2020最详细最全考勤管理办法(二十七页)

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最全考勤管理制度

最全考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工的出勤和请假情况，确保工作的正常进行，维护公司的正常运作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体在职员工，凡是员工在公司内工作，均须严格遵守本制度。

第三条公司将严格按照本制度执行，违反本制度者将受到相应的处罚。

第四条全体员工都有义务和权利保护公司的财产安全和工作秩序，任何员工都不能随意改动出勤记录。

第二章出勤管理第五条员工应当按照公司规定的上下班时间进行出勤登记，并按时到岗上班。

第六条如果员工因故不能按时到岗上班，需提前经过部门负责人同意，并填写请假申请表，说明原因。

第七条员工迟到次数累计超过三次，将被记入考勤管理系统中，公司将对相关人员进行处罚。

第八条如员工需外出办事或者有其他特殊情况需要离开公司，必须提前得到部门负责人的同意，并填写外出登记表。

第九条员工在工作期间需外出办事，应当提前将工作计划告知领导，并保持电话通畅，以便领导随时联系。

第十条员工因私事情需要请假，应当提前向部门负责人提交请假申请，并经批准后方可离开公司。

第十一条员工请假时间不得超过公司规定的最长工作日，否则将被列入考勤管理系统中，并受到相应处罚。

第十二条员工请假时需填写请假单，并由部门负责人签字确认，请假原因真实有效。

第十三条员工应当严格按照公司规定的加班制度进行加班管理，并填写加班申请表。

第十四条员工在加班时，需确保人员安全，并严格按照公司的加班规定进行管理，如因此造成任何人员财产损失，员工需承担相应的责任。

第三章考勤管理第十五条公司将利用现代化的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录，确保考勤的准确性。

第十六条员工应当妥善保管自己的考勤卡和密码，不得私自修改考勤记录，如有发现，公司将进行严肃处理。

第十七条员工应当按照公司规定的考勤时间进行签到和签退操作，并确保考勤记录的真实性。

第十八条员工不得私自调整考勤时间，否则将受到相应的处罚。

第十九条如果员工的考勤记录有误，应当及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证明材料。

员工考勤制度管理办法

员工考勤制度管理办法第一条为规范员工的考勤行为，提高工作效率，制定本办法。

第二条考勤制度适用于本公司全体员工。

第三条公司规定的工作时间为每天早9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

加班在必要时，应经上级主管审批。

第四条员工必须遵守公司的考勤制度，准时上下班及午休，并填写考勤表，如有特殊情况不能按时上班，应提前请假并获得批准。

第五条员工迟到超过20分钟，按旷工处理，扣除当天工资；连续迟到3次以上，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。

第六条员工旷工一天，扣除当天工资；连续旷工三天以上，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。

第七条员工提前离开单位需提前提出申请，并经上级主管批准，未经批准擅自离开的，按旷工处理，扣除当天工资，累计3次以上者，公司有权采取停薪留职或解雇等处罚措施。

第八条员工须按规定完成考勤登记，如有弄虚作假现象，一经发现，公司有权予以严肃处理，包括停薪留职或解雇等处罚措施。

第九条员工在外地公务或者外出旅游等需要请假期间，应提前向上级主管请示，并填写请假单，如实填写请假事由和休假时间。

第十条每月月底，与本公司签订劳动合同的员工、实习生及临时人员需完成考勤表，并将其交予办公室主任审核。

第十一条员工若在工作期间生病，请即时通知上级主管，提供相关证明材料，如医院诊断书、请假证明等，经上级主管批准后方可休假。

第十二条对于无故迟到、旷工、擅自离岗等违反考勤制度的员工，公司将对其进行相应的奖惩措施，并记入员工档案。

第十三条本办法自颁布之日起施行，同时作废公司其他关于考勤的规定。

第十四条本办法解释权归本公司所有。

如本规定与国家相关法律法规相抵触的，以国家相关法律法规为准。

考勤管理办法

考勤管理办法为加强公司劳动纪律，保障正常工作秩序，提高工作效率，结合公司实际，特制定本办法。

第一条公司考勤由综合部负责，部门经理监督实施。

第二条按照国家规定，公司实行五天工作制（周一至周五），每天工作8小时。

第三条公司实行上、下班打卡制度，及网上发送工作日志制度。

所有员工均应履行上下班打卡和发送工作日志的义务。

员工每月有2次迟到豁免的机会，但应按实际出勤时间打卡。

超出豁免机会迟到、早退1次扣50元绩效，每月迟到、早退3次（含3次）以上者，另通报批评，并扣发当月全部绩效。

每月迟到、早退超过5次（含5次），扣发当月全部绩效外，另按旷工1天处理。

未按规定发送工作日志，每次扣50元绩效，每月超过3次以上者，扣发当月全部绩效工资。

第四条未请假、请假未经同意、不能提供有效休假证明、假期满未续假而擅自不到岗视为旷工，迟到、早退超过60分钟（含60分钟），视为旷工半天，旷工半天扣200元绩效，旷工一天扣500元绩效，旷工2天扣发当月全部绩效。

连续无故旷工3天（含3天）以上，属严重违反劳动纪律，则视为员工自动与公司解除劳动关系。

第五条员工应自觉遵守考勤管理制度，外出办事需在外出地点打卡并且报备。

第六条审批管理权限：一般员工请假半天（含）以内由部门负责人审批，一天（含）及以上由总经理审批；部门负责人请假半天（含）以上由总经理审批。

公司副职领导班子向总经理请假，总经理和董事长互相通报请假。

第七条公司考勤周期为上月21日至本月20日，综合部本月22日前收集考勤情况，汇填“考勤汇总表”（见附表1）报综合部负责人签字确认，考勤结果作为核发工资的依据并纳入绩效考核。

考勤原始依据原则上保存一年后方可销毁。

第八条公司对有迟到、早退现象的员工，各部门负责人应进行教育；属屡教不改的员工，应给予适当的纪律处分；对已受到纪律处分而不改正的员工，可以给予辞退处理。

第九条考勤管理严禁弄虚作假，伪造考勤记录视为严重违纪。

第十条本办法解释权归综合部。

考勤管理制度全套

考勤管理制度全套第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，加强对员工工作时间的管理，确保公司正常运营需要，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括但不限于正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。

第三条公司严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。

第四条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工。

第五条公司将严格执行本考勤管理制度，对于违反考勤规定的员工将给予相应的处罚。

第二章考勤责任第六条考勤责任落实到每一位员工，包括但不限于员工本人、部门负责人、人力资源部门。

第七条员工应当自觉按照公司规定的考勤时间及方式进行考勤打卡，确保准确记录个人工作时间。

第八条部门负责人应当对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现并纠正考勤违规行为。

第九条人力资源部门应当定期对公司员工的考勤情况进行汇总和分析，确保考勤数据的准确性和真实性。

第三章考勤方式第十条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，包括但不限于刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。

第十一条公司规定员工应当在规定的时间内准时刷卡，否则将视为缺勤处理。

第十二条出差、外勤、加班等特殊情况的考勤方式由公司根据实际情况制定相应的规定。

第四章考勤管理第十三条员工如需请假，应当提前向部门负责人报备并填写请假申请，经批准后方可进行请假。

第十四条员工如需加班，应当提前向部门负责人报备并填写加班申请，加班工资按照公司规定发放。

第十五条员工如需出差、外勤，应当提前向部门负责人汇报行程和联系方式，确保公司对员工的工作安排和安全有所了解。

第五章考勤记录第十六条公司将严格按照国家有关规定保存员工的考勤记录，确保考勤数据的真实性和完整性。

第十七条考勤记录将作为员工绩效评定、工资发放、晋升调岗等相关工作的重要依据。

第十八条员工有权对自己的考勤记录进行申诉，公司应当在合理时间内对申诉进行核实和处理。

第十九条公司将定期对员工的考勤记录进行排查和审核，发现问题及时纠正。

公司员工考勤管理办法

公司员工考勤管理办法一、考勤制度公司员工应严格遵守公司规定的考勤制度，包括但不限于打卡考勤、出勤时间、加班安排等。

员工在任职期间应当保持良好的出勤记录，迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚。

二、打卡考勤员工应按时到达公司指定考勤地点进行打卡。

迟到超过规定时间将被记录为迟到，早退同理。

员工需在每日工作开始和结束时进行打卡，确保考勤记录的准确性。

三、出勤时间员工的工作时间为公司规定的正常工作时间，具体工作时间安排由部门负责人统一调配。

加班需提前向上级主管申请，未经批准擅自加班者将不予计入加班工资。

四、请假制度员工如需请假，应提前向部门负责人请假并提交请假申请表。

事假、病假、婚丧假等不同类型假期请假流程略有不同，员工应按照公司规定履行请假手续。

五、加班安排公司有时需因工作需要安排员工加班，员工应服从公司安排并保持高效的工作状态。

公司将按照相关规定为加班员工支付加班费，但超时加班需提前向部门负责人报备。

六、考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核核对，如发现异常情况将进行调查处理。

员工应对自己的考勤记录负责，并如实如期进行打卡，不得弄虚作假。

七、违纪处罚对于违反公司考勤管理办法的员工，公司将根据公司规定予以相应处罚，包括但不限于警告、扣减绩效奖金、停发奖金等措施。

情节严重者公司有权开除员工。

八、其他规定公司员工考勤管理办法可能根据公司实际情况和政策法规的变化进行调整，员工应保持关注公司最新的管理办法并严格执行。

以上为公司员工考勤管理办法，员工应遵守公司规定，共同维护公司正常的工作秩序和工作效率。

最详细最全考勤管理办法(二十七页)

最详细最全考勤管理办法（二十七页）02022最详细最全考勤管理办法11主题内容与适用范围为规范公司员工考勤管理，特制订本规定。

本规定适用于公司全体员工。

22职责2.1各用人单位负责员工考勤的有效管理、统计和控制，负责统计本部门的考勤数据。

2.2总经办负责跟进各用人单位考勤数据的情况，审核各单位考勤员确认后反馈的考勤报表(含加班)，以作为工资核算的依据;同时负责对各单位考勤管理的监督和检查。

33内容3.1作息时间3.1.1根据公司生产经营的特点，公司实行年综合计时工作制，若公司实行单双休工作制的，休息日一般为双休周星期六、星期日;若公司实行单休工作制的，休息日为星期日。

生产系统若不能安排休息日休息的，可安排其他时间，以保障员工每周至少休息1天。

3.1.2公司生产系统实行年综合计时工作制，公司通过年度定期或不定期的集中休假方式，保障员工合理的平均休息时间。

3.1.3公司可根据生产需要，可选择实行单双休工作制或单休工作制。

1)单双休工作制，标准工作时间为每天7.25小时，上班时间为：8:30-11:45,1:30-17:30，平均每周工作时间为40小时，其中双休周工作时间为36.25小时，单休周工作时间为43.5小时。

2)单休工作制，标准工作时间为每天6.67小时，上班时间为：8:30-11:45,1:35-17:00.超出公司标准工作时间的可根据公司生产安排，在淡季时可安排员工调休。

3.1.4如因工作性质特殊，不能按正常工作时间出勤，需要灵活制定作息时间的，可以在保证标准工作时间的前提下制定灵活作息时间方案，由单位提出申请，经总经办审核并报公司领导批准后执行。

3.1.5生产系统可根据生产情况调整工作起止时间，可实行两班制或三班制。

生产系统调整工作时间的，需填写《附表8：工作时间调整申请》，经分厂领导审核，报分管生产领导审批，总经办领导审核，报公司领导批准后实行。

3.1.6员工应在公司规定的时间到岗或离岗，不能迟到或早退。

考勤管理制度办法

考勤管理制度办法第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，提升工作效率，保障公司正常运作，保障公司和员工的权益，特拟定此考勤管理制度办法。

第二条本办法适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司全体员工应当认真遵守本办法，并接受公司考勤管理部门的监督。

第四条公司对员工的考勤信息应当严格保密，任何人不得泄露员工的考勤信息。

第五条员工如有违反本办法的行为，应当受到相应的纪律处分。

第六条公司保留对本办法的最终解释权。

第七条本办法自颁布之日起生效。

第二章考勤打卡制度第八条公司采用考勤打卡制度进行考勤管理。

第九条员工每天上班前需打卡，下班后需再次打卡。

第十条员工迟到或早退超过30分钟，应当扣除相应的工资。

第十一条员工需如实填写加班记录表，经主管签字确认后方可加班。

第十二条员工需如实填写请假条，经主管批准后方可请假。

第十三条员工需提前请假，否则请假不予批准。

第十四条员工需提供相关证明材料才能获得带薪假期。

第三章考勤查岗制度第十五条公司设立考勤查岗制度，随机抽查员工的考勤记录。

第十六条员工需配合考勤查岗的工作，如实协助调查。

第十七条员工如有弄虚作假的行为，应当受到相应的处罚。

第四章考勤奖惩制度第十八条公司设立考勤奖惩制度，对于考勤表现良好的员工给予奖励，对于考勤表现差的员工给予处罚。

第十九条考勤表现良好的员工可以享受加班费、带薪假期等奖励。

第二十条考勤表现差的员工将受到扣工资、降职等处罚。

第五章附则第二十一条本办法解释权属于公司考勤管理部门。

第二十二条本办法自公布之日起生效。

以上就是公司的考勤管理制度办法，希望各位员工能够严格遵守，确保公司的正常运作。

如果有任何疑问或意见，请及时与考勤管理部门联系，谢谢合作！。

单位考勤制度管理规定

单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。

第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。

第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。

第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。

第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。

第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。

第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。

第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。

第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。

第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。

第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。

第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。

第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。

第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。

第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。

第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。

第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。

第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。

第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。

2020版考勤管理制度

考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司考勤管理，维护员工基本权益，维持良好工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的正常开展，构建和谐劳动关系，根据国家《劳动法》和重庆市有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度所指考勤包括：迟到、早退、旷工、调补休、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、加班。

第四条员工请假坚持按章休假，严格管理，要根据公司情况分次休假，实行请假审批制度。

员工休假,工作需有人接替，保证不因休假影响工作。

第五条对符合享受年休假、婚假、产假和丧假条件的，要根据公司情况来确定员工是否休假，原则上所有未休假年内应全部休完（以农历为准），因特殊原因未在年内休完假期需延期的员工，可以延长休假清算时间，但必须写书面申请，交公司领导审批通过后方予执行，但休假时间不得超过次年年底（以农历为准）。

未休假到期未休完，视为员工自愿放弃休假，公司不予工资补贴。

第六条员工调休假前提条件是有假可调，不得先休假，后补假。

第七条员工休假期间须确保通讯畅通。

因工作需要，公司可提前召回休假人员。

第二章考勤第八条工作时间公司遵循行业特性并在国家法律法规规定范围内实行因岗而异的灵活工作制度(不含用餐时间和休息时间)。

1、公司办公人员（综合部、财务部、市场部）作息时间为：上午08：30～12:00，下午13:30～17:302、公司其他人员，由工程部负责人、生产部负责人根据实际工程需要及生产要求灵活安排作息时间，但不得影响施工进度及生产任务，同时工程部负责人、生产部负责人需做好下属人员考勤记录并上报公司综合部备查。

3、公司办公人员（综合部、财务部、市场部）实行大小休，公休6天，法定节假日按国家规定执行，因工作需要法定节假日不能休息的可进行调休或算加班；其他岗位人员（工程部、生产部）根据实际工程需要及生产要求灵活安排。

4、主管级及职位以上人员，不计算加班工资，实行调休。

除主管级及职位以上人员外公司其他人员，在完成本职工作任务的基础上，利用休息时间额外付出劳动，同时加班需提交钉钉审批流程，审批通过后应算加班。

公司考勤管理办法

公司考勤管理办法一、考勤时间及方式公司规定的上班时间为每天早晨9点，下班时间为晚上6点。

员工需在规定时间内完成考勤登记，并且如实记录个人考勤情况。

考勤的方式包括刷卡考勤、指纹考勤等，所有员工必须按时、按规定的方式进行考勤。

二、迟到、早退和旷工处理对于迟到、早退和旷工的情况，公司有明确的处理办法。

具体规定如下：1. 迟到情况：每位员工每月累计迟到不得超过3次，否则将按照公司规定进行扣款处理。

2. 早退情况：每位员工每月累计早退不得超过2次，否则将按照公司规定进行扣款处理。

3. 旷工情况：员工因私事或其他原因需要请假时，需提前向主管汇报并请假。

未经批准擅自旷工的情况，将视情节轻重做出相应处理，包括扣款、记过等。

三、加班管理公司允许部分员工适当加班，但必须经过主管审批才能进行。

加班情况需进行记录，以备查阅。

公司会对加班情况进行评估，并根据实际情况给予相应的奖励或补偿。

四、请假管理员工如需请假，必须提前向主管汇报并填写请假单。

请假需注明请假事由及请假时间，由主管审批后方可生效。

公司将根据请假情况对员工进行考核评定，凡是违规擅自请假或无故缺勤的员工将受到相应处理。

五、考勤记录管理公司对员工的考勤记录进行严格管理，确保数据的真实性和准确性。

员工需如实填写考勤记录及相关工作报告，不得造假或篡改。

对于有违规操作的员工，公司将按照规定进行处理，包括扣款、降级等。

六、奖惩制度公司将根据员工的考勤情况、工作表现等因素设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励和提升机会，对违规行为的员工进行处罚和纠正。

公司希望员工能够严格遵守公司的考勤管理办法，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

以上便是公司考勤管理办法的相关规定，希望所有员工能够自觉遵守，并严格执行。

感谢大家的配合！。

考勤管理办法管理制度

考勤管理办法管理制度第一章总则第一条为加强对职工考勤管理，依据《劳动法》及其相关法规，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有职工的考勤管理工作。

第三条公司对职工的考勤管理应当依法公平、合法、及时、准确地进行。

第四条公司应当建立健全考勤管理制度，规范考勤行为，切实维护职工的合法权益。

第二章考勤登记第五条公司应当建立健全考勤登记制度，对员工的考勤情况进行记录和存档。

第六条员工应当按照公司规定的考勤时间，进行准时打卡或签到。

第七条员工离开公司工作岗位时，应当进行相应的离岗登记。

第八条员工因事假、病假、年假或其他特殊情况请假时，应当按照公司规定进行请假登记。

第九条员工应当如实履行考勤登记制度，不得进行打卡代打卡、迟到早退等行为。

第十条公司应当建立考勤记录档案，存储员工的考勤情况，并定期进行归档。

第三章考勤管理第十一条公司应当建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤管理工作。

第十二条公司应当制定考勤管理细则，明确规定考勤纪律和管理要求。

第十三条考勤管理人员应当认真履行工作职责，保证考勤工作的准确性和及时性。

第十四条公司应当定期进行考勤记录的审核和核对，发现异常情况及时进行处理。

第十五条考勤管理人员应当保护员工的考勤隐私，不得将个人考勤信息泄露给外部人员。

第十六条公司应当建立健全考勤奖惩制度，对考勤优秀员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行相应的处罚。

第四章对异常考勤的处理第十七条对异常考勤行为，公司应当及时进行核对和处理。

第十八条对于迟到、早退、未打卡等情况，公司应当按照考勤纪律进行相应的处理。

第十九条对于无故缺勤、打卡代打卡等行为，公司应当进行严肃处理。

第二十条对于请假情况的核对和审批，公司应当按照规定进行处理。

第二十一条对于异常考勤的处理结果，应当及时通知相关员工，并保障其合法权益。

第五章其他规定第二十二条考勤管理人员应当接受公司的考勤管理培训，提升自身的考勤管理水平。

第二十三条员工应当积极配合公司的考勤管理工作，如实履行考勤登记制度。

考勤管理办法

考勤管理办法1.考勤（1）上下班时间：8：30-17：30，午餐时间：12：00-13：00；（2）打卡：➢员工上班应在上午8：30之前打卡，否则视为迟到；下班应在17：30以后打卡，否则视为早退；➢业务部门员工实行弹性工作制，上下班时间根据部门实际需求设置（经总经理审批后报人力资源部备案，并设置打卡规则），但每日工作时长不得低于9小时（含1小时午餐时间），可在工作地点手机打卡，各业务部门领导监督打卡地点及时间；非业务人员在公司范围内打卡，人力行政部监督各部门员工打卡情况，按月统计考勤情况；➢未打卡，每次处罚10元，且需要部门负责人、人力行政部审批核实后执行。

否则按旷工处理。

具体操作：在企业微信审批操作。

➢如发现代打卡行为的，本人及代打卡人均处罚200元/次，并记过一次。

（3）迟到早退➢员工迟到15分钟以内，当月前三次不予处罚，超过3次，每次处罚20元，在当月工资内扣除。

➢迟到超过15分钟，按事假1小时计算；超过30分钟，按事假2小时计算；超过2小时，按半天事假计算；➢员工早退经主管领导审批后，按事假计算，无故早退按旷工计算。

（4）公出：员工因公事外出，须提请直接上级审批，经批准方可离开。

（5）旷工：员工迟到两小时以上不与上级领导沟通，或无故早退，或无故离岗2小时以上视为旷工，旷工按3倍扣除旷工期间工资，且公司保留解除员工劳动关系的权利，公司不承担任何责任。

（6）如遇异常天气或不可抗力导致员工无法及时打卡的，视情况另行处理。

2.休假员工每周休息1天，业务部门员工休息日期根据工作确定，非业务部门周日休息。

法定节假日正常休息，如遇串休，则根据国家相关规定，结合企业实际情况进行调整。

3.请假（1）病假病假员工需出示正规公立医院医生开具证明，经人力行政部审核，主管领导审批后方可休息。

病假一天扣工资一天。

（2）事假员工请事假需提前2天申请并填写请假，事假最小单位为半天。

3天以内由直接领导批准，3天（包含3天）以上7天以下的事假由主管领导批准。

单位考勤管理办法

单位考勤管理办法第一章总则第一条目的为切实加强单位工作队伍建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本办法。

第二条政策依据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、国家法定假日规定、《社会组织登记管理办法》等。

第三条适用范围本办法适用于单位办公室所属各部门全体在/专职员工。

第四条考勤管理由办公室负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监管的责任。

第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章考勤管理规定第六条工作时间（一）工作时间：周一至周五8：30—17:00；（二）午休时间：周一至周五 11:30—13:00；（三）公休日：周六、周日。

第七条打卡办法及相关处理规定（一）考勤实行在/专职人员指纹打卡方式，员工每日到岗、离岗时各打卡一次；（二）非正常出勤情况处理：1.因公外出/出差无法按时打卡的员工，必须填写《外出/出差登记表》，外出/出差2天以内的，由部门负责人批准并报办公室备案；外出/出差3-5天以上，由单位副主任签署意见后，报办公室备案；外出/出差6天以上，由常务单位副主任签署意见后，报办公室备案；部门负责人外出/出差，由分管单位副主任同意后，报办公室备案；单位副主任外出/出差，由单位负责人同意后，报办公室备案；2.员工请假需填写《请假申请表》，员工请假2天以内的，由部门负责人批准并报办公室备案；请假3-5天以上，由单位副主任签署意见后，报办公室备案；请假6天以上，由单位负责人签署意见后，报办公室备案；部门负责人请假，由单位副主任同意后，报办公室备案；单位副主任请假，由单位负责人同意后，报办公室备案。

3.员工下班离岗时漏打卡，提供相应证明后可予以签卡；4.未打卡员工，如2周内未及时证明补签，按旷工处理。

第八条考勤以月为单位核对。

办公室于每月5日前将上月指纹考勤记录汇总，并将统计结果报分管单位副主任确认签字。

考勤管理办法

考勤管理办法一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理办法。

本办法旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，确保公司人力资源的合理利用，营造公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗员工（以下简称员工）。

2. 公司各职能部门、各业务单元应按照本办法规定，严格执行考勤管理。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 中午休息1小时。

2. 各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证每周工作时间为40小时，并报人力资源部备案。

3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在保证工作质量的前提下，与上级主管沟通后调整工作时间和工作地点。

4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，其工作时间由所在部门主管根据工作需要予以安排，并报人力资源部备案。

5. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。

如确需加班，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

- 签到应真实反映员工的出勤情况，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:30至09:00，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

- 员工应按时签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能正常签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

- 补签需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经上级同意后，可在考勤系统中申请补签。

完整的考勤管理制度

完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。

第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。

第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。

第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。

第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。

第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。

第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。

第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。

第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。

第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。

第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。

第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。

第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。

第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。

第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。

第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。

第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。

2020年公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理规定要点本规定公司员工事假、病假、工伤、婚假、丧假、产假等具体考勤制度。

附件一：员工考勤刷卡规定附件二：员工上下班遵守规则__________________ 公司员工考勤管理规定 _______ 年 ______ 月_______ 日（ ______ ）人考字第_______ 号第一条总则考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资资金、劳保福利等待遇的主要依据。

公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。

各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

第二条考勤员职责（一）按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。

（二）如实反映本单位考勤中存在的问题。

（三）妥善保管各种休假凭证。

（四）及时汇总考勤结果，并作出报告。

第三条考勤记载符号出勤：V事假：X病假：O旷工：◎婚假：+丧假：土产假、探亲假：口工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：？。

第四条各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

第五条事假员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。

如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。

如果假期不够应提前办理续假手续。

一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。

事假期间不发工资。

员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

带薪事假的天数假定：2月底前到公司工作者为11天，3月至5月底到公司工作者为8天；6月至9月底到公司工作者为5天；9月至11月底到公司工作者为2天；2 月到公司工作者不享受带薪事假、全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。

第六条病假因病或因工受伤，凭合同医院k休证明，准病假。

非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。