系方式：电话、邮箱。
一、选择题答案1. B2. B3. D4. A5. D二、填空题答案6. 环境分析7. 诚信8. 求职意向9. 准备面试着装10. 合同期限三、简答题答案11. 就业指导帮助大学生了解就业市场，树立正确的就业观，提高求职技能，拓宽就业渠道，有利于大学生顺利就业。
12. 网络招聘：信息量大，覆盖面广，方便快捷；人才市场：面对面交流，直观了解企业需求；亲友推荐：信任度高，成功率大。
大学生就业指导期末考试题库
一、单项选择题（题数：60，共分）对于简历上使用照片，以下哪一项为哪一项错误的（分）分A、照片能够成立自己的“形象”B、照片更能显现应聘者的个性C、需要供给显现职业化形象的照片D、照片向阅读者成立好的第印象正确答案：B我的答案：B答案分析：2假如一个人不喜爱自己目前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的（分）A、认识“不喜爱”的本源，以应付B、指引其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、1/39从细化的能力提高下手去应付正确答案：C我的答案：C有重要他人介绍的求职，其独到优势是：（分）分A、能够立刻获取面试机遇B、快速提高招聘单位的相信C、会获取更高的薪资回报D、会获取应聘单位的特别重视正确答案：B我的答案：B答案分析：生涯发展的路径依靠是指：（分）分A、做一件事就要把它做好，而不可以功亏一篑B、工作常常依靠于环境资源弃取C、发展失掉自主性，不过一味随环境变化D、2/39开始的选择，对将来的走向有特别强的决定性。
正确答案：D我的答案：D答案分析：分面试交流中与面试官眼光交流的方式是：（分）分A、一刻不离地凝视着对方的眼睛B、凝视着对方的额头思虑和表达C、关注两眼与鼻子间的xxD、盯着自己的简历，显得有底气正确答案：C我的答案：C答案分析：面试的时候听到面试官的发问，需要：（分）分A、毫无踌躇地回答B、稍化思虑再回答C、直接指出简历内容3/39D、请面试官再做更详尽解说正确答案：B我的答案：B答案分析：人的潜力常常是被环境的机遇给激发出来的。
而机遇是：（分）A、他人所恩赐的一种发展契机B、只有期望，没法设计的xxC、命运的看重D、在自己目标上有xx的资源正确答案：D我的答案：D答案分析：8在人事部门的“劣汰”流程里，最简单挑选的是：（分）分A、K(专业知识)B、S(专业技术)C、4/39T(职业质量)D、(行动力)正确答案：A我的答案：A答案分析：分进入面试房间需要给面试审察察看你的机遇，因此（分）分A、一直与面试官保持眼光接触B、保持一段时间的缄默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节正确答案：C我的答案：C答案分析：求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（分）分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的5/39C、表现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案：C我的答案：C答案分析：11“你知道有可能会在电梯里碰到你的销售对象，在电梯里面的时间大体有15秒，你怎样在这段时间里感动他”这是一道什么种类的面试题（分）分A、情形面试B、构造化面试C、压力面试D、行为面试正确答案：A我的答案：A答案分析：招聘中，“学历”是一个叩门砖，应聘成败要点仍是价值创建能力，因此（分）分A、6/39选择上一个好大学，就拥有了获取好工作的机遇B、大学时期应当以知识、技术、质量的磨练为中心C、大学时期应当宽泛接触公司，成立求职资源D、更高提高自己的学历是获取更大就业机遇的保障正确答案：B我的答案：B答案分析：无领导小组议论面试前的准备不包含：（分）分A、预先上网查问面试经验，认识最有可能出现的题型B、预先熟习各样题型，做到成竹在胸C、调整好状态，保证充足显现自己优势D、依据面经要求包装自己，把自己饰演成最棒的角色正确答案：D我的答案：D答案分析：7/39认识了历史、此刻、将来三类信息，对人的职业选择有什么影响（分）分A、提早找有益求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、令人的决议更有确立感D、认识怎么写简历正确答案：C我的答案：C答案分析：下边哪项不是职业决议的特色（）（分）分A、职业选项特别多B、每一个选项都需要深入认识内容错乱有大批的信息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决议必定能带来成功的人生8/39答案分析：16生涯规划假如从“找到一个工作”范围考虑，与从“人生幸福与发展”范围考虑是特别不一样的。
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)注意:下载题库后可编辑,可直接用组合键CTR1+F搜索答案或解释[ChenY]一、单选题1.以下关于《中华人民共和国就业促进法》的说法,不正确的是()。
A、规定禁止就业歧视B、规定扶助困难群体C、规范就业服务和管理D、仅适用于大学毕业生就业促进参考答案：D2.以下不属于压力面试问题的是()。
A、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗B、在照料生病的家人和出差外地之间,你会选哪个C、你的条件并不符合招聘要求,为什么要来求职D、你的专业成绩排名如何参考答案：D3.以下关于一对一面试的说法,不正确的是()。
A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B、求职者认同考官的所有招录标准,就能成功C、求职者要与考官保持互动交流D、求职者要充分尊重考官的表达方式参考答案：B4.以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作,但安排补休申休的,不必支付工资报酬参考答案：D5.近十几年,我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在()以上。
A、70%B、80%C、90%D、50%参考答案：A6.以下关于大学生平等就业权的说法,不正确的是()。
A、有平等的机会去竞争工作岗位B、平等地接受学校推荐C、平等地参加用人单位的公开招聘D、平等的薪酬和晋升参考答案：D7.以下关于毕业生增强自我保护意识,不正确的是()。
A、要端正求职心态,防止急躁情绪B、对用人单位进行全面深入地了解,未雨绸缪C、慎签就业协议和劳动合同,不可盲目草率D、上网查看离职人员对招聘单位的评价参考答案：D8.以下就业心理问题的调适方法错误的是？()A、保持良好心态B、树立信心C、碰到困难时轻言放弃D、保持平常心参考答案：C9.以下关于社会保险的说法,不正确的是()。
大学生就业指导期末试卷及答案
大学生就业指导期末试卷一、单选题（本题满分20分，每小题2分）1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？A.1B.2C.3D.42. 如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）A.工程师B.护士C.作家D.会计3. 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作4. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（）A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型5. 参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。
关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（）。
A．会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位B．参会时最好带上证书原件C．充分利用招聘会的会刊D．参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望6. 关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（）。
A．就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利D．以上说法都不对7. 人人都有自己的领导。
上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。
工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是（）。
A．如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点B．作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决C．在工作进行之中随时向领导汇报D．以上说法都正确8.相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。
就业指导期末考试题及答案
就业指导期末考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 就业指导的主要目的是帮助求职者：A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是：A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中，以下哪项不是有效沟通的技巧？A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时，着装应该：A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中，以下哪个不是自我提升的方法？A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误？A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中，以下哪个不是团队合作的重要性？A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍？A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处？A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案：1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题（每题3分，共15分）11. 简历中应包含哪些内容？（ABCD）A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些？（ABC）A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些？（ABCD）A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中，以下哪些因素需要考虑？（ABCD）A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为？（AC）A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案：11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题（每题1分，共10分）16. 面试时，迟到是可以接受的。
《就业指导》期末复习试题及答案
《就业指导》期末复习试题作业标题：课程导入1从逻辑上讲,本课程包括哪几个局部内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案：ABCDE作业标题：认清当前的就业形势12015年我国高等教育毛入学率将到达多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案：C作业标题：转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案：ABCD作业标题：兴趣与职业的关联1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：能力与职业的匹配1智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案：AB作业标题：性格与职业的吻合以下关于“如何上大学”表达正确的选项是？A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
正确答案：A721、机遇偏爱有准备的人1片中的小个子女孩为什么能够成功？A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、自信、凡事尽力争取正确答案：ABCD722、实力帮助战胜自卑1以下关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的选项是？A、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
就业指导期末试题及答案
就业指导期末试题及答案题一：简历和面试技巧大多数人在找工作时都要准备一份简历，并参加面试。
以下是一些简历和面试技巧相关的问题。
问题一：简历中应包含哪些内容？答案：一份好的简历应包含个人信息、求职目标、教育背景、工作经验、技能特长以及其他与应聘岗位相关的信息。
问题二：如何制作一份吸引人的简历？答案：制作一份吸引人的简历需要注意以下几点：1. 精简内容：简历应简洁明了，内容精简，突出重点信息。
2. 使用清晰的格式：使用简洁、易读的格式排版简历，避免使用过多花哨的字体和颜色。
3. 强调成就：在简历中突出显示自己的成就，例如实习经验、项目经验等。
4. 定期更新：及时更新简历中的信息，确保其准确性和时效性。
问题三：面试前应如何准备？答案：进行面试前的准备是非常重要的。
以下是一些面试前的准备工作：1. 研究公司：了解面试公司的背景、文化和价值观。
2. 考虑可能的问题：准备自我介绍和回答一些常见的面试问题，例如“你为什么选择这个职位？”、“你的优点和缺点是什么？”等。
3. 联系之前面试过的人：如果可能，可以与之前在该公司面试过的人联系，了解面试过程和经验。
4. 朗读和练习：练习自己的自我介绍、回答问题的技巧，可以朗读出来，以增加自信心。
题二：自我认知和职业规划自我认知是指人们对自己的特点、能力和价值观的了解。
职业规划是指个人根据自身情况和职业目标，制定并实施的职业发展计划。
以下是一些与自我认知和职业规划相关的问题。
问题一：为什么自我认知对就业至关重要？答案：自我认知对就业至关重要，因为只有了解自己的优势、兴趣和价值观，才能更好地选择适合自己的职业方向，提高找工作的成功率。
问题二：职业规划的步骤有哪些？答案：职业规划一般包括以下几个步骤：1. 自我评估：通过评估自己的优势、兴趣和价值观，找到自己适合的职业方向。
2. 职业研究：研究所感兴趣的职业的工作内容、培训要求、前景等，了解行业情况。
3. 设定目标：制定职业发展目标，并制定可行的计划来实现这些目标。
大学生就业指导期末试卷
大学生就业指导期末试卷一、选择题（共40分）1.大学生求职时应注意以下哪项最为重要？A.简历撰写B.面试礼仪C.包装形象D.沟通能力2.以下哪种途径是大学生获取就业信息的有效渠道？A.百度搜索B.微信朋友圈C.校园招聘会D.家人介绍3.以下关于面试礼仪的说法，不正确的是A.穿着整洁，干净B.不要过多使用香水C.带上家人陪同D.保持微笑面对面试官4.阐述个人发展规划的作用包括A.为自己明确职业方向B.提高出师率C.增加获得工作机会D.缩短就业周期5.制定个人求职计划时，以下哪项内容应纳入考虑范围？A.期望薪资B.自我评价C.家庭住址D.毕业院校6.大学生求职应注意以下哪项应尽量避免？A.主动询问薪资B.回答问题含糊C.批评前任老板D.谈论与职位无关的话题7.求职过程中，不合适的自我介绍是指A.过于冗长，内容杂乱B.夸大能力，虚假描述C.反应过激，情绪不稳D.人格特质突出，内容一致8.以下哪项不是构建自我品牌实现职业规划的关键？A.挖掘个性价值B.增添职业经验C.提升整体形象D.全面了解行业信息二、简答题（共30分）1. 请简要说明简历撰写的关键要点。
2. 如何充分准备一次面试？3. 解释什么是自我价值观，它对大学生就业的意义是什么？三、论述题（共30分）请论述大学生应该如何面对就业压力，提出合理解决措施。
四、案例分析题（共20分）小明是一名即将毕业的大学生，正在进行求职准备。
他觉得自己的就业压力较大，不知如何开始。
请你模拟面试，给出小明合适的建议和解决方案。
大学生就业指导期末考试
大学生就业指导期末考试一、名词解释（本题共4小题，每小题5分，共20分）1、大学生就业竞争力P24指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到适合才能发挥和实现自身价值的适合工作岗位的能力，即全面满足社会和用人单位用人需求的能力。
包括知识结构、心理素质、表达能力、反应能力、气质修养以及大学生各方面的应试技巧和技能等。
2、自我心理调适P116指根据自身发展及环境的需要对自己的心理进行控制调节，从而最大限度地发挥个人的潜力，维持心理平衡，消除心理困扰。
3、职业定位P37对于应届毕业生来说，职业定位就是通过了解自己，了解职业，找到一个最适合自己发展的职业方向。
我们需要对自己有一个清醒的认识，可通过问自己：我是谁，我想做什么，我能做什么，环境允许我做什么，我到底应该干什么。
就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是具体性问题。
具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。
4、无领导小组讨论P82无领导小组讨论采用情景模拟方式对应聘者进行集体面试。
通过观察一组应聘人员对某工作相关问题进行一定时间讨论的实际表现，来检测应聘者的组织协调能力、团队精神、塑造团队能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定能力、处理人际关系的技巧等各个方面的素质，由此来综合评价应聘者的能力高下，从中选择出最符合职位要求的人选。
二、简答题（本题共4小题，每小题10分，共40分）1、求职途径有哪些？思考适合自己的求职途径。
P1381)直接上门走访，去自己感兴趣或向往的企业公司等，面对面地和人力资源部主管进行交流。
这种求职途径成功率很高；2)通过学校就业指导中心获得就业信息。
学校就业指导中心就业信息数量大，其针对性强、可靠性高、成功率大，是广大毕业生收集就业信息的最方便最直接最有效的途径之一；3)关注人才市场，去毕业生供需见面会和人才招聘会投递简历；4)通过网络筛选招聘单位和岗位需求，发送简历以获得求职机会，这种途径方便和节时省力，是近年来大学毕业生比较流行的求职方式；5)利用社会关系，拓宽就业信息的来源，让身边的人帮助自己达到求职的目的；6)通过新闻媒体获得招聘信息；7)社会实践过程和毕业实习机会也能带给我们求职的机会。
就业指导测试题目及答案
就业指导测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是就业指导的目的？A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案：D2. 就业指导中，职业规划的主要内容不包括以下哪项？A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案：C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容？A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案：D4. 在就业指导中，以下哪项不是有效的自我评估方法？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 就业指导中，以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策？A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案：ABCD2. 在就业指导中，以下哪些服务是常见的？A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案：ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题？A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案：ABCD4. 在就业指导过程中，以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 就业指导只是帮助学生找到工作。
（错误）2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。
（正确）3. 就业指导服务只在学校提供。
（错误）4. 个人兴趣与职业选择无关。
（错误）5. 职业规划是就业指导中的重要内容。
（正确）6. 职业培训不属于就业指导服务。
（错误）7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。
大学生就业指导期末考试
《大学生就业指导》期末考试一、单选题（题数：60，共分）1生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键答案：A2人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多答案：A3一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题答案：D4了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历答案：C5“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台答案：A6人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源答案：D7如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对答案：C8毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣答案：B9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景答案：B10如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报答案：B11根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚答案：A12杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
毕业生就业指导考核试卷
五、主观题（本题共4小题，每题10分，共40分）
1.请结合自身专业，分析目前该专业在就业市场上的形势，并提出提高该专业毕业生就业竞争力的建议。（10分）
2.论述毕业生在求职过程中如何进行自我定位，以及如何根据自己的定位制定求职策略。（10分）
5.考取职业资格证书一定能提高毕业生的就业竞争力。（×）
6.毕业生在签订就业合同时，应仔细阅读合同条款，以免自己的权益受到侵害。（√）
7.毕业生在求职过程中，不需要关注自己的职业形象。（×）
8.创业是一种就业形式，可以为社会创造更多的就业机会。（√）
9.毕业生在职场中不需要与同事建立良好的合作关系。（×）
（）
7.为了更好地了解行业动态，毕业生可以通过阅读行业报告、参加行业交流活动和______。
（）
8.毕业生在求职时，应根据自己的兴趣和职业规划，有针对性地选择______。
（）
9.创业计划书是创业过程中的重要文件，其中应包括项目简介、市场分析、财务预算和______。
（）
10.毕业生在职场中应保持良好的职业态度，与同事建立和谐的______，以提高工作效率。
A.项目简介
B.市场分析
C.财务预算
D.团队介绍
16.以下哪些能力是创业过程中非常重要的？（）
A.团队管理能力
B.市场营销能力
C.技术创新能力
D.风险识别与应对能力
17.以下哪些措施可以帮助毕业生提高职业竞争力？（）
A.考取相关职业资格证书
B.参加实习，积累工作经验
C.拓展人际关系，建立人脉网络
D.提高自身综合素质
4.困难：缺乏实习经验，面试技巧不足。克服：参加培训，模拟面试，总结经验，不断调整求职策略。
《大学生就业指导》期末考试试卷试题及答案
《大学生就业指导》期末考试试卷试题及答案一、单项选择题1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。
A.入学B.就业C.现在(正确答案)D.积蓄一定实力时2、下列关于就业协议书的表述不正确的是（）。
A.就业协议书就是劳动合同(正确答案)B.就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》C.它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议D.就业协议书一式四份，省就业指导中心、用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。
3、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（）。
A.休闲方便原则B.三色原则(正确答案)C.随意性原则D.清一色原则4、面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。
A.浓妆B.艳妆C.不化妆D.淡妆(正确答案)5、以下职业素质中最重要的是（）A.敬业、诚信(正确答案)B.专业精通C.身体强健D.手脚利索6、下列观点不正确的是：（）A.兴趣可以培养B.性格可以改变C.职业目标一成不变(正确答案)D.能力可以提高7、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。
A.口齿清晰，语言流利B.滔滔不绝，口若悬河(正确答案)C.语言含蓄幽默，要有智慧D.语气平和，语调恰当8、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（）。
A.先就业后择业B.到基层去锻炼C.金钱至上(正确答案)D.要有竞争意识9、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（）。
A.要突出重点和闪光点B.要根据不同单位和岗位进行撰写C.文面要工整、美观D每个部分都要详尽论述，越详细越好(正确答案)10、职业生涯规划的重要性是（）。
A.帮助你最终实现自己的美好理想B.帮助你目标明确地发展自己(正确答案)C.帮助你不用太努力就可以发展自己D.赚更多的钱11、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。
从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（）。
大学生就业指导期末考试分
姓名：李丹班级：默认班级成绩：分一、单选题（题数：60，共分）1就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是（分）分A、B、C、D、我的答案：B2求职不是卖白菜，因为（分）分A、B、C、D、我的答案：D3大学生主体就业在第几产业（分）分A、B、C、D、我的答案：C4毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么（分）分A、B、C、D、我的答案：B5如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标（分）分B、C、D、我的答案：A6如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的（分）分A、B、C、D、我的答案：C7关于面试准备，以下建议不恰当的有：（分）分A、C、D、我的答案：C8“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（分）分A、B、C、D、我的答案：C9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：（分）分A、B、C、D、我的答案：B10生涯的“以终为始”的规划是：（分）分A、B、C、D、我的答案：C11行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（分）分A、B、C、D、我的答案：C12引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求（分）分A、B、C、D、我的答案：B13企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：（分）分A、B、C、D、我的答案：C14事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（分）分A、B、C、D、我的答案：A15从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么（分）分A、B、C、D、我的答案：C16两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
（分）分B、C、D、我的答案：B17STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力（分）分A、B、C、D、我的答案：C18当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。
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一、单选题（题数：60，共60.0 分）1关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B 我的答案：B答案解析：2如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）1.0 分A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对正确答案：C 我的答案：C3有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0 分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视正确答案：B 我的答案：B答案解析：4生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0 分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
正确答案：D 我的答案：D答案解析：5面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气正确答案：C 我的答案：C答案解析：6面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0 分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案：B 我的答案：B答案解析：7人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：（1.0分）1.0 分A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源正确答案：D 我的答案：D答案解析：8在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0 分A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)正确答案：A 我的答案：A答案解析：9进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0 分A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节正确答案：C 我的答案：C答案解析：10求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0 分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案：C 我的答案：C答案解析：11“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0 分A、情景面试B、结构化面试C、压力面试D、行为面试正确答案：A 我的答案：A答案解析：12招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0 分A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案：B 我的答案：B答案解析：13无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0 分A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色正确答案：D 我的答案：D答案解析：14了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0 分A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历正确答案：C 我的答案：C答案解析：15下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）1.0 分A、职业选项非常多B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决策一定能带来成功的人生正确答案：D 我的答案：D答案解析：16生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
（1.0分）1.0 分A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键正确答案：A 我的答案：A17字母记忆游戏体现出（）（1.0分）1.0 分A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性正确答案：A 我的答案：A答案解析：18生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0 分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案：C 我的答案：C答案解析：19求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）1.0 分A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D、要努力套近乎，争取得到面试官好感正确答案：B 我的答案：B答案解析：20毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案：B 我的答案：B21职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0 分考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报正确答案：C 我的答案：C答案解析：22专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0 分A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景正确答案：B 我的答案：B答案解析：23企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0 分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼正确答案：C 我的答案：C答案解析：24“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0 分A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会正确答案：A 我的答案：A答案解析：25以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0 分一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药正确答案：C 我的答案：C26目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0 分A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理正确答案：B 我的答案：B27STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬正确答案：A 我的答案：A答案解析：28一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0 分A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工正确答案：B 我的答案：B答案解析：29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案：B 我的答案：B30行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践正确答案：C 我的答案：C答案解析：31听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。
点头应该：（1.0分）1.0 分A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示正确答案：C 我的答案：C答案解析：32求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 分A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择正确答案：D 我的答案：D答案解析：33从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分A、把“想要”变成“看得见”开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情正确答案：A 我的答案：A答案解析：34与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0 分A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往正确答案：A 我的答案：A35从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）0.0 分A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功正确答案：C36所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0 分A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案：C答案解析：37生涯基本点就是：（1.0分）1.0 分A、获得生涯快乐感B、获得别人支持获得更多财富D、获得高社会地位正确答案：A 我的答案：A38“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0 分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台正确答案：A 我的答案：A答案解析：39人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0 分A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多正确答案：A 我的答案：A40相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0 分A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本正确答案：C 我的答案：C答案解析：41简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵争取通过简历获得工作机会正确答案：A 我的答案：A答案解析：42求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
（1.0分）1.0 分A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源正确答案：D 我的答案：D答案解析：43职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0 分A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文正确答案：A 我的答案：A答案解析：44如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0 分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以正确答案：A 我的答案：A答案解析：45生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。