学生宿舍事务科员工年终考核办法2009

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宿管员考核、评比、奖惩办法

宿管员考核、评比、奖惩办法为进一步加强学生公寓宿舍管理，逐步建立一支具有“诚信、勤奋、高效、协调”优良工作作风的高素质管理队伍，学生公寓管理服多中心特制定以下考核办法：‘一、考核范围：(一)具备优秀管理员条件包括工作态度序所辖区表现两方面：1、工作态度：认真贯彻公司领导关于公寓管理的各项要求，发现问题及时，不掩盖矛盾，积极妥善处理矛盾。

2、所管辖楼栋业绩：学生风气好，对学生宿舍的各项评比总分较高(或原落后者进步显著)，楼栋设施完好率高，环境卫生好等。

(二)考核办法：由负责人组建考核小组，依据评分标准对宿管员统一进行考核。

二、奖惩办法：(一)每学期量化考核评分在前三名者，上报公司将给予表彰，成绩突出者，将被授予“优秀宿管员”荣誉称号。

．(二)评比结果与学期末奖励工资挂钩。

三、考核评比依据及评分标准：．(一)每月向上级主管交一次值班室值班记录和宿管员工作记录，依据这些记录，考核内容如下：1、做记录。

2、交接班签名记录。

3、每日三次的巡查记录。

4、对巡查中发现重大问题汇报处理记录。

5、与辅导员联系记录。

6、学生宿舍走访记录。

(二)依据学生公寓管理服务中心例会记录，考核内容如下：1、按时签到。

2、做会议记录。

3、对存在问题虚心接受并能拿出处理方案及时解决。

4、按时认真完成所布置的工作任务。

(三)依据经常性的检查评比记录，考核内容如下：1、卫生方面：．领导及员工组织的检查、抽查结果。

学校学生干部组织的检查结果。

2、安全方面：-消防安全防范工作的落实情况。

对学生异常思想、行为的汇报处理。

3、学生纪律方面：做好宣传，督促学生遵守学生公寓管理各项规章制度。

对待问题，态度要积极，不掩盖，不回避。

(四)依据公司领导的直接检查、抽查，接受的正当投诉以及调查问卷等记录考核内容如下：．1、财产物资方面：账目清楚，责任明确，对毁坏的财产物资报修处理及时，有记录。

·所辖区域水电节约明显。

2、生活服务方面：发现问题，态度积极，处理方式、方法妥当。

宿舍管理员考核办法(完整资料).doc

【最新整理，下载后即可编辑】宿舍管理考核办法为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核办法”。

考核内容：纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。

一、考核说明：1、月工资结构核分值70-79分考核奖励为60元；考核分值80-100分考核奖励为200*（80-100）%。

低于70分当月岗位考核奖为零，连续2个月考核没有达到70分的解除合同。

宿舍主管每天按本考核办法进行考核，校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核，两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。

3、宿舍主管：每月工资里提取100元，学校考核奖励300元，合计400元作为岗位考核奖金，考评总分为100分，单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员，由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。

二、宿舍管理员考核标准：1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和蔼可亲，对学生要坚持正面教育，不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突，使用脏话、粗话、带有侮辱歧视性语言的，扣5分/次；严格遵守各项工作要求，认真执行按时按质完成工作。

如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣5分/次。

家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分，承担相应处罚后予以解除合同。

2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心理状况及时提出整改意见并做好笔录，协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。

无沟通记录者扣0.5分/次。

4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次；无故离岗、旷工、消极怠工、同事之间争吵不听劝阻者，扣50分/次，经教育仍不改者已不能胜任本职工作，承担相应处罚后予以解除合同。

同一问题两次检查均不合格者，扣3分/次。

学校临时性安排的工作应及时主动认真完成，推诿、找理由不完成的扣2分/次。

工作时间段，手机必须保持随时通讯状态。

学生宿舍管理员考核办法

观台中学
学生宿舍管理员考核办法
为加强对学生宿舍的管理，明确管理员的职责，切实把学生宿舍管理各项工作落到实处，特制订本考核办法。

对宿舍管理员工作情况的考核，实行百分制（即每学期100分）倒扣分的办法进行。

具体为（低于90分扣绩效工资100元，低于80分扣绩效工资150元，低于70分扣绩效工资200元）。

1、宿舍管理员必须24小时在岗，如因脱岗，致使学生受侵害或公共财物和学生财物损失的，视后果轻重程度，每次酌情扣除绩效工资（不低于50元）。

2、不按时开、锁宿舍门，一次扣2分。

3、文明服务，严禁辱骂或殴打学生，出现一次扣2分。

4、每天学生上课离宿舍后要做到详细检查、详细登记，排除隐患，若因工作失职造成安全事故发生的，出现一次扣5分，视后果轻重程度酌情扣除绩效工资（不少与50元）。

5、宿舍内卫生不合格未及时整改，发现垃圾未倒，地面不干净，没有打扫的，每室一次扣1分。

6、学生在宿舍区域内大呼小叫，打架，男女互串宿舍等不良现象，未及时制止，造成后果的一次扣除5分，并酌情扣除绩效工资（不少与30元）。

7、每天学生就寝后，检查结果出现漏报、错报的一次扣2分，少检查、少登记、登记不实的，一次扣1分，无任何记录的一天扣2分。

本考核办法自2011年5月1日起执行，解释权归校委会。

观台中学校委会。

学生公寓管理办公室考核办法

3.按照学校要求安排晚休公寓值班人员，值班不到位-0.5分/人·天，虽能到位但不对楼内情况进行检查-0.5分/人·天；
4.加强劳动周班级的管理。缺勤1天-0.2分/人，考核未达优秀-1分/人；
5.主动告知退学、开除或自行退学学生的情况。未告知的，一经查实-1分/人；
6.以学生宿舍（公寓）为平台，每学期至少开展丰富多彩的思想教育活动2次，活动有计划、有组织、有总结、有成效。未进行教育活动-2分/次；
四川省乐至县石佛职业中学学生公寓管理办公室
考核办法
考核项目
考核内容及方法
备注
一、组织管理
（8分）
1.学生公寓管理办公室工作人员应经常深入学生宿舍，关心、了解、指导学生。不深入宿舍，对学生宿舍情况了解不够-1分/人·次；
2.学生公寓管理办公室工作人员至少深入学生公寓对学生宿舍进行一次全面检查，未进行全面检查-1分/人·次；
5.不得使用违章电器和酒精炉等及私拉私接线路；
6.不得在公寓内经商、传销；
7.按时熄灯作息；
8.严禁观看不健康影像；
9.不得进入异性公寓楼；
10.严禁喝酒、吸烟、赌博；
11.严禁存放管制刀具、易燃、易爆、易腐蚀、细菌和病毒标本及放射性物品等危险品；
12.不得留客住宿、夜不归宿；
13.无晚归现象；
14.门玻璃无任何遮挡物；
21.对学生公寓宿管员态度不端-2分/次；
22.爱护公共设施，发生破坏公寓设施的行为-2分/次
23.向楼道或楼外扔垃圾-2分/次。
1～17各项未达到要求-1分/人·次。
四、公寓文化
（7分）
1.依托宿舍（公寓）平台，契合学生爱好，突出专业特色，利于全面发展，营造文化氛围，每学期有组织、有计划地积极进行宿舍文化建设。文化建设活动未开展或无实效视情况-1～3分；

大学生公寓员工考核制度

大学生公寓员工考核制度
大学生公寓员工考核制度
为客观地评价员工的工作表现，提高学生公寓服务中心对员工奖惩的准确性，更好地调动员工的工作积极性，特制定本考核制度。

1、考核方法
普通员工每月考核一次，管理层每学期考核一次，年终考核普通员工按月累计成绩，管理层按学期累计成绩。

学生公寓服务中心将根据考核的累积成绩奖惩员工。

2、考核内容
考核以员工考核表为依据，内容包括服务意识、仪容仪表、考勤、纪律、责任心;工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协作等10个方面。

3、评分比例
每月(或每学期)考核满分为100分。

4、奖惩
1)处罚。

普通员工当月考核扣分达40分，从当月工资中扣10—20元;普通员工当月考核得分达90分以上者，奖
励10—20元;管理层每学年考核扣分达40分，扣岗位津贴20%。

2)奖励。

学生公寓服务中心根据每学年考核员工的积累成绩，奖励成绩突出者。

①优秀员工奖。

中心根据每学年考核员工的积累成绩奖励突出的优秀员工(比例约占公寓中心人数10%)，除通报表扬外，还将给予物质奖励。

②红旗社区奖。

中心对成绩较突出的社区给予通报表扬、颁发奖牌并给予物质奖励。

考核步骤
1)部门负责人每月对下属员工考核评分，在员工考核记录表上填写考核分并说明扣分或加分的原因。

2)考核员工记录表要每月交给被考核人签名确认。

被考核人如有不同意见，也可以在备注栏中说明。

3)管理层由中心办公室每学期考核并予年终汇总。

学校公寓管理员考核办法

学校公寓管理员考核办法为了进一步规范学生公寓管理，提高学生公寓管理水平，充分调动宿舍管理人员工作的积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全、卫生的住宿环境，现结合我校实际，制定宿舍管理员考核办法。

一、考核办法：1.考评实行扣分制，以月为单位，每位管理员起评分为150分。

2.宿舍管理人员每月的工资直接与考核分数挂钩，工资=考核所得分数/15OX基本工资。

3.出现以下情况者，一次性解聘。

（1）凡发生重大安全事故，不及时到位处理，不及时上报者。

（2）不明原因的旷工超过两天者。

（3）不认真履行宿管员工作职责，经多次教育无效者。

44）一年内累计5个月考核在90分以下者。

二、评分标准：1.熟悉并能认真执行《学校学生公寓管理规定》，不熟悉管理规定者扣1-10分。

2.按时上下班，不迟到，不早退。

如出现未按时上下班现象，每出现一次扣1分；迟到或早退超过1小时以上者，每出现一次扣5分；如出现不明原因的旷工现象，每出现一次扣20分。

3.严格履行请假制度，请假需提前一天以书面的形式向学生处相关负责老师请假，并安排好代班交接工作。

考虑到学校宿舍管理工作的重要性，一般事假不超过2天；如因生病请假，以医院证明为准。

如出现不假未到的现象按旷工处理。

4.着装整齐，男管理员齐耳短发，不留胡子。

女管理员严禁披头散发，不能穿背心、吊带，工作时间不能穿拖鞋。

如出现仪表着装问题，每出现一次扣1-3分，并要求及时更改。

5.说话时要求文明用语，不讲脏话；与学生交流时要有礼貌、有耐心，对学生提出的问题要及时解答；如有他人来访，应热情、礼貌，做到“三声”；上班期间严禁喝酒、打牌等现象；严禁在公共区域内抽烟。

如出现说脏话现象，每出现一次视情节扣1・5分不等；如在公共区域内抽烟，每出现一次扣3分；如上班时间喝酒、打牌等，每出现一次扣10分。

如与学生发生冲突，视情节严重扣1-5分。

6.严禁值班时间内做和本职工作无关的事情，如违反，发现一次扣1・5分。

7.严禁向学生兜售食品，如有违反，发现一次扣5-10分。

宿舍管理员考核办法

宿舍管理员考核办法(暂行)为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，便于对宿管人员业绩进行考核，同时调动工作积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法。

本办法由校委会负责解释。

一、考核的原则1、坚持按劳分配，效果优先，兼顾公平；2、奖优罚劣，提高宿管员服务主动性和劳动积极性；3、划段包干，职责分明，奖罚明确；4、服务到位，质量第一。

二、考核办法：宿舍管理员业绩考核主要为宿舍管理考核，每月在绩效工资拿200元作为宿舍管理绩效考核。

满分100分，每项分数扣完为止，每天由办公室检查二次，每周由学校组织一次全面检查，作为考核评分参考。

（1）舍管员应积极配合政教处做好起床离寝检查工作，按时催促学生起床、洗漱及离开寝楼；锁门后，对各寝进行检查，避免有学生逗留宿舍现象。

办法：满分5分，如有学生逗留宿舍，影响上课而未发现，一次扣1分；（2）宿管员应按时值班，上班期间坚守岗位，保持值班室内卫生清洁，物品摆放整齐，请假人员登记表要摆放在桌面上，值班室内不得有学生逗留。

办法：满分15分，每发现一次离岗现象扣5分；（3）宿管员应认真做好门口人员进出把关工作。

非学校统一回寝时间内进入宿舍的学生，要检查请假手续，经许可后方可进入宿舍，并提醒其及时离开宿舍。

办法：满分5分，非统一回寝时间内将未履行手续的学生放入宿舍，或未发现学生私入宿舍，最后引起财物纠纷或造成其它不良影响的，每发现一次扣5分；（4）宿管员每天学生离寝后要对学生宿舍进行卫生检查，及时把当天的纪律、卫生检查情况统计表交政教处，并对内务较差的宿舍进行教育提醒。

办法：满分5分，未及时检查并上交统计表的，每次扣0.5分.(5)每周至少一次对对学生寝室内的财产损坏、破坏情况，公共区内的水电等设施进行检查登记，对学生上报的床铺、电路等故障和公共财物、设施中出现的问题及时上报，以免出现安全事故。

办法：满分5分，公共财物、设施及宿舍床铺、电路中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记上报的，每发现一个场所扣1分。

学生公寓服务人员考核制度

学生公寓服务人员考核制度一、舍务科长的考核内容：1、各项管理制度建全，完善率达到90％。

2、对舍务科管理人员的工作考核有标准，有平时考核记录。

3、舍务科考勤出勤率达90％以上。

4、无重大责任事故和重大公伤事故。

5、公共卫生合格率达到100％。

6、舍务科团队积极向上，无违反舍务教师规定的现象。

7、公寓管理人员例会记录完整。

8、执行成本核算达100％、9、用工合同，签合同达100％。

10、每学期召开学生会联席会次数不应少于2次。

11、工作人员无私自召租学生宿舍现象。

二、公寓管理教师考核标准：1、对公寓舍务科的规章制度落实率达到100％。

2、对学生住宿和退宿坚持原则，按规定作好住宿、退宿安排，按时完成退宿，掌握空床、空房数量。

3、对宿舍留宿情况进行抽查，每次检查要有记录。

4、对违反住宿规定的，要有处理记录。

5、每学期评选文明宿舍一次。

6、对卫生员清洁工有考核记录。

7、按公寓规定的卫生标准，每学期舍务科抽查，合格率应在90％以上。

8、宿舍卫生合格率在80％以上。

9、及时上报水管、龙头无跑、冒、滴、漏等现象。

10、公共设施完好率在100％，出现问题及时报修。

11、公共场所通风好，早晨及时开窗，晚上关窗。

12、每月完成消毒次数。

三、安全值班员的考核1、检查落实舍务科各项管理制度率达到100％。

2、防火防盗隐患检查记录及解决办法。

3、对违反安全用电者有处理意见。

4、出入公寓登记手续齐全有效。

5、火险、盗窃案件保护现场记录。

6、对负责安全的工作人员工作检查考核记录。

7、全年无重大火情和盗窃案件。

8、按公寓规定的卫生标准，每学期舍务科抽查，合格率应在90％以上。

9、宿舍卫生合格率在80％以上。

10、公共设施完好率在100％，出现问题及时报修。

11、公共场所通风好，早晨及时开窗，晚上关窗。

12、每月完成消毒次数。

13、及时上报水管、龙头无跑、冒、滴、漏等现象。

14、对卫生员清洁工有考核记录。

四、舍务科干事考核内容1、每半年的采购计划。

宿舍管理员考核办法

宿舍管理员考核办法 Prepared on 22 November 2020宿舍管理考核办法为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核办法”。

考核内容：纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。

一、考核说明：、2、宿舍管理员：岗位考核奖为200元。

考评总分为100分，单月合计考核分值70-79分考核奖励为60元；考核分值80-100分考核奖励为200*（80-100）%。

低于70分当月岗位考核奖为零，连续2个月考核没有达到70分的解除合同。

如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣5分/次。

家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分，承担相应处罚后予以解除合同。

无沟通记录者扣分/次。

同一问题两次检查均不合格者，扣3分/次。

学校临时性安排的工作应及时主动认真完成，推诿、找理由不完成的扣2分/次。

学生寝室管理工作综合考核办法

学生寝室管理工作综合考核办法为了加强学生寝室管理,充分发挥公寓的育人功能，培养学生的良好行为习惯，保证学生健康成长,特制定本办法。

一、考核内容本考核内容共6项，第一学期共计500分，第二学期共计600分。

考核内容如下： 1．学生寝室卫生检查内容和扣分标准。

2．学生寝室纪律检查内容和扣分标准。

3. 获得文明寝室标兵比例（第一学期为文明寝室评比、第二学期为寝室文化评比）。

4．毕业生文明离寝工作（第二学期）。

5．公寓安全工作。

6．公寓文化和大型参观、检查、评比工作。

二、考核细则和分值第一项：学生寝室卫生检查内容和扣分标准。

（按100分合计，月计分按百分比合分）该表用于学生个人内务检查时以10分计算，用于各系评比时以60分计算。

项目检查内容标准扣分床上床下被褥、枕头叠放平整，个人用品干净。

整齐，被口摆放朝门，床下物品摆放整齐，个人用品干净。

0.5---2分门窗面是否窗明几净，摆放有序。

窗明几净，摆放有序，窗台无杂物，门面无污迹，无乱贴乱画。

0.5---1分地面、暖气片是否干净，无杂物。

洁净，盆内无污水，无卫生死角。

暖气上无物品0.5---1分桌面、凳子摆放。

桌面干净，物品摆放整齐，凳子按规定位置摆放。

0.5---2分墙面是否乱贴，乱钉，乱挂，是否有污迹，灰尘。

布置要美观，高雅健康，不准乱贴，乱钉，乱挂，无灰网，无污迹。

0.5---1分衣物悬挂。

不影响房间整体布置和检查视线。

0.5---1分门帘是否拉开门帘7：30-14：00拉门帘，便于检查和发现异常情况。

2分（值日生）其他寝室完全未整理、拒检、态度恶劣个人、整体按零分处理操作方式与说明：1被的叠放要方正，学工处根据各系情况进行计分检查，各系每日自检自查。

2、学生公寓卫生检查分为不定时抽查和公开检查两种方式，检查工作由每栋主管、楼长亲自带队进行，确保检查的公正性。

3、学生公寓实行卫生月通报制。

4、要求寝室张贴各系标志、张贴值日生表（同时表明学生党员、、预备党员、学生干部、安全信息员）。

宿舍绩效考核办法及管理制度

乌苏市第一中学管理员工作制度为加强学生宿舍的管理，建设一支具有良好素养的宿舍管理员队伍，为学生营造一个干净、整洁、舒适、安全的生活环境，结合我校的实际情况，现将宿舍管理员的工作职责规定如下：一、宿舍管理员要严格遵守学校的各项管理制度。

二、熟悉学生宿舍的情况（包括学生住宿的分布房间和本宿舍楼消防紧急出口、设施设备等），基本认识本公寓的学生。

三、宿舍管理员实行24小时两班制轮流值班，必须按时上下班（早9:50 晚6:50，负责打扫卫生管理员上午9:50——13:00，下午4:00——19:50），做好交接班工作，并签字（负责打扫卫生的管理员在宿管主任处按时签到签退），不得迟到、早退、脱岗。

有事要请假，请假者必须经宿舍管理相关人员批准并与替换人员办理交接手续方可离岗（请假1天以内由宿管主任审批，三天以内由副校长审批，3天以上由校长审批，零星假不计，但超过三小时计半天，经常请零星假者不得评先进）。

四、上班期间认真工作、忠于职守、不做与本职工作无关的事情（如织毛衣、喝酒、看报、打牌等）。

五、严格执行学生作息时间制度，并督促学生自觉遵守。

按时开关宿舍大门，负责每天检查学生的作息情况，对在中午、晚上休息时间吵闹、晚归等不良现象，要作好登记和批评教育，并汇报早、中、晚学生宿舍卫生、就寝纪律，确保每天中午和晚上在规定时间熄灯后的十分钟内本栋楼必须安静。

六、做好出入登记和访客登记，保证宿舍安全。

1、对携带贵重物品或大量物品出宿舍者，要查验学生证或身份证，做好登记记录。

2、禁止小商贩进入学生宿舍从事叫卖、推销活动。

3、禁止外来人员及异性进入学生宿舍。

确因需要进入本宿舍楼的，必须问明原因，查验证件，做好登记。

严谨不明身份的人进入，发现可疑人员或可疑情况要及时报告宿管主任或有关领导。

七、负责本宿舍楼公物和设备（门、窗、桌、凳子、电、床、消防栓、卫生间等）的检查、报修和验收工作，做好学生入住前和离宿前公物、钥匙等的配置和收回工作。

管理员工宿舍考核办法

管理员工宿舍考核方法管-理-员工宿舍考核方法第一条本方法依据行政院颁事务规那么「宿舍管理篇」订定。

第二条本校单身宿舍由学校指派宿舍管理人员，以宿舍全体借用人為效劳对象，依据「宿舍规那么」，管制閒杂人员进入，保管公共财物，防范失窃，维护宿舍公共平安及清洁卫生。

第三条借用人除负责其个人室内整洁，实践「宿舍规那么」外，并应配合宿舍管理人员，共同维护公共场所、盥洗室及厕所之清洁卫生，并不得在宿舍内或週围饲养宠物。

第四条本宿舍仅提供借用人居住，不得将宿舍出(分)租、转借、调换、转让、增建、改建、经营商业或作其他用途。

第五条借用人每月除依行政院规定每月扣缴房租津贴外，应自行负责缴付水电费与管理费，借用人应缴之费用，按月自薪资中扣缴。

因第七条各款事由迁出者，应预缴水电费新台币伍佰元，待月底结算后多退少补。

管理费纳入校务基金，做為单身宿舍维持费用，其金额由教职宿舍调配委员会审议通过后实施。

第六条宿舍检查及修缮：一、总务处每年至少检查「房屋及水电」、「管理及效劳」、「借用收回管制」一次，并先期通知各宿舍借用人协助配合。

二、检查结果列入「检查报告单」，有修缮之必要时，应即依规定签请修缮。

三、除定期检查修缮外，借用人发现有修缮必要时，应填具「宿舍修缮申请单」，交宿舍管理人员办理。

第七条借用人如有左列事故，应按规定期限迁出，将宿舍交还学校：一、调职、离职及退休时，应在三个月内迁出。

二、受撤职、免职处分时，应在一个月内迁出。

三、因资格消失或未续约之现职借用人，应在一个月内迁出。

四、因「留职留(停)薪」赴国内、外进修达一年(含)以上者，应在向进修学校(单位)报到前迁出。

第八条借用人迁出宿舍前，应将所借公物(含傢俱)交宿舍管理人员点收，如有短缺或成心损坏者，应依规定赔偿。

第九条借用人迁出后，其留置於原借用宿舍之私人物品，三日内不搬离者，应即依约办理，视為拋弃，任由学校处理。

第十条每位借用人均须每年签订「单身宿舍借用契约（如附件）」，假设有违约情事，应即依约办理，其為现职人员者，得视情节签请议处。

公寓管理人员考核细则

公寓管理人员考核细则公寓管理人员考核细则为进一步强化学校宿舍管理队伍的管理机制，加强和规范学生宿舍管理人员的考核，不断提高学生宿舍的服务质量和服务水平，确保宿舍各项工作的顺利进行，结合学校实际，特制定如宿舍管-理-员考核细则。

一、考核总则本学期实行岗位考核定酬制，每人每月根据考核情况分为基本报酬、安全奖、卫生奖、财产维护奖。

二、考核内容及办法（一）宿舍管-理-员工作纪律1 、宿舍管-理-员按时上、下班。

每迟到一次扣 5 元，旷工一天扣 30 元，事假一天扣 25 元，病假一天 20元。

每月旷工累计达 3 天的予以辞退。

（二）学生安全管理1 、学生住宿期间出现上网等原因造成的夜不归宿现象而未及时发现和报告，每一人次扣当值人员 10 元。

2 、在宿舍内出现打架、敲诈勒索、带管制刀具进入宿舍等安全事件扣当值宿舍管-理-员 50 元。

学生在宿舍内吸烟、喝酒等据情节扣当值宿舍管-理-员 5---10 元。

（值班人员已经发现并做出及时处理的除外）（三）宿舍卫生管理1 、宿舍管-理-员每天必须督促学生打扫好寝室卫生，整理好内务，并检查学生寝室卫生及违纪情况，做好记录，及时上交检查情况记录。

不及时上交每次扣 10 元。

政教处对学生宿舍的内务卫生将进行不定期抽查，被子不叠、室内物品摆放不齐、地面不净每室扣宿舍管-理-员 10 元，公共卫生不净扣 20 元。

2 、在迎接上级检查中宿舍卫生出现问题的每次扣 50 元。

（三）宿舍物品管理1 、宿舍内学校公物须由各同学妥善保管、使用，宿舍管-理-员有管理责任，如发现损坏当值楼管老师须及时清查、上报，并在2 天之内由当事人修理或赔偿完毕。

因大风等自然灾害造成的门窗玻璃的损害应及时汇总上报，否则由当值宿舍管-理-员自行承担并从其本人工资中扣除。

2 、宿舍内出现下水道堵塞等情况，值班宿舍管-理-员须及时进行疏通，如自己确实不能疏通须及时报告报告，3 天不报而影响学生使用的每天扣 10 元。

学生宿管中心工作人员考评及绩效奖励办法

学生宿管中心工作人员考评及绩效奖励办法一、考评目的：增强工作人员责任心，提高管理队伍整体素质，提高管理水平，严防重大事故发生。

二、考评对象：全体工作人员三、考评依据：《劳动法》，《公务人员管理条例》，《XX学院考勤办法》，《XX学院事故责任追究制度》等相关法规。

二、考评方式：全员参与，多层次、多角度综合评价。

五、考评项目及实施：1、每月按百分制考评一次，每学期考评4次，全年考评8次（3、4、5、6、9、10、11、12月），基本分满分800分。

2、每次考评分六项，满分100分：1、教育科考评（25分），2、管理科考评（25分），3、全体人员综合考评（20分），4、领导班子考评（10分），5、学生评价（10分），6、考勤（10分），3、分项考评办法：（一）领导考评（10分）每月宿管中心领导班子成员，根据本月工作情况给每个人评价等级（二）综合考评（20分）每月进行一次综合考评，全体工作人员首先进行个人述职，对本月工作情况在考评会上进行简要回报，每个人对全体人员评价等级。

（三）教育科考评（25分）由教育科牵头，各楼管组长参与，对所有人员本月工作情况进行考评，考评内容从工作情况、综合素质、大学生养成教育、宿舍文化、大学生思想道德建设五方面进行评价等级。

（四）管理科考评（25分）由管理科牵头，各楼管组长参与，对所有人员本月工作情况进行考评，考评内容从工作情况、综合素质、管理能力、个人处事能力、综合管理状况五方面进行评价等级。

（五）学生测评（10分）宿管中心指派专人每月对各楼管组进行考评一次，以表格或问卷方式抽取50名学生进行，考评成绩计入楼管组每人成绩。

其他人员及安全管理巡逻人员从各楼学生中抽取50名用不同问卷分别测评。

（六）考勤（10分）宿管中心每天两次签到考勤，由专人负责到各宿舍楼签到，采取定时或不定时签到，不签到者视为旷工，特殊情况需请假者，由请假人员写出书面请假申请，先由主管领导或组长审批，报宿管中心主任批准。

学生宿舍管理考核办法

学生宿舍管理考核办法导言：学生宿舍是大学生活的重要组成部分，合理、规范的宿舍管理既有利于学生的学习与生活，也对大学校园文化建设具有积极的意义。

因此，建立一套科学合理的宿舍管理考核办法，对于促进学生宿舍文明秩序的形成，提高学生自我管理能力具有重要的意义。

一、考核标准为了确保宿舍管理工作的公正性和权威性，宿舍管理考核应制定明确的考核标准。

考核标准包括宿舍卫生、宿舍安全、宿舍文明礼仪等方面内容，涵盖全面、具体、可操作性强。

二、考核周期宿舍管理考核应定期进行，一般分为学期考核和月度考核两个周期。

学期考核主要评估学生对宿舍管理规定的遵守、宿舍卫生等方面情况；月度考核则对个别宿舍的管理情况进行检查，及时发现问题并进行整改。

三、考核方式宿舍管理考核应采取多种方式，包括实地检查、问卷调查、组织座谈等。

实地检查是考核的重要手段之一，通过实地查看宿舍的卫生、安全等方面情况，评估学生对宿舍管理规定的遵守程度。

问卷调查则可以了解学生对宿舍管理工作的满意度，并根据调查结果进行改进。

四、奖惩措施宿舍管理考核制度应对学生进行奖惩，以激励学生主动参与宿舍管理，倡导文明宿舍。

奖励可以给予宿舍卫生、宿舍文明礼仪等方面考核得分较高的宿舍，如发放荣誉证书、奖金等；对于违规行为严重的宿舍，则可以采取罚款、扣分等惩罚措施。

五、意见反馈机制为了提高宿舍管理工作的透明度和民主性，宿舍管理考核办法应设立意见反馈机制。

学生可以通过建议箱、意见书等途径，对宿舍管理考核办法提出改进意见或问题，学校应及时回应并进行改进。

六、宣传教育工作宿舍管理考核办法的执行离不开对学生宿舍管理意识的引导和培养。

学校应加大宣传教育力度，通过校园广播、海报、班会等方式，向学生宣传宿舍管理考核办法的重要性和具体要求，提高学生的宿舍管理意识和自觉性。

七、监督机制宿舍管理考核办法在执行过程中应设置监督机制，确保考核结果的公正和客观。

监督机制可以包括学生干部监督、师生监督以及外部专家的参与，在考核过程中确保制度的执行和评估的准确性。

宿舍管理员量化考核细则

宿舍管理员量化考核细则为了贯彻“教育育人，环境育人，服务育人”的理念，提高宿管的管理水平和管理能力，使学校生活区的管理工作上一个新台阶，特制订本考核细则。

一、考核细则具体操作：宿管每月按分折算，按考核项目逐一考核，直接采取扣分制，每分元，直接从津贴中扣除，每期结束时，转换成绩效得分，作为评优评级的依据之一。

二、考核项目和评分细则：1、按规定时间要求学生起床、洗漱，离开宿舍，及时清查各宿舍有无留宿人员，按要求统一管理。

（10分）2、监督并协助学生搞好宿舍卫生，保持物品整齐统一摆放。

（5分）3、搞好个人衣被、洗漱物品及日常用具的清洁卫生。

（5分）4、保持走廊、厕所、水池卫生，杜绝学生向走廊或垃圾桶内倾倒脏水，监督学生勿将垃圾倒入水池。

（5分）5、按时间规定搞好门窗及空调的管理工作（根据气候变化，搞好宿舍通风，空调温度按规定设置）。

（5分）6、在上课期间，所有人员禁止进入宿舍，如有特殊情况，需经分管部门批准后方可入内。

7、上课后仔细检查登记每个宿舍内床、桌子、空调、墙面、厕所、水池等基本设施的损坏情况，及时登记上报，并跟踪解决处理情况。

（5分）8、上下课在宿舍区价差走廊灯光、消防栓、门窗、墙面、厕所、水池等基本设施的损坏情况，及时登记上报，并跟踪解决处理情况。

（5分）9、上下课期间，如有家长或亲朋来访，必须经主管部门同意，并做好登记工作（来访时间、学生姓名、宿舍及离开时间）。

如有家长在宿舍期间，要紧密关注，与家长沟通要热心主动（尽量说普通话），时刻展示职工良好的精神面貌。

上课期间所有来访人员一律不得进入宿舍，下课期间，由受访学员到门口领入，并做好登记工作。

（5分）10、着装要严格按照学校规定，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不染发，不穿高跟鞋，保持简朴大方的工作形象。

（5分）11、下课期间，保持巡逻状态，严密观察本区域各宿舍动态，严禁进入休息室休息。

（15分）12、下课期间，保持与各宿舍学院沟通，善于发现学生思想问题，搞好室员间的团结，尽全力将学生之间的矛盾及学生个人的不良思想情绪在萌芽状态给予化解。

宿管员考核办法

宿舍管理员岗位工作管理考核办法对宿舍管理员每月工作情况从完成工作的质量方面考核（量化分满分为100分）。

具体为：1、学生在宿舍时间，管理员若擅自离岗，一次扣10分。

2、不按时开、锁宿舍门，不及时开、关水电开关，出现一次扣5分。

（注：一、早操十分钟锁门，除早饭后检查和周三大扫除开门外，其它时间大门上锁。

二、早晨学生离开，晚上学生熄灯后检查水龙头。

三、临时调整的节假日注意电的临时开关。

）3、文明服务，严禁辱骂或殴打学生，出现一次扣5分。

4、管理好宿舍门，严禁非住宿人员进入楼内。

未经批准擅自让非住宿人员进入的或擅自留宿非住宿人员的，一次扣5分。

5、晚寝点名后要适时查房，并将查房情况第二天早晨上报，未及时上报的一次扣5分。

6、保持宿舍内走廊、楼梯、卫生间、宿舍卫生及宿舍床铺物品摆放整齐有序，每天至少做到一次（有午休时两次）检查和督促打扫整理，不检查不督促一次扣5分；有学校统一安排的卫生大扫除后应及时督促打扫并检查；将检查结果于当日上午上课前十分钟前送到政务处，否则扣5分。

7、教育学生养成良好的卫生习惯，制止学生乱泼脏水、乱倒、乱丢垃圾，对三乱现象不制止的一次扣5分。

8、维护宿舍内的正常秩序，发生学生起哄闹事现象不制止的，视情节轻重一次扣2—5分。

9、晚上不巡查，出现重大事故或违纪事件者，根据情节酌情扣除20—50元。

情节严重的移交上级部门处理。

10、因宿舍管理员的失职造成宿舍群殴事件，有学生受伤，并给学校产生恶劣影响的，学校除在全校教工会上通报，并罚款至少50元，构成犯罪的交公安机关处理。

量化管理月平均得分低于60分不能评优、评先，下学年按待聘处理；量化管理月平均得分低于50分不能晋级和续聘。

2015年3月。

ZX大学生公寓员工考核制度

ZX大学生公寓员工考核制度1. 引言为了确保ZX大学生公寓业务的高效性和服务质量，我们制定了员工考核制度。

该制度将根据员工的工作表现和绩效来评估其在工作中的表现，从而对员工进行奖励或惩罚。

本文将介绍该制度的细节，并向读者介绍如何实施该制度以确保ZX大学生公寓的高效服务。

2. 考核标准2.1. 工作评估工作评估是评估员工工作表现的一种方法，评估标准包括员工工作效率、工作态度、业务知识和工作技能。

我们将为员工每个月评估一次工作表现，并对员工工作表现进行评分。

评分以5分为满分，根据工作表现的不同，评估可分为五个等级：优秀（5分）、良好（4分）、一般（3分）、较差（2分）和不及格（1分）。

2.2. 客户评估客户评估是通过收集客户反馈来评价员工服务质量的一种方法。

我们将定期向客户发送调查问卷，并要求客户对员工的服务质量进行评价。

评分以5分为满分，根据客户的反馈情况，评估可分为五个等级：非常满意（5分）、满意（4分）、一般（3分）、不满意（2分）和非常不满意（1分）。

2.3. 总体评估员工绩效将根据上述两种评估的结果进行综合评估。

评分以5分为满分，根据综合评估结果，评估可分为五个等级：优秀（5分）、良好（4分）、一般（3分）、较差（2分）和不及格（1分）。

3. 奖惩制度3.1. 奖励制度对于表现出色的员工，我们将根据表现给予一定的奖励，包括：1.物质奖励：如加薪、奖金、礼品等；2.非物质奖励：如表彰、荣誉、职称等。

3.2. 惩罚制度对于表现不足的员工，我们将根据绩效低下，采取以下措施：1.提醒和警告：对工作表现不符合要求的员工进行书面或口头警告；2.止付或降薪：对表现长期不称职的员工，采用降薪或者调离相关部门的措施。

如员工对公司业务、客户等造成损害，将予以处罚，如从重罚款、降职等严厉措施；3.终止劳动合同：对于表现极差或违反公司纪律的员工，公司将行使终止劳动合同的权利。

4. 员工监督为确保考核制度的公正性、公正性和客观性，公司要求管理人员定期向员工进行反馈和指导，以确保员工认识到自己的工作表现并在需要改进时能够得到帮助。